KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Dodatek č. 1

Transkript

1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Dodatek č. 1 Platná pro období

2 Smluvní strany: Zaměstnavatel: Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. Se sídlem: Průmyslová zóna Nošovice Hyundai 700/1 Nižní Lhoty, PSČ IČ: Zastoupený: Dongwoo Choi, jednatelem a prezidentem a Odborová organizace: Základní organizace OS KOVO Hyundai Czech Se sídlem: Průmyslová zóna Nošovice, PSČ IČ: Zastoupená: Radkem Kuchařem, předsedou odborové organizace a Odborová organizace: ZO OS KOVO HMMC Se sídlem: Hyundai 700/3 Nošovice, PSČ IČ: Zastoupená: Petrem Tomkem, předsedou odborové organizace

3 O B S A H S M L O U V Y ČÁST I. Práva a povinnosti OBECNÁ USTANOVENÍ... 1 Článek 1.1 Účel... 1 Článek 1.2 Základní principy... 1 Článek 1.3 Legislativní soulad... 1 Článek 1.4 Práva a povinnosti Společnosti... 2 Článek 1.5 Práva a povinnosti Odborů... 2 Článek 1.6 Platnost a účinnost Kolektivní smlouvy ČINNOST ODBOROVÉ ORGANIZACE... 3 Článek 2.1 Základní principy... 3 Článek 2.2 Odborové aktivity v průběhu pracovní doby... 3 Článek 2.3 Mzda při odborové aktivitě v průběhu pracovní doby... 3 Článek 2.4 Použití prostor a majetku Společnosti... 4 Článek 2.5 Podmíky pro řádný výkon činnosti Odborů... 4 Článek 2.6 Vstup návštěv Odborů do prostor Společnosti... 5 Článek 2.7 Komunikační aktivity Odborů... 5 Článek 2.8 Politické a náboženské aktivity... 6 Článek 2.9 Povinnost informovat ZAMĚSTNANCI... 7 Článek 3.1 Základní principy... 7 Článek 3.2 Nábor... 7 Článek 3.3 Převod... 8 Článek 3.4 Hodnocení... 8 Článek 3.5 Školení... 8 Článek 3.6 Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance nebo ze strany zaměstnavatele (Společnosti)... 8 Článek 3.7 Vyřizování žádostí a stížností KOMUNIKACE MEZI SPOLEČNOSTÍ A ODBORY... 9 Článek 4.1 Základní principy... 9 Článek 4.2 Komunikace mezi Společností a Odbory KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ, PROJEDNÁVÁNÍ A SPOLUROZHODOVÁNÍ... 9 Článek 5.1 Základní principy... 9 Článek 5.2 Kolektivní vyjednávání Článek 5.3 Projednávání a spolurozhodování UDRŽOVÁNÍ SMÍRU Článek 6.1 Základní principy BEZPEČNOST PRÁCE A OCHRANA ZDRAVÍ Článek 7.1 Základní principy Článek 7.2 Pracovní způsobilost a pracovní pomůcky Článek 7.3 Činnost odborů v oblasti BOZP ČÁST II. Podmínky zaměstnávání MZDA Článek 8.1 Struktura mzdy Článek 8.2 Základní mzda Článek 8.3 Mzdový vývoj Článek 8.4 Bonusy Článek 8.5 Příplatky Článek 8.6 Splatnost mzdy ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY Článek 9.1 Podpora zdraví zaměstnanců... 16

4 Článek 9.2 Stravování zaměstnanců Článek 9.3 Doprava zaměstnanců Článek 9.4 Penzijní připojištění Článek 9.5 Životní pojištění PRACOVNÍ DOBA Článek 10.1 Pracovní doba Článek 10.2 Přestávky v práci Článek 10.3 Práce přesčas Článek 10.4 Dovolená Článek 10.5 Docházka ČÁST III. Závěrečná ustanovení... 19

5 ČÁST I. Práva a povinnosti KAPITOLA 1. OBECNÁ USTANOVENÍ Článek 1.1 Účel Společnost Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. (dále jen Společnost ) a Základní organizace OS KOVO Hyundai Czech a ZO OS KOVO HMMC (dále jen Odbory ) shodně prohlašují, že uzavřením a naplněním ním této Kolektivní smlouvy usilují o nastavení a udržení dobrých, otevřených a harmonických vztahů Smluvní strany se shodují, že základním společným cílem je dosáhnout dlouhodobé prosperity Společnosti, udržování a zlepšování pracovních podmínek prostřednictvím zvyšování produktivity Společnost i Odbory se shodují na potřebě vykonávat svoji činnost za jasně srozumitelných pravidel a postupů, na základě vzájemné důvěry, vzájemného uznání a společných cílů, ve kterých se odráží práva a povinnosti jak Společnosti, tak i Odborů Smluvní strany výslovně prohlašují, že pouze Společnost a Odbory jsou dotčenými stranami této Kolektivní smlouvy, a že veškerá jednání, včetně kolektivního vyjednávání, budou probíhat pouze mezi těmito smluvními stranami bez účasti jiných stran a subjektů. Článek 1.2 Základní principy Dodržovat tuto Kolektivní smlouvu v dobré víře a s plnou odpovědností patří k nejvyšší prioritě smluvních stran Při provádění a plnění této Kolektivní smlouvy budou smluvní strany dbát, aby platné právní předpisy byly bezpodmínečně dodržovány a aby veškerá ustanovení této smlouvy byla v plném souladu s platnými právními předpisy České republiky. Článek 1.3 Legislativní soulad Ustanovení této Kolektivní smlouvy vychází ze: a) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, b) zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění, c) mezinárodních úmluv, jimiž je Česká republika vázána, d) dalších obecně závazných právních předpisů V případě nesouladu této Kolektivní smlouvy s obecně závaznými právními předpisy zůstává tato smlouva jako celek v platnosti, je však neplatná v částech, které takovým předpisům odporují. 1

