Kouč ICF souhlasí s praktickým využíváním klíčových kompetencí ICF a slibuje dodržování



Podobné dokumenty
Příloha č. 1. Etický kodex Koučovacího centra ČSOB. Etický kodex ČSOB Koučovacího centra (vychází z etického kodexu ICF) 1) Filozofie koučinku

ICF ČR Etika a profesní standardy Přínosy koučování dle ICF

GLOBÁLNÍ ETICKÝ KODEX PRO KOUČE A MENTORY

KODEX ZÁSAD JEDNÁNÍ PRO KOUČE A MENTORY

Etický kodex sociálních pracovníků

Etický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky

Etický kodex. Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec. Pístina 59, Stráž nad Nežárkou. Aktualizováno k

ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB

Etický kodex pracovníků Pečovatelské služby města Zruče nad Sázavou

DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace Velké Hamry 600 IČ:

Etický kodex společnosti

ETICKÝ KODEX INSPEKTORA

ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb

ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE č. 182-SOÚ Etický kodex pracovníků Domova pro seniory Nová slunečnice

Etický kodex sociálního pracovníka České republiky

Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb. Samota 224, Jesenice, IČ

ETICKÝ KODEX. Zpracovala: Mgr. Hana Macháčková, vrchní sestra Datum vydání: Schválila: Jitka Křenková, ředitelka zařízení.

Etický kodex zaměstnanců Centra pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch. Preambule

ETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center

Zaměstnanec je při výkonu služby povinen dodržovat práva skupin a jednotlivců,

Etický kodex zaměstnance ČD Cargo

KODEX PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ AKTUÁRA

Etický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ

ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.

Domov pro seniory Kamenec, Slezská Ostrava, příspěvková organizace. Směrnice ředitele č. 2/18. Etický kodex

CERTIFIKACE PROJEKTOVÝCH MANAŽERŮ IPMA ETICKÝ KODEX PROFESIONÁLA V OBLASTI PROJEKTOVÉHO ŘÍZENÍ

Etický kodex chování ABC Data

CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o.

Vnitřní předpis ITY z.s. č. 1/2017

ZPROSTŘEDKOVATELE. Dodržováním kodexu chování nejsou dotčeny vnitrostátní právní předpisy ani pravidla, kterými se řídí jednotlivá povolání.

Etický kodex zaměstnanců a spolupracovníků ústavu (pracovníků v sociálních službách, sociálních pracovníků a ostatních pracovníků)

Energetický regulační úřad

ETICKÝ KODEX ORGANIZACE

Pravidla pro lektory PRIDE

Profesní a etický kodex odhadce majetku

Ústav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2, Brno. Etický kodex sociálních pracovníků. 1.

ETICKÝ KODEX INSPEKTORŮ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB

Název dokumentu: Etický kodex zaměstnanců

Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o.

CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování

NADSTAVBOVÝ KURZ PRO KOUČE

1. Etický kodex sociálních pracovníků České republiky

ČÁST PRVNÍ Předmět úpravy a rozsah působnosti. Čl. 1

Úvodní dokument k sociální službě sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče

ZÁSADY ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ INFORMACE PRO UCHAZEČE O ZAMĚSTNÁNÍ

Etický kodex AMRP Etický kodex, kterým se řídí pracovníci Poraden pro rodinu manželství a mezilidské vztahy

NADSTAVBOVÝ KURZ PRO KOUČE II

Pravidla chování SCA

ETICKÝ KODEX ÚVOD ROZSAH PŮSOBNOSTI ETICKÉHO KODEXU

2. 1. Ve vztahu k uživateli sociální služby

MEZINÁRODNÍ NÁSTUPNÍ STIPENDIUM MARIE CURIE

Účel těchto etických zásad výcvikového institutu SUR (dále etické zásady )

S t a t u t Vědecké rady pro sociální práci. Článek 1 Úvodní ustanovení

Evropská federace psychologických asociací (EFPA) Etický metakodex. Přijatý Valným shromážděním EFPA v Granadě roku 2005*

Etický kodex pracovníků v Zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc Šneček

Etický kodex pracovníků Domova Slunovrat

1. Účel. 2. Etický kodex

ETICKÝ KODEX. EFPA je přesvědčena, že každý finanční poradce je definován dvěma hlavními rysy: profesní bezúhonností, odbornou způsobilostí.

