Hodnotenie pedagogických zamestnancov
|
|
- Marta Tomanová
- před 6 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Príloha č. 4 Hodnotenie pedagogických zamestnancov Medzi prioritné ciele manažmentu školy patrí neustále skvalitňovanie štruktúry pracovného kolektívu, zvyšovanie jeho výkonnosti, tvorivosti a odbornej pripravenosti. Rozhodujúcim predpokladom na dosiahnutie cieľov je permanentné hodnotenie výkonov pedagogických zamestnancov. V súlade s 5 ods. 2 písm. e) zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a v zmene a doplnení niektorých zákonov v súlade s 7 ods. 4 písm. m) zákona č. 245/2008 o výchove a vzdelávaní, riaditeľ školy zodpovedá za každoročné hodnotenie pedagogických a odborných zamestnancov školy. Hodnotenie sa uskutoční jedenkrát ročne na konci školského roka v mesiacoch jún, júl. Hodnotenie je jednak účinným nástrojom motivácie zamestnancov a zlepšovania pracovného výkonu. O hodnotení pedagogického zamestnanca sa vyhotoví písomný záznam. Zásady hodnotenia zamestnancov budú súčasťou Pracovného poriadku. Písomný záznam z hodnotenia sa vyhotoví v dvoch exemplároch, z ktorých jeden je určený do osobného spisu zamestnanca a podlieha legislatívnym normám o archivácii a druhý je určený pre zamestnanca. Hodnotenie realizuje riaditeľ školy a zástupca riaditeľa školy písomnou formou na základe komplexu objektivizujúcich metód a kritérií. Hodnotiteľ je povinný oboznámiť s pravidlami hodnotiaceho pohovoru a s hodnotením pedagogického zamestnanca školy. Hodnotenie je podkladom pre: rozhodnutie riaditeľa o ukončení adaptačného vzdelávania zamestnanca, odmeňovanie, personálne činnosti, vypracovanie plánu kontinuálneho vzdelávania. V prípade neúspešného hodnotenia sa hodnotiteľ a hodnotený dohodnú na novom termíne hodnotenia, pričom bude pozvaný ďalší nestranný hodnotiteľ (riaditeľ, zástupca riaditeľa). Hodnotenie vedie riaditeľ školy ako najvyšší nadriadený v organizácii.
2 Hodnotenie pedagogického zamestnanca A. Hodnotenie vo vzťahu k žiakom Vie motivovať žiakov k učeniu Rozvíja u žiakov kľúčové kompetencie, logické myslenie, tvorivosť Rozvíja personálne zručnosti žiakov samostatnosť, zodpovednosť, sebahodnotenie, 3 b 5 b 3 b zodpovednosť, sebamotiváciu. Realizuje vo výchovno vzdelávacom procese individuálny prístup ku žiakom Je žiakmi akceptovaný, má neformálnu autoritu. Súhrnné hodnotenie 4 b 5 b 20 b B. Hodnotenie vo vzťahu k výchovnovzdelávaciemu procesu Vie určiť výchovno-vzdelávacie ciele vo vzťahu k učebným osnovám. Používa progresívne metódy a formy vyučovania, využíva IKT, učebné pomôcky Dodržiava objektívne pravidlá hodnotenia a skúšania žiakov. Vytvára pozitívnu klímu v triede aktivita žiakov, pochvala žiakov, motivácia. Využíva vo vyučovaní svojich predmetov samostatnú prácu žiakov. Súhrnné hodnotenie 5 b 8 b 7 b 6 b 3 b 29 b C. Hodnotenie vo vzťahu k sebarozvoju Dokáže pracovať na svojom profesijnom raste - absolvuje rôzne formy vzdelávania 7 b v súlade so svojou aprobáciou. Využíva IKT v profesijnom rozvoji. Podieľa sa na tvorbe a realizácie projektov na škole. Súhrnné hodnotenie 7 b 24 b 2
3 D. Hodnotenie v pracovno-právnych vzťahoch Vedie správne, načas a zodpovedne pedagogickú dokumentáciu. Dodržiava pracovný čas v súlade s vnútorným predpisom školy. Dodržiava zákonník práce, školský poriadok, pracovný poriadok, organizačný poriadok, 15 b školské zákony, BOZP, PO na pracovisku. Pravidelne sa zúčastňuje pracovných porád, PK, MZ, RZ, ped. porád. Aktívne sa podieľa na organizácii, realizácii mimoškolských aktivít, školských akcií 0 -viď vnútorný mzdový predpis Súhrnné hodnotenie 55 b Celkové hodnotenie 128 b Komplexné hodnotenie pedagogického zamestnanca Hodnotenie mimoriadne dobré : b % Hodnotenie dobré: b % Hodnotenie štandardné: b % Hodnotenie postačujúce: b % Hodnotenie nepostačujúce: 0 44 b 0-34 % 3
4 A. Hodnotenie vo vzťahu k žiakom 1. Učiteľ vie motivovať žiakov k učeniu, tomu zodpovedá štruktúra vyučovacej hodiny, vnútorná diferenciácia učiva a žiakov. 3 b Učiteľ v podstatnej miere vie motivovať žiakov k učeniu, tomu v podstate zodpovedá štruktúra vyučovacej hodiny, vnútorná diferenciácia učiva a žiakov. 2 b Učiteľ na slabej úrovni vie motivovať žiakov k učeniu, tomu nezodpovedá štruktúra vyučovacej hodiny, ani vnútorná diferenciácia učiva a žiakov. 0-1 b 2. Ped. zamestnanec rozvíja u žiakov logické myslenie, analýza, tvorivosť, vytvoril na vyučovacej hodine podmienky na aktívnu a samostatnú prácu žiakov kladením otázok a úloh rôzneho typu. Prejavili sa vo výsledkoch práce žiakov prvky tvorivosti. 4-5 b Ped. zamestnanec v podstatnej miere rozvíja u žiakov logické myslenie, analýza, tvorivosť, v podstate vytvoril na vyučovacej hodine podmienky na aktívnu a samostatnú prácu žiakov kladením otázok a úloh rôzneho typu. Čiastočne sa prejavili vo výsledkoch práce žiakov prvky tvorivosti. 2-3 b Ped. zamestnanec v minimálnej miere rozvíja u žiakov logické myslenie, analýza, tvorivosť, čiastočne vytvoril na vyučovacej hodine podmienky na aktívnu a samostatnú prácu žiakov kladením otázok a úloh rôzneho typu. Neprejavili sa vo výsledkoch práce žiakov prvky tvorivosti. 0-1 b 3. Ped. zamestnanec rozvíja personálne zručnosti žiakov samostatnosť, zodpovednosť, sebadôveru, sebahodnotenie, sebamotiváciu, komunikáciu; vedie žiakov na hodinách sústavne k sebakontrole a sebahodnoteniu pri osvojovaní učiva. 3 b Ped. zamestnanec čiastočne rozvíja personálne zručnosti žiakov samostatnosť, zodpovednosť, sebadôveru, sebahodnotenie, sebamotiváciu, komunikáciu; čiastočne vedie žiakov na hodinách k sebakontrole a sebahodnoteniu pri osvojovaní učiva. 1-2 b 4. Ped. zamestnanec pristupuje k žiakom individuálne, vytvára na vyučovacej hodine podmienky na aktívnu a samostatnú prácu žiakov účelným striedaním hromadnej, skupinovej a individuálnej formy práce. Vyučujúci bol na hodinu dobre pripravený. 3-4 b Ped. zamestnanec nepristupuje k žiakom individuálne, nevytvára na vyučovacej hodine podmienky na aktívnu a samostatnú prácu žiakov účelným striedaním hromadnej, skupinovej a individuálnej formy práce. Vyučujúci bol na hodinu pripravený. 0-2 b 5. Ped. zamestnanec je žiakmi akceptovaný, má u nich neformálnu autoritu, čo sa prejavuje na výsledkoch práce, použitým metódach a formách vyučovania. 4-5 b Ped. zamestnanec je v podstatnej žiakmi akceptovaný, má u nich neformálnu autoritu, čo sa prejavuje na výsledkoch práce. 2-3 b Ped. zamestnanec je žiakmi neakceptovaný, má neefektívne metódy práce. 0-1 b 4