6 Článek 1.4 Práva a povinnosti Společnosti Mezi základní práva Společnosti nikoliv však jediná náleží zejména: a) plánovat, řídit a ovládat činnost Společnosti, b) plánovat počty zaměstnanců, c) organizovat výrobu, včetně jejího časového rozvrhu, odbyt a distribuci výrobků, d) vyjednávat Kolektivní smlouvu Mezi základní povinnosti Společnosti nikoliv však jediné náleží zejména: a) usilovat o zajištění dlouhodobé stabilní zaměstnanosti ve Společnosti, b) udržovat a zlepšovat pracovní podmínky zaměstnanců, c) uznávat Odbory a respektovat jejich organizační uspořádání, d) respektovat právo každého zaměstnance na členství v Odborech, aniž by to mělo vliv na hodnocení výkonu a povyšování, e) poskytnout Odborům 100 výtisků Kolektivní smlouvy. Článek 1.5 Práva a povinnosti Odborů Mezi základní práva Odborů nikoliv však jediná náleží zejména: a) zastupovat všechny zaměstnance ve vztahu ke Společnosti, což Společnost uznává a respektuje, b) hájit zájmy členů Odborů a ostatních zaměstnanců v souladu s platnými právními předpisy, c) jednat se Společností jako zaměstnavatelem o všech otázkách, kde je k tomu zákonný či jiný právní důvod, d) vyjednávat Kolektivní smlouvu, e) účastnit se prostřednictvím jednoho zástupce za každou odborovou organizaci na školení Group Leaderů, které se bude týkat Kolektivní smlouvy 2015 a bude probíhat nejpozději do 15 dnů po jejím uzavření Mezi základní povinnosti či odpovědnosti Odborů nikoliv však jediné náleží zejména: a) podporovat podnikatelské cíle Společnosti a vynaložit veškeré možné úsilí k tomu, aby těchto cílů bylo dosaženo a tím mohla být zajištěna prosperita Společnosti a jejích zaměstnanců, b) spolupracovat na trvalém rozvoji zaměstnanců, jejich kvalifikace, schopností a dovedností a podílet se na zlepšování jejich pracovních podmínek. Článek 1.6 Platnost a účinnost Kolektivní smlouvy Tato Kolektivní smlouva nabývá účinnosti od Smluvní strany si sjednaly možnost změny a doplnění této Kolektivní smlouvy ve smyslu 8 odst. 5 zákona č. 2/1991 Sb. následovně: Účinnost Části I. Kolektivní smlouvy pojmenované Práva a povinnosti se sjednává od do Nedojde-li k podpisu nové Kolektivní smlouvy anebo její Části I., bude tato její část nadále účinná až do uzavření nové Kolektivní smlouvy, příp. jejích dodatků, nejpozději však do , nedohodnou-li se smluvní strany jinak Pokud není u konkrétního článku dodatku č. 1 uvedeno jinak, účinnost Části II. Kolektivní smlouvy pojmenované Podmínky zaměstnávání se sjednává od do Nedojde-li k 2

7 podpisu nové Kolektivní smlouvy anebo její Části II., bude tato její Část II. nadále účinná až do uzavření nové Kolektivní smlouvy, příp. jejich dodatků, nejpozději však do , nedohodnou-li se smluvní strany jinak. Pro vyloučení pochybností se sjednává, že bod 8.3.2, Článku 8.3 Mzdový vývoj, Kapitoly 8. Mzda, Části II. Podmínky zaměstnávání je účinný pouze pro rok 2015 a jeho účinnost se neprodlužuje Ustanovení této Kolektivní smlouvy se vztahují na všechny zaměstnance Společnosti bez ohledu na jejich odborovou organizovanost. KAPITOLA 2. ČINNOST ODBOROVÉ ORGANIZACE Článek 2.1 Základní principy Odbory a členové Odborů mohou provádět veškeré odborové aktivity svobodně, a to v souladu s touto Kolektivní smlouvou a právními předpisy Společnost neuplatní žádný diskriminační přístup v důsledku oprávněných odborových aktivit. Článek 2.2 Odborové aktivity v průběhu pracovní doby Kromě výjimek schválených Společností není povoleno konání odborových aktivit v pracovní době K tomuto schválení musí Odbory předložit písemnou žádost, v níž je uveden důvod, datum a čas, místo a účastníci Člen odborů, který se účastní odborové aktivity schválené vedoucím oddělení lidských zdrojů nebo jeho zástupcem zpravidla 10 pracovních a nejméně 5 pracovních dní předem, musí toto oznámit v dostatečném předstihu svému nadřízenému (pozice GL a výše). V naléhavých případech, kdy nebyly smluvním stranám dopředu známy potřebné informace nebo v jiných neodkladných záležitostech, může být tato lhůta kratší Zaměstnavatel provádí měsíčně srážky členských příspěvků, a to na základě souhlasu zaměstnancůčlenů odborové organizace. Sraženou částku převádí na účet odborové organizace nejpozději do termínu výplaty mzdy. Zaměstnavatel poskytne Odborům přehled o sražených částkách jednotlivým zaměstnancům. Článek 2.3 Mzda při odborové aktivitě v průběhu pracovní doby Principiálně nepřísluší zaměstnanci mzda ani náhrada mzdy při účasti na odborové aktivitě v průběhu jeho pracovní doby Výjimkou jsou odborové aktivity dohodnuté předem se Společností, včetně případné náhrady mzdy. a) Společnost poskytne dlouhodobé pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku, a to k výkonu odborové činnosti a plnění funkce zástupce zaměstnanců ve smyslu pracovněprávních předpisů: I. v rozsahu 30 hodin týdně jednomu členovi výboru určeného Základní organizací OS KOVO Hyundai Czech, 3

