ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE. V OKRESE FRÝDEK MÍSTEK za rok 2017

Transkript

1 ZPRÁVA O SITUACI NA TRHU PRÁCE V OKRESE FRÝDEK MÍSTEK za rok 2017 Zpracoval: oddělení trhu práce Frýdek Místek duben 2018

2 Zdrojem číselných údajů v tabulkách a grafech jsou, pokud není uveden jiný zdroj, údaje Úřadu práce ČR, získané z evidence uchazečů o zaměstnání, volných míst, monitoringu atd.

3 OBSAH 1 Celková charakteristika okresu Zaměstnanost a volná pracovní místa Celkový vývoj zaměstnanosti Zaměstnanost podle kategorií zaměstnavatelů a počtu zaměstnanců Vývoj zaměstnanosti v rozhodujících odvětvích Monitoring zaměstnavatelů Projekt Efektivní služby zaměstnanosti (EFES) Stav a vývoj hlášených volných pracovních míst Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením Nezaměstnanost (evidovaná) Stav a vývoj celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání Stav a vývoj podílu nezaměstnaných osob v okrese a ve srovnání s regionem a ČR Tok nezaměstnanosti Vývoj a struktura nezaměstnanosti v některých vybraných kategoriích UoZ Podle věku a pohlaví Podle vzdělání Podle délky nezaměstnanosti Absolventi škol a mladiství Osoby se zdravotním postižením Hlavní zdroje nezaměstnanosti Z hlediska regionů Cizinci na trhu práce Aktivní politika zaměstnanosti Zaměření APZ v roce Projekty a programy k ovlivnění situace na trhu práce v roce 2017 hrazené z Evropských sociálních fondů Národní individuální projekty Nové pracovní příležitosti VPP" a Nové pracovní příležitosti SÚPM" Národní individuální projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II) Nástroje a opatření hrazené z národní APZ (průběžná opatření) uplatňování jednotlivých nástrojů APZ Veřejně prospěšné práce Společensky účelná pracovní místa SÚPM pro samostatně výdělečnou činnost Příspěvek na zapracování Chráněná pracovní místa... 48

4 5.3.6 Regionální mobilita Rekvalifikace Poradenské služby a aktivity Zapojení Úřadu práce ČR Kontaktní pracoviště ve Frýdku Místku do dalších projektů Evropského sociálního fondu Projekt Rodina i práce v Moravskoslezském kraji Projekt Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji Projekt Příležitost dělá zaměstnance Projekt Outplacement v Moravskoslezském kraji Externí projekty Celkový vývoj užití nástrojů APZ Služby EURES Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v roce 2018 v okrese Použité zkratky Přílohy

5 1 Celková charakteristika okresu okres Frýdek Místek k počet obyvatel cca 213 tis. počet obyvatel ve věku let cca 141 tis. rozloha cca km 2 hustota obyvatel cca 176 osob / km 2 podíl nezaměstnaných osob 3,8 % počet evidovaných UoZ nejvýchodnější okres Moravskoslezského kraje a České republiky - společné hranice s Polskou a Slovenskou republikou; vnitrostátní hranice s okresy Vsetín, Nový Jičín, Ostrava a Karviná - spádovými centry jsou města Frýdek Místek (cca 57 tis. obyvatel), Třinec (cca 36 tis. obyvatel), Frýdlant nad Ostravicí (cca 10 tis. obyvatel) a Jablunkov (cca 6 tis. obyvatel) - na území okresu je 66 obcí (cca 98 tis. obyvatel, tj. meziroční nárůst o cca 730 osob) a 6 měst (cca 116 tis. obyvatel, tj. meziroční pokles o cca 360 osob) poslední dostupné údaje k ve srovnání s rokem počtem obyvatel přes 213 tis. je okres Frýdek Místek třetím nejlidnatějším v kraji a šestým v rámci ČR (2 % obyvatel státu) k počet obyvatel ve věku let se meziročně snížil o cca 1 tisíc a ke koni roku 2017 bylo těchto obyvatel cca 141 tisíc - průměrný věk okresu Frýdek Místek (41,9 let) byl k pod průměrem ČR (42,0 let), v r byl průměrný věk okresu 40,7 let, ČR 41,0 let - svou rozlohou se v Moravskoslezské kraji řadí na druhé místo - rozhodující podíl na výměře okresu má lesní půdní fond, který tvoří zhruba polovinu území - nachází se zde Chráněná krajinná oblast Beskydy, státní přírodní rezervace, chráněná naleziště a chráněné přírodní útvary - celé území se rozkládá od nadmořské výšky 220 m až po 1323 m; klimaticky jde o oblast od mírně teplé až po chladnou - vlastní nerostné zdroje okresu představuje zejména černé uhlí, což ovlivnilo i historické zaměření na těžký průmysl - zemědělství je orientováno hlavně na chov skotu, na obilnářství a pěstování řepky 1

6 - část práceschopného obyvatelstva s obvyklým pobytem v okrese F M (zdroj sčítání lidu 2011) vyjíždí za prací mimo okres (cca 9 %), především do okresu Ostrava - specifikem okresu jsou relativně početně silné národnostní menšiny; polská tvoří cca 7 % (s její vyšší koncentrací v regionu Třinecka a Jablunkovska), slovenská představuje cca 2 % z celkového počtu obyvatel s obvyklým pobytem v okrese F M (zdroj sčítání lidu 2011) 2

7 38,3 38,6 38,9 39,2 39,8 39,5 40,1 39,7 39,9 40,4 40,1 40,7 40,3 40,5 41,0 41,2 40,7 41,3 41,0 41,2 41,5 41,5 41,8 41,9 41,7 42,2 41,9 42,4 42,7 42,9 43,1 43,4 z toho Úřad práce ČR Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek Místek za rok 2017 Tabulka 1a Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel v okrese Frýdek Místek 1) stav k stav k index 2016/2015 celkem z toho ženy celkem z toho ženy celkem z toho ženy Počet obyvatel celkem ,00 1,00 věková kategorie let věková kategorie 0 14 let ,99 0, ,01 1,01 Průměrný věk obyvatel 41,7 43,1 41,9 43,4 1,00 1,01 1) Data, která poskytuje Český statistický úřad údaje z demografické statistiky ve věkové struktuře jsou za uplynulý rok k dispozici vždy v květnu následujícího roku. Skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících 12 měsíců. Celkový počet obyvatel okresu se od roku 2002 mírně zvyšoval (v roce 2007 došlo k poklesu pouze vyčleněním obcí do jiných okresů), v roce 2011 došlo k poklesu tohoto počtu a v následujících letech opět k mírnému růstu až na stav osob k Počet obyvatel okresu ve věkové kategorii let meziročně 2015/2016 poklesl (i v minulých letech docházelo k úbytku těchto obyvatel). U počtu obyvatel v kategorii do 14 let tomu bylo naopak. Nadále roste průměrný věk obyvatel (41,9 let k ), přičemž průměrný věk žen (43,4) je vyšší o cca 3 roky než průměrný věk mužů (40,4). Graf 1b Průměrný věk obyvatel okresu F-M - stav ke konci roku 44,0 Průměrný věk obyvatel Průměrný věk obyvatel žen 43,0 42,0 41,0 40,0 39,0 38,0 37,0 36,0 35,

8 počet osob Úřad práce ČR Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek Místek za rok 2017 Graf 1c Jak je zřejmé z grafu 1c, kde jsou porovnávány podíly jednotlivých věkových kategorií v celé populaci okresu Frýdek Místek (poslední dostupný údaj k ) s podíly stejných kategorií v počtu UoZ v evidenci Úřadu práce ve Frýdku Místku (k ), je podíl UoZ ve vyšších věkových kategoriích (zejména u osob ve věku let) vyšší než v celé populaci okresu Frýdek Místek. V kategoriích do 19 let a do 24 let je podíl UoZ menší, než u podílu obyvatel, z důvodu studia mladých lidí. Graf 1d Počet mužů a žen - obyvatel okr. F-M k ve věkové struktuře muži ženy

9 Z hlediska porovnání vzdělanostní struktury je nejvyšší podíl obyvatel i UoZ se středním odborným vzděláním (bez maturity), nejmenší s vysokoškolským vzděláním (poslední dostupný údaj je ze sčítání lidu v roce 2011). Podíly obyvatel se základním, středním odborným vzděláním bez maturity i s maturitou v okrese Frýdek Místek mírně převyšují celorepublikový průměr, podíl obyvatel s vysokoškolským vzděláním je oproti celorepublikovému průměru mírně nižší. Podíl UoZ (okres F M) se středním odborným vzděláním (bez maturity) výrazně převyšuje celorepublikovou i okresní úroveň podílu obyvatel této kategorie, naopak podíl UoZ se středním vzděláním s maturitou a také s vysokoškolským vzděláním je nižší než celorepubliková i okresní úroveň podílu obyvatel této kategorie. Podíl UoZ se základním vzděláním je srovnatelný s podílem obyvatel této kategorie. Graf 1e Silné stránky okresu - dlouhodobá tradice v řadě průmyslových odvětví - kapacitně dostatečně rozvinutá průmyslová základna v řadě odvětví - schopnost zaměstnavatelů zvyšovat mzdu a udržet zaměstnanost - dostatečná populační základna - velký a silný zahraniční investor spolu s dalšími navazujícími subjekty - dostatečná kapacita vzdělávacích zařízení základních a středních - dobrá dostupnost zdravotní péče a zdravotnických zařízení - příhraniční poloha okresu (s Polskou a Slovenskou republikou) 5

10 - turisticky atraktivní pohoří Beskyd - kulturní a přírodní potenciál okresu Slabé stránky okresu - velká vzdálenost od ostatních regionů ČR a EU s rozestavěnou sítí silnic - významné soustředění těžkého průmyslu - poddolování části okresu - omezená možnost hospodaření v CHKO, pásmech hygienické ochrany vod - nízká územní mobilita pracovní síly do větších vzdáleností - nižší flexibilita pracovní síly - růst podílu obyvatel vyšších věkových kategorií - strukturálně nevyvážená nabídka a poptávka na trhu práce - existence ekologických zátěží z průmyslové výroby - zhoršená kvalita životního prostředí, zejména ovzduší 6

11 2 Zaměstnanost a volná pracovní místa 2.1 Celkový vývoj zaměstnanosti Celkový vývoj zaměstnanosti se v okrese v roce 2017 vyznačoval následujícími atributy: - zejména v 1. pololetí se situace na trhu práce pozitivně vyvíjela, což se projevilo zvýšeným počtem hlášených volných pracovních míst zaměstnavateli do databáze úřadu práce. Zaměstnavatelé udrželi zaměstnanost a průběžně poptávali pracovní sílu nejen prostřednictvím nabídky volných míst ohlášenou úřadu práce, ale zejména větší zaměstnavatelé i nadále spolupracovali s agenturami práce - počet volných pracovních míst se v průběhu roku 2017 pohyboval od cca do cca (v roce 2016 cca od do 1 980). Největší počet volných pracovních míst byl zaznamenán v srpnu a nejnižší v lednu. Průměrný počet evidovaných VPM v roce 2017 byl (v roce 2016 to bylo 1 682). K bylo v databázi volných pracovních míst - průměrný počet UoZ na jedno pracovní místo se v roce 2017 snížil z cca 5 osob na cca 3 osoby - k se dostal podíl nezaměstnanosti na 3,8 %, a to nárůstem oproti konci listopadu o 0,4% bodu, když od ledna (4,7 %) postupně klesal, s výjimkou července, až na listopadových 3,4 %. Tento prosincový nárůst je v tomto měsíci obvyklý z důvodu ukončování sezónních prací a pracovních poměrů na dobu určitou koncem roku - dominantním odvětvím okresu z hlediska počtu zaměstnanců stále zůstává hutnictví a těžké strojírenství, kde došlo u sledovaných subjektů k nárůstu o cca 90 zaměstnanců - druhé největší výrobní odvětví, kterým je výroba automobilů, stabilizuje vysokou míru zaměstnanosti v okrese; v tomto odvětví došlo k meziročnímu nárůstu počtu zaměstnanců o cca 80 osob - největší meziroční nárůst zaměstnanosti o cca 160 osob zaznamenalo odvětví vzdělávání. Toto navýšení bylo způsobeno především přidáním nového subjektu do vzorku sledovaných firem - odvětví výroba elektrických zařízení zaznamenalo oproti roku 2016 nárůst zaměstnanosti o cca 130 osob, ale výhledově by mělo dojít k mírnému poklesu o cca 30 zaměstnanců. - k nejvýraznějšímu poklesu zaměstnanosti došlo v odvětví těžby a dobývání o cca osob; u největšího zaměstnavatele v oblasti těžby a dobývání černého uhlí v průběhu roku 2016 probíhala jednání spojená s útlumem činnosti a k zaměstnávala v okrese už jen cca 140 osob - v odvětví administrativní a podpůrné činnosti, zejména v oblasti agenturního zaměstnávání, byl zaznamenán u sledovaných subjektů velký meziroční pokles 7

12 zaměstnanců o cca 650 osob. Firmy zařazené do tohoto odvětví mají návaznost na útlum v důlním průmyslu a také u těchto firem dochází k velkému pohybu počtu zaměstnanců v krátkých intervalech. Tento pokles je zřejmě přechodný, jelikož podle předpokladu k by mělo dojít k nárůstu zaměstnanců (o cca 250 osob) - pokles zaměstnanců o cca 160 osob byl zaznamenán taktéž v odvětví dopravy a skladování. Důvodem poklesu bylo jak vyřazení jednoho subjektu ze sledovaného vzorku, jelikož u něj došlo k poklesu počtu zaměstnanců pod 26 a u jedné ze sledovaných společností v důsledku útlumu těžební činnosti došlo k převedení zaměstnanců na pracoviště v okrese Karviná a Ostrava - odvětví stavebnictví je poměrně stabilizované v počtu kmenových zaměstnanců. Zaměstnavatelé využívají termínovaných pracovních poměrů k zajištění zakázek, tím dochází k přechodnému poklesu zaměstnanosti v zimním období o cca 30 osob - částečný nárůst počtu zaměstnanců se projevil v odvětví profesní, vědecké a technické činnosti, veřejné správě a obraně a také v odvětví výroby pryžových, plastových výrobků - v okrese Frýdek Místek došlo celkem k poklesu zaměstnanosti u sledovaných firem o cca osob, a to zejména z důvodu útlumu důlní činnosti v okrese 2.2 Zaměstnanost podle kategorií zaměstnavatelů a počtu zaměstnanců V rámci pravidelného statistického sledování zaměstnanosti úřadem práce v rozhodujících organizacích okresu byl na počátku roku 2018 proveden průzkum u cca 410 zaměstnavatelských subjektů (většinou s počtem 26 a více zaměstnanců). Do následujících rozborů byly použity údaje 386 z nich, které k zaměstnávaly 26 a více osob v okrese Frýdek Místek, a které tyto údaje poskytly. Celkem bylo ke konci roku 2017 v těchto firmách zaměstnáno osob, což je meziroční pokles o osob, způsobený zejména v souvislosti s útlumem v odvětví těžby a dobývání. Největším zaměstnavatelem okresu nadále zůstává společnost TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a.s. Ve sledovaném vzorku je 37 zaměstnavatelů okresu s počtem od 250 do 500 zaměstnanců, kde pracuje cca 48 % zaměstnanců, a z toho je 11 zaměstnavatelů s počtem 500 a více zaměstnanců, kde pracuje cca 21 % zaměstnanců. Situace u těchto zaměstnavatelů nadále významně ovlivňovala celkovou situaci na trhu práce okresu. 8