5 B. Hodnotenie vo vzťahu k výchovno-vzdelávaciemu procesu 1. Ped. zamestnanec vie určiť výchovno vzdelávacie ciele vo vzťahu k učebným osnovám, učiteľ formuloval konkrétne ciele vyučovacej hodiny, viedol žiakov systematicky k dosahovaniu cieľov v učení. 4-5 b Ped. zamestnanec čiastočne vie určiť výchovno vzdelávacie ciele vo vzťahu k učebným osnovám, učiteľ čiastočne formuloval konkrétne ciele vyučovacej hodiny, viedol žiakov systematicky k dosahovaniu cieľov v učení. 2-3 b Ped. zamestnanec neurčil výchovno-vzdelávacie ciele vo vzťahu k učebným osnovám, neformuloval konkrétne ciele vyučovacej hodiny a nesystematicky viedol žiakov k dosahovaniu cieľov v učení. 0 1 b 2. Vyučujúci používa progresívne metódy a formy vyučovania, učiteľ vytvoril na vyučovacej hodine podmienky na aktívnu a samostatnú prácu žiakov. 6-8 b Vyučujúci používa progresívne metódy a formy vyučovania, čiastočne vytvoril na vyučovacej hodine podmienky na aktívnu a samostatnú prácu žiakov. 3-5 b Vyučujúci nepoužíva progresívne metódy a formy vyučovania a nevytvára podmienky na aktívnu a samostatnú prácu žiakov. 0-2 b 3. Ped. zamestnanec dodržiava pravidlá hodnotenia žiakov, využíva pri hodnotení klasifikačnú stupnicu, hodnotenie uskutočňuje s ohľadom na osobnostné vlastnosti žiaka a možnosti jeho zlepšenia sa v učení, porovnal odpoveď žiaka s odpoveďami iných žiakov, so stanovenou normou učebného výkonu (cieľmi vyučovania) 6-7 b Ped. zamestnanec v podstate dodržiava pravidlá hodnotenia žiakov, využíva pri hodnotení klasifikačnú stupnicu, hodnotenie čiastočne uskutočňuje s ohľadom na osobnostné vlastnosti žiaka a možnosti jeho zlepšenia sa v učení, neporovnal odpoveď žiaka s odpoveďami iných žiakov, čiastočne porovnal so stanovenou normou učebného výkonu (cieľmi vyučovania) 4-5 b Ped. zamestnanec čiastočne dodržiava pravidlá hodnotenia žiakov, využíva klasifikačnú stupnicu, hodnotenie neuskutočňuje s ohľadom na osobnostné vlastnosti žiaka a možnosti jeho zlepšenia sa v učení, neporovnáva odpoveď žiaka s inými odpoveďami iných žiakov a neporovnával odpoveď s normou určiteľného výkonu zážitkové, kooperačné učenie. 0-3 b 4. Ped. zamestnanec na vyučovacej hodine vytvoril pozitívnu pracovnú klímu. 5-6 b Ped. zamestnanec na vyučovacej hodine čiastočne vytvoril pozitívnu pracovnú klímu. 3-4 b Ped. zamestnanec nevytvoril na vyučovacej hodine pozitívnu pracovnú klímu. 0-2 b 5. Ped. zamestnanec vo vyučovaní svojich predmetov využíva samostatnú prácu žiakov, využíva zážitkové, kooperačné učenie, individuálny prístup ku žiakom. 3 b Ped. zamestnanec vo vyučovaní svojich predmetov čiastočne využíva samostatnú prácu žiakov, individuálny prístup ku žiakom, nevyužíva zážitkové, kooperačné učenie. 1-2 b Ped. zamestnanec vo vyučovaní svojich predmetov využíva samostatnú prácu žiakov, individuálny prístup, využíva klasické formy vyučovania. 1 b 5
6 C. Hodnotenie vo vzťahu k sebarozvoju 1. Pedagogický zamestnanec je kreatívny, aktívny v prístupe ku kontinuálnemu vzdelávaniu, aktívne absolvuje rôzne formy profesijného vzdelávania v súlade so svojou aprobáciou a získané poznatky aplikuje do edukačného procesu vo svojom predmete. Je zaradený v pláne kontinuálneho vzdelávania na daný rok. 5-7 b Pedagogický zamestnanec sporadicky absolvuje rôzne formy profesijného kontinuálneho vzdelávania, nie vždy v súlade so svojou aprobáciou. Získané poznatky v podstate aplikuje do edukačného procesu vo svojom predmete. 3-5 b Pedagogický zamestnanec minimálne absolvuje formy profesijného kontinuálneho vzdelávania a nie v súlade so svojou aprobáciou. Získané poznatky minimálne aplikuje do edukačného procesu. 0-3 b 2. Pedagogický zamestnanec pravidelne využíva IKT v edukačnom procese ako aj v príprave vo výchovnovzdelávacom procese, akým spôsobom? 8 - Pedagogický zamestnanec sporadicky využíva IKT v edukačnom procese ako aj v príprave vo výchovno-vzdelávacom procese, akým spôsobom? 4-7 b Pedagogický zamestnanec nevyužíva IKT vo svojom profesijnom rozvoji, dôvod? 0-3 b 3. Pedagogický zamestnanec sa aktívne a pravidelne podieľa na tvorbe a realizácií projektov (Ktorých?). 5 7 b Pedagogický zamestnanec sa nepravidelne podieľa na tvorbe a realizácií projektov (Ktorých?). 2 4 b Pedagogický zamestnanec sa nezapája do tvorby a realizácie projektov na škole 0 1 b 6
7 D. Hodnotenie učiteľa v pracovno-právnych vzťahoch 1. Vedie správne, zodpovedne, načas pedagogickú dokumentáciu Pedagogický zamestnanec vedie pedagogickú dokumentáciu v súlade so zákonom č. 245/2008 Z. z., vnútorným predpisom školy, nariadeniami, smernicami. Pri vedení pedagogickej dokumentácie postupuje zodpovedne, precízne, dodržiava časový harmonogram pri vedení a odovzdaní dokumentácie. Dokumentáciu vypracúva a odovzdáva bez chýb b Pedagogický zamestnanec vedie pedagogickú dokumentáciu v súlade so zákonom č. 245/2008 Z. z., vnútorným predpisom školy, nariadeniami, smernicami. Pri vedení pedagogickej dokumentácie sa vyskytujú malé nepresnosti, nie vždy dodržiava časový harmonogram vypracovania a odovzdania pedagogickej dokumentácie. 5 9 b Pedagogický zamestnanec vedie pedagogickú dokumentáciu v súlade so zákonom č. 245/2008 Z. z., vnútorným predpisom školy, nariadeniami, smernicami. Pracuje často s chybami vo vypracovaní a nedodržiava časový harmonogram vypracovania a odovzdania dokumentácie. 0 4 b 2. Pedagogický zamestnanec dodržiava zákonník práce, školský poriadok, pracovný poriadok, organizačný poriadok, ročný plán práce školy, školské zákona a vnútorné predpisy školy, PO, BOZP. 8 Pedagogický zamestnanec väčšinou dodržiava a rešpektuje vnútorné predpisy, respektíve poruší nezávažným spôsobom. 4 7 b Pedagogický zamestnanec často porušuje uvedené predpisy a ich porušovanie je prejednávané vedením školy (RŠ, ZRŠ) 0 3 b 3. Pedagogický zamestnanec rešpektuje a dodržiava ZP, vnútorný predpis školy Pracovný čas pedagogických zamestnancov školy. Pravidelne sa zapisuje do evidencie pracovného času a ohlasuje svoju neprítomnosť. 8 Pedagogický zamestnanec dodržiava pracovný čas, zápis do evidencie pracovného času nie je vždy pravidelný a načas. 4 7 b Pedagogický zamestnanec nie vždy dodržiava pracovný čas a jeho zápisy do evidencie pracovného času sú nepravidelné. 0 3 b 4. Pedagogický zamestnanec sa pravidelne zúčastňuje pracovných a pedagogických porád 8 Pdg. zamestnanec sa zúčastňuje takmer pravidelne pracovných a pedagogických porád 4-7 b Pdg. zamestnanec sa z rôznych dôvodov často nezúčastňuje pracovných a pedagogických porád 0 3 b 5. Pedagogický zamestnanec sa aktívne zúčastňuje mimoškolských aktivít, školských akcií (pomáha pri organizácií) 6 Pedagogický zamestnanec sa ojedinele zúčastňuje mimoškolských aktivít, školských akcií (nepodieľa sa na organizácií). 0 5 b 7
