VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ ZÁSADY SPOLEČNOSTI ARCADIS. Červenec 2016
|
|
- Roman Vopička
- před 6 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ ZÁSADY SPOLEČNOSTI ARCADIS Červenec 2016
2 VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ ZÁSADY SPOLEČNOSTI ARCADIS 1. ÚVOD Ve společnosti ARCADIS jsme naše poslání definovali takto: Naším cílem je vytvářet výjimečné a udržitelné výsledky pro naše zákazníky v hodnotách přírodních i vytvořených. Ve snaze naplnit toto poslání se jakožto globální společnost zavazujeme ve všem, co děláme, řídit čtyřmi základními hodnotami, jimiž jsou: bezúhonnost, orientace na zákazníka, spolupráce a udržitelnost. Cílem těchto všeobecných obchodních podmínek společnosti ARCADIS ( AGBP ) je podporovat rozvoj a naplňovat náš závazek bezúhonnosti. Bezúhonnost znamená, že obchodní činnost vykonáváme čestně a odpovědně a usilujeme o nejvyšší profesní standardy. Bezúhonnost není nějaký akt nebo víra. Je to vrchol etických standardů, které dodržujeme, a způsob, jímž vytváříme a udržujeme vzájemné vztahy. Bezúhonnost je naplněním našich vysokých standardů zodpovědnosti vůči zákazníkovi, akcionářům, obchodním partnerům a zákazníkům, vůči veřejnosti i vůči vládám, zákonům a kultuře zemí, v nichž působíme. Zásady AGBP stanovují směrnice pro naše obchodní rozhodování a jednání na celém světě a na všech úrovních vedení a týkají se stejnou měrou jednání společnosti i individuálního chování všech našich zaměstnanců při provádění obchodních činností společnosti ARCADIS. Naše zásady jsme vyjádřili souborem závazků, které jsou vytyčeny v kapitole 2. V kapitolách 3 a 4 jsme obsáhli náš přístup k zajištění jejich dodržování. Opatření zásad AGBP mohou být čas od času upravována, doplňována nebo odvolávána rozhodnutím výkonné rady společnosti ARCADIS N.V. 2
3 VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ ZÁSADY SPOLEČNOSTI ARCADIS 2. NAŠE ODPOVĚDNOSTI ODPOVĚDNOST VŮČI SPOLEČNOSTI Působíme v mnoha zemích a jednáme v souladu s národními zákony při současném respektování kultury dané země a zavazujeme se dodržovat deset principů iniciativy OSN Global Compact. Snažíme se přizpůsobovat místním okolnostem vytvořením silných lokálních společností a zvolit vždy správný postup při zvládání nejasností v rámci platných zákonů a eticky zodpovědného podnikání. V tomto ohledu společnost ARCADIS podporuje principy otevřeného dialogu a spolupráce se všemi zúčastněnými relevantními stranami. Při vykonávání našich aktivit se snažíme zlepšovat kvalitu života. Při realizaci projektů ve jménu našich klientů bereme zvláštní ohled na životní prostředí i sociální aspekty. Rovněž neustále hledáme možnosti, jak dále snižovat negativní dopad naší vlastní činnosti na životní prostředí. Při poskytování našich služeb považujeme udržitelnost za cíl našich zásad. Podporujeme principy volného podnikání a zdravé konkurence, jež jsou základem výkonu našich obchodních aktivit, a dodržujeme platné zákony a předpisy týkající se hospodářské soutěže. Propagujeme, bráníme a podporujeme naše legitimní obchodní zájmy v zemích, v nichž působíme, s ohledem na zákony a zájmy společnosti. V pozici občanů a zaměstnanců společnosti ARCADIS jsme podporováni k tomu, abychom se účastnili společenských aktivit za předpokladu, že taková účast nebude ve střetu s povinnostmi zaměstnance vůči společnosti ARCADIS. ODPOVĚDNOST VŮČI ZÁKAZNÍKŮM Usilujeme o to, abychom byli spolehlivým partnerem našich zákazníků sledujících své oprávněné obchodní cíle, a budeme vykonávat své služby s profesionální bezúhonností tak, abychom neohrozili zájmy společnosti, zaměstnanců ani akcionářů. Své služby nabízíme pod smluvními podmínkami, které nejsou v rozporu s naším nezávislým profesionálním úsudkem a objektivitou. Zavázali jsme se k tomu, že budeme poskytovat výjimečná a udržitelná obchodní řešení zaměřená na vytváření optimální hodnoty pro zákazníky. Zaměřujeme se na neustálé zdokonalování našich služeb prostřednictvím trvalých investic do našeho vzdělávání a aktivního rozvíjení schopností zaměstnanců. Ve shodě se smluvními povinnostmi budeme dodržovat diskrétnost ohledně informací, které obdržíme od zákazníků během poskytování našich služeb. Budeme také dodržovat diskrétnost ohledně dokumentů a zpráv určených pro zákazníka, pokud nebude dohodnuto jinak. Budeme transparentní vůči zákazníkům, pokud jde o potenciální střety zájmů, k nimž by mohlo během vykonávání našich služeb dojít. ODPOVĚDNOST VŮČI AKCIONÁŘŮM Zaměřujeme se na zvyšování akciové hodnoty dosahováním vyšší návratnosti kapitálu, s cílem udržet trvalé vyplácení dividend akcionářům a za současného udržování dostatečných rezerv ve společnosti, za účelem vytváření profitujícího růstu. Naše činnosti vykonáváme v souladu s mezinárodně uznávanými zásadami správného řízení. Všem akcionářům budeme včas poskytovat pravidelné a seriózní informace o našich aktivitách, finanční situaci a výkonech. ODPOVĚDNOST VŮČI ZAMĚSTNANCŮM Společnost ARCADIS si cení svých zaměstnanců jako klíčového zdroje a respektuje jejich lidská i zaměstnanecká práva, díky čemuž můžou pracovat ve zdravém, bezpečném, profesionálním a otevřeném prostředí. Velmi důležitá je atmosféra dobré komunikace, angažovanosti a odpovědnosti zaměstnanců. Podporujeme jejich osobní rozvoj a maximální využití jejich schopností. Ve společnosti ARCADIS má každý zaměstnanec stejné možnosti osobního ocenění a kariérního postupu, bez ohledu na svůj původ nebo vyznání. Stejná zásada platí i při přijímání nových zaměstnanců. Nebudeme tolerovat žádnou formu diskriminace nebo obtěžování. Důležitou součástí tohoto přístupu je výběr, ohodnocení a podpora lidí, kteří svým chováním uskutečňují v praxi hodnoty společnosti ARCADIS bezúhonnost, orientaci na zákazníka, spolupráci a udržitelnost a projevují vlastní iniciativu v kombinaci s vysokým stupněm zkušeností a znalostí daných služeb, lokálního trhu a kultury. Společnost ARCADIS bude usilovat o ochranu osobních údajů zaměstnanců, které shromažďuje, v souladu s příslušnými zákony na ochranu osobních údajů. ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCŮ Zodpovídáme za řádné používání, ochranu a uchovávání prostředků a zdrojů společnosti ARCADIS. To zahrnuje majetek, aktiva, majetkové podíly, finanční údaje, know-how a informace společnosti ARCADIS a další práva společnosti ARCADIS. Prostředky a zdroje společnosti ARCADIS musejí být používány za účelem dosažení cílů společnosti ARCADIS, a nikoliv pro osobní obohacení. 3
