VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ ZÁSADY SPOLEČNOSTI ARCADIS. Červenec 2016

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ ZÁSADY SPOLEČNOSTI ARCADIS. Červenec 2016"

Transkript

1 VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ ZÁSADY SPOLEČNOSTI ARCADIS Červenec 2016

2 VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ ZÁSADY SPOLEČNOSTI ARCADIS 1. ÚVOD Ve společnosti ARCADIS jsme naše poslání definovali takto: Naším cílem je vytvářet výjimečné a udržitelné výsledky pro naše zákazníky v hodnotách přírodních i vytvořených. Ve snaze naplnit toto poslání se jakožto globální společnost zavazujeme ve všem, co děláme, řídit čtyřmi základními hodnotami, jimiž jsou: bezúhonnost, orientace na zákazníka, spolupráce a udržitelnost. Cílem těchto všeobecných obchodních podmínek společnosti ARCADIS ( AGBP ) je podporovat rozvoj a naplňovat náš závazek bezúhonnosti. Bezúhonnost znamená, že obchodní činnost vykonáváme čestně a odpovědně a usilujeme o nejvyšší profesní standardy. Bezúhonnost není nějaký akt nebo víra. Je to vrchol etických standardů, které dodržujeme, a způsob, jímž vytváříme a udržujeme vzájemné vztahy. Bezúhonnost je naplněním našich vysokých standardů zodpovědnosti vůči zákazníkovi, akcionářům, obchodním partnerům a zákazníkům, vůči veřejnosti i vůči vládám, zákonům a kultuře zemí, v nichž působíme. Zásady AGBP stanovují směrnice pro naše obchodní rozhodování a jednání na celém světě a na všech úrovních vedení a týkají se stejnou měrou jednání společnosti i individuálního chování všech našich zaměstnanců při provádění obchodních činností společnosti ARCADIS. Naše zásady jsme vyjádřili souborem závazků, které jsou vytyčeny v kapitole 2. V kapitolách 3 a 4 jsme obsáhli náš přístup k zajištění jejich dodržování. Opatření zásad AGBP mohou být čas od času upravována, doplňována nebo odvolávána rozhodnutím výkonné rady společnosti ARCADIS N.V. 2

3 VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ ZÁSADY SPOLEČNOSTI ARCADIS 2. NAŠE ODPOVĚDNOSTI ODPOVĚDNOST VŮČI SPOLEČNOSTI Působíme v mnoha zemích a jednáme v souladu s národními zákony při současném respektování kultury dané země a zavazujeme se dodržovat deset principů iniciativy OSN Global Compact. Snažíme se přizpůsobovat místním okolnostem vytvořením silných lokálních společností a zvolit vždy správný postup při zvládání nejasností v rámci platných zákonů a eticky zodpovědného podnikání. V tomto ohledu společnost ARCADIS podporuje principy otevřeného dialogu a spolupráce se všemi zúčastněnými relevantními stranami. Při vykonávání našich aktivit se snažíme zlepšovat kvalitu života. Při realizaci projektů ve jménu našich klientů bereme zvláštní ohled na životní prostředí i sociální aspekty. Rovněž neustále hledáme možnosti, jak dále snižovat negativní dopad naší vlastní činnosti na životní prostředí. Při poskytování našich služeb považujeme udržitelnost za cíl našich zásad. Podporujeme principy volného podnikání a zdravé konkurence, jež jsou základem výkonu našich obchodních aktivit, a dodržujeme platné zákony a předpisy týkající se hospodářské soutěže. Propagujeme, bráníme a podporujeme naše legitimní obchodní zájmy v zemích, v nichž působíme, s ohledem na zákony a zájmy společnosti. V pozici občanů a zaměstnanců společnosti ARCADIS jsme podporováni k tomu, abychom se účastnili společenských aktivit za předpokladu, že taková účast nebude ve střetu s povinnostmi zaměstnance vůči společnosti ARCADIS. ODPOVĚDNOST VŮČI ZÁKAZNÍKŮM Usilujeme o to, abychom byli spolehlivým partnerem našich zákazníků sledujících své oprávněné obchodní cíle, a budeme vykonávat své služby s profesionální bezúhonností tak, abychom neohrozili zájmy společnosti, zaměstnanců ani akcionářů. Své služby nabízíme pod smluvními podmínkami, které nejsou v rozporu s naším nezávislým profesionálním úsudkem a objektivitou. Zavázali jsme se k tomu, že budeme poskytovat výjimečná a udržitelná obchodní řešení zaměřená na vytváření optimální hodnoty pro zákazníky. Zaměřujeme se na neustálé zdokonalování našich služeb prostřednictvím trvalých investic do našeho vzdělávání a aktivního rozvíjení schopností zaměstnanců. Ve shodě se smluvními povinnostmi budeme dodržovat diskrétnost ohledně informací, které obdržíme od zákazníků během poskytování našich služeb. Budeme také dodržovat diskrétnost ohledně dokumentů a zpráv určených pro zákazníka, pokud nebude dohodnuto jinak. Budeme transparentní vůči zákazníkům, pokud jde o potenciální střety zájmů, k nimž by mohlo během vykonávání našich služeb dojít. ODPOVĚDNOST VŮČI AKCIONÁŘŮM Zaměřujeme se na zvyšování akciové hodnoty dosahováním vyšší návratnosti kapitálu, s cílem udržet trvalé vyplácení dividend akcionářům a za současného udržování dostatečných rezerv ve společnosti, za účelem vytváření profitujícího růstu. Naše činnosti vykonáváme v souladu s mezinárodně uznávanými zásadami správného řízení. Všem akcionářům budeme včas poskytovat pravidelné a seriózní informace o našich aktivitách, finanční situaci a výkonech. ODPOVĚDNOST VŮČI ZAMĚSTNANCŮM Společnost ARCADIS si cení svých zaměstnanců jako klíčového zdroje a respektuje jejich lidská i zaměstnanecká práva, díky čemuž můžou pracovat ve zdravém, bezpečném, profesionálním a otevřeném prostředí. Velmi důležitá je atmosféra dobré komunikace, angažovanosti a odpovědnosti zaměstnanců. Podporujeme jejich osobní rozvoj a maximální využití jejich schopností. Ve společnosti ARCADIS má každý zaměstnanec stejné možnosti osobního ocenění a kariérního postupu, bez ohledu na svůj původ nebo vyznání. Stejná zásada platí i při přijímání nových zaměstnanců. Nebudeme tolerovat žádnou formu diskriminace nebo obtěžování. Důležitou součástí tohoto přístupu je výběr, ohodnocení a podpora lidí, kteří svým chováním uskutečňují v praxi hodnoty společnosti ARCADIS bezúhonnost, orientaci na zákazníka, spolupráci a udržitelnost a projevují vlastní iniciativu v kombinaci s vysokým stupněm zkušeností a znalostí daných služeb, lokálního trhu a kultury. Společnost ARCADIS bude usilovat o ochranu osobních údajů zaměstnanců, které shromažďuje, v souladu s příslušnými zákony na ochranu osobních údajů. ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCŮ Zodpovídáme za řádné používání, ochranu a uchovávání prostředků a zdrojů společnosti ARCADIS. To zahrnuje majetek, aktiva, majetkové podíly, finanční údaje, know-how a informace společnosti ARCADIS a další práva společnosti ARCADIS. Prostředky a zdroje společnosti ARCADIS musejí být používány za účelem dosažení cílů společnosti ARCADIS, a nikoliv pro osobní obohacení. 3