8 II. v rozsahu 7,5 hodin týdně jednomu členovi výboru určeného Základní organizací OS KOVO HMMC. b) Společnost dále poskytne podle potřeby, a to k výkonu odborové činnosti a plnění funkce zástupce zaměstnanců ve smyslu pracovněprávních předpisů: I. nejméně však v rozsahu 12 hodin v kalendářním měsíci, pracovní volno s náhradou mzdy ve výši 50 % průměrného výdělku dalším dvěma členům výboru určených Základní organizací OS KOVO Hyundai Czech, II. nejméně však v rozsahu 12 hodin v kalendářním měsíci, pracovní volno s náhradou mzdy ve výši 50 % průměrného výdělku dalšímu jednomu členovi výboru určeného Základní organizací OS KOVO HMMC. c) Rozsah uvolnění je stanoven dle počtu evidovaných členů odborových organizací, který je podložen jmenným seznamem těch zaměstnanců zaměstnavatele, jimž mzdová účtárna zaměstnavatele provádí ke dni podpisu Kolektivní smlouvy srážky odborových příspěvků ze mzdy ve prospěch té které odborové organizace. d) Společnost uvolní zvolené členy vyjednávacího týmu Odborů na kolektivní vyjednávání v rozsahu, který bude schválen vedoucím oddělení lidských zdrojů nebo jeho zástupcem. K tomuto schválení musí Odbory předložit písemnou žádost, v níž je uveden datum, časový rozsah uvolnění a jmenný seznam členů vyjednávacího týmu, kterých se uvolnění týká. e) Školení a zvyšování kvalifikace členů výboru Odborů: I. Společnost uvolní členy výboru Odborů za účelem účasti na školení pořádaném odborovou organizací v rozsahu max. 5 pracovních dnů v kalendářním roce na jednoho člena. II. Člen výboru Odborů, který se chce účastnit školení, musí podat písemnou žádost o uvolnění v dostatečném předstihu vedoucímu oddělení lidských zdrojů nebo jeho zástupci, zpravidla 10 pracovních a nejméně 5 pracovních dní předem. f) Doba uvolnění, jejíž rozsah je stanoven bodem 2.3.2, včetně jeho podbodů, je posuzována jako pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu a zaměstnanci za ni přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného nebo 50 % průměrného výdělku. Tato doba je zároveň posuzována jako omluvená absence, která nemá vliv na hodnocení pracovního výkonu a přiznání individuální prémie vyplácené TT na základě hodnocení docházky. Článek 2.4 Použití prostor a majetku Společnosti Odbory mohou pro své aktivity používat prostory Společnosti a její majetek, pokud k tomu dá Společnost souhlas. K tomu musí Odbory předložit písemnou žádost, ve které je uveden důvod, datum a čas, místo a odpovědná osoba. K přípravě na jednání Odborů se Společností a k interním jednáním Odborů bude Společnost poskytovat zasedací místnost na jednotlivých výrobních odděleních na základě požadavku, který bude nedílnou součástí harmonogramu pro uvolnění Předsedové Odborů a pověření zástupci BOZP budou mít v době svého uvolnění přístup do veřejných prostor (kantýny, odpočinkové zóny, učebny, společné kanceláře) všech výrobních hal. Tyto aktivity však nesmí ovlivňovat pracovní výkon zaměstnanců. Případné schůzky se uskuteční po dohodě s nadřízenými (GL, vedoucími sekcí, vedoucími oddělení), avšak pouze po nezbytně nutnou dobu. 4

9 Předsedové odborů a pověření zástupci BOZP se mohou pohybovat v určených prostorách pouze při dodržování daných bezpečnostních pravidel. Článek 2.5 Podmínky pro řádný výkon činnosti Odborů O Společnost ost poskytne Základní organizaci OS KOVO Hyundai Czech a stejně tak i Základní organizaci OS KOVO HMMC na své náklady jedno vyhrazené pracovní místo v administrativní budově nacházející se v sídle Společnosti; pracovním místem se pro tyto účely rozumí ve Společnosti běžně používaný kancelářský pracovní stůl, který se bude nacházet ve vytápěné místnosti a bude vybaven nejméně dvěma uzamykatelnými zásuvkami, třemi židlemi, osobním počítačem s monitorem a se softwarem umožňujícím na náklady Společnosti přístup a používání u, internetu, pevné telefonní linky, reprodukčního / kopírovacího zařízení a práci v textovém editoru běžně používaném ve Společnosti. Společnost je povinna hradit v souvislosti s poskytnutím vyhrazených pracovních míst náklady na vytápění, elektrickou energii, i, úklid, nezbytné náklady na opravy výše uvedeného nábytku, technického zařízení, náklady na spotřební materiál příslušný k tomuto technickému zařízení, především kancelářský papír, náplně do reprodukčního / kopírovacího zařízení, příp. další spotřební materiál Společnost je povinna za účelem výkonu odborové činnosti a plnění funkce zástupce zaměstnanců umožnit Odborům v souvislosti s používáním vyhrazených pracovních míst a při dodržení běžných pravidel uplatňovaných ve Společnosti přijímání návštěv v administrativní budově, a to za účelem jednání se zaměstnanci Společnosti, případně třetími osobami, poradci apod Společnost je povinna za účelem výkonu odborové činnosti a plnění funkce zástupce zaměstnanců umožnit Odborům v souvislosti s používáním vyhrazených pracovních míst a při dodržení běžných pravidel uplatňovaných ve Společnosti v přiměřené rozsahu bezplatné používání zasedacích místností nacházejících se v administrativní budově. Článek 2.6 Vstup návštěv Odborů do prostor Společnosti Pracovní návštěvy Odborů mohou vstupovat do prostor a budov Společnosti pouze na základě povolení Společnosti a v souladu s jejími předpisy. K povolení musí Odbory předložit zpravidla 10 pracovních a nejméně 5 pracovních dní předem písemnou žádost, ve které je uveden důvod návštěvy, datum a čas, místo, kdo je návštěvník a odkud, kdo je navštívená osoba. V naléhavých případech, kdy nebyly Odborům dopředu známy potřebné informace nebo v jiných neodkladných záležitostech, může být tato lhůta kratší. Článek 2.7 Komunikační aktivity Odborů Odbory vyvěsí informace v areálu Společnosti pouze na odborových nástěnkách, které Společnost umístí v administrativní budově, na lisovně, svařovně, lakovně, montáži a převodovkárně, a to ve všech odpočinkových ových zónách výrobních oddělení Pro distribuci dokumentů budou využívány novinové stojany umístěné vedle odborových nástěnek a případně na jiných místech dohodnutých se Společností. Každý distribuovaný materiál bude také umístěn na dané uzamykatelné nástěnce a bude tímto ověřena pravost daného dokumentu Společnost nezasahuje do obsahu, vyvěšení a distribuce výtisku komunikačního dokumentu. 5