13 Tabulka 2.2a Počet a podíl zaměstnavatelů v kategoriích podle počtu zaměstnanců velikostní kategorie zaměstnavatele k k rozdíl 12/ /2016 absolutně % absolutně % absolutně % zaměstnanců , ,3-8 -5, zaměstnanců , ,1-1 -0,5 250 a více zaměstnanců 37 9,4 37 9,6 0 0,0 celkem , ,0-9 -2,3 Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP Tabulka 2.2b Počet a podíl zaměstnanců v kategoriích podle počtu zaměstnanců velikostní kategorie zaměstnavatele k k rozdíl 12/ /2016 absolutně % absolutně % absolutně % zaměstnanců , , , zaměstnanců , , ,6 250 a více zaměstnanců , , ,8 celkem , , ,5 Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP Tabulka 2.2c Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ Zaměstnanci stav k rozdíl 12/ / absolutně v % počet zaměstnanců velkých zaměstnavatelů (26 a více zam.) 1) ,5 osoby vykonávající SVČ 2) -hlavní činnost - vedlejší - celkem 1) údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP 2) údaje z ČSSZ ,8 +1,5 +1,7 9

14 2.3 Vývoj zaměstnanosti v rozhodujících odvětvích Údaje v této kapitole vycházejí z monitoringu prováděného úřadem práce na počátku roku 2018 a zahrnujícího zaměstnavatele okresu s počtem 26 a více zaměstnanců (viz úvod kapitoly 2.2). Tabulka 2.3a Počet osob zaměstnaných v jednotlivých odvětvích (údaje vycházejí z monitoringu prováděného úřadem práce a zahrnují zaměstnavatele okresu s počtem 26 a více zaměstnanců) odvětví CZ-NACE název CZ- NACE kód rozdíl rok rok 16 Zemědělství, lesnictví a rybářství Těžba a dobývání Zpracovatelský průmysl z toho: výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnožování nahraných nosičů výroba koksu a rafinovaných ropných produktů výroba chemických látek a chemických přípravků výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků výr. pryžových, plastových výrobků a ost. nekovových miner.výr výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovoděl. výrobků, kromě strojů a zař výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení výroba elektrických zařízení výroba strojů a zařízení jinde nezařazených výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu Zásobování vodou, čin. souvis. s odpad. vodami, odpady a sanac Stavebnictví Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování a pohostinství Informační a komunikační činnosti Peněžnictví a pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotní a sociální péče Kulturní, zábavní a rekreační činnosti Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činností domácností produkující blíže neurčené výrobky a služby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů CELKEM Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP 10

15 Graf 2.3b Zaměstnanost v okrese Frýdek - Místek podle odvětví k služby; 4083; 8% ostatní; 3008; 6% zdravotnictví, soc. péče; 4798; 10% vzdělávání; 4021; 8% zpracovatelský prům. 46% výr. potravin; 1934; 4% výr. textilií; 275; 1% výr. kovů; 10977; 22% výr. strojů; 2250; 5% veřejná správa; 2451; 5% doprava, skladování; 3500; 7% obchod; 2280; 5% stavebnictví; 1000; 2% zemědělství a lesnictví; těžba uhlí; 186; 0% 579; 1% výr. vozidel; 5238; 11% ostatní ; 3151; 6% Pozn.: údaje vycházejí z monitoringu prováděného úřadem práce a zahrnují zaměstnavatele okresu s počtem 26 a více zaměstnanců pracujících v okrese Frýdek - Místek V průběhu roku 2017 se udržela velmi dobrá ekonomická situace na našich i světových trzích a zaměstnavatelé mohli i zvyšovat počty zaměstnanců. Průběžně docházelo ke snižování počtu nezaměstnaných. Nabídka pracovních příležitostí tak podpořila větší zastoupení frikční nezaměstnanosti před dlouhodobou nezaměstnaností. V rámci pravidelného statistického sledování zaměstnanosti úřadem práce v rozhodujících organizacích okresu byl na konci roku 2017 proveden průzkum u cca 410 zaměstnavatelských subjektů (většinou s počtem 26 a více zaměstnanců). V tomto rozboru byly použity údaje 386 z nich, které k zaměstnávaly 26 a více osob v okrese Frýdek Místek, a které tyto údaje poskytly. Celkem bylo v těchto firmách zaměstnáno osob, z nich cca bylo agenturních zaměstnanců, které nejvíce (cca 60 %) využívaly firmy z automobilového odvětví. Dle tabulky 2.3a došlo v okrese k větším změnám v zaměstnanosti v jednotlivých níže uvedených odvětvích. K největšímu růstu zaměstnanosti dle tabulky 2.3a došlo v: - odvětví vzdělávání o cca 160 osob, z toho 30 osob navýšila nově zařazená základní škola a mateřská škola 11

16 - odvětví zpracovatelský průmysl o cca 358 osob, přičemž cca 130 osob navýšilo pododvětví výroba elektrických zařízení, protože byla do vzorku zařazena nová společnost - pododvětví výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků o cca 90 osob, i přes vyřazení dvou subjektů ze sledovaného vzorku z důvodu poklesu počtu zaměstnanců pod 26 - pododvětví výroba motorových vozidel o cca 80 osob, kdy u sledovaných firem došlo většinou k navýšení kmenových i agenturních zaměstnanců K největšímu poklesu zaměstnanosti dle tabulky 2.3a došlo v: - odvětví těžba a dobývání z důvodu útlumu v důlním průmyslu o cca osob, přičemž největší pokles byl zaznamenán u zaměstnavatele v oblasti těžby a dobývání černého uhlí o cca osob - odvětví administrativní a podpůrné činnosti o cca 650 osob, protože firmy zařazené do tohoto odvětví mají návaznost na útlum v důlním průmyslu; ve vzorku jsou také zařazeny firmy zabývající se agenturním zaměstnáváním, které v průběhu roku velmi často rychle mění počty zaměstnanců, řada z nich zaniká a nové vznikají - odvětví doprava a skladování o cca 160 osob z důvodu převedení zaměstnanců na pracoviště v okrese Karviná a Ostrava (cca 25 zaměstnanců). Kromě toho došlo také k vyřazení jedné firmy ze sledovaného vzorku, protože u společnosti došlo k poklesu počtu zaměstnanců pod 26 Celkem došlo v okrese Frýdek Místek k poklesu zaměstnanosti u sledovaných firem o cca osob. Tento pokles byl způsoben vyřazením některých subjektů ze sledování (cca 15), jelikož u nich došlo k poklesu počtu zaměstnanců pod 26. Několik subjektů (cca 7) bylo naopak do vzorku sledovaných firem zařazeno. Jednalo se o nové firmy nebo o firmy, které byly přesunuty z malých firem (do 26 zaměstnanců) do firem s počtem zaměstnanců nad 26. K největšímu poklesu zaměstnanců došlo v odvětví těžby a dobývání, a to o cca osob. 2.4 Monitoring zaměstnavatelů V průběhu roku 2017 bylo v okrese Frýdek Místek kontaktováno 298 zaměstnavatelů, zorganizováno 50 výběrových řízení a uskutečněno 17 předvýběrových řízení (včetně projektu EFES). V rámci monitorovacích návštěv byli navštíveni různí zaměstnavatelé jak z hlediska počtu zaměstnanců, tak z hlediska oboru činnosti. Většina z kontaktovaných zaměstnavatelů měla zájem o spolupráci s úřadem práce. Zásadní problémy při realizaci monitoringu nebyly, zaměstnavatelé byli většinou vstřícní. Pracovníci monitoringu se zaměřili na zaměstnavatele s neobsazenými VPM hlášenými 12

17 úřadu práce, na zaměstnavatele žádající finanční příspěvky a na zaměstnavatele zahajující svou činnost popř. hlásící větší počty VPM. Většina zaměstnavatelů uváděla pozitivní ekonomickou situaci, spojenou s pokračováním příznivého vývoje ekonomiky v ČR. V rámci realizace monitoringu zaměstnavatelé uváděli, že nalézt motivované zaměstnance s kvalifikačními předpoklady je velmi těžké až nemožné. Zaměstnavatelé zdůrazňovali požadavky na UoZ zejména ochotu pracovat, učit se novým věcem, osobní zodpovědnost a spolehlivost. Stejně, jako tomu bylo v roce 2016, oproti minulým obdobím již nekladli takový důraz na zkušenosti v oboru, pokud to profese umožňovala, byli ochotni si zájemce o práci zaučit, proškolit popř. vychovat. Tomu odpovídala i statistika počtu volných pracovních míst vhodných pro absolventy škol. Zatímco v roce 2015 připadalo průměrně 1,1 absolventů škol na 1 VPM vhodné pro absolventy škol, v roce 2016 to bylo pouze 0,6 UoZ/1VPM a k dokonce 0,3 UoZ/1VPM. U zaměstnavatelů přetrvával zájem o nástroje a opatření APZ např. SÚPM, Podpora odborného vzdělávaní zaměstnanců Projekt Efektivní služby zaměstnanosti (EFES) V únoru 2016 byla zahájena realizace projektu Efektivní služby zaměstnanosti, mezi jehož klíčové aktivity se řadí individuální péče o zaměstnavatele a cílený matching. Cílem projektu je posílení, rozvoj vztahů a práce se zaměstnavateli, prohloubení systematické spolupráce Úřadu práce ČR s regionálními partnery, s cílem poskytování co nejefektivnějších poradenských služeb (poradenství, vzdělávání, uplatňování nástrojů a opatření APZ). V rámci tohoto projektu bylo v okrese Frýdek Místek v roce 2017 formou osobních návštěv kontaktováno 73 zaměstnavatelů, zorganizováno 24 výběrových řízení pro zaměstnavatele a realizováno 1 předvýběrové řízení pro zaměstnavatelské subjekty. Ve spolupráci s dalšími útvary úřadu práce byly realizovány a proběhly 3 semináře pro zaměstnavatele a 1 miniburza práce. Specialista monitoringu projektu EFES uskutečnil 2 kazuistické semináře pro zaměstnance ÚP ČR. Seminář konaný v lednu 2017 byl zaměřen na informace z oblasti plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Cílovou skupinou byli zaměstnavatelé zaměstnávající v přepočteném počtu více než 25 zaměstnanců. Problematika plnění povinného podílu byla zvolena zejména z důvodu předcházení chybovosti při oznamování plnění povinného podílu. Seminář konaný v květnu 2017 byl zaměřen na informace z oblasti Evropských služeb zaměstnanosti (EURES). Setkání se zaměstnavateli, které proběhlo v listopadu 2017 bylo zaměřeno na informace o aktuální situaci na trhu práce a změnách v oblasti trhu práce, služeb zaměstnanosti a o projektech EU. Zástupci České správy sociálního zabezpečení a Krajské hospodářské komory MS kraje prezentovali informace související se zaměstnáváním. Do cílové skupiny k pozvání byli zařazeni zaměstnavatelé s fyzickými pracovišti v okrese Frýdek Místek s počtem zaměstnanců 26 a více. 13

18 V květnu 2017 byla realizována v prostorách KoP Frýdek Místek víceoborová Miniburza práce okresního rozsahu. K účasti byli osloveni zaměstnavatelské subjekty s aktuálně nejvyšší poptávkou po nových pracovnících, opakovanou popř. dlouhodobou poptávkou po zaměstnancích. 2.5 Stav a vývoj hlášených volných pracovních míst - trvající poptávka udržela trend ohlašování volných pracovních míst i v průběhu celého roku V meziročním srovnání byly překonány jak průběžné, tak celkové hodnoty v tomto ukazateli. Obdobné a vyšší počty byly naposled zaznamenány v roce 2008, kdy v okrese zahajovala výrobu nová automobilka v Nošovicích; - tomuto vývoji odpovídal počet VPM a pracovních příležitostí, který se po celý rok (ke konci jednotlivých měsíců), udržoval ve vysokých početních hodnotách, a to v rozmezí cca (leden) až (srpen), oproti až v roce 2016; - průtok VPM a pracovních příležitostí registrem KoP byl početně velmi výrazný a kopíroval celkový vývoj v oblasti poptávky. Registrem prošlo v roce 2017 cca VPM (pro srovnání v roce 2016 činil celkový průtok ). Graf 2.5a 14

19 Tabulka 2.5b Vývoj počtu volných míst a počtu UoZ na 1 volné místo ke konci měsíce měsíc rok rok počet volných míst rok rok rok rok rok rok ,6 4,0 3,6 3,2 3,0 2,8 2,9 2,5 2,4 2,6 2,5 2,7 rok ,5 4,9 5,1 4,0 3,8 4,0 3,9 4,2 4,1 4,0 4,3 4,6 počet UoZ na 1 VM rok ,8 10,9 8,9 7,5 5,6 4,6 4,2 4,4 4,4 4,2 4,6 5,4 rok ,4 16,7 17,4 13,4 13,6 11,0 11,0 12,7 11,5 10,9 11,5 12,2 rok ,2 21,0 24,3 26,6 17,6 20,1 22,1 18,3 15,6 17,2 21,9 22,6 rok ,5 15,6 14,6 13,1 11,5 12,7 11,0 11,1 12,9 10,9 19,7 21,3 rok ,7 19,6 18,3 13,7 11,6 7,8 8,9 9,0 10,7 11,9 14,5 18,8 - převažující poptávka, hlášená zaměstnavateli do databáze ÚP, byla po profesích: Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě Svářeči, řezači plamenem a páječi Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři Uklízeči veřejných prostranství, čističi kanalizací a příbuzní pracovníci Seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích) Nástrojaři a příbuzní pracovníci Číšníci a servírky Uklízeči a pomocníci v hotelích, administrativních, průmyslových a jiných objektech Dělníci v oblasti výstavby budov Kosmetici a pracovníci v příbuzných oborech Zedníci, kamnáři, dlaždiči a montéři suchých staveb Obsluha stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená Všeobecní administrativní pracovníci Lakýrníci a natěrači (kromě stavebních) Montážní dělníci mechanických zařízení Řídící pracovníci v průmyslové výrobě Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur Obsluha vysokozdvižných a jiných vozíků a skladníci - v databázi se rovněž vyskytovaly volné pozice různých odborníků a specialistů ve výrobě řídící pracovník, výrobní specialista, výrobní mechanik, specialista údržby, plánovač výroby, specialista výrobní montáže, asistent výroby, kontrolor jakosti 15