4 VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ ZÁSADY SPOLEČNOSTI ARCADIS S informacemi o směřování našich obchodních aktivit zacházíme jako s majetkem společnosti, jež musí být chráněn proti ztrátě dostupnosti, porušení a nepatřičnému zveřejnění. Informace společnosti také zahrnují duševní vlastnictví společnosti ARCADIS (vynálezy, know-how, obchodní tajemství a technické informace). Neveřejné informace týkající se společnosti ARCADIS, jež by mohly ovlivnit tržní cenu cenných papírů společnosti, budeme držet v přísné tajnosti, dokud takové informace nebudou zveřejněny k tomu oprávněným vedením v souladu s platnými zákonnými nařízeními a burzovními pravidly. Vzhledem k tomu, že nám jsou známy neveřejné informace o společnosti ARCADIS, jež by mohly ovlivnit tržní cenu cenných papírů společnosti, musíme se zdržet přímé či nepřímé realizace jakéhokoli typu transakce s cennými papíry společnosti ARCADIS i poradenství či vybízení ostatních k témuž jednání. ZVLÁŠTNÍ ODPOVĚDNOSTI SOUVISEJÍCÍ S BEZÚHONNOSTÍ Pečlivě udržujeme záznamy o všech transakcích tak, aby byly naprosto transparentní. Nebudeme zakládat ani spravovat jakékoli nezaznamenané fondy nebo finanční prostředky. Úplatky v jakékoliv podobě jsou nepřípustné. Úplatky mohou zahrnovat nabízení, slibování nebo poskytování plateb nebo jiných výhod veřejným činitelům či privátním zákazníkůmza účelem nepatřičného ovlivnění výběrových řízení nebo jiných vládních či podnikových rozhodnutí. Jakýkoli požadavek nebo nabídku úplatku musíme okamžitě odmítnout. Nikdy nesmíme dávat ani přijímat dary v jakékoli podobě, pokud je účelem takového daru úmysl zavázat si příjemce nebo pokud by se takový dar mohl takto jevit. Abychom nemohli vzbudit zdání nepřiměřenosti, dary a projevy přízně jakékoliv hmotné nebo obchodní hodnoty nesmí poskytovat ani přijímat žádný zaměstnance společnosti ARCADIS. Nikdy nesmíme nabízet ani přijímat hotovost nebo její ekvivalenty, například cenné papíry. 1 Poskytování pomocných plateb 2 není povolené. Plně se věnujeme řádnému vykonávání svých povinností, pracujeme v nejlepším zájmu společnosti ARCADIS a našich klientů a s touto odpovědností se vyhýbáme jakémukoli střetu našich osobních nebo podnikových aktivit a finančních zájmů. JOsoba, jež se domnívá, že má nebo by mohla mít jakýkoliv zájem (přímý nebo nepřímý), který by mohl způsobit střet se zájmy společnosti ARCADIS nebo jejími službami, které poskytuje svým klientům, musí tento problém projednat se svým bezprostředním nadřízeným. Za tímto účelem se pod osobními zájmy rozumí i zájmy vaší (přímé) rodiny a zájmy jakékoli společnosti nebo podniku, v kterém máte vy nebo oni jakoukoli pozici nebo finanční zájem. Bez souhlasu vedení nesmíme mít přímý ani nepřímý finanční zájem v dodavatelské nebo konkurenční společnosti, s výjimkou finančních zájmů ve veřejně obchodované společnosti. 1 Nejde-li o výjimečné podmínky, kde to místní zvyklosti a obchodní praxe vyžadují, a pouze se zvláštním povolením od výkonné rady společnosti ARCADIS N.V. 2 Úplatky podle definice ve Zvláštních protikorupčních normách. 4

5 VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ ZÁSADY SPOLEČNOSTI ARCADIS 3. DODRŽOVÁNÍ ZÁSAD AGBP Pro společnost ARCADIS je naprosto zásadním požadavkem, aby všichni zaměstnanci pochopili a dodržovali zásady AGBP, jež představují obraz společnosti, k němuž směřujeme. Tím podporují i naši kolektivní společenskou odpovědnost při dosahování obchodních cílů společnosti ARCADIS. Vedení regionů a zemí společnosti ARCADIS musí zavést adekvátní postupy, jimiž bude zaměstnance informovat o zásadách AGBP, a zodpovídá za podporu kultury, v níž tyto zásady bude možné dodržovat. Zásady AGBP nelze chápat a nesmí být chápány jako jakási předem připravená řešení na všechny typy problémů, jež při obchodní činnosti mohou nastat. Jejich cílem je poskytnout podnikům pokyny, jak na různé problémy vhodně reagovat. Mimo to by každému mělo být jasné, že problémy je třeba projednat: dilemata nebo možné problémy při konfliktu se zásadami AGBP by nikdo ve společnosti ARCADIS neměl řešit sám. Zásady AGBP nejsou vyčerpávající, stanovují pouze minimální požadavky na obchodní chování. Ponechávají vedení regionů a zemí společnosti ARCADIS svobodu v rámci zásad AGBP specifikovat další lokální pravidla obchodního chování. Porušení zásad AGBP může vést k sankcím, a to včetně propuštění. 5

6 VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ ZÁSADY SPOLEČNOSTI ARCADIS 4. HLÁŠENÍ PORUŠENÍ ZÁSAD AGBP Společnost ARCADIS vybízí své zaměstnance, aby prostřednictvím běžných oznamovacích postupů nahlásili jakékoliv podezření na porušení našich základních hodnot, zásad AGBP i jiných zákonů a předpisů. To znamená, že by se zaměstnanci měli nejprve obrátit na svého přímého nadřízeného a teprve pak na místní vedení nebo místního pracovníka pro dodržování firemních zásad. Pokud neexistuje jiná možnost nebo pokud je hlášení pro zaměstnance z nějakého důvodu nepříjemné, může domnělé porušení ohlásit na vyšší místa v řetězci hlášení problémů (tj. regionálnímu vedení, regionálnímu nebo korporátnímu výboru pro dodržování firemních zásad) nebo může použít linku důvěry společnosti ARCADIS. Prostřednictvím linky důvěry společnosti ARCADIS lze případné nesrovnalosti nahlásit anonymně a přímo korporátnímu výboru pro dodržování firemních zásad. Hlášení týkající se jakéhokoliv porušení zásad AGBP nebo jiných zákonů a také pochybných záležitostí v oblasti účetnictví nebo auditingu musejí obsahovat dostatečné podrobnosti o domnělém porušení, aby bylo možné je neprodleně vyšetřit a v případě potřeby provést nápravná opatření. Žádný zaměstnanec nesmí být kvůli hlášení o domnělém porušení zákonů, předpisů nebo zásad společnosti, které učinil v dobré víře, poškozen. Hlášení o domnělém porušení pravidel bude v maximální možné míře uchováno jako důvěrné, v souladu s potřebou provést náležité vyšetření. Společnost ARCADIS nebude volat zaměstnance k odpovědnosti za jakoukoliv ztrátu obchodu, k níž dojde následkem jednání ve shodě se zásadami AGBP. Od vedení regionů a zemí společnosti ARCADIS se očekává, že bude dohlížet na dodržování shody se zásadami AGBP, přímo řídit nebo pomáhat při neprodleném vyšetření každého podezření na porušení pravidel a že také jakékoli porušení těchto pravidel ohlásí výkonné radě společnosti ARCADIS N.V. Administrativní postup při hlášení porušení zásad AGBP je vysvětlen v postupu při hlášení a řešení problémů v zásadách AGBP. Arcadis je přední světovou konstrukční a poradenskou firmou se zaměřením na stavby a přírodní zdroje. Díky komplexní znalosti našeho oboru a kombinaci projekčních, poradenských, inženýrských, projektových a manažerských služeb dosahujeme ve spolupráci s našimi klienty výjimečných a udržitelných výsledků po celou dobu životního cyklu jejich staveb a přírodních zdrojů. Naše společnost zaměstnává pracovníků v 70 zemích a naše výnosy přesahují 3,4 miliardy euro. Svými znalostmi a odbornými schopnostmi podporujeme program UN-HABITAT určený ke zvyšování kvality života v rychle rostoucích městech po celém světě. Podrobnější informace naleznete na stránce Červenec

7 ZVLÁŠTNÍ PROTIKORUPČNÍ NORMY SPOLEČNOSTI ARCADIS Červenec 2016

8 ZVLÁŠTNÍ PROTIKORUPČNÍ NORMY SPOLEČNOSTI ARCADIS 1. ÚVOD Mimo konkrétní závazky související s bezúhonností, které jsou stanoveny v zásadách AGBP, obsahují tyto zvláštní protikorupční normy společnosti Arcadis zvláštní normy týkající se těchto oblastí: dary a projevy pohostinnosti; platby třetím stranám (včetně plateb obchodním agentům, odměn za urychlené vyřízení a politických či charitativních příspěvků). Nejsou vyčerpávající, stanovují pouze minimální požadavky. Ponechávají prostor vedením regionů a zemí společnosti Arcadis, jež mohou v rámci těchto osnov specifikovat další a mnohem restriktivnější lokální pravidla obchodního chování. 2

9 ZVLÁŠTNÍ PROTIKORUPČNÍ NORMY SPOLEČNOSTI ARCADIS 2. DARY A PROJEVY POHOSTINNOSTI VŠEOBECNÉ POKYNY Podnikové rozhodování musí být založeno na legitimních obchodních úvahách a nesmí v něm být brán ohled na minulý nebo budoucí osobní zisk. Vzhledem k tomu, že nabídnutí nebo přijetí daru, přízně nebo pohostinnosti v kontaktu se zákazníky, dodavateli nebo obchodními partnery může negativním způsobem ovlivnit obchodní vztahy, není dovoleno je požadovat ani nabízet v situacích, které by mohly ohrozit bezúhonnost obchodních rozhodnutí nebo navodit zdání nepřiměřenosti. Přijetí nebo poskytnutí daru či přízně je přípustné pouze tehdy, je-li v souladu s těmito zvláštními protikorupčními normami společnosti Arcadis, a musí být ve všech případech omezeno na výlohy, které jsou přiměřené a bona fide. Otázky týkající se darů, projevů přízně a pohostinnosti můžete prodiskutovávat s vaším nadřízeným nebo lokálním pracovníkem pro dodržování firemních zásad. DARY A PROJEVY PŘÍZNĚ Dary a projevy přízně poskytované cizí straně nebo cizí stranou nabídnuté mohou být přijímány nebo poskytovány pouze jako obchodní laskavost, pod podmínkou, že jsou v daném místě a odvětví chápány jako projev uznání, a musejí být v souladu s platnými zákony i s vlastními etickými zásadami druhé strany. S přihlédnutím ke všem možným okolnostem by měly být dary a projevy přízně poskytovány dobrovolně a neměly by mít hodnotu, jež by mohla ovlivnit obchodní rozhodnutí, vést ke vztahu závislosti či navodit zdání nepřiměřenosti. Dary v hodnotě přesahující částku stanovenou vedením regionu nebo země společnosti Arcadis není dovoleno dávat ani přijímat s výjimkou případů, kdy takové jednání bylo dopředu schváleno vedením. Dary nesmí být nikdy dávány ani přijímány ve formě hotovosti nebo jejího ekvivalentu. 1 Je zakázáno poskytovat nebo přijímat jakoukoliv osobní finanční výpomoc pro zákazníka, dodavatele či jiného obchodního partnera nebo od nich. PROJEVY POHOSTINNOSTI Přijmout pozvání od cizí strany nebo nabídnout pozvání cizí straně lze pouze v rámci vytváření nebo udržování dobrých obchodních vztahů, a to pod podmínkou, že je to v daném místě a průmyslu chápáno jako projev uznání a že je to v souladu s platnými zákony i s vlastními etickými zásadami druhé strany. S přihlédnutím ke všem možným okolnostem by pozvání nemělo mít hodnotu, jež by mohla ovlivnit obchodní rozhodnutí, vést ke vztahu závislosti či navodit zdání nepřiměřenosti. DALŠÍ POKYNY Musí být v souladu s výše uvedenými všeobecnými požadavky: Pozvání na příležitostná sportovní utkání a jiné události, jež jsou projevem pohostinnosti, lze nabízet i přijímat. Pozvání na příležitostný oběd nebo večeři v restauraci lze nabízet i přijímat. Placení cest či noclehů (potenciálním) zákazníkům nebo přijímání cest či noclehů placených (potenciálními) dodavateli není přípustné vyjma případů souvisejících se školením, studijními účely a příležitostnými událostmi na straně zákazníka, pod podmínkou, že náklady budou omezené a přiměřené užitku z těchto školení/studijních cest/událostí na straně zákazníka. Každé zaplacení/přijetí cesty a noclehu je podmíněno předchozím schválením vedení. Společnost Arcadis stanovila ohledně limitů darů, projevů přízně a pohostinnosti v různých zemích zvláštní pravidla a pokyny založené na zásadách AGBP a místních zákonech ( Politika darů a pohostinnosti ). Najdete je na svým místním intranetu nebo vám je poskytne pracovník pro dodržování firemních zásad. 1 Nejde-li o výjimečné podmínky, kde to místní zvyklosti a obchodní praxe vyžadují, a pouze se zvláštním povolením od výkonné rady společnosti Arcadis N.V. 3

