ZŠ s MŠ na Ul. M. R. Štefánika l vo Vrútkach a ZO OZ pri ZŠ s MŠ na Ul.M.R.Štefánika l vo Vrútkach Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu Čl. 1 Všeobecné ustanovenia 1. Tieto zásady upravujú tvorbu, použitie, podmienky čerpania, rozpočet a zásady hospodárenia s prostriedkami sociálneho fondu /ďalej len SF/v pôsobnosti zamestnávateľa. Príspevok zo SF sa neposkytuje rodinným príslušníkom a bývalým zamestnancom, ktorých zamestnávateľ alebo jeho právny predchodca zamestnával ku dňu odchodu do dôchodku. Odborová organizácia aktívne spolupracuje so zamestnávateľom na tvorbe rozpočtu a použití SF. 2. V priebehu roka sa môže rozpočet SF v jednotlivých položkách upravovať podľa potrieb zamestnancov po odsúhlasení zamestnávateľom a odborovou organizáciou. 3. Nevyčerpané finančné prostriedky SF prechádzajú do nasledujúceho obdobia. 4. Prostriedky SF sa vedú na samostatnom účte zamestnávateľa č.ú. 1630639356/0200. Na tento účet sa prostriedky prevádzajú vo výške 1/12 do 15 dní kalendárneho mesiaca vo forme preddavkov z predpokladaného ročného základu na určenie povinného prídelu. Zúčtovanie povinného prídelu vykoná zamestnávateľ najneskôr do konca druhého mesiaca v nasledujúcom kalendárnom roku. 5. Zamestnávateľ je povinný odsúhlasiť všetky výdavky zo SF s odborovou organizáciou. 6. Za dodržiavanie čerpania položiek v zmysle Zásad pre tvorbu a použitie sociálneho fondu je poverený zamestnávateľ a za administráciu členovia výboru ZO OZ - Mgr. Tomáš Klačan a Bc. Svetlana Stahlová. Čl. 2 Rozpočet sociálneho fondu Predpokladaný príjem sociálneho fondu na rok 2013 a/ povinný prídel vo výške cca b/ prídel do výšky 0,25% podľa 3 odst. 1b. zák.152/94 z.z. o SF 3 500,- c/ zostatok SF z predchádzajúcich rokov 2 288,91 d/ splátky pôžičiek poskytnutých zo SF - e/ splátky návratných sociálnych výpomocí - f/ náhodilé príjmy - s p o l u : 5 788,91
- 2 - Výdavky zo sociálneho fondu na rok 2013 a/ príspevok na stravovanie 500- b/ sociálna výpomoc nenávratná - c/ dary 990,- d/ liečebná a relaxačná starostlivosť 1 800,- f/ exkurzno-vzdelávacie zájazdy 700,- g/ telovýchova 100,- h/ kultúrna, spoločenská a vzdelávacie činnosť 1 560,- j/ ostatné výdavky- rezerva 138,91 S p o l u : 5 788,91 Čl. 3 Použitie a čerpanie sociálneho fondu Stravovanie Zamestnávateľ prispeje zamestnancom na závodné stravovanie v školskej jedálni nad rámec všeobecne platných predpisov / 152 ZP/ sumou 0,30 na každý odobratý obed v mesiacoch apríl, máj a jún 2013. Príspevok na dopravu do zamestnania 1/Zamestnávateľ poskytne príspevok na úhradu preukázaných výdavkov na dopravu do zamestnania a späť(okrem MHD) tým zamestnancom, ktorých funkčný plat nepresahuje 50% priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v národnom hospodárstve (ďalej NH SR) zistenej Štatistickým úradom SR (ďalej ŠÚ SR) za kalendárny rok predchádzajúci dva roky kalendárnemu roku, za ktorý sa tvorí fond (v roku 2013 393 ). Príspevok bude poskytnutý na základe žiadosti zamestnanca /žiadosť je potrebné podať k 15. júlu príslušného roka a k 15. januáru nasledujúceho roka/. Zamestnanec v žiadosti uvedie svoju adresu, adresu pracoviska, výšku mesačných nákladov na dopravu do zamestnania a späť, potvrdenie od mzdovej účtovníčky o mesačných zárobkoch sledovaného obdobia, počet odpracovaných mesiacov v príslušnom polroku kalendárneho roku, priloží cestovné lístky. Zamestnávateľ potvrdí, že je zamestnanec v hlavnom pracovnom pomere. I. Sociálna výpomoc nenávratná 1. Zamestnávateľ po schválení OO poskytne jednorázovú sociálnu výpomoc zamestnancovi diferencovane podľa sociálnej situácie v rodine: a/ pri úmrtí rodinného príslušníka /manžel, manželka, deti ak sa sústavne pripravujú na budúce povolanie do skončenia veku 25 rokov, ďalej deti, ktoré sú telesne, zmyslovo, alebo mentálne postihnuté, druh, družka, ak žijú v spoločnej domácnosti/ do sumy 135. b/ pri úmrtí manžela /ky/ poskytnú sociálnu výpomoc druhému z manželov vo výške: - pri l nezaopatrenom dieťati 70,- - pri 2 nezaopatrených deťoch 100,- c/ v mimoriadne závažných dôvodoch /živelná pohroma, požiar, krádež a inej nezavinenej udalosti / poskytne zamestnávateľ nenávratnú sociálnu výpomoc.
