Podpora zaměstnanosti NEETs v Jihočeském kraji Jihočeská hospodářská komora České Budějovice 2. prosince 2014
podíl nezaměstnaných na obyvatelstvu ( v % ) Situace na trhu práce 11,0 10,0 10,5 9,5 Podíl nezaměstnaných na počtu obyvatel v České republice a v krajích ČR k 31. říjnu 2014 9,0 8,0 7,0 8,2 7,9 7,7 7,5 7,1 6,8 6,4 6,2 5,9 5,7 5,5 5,3 5,1 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0
podíl nezaměstnaných na obyvatelstvu (v %) Situace na trhu práce Podíl nezaměstnaných na počtu obyvatel v okresech Jihočeského kraje k 31. říjnu 2014 8,0 7,0 7,5 6,9 6,5 6,0 5,0 4,0 4,9 4,6 4,7 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 Č. Krumlov Tábor Strakonice Č. Budějovice Písek J. Hradec Prachatice
Situace na trhu práce Celkový počet evidovaných uchazečů o zaměstnání a počet volných míst v okresech Jihočeského kraje k 31. říjnu 2014 9000 8000 7000 6715 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 1352 4780 3263 3139 3131 2343 5 7 13 5 3 10 11 444 235 1561 449 605 308 450 Č.Budějovice Č.Krumlov J.Hradec Písek Prachatice Strakonice Tábor počet evidovaných uchazečů počet volných míst Poznámka: číslo ve sloupci udává počet uchazečů na 1 volné pracovní místo
Situace na trhu práce Vývoj počtu evidovaných uchazečů a volných míst v Jihočeském kraji v období leden 2001 říjen 2014 35000 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 I. III.V.VII.IX.XI. I. III.V.VII.IX.XI. I. III.V.VII.IX.XI. I. III.V.VII.IX.XI. I. III.V.VII.IX.XI. I. III.V.VIIIXXI I III VVIIIXXI I III VVIIIXXI I III VVIIIXXI I III VVIIIXXI I III VVIIIXXI I III VVIIIXXI I III VVIIIXXI I III VVIIIX 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 volná místa počet uchazečů
Aktivní politika zaměstnanosti - je souhrn opatření směřujících k zajištění maximálně možné úrovně zaměstnanosti - je zabezpečována ministerstvem práce a sociálních věcí a úřady práce; podle situace na trhu práce spolupracují při její realizaci s dalšími subjekty
Veřejně prospěšné práce časově omezené pracovní příležitosti spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství, zaměstnavateli poskytován měsíčně příspěvek na mzdové náklady. Společensky účelná pracovní místa pracovní místa vymezována v profesích zpravidla odbornějšího charakteru, zaměstnavateli poskytován měsíčně příspěvek na mzdové náklady. Rekvalifikace a poradenství cílem získání nové kvalifikace nebo rozšíření dosavadní kvalifikace. Zvláštním druhem jsou tzv. zvolené rekvalifikace.
Znevýhodněné skupiny Vývoj podílu kategorií uchazečů o zaměstnání na celkovém počtu nezaměstnaných v Jihočeském kraji za období 1. čtvrtletí 2012 3. čtvrtletí 2014 na trhu práce 70,0% 60,0% 61,9% 50,0% 40,0% 30,0% 28,6% 20,0% 14,0% 10,0% 7,3% 0,0% osoby ve věku 50 + OZP absolventi a mladiství evidovaní nad 5 měs. 1.Q 2012 2.Q 2012 3.Q 2012 4.Q 2012 1.Q 2013 2.Q 2013 3.Q 2013 4. Q 2013 1.Q 2014 2.Q 2014 3.Q 2014
Situace na trhu práce 1400 1200 1000 800 Srovnání vývoje počtu podpořených míst na veřejně prospěšné práce v Jihočeském kraji v letech 2013 a 2014 750 872 892 1065 1003 1223 1030 1278 1074 1304 1126 1336 1182 1242 1280 600 400 460 538 200 0 102 103 27 20 leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec rok 2013 rok 2014
Situace na trhu práce 2400 2200 2000 Srovnání vývoje počtu podpořených společensky účelných pracovních míst v Jihočeském kraji v letech 2013 a 2014 1993 2263 1800 1751 1690 1600 1539 1400 1389 1259 1369 1200 1000 800 766 1103 815 992 1112 600 400 200 0 547 461 347 234 192 119 105 26 leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec rok 2013 rok 2014
Projekty Evropského sociálního fondu Celorepublikové Záruky pro mládež cílem, aby každý mladý člověk ve věku 15-24 let dostal nabídku zaměstnání nebo dalšího vzdělávání do čtyř měsíců poté, co se stal nezaměstnaným Regionální Odborné praxe pro mladé do 30 let v Jč. kraji podpora vstupu na otevřený pracovní trh mladým lidem (uchazečům o zaměstnání) ve věku do 30 let
Projekt PRO NEETs AT/CZ je zaměřen na podporu zaměstnanosti u úzce vyhraněné skupiny uchazečů, kteří jsou při vstupu na trh práce znevýhodněni věkem, absencí pracovní zkušenosti a pracovních návyků, chabým zájmem o pracovní uplatnění, vydává se správným směrem (vedení mladistvých osob na pracovišti, poradenství atd.) s jasným cílem zpracovaným v metodikách k jednotlivým vybraným profesím praxe však ukázala, že při vstupu mladistvých na trh práce existuje více negativních vlivů, které je zapotřebí vyřešit přetrvává otázka, jak mladistvé motivovat ke vstupu do zaměstnání a k udržení si pracovního místa
Děkuji za pozornost Mgr. Jiří Beran vedoucí referátu trhu práce krajské pobočky v Českých Budějovicích Úřadu práce České republiky Klavíkova 7, 370 04 České Budějovice Tel: 950 109 324 E-mail: jiri.beran@cb.mpsv.cz