10 2.7.4 Odbory nezveřejní, nevyvěsí ani nedistribuují informace, které nejsou pravdivé a které poškozují dobrou pověst Společnosti nebo jednotlivého zaměstnance v dělnických pozicích Technical track (TT) nebo v technickohospodářských pozicích Managerial track (MT) V případě, že některá ze stran zjistí porušení těchto pravidel druhou stranou, musí strana, jež způsobila jejich porušení, uvést bez zbytečného prodlení situaci na správnou míru a informovat o tom druhou stranu. Článek 2.8 Politické a náboženské aktivity V prostorách Společnosti nebudou tolerovány žádné politické a náboženské aktivity. Článek 2.9 Povinnost informovat Odbory písemně informují Společnost o: a) zvolených členech výboru Odborů, změnách na jednotlivých pozicích a vnějším organizačním začlenění, b) aktuálně platném způsobu doručování žádostí a dalších písemností včetně určení osob pověřených k jejich převzetí Společnost informuje Odbory o: a) ekonomické, finanční a hospodářské situaci zaměstnavatele a jejím pravděpodobném vývoji, formou auditované roční účetní závěrky (rozvaha, výkaz zisku a ztrát) s komentářem, a to nejpozději do konce měsíce května po příslušném účetním období, b) činnosti zaměstnavatele, jejím pravděpodobném vývoji, jejích důsledcích na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních, c) právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele, d) základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách, e) zamýšlených strukturálních změnách zaměstnavatele, jeho racionalizačních nebo organizačních opatřeních, opatřeních ovlivňující zaměstnanost, zejména opatřeních v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle 62 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, f) nejnovějším stavu a struktuře zaměstnanců, pravděpodobném vývoj zaměstnanosti u zaměstnavatele, základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách, g) zamýšlených převodech podle 338 až 342 (přechod práv a povinnosti z pracovněprávních vztahů) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, h) otázkách bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rozsahu stanoveném zákoníkem práce a souvisejícími předpisy, i) opatřeních, kterými zaměstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zamezení diskriminace, j) nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u zaměstnavatele v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou, 6

11 k) vývoji mezd, průměrné mzdy a jejích jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin. KAPITOLA 3. ZAMĚSTNANCI Článek 3.1 Základní principy Personální záležitosti znamenají zejména nábor, převod, hodnocení, školení, ocenění, řešení případů porušování povinností zaměstnanců vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k jimi vykonávané práci, rozvázání pracovního poměru a propouštění Personální záležitosti jsou výlučným právem Společnosti Společnost a Odbory vyvinou maximální úsilí k tomu, aby nenastala situace propouštění zaměstnanců pro nadbytečnost. Pokud by k takovéto situaci přesto došlo, Společnost a Odbory projednají opatření ke zmírnění důsledků pro zaměstnance a pomoci řešení jejich situace. Společnost toto v předstihu projedná s Odbory V souladu s ustanovením 209 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, se smluvní strany dohodly na tom, že po dobu trvání jiné překážky na straně zaměstnavatele, tele, kdy tento nemůže přidělovat práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků, bude výše poskytované náhrady mzdy, která přísluší zaměstnanci, činit 70 % jeho průměrného výdělku Bez zbytečného prodlení poté, co se Společnost o vzniku této překážky dozví, projedná okolnosti jejího vzniku s Odbory a poskytne jim písemné informace v tomto rozsahu: a) specifikace důvodů, pro které Společnost nemůže zaměstnancům přidělovat práci, b) okruh zaměstnanců, jichž se toto opatření dotkne, c) vymezení doby, po kterou bude trvání jiné překážky na straně zaměstnavatele trvat. Článek 3.2 Nábor Společnost rozhoduje o tom, zda uchazeč o volné pracovní místo bude či nebude přijat do zaměstnání ve Společnosti Společnost za účelem ochrany pracovních míst stálých zaměstnanců a k zajištění flexibility Společnosti zaměstná dočasné agenturní zaměstnance v potřebném počtu. Společnost upřednostní využívání zaměstnaneckých poměrů sjednaných na základě pracovní smlouvy Společnost se zavazuje, že při ukončení pracovního poměru s kmenovým zaměstnancem bude na jeho místo v kmeni přednostně přijat agenturní zaměstnanec, který již ve společnosti pracuje na daném pracovišti nejméně 1 rok. Pokud tuto podmínku nesplňuje, je toto místo přednostně nabídnuto agenturnímu zaměstnanci, který na dané hale pracuje nejdéle Společnost se zavazuje, že bude upřednostňovat uzavírání pracovních poměrů na dobu neurčitou Pracovní smlouva s novými zaměstnanci je uzavírána s tříměsíční zkušební dobou, během níž se posuzuje jejich pracovní výkon, rozvoj a jejich přínos Společnosti. 7