10 ZVLÁŠTNÍ PROTIKORUPČNÍ NORMY SPOLEČNOSTI ARCADIS 3. PLATBY TŘETÍM STRANÁM VŠEOBECNÉ POKYNY Společnost Arcadis ani její zaměstnanci neučiní, nenabídnou ani neslíbí žádnou korupční platbu nebo cokoliv hodnotného, mimo jiné včetně jakéhokoli úplatku, žádnému veřejnému úředníkovi, úředníkovi nebo zaměstnanci veřejné mezinárodní organizace, politické straně nebo kandidátovi takové organizace či strany nebo zaměstnanci nebo zástupci (budoucího) zákazníka nebo dodavatele za účelem obdržení nebo udržení obchodu či získání neoprávněných výhod. Platby dodavatelům zboží nebo poskytovatelům přijatých služeb musejí být ve všech případech omezeny na kompenzace, které jsou přiměřené a bona fide. Všechny platby za výrobky nebo služby jakékoliv společnosti musejí být uhrazeny dané společnosti, nikoliv jednotlivci, s výjimkou případů, kdy jednotlivec doručí výrobky nebo služby jménem smluvní strany. Společnost Arcadis a její zaměstnanci vždy odmítnou žádost na přesměrování platby na kohokoli jiného, než je smluvní strana, nebo na společnost či osobu offshore. Všechny platby musejí být řádně a poctivě zaznamenány podle standardů společnosti Arcadis. Není dovoleno provádět jakékoli platby načerno a vést tajné účty. Žádná platba nesmí být zprostředkována obchodním agentem (viz další odstavec, kde je uvedena definice). Všechny platby pro obchodního agenta musejí být určeny pro samotného obchodního agenta. Platby v hotovosti nejsou povoleny 2 ; všechny platby musejí být provedeny nebo přijaty na bankovní účet se specifikovaným jménem příjemce a uvedenou zemí, v níž se příjemce nachází. Místní vedení společnosti Arcadis se od tohoto nařízení může odchýlit pouze v případě, že jsou kontrakty v určitých zemích doposud běžně uskutečňovány v hotovosti, vždy však pouze případ od případu. Platby na tzv. číslované bankovní účty nejsou povoleny. Společnost Arcadis ani její zaměstnanci nebudou poskytovat žádné úplatky vládním činitelům, řídícím pracovníkům, úředníkům, zaměstnancům nebo obchodním agentům (budoucích) zákazníků nebo dodavatelů. Společnost Arcadis ani její zaměstnanci se nesmějí dopustit nátlaku (včetně vymáhání nebo domáhání se úplatků), koluzního jednání (například bid rigging) nebo podvodu. 2 Viz poznámka pod čarou 1 výše OBCHODNÍ AGENTI Odměna obchodnímu agentovi, zástupci, zplnomocněnci, zprostředkovateli apod. ( obchodní agent ) nesmí překročit běžné a přiměřené sazby za legitimní služby poskytnuté obchodním agentem. Žádná část jakékoli takové odměny nesmí být postoupena dále vládnímu činiteli nebo zaměstnanci nebo zástupci (budoucího) zákazníka nebo dodavatele v podobě korupční platby nebo čehokoliv hodnotného. Obchodním agentem nesmí být vládní činitel. Profil obchodního agenta musí být důkladně vyhodnocen osobou, která jej navrhuje, v úzké spolupráci s vedením; doklad tohoto posudku musí být dostupný v archivu. Každý obchodní agent musí být jmenován písemnou služební smlouvou, která vždy musí obsahovat odkaz na zásady AGBP, jejichž kopie k ní musí být připojena, a obchodní agent musí stvrdit, že tyto zásady přečetl a porozuměl jim. Smlouva s obchodním agentem musí obsahovat opatření, jímž obchodní agent výslovně stvrzuje, že nenabídne, neslíbí nebo neposkytne úplatek, a také ustanovení o ukončení smlouvy s obchodním agentem v případě, že uvedené opatření poruší. Všechny takové smlouvy s obchodními agenty musejí být schváleny vedením smluvní společnosti Arcadis. O podmínkách spolupráce se všemi obchodními agenty musí být proveden záznam. Záznam se všemi relevantními informacemi o obchodních agentech je uložen na právním nebo finančním oddělení v dané zemi nebo regionu a je kdykoliv k dispozici inspekci interního auditu společnosti Arcadis. Společnost Arcadis stanovila zvláštní pravidla a pokyny pro výběr a odměny obchodních agentů založené na zásadách AGBP a místních zákonech které naleznete v části Zdroj v systému ABC pod možností Globální politiky - Sdružení. ODMĚNY ZA URYCHLENÉ VYŘÍZENÍ Vyplácení odměn za urychlené vyřízení není povoleno, ani když to umožňují místní zákony a nařízení. Odměny za urychlené vyřízení jsou malé peněžní nebo jiné platby odpovídající veřejně známému a rozšířenému lokálnímu zvyku a praxi, související se způsobem vykonávání celních odbavení a jiných záležitostí řádnými činiteli nad rámec běžných vládních aktivit. 4

11 ZVLÁŠTNÍ PROTIKORUPČNÍ NORMY SPOLEČNOSTI ARCADIS Charakteristikou odměn za urychlené vyřízení je, že služba obdržená jako výsledek takovéto platby představuje legitimní výkon dotyčného činitele. Využití výhody formálně zveřejněného postupu rychlejšího vyřízení, které probíhá na úrovni vládního oddělení, a za které se uhradí dodatečný oznámený poplatek za urychlení procesu, není odměnou za urychlené vyřízení. VZTAHY S POLITICKÝMI STRANAMI A POLITIKY Společnost Arcadis nesmí platit poradenské poplatky, provádět platby nebo dary, peněžní ani jakéhokoli jiného druhu, politickým stranám, politickým organizacím nebo jednotlivým politikům či kandidátům na veřejnou funkci. Za podmínky dodržení platných zákonů a předpisů mohou být z tohoto zákazu učiněny výjimky je-li to právně přípustné, ale pouze s výslovným schválením vedení společnosti Arcadis. V těchto výjimečných případech, v nichž budou uskutečněny platby nebo dary, musejí být v plném rozsahu splněny všechny požadavky týkající se veřejného přiznání takovéto platby nebo daru. CHARITATIVNÍ PŘÍSPĚVKY Společnost Arcadis smí poskytovat charitativní příspěvky pouze v souladu s platnými zákony, a to včetně náležitého přiznání. Tyto příspěvky nesmějí být využívány jako zástěrka pro úplatek nebo k obcházení zákonů. Místní vedení společnosti Arcadis musí posoudit objem a načasování každého charitativního příspěvku, aby bylo zaručeno, že se nejedná o daný případ. 5

ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB

ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB STAV DOKUMENTU 1 STRANA 1 z 6 ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB Jméno Funkce Datum Podpis Zpracoval Carl-Gustav Nilsson General Counsel 1.2.2007 Schválil Představenstvo společnosti 1.2.2007 Převzato a přeloženo

Více

kodex obchodního chování a etiky

kodex obchodního chování a etiky kodex obchodního chování a etiky 01 ETICKÝ KODEX úvod Společnost VTG Engineering, s.r.o. (dále jen společnost) chce vytvářet s dodavateli vzájemně prospěšné vztahy postavené na společných hodnotách a očekávaném

Více

Pravidla chování SCA

Pravidla chování SCA Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními

Více

Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ

Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ Rada jednatelů společnosti ČEZ Energetické služby, s.r.o. si plně uvědomuje a bez výhrad přijímá odpovědnost ve smyslu

Více

Etický kodex společnosti

Etický kodex společnosti Etický kodex společnosti Schválil : Ing. Josef Tichý, CSc. generální ředitel Explosia a.s. V Semtíně 30.5.2014 Etický kodex Strana 1 (celkem 6) OBSAH Preambule 3 Základní principy 3 Bezúhonnost a etika

Více

Směrnice compliance. koncern GOLDBECK

Směrnice compliance. koncern GOLDBECK Směrnice compliance koncern GOLDBECK ÚVODNÍ SLOVO VEDENÍ SPOLEČNOSTI Od založení společnosti v roce 1969 sdílíme v našem podniku společné hodnoty. Ty jsou základem našeho rozhodování. K pilířům naší společnosti

Více

Školení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany

Školení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany Školení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany 2018 Kennametal Inc. l Všechna práva vyhrazena. L Soukromé a důvěrné Úvod: Školení boje proti korupci a úplatkářství

Více

VESUVIUS plc. Zásady pro zamezení korupci a úplatkům SMĚRNICE O OBCHODNÍCH POSTUPECH PRO ÚČELY ZAMEZENÍ KORUPCI A ÚPLATKŮM

VESUVIUS plc. Zásady pro zamezení korupci a úplatkům SMĚRNICE O OBCHODNÍCH POSTUPECH PRO ÚČELY ZAMEZENÍ KORUPCI A ÚPLATKŮM VESUVIUS plc SMĚRNICE O OBCHODNÍCH POSTUPECH PRO ÚČELY ZAMEZENÍ KORUPCI A ÚPLATKŮM 1.0 Úvod 1.1 Tyto Zásady byly vydány jako vodítko pro etiku podnikání. Doplňují principy stanovené v Pravidlech chování,

Více

Etický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ

Etický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ Etický kodex Platnost od 1.1.2018 je stabilní českou společností zabývající se strojírenskou a elektromechanickou výrobou s dlouhou tradicí. Jako taková má společnost společenskou odpovědnost vůči zákazníkům,

Více

your best partner in automotive business Etický kodex

your best partner in automotive business Etický kodex your best partner in automotive business MOSOLF mosolf // Etický kodex 3 EtIcký kodex Úvod Již od založení skupiny mosolf před více než 60 lety dlouho předtím než se pojem compliance stal všeobecně známým

Více

SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY

SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY Obsah 1. Předmět a cíl směrnice... 2 2. Zásady jednání... 2 2.1 Obecné dodržování právních předpisů... 2 2.2 Úplatkářství a korupce... 2 2.2.1 Poradci

Více

KODEX PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ AKTUÁRA

KODEX PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ AKTUÁRA KODEX PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ AKTUÁRA Schváleno valnou hromadou dne 8. prosince 2015 Kodex profesionálního chování aktuára je vnitřním řídícím dokumentem ČSpA. ČSpA vydává tento dokument dvojjazyčně. V

Více

Naše zásady podnikání

Naše zásady podnikání Chceme být úspěšnou a důvěryhodnou společností Naše zásady podnikání Proto děláme věci jednoduše s důrazem na smysluplnost, osobní odpovědnost každého z nás a férový přístup. Abychom dosáhli tohoto cíle,

Více

Etický kodex chování ABC Data

Etický kodex chování ABC Data Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci

Více

Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o.

Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. ETICKÝ KODEX Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. Druh vnitřního předpisu: Směrnice Účel vnitřního předpisu: Směrnice Rozsah vnitřního předpisu: Spolupracovníci

Více

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodex chování společnosti DACHSER pro obchodní partnery 1. Preambule Motto Integrity in Logistics

Více

1/5. Zásady spolupráce s dodavateli

1/5. Zásady spolupráce s dodavateli Zásady spolupráce s dodavateli Jako etická obchodní organizace přebírá společnost Coca-Cola HBC AG a její dceřiné společnosti (dále jen souhrnně společnost Coca-Cola Hellenic nebo Společnost ) odpovědnost

Více

Skupina NSG Kodex chování dodavatele

Skupina NSG Kodex chování dodavatele Úvod Skupina NSG Kodex chování dodavatele Cílem skupiny NSG je to, aby díky svému profesionálnímu, legálnímu a etickému způsobu podnikání, jak je uvedeno v prohlášení o hodnotách a zásadách skupiny NSG,

Více

Supplier Code of Conduct (Česky / Czech)

Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Vážení dodavatelé společnosti ITW, společnost ITW ctí nejvyšší etické normy a díky tomu si od roku 1912 vybudovala pověst partnera, k jehož přednostem patří čestnost,

Více

Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group

Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group Obsah 1. Úvod 5 2. Systém whistleblowingu 5 3. Jak nahlásit pochybnost prostřednictvím systému whistleblowingu 7 4. Časový rámec 9 5. Prevence represe

Více

Politika boje proti podvodům. skupiny BorsodChem

Politika boje proti podvodům. skupiny BorsodChem Politika boje proti podvodům skupiny BorsodChem červen 2009 1. CÍL POLITIKY Skupina BorsodChem je zavázána dodržovat normy a zásady, které mají zajistit náležitou a zákonnou činnost v souladu s etickým

Více

ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI

ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI ETICKÝ KODEX závazné pro každého zaměstnance bez rozdílu postavení v hierarchii společnosti Optik House, s. r. o., se sídlem Nádražní 129, Mnichovice (dále též společnost ) (dále

Více

Zásady spolupráce s dodavateli

Zásady spolupráce s dodavateli Zásady spolupráce s dodavateli Jako etická obchodní organizace přebírá společnost Coca-Cola HBC AG a její dceřiné společnosti (dále jen souhrnně společnost Coca-Cola Hellenic nebo Společnost ) odpovědnost

Více

ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI:

ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI: ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI: PORTIS, S.R.O. Zpracovala: JUDr. Kateřina Poláčková Schválil: Ing. Petr Šodek, jednatel Datum vydání: 1.4. 2018 1 Úvodem: Portis, s.r.o. je profesionální společností, poskytující

Více

your best partner in automotive business Kodex pro obchodní partnery

your best partner in automotive business Kodex pro obchodní partnery your best partner in automotive business MOSOLF Kodex pro obchodní partnery MoSoLF // Kodex Pro obchodní ParTnery 3 kodex PRo obchodní PARtNERY Ještě než se pojem Compliance stal důležitým heslem, byly

Více

Společnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů:

Společnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů: Březen 2017 Etický Kodex delfort Úvodem od vedení společnosti Společnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů: dokonalost,

Více

Pravidla chování. Have a safe journey

Pravidla chování. Have a safe journey Pravidla chování Have a safe journey Klíčové zásady: Saferoad jedná v souladu s pevnou etickou obchodní praxí a stanovuje vysoké standardy pro sebe a svůj dopad na životní prostředí a společnost obecně.

Více

CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování

CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování pro dodavatele a obchodní partnery 1 OBSAH PŘEDMLUVA... 3 1 Společenská zodpovědnost... 4 2 Transparentní obchodní vztahy...5 3 Poctivé tržní jednání...5 4 Ochrana dat,

Více

Kodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths

Kodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths společnosti Smiths Jako globální společnost přichází Smiths Group do styku se zákazníky, akcionáři a dodavateli po celém světě. Tyto zainteresované strany spolu s ostatními organizacemi a jednotlivci,

Více

Protikorupční manuál pro skupinu Saferoad Group

Protikorupční manuál pro skupinu Saferoad Group Protikorupční manuál pro skupinu Saferoad Group Obsah 1. Úvod do boje proti korupci 5 2. Prováděcí shrnutí 7 3. Základní požadavky 8 4. Očekávané chování 8 4.1 Klíčové principy 8 4.2 Definice nepřípustné

Více

Kodex jednání dodavatelů. Globální přeprava a logistika

Kodex jednání dodavatelů. Globální přeprava a logistika Kodex jednání dodavatelů Globální přeprava a logistika Obsah 1 Rejstřík 2 2 Kodex jednání pro dodavatele Skupiny DSV 3 3 Poctivost při obchodování 4 3.1 Úplatkářství 4 3.2 Všimné 4 3.3 Dary atd. 5 3.4

Více

ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.

ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti

Více

ETICKÝ KODEX. Preambule

ETICKÝ KODEX. Preambule ETICKÝ KODEX Vydání: 1 Datum vydání: 9.12.2014 Revize: 0 Datum revize: - společnost TENZA cast, a.s.; se sídlem Brno, Svatopetrská č.p. 35.,or.č. 7, 617 00 Brno; IČ 29370931 I. Preambule 1.1 Společnost

Více

FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009

FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009 FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX Revidováno v říjnu 2009 A. Účel Účelem tohoto obchodního a etického kodexu (dále jen kodex ) společnosti Franklin Electric Co., Inc. a jejích poboček

Více

Energetický regulační úřad

Energetický regulační úřad Energetický regulační úřad Masarykovo náměstí 5 586 01 Jihlava ETICKÝ KODEX zaměstnanců Energetického regulačního úřadu a státních zaměstnanců zařazených ve služebním poměru u služebního úřadu Energetický

Více

Integrovaný dodavatelský řetězec. Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles)

Integrovaný dodavatelský řetězec. Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles) Integrovaný dodavatelský řetězec Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles) Chování dodavatelů IBM Zásady Ve společnosti IBM jsme si pro naše podnikání vždy stanovovali vysoké standardy,

Více

Úvod. Naše filozofie a hodnoty

Úvod. Naše filozofie a hodnoty 2015 - Czech Úvod Skupina Heitkamp & Thumann Group klade největší důraz na bezúhonnost svých společností a jednotlivých ředitelů, vedoucích pracovníků, zaměstnanců a zástupců. Ti všichni zodpovídají za

Více

FINVISION, s.r.o.; Šunychelská 1159, Bohumín Nový Bohumín, IČ:

FINVISION, s.r.o.; Šunychelská 1159, Bohumín Nový Bohumín, IČ: POSTUPY PRO ZJIŠŤOVÁNÍ A ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ A PRAVIDLA PRO PŘIJÍMANÍ POBÍDEK ČÁST PRVNÍ Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Všechny osoby, které se podílejí na provozu společnosti nebo na poskytování investičních

Více

Věstník ČNB částka 9/2011 ze dne 4. srpna ÚŘEDNÍ SDĚLENÍ ČESKÉ NÁRODNÍ BANKY ze dne 28. července 2011

Věstník ČNB částka 9/2011 ze dne 4. srpna ÚŘEDNÍ SDĚLENÍ ČESKÉ NÁRODNÍ BANKY ze dne 28. července 2011 Třídící znak 2 1 2 1 1 5 6 0 ÚŘEDNÍ SDĚLENÍ ČESKÉ NÁRODNÍ BANKY ze dne 28. července 2011 o seznamu minimálních záznamů, které povinné osoby vedou podle zákona o podnikání na kapitálovém trhu I. Působnost

Více

Kodex jednání společnosti DACHSER

Kodex jednání společnosti DACHSER Kodex jednání společnosti DACHSER 1. Preambule Základem všech aktivit ve společnosti Dachser je dodržování veškerých závazných předpisů na národních i na mezinárodní úrovni, stejně jako všech závazků,

Více

EnCor Wealth Management s.r.o.

EnCor Wealth Management s.r.o. EnCor Wealth Management s.r.o. Politika střetu zájmů Účinnost ke dni: 1.6.2017 Stránka 1 z 6 1. Úvodní ustanovení I. Úvod II. III. A. Společnost EnCor Wealth Management s.r.o., se sídlem Údolní 1724/59,

Více

Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger

Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Globální směrnice chování a etiky skupiny Jaeger Denně jsme konfrontováni s novými výzvami, požadavky a rozhodnutími. Právě v oblasti mezilidských vztahů

Více

POLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING)

POLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING) B POLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING) 01. 12. 2010 strana 1 Obsah 1. Úvod... 3 2. Zásady a rozsah... 3 2.1 Základní zásady... 3 2.2 Rozsah... 3 3. Práva oznamovatelů... 4 4. Práva

Více

Pravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.

Pravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci. Kodex jednání Kodex jednání Skupiny Husqvarna vychází ze zásad úmluvy OSN Global Compact, které mají sladit podnikání s lidskými právy, zájmy zaměstnanců, s péčí o životní prostředí a s protikorupčními

Více

CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o.

CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. pro dodavatele a obchodní partnery CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. Obsah Úvod 1 1 Společenská zodpovědnost 2 2 Transparentní obchodní vztahy 3 3 Poctivé tržní chování 3 4 Ochrana dat, obchodní tajemství

Více

Nezávislost Inovace Kvalita Vnímavost. Etický kodex skupiny

Nezávislost Inovace Kvalita Vnímavost. Etický kodex skupiny Nezávislost Inovace Kvalita Vnímavost Etický kodex skupiny Jean-Louis PECH GŘ skupiny ACTIA 1 Již od svého založení naše skupina vychází a roste díky silným hodnotám, které zaručují její dlouhodobou životnost

Více

Úvodní slova generálního ředitele

Úvodní slova generálního ředitele Úvodní slova generálního ředitele Reputace naší skupiny společností a důvěra našich současných a budoucích zákazníků, zaměstnanců, akcionářů, subdodavatelů a ostatních zainteresovaných stran je rozhodujícím

Více

Etický kodex skupiny BUZZI UNICEM

Etický kodex skupiny BUZZI UNICEM Etický kodex skupiny BUZZI UNICEM Prohlášení Udržitelnost, čestnost a dobré podnikové řízení - jsou klíčovými prvky naší etické kultury, ze kterých vychází postoje vůči zákazníkům, dodavatelům, zaměstnancům,

Více

Děláme, co je správné. Etický kodex

Děláme, co je správné. Etický kodex Etický kodex Děláme, co je správné Etický kodex 2 Obsah 1. Řídíme se zákonem 4 Všude, kde podnikáme, se řídíme platnými zákony a nařízeními. 2. Úcta k sobě navzájem 6 Respektujeme práva všech zaměstnanců

Více

Článek 1. Rozsah platnosti

Článek 1. Rozsah platnosti Městský úřad Slaný ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE číslo 3/2007 Velvarská 136 Účinnost od: 1.05.2007 ETICKÝ KODEX Rozdělovník: tajemník MěÚ, vedoucí odborů MěÚ, vedoucí složek města Vydal: ing. Petr Kolačkovský,

Více

Povinné zásady leden Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé

Povinné zásady leden Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé Povinné zásady leden 2016 Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé Povinné zásady leden 2016 Vydal Nestlé Information Security Cílová skupina Dodavatelé a subdodavatelé Nestlé Česko s.r.o. (dále

Více

Informace o principech provádění pokynů klientů za nejlepších podmínek ( Informace )

Informace o principech provádění pokynů klientů za nejlepších podmínek ( Informace ) Informace o principech provádění pokynů klientů za nejlepších podmínek ( Informace ) ÚVOD Tento dokument obsahuje informaci o principech a zásadách ( principy ) provádění pokynů klientů při poskytování

Více

Administrative Policy Czech translation from English original

Administrative Policy Czech translation from English original Etický kodex Všechny organizační jednotky Posláním společnosti KONE je usnadnit běh městského života a zjednodušením a zefektivněním životního cyklu budov nabídnout optimální řešení pro pohyb osob. Náš

Více

ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb

ETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména

Více

PRAVIDLA O PŘEDCHÁZENÍ PODVODŮM, JEJICH ODHALOVÁNÍ A ŠETŘENÍ.

PRAVIDLA O PŘEDCHÁZENÍ PODVODŮM, JEJICH ODHALOVÁNÍ A ŠETŘENÍ. PRAVIDLA O PŘEDCHÁZENÍ PODVODŮM, JEJICH ODHALOVÁNÍ A ŠETŘENÍ www.krka.biz Cíle Rozsah a aplikace Kontroly řešení podvodů 10 11 Nahlášení podezření z podvodu 12 13 Cíle Rozsah a aplikace Pravidla o předcházení

Více

Tento kodex chování je datován 21. prosince 2010 a může být časem aktualizován.

Tento kodex chování je datován 21. prosince 2010 a může být časem aktualizován. Úvod základní pravidla a jejich platnost Neochvějným závazkem společnosti Takeda Pharmaceutical Company Limited a jejích dceřiných společností (společně nazývaných Takeda ) je dodržovat všechny platné

Více

Řízení vztahů s dodavateli ČMSS

Řízení vztahů s dodavateli ČMSS Obsah 1. Úvod... 2 2. Definice pojmů a rolí... 2 3. Střet zájmů při rozhodování o koupi... 2 4. Etický kodex dodavatele... 3 5. Stravování, dárky a spropitné... 3 6. Pokyny pro Nákup a likvidaci faktur...