20 apod., zpravidla s předpokladem praxe v automobilovém průmyslu a jazykovými znalostmi; - byl registrován početní nárůst pozic, které zaměstnavatelé mají zájem obsadit v režimu ZamK; - i přes operativní a intenzivní spolupráci se zaměstnavateli přetrvávala v registru VPM i určitá část poptávky, která se dlouhodobě (déle než 3 měsíce) nesetkala s odpovídající nabídkou disponibilní pracovní síly na trhu práce; - důvody dlouhodobého neobsazení byly různé od náročných požadavků zaměstnavatelů co se týče nejrůznějších předpokladů, příp. jejich kombinace, zkušenosti z konkrétního pracoviště (provozu), resp. profesního zaměření praxe; - dlouhodobé neobsazení některých pracovních příležitostí bylo způsobeno prostým nedostatkem vhodných osob na volném trhu práce; - počet VPM vhodných pro absolventy škol ke konci jednotlivých měsíců v roce 2017 meziročně vzrostl; měsíční průměr činil v roce 2017 cca 720 VPM (v roce 2016 cca 540 VPM; v roce 2015 cca 470 VPM); - počet VPM vhodných pro OZP zaznamenal nárůst, a to z průměrného počtu cca 130 v roce 2016 na cca 180 VPM v roce 2017; - ukazatel průměrného počtu VPM k poslednímu dni v měsíci činil v roce 2017, v roce 2016 to bylo o 349 VPM méně; - v těchto počtech je zahrnuta i poptávka agentur práce, se kterými úřad práce úzce spolupracuje a prezentuje pracovní příležitosti formou agenturního zaměstnání v rámci své databáze, resp. portal.mpsv.cz; - naopak zde nejsou zahrnuty různé poptávkové a náborové letáky, pracovní příležitosti na živnostenský list, příp. formou mandátní smlouvy; - počtem VPM k figuroval okres Frýdek Místek na 3. místě v rámci MSK (za okresem Ostrava, Nový Jičín), stejně tak po celý rok 2017 byl okres Frýdek Místek na 3. místě kromě měsíce dubna, kdy figuroval na 2. místě hned za okresem Ostrava; v rámci ČR se okres Frýdek Místek pohyboval mezi 19. a 29. místem; - ukazatelem 2,7 UoZ/1 VPM k figuroval okres Frýdek Místek (v sestupném pořadí) na 5. místě v rámci MSK (za okresy Karviná, Bruntál, Opava, Ostrava); v rámci ČR na 16. místě. 16

21 Tabulka 2.5c Nejčastější zastoupení volných pracovních míst podle dosaženého vzdělání k CZ- ISCO název profese VPM celkem z toho podle vzdělání zákl. vyuč. SŠ VŠ 9329 Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě Svářeči, řezači plamenem a páječi Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři Seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích) Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel Obsluha stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená Uklízeči a pomocníci v hotelích, administrativních, průmyslových a jiných 9112 objektech Sportovní trenéři, instruktoři a úředníci sportovních klubů Nástrojaři a příbuzní pracovníci Číšníci a servírky Pomocní manipulační pracovníci (kromě výroby) Prodavači v prodejnách Zedníci, kamnáři, dlaždiči a montéři suchých staveb Dělníci v oblasti výstavby budov Mechanici a opraváři motorových vozidel Švadleny, šičky, vyšívači a pracovníci v příbuzných oborech Brusiči, leštiči a ostřiči nástrojů a kovů Kosmetici a pracovníci v příbuzných oborech Montážní dělníci mechanických zařízení Obsluha vysokozdvižných a jiných vozíků a skladníci Zpracovatelé masa, ryb a příbuzní pracovníci Lakýrníci a natěrači (kromě stavebních) Všeobecní administrativní pracovníci Instalatéři, potrubáři, stavební zámečníci a stavební klempíři Pekaři, cukráři (kromě šéfcukrářů) a výrobci cukrovinek Řídící pracovníci v průmyslové výrobě Technici v ostatních průmyslových oborech Stavební a provozní elektrikáři Pomocníci v kuchyni Řidiči osobních a malých dodávkových automobilů, taxikáři Pracovníci poštovního provozu (kromě úředníků na přepážkách) Lektoři a učitelé jazyků na ostatních školách Finanční a investiční poradci a příbuzní specialisté Úředníci v oblasti účetnictví Obsluha lakovacích a jiných zařízení na povrchovou úpravu kovů a jiných 8122 materiálů Elektromechanici Ošetřovatelé a pracovníci v sociálních službách v oblasti pobytové péče

22 Tabulka 2.5d Počty hlášených volných pracovních míst (nejčastější profese) evidence ÚP Počet VM s pracovištěm v okrese Frýdek Místek Profese k k Počet VM s pracovištěm v okrese Frýdek Místek Profese Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři Instruktoři a programoví vedoucí v rekreačních zařízeních a fitcentrech Svářeči, řezači plamenem a páječi Svářeči, řezači plamenem a páječi Obsluha stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená Číšníci a servírky Nástrojaři a příbuzní pracovníci Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel Uklízeči a pomocníci v kancelářích, hotelích, průmyslových a jiných objektech Obsluha důlních zařízení (včetně horníků) Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři Seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích) Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel Obsluha stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená Uklízeči a pomocníci v hotelích, administrativních, průmyslových a jiných objektech Sportovní trenéři, instruktoři a úředníci sportovních klubů Nástrojaři a příbuzní pracovníci Pozn. Tabulka vychází ze seznamu míst, kterými ÚP disponoval k danému datu a z nich vybírá ty profese, pro které byla volná místa nabízena nejčetněji. Graf 2.5e 18

23 2.6 Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu na celkovém počtu zaměstnanců, který činí 4 %. V roce 2017 oznámilo Úřadu práce ve Frýdku Místku plnění povinného podílu 339 zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci. Tito zaměstnavatelé vykázali celkem zaměstnanců v průměrném ročním přepočteném počtu. Povinný podíl přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postižením byl plněn v celkové výši 3,55 %, což představuje průměrný roční přepočtený počet osob se zdravotním postižením zaměstnanců. Do povinného podílu na základě odebírání výrobků nebo služeb nebo zadávání zakázek bylo započteno zaměstnanců se zdravotním postižením. Zaměstnavatelé provedli odvod do státního rozpočtu za cca 66 zaměstnanců se zdravotním postižením v průměrném ročním přepočteném počtu. Tabulka 2.6 Plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením Počet zaměstnavatelů Počet zaměstnanců v prům. ročním přepočteném počtu Plnění OZP % OZP % OZP % Přímým zaměstnáváním 1 391,10 3, ,62 3, ,30 3,55 Náhradním plněním 1 163,80 2, ,07 2, ,30 2,59 Odvodem do státního rozpočtu 89,70 0,20 77,01 0,18 66,34 0,14 Celkem 2 644,50 5, ,70 6, ,94 6,28 Ve srovnání s rokem 2015 pokleslo plnění povinného podílu přímým zaměstnáním osob se zdravotním postižením o 0,12% bodu. Došlo také k úbytku uplatňování plnění povinného podílu odběrem náhradního plnění. Tady jsme zaznamenali mírný pokles o 0,08% bodu. Dále se snížil také podíl plnění odvodem do státního rozpočtu o 0,04% bodu. Celkové procento plněné povinného podílu kleslo o 0,24% bodu. 19

24 3 Nezaměstnanost (evidovaná) 3.1 Stav a vývoj celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání Evidovaná nezaměstnanost v okrese Frýdek Místek měla v roce 2017 obdobný průběh jako v roce 2016, ale v nižší hladině. V lednu počet evidovaných uchazečů o zaměstnání mírně vzrostl, ale v dalších měsících stále klesal, v podstatě až do listopadu, jen s nepatrným nárůstem v červenci. Nejnižší hodnoty v roce 2017 dosáhla nezaměstnanost v listopadu (5 361 UoZ, tj. podíl nezaměstnaných osob 3,4 %). V prosinci došlo ke zvýšení nezaměstnanosti na stav UoZ k , což byl ale meziroční pokles o UoZ, tj. o cca 19 %. Průměrný počet evidovaných UoZ v roce 2017 (6 078) byl o osob nižší než v roce Z celkového počtu UoZ k tvořil podíl žen 43,4 %, absolventů škol a mladistvých 3,5 % a osob se ZP 21,0 % (k tvořil podíl žen 47,2 %, absolventů škol a mladistvých 4,9 % a osob se ZP 18,6 %). Podrobný vývoj nezaměstnanosti v roce 2017, dle jednotlivých měsíců, je uveden v tabulce 3.1a v příloze. Tabulka 3.1b Počet uchazečů o zaměstnání a podíl nezaměstnaných osob stav k rozdíl 12/ / absolutně v % evidovaní uchazeči o zaměstnání ,65 z toho: absolventi škol a mladiství ,87 občané se ZP ,55 UoZ s nárokem na podporu v nezaměst ,89 podíl nezaměstnaných osob v % 4,6 3,6 3,8-0,8% bod 20

25 Graf 3.1c Graf 3.1d 21

26 K bylo v evidenci UoZ s nárokem na podporu v nezaměstnanosti (cca 37 % z celkového počtu UoZ), což bylo o 134 UoZ méně než k (2 276 UoZ, tj. 32 % na celkovém počtu UoZ). Podíl UoZ s nárokem na podporu se obvykle na přelomu roků zvyšuje v souvislosti se zvýšeným počtem nově evidovaných UoZ. Z hlediska absolutního počtu UoZ v roce 2017 figuroval okres Frýdek Místek v rámci kraje od ledna do února na 4. místě (za okresy Ostrava, Karviná, Opava), od března do prosince na 3. místě (za okresy Ostrava a Karviná). V rámci celé ČR se okres Frýdek Místek pohyboval na 7. až 12. místě, v prosinci ze 77 okresů ČR bylo evidováno více UoZ v okresech Praha, Ostrava, Karviná, Brno, Hodonín a Olomouc. 3.2 Stav a vývoj podílu nezaměstnaných osob v okrese a ve srovnání s regionem a ČR Od ledna 2013 se již nevykazuje míra registrované nezaměstnanosti, kterou nahradil nový ukazatel podíl nezaměstnaných osob. Tento nový ukazatel vyjadřuje podíl počtu dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku let k počtu obyvatel ve stejné věkové kategorii. Způsob výpočtu je rozdílný a výstupy nelze srovnávat, proto byl proveden přepočet na podíl nezaměstnaných osob zpětně od roku 2005 viz graf 3.2a. Podíl nezaměstnaných osob měl v roce 2017 obdobný průběh jako v roce 2016, ale v nižší hladině o cca 1,1% bod. V lednu došlo k mírnému nárůstu na 4,7 % k , v dalších měsících podíl klesal až do listopadu, s přechodným mírným nárůstem v červenci, a v prosinci došlo k nárůstu na hodnotu 3,8 % k (tj. meziroční pokles o 0,8% bodu). 22

27 Graf 3.2a Podíl nezaměstnaných žen byl po celý rok 2017 nižší než celkový podíl nezaměstnaných osob, s výjimkou července a srpna, kdy byl podíl nezaměstnaných žen srovnatelný s celkovým podílem nezaměstnaných osob. V prosinci dosáhl podíl nezaměstnaných žen hodnoty 3,3 % k , což byl meziroční pokles o 1,1% bodu. V zimních měsících se pravidelně zvyšuje počet a podíl evidovaných mužů, zejména v souvislosti s ukončením sezónních prací. Průměrný podíl nezaměstnaných osob Moravskoslezského kraje v roce 2017 (6,4 %) převyšoval celorepublikový průměr o 2,2% body, v roce 2016 to bylo o 2,3% body. V okrese Frýdek Místek (3,9 %) byl o 2,5% body nižší než průměrný podíl nezaměstnaných osob MSK (6,4 %) a o 0,3% bodu nižší než celorepublikový průměr (4,2 %). V rámci ČR se okres Frýdek Místek podle podílu nezaměstnaných osob v průběhu roku 2017 umísťoval mezi 44. (leden, únor) až 35. (srpen, září, říjen) místem (v sestupném třídění). 23

28 3.3 Tok nezaměstnanosti Tabulka 3.3a Počet nových a vyřazených UoZ noví uchazeči ukončení evidence a vyřazení z toho umístění celkem měs.prům celkem měs.prům celkem % z ukonč. měs.prům rok ,8 863 rok ,1 708 rok ,2 829 rok ,5 833 rok ,7 745 rok ,6 755 rok ,9 839 rok ,3 891 rok , rok , rok ,0 927 rok ,7 953 rok ,5 940 rok ,7 942 rok ,2 963 rok ,1 873 rok ,0 786 rok ,5 719 rok ,7 851 rok ,9 820 rok ,1 571 rok ,3 509 rok ,6 771 rok ,8 793 rok ,1 694 rok ,3 680 Pozn. S platností od došlo ke změně územního obvodu úřadu práce ve Frýdku Místku a tím k vyčlenění 5 obcí, tj. cca 800 UoZ Po nárůstu počtu nově evidovaných UoZ v roce 2009 (v souvislosti se světovou finanční a hospodářskou krizí) došlo v následujících letech k jejich poklesu, až v roce 2013 a 2014 se počet nově evidovaných opět mírně zvýšil a v letech 2015 až 2017 znovu poklesl. Od roku 2010 klesal i počet UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených, od roku 2013 až 2015 došlo k jejich nárůstu, v roce 2016 a 2017 opět k poklesu. 24

29 Počet osob Počet osob Úřad práce ČR Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek Místek za rok 2017 Celkový počet nově evidovaných UoZ v roce 2017 (11 375) byl oproti roku 2016 nižší o 600 osob. Celkový počet UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených v roce 2017 (12 697) byl oproti roku 2016 nižší o 307 osob. Počet umístěných UoZ (8 165, tj. 64 % všech ukončených evidencí a vyřazených) byl v roce 2017 nižší než v roce 2016 o 165 osob. Celkový tok UoZ za rok 2017 (součet nově evidovaných UoZ a UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených) představoval osob, což bylo o 907 osob méně než v roce Graf 3.3b 2000 Počet nově se hlásících UoZ rok rok rok rok rok rok Graf 3.3c 2500 Počet UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených rok rok rok rok rok rok

30 3.4 Vývoj a struktura nezaměstnanosti v některých vybraných kategoriích UoZ Podle věku a pohlaví V roce 2017 se nejvíce snížil podíl UoZ ve věkové kategorii let (o 2,1% bodu), nejvíce se zvýšily podíly UoZ ve věku nad 50 let (o 1,1% bodu v kategorii let, o 2,5% bodu v kategorii let). Tabulka 3.4.1a Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání věková kategorie k k k absolutně % absolutně % absolutně % do 20 let 190 2, , , let 672 9, , , let 687 9, , , let 617 8, , , let 704 9, , , let , , , let , , , let , , , let , , , let 608 8, , ,1 65 a více 7 0,1 9 0,2 16 0,3 celkem , , ,00 Oproti roku 2013, kdy došlo k nárůstu počtu UoZ téměř ve všech věkových kategoriích, v roce 2014, 2015, 2016 a 2017 došlo téměř ve všech věkových kategoriích k poklesu. V roce 2017 došlo k nevětšímu poklesu v kategorii let (o 244 osob), k nárůstu počtu došlo pouze v kategorii let (o 33 osob) a 65 a více let (o 9 osob). Početně i podílově je největší věková kategorie let (981 UoZ, 17,0 %), ale také let (789 UoZ, 13,7 %). S poklesem celkové nezaměstnanosti docházelo v 1. pololetí roku 2017 k poklesu počtu i podílu mladých UoZ do 25 let (také ve věku do 30 let). Ve 3. čtvrtletí došlo k nárůstu počtu i podílu těchto osob v souvislosti s příchodem nových absolventů škol a do konce roku došlo opět k poklesu. Dlouhodobě problémovou skupinou stále zůstávají kategorie nad 50 let, kde zájem zaměstnavatelů o jejich zaměstnávání je často velmi nízký a zejména v období poklesu ekonomiky bývají mezi prvními, kteří zaměstnání ztrácejí, obtížně však nacházejí zaměstnání opětovně. K bylo evidováno UoZ ve věku nad 50 let. U těchto kategorií došlo k meziročnímu nárůstu podílů na celkové nezaměstnanosti (50 54 let o 1,1% bod, let o 0,6% bod, let o 2,5% bod, nad 65 let o 0,2% bod). 26

31 Tendence v celkové nezaměstnanosti se dotýkají kategorie UoZ ve věku nad 50 let jen omezeně. S poměrně výrazným poklesem celkového podílu nezaměstnaných osob v letech 2014 až 2017 docházelo k nárůstu podílu osob ve věku nad 50 let s přechodnými poklesy ve 3. čtvrtletí v souvislosti s příchodem absolventů škol do evidence ÚP. Graf 3.4.1b 27

32 Graf 3.4.1c Graf 3.4.1d 28

33 Graf 3.4.1e Počet osob v kategorii nad 60 let k byl 657 (tj. o 42 více než v roce 2016). V této kategorii jsou evidováni zejména muži, kteří pobírají rentu (do 65 let), pro které je odchod do starobního důchodu z tohoto důvodu finančně nevýhodný a dále pak ženy a muži, kteří nesplňují podmínku počtu odpracovaných let pro přiznání starobního důchodu i z důvodu zvyšování věkové hranice pro odchod do starobního důchodu. Průměrný věk evidovaných UoZ má od roku 2013 zvyšující se tendenci s přechodnými poklesy. K dosáhl hodnoty 44,6 let, což je ale meziroční nárůst o 1,5 roku (viz následující graf). Průměrný věk žen meziročně vzrostl o 1,4 roku na 43,0 let, což je o 1,6 roku pod průměrem všech UoZ. K byl průměrný věk evidovaných UoZ v ČR 43,1 let (meziroční nárůst o 1,0 roku), v MSK 43,9 let (meziroční nárůst o 2,2 roku). 29

34 Graf 3.4.1f 47,0 Průměrný věk UoZ 45,0 43,0 41,0 39,0 37,0 35,0 pol 2005 rok 2005 pol 2006 rok 2006 pol 2007 rok 2007 pol 2008 rok 2008 pol 2009 rok 2009 pol 2010 rok 2010 UoZ celkem 39,5 39,4 40,2 40,2 42,0 41,6 42,7 41,2 40,7 40,1 40,5 40,2 40,8 40,5 41,2 39,5 40,2 39,9 40,9 41,5 42,6 42,5 43,3 43,1 44,6 44,6 ženy 38,8 38,8 39,2 39,3 40,3 39,9 40,3 39,2 39,6 38,7 38,8 38,8 39,3 39,0 39,8 38,6 39,0 38,9 39,8 40,3 41,1 41,0 41,7 41,6 42,5 43,0 pol 2011 rok 2011 pol 2012 rok 2012 pol 2013 rok 2013 pol 2014 rok 2014 pol 2015 rok 2015 pol 2016 rok 2016 pol 2017 rok 2017 Ve srovnání věkových kategorií celé populace a UoZ je podíl UoZ ve vyšších věkových kategoriích (zejména u osob ve věku let) vyšší než v celé populaci okresu Frýdek Místek. Meziročně se nejvíce snížil podíl UoZ v kategorii let, naopak se zvýšily podíly UoZ ve věku nad 50 let. V kategoriích do 19 let a do 24 let je podíl UoZ menší z důvodu studia mladých lidí (viz graf 1c). K byl v evidenci úřadu práce podíl žen 43,4 %, podíl mužů 56,6 % (v roce 2016 to bylo 47,2 % žen a 52,8 % mužů). Podíl žen pravidelně ke konci roku klesá oproti pololetí, jelikož v rámci sezónních prací se více umísťují muži a ti pak zpětně přicházejí ke konci roku zpět do evidence ÚP (k byl podíl žen 48,6 %, podíl mužů 51,4 %) Podle vzdělání Podíly ve vzdělanostní struktuře UoZ se příliš nemění ani s výkyvy podílu nezaměstnaných osob. V evidenci úřadu práce je stále nejvíce UoZ se středním odborným vzděláním bez maturity (cca 49 % všech UoZ). Podíl obyvatel se středním odborným vzděláním (bez maturity) na počtu obyvatel celkem je cca 35 %. K poklesu počtu nezaměstnaných došlo téměř ve všech vzdělanostních kategoriích. K největšímu meziročnímu poklesu počtu (o 477 osob) došlo u UoZ se středním odborným vzděláním bez maturity. K bylo evidováno UoZ této kategorie, což je 49 % všech UoZ. 30

35 K bylo evidováno UoZ se základním vzděláním, což je 18 % všech UoZ. Tento podíl bývá srovnatelný s podílem obyvatel (ve věku nad 15 let) se základním vzděláním na počtu obyvatel okresu celkem. Kategorie UoZ se základním vzděláním nadále patří z hlediska umístitelnosti k problémovým kategoriím a výrazně se podílí na dlouhodobé nezaměstnanosti (cca 21 %). UoZ s vysokoškolským vzděláním (415 UoZ k ) se podíleli na evidované nezaměstnanosti pouze cca 7 %, tento podíl se ale meziročně snížil o 0,4% bodu. Tabulka 3.4.2a Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání k k k Index /12-16 stupeň vzdělání absolutně % absolutně % absolutně % (fyzické osoby) bez vzdělání 5 0,1 4 0,1 8 0,1 1,60 základní vzdělání , , ,0 0,78 střední odborné (OU+OŠ) , , ,8 0,86 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , , ,5 0,77 střední všeobecné (gymnázia) 228 3, , ,4 0,86 vysokoškolské 541 7, , ,2 0,77 celkem , , ,0 0,81 Graf 3.4.2b Vzdělanostní struktura UoZ k střední všeobecné; 195; 3% vysokoškolské; 415; 7% střední odborné s mat.; 1297; 23% základní vzdělání; 1040; 18% střední odborné bez mat.; 2813; 49% 31

36 3.4.3 Podle délky nezaměstnanosti S poklesem celkového počtu nezaměstnaných osob došlo meziročně k poklesu počtu UoZ téměř ve všech kategoriích podle délky evidence. V roce 2016 i 2017 se podařilo výrazně snížit i počet a podíl dlouhodobě evidovaných UoZ v kategorii nad 12 měsíců, která je nejvíce problematická z hlediska umístitelnosti UoZ. K byla nejpočetnější kategorie do 3 měsíců (2 147 UoZ, tj. 37 % všech UoZ), dále pak kategorie nad 24 měsíců (1 072 UoZ, tj. 19 %). Nejméně početná je kategorie 9 12 měsíců (335 osob, tj. 6 %). Skupina UoZ s evidencí delší než 12 měsíců zůstává nadále problémovou, ale počet UoZ této kategorie v průběhu celého roku 2017 klesal až na stav UoZ k (z toho 644 žen), tj. cca 28 % z celkového počtu UoZ. S délkou evidence nad 6 měsíců k bylo UoZ, tj. cca 45 %. Pro srovnání k bylo v kategorii nad 12 měsíců evidováno UoZ (z toho 989 žen), tj. cca 31 % z celkového počtu UoZ a UoZ s délkou evidence nad 6 měsíců, tj. cca 47 %; k bylo v kategorii nad 12 měsíců evidováno UoZ (z toho žen), tj. cca 37 % z celkového počtu UoZ a UoZ s délkou evidence nad 6 měsíců, tj. cca 51 %. Meziročně došlo k poklesu počtu dlouhodobě evidovaných UoZ (nad 12 měsíců) o 623 osob, tj. o cca 28 %, (celkový počet UoZ poklesl o cca 19 %). K se podíl UoZ s evidencí nad 12 měsíců meziročně snížil o 4% body, podíl UoZ s evidencí nad 6 měsíců se meziročně snížil o 2% body. K podíl dlouhodobě evidovaných mužů (59,7 %) opět převýšil podíl žen (40,3 %). Tabulka 3.4.3a Uchazeči o zaměstnání podle délky nezaměstnanosti k k k Index ve fyz. osobách v % ve fyz. osobách v % ve fyz. osobách / (fyzické osoby) do 3 měsíců , , ,2 0, měsíců , , ,3 0, měsíců 673 9, , ,0 0, měsíců 415 5, , ,8 0, měsíců , , ,1 0,73 nad 24 měsíců , , ,6 0,71 v % 32

37 Tabulka 3.4.3b Dlouhodobá nezaměstnanost (nad 12 měsíců v evidenci ÚP) k k k Index ve fyz. osobách v % ve fyz. osobách v % ve fyz. osobách / (fyzické osoby) Muži , , ,7 0,77 Ženy , , ,3 0,65 celkem ,72 v % Graf 3.4.3c Průměrná délka evidence v prvním pololetí 2017 vzrostla na 694 dnů a v dalším období klesala až na 642 dnů k (meziroční pokles o 15 dnů). Průměrná délka evidence žen se meziročně snížila o 46 dnů na stav 451 dnů k

38 Graf 3.4.3d Tabulka 3.4.3e Dlouhodobá nezaměstnanost (nad 12 měsíců v evidenci ÚP) podle vzdělání dlouhodobá nezaměstnanost v % celková nezaměstnanost v % index dlouhodobí/celkem základní vzdělání a bez vzdělání 20,9 18,2 0,7 střední odborné bez maturity 55,6 48,8 0,7 střední s maturitou 19,0 25,9 0,6 vysokoškolské 4,5 7,2 0,6 UoZ s maturitou a vysokoškolským vzděláním se podílejí na dlouhodobé nezaměstnanosti výrazně méně než UoZ bez maturity a se základním vzděláním. 34

39 3.4.4 Absolventi škol a mladiství Tabulka 3.4.4a Počty absolventů škol a mladistvých v evidenci ÚP (stav k poslednímu dni daného měsíce) leden květen září prosinec rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých (dále jen absolventi) v průběhu roku bývá obdobný, tzn. pokles v prvním pololetí (s výjimkou června) a nárůst v průběhu letních měsíců a v posledním čtvrtletí opět pokles. V prvním pololetí 2017 došlo k poklesu počtu absolventů škol na stav 202 osob k , do září se tento počet zvyšoval na stav 334 osob k a k se snížil na stav 204 osob. Průměrný počet absolventů škol 247 osob byl v roce 2017 o 34 % nižší než v roce V rámci 77 okresů ČR zaujímal okres Frýdek Místek, z hlediska absolutního počtu UoZ absolventů škol k , s počtem 204 UoZ této kategorie, 15. místo (k s počtem 345 osob 8. místo). V rámci kraje zaujímal okres Frýdek Místek 4. místo za okresy Ostrava (570), Karviná (440) a Opava (232). Na celkové nezaměstnanosti okresu se absolventi podíleli k ,5 % (pro srovnání k tento podíl činil 4,9 %). K úřad práce evidoval 740 vhodných volných pracovních míst pro absolventy škol, což představuje cca 0,3 absolventa na 1 volné pracovní místo (k bylo v nabídce 583 volných pracovních míst, tj. 0,6 absolventa na 1 volné pracovní místo, 35

40 k bylo v nabídce 452 volných pracovních míst, tj. 1 absolvent na 1 volné pracovní místo). Stejně, jako tomu bylo v roce 2016, i v roce 2017 zaměstnavatelé již nekladli takový důraz na zkušenosti v oboru, pokud to profese umožňovala, byli ochotni si zájemce o práci zaučit, zapracovat. Zaměstnavatelé zdůrazňovali požadavky na UoZ zejména ochotu pracovat, učit se novým věcem, osobní zodpovědnost a spolehlivost. Graf 3.4.4b Osoby se zdravotním postižením V roce 2016 měl počet UoZ uchazečů o zaměstnání se zdravotním postižením (dále UoZ se ZP) mírně klesající tendenci (s přechodnými nárůsty). Stejně tomu bylo i v roce 2017, kdy počet UoZ se ZP klesal až na hodnotu k K mírnému nárůstu došlo jen v červenci a potom v listopadu a prosinci (meziroční pokles o 113 osob, tj. o cca 8,5 %). Jejich podíl na celkové nezaměstnanosti se ale meziročně zvýšil na cca 21 %, tj. nárůst o cca 2,4% bodu. Z hlediska absolutního počtu UoZ se ZP zaujímal okres Frýdek Místek k , s počtem UoZ, 6. místo v rámci 77 okresů ČR (stejně jako po celý rok 2017 i 2016). Po celý rok 2017, stejně jako v roce 2016, zaujímal okres Frýdek Místek v rámci Moravskoslezského kraje 3. místo za okresy Ostrava a Karviná. Kromě oficiálně sledovaného počtu UoZ se ZP jsou v evidenci další UoZ s různými 36

41 zdravotními omezeními, která jim výrazněji znesnadňují možnost pracovního uplatnění. Nepříznivá situace v oblasti pracovních příležitostí pro osoby se ZP se v průběhu posledních let zlepšila, ačkoli ke konci roku 2017 došlo k mírnému poklesu těchto volných pracovních míst. K úřad práce mohl této kategorii UoZ nabídnout 199 vhodných volných pracovních míst, což představuje cca 6 UoZ se ZP na 1 volné pracovní místo (k bylo v nabídce ÚP 101 volných pracovních míst, tj. 13 UoZ se ZP na 1 volné pracovní místo, k bylo v nabídce ÚP 121 volných pracovních míst, tj. 11 UoZ se ZP na 1 volné pracovní místo). V okrese bylo k , dle údajů dostupných úřadu práce, minimálně 76 subjektů zaměstnávajících více než 50 % osob se ZP. Graf 3.4.5a 37

42 Tabulka 3.4.5b Vývoj počtu evidovaných UoZ se ZP stav k rozdíl 12/ / absolutně v % počet UoZ se ZP ,5 jejich podíl na celkovém počtu UoZ v % 18,6 21,5 21,0 +2,4 3.5 Hlavní zdroje nezaměstnanosti Z hlediska regionů Okres Frýdek Místek byl z hlediska trhu práce rozdělen do čtyř regionů: Frýdecko Místecko, Třinecko, Jablunkovsko a Frýdlantsko, jejichž členění je dáno spádovostí obcí k městům Frýdek-Místek, Třinec, Jablunkov a Frýdlant nad Ostravicí. Region Frýdecko Místecko je jak rozlohou, tak i počtem obyvatel největší. K zahrnoval území 34 obcí a 3 měst. Celkem tato oblast zaobírá cca 111 tis. obyvatel, což je cca 52 % celkového počtu obyvatel v okrese. Oproti ostatním regionům má Frýdecko Místecko příznivější polohu. Převážná část jeho území se rozkládá v mírné pahorkatině a hornaté jsou v podstatě jen okrajové části, které zasahují na území Beskyd. Má relativně nejlépe vybudovanou infrastrukturu a také dopravní spojení s okolními okresy je na poměrně dobré úrovni. Na území tohoto regionu jsou zastoupena prakticky veškerá odvětví. Region Třinecko zahrnoval k celkem 11 obcí a 1 město. Celkem tato oblast zaobírá cca 55 tis. obyvatel, což je cca 26 % celkového počtu obyvatel v okrese. Většina zaměstnavatelských subjektů je zde soustředěna do města Třince. Tento region hraničí s Polskou republikou. Region Jablunkovsko zahrnoval k také celkem 11 obcí a 1 město. Celkem tato oblast zaobírá cca 23 tis. obyvatel, což je cca 11 % celkového počtu obyvatel v okrese. Jedná se o nejvýchodněji položené území ČR, hraničící s Polskou republikou a Slovenskou republikou. Většina jeho území je zalesněna a zemědělsky jde o podhorské oblasti nevhodné pro intenzivní zemědělskou výrobu. Region Frýdlantsko zahrnoval k území 10 obcí a 1 město. Celkem tato oblast zaobírá cca 24 tis. obyvatel, což je cca 11 % celkového počtu obyvatel v okrese. Region Frýdlantsko hraničí se Slovenskou republikou, je ze 2/3 zalesněný a svou podstatnou částí zasahuje do pohoří Beskyd. Na jeho území se nachází největší zásobárna pitné vody pro okres Frýdek Místek a další části Ostravska přehradní nádrž Šance. To způsobuje, že v části tohoto území není možno, z důvodu ochranných pásem, rozvíjet investiční aktivity. Většina zaměstnavatelských subjektů je zde soustředěna do města Frýdlant nad Ostravicí. 38

43 Tabulka 3.5.1a Podíl nezaměstnaných osob (v %) a počet UoZ v regionech ve srovnání s okresem k k Index 2017/2016 podíl nezaměst. UoZ podíl nezaměst. UoZ % UoZ osob v % osob v % Frýdecko Místecko 5, , ,84 0,85 Třinecko 3, , ,78 0,77 Jablunkovsko 3, , ,81 0,75 Frýdlantsko 5, , ,75 0,76 okres F-M 4, , ,82 0,81 ostatní okresy ,90 S meziročním poklesem celkové nezaměstnanosti okresu došlo k jejímu poklesu ve všech regionech, a to jak v absolutních počtech UoZ, tak v podílu nezaměstnaných osob. Region Frýdecko Místecko má dlouhodobě nejvyšší podíl nezaměstnaných osob a k činil 4,3 %, což je meziroční pokles o 0,8% bodu. Počet evidovaných UoZ k činil osob a ve srovnání se stejným obdobím roku 2016 to je o 611 osob méně. Region Frýdlantsko vykázal ke konci roku 2017 druhý největší nárůst podílu nezaměstnaných osob a k dosáhl druhé nejvyšší hodnoty hned po regionu Frýdecko Místecko. Podíl nezaměstnaných osob v regionu Frýdlantsko k činil 3,9 %, což je meziroční pokles o 1,3% bodu. Počet evidovaných UoZ k činil 648 osob a ve srovnání se stejným obdobím roku 2016 to je o 207 osob méně. Nejnižší nezaměstnanost již dlouhodoběji vykazoval region Třinecko včetně Jablunkovska. K byl podíl nezaměstnaných osob regionu Třinecko 2,9 % (tj. meziroční pokles o 0,8% bodů) a počet evidovaných UoZ činil osob (tj. meziroční pokles o 348 UoZ). Podíl nezaměstnaných osob regionu Jablunkovsko byl 2,6 % (tj. meziroční pokles o 0,6% bodů) a počet evidovaných UoZ činil 459 osob (tj. meziroční pokles o 152 UoZ). 39

44 Graf b Z hlediska obcí měla nejnižší podíl nezaměstnaných osob k obec Krmelín (1,4 %), nejvyšší obec Hrčava (7,2 %). Viz tabulka, graf a mapka v přílohách 3.5.1c-e. 40

45 4 Cizinci na trhu práce Graf 4a Tabulka 4b Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska rozdíl 12/17-12/16 Platná povolení k zaměstnání pro cizince Evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska Evidovaní cizinci dle 98 písm. a) až e), j), k) Zelené karty Zaměstnanecké karty Modré karty Celkem K působilo na okresním trhu práce dle evidence ÚP celkem cizinců. Oproti jde o nárůst o 136 osob. Největší část cizinců v okrese zaujímali v počtu osob občané EU/EHP a Švýcarska, kde meziročně došlo k nárůstu o 77 osob. 41

46 Většinu z těchto občanů tvořili již tradičně občané Slovenské republiky (2 268 osob), kteří pracovali převážně ve stavebnictví, hornictví, hutnictví, strojírenství, ale také ve zdravotnictví. Druhou nejpočetnější evidovanou skupinou byli občané Polské republiky (1 154 osob). Pracovali hlavně ve strojírenských, hutnických a stavebních profesích. Tabulka 4c Počet zaměstnaných evidovaných občanů EU/EHP a Švýcarska v členění podle státní příslušnosti stát počet k Slovensko Polsko Rumunsko Bulharsko Maďarsko Německo Velká Británie Řecko 7 7 Itálie 5 5 Rakousko 3 3 Švýcarsko 3 6 Belgie 2 2 Francie 2 3 Slovinsko 2 2 Nizozemsko 2 3 Litva 1 0 Španělsko 1 1 Chorvatsko 1 2 Lotyšsko 1 1 Portugalsko 1 1 Celkem K dalším evidovaným patřili cizinci dle 98 zákona 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, občané z třetích zemí, u kterých se nevyžaduje povolení k zaměstnání a rodinní příslušníci občanů EU/EHP a Švýcarska. Jde převážně o osoby s povoleným trvalým pobytem na území České republiky. Jednalo se o občany Ukrajiny (64), Vietnamu (44), Korey (17), Ruské Federace (14), USA (11), Sýrie (9), Iráku (8), Makedonie (7), Srbska (5), Mongolska (5), Turecka (5), Běloruska (5), Egypta (4), Číny (3), Tuniska (3), Kazachstánu (3), Albánie (2), Alžírska (2), Moldávie (2), Afghánistánu, Angoly, Arménie, Bangladéše, Bosny a Hercegoviny, Brazílie, Filipín, Kanady, Kolumbie, Kuby, Gambie, Maroka, Mexika, Peru, Surinamu, Thajska a Uzbekistánu po 1 osobě. 42

47 Kromě občanů EU/EHP a Švýcarska působilo v našem okrese dalších 67 cizinců ze třetích zemí s platným povolením k zaměstnání. Většinu z těchto cizinců zaujímali občané Korejské republiky (59 osob), kteří převážně působili v průmyslových zónách okresu. Tabulka 4d Počet platných povolení k zaměstnání vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska) v členění podle státní příslušnosti stát počet k Korejská republika Rusko 2 0 Čína 1 1 Ukrajina 0 6 Brazílie 0 1 Celkem Další část cizinců tvořili cizinci, kteří pracovali na základě modrých a zaměstnaneckých karet (135). Prostřednictvím modrých karet zde pracovali 2 občané Korejské republiky. Tabulka 4e Počet platných cizineckých karet vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska) v členění podle státní příslušnosti stát počet k Modré karty Korejská republika 2 2 Celkem 2 2 Zaměstnanecké karty Korejská republika Ukrajina Thajsko 7 5 Ruská federace 4 5 Filipíny 3 2 Indonésie 2 2 Čína 1 1 Makedonie 1 4 Vietnam 1 4 Srbsko 0 2 Bělorusko 0 4 Celkem Celkem karty

48 Od došlo nejen ke změně zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti a dalších zákonů, které přinesly velké změny v oblasti zahraniční zaměstnanosti. Budoucím zaměstnancům českých společností, cizincům ze třetích zemí, úřad práce již přestal vydávat povolení k zaměstnání, se kterým pak žádali o povolení k pobytu. Místo toho byla zavedená zaměstnanecká karta, kterou vydává MV. K pracovalo v okrese na základě zaměstnanecké karty 151 cizinců. Největší část zaujímali občané Korejské republiky, kteří pracovali většinou v řídících profesích ve společnostech automotiv působících především v průmyslových zónách okresu. Ostatní cizinci pracovali v profesi lékař, masér, kuchař aj. Úřad práce nadále vydává povolení k zaměstnání pro cizince vyslané svým zahraničním zaměstnavatelem na základě smlouvy s českým subjektem k výkonu práce na území České republiky, jednatelům a společníkům firem, kteří zároveň plní úkoly vyplývající z předmětu činnosti této společnosti a cizincům dle 97 (např. v případě stáže, v rámci programů pro mládež, žadatelům o udělení mezinárodní ochrany apod.). 44

49 5 Aktivní politika zaměstnanosti 5.1 Zaměření APZ v roce 2017 Zaměření uplatňování APZ stanovila Instrukce MPSV č. 15/2014 Realizace aktivní politiky zaměstnanosti. Základního cíle, zvýšení celkové míry zaměstnanosti, mělo být dosaženo pomocí nástrojů a opatření APZ. Jednalo se o nástroje k umístění uchazečů o zaměstnání podporou veřejně prospěšných prací a společensky účelných pracovních míst, nástroje APZ k uplatnění osob se zdravotním postižením a rekvalifikace, přičemž nástroje SÚPM a VPP byly přednostně financovány z prostředků evropských sociálních fondů formou národních individuálních projektů. Obecná realizace APZ byla zaměřena na komplexní vnímání nástrojů a opatření APZ, jejich vzájemnou provázanost a kombinaci (např. kombinaci poradenských programů, rekvalifikací, VPP a SÚPM) a spolupráci se všemi subjekty vstupujícími a ovlivňujícími trh práce (zaměstnavatelé, veřejná správa, školy, neziskové organizace atd.) Směrnice generálního ředitele stanovující postup Úřadu práce ČR při realizaci nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti vymezuje základní kritéria a cílové skupiny UoZ, kterým byla poskytnuta podpora k uplatnění na trhu práce. Jednalo se zejména o uchazeče o zaměstnání: - vedené v evidenci nepřetržitě déle než 12 měsíců, - vedené v evidenci nepřetržitě déle než 3 měsíce, kterým bylo vzhledem jejich zdravotnímu stavu, věku (absolventi bez praxe, mladí do 30 let a osoby nad 50 let) či péči o dítě věnována při zprostředkování zaměstnání zvýšená péče, nebo u nichž existoval důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci Úřadu práce ČR, případně jim bylo potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného vážného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce (např. ohrožení sociálním vyloučením z důvodu setrvání v dlouhodobé nezaměstnanosti), kteří vykonávali činnost asistenta prevence kriminality nebo jejichž evidence bezprostředně navazovala na ukončení výkonu trestu odnětí svobody. 5.2 Projekty a programy k ovlivnění situace na trhu práce v roce 2017 hrazené z Evropských sociálních fondů Národní individuální projekty Nové pracovní příležitosti VPP" a Nové pracovní příležitosti SÚPM" V roce 2015 byla zahájena realizace projektu Nové pracovní příležitosti, na který navázaly projekty Nové pracovní příležitosti VPP a Nové pracovní příležitosti SÚPM. V průběhu roku 2017 byly dohody na veřejně prospěšné práce a SÚPM vyhrazená uzavírány přednostně z těchto dvou navazujících projektů. 45

50 Veřejně prospěšné práce V roce 2017 bylo z celkových 222 osob umístěných na VPP zařazeno v rámci projektu ESF 162 osob. Většinou se jednalo o pracovní místa pomocného charakteru vytvářená obcemi a technickými službami, která vznikala nejčastěji v profesích uklízeč veřejných prostranství, pomocný pracovník v zahradnictví, obsluha sociálního šatníku a pomocný pracovník v lesnictví Společensky účelná pracovní místa vyhrazená V roce 2017 bylo z celkových 437 osob umístěných na SÚPM vyhrazená zařazeno v rámci projektu ESF 383 osob. Společensky účelná pracovní místa byla vyhrazována převážně v profesích administrativní pracovník, prodavač, uklízeč a pomocný pracovník v hotelích, administrativních, průmyslových a jiných objektech a pomocný pracovník v kuchyni Národní individuální projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II) Projekt POVEZ II se zabývá problematikou adaptability pracovní síly v podnicích na neustále se měnící situaci na trhu práce. Pro zvýšení konkurenceschopnosti a rozšíření činnosti musí zaměstnavatelé disponovat kvalifikovanou pracovní silou. Projekt POVEZ II proto řeší jednak problém nesouladu mezi dovednostmi a kvalifikačními předpoklady nabízenými a požadovanými, tedy nedostatečnou flexibilitu pracovní síly, a dále umožňuje zaměstnavatelům investovat do vzdělávání vlastních zaměstnanců. Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnavatelé ve smyslu 7 Zákoníku práce, a to prostřednictvím svých zaměstnanců či potenciálně nových zaměstnanců. Cílovou skupinou jsou rovněž fyzické osoby OSVČ a nestátní neziskové organizace. Projekt umožňuje podnikům získat finanční příspěvky na vzdělávání či rekvalifikace svých zaměstnanců. Současně jsou zaměstnavateli hrazeny mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců, a to po dobu jejich účasti na vzdělávací aktivitě. Projekt je realizován v období od do V roce 2017 se v okrese Frýdek Místek do projektu zapojilo celkem 81 žadatelů, kteří podali 251 žádostí o příspěvek na úhradu nákladů zabezpečení vzdělávací aktivity. Z podaných žádostí bylo z důvodu nesplnění podmínek zamítnuto 32 žádostí, 25 žádostí bylo staženo samotnými zaměstnavateli. Největší zájem v období realizace byl o odborné kurzy informačních technologií, odborné kurzy pro technické profese a odbornou jazykovou výuku. V okrese Frýdek Místek je o tento typ projektu trvalý zájem. Zaměření projektu odpovídá současným potřebám zaměstnavatelů z hlediska profesního růstu jednotlivých zaměstnanců, prohlubováním jejich 46

51 kvalifikační úrovně a kompetencí. Jednotlivým zaměstnavatelům se tím zvyšuje potenciál k rozšiřování výroby a počtu zákazníků. Tabulka a Realizace NIP Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II Ukazatel (podle uzavřených dohod) Stav k Počet uzavřených dohod 165 Počet zapojených zaměstnavatelů 55 Počet zaměstnanců zařazených do vzdělávání 914 Tabulka b Struktura vzdělávacích aktivit z uzavřených dohod Druh vzdělávací aktivity Počet kurzů Počet osob Odborné IT Odborná jazyková výuka Odborné technické profese (elektro, lepiči, aj.) Odborné svářeči Odborné řidiči (mot. vozíky, řidičské a profesní průkazy) Odborné jiné (normy, apod.) Odborné (auditor, ekonom, účetnictví) 9 55 Logistika 8 67 Optimalizace 5 45 Stavebnictví 2 16 Celkem Nástroje a opatření hrazené z národní APZ (průběžná opatření) uplatňování jednotlivých nástrojů APZ Veřejně prospěšné práce Pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací byly v roce 2017 přednostně vytvářeny v rámci projektu Nové pracovní příležitosti VPP, spolufinancovaného z národního rozpočtu (17,62 %) a Evropského sociálního fondu (82,38 %). V rámci národní APZ 100 % financované ze státního rozpočtu bylo umístěno 60 z celkových 222 osob zařazených na VPP. 47

52 5.3.2 Společensky účelná pracovní místa V roce 2017, stejně jako v letech minulých, nedošlo v rámci okresu Frýdek Místek ke zřízení žádného SÚPM, a to především z důvodu nízké nezaměstnanost a dostatku volných pracovních míst na trhu práce. Společensky účelná pracovní místa vyhrazená byla v roce 2017 přednostně realizována v rámci projekt Nové pracovní příležitosti SÚPM, spolufinancovaného z národního rozpočtu (17,62 %) a Evropského sociálního fondu (82,38 %). V rámci APZ 100 % financované ze státního rozpočtu bylo umístěno 54 z celkových 437 osob zařazených na SÚPM vyhrazená SÚPM pro samostatně výdělečnou činnost Stejně jako v minulých letech byly rovněž v roce 2017 pro zájemce o zahájení podnikání úřadem práce pořádány dvoudenní semináře s názvem Byznys klub. Účastníci semináře tak měli možnost získat základní informace potřebné pro zahájení podnikání přímo od zástupců různých orgánů a organizací, jejichž činnost souvisí s podnikáním. V loňském roce proběhlo devět Byznys klub seminářů, kterých se zúčastnilo celkem 157 osob, z toho bylo 151 uchazečů o zaměstnání. V návaznosti na tyto semináře mohou být UoZ, kteří vážně uvažují o zahájení podnikání zařazeni do rekvalifikačních kurzů zaměřených na podnikání. Úspěšní absolventi těchto kurzů s životaschopným podnikatelským záměrem mají možnost úřad práce požádat o poskytnutí finančního příspěvku na náklady související se zahájením SVČ. V roce 2017 se tří rekvalifikačních kurzů zúčastnilo celkem 22 uchazečů o zaměstnání. Příspěvek na náklady související se zřízením pracovního místa pro OSVČ byl v roce 2017 poskytnut 16 žadatelům (z toho bylo 12 žen a 8 žadatelů bylo ve věku do 30 let). Samostatnou výdělečnou činnost UoZ nejčastěji zahajovali v profesích pedikúra, manikúra, návrhářská, designérská, aranžérská činnost, poradenská a konzultační činnost, přípravné a dokončovací stavební práce. V roce 2017 byl 5 příjemcům příspěvku na zahájení podnikání poskytnut také překlenovací příspěvek na úhradu nájemného a s ním spojených nákladů Příspěvek na zapracování V roce 2017 nebyla podána žádná žádost o poskytnutí příspěvku na zapracování Chráněná pracovní místa V roce 2017 úřad práce poskytl příspěvek na zřízení 44 nových chráněných pracovních míst (CHPM) u zaměstnavatelů a 2 příspěvky na zřízení CHPM OSVČ a 1 příspěvek na úhradu provozních nákladů CHPM OSVČ, nejčastěji v profesích provozní pracovník při zpracování ovoce a zeleniny, montážní dělník, expediční a balící pracovník. 48

53 5.3.6 Regionální mobilita V roce 2016 byly poprvé poskytovány příspěvky na podporu regionální mobility, a to formou příspěvku na dojížďku a formou příspěvku na přestěhování. V roce 2017 byl o příspěvek na dojížďku mezi uchazeči o zaměstnání velký zájem, celkem bylo uzavřeno 291 dohod. Průměrný počet uzavřených dohod ke konci měsíců byl 24 (v roce 2016 to bylo 14 dohod). Možnost poskytnutí příspěvku na přestěhování nastala teprve na konci roku 2016, a proto nebyla v roce 2016 uzavřena žádná dohoda. V roce 2017 měli uchazeči o zaměstnání o příspěvek na přestěhování zájem, i když ne tak značný jako o příspěvek na dojížďku. Celkem bylo ke konci roku 2017 uzavřeno 9 těchto dohod a průměrně se jednalo o uzavření 1 dohody za měsíc Rekvalifikace V roce 2017 bylo rekvalifikací podpořeno 335 osob uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání. Kurzy byly financovány z prostředků ESF prostřednictvím projektu OPZ NIP Vzdělání a dovednosti pro trh práce II (rekvalifikováno 216 osob), z regionálních individuálních projektů (RIP) (rekvalifikováno 100 osob) a projektů soutěžních (rekvalifikováno 19 osob). Zvýšená pozornost v oblasti rekvalifikací byla věnována skupinám uchazečů o zaměstnání, které jsou ohroženy dlouhodobou nezaměstnaností. Snahou bylo napomoci k odstranění kvalifikačních handicapů, které brání nezaměstnaným ke vstupu na trh práce. Další 2 rekvalifikační kurzy byly realizovány v rámci nástroje rekvalifikace zaměstnanců u zaměstnavatele. 49

54 Tabulka Rekvalifikace zajišťované úřadem práce v roce 2017 Počet Kurz zařazených klientů Asistentka/sekretářka 7 Čtení a kreslení technické dokumentace 1 Dřevorubec 1 Holičské a kadeřnické práce 1 Chůva 1 Kosmetické služby 4 Masér 1 Montér vnitřního rozvodu vody a kanalizace 2 Mzdové účetnictví 18 Nespecifická rekvalifikace 34 Obsluha CNC obráběcích strojů 5 Obsluha elektrovozíku a motovozíku 40 Odborná způsobilost v elektrotechnice dle vyhl. 50/78 Sb. 4 Organizačně technický pracovník 2 Počítačová gramotnost (dle sylabu ECDL) 39 Pracovník grafického studia 1 Pracovník v sociálních službách 7 Profesní způsobilost řidiče 15 Řidič 39 Strážný 8 Svářeč kovů 30 Truhlář nábytkář 1 Účetnictví 12 Základy obsluhy osobního počítače 39 Základy podnikání 23 CELKEM Zvolená rekvalifikace V rámci zvolené rekvalifikace (dle ustanovení 109a zákona č. 435/2004 Sb.) si UoZ nebo ZoZ může zvolit a následně zabezpečit rekvalifikaci sám a úřad práce mu může, dle předem stanovených podmínek, uhradit náklady rekvalifikace. Jednotlivé žádosti o zvolenou rekvalifikaci jsou projednávány v odborné komisi, která doporučuje další postup. V rámci tohoto nástroje bylo v roce 2017 přijato 143 žádostí. K realizaci bylo schváleno 80 žádostí, z toho 75 osob zahájilo zvolenou rekvalifikaci ve sledovaném roce. Nejžádanějším oborem byl, stejně jako v předcházejících dvou letech, řidič včetně profesní způsobilosti. 50

55 Tabulka a Nejčastěji zahajované zvolené rekvalifikace v roce 2017 název kurzu počet zařazených UoZ a ZoZ Získání a rozšíření řidič. oprávnění + profesní 27 způsobilost řidičů Počítačové rekvalifikace specializované dovednosti 10 Pracovník v sociálních službách Poradenské služby a aktivity Individuální a skupinové poradenství V roce 2017 bylo individuální poradenství zajišťováno odbornými poradci pro zprostředkování na všech kontaktních pracovištích. Individuální poradenství bylo realizováno formou osobních konzultací. Každá konzultace s klientem byla zaměřena nejen na zhodnocení uplatnění konkrétního klienta na trhu práce, ale také na možnosti zvýšení jeho zaměstnatelnosti ať už doporučením vhodné rekvalifikace, zařazením do poradenského programu, regionálního, nebo soutěžního projektu či doporučením absolvování interních seminářů. V průběhu roku byly realizovány interní semináře Životopis, motivační dopis, Připravte se na výběrové řízení, Pracovní právo v pracovněprávních vztazích Poradenské dny s obcemi konané v Třinci, Jablunkově, Frýdlantu nad Ostravicí a Frýdku Místku, Byznys klub, jak dál a Opět začít. Interních poradenských pohovorů se v roce 2017 zúčastnilo UoZ, z toho 867 UoZ bylo dlouhodobě nezaměstnaných, 516 UoZ mělo přiznaný statut OZP a 107 UoZ do 25 let. Skupinové poradenství bylo realizováno v rámci interní a externí nabídky. UoZ mohli využít několik externích poradenských programů, např. Job Club, Poradenský program zaměřen na vyhledávání volných míst, Pracovně právní minimum, Poradenský program zaměřen k rozvoji kompetencí, Poradenský program Komplet. Aktivity směřovaly k přenosu informací o trhu práce, byly obsahově zaměřeny k doplnění, získání a obnovení využitelných kompetencí směřující ke zvýšení zaměstnatelnosti. Interní skupinové poradenství Byly realizovány tyto aktivity: - INFORM informačně poradenský seminář, určený pro nově evidované UoZ. Informace o možnostech jednotlivých oddělení ÚP pro další uplatnění UoZ na trhu práce a poučení o základních právech a povinnostech UoZ. V roce 2017 bylo realizováno 75 těchto seminářů, zúčastnilo se jich UoZ. - Životopis, motivační dopis jednorázový skupinový seminář určený všem uchazečům, kteří chtějí pomoci správně sestavit a napsat životopis, poradit, jak si připravit motivační dopisy. V roce 2017 bylo realizováno 56 seminářů, zúčastnilo se 269 UoZ. 51

56 - Připravte se na výběrové řízení jednorázový skupinový seminář vymezený pro uchazeče, kteří chtějí získat informace a rady, jak se připravit na výběrové řízení u zaměstnavatele, vyměnit si zkušenosti mezi účastníky semináře a posílit si vlastní sebeprezentaci pro jednání se zaměstnavatelem. V roce 2017 bylo realizováno 15 seminářů, zúčastnilo se 144 UoZ. - Pracovní právo v pracovněprávních vztazích jednorázový seminář týkající se nejen pracovněprávních vztahů dle zákoníku práce, ale také návazné problematiky dle zákona o zaměstnanosti, problematiky nelegální práce, nekolidujícího zaměstnání. V roce 2017 byl realizován 1 seminář, zúčastnilo se 12 UoZ. Semináře jsou realizovány na KoP Frýdek Místek, Frýdlant nad Ostravicí a Třinec. - Byznys klub dvoudenní seminář pro klienty zvažující zahájení SVČ. Zájemcům o podnikání podávali informace zástupci živnostenského úřadu, finančního úřadu, okresní správy sociálního zabezpečení, Krajské hospodářské komory Moravskoslezského kraje, Nadačního fondu VEOLIA apod.) V roce 2017 bylo realizováno 9 běhů, kterých se v 18 setkáních zúčastnilo celkem 153 osob, z toho 11 zájemců z řad veřejnosti. - Krok jednorázový skupinový seminář určený absolventům škol, jehož náplní je příprava životopisu, příprava na výběrové řízení, pracovně právní minimum, informace z oblasti práce v zahraničí EURES, informace o požadavcích zaměstnavatelů v regionu, způsoby vyhledávání volných pracovních míst, kontaktování zaměstnavatelů apod. V roce 2017 bylo realizováno 6 seminářů, zúčastnilo se 138 UoZ do 25 let. - Poradenské dny s obcemi skupinová aktivita pro dlouhodobě evidované UoZ. Aktivita je uskutečňována ve spolupráci s Odbory sociálních služeb Magistráty města Frýdku Místku, Frýdlantu nad Ostravicí, Třinci a Jablunkova. V roce 2017 se uskutečnilo 19 setkání, kterého se zúčastnilo 67 UoZ. - Seminář k individuálnímu akčnímu plánu skupinová aktivita, která má pomoci uchazečům o zaměstnání s evidencí nad 5 měsíců s nastíněním kroků směřujících ke zvýšení šancí při uplatnění na trhu práce. Bylo realizováno 8 setkání, kterého se zúčastnilo 195 UoZ. - Seminář Veřejná služba skupinové poradenství určené dlouhodobě evidovaných UoZ. Cílem semináře je poskytnout komplex informací k výkonu veřejné služby. V roce 2017 se uskutečnilo 13 seminářů a zúčastnilo se 278 UoZ. - Semináře pro UoZ se zvýšenou péčí souhrn více oblastí v rámci skupinové aktivity, která se skládá z pracovně právního minima, společenských témat, oblasti finanční gramotnosti a oblasti sociálně právní. V roce 2017 se konalo 30 skupinových setkání a zúčastnilo se 175 UoZ. 52

57 Externí poradenské programy - Vyhledávání volných pracovních míst s použitím internetových portálů cílem programu je aktivní práce s internetovými portály v oblasti vyhledávání volných pracovních míst a informací o zaměstnavatelích s důrazem na integrovaný portál MPSV. - Pracovně právní minimum cílem programu je seznámení účastníků s legislativní úpravou pracovních vztahů, druhy pracovních poměrů, náležitosti pracovní smlouvy, vznik a zánik pracovního poměru, seznam institucí, které jsou nápomocné při řešení pracovně právních vztahů. - Poradenský program Job club cílem programu je stanovení pravidel pro účastníky skupinového poradenství orientace na trhu práce, osobní portfolio, příprava na přijímací pohovor a sestavení plánu osobního rozvoje. - Poradenský motivační program zaměřený k rozvoji kompetencí poradenský program je určen uchazečům o zaměstnání, u nichž zprostředkování zaměstnání bývá neúspěšné z důvodu nedostatečné úrovně měkkých dovedností požadovanými zaměstnavateli. - Poradenský program Komplet cílem programu je seznámení účastníků s portálem MPSV, pracovně právní problematikou, seznámení s nástroji aktivní politiky zaměstnanosti, s možnostmi dalšího vzdělávání a se základními dovednostmi v obsluze s PC práce s internetem, tvorba životopisu a motivačního dopisu. - Poradenský program Finanční gramotnost cílem programu je prevence zadlužení jako jedné z možných příčin exkluze na trhu práce Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postižením V roce 2017 bylo v rámci okresu Frýdek Místek podáno 37 žádostí o pracovní rehabilitaci, z toho bylo uzavřeno 33 individuálních plánů pracovní rehabilitace. V rámci pracovní rehabilitace se zapojilo 23 klientů do přípravy k práci s tím, že mezi nejčastější činnosti stále patřily jednoduché montážní, kompletační a balicí práce, úklidové práce, jednoduché administrativní činnosti, práce při čištění brambor a zeleniny, pomocné práce v knihovnách aj. Úspěšně pracovní rehabilitaci ukončilo 22 klientů. Z celkového počtu klientů zapojených do pracovní rehabilitace nastoupilo 19 uchazečů do pracovního poměru. Pro zjištění pozitivní pracovní zdravotní rekomandace byli v roce 2017 testováni 4 uchazeči o zaměstnání, kteří absolvovali ve Fakultní nemocnici v Ostravě dvoudenní ergodiagnostické vyšetření. V průběhu roku bylo na kontaktních pracovištích ve Frýdku Místku, v Třinci a Jablunkově realizováno s uchazeči se zdravotním postižením 373 individuálních poradenských pohovorů. I v tomto roce byly pro práci s OZP využívány Jobmatchové dotazníky, které podrobně specifikují volná pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením a přispívají tak ke snadnějšímu vyhledání vhodného zaměstnání pro uchazeče. 53

58 Informační a poradenské středisko pro volbu povolání (IPS) ve F-M a v Třinci Klienti střediska - žáci základních škol a rodiče žáků - studenti středních škol a vyšších škol - uchazeči o zaměstnání v evidenci úřadu práce - jiní dospělí s nedokončeným stupněm vzdělání Tabulka a Poradenství pro skupiny Počet akcí v roce 2017 Počet účastníků v roce 2017 Beseda k volbě povolání s osmou třídou ZŠ Beseda před vstupem na trh práce s končícím ročníkem SŠ Tabulka b Poradenství pro jednotlivce Počet konzultací v roce 2017 Individuální poradenství k volbě povolání a CŽU osobně Individuální poradenství k volbě povolání a CŽU distančně Jednorázové aktivity: - seminář pro výchovné poradce základních škol setkání s personalisty, - seminář pro výchovné poradce středních škol o situaci na trhu práce, - setkání s rodiči žáků devátých tříd, - zpracování dat do brožury Atlas školství o vzdělávací nabídce v regionu, Přehlídka Trh vzdělávání a uplatnění 2017 proběhla dne v hale STaRS Třinci a dne v hale Polárka ve Frýdku Místku. Žáci posledních ročníků základních škol, jejich rodiče, ale také další zájemci se mohli prostřednictvím zástupců z celkem 76 středních škol seznámit se vzdělávací nabídkou studia denního i studia pro dospělé. Podmínky trhu práce osobně přiblížilo 23 zaměstnavatelů, kteří mj. předváděli své výrobky či výrobní postupy, a to i ve venkovních prostorách. Akci zpestřilo 37 stánků s připravenými praktickými úkoly pro žáky, u kterých žáci plnili jednoduchá zadání z různých oborů jako např. elektrotechnika, strojírenství, 54

59 dřevovýroba, IT, zdravotnictví, gastronomie, zemědělství, přeprava. Vysoká návštěvnost akce v obou městech svědčí o zájmu veřejnosti o tuto nabídnutou službu. Od je IPS zapojeno do celostátního projektu Podpora informačních a poradenských středisek Úřadu práce ČR (PIPS), jehož cílem je inovovat a rozšířit technické vybavení IPS, personálně posílit a zajistit činnosti IPS, aktualizovat metodiky a informační materiály v oblasti kariérového poradenství a zvýšit profesionální úroveň poradců IPS. 5.4 Zapojení Úřadu práce ČR Kontaktní pracoviště ve Frýdku Místku do dalších projektů Evropského sociálního fondu REGIONÁLNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKTY Projekt Rodina i práce v Moravskoslezském kraji (doba realizace: 03/ /2019) Cílovou skupinou projektu jsou uchazeči nebo zájemci o zaměstnání, kteří pečují o děti ve věku do 15 let či jiné osoby blízké. Cílem projektu je pomoci klientům nalézt vhodné pracovní uplatnění při návratu na současný trh práce. Účastníci projektu prochází dle svých potřeb pracovní diagnostikou, účastní se individuálního poradenství ke zprostředkování zaměstnání, motivačního kurzu a dalších odborných seminářů. Účastníkům jsou také nabízeny vhodné rekvalifikační kurzy. V projektu je podporováno zaměstnávání účastníků s příspěvkem na společensky účelná pracovní místa. V rámci celého Moravskoslezského kraje vstoupilo do projektu v roce 2017 celkem 318 klientů (od začátku projektu je to již 512 osob), z toho se na kontaktním pracovišti ve Frýdku Místku zapojilo 43 klientů (od zahájení projektu je to již 74 osob) Projekt Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji (doba realizace: 02/ /2019) Cílovou skupinou projektu jsou mladí lidé ve věku do 29 let (včetně), kteří jsou vedeni v evidenci ÚP ČR v Moravskoslezském kraji jako uchazeči o zaměstnání. Délka evidence při vstupu do projektu nehraje roli, ovšem při vstupu na Odbornou praxi musí být evidence delší než 3 měsíce. Jedná se o osoby, které postrádají pracovní zkušenosti, resp. jejichž pracovní zkušenosti (od ukončení přípravy na povolání) nejsou delší než 3 roky. Projekt vychází z aktuálních potřeb trhu práce a má jeho účastníkům napomoci k rychlejšímu nastartování jejich profesní kariéry, a to prostřednictvím souboru na sebe navazujících aktivit poradenství, rekvalifikace a především Odborné praxe přímo na pracovišti u zaměstnavatele (podpora formou poskytování příspěvků na SÚPM vyhrazené). Projekt nabízí také podporu formou příspěvků na mentora, který provádí zaškolení a zapracování účastníka odborné praxe na pracovišti u zaměstnavatele. 55

60 V rámci celého Moravskoslezského kraje vstoupilo do projektu v roce 2017 celkem 407 klientů. Z toho na kontaktním pracovišti ve Frýdku Místku bylo do projektu nově v roce 2017 zapojeno celkem 59 osob. Jen pro zajímavost: od počátku realizace projektu (do 12/2017) vstoupilo do projektu celkem 709 UoZ, z toho v okrese Frýdek Místek to bylo 95 UoZ Projekt Příležitost dělá zaměstnance (doba realizace: 02/ /2019) Projekt svou náplní podporuje činnosti zaměřené na pomoc se zařazením na trh práce osob sociálně vyloučených a osob ohrožených sociálním vyloučením, které žijí v MS kraji. Projekt si klade za cíl podpořit tyto osoby prostřednictvím cíleného využití komplexu služeb poradenství, motivace, rekvalifikace, terénní asistence a podpory pracovních míst. Projekt je založen na úzké spolupráci s NNO, Agenturou pro sociální začleňování a veřejnou správou. Základem je dlouhodobá práce s klientem, získání si jeho důvěry a pozvolná příprava klientů na vstup na trh práce formou prostupného zaměstnávání. Za rok 2017 v rámci Moravskoslezského kraje do projektu vstoupilo celkem 374 uchazečů nebo zájemců o zaměstnání. Na kontaktním pracovišti v Třinci bylo v roce 2017 do projektu zapojeno celkem 40 klientů Projekt Outplacement v Moravskoslezském kraji (doba realizace: 01/ /2019) Regionální individuální projekt Outplacement v Moravskoslezském kraji byl oficiálně zahájen Celkem od zahájení projektu do konce prosince roku 2017 vstoupilo do projektu 263 osob v rámci celého Moravskoslezského kraje. Na kontaktním pracovišti ve Frýdku Místku to bylo 155 osob, které přišli vyhledat podporu a zapojili se do projektu. Hlavním cílem projektu Outplacement v MSK je pomoc zaměstnancům podniků, které prochází strukturálními změnami, a které jsou nuceny své zaměstnance propouštět. Projekt se zaměřuje na zvýšení adaptability těchto zaměstnanců pro nalezení vhodného pracovního uplatnění. Těmto osobám je nabídnuta možnost absolvovat ucelený komplex poradenských a vzdělávacích aktivit. V záři roku 2017 došlo o rozšíření cílové skupiny v projektu. Nyní se mohou do projektu zapojit jako zájemci o zaměstnání také ty osoby, kterým končí pracovní smlouva uzavřená na dobu určitou nebo zaměstnanci ukončující pracovní poměr dohodou. Otevřeli se tím možnosti dalším lidem ohroženým ztrátou zaměstnání. Stejně tak může projekt využít řada zaměstnavatelů, kteří uzavírají pracovní smlouvy se svými zaměstnanci na dobu určitou a pomoci těmto osobám předáním letáčku projektu s nabídkou vstupu. Outplacement znamená, že zaměstnavatel se stará o své zaměstnance, kterým dává výpověď. Zajistí si 56

61 tím dobrou pověst jako zaměstnavatel, který projevuje určitý postoj ke svým lidem, vytváří atmosféru důvěry a posiluje tak firemní kulturu spoluodpovědnosti Externí projekty V průběhu roku 2017 byl ÚP ČR KoP Frýdek Místek opět požádán o spolupráci na realizaci soutěžních projektů několika realizátory, kteří předložili své schválené projekty. Pro oblast Frýdecko Místecko a Frýdlantsko, byla navázána spolupráce s 9 subjekty. Úřad práce ČR KoP Frýdek Místek oslovoval cílové skupiny UoZ formou předávání propagačních letáků a také umožnil realizátorům představit své projekty osobně, formou prezentace v prostorách Úřadu práce ČR. Jedná se o tyto projekty: Centrum pro komunitní práci Severní Morava ve spolupráci s regionálními partnery projekt BECK2 jako nástroj lokálního rozvoje, Polytechnika consulting, a.s. ve spolupráci s Východoevropským vzdělávacím a kulturním centrem o.p.s. projekt Výzva pro mladé, EDLiT HUMAN Třinec projekt Změn to!, Element Consulting s.r.o. projekt Rovnost v zaměstnávání podpora dlouhodobě nezaměstnaných žen, Rovnovážka z.o. projekt Dejte práci šanci,kapa, o.p.s. projekt Příležitost pro rodiče aneb flexibilní formy práce, Christiania, o.p.s projekt Péčí i blízké, aktivní život nekončí!, E-commerce & Tech cluster, z.s. projekt Komplexní program pro nový start, Fond dalšího vzdělávání projekty PROKOP a Vzdělávání praxí. Během roku 2017 Úřad práce ČR KoP Třinec taktéž aktivně spolupracoval na realizaci několika soutěžních projektů s prezentací přímo v prostorách KoP Třinec. Těmito projekty v roce 2017 jsou: EDLIT HUMAN Třinec ZAČNI PEČOVAT zaměřen pro osoby nezaměstnané s evidencí na ÚP ČR déle než jeden rok nebo pro uchazeče o zaměstnání, jejichž evidence na ÚP dosáhla v posledních dvou letech souhrnné délky 12 měsíců. ERGON sociální podnik, z.s. Třinec, partner projektu KAPA, o.p.s. Třinec S Ergonem k dlouhodobému pracovnímu uplatnění a Zaměřme se na řešení (oba projekty jsou určeny pro OZP a pro nezaměstnané osoby nad 55 let věku), které jsou díky svému zdravotnímu handicapu a případně i dalším problémům znevýhodněny na trhu práce v souvislosti s dlouhodobou nezaměstnaností, vyšším věkem, nízkou úrovní vzdělání či neuplatnitelnou kvalifikací. KAPA, o.p.s. Třinec PŘÍLEŽITOSTI PRO RODIČE ANEB FLEXIBILNÍ FORMY PRÁCE určeno pro osoby pečující o dítě nebo děti do 10 let věku. Cílem projektu je pro zařazené účastníky poskytnutí Individuálního a skupinového poradenství, psychologickou podpora a testování, motivační programy, pracovně právní poradenství, rekvalifikace, dotované pracovní místa s flexibilní formou zaměstnávání. MAS JABLUNKOVSKO ve spolupráci s Kvalifikační a personální agenturou KaPA UMÍME SE DOMLUVIT. Projekt určen zástupcům národnostních menšin. Zahrnuje poradenské a informační činnosti a programy, bilanční a pracovní diagnostiku, rozvoj 57

62 základních kompetenci, interní a externí rekvalifikace a dotovaná pracovní místa s flexibilní formou zaměstnávání. Do soutěžních projektů v roce 2017 bylo zařazeno 16 uchazečů o zaměstnání z KoP Frýdek Místek a Frýdlant nad Ostravicí a 50 uchazečů o zaměstnání z KoP Třinec a Jablunkov. 5.5 Celkový vývoj užití nástrojů APZ Tabulka 5.5 Celkový vývoj počtu zařazených (podpořených) osob na jednotlivé nástroje APZ Rok 2016 Rok 2017 Průměrný podíl nezaměstnaných osob 5,0 % 3,9 % Nástroje Počet míst (osob) Počet míst (osob) SÚPM 4 54 SVČ VPP 0 60 Chráněná pracovní místa zřízení ChPM provoz 1 1 Rekvalifikace vč. zvolených RK 77 0 Poradenské programy 0 9 Pracovní rehabilitace Celkem národní APZ NIP projekty hrazeny z Operačního programu Zaměstnanost VPP SÚPM Rekvalifikace vč. ZvR Poradenství 0 0 RIP OPZ Grantové projekty ESF 0 56 Celkem projekty ESF Celkem nástroje APZ * finanční prostředky vyplacené v daném roce, vztahující se k danému nástroji Přímými nástroji APZ (kromě podpory zaměstnávání osob se ZP dle 78) bylo v roce 2017, s cílem zvýšení uplatnění na trhu práce, podpořeno celkem osob. Nejvíce osob bylo podpořeno umístěním na SÚPM vyhrazené v rámci ESF. Snížení počtu vyhrazených SÚPM v roce 2017 oproti roku 2016 o téměř 26 % bylo způsobeno především dalším poklesem nezaměstnanosti. O téměř 14 % oproti roku 2016 rovněž poklesl počet vytvořených VPP. Nižší počet VPP byl významně ovlivněn omezenou nabídkou vhodných uchazečů o zaměstnání, způsobenou nízkou nezaměstnaností v okrese Frýdek Místek. 58

63 Vliv nízké nezaměstnanosti a dostatku volných pracovních míst na trhu práce se v loňském roce projevil 50 % poklesem zájmu uchazečů o zaměstnání o zahájení podnikání s příspěvkem úřadu práce. Příjemci příspěvku na zahájení SVČ měli možnost požádat o překlenovací příspěvek. Této možnosti využilo 5 ze 16 příjemců (v roce 2016 to bylo 14 ze 32 příjemců). V roce 2017 bylo u 14 zaměstnavatelů zřízeno celkem 44 chráněných pracovních míst, což představuje nárůst o téměř 42 % (v roce 2016 bylo u 14 zaměstnavatelů zřízeno celkem 31 chráněných pracovních míst). Zaměstnavatelům, kteří zaměstnávali na chráněných pracovních místech více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců, úřad práce v souladu s 78 zákona o zaměstnanosti poskytoval příspěvek na podporu zaměstnávání těchto osob formou částečné úhrady vynaložených prostředků na mzdy nebo platy a dalších nákladů. 5.6 Služby EURES Evropské služby zaměstnanosti EURES (EURopean Employment Services) tvoří v České republice neodmyslitelnou součást služeb Úřadu práce ČR. EURES v průběhu svého více než desetiletého působení v ČR poskytuje těm, kteří se rozhodli pro práci v zahraničí, poradenství a pomáhá je připravit na životní a pracovní podmínky v jimi zvolené zemi EU/EHP nebo Švýcarsku. Českým zaměstnavatelům pomáhá najít kvalifikovanou zahraniční pracovní sílu. Síť EURES tvoří celkem 32 států Evropy 28 členských států společně s Lichtenštejnskem, Norskem, Islandem a Švýcarskem. V České republice jsou to EURES poradci a kontaktní osoby EURES, kteří podporují mezinárodní mobilitu pracovních sil v rámci svých celoročních aktivit. Síť Eures poskytuje poradenské a náborové služby dvěma hlavními způsoby: - prostřednictvím osobního, telefonického či ového kontaktu; - správou databáze volných pracovních míst, profilů uchazečů a informací o životních a pracovních podmínkách v zemích EU/EHP a Švýcarska na Evropském portálu pracovní mobility a na národním portále EURES ČR V rámci celoročních aktivit pořádají EURES poradci individuální a skupinové akce pro uchazeče o zaměstnání, studenty, zaměstnavatele, pro odbornou i širokou veřejnost. Cílem je poskytnout poradenství během přednášek, seminářů, workshopů, burz práce a dalších akcí. V roce 2017 se poradce EURES setkal celkem se 71 studenty SŠ a VŠ na třech přednáškách. Během roku 2017 bylo v rámci semináře KROK informováno o službách sítě EURES a práci v zahraničí celkem 114 absolventů evidovaných na Kontaktním pracovišti ÚP ČR ve Frýdku Místku. 59

64 Poradce EURES poskytoval poradenské služby na dvou veletrzích práce a vzdělávání v Ostravě (Burza práce v Gongu) a na souběžně probíhajících veletrzích ProJob a Středoškolák, vysokoškolák. Poradenství sítě EURES se tematicky zaměřovalo na informace o aktuální situaci na evropském trhu práce, o možnostech pracovních příležitostí a životních a pracovních podmínkách ve státech EU/EHP a Švýcarsku. Poradenské služby využilo celkem 214 osob. V dubnu 2017 v rámci Burzy práce v Gongu v Dolní oblasti Vítkovic přednášel poradce EURES na semináři pro zaměstnavatele, kterého se zúčastnilo 26 zástupců zaměstnavatelů. Účastníci semináře byli informováni o službách sítě EURES a o možnostech získání nových pracovníků ze států EU a zveřejňování volných pracovních míst v EU. Během uplynulého roku poskytl EURES poradce ve Frýdku Místku specializované poradenské služby zájemcům a 379 zaměstnavatelům. Klienti se nejčastěji zajímali o detailní informace týkající se volných pracovních míst, sociálního zabezpečení, daní, životních a pracovních podmínek a sezónního zaměstnání ve státech EU. Rovněž jako v uplynulých letech převažoval vyšší zájem o práci v Německu, Rakousku, Velké Británii, Nizozemsku a v severských státech. 60

65 6 Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v roce 2018 v okrese - lze očekávat zvýšení zaměstnanosti u sledovaného vzorku firem o cca 800 osob, a to z důvodu očekávaného zvyšování počtu kmenových i agenturních zaměstnanců v pododvětví výroba motorových vozidel. Zároveň se předpokládá navyšování počtu zaměstnanců v pododvětví výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovoděl. výrobků, kromě strojů a zařízení, které je úzce navázáno na oblast automobilového průmyslu - největší nárůst počtu zaměstnanců předpokládají subjekty v odvětví administrativní a podpůrné činnosti o cca 250 osob, zejména v oblasti agenturního zaměstnávání, dále pak v odvětví zdravotní a sociální péče o cca 165 osob - i nadále lze odhadovat pozitivní růst ekonomiky jak v hutnictví, tak automobilovém průmyslu - kromě výše uvedeného se v ostatních odvětvích nepředpokládají výrazné změny (pohyby max. okolo 60 zaměstnanců v odvětví) - kromě poklesu počtu zaměstnanců v odvětví zemědělství, lesnictví a rybářství zaměstnavatelé předpokládají pokles v odvětví výroba elektrických zařízení a vzdělávání - v odvětví těžby a dobývání lze předpokládat už jen nepatrné snižování stavu zaměstnanců - hotelnictví a gastronomie nejen v letní sezóně nabízejí volná místa, která se pro nedostatek volné pracovní síly nedaří obsazovat, proto zaměstnavatelé nabízejí zaměstnání i na dohody mimo pracovní poměr - v odvětví strojírenství firmy vidí problém v možnosti obsazení volných pracovních míst kvalifikovanými zaměstnanci, kterých je na trhu práce nedostatek; také v tomto odvětví firmy využívají agenturního zaměstnávání - v odvětví stavebnictví lze očekávat nárůst zaměstnanosti v souvislosti se stávající výstavbou obchvatu města Frýdek Místek - lze předpokládat, že s příchodem jarních měsíců dojde k nárůstu zaměstnanosti, kdy mnohé profese jsou úzce svázány s klimatickými podmínkami, např. těžba dřeva, zahradnictví, pohostinství a stánkový prodej 61

66 Tabulka 6a Celkový předpokládaný (hlášený) nárůst či úbytek počtu zaměstnanců v jednotlivých odvětvích ke konci 1. pololetí 2017 odvětví CZ-NACE název 62 CZ- NACE kód prognóza nárůst/pokles k Zemědělství, lesnictví a rybářství Těžba a dobývání zpracovatelský průmysl z toho: výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnožování nahraných nosičů výroba koksu a rafinovaných ropných produktů výroba chemických látek a chemických přípravků výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků výr. pryžových, plastových výrobků a ost. nekovových minerál. výr výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovoděl. výrobků, kromě strojů a zařízení výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení výroba elektrických zařízení výroba strojů a zařízení jinde nezařazených výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu 35 0 Zásobování vodou, čin. souvis. s odpad. vodami, odpady a sanacemi Stavebnictví Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování a pohostinství Informační a komunikační činnosti Peněžnictví a pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí 68 0 Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotní a sociální péče Kulturní, zábavní a rekreační činnosti Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činností domácností produkující blíže neurčené výrobky a služby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů 99 0 celkem 800 Pozn. Údaje získané z pravidelného monitoringu prováděného úřadem práce od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 26 zaměstnanců

67 Hlavní trendy ve vývoji nezaměstnanosti - v roce 2018 lze očekávat udržení pozitivního vývoje ekonomiky, přičemž zaměstnavatelé budou chtít i nadále poptávat pracovní sílu přijetím cizinců, nejen ze států EU. V jarních měsících nezaměstnanost pravděpodobně poklesne, a to v důsledku zahájení činností sezónních prací. Počet mladých uchazečů o zaměstnání stoupne zejména v letních a podzimních měsících, protože dojde k ukončení jejich profesní přípravy - jestliže poptávka po pracovní síle zůstane vysoká, předpokládá se mírný pokles dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání - pokračující podpora zaměstnávání osob do 30 let a nad 50 let nástroji aktivní politiky zaměstnanosti povede ke snížení procentuálního zastoupení těchto věkových skupin na celkovém počtu nezaměstnaných - nabídka volných pracovních míst se pro osoby se zdravotním postižením či omezením průběžně mírně zvyšuje, a proto se nepředpokládá zvýšení počtu těchto osob vedených v evidenci uchazečů o zaměstnání Tabulka 6b Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období očekávaný stav k počet evidovaných uchazečů celkem mírnější varianta z toho dosažitelní podíl nezaměst. osob v % počet evidovaných uchazečů celkem pesimističtější varianta z toho dosažitelní podíl nezaměst. osob v % , , , ,2 63

68 Úřad práce ČR Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2017 Použité zkratky APZ CZ-ISCO CŽU ČR ČSSZ ECDL EHP ESF EU F-M HMMC CHKO CHPD CHPM IPS KoP KrP MPSV MSK NIP OP LZZ OSVČ OU OŠ OZP OZZ PC POVEZ RIP SOŠ SOU SŠ SÚPM SVČ UoZ ÚP VM; VPM VPP ZamK ZoZ Zoz ZP Aktivní politika zaměstnanosti Číselník profesí Celoživotní učení Česká republika Česká správa sociálního zabezpečení Vzdělávací a certifikační programy Evropský hospodářský prostor Evropské strukturální fondy Evropská unie Frýdek-Místek Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. Chráněná krajinná oblast Chráněná pracovní dílna Chráněné pracovní místo Informační a poradenské středisko Kontaktní pracoviště Krajská pobočka Ministerstvo práce a sociálních věcí Moravskoslezský kraj Národní individuální projekt Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Osoba samostatně výdělečně činná Odborné učiliště Odborná škola Osoby se zdravotním postižením Osoby zdravotně znevýhodněné Osobní počítač Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců Regionální individuální projekt Střední odborná škola Střední odborné učiliště Střední škola Společensky účelná pracovní místa Samostatně výdělečná činnost Uchazeči o zaměstnání Úřad práce Volná pracovní místa Veřejně prospěšné práce Zaměstnanecké karty Zájemce o zaměstnání Zákon o zaměstnanosti Zdravotní postižení

69 Úřad práce ČR Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2017 ZŠ ZvR Základní škola Zvolené rekvalifikace

70 Úřad práce ČR Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2017 SEZNAM PŘÍLOH Tabulka 3.1a Vývoj nezaměstnanosti v okrese Tabulka 3.5.1c Nezaměstnanost obcí okresu Frýdek Místek k Graf 3.5.1d Podíl nezaměstnaných osob v obcích k Mapka 3.5.1e Podíl nezaměstnaných osob v obcích k

71 Vývoj nezaměstnanosti v okrese Frýdek-Místek (včetně dalších ukazatelů trhu práce) rok 2017 Tabulka 3.1a měsíc celkem průměr poč.uchazečů o zaměst.(uoz) podíl nezaměst. os let % 4,7 4,5 4,2 4,0 3,8 3,6 3,8 3,7 3,6 3,5 3,4 3,8 3,9 UoZ s nárokem na podporu v n poč. UoZ - žen podíl nezaměst. os. -žen % 4,4 4,2 4,0 3,8 3,7 3,5 3,8 3,7 3,5 3,3 3,1 3,3 3,7 dlouhodobě nezaměstnaní UoZ (nad 12 měsíců) % 30,1 30,0 30,7 30,8 31,3 31,6 30,4 30,3 29,9 30,3 29,9 27,7 30,2 měs.přírůstky-úbytky UoZ nově se hlásící UoZ ukončení evid. a vyřaz. UoZ z toho umístění UoZ z toho umístění ÚP UoZ se ZP UoZ - absolventi a mladiství počet volných míst (VM) VM-hlášená a uvolněná v měsíci VM-obsazená a zrušená v měsíci počet UoZ na 1 VM 4,6 4,0 3,6 3,2 3,0 2,8 2,9 2,5 2,4 2,6 2,5 2,7 3,0 SÚPM - počet zřízených míst SÚPM - počet vyhrazených míst SVČ - počet UoZ VPP - počet míst chráněná místa rekvalifikace (v měsíci) z toho zvolené rekval cizinci (platná povolení k datu) cizinecké karty občané EU/EHP a Švýcarska mikroregiony dle trvalého bydliště: UoZ Frýdecko-Místecko % 5,1 5,0 4,6 4,6 4,4 4,2 4,4 4,3 4,2 4,0 3,9 4,3 4,4 UoZ Třinecko % 3,7 3,5 3,3 3,0 2,9 2,8 2,9 2,8 2,8 2,8 2,7 2,9 3,0 UoZ Jablunkovsko % 3,4 3,2 2,8 2,4 2,1 1,9 2,2 2,2 2,3 2,1 2,1 2,6 2,4 UoZ Frýdlantsko % 5,3 5,2 4,9 4,3 3,8 3,8 3,8 3,6 3,4 3,3 3,3 3,9 4,1 ostatní okresy UoZ Ostrava % 9,0 8,7 8,5 8,3 8,0 7,7 7,8 7,6 7,4 7,0 6,7 6,9 7,8 UoZ Karviná % 10,4 10,2 9,9 9,9 9,7 9,5 9,6 9,3 8,9 8,4 8,1 8,1 9,3 UoZ MS kraj % 7,5 7,3 7,0 6,7 6,4 6,2 6,3 6,1 5,9 5,6 5,4 5,8 6,4 počet UoZ v ČR UoZ podíl nezaměst. os. ČR % 5,3 5,1 4,8 4,4 4,1 4,0 4,1 4,0 3,8 3,6 3,5 3,8 4,2 dosažitelní UoZ okres FM

72 Tabulka 3.5.1c Nezaměstnanost obcí okresu Frýdek Místek k Obec Počet obyvatel let Počet UoZ Podíl nezaměstnaných osob v % Baška ,5 Bílá ,8 Bocanovice ,0 Brušperk ,6 Bruzovice ,8 Bukovec ,5 Bystřice ,9 Čeladná ,6 Dobrá ,1 Dobratice ,9 Dolní Domaslavice ,9 Dolní Lomná ,4 Dolní Tošanovice ,0 Fryčovice ,6 Frýdek Místek ,3 Frýdlant nad Ostravicí ,8 Hnojník ,6 Horní Domaslavice ,2 Horní Lomná ,5 Horní Tošanovice ,9 Hrádek ,3 Hrčava ,2 Hukvaldy ,0 Jablunkov ,6 Janovice ,3 Kaňovice ,3 Komorní Lhotka ,5 Košařiska ,1 Kozlovice ,0 Krásná ,1 Krmelín ,4 Kunčice pod Ondřejníkem ,2 Lhotka ,7 Lučina ,0 Malenovice ,2 Metylovice ,7 Milíkov ,4 Morávka ,7 Mosty u Jablunkova ,0 Návsí ,5 Nižní Lhoty ,2 Nošovice ,4 Nýdek ,2 Ostravice ,1 Palkovice ,8 Paskov ,4

73 Tabulka 3.5.1c Obec Počet obyvatel let Počet UoZ Podíl nezaměstnaných osob v % Pazderna ,1 Písečná ,8 Písek ,2 Pražmo ,1 Pržno ,5 Pstruží ,3 Raškovice ,2 Ropice ,1 Řeka ,8 Řepiště ,1 Sedliště ,0 Smilovice ,4 Soběšovice ,1 Staré Hamry ,7 Staré Město ,8 Staříč ,2 Střítež ,1 Sviadnov ,3 Třanovice ,4 Třinec ,2 Vělopolí ,6 Vendryně ,4 Vojkovice ,6 Vyšní Lhoty ,6 Žabeň ,4 Žermanice ,7 UoZ z jiných okresů 37 Celkem ,8

74 Graf 3.5.1d

75 Mapka 3.5.1e