12 Článek 3.3 Převod Společnost si vyhrazuje právo převést zaměstnance v rámci sjednaného druhu práce na jiné pracovní místo, pokud to vyžadují podnikatelské, provozní nebo výrobní důvody nebo za účelem osobního rozvoje zaměstnance, prohlubování a zvyšování kvalifikace, zabezpečení ečení jeho víceprofesnosti anebo z důvodu rotace na pracovních pozicích k zajištění střídání činností s ohledem na výsledky kategorizace prací. V případě, že zaměstnanec s převodem nesouhlasí, má právo požádat zaměstnavatele o projednání svého převodu se zástupci Odborů. Článek 3.4 Hodnocení Společnost pravidelně hodnotí, dle vnitřního předpisu Společnosti, způsobilost a dosahovaný výkon jednotlivých zaměstnanců, a tím podporuje jejich plynulý rozvoj. Článek 3.5 Školení Společnost poskytne všem zaměstnancům příležitost k osobnímu růstu a vyvíjí maximální úsilí k tomu, aby každý zaměstnanec byl vybaven znalostmi a dovednostmi potřebnými pro řádné plnění úkolů. Článek 3.6 Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance nebo ze strany zaměstnavatele (Společnosti) Společnost i zaměstnanec může rozvázat pracovní poměr pouze způsobem stanoveným zákoníkem práce Společnost rozváže pracovní poměr se zaměstnancem pouze v případě, že není možné nebo není žádoucí v jeho dalším zaměstnávání pokračovat vzhledem ke zjištění závažných příčin, tzn. v souladu s dotčenými ustanoveními zákoníku práce Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru zvýšené odstupné nad rámec zákoníku práce, a to ve výši: a) o jeden násobek průměrného výdělku vyšší, než vyplývá z 67 odst. 1 písm. c) zákoníku práce, tj. čtyřnásobek jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 5 let, b) o dvojnásobek průměrného výdělku vyšší, než vyplývá z 67 odst. 1 písm. c) zákoníku práce, tj. pětinásobek jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 10 let. c) Pro účely poskytnutí zvýšeného odstupného se do doby trvání pracovního poměru nezapočítávají dlouhodobé absence každá delší než 1 měsíc, mateřská a rodičovská dovolená a doba dalších překážek v práci na straně zaměstnance dle 191 až 206 zákoníku práce Jde-li o člena výboru Odborů v době jeho funkčního období a v době 1 roku po jeho skončení, je k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Písemnou žádost musí zaměstnavatel doručit té odborové organizaci, jíž je členem zaměstnanec - člen výboru, kterému má být dána výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže odborová organizace písemně 8

13 neodmítla udělit zaměstnavateli souhlas s v době do 15 dnů ode dne, kdy byla o něj zaměstnavatelem požádána. Článek 3.7 Vyřizování žádostí a stížností Společnost i Odbory vyvinou maximální úsilí k tomu, aby případné žádosti a stížnosti zaměstnanců byly vyřešeny v době co nejkratší, racionálně a ve smírném duchu Společnost a Odbory upřednostňují, aby stížnosti zaměstnanců, je-li to možné, byly vyřešeny přímo na pracovišti přímým nadřízeným, neformálně a okamžitě v daný den Podrobnosti řešení žádostí a stížností zaměstnanců upravuje příslušný vnitřní předpis Společnosti Zaměstnavatel je povinen projednat se zaměstnancem nebo na jeho žádost se zástupcem Odborů anebo zástupcem BOZP stížnost zaměstnance na výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů. KAPITOLA 4. KOMUNIKACE MEZI SPOLEČNOSTÍ A ODBORY Článek 4.1 Základní principy Společnost a Odbory se shodují, že je pro smluvní strany důležité udržovat vzájemnou komunikaci k prohloubení vzájemného porozumění a důvěry, a to zejména otevřenou výměnou stanovisek a názorů Společnost a Odbory vyvinou maximální úsilí k vzájemnému poznávání prostřednictvím komunikace a výměny názorů. Článek 4.2 Komunikace mezi Společností a Odbory Společnost a Odbory se vzájemně informují, projednávají a vyměňují si názory na podmínky Společnosti a Odborů zpravidla jednou za měsíc na společných jednáních, pokud situace nebude vyžadovat mimořádné jednání Z každého jednání je pořízen zápis, který je podepsán vedoucím oddělení lidských zdrojů nebo jeho zástupcem a předsedy Odborů nebo jejich zástupci V zápisech musí být uvedeny stručné odpovědi na kladené otázky a také případně uvedené termíny (pokud to situace vyžaduje), které budou závazné pro všechny zúčastněné strany. Ze zápisu musí být jasně zřetelná stanoviska všech zúčastněných stran. KAPITOLA 5. KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ, PROJEDNÁVÁNÍ A SPOLUROZHODOVÁNÍ Článek 5.1 Základní principy Společnost a Odbory uznávají Práva a Povinnosti v Části I. této Kolektivní smlouvy jako základ dobrých vzájemných vztahů a sjednávají Podmínky zaměstnávání v Části II. této Kolektivní smlouvy jako rovnocenní partneři ve vzájemné důvěře. 9