8 Rozpracovanie kritérií na hodnotenie TU 1. Priemerný počet vymeškaných hodín na žiaka v triede 0 30 h 6 b h 4-5 b h 3 4 b h 2 3 b h 1 2 b nad 70 h 0 b 2. Vedenie pedagogickej dokumentácie triedneho učiteľa TU vedie pedagogickú dokumentáciu v súlade so zákonom č. 245/2008 Z. z. Dokumentáciu spracúva v zmysle pokynov správne, úplne, dodržiava stanovené termíny spracovania, vyplnenia, odovzdania. Dokumentáciu spracováva bez chýb 9 - TU vedie pedagogickú dokumentáciu v súlade so zákonom č. 245/2008 Z. z. Dokumentáciu spracúva v zmysle pokynov s malými nezávažnými nedostatkami, úplne, dodržiava stanovené termíny spracovania, vyplnenia, odovzdania. 6-8 b TU vedie pedagogickú dokumentáciu v súlade so zákonom č. 245/2008 Z. z. Dokumentáciu spracúva síce v zmysle pokynov, ale s chybami, dokumentácia je neúplná, nedodržiava stanovené termíny spracovania, vyplnenia, odovzdania Je nutné jej prepracovanie 0-5 b 3. Čistota, upravenosť triedy, hygiena a čistota triedy Trieda je čistá, lavice usporiadané, čistá tabuľa, trieda aktualizuje nástenné tabule, podlaha nie je znečistená papiermi trvalý stav triedy. Oblečenie žiakov je na vešiakoch, obuv je zasunutá pod lavičkami. Na podlahe chodby nie sú nečistoty (papiere, odpadky atď.) trvalý stav. 6 b Trieda je čistá, lavice usporiadané, v laviciach sú papiere, neporiadok, čistá tabuľa, trieda aktualizuje nástenné tabule, podlaha nie je znečistená papiermi. Oblečenie žiakov je na vešiakoch, obuv je zasunutá pod lavičkami. 4-5 b Trieda je čistá, lavice sú neusporiadané, popísané, poškodené, v laviciach sú papiere, neporiadok, tabuľa býva nezotretá, trieda aktualizuje nástenné tabule, podlaha je znečistená častý stav. Oblečenie žiakov je na vešiakoch, obuv je rozhádzaná. 2-3 b Trieda má znečistené steny, lavice sú neusporiadané, popísané, poškodené, v laviciach sú papiere, neporiadok, tabuľa býva nezotretá, trieda neaktualizuje nástenné tabule, podlaha je znečistená. 0-1 b 4. Činnosť TU v súlade so školským poriadkom, zamedzenie šírenia drog, fajčenia, užívania alkoholických nápojov, šikanovania žiakov. TU preukázateľne oboznámi žiakov triedy so školským poriadkom pre žiakov (práva a povinnosti žiakov), taktiež s opatreniami riaditeľa školy na zamedzenie šírenia drog, používania alkoholu, zákonom o nefajčiaroch a vnútorným predpisom o šikanovaní žiakov. Udržiava dobrú sociálnu klímu v triede, organizuje prednášky a ďalšie aktivity pre žiakov. 8 8
9 TU preukázateľne oboznámi žiakov triedy so školským poriadkom pre žiakov (práva a povinnosti žiakov), taktiež s opatreniami riaditeľa školy na zamedzenie šírenia drog, používania alkohol. Udržiava dobrú sociálnu klímu v triede, neorganizuje prednášky pre triedu, ani iné aktivity. 5 7 b TU preukázateľne oboznámi žiakov triedy so školským poriadkom pre žiakov (práva a povinnosti žiakov), taktiež s opatreniami riaditeľa školy na zamedzenie šírenia drog, používania alkoholu, zákonom o nefajčiaroch a vnútorným predpisom o šikanovaní žiakov. Udržiava aspoň vyhovujúcu sociálnu klímu v triede, nevykonáva ďalšie aktivity v triede. 0 4 b 5. Zapájanie triedy do školských a mimoškolských akcií: Trieda sa zapája do školských a mimoškolských aktivít na škole pravidelne vymenovať aktivity Ktoré školské akcie a mimoškolské akcie usporiadala trieda? 9 Trieda sa nepravidelne zapája do školských a mimoškolských akcií vymenovať aktivity. Ktoré školské akcie a mimoškolské akcie usporiadala trieda? 5 8 b Trieda sa ojedinele alebo vôbec nezúčastňuje školských a mimoškolských aktivít. Trieda neusporiadala školské a mimoškolské aktivity. 0 4 b 6. Spolupráca triedneho učiteľa s výchovným poradcom, rodičmi, vedenie písomnej agendy o riešení problémov. TU má vypracovaný plán TU, kde má zapracovanú aj činnosť s výchovným poradcom, ich spolupráca je veľmi dobrá, taktiež má pravidelne podľa harmonogramu RZ, kde informuje rodičov o výsledkoch a správaní žiakov, vedú si o tom písomnú agendu v súlade s vnútorným predpisom školy. 7 TU má vypracovaný plán TU, nemá v ňom zapracovanú spoluprácu s výchovným poradcom, ich spolupráca je však dobrá. RZ má podľa harmonogramu, informuje rodičov o výchovno-vzdelávacích výsledkoch žiakov. Rieši problémy v spolupráci s rodičmi, vedie písomnú agendu 4 6 b TU má vypracovaný plán TU, nemá v ňom zapracovanú spoluprácu s výchovným poradcom, ich spolupráca je sporadická. RZ má podľa harmonogramu, nepravidelne informuje rodičov o výchovnovzdelávacích výsledkoch žiakov. Rieši problémy v spolupráci s rodičmi nepravidelne, písomnú agendu vedie v súlade s vnútorným predpisom školy 0 3 b 9
10 Hodnotenie triedneho učiteľa Kritériá Indikátory Hodnotenie Hodnotenie triedneho učiteľa Priemerný počet vymeškaných hodín na žiaka v triede Vedenie pedagogickej dokumentácie TU, správnosť, úplnosť zápisov, dodržiavanie termínov vyplnenia a odovzdanie! Vykonávanie preukaznej kontroly triedy a šatní triednym učiteľom Činnosť a kontrola triedneho učiteľa v súlade s vnútorným poriadkom školy fajčenia v areáli školy, šírenia drog, používania alkoholických nápojov. Monitorovanie šikanovania žiakov vo svojej triede. Preukázateľná evidencia kontroly. Organizuje TU a trieda, triedne, školské a mimoškolské aktivity počas školského roku (ktoré) Spolupracuje TU s výchovným poradcom, rodičmi - preukázateľne robí písomné zápisy o riešení problémov. 6 b 6 b Súhrnné hodnotenie Kritéria 52 b Hodnotenie: b b b b 0 17 b 10