- 3 V žiadosti je potrebné uviesť dôležité údaje a okolnosti, ktoré potvrdzujú, že sa škoda nestala vlastnou nedbanlivosťou, vyčíslenie škody a ostatné náležitosti podľa všeobecne prijatých pravidiel. Sociálna výpomoc bude poskytnutá diferencovane vo výške: - 1/10 z vyčíslenej škody do sumy 1 660,- - ak je škoda vyššia ako 1 600- max. vo výške 166,- Prílohy k žiadosti o sociálnu výpomoc, ktoré musí žiadateľ zamestnávateľovi poskytnúť: - potvrdenie poisťovne o výške škody - potvrdenie poisťovne o výške úhrady škody - fotokópia listu vlastníctva nehnuteľnosti - potvrdenie príslušnej miestnej samosprávy o vzniku udalosti 2. Nákup liekov pri zvlášť ťažkých ochoreniach zamestnanca /PN min. 6 mesiacov/ a pri ťažkých úrazoch s následným dlhodobým liečením /min. ½ roka/ po zvážení sociálnej situácie žiadateľa do výšky 135,-. Príloha k žiadosti o sociálnu výpomoc musí obsahovať: - potvrdenie o nákupe liekov - odporúčanie nákupu liekov lekárom 3. V mimoriadne ťažkej finančnej situácii v rodine diferencovane vo výške 135,-. Výpomoc sa poskytne raz za rok, ak čistý príjem v rodine klesne pod hranicu životného minima po predložení žiadosti a potvrdenia o mesačnom príjme rodiny. II. Sociálna výpomoc návratná 1. Zamestnancovi sa poskytne sociálna výpomoc návratná do výšky 166,-. Zamestnanec predloží žiadosť predsedovi OO, ktorý ju po prerokovaní vo výbore OO s jeho vyjadrením predloží zamestnávateľovi. Zamestnanec v trvalom pracovnom pomere môže požiadať o sociálnu návratnú výpomoc 1x do roka, opakovane po 3 rokoch a vrátiť soc. výpomoc návratnú do jedného roka odo dňa výpožičky. 2. Pri rozviazaní pracovného pomeru sa zamestnanec písomne zaviaže vrátiť sociálnu návratnú výpomoc do 12-tich mesiacov jednorázovo alebo po dohodnutých mesačných splátkach. 3. Odpustenie návratnej sociálnej výpomoci je možné po individuálnom posúdení prípadu zamestnávateľom v spolupráci s OO. - zo závažných sociálnych dôvodov môže byť odpustený zostatok návratnej sociálnej výpomoci, najviac však do výšky 70,- /vážne zdravotné dlhodobé problémy, strata zamestnania partnera/ III. Dary Zo sociálneho fondu zamestnávateľ poskytne zamestnancom dary po preukázaní nároku: a/ zamestnancovi pri dovŕšení 50. roku života sa vyplatí v hotovosti dar vo výške 40,-, ktorý je v organizácii zamestnaný menej ako 5 rokov a dar vo výške 80,- zamestnancovi, ktorý je v organizácii zamestnaný viac ako 5 rokov b/ pri prvom odchode do dôchodku vo výške 50,- zamestnancovi, ktorý je v organizácii zamestnaný menej ako 5 rokov a vo výške 100,- zamestnancovi, ktorý je v organizácii zamestnaný viac ako 5 rokov c/ vianočné kolekcie do hodnoty 10,- na zamestnanca vydané vo forme poukážky, na príspevok nemajú nárok zamestnanci zamestnaní na dobu určitú so zmluvou do 30. júna príslušného roku d/ mikulášske balíčky pre deti zamestnancov vo výške do 3,50 na dieťa do 15 rokov, na balíček nemajú nárok zamestnanci zamestnaní na dobu určitú so zmluvou do 30. júna príslušného roku