14 5.1.2 Společnost a Odbory prostřednictvím diskuze prohlubují vzájemné porozumění v záležitostech, které se dotýkají smluvních stran. Článek 5.2 Kolektivní vyjednávání Účelem kolektivního vyjednávání je dosáhnout shody v právech a povinnostech smluvních stran, stejně jako mezi Společností a zaměstnanci, a stejně tak shody na podmínkách zaměstnávání. Článek 5.3 Projednávání a spolurozhodování Společnost a Odbory vyvinou maximální úsilí k řešení všech záležitostí vyplývajících z této Kolektivní smlouvy (např. detailní postupy, směrnice apod.) prostřednictvím projednávání Společnost a Odbory společně rovněž projednávají záležitosti vyplývající ze zákonných předpisů před tím, než Společnost vydá své rozhodnutí. a) Účelem projednávání je, že Společnost i Odbory vyvinou maximální úsilí k řešení nastolených otázek smluvními stranami za účelem dosažení shody. b) Společnost s Odbory projednává tyto personální záležitosti: I. výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru, II. systém hodnocení, III. systém školení a vzdělávání zaměstnanců. c) Závěr nebo stanoviska smluvních stran jsou zaznamenávána v zápisu z jednání. Za pořízení zápisu odpovídá Společnost. d) Každá ze smluvních stran je povinna odpovědět druhé straně na její připomínky v dohodnutém termínu. e) Pouze ve specifických případech stanovených zákoníkem práce je požadována shoda mezi Společností a Odbory Odbory mají právo spolurozhodovat se zaměstnavatelem v následujících oblastech: a) při určení hromadného čerpání dovolené a stanovení rozvrhu čerpání dovolené, b) při vydávání a změnách pracovního řádu, c) při organizaci prověrek BOZP, d) při písemném vymezení vážných provozních důvodů na straně zaměstnavatele nebo důvodů spočívajících ve zvláštní povaze práce pro účely uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, e) při určování rozsahu pracovního volna s poskytnutím náhrady mzdy po dobu vyslání zaměstnanců na pohřeb spoluzaměstnance Společnost zajistí poskytnutí podkladů k projednání a spolurozhodování v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby Odbory mohly na základě poskytnutých informací vyjádřit své stanovisko a zaměstnavatel jej mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření. Materiály a podklady k jednání v českém jazyce Společnost doručí Odborům 5 pracovních dní předem. V naléhavých případech, kdy nebyly Společnosti dopředu známy potřebné informace nebo v jiných neodkladných záležitostech, může být tato lhůta kratší. 10

15 KAPITOLA 6. UDRŽOVÁNÍ SMÍRU Článek 6.1 Základní principy Společnost a Odbory dohodly jako společnou odpovědnost, že nepovedou spor, pokud se nejedná o případ, který nebylo možné vyřešit, ačkoliv smluvní strany vynaložily maximální úsilí k jeho vyřešení smírnou cestou a nezávisle Jestliže Společnost a Odbory neuspějí v řešení sporu interně, mohou se dohodnout na vyžádání řízení před zprostředkovatelem společně nebo každá strana jednotlivě Jestliže řízení í před zprostředkovatelem bylo neúspěšné, může Společnost a Odbory, pokud se tak dohodnou, dál postupovat řízením před rozhodcem. 7. KAPITOLA BEZPEČNOST PRÁCE A OCHRANA ZDRAVÍ Článek 7.1 Základní principy Společnost je povinna zajistit potřebná opatření (zařízení, prostředí, směrnice, normy) k vytváření bezpečného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí Společnost je povinna pravidelně informovat Odbory o stavu bezpečnosti práce a ochrany zdraví. Článek 7.2 Pracovní způsobilost a pracovní pomůcky Společnost je povinna zajistit posudek o zdravotní způsobilosti uchazeče o práci nutný k vykonávání práce (vstupní lékařskou prohlídku) a pravidelné preventivní lékařské prohlídky zaměstnanců Společnost se zavazuje, že neuzavře pracovněprávní vztah s osobou, která není zdravotně nebo profesně způsobilá vykonávat příslušnou práci Společnost je povinna poskytnout osobní ochranné prostředky všem zaměstnancům podle stanovených rizik pracoviště Zaměstnavatel na základě posouzení rizik poskytne zaměstnancům k ochraně jejich života a zdraví vhodné osobní ochranné pracovní prostředky, ochranné nápoje a dle stupně znečištění při práci i vhodný druh mycích, čisticích a desinfekčních prostředků. Na základě námětů bude ve spolupráci s Odbory provádět nákup a ověřování nových typů OOPP za účelem zvýšení bezpečnosti práce. Článek 7.3 Činnost odborů v oblasti BOZP Společnost s Odbory projednává a spolupracuje při řešení otázek týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen BOZP) Společnost umožní Odborům účastnit se objasnění příčin a okolností vzniku pracovních úrazů a nemocí z povolání, a to i prostřednictvím členství zvoleného zástupce odborové organizace v Bezpečnostní komisi. 11

16 7.3.3 Prostřednictvím členství v Bezpečnostní komisi Společnosti se zástupce Odborů účastní na: a) Řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci: I. šetření okolností a příčin vzniku pracovních úrazů, II. organizace, provádění a vyhodnocování ročních pověrek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích společnosti, III. při kontrolní činnosti státních orgánů v oblasti BOZP a PO, IV. vyhodnocování rizik a doporučení k opatřením pro odstranění rizik nebo omezení jejich působení na zaměstnance. b) Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání: I. projednávání jednotlivých případů pracovních úrazů a nemocí z povolání, II. doporučení potřebných preventivních a nápravných opatření (organizačních, technických a personálních) zabraňujících opakování vzniku obdobných případů. 12

17 ČÁST II. Podmínky zaměstnávání KAPITOLA 8. MZDA Článek 8.1 Struktura mzdy Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda. Mzdou se rozumí základní mzda a bonusy. Další složkou mzdy jsou příplatky. Článek 8.2 Základní mzda Základní mzdou se rozumí měsíční smluvní mzda Základní mzda pro dělnické pozice Technical track (TT) je stanovena dle stupňů a úrovní (grades and levels): Operátor, Operátor Maintenance označení O, OM Pravidla pro stanovení základní mzdy pro jednotlivé stupně a úrovně jsou stanovena samostatným vnitřním předpisem Společnosti Základní mzda pro technickohospodářské pozice Managerial track (MT) se sjednává vždy smluvně. Článek 8.3 Mzdový vývoj Úpravy základní mzdy jsou prováděny zpravidla k K se zvyšují základní mzdy u dělnických pozic (Technical Track, TT) a technickohospo- dářských pozic (Managerial Track, MT) v průměru nejméně o 3,3 %. Článek 8.4 Bonusy Výkonnostní bonus umožňuje individuálně ocenit zaměstnance na základě hodnocení jeho výkonu Pololetní bonus je vyplácen všem zaměstnancům. Výše pololetního bonusu bude činit 50 % základní měsíční mzdy zaměstnance v závislosti na jeho docházce a bude splatný v červenci Výroční bonus je vyplácen všem zaměstnancům. Výše výročního bonusu bude činit 50 % základní měsíční mzdy zaměstnance v závislosti na jeho docházce a bude splatný v prosinci Bonus za splnění výrobního plánu bude zaměstnancům vyplacen při splnění platného výrobního plánu, a to ve dvou částech (první polovina bonusu splatná k , při splnění pololetního výrobního plánu, a doplatek bonusu splatný k , při splnění ročního výrobního plánu). Základní výše bonusu za splnění výrobního plánu bude určena následujícím způsobem: Naplánovaný a splněný výrobní plán < ks Výše bonusu - Pozn. zahájení jednání za účelem dosažení shody o bodu platné Kolektivní smlouvy; v případě nenalezení shody bude postup 13