11 Hodnotenie triedneho učiteľa Kritériá Indikátory Hodnotenie Hodnotenia triedneho učiteľa Súhrnné hodnotenie kritéria Priemerný počet vymeškaných hodín na žiaka v triede Čistota, upravenosť triedy, hygiena a čistota šatní Činnosť triedneho učiteľa v súlade s vnútorným poriadkom školy, zamedzenie šírenia drog, fajčenia, alkoholických nápojov, šikanovania žiakov Zapájanie triedy do školských a mimoškolských akcií Spolupráca triedneho učiteľa s výchovným poradcom, rodičmi, vedenie písomnej agendy o riešení problémov 6 b 6 b 42 b Hodnotenie: b mimoriadne dobré b veľmi dobré b štandardné b postačujúce 0 16 b nepostačujúce 11
12 Hodnotenie pedagogických zamestnancov hodnotiaci rozhovor Vyhotovený v súlade s paragrafom 5 ods.. 2 písm. e) zákona č. 596/2003 Z. z. O štátnej správe v školstve a školskej samospráve a paragrafu 52 zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Priezvisko, meno a titul: Pozícia: Hodnotené obdobie: Dátum: A Hodnotenie vo vzťahu k žiakom 1. Ako motivujete žiakov na vyučovacej hodine vo svojom predmete? 2. Ktoré kľúčové kompetencie sa snažíte rozvíjať u žiakov, rozvíjate ich logické myslenie a tvorivosť? Ako? 3. Ktoré personálne zručnosti rozvíjate u žiakov na vyučovaní svojich predmetoch? Akým spôsobom? 12
13 4. Realizujete individuálny prístup k žiakom? Vytvárate na vyučovacej hodine priestor a podmienky na aktívnu a samostatnú prácu žiakov, striedate formy práce žiakov? 5. Ste akceptovaný žiakmi? Máte neformálnu autoritu u žiakov? B. Hodnotenie vo vzťahu k výchovno-vzdelávaciemu procesu 1. Viete formulovať výchovno-vzdelávacie ciele vo vzťahu k učebným osnovám? Vediete žiakov systematicky i ich dosahovaniu? Ako? 2. Ktoré progresívne metódy a formy vyučovania využívate vo výchovno-vzdelávacom procese vo svojom predmete? Ako intenzívne využívate IKT vo vyučovaní? Aké máte možnosti? 3. Poznáte vnútorný predpis hodnotenia a klasifikácie žiakov? Ako prebieha skúšanie žiakov vo vašom predmete? 4. Viete vytvoriť pozitívnu pracovnú atmosféru na vyučovaní? Aplikujete pochvalu žiakov za ich aktivitu? 5. Vediete žiakov k samostatnej práci v predmete? Akými metódami a formami? 13
14 C. Hodnotenie vo vzťahu k sebarozvoju 1. Ste zahrnutý v pláne kontinuálneho vzdelávania? Absolvujete formy kontinuálneho vzdelávania vo vzťahu k svojmu predmetu, aprobácii? Ako aplikujete získané poznatky do vyučovacieho procesu? 2. Využívate IKT vo vyučovacom procese, ako aj v príprave na vyučovanie? 3. Podieľali ste sa na tvorbe školských projektov v tomto školskom roku? Na ktorých? D. Hodnotenie v pracovnoprávnych vzťahoch 1. Vediete správne v súlade s vnútorným predpisom pedagogickú dokumentáciu? Odovzdávate je v stanovených termínoch? 2. Dodržiavate pravidelne pracovný čas? Zapisujete sa pravidelne do evidencie pracovného času? 3. Stalo sa vám v uplynulom školskom roku, že ste porušili zákonník práce, školský poriadok, pracovný poriadok alebo školské zákony na pracovisku? 14
15 4. Zúčastňujete sa pracovných poradách pravidelne? Zúčastňujete sa porád PK, MZ, RZ? GP? 5. Ako sa podieľate na realizácii mimoškolských aktivít? Školských akcií? E. Hodnotenie triedneho učiteľa 1. Uveďte počet vymeškaných hodín na žiaka vo vašej triede v porovnaní s ostatnými triedami. 2. Zhodnoťte svoju triedu z hľadiska upravenosti, hygieny. Aká je úroveň hygieny a čistoty triedy? 3. Ako zabezpečujete v triede dodržiavanie školského poriadku na zamedzenie šírenia drog, fajčenia, používania alkoholických nápojov, šikanovania žiakov? 4. Do ktorých školských a mimoškolských aktivít sa zapojila vaša trieda? 5. V čom spočíva vaša spolupráca s výchovným poradcom, rodičmi a akú agendu vediete o riešení problémov žiakov? 15
16 F. NAČRTNUTIE VAŠICH PLÁNOV, AMBÍCIÍ NA ĎALŠÍ ŠK. ROK 1. Ako vidíte svoju perspektívu na pracovisku? 2. Čo zmeníte vo svojej práci? 3. Akú podporu očakávate od vedenia školy? 4. Čo chcete urobiť pre svoj ďalší osobný rozvoj? 5. V čom vidíte svoje silné stránky? 6. V čom vidíte svoje slabé stránky? 16
17 Hodnotenie vedúcich pedagogických zamestnancov Hodnotiaci rozhovor ZRŠ Vyhotovený v súlade s 5 ods. 2 písm. e) zákona č. 596/2008 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve, a 52 zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Priezvisko, meno, titul: Pozícia: Hodnotené obdobia: Dátum: 1. Výchovno-vzdelávacia práca a výkon práce vo verejnom záujme a) výkon riadiacej činnosti u pedagogických zamestnancov, 0 20 b b) kvalita i kvantita kontrolnej činnosti na pedagogickom úseku 0 20 b 2. Plnenie úloh vyplývajúcich z funkcie pedagogického zástupu a) výkon administratívnych a technicko-prevádzkových prác na ekonomickom a správnom úseku 0 b) dodržiavanie záväzných termínov na vypracovanie a odovzdanie štatistických hlásení, 0 15 b c) využívanie IKT v práci zástupcu 0 d) starostlivosť o zverený majetok školy 0 5 b 3. Mimoriadne úlohy zadané RŠ a) zavádzanie progresívnych vyučovacích metód do vyučovacieho procesu 0 b) využívanie IKT vo výchovno-vzdelávacom procese pedagógmi 0 17
18 Hodnotenie: b vynikajúce hodnotenie b veľmi dobré hodnotenie b štandardné hodnotenie b postačujúce hodnotenie b nepostačujúce hodnotenie 18
Hodnotiaci hárok pedagogického zamestnanca
Hodnotiaci hárok pedagogického zamestnanca Meno hodnoteného zamestnanca:... Dátum narodenia hodnoteného:... Hodnotené obdobie:... Hodnotiace obdobie:... Meno a funkcia hodnotiteľa: RNDr. Janka Schreiberová,
SMERNICA. zamestnancov
Spojená škola, Kpt. Nálepku 122, Giraltovce SMERNICA Zásady a kritériá hodnotenia pedagogických a odborných zamestnancov Číslo: 2/ 2015 Platné od: 1.7.2015 Výtlačok číslo: 1 Strana Zásady a kritériá hodnotenia
Organizačná smernica č. 4 o hodnotení zamestnancov
Základná škola s materskou školou Kľačany 263, 920 64 zs.ms.klacany@gmail.com Tel.: 033/7443204 Organizačná smernica č. 4 o hodnotení zamestnancov Prerokovaná v PR dňa 3. 9. 2012 PaedDr. Lenka Proksová,
01 práca pri príprave jedál
Názov predmetu Časový rozsah výučby Ročník Kód a názov učebného odboru Vyučovací jazyk úvod do sveta práce 1 hodina týždenne, spolu 30 vyučovacích hodín tretí 64 912 obchodná prevádzka 01 práca pri príprave
Smernica Č. 2/2016 Č1.1
Stredná odborná škola po lytechnická, Sládkovičova ulica 104, 034 01 Ružomberok Smernica Č. 2/2016 o zastupovaní, nadčasovej práci a vykonávaní pedagogického dozoru pedagogických zamestnancov počas vyučovania
P E D A G O G I C K É
Špeciálna základná škola s vyučovacím jazykom maďarským Hviezdoslavova 24, 979 01 Rimavská Sobota P E D A G O G I C K É R A D Y v školskom roku 2012/2013 1. Zahajovacia august 2012 2. Organizačno-pracovná
MESTO PRIEVIDZA. INTERNÁ SMERNICA č. IS 53 Program adaptačného vzdelávania začínajúcich pedagogických zamestnancov
Strana 1 z 5 MESTO PRIEVIDZA INTERNÁ SMERNICA č. Program adaptačného vzdelávania začínajúcich pedagogických zamestnancov Strana 2 z 5 1. Účel 1.1 Mesto Prievidza, v súlade so Smernicou Ministerstva školstva
Vedenie dokumentácie
Adresa: Základná škola Pribinova ul. 123/9 972 71 Nováky Tel. : 046/5460129 Email: zsnovaky@gmail.com www.zspribno.edupage.org Názov internej smernice Vedenie pedagogickej dokumentácie Číslo smernice PS
Vnútorný predpis č. 3/2013
Základná škola s materskou školou Školská 3, 072 14 Pavlovce nad Uhom Vnútorný predpis č. 3/2013 Pedagogická dokumentácia a ďalšia dokumentácia školy September 2013 Základná škola s materskou školou, Školská
SMERNICA. zamestnancov
Spojená škola, Kpt. Nálepku 122, Giraltovce SMERNICA Zásady a kritériá hodnotenia pedagogických a odborných zamestnancov Číslo: 2/ 2015 Platné od: 23.6.2015 Výtlačok číslo: 1 Strana Zásady a kritériá hodnotenia
Predmet: Svet práce. Štátny vzdelávací program ISCED 2 Povinné hodiny 1 Počet hodín spolu podľa ŠkVP pre II. stupeň 1
Predmet: Svet práce Vzdelávacia oblasť Človek a svet práce Štátny vzdelávací program ISCED 2 Povinné hodiny 1 Počet hodín spolu podľa ŠkVP pre II. stupeň 1 Charakteristika vyučovacieho predmetu Predmet
Základná škola, Ul. A. Felcána č.4, Hlohovec. Plán hospitačnej činnosti
Základná škola, Ul. A. Felcána č.4, 920 01 Hlohovec Plán hospitačnej činnosti Schválený na PR : 26.8.2015 Platnosť : od 1.9.2015 Mgr. Miroslava Múdra Vaňková riaditeľka školy Hospitácie v šk.roku 2015/2016
Charakteristika predmetu
Názov predmetu Časový rozsah výučby Ročník Kód a názov učebného odboru Vyučovací jazyk Stolovanie hodina týždenne, spolu 33 vyučovacích hodín prvý 649 2 obchodná prevádzka 0 práca pri príprave jedál slovenský
PLÁN VNÚTROŠKOLKEJ KONTROLY
PLÁN VNÚTROŠKOLKEJ KONTROLY školský rok 2017/2018 Zámer VŠK: Kontrola slúži predovšetkým na odstraňovanie nedostatkov pri plnení plánovaných úloh, ale aj ako podklad pre čiastkové a celkové hodnotenie
PLÁN VNÚTROŠKOLSKEJ KONTROLY NA ŠKOLSKÝ ROK 2013/2014
Materská škola Kojatice 199, 082 32 PLÁN VNÚTROŠKOLSKEJ KONTROLY NA ŠKOLSKÝ ROK 2013/2014 Bc. Bibiana Caletková riaditeľka MŠ Plán vnútroškolskej kontroly 1. V pedagogickej oblasti : akceptovať odporúčané
Metodické pokyny SÚVISLÁ ODBORNÁ PRAX
Metodické pokyny SÚVISLÁ ODBORNÁ PRAX pre 2. a 3. ročník študijného odboru 3692 M geodézia, kartografia a kataster Súvislá odborná prax (ďalej OP) je v zmysle školského vzdelávacieho programu (ŠkVP) súčasťou
Základná škola, J. A. Komenského 161 / 6, Zemianske Kostoľany
Príloha 2 Vnútroškolská kontrola sa zameriava hlavne na tieto oblasti: plnenie základných pracovných povinností, pokynov, dodržiavanie predpisov a plánovaných úloh, vedenie pedagogickej, plnenie inovovaného
ČLÁNOK 1 CIEĽ PROGRAMU ADAPTAČNÉHO VZDELÁVANIA
ZÁKLADNÁ ŠKOLA S MATERSKOU ŠKOLOU JÁNA VOJTAŠŠÁKA 029 52 ZÁKAMENNÉ 967 IČO: 36140783 PROGRAM ADAPTAČNÉHO VZDELÁVANIA ZAČÍNAJÚCICH PEDAGOGICKÝCH A ODBORNÝCH ZAMESTNANCOV Na základe Smernice č. 19/2009-R
Zásady hodnotenia pedagogických zamestnancov
Zásady hodnotenia pedagogických zamestnancov Hodnotenie pedagogických zamestnancov legislatívne vyplýva zo zákona NR SR č. 317/2009 Z.z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene
Smernica č. 1/2015 Systém hodnotenia pedagogických zamestnancov v ZŠ s MŠ, Lúka 135
Základná škola s materskou školou, Lúka 135 Lúka 135, 916 33 Smernica č. 1/2015 Systém hodnotenia pedagogických zamestnancov v ZŠ s MŠ, Lúka 135 Smernica nadobúda účinnosť dňa 17. 3. 2015 Mgr. Adriana
Článok 1 Zmluvné strany
ZMLUVA o poskytovaní odbornej praxe pre žiaka SPŠE v štud. odbore 2675 M elektrotechnika podľa 8 zákona č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej
Metodické pokyny SÚVISLÁ ODBORNÁ PRAX
Metodické pokyny SÚVISLÁ ODBORNÁ PRAX pre 2. a 3. ročník študijných odborov 3650 M staviteľstvo Súvislá odborná prax (ďalej OP) je v zmysle školského vzdelávacieho programu (ŠkVP) súčasťou vyučovacieho
Plán práce metodického združenia pre 3. a 4. ročník v školskom roku 2015/2016
Plán práce metodického združenia pre 3. a 4. ročník v školskom roku 2015/2016 Škola: Základná škola, Hlavná 121, Gelnica Vedúci MZ: Mgr. Daniela Kolarčíková Členovia: Mgr. J. Tokarčíková, Mgr. M. Marcineková,
ZÁKLADNÁ ŠKOLA S MATERSKOU ŠKOLOU HRABKOV 159
ZÁKLADNÁ ŠKOLA S MATERSKOU ŠKOLOU HRABKOV 159 PLÁN PRACOVNÝCH PORÁD ŠKOLSKÝ ROK 2011-2012 Vypracoval: PaedDr. Milan Korkobec V Hrabkove 31. septembra 2011 Úvod Pracovné porady a schôdze v školskom roku
Základná škola, Ul. Komenského 6, Spišské Vlachy. Zásady hodnotenia pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov.
Základná škola, Ul. Komenského 6, 053 61 Spišské Vlachy Zásady hodnotenia pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov číslo 08/2010 04.05. 2010 V súlade s 52 ods. 4 zákona 317/2009 Z.z. o pedagogických
Inovatívne vyučovanie anglického jazyka na stredných školách
Názov vzdelávacieho programu kontinuálneho vzdelávania: Inovatívne vyučovanie anglického jazyka na stredných školách (číslo akreditácie 1179/2014 - KV) Druh kontinuálneho vzdelávania: Inovačné Forma kontinuálneho
Zmluva č. xx/2014/dv o duálnom vzdelávaní
Zmluva č. xx/2014/dv o duálnom vzdelávaní Zoznam príloh, ktoré sú dokumentáciou k praktickému vyučovaniu u zamestnávateľa. Dokumentácia je uvedená ako vzor. Po dohode zmluvných strán sa môže zmeniť. Zoznam
VÝSTUPOVÁ PEDAGOGICKÁ PRAX 1. ROČNÍK MAGISTERSKÉ ŠTÚDIUM
VÝSTUPOVÁ PEDAGOGICKÁ PRAX 1. ROČNÍK MAGISTERSKÉ ŠTÚDIUM UČITEĽSTVO AKADEMICKÝCH PREDMETOV UČITEĽSTVO UMELECKO - VÝCHOVNÝCH PREDMETOV UČITEĽSTVO PROFESIJNÝCH PREDMETOV (METODICKÉ POKYNY A HODNOTENIE ŠTUDENTA)
Ž I L I N S K Ý OBCHODNÁ AKADÉMIA. s a m o s p r á v n y k r a j Scota Viatora Ružomberok
Príloha D Zásady hodnotenia PZ V súlade s 52 ods. 4 zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a podľa 154 ods. 1 zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský
HODNOTENIE SPOKOJNOSTI ŽIAKA
HODNOTENIE SPOKOJNOSTI ŽIAKA TRIEDA: V súčasnosti sa zaoberáme sebahodnotením a veľmi by sme privítali vaše názory na našu školu. Prečítajte si uvedené tvrdenia a vyznačte odpoveď, ktorá najlepšie vystihuje