4 VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ ZÁSADY SPOLEČNOSTI ARCADIS S informacemi o směřování našich obchodních aktivit zacházíme jako s majetkem společnosti, jež musí být chráněn proti ztrátě dostupnosti, porušení a nepatřičnému zveřejnění. Informace společnosti také zahrnují duševní vlastnictví společnosti ARCADIS (vynálezy, know-how, obchodní tajemství a technické informace). Neveřejné informace týkající se společnosti ARCADIS, jež by mohly ovlivnit tržní cenu cenných papírů společnosti, budeme držet v přísné tajnosti, dokud takové informace nebudou zveřejněny k tomu oprávněným vedením v souladu s platnými zákonnými nařízeními a burzovními pravidly. Vzhledem k tomu, že nám jsou známy neveřejné informace o společnosti ARCADIS, jež by mohly ovlivnit tržní cenu cenných papírů společnosti, musíme se zdržet přímé či nepřímé realizace jakéhokoli typu transakce s cennými papíry společnosti ARCADIS i poradenství či vybízení ostatních k témuž jednání. ZVLÁŠTNÍ ODPOVĚDNOSTI SOUVISEJÍCÍ S BEZÚHONNOSTÍ Pečlivě udržujeme záznamy o všech transakcích tak, aby byly naprosto transparentní. Nebudeme zakládat ani spravovat jakékoli nezaznamenané fondy nebo finanční prostředky. Úplatky v jakékoliv podobě jsou nepřípustné. Úplatky mohou zahrnovat nabízení, slibování nebo poskytování plateb nebo jiných výhod veřejným činitelům či privátním zákazníkůmza účelem nepatřičného ovlivnění výběrových řízení nebo jiných vládních či podnikových rozhodnutí. Jakýkoli požadavek nebo nabídku úplatku musíme okamžitě odmítnout. Nikdy nesmíme dávat ani přijímat dary v jakékoli podobě, pokud je účelem takového daru úmysl zavázat si příjemce nebo pokud by se takový dar mohl takto jevit. Abychom nemohli vzbudit zdání nepřiměřenosti, dary a projevy přízně jakékoliv hmotné nebo obchodní hodnoty nesmí poskytovat ani přijímat žádný zaměstnance společnosti ARCADIS. Nikdy nesmíme nabízet ani přijímat hotovost nebo její ekvivalenty, například cenné papíry. 1 Poskytování pomocných plateb 2 není povolené. Plně se věnujeme řádnému vykonávání svých povinností, pracujeme v nejlepším zájmu společnosti ARCADIS a našich klientů a s touto odpovědností se vyhýbáme jakémukoli střetu našich osobních nebo podnikových aktivit a finančních zájmů. JOsoba, jež se domnívá, že má nebo by mohla mít jakýkoliv zájem (přímý nebo nepřímý), který by mohl způsobit střet se zájmy společnosti ARCADIS nebo jejími službami, které poskytuje svým klientům, musí tento problém projednat se svým bezprostředním nadřízeným. Za tímto účelem se pod osobními zájmy rozumí i zájmy vaší (přímé) rodiny a zájmy jakékoli společnosti nebo podniku, v kterém máte vy nebo oni jakoukoli pozici nebo finanční zájem. Bez souhlasu vedení nesmíme mít přímý ani nepřímý finanční zájem v dodavatelské nebo konkurenční společnosti, s výjimkou finančních zájmů ve veřejně obchodované společnosti. 1 Nejde-li o výjimečné podmínky, kde to místní zvyklosti a obchodní praxe vyžadují, a pouze se zvláštním povolením od výkonné rady společnosti ARCADIS N.V. 2 Úplatky podle definice ve Zvláštních protikorupčních normách. 4
5 VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ ZÁSADY SPOLEČNOSTI ARCADIS 3. DODRŽOVÁNÍ ZÁSAD AGBP Pro společnost ARCADIS je naprosto zásadním požadavkem, aby všichni zaměstnanci pochopili a dodržovali zásady AGBP, jež představují obraz společnosti, k němuž směřujeme. Tím podporují i naši kolektivní společenskou odpovědnost při dosahování obchodních cílů společnosti ARCADIS. Vedení regionů a zemí společnosti ARCADIS musí zavést adekvátní postupy, jimiž bude zaměstnance informovat o zásadách AGBP, a zodpovídá za podporu kultury, v níž tyto zásady bude možné dodržovat. Zásady AGBP nelze chápat a nesmí být chápány jako jakási předem připravená řešení na všechny typy problémů, jež při obchodní činnosti mohou nastat. Jejich cílem je poskytnout podnikům pokyny, jak na různé problémy vhodně reagovat. Mimo to by každému mělo být jasné, že problémy je třeba projednat: dilemata nebo možné problémy při konfliktu se zásadami AGBP by nikdo ve společnosti ARCADIS neměl řešit sám. Zásady AGBP nejsou vyčerpávající, stanovují pouze minimální požadavky na obchodní chování. Ponechávají vedení regionů a zemí společnosti ARCADIS svobodu v rámci zásad AGBP specifikovat další lokální pravidla obchodního chování. Porušení zásad AGBP může vést k sankcím, a to včetně propuštění. 5
6 VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ ZÁSADY SPOLEČNOSTI ARCADIS 4. HLÁŠENÍ PORUŠENÍ ZÁSAD AGBP Společnost ARCADIS vybízí své zaměstnance, aby prostřednictvím běžných oznamovacích postupů nahlásili jakékoliv podezření na porušení našich základních hodnot, zásad AGBP i jiných zákonů a předpisů. To znamená, že by se zaměstnanci měli nejprve obrátit na svého přímého nadřízeného a teprve pak na místní vedení nebo místního pracovníka pro dodržování firemních zásad. Pokud neexistuje jiná možnost nebo pokud je hlášení pro zaměstnance z nějakého důvodu nepříjemné, může domnělé porušení ohlásit na vyšší místa v řetězci hlášení problémů (tj. regionálnímu vedení, regionálnímu nebo korporátnímu výboru pro dodržování firemních zásad) nebo může použít linku důvěry společnosti ARCADIS. Prostřednictvím linky důvěry společnosti ARCADIS lze případné nesrovnalosti nahlásit anonymně a přímo korporátnímu výboru pro dodržování firemních zásad. Hlášení týkající se jakéhokoliv porušení zásad AGBP nebo jiných zákonů a také pochybných záležitostí v oblasti účetnictví nebo auditingu musejí obsahovat dostatečné podrobnosti o domnělém porušení, aby bylo možné je neprodleně vyšetřit a v případě potřeby provést nápravná opatření. Žádný zaměstnanec nesmí být kvůli hlášení o domnělém porušení zákonů, předpisů nebo zásad společnosti, které učinil v dobré víře, poškozen. Hlášení o domnělém porušení pravidel bude v maximální možné míře uchováno jako důvěrné, v souladu s potřebou provést náležité vyšetření. Společnost ARCADIS nebude volat zaměstnance k odpovědnosti za jakoukoliv ztrátu obchodu, k níž dojde následkem jednání ve shodě se zásadami AGBP. Od vedení regionů a zemí společnosti ARCADIS se očekává, že bude dohlížet na dodržování shody se zásadami AGBP, přímo řídit nebo pomáhat při neprodleném vyšetření každého podezření na porušení pravidel a že také jakékoli porušení těchto pravidel ohlásí výkonné radě společnosti ARCADIS N.V. Administrativní postup při hlášení porušení zásad AGBP je vysvětlen v postupu při hlášení a řešení problémů v zásadách AGBP. Arcadis je přední světovou konstrukční a poradenskou firmou se zaměřením na stavby a přírodní zdroje. Díky komplexní znalosti našeho oboru a kombinaci projekčních, poradenských, inženýrských, projektových a manažerských služeb dosahujeme ve spolupráci s našimi klienty výjimečných a udržitelných výsledků po celou dobu životního cyklu jejich staveb a přírodních zdrojů. Naše společnost zaměstnává pracovníků v 70 zemích a naše výnosy přesahují 3,4 miliardy euro. Svými znalostmi a odbornými schopnostmi podporujeme program UN-HABITAT určený ke zvyšování kvality života v rychle rostoucích městech po celém světě. Podrobnější informace naleznete na stránce Červenec
7 ZVLÁŠTNÍ PROTIKORUPČNÍ NORMY SPOLEČNOSTI ARCADIS Červenec 2016
8 ZVLÁŠTNÍ PROTIKORUPČNÍ NORMY SPOLEČNOSTI ARCADIS 1. ÚVOD Mimo konkrétní závazky související s bezúhonností, které jsou stanoveny v zásadách AGBP, obsahují tyto zvláštní protikorupční normy společnosti Arcadis zvláštní normy týkající se těchto oblastí: dary a projevy pohostinnosti; platby třetím stranám (včetně plateb obchodním agentům, odměn za urychlené vyřízení a politických či charitativních příspěvků). Nejsou vyčerpávající, stanovují pouze minimální požadavky. Ponechávají prostor vedením regionů a zemí společnosti Arcadis, jež mohou v rámci těchto osnov specifikovat další a mnohem restriktivnější lokální pravidla obchodního chování. 2
9 ZVLÁŠTNÍ PROTIKORUPČNÍ NORMY SPOLEČNOSTI ARCADIS 2. DARY A PROJEVY POHOSTINNOSTI VŠEOBECNÉ POKYNY Podnikové rozhodování musí být založeno na legitimních obchodních úvahách a nesmí v něm být brán ohled na minulý nebo budoucí osobní zisk. Vzhledem k tomu, že nabídnutí nebo přijetí daru, přízně nebo pohostinnosti v kontaktu se zákazníky, dodavateli nebo obchodními partnery může negativním způsobem ovlivnit obchodní vztahy, není dovoleno je požadovat ani nabízet v situacích, které by mohly ohrozit bezúhonnost obchodních rozhodnutí nebo navodit zdání nepřiměřenosti. Přijetí nebo poskytnutí daru či přízně je přípustné pouze tehdy, je-li v souladu s těmito zvláštními protikorupčními normami společnosti Arcadis, a musí být ve všech případech omezeno na výlohy, které jsou přiměřené a bona fide. Otázky týkající se darů, projevů přízně a pohostinnosti můžete prodiskutovávat s vaším nadřízeným nebo lokálním pracovníkem pro dodržování firemních zásad. DARY A PROJEVY PŘÍZNĚ Dary a projevy přízně poskytované cizí straně nebo cizí stranou nabídnuté mohou být přijímány nebo poskytovány pouze jako obchodní laskavost, pod podmínkou, že jsou v daném místě a odvětví chápány jako projev uznání, a musejí být v souladu s platnými zákony i s vlastními etickými zásadami druhé strany. S přihlédnutím ke všem možným okolnostem by měly být dary a projevy přízně poskytovány dobrovolně a neměly by mít hodnotu, jež by mohla ovlivnit obchodní rozhodnutí, vést ke vztahu závislosti či navodit zdání nepřiměřenosti. Dary v hodnotě přesahující částku stanovenou vedením regionu nebo země společnosti Arcadis není dovoleno dávat ani přijímat s výjimkou případů, kdy takové jednání bylo dopředu schváleno vedením. Dary nesmí být nikdy dávány ani přijímány ve formě hotovosti nebo jejího ekvivalentu. 1 Je zakázáno poskytovat nebo přijímat jakoukoliv osobní finanční výpomoc pro zákazníka, dodavatele či jiného obchodního partnera nebo od nich. PROJEVY POHOSTINNOSTI Přijmout pozvání od cizí strany nebo nabídnout pozvání cizí straně lze pouze v rámci vytváření nebo udržování dobrých obchodních vztahů, a to pod podmínkou, že je to v daném místě a průmyslu chápáno jako projev uznání a že je to v souladu s platnými zákony i s vlastními etickými zásadami druhé strany. S přihlédnutím ke všem možným okolnostem by pozvání nemělo mít hodnotu, jež by mohla ovlivnit obchodní rozhodnutí, vést ke vztahu závislosti či navodit zdání nepřiměřenosti. DALŠÍ POKYNY Musí být v souladu s výše uvedenými všeobecnými požadavky: Pozvání na příležitostná sportovní utkání a jiné události, jež jsou projevem pohostinnosti, lze nabízet i přijímat. Pozvání na příležitostný oběd nebo večeři v restauraci lze nabízet i přijímat. Placení cest či noclehů (potenciálním) zákazníkům nebo přijímání cest či noclehů placených (potenciálními) dodavateli není přípustné vyjma případů souvisejících se školením, studijními účely a příležitostnými událostmi na straně zákazníka, pod podmínkou, že náklady budou omezené a přiměřené užitku z těchto školení/studijních cest/událostí na straně zákazníka. Každé zaplacení/přijetí cesty a noclehu je podmíněno předchozím schválením vedení. Společnost Arcadis stanovila ohledně limitů darů, projevů přízně a pohostinnosti v různých zemích zvláštní pravidla a pokyny založené na zásadách AGBP a místních zákonech ( Politika darů a pohostinnosti ). Najdete je na svým místním intranetu nebo vám je poskytne pracovník pro dodržování firemních zásad. 1 Nejde-li o výjimečné podmínky, kde to místní zvyklosti a obchodní praxe vyžadují, a pouze se zvláštním povolením od výkonné rady společnosti Arcadis N.V. 3