- 4 - IV. Liečebná a relaxačná starostlivosť Zo sociálneho fondu sa zamestnancovi prispeje poskytne príspevok: a/ jednorázový príspevok vo výške 35,- pre zamestnanca na relaxáciu a regeneráciu organizmu, starostlivosť o zovňajšok zamestnancov / kozmetika, kaderník, masáž, plaváreň/. Na príspevok nemajú nárok zamestnanci zamestnaní na dobu určitú so zmluvou do 30. júna príslušného roku. Zamestnanec, ktorému je príspevok poskytnutý je povinný doložiť jeho čerpanie dokladom o zaplatení za danú službu povereným členom výboru ZO OZ. Predložené doklady: - Žiadosť o čerpanie prostriedkov zo SF potvrdená predsedom ZO OZ /viď príloha č.1/ - účtenka z registračnej pokladne alebo faktúra, na ktorej sú riadne viditeľné údaje a rozpísaná služba - kompletné doklady na 35, 00 za zamestnancov predložiť v termínoch 15. 6. alebo 15. 10. 2013 na zúčtovanie b/ jedenkrát ročne príspevok na okuliare do výšky 70,-, pokiaľ dôjde k poškodeniu okuliarov pri výkone práce c/ jedenkrát ročne príspevok na zubné ošetrenie /protetika/ do výšky 70,-, pokiaľ k poškodeniu dôjde pri výkone práce Zamestnanec predloží žiadosť o preplatenie, podpísanú predsedom ZO OO a príslušný účtovný doklad. d/ organizovanie spoločných podujatí zameraných na regeneráciu síl zamestnancov /pobyt v horách, aquapark,.../. V. Exkurzno-vzdelávacie a poznávacie zájazdy Zo sociálneho fondu sa budú hradiť náklady na: 1. Exkurzno-vzdelávacie a poznávacie zájazdov v tuzemsku i v zahraničí zamerané na vzdelávanie zamestnancov. Z prostriedkov sociálneho fondu sa poskytne príspevok do výšky 10,- na zamestnanca a to 1x do roka. Účastník je povinný v prípade neodôvodnenej neúčasti uhradiť skutočné náklady na osobu. 2. Spoločný poznávací zájazd za účelom spoznávania histórie, návštevy kultúrnych pamiatok a pod./ podľa zásad pre tvorbu a použitie SF v príslušnom kalendárnom roku/. VI. Telovýchova Zo sociálneho fondu sa poskytne príspevok: a/ na športové akcie organizované inými OO do výšky 35,- ako úhrada štartovného, cestovného a zápisného b/ na športové podujatia organizované ZO OZ do výšky 65- VII. Kultúrna, spoločenská a vzdelávacia činnosť Zo sociálneho fondu sa poskytne príspevok : a/ na doškoľovanie za účelom prehĺbenia kvalifikácie príspevok do výšky 16,- na osobu za rok Vyúčtovanie predložiť súhrnne 2x do roka a to k 15.05. a 15.10. spolu so žiadosťou o čerpanie prostriedkov zo SF potvrdenú predsedom ZO OZ /viď príloha č. 1/.
- 5 - b/ na organizovanie spoločenských posedení so zamestnancami do výšky 860,- ročne c/ na organizovanie spoločných kultúrnych podujatí do výšky cca 400,- d/ na návštevu spoločného divadelného predstavenia ku Dňu učiteľov vo výške 20,- na zamestnanca e/ príspevok za účelom odborného doškoľovania členov ZO OZ poriadaného Radou ZO /strava, ubytovanie, manipulačný poplatok/ do výšky 100. Tieto zásady sú súčasťou Kolektívnej zmluvy a nadobúdajú účinnosť dňom 01.01.2013 a končia účinnosť dňom 31.12.2013. Vo Vrútkach, 31.12.2012...... PaedDr.Erika Repková Mgr. Tomáš Klačan riaditeľka školy predseda OO OZ
Príloha č. 1 Meno, adresa zamestnanca Riaditeľstvo ZŠ s MŠ Ul. M.R.Štefánika l 038 61 Vrútky Vrútky,............ VEC: Žiadosť o čerpanie prostriedkov zo SF Dolupodpísaný zamestnanec, obraciam sa na Vás so žiadosťou o čerpanie prostriedkov zo Sociálneho fondu zamestnancov vo výške.......... z dôvodu................... Priložené doklady:..................... podpis žiadateľa Vyjadrenie ZO OZ : Súhlasím v zmysle Zásad pre tvorbu a čerpanie SF, článok... Vyjadrenie riaditeľky školy: súhlasím nesúhlasím... PaedDr.Erika Repková riaditeľka ZŠ s MŠ