18 stejný jako při řešení kolektivního sporu dle zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání ks 110 % - > ks dle vzorce výpočet bonusu v návaznosti na počet vozů, který má být vyroben dle výrobního plánu pomocí vzorce uvedeného níže Pro výpočet bonusu za splnění výrobního plánu, který zahrnuje víc jak kusů vozů, se použije tento vzorec: Bonus za splnění výrobního plánu = [ ( stanovený a splněný výrobní plán ) x 100 ] + 110% Zaokrouhlování procentuální výše bonusu bude probíhat dle matematických zásad na celá procenta Pololetní, výroční bonus a bonus za splnění výrobního plánu je krácen o 1 procentní bod za každé 2 dny absence. Za absenci se nepovažuje řádná dovolená, náhradní volno, odstávka, lékařská prohlídka organizována zaměstnavatelem, pracovní neschopnost v důsledku pracovního úrazu s plnou výší náhrady škody za ztrátu na výdělku, darování krve nebo plazmy (1x za kvartál), odborová činnost dle kolektivní smlouvy a jiné důležité osobní překážky v práci dle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. s výjimkou: lékařského vyšetření nebo ošetření, doprovodu rodinného příslušníka do lékařského zařízení, doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení a vyhledávání nového zaměstnání Čerpání až 2 dnů pracovního volna za kalendářní rok k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení dle odst. 8. písm. a) a až 2 dnů při i narození dítěte za kalendářní rok dle odst. 6. písm. a) a b) Přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., která stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, nemá vliv na hodnocení pracovního výkonu, přiznání měsíční individuální prémie TT za hodnocení docházky a krácení pololetního, výročního bonusu a bonusu za splnění výrobního plánu. Doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení jako překážku v práci je zaměstnanec povinen prokázat zaměstnavateli, a to včetně nezbytnosti doprovodu a souvisejících dob připadajících na dopravu do a ze zdravotnického zařízení a dobu čekání ve zdravotnickém zařízení. Ke splnění této povinnosti jsou zdravotnická zařízení, provozovatelé hromadné veřejné dopravy a další právnické a fyzické osoby povinny poskytnout zaměstnanci potřebnou součinnost Bližší pravidla pro poskytování a výpočet výkonnostního, pololetního, výročního bonusu a bonusu za splnění výrobního plánu jsou upravena samostatným vnitřním předpisem Společnosti Individuální prémie vyplácená TT (docházkový bonus) zaměstnancům na základě hodnocení docházky po ukončení každého kalendářního měsíce, za podmínky plné docházky zaměstnance (odpracování všech plánovaných směn v daném měsíci), činí 1.500, 00,- Kč. Bližší pravidla jsou upravena samostatným vnitřním předpisem Společnosti. 14

19 Článek 8.5 Příplatky Příplatek je složka mzdy, která se zaměstnanci vyplácí jako kompenzace za zvláštní pracovní podmínky Příplatek za práci přesčas - za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané přesčas, pokud se nedohodl zaměstnanec s vedoucím oddělení namísto čerpání náhradního volna na poskytnutí příplatku ve výši 25 % průměrného výdělku Příplatek za práci v noci - prací v noci se rozumí práce konaná mezi 22:00 a 6:00 hodinou. Za práci v noci přísluší zaměstnanci mzda a příplatek ve výši 15 % průměrného výdělku Příplatek za práci v sobotu a neděli - prací v sobotu a neděli se rozumí práce konaná mezi sobotou 0:00 00 hod a nedělí 24:00 hod. Za práci v sobotu a neděli přísluší zaměstnanci mzda a příplatek ve výši 15 % průměrného výdělku Příplatek za práci ve svátek - prací ve svátek se rozumí práce v den státem uznaných svátků. Za pracovní směnu ve svátek se považuje směna, která ve svátek začíná. Zaměstnanci přísluší náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, pokud se nedohodl nadřízený se zaměstnancem namísto čerpání náhradního volna na poskytnutí příplatku ve výši průměrného výdělku Za práci přesčas v mimořádné pracovní směně, která připadá na den pracovního volna a není plánována harmonogramem (rozvrhem) směn, přísluší zaměstnanci mzda, příplatky dle zákoníku práce a Kolektivní smlouvy a dále fixní příplatek 500 Kč za celou odpracovanou směnu. 15