Skupina NSG Kodex chování dodavatele

Konsolidovaný statut útvaru interního auditu a nesrovnalostí

SPRÁVA JESKYNÍ ČESKÉ REPUBLIKY

ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI

ETICKÝ KODEX PRACOVNÍKŮ Lata, o.s.

Etický kodex spolupracovníků a zaměstnanců KZ FINANCE spol. s. r.o.

[Evropský grant Marie Curie pro opětovnou integraci] [Mezinárodní grant Marie Curie pro opětovnou integraci]

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY

Preambule. Článek 1 - Účel. Článek 2 - Oblast platnosti. Článek 3 - Pojmy, definice, zkratky

Etický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s.

Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy

Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích 12012P/TXT. Čl L L0113

NAŘÍZENÍ ŘEDITELKY Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 č. 1/2015. k zásadám chování a jednání zaměstnanců

P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky

ETICKÝ KODEX.

PROFESNĚ - ETICKÝ KODEX

Preambule. Článek 1 Zákonnost

Etický kodex. Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o.

Etický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice

Článek 1. Rozsah platnosti

Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce

Diagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33

INFORMACE O PROJEKTU TRANSPARENSE

Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí

1. PODROBNÁ SPECIFIKACE ZAKÁZKY

ETICKÝ KODEX. PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva

Etický kodex. zaměstnanců podniku Lesy České republiky, s.p.

Vnitřní etický řád společnosti CONTRACTIS, s.r.o.

Směrnice tajemníka č. 17 T

Kodex etiky zaměstnanců

POKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22

OZNÁMENÍ O OCHRANĚ OSOBNÍCH DAT UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ

[EVROPSKÝ GRANT MARIE CURIE PRO OPĚTOVNOU INTEGRACI] [MEZINÁRODNÍ GRANT MARIE CURIE PRO OPĚTOVNOU INTEGRACI]

Informace o zpracování osobních údajů společností FREE ARCHITECTS s.r.o.

Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ /

VNITŘNÍ PŘEDPIS. č. 5/2014

Řád č. 10/2012. Etický kodex zaměstnanců Ministerstva dopravy

Etický kodex sociálního pracovníka, terénního asistenta/pracovníka v sociálních službách Týmu Hnízda Čiriklano Kher

OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního. Čl. I

Výzva k podání alternativních nabídek

Jak najít odvahu a sebedůvěru pro změnu

Transkript:

Etický kodex Úvod ICF se zavázala k zajišťování a k prosazování špičkové úrovně v koučování. ICF proto očekává, že všichni členové a certifikovaní koučové (koučové, mentoři koučů, supervizoři koučování, trenéři koučů či studenti) budou dodržovat zásady a principy etického chování. Budou jednat kompetentně a ve své práci budou efektivně využívat klíčové odborné dovednosti podle ICF. V souladu se základními hodnotami ICF a s definicí koučování podle ICF je Etický kodex navržen tak, aby poskytoval vhodné pokyny, definoval zodpovědnosti a vymahatelné normy chování pro všechny členy ICF a všechny držitele certifikátů ICF, kteří se zaváží k dodržování následujícího Etického kodexu ICF. Část první: Definice Koučink je partnerství s klienty v jejich v myšlenkovém a tvůrčím procesu, který je inspiruje k maximalizaci jejich osobního a profesního potenciálu. Kouč ICF souhlasí s praktickým využíváním klíčových kompetencí ICF a slibuje dodržování Etického kodexu ICF. Profesionální koučovací vztah existuje, pokud koučování zahrnuje dohodu (včetně smluv), která definuje odpovědnosti každé strany. Role v koučovacím vztahu: V zájmu objasnění rolí v koučovacím vztahu je často nutné rozlišovat mezi klientem a objednavatelem. Ve většině případů je klient a objednavatel jedna a tatáž osoba, a proto jsou společně označovány jako klient. Nicméně pro účely identifikace ICF tyto role definuje následujícím způsobem: "Klient/Koučovaný je osoba, která je koučovaná. "Objednavatelem/Sponzorem" je subjekt (včetně jeho zástupců), platící a / nebo zajišťující koučovací služby, které mají být poskytnuty. Ujednání dohody o koučování by ve všech případech měly jasně stanovit práva, role a povinnosti jak pro klienta, tak pro objednavatele, pokud jsou klient a objednavatel různí lidé. Studentem je ten, kdo se zapsal do vzdělávacího programu pro kouče nebo ten, kdo pracuje se supervizorem koučů či mentorem, aby se učil koučovací proces nebo rozšířil a rozvíjel své koučovací dovednosti. Konflikt zájmů je situace, ve které má kouč značný soukromý nebo osobní zájem ovlivňovat cíl jeho oficiálních povinností jako kouče a profesionála.