Více

MEZINÁRODNÍ AUDITORSKÝ STANDARD ISA 510 OBSAH. Předmět standardu... 1 Datum účinnosti... 2 Cíl... 3 Definice... 4 Požadavky

MEZINÁRODNÍ AUDITORSKÝ STANDARD ISA 510 OBSAH. Předmět standardu... 1 Datum účinnosti... 2 Cíl... 3 Definice... 4 Požadavky MEZINÁRODNÍ AUDITORSKÝ STANDARD PRVNÍ AUDITNÍ ZAKÁZKA POČÁTEČNÍ ZŮSTATKY (Účinný pro audity účetních závěrek sestavených za období počínající 15. prosincem 2009 nebo po tomto datu) Úvod OBSAH Odstavec

Více

Etický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky

Etický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky Etický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky Praha, červen 2015 Preambule Hlavním úkolem kodexu je vymezit pravidla pro členy Asociace bilanční diagnostiky, stanovit žádoucí standardy a garantovat

Více

Diagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33

Diagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 Diagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE Diagnostického ústavu pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec státní příspěvkové

Více

ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe. Preambule

ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe. Preambule ETICKÝ KODEX zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR Příloha Pracovního řádu MZe Preambule Etický kodex (dále jen Kodex ) navazuje na standardy chování a jednání zaměstnanců Ministerstva zemědělství ČR

Více

Chování vyspělé akciové společnosti

Chování vyspělé akciové společnosti Chování vyspělé akciové společnosti Naše akciová společnost DALSELV DESIGN realizuje na trhu investičních celků projekční i výrobní dokumentaci, zajišťujeme výrobu a dodávky, montáž včetně zprovoznění

Více

Etický kodex pro obchodní partnery PWO PWO Czech Republic a.s. Leden 2017

Etický kodex pro obchodní partnery PWO PWO Czech Republic a.s. Leden 2017 Náš pohled na udržitelnost vztahů s obchodními partnery Nedílnou součástí obchodní činnosti společnosti Progress-Werk Oberkirch AG a jejích spřízněných společností ve smyslu 15 AktG [Zákon o akciových

Více

Kodex chování skupiny Ypsomed

Kodex chování skupiny Ypsomed Kodex chování skupiny Ypsomed Vážená kolegyně, vážený kolego, úspěch a reputace skupiny Ypsomed (dále Ypsomed) závisí přímo na tom, jak se budeme chovat k našim zákazníkům, obchodním partnerům a akcionářům,

Více

ZÁSADY ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ

ZÁSADY ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ Radlická 333/150, 150 57 Praha 5, IČ: 25677888 Zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 5446 Tel: 224 116 702 Fax: 224 119 548 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ Společnost ČSOB

Více

Globální etické zásady

Globální etické zásady ROZSAH Společnost Conduent Incorporated a její filiálky poskytují tyto zásady, jako příručku pro zaměstnance. Tyto zásady platí pro všechny zaměstnance společnosti Conduent Incorporated a její filiálky,

Více

Kodex chování spole nosti Gunnebo

Kodex chování spole nosti Gunnebo Kodex chování spole nosti Gunnebo 2 Úvodem od CEO Vizí společnosti Gunnebo je stát se předním globálním poskytovatelem bezpečnější budoucnosti. Uskutečňování této vize znamená to, že se staneme světovým

Více

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný Základní hodnoty: ctít a vytvářet základ pro vybudování a udržení důvěry veřejnosti dodržovat zákonnosti,

Více

ETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o.

ETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o. Příloha č. 4 k Organizačnímu řádu ÚČINNOST OD 20. 7. 2017 STRANA 1 ETICKÝ KODEX společnosti TUBES spol. s r.o. Zpracoval Přezkoumal Schválil Jméno Ing. Otakar Fabián Ing. Renata Jiříková Pavel Kačírek

Více

PPG GLOBÁLNÍ PROTIKORUPČNÍ ZÁSADY

PPG GLOBÁLNÍ PROTIKORUPČNÍ ZÁSADY Jako od zaměstnance společnosti PPG se od vás očekává, že si přečtete Globální protikorupční zásady společnosti PPG. V případě jakýchkoli dotazů týkajících se těchto Zásad nebo vašich závazků k jejich

Více

Schváleno představenstvem společnosti Sev.en

Schváleno představenstvem společnosti Sev.en Schváleno představenstvem společnosti Sev.en 1 Význam, povinnost, rozsah Etický kodex Stanovuje a veřejně deklaruje základní etické hodnoty skupiny Sev.en (PVAŘ 1.4). Skupina tyto hodnoty naplňuje ve vztazích

Více

Preambule. Článek 1 - Účel. Článek 2 - Oblast platnosti. Článek 3 - Pojmy, definice, zkratky

Preambule. Článek 1 - Účel. Článek 2 - Oblast platnosti. Článek 3 - Pojmy, definice, zkratky Kodex etiky zaměstnanců Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže Článek 1 Účel Článek 2 Oblast platnosti Článek 3 Pojmy, definice, zkratky Článek 4 Pravomoce a odpovědnosti Článek 5 Postup Článek 6 Dokumentace

Více

ETICKÝ KODEX ČERVENEC 2017

ETICKÝ KODEX ČERVENEC 2017 ETICKÝ KODEX ČERVENEC 2017 ÚVOD Náš rozvoj je z velké míry výsledkem důvěry a spolehlivosti, díky které společnost Mersen inspiruje všechny své partnery především své zaměstnance, zákazníky, dodavatele,

Více

ETICKÝ KODEX. PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva

ETICKÝ KODEX. PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva ETICKÝ KODEX PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva První certifikační autorita, a.s., (dále též I.CA) je nejdéle působícím poskytovatelem certifikačních služeb v České republice a prvním, který získal

Více

Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance

Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance Doporučení dobré praxe o vnitřní kontrole, etických zásadách a compliance Přijato 18. února 2010 Tato Doporučení dobré praxe byla přijata Radou OECD jako nedílná součást Doporučení Rady OECD k dalšímu

Více

Etický kodex společnosti Ecological Consulting a.s.

Etický kodex společnosti Ecological Consulting a.s. Etický kodex společnosti Ecological Consulting a.s. 1. Definice pojmů Pojmy psané s velkým počátečním písmenem mají význam definovaný v této kapitole. Společnost: tímto pojmem je dále v textu označována

Více

PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ - INVESTICE

PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ - INVESTICE Název: Vnitřní směrnice č.: Obsah: Přílohy: Určena: Vytvořil: Schválil: PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ - INVESTICE I/4/2014 Postupy zjišťování a řízení střetu zájmů ve Společnosti 1. Formulář evidence poskytnutých

Více

Věstník ČNB částka 20/2002 ze dne 19. prosince 2002

Věstník ČNB částka 20/2002 ze dne 19. prosince 2002 Třídící znak 1 1 2 0 2 5 1 0 OPATŘENÍ ČESKÉ NÁRODNÍ BANKY Č. 12 ZE DNE 11. PROSINCE 2002 K VNITŘNÍMU ŘÍDICÍMU A KONTROLNÍMU SYSTÉMU BANKY 0 Česká národní banka podle 15 s přihlédnutím k 12 odst. 1 a 8

Více

B. Braun Melsungen AG - představenstvo

B. Braun Melsungen AG - představenstvo Code of Conduct Zásady V souladu s naší firemní strategií jsme my, rodina společností patřících do Skupiny B. Braun, převzali do svých zásad firemního řízení zásadu zákonnosti a firemní odpovědnosti. Každá

Více

Britanika Holding a.s.

Britanika Holding a.s. Pravidla pro zjišťování a řízení střetu zájmů Britanika Holding a.s. se sídlem Na Florenci 2116/15, Nové Město, 110 00 Praha 1, IČO: 03149013, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze,

Více

Kodex etiky zaměstnanců

Kodex etiky zaměstnanců Kodex etiky zaměstnanců VÝCHOVNÝ ÚSTAV, DĚTSKÝ DOMOV SE ŠKOLOU, ZÁKLADNÍ ŠKOLA, STŘEDNÍ ŠKOLA A ŠKOLNÍ JÍDELNA HOSTOUŇ CHODSKÉ NÁM. 131, 345 25 HOSTOUŇ Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec

Více

2/6. 1 Úř. věst. L 158, , s Úř. věst. L 335, , s Úř. věst. L 331, , s

2/6. 1 Úř. věst. L 158, , s Úř. věst. L 335, , s Úř. věst. L 331, , s EIOPA16/858 CS Obecné pokyny k usnadnění efektivního dialogu mezi příslušnými orgány vykonávajícími dohled nad pojišťovnami a statutárním auditorem či auditory a auditorskou společností či společnostmi,

Více

MEZINÁRODNÍ STANDARDY PRO PROFESNÍ PRAXI INTERNÍHO AUDITU

MEZINÁRODNÍ STANDARDY PRO PROFESNÍ PRAXI INTERNÍHO AUDITU MEZINÁRODNÍ STANDARDY PRO PROFESNÍ PRAXI INTERNÍHO AUDITU Základní standardy 1000 Účel, pravomoci a odpovědnosti Účel, pravomoci a odpovědnosti interního auditu musí být formálně stanoveny ve statutu interního

Více

Co představuje pojem korupce?

Co představuje pojem korupce? Co představuje pojem korupce? Korupcí se obecně rozumí takové jednání, kterým osoba v určitém postavení tohoto postavení zneužívá k neoprávněnému majetkovému obohacení nebo jinému zvýhodnění pro sebe nebo

Více

Pokyn pro nesrovnalosti

Pokyn pro nesrovnalosti PROGRAM ŠVÝCARSKO-ČESKÉ SPOLUPRÁCE POKYN č. 5 NÁRODNÍ KOORDINAČNÍ JEDNOTKY Pokyn pro nesrovnalosti Schváleno / revize: 19. května 2010 / 2. května 2013 (1. revize) Národní koordinační jednotka Ministerstvo

Více

Politika upravující střet zájmů NN Investment Partners CR, a.s. Datum přijetí politiky prosinec 2017

Politika upravující střet zájmů NN Investment Partners CR, a.s. Datum přijetí politiky prosinec 2017 NN Investment Partners CR, a.s. Datum přijetí politiky prosinec 2017 INFORMAČNÍ LIST Vydal: NN Investment Partners CR, a.s. Cílová skupina: Všichni zaměstnanci NNIP CR Další informace je možné získat na:

Více

MEZINÁRODNÍ AUDITORSKÝ STANDARD ISA 510 OBSAH. Auditorské postupy... Závěry auditu a zpráva auditora...

MEZINÁRODNÍ AUDITORSKÝ STANDARD ISA 510 OBSAH. Auditorské postupy... Závěry auditu a zpráva auditora... MEZINÁRODNÍ AUDITORSKÝ STANDARD (Účinný pro audity účetních závěrek sestavených za období končící 15. prosince 2016 nebo po tomto datu) Úvod OBSAH Odstavec Předmět standardu... 1 Datum účinnosti... 2 Cíl...

Více

VESUVIUS plc Zásady proti úplatkářství a korupci PŘEDCHÁZENÍ ÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCI V RÁMCI NAŠEHO PODNIKÁNÍ. Proti úplatkářství a korupci ( ABC )

VESUVIUS plc Zásady proti úplatkářství a korupci PŘEDCHÁZENÍ ÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCI V RÁMCI NAŠEHO PODNIKÁNÍ. Proti úplatkářství a korupci ( ABC ) VESUVIUS plc Zásady proti úplatkářství a korupci PŘEDCHÁZENÍ ÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCI V RÁMCI NAŠEHO PODNIKÁNÍ Zásady: Proti úplatkářství a korupci ( ABC ) Kdo má za ni v podniku odpovědnost: Vedoucí právního

Více

Při provádění pokynů klienta učiní Banka všechny kroky nezbytné k dosažení dlouhodobě nejlepšího možného výsledku pro klienta.

Při provádění pokynů klienta učiní Banka všechny kroky nezbytné k dosažení dlouhodobě nejlepšího možného výsledku pro klienta. Pravidla provádění pokynů (Execution Policy) Pravidla provádění pokynů (Execution Policy) V souladu ust. 15l zákona č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu (dále jen ZPKT ) ve znění pozdějších

Více

Kodex chování VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Kodex chování VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Kodex chování 2 Vesuvius / Kodex chování 3 Úvodní slovo prezidenta společnosti Milí kolegové Kodex chování Vesuvius stanovuje hodnoty firmy Vesuvius a zásady chování očekávané, bez výjimky, od všech, kteří

Více

POKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22

POKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22 ý Městská část Praha 22 Úřad městské části Nové náměstí 1250, 104 00 Praha 114 POKYN TAJEMNICE ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014 ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské

Více

PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ

PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ Název: PRAVIDLA ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ Vnitřní směrnice č.: 3/2012 Obsah: Přílohy: Určena: Vytvořil: Schválil: Postupy zjišťování a řízení střetu zájmů ve Společnosti 1. Formulář evidence poskytnutých investičních

Více

ETICKÝ KODEX. EFPA je přesvědčena, že každý finanční poradce je definován dvěma hlavními rysy: profesní bezúhonností, odbornou způsobilostí.

ETICKÝ KODEX. EFPA je přesvědčena, že každý finanční poradce je definován dvěma hlavními rysy: profesní bezúhonností, odbornou způsobilostí. ETICKÝ KODEX Preambule Profesní sdružení finančních poradců plní řadu důležitých funkcí ve finančním sektoru: na základě vysoce kvalitního školení a kvalifikací, jakož i široce přijímaných kodexů profesionálním

Více

S t a t u t Vědecké rady pro sociální práci. Článek 1 Úvodní ustanovení

S t a t u t Vědecké rady pro sociální práci. Článek 1 Úvodní ustanovení S t a t u t Vědecké rady pro sociální práci Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Vědecká rada pro sociální práci (dále jen Rada ) je poradním orgánem ministra práce a sociálních věcí (dále jen ministr ) pro

Více

Informace o ochraně osobních údajů pro zákazníky a dodavatele

Informace o ochraně osobních údajů pro zákazníky a dodavatele Informace o ochraně osobních údajů pro zákazníky a dodavatele Vážené dámy, vážení pánové, prostřednictvím těchto informací o ochraně osobních údajů Vás v souladu s Obecným nařízením o ochraně osobních

Více

Etický kodex pro obchodní partnery PWO

Etický kodex pro obchodní partnery PWO Společnost Progress-Werk Oberkirch AG, včetně jejích spřízněných společností tak, jak jsou definovány v 15 německého Zákona o akciových společnostech (AktG) (dále pouze PWO ), je součástí světového automobilového

Více

PŘÍLOHY NAŘÍZENÍ KOMISE V PŘENESENÉ PRAVOMOCI,

PŘÍLOHY NAŘÍZENÍ KOMISE V PŘENESENÉ PRAVOMOCI, EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 11.11.2016 C(2016) 7159 final ANNEXES 1 to 3 PŘÍLOHY [ ] NAŘÍZENÍ KOMISE V PŘENESENÉ PRAVOMOCI, kterým se doplňuje nařízení Evropského parlamentu a Rady ze dne 23. července

Více

Společnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.

Společnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů. ETICKÝ KODEX Etický kodex společnosti AB Facility a.s (dále jen společnost AB Facility ) reprezentuje stanovisko přístupu společnosti AB Facility k chování, korektnímu přístupu, profesionálnímu jednání

Více

Kodex chování však může obsahovat požadavky jdoucí nad rámec místních zákonů.

Kodex chování však může obsahovat požadavky jdoucí nad rámec místních zákonů. Kodex chování 1 Úvod Ve snaze o neustálé zlepšování našeho výrobního prostředí a pracovních podmínek z etického i sociálního hlediska používáme kodex chování jako minimální standard. Kodex chování je platný

Více