20 8.5.7 Při trvalé práci, kdy zaměstnanec musí povinně používat osobní ochranný prostředek ztěžující zaměstnanci souběžně pohyb, dýchání a vidění, přísluší zaměstnanci hodinový příplatek ve výši 4,00 Kč za každou takto odpracovanou hodinu. Bližší pravidla pro poskytování příplatku jsou upravena samostatným vnitřním předpisem Společnosti. Článek 8.6 Splatnost mzdy Mzda je splatná nejpozději 15. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, kdy nárok na mzdu zaměstnanci vznikl. KAPITOLA 9. ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY Článek 9.1 Podpora zdraví zaměstnanců Společnost zajistí pro všechny zaměstnance vstupní a periodické lékařské prohlídky. Pro zaměstnance zařazené do kategorie prací ve ztíženém pracovním prostředí zajistí i výstupní lékařské prohlídky. Článek 9.2 Stravování zaměstnanců Společnost zajistí v prostorách k tomu určených (závodní jídelny) stravování zaměstnanců. Společnost zpravidla zajistí možnost výběru ze dvou polévek, tří hlavních jídel s přílohou a nápojů Cena českého menu pro zaměstnance činí 25 Kč po odečtení příspěvku Společnosti a po odečtení nákladů spojených s provozem závodní jídelny Cena korejského menu pro zaměstnance činí 45 Kč po odečtení příspěvku Společnosti a po odečtení nákladů spojených s provozem závodní jídelny. Článek 9.3 Doprava zaměstnanců Společnost přispívá zaměstnancům na veřejnou autobusovou dopravu z a do zaměstnání částkou ve výši 50 % ceny jízdného Pravidla jakož i organizační zajištění jsou stanovena vnitřním předpisem Společnosti. Článek 9.4 Penzijní připojištění Společnost poskytuje příspěvek na penzijní připojištění zaměstnancům, kteří uzavřeli smlouvu o penzijním připojištění s pravidelnými měsíčními platbami ze svých prostředků v minimální výši 100 Kč Výše příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění činí 300 Kč měsíčně. V případě, že zaměstnanec ze svých prostředků pravidelně platí minimálně 200 Kč měsíčně, činí výše příspěvku zaměstnavatele 400 Kč měsíčně. Pokud pracovní poměr zaměstnance trvá více než 36 měsíců a pravidelně platí minimálně 300 Kč měsíčně, činí výše příspěvku zaměstnavatele 600 Kč měsíčně. Za předpokladu, že pracovní poměr zaměstnance trvá více než 48 měsíců a pravidelně platí minimálně 400 Kč měsíčně, činí výše příspěvku zaměstnavatele 700 Kč měsíčně Do délky pracovního poměru se pro účely tohoto článku nezapočítává dlouhodobá absence delší než jeden měsíc, mateřská a rodičovská dovolená a doba dalších překážek na straně zaměstnance dle 191 až 206, zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů. 16

21 9.4.4 Pravidla a podmínky příspěvku zaměstnavatele jsou dále upraveny vnitřním předpisem Společnosti. Článek 9.5 Životní pojištění Společnost poskytuje příspěvek na životní pojištění zaměstnancům, kteří uzavřeli smlouvu o životním pojištění s pravidelnými měsíčními mi platbami ze svých prostředků v minimální výši 100 Kč Výše příspěvku zaměstnavatele na životní pojištění činí 300 Kč měsíčně. V případě, že zaměstnanec ze svých prostředků pravidelně platí minimálně 200 Kč měsíčně, činí výše příspěvku zaměstnavatele 400 Kč měsíčně. Pokud pracovní poměr zaměstnance trvá více než 36 měsíců a pravidelně platí minimálně 300 Kč měsíčně, činí výše příspěvku zaměstnavatele 600 Kč měsíčně. Za předpokladu, že pracovní poměr zaměstnance trvá více než 48 měsíců a pravidelně platí minimálně 400 Kč měsíčně, činí výše příspěvku zaměstnavatele 700 Kč měsíčně Do délky pracovního poměru se pro účely tohoto článku nezapočítává dlouhodobá absence delší než jeden měsíc, mateřská a rodičovská dovolená a doba dalších překážek na straně zaměstnance dle 191 až 206, zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů Pravidla a podmínky příspěvku zaměstnavatele jsou dále upraveny vnitřním předpisem Společnosti. KAPITOLA 10. PRACOVNÍ DOBA Článek 10.1 Pracovní doba Ve Společnosti jsou používány následující typy pracovní doby a maximální délky pracovní doby: a) nepřetržitý a třísměnný pracovní režim 37,5 hodin týdně, b) dvousměnný pracovní režim 38,75 hodin týdně, c) jednosměnný pracovní režim 40 hodin týdně Rozvržení pracovní doby stanoví Společnost pracovním kalendářem. Článek 10.2 Přestávky v práci Společnost poskytuje nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku na jídlo a oddech Začátek a konec všech přestávek na jídlo a oddech stanoví Společnost Přestávky na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby. Článek 10.3 Práce přesčas Limit pro nařízenou práci přesčas je ve Společnosti 150 hodin na zaměstnance za kalendářní rok Vyrovnávací období, ve kterém práce přesčas nesmí překročit v průměru 8 hodin týdně, pro rovnoměrně i nerovnoměrně rozvrženou dobu činí nejdéle 52 týdnů po sobě jdoucích. 17

22 Článek 10.4 Dovolená Základní výměra dovolené činí ve Společnosti 4 týdny Výměra dovolené pro zaměstnance se stanovuje k příslušeného kalendářního roku. Zaměstnanci náleží počet dnů dovolené navíc dle dovršených let zaměstnání ve Společnosti. Rozhodný den pro posouzení doby zaměstnání ve společnosti je kalendářního roku. Po jednom celém odpracovaném kalendářním roce ve Společnosti náleží zaměstnanci 2 dny dovolené navíc. Po dvou celých kalendářních letech odpracovaných ve Společnosti náleží zaměstnanci 5 dnů dovolené navíc. Za celý odpracovaný rok se považuje také kalendářní rok, který zaměstnanec započal dnem prvního nástupního termínu v měsíci lednu. V případě opakovaného uzavření pracovního poměru se délka jednotlivých období neslučuje a pro posouzení nároku se posuzuje pouze období pracovního poměru uzavřeného naposled Dobu čerpání dovolené stanovuje Společnost dle rozvrhu čerpání dovolené. Článek 10.5 Docházka Společnost a Odbory jsou si vědomy toho, že pravidelná docházka zaměstnanců má zásadní význam pro úspěšné fungování Společnosti, a proto ji považují za jednu z hlavