SITUACE NA TRHU PRÁCE. V OKRESE FRÝDEK MÍSTEK v roce 2016

Transkript

1 SITUACE NA TRHU PRÁCE V OKRESE FRÝDEK MÍSTEK v roce 2016 Zpracoval: oddělení trhu práce Frýdek-Místek leden 2017

2 Zdrojem číselných údajů v tabulkách a grafech jsou, pokud není uveden jiný zdroj, údaje Úřadu práce ČR, získané z evidence uchazečů o zaměstnání, volných míst, monitoringu atd.

3 OBSAH 1 Celková charakteristika okresu Zaměstnanost a volná pracovní místa Celkový vývoj zaměstnanosti Zaměstnanost podle kategorií zaměstnavatelů a počtu zaměstnanců Vývoj zaměstnanosti v rozhodujících odvětvích Monitoring zaměstnavatelů Projekt Efektivní služby zaměstnanosti (EFES) Stav a vývoj hlášených volných pracovních míst Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením Nezaměstnanost (evidovaná) Stav a vývoj celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání Stav a vývoj podílu nezaměstnaných osob v okrese a ve srovnání s regionem a ČR Tok nezaměstnanosti Vývoj a struktura nezaměstnanosti v některých vybraných kategoriích UoZ Podle věku a pohlaví Podle vzdělání Podle délky nezaměstnanosti Absolventi škol a mladiství Osoby se zdravotním postižením Hlavní zdroje nezaměstnanosti Z hlediska regionů Cizinci na trhu práce Aktivní politika zaměstnanosti Zaměření APZ v roce Projekty a programy k ovlivnění situace na trhu práce v roce 2016 hrazené z Evropských sociálních fondů Národní individuální projekt Nové pracovní příležitosti a navazující projekty Nové pracovní příležitosti - VPP" a Nové pracovní příležitosti - SÚPM" Národní individuální projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II) Nástroje a opatření hrazené z národní APZ (průběžná opatření) uplatňování jednotlivých nástrojů APZ Veřejně prospěšné práce Společensky účelná pracovní místa SÚPM pro samostatně výdělečnou činnost Příspěvek na zapracování Chráněná pracovní místa Regionální mobilita Rekvalifikace Poradenské služby a aktivity Zapojení Úřadu práce ČR Kontaktní pracoviště ve Frýdku-Místku do dalších projektů Evropského sociálního fondu Projekt Rodina i práce v Moravskoslezském kraji Projekt Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji Projekt Příležitost dělá zaměstnance Externí projekty... 46

4 5.5 Celkový vývoj užití nástrojů APZ Služby EURES Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2017 v okrese Použité zkratky Přílohy

5 1 Celková charakteristika okresu okres Frýdek-Místek k počet obyvatel cca 213 tis. počet obyvatel ve věku let cca 142 tis. rozloha cca 1208 km 2 hustota obyvatel cca 176 osob / km 2 podíl nezaměstnaných osob 4,6 % počet evidovaných UoZ nejvýchodnější okres Moravskoslezského kraje a České republiky - společné hranice s Polskou a Slovenskou republikou; vnitrostátní hranice s okresy Vsetín, Nový Jičín, Ostrava a Karviná - spádovými centry jsou okresní město Frýdek-Místek (cca 57 tis. obyvatel) a město Třinec (cca 36 tis. obyvatel) - na území okresu je 66 obcí (cca 97 tis. obyvatel, tj. meziroční nárůst o cca 460 osob) a 6 měst (cca 116 tis. obyvatel, tj. meziroční pokles o cca 190 osob) poslední dostupné údaje k ve srovnání s rokem počtem obyvatel se řadí okres Frýdek-Místek na 7. místo v rámci ČR (2 % obyvatel státu) k počet obyvatel ve věku let se meziročně snížil o cca 2 tisíce a ke koni roku 2016 bylo těchto obyvatel cca 142 tisíc - průměrný věk okresu Frýdek-Místek (41,7 let) byl k pod průměrem ČR (41,9 let), v r byl průměrný věk okresu 40,7 let, ČR 41,0 let - rozlohou mezi okresy ČR zaujímá 23. místo (v setřídění od největších) - rozhodující podíl na výměře okresu má lesní půdní fond, který tvoří zhruba polovinu území - nachází se zde Chráněná krajinná oblast Beskydy, státní přírodní rezervace, chráněná naleziště a chráněné přírodní útvary - celé území se rozkládá od nadmořské výšky 220 m až po 1323 m; klimaticky jde o oblast od mírně teplé až po chladnou - vlastní nerostné zdroje okresu představuje zejména černé uhlí, což ovlivnilo i historické zaměření na těžký průmysl - zemědělství je orientováno hlavně na chov skotu, na obilnářství a pěstování řepky - významná část práceschopného obyvatelstva s obvyklým pobytem v okrese F-M (zdroj sčítání lidu 2011) vyjíždí za prací mimo okres (cca 9 %), především do okresu Ostrava - specifikem okresu jsou relativně početně silné národnostní menšiny; polská tvoří cca 7 % (s její vyšší koncentrací v regionu Třinecka a Jablunkovska), slovenská představuje cca 2 % z celkového počtu obyvatel s obvyklým pobytem v okrese F-M (zdroj sčítání lidu 2011) 1

6 z toho Úřad práce ČR Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2016 Tabulka 1a Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel v okrese Frýdek-Místek 1) stav k stav k index 2015/2014 celkem z toho ženy celkem z toho ženy celkem z toho ženy Počet obyvatel celkem ,00 1,00 věková kategorie let věková kategorie 0 14 let ,99 0, ,01 1,01 Průměrný věk obyvatel 41,5 42,9 41,7 43,1 1,00 1,00 1) Data, která poskytuje Český statistický úřad údaje z demografické statistiky ve věkové struktuře jsou za uplynulý rok k dispozici vždy v květnu následujícího roku. Skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících 12 měsíců. Celkový počet obyvatel okresu se od roku 2002 mírně zvyšoval (v roce 2007 došlo k poklesu pouze vyčleněním obcí do jiných okresů), v roce 2011 došlo k poklesu tohoto počtu a v následujících letech opět k mírnému růstu až na stav osob k Počet obyvatel okresu ve věkové kategorii let meziročně 2014/2015 poklesl (i v minulých letech docházelo k úbytku těchto obyvatel). U počtu obyvatel v kategorii do 14 let tomu bylo naopak. Nadále roste průměrný věk obyvatel (41,7 let k ), přičemž průměrný věk žen (43,1) je vyšší o cca 3 roky než průměrný věk mužů (40,2). Graf 1b 2

7 Graf 1c Jak je zřejmé z grafu 1c, kde jsou porovnávány podíly jednotlivých věkových kategorií v celé populaci okresu Frýdek-Místek (poslední dostupný údaj k ) s podíly stejných kategorií v počtu UoZ v evidenci Úřadu práce ve Frýdku-Místku (k ), je podíl UoZ ve vyšších věkových kategoriích (zejména u osob ve věku let) vyšší než v celé populaci okresu Frýdek-Místek. V kategoriích do 19 let a nad 60 let je podíl UoZ menší, než u podílu obyvatel, z důvodu studia mladých lidí a odchodu do starobního důchodu starších osob. Graf 1d 3

8 Z hlediska porovnání vzdělanostní struktury je nejvyšší podíl obyvatel i UoZ se středním odborným vzděláním (bez maturity), nejmenší s vysokoškolským vzděláním (poslední dostupný údaj je ze sčítání lidu v roce 2011). Podíly obyvatel se základním, středním odborným vzděláním bez maturity i s maturitou v okrese Frýdek- Místek mírně převyšují celorepublikový průměr, podíl obyvatel s vysokoškolským vzděláním je oproti celorepublikovému průměru mírně nižší. Podíl UoZ (okres F-M) se středním odborným vzděláním (bez maturity) výrazně převyšuje celorepublikovou i okresní úroveň podílu obyvatel této kategorie, naopak podíl UoZ se středním vzděláním s maturitou a také s vysokoškolským vzděláním je nižší než celorepubliková i okresní úroveň podílu obyvatel této kategorie. Podíl UoZ se základním vzděláním je srovnatelný s podílem obyvatel této kategorie. Graf 1e Silné stránky okresu - dlouhodobá tradice v řadě průmyslových odvětví - kapacitně dostatečně rozvinutá průmyslová základna v řadě odvětví - schopnost zaměstnavatelů zvyšovat mzdu a udržet zaměstnanost - dostatečná populační základna - velký a silný zahraniční investor spolu s dalšími navazujícími subjekty - dostatečná kapacita vzdělávacích zařízení - základních a středních - dobrá dostupnost zdravotní péče a zdravotnických zařízení - příhraniční poloha okresu (s Polskou a Slovenskou republikou) - turisticky atraktivní pohoří Beskyd - kulturní a přírodní potenciál okresu 4

9 Slabé stránky okresu - velká vzdálenost od ostatních regionů ČR a EU s rozestavěnou sítí silnic - významné soustředění těžkého průmyslu - poddolování části okresu - omezená možnost hospodaření v CHKO, pásmech hygienické ochrany vod - nízká územní mobilita pracovní síly do větších vzdáleností - nižší flexibilita pracovní síly - růst podílu obyvatel vyšších věkových kategorií - strukturálně nevyvážená nabídka a poptávka na trhu práce - existence ekologických zátěží z průmyslové výroby - zhoršená kvalita životního prostředí, zejména ovzduší 5

10 2 Zaměstnanost a volná pracovní místa 2.1 Celkový vývoj zaměstnanosti Celkový vývoj zaměstnanosti se v okrese v roce 2016 vyznačoval následujícími atributy: - po celý rok byla situace na trhu práce stabilní, zaměstnavatelé udrželi zaměstnanost a průběžně poptávali pracovní sílu nejen prostřednictvím nabídky volných míst ohlášené úřadu práce, ale zejména větší zaměstnavatelé i nadále spolupracovali s agenturami práce - počet volných pracovních míst se v průběhu roku 2016 pohyboval od cca 1520 do cca 1860 (v roce 2014 cca od 880 do 1980). Největší počet volných pracovních míst byl zaznamenán v dubnu a nejnižší v lednu. Průměrný počet evidovaných VPM ke konci měsíců v roce 2016 byl 1682 (v roce 2015 to bylo 1511). K bylo v databázi 1556 volných pracovních míst - průměrný počet UoZ na jedno pracovní místo se v roce 2016 snížil z cca 6 osob na cca 4 osoby - k se dostal podíl nezaměstnanosti na 4,6 %, a to nárůstem oproti konci listopadu o 0,2% bodu, když od ledna (5,7 %) postupně klesal, s přechodným mírným nárůstem v letních měsících, až na listopadových 4,4 %. Tento prosincový nárůst je v tomto měsíci obvyklý z důvodu ukončování sezónních prací a pracovních poměrů na dobu určitou koncem roku - dominantním odvětvím okresu z hlediska počtu zaměstnanců stále zůstává hutnictví a těžké strojírenství, kde došlo u sledovaných subjektů k poklesu o cca 100 zaměstnanců, zřejmě je tento pokles jen přechodný, jelikož podle předpokladu v 1. pololetí 2017 by mělo dojít opět k nárůstu (o cca 160 osob) - druhé největší výrobní odvětví, kterým je výroba automobilů, stabilizuje vysokou míru zaměstnanosti v okrese; v tomto odvětví došlo k největšímu meziročnímu nárůstu počtu zaměstnanců (o cca 105 osob) - meziroční nárůst zaměstnanosti o cca 100 osob zaznamenalo odvětví administrativní a podpůrné činnosti, a to zejména v oblasti agenturního zaměstnávání - u největšího zaměstnavatele v oblasti těžby a dobývání černého uhlí OKD a.s. v průběhu roku probíhala jednání spojená s útlumem činnosti jednoho důlního pracoviště, a zaměstnavatel proto průběžně snižoval počet zaměstnanců. Výraznější pokles zaměstnanosti je plánován na rok stagnace v důlním průmyslu způsobila pokles zaměstnanosti v odvětví výroby strojů a zařízení o cca 140 osob - v oblasti služeb, zejména pohostinství a ubytování, je situace proměnlivá pro vyšší fluktuaci zaměstnanců a nižší počet kvalifikované pracovní síly. Přes tyto problémy je zaznamenán nárůst zaměstnanců o cca 70 osob. - odvětví zemědělství je stabilizované a dlouhodobě nedochází ke změně v počtu pracovních sil - odvětví stavebnictví je poměrně stabilizované v počtu kmenových zaměstnanců. Zaměstnavatelé využívají termínovaných pracovních poměrů k zajištění zakázek, tím dochází k přechodnému poklesu zaměstnanosti v zimním období o cca 90 osob - částečný nárůst počtu zaměstnanců se projevil v odvětví zdravotní a sociální péče a také veřejná správa a obrana - celkem došlo v okrese Frýdek-Místek k poklesu zaměstnanosti u sledovaných firem o cca 970 osob, a to zejména z důvodu v již zmíněného počínajícího útlumu v OKD a.s. 6

11 2.2 Zaměstnanost podle kategorií zaměstnavatelů a počtu zaměstnanců V rámci pravidelného statistického sledování zaměstnanosti úřadem práce v rozhodujících organizacích okresu byl v závěru roku 2015 proveden průzkum u cca 415 zaměstnavatelských subjektů (většinou s počtem 26 a více zaměstnanců). Do následujících rozborů byly použity údaje 395 z nich, které k zaměstnávaly 26 a více osob v okrese Frýdek-Místek, a které tyto údaje poskytly. Celkem bylo ke konci roku 2015 v těchto firmách zaměstnáno osob, což je meziroční pokles o 972 osob, způsobený zejména v souvislosti s počínajícím útlumem v odvětví těžby a dobývání. Největším zaměstnavatelem okresu nadále zůstává společnost TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a.s. U 37 rozhodujících zaměstnavatelů okresu (s počtem 250 a více zaměstnanců) pracuje cca 48 % zaměstnanců sledovaných firem, u 11 zaměstnavatelů (s počtem 500 a více zaměstnanců) pracuje cca 32 % zaměstnanců sledovaných firem. Situace u těchto zaměstnavatelů nadále významně ovlivňovala celkovou situaci na trhu práce okresu. Tabulka 2.2a Počet a podíl zaměstnavatelů v kategoriích podle počtu zaměstnanců velikostní kategorie zaměstnavatele k k rozdíl 12/ /2015 absolutně % absolutně % absolutně % zaměstnanců , ,5-8 -5, zaměstnanců , ,2 7 3,5 250 a více zaměstnanců 40 10,0 37 9,4-3 -7,5 celkem , ,0-4 -1,0 Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP Tabulka 2.2b Počet a podíl zaměstnanců v kategoriích podle počtu zaměstnanců velikostní kategorie zaměstnavatele k k rozdíl 12/ /2015 absolutně % absolutně % absolutně % zaměstnanců , , , zaměstnanců , , ,6 250 a více zaměstnanců , , ,9 celkem , , ,9 Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP Tabulka 2.2c Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ Zaměstnanci stav k rozdíl 12/ / absolutně v % počet zaměstnanců velkých 1) zaměstnavatelů (26 a více zam.) ,9 osoby vykonávající SVČ 2) -hlavní činnost - vedlejší - celkem ,3 +0,9 +0,2 1) údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP 2) údaje z ČSSZ 7

12 2.3 Vývoj zaměstnanosti v rozhodujících odvětvích Údaje v této kapitole vycházejí z monitoringu prováděného úřadem práce v prosinci 2016 a zahrnujícího zaměstnavatele okresu s počtem 26 a více zaměstnanců (viz úvod kapitoly 2.2). Tabulka 2.3a Počet osob zaměstnaných v jednotlivých odvětvích (údaje vycházejí z monitoringu prováděného úřadem práce a zahrnují zaměstnavatele okresu s počtem 26 a více zaměstnanců) odvětví CZ-NACE název CZ- NACE kód rozdíl rok rok 15 Zemědělství, lesnictví a rybářství Těžba a dobývání Zpracovatelský průmysl z toho: výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnožování nahraných nosičů výroba koksu a rafinovaných ropných produktů výroba chemických látek a chemických přípravků výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků výr. pryžových, plastových výrobků a ost. nekovových miner.výr výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovoděl. výrobků, kromě strojů a zař výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení výroba elektrických zařízení výroba strojů a zařízení jinde nezařazených výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu Zásobování vodou, čin. souvis. s odpad. vodami, odpady a sanac Stavebnictví Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování a pohostinství Informační a komunikační činnosti Peněžnictví a pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotní a sociální péče Kulturní, zábavní a rekreační činnosti Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činností domácností produkující blíže neurčené výrobky a služby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů CELKEM Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP 8

13 Graf 2.3b V průběhu roku 2016 se udržela velmi dobrá ekonomická situace na našich i světových trzích a zaměstnavatelé mohli i zvyšovat počty zaměstnanců. Průběžně docházelo ke snižování počtu nezaměstnaných. Nabídka pracovních příležitostí tak podpořila větší zastoupení frikční nezaměstnanosti před dlouhodobou nezaměstnaností. V rámci pravidelného statistického sledování zaměstnanosti úřadem práce v rozhodujících organizacích okresu byl na konci roku 2016 proveden průzkum u cca 410 zaměstnavatelských subjektů (většinou s počtem 26 a více zaměstnanců). V tomto rozboru byly použity údaje 395 z nich, které k zaměstnávaly 26 a více osob v okrese Frýdek-Místek, a které tyto údaje poskytly. Celkem bylo v těchto firmách zaměstnáno osob, z nich cca 2500 bylo agenturních zaměstnanců, které nejvíce (cca 60 %) využívaly firmy z automobilového odvětví. Dle tabulky 2.3a došlo v okrese k větším změnám v zaměstnanosti v jednotlivých níže uvedených odvětvích. K největšímu růstu zaměstnanosti dle tabulky 2.3a došlo v: - pododvětví výroba motorových vozidel o cca 105 osob, kde u sledovaných firem došlo většinou k navýšení kmenových i agenturních zaměstnanců z důvodu rozšíření výroby - odvětví administrativní a podpůrné činnosti o cca 100 osob, kdy u těchto firem dochází k velkému pohybu počtu zaměstnanců v krátkých intervalech a poměrně významně se mění vzorek firem nově zařazených i vyřazených 9

14 - odvětví zdravotní a sociální péče o cca 80 osob, kde došlo k navýšení počtu zaměstnanců vlivem dlouhodobých pracovních neschopností, zaměstnankyní po mateřské dovolené na zkrácený úvazek - odvětví Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení o cca 70 osob - částečně navýšením počtu zaměstnanců policie K největšímu poklesu zaměstnanosti dle tabulky 2.3a došlo v: - odvětví těžba a dobývání z důvodu již zmíněného útlumu v důlním průmyslu došlo k poklesu o cca 980 osob - odvětví doprava a skladování o cca 210 osob, toto je ale způsobeno částečně administrativní chybou firmy, částečně snížením počtu kmenových zaměstnanců, ale naopak zvýšení agenturních zaměstnanců, a také převodem zaměstnanců z okresu Frýdek-Místek do okresu Karviná a Ostrava. Pokud bychom vyloučili tyto důvody, k poklesu by v tomto odvětví nedošlo - odvětví výroba strojů a zařízení o cca 140 osob, toto je ale způsobeno částečně administrativní chybou firmy, částečně vyřazením firmy ze vzorku a převedením zaměstnanců do firmy pod jiným odvětvím (celkem cca 80 osob). Tzn. pokles o cca 60 osob byl způsoben zejména počínajícím útlumem v důlním průmyslu a s tím bylo spojeno omezení výroby i v dodavatelských firmách Celkem došlo v okrese Frýdek-Místek k poklesu zaměstnanosti u sledovaných firem o cca 970 osob. 2.4 Monitoring zaměstnavatelů V průběhu roku 2015 bylo v okrese Frýdek-Místek osobně kontaktováno 282 zaměstnavatelů (včetně projektu EFES), z toho někteří z nich byli kontaktováni vícekrát. V rámci monitorovacích návštěv byli navštíveni různí zaměstnavatelé jak z hlediska počtu zaměstnanců, tak z hlediska oboru činnosti. Většina z kontaktovaných zaměstnavatelů měla zájem o spolupráci s úřadem práce. Pracovníci, vykonávající monitoring, se zaměřili zejména na zaměstnavatele s dlouhodobě neobsazenými VPM hlášenými na ÚP, zaměstnavatele požadujícími UoZ v rámci finančních příspěvků ÚP, zaměstnavatele, kteří zahajovali či rozšiřovali svou činnost a další. Většina těchto subjektů se nacházela ve fázi mírného růstu spojovali to s pokračujícím oživením ekonomické situace v ČR. Problém zaměstnavatelé spatřovali v nedostatku kvalifikované pracovní síly, který se se snižující nezaměstnanosti stále prohluboval. Zaměstnavatelé měli zájem o spolupráci s úřadem práce zejména v hledání vhodných uchazečů o zaměstnání. Zaměstnavatelé zdůrazňovali požadavky na UoZ - zejména ochotu pracovat, učit se novým věcem, osobní zodpovědnost a spolehlivost. Stejně, jako tomu bylo v roce 2015, oproti minulým obdobím již nekladli takový důraz na zkušenosti v oboru, pokud to profese umožňovala, byli ochotni si zájemce o práci zaučit, vychovat. Tomu odpovídala i statistika počtu volných pracovních míst vhodných pro absolventy škol. Zatímco v roce 2014 připadalo průměrně 4,4 absolventů škol na 1 VPM vhodné pro absolventy škol, v roce 2015 to bylo pouze 1,1 UoZ/1VPM a k dokonce 0,6 UoZ/1VPM. U zaměstnavatelů přetrvával zájem o nástroje a opatření APZ např. SÚPM, Podpora odborného vzdělávaní zaměstnanců. 10

15 2.4.1 Projekt Efektivní služby zaměstnanosti (EFES) V únoru 2016 byla zahájena realizace projektu Efektivní služby zaměstnanosti, mezi jehož klíčové aktivity se řadí individuální péče o zaměstnavatele a cílený matching. Cílem projektu je posílení, rozvoj vztahů a práce se zaměstnavateli, prohloubení systematické spolupráce Úřadu práce ČR s regionálními partnery, s cílem poskytování co nejefektivnějších poradenských služeb (poradenství, vzdělávání, uplatňování nástrojů a opatření APZ). V rámci tohoto projektu bylo v okrese Frýdek-Místek v roce 2016 formou osobních návštěv kontaktováno 68 zaměstnavatelů, zorganizováno 14 výběrových řízení pro zaměstnavatele a realizována 2 předvýběrová řízení pro zaměstnavatelské subjekty. Ve spolupráci s dalšími útvary úřadu práce byly realizovány a proběhly 2 semináře pro zaměstnavatele. Seminář konaný v říjnu 2016 byl zaměřen na obecné informace z oblasti trhu práce, zaměstnanosti, APZ a jeho část byla věnována projektům, realizovaným v rámci MS kraje. Cílovou skupinou byly zaměstnavatelské subjekty s počtem zaměstnanců do 25 osob včetně. Seminář konaný v prosinci 2016 byl zaměřen na informace z oblasti příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněných pracovních místech. 2.5 Stav a vývoj hlášených volných pracovních míst - stoupající trend vývoje počtu volných pracovních míst, hlášených do systému ÚPČR KoP Frýdek-Místek, pokračoval i v průběhu celého roku V meziročním srovnání byly překonány jak průběžné, tak celkové hodnoty v tomto ukazateli. Obdobné a vyšší počty byly naposled zaznamenány v roce 2008, kdy v okrese zahajovala výrobu nová automobilka HMMC v Nošovicích; - tomuto vývoji odpovídal počet VPM a pracovních příležitostí, který se po celý rok (ke konci jednotlivých měsíců), udržoval ve vysokých početních hodnotách, a to v rozmezí cca 1520 (leden) až 1860 (duben); - průtok VPM a pracovních příležitostí registrem KoP byl početně velmi výrazný a kopíroval celkový vývoj v oblasti poptávky. Registrem prošlo v roce 2016 cca VPM; pro srovnání v roce 2015 činil celkový průtok (o 1900 méně). Graf 2.5a 11

16 Tabulka 2.5b Vývoj počtu volných míst a počtu UoZ na 1 volné místo ke konci měsíce měsíc rok rok počet volných míst rok rok rok rok rok ,5 4,9 5,1 4,0 3,8 4,0 3,9 4,2 4,1 4,0 4,3 4,6 rok ,8 10,9 8,9 7,5 5,6 4,6 4,2 4,4 4,4 4,2 4,6 5,4 počet UoZ na 1 VM rok ,4 16,7 17,4 13,4 13,6 11,0 11,0 12,7 11,5 10,9 11,5 12,2 rok ,2 21,0 24,3 26,6 17,6 20,1 22,1 18,3 15,6 17,2 21,9 22,6 rok ,5 15,6 14,6 13,1 11,5 12,7 11,0 11,1 12,9 10,9 19,7 21,3 rok ,7 19,6 18,3 13,7 11,6 7,8 8,9 9,0 10,7 11,9 14,5 18,8 - převažující poptávka, hlášená zaměstnavateli do databáze ÚP, byla po profesích: Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě Uklízeči a pomocníci v kancelářích, hotelích, průmyslových a jiných objektech Prodavači v prodejnách Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři Svářeči, řezači plamenem a páječi Uklízeči veřejných prostranství, čističi kanalizací a příbuzní pracovníci Pomocní manipulační pracovníci (kromě výroby) Číšníci a servírky Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur Nástrojaři a příbuzní pracovníci Všeobecní administrativní pracovníci Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel Obsluha stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená Řidiči osobních a malých dodávkových automobilů, taxikáři Obsluha vysokozdvižných a jiných vozíků a skladníci Obchodní zástupci Seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích) Zedníci, kamnáři, dlaždiči a montéři suchých staveb Zprostředkovatelé služeb jinde neuvedení - v databázi se rovněž vyskytovaly volné pozice různých odborníků a specialistů ve výrobě řídící pracovník, výrobní specialista, výrobní mechanik, specialista údržby, plánovač výroby, specialista výrobní montáže, asistent výroby, kontrolor jakosti apod., zpravidla s předpokladem praxe v automobilovém průmyslu a jazykovými znalostmi 12

17 - byl registrován početní nárůst pozic, které zaměstnavatelé mají zájem obsadit v režimu ZamK - i přes operativní a intenzivní spolupráci se zaměstnavateli přetrvávala v registru VPM i určitá část poptávky, která se dlouhodobě (déle než 3 měsíce) nesetkala s odpovídající nabídkou disponibilní pracovní síly na trhu práce; - důvody dlouhodobého neobsazení byly různé od náročných požadavků zaměstnavatelů co se týče nejrůznějších předpokladů, příp. jejich kombinace, zkušenosti z konkrétního pracoviště (provozu), resp. profesního zaměření praxe; - dlouhodobé neobsazení některých pracovních příležitostí bylo způsobeno prostým nedostatkem vhodných osob na volném trhu práce; - počet VPM vhodných pro absolventy škol ke konci jednotlivých měsíců v roce 2016 meziročně vzrostl; měsíční průměr činil v roce 2016 cca 540 VPM (v roce 2015 cca 470 VPM; v roce 2014 cca 160 VPM); - počet VPM vhodných pro OZP zaznamenal nárůst, a to z průměrného počtu cca 95 v roce 2015 na cca 130 VPM v roce 2016; - ukazatel průměrného počtu VPM k poslednímu dni v měsíci činil 1682 v roce 2016, v roce 2015 to bylo o 171 VPM méně); - v těchto počtech je zahrnuta i poptávka agentur práce, se kterými úřad práce úzce spolupracuje a prezentuje pracovní příležitosti formou agenturního zaměstnání v rámci své databáze, resp. portal.mpsv.cz; - naopak zde nejsou zahrnuty různé poptávkové a náborové letáky, pracovní příležitosti na živnostenský list, příp. formou mandátní smlouvy; - počtem 1556 VPM k figuroval okres Frýdek-Místek (v sestupném pořadí), stejně jako po celý rok 2016, na 3. místě v rámci MSK (za okresem Ostrava, Nový Jičín); v rámci ČR se okres Frýdek-Místek pohyboval mezi 17. a 23. místem; - ukazatelem 4,6 UoZ/1 VPM k figuroval okres Frýdek-Místek (v sestupném pořadí) na 4. místě v rámci MSK (za okresy Karviná, Bruntál, Opava, Ostrava); v rámci ČR na 20. místě. 13

18 Tabulka 2.5c Nejčastější zastoupení volných pracovních míst podle dosaženého vzdělání k CZ-ISCO název profese VPM celkem z toho podle vzdělání zákl. vyuč. SŠ VŠ 9329 Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři Instruktoři a programoví vedoucí v rekreačních zařízeních a fitcentrech Svářeči, řezači plamenem a páječi Obsluha stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená Číšníci a servírky Nástrojaři a příbuzní pracovníci Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel Uklízeči a pomocníci v kancelářích, hotelích, průmyslových a jiných objektech Obsluha důlních zařízení (včetně horníků) Seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích) Pomocní manipulační pracovníci (kromě výroby) Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur Řidiči osobních a malých dodávkových automobilů, taxikáři Prodavači v prodejnách Obchodní zástupci Šičky, vyšívači a pracovníci v příbuzných oborech Zpracovatelé masa, ryb a příbuzní pracovníci Brusiči, leštiči a ostřiči nástrojů a kovů Ošetřovatelé a příbuzní pracovníci ve zdravotnických a sociálních zařízeních Všeobecní administrativní pracovníci Kosmetici a pracovníci v příbuzných oborech Pomocníci v kuchyni Řídící pracovníci v dopravě, logistice a příbuzných oborech Technici v ostatních průmyslových oborech Stavební a provozní elektrikáři Obsluha lakovacích a jiných zařízení na povrchovou úpravu kovů a jiných 8122 materiálů Zedníci, kamnáři, dlaždiči a montéři suchých staveb Mistři a příbuzní pracovníci ve výrobě (kromě hutní výroby a slévárenství) Pekaři, cukráři (kromě šéfcukrářů) a výrobci cukrovinek Dělníci v oblasti výstavby budov Strojírenští technici Instalatéři, potrubáři, stavební zámečníci a stavební klempíři Mechanici a opraváři motorových vozidel Všeobecné sestry bez specializace Chovatelé hospodářských zvířat (kromě drůbeže) Lakýrníci a natěrači (kromě stavebních) Obsluha jeřábů, zdvihacích a podobných manipulačních zařízení

19 Tabulka 2.5d Počet VM s pracovištěm v okrese Frýdek-Místek Profese Počty hlášených volných pracovních míst (nejčastější profese) - evidence ÚP k k Počet VM s pracovištěm v okrese Frýdek-Místek Profese manipulační dělníci, operátoři ve výr Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě nástrojaři a příbuzní pracovníci kuchaři Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři Instruktoři a programoví vedoucí v rekreačních zařízeních a fitcentrech číšníci a servírky Svářeči, řezači plamenem a páječi Uklízeči veřejných prostranství (VPP) uklízeči Číšníci a servírky Obsluha stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená prodavač-ka Nástrojaři a příbuzní pracovníci horníci pomocní dělníci Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel Uklízeči a pomocníci v kancelářích, hotelích, průmyslových a jiných objektech svářeči, řezači plamenem a páječi Obsluha důlních zařízení (včetně horníků) Pozn. Tabulka vychází ze seznamu míst, kterými ÚP disponoval k danému datu a z nich vybírá ty profese, pro které byla volná místa nabízena nejčetněji. Graf 2.5e 15

20 2.6 Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu na celkovém počtu zaměstnanců, který činí 4 %. V roce 2016 oznámilo Úřadu práce ve Frýdku-Místku plnění povinného podílu 331 zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci. Tito zaměstnavatelé vykázali celkem zaměstnanců v průměrném ročním přepočteném počtu. Povinný podíl přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postižením byl plněn v celkové výši 3,67 %, což představuje průměrný roční přepočtený počet osob se zdravotním postižením 1607 zaměstnanců. Do povinného podílu na základě odebírání výrobků nebo služeb nebo zadávání zakázek bylo započteno 1171 zaměstnanců se zdravotním postižením. Zaměstnavatelé provedli odvod do státního rozpočtu za cca 77 zaměstnanců se zdravotním postižením v průměrném ročním přepočteném počtu. Tabulka 2.6 Plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením Počet zaměstnavatelů Počet zaměstnanců v prům. ročním přepočteném počtu Plnění OZP % OZP % OZP % Přímým zaměstnáváním 1512,70 3, ,10 3, ,62 3,67 Náhradním plněním 1027,60 2, ,80 2, ,07 2,67 Odvodem do státního rozpočtu 94,20 0,21 89,70 0,20 77,01 0,18 Celkem 2634,50 5, ,50 5, ,70 6,52 Ve srovnání s rokem 2014 stouplo plnění povinného podílu přímým zaměstnáním osob se zdravotním postižením. Došlo také k nárůstu uplatňování plnění povinného podílu odběrem náhradního plnění. Zde jsme zaznamenali mírný nárůst o 0,04 % bodu. Klesl podíl plnění odvodem do státního rozpočtu o 0,02 %. Celkové procento plnění povinného podílu vzrostlo o 0,54 % bodu. Přímým zaměstnáváním byl povinný podíl plněn ve výši o 216 osob vyšším nežli v roce

21 3 Nezaměstnanost (evidovaná) 3.1 Stav a vývoj celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání Evidovaná nezaměstnanost v okrese Frýdek-Místek měla v roce 2016 obdobný průběh jako v roce 2015, ale v nižší hladině. V lednu počet evidovaných uchazečů o zaměstnání mírně vzrostl, ale v dalších měsících stále klesala, v podstatě až do listopadu, jen s nepatrným nárůstem v červenci. Nejnižší hodnoty v roce 2016 dosáhla nezaměstnanost v listopadu (6726 UoZ, tj. podíl nezaměstnaných osob 4,4 %). V prosinci došlo ke zvýšení nezaměstnanosti na stav 7090 UoZ k , což byl ale meziroční pokles o 1029 UoZ, tj. o cca 13 %. Průměrný počet evidovaných UoZ v roce 2016 (7272) byl o 1451 osob nižší než v roce Z celkového počtu UoZ k tvořil podíl žen 47,2 %, absolventů škol a mladistvých 4,9 % a osob se ZP 18,6 % (k tvořil podíl žen 49,4 %, absolventů škol a mladistvých 5,8 % a osob se ZP 19,8 %). Podrobný vývoj nezaměstnanosti v roce 2016, dle jednotlivých měsíců, je uveden v tabulce 3.1a v příloze. Tabulka 3.1b Počet uchazečů o zaměstnání a podíl nezaměstnaných osob stav k rozdíl 12/ / absolutně v % evidovaní uchazeči o zaměstnání ,7 z toho: absolventi škol a mladiství ,8 občané se ZP ,3 UoZ s nárokem na podporu v nezaměst ,9 podíl nezaměstnaných osob v % 5,6 4,7 4,6-1,0% bod Graf 3.1c 17

22 Graf 3.1d K bylo v evidenci 2276 UoZ s nárokem na podporu v nezaměstnanosti (cca 32 % z celkového počtu UoZ), což bylo o 21 UoZ více než k (2255 UoZ, tj. 28 % na celkovém počtu UoZ). Podíl UoZ s nárokem na podporu se obvykle na přelomu roků zvyšuje v souvislosti se zvýšeným počtem nově evidovaných UoZ. Z hlediska absolutního počtu UoZ v roce 2016 figuroval okres Frýdek-Místek v rámci kraje od ledna do května, a také v prosinci na 4. místě (za okresy Ostrava, Karviná, Opava), od června do listopadu na 3. místě (za okresy Ostrava a Karviná). V rámci celé ČR se okres Frýdek-Místek pohyboval na 11. až 14 místě, v prosinci ze 77 okresů ČR bylo evidováno více UoZ v okresech Praha, Ostrava, Karviná, Brno, Olomouc, Hodonín, Most, Chomutov, Opava a Ústí nad Labem. 3.2 Stav a vývoj podílu nezaměstnaných osob v okrese a ve srovnání s regionem a ČR Od ledna 2013 se již nevykazuje míra registrované nezaměstnanosti, kterou nahradil nový ukazatel - podíl nezaměstnaných osob. Tento nový ukazatel vyjadřuje podíl počtu dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku let k obyvatelstvu v témže věku a je nesrovnatelný s mírou nezaměstnanosti. Pro srovnání byl ale proveden přepočet na podíl nezaměstnaných osob zpětně od roku 2005 viz graf 3.2a. Podíl nezaměstnaných osob měl v roce 2016 obdobný průběh jako v roce 2015, ale v nižší hladině o cca 1% bod. V lednu došlo k mírnému nárůstu na 5,7 % k , v dalších měsících podíl klesal až do listopadu, s přechodným mírným nárůstem v červenci, a v prosinci došlo k nárůstu na hodnotu 4,6 % k (tj. meziroční pokles o 1%). 18

23 Graf 3.2a Podíl nezaměstnaných žen byl od ledna do června 2016 srovnatelný s celkovým podílem nezaměstnaných osob (maximální rozdíl o 0,1% bod), ve 2. pololetí byl podíl nezaměstnaných žen vyšší maximálně o 0,3% bodu a v prosinci dosáhl hodnoty 4,4 % k , což byl meziroční pokles o 1,2% bodu. V zimních měsících se pravidelně zvyšuje počet a podíl evidovaných mužů, zejména v souvislosti s ukončením sezónních prací. Průměrný podíl nezaměstnaných osob Moravskoslezského kraje v roce 2016 (7,8 %) převyšoval celorepublikový průměr o 2,3% body, v roce 2015 to bylo o 2,4% body. V okrese Frýdek-Místek (5,0 %) byl o 2,8% body nižší než průměrný podíl nezaměstnaných osob MSK (7,8 %) a o 0,5% bodu nižší než celorepublikový průměr (5,5 %). V rámci ČR se okres Frýdek-Místek podle podílu nezaměstnaných osob v průběhu roku 2016 umísťoval mezi 48. (leden) až 36. (září, říjen) místem (v sestupném třídění). 19

24 3.3 Tok nezaměstnanosti Tabulka 3.3a Počet nových a vyřazených UoZ Pozn. noví uchazeči ukončení evidence a vyřazení z toho umístění celkem měs.prům celkem měs.prům celkem % z ukonč. měs.prům rok ,8 863 rok ,1 708 rok ,2 829 rok ,5 833 rok ,7 745 rok ,6 755 rok ,9 839 rok ,3 891 rok , rok , rok ,0 927 rok ,7 953 rok ,5 940 rok ,7 942 rok ,2 963 rok ,1 873 rok ,0 786 rok ,5 719 rok ,7 851 rok ,9 820 rok ,1 571 rok ,3 509 rok ,6 771 rok ,8 793 rok ,1 694 S platností od došlo ke změně územního obvodu úřadu práce ve Frýdku-Místku a tím k vyčlenění 5 obcí, tj. cca 800 UoZ Po nárůstu počtu nově evidovaných UoZ v roce 2009 (v souvislosti se světovou finanční a hospodářskou krizí) došlo v následujících letech k jejich poklesu, až v roce 2013 a 2014 se počet nově evidovaných opět mírně zvýšil a v letech 2015 a 2016 znovu poklesl. Od roku 2010 klesal i počet UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených, od roku 2013 až 2015 došlo k jejich nárůstu, v roce 2016 opět k poklesu. Celkový počet nově evidovaných UoZ v roce 2016 (11975) byl oproti roku 2015 nižší o 160 osob. Celkový počet UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených v roce 2016 (13004) byl oproti roku 2015 nižší o 1248 osob. Počet umístěných UoZ (8330, tj. 64 % všech ukončených evidencí a vyřazených) byl v roce 2016 nižší než v roce 2015 o 1186 osob. 20

25 Celkový tok UoZ za rok 2015 (součet nově evidovaných UoZ a UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených) představoval osob, což bylo o 1408 osob méně než v roce Graf 3.3b Graf 3.3c 21

26 3.4 Vývoj a struktura nezaměstnanosti v některých vybraných kategoriích UoZ Podle věku a pohlaví V roce 2016 se nejvíce snížil podíl UoZ ve věkové kategorii let (o 1,% bod), nejvíce se zvýšily podíly UoZ ve věku nad 55 let (o 1,% bod v kategorii let, o 1,3% bodu v kategorii let). Tabulka 3.4.1a Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání věková kategorie k k k absolutně % absolutně % absolutně % do 20 let 215 2, , , let , , , let , , , let 699 8, , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let 591 7, , ,6 65 a více 10 0,1 4 0,1 7 0,1 celkem , , ,0 Oproti roku 2013, kdy došlo k nárůstu počtu UoZ téměř ve všech věkových kategoriích, v roce 2014, 2015 a 2016 došlo téměř ve všech věkových kategoriích k poklesu. V roce 2016 došlo k nevětšímu poklesu v kategorii let (o 181 osob), k nárůstu počtu došlo pouze v kategorii let (o 17 osob). Početně i podílově je největší věková kategorie let (1165 UoZ, 16,4 %), ale také let (890 UoZ, 12,6 %). S poklesem celkové nezaměstnanosti docházelo v 1. pololetí roku 2016 k poklesu počtu i podílu mladých UoZ do 25 let (také ve věku do 30 let). Ve 3. čtvrtletí došlo k nárůstu počtu i podílu těchto osob v souvislosti s příchodem nových absolventů škol a do konce roku došlo opět k poklesu. Dlouhodobě problémovou skupinou stále zůstávají kategorie nad 50 let, kde zájem zaměstnavatelů o jejich zaměstnávání je často velmi nízký a zejména v období poklesu ekonomiky bývají mezi prvními, kteří zaměstnání ztrácejí, obtížně však nacházejí zaměstnání opětovně. K bylo evidováno 2670 UoZ ve věku nad 50 let. V kategorii let došlo k nepatrnému poklesu podílu o 0,2% bodu, v kategoriích nad 55 let došlo k meziročnímu nárůstu podílů na celkové nezaměstnanosti (kat let o 1,% bod, nad 60 let o 1,3% bod). Tendence v celkové nezaměstnanosti se dotýkají kategorie UoZ ve věku nad 50 let jen omezeně. S poměrně výrazným poklesem celkového podílu nezaměstnaných osob v letech 2014 až 2016 docházelo k nárůstu podílu osob ve věku nad 50 let s přechodnými poklesy ve 3. čtvrtletí v souvislosti s příchodem absolventů škol do evidence ÚP. 22

27 Graf 3.4.1b Graf 3.4.1c 23

28 Graf 3.4.1d Graf 3.4.1e 24

29 Počet osob v kategorii nad 60 let k byl 615 (tj. o 14 více než v roce 2015). V této kategorii jsou evidováni zejména muži, kteří pobírají rentu (do 65 let), pro které je odchod do starobního důchodu z tohoto důvodu finančně nevýhodný a dále pak ženy a muži, kteří nesplňují podmínku počtu odpracovaných let pro přiznání starobního důchodu i z důvodu zvyšování věkové hranice pro odchod do starobního důchodu. Průměrný věk evidovaných UoZ má od roku 2013 zvyšující se tendenci s přechodnými poklesy. K dosáhl hodnoty 43,1 let, což je ale meziroční nárůst o 0,6 roku (viz následující graf). Průměrný věk žen meziročně vzrostl také o 0,6 roku na 41,6 let, což je o 1,5 roku pod průměrem všech UoZ. K byl průměrný věk evidovaných UoZ v ČR 42,1 let (meziroční nárůst o 0,7 roku), v MSK 41,7 let (meziroční pokles o 0,3 roku). Graf 3.4.1f Ve srovnání věkových kategorií celé populace a UoZ je podíl UoZ ve vyšších věkových kategoriích (zejména u osob ve věku let) vyšší než v celé populaci okresu Frýdek-Místek. Meziročně se nejvíce snížil podíl Uoz v kategorii let, naopak se zvýšily podíly UoZ ve věku nad 55 let. V kategoriích do 19 let a nad 60 let je podíl UoZ menší z důvodu studia mladých lidí a odchodu do starobního důchodu starších osob (viz graf 1c). K byl v evidenci úřadu práce podíl žen 47,2 %, podíl mužů 52,8 % (v roce 2015 to bylo 49,4 % žen a 50,6 % mužů). Podíl žen pravidelně ke konci roku klesá oproti pololetí, jelikož v rámci sezónních prací se více umísťují muži a ti pak zpětně přicházejí ke konci roku zpět do evidence ÚP (k byl podíl žen 50,4 %, podíl mužů 49,6 %). 25

30 3.4.2 Podle vzdělání Podíly ve vzdělanostní struktuře UoZ se příliš nemění ani s výkyvy výše nezaměstnanosti. V evidenci úřadu práce je stále nejvíce UoZ se středním odborným vzděláním bez maturity (cca 46 % všech UoZ). Podíl obyvatel se středním odborným vzděláním (bez maturity) na počtu obyvatel celkem je cca 35 %. K poklesu počtu nezaměstnaných došlo ve všech vzdělanostních kategoriích. K největšímu meziročnímu poklesu počtu (o 442 osob) došlo u UoZ se středním odborným vzděláním bez maturity. K bylo evidováno 3290 UoZ této kategorie, což je 46 % všech UoZ. K bylo evidováno 1335 UoZ se základním vzděláním, což je 18,8 % všech UoZ. Tento podíl bývá srovnatelný s podílem obyvatel (ve věku nad 15 let) se základním vzděláním na počtu obyvatel okresu celkem. Kategorie UoZ se základním vzděláním nadále patří z hlediska umístitelnosti k problémovým kategoriím a výrazně se podílí na dlouhodobé nezaměstnanosti (cca 23 %). UoZ s vysokoškolským vzděláním (541 UoZ k ) se podíleli na evidované nezaměstnanosti pouze cca 8 %, tento podíl se ale meziročně snížil o 0,7% bodu. Tabulka 3.4.2a Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání k k k Index stupeň vzdělání /12-15 absolutně % absolutně % absolutně % (fyzické osoby) bez vzdělání 8 0,1 3 0,0 5 0,1 0,63 základní vzdělání , , ,8 0,87 střední odborné (OU+OŠ) , , ,4 0,88 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , , ,9 0,89 střední všeobecné (gymnázia) 272 3, , ,2 0,84 vysokoškolské 678 8, , ,6 0,80 celkem , , ,0 0,87 Graf 3.4.2b 26

31 3.4.3 Podle délky nezaměstnanosti S poklesem celkového počtu nezaměstnaných osob došlo meziročně k poklesu počtu UoZ ve všech kategoriích podle délky evidence. V roce 2015 i 2016 se podařilo výrazně snížit i počet a podíl dlouhodobě evidovaných UoZ v kategorii nad 12 měsíců, která je nejvíce problematická z hlediska umístitelnosti UoZ. K byla nejpočetnější kategorie do 3 měsíců (2472 UoZ, tj. 35 % všech UoZ), dále pak kategorie nad 24 měsíců (1503 UoZ, tj. 21 %). Nejméně početná je kategorie 9-12 měsíců (415 osob, tj. 6 %). Skupina UoZ s evidencí delší než 12 měsíců zůstává nadále problémovou, ale počet UoZ této kategorie v průběhu celého roku 2016 klesal až na stav 2221 UoZ k (z toho 989 žen), tj. cca 31 % z celkového počtu UoZ. S délkou evidence nad 6 měsíců k bylo 3309 UoZ, tj. cca 47 %. Pro srovnání - k bylo v kategorii nad 12 měsíců evidováno 2968 UoZ (z toho 1452 žen), tj. cca 37 % z celkového počtu UoZ a 4106 UoZ s délkou evidence nad 6 měsíců, tj. cca 51 %; k bylo v kategorii nad 12 měsíců evidováno 4153 UoZ (z toho 2016 žen), tj. cca 41 % z celkového počtu UoZ a 5756 UoZ s délkou evidence nad 6 měsíců, tj. cca 56 %. Meziročně došlo k poklesu počtu dlouhodobě evidovaných UoZ (nad 12 měsíců) o 747 osob, tj. o cca 25 %, (celkový počet UoZ poklesl o cca 13 %). K se podíl UoZ s evidencí nad 12 měsíců meziročně snížil o 5% bodů, podíl UoZ s evidencí nad 6 měsíců se meziročně snížil o 4% body. K podíl dlouhodobě evidovaných mužů (55,5 %) opět převýšil podíl žen (44,5 %). Tabulka 3.4.3a Uchazeči o zaměstnání podle délky nezaměstnanosti k k k Index ve fyz. osobách v % ve fyz. osobách v % ve fyz. osobách / (fyzické osoby) do 3 měsíců , , ,9 0, měsíců , , ,5 0, měsíců 689 8, , ,5 0, měsíců 449 5, , ,9 0, měsíců , , ,1 0,80 nad 24 měsíců , , ,2 0,73 v % Tabulka 3.4.3b Dlouhodobá nezaměstnanost (nad 12 měsíců v evidenci ÚP) k k k Index ve fyz. osobách v % ve fyz. osobách v % ve fyz. osobách / (fyzické osoby) Muži , , ,5 0,81 Ženy , , ,5 0,68 celkem ,75 v % 27

32 Graf 3.4.3c Průměrná délka evidence v prvním pololetí 2016 vzrostla na 727 dnů a v dalším období klesala až na 657 dnů k (meziroční pokles o 26 dnů). Průměrná délka evidence žen se meziročně snížila o 49 dnů na stav 497 dnů k Graf 3.4.3d 28

33 Tabulka 3.4.3e Dlouhodobá nezaměstnanost (nad 12 měsíců v evidenci ÚP) podle vzdělání dlouhodobá nezaměstnanost v % celková nezaměstnanost v % index dlouhodobí/celkem základní vzdělání a bez vzdělání 23,2 18,9 1,2 střední odborné bez maturity 52,6 46,4 1,1 střední s maturitou 20,1 27,1 0,7 vysokoškolské 4,2 7,6 0,5 UoZ s maturitou a vysokoškolským vzděláním se podílejí na dlouhodobé nezaměstnanosti výrazně méně než UoZ bez maturity a se základním vzděláním Absolventi škol a mladiství Tabulka 3.4.4a Počty absolventů škol a mladistvých v evidenci ÚP (stav k poslednímu dni daného měsíce) leden květen září prosinec rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok rok Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých (dále jen absolventi) v průběhu roku bývá obdobný, tzn. pokles v prvním pololetí (s výjimkou února), nárůst v průběhu letních měsíců a v posledním čtvrtletí opět pokles. V prvním pololetí 2016 došlo k poklesu počtu absolventů škol na stav 270 osob k , do září se tento počet zvyšoval na stav 491 osob k a k se snížil na stav 345 osob. Průměrný počet absolventů škol 377 osob byl v roce 2016 o 27 % nižší než v roce V rámci 77 okresů ČR zaujímal okres Frýdek-Místek, z hlediska absolutního počtu UoZ absolventů škol k , s počtem 345 UoZ této kategorie, 8. místo (k s počtem 471 osob také 8. místo). V rámci kraje zaujímal okres Frýdek-Místek 4. místo za okresy Ostrava (860), Karviná (608) a Opava (372). 29

34 Na celkové nezaměstnanosti okresu se absolventi podíleli k ,9 % (pro srovnání k tento podíl činil 5,8 %). K úřad práce evidoval 583 vhodných volných pracovních míst pro absolventy škol, což představuje cca 0,6 absolventa na 1 volné pracovní místo (k bylo v nabídce 452 volných pracovních míst, tj. 1 absolvent na 1 volné pracovní místo, k bylo v nabídce 167 volných pracovních míst, tj. 4 absolventy na 1 volné pracovní místo). Stejně, jako tomu bylo v roce 2015, i v roce 2016 zaměstnavatelé již nekladli takový důraz na zkušenosti v oboru, pokud to profese umožňovala, byli ochotni si zájemce o práci zaučit, zapracovat. Zaměstnavatelé zdůrazňovali požadavky na UoZ - zejména ochotu pracovat, učit se novým věcem, osobní zodpovědnost a spolehlivost. Graf 3.4.4b Osoby se zdravotním postižením V roce 2015 měl počet UoZ uchazečů o zaměstnání se zdravotním postižením (dále UoZ se ZP) mírně rostoucí tendenci (s přechodnými poklesy), ačkoli celková nezaměstnanost klesala. V roce 2016 se tento nárůst podařilo zastavit a počet UoZ se ZP klesal (s přechodnými nárůsty) až na hodnotu 1322 k (meziroční pokles o 45 osob, tj. o cca 3 %). Jejich podíl na celkové nezaměstnanosti se ale meziročně zvýšil na 18,6 %, tj. nárůst o 1,8% bodu. Z hlediska absolutního počtu UoZ se ZP zaujímal okres Frýdek-Místek k , s počtem 1322 UoZ, 6. místo v rámci 77 okresů ČR (stejně jako po celý rok 2016 i 2015). Po celý rok 2016, stejně jako v roce 2015, zaujímal okres Frýdek-Místek v rámci Moravskoslezského kraje 3. místo za okresy Ostrava a Karviná. 30

35 Kromě oficiálně sledovaného počtu UoZ se ZP jsou v evidenci další UoZ s různými zdravotními omezeními, která jim výrazněji znesnadňují možnost pracovního uplatnění. Nepříznivá situace v oblasti pracovních příležitostí pro osoby se ZP se v průběhu posledních let zlepšila, ačkoli ke konci roku 2016 došlo k mírnému poklesu těchto volných pracovních míst. K úřad práce mohl této kategorii UoZ nabídnout 101 vhodných volných pracovních míst, což představuje cca 13 UoZ se ZP na 1 volné pracovní místo (k bylo v nabídce ÚP 121 volných pracovních míst, tj. 11 UoZ se ZP na 1 volné pracovní místo, k bylo v nabídce ÚP 70 volných pracovních míst, tj. 18 UoZ se ZP na 1 volné pracovní místo). V okrese bylo k , dle údajů dostupných úřadu práce, minimálně 76 subjektů zaměstnávajících více než 50 % osob se ZP. Z toho největší je společnost VKUS BUSTAN s.r.o. Graf 3.4.5a Tabulka 3.4.5b Vývoj počtu evidovaných UoZ se ZP stav k rozdíl 12/ / absolutně v % počet UoZ se ZP ,3 jejich podíl na celkovém počtu UoZ v % 16,8 19,5 18,6 +1,8 31

36 3.5 Hlavní zdroje nezaměstnanosti Z hlediska regionů Okres Frýdek-Místek byl z hlediska trhu práce rozdělen do čtyř regionů Frýdecko-Místecko, Třinecko, Jablunkovsko a Frýdlantsko, jejichž členění je dáno spádovostí obcí k městům Frýdek-Místek, Třinec, Jablunkov a Frýdlant nad Ostravicí. Region Frýdecko-Místecko je jak rozlohou, tak i počtem obyvatel největší. K zahrnoval území 34 obcí a 3 měst. Celkem tato oblast zaobírá cca 111 tis. obyvatel, což je cca 52 % celkového počtu obyvatel v okrese. Oproti ostatním regionům má Frýdecko-Místecko příznivější polohu. Převážná část jeho území se rozkládá v mírné pahorkatině a hornaté jsou v podstatě jen okrajové části, které zasahují na území Beskyd. Má relativně nejlépe vybudovanou infrastrukturu a také dopravní spojení s okolními okresy je na poměrně dobré úrovni. Na území tohoto regionu jsou zastoupena prakticky veškerá odvětví. Region Třinecko zahrnoval k celkem 11 obcí a 1 město. Celkem tato oblast zaobírá cca 55 tis. obyvatel, což je cca 26 % celkového počtu obyvatel v okrese. Většina zaměstnavatelských subjektů je zde soustředěna do města Třince. Tento region hraničí s Polskou republikou. Region Jablunkovsko zahrnoval k také celkem 11 obcí a 1 město. Celkem tato oblast zaobírá cca 23 tis. obyvatel, což je cca 11 % celkového počtu obyvatel v okrese. Jedná se o nejvýchodněji položené území ČR, hraničící s Polskou republikou a Slovenskou republikou. Většina jeho území je zalesněna a zemědělsky jde o podhorské oblasti nevhodné pro intenzivní zemědělskou výrobu. Region Frýdlantsko zahrnoval k území 10 obcí a 1 město. Celkem tato oblast zaobírá cca 24 tis. obyvatel, což je cca 11 % celkového počtu obyvatel v okrese. Region Frýdlantsko hraničí se Slovenskou republikou, je ze 2/3 zalesněný a svou podstatnou částí zasahuje do pohoří Beskyd. Na jeho území se nachází největší zásobárna pitné vody pro okres Frýdek-Místek a další části Ostravska přehradní nádrž Šance. To způsobuje, že v části tohoto území není možno, z důvodu ochranných pásem, rozvíjet investiční aktivity. Většina zaměstnavatelských subjektů je zde soustředěna do města Frýdlant nad Ostravicí. Tabulka 3.5.1a Podíl nezaměstnaných osob (v %) a počet UoZ v regionech ve srovnání s okresem podíl nezaměst. osob v % k k Index 2016/2015 UoZ podíl nezaměst. osob v % UoZ % UoZ Frýdecko-Místecko 5, , ,87 0,90 Třinecko 5, , ,73 0,80 Jablunkovsko 4, , ,70 0,84 Frýdlantsko 5, , ,88 0,89 okres F-M 5, , ,82 0,87 ostatní okresy ,08 S meziročním poklesem celkové nezaměstnanosti okresu došlo k jejímu poklesu ve všech regionech, a to jak v absolutních počtech UoZ, tak v podílu nezaměstnaných osob. Region Frýdecko-Místecko má dlouhodobě nejvyšší podíl nezaměstnaných osob; k činil 5,1 %, což je meziroční pokles o 0,8% bodu. Počet evidovaných UoZ k činil 4049 osob a ve srovnání se stejným obdobím roku 2015 to je o 426 osob méně. Region Frýdlantsko vykázal ke konci roku 2016 nevětší nárůst podílu nezaměstnaných osob a k dosáhl nejvyšší hodnoty z regionů okresu Frýdek-Místek. Podíl nezaměstnaných osob v regionu Frýdlantsko 32

37 k činil 5,2 %, což je meziroční pokles o 0,7% bodu. Počet evidovaných UoZ k činil 855 osob a ve srovnání se stejným obdobím roku 2015 to je o 109 osob méně. Nejnižší nezaměstnanost již dlouhodoběji vykazoval region Třinecko včetně Jablunkovska a meziročně došlo v těchto regionech k největšímu poklesu podílu nezaměstnaných osob (o 1,4% bodu). K byl podíl nezaměstnaných osob regionu Třinecko 3,7 % a počet evidovaných UoZ činil 1534 osob (tj. meziroční pokles o 382 UoZ). Podíl nezaměstnaných osob regionu Jablunkovsko byl 3,2 % a počet evidovaných UoZ činil 611 osob (tj. meziroční pokles o 115 UoZ). Graf b Z hlediska obcí měla nejnižší podíl nezaměstnaných osob k obec Soběšovice (1,7 %), nejvyšší obec Hrčava (8,2 %). Viz tabulka, graf a mapka v přílohách 3.5.1c-e. 33

38 4 Cizinci na trhu práce Graf 4a Tabulka 4b Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska rozdíl 12/16-12/15 Platná povolení k zaměstnání pro cizince Evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska Evidovaní cizinci dle 98 písm. a) až e), j), k) Zelené karty Zaměstnanecké karty Modré karty Celkem K působilo na okresním trhu práce dle evidence ÚP celkem 3893 cizinců. Oproti jde o úbytek o 162 osob. Největší část cizinců v okrese zaujímali v počtu 3502 osob občané EU/EHP a Švýcarska, kde meziročně došlo k úbytku o 203 osob. Většinu z těchto občanů tvořili již tradičně občané Slovenské republiky (2387 osob), kteří pracovali převážně ve stavebnictví, hornictví, hutnictví, strojírenství, ale také ve zdravotnictví. Druhou nejpočetnější evidovanou skupinou byli občané Polské republiky (964 osob). Pracovali hlavně ve strojírenských, hutnických a stavebních profesích. 34

39 Tabulka 4c Počet zaměstnaných evidovaných občanů EU/EHP a Švýcarska v členění podle státní příslušnosti stát počet k Slovensko Polsko Rumunsko Bulharsko Maďarsko Německo Velká Británie Itálie 6 5 Řecko 5 7 Rakousko 3 3 Švýcarsko 3 3 Belgie 2 2 Francie 2 2 Litva 2 1 Nizozemsko 2 2 Slovinsko 2 2 Španělsko 2 1 Chorvatsko 1 1 Lotyšsko 1 1 Portugalsko 1 1 Celkem K dalším evidovaným patřili cizinci dle 98 zákona 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, občané z třetích zemí, u kterých se nevyžaduje povolení k zaměstnání. Jde převážně o osoby s povoleným trvalým pobytem na území České republiky. Jednalo se o občany Ukrajiny (42), Vietnamu (29), USA (4), Ruské Federace (9), Korey (11), Srbska (4), Makedonie (4), Mongolska (4), Bulharska (2), Angoly, Běloruska, Číny, Moldávie, Sýrie, Egypta, Kazachstánu po 1 osobě. Kromě občanů EU/EHP a Švýcarska působilo v našem okrese dalších 67 cizinců ze třetích zemí s platným povolením k zaměstnání. Většinu z těchto cizinců zaujímali občané Korejské republiky (64 osob), kteří převážně působili především v průmyslových zónách okresu. 35

40 Tabulka 4d Počet platných povolení k zaměstnání vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska) v členění podle státní příslušnosti stát počet k Korejská republika Čína 3 1 Sýrie 2 0 Filipíny 1 0 Indie 1 0 Ukrajina 0 0 Indonésie 0 0 Irán 0 0 Jihoafrická republika 0 0 Thajsko 0 0 Turecko 0 0 Rusko 0 2 Celkem Další část cizinců tvořili cizinci, kteří pracovali na základě modrých a zaměstnaneckých karet (135). Prostřednictvím modrých karet zde pracovali 2 občané Korejské republiky. Tabulka 4e Počet platných cizineckých karet vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska) v členění podle státní příslušnosti stát počet k Modré karty Korejská republika 3 2 Celkem 3 2 Zaměstnanecké karty Korejská republika Ukrajina 5 18 Thajsko 4 7 Filipíny 2 3 Indonésie 2 2 Jihoafrická republika 1 0 Ruská federace 1 4 Spojené státy 1 0 Čína - 1 Makedonie - 1 Vietnam - 1 Celkem Celkem karty

41 Od došlo nejen ke změně zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti a dalších zákonů, které přinesly velké změny v oblasti zahraniční zaměstnanosti. Budoucím zaměstnancům českých společností, cizincům ze třetích zemí, úřad práce již přestal vydávat povolení k zaměstnání, se kterým pak žádali o povolení k pobytu. Místo toho byla zavedená zaměstnanecká karta, kterou vydává MV. K pracovalo v okrese na základě zaměstnanecké karty 133 cizinců. Největší část zaujímali občané Korejské republiky, kteří pracovali většinou v řídících profesích především v průmyslových zónách okresu. Ostatní cizinci pracovali v profesi lékař, masér, švadlena aj. Úřad práce nadále vydává povolení k zaměstnání pro cizince vyslané svým zahraničním zaměstnavatelem na základě smlouvy s českým subjektem k výkonu práce na území České republiky, jednatelům a společníkům firem, kteří zároveň plní úkoly vyplývající z předmětu činnosti této společnosti a cizincům dle 97 (např. v případě stáže, v rámci programů pro mládež, žadatelům o udělení mezinárodní ochrany apod.). 37

42 5 Aktivní politika zaměstnanosti 5.1 Zaměření APZ v roce 2016 Zaměření uplatňování APZ pro rok 2016 bylo stanoveno v Instrukci MPSV č. 15/ Realizace aktivní politiky zaměstnanosti. Základního cíle, zvýšení celkové míry zaměstnanosti, mělo být dosaženo pomocí nástrojů a opatření APZ. Jednalo se o nástroje k umístění uchazečů o zaměstnání podporou veřejně prospěšných prací a společensky účelných pracovních míst, nástroje APZ k uplatnění osob se zdravotním postižením a rekvalifikace, přičemž nástroje SÚPM a VPP byly přednostně financovány z prostředků evropských sociálních fondů formou národních individuálních projektů. Obecná realizace APZ byla zaměřena na komplexní vnímání nástrojů a opatření APZ, jejich vzájemnou provázanost a kombinaci (např. kombinaci poradenských programů, rekvalifikací, VPP a SÚPM) a spolupráci se všemi subjekty vstupujícími a ovlivňujícími trh práce (zaměstnavatelé, veřejná správa, školy, neziskové organizace atd.) Směrnice generálního ředitele stanovující postup Úřadu práce ČR při realizaci nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti vymezuje základní kritéria a cílové skupiny UoZ, kterým byla poskytnuta podpora k uplatnění na trhu práce. Jednalo se zejména o uchazeče o zaměstnání: - vedené v evidenci nepřetržitě déle než 12 měsíců, - vedené v evidenci nepřetržitě déle než 3 měsíce, kterým bylo vzhledem jejich zdravotnímu stavu, věku (absolventi bez praxe, mladí do 30 let a osoby nad 50 let) či péči o dítě věnována při zprostředkování zaměstnání zvýšená péče, nebo u nichž existoval důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci Úřadu práce ČR, případně jim bylo potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného vážného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce (např. ohrožení sociálním vyloučením z důvodu setrvání v dlouhodobé nezaměstnanosti), kteří vykonávali činnost asistenta prevence kriminality nebo jejichž evidence bezprostředně navazovala na ukončení výkonu trestu odnětí svobody. 5.2 Projekty a programy k ovlivnění situace na trhu práce v roce 2016 hrazené z Evropských sociálních fondů Národní individuální projekt Nové pracovní příležitosti a navazující projekty Nové pracovní příležitosti - VPP" a Nové pracovní příležitosti - SÚPM" V roce 2015 začala realizace projektu Nové pracovní příležitosti, a rovněž byly zahájeny projekty Nové pracovní příležitosti VPP a Nové pracovní příležitosti SÚPM. V průběhu celého roku 2016 byly v rámci těchto tří národních individuálních projektů uzavírány dohody na veřejně prospěšné práce a SÚPM vyhrazená. Cílovými skupinami byli především uchazeči o zaměstnání do 30 let věku, nad 50 let věku, OZP, vedeni v evidenci UoZ alespoň 3 měsíce Veřejně prospěšné práce V roce 2016 bylo na VPP v rámci projektů ESF zařazeno celkem 257 osob. Většinou se jednalo o pracovní místa pomocného charakteru vytvářená obcemi a technickými službami, která vznikala nejčastěji v profesích uklízeč veřejných prostranství, pomocný pracovník v zahradnictví, obsluha sociálního šatníku a pomocný pracovník v lesnictví. 38

43 Společensky účelná pracovní místa - vyhrazená V roce 2016 bylo na SÚPM vyhrazená v rámci projektů ESF zařazeno celkem 585 osob. Společensky účelná pracovní místa byla vyhrazována převážně v profesích administrativní pracovník, prodavač, obsluha vysokozdvižných vozíků, účetní a pomocný pracovník ve výrobě Národní individuální projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II) Projekt POVEZ II se zabývá problematikou adaptability pracovní síly v podnicích na neustále se měnící situaci na trhu. Pro zvýšení konkurenceschopnosti a rozšíření činnosti musí zaměstnavatelé disponovat kvalifikovanou pracovní silou. Projekt POVEZ II proto řeší jednak problém nesouladu mezi dovednostmi a kvalifikačními předpoklady nabízenými a požadovanými, tedy nedostatečnou flexibilitu pracovní síly, a dále umožňuje zaměstnavatelům investovat do vzdělávání vlastních zaměstnanců. Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnavatelé ve smyslu 7 Zákoníku práce, a to prostřednictvím svých zaměstnanců či potenciálně nových zaměstnanců. Cílovou skupinou jsou rovněž fyzické osoby OSVČ a nestátní neziskové organizace. Projekt umožňuje podnikům získat finanční příspěvky na vzdělávání či rekvalifikace svých zaměstnanců. Současně jsou zaměstnavateli hrazeny mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců, a to po dobu jejich účasti na vzdělávací aktivitě. Projekt je realizován v období od do Od se v okrese Frýdek-Místek do projektu zapojilo celkem 75 žadatelů, kteří podali 272 žádostí o příspěvek na úhradu nákladů zabezpečení vzdělávací aktivity. Z podaných žádostí bylo z důvodu nesplnění podmínek zamítnuto 51 žádostí, 32 žádostí bylo staženo samotnými zaměstnavateli. Největší zájem v období realizace byl o odborné kurzy informačních technologií, vzdělávací aktivity na konkrétní software (projektování, ekonomika, logistika, rozpočty), odbornou jazykovou výuku (angličtina, němčina, ruština) a svářečské kurzy. V okrese Frýdek-Místek je o tento typ projektu trvalý zájem. Zaměření projektu odpovídá současným potřebám zaměstnavatelů z hlediska profesního růstu jednotlivých zaměstnanců, prohlubováním jejich kvalifikační úrovně a kompetencí. Jednotlivým zaměstnavatelům se tím zvyšuje potenciál k rozšiřování výroby a počtu zákazníků. Tabulka a Realizace NIP - Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II Ukazatel (podle uzavřených dohod) Stav k Počet uzavřených dohod 180 Počet zapojených zaměstnavatelů 57 Počet zaměstnanců zařazených do vzdělávání 937 Tabulka b Struktura vzdělávacích aktivit z uzavřených dohod Druh vzdělávací aktivity Počet kurzů Počet osob Odborné kurzy informačních technologií Odborné auditor, ekonom, účetnictví, elektro Odborná jazyková výuka Odborné svářeči Odborné jiné (revize norem apod.) Odborné řidiči (mot. vozíky, profesní průkazy, řidičské pr.) Měkké dovednosti (podporovány výjimečně) 6 52 Celkem

44 5.3 Nástroje a opatření hrazené z národní APZ (průběžná opatření) uplatňování jednotlivých nástrojů APZ Veřejně prospěšné práce Pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací byly v roce 2016 vytvářeny pouze v rámci projektů ESF z Operačního programu zaměstnanost (NoPP, NoPP VPP a NoPP SÚPM) Společensky účelná pracovní místa V roce 2016 nedošlo v rámci okresu Frýdek-Místek ke zřízení žádného SÚPM, jelikož v posledních letech přetrvává zájem zaměstnavatelů o SÚPM vyhrazená, která jsou pro zaměstnavatele jednodušší a finančně srovnatelná. Vliv měla rovněž nízká nezaměstnanost a dostatek volných pracovních míst na trhu práce. Společensky účelná pracovní místa vyhrazená byla v roce 2016 realizována pouze v rámci projektů ESF z Operačního programu zaměstnanost (NoPP, NoPP-VPP a NoPP-SÚPM) SÚPM pro samostatně výdělečnou činnost Stejně jako v minulých letech byly rovněž v roce 2016 pro zájemce o zahájení podnikání úřadem práce pořádány dvoudenní semináře s názvem Byznys klub. Účastníci semináře tak měli možnost získat základní informace potřebné pro zahájení podnikání přímo od zástupců různých orgánů a organizací, jejichž činnost souvisí s podnikáním. V loňském roce proběhlo devět Byznys klub seminářů, kterých se zúčastnilo celkem 202 osob, z toho bylo 190 uchazečů o zaměstnání. V návaznosti na tyto semináře mohou být UoZ, kteří vážně uvažují o zahájení podnikání zařazeni do rekvalifikačních kurzů zaměřených na podnikání. Úspěšní absolventi těchto kurzů s životaschopným podnikatelským záměrem mají možnost úřad práce požádat o poskytnutí finančního příspěvku na náklady související se zahájením SVČ. V roce 2016 se čtyř rekvalifikačních kurzů zúčastnilo celkem 26 uchazečů o zaměstnání. Příspěvek na náklady související se zřízením pracovního místa pro OSVČ byl v roce 2016 poskytnut 32 žadatelům (z toho bylo 18 žen a 11 žadatelů bylo ve věku do 30 let). Samostatnou výdělečnou činnost UoZ nejčastěji zahajovali v profesích holičství, kadeřnictví, kosmetické služby, fotografické služby, projektová činnost ve výstavbě, montáž, opravy, revize a zkoušky elektrických zařízení a hostinská činnost. V roce 2016 byl 14 příjemcům příspěvku na zahájení podnikání poskytnut také překlenovací příspěvek na úhradu nájemného a s ním spojených nákladů Příspěvek na zapracování V roce 2016 nebyla podána žádná žádost o poskytnutí příspěvku na zapracování Chráněná pracovní místa V roce 2016 úřad práce poskytl příspěvky na zřízení 31 nových chráněných pracovních míst (CHPM), nejčastěji v profesích obsluha šicích a vyšívacích strojů, pomocný manipulační pracovník, pomocný pracovník ve výrobě, výrobce bižuterie. Dále úřad práce poskytl příspěvek na zřízení 1 CHPM pro OSVČ a na částečnou úhradu provozních nákladů tohoto CHPM-SVČ. 40

45 5.3.6 Regionální mobilita V roce 2016 bylo poprvé realizováno poskytování příspěvku na podporu regionální mobility, a to formou příspěvku na dojížďku a formou příspěvku na přestěhování. O příspěvek na dojížďku byl mezi uchazeči o zaměstnání velký zájem, celkem bylo uzavřeno 128 dohod a počet uzavřených dohod se v 2. pololetí 2016 pohyboval mezi 20 až 25 dohodami měsíčně. Příspěvek na přestěhování bylo možno žádat na konci roku, proto nebyla v roce 2016 uzavřena žádná dohoda Rekvalifikace V roce 2016 bylo zařazeno do rekvalifikací, zajišťovaných úřadem práce, 279 osob - uchazečů o zaměstnání. Kurzy byly financovány z prostředků národního rozpočtu APZ (rekvalifikováno 55 osob), z prostředků ESF prostřednictvím projektu OP LZZ - NIP Vzdělání a dovednosti pro trh práce II (rekvalifikováno 221 osob) a z grantových projektů (rekvalifikovány 3 osoby). Zvýšená pozornost v oblasti rekvalifikací byla věnována skupinám uchazečů o zaměstnání, které jsou ohroženy dlouhodobou nezaměstnaností, zejména osobám do 25 let věku. Snahou bylo napomoci k odstranění kvalifikačních handicapů, které brání nezaměstnaným ke vstupu na trh práce. 4 rekvalifikační kurzy byly realizovány v rámci nástroje rekvalifikace zaměstnanců u zaměstnavatele. 41

46 Tabulka Rekvalifikace zajišťované úřadem práce v roce 2016 Kurz Počet zařazených klientů Čtení a kreslení technické dokumentace 1 Dřevorubec 1 Ekonom podniku 4 Kosmetické služby 1 Manikúra a pedikúra včetně nehtové modeláže 1 Masér 2 Montér vnitřního rozvodu vody a kanalizace 1 Nespecifická rekvalifikace 35 Obsluha CNC obráběcích strojů 3 Obsluha elektrovozíku a motovozíku 8 Obsluha motorové pily, křovinořezu a benzínové sekačky 1 Odborná způsobilost v elektrotechnice dle vyhl. 50/78 Sb. 5 Počítačová gramotnost (dle sylabu ECDL) 41 Pracovník grafického studia 2 Pracovník v sociálních službách 14 Profesní způsobilost řidiče 5 Řidič 8 Strážný 16 Svářeč kovů 15 Truhlář nábytkář 2 Účetnictví 31 Základy obsluhy osobního počítače 56 Základy podnikání 26 CELKEM Zvolená rekvalifikace V rámci zvolené rekvalifikace (dle ustanovení 109a zákona č. 435/2004 Sb.) si UoZ nebo ZoZ může zvolit a následně zabezpečit rekvalifikaci sám a úřad práce mu může, dle předem stanovených podmínek, uhradit náklady rekvalifikace. Jednotlivé žádosti o zvolenou rekvalifikaci jsou projednávány v odborné komisi, která doporučuje další postup. V rámci tohoto nástroje bylo v roce 2016 přijato 215 žádostí. K realizaci bylo schváleno 108 žádostí, z toho 93 osob zahájilo zvolenou rekvalifikaci ve sledovaném roce. Nejžádanějším oborem byl, stejně jako v předcházením roce, řidič včetně profesní způsobilosti. Tabulka a Nejčastěji zahajované zvolené rekvalifikace v roce 2016 název kurzu počet zařazených UoZ a ZoZ Získání a rozšíření řidič. oprávnění + profesní způsobilost řidičů 49 Počítačové rekvalifikace specializované dovednosti 5 Chůva 4 42

47 5.3.8 Poradenské služby a aktivity Individuální a skupinové poradenství V roce 2016 bylo individuální poradenství zajišťováno odbornými poradci pro zprostředkování na všech kontaktních pracovištích. Individuální poradenství bylo realizováno formou osobních konzultací, tyto byly zaměřeny na zhodnocení uplatnění konkrétního klienta na trhu práce, možnosti zvýšení jeho zaměstnatelnosti ať už doporučením vhodné rekvalifikace, zařazením do poradenského programu, regionálního, nebo soutěžního projektu, doporučením absolvování interních seminářů. V průběhu roku byly realizovány interní semináře Životopis, motivační dopis, Připravte se na výběrové řízení, Pracovní právo v pracovněprávních vztazích a Byznys klub. Interních poradenských pohovorů se zúčastnilo 476 UoZ, z toho 430 UoZ bylo dlouhodobě nezaměstnaných. Skupinové poradenství bylo realizováno v rámci interní a externí nabídky (v rámci zařazení do regionálních, soutěžních projektů). Aktivity směřovaly k přenosu informací o trhu práce, byly obsahově zaměřeny k doplnění, získání a obnovení využitelných kompetencí směřující ke zvýšení zaměstnatelnosti. Interní skupinové poradenství Byly realizovány tyto aktivity: - INFORM informačně poradenský seminář, určený pro nově evidované UoZ. Informace o činnosti jednotlivých oddělení ÚP a aktivitách umožňujících další uplatnění UoZ na trhu práce a poučení o základních právech a povinnostech UoZ. V roce 2016 bylo realizováno 48 těchto seminářů, zúčastnilo se jich UoZ. - Životopis, motivační dopis jednorázový skupinový seminář určený všem uchazečům, kteří chtějí pomoci správně sestavit a napsat životopis, poradit, jak si připravit motivační dopisy. V roce 2016 bylo realizováno 38 seminářů, zúčastnilo se 150 UoZ. - Připravte se na výběrové řízení jednorázový skupinový seminář vymezený pro uchazeče, kteří chtějí získat informace a rady, jak se připravit na výběrové řízení u zaměstnavatele, vyměnit si zkušenosti mezi účastníky semináře a posílit si vlastní sebeprezentaci pro jednání se zaměstnavatelem. V roce 2016 bylo realizováno 17 seminářů, zúčastnilo se 158 UoZ. - Pracovní právo v pracovněprávních vztazích - jednorázový seminář týkající se nejen pracovněprávních vztahů dle zákoníku práce, ale také návazné problematiky dle zákona o zaměstnanosti, problematiky nelegální práce, nekolidujícího zaměstnání. V roce 2016 bylo realizováno 8 seminářů, zúčastnilo se 93 UoZ. Semináře jsou realizovány na KoP Frýdek-Místek, Frýdlant nad Ostravicí a Třinec. - Byznys klub dvoudenní seminář pro klienty zvažující zahájení SVČ. Zájemcům o podnikání podávali informace zástupci živnostenského úřadu, finančního úřadu, okresní zprávy sociálního zabezpečení, Krajské hospodářské komory Moravskoslezského kraje, Nadačního fondu VEOLIA apod.) V roce 2016 bylo realizováno 9 běhů, kterých se v 18 setkáních zúčastnilo celkem 202 osob, z toho 12 zájemců z řad veřejnosti. - Krok jednorázový skupinový seminář určený absolventům škol, jehož náplní je příprava životopisu, příprava na výběrové řízení, pracovně právní minimum, informace z oblasti práce v zahraničí EURES, informace o požadavcích zaměstnavatelů v regionu, způsoby vyhledávání volných pracovních míst, kontaktování zaměstnavatelů. V roce 2016 bylo realizováno 7 seminářů, zúčastnilo se 145 UoZ do 25 let. - Job Club Mix skupinová aktivita pro UoZ bez ohledu na věk, vzdělání a délku evidence, zúčastnilo se 11 UoZ. 43

48 Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postižením V roce 2016 bylo v rámci okresu Frýdek-Místek podáno 23 žádostí o pracovní rehabilitaci, z toho bylo uzavřeno 22 individuálních plánů. V rámci pracovní rehabilitace se zapojilo 20 klientů do přípravy k práci s tím, že mezi nejčastější činnosti patřily jednoduché montážní a kompletační práce, úklidové práce, jednoduché administrativní činnosti, pomocné práce v prádelně a při mandlování prádla, práce při čištění brambor a zeleniny, pomocné práce v knihovnách. Úspěšně pracovní rehabilitaci ukončilo 14 klientů a návazně do pracovního poměru u zaměstnavatele, kde byla vykonávána příprava k práci, nastoupilo 11 uchazečů. Za rok 2016 bylo na zajištění pracovní rehabilitace vyplaceno odborným zařízením 381 tis. Kč. Na kontaktních pracovištích ve Frýdku-Místku, v Třinci a Jablunkově byly pro uchazeče se zdravotním postižením zabezpečovány pravidelně individuální poradenské pohovory. Ve Frýdku-Místku a v Třinci byly realizovány skupinové informační semináře za účelem poskytnutí maximálních informací k možnosti zapojení do různých aktivit směřujících k získání nového zaměstnání, nebo zahájení podnikání. Nově začaly být pro práci s OZP využívány Jobmatchové dotazníky, které podrobně specifikují volná pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením a přispívají tak k efektivnějšímu vyhledání vhodného uchazeče o zaměstnání k požadované pracovní pozici Informační a poradenské středisko pro volbu povolání (IPS) ve Frýdku-Místku a v Třinci Klienti střediska - žáci základních škol a rodiče žáků - studenti středních škol a vyšších škol - uchazeči o zaměstnání v evidenci úřadu práce - jiní dospělí s nedokončeným stupněm vzdělání Tabulka a Poradenství pro skupiny Počet akcí v roce 2016 Počet účastníků v roce 2016 Beseda k volbě povolání s osmou třídou ZŠ Beseda před vstupem na trh práce s končícím ročníkem SŠ Tabulka b Poradenství pro jednotlivce Počet konzultací v roce 2016 Individuální poradenství k volbě povolání a CŽU - osobně 167 Individuální poradenství k volbě povolání a CŽU - distančně

49 Jednorázové aktivity: - seminář pro mladistvé uchazeče o zaměstnání o možnostech získání kvalifikace, - seminář pro výchovné poradce základních škol setkání s personalisty, - seminář pro výchovné poradce středních škol o situaci na trhu práce, - setkání s rodiči žáků devátých tříd, - zpracování dat do brožury Atlas školství o vzdělávací nabídce v regionu, - workshop pracovníků příhraničního partnerství EURES-T Beskydy, kteří se zabývají volbou povolání mladých občanů proběhl Beskydský trh vzdělávání a uplatnění 2016 v hale STaRS v Třinci za účasti 60 prezentujících se středních škol a 11 zaměstnavatelů, kteří příchozím žákům připravili praktické soutěžní úkoly se uskutečnil Trh vzdělávání a pracovního uplatnění 2016 v Národním domě ve Frýdku- Místku, na kterém se představilo 60 středních škol a 15 místních zaměstnavatelů. Trhy vzdělávání navštívilo na 2 tisíce žáků, rodičů, pedagogů a dalších dospělých, protože zde byly nabídnuty možnosti vzdělávání jak pro mladou tak pro dospělou populaci. Zároveň zde byly prezentovány možnosti uplatnění v regionu. Dílčí dovednostní úkoly přiblížily požadavky na budoucí zaměstnance. Obě akce měly tradičně kladný ohlas jak u vystavovatelů tak u návštěvníků. 5.4 Zapojení Úřadu práce ČR Kontaktní pracoviště ve Frýdku-Místku do dalších projektů Evropského sociálního fondu REGIONÁLNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKTY Projekt Rodina i práce v Moravskoslezském kraji (doba realizace: 03/ /2019) Cílovou skupinou projektu jsou uchazeči nebo zájemci o zaměstnání, kteří pečují o děti ve věku do 15 let či jiné osoby blízké. Cílem projektu je pomoci klientům nalézt vhodné pracovní uplatnění při návratu na volný trh práce. Účastníci projektu prochází dle svých potřeb pracovní diagnostikou, účastní se individuálního poradenství ke zprostředkování zaměstnání, motivačního kurzu a dalších odborných seminářů. Účastníkům jsou také nabízeny vhodné rekvalifikační kurzy. V projektu je podporováno zaměstnávání účastníků s příspěvkem na společensky účelná pracovní místa. V roce 2016 bylo v celém Moravskoslezském kraji do projektu zapojeno 194 klientů, z toho 31 klientů z Frýdku-Místku Projekt Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji (doba realizace: 02/ /2019) Cílovou skupinou projektu jsou mladí lidé ve věku do 29 let (včetně), kteří jsou vedeni v evidenci ÚP ČR v Moravskoslezském kraji jako uchazeči o zaměstnání déle než 3 měsíce. Jedná se o osoby, které postrádají pracovní zkušenosti, resp. jejichž pracovní zkušenosti (od ukončení přípravy na povolání) nejsou delší než 2 roky. Projekt vychází z aktuálních potřeb trhu práce a má jeho účastníkům napomoci k rychlejšímu nastartování jejich profesní kariéry, a to prostřednictvím souboru na sebe navazujících aktivit - poradenství, rekvalifikace a především odborné praxe přímo na pracovišti u zaměstnavatele (podpora formou poskytování příspěvků na SÚPM vyhrazené). Projekt nabízí také podporu formou příspěvků na mentora, který provádí zaškolení a zapracování účastníka odborné praxe na pracovišti u zaměstnavatele. 45

50 V rámci celého Moravskoslezského kraje vstoupilo do projektu v roce 2016 celkem 302 klientů. Z toho na kontaktním pracovišti ve Frýdku-Místku bylo do projektu zapojeno celkem 36 osob Projekt Příležitost dělá zaměstnance (doba realizace: 02/ /2019) Projekt svou náplní podporuje činnosti zaměřené na pomoc se zařazením do pracovního poměru osob sociálně vyloučených a osob ohrožených sociálním vyloučením, které žijí v MS kraji. Projekt si klade za cíl podpořit tyto osoby prostřednictvím cíleného využití komplexu služeb poradenství, motivace, rekvalifikace, terénní asistence a podpory pracovních míst. Projekt je založen na úzké spolupráci s NNO, Agenturou pro sociální začleňování a veřejnou správou. Základem je dlouhodobá práce s klientem, získání si jeho důvěry a pozvolná příprava klientů na vstup na trh práce formou prostupného zaměstnávání. Za rok 2016 v rámci Moravskoslezského kraje do projektu vstoupilo celkem 187 uchazečů nebo zájemců o zaměstnání. Na kontaktním pracovišti v Třinci bylo v roce 2016 do projektu zapojeno celkem 19 klientů Externí projekty V průběhu roku 2016 byl ÚP ČR - KoP Frýdek-Místek požádán o spolupráci na realizaci soutěžních projektů několika realizátory, kteří předložili projekty jak schválené, tak ve fázi přípravy. Pro oblast Frýdecko-Místecko a Frýdlantsko, byla navázána spolupráce s 9 subjekty. Úřad práce ČR - KoP Frýdek-Místek oslovoval cílové skupiny UoZ formou předávání propagačních letáků a také umožnil realizátorům představit své projekty osobně, formou prezentace v prostorách Úřadu práce ČR. Jedná se o tyto projekty: Centrum mentoringu o.p.s. Novou cestou, Za kulturní Třinecko, spolek Aktivně do práce, Element Consulting s.r.o. Zaměstnání i po padesátce, Edukana, spolek Na zkušenou k sousedům, Rovnovážka, z.s. PROFUTURA, HANDI HELP SERVIS, v.o.s. Šance pro znevýhodněnou mládež, EDLIT s.r.o. Neztrácej svůj čas, HERTIN s.r.o. Úspěšný start v Irsku, ERGON sociální podnik S Ergonem s dlouhodobému pracovnímu uplatnění. Během roku 2016 KoP Třinec aktivně spolupracoval při realizaci 3 soutěžních projektů, které byly prezentovány přímo v prostorách KoP Třinec. EDLIT s.r.o. Třinec Neztrácej svůj čas zaměřen na začlenění znevýhodněných mladých lidí ve věku let do společnosti a na trh práce, prostřednictvím motivačních a vzdělávacích aktivit, individuálních pohovorů a poradenství, zahraničních pracovních stáží v Polsku a Itálii, které jsou připravovány na míru konkrétním účastníkům. EDLIT HUMAN Třinec Nový start zaměřen na nezaměstnané osoby pečující o malé děti do 15 let věku, s cílem vzdělávat, aktivizovat a motivovat ke změně životní situace a obnově pracovních návyků a přípravě na návrat do pracovního procesu. ERGON sociální podnik, z.s. Třinec partner projektu KAPA, o.p.s. Třinec S Ergonem k dlouhodobému pracovnímu uplatnění ; je určen pro osoby, které jsou, vzhledem ke svému zdravotnímu handicapu, a případně i dalším problémům, znevýhodněny na trhu práce i v kombinaci s dlouhodobou nezaměstnaností, vyšším věkem, nízkou úrovní vzdělání či neuplatnitelnou kvalifikací. 46

51 5.5 Celkový vývoj užití nástrojů APZ Tabulka 5.5 Celkový vývoj počtu zařazených (podpořených) osob na jednotlivé nástroje APZ Rok 2015 Rok 2016 Průměrný podíl nezaměstnaných osob 6,0 % 5,0 % Nástroje Počet míst (osob) Počet míst (osob) SÚPM 63 4 SVČ VPP 0 0 Chráněná pracovní místa - zřízení ChPM - provoz 1 1 Rekvalifikace vč. zvolených RK Poradenské programy 11 0 Pracovní rehabilitace 8 19 Celkem národní APZ NIP projekty hrazeny VPP z Operačního programu Lidské SÚPM zdroje a zaměstnanost a Operačního programu Rekvalifikace vč. ZvR Zaměstnanost Poradenství 0 0 RIP OP LZZ 4 3 Grantové projekty ESF 20 0 Celkem projekty ESF Celkem nástroje APZ Přímými nástroji APZ (kromě podpory zaměstnávání osob se ZP dle 78) bylo v roce 2016, s cílem zvýšení uplatnění na trhu práce, podpořeno celkem osob. Nejvíce osob bylo podpořeno umístěním na SÚPM vyhrazené v rámci ESF. Pokles počtu vyhrazených SÚPM v roce 2016 oproti roku 2015 téměř o 44% byl způsoben skutečností, že předcházející rok 2015 byl mimořádný zrychleným čerpáním finančních prostředků z evropských sociálních fondů (v roce 2015 došlo u SÚPM vyhrazených oproti roku 2014 k více než 40 % navýšení). Na snížení počtu vyhrazených SÚPM mělo vliv rovněž zpřísnění podmínek poskytování příspěvku v návaznosti na pokles nezaměstnanosti v okrese Frýdek-Místek. Zrychlené čerpání finančních prostředků z ESF v roce 2015 se rovněž projevilo poklesem počtu vytvořených VPP o téměř 34 % v roce 2016 (v roce 2015 oproti roku 2014 došlo k nárůstu o 40 %). Nižší počet VPP byl rovněž významně ovlivněn omezenou nabídkou vhodných uchazečů o zaměstnání, způsobenou nízkou nezaměstnaností v okrese Frýdek-Místek. Vliv nízké nezaměstnanosti a dostatku volných pracovních míst na trhu práce se v loňském roce projevil rovněž 18 % poklesem zájmu uchazečů o zaměstnání o zahájení podnikání s příspěvkem úřadu práce. Příjemci příspěvku na zahájení SVČ měli možnost požádat o překlenovací příspěvek. Této možnosti využilo 14 ze 32 příjemců (v roce 2015 to bylo11 ze 39 příjemců). V roce 2016 bylo u 14 zaměstnavatelů zřízeno celkem 31 chráněných pracovních míst, což představuje pokles o více než polovinu. Snížení počtu zřízených CHPM je ovlivněno skutečností, že v rámci okresu Frýdek-Místek 47

52 bylo v minulosti již podpořeno větší množství těchto pracovních míst. CHPM jsou financována výhradně ze státního rozpočtu. Zaměstnavatelům, kteří zaměstnávali na chráněných pracovních místech více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců, úřad práce v souladu s 78 zákona o zaměstnanosti poskytoval příspěvek na podporu zaměstnávání těchto osob formou částečné úhrady vynaložených prostředků na mzdy nebo platy a dalších nákladů. Podpořeno bylo celkem 77 zaměstnavatelů. 5.6 Služby EURES Evropské služby zaměstnanosti EURES (EURopean Employment Services) tvoří v České republice neodmyslitelnou součást služeb Úřadu práce ČR. EURES v průběhu svého více než desetiletého působení v ČR poskytuje těm, kteří se rozhodli pro práci v zahraničí, poradenství a pomáhá je připravit na životní a pracovní podmínky v jimi zvolené zemi EU/EHP nebo Švýcarsku. Českým zaměstnavatelů pomáhá najít kvalifikovanou zahraniční pracovní sílu. Síť EURES tvoří celkem 32 států Evropy 28 členských států společně s Lichtenštejnskem, Norskem, Islandem a Švýcarskem. V České republice jsou to EURES poradci a kontaktní osoby EURES, kteří podporují mezinárodní mobilitu pracovních sil v rámci svých celoročních aktivit. Síť Eures poskytuje poradenské a náborové služby dvěma hlavními způsoby: - prostřednictvím osobního, telefonického či ového kontaktu; - správou databáze volných pracovních míst, profilů uchazečů a informací o životních a pracovních podmínkách v zemích EU/EHP a Švýcarska na Evropském portálu pracovní mobility a na národním portále EURES ČR V rámci celoročních aktivit pořádají EURES poradci individuální a skupinové akce pro uchazeče o zaměstnání, studenty, zaměstnavatele, pro odbornou i širokou veřejnost. Cílem je poskytnout poradenství během přednášek, seminářů, workshopů, burz práce a dalších akcí. V roce 2016 se poradce EURES setkal se studenty SŠ a VŠ na dvou přednáškách a dvou veletrzích práce a vzdělávání v Ostravě a v Opavě. Během roku 2016 bylo v rámci semináře KROK informováno o službách sítě EURES a práci v zahraničí celkem 120 absolventů evidovaných na Kontaktním pracovišti ÚP ČR ve Frýdku-Místku. 12. května ve Frýdku-Místku zorganizovala síť EURES seminář pro zaměstnavatele, zúčastnilo se 45 zástupců zaměstnavatelů. Účastníci byli informováni o službách sítě EURES a možnostech získání nových pracovníků ze států EU, dále o službách ÚP ČR se zaměřením na novinky v APZ, o změnách v zákoníku práce a kontrolní činnosti Oblastního inspektorátu práce MSK v oblasti nelegálního zaměstnávání a o vysílání pracovníků do států EU/EHP a Švýcarska. Během uplynulého roku poskytl EURES poradce ve Frýdku-Místku specializované poradenské služby 863 uchazečům o zaměstnání a 314 zaměstnavatelům. Klienti se nejčastěji zajímali o detailní informace týkající se volných pracovních míst, sociálního zabezpečení, daní a sezónního zaměstnání ve státech EU. Rovněž jako v uplynulých letech převažoval vyšší zájem o práci v Německu, Rakousku, Velké Británii, Nizozemsku a v severských státech. EURES-T Beskydy Zároveň s aktivitami EURES probíhá od dubna 2008 i spolupráce mezi přeshraničními oblastmi ČR, Polska a Slovenska v rámci přeshraničního partnerství EURES-T Beskydy. Hlavním záměrem partnerství je poskytnout aktuální informace související s přeshraničním zaměstnáváním. Ty jsou určeny uchazečům o zaměstnání, zaměstnavatelům nebo začínajícím podnikatelům. Partnerství EURES-T Beskydy se v průběhu roku 2016 zaměřilo především na podporu přeshraniční mobility, na poradenství a poskytování informací o životních a pracovních podmínkách, na distribuci volných pracovních míst a žádostí o zaměstnání, na 48

53 poradenství pro OSVČ v přeshraničním regionu i na poskytování informací o možnostech profesního vzdělávání v regionu partnerství. V rámci partnerství se ve spolupráci s KoP ve Frýdku-Místku a KoP v Třinci uskutečnily v říjnu dva semináře pro výchovné poradce základních škol, středních škol a zaměstnavatele. Účast byla hojná, dostavilo se celkem 65 osob. Cílem seminářů bylo mimo jiné informovat zástupce škol o personálních potřebách zaměstnavatelů, požadavcích na absolventy a hlavně podpořit studium technických oborů. V říjnu se v Třinci konal Beskydský trh vzdělávání a uplatnění, na kterém vystavovalo 56 středních škol, 11 zaměstnavatelů z regionu a celkem se zúčastnilo necelých 1000 návštěvníků. Partnerství EURES-T Beskydy také finančně podpořilo exkurze žáků 8. tříd základních škol z regionu Třinecka a Jablunkovska do průmyslových firem v Třinci v období od května do června. Celkem se exkurze ve 4 podnicích zúčastnilo 332 žáků z 11 škol. Hlavním cílem exkurzí byla ukázka konkrétních technických profesí v praxi a podpora studia technických oborů. 49

54 6 Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2017 v okrese - lze očekávat snížení zaměstnanosti u sledovaného vzorku firem o cca 845 osob, a to zejména z důvodu očekávaného poklesu počtu zaměstnanců o cca 1215 v odvětví těžba a dobývání (výraznější pokles zaměstnanosti není pravděpodobný pro vysokou nabídku volných pracovních míst, kde mnozí mohou vykonávat novou profesi bez nutnosti doplnění kompetencí) - v odvětví těžby a dobývání uhlí lze předpokládat postupné snižování až případné zastavení těžby na dole v okrese, kdy uvolněné pracovníky bude zapotřebí orientovat ke stávajícím volným pracovním místům zejména využitím nástrojů a opatření APZ - lze odhadovat i nadále mírný pozitivní růst ekonomiky, zejména v hutnictví, strojírenství, automobilovém průmyslu, přestože v průběhu roku chce Česká národní banka ukončit režim devizových intervencí. - největší nárůst počtu zaměstnanců předpokládají subjekty v odvětví výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovoděl. výrobků o cca 160 osob, dále pak v odvětví stavebnictví o cca 105 osob - kromě poklesu počtu zaměstnanců v odvětví těžba a dobývání lze předpokládat také pokles v odvětví administrativní a podpůrné činnosti, většinou ale také v souvislosti s očekávaným útlumem těžby uhlí - nárůst zaměstnanosti je částečně omezen volnou vhodnou pracovní silou, která je v regionu v některých profesích téměř vyčerpaná - agenturní zaměstnávání zůstává nástrojem k uspokojování numerické flexibility zaměstnavatelů - v odvětví stavebnictví lze očekávat nárůst zaměstnanosti v souvislosti se spuštěním výstavby obchvatu města Frýdek-Místek - hotelnictví a gastronomie se zavedením systému elektronické evidence tržeb bude muset vyřešit provoz sezónních pracovišť. Tím by mohlo dojít ke stabilizaci pracovní síly, menší fluktuaci a ustálení nabídky volných míst - dodavatelské firmy OKD, a.s. budou muset hledat potenciál pro udržení zaměstnanosti vyhledáváním nových odběratelů či úpravou výroby nebo nabídky služeb 50

55 Tabulka 6a Celkový předpokládaný (hlášený) nárůst či úbytek počtu zaměstnanců v jednotlivých odvětvích ke konci 1. pololetí 2017 odvětví CZ-NACE název CZ- NACE kód prognóza nárůst/pokles k Zemědělství, lesnictví a rybářství Těžba a dobývání zpracovatelský průmysl z toho: výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnožování nahraných nosičů výroba koksu a rafinovaných ropných produktů výroba chemických látek a chemických přípravků výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků výr. pryžových, plastových výrobků a ost. nekovových minerál. výr výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovoděl. výrobků, kromě strojů a zařízení výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení výroba elektrických zařízení výroba strojů a zařízení jinde nezařazených výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu 35 5 Zásobování vodou, čin. souvis. s odpad. vodami, odpady a sanacemi Stavebnictví Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování a pohostinství Informační a komunikační činnosti Peněžnictví a pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí 68 0 Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání 85 0 Zdravotní a sociální péče Kulturní, zábavní a rekreační činnosti Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činností domácností produkující blíže neurčené výrobky a služby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů 99 0 celkem -845 Pozn. Údaje získané z pravidelného monitoringu prováděného úřadem práce od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 26 zaměstnanců 51

56 Hlavní trendy ve vývoji nezaměstnanosti - předpokládá se udržení pozitivního vývoje ekonomiky, proto lze očekávat v průběhu celého roku 2017 poptávku po pracovní síle, kterou mnozí zaměstnavatelé mají snahu vyřešit přijetím cizinců, nejen ze států EU. V jarních měsících opět poklesne nezaměstnanost v důsledku zahájení činností sezónních prací. V letních a podzimních měsících stoupne počet mladých uchazečů o zaměstnání z důvodu ukončení jejich profesní přípravy. Od dubna 2017 lze předpokládat přechodné zvýšení počtu UoZ z důvodu ukončení těžby v okrese. - udrží-li se vysoká poptávka po pracovní síle, pak pozitivně ovlivní i dlouhodobou nezaměstnanost uchazečů o zaměstnání, kteří v důsledku dlouhodobé nezaměstnanosti pozbyli potřebné dovednosti a kompetence. - podpora zaměstnávání osob do 30 let a nad 50 let nástroji aktivní politiky zaměstnanosti povede ke snížení procentuálního zastoupení těchto věkových skupin na celkovém počtu nezaměstnaných - není předpoklad vyššího počtu osob se zdravotním postižením či omezením, které budou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání, protože nabídka volných pracovních míst se pro tuto skupinu osob průběžně mírně zvyšuje Tabulka 6b Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období očekávaný stav k počet evidovaných uchazečů celkem mírnější varianta z toho dosažitelní podíl nezaměst. osob v % počet evidovaných uchazečů celkem pesimističtější varianta z toho dosažitelní podíl nezaměst. osob v % , , , ,1 52

57 Použité zkratky APZ CZ-ISCO CŽU ČR ČSSZ ECDL EHP ESF EU F-M HMMC CHKO CHPD CHPM IPS KoP KrP MPSV MSK NIP OP LZZ OSVČ OU OŠ OZP OZZ PC POVEZ RIP SOŠ SOU SŠ SÚPM SVČ UoZ ÚP VM; VPM VPP ZamK ZoZ Zoz ZP ZŠ ZvR Aktivní politika zaměstnanosti Číselník profesí Celoživotní učení Česká republika Česká správa sociálního zabezpečení Vzdělávací a certifikační programy Evropský hospodářský prostor Evropské strukturální fondy Evropská unie Frýdek-Místek Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. Chráněná krajinná oblast Chráněná pracovní dílna Chráněné pracovní místo Informační a poradenské středisko Kontaktní pracoviště Krajská pobočka Ministerstvo práce a sociálních věcí Moravskoslezský kraj Národní individuální projekt Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Osoba samostatně výdělečně činná Odborné učiliště Odborná škola Osoby se zdravotním postižením Osoby zdravotně znevýhodněné Osobní počítač Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců Regionální individuální projekt Střední odborná škola Střední odborné učiliště Střední škola Společensky účelná pracovní místa Samostatně výdělečná činnost Uchazeči o zaměstnání Úřad práce Volná pracovní místa Veřejně prospěšné práce Zaměstnanecké karty Zájemce o zaměstnání Zákon o zaměstnanosti Zdravotní postižení Základní škola Zvolené rekvalifikace

58 SEZNAM PŘÍLOH Tabulka 3.1a Vývoj nezaměstnanosti v okrese Tabulka 3.5.1c Nezaměstnanost obcí okresu Frýdek-Místek k Graf 3.5.1d Podíl nezaměstnaných osob v obcích k Mapka 3.5.1e Podíl nezaměstnaných osob v obcích k

59 Vývoj nezaměstnanosti v okrese Frýdek-Místek (včetně dalších ukazatelů trhu práce) rok 2016 Tabulka 3.1a měsíc celkem průměr poč.uchazečů o zaměst.(uoz) podíl nezaměst. os let % 5,7 5,6 5,4 5,1 4,8 4,7 4,9 4,9 4,9 4,7 4,4 4,6 5,0 UoZ s nárokem na podporu v n poč. UoZ - žen podíl nezaměst. os. -žen % 5,7 5,5 5,4 5,1 4,9 4,8 5,2 5,2 5,1 4,9 4,4 4,4 5,1 dlouhodobě nezaměstnaní UoZ (nad 12 měsíců) % 35,2 34,9 34,9 35,9 36,7 36,3 34,5 33,9 33,5 33,9 33,6 31,3 34,6 měs.přírůstky-úbytky UoZ nově se hlásící UoZ ukončení evid. a vyřaz. UoZ z toho umístění UoZ z toho umístění ÚP UoZ se ZP UoZ - absolventi a mladiství počet volných míst (VM) VM-hlášená a uvolněná v měsíci VM-obsazená a zrušená v měsíci počet UoZ na 1 VM 5,5 4,9 5,1 4,0 3,8 4,0 3,9 4,2 4,1 4,0 4,3 4,6 4,3 SÚPM - počet zřízených míst SÚPM - počet vyhrazených míst SVČ - počet UoZ VPP - počet míst chráněná místa rekvalifikace (v měsíci) z toho zvolené rekval cizinci (platná povolení k datu) cizinecké karty občané EU/EHP a Švýcarska mikroregiony dle trvalého bydliště: UoZ Frýdecko-Místecko % * 6,1 6,0 5,8 5,5 5,2 5,1 5,3 5,2 5,2 5,1 4,8 5,1 5,4 UoZ Třinecko % * 5,0 5,0 4,8 4,6 4,4 4,4 4,5 4,5 4,4 4,2 3,6 3,7 4,4 UoZ Jablunkovsko % * 4,6 4,4 4,4 3,9 3,6 3,6 3,9 3,9 3,9 3,7 3,0 3,2 3,8 UoZ Frýdlantsko % * 5,8 5,7 5,5 4,9 4,6 4,4 4,6 4,8 4,7 4,5 4,7 5,2 5,0 ostatní okresy UoZ Ostrava % * 10,2 10,1 9,9 9,7 9,6 9,5 9,7 9,6 9,4 9,1 8,8 8,9 9,5 UoZ Karviná % * 11,1 11,0 10,8 10,8 10,7 10,6 10,8 10,7 10,6 10,4 10,3 10,3 10,7 UoZ MS kraj % * 8,7 8,5 8,3 7,9 7,7 7,6 7,8 7,7 7,6 7,3 7,1 7,5 7,8 počet UoZ v ČR UoZ podíl nezaměst. os. ČR % * 6,4 6,3 6,1 5,7 5,4 5,2 5,4 5,3 5,2 5,0 4,9 5,2 5,5 dosažitelní UoZ okres FM

60 Tabulka 3.5.1c Nezaměstnanost obcí okresu Frýdek-Místek k Obec Počet obyvatel let Počet UoZ Podíl nezaměstnaných osob v % Baška ,3 Bílá ,5 Bocanovice ,6 Brušperk ,6 Bruzovice ,7 Bukovec ,0 Bystřice ,5 Čeladná ,6 Dobrá ,3 Dobratice ,7 Dolní Domaslavice ,3 Dolní Lomná ,9 Dolní Tošanovice ,2 Fryčovice ,4 Frýdek-Místek ,0 Frýdlant nad Ostravicí ,0 Hnojník ,3 Horní Domaslavice ,5 Horní Lomná ,0 Horní Tošanovice ,7 Hrádek ,3 Hrčava ,2 Hukvaldy ,4 Jablunkov ,5 Janovice ,7 Kaňovice ,1 Komorní Lhotka ,9 Košařiska ,8 Kozlovice ,3 Krásná ,7 Krmelín ,4 Kunčice pod Ondřejníkem ,6 Lhotka ,6 Lučina ,6 Malenovice ,5 Metylovice ,8 Milíkov ,4 Morávka ,7 Mosty u Jablunkova ,1 Návsí ,7 Nižní Lhoty ,0 Nošovice ,9 Nýdek ,7 Ostravice ,7 Palkovice ,2

61 Tabulka 3.5.1c Obec Počet obyvatel let Počet UoZ Podíl nezaměstnaných osob v % Paskov ,4 Pazderna ,1 Písečná ,7 Písek ,5 Pražmo ,5 Pržno ,6 Pstruží ,1 Raškovice ,2 Ropice ,1 Řeka ,5 Řepiště ,8 Sedliště ,8 Smilovice ,6 Soběšovice ,7 Staré Hamry ,9 Staré Město ,8 Staříč ,7 Střítež ,2 Sviadnov ,2 Třanovice ,4 Třinec ,1 Vělopolí ,7 Vendryně ,4 Vojkovice ,2 Vyšní Lhoty ,0 Žabeň ,2 Žermanice ,8 UoZ z jiných okresů 41 Celkem ,6

62 Graf 3.5.1d

63 Mapka 3.5.1e