Základná škola Nejedlého 8, Bratislava HARMONOGRAM adaptačného vzdelávania začínajúceho pedagogického zamestnanca
Meno a priezvisko: Základná škola Nejedlého 8, 841 02 Bratislava HARMONOGRAM adaptačného vzdelávania začínajúceho pedagogického zamestnanca Príloha č.5/b Mesiac: Zameranie: Obsah: Cieľ: Forma kontroly:
ROKOVACÍ PORIADOK Základná škola s materskou školou Komenského 279/32, Dolný Kubín
Dátum účinnosti od: 01.09.2015 Funkcia Meno Dátum Podpis Schválil: riaditeľka školy Mgr. Daša Badáňová 26.08.2015 Prerokované a odsúhlasené pedagogickou radou 26.08.2015 R o k o v a c í p o r i a d o k
306/2009 Z. z. VYHLÁŠKA Ministerstva školstva Slovenskej republiky. z 15. júla 2009
306/2009 Z. z. VYHLÁŠKA Ministerstva školstva Slovenskej republiky z 15. júla 2009 o školskom klube detí, školskom stredisku záujmovej činnosti, centre voľného času, školskom hospodárstve a stredisku odbornej
Testovanie 5. v školskom roku 2015/2016. Testovanie sa uskutoční 25. novembra 2015 (streda). Žiaci budú testy písať v nasledovnom poradí:
Testovanie 5 Testovanie žiakov 5. ročníka základných škôl sa uskutoční 25. novembra 2015 (streda) na všetkých základných školách SR z predmetov slovenský jazyk a literatúra, maďarský jazyk a literatúra
Súkromná základná škola, Ružová dolina 29, Bratislava. Smernica č. 1/2017. Interný predpis o hodnotení pedagogických a odborných zamestnancov
Súkromná základná škola, Ružová dolina 29, 821 09 Bratislava Smernica č. 1/2017 Interný predpis o hodnotení pedagogických a odborných zamestnancov Úvodné ustanovenia V zmysle 52 Zákona č. 317/2009 o pedagogických
HODNOTENIE SAJTOV. A. Vysvetlenie pojmov rozdelenie žiakov do skupín, dištančná a prezenčná
HODNOTENIE SAJTOV A. Vysvetlenie pojmov rozdelenie žiakov do skupín, dištančná a prezenčná forma štúdia, SAJT Rozdelenie žiakov do skupín: 1. skupina: žiaci, ktorí navštevujú vyučovacie hodiny pravidelne
ZÁSADY A KRITÉRIÁ HODNOTENIA ZAMESTNANCOV PRE PRIZNÁVANIE OSOBNÝCH PRÍPLATKOV
Názov organizácie: Sídlo organizácie: Špeciálna základná škola internátna, Bentlakásos Speciális Alapiskola Viničná 12, 986 01 FIĽAKOVO ZÁSADY A KRITÉRIÁ HODNOTENIA ZAMESTNANCOV PRE PRIZNÁVANIE OSOBNÝCH
Ministerstvo školstva, vedy výskumu a športu Slovenskej republiky. DODATOK č. 1. ktorým sa mení. RÁMCOVÝ UČEBNÝ PLÁN pre
Ministerstvo školstva, vedy výskumu a športu Slovenskej republiky DODATOK č. 1 ktorým sa mení RÁMCOVÝ UČEBNÝ PLÁN pre pre ZŠ s vyučovaním jazyka národnostnej menšiny schválený Ministerstvom školstva, vedy,
Vysoká škola DTI. Organizačný poriadok Vysokej školy DTI
Vysoká škola DTI Organizačný poriadok Vysokej školy DTI Dubnica nad Váhom, 2017 Organizačný poriadok Vysokej školy DTI Čl. 1 Všeobecné ustanovenia Organizačný poriadok Vysokej školy DTI (ďalej len organizačný
Hodnotenie pracovného výkonu zamestnancov
Hodnotenie pracovného výkonu zamestnancov Anotácia: Hodnotenie pracovného výkonu zamestnancov je porovnávanie pomeru k práci, k pracovnému kolektívu a pracovných výsledkov. Význam hodnotenia pracovného
N á v r h k pripomienkovaniu. sa uznieslo na tomto
N á v r h k pripomienkovaniu Mestské zastupiteľstvo mesta Šaľa v súlade s 6 zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov, v zmysle 28 ods. 5, 49 ods. 4, 116 ods. 6 zákona č. 245/2008
Ministerstvo školstva Slovenskej republiky
Ministerstvo školstva Slovenskej republiky Metodické usmernenie č. 4/2009-R z 11. februára 2009 k zavedeniu jednotného postupu škôl, školských zariadení a vysokých škôl pri vzniku registrovaného školského
Kontrola používania alkoholických nápojov, omamných a psychotropných látok
Vydanie č.: 1 Platné od: 01.10.2015 Strana 1 z 6 Výtlačok č.: Kontrola používania alkoholických nápojov, omamných a psychotropných Vypracoval Kontroloval Schválil Meno a priezvisko Viktor NAĎ Mgr. Marián
Názov projektu: Čítaj viac a dvere k poznaniu sa samy otvoria. Kód projektu: METODICKÝ LIST
Názov projektu: Čítaj viac a dvere k poznaniu sa samy otvoria Kód projektu: 26110130437 METODICKÝ LIST Téma Ročník Princípy fungovania PC: Záznamové médiá 7. ročník ZŠ ISCED 2 Ciele: oboznámiť sa so záznamovými
Klasifikačný poriadok pre jednotlivé vyučovacie predmety
Spojená katolícka škola v Nitre Gymnázium sv. Cyrila a Metoda Klasifikačný poriadok pre jednotlivé vyučovacie predmety V Nitre, 1. októbra 2012 Schválil: Mgr. Ing. Karol Žák, CSc., riaditeľ školy Úvod
V rámci tohto aktualizačného vzdelávania sa uskutočnia nasledovné moduly:
Názov vzdelávacieho programu kontinuálneho vzdelávania: Inovatívne matematické vzdelávanie na prvom stupni základnej školy (číslo akreditácie 952/2012-KV) Druh kontinuálneho vzdelávania: Inovačné Forma
Interná smernica o zásadách na prijímanie dieťaťa do ŠKD pri Základnej škole Jána Hollého s materskou školou Madunice
Základná škola Jána Hollého s materskou školou Madunice Číslo: 93/2016 Interná smernica o zásadách na prijímanie dieťaťa do ŠKD pri Základnej škole Jána Hollého s materskou školou Madunice Článok 1 Úvodné
PaedDr. Subjaková Helena
PLÁN PRÁCE Š KOLSKÉHO Š P E C I Á L NEHO P E D A GÓGA ŠPECIÁLNY PEDAGÓG: PaedDr. Subjaková Helena PLÁN PRÁCE SEPTEMBER: Vypracovanie plánu školského špeciálneho pedagóga na podmienky školy. Vypracovanie
Matematika O pamäti a chápaní: Ak mi niečo povieš, zabudnem, ak mi niečo ukážeš, zapamätám si to, ak to sám urobím, pochopím Vyučujúci v PK : Predseda PK: Mgr. Dominik Križanovič E-mail: krizanovic@oadudova.sk
O b e c R o z h a n o v c e
O b e c R o z h a n o v c e Všeobecne záväzné nariadenie Obce Rozhanovce č.1/2017 zo dňa 02.02.2017 o určení výšky dotácie na mzdy a prevádzku na dieťa materskej školy a žiaka navštevujúceho školské zariadenie
Názov projektu: Čítaj viac a dvere k poznaniu sa samy otvoria. Kód projektu: METODICKÝ LIST
Názov projektu: Čítaj viac a dvere k poznaniu sa samy otvoria Kód projektu: 26110130437 METODICKÝ LIST Téma Ročník Princípy fungovania PC: software 5. ročník ZŠ ISCED 2 Ciele: oboznámiť sa s programovým
Rámcový učebný plán pre 4. a 8.,9. ročník v školskom roku 2017/2018
Základná škola s materskou školou, Dolný Smokovec 21, Vysoké Tatry 059 81 Dolný Smokovec, telefón: 052/ 442 25 95, fax: 052/ 442 25 95 www.zsdsmokovec.edupage.org, e-mail: zsdsmokovec@gmail.com pre 4.
Názov kvalifikácie: Športový masér. Kvalifikačný štandard
Názov kvalifikácie: Športový masér Kód kvalifikácie U5142009-01281 Úroveň SKKR 4 Sektorová rada Remeslá, umelecké remeslá a osobné služby SK ISCO-08 5142009 Masér (okrem maséra v zdravotníctve) SK NACE
Základná škola s materskou školou, Námestie Hrdinov SNP 24, Medzibrod
Základná škola s materskou školou, Námestie Hrdinov SNP 24, Medzibrod Vypracovala: Účinnosť od: Mgr. Ivana Sumráková, riaditeľka školy 1. septembra 2013 Smernica o ustanovení funkcie triedneho učiteľa
Enviroportál a jeho zmeny vyvolané novelou zákona č. 24/2006 Z. z. o posudzovaní vplyvov na životné prostredie
Enviroportál a jeho zmeny vyvolané novelou zákona č. 24/2006 Z. z. o posudzovaní vplyvov na životné prostredie KONTAKT Slovenská agentúra životného prostredia Sekcia environmentalistiky a riadenia projektov
8/2013 Vnútorný predpis Systém kvality vzdelávania FSVaZ UKF v Nitre založený na ESG
8/2013 Vnútorný predpis Systém kvality vzdelávania FSVaZ UKF v Nitre založený na ESG Čl. 1 Úvodné ustanovenie 1. Systém kvality vzdelávania (ďalej ako SKV) FSVaZ založený na ESG vychádza zo základných
Prijímacie skúšky Kritéria. Vzorový test písomných prijímacích skúšok. Systém hodnotenia. Mimoriadne vzdelávanievýsledky prijímacích skúšok
Prijímacie skúšky Kritéria Vzorový test písomných prijímacích skúšok Systém hodnotenia Mimoriadne vzdelávanievýsledky prijímacích skúšok Vzdelávací program Štátny vzdelávací program Školský vzdelávací
KRITÉRIÁ A PODMIENKY PRIJATIA ŽIAKOV NA ŠTÚDIUM V ŠKOLSKOM ROKU 2017/2018
KRITÉRIÁ A PODMIENKY PRIJATIA ŽIAKOV NA ŠTÚDIUM V ŠKOLSKOM ROKU 2017/2018 Riaditeľ Strednej odbornej školy záhradníckej Gustáva Čejku v Malinove v zmysle zákona č. 596/2003 Z. z o štátnej správe v školstve
Základná škola s materskou školou, Lúka 135, Lúka
Základná škola s materskou školou, Lúka 135, 916 33 Lúka SMERNICA č. 2/2016 O USTANOVENÍ FUNKCIE TRIEDNEHO UČITEĽA NA ZÁKLADNEJ ŠKOLE S MATERSKOU ŠKOLOU, LÚKA 135 Súvisiace predpisy: - zákon č. 317/2009
Smernica č. 2/2009-R z 15. januára 2009 o zrušení niektorých rezortných predpisov
Ministerstvo školstva Slovenskej republiky Smernica č. 2/2009-R z 15. januára 2009 o zrušení niektorých rezortných predpisov Gestorský útvar: Sekcia regionálneho školstva, tel.: 02/59374427 č. CD -2009-18674/1531-1:09
PRÍLOHY: Príloha 1 Organizačná štruktúra firmy
PRÍLOHY: Príloha 1 Organizačná štruktúra firmy Príloha 2 Dotazník pre zamestnancov MPC CESSI, a. s., Spišská Nová Ves Vážený respondent, som študentka Materiálovotechnologickej fakulty Slovenskej technickej
UNIVERZITA PAVLA JOZEFA ŠAFÁRIKA V KOŠICIACH
UNIVERZITA PAVLA JOZEFA ŠAFÁRIKA V KOŠICIACH VZDELÁVACÍ PROGRAM Aktuálne trendy vo vyučovaní informatickej výchovy Aktualizačné vzdelávanie prof. MUDr. Ladislav Mirossay, DrSc. rektor Univerzita Pavla
SYSTEMATICKÉ VZDELÁVANIE PRACOVNÍKOV V ORGANIZÁCII
SYSTEMATICKÉ VZDELÁVANIE PRACOVNÍKOV V ORGANIZÁCII Michaela Hromková Miriam Slaná Katarína Letovancová Zuzana Polakovičová FZaSP TU Kľúčové pojmy Analýza potrieb Realizácia vzdelávania Stratégia vzdelávania
Plán práce. PK chémie, biológie a svet práce na šk. rok 2013/2014
Plán práce PK chémie, biológie a svet práce na šk. rok 2013/2014 ŠKOLA: ZŠ Mlynská ulica 697/7 VEDÚCA PK: Mgr Božena Sušinková MAT-CHEM. 33 rokov Úväzok: Ch/12 Členovia: Ing. Marta Kačmárová P-Pest.p.
Kritéria prijímacieho konania pre žiakov 9. ročníka ZŠ pre školský rok 2016/2017
Súkromná stredná odborná škola, Dukelská 33, Giraltovce Kritéria prijímacieho konania pre žiakov 9. ročníka ZŠ pre školský rok 2016/2017 Riaditeľ Súkromnej strednej odbornej školy v Giraltovciach podľa
MESTO STRÁŢSKE ŠTATÚT KLUBU DÔCHODCOV V STRÁŢSKOM
MESTO STRÁŢSKE ŠTATÚT KLUBU DÔCHODCOV V STRÁŢSKOM 1 ŠTATÚT KLUBU DÔCHODCOV V STRÁŢSKOM Na základe 4 ods. 3 písmeno l) zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov zriaďuje Mesto
Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť / Projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ. Profesijný štandard
Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť / Projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ Profesijný štandard Vedúci pedagogický zamestnanec - zástupca riaditeľa Kategória pedagogického zamestnanca: Kariérová
Ministerstvo školstva Slovenskej republiky
Ministerstvo školstva Slovenskej republiky Smernica č. 9/2009-R z 25. júna 2009, ktorou sa určuje postup úhrady cestovných nákladov na dopravu žiakov základnej školy a základnej školy pre žiakov so špeciálnymi
Rámcový učebný plán inovovaný pre 1. a 2. ročník a pre 5. a 6. ročník
Základná škola, Školská 3, 076 43 Čierna nad Tisou Rámcový učebný plán inovovaný pre 1. a 2. ročník a pre 5. a 6. ročník Šk. rok. 2016/2017 Použité skratky: ZPH- základný počet hodín, PVH- počet voliteľných
Meno: Rok narodenia:.. B a) Prekonané vážne choroby rodičov: (Vyplní triedny učiteľ a špeciálny pedagóg) b) Súrodenci: Meno Por. číslo Rok narodenia P
Dôverné! N Á V R H NA PRIJATIE ŽIAKA SO ŠPECIÁLNYMI VÝCHOVNO-VZDELÁVACÍMI POTREBAMI DO ŠPECIÁLNEJ ŠKOLY, DO ŠPECIÁLNEJ MATERSKEJ ŠKOLY, DO MATERSKEJ ŠKOLY, DO ZÁKLADNEJ ŠKOLY A DO STREDNEJ ŠKOLY (na individuálnu
Špecifikácia testu. z matematiky. pre celoslovenské testovanie žiakov 5. ročníka ZŠ v školskom roku 2016/2017
Špecifikácia testu z matematiky pre celoslovenské testovanie žiakov 5. ročníka ZŠ v školskom roku 2016/2017 Bratislava 2016 Test z matematiky pre celoslovenské testovanie je určený žiakom 5. ročníka základných
Aktivity Slovenskej komory sestier a pôrodných asistentiek v oblasti ochrany zdravia zdravotníckych pracovníkov?
Aktivity Slovenskej komory sestier a pôrodných asistentiek v oblasti ochrany zdravia zdravotníckych pracovníkov? PhDr. Milan Laurinc, PhD. dipl. s. Mgr. Iveta Lazorová, dipl. p. a. PRAHA, 28. marca 2017
Vyhodnotenie dotazníka Dodávka podporného hardvéru pre učiteľov
Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť / Projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ Vyhodnotenie dotazníka Dodávka podporného hardvéru pre učiteľov Ţiadateľ Základná škola Námestovo Komenského ul.
ŠPECIFICKÉ POŽIADAVKY ELEKTRONICKÉHO TESTOVANIA
Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť/projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ ŠPECIFICKÉ POŽIADAVKY ELEKTRONICKÉHO TESTOVANIA ELEKTRONICKÉ TESTOVANIE ŽIAKOV 5. ROČNÍKA ZŠ Zvyšovanie kvality vzdelávania
Plán práce školského psychológa
Plán práce školského psychológa na školský rok: 2015/2016 Vypracovala: Mgr. Lucia Paulenková 1 September Vypracovanie plánu práce školského psychlóga. Evidencia žiakov s poruchami správania a pozornosti.
Smernica Fondu na podporu umenia o vnútornej finančnej kontrole
Smernica Fondu na podporu umenia o vnútornej finančnej kontrole Bratislava, 28.6.2016, VP FPU č. 07/2016 Článok 1 Úvodné ustanovenia 1. Fond na podporu umenia (ďalej len fond ) ako verejnoprávna inštitúcia
UČEBNÉ TEXTY. Pracovný zošit č.1. Tretí, triedy III B, III C. Základné merania. Ing. Alžbeta Kršňáková
Stredná priemyselná škola dopravná, Sokolská 911/94, 960 01 Zvolen Kód ITMS projektu: 26110130667 Názov projektu: Zvyšovanie flexibility absolventov v oblasti dopravy UČEBNÉ TEXTY Pracovný zošit č.1 Vzdelávacia
pedagogických pracovníkov
Základná škola s materskou školou, Námestie Hrdinov SNP 24, Medzibrod pedagogických pracovníkov Základnej školy s materskou školou, Námestie Hrdinov SNP 24, Medzibrod Vypracovala: Účinnosť od: Mgr. Ivana
Dadaizmus - náhodizmus
Názov: Autor: Základná škola, Kubranská 80, 911 01 Trenčín Projektové vyučovanie Kubranská PROJEKT Č. 1 - náhodizmus Eva Vitézová Metodický materiál na vyučovanie PROJEKTOVÉ VYUČOVANIE Charakteristika
UČEBNÝ PLÁN podľa Inovovaného školského vzdelávacieho programu. Základná škola J.C. Hronského, Krátka 2, Šaľa
UČEBNÝ PLÁN podľa Inovovaného školského vzdelávacieho programu Základná škola J.C. Hronského, Krátka 2, 927 01 Šaľa Školský rok 2016/2017 Primárne vzdelávanie - žiaci so všeobecným intelektovým nadaním
Školský klub detí pri Základnej škole s Materskou školou v Liptovskej Tepličke, 369/10, Liptovská Teplička PLÁN PRÁCE ŠKD 2014/2015
Školský klub detí pri Základnej škole s Materskou školou v Liptovskej Tepličke, 369/10, Liptovská Teplička 05940 PLÁN PRÁCE ŠKD 2014/2015 ŠKOLSKÝ KLUB DETÍ ŠKOLSKÝ KLUB DETÍ pri ZŠ s MŠ ŠTEFANA NÁHALKU,LIPT.
Učebné osnovy. 0,5 hodina týždenne, spolu 16 vyučovacích hodín
Učebné osnovy Názov predmetu SVET PRÁCE Ročník siedmy Časový rozsah výučby 0,5 hodina týždenne, spolu 6 vyučovacích hodín Vzdelávacia oblasť Človek a svet práce Škola Základná škola Školská 840, Lehnice
S M E R N I C A o adaptačnom vzdelávaní začínajúcich pedagogických a odborných zamestnancov.
S M E R N I C A o adaptačnom vzdelávaní začínajúcich pedagogických a odborných zamestnancov. Prešov 2010 OBSAH Čl. I. Názov a ciele programu adaptačného vzdelávania... 3 Čl. II. Obsah a rozsah programu
Deň otvorených dverí
Deň otvorených dverí 11.3.2015 V súčasnej dobe sa na škole realizujú ciele projektu: Moderné vzdelávanie - brána poznania Projekt sa realizuje prostredníctvom dvoch špecifických cieľov: 1. Inovovať formy
Mesto Svidník Mestský úrad vo Svidníku. Materiál na 31. zasadnutie Mestského zastupiteľstva vo Svidníku
Mesto Svidník Mestský úrad vo Svidníku Materiál na 31. zasadnutie Mestského zastupiteľstva vo Svidníku Informatívna správa o výsledku kontroly plnenia opatrení prijatých na odstránenie zistených nedostatkov
Smernica primátora č. 2/2011 o vykonávaní kontroly požívania alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok
Smernica primátora č. 2/2011 o vykonávaní kontroly požívania alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok Primátor mesta Svidník podľa 13 odsek 4 písmeno e) zákona SNR č. 369/1990 Zb. o obecnom
STANOVY RODIČOVSKÉHO ZDRUŽENIA PRI ZŠ TLMAČE. Článok 1. Základné ustanovenia
STANOVY RODIČOVSKÉHO ZDRUŽENIA PRI ZŠ TLMAČE Článok 1 Základné ustanovenia 1) Názov občianskeho združenia je Rodičovské združenie pri ZŠ Tlmače. Oficiálna skratka je RZ pri ZŠ Tlmače. 2) Rodičovské združenie
ITMS kód Projektu: ITMS kód Projektu:
Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť / Projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ Prioritná os: Opatrenie: Prijímateľ: Názov projektu: Kód ITMS projektu: 26140230002, 26120130002 Aktivita: Prioritná
Správa o hospodárení s prostriedkami štátneho rozpočtu za rok 2016
Správa o hospodárení s prostriedkami štátneho rozpočtu za rok 2016 Základná škola s materskou školou, Grófske nádvorie 209/2, Fintice ako rozpočtová organizácia s právnou subjektivitou od 1.7.2002 v zmysle
PLÁN VNÚTORNEJ KONTROLY ŠKOLY na školský rok 2011/2012
Špeciálna základná škola s vyučovacím jazykom maďarským Hviezdoslavova 24, 979 01 Rimavská Sobota PLÁN VNÚTORNEJ KONTROLY ŠKOLY na školský rok 2011/2012 Rimavská Sobota, august 2011 PaedDr. Iveta Tóthová
Názov kvalifikácie: Konzultant pre personálny lízing
Názov kvalifikácie: Konzultant pre personálny lízing Kód kvalifikácie C3333006-01054 Úroveň SKKR 4 Sektorová rada Administratíva, ekonomika a manažment SK ISCO-08 3333006 Konzultant pre personálny leasing
Program kontinuálneho vzdelávania
Prioritná os: Opatrenie: Prijímateľ: Názov projektu: Kód ITMS projektu: 26140230002, 26120130002 Aktivita: Prioritná os 2 Ďalšie vzdelávanie ako nástroj rozvoja ĽZ Prioritná os 4 Moderné vzdelávanie pre
Systém hodnotenia pedagogických zamestnancov. ZŠ s MŠ Podolie
Základná škola s materskou školou, Podolie 80 Systém hodnotenia pedagogických zamestnancov ZŠ s MŠ Podolie Systém hodnotenia nadobúda účinnosť dňa 8.. 05.... RNDr. Janka Schreiberová riaditeľka školy Systém
Gymnázium Pierra de Coubertina, Námestie SNP 9, Piešťany IŠkVP 2017/18 Rámcový učebný plán pre 8 -ročné štúdium
IŠkVP 2017/18 Rámcový učebný plán pre 8 -ročné štúdium 1. ročník 3. ročník 4. ročník 5. ročník 6. ročník 7. ročník 8. ročník Slovenský jazyk a literatúra 4 5 5 5 3 1 3 3 1 3 33 Anglický jazyk 4 4 4 4 4
PRVÉ ÚSPEŠNÉ KROKY V SMEROVANÍ ŽIAKOV ZŠ K POVOLANIU. PhDr. Zdenka Osvaldová
PRVÉ ÚSPEŠNÉ KROKY V SMEROVANÍ ŽIAKOV ZŠ K POVOLANIU PhDr. Zdenka Osvaldová Národný projekt: Podpora profesijnej orientácie žiakov základnej školy na odborné vzdelávanie a prípravu prostredníctvom rozvoja
Obsah. Úvod Vyhodnotenie dotazníka Grafické vyhodnotenie... 7
Výsledky prieskumu realizovaného august - september 2015 1 Obsah Úvod... 3 Vyhodnotenie dotazníka... 4 Grafické vyhodnotenie... 7 2 Úvod Prieskum o angažovanosti sme s našimi klientami zrealizovali počas
Moderné technológie vo vyučovaní anglického jazyka na základnej škole
ITMS kód Projektu: 6403000 ITMS kód Projektu: 603000 Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť / Projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ Prioritná os: Opatrenie: Prijímateľ: Názov projektu: Kód ITMS
PROJEKTOVÉ VYUČOVANIE PROGRAMOVANIA WEBOVÝCH APLIKÁCIÍ
PROJEKTOVÉ VYUČOVANIE PROGRAMOVANIA WEBOVÝCH APLIKÁCIÍ Záverečná práca 2018 Mgr. Ján GAAL školiteľ: PaedDr. Róbert JANIGA Ciele záverečnej práce: Cieľom práce je vytvorenie metodiky výučby projektového
PROGRAMY KONTINUÁLNEHO VZDELÁVANIA NP MRK kompletne akreditované k
Moderné pre vedomostnú spoločnosť/projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ Kó d ITMS projekt u: 26130130051 Číslo zmluvy: OPV/24/2011 PROGRAMY KONTINUÁLNEHO VZDELÁVANIA NP MRK kompletne akreditované k
EXTERNÉ a E-LEARNINGOVÉ štúdium. úvodný materiál
EXTERNÉ a E-LEARNINGOVÉ štúdium úvodný materiál DENNÉ ŠTÚDIUM - Študenti do 23 rokov (dokedy môže byť športovým talentom) - Študenti nemôžu súčasne pracovať, pretože sú gymnazisti, pripravujúci sa na ďalšie