Část druhá: Standardy etického chování podle ICF Oddíl 1: Profesionální chování celkově 1) se chovám v souladu s Etickým kodexem ICF ve všech situacích, včetně výcviku koučování, mentoringu a supervize koučů. 2) se zavazuji přijmout příslušná opatření, případně kontaktovat ICF, aby se co nejdříve řešilo porušení nebo možné porušení etiky, týkající se mě nebo ostatních koučů, trenérů či mentorů. 3) komunikuji a šířím dál povědomí o povinnostech stanovených tímto Etickým kodexem ostatním - organizacím, zaměstnancům, objednavatelům, koučům. 4) se vyhnu protiprávní diskriminaci v pracovních činnostech, včetně věku, rasy, pohlaví, národnosti, sexuální orientace, náboženství, národnostního původu či zdravotního postižení. 5) ve slovních i písemných prohlášeních uvádím pravdivé a přesné informace o tom, co mohu nabídnout jako kouč, o tom, co znamená profese kouče nebo ICF. 6) přesně nazývám své koučovací kvalifikace, odbornost, zkušenosti, výcvik, certifikace a akreditace ICF. 7) respektuji a oceňuji příspěvky ostatních a za vlastní vydávám pouze ty materiály, které jsem sám vytvořil. Beru na vědomí, že porušení tohoto standardu může vést k nároku třetí osoby na právní náhradu. 8) za všech okolností usiluji, abych rozpoznal své osobní problémy, které mohou narušit, být v rozporu nebo negativně ovlivnit můj výkon v koučování nebo mé profesní vztahy. Okamžitě vyhledám odpovídající odbornou pomoc a učiním příslušná opatření. Pokud to budou skutečnosti a okolnosti vyžadovat, zvážím, zda je vhodné pozastavit nebo ukončit mé koučovací vztah/y. 9) jsem si vědom, že Etický kodex se vztahuje ke klientům koučování, studentům, mentorovaným a supervidovaným osobám. 10) své výzkumy vedu a zaznamenávám kompetentně, poctivě a v rámci uznávaných vědeckých standardů a příslušných pokynů. Výzkumy provádím po dohodě a se souhlasem zúčastněných a způsobem, který chrání účastníky od jakékoliv možné škody. Veškerá výzkumná činnost je prováděna způsobem, který je v souladu se všemi platnými zákony země, ve které se výzkum provádí. 11) udržuji, uchovávám a likviduji veškeré záznamy, včetně elektronických souborů a komunikací, vytvořené během mého koučování, takovým způsobem, který zaručuje důvěrnost, bezpečnost a ochranu soukromí a je v souladu s platnými zákony a dohodami.

12) používám kontaktní informace členské základny ICF (e-mailové adresy, telefonní čísla atd.) pouze způsobem a v rozsahu schváleném ICF. Oddíl 2: Střet zájmů 13) vědomě předcházím střetu zájmů, potenciálnímu i skutečnému. Otevřeně o takovém konfliktu informuji, a pokud nastane, nabídnu svoje odstoupení. 14) vyjasním role pro interní kouče. Stanovím hranice a se zúčastněnými stranami přezkoumám možné střety zájmů, které by se mohly objevit mezi koučováním a jejich dalšími činnostmi. 15) informuji klienta i objednatele o možných odměnách od třetích stran, které mohu obdržet na základě předání doporučení dalších služeb klientovi. 16) respektuji nestranný vztah mezi koučem a klientem bez ohledu na formu odměny. Oddíl 3: Profesionální chování s klienty 17) pravdivě informuji klienty, potenciální klienty i objednatele o potenciální hodnotě koučovacího procesu i o hodnotě práce kouče. 18) na úvodním setkání nebo před ním vysvětluji klientovi a objednateli, aby rozuměli co nejlépe, jaká je podstata koučování, jaký je jeho přínos a limity, podstata a omezení zachování mlčenlivosti, finanční ujednání a všechny ostatní podmínky koučovací dohody. 19) mám jasnou dohodu o koučovacích službách s mými klienty a objednavateli před začátkem koučovacího vztahu a tuto dohodu dodržuji. Dohoda musí obsahovat role, odpovědnosti a práva všech zúčastněných stran. 20) jsem si vědom své zodpovědnosti za stanovení jasných, vhodných a kulturně citlivých hranic, které řídí vzájemnou komunikaci, fyzický kontakt a podobně, jež mohu mít s mými klienty nebo zadavateli. 21) se vyhnu jakémukoli sexuálnímu nebo romantickému vztahu se stávajícími klienty nebo objednavateli či studenty, mentorovanými nebo supervidovanými osobami. Abych zajistil celkově bezpečné prostředí, budu dávat pozor na možnost případné sexuální intimity mezi zúčastněnými stranami, včetně mého pomocného personálu a / nebo asistentů a učiním příslušné kroky k řešení problému nebo zrušení koučovacího vztahu.

22) respektuji právo klienta ukončit koučovací vztah kdykoli během procesu v souladu s ustanoveními dohody. Také nadále pozorně sleduji, dochází-li ke změně následkem koučovacího vztahu. 23) jestliže jsem přesvědčen, že by klientovi nebo objednateli lépe prospěl jiný kouč nebo způsob, podporuji klienta nebo objednavatele, aby udělal změnu a pokud to bude nezbytné nebo vhodné, navrhnu mému klientovi vyhledat služby dalších odborníků. Oddíl 4: Zachování mlčenlivosti / Soukromí 24) dodržuji nejpřísnější úroveň zachování mlčenlivosti se všemi klienty a objednavateli, pokud není její porušení požadováno zákonem. 25) stanovím jednoznačně, jakým způsobem budou informace z koučování sdělovány mezi koučem, klientem a objednavatelem. 26) stanovuji jednoznačně, kdy pro klienta i objednavatele, studenta, mentorovaného nebo supervidovanou osobu, já v roli kouče, mentora kouče, trenéra nebo supervizora koučování, nemohu dodržet pravidlo mlčenlivosti (např. nezákonná činnost, platný soudní příkaz nebo předvolání, bezprostřední riziko ohrožení sebe nebo ostatních atd.). Zároveň se ujistím, že klient i objednavatel, student, vedený člen týmu nebo supervidovaný dobrovolně a vědomě písemně souhlasí s tímto omezením mlčenlivosti. Tam, kde je důvod se domnívat, že nastala jedna z výše uvedených okolností, musím informovat příslušné úřady. 27) vyžaduji, aby všichni, kteří se mnou spolupracují při podpoře mých klientů, dodržovali Etický kodex ICF, číslo 26, oddíl 4, Zachování mlčenlivosti / Soukromí a všechny ostatní části Etického kodexu, které by mohly být použitelné. Oddíl 5: Další rozvoj 28) se zavazuji, že budu pokračovat v neustálém rozvoji mých profesních dovedností.

Část třetí: Etický slib ICF ICF beru na vědomí a souhlasím, že budu ctít svoje etické a právní závazky vůči mým klientům a objednavatelům, kolegům a široké veřejnosti. Slibuji, že budu jednat v souladu s Etickým kodexem ICF a využívat tyto standardy se všemi, které koučuji, učím, mentoruji nebo superviduji. Pokud poruším tento etický slib nebo jakoukoli část Etického kodexu ICF, souhlasím, že mě ICF může, podle svého výhradního uvážení, vést k zodpovědnosti. Dále souhlasím s tím, že moje odpovědnost vůči ICF za jakékoli porušení může zahrnovat sankce, jako je ztráta mého členství v ICF a / nebo mojí ICF certifikace. Pro více informací k Postupu pro revizi etického chování, včetně odkazů k podání stížnosti, prosím klikněte zde. Přijato Celosvětovou Radou ICF v červnu 2015. Text v září 2015 přeložila: Ing. Světla Jelenová HR Learning & Development Specialist Lektorka a autorka projektu Jazykového koučování www.svetlajelenova.cz E: svetla.deer@gmail.com T: +420 774 110 595