ZVYŠOVÁNÍ PRACOVNÍCH NÁKLADŮ V ZÁVISLOSTI NA NEDOSTATKU ZAMĚSTNANCŮ INCREASE OF LABOUR COST DEPENDING ON ABSENCE OF EMPLOYEES.

Transkript

1 ZVYŠOVÁNÍ PRACOVNÍCH NÁKLADŮ V ZÁVISLOSTI NA NEDOSTATKU ZAMĚSTNANCŮ INCREASE OF LABOUR COST DEPENDING ON ABSENCE OF EMPLOYEES KUBÍČEK, Roman Abstract This article is oriented on comparison and analysis of decreasing unemployment in the district Prachatice. This trend influences the offer of employees for Vishay electronic ltd. Company Prachatice, increases labour costs and production shortages. Further the possibilities of employee s motivation, arrangement of corrective action to decrease the fluctuation and the changes in company s personal policy were discussed. Key words: unemployment, employees, fluctuation, personal policy. Abstrakt Článek je zaměřen na porovnání a zhodnocení vývoje poklesu nezaměstnanosti v okrese Prachatice. Tento trend ovlivňuje nabídku zaměstnanců pro firmu Vishay electronic s.r.o Prachatice, růst mzdových nákladů a výpadky ve výrobě. Dále byly zhodnoceny možnosti motivace zaměstnanců, opatření ke snížení fluktuace a změny personální politiky firmy. Klíčová slova: nezaměstnanost, zaměstnanci, fluktuace, personální politika. Úvod Situace na trhu pracovních sil v České republice není příznivá a průmysl již musí zpomalovat. Zásadním problémem je nedostatek vhodných pracovníků a to především středních technických kádrů a zaměstnanců vyučených v technických oborech. Se stejným problémem se setkáváme i ve Vishay electronic s.r.o. Prachatice.(1) Cílem je seznámení s vývojem zaměstnanosti v okrese Prachatice a s jejím vlivem na zvyšování fluktuace zaměstnanců. Pro porovnání byly použity výsledky a porovnání roků 2005,2006 a 2007 zpracované Úřadem práce Prachatice a interní materiály personálního oddělení firmy Vishay electronic s.r.o.(2),(3) Literární přehled Pro zpracování tématu byly použity tyto materiály MPSV (Ministerstvo práce a sociálních věcí): Tisková konference: 369

2 Analýza přístupu žen imigrantek a mužů imigrantů ke vzdělání a na trh práce ČR Evropský sociální fond Tab.1 Počet cizinců, kteří nepotřebují povolení k zaměstnání Počet cizinců-občanů EU/EHP+Švýcarska Počet pracovních povolení cizinců Počet cizích státních příslušníků celkem celkem z toho ženy celkem z toho ženy celkem z toho ženy celkem z toho ženy Stagnace nezaměstnanosti v srpnu 2007, rekordní nárůst volných míst (1) - Tisková zpráva MPSV ze dne V materiálu je hodnocena míra nezaměstnanosti a nárůst nových pracovních míst, která není možné obsadit vzhledem k vyčerpání kvalifikované pracovní síly. Výroční zprávy Úřadu práce Prachatice (2), Materiály ukazují vývoj míry nezaměstnanosti a nabídky pracovních míst ve sledovaném období. Interní dokumentace firmy Vishay s.r.o Prachatice (3), Materiály ukazují vývoj zaměstnanosti a fluktuace ve firmě Vishay electronic s.r.o. za sledované období. Materiál a metodika Firma Vishay elektronic s.r.o Prachatice se zabývá výrobou pasivních elektronických součástek pro zahraniční odběratele. Je členem skupiny Vishay Intertechnology Inc., která má své závody takřka po celém světě. Vishay electronic s.r.o Prachatice zaměstnává kolem 600 pracovníků a je největším zaměstnavatelem v okrese Prachatice. Pro splnění výroby firmy potřebujeme zaměstnance jak manuálně zručné, tak i odborníky vzdělané v oborech elektrotechnika nebo strojírenství. V metodice bylo postupováno srovnáním metodiky MPSV (výpočty míry nezaměstnanosti v ČR) s údaji personálního oddělení firmy Vishay s.r.o Prachatice. Cílem je zjištění závislosti mezi poklesem míry nezaměstnanosti a nárůstem fluktuace ve firmě Vishay electronic s.r.o Prachatice. Výsledky Výsledkem je zjištění míry nezaměstnanosti v okrese Prachatice mezi roky 2005,2006 a první poloviny roku 2007 (graf) (1,2) a z toho vyplývající závislosti mezi snižováním nezaměstnanosti v okrese a nárůstem fluktuace ve firmě Vishay electronic s.r.o. (graf) (3) 370

3 Z porovnání je jasně vidět vztah mezi snižováním míry nezaměstnanosti a stoupajícím nárůstem fluktuace. Graf.1 Vývoj nezaměstnanosti v okrese Prachatice počet uchazečů počet volných míst časové období po kalendářním čtvrtletí Graf.2 Vývoj zaměstnanosti ve firmě Vishay s.r.o Prachatice počet zaměstnanců počet výpovědí časové období po kalendářním čtvrtletí 371

4 Graf.3 Porovnání míry nezaměstnanosti v okrese Prachatice a míry fluktuace ve firmě Vishay s.r.o Prachatice v % míra fluktuace 1,4 2 1,8 2,3 2,3 3,4 3,2 2,2 4,5 4,2 míra nezaměstnanosti 7,6 5,9 5,9 6 6,6 5,3 5,1 4,9 5,3 3,7 časové období po kalendářní čtvrtletí v % Výsledkem je zjištění nárůstu přesčasových hodin v daném období a s tím spojený nárůst mzdových nákladů. (graf) (4) Protože náklady na přesčasové hodiny jsou cca o 50% vyšší než náklady na normální pracovní hodinu, je patrné, že zajištění výroby je efektivnější formou náboru nových zaměstnanců. Graf.4 Nárůst množství přesčasových hodin v % požadavky na objem práce procentuální nárust počtu přesčasových hodin časové období po kalendářních čtvrtletích v % Změna přístupu k zaměstnávání cizinců a využití možnosti krátkodobých pracovních poměrů Z uvedených závěrů vyplývá, že došlo k vyčerpání kvalifikovaných zdrojů pracovní síly. Řešením je zjednodušení přístupu cizinců na pracovní trh ČR. Vydávání tzv. zelených karet je v zájmu ČR a je nezbytnou podmínkou pro zachování vysokého tempa ekonomického růstu. Předpokladem je vytvoření podmínek pro odstranění jazykových barier a doplnění vzdělání v potřebných oborech. Firma Vishay electronic s.r.o zaměstnává cizince a to především z Ukrajiny a věnuje péči jejich dalšímu vzdělávání. Další možností, kterou využívá, je služba personálních agentur, které poskytují zaměstnance na krátkodobé pracovní 372

5 poměry. Nevýhodou je, že tyto zaměstnance není možné zaškolovat na složitější pracovní operace, protože čas vynaložený na jejich zaškolení není úměrný odvedené práci. Časté střídání agenturních zaměstnanců je jednou z příčin zvyšující se fluktuace. Porovnávané výsledky ukazují na rozpor mezi malou nezaměstnaností a zvyšující se fluktuací, která je způsobena nárůstem volných pracovních míst v regionu. Diskuse a závěr Závěrem je konstatování,že bez přílivu nových pracovních sil není možné udržet tempo růstu průmyslové výroby a fluktuace nových zaměstnanců by měla být snížena na co nejnižší úroveň. Zjednodušení přístupu cizinců na pracovní trh je jednou z forem, které by tento problém pomohly řešit. Na druhé straně se je třeba připravit na jiný přístup k práci, odlišný stupeň vzdělanosti a větší či menší problém s jazykovou barierou. Literatura [1] Materiály MPSV [2] Výroční zprávy Úřadu práce Prachatice [3] Interní materiály firmy Vishay s.r.o Prachatice Adresa autora: Ing. Roman Kubíček Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích Ekonomická fakulta Studentská České Budějovice Česká republika r.kubicek@seznam.cz 373