10 ZVLÁŠTNÍ PROTIKORUPČNÍ NORMY SPOLEČNOSTI ARCADIS 3. PLATBY TŘETÍM STRANÁM VŠEOBECNÉ POKYNY Společnost Arcadis ani její zaměstnanci neučiní, nenabídnou ani neslíbí žádnou korupční platbu nebo cokoliv hodnotného, mimo jiné včetně jakéhokoli úplatku, žádnému veřejnému úředníkovi, úředníkovi nebo zaměstnanci veřejné mezinárodní organizace, politické straně nebo kandidátovi takové organizace či strany nebo zaměstnanci nebo zástupci (budoucího) zákazníka nebo dodavatele za účelem obdržení nebo udržení obchodu či získání neoprávněných výhod. Platby dodavatelům zboží nebo poskytovatelům přijatých služeb musejí být ve všech případech omezeny na kompenzace, které jsou přiměřené a bona fide. Všechny platby za výrobky nebo služby jakékoliv společnosti musejí být uhrazeny dané společnosti, nikoliv jednotlivci, s výjimkou případů, kdy jednotlivec doručí výrobky nebo služby jménem smluvní strany. Společnost Arcadis a její zaměstnanci vždy odmítnou žádost na přesměrování platby na kohokoli jiného, než je smluvní strana, nebo na společnost či osobu offshore. Všechny platby musejí být řádně a poctivě zaznamenány podle standardů společnosti Arcadis. Není dovoleno provádět jakékoli platby načerno a vést tajné účty. Žádná platba nesmí být zprostředkována obchodním agentem (viz další odstavec, kde je uvedena definice). Všechny platby pro obchodního agenta musejí být určeny pro samotného obchodního agenta. Platby v hotovosti nejsou povoleny 2 ; všechny platby musejí být provedeny nebo přijaty na bankovní účet se specifikovaným jménem příjemce a uvedenou zemí, v níž se příjemce nachází. Místní vedení společnosti Arcadis se od tohoto nařízení může odchýlit pouze v případě, že jsou kontrakty v určitých zemích doposud běžně uskutečňovány v hotovosti, vždy však pouze případ od případu. Platby na tzv. číslované bankovní účty nejsou povoleny. Společnost Arcadis ani její zaměstnanci nebudou poskytovat žádné úplatky vládním činitelům, řídícím pracovníkům, úředníkům, zaměstnancům nebo obchodním agentům (budoucích) zákazníků nebo dodavatelů. Společnost Arcadis ani její zaměstnanci se nesmějí dopustit nátlaku (včetně vymáhání nebo domáhání se úplatků), koluzního jednání (například bid rigging) nebo podvodu. 2 Viz poznámka pod čarou 1 výše OBCHODNÍ AGENTI Odměna obchodnímu agentovi, zástupci, zplnomocněnci, zprostředkovateli apod. ( obchodní agent ) nesmí překročit běžné a přiměřené sazby za legitimní služby poskytnuté obchodním agentem. Žádná část jakékoli takové odměny nesmí být postoupena dále vládnímu činiteli nebo zaměstnanci nebo zástupci (budoucího) zákazníka nebo dodavatele v podobě korupční platby nebo čehokoliv hodnotného. Obchodním agentem nesmí být vládní činitel. Profil obchodního agenta musí být důkladně vyhodnocen osobou, která jej navrhuje, v úzké spolupráci s vedením; doklad tohoto posudku musí být dostupný v archivu. Každý obchodní agent musí být jmenován písemnou služební smlouvou, která vždy musí obsahovat odkaz na zásady AGBP, jejichž kopie k ní musí být připojena, a obchodní agent musí stvrdit, že tyto zásady přečetl a porozuměl jim. Smlouva s obchodním agentem musí obsahovat opatření, jímž obchodní agent výslovně stvrzuje, že nenabídne, neslíbí nebo neposkytne úplatek, a také ustanovení o ukončení smlouvy s obchodním agentem v případě, že uvedené opatření poruší. Všechny takové smlouvy s obchodními agenty musejí být schváleny vedením smluvní společnosti Arcadis. O podmínkách spolupráce se všemi obchodními agenty musí být proveden záznam. Záznam se všemi relevantními informacemi o obchodních agentech je uložen na právním nebo finančním oddělení v dané zemi nebo regionu a je kdykoliv k dispozici inspekci interního auditu společnosti Arcadis. Společnost Arcadis stanovila zvláštní pravidla a pokyny pro výběr a odměny obchodních agentů založené na zásadách AGBP a místních zákonech které naleznete v části Zdroj v systému ABC pod možností Globální politiky - Sdružení. ODMĚNY ZA URYCHLENÉ VYŘÍZENÍ Vyplácení odměn za urychlené vyřízení není povoleno, ani když to umožňují místní zákony a nařízení. Odměny za urychlené vyřízení jsou malé peněžní nebo jiné platby odpovídající veřejně známému a rozšířenému lokálnímu zvyku a praxi, související se způsobem vykonávání celních odbavení a jiných záležitostí řádnými činiteli nad rámec běžných vládních aktivit. 4
11 ZVLÁŠTNÍ PROTIKORUPČNÍ NORMY SPOLEČNOSTI ARCADIS Charakteristikou odměn za urychlené vyřízení je, že služba obdržená jako výsledek takovéto platby představuje legitimní výkon dotyčného činitele. Využití výhody formálně zveřejněného postupu rychlejšího vyřízení, které probíhá na úrovni vládního oddělení, a za které se uhradí dodatečný oznámený poplatek za urychlení procesu, není odměnou za urychlené vyřízení. VZTAHY S POLITICKÝMI STRANAMI A POLITIKY Společnost Arcadis nesmí platit poradenské poplatky, provádět platby nebo dary, peněžní ani jakéhokoli jiného druhu, politickým stranám, politickým organizacím nebo jednotlivým politikům či kandidátům na veřejnou funkci. Za podmínky dodržení platných zákonů a předpisů mohou být z tohoto zákazu učiněny výjimky je-li to právně přípustné, ale pouze s výslovným schválením vedení společnosti Arcadis. V těchto výjimečných případech, v nichž budou uskutečněny platby nebo dary, musejí být v plném rozsahu splněny všechny požadavky týkající se veřejného přiznání takovéto platby nebo daru. CHARITATIVNÍ PŘÍSPĚVKY Společnost Arcadis smí poskytovat charitativní příspěvky pouze v souladu s platnými zákony, a to včetně náležitého přiznání. Tyto příspěvky nesmějí být využívány jako zástěrka pro úplatek nebo k obcházení zákonů. Místní vedení společnosti Arcadis musí posoudit objem a načasování každého charitativního příspěvku, aby bylo zaručeno, že se nejedná o daný případ. 5
ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB
STAV DOKUMENTU 1 STRANA 1 z 6 ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB Jméno Funkce Datum Podpis Zpracoval Carl-Gustav Nilsson General Counsel 1.2.2007 Schválil Představenstvo společnosti 1.2.2007 Převzato a přeloženo
kodex obchodního chování a etiky
kodex obchodního chování a etiky 01 ETICKÝ KODEX úvod Společnost VTG Engineering, s.r.o. (dále jen společnost) chce vytvářet s dodavateli vzájemně prospěšné vztahy postavené na společných hodnotách a očekávaném
Pravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními
Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ
Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ Rada jednatelů společnosti ČEZ Energetické služby, s.r.o. si plně uvědomuje a bez výhrad přijímá odpovědnost ve smyslu
Etický kodex společnosti
Etický kodex společnosti Schválil : Ing. Josef Tichý, CSc. generální ředitel Explosia a.s. V Semtíně 30.5.2014 Etický kodex Strana 1 (celkem 6) OBSAH Preambule 3 Základní principy 3 Bezúhonnost a etika
Směrnice compliance. koncern GOLDBECK
Směrnice compliance koncern GOLDBECK ÚVODNÍ SLOVO VEDENÍ SPOLEČNOSTI Od založení společnosti v roce 1969 sdílíme v našem podniku společné hodnoty. Ty jsou základem našeho rozhodování. K pilířům naší společnosti
Školení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany
Školení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany 2018 Kennametal Inc. l Všechna práva vyhrazena. L Soukromé a důvěrné Úvod: Školení boje proti korupci a úplatkářství
VESUVIUS plc. Zásady pro zamezení korupci a úplatkům SMĚRNICE O OBCHODNÍCH POSTUPECH PRO ÚČELY ZAMEZENÍ KORUPCI A ÚPLATKŮM
VESUVIUS plc SMĚRNICE O OBCHODNÍCH POSTUPECH PRO ÚČELY ZAMEZENÍ KORUPCI A ÚPLATKŮM 1.0 Úvod 1.1 Tyto Zásady byly vydány jako vodítko pro etiku podnikání. Doplňují principy stanovené v Pravidlech chování,
Etický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ
Etický kodex Platnost od 1.1.2018 je stabilní českou společností zabývající se strojírenskou a elektromechanickou výrobou s dlouhou tradicí. Jako taková má společnost společenskou odpovědnost vůči zákazníkům,
your best partner in automotive business Etický kodex
your best partner in automotive business MOSOLF mosolf // Etický kodex 3 EtIcký kodex Úvod Již od založení skupiny mosolf před více než 60 lety dlouho předtím než se pojem compliance stal všeobecně známým
SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY
SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY Obsah 1. Předmět a cíl směrnice... 2 2. Zásady jednání... 2 2.1 Obecné dodržování právních předpisů... 2 2.2 Úplatkářství a korupce... 2 2.2.1 Poradci
KODEX PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ AKTUÁRA
KODEX PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ AKTUÁRA Schváleno valnou hromadou dne 8. prosince 2015 Kodex profesionálního chování aktuára je vnitřním řídícím dokumentem ČSpA. ČSpA vydává tento dokument dvojjazyčně. V
Naše zásady podnikání
Chceme být úspěšnou a důvěryhodnou společností Naše zásady podnikání Proto děláme věci jednoduše s důrazem na smysluplnost, osobní odpovědnost každého z nás a férový přístup. Abychom dosáhli tohoto cíle,
Etický kodex chování ABC Data
Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci
Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o.
ETICKÝ KODEX Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. Druh vnitřního předpisu: Směrnice Účel vnitřního předpisu: Směrnice Rozsah vnitřního předpisu: Spolupracovníci
KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY
KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodex chování společnosti DACHSER pro obchodní partnery 1. Preambule Motto Integrity in Logistics
1/5. Zásady spolupráce s dodavateli
Zásady spolupráce s dodavateli Jako etická obchodní organizace přebírá společnost Coca-Cola HBC AG a její dceřiné společnosti (dále jen souhrnně společnost Coca-Cola Hellenic nebo Společnost ) odpovědnost
Skupina NSG Kodex chování dodavatele
Úvod Skupina NSG Kodex chování dodavatele Cílem skupiny NSG je to, aby díky svému profesionálnímu, legálnímu a etickému způsobu podnikání, jak je uvedeno v prohlášení o hodnotách a zásadách skupiny NSG,
Supplier Code of Conduct (Česky / Czech)
Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Vážení dodavatelé společnosti ITW, společnost ITW ctí nejvyšší etické normy a díky tomu si od roku 1912 vybudovala pověst partnera, k jehož přednostem patří čestnost,
Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group
Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group Obsah 1. Úvod 5 2. Systém whistleblowingu 5 3. Jak nahlásit pochybnost prostřednictvím systému whistleblowingu 7 4. Časový rámec 9 5. Prevence represe
Politika boje proti podvodům. skupiny BorsodChem
Politika boje proti podvodům skupiny BorsodChem červen 2009 1. CÍL POLITIKY Skupina BorsodChem je zavázána dodržovat normy a zásady, které mají zajistit náležitou a zákonnou činnost v souladu s etickým
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI ETICKÝ KODEX závazné pro každého zaměstnance bez rozdílu postavení v hierarchii společnosti Optik House, s. r. o., se sídlem Nádražní 129, Mnichovice (dále též společnost ) (dále
Zásady spolupráce s dodavateli
Zásady spolupráce s dodavateli Jako etická obchodní organizace přebírá společnost Coca-Cola HBC AG a její dceřiné společnosti (dále jen souhrnně společnost Coca-Cola Hellenic nebo Společnost ) odpovědnost
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI:
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI: PORTIS, S.R.O. Zpracovala: JUDr. Kateřina Poláčková Schválil: Ing. Petr Šodek, jednatel Datum vydání: 1.4. 2018 1 Úvodem: Portis, s.r.o. je profesionální společností, poskytující
your best partner in automotive business Kodex pro obchodní partnery
your best partner in automotive business MOSOLF Kodex pro obchodní partnery MoSoLF // Kodex Pro obchodní ParTnery 3 kodex PRo obchodní PARtNERY Ještě než se pojem Compliance stal důležitým heslem, byly
Společnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů:
Březen 2017 Etický Kodex delfort Úvodem od vedení společnosti Společnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů: dokonalost,
Pravidla chování. Have a safe journey
Pravidla chování Have a safe journey Klíčové zásady: Saferoad jedná v souladu s pevnou etickou obchodní praxí a stanovuje vysoké standardy pro sebe a svůj dopad na životní prostředí a společnost obecně.
CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování
CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování pro dodavatele a obchodní partnery 1 OBSAH PŘEDMLUVA... 3 1 Společenská zodpovědnost... 4 2 Transparentní obchodní vztahy...5 3 Poctivé tržní jednání...5 4 Ochrana dat,
Kodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths
společnosti Smiths Jako globální společnost přichází Smiths Group do styku se zákazníky, akcionáři a dodavateli po celém světě. Tyto zainteresované strany spolu s ostatními organizacemi a jednotlivci,
Protikorupční manuál pro skupinu Saferoad Group
Protikorupční manuál pro skupinu Saferoad Group Obsah 1. Úvod do boje proti korupci 5 2. Prováděcí shrnutí 7 3. Základní požadavky 8 4. Očekávané chování 8 4.1 Klíčové principy 8 4.2 Definice nepřípustné
Kodex jednání dodavatelů. Globální přeprava a logistika
Kodex jednání dodavatelů Globální přeprava a logistika Obsah 1 Rejstřík 2 2 Kodex jednání pro dodavatele Skupiny DSV 3 3 Poctivost při obchodování 4 3.1 Úplatkářství 4 3.2 Všimné 4 3.3 Dary atd. 5 3.4
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti
ETICKÝ KODEX. Preambule
ETICKÝ KODEX Vydání: 1 Datum vydání: 9.12.2014 Revize: 0 Datum revize: - společnost TENZA cast, a.s.; se sídlem Brno, Svatopetrská č.p. 35.,or.č. 7, 617 00 Brno; IČ 29370931 I. Preambule 1.1 Společnost
FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009
FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX Revidováno v říjnu 2009 A. Účel Účelem tohoto obchodního a etického kodexu (dále jen kodex ) společnosti Franklin Electric Co., Inc. a jejích poboček
Energetický regulační úřad
Energetický regulační úřad Masarykovo náměstí 5 586 01 Jihlava ETICKÝ KODEX zaměstnanců Energetického regulačního úřadu a státních zaměstnanců zařazených ve služebním poměru u služebního úřadu Energetický
Integrovaný dodavatelský řetězec. Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles)
Integrovaný dodavatelský řetězec Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles) Chování dodavatelů IBM Zásady Ve společnosti IBM jsme si pro naše podnikání vždy stanovovali vysoké standardy,
Úvod. Naše filozofie a hodnoty
2015 - Czech Úvod Skupina Heitkamp & Thumann Group klade největší důraz na bezúhonnost svých společností a jednotlivých ředitelů, vedoucích pracovníků, zaměstnanců a zástupců. Ti všichni zodpovídají za
FINVISION, s.r.o.; Šunychelská 1159, Bohumín Nový Bohumín, IČ:
POSTUPY PRO ZJIŠŤOVÁNÍ A ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ A PRAVIDLA PRO PŘIJÍMANÍ POBÍDEK ČÁST PRVNÍ Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Všechny osoby, které se podílejí na provozu společnosti nebo na poskytování investičních
Věstník ČNB částka 9/2011 ze dne 4. srpna ÚŘEDNÍ SDĚLENÍ ČESKÉ NÁRODNÍ BANKY ze dne 28. července 2011
Třídící znak 2 1 2 1 1 5 6 0 ÚŘEDNÍ SDĚLENÍ ČESKÉ NÁRODNÍ BANKY ze dne 28. července 2011 o seznamu minimálních záznamů, které povinné osoby vedou podle zákona o podnikání na kapitálovém trhu I. Působnost
Kodex jednání společnosti DACHSER
Kodex jednání společnosti DACHSER 1. Preambule Základem všech aktivit ve společnosti Dachser je dodržování veškerých závazných předpisů na národních i na mezinárodní úrovni, stejně jako všech závazků,
EnCor Wealth Management s.r.o.
EnCor Wealth Management s.r.o. Politika střetu zájmů Účinnost ke dni: 1.6.2017 Stránka 1 z 6 1. Úvodní ustanovení I. Úvod II. III. A. Společnost EnCor Wealth Management s.r.o., se sídlem Údolní 1724/59,
Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger
Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Denně jsme konfrontováni s novými výzvami, požadavky a rozhodnutími. Právě v oblasti mezilidských vztahů
POLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING)
B POLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING) 01. 12. 2010 strana 1 Obsah 1. Úvod... 3 2. Zásady a rozsah... 3 2.1 Základní zásady... 3 2.2 Rozsah... 3 3. Práva oznamovatelů... 4 4. Práva
Pravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.
Kodex jednání Kodex jednání Skupiny Husqvarna vychází ze zásad úmluvy OSN Global Compact, které mají sladit podnikání s lidskými právy, zájmy zaměstnanců, s péčí o životní prostředí a s protikorupčními
CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o.
pro dodavatele a obchodní partnery CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. Obsah Úvod 1 1 Společenská zodpovědnost 2 2 Transparentní obchodní vztahy 3 3 Poctivé tržní chování 3 4 Ochrana dat, obchodní tajemství
Nezávislost Inovace Kvalita Vnímavost. Etický kodex skupiny
Nezávislost Inovace Kvalita Vnímavost Etický kodex skupiny Jean-Louis PECH GŘ skupiny ACTIA 1 Již od svého založení naše skupina vychází a roste díky silným hodnotám, které zaručují její dlouhodobou životnost
Úvodní slova generálního ředitele
Úvodní slova generálního ředitele Reputace naší skupiny společností a důvěra našich současných a budoucích zákazníků, zaměstnanců, akcionářů, subdodavatelů a ostatních zainteresovaných stran je rozhodujícím
Etický kodex skupiny BUZZI UNICEM
Etický kodex skupiny BUZZI UNICEM Prohlášení Udržitelnost, čestnost a dobré podnikové řízení - jsou klíčovými prvky naší etické kultury, ze kterých vychází postoje vůči zákazníkům, dodavatelům, zaměstnancům,
Děláme, co je správné. Etický kodex
Etický kodex Děláme, co je správné Etický kodex 2 Obsah 1. Řídíme se zákonem 4 Všude, kde podnikáme, se řídíme platnými zákony a nařízeními. 2. Úcta k sobě navzájem 6 Respektujeme práva všech zaměstnanců
Článek 1. Rozsah platnosti
Městský úřad Slaný ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE číslo 3/2007 Velvarská 136 Účinnost od: 1.05.2007 ETICKÝ KODEX Rozdělovník: tajemník MěÚ, vedoucí odborů MěÚ, vedoucí složek města Vydal: ing. Petr Kolačkovský,
Povinné zásady leden Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé
Povinné zásady leden 2016 Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé Povinné zásady leden 2016 Vydal Nestlé Information Security Cílová skupina Dodavatelé a subdodavatelé Nestlé Česko s.r.o. (dále
Informace o principech provádění pokynů klientů za nejlepších podmínek ( Informace )
Informace o principech provádění pokynů klientů za nejlepších podmínek ( Informace ) ÚVOD Tento dokument obsahuje informaci o principech a zásadách ( principy ) provádění pokynů klientů při poskytování
Administrative Policy Czech translation from English original
Etický kodex Všechny organizační jednotky Posláním společnosti KONE je usnadnit běh městského života a zjednodušením a zefektivněním životního cyklu budov nabídnout optimální řešení pro pohyb osob. Náš
ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb
Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména
PRAVIDLA O PŘEDCHÁZENÍ PODVODŮM, JEJICH ODHALOVÁNÍ A ŠETŘENÍ.
PRAVIDLA O PŘEDCHÁZENÍ PODVODŮM, JEJICH ODHALOVÁNÍ A ŠETŘENÍ www.krka.biz Cíle Rozsah a aplikace Kontroly řešení podvodů 10 11 Nahlášení podezření z podvodu 12 13 Cíle Rozsah a aplikace Pravidla o předcházení
Tento kodex chování je datován 21. prosince 2010 a může být časem aktualizován.
Úvod základní pravidla a jejich platnost Neochvějným závazkem společnosti Takeda Pharmaceutical Company Limited a jejích dceřiných společností (společně nazývaných Takeda ) je dodržovat všechny platné
Řízení vztahů s dodavateli ČMSS
Obsah 1. Úvod... 2 2. Definice pojmů a rolí... 2 3. Střet zájmů při rozhodování o koupi... 2 4. Etický kodex dodavatele... 3 5. Stravování, dárky a spropitné... 3 6. Pokyny pro Nákup a likvidaci faktur...
MEZINÁRODNÍ AUDITORSKÝ STANDARD ISA 510 OBSAH. Předmět standardu... 1 Datum účinnosti... 2 Cíl... 3 Definice... 4 Požadavky
MEZINÁRODNÍ AUDITORSKÝ STANDARD PRVNÍ AUDITNÍ ZAKÁZKA POČÁTEČNÍ ZŮSTATKY (Účinný pro audity účetních závěrek sestavených za období počínající 15. prosincem 2009 nebo po tomto datu) Úvod OBSAH Odstavec
Etický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky
Etický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky Praha, červen 2015 Preambule Hlavním úkolem kodexu je vymezit pravidla pro členy Asociace bilanční diagnostiky, stanovit žádoucí standardy a garantovat
Diagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33
Diagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE Diagnostického ústavu pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec státní příspěvkové
ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe. Preambule
ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe Preambule Etický kodex (dále jen Kodex ) navazuje na standardy chování a jednání zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR
Chování vyspělé akciové společnosti
Chování vyspělé akciové společnosti Naše akciová společnost DALSELV DESIGN realizuje na trhu investičních celků projekční i výrobní dokumentaci, zajišťujeme výrobu a dodávky, montáž včetně zprovoznění
Etický kodex pro obchodní partnery PWO PWO Czech Republic a.s. Leden 2017
Náš pohled na udržitelnost vztahů s obchodními partnery Nedílnou součástí obchodní činnosti společnosti Progress-Werk Oberkirch AG a jejích spřízněných společností ve smyslu 15 AktG [Zákon o akciových
Kodex chování skupiny Ypsomed
Kodex chování skupiny Ypsomed Vážená kolegyně, vážený kolego, úspěch a reputace skupiny Ypsomed (dále Ypsomed) závisí přímo na tom, jak se budeme chovat k našim zákazníkům, obchodním partnerům a akcionářům,
ZÁSADY ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
Radlická 333/150, 150 57 Praha 5, IČ: 25677888 Zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 5446 Tel: 224 116 702 Fax: 224 119 548 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ Společnost ČSOB
Globální etické zásady
ROZSAH Společnost Conduent Incorporated a její filiálky poskytují tyto zásady, jako příručku pro zaměstnance. Tyto zásady platí pro všechny zaměstnance společnosti Conduent Incorporated a její filiálky,
Kodex chování spole nosti Gunnebo
Kodex chování spole nosti Gunnebo 2 Úvodem od CEO Vizí společnosti Gunnebo je stát se předním globálním poskytovatelem bezpečnější budoucnosti. Uskutečňování této vize znamená to, že se staneme světovým
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný Základní hodnoty: ctít a vytvářet základ pro vybudování a udržení důvěry veřejnosti dodržovat zákonnosti,
ETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o.
Příloha č. 4 k Organizačnímu řádu ÚČINNOST OD 20. 7. 2017 STRANA 1 ETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o. Zpracoval Přezkoumal Schválil Jméno Ing. Otakar Fabián Ing. Renata Jiříková Pavel Kačírek
PPG GLOBÁLNÍ PROTIKORUPČNÍ ZÁSADY
Jako od zaměstnance společnosti PPG se od vás očekává, že si přečtete Globální protikorupční zásady společnosti PPG. V případě jakýchkoli dotazů týkajících se těchto Zásad nebo vašich závazků k jejich
Schváleno představenstvem společnosti Sev.en
Schváleno představenstvem společnosti Sev.en 1 Význam, povinnost, rozsah Etický kodex Stanovuje a veřejně deklaruje základní etické hodnoty skupiny Sev.en (PVAŘ 1.4). Skupina tyto hodnoty naplňuje ve vztazích
Preambule. Článek 1 - Účel. Článek 2 - Oblast platnosti. Článek 3 - Pojmy, definice, zkratky
Kodex etiky zaměstnanců Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže Článek 1 Účel Článek 2 Oblast platnosti Článek 3 Pojmy, definice, zkratky Článek 4 Pravomoce a odpovědnosti Článek 5 Postup Článek 6 Dokumentace
ETICKÝ KODEX ČERVENEC 2017
ETICKÝ KODEX ČERVENEC 2017 ÚVOD Náš rozvoj je z velké míry výsledkem důvěry a spolehlivosti, díky které společnost Mersen inspiruje všechny své partnery především své zaměstnance, zákazníky, dodavatele,
ETICKÝ KODEX. PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva
ETICKÝ KODEX PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva První certifikační autorita, a.s., (dále též I.CA) je nejdéle působícím poskytovatelem certifikačních služeb v České republice a prvním, který získal
Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance
Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance Přijato 18. února 2010 Tato Doporučení dobré praxe byla přijata Radou OECD jako nedílná součást Doporučení Rady OECD k dalšímu
Etický kodex společnosti Ecological Consulting a.s.
Etický kodex společnosti Ecological Consulting a.s. 1. Definice pojmů Pojmy psané s velkým počátečním písmenem mají význam definovaný v této kapitole. Společnost: tímto pojmem je dále v textu označována
PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ - INVESTICE
Název: Vnitřní směrnice č.: Obsah: Přílohy: Určena: Vytvořil: Schválil: PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ - INVESTICE I/4/2014 Postupy zjišťování a řízení střetu zájmů ve Společnosti 1. Formulář evidence poskytnutých
Věstník ČNB částka 20/2002 ze dne 19. prosince 2002
Třídící znak 1 1 2 0 2 5 1 0 OPATŘENÍ ČESKÉ NÁRODNÍ BANKY Č. 12 ZE DNE 11. PROSINCE 2002 K VNITŘNÍMU ŘÍDICÍMU A KONTROLNÍMU SYSTÉMU BANKY 0 Česká národní banka podle 15 s přihlédnutím k 12 odst. 1 a 8
B. Braun Melsungen AG - představenstvo
Code of Conduct Zásady V souladu s naší firemní strategií jsme my, rodina společností patřících do Skupiny B. Braun, převzali do svých zásad firemního řízení zásadu zákonnosti a firemní odpovědnosti. Každá
Britanika Holding a.s.
Pravidla pro zjišťování a řízení střetu zájmů Britanika Holding a.s. se sídlem Na Florenci 2116/15, Nové Město, 110 00 Praha 1, IČO: 03149013, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze,
Kodex etiky zaměstnanců
Kodex etiky zaměstnanců VÝCHOVNÝ ÚSTAV, DĚTSKÝ DOMOV SE ŠKOLOU, ZÁKLADNÍ ŠKOLA, STŘEDNÍ ŠKOLA A ŠKOLNÍ JÍDELNA HOSTOUŇ CHODSKÉ NÁM. 131, 345 25 HOSTOUŇ Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec
2/6. 1 Úř. věst. L 158, , s Úř. věst. L 335, , s Úř. věst. L 331, , s
EIOPA16/858 CS Obecné pokyny k usnadnění efektivního dialogu mezi příslušnými orgány vykonávajícími dohled nad pojišťovnami a statutárním auditorem či auditory a auditorskou společností či společnostmi,
MEZINÁRODNÍ STANDARDY PRO PROFESNÍ PRAXI INTERNÍHO AUDITU
MEZINÁRODNÍ STANDARDY PRO PROFESNÍ PRAXI INTERNÍHO AUDITU Základní standardy 1000 Účel, pravomoci a odpovědnosti Účel, pravomoci a odpovědnosti interního auditu musí být formálně stanoveny ve statutu interního
Co představuje pojem korupce?
Co představuje pojem korupce? Korupcí se obecně rozumí takové jednání, kterým osoba v určitém postavení tohoto postavení zneužívá k neoprávněnému majetkovému obohacení nebo jinému zvýhodnění pro sebe nebo
Pokyn pro nesrovnalosti
PROGRAM ŠVÝCARSKO-ČESKÉ SPOLUPRÁCE POKYN č. 5 NÁRODNÍ KOORDINAČNÍ JEDNOTKY Pokyn pro nesrovnalosti Schváleno / revize: 19. května 2010 / 2. května 2013 (1. revize) Národní koordinační jednotka Ministerstvo
Politika upravující střet zájmů NN Investment Partners CR, a.s. Datum přijetí politiky prosinec 2017
NN Investment Partners CR, a.s. Datum přijetí politiky prosinec 2017 INFORMAČNÍ LIST Vydal: NN Investment Partners CR, a.s. Cílová skupina: Všichni zaměstnanci NNIP CR Další informace je možné získat na:
MEZINÁRODNÍ AUDITORSKÝ STANDARD ISA 510 OBSAH. Auditorské postupy... Závěry auditu a zpráva auditora...
MEZINÁRODNÍ AUDITORSKÝ STANDARD (Účinný pro audity účetních závěrek sestavených za období končící 15. prosince 2016 nebo po tomto datu) Úvod OBSAH Odstavec Předmět standardu... 1 Datum účinnosti... 2 Cíl...
VESUVIUS plc Zásady proti úplatkářství a korupci PŘEDCHÁZENÍ ÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCI V RÁMCI NAŠEHO PODNIKÁNÍ. Proti úplatkářství a korupci ( ABC )
VESUVIUS plc Zásady proti úplatkářství a korupci PŘEDCHÁZENÍ ÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCI V RÁMCI NAŠEHO PODNIKÁNÍ Zásady: Proti úplatkářství a korupci ( ABC ) Kdo má za ni v podniku odpovědnost: Vedoucí právního
Při provádění pokynů klienta učiní Banka všechny kroky nezbytné k dosažení dlouhodobě nejlepšího možného výsledku pro klienta.
Pravidla provádění pokynů (Execution Policy) Pravidla provádění pokynů (Execution Policy) V souladu ust. 15l zákona č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu (dále jen ZPKT ) ve znění pozdějších
Kodex chování VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%
Kodex chování 2 Vesuvius / Kodex chování 3 Úvodní slovo prezidenta společnosti Milí kolegové Kodex chování Vesuvius stanovuje hodnoty firmy Vesuvius a zásady chování očekávané, bez výjimky, od všech, kteří
POKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22
ý Městská část Praha 22 Úřad městské části Nové náměstí 1250, 104 00 Praha 114 POKYN TAJEMNICE ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014 ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské
PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
Název: PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ Vnitřní směrnice č.: 3/2012 Obsah: Přílohy: Určena: Vytvořil: Schválil: Postupy zjišťování a řízení střetu zájmů ve Společnosti 1. Formulář evidence poskytnutých investičních
ETICKÝ KODEX. EFPA je přesvědčena, že každý finanční poradce je definován dvěma hlavními rysy: profesní bezúhonností, odbornou způsobilostí.
ETICKÝ KODEX Preambule Profesní sdružení finančních poradců plní řadu důležitých funkcí ve finančním sektoru: na základě vysoce kvalitního školení a kvalifikací, jakož i široce přijímaných kodexů profesionálním
S t a t u t Vědecké rady pro sociální práci. Článek 1 Úvodní ustanovení
S t a t u t Vědecké rady pro sociální práci Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Vědecká rada pro sociální práci (dále jen Rada ) je poradním orgánem ministra práce a sociálních věcí (dále jen ministr ) pro
Informace o ochraně osobních údajů pro zákazníky a dodavatele
Informace o ochraně osobních údajů pro zákazníky a dodavatele Vážené dámy, vážení pánové, prostřednictvím těchto informací o ochraně osobních údajů Vás v souladu s Obecným nařízením o ochraně osobních
Etický kodex pro obchodní partnery PWO
Společnost Progress-Werk Oberkirch AG, včetně jejích spřízněných společností tak, jak jsou definovány v 15 německého Zákona o akciových společnostech (AktG) (dále pouze PWO ), je součástí světového automobilového
PŘÍLOHY NAŘÍZENÍ KOMISE V PŘENESENÉ PRAVOMOCI,
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 11.11.2016 C(2016) 7159 final ANNEXES 1 to 3 PŘÍLOHY [ ] NAŘÍZENÍ KOMISE V PŘENESENÉ PRAVOMOCI, kterým se doplňuje nařízení Evropského parlamentu a Rady ze dne 23. července
Společnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.
ETICKÝ KODEX Etický kodex společnosti AB Facility a.s (dále jen společnost AB Facility ) reprezentuje stanovisko přístupu společnosti AB Facility k chování, korektnímu přístupu, profesionálnímu jednání
Kodex chování však může obsahovat požadavky jdoucí nad rámec místních zákonů.
Kodex chování 1 Úvod Ve snaze o neustálé zlepšování našeho výrobního prostředí a pracovních podmínek z etického i sociálního hlediska používáme kodex chování jako minimální standard. Kodex chování je platný