ÚŘAD PRÁCE. ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE za rok ÚŘAD PRÁCE V NYMBURKU Dělnická Nymburk

Transkript

1 ÚŘAD PRÁCE PÍSTY ÚŘAD PRÁCE V NYMBURKU Dělnická Nymburk tel.: fax: posta@nb.mpsv.cz ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE za rok 2009 Nymburk, ÚNOR 2010 Zpracoval : Schválil - předkládá : Pavel Kořínek - analytik, statistik TP Mgr. Jiří Jeţek - ředitel Úřadu práce v Nymburku

2 OSNOVA I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU I.1 Úvod - specifikace okresu, základní informace + mapka 3-6 I.2 Ekonomická, sociální a demografická situace 7 I.3 Silné stránky okresu 7 I.4 Slabé stránky okresu 7 II. ZAMĚSTNANOST II.1 Celková zaměstnanost 7-8 II.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů 8-12 III. NEZAMĚSTNANOST III.1 Vývoj nezaměstnanosti III.2 Absolventi škol a mladiství 1-17 III.3 Osoby se ZP 18 III.4 Situace dalších problémových skupin na TP III. Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese III.6 Mapa okresu míra nezaměstnanosti k rozčleněná na mikroregiony) 23 IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE 24-2 V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V.1 Komentář k realizaci účinnosti) jednotlivých nástrojů APZ 2-26 V.2 Realizace APZ v roce 2009 NI MPSV č. 13/ V.3 Rekvalifikace V.4 Zkušenosti s realizovanými projekty ESF 31 V. Opatření související s hospodářskou krizí VI. VI.1 PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ Předpokládaný vývoj trhu práce v okrese včetně celorepublikových a místních faktorů, které ho ovlivňují) 34 VI.2 Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti 34 VII. DOPORUČENÍ 34 1

3 Na základě dopisu č.j. 2010/ zastupujícího vrchního ředitele sekce politiky zaměstnanosti a trhu práce Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky byl zpracován následující materiál, který navazuje na Zprávu o situaci na trhu práce za I. pololetí 2009 a za roky předešlé. Zpráva je sestavena podle doporučeného členění a jejím úkolem je popsat stručnou charakteristiku okresu Nymburk, poptávku po práci a nezaměstnanost na místním trhu práce a celkovou činnost Úřadu práce v Nymburce během roku Úřad práce v Nymburku čerpal informace obsaţené v této zprávě krom vlastních zdrojů OKpráce Úřad práce v Nymburku), také se zdrojů MPSV ČR Českého statistického úřadu dále a ČSSZ. 2

4 I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU I.1 Úvod - specifikace okresu, základní informace + mapka Okres Nymburk se rozkládá ve východní části Středočeského kraje v Polabské níţině. Jeho severním sousedem je Mladoboleslavsko, na západě hraničí s okresem Praha-východ, jiţním sousedem je Kolínsko a na východě hraničí s jičínským a královéhradeckým okresem. Povrch Nymburska je málo členitý s charakterem výrazně rovinného typu. Největší část okresu leţí v níţině pod 200 m nad mořem a jen na severu území mírně stoupá do výšky ke 300 m nad mořem u Chroustova 290 m. Nejniţší místo je při odtoku Labe z okresu 173 m n.m.. Ojedinělé lokality jako Oškobrh 28 m n.m., Chotuc 22 m n.m. a Sadský kopec s 213 m n.m. porušují rovinný ráz krajiny. Svojí rozlohou 80 km 2 zaujímá okres 6. místo ve Středočeském kraji a 7,7 % z jeho rozlohy. Zemědělská půda tvoří 69,6 % a lesy 17, % z rozlohy okresu. K průměrným okresům kraje patří svou hustotou osídlení 106,1 obyvatel na km 2. K 1. prosinci 2008 náleţelo do okresu Nymburk 87 obcí. Z celkového počtu obcí má 6 statut města a 3 obce byly stanoveny městysem. V okrese bylo k celkem obyvatel. Během roku 2008 bylo zaregistrováno ţivě narozených dětí, coţ představuje 7,7 % z ţivě narozených ve Středočeském kraji, bylo uzavřeno 04 sňatků a rozvedeno 324 manţelství. Pro příhodnou polohu a úrodnost půdy bylo Nymbursko v minulosti ryze zemědělskou oblastí. Rozvoj průmyslu nastal aţ s výstavbou ţelezniční tratě Praha Olomouc. Mohutný rozvoj ţelezniční dopravy - Nymburk leţí na tzv. severozápadní dráze Havlíčkův Brod Nymburk - Ústí nad Labem - Děčín) - působil na zaloţení ţelezničních opraven s celorepublikovým významem. Tradici na okrese má průmysl strojírenský, potravinářský, gumárenskoosinkový a sklářský. V rámci Středočeského regionu má význam nymburské zemědělství, z hlediska intenzity zemědělské výroby patří k předním okresům v kraji. Školství je v okrese zastoupeno sítí základních škol, učilišť a středních škol. Střední všeobecné vzdělání lze získat na gymnáziu v Nymburce, jehoţ absolventem byl i spisovatel Bohumil Hrabal, nebo v Poděbradech, kde je ještě gymnázium s ekologickým zaměřením. Tradici má střední a vyšší odborná škola v Poděbradech, kde lze studovat hotelnictví a turismus. Okres Nymburk nepatří mezi turisticky nejpřitaţlivější, ale i zde je celá řada zachovalých kulturních a zejména historických památek, dokumentujících bohatou 3

5 minulost okresu. Okres je známý především svým lázeňským městem Poděbrady. Historie města sahá ještě před počátky českého státu, kdy se obec jmenovala pode brody. V druhé polovině 13.století Přemysl Otakar II. zde nechal postavit hrad, který byl později přebudován na zámek. Přístupná je pamětní síň krále Jiřího z Poděbrad, který se zde roku 1420 narodil. Poděbrady mají i svůj krásný lázeňský park, kde jsou květinové hodiny, vedle nichţ stojí kontroverzní trpaslík odbíjející čas. Léčí se zde především choroby srdce, dále pak zaţívacího a pohybového ústrojí. V Nymburce jsou zajímavé dochované městské cihlové hradby se šesti hranolovými baštami pocházejícími ze 14. století. Dominantou města je gotický cihlový kostel sv.jiljí. Městec Králové vznikl jako hrazené městečko ve 13.století, které bylo rodištěm Přemysla Otakara II.. V Lysé nad Labem je barokní zámecká zahrada, barokní farní kostel s plastikami Matyáše Brauna. V současné době je Lysá nad Labem známá díky svému výstavišti, kde se pořádá mnoho tematických výstav. Přerov nad Labem je známý Polabským muzeem v přírodě, Libice nad Cidlinou jako sídlo mocného rodu Slavníkovců. Na okrese se nachází šest národních přírodních památek. Čtvrtě s flórou a faunou charakteristickou pro polabské pahorkatinné lesy, Hrabanovská černava vzniklá zazemňováním slepých ramen a meandrů Labe, Libický luh s luţními lesy, Slatinná louka u Velenky, Ţehuňská obora významné biocentrum a Ţehuňský rybník významné hnízdiště a tahová zastávka vodního ptactva. 4

6 Středočeský kraj Počet obyvatel ve městech k Town population : 1 January 2002 méně neţ R R a více Nové Strašecí Rakovník Žebrák Hořovice R Příbram Slaný Smečno Stochov Zdice Rožmitál pod Třemšínem Březnice R Kladno Unhošť Beroun Hostomice Velvary Dobříš Kralupy n. Vlt. Buštěhrad Mělník Odolena Libčice Voda Klecany n. Vlt. Roztoky Sedlčany Neratovice Kostelec n. Lab. Brandýs n.lab. -St. Boleslav Čelákovice Benešov Bystřice Votice Bělá pod Bezdězem Mnichovo Hradiště R Mladá Boleslav Benátky nad Jizerou Milovice Lysá Městec Králové nad Labem Nymburk Poděbrady Sadská Vlašim Bakov nad Jizerou Kosmonosy Dobrovice Hostivice Pečky Týnec Úvaly Český Brod nad Labem Rudná R Kouřim Kolín Kostelec Říčany nad Černými Lesy Zásmuky R Černošice Kutná Hora Mnichovice Řevnice Jílové u Prahy Čáslav Mníšek pod Brdy Uhlířské Janovice Sázava Týnec nad Sázavou Nový Knín Veltrusy Mšeno Sedlec-Prčice Dolní Bousov Zruč nad Sázavou kilometry

7 OKRES NYMBURK a okresy sousedící Mladá Boleslav Jíčín Nymburk Hradec Králové Praha východ Kolín

8 I.2 Ekonomická, sociální a demografická situace Tabulka 1 - Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel 1) počet obyvatel celkem z toho ţeny z toho věková kategorie: 0-14 let 1% 1,2% 1 64 let 70,4% 70,1% 1) Data poskytuje Český statistický úřad údaje z demografické statistiky jsou za uplynulý rok k dispozici vţdy v květnu následujícího roku. Skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících 12 měsíců. I.3 Silné stránky okresu - Stabilizovaný počet obyvatelstva - Fungující zemědělské obhospodařování krajiny - Fungující lesní hospodářství - Technické infrastruktura - Rozvoj některých forem agroturistiky - Tradiční zaměstnavatelé působící na okresním trhu práce - Výhodná geografická poloha okresu - Dobrá dopravní obsluţnost do sousedních regionů s nabídkou VM Praha, Mladá Boleslav ) I.4 Slabé stránky okresu - V některých částech okresu poměrně vysoké procento dojíţdění za prací - V některých částech okresu závislost na hromadné dopravě - V některých částech okresu malé procento místních podniků výroby či sluţeb - Nedostatek turisticky atraktivních lokalit II. II.1 ZAMĚSTNANOST Celková zaměstnanost Tabulka 2 - Vývoj počtu zaměstnavatelů stav k Zaměstnavatelé zaměstnavatelé se stavem nad 2 zaměstnanců 1) 201 zaměstnavatelé v drobném a středním podnikání 1647 se stavem do 2 zaměstnanců) 2) celkový počet zaměstnavatelů ) Údaje z monitoringu zaměstnavatelů na základě pololetních Výkazů o stavu zaměstnanců zasílaných plošně), případně z údajů České správy sociálního zabezpečení ČSSZ) z registru ţivých organizací se stavem nad 2 zaměstnanců včetně) porovnání registrů ÚP a ČSSZ. 2) Údaje z Okresní správy sociálního zabezpečení OSSZ) z registru malých organizací, které mají přihlášené zaměstnance k odvodům pojistného. Dle údajů ČSSZ se jiţ v roce 2009 nesledují - nevykazují zaměstnavatele do 2 zaměstnanců a nad 2 zaměstnanců, uvádí se celkový počet zaměstnavatelů v evidenci ČSSZ. Zákon č. 89/1992 Sb.,v pl. znění, jiţ nerozlišuje organizace a malé organizace do 2 zaměstnanců), ale pouze zaměstnavatele. 7

9 Tabulka 3 - Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ Zaměstnanci a OSVČ stav k zaměstnanci u firem se stavem nad 2 zaměstnanců 1) zaměstnanci u drobných a středních firem se stavem do 2 zaměstnanců) 2) 7399 osoby samostatně výdělečně činné OSVČ) 3) celková zaměstnanost zaměstnanost u firem všech velikostních kategorií + OSVČ) ) Údaje z monitoringu zaměstnavatelů na základě pololetních Výkazů o stavu zaměstnanců zasílaných plošně). 2 ) Údaje z OSSZ ze statistických výběrů jednotné pro všechny okresní správy sociálního zabezpečení) z registru malých organizací, které mají přihlášené zaměstnance k odvodům pojistného. 3) Údaje z OSSZ ze statistického přehledu OSVČ evidovaných v registru s povinností platit zálohy na důchodové pojištění. II.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a u zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb nárůst, úbytek), včetně mezinárodních a zahraničních společností Tabulka 4 Vývoj počtu zaměstnanců Úplný a přesný název zaměstnavatele: Fresenius HemoCare CZ s.r.o., koncern sídlo: Hořátev předmět činnosti podrobněji): Výroba lékařských nástrojů a potřeb počet zaměstnanců v okrese: v roce v roce země zahraničního partnera pokud existuje) Spolková republika Německo komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: v roce v roce země zahraničního partnera pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období LINDE+WIEMANN CZ, s.r.o. Lysá nad Labem Výroba nástrojů a nářadí, dílů a příslušenství pro motorová vozidla Spolková republika Německo Úplný a přesný název zaměstnavatele: Parker-Hannifin s.r.o. sídlo: Zpracování gumárenských směsí, výroba pryžových výrobků předmět činnosti podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: v roce v roce země zahraničního partnera pokud existuje) Spolková republika Německo komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období 8

10 Pracovní místa 200 / 2006 / 2007 / 2008 / 2009 hlášená zaměstnavateli na ÚP v Nymburku) hlášená VM obsazená VM na konci zrušená místa místa měsíce ČERVEN PROSINEC ČERVEN PROSINEC ČERVEN PROSINEC ČERVEN PROSINEC ČERVEN PROSINEC Zaměstnanost a volná pracovní místa Při pohledu na vývoj hlášených míst je patrné postupné sniţování celkového počtu volných pracovních míst, které zaměstnavatelé prostřednictvím ÚP nabízejí. V meziročním srovnání prosinec 2008 / 2009) je zřejmé, ţe míst, které mohl ÚP nabízet uchazečům o zaměstnání výrazně ubylo. Jedná se o pokles počtu míst o 07. V pololetním srovnání roku 2008 a 2009 ubylo hlášených pracovních míst dokonce 719. Z podrobné analýzy je zřejmé o jaká místa jde. Nejvíce se sníţil počet hlášených míst pro niţší administrativní pracovníky, pomocné pracovníky ve sluţbách a řemeslníky. S ohledem na poţadované vzdělání u volných míst je zřejmé, ţe teoreticky největší šanci uplatnit se na trhu práce NB okresu mají lidé se základním vzděláním. Jedná se však o volná místa hlášená především v zemědělství, kde na pomocné práce není vyţadováno vzdělání. Tato místa jsou mnohdy obsazovaná cizinci, kteří jsou za daných podmínek ochotni pracovat..tato místa jsou pro uchazeče v evidenci ÚP ne příliš atraktivní. Příčiny lze spatřovat v těţké fyzické práci, která je v sezóně časově náročná a často špatně finančně ohodnocená. Zaměstnanost jak u velkých firem, tak i u zaměstnavatelů s menším počtem zaměstnanců se v průběhu roku 2009 na okrese Nymburk nejevila jako příliš příznivá. V důsledku celosvětové krize zaměstnavatelé aţ na výjimky nové 9

11 pracovníky nepřijímají. Řada firem je co se týče počtu zaměstnanců spokojena alespoň se stagnujícím stavem. Na trhu práce docházelo k sezónním výkyvům zejména v zemědělství, stavebnictví coţ jsou odvětví, které přímo ovlivňuje sezónnost počasí. Zlepšení situace týkající se zaměstnanosti měl v Nymburce a okolí přinést tzv. Podnikatelský inkubátor, který byl vybudován v okrajové průmyslové zóně. Tento projekt má slouţit - pomoci začínajícím podnikatelům. Podnikatelským inkubátorem se rozumí prostředí, převáţně pro začínající inovativní firmy, které v tomto prostředí poţívají za předem stanovených podmínek zvýhodněného nájemného a sluţeb poskytovaných provozovatelem inkubátoru, a které jsou schopny uplatnit svůj produkt v rozumném časovém horizontu na trhu. Za inovační firmu je zpravidla povaţována malá do 49 zaměstnanců) nebo střední od 0 do 249 zaměstnanců) firma, jejímţ hlavním předmětem podnikání je realizovat projekt nového produktu výrobku, technologie, sluţby) do komerční zralosti a uvést je na trh. Tento projekt stavba byla v roce 2008 otevřena a projevily se zde první aktivity. Ke znatelnému ovlivnění trhu práce v této oblasti však nedošlo. Inkubátor se skládá ze dvou budov. V jednopodlaţním objektu jsou umístěny výrobní plochy, ve dvoupodlaţním pak laboratoře, výstavní plochy, školící místnost, jídelna, šatny, kanceláře a jednací místnosti. Tento projekt je financován v PRŮMYSLOVÉ ZÓNĚ NYMBURK SEVER a to poskytnutím dotace v rámci Operačního programu Průmysl a podnikání OPPP) z fondů EU a státního rozpočtu ČR. Z důvodu poměrně velkého zaměření okresu na rostlinnou výrobu ovlivňuje nejvíce počet volných míst zemědělství. Jiţ několik let je v této oblasti zaznamenáváno nejvíce poţadavků zaměstnavatelů. Konkrétně se jedná o místa nekvalifikovaných dělníků v rostlinné výrobě. Není výjimkou, ţe zaměstnavatel nahlašuje najednou 0 i více volných míst na uvedenou profesi. Ze strany zaměstnavatelů je dále největší zájem o dělnické profese. Ve vztahu na vzdělání pak převládá poţadavek na vyučené uchazeče, nebo při pomocných pracích není poţadována ţádná kvalifikace. U některých profesí se vedle poţadavků na vzdělání klade důraz zejména na praxi či jiné speciální poţadavky. Některá VM se nedaří dlouhodobě obsadit, coţ je způsobeno jejich specifickou podmínkou např. jazyk, zkušenosti, atd. a dále pak jejich neatraktivností. 10

12 Jako hlavní problém při obsazování VM lze uvést ze strany uchazečů neochotu přizpůsobit se novým podmínkám a učit se novému. Někteří uchazeči rezignují na nabídku zaměstnání a ani se nepokouší si práci vyzkoušet. Ze strany zaměstnavatelů lze jako moţnou příčinu obtíţného obsazení VM najít v předchozí negativní zkušenosti odmítají určité skupiny uchazečů, protoţe od nich očekávají neţádoucí chování, které jiţ v minulosti opakovaně nastalo. Dalším jevem při obsazování VM je zaměstnávání cizinců. Zaměstnavatelé nemají zájem na nabízené volné místo přijmout uchazeče o zaměstnání a volná místa nahlásil za účelem získání zahraničních pracovníků. Dříve byl tento jev patrný hlavně při sezónní práci. V současnosti jsou však VM pro cizince hlášeny prakticky po dobu celého roku. Ke konci roku 2008 a dále pak aţ do současné doby se na OKRESE NYMBURK projevovaly celosvětové hospodářské problémy. Za první a do současné doby největší oběť těchto problémů lze z největší pravděpodobností povaţovat v minulosti jednoho z největších zaměstnavatelů okresu, kterým byly Sklárny BOHEMIA a.s.. Rok 2009 však ukázal, ţe tato firma nebude zdaleka jediná, na kterou dopadne krize. Firmy mají problémy s odbytem svých výrobků, projevuje se značné omezení poptávky od jejich stálých odběratelů, kteří v některých případech ruší své objednávky. Tito zaměstnavatelé jsou na základě těchto skutečností nuceni sniţovat výrobu. Zaměstnavatelům nezbývá nic jiného neţ doufat a čekat na zlepšení situace. Nechtějí propouštět své jiţ zaškolené zaměstnance s praxí, které by pak při případném nárůstu výroby mohl postrádat. Tuto situaci se snaţí řešit například podáním ţádostí o 209 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce. Zaměstnavatel u kterého nepůsobí odborová organizace tímto podává návrh, aby Úřad práce rozhodl o tom, zda jsou dány důvody pro poskytování náhrady mzdy v niţší částce tj. ve výši 60 % průměrného výdělku zaměstnance z důvodu vzniklé překáţky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatelé svůj návrh zdůvodňují tím, ţe nemohou přidělovat zaměstnancům práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků, s tím, ţe dočasné omezení výroby bude trvat po určitou odhadovanou dobu. Zaměstnavatel má podle ustanovení 209 odst. 3 zákoníku práce v případech, kdy nemůţe přidělovat zaměstnancům práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků právo podat návrh, aby úřad práce rozhodl na základě podkladů zaměstnavatele o tom, zda jsou dány důvody pro poskytování náhrady mzdy v niţší částce. Jestliţe 11

13 úřad práce o existenci důvodů částečné nezaměstnanosti rozhodne, přísluší zaměstnancům náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku po dobu, kterou úřad práce v rozhodnutí určí, nejdéle však po dobu 1 roku. Výkaz o volných pracovních místech - k Volná pracovní místa u zaměstnavatelů Poţadavek na vzdělání A) bez vzdělání Počet 11 B) neúplné základní vzdělání 0 C) základní vzdělání + praktická škola 100 D) niţší střední vzdělání 0 E) niţší střední odborné vzdělání 0 H) střední odborné vzdělání vyučen) 64 J) střední nebo střední odborné vzdělání bez maturity a bez vyučení 10 K) ÚSV vzdělání L) ÚSO vzdělání vyučení s maturitou) 3 M) ÚSO vzdělání s maturitou bez vyučení) 38 N) vyšší odborné vzdělání 1 R) bakalářské vzdělání 0 T) vysokoškolské vzdělání 10 V) doktorské vzdělání vědecká výchova) 0 CELKEM 242 Volná pracovní místa u zaměstnavatelů Struktura volných míst podle KZAM tř. 1 KZAM Počet 8 tř. 2 KZAM 23 tř. 3 KZAM 40 tř. 4 KZAM 12 tř. KZAM 24 tř. 6 KZAM 23 tř. 7 KZAM 21 tř. 8 KZAM 21 tř. 9 KZAM 70 tř. 0 KZAM 0 CELKEM

14 III. III.1 NEZAMĚSTNANOST Vývoj nezaměstnanosti Částečně je situace týkající se nezaměstnanosti OKESU NYMBURK jiţ popsána v předchozí části. V roce 2009 se nezaměstnanost nevyvíjela na sledovaném trhu práce pozitivně. Stále narůstající procentuelní míru lze přisoudit vlivu hospodářské krize. Ve sledovaném roce prakticky neprobíhaly ţádné výrazné změny trendu ve vývoji tohoto negativního prvku trhu práce. Nezaměstnanost se zvyšovala krom měsíce dubna v průběhu celého roku 2009, coţ navazovalo na konec roku / 2008 / 2009 Počet uchazečů / z toho ţen Dosaţitelní / z toho ţen Míra nezaměstnanosti %) 2008 Leden / 168 6,2 Únor / Březen / 1413,6 Duben / 1360,3 Květen / 131,1 Červen / 1346,2 Červenec / 140, Srpen / 1487,7 Září / 142,8 Říjen / 1424,7 Listopad / 133 6,4 Prosinec / , Leden / ,7 Únor / Březen / ,1 Duben / ,9 Květen / ,9 Červen / ,9 Červenec / ,2 Srpen / ,6 Září / ,7 Říjen / , Listopad / 212 8,7 Prosinec / ,3 13

15 Vývoj nezaměstnanosti % ) - okres Nymburk leden 7,7 6,2 7,8 8,9 9,2 únor 8 6 7,6 8,7 8,7 březen 8,1,6 7,2 8, 8, duben 7,9,3 6, 8 8 květen 7,9,1 6,3 7,8 7,8 červen 7,9,2 6,3 7,8 8 červenec 8,2, 6,3 8,1 8,4 srpen 8,6,7 6,3 8,1 8,6 září 8,7,8 6 7,9 8, říjen 8,,7,8 7,6 8,1 listopad 8,7 6,4,7 7, 8,1 prosinec 9,3 7,1 6,2 7,9 8, %) 9 8 9,2 8,9 7,8 7,7 8,7 8 7,6 8, 8, ,9 7,9 7,9 7,8 7,8 8,6 8,4 8,2 8,1 8,1 8,7 8, 7,9 8,7 8, 8,1 8,1 7,6 7, 9,3 8,7 7,9 7 7,2 7,1 6 6,2 6,6 6,,3 6,3 6,3 6,3 6,3,7,,1,2 6,8,8,7 6,4,7 6,2 leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec Specifické informace, které souvisí s vývojem na trhu práce v okrese prakticky nejsou. Zaměstnavatelé NB okresu mají tak jako v celé ČR problémy s odbytem svých produktů. Na NB trh práce nepřišel ţádný investor, který by tento trh dokázal znatelně ovlivnit. Mezi charakteristické faktory, které příznivě / nepříznivě ovlivňují nezaměstnanost v okrese lze zařadit silné a slabé stránky okresu, které jsou jiţ uvedeny v této zprávě výše. 14

16 III.2 Absolventi škol a mladiství Moţnosti uplatnění nejen absolventů, ale všech uchazečů o zaměstnání úzce souvisí s celkovou ekonomickou situací a sniţuje se s rostoucí nezaměstnaností. Velký rozdíl mezi poptávkou po práci a nabídkou umoţňuje zaměstnavatelům vybírat mezi větším počtem uchazečů s potřebnou kvalifikací. Největším problémem při zaměstnávání absolventů je nedostatek praxe. Problém této skupiny uchazečů se dá spatřovat v chybějících pracovních návycích. Absolventi nejsou seznámeni s trhem práce a často nejsou samostatní, přičemţ ale mají vysoké mzdové nároky, coţ jim způsobuje potíţe při hledání prvního zaměstnání. Absolventi se v některých případech mohou prezentovat přednostmi, jako je práce IT, jazyková vybavenost a aktuálnost teoretických znalostí, které mají na lepší úrovni oproti starším pracovníkům. Pro některé zaměstnavatelé můţe být nedostatečná praxe u absolventů brána jako pozitivní. Člověk bez pracovní praxe nemá ţádné negativní návyky a snáze se přizpůsobuje filozofii firmy. Zaměstnavatel tak od tohoto člověka očekává a vyţaduje aktivní přístup na druhou stranu mnohdy nemusí na tohoto člověka vynakládat takové finanční ohodnocení jako pracovníka s praxí. Celkovým problémem na trhu práci při uplatňování nezaměstnaných je nedostatek volných pracovních míst. Jako jedna z příčin důvod evidence na ÚP je rozdíl mezi strukturou volných míst a vzdělanostní strukturou. Vývoj nezaměstnanosti uchazečů o zaměstnání : absolventi mladiství Absolventi a 2009 mladiství Dosaţitelní celkem ţeny celkem ţeny Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec

17 NEZAMĚSTNAÍNÍ - Absolventi škol podle stupňů vzdělání k ) Nižší střední vzdělání - D v evidenci ÚP na konci v evid. déle dosud sled.období z celku z dívek než měs. nepracující celkem dívek dosažitelni dosažitelni celkem dívek celkem dívek Nymburk Středočeský kraj Celkem ČR Nižší střední odborné vzdělání - E v evidenci ÚP na konci v evid. déle dosud sled.období z celku z dívek než měs. nepracující celkem dívek dosažitelni dosažitelni celkem dívek celkem dívek Nymburk Středočeský kraj Celkem ČR Střední odborné s výučním listem - H v evidenci ÚP na konci v evid. déle dosud sled.období z celku z dívek než měs. nepracující celkem dívek dosažitelni dosažitelni celkem dívek celkem dívek Nymburk Středočeský kraj Celkem ČR Střední odborné bez mat. i výuč.listu - J v evidenci ÚP na konci v evid. déle dosud sled.období z celku z dívek než měs. nepracující celkem dívek dosažitelni dosažitelni celkem dívek celkem dívek Nymburk Středočeský kraj Celkem ČR ÚSV-gymnázium - K v evidenci ÚP na konci v evid. déle dosud sled.období z celku z dívek než měs. nepracující celkem dívek dosažitelni dosažitelni celkem dívek celkem dívek Nymburk Středočeský kraj Celkem ČR ÚSO - vyučení a maturita - L v evidenci ÚP na konci v evid. déle dosud sled.období z celku z dívek než měs. nepracující celkem dívek dosažitelni dosažitelni celkem dívek celkem dívek Nymburk Středočeský kraj Celkem ČR

18 ÚSO - střední odb.škola bez vyuč.) - M v evidenci ÚP na konci v evid. déle dosud sled.období z celku z dívek než měs. nepracující celkem dívek dosažitelni dosažitelni celkem dívek celkem dívek Nymburk Středočeský kraj Celkem ČR Vyšší odborné vzdělání - N v evidenci ÚP na konci v evid. déle dosud sled.období z celku z dívek než měs. nepracující celkem dívek dosažitelni dosažitelni celkem dívek celkem dívek Nymburk Středočeský kraj Celkem ČR Bakalářské vzdělání - R v evidenci ÚP na konci v evid. déle dosud sled.období z celku z dívek než měs. nepracující celkem dívek dosažitelni dosažitelni celkem dívek celkem dívek Nymburk Středočeský kraj Celkem ČR Vysokoškolské vzdělání -T v evidenci ÚP na konci v evid. déle dosud sled.období z celku z dívek než měs. nepracující celkem dívek dosažitelni dosažitelni celkem dívek celkem dívek Nymburk Středočeský kraj Celkem ČR Doktorské vzdělání -V v evidenci ÚP na konci v evid. déle dosud sled.období z celku z dívek než měs. nepracující celkem dívek dosažitelni dosažitelni celkem dívek celkem dívek Nymburk Středočeský kraj Celkem ČR Absolventi škol celkem v evidenci ÚP na konci v evid. déle dosud sled.období z celku z dívek než měs. nepracující celkem dívek dosažitelni dosažitelni celkem dívek celkem dívek Nymburk Středočeský kraj Celkem ČR

19 III.3 Osoby se ZP Jestliţe jsme uváděli, ţe hlavním problémem při uplatňování nezaměstnaných je nedostatek vhodných, volných pracovních míst, tak toto platí u osob se ZP dvojnásob. Tento důvod v kombinaci s nějaký handicapem osob se ZP v současné situaci na trhu práce umoţňuje najít zaměstnání pouze v ojedinělých případech. Problémy osob se zdravotním postiţením na trhu práce, příčiny a hlavní důvody jejich evidence jsou z uvedených důvodu zřejmé. Vývoj nezaměstnanosti uchazečů o zaměstnání osoby se ZP 1. pololetí 2009 Osoby se ZP Dosaţitelní celkem ţeny celkem ţeny Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec III.4 Situace dalších problémových skupin na TP Mezi tak zvané problémové skupiny, co se týče nezaměstnaných lze dále zařadit: - uchazeče o zaměstnání starší 0 let Výkaz o uchazečích o zaměstnání - k Uchazeči o zaměstnání Věková struktura Celkem Ţeny do 19 let z toho mladiství let let let let let let let let let a více let 0 0 CELKEM

20 Uchazeči, kteří byly ze zaměstnání propuštěny z organizačních důvodů nebo je k nezaměstnanosti vedl jiný důvod a jejich věk je nad 0 let mají na trhu práce malou šanci k opětovnému zaměstnání. Poptávka po této pracovní síle ze strany zaměstnavatelů je velice nízká. Jako důvod lze označit ani ne tak věk, jako spíše očekávanou rigiditu v přístupu k novým úkolům a také obdobné očekávání ze strany zaměstnavatelů v oblasti pracovních návyků. Tito uchazeči později začínají spadat do dlouhodobé nezaměstnanosti. Spojení těchto dvou záleţitostí působí mnohdy na uchazeče tak, ţe se cítí být vyloučeni ze společnosti a ztratí tak veškerou motivaci k hledání zaměstnání. Část těchto uchazečů začne byt na TP neaktivních a pouze čekají na důchod. Právě na tyto uchazeče směřuje ÚP zvláštní pozornost a má snahu o jejich zaktivování. Pomoc této skupině nezaměstnaných lze částečně hledat ve spojení s vyuţitím ESF a specielně zacíleným poradenstvím. - dlouhodobě nezaměstnané uchazeče o zaměstnání Výkaz o uchazečích o zaměstnání - k Uchazeči o zaměstnání Doba evidence uchazečů v evidenci celkem Celkem Ţeny do 3 měsíců měsíců měsíců měsíců měsíců více neţ 24 měsíce CELKEM Dlouhodobá nezaměstnanosti uchazečů se stává velkým problémem na TP. Uchazeči, kteří jsou v evidenci déle neţ ½, nebo jeden rok mají na celkovém počtu nezaměstnaných velký podíl. Tito uchazeči v mnoha případech jiţ rezignovali na snahu hledat si zaměstnání a jsou spokojeni se stávajícím způsobem ţivota. Dlouhodobá nezaměstnanost se často dá označit za skloubení více problémů najednou. Kumulace uváděných problémů minimalizuje moţnost pracovního umístění těchto uchazečů. 19

21 Charakteristickým jevem tzv. problémové skupiny uchazečů je zejména obtíţná umístitelnost na TP. Vedle problému skupin jiţ uvedených jsou zde ještě: - ţeny s dětmi Zaměstnavatelé se často obávají zaměstnat tyto uchazečky z předpokladu časté pracovní absence spojené s péčí o dítě. - kvalifikace Uchazeči mají problém s nedostatečnou nebo odlišnou kvalifikací neţ jaká je poţadována na trhu práce a nejeví ochotu aktivně se podílet na změně. Největší problém lze spatři ve vzájemném prolínání více problémů. Problémy jednotlivých skupin - uchazečů můţe pomoci částečně řešit zřizování míst úřadem práce prostřednictvím APZ. ÚP se dále snaţí zajistit informovanost a vést uchazeče k samostatnému hledání zaměstnání. Novou pomocí pro tak zvané problémové skupiny můţe být začleňování daných uchazečů do projektů v rámci ESF. III. Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Tabulka Charakteristika mikroregionů k počet uchazečů MN v % Název mikroregionu počet EAO z celk. z dosaţ. obyvatel celkem dosaţitelní počtu uchazečů uch. Nymburk ,9 Lysá nad Labem ,2 9,2 Městec Králové ,7 Milovice ,1 16,9 Křinec ,4 11,3 Poděbrady ,9 8,7 Sadská ,8 9,7 Nymburský okres je rozčleněn na 7 mikroregionů. Za kapitolou Situace v jednotlivých nikroregionech v okrese je mapa okresu, která zachycuje míry nezaměstnanosti jednotlivých mikroregionů. Zaměstnanost v mikroregionech ovlivňují zaměstnavatelé s předmětem zemědělství a stavebnictví, kde se projevuje závislost na klimatických podmínkách a to především v okrajových částech okresu. Většina zaměstnavatelů v této oblasti řeší tuto situaci sjednáváním pracovních poměrů se zaměstnanci na dobu určitou. 20

22 Problémové oblasti okresu Nymburk z hlediska nezaměstnanosti lze sledovat v okrajových částech okresu, zejména pak v mikroregionu Milovice. Udávaná nezaměstnanost na MILOVICKU je téměř 17%. Toto číslo však můţe být značně zkreslené z důvodu neaktuálních starých statistických údajů o počtu ekonomicky aktivních obyvatel. Nezaměstnanost v Milovicích je důsledkem velkého mnoţství přistěhovaných lidí do zrekonstruovaných objektů po armádě. V dané oblasti se nenachází ţádný podnikatelský subjekt, který by z hlediska zaměstnanosti mohl znatelně pomoci řešit tuto záleţitost. Do problémové oblasti okresu dále pak patří na Nymbursku zemědělství, především jeho zelinářské odvětví s vysokými nároky na ruční práci a časovou flexibilitu, kterou doplňuje nízká finanční motivace. Mezi zemědělské oblasti patří zejména mikroregion Lysá nad Labem. 21

23 MĚSTA OKRESU NYMBURK Počet uchazečů o zaměstnání k MĚSTO Lysá nad Městec Milovice Poděbrady Nymburk Labem Králové Sadská Celkem MN - % 9,2 17,4 8,2 9,7 9,9 9,8 Dosaţitelní MN - % 9,1 17,2 8 9,6 9,8 9,8 MN % celkem / MN % dosaţitelní Lysá nad Labem Milovice Poděbrady Nymburk Městec Králové Sadská 22

24 III.6 Mapa okresu - míra nezaměstnanosti k rozčleněná na mikroregiony Nezaměstnanost : OKRES Nymburk : 9,3 % Uchazeči dosaţitelní UD): 4 9 OKRES NYMBURK - mikroregiony - KŘINEC UD : 38 = 11,3 % MILOVICE UD : 413 = 16,9 % LYSÁ NAD LABEM UD : 639 = 9,2 % NYMBURK UD : = 9,9 % MĚSTEC KRÁLOVÉ UD : 4 = 12,7 % SADSKÁ UD : 280 = 9,7 % PODĚBRADY UD : 898 = 8,7 %

25 IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Struktura cizinců na OKRESE NYMBURK, kterým je úřadem práce vydáváno povolení k zaměstnání se jiţ delší dobu nemění. Po vstupu ČR do Evropské unie se od občanů EU/EHP a Švýcarska nevyţaduje dle zákona o zaměstnanosti povolení k zaměstnání. Tito cizinci, jsou pouze evidováni na základě informací zaměstnavatelů informační karty. Cizinci z jiných ostatních zemí potřebují k práci na území ČR povolení k zaměstnávání. Cizinci jsou zaměstnáváni povolováni na Nymburský trh práce po prověření moţností zaměstnání tuzemské pracovní síly. Pracovní síla ze zahraničí je uplatňována na místech profesích, kde se nedaří evidované uchazeč umístit. Mezi důvody zaměstnávání cizinců jsou vedle nedostatku kvalifikovaných tuzemců, coţ jsou pouze ojedinělé případy, také pracovní podmínky hlášených volných míst. Místa jsou pro uchazeče vedené na ÚP nevyhovující. Cizinci jsou ochotni vykonávat fyzicky a časově náročnou práci i o SO a NE, častokrát i za minimální mzdu. Z důvodu velkého počtu podnikatelských subjektů zabývajících se zemědělskou výrobou, která je závislá na počasí se dá předpokládat fluktuace v oblasti zaměstnávání cizinců. V zemědělství zaměstnavatelé nevznášejí ţádné poţadavky na vzdělání. Vzhledem k místům, na kterých jsou cizinci zaměstnáváni a jejich počtu zejména v zemědělství) se nedá v nejbliţší době předpokládat, ţe bude moţné ve znatelné míře nahradit tyto pozice pracovníky) českými uchazeči, kteří o toto pracovní uplatnění neprojevují zájem. Vedle jiţ uvedených důvodů, proč jsou na VM v okrese Nymburk zaměstnáváni cizinci lze také zmínit uchazeče vedené na ÚP, kteří nemohou dané profese vykonávat například z důvodu dopravní dostupnosti. zdravotní důvody nebo směnnost. Dle profesního rozdělení lze souhrnem uvést, ţe nevíce cizinců počet platných povolení k zaměstnání) je na okrese Nymburk zaměstnáno jako pomoc. a nekvalif. prac. v zeměd., les., rybářství a myslivosti - číselný kód KZAM 9211 a zahrad. a pěstitel. orient. na trh - číselný kód KZAM Případy neodpovídající kvalifikace nebo nedostatečné praxe se objevují pouze v malém mnoţství, kdy je poţadována spec.odbornost znalosti). Rozbor PP + informací EU/EHP + informací cizinců k Druh Stát Celkem Ţeny BLR 1 0 CHN 38 4 IDN 2 2 IND 3 0 ISR 1 0 LKA 2 0 MDA MKD 1 0 Pracovní povolení MNG PAK 1 0 RUS 3 2 THA 2 2 UKR USA 4 1 VEN 1 1 VNM 3 1 ZAF 2 1 Celkem

26 Druh Stát Celkem Ţeny AUT 1 0 BEL 1 0 BGR 7 1 DEU 3 3 ESP 2 0 FRA 3 0 GBR 6 2 Informace - EU/'EHP/Švyc. IRL 1 0 LTU 6 3 LVA 1 1 NLD 6 0 POL 7 10 ROM 38 1 SVK Celkem BLR 4 3 CIV 1 0 COG 1 0 GEO 1 0 IRN 1 0 ISR 1 1 MDA 4 1 Informace - cizinci MNG 4 3 NZL 1 1 RUS 2 UKR 93 USA 1 1 VNM 4 1 YEM 1 0 YUG 1 1 Celkem VI. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V.1 Komentář k realizaci účinnosti) jednotlivých nástrojů APZ Výdaje na zabezpečení APZ k Nástroj APZ Kč Konzultační, poradenské a právní sluţby , Rekvalifikace Úhrada nákladů vzdělávacím zařízením , ,- OPLZZ ,- Úhrada nákladů na vytvoř. VPP ,- VPP OPRLZ , ,- OPLZZ ,- SÚPM ,- SVČ 1 000,- OPLZZ ,- SÚPM ,- CHPD zřízení pracoviště ,- Podpora ZP občanů ,- CHPD provozní náklady ,- APZ CELKEM ,- 2

27 Ve výkazu o APZ a v tabulce Sledování specifických kategorií uchazečů a zájemců pro potřeby hodnocení APZ jsou uvedeny počty účastníků podporovaných nástroji a opatřeními APZ v průběhu roku 2009 ze skupin nezaměstnaných mladých do 20 let, starších 0 let, dlouhodobě nezaměstnaných v evidenci ÚP déle neţ měsíců), ţen, fyzických osob pečujících o dítě do 1 let věku. VPP Na realizaci VPP vynaloţil ÚP během roku 2009 částku ,-Kč. Z celkových výdajů APZ v uváděném období činil podíl vynaloţený na VPP 7,6%. VPP jsou uzavírány ve většině případů s obcemi, městy a sdruţeními. Tento nástroj APZ má slouţit jako přechodná pracovní příleţitost. Na VPP jsou převáţně zaměstnáváni uchazeči hůře umístitelní, často se jedná o uchazeče s niţší kvalifikací. Cílem VPP je zachovat u uchazečů o zaměstnání evidovaných na ÚP pracovní návyky a překlenout dobu před získáním trvalého zaměstnání. SÚPM, SÚPM - SVČ ÚP v Nymburku přispěl v průběhu roku 2009 na vznik účelných pracovních míst celkovou částkou ,-Kč. U těchto míst je předpoklad dlouhodobého nebo trvalého zaměstnání. Tento předpoklad je odvozen zejména z charakteru těchto míst. Náklady na financování účelných pracovních míst z prostředků APZ činily 19,7% celkové vynaloţené částky na APZ za uváděný rok. Celková částka obsahuje také příspěvek lidem, kteří zahájili SVČ. Uchazečům, kteří se rozhodl zahájit samostatnou výdělečnou činnost přispěl v roce 2009 částkou 1 000,-Kč. V.2 Realizace APZ v roce 2009 Normativní instrukce MPSV č. 13/2009) Ministerstvo práce a sociálních věcí vymezilo záměry státní politiky zaměstnanosti úřadů práce na rok 2009 v souladu se zákonem č. 43/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Pozornost úřadu práce se měla zaměřit především na uchazeče o zaměstnání nejvíce znevýhodněné na trhu práce, na zvyšování jejich zaměstnatelnosti, na sniţování dlouhodobé nezaměstnanosti a na sniţování regionálních rozdílů v nezaměstnanosti, zejména v mikroregionech. Uchazečům o zaměstnání byla v roce 2009 úřadem práce nabízena pro ně vhodná 26

28 volná pracovní místa, rekvalifikace, poradenská činnost nebo individuální akční plán, coţ směřovalo k jejich zaměstnanosti. Při realizaci APZ v roce 2009 úřad práce postupoval v souladu se zákonem o zaměstnanosti a s dalšími příslušnými předpisy. Úřad práce odpovědně zvaţoval vhodnost pouţití jednotlivých nástrojů APZ pro konkrétní skupiny uchazečů podle nabídky a poptávky na trhu práce a podle zdroje finančních prostředků. V roce 2009 dále pokračovala realizace Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost OP LZZ) spolufinancovaného z Evropského sociálního fondu. Dle uvedení normativní instrukce úřad práce v maximální moţné míře realizoval rekvalifikace, jako nástroj vedoucí ke zvýšení zaměstnatelnosti prostřednictvím získávání nové kvalifikace, zvyšování, rozšiřování či prohlubování dosavadní kvalifikace. Nástroje veřejně prospěšné práce a společensky účelná pracovní místa jsou nástroje doprovodné. Těmito nástroji a opatřeními APZ se úřad práce snaţil podporovat zejména následující cílové skupiny: 1) mladí do 20 let, 2) starší 0 let, 3) ţeny, 4) dlouhodobě nezaměstnaní uchazeči o zaměstnání, kteří jsou vedeni v evidenci úřadu práce déle neţ měsíců), ) fyzické osoby pečující o dítě do 1 let věku, 6) osoby dotčené současnou hospodářskou recesí. Sledovaní těchto skupin osob je uvedeno níţe, ve výstupu, který zajišťuje IS OKpráce. ÚP v Nymburku, co se týče výše závazků pro rok 2010 z uzavřených dohod v rámci národní APZ plnil uvedenou NI a maximální výše 30% rozpočtu schváleného pro rok 2009 nebyla překročena. V roce 2009 se úřad práce podílet na realizaci ESF. Sám ÚP v Nymburku ţádný projekt nerealizovat. V NIP ÚP postupoval podle stejné metodiky a pravidel jako v případě nástrojů APZ. 27

29 Dále ÚP v Nymburku podle uvedené instrukce podporoval aktivity následovně: z nástrojů APZ preferoval rekvalifikace před ostatními nástroji, a tím se snaţil posilovat zaměstnatelnost osob z dlouhodobého hlediska, snaţil se zaměřovat na aktivní zapojení vzdělávacích a poradenských institucí dalšího vzdělávání při naplňování kvalifikačních potřeb uchazečů o zaměstnání, zájemců o zaměstnání a zaměstnanců pokoušel se co nejvíce rozvíjet spolupráci se všemi subjekty na trhu práce s cílem vedoucím k zaměstnání nebo ke zvýšení zaměstnatelnosti uchazečů o zaměstnání, intenzivně působil na ţáky a studenty středních škol a jejich rodiče při volbě povolání v orientaci na obory chybějící na regionálním trhu práce prostřednictvím Informačních a poradenských středisek, prohluboval a rozvíjel ÚP v této oblasti spolupráci se základními a středními školami a zaměstnavateli, v oblasti podpory zaměstnávání osob se zdravotním postiţením preferoval ÚP jejich uplatnění na volném trhu práce realizaci vybraných nástrojů APZ vyhrazená společensky účelná pracovní místa, veřejně prospěšné práce, poradenské sluţby a rekvalifikace podporující zvýšení zaměstnatelnosti) úřad práce přednostně financoval prostřednictvím OP LZZ. Prostředky národní APZ byly pouţity při financovány ostatních nástrojů APZ např. chráněná pracovní místa, chráněné pracovní dílny, zřízená společensky účelná pracovní místa). 28

30 Sledování specifických kategorií uchazečů a zájemců pro potřeby hodnocení APZ k Uchazeči a zájemci o zaměstnání NástrojAPZ Evidence Péče o dídě Celkem Ţeny Do 20 let Nad 0 let Nad let nad měsíců do 1 let 1. Veřejně prospěšné práce a. % z celkového počtu 8,6 6, ,2 13,2 7,1 3,6 2. SÚPM - zřízená zaměstnavatelem a. % z celkového počtu SÚPM - vyhrazená místa a. % z celkového počtu 9,4 6, ,8 14,7 14,7 3,6 4. Samostatná výdělečná činnost a. % z celkového počtu 0, Chráněné pracovní dílny - zřízení a. % z celkového počtu Chráněná pracovní místa - zřízení a. % z celkového počtu CHPM SVČ osob se ZP - zřízení a. % z celkového počtu Příspěvek na zapracování a. % z celkového počtu Cílené programy a. % z celkového počtu Rekvalifikace a. % z celkového počtu 43,4 3, ,8 30,9 4 7,7 11. Poradenské činnosti a. % z celkového počtu 4,3,7 0 3,3 2,9 6,6,4 12. Pracovní rehabilitace a. % z celkového počtu ESF a. % z celkového počtu 33, 28, ,9 38,2 26,6 29,7 14. Celkem a. % z celkového počtu 100 0,2 3,1 18,8 8,4 47,1 13,8 1. Ţeny a. % z celkového počtu 72 67,1 61,8 73,4 70,3 V.3 Rekvalifikace V roce 2009 absolvovalo rekvalifikační kurzy celkem 38 uchazečů o zaměstnání. Z celkového počtu uchazečů, absolvovalo rekvalifikaci v rámci NIP Poradenství a rekvalifikace 298 uchazečů o zaměstnání. Umístitelnost uchazečů po absolvování rekvalifikačních kurzů je 3%. Uchazeči byli zařazováni do rekvalifikačních kurzů: účetnictví, obsluha osobního počítače, obsluha motorových vozíků, administrativní pracovník, pracovník sociální péče, všeobecný sanitář, ŘP skupiny C, E, D, T, svářečský kurz, operátor call centra, obsluha CNC strojů a další. Uchazeči o zaměstnání absolvují v rámci rekvalifikačních kurzů téţ rekvalifikace v rámci RIP. Úřad práce v Nymburku participuje na dvou regionálních individuálních projektech, a to IT nad 40 let a Praxe je začátek, v rámci nichţ je moţno absolvovat rekvalifikační kurz zaměřený na obsluhu osobního počítače. Do projektu IT nad 40 let bylo v roce 2009 zařazeno 34 uchazečů o zaměstnání. 29

31 Rekvalifikaci v rámci projektu Praxe je začátek dosud absolvovalo 12 uchazečů o zaměstnání. Činnost Informačního a poradenského střediska pro volbu povolání v roce 2009 Informační a poradenské středisko pro volbu povolání zajistilo jak individuální, tak i skupinové poradenství zaměřené pro mladistvé i dospělé zájemce o další vzdělání. Realizovalo program pro ţáky osmých a devátých ročníků základních škol, který je zaměřen na seznámení se s nabídkou IPS, na získání informací o moţnostech dalšího vzdělání a na základní poznatky o světě práce. Tento program probíhal ve čtyřhodinových blocích a zúčastnilo se ho 8 tříd 1194 ţáků). Z tohoto celkového počtu besed jich proběhlo 3 v prostorách IPS a na základních školách. Dále IPS v roce 2009 realizovalo v rámci společensko-vědních předmětů besedy o struktuře a činnosti úřadu práce pro čtvrté ročníky víceletých gymnázií a besedy o moţnostech, které se studentům nabízejí po ukončení studia. Besed na středních školách a učilištích se zúčastnilo 43 tříd 971 studentů). Z tohoto celkového počtu besed proběhlo 9 setkání v prostorách IPS a 34 v prostorách daných škol. V rámci individuálního poradenství jsme poskytli aktuální informace o moţnostech dalšího studia pro ţáky devátých tříd a studenty závěrečných ročníků středních odborných škol, středních odborných učilišť a gymnázií. Dále jsem se v individuálním poradenství věnovali ţákům devátých tříd základních škol, kteří nemají jasnou představu o profesní orientaci svého budoucího povolání. Prostřednictvím testu COMDI A a osobní konzultace jsme zprostředkovávali poradenskou činnost v oblasti volby budoucího profesního zaměření. Poradenství v roce 2009 Uchazeči a zájemci o zaměstnání mohou v rámci sluţeb poradenského oddělení vyuţívat skupinové a individuální poradenství. V rámci skupinového poradenství jsou sledovány počty klientů, kteří prošli JOB-klubem. Hlavním cílem JOB-klubů je pomoci členům klubu vyrovnat se se svou situací a pomoci jim nalézt vhodné pracovní uplatnění, které bude odpovídat jejich představám a moţnostem na trhu práce. Obsahová náplň JOB Klubů zahrnuje 30

32 orientaci na trhu práce, tvorbu osobního portfolia, ţivotopis a motivační dopis, přípravu na přijímací pohovor a základy pracovněprávní problematiky. V roce 2009 byly zrealizovány 4 programy skupinového poradenství JOB klub: tři programy JOB Klub Mix a jeden program JOB Klub HELP. Celkem absolvovalo JOB Kluby v plném rozsahu 3 uchazečů o zaměstnání. Realizace JOB Klubů je zajišťována interně. V prvním pololetí roku 2009 se dále zúčastnilo 12 uchazečů pilotního ověření poradenského nástroje OrienteExpress. OrienteExpress představuje ucelený svépomocný nástroj profesního a studijního poradenství on-line, který je zaloţen na zásadách metody bilanční diagnostiky a je orientován na individuální přístup ke klientovi. Ve druhém pololetí roku 2009 byly zrealizovány v rámci NIP Poradenství a rekvalifikace další poradenské programy bilanční diagnostika a motivační kurz. Bilanční diagnostika představuje komplexní posouzení schopností a moţností účastníka s ohledem na jeho pracovní uplatnění. Touto poradenskou činností prošlo 27 uchazečů o zaměstnání. Motivačním kurzem, který byl zaměřen na dlouhodobě nezaměstnané, prošlo 7 uchazečů o zaměstnání. V rámci poradenských sluţeb zajišťuje oddělení poradenství od téţ sluţby EURES prostřednictvím kontaktní osoby pro EURES. EURES je síť vytvořená k usnadnění volného pohybu pracovníků v rámci EHP. Slouţí občanům, kteří mají zájem o práci v zahraničí a zaměstnavatelům, kteří si přejí získat zahraniční pracovníky. Informace o moţnostech českých pracovníků v ostatních členských zemích EHP si vyţádali jak nezaměstnaní uchazeči a zájemci o zaměstnání, tak externí zájemci z řad pracujících i studentů, v roce 2009 to bylo 893 osob. V.4 Zkušenosti s realizovanými projekty ESF Úřad práce v Nymburku spadá pod pověřený Úřad práce v Příbrami - PÚP. Spolupráce ÚP v Nymburku s PÚP jakoţto správcem finančních prostředku ESF je dále propojena s realizátory projektů. Tato spolupráce se týká zejména realizace RIP zaměřených na rekvalifikace. Další poznatky týkající se práce s ESF jsou uvedeny výše v kapitole APZ a dále pak v Opatření souvisejícím s hospodářskou krizí. 31

33 V. Opatření související s hospodářskou krizí Projekt: Vzdělávejte se! Zaměření projektu Projekt je zaměřen na zaměstnavatele, kteří v důsledku celosvětové finanční krize a hospodářské recese museli nebo budou muset omezit výrobu ve svých provozech, a jejich zaměstnance. V rámci projektu mohou zaměstnavatelé získat finanční prostředky na realizaci vzdělávacích kurzů pro své zaměstnance, kteří jsou ohroţeni negativními důsledky organizačních změn podniku v důsledku krize. Zaměstnancům se tak dostane moţnosti účastnit se dalšího vzdělávání, zdokonalit si své odborné znalosti, dovednosti a kompetence v oblasti tzv. obecného vzdělávání1 a zaměstnavatelé získají prostor pro efektivnější řešení personální situace podniku v období krize. Zaměstnavatelé dostanou příspěvek na úhradu nákladů na vzdělávání zaměstnanců a na náhradu mzdy, včetně sociálního a zdravotního pojištění a cestovních náhrad, a to po dobu, kdy se jejich zaměstnanci účastní vzdělávání. Příspěvek je hrazen z prostředků Evropského sociálního fondu a z prostředků Státního rozpočtu České republiky. V roce 2009 byl schválen příspěvek pro zaměstnavatelé v rámci projektu Vzdělávejte se! v celkové výši ,-Kč. Do tohoto projektu bylo zaměstnavateli zapojeno celkem 46 pracovníků. Další opatření snahu ÚP co nejvíce eliminovat dopad krize na NB trh práce lze nacházet v kapitole Aktivní politika zaměstnanosti nebo kapitole Zaměstnanost aplikace 209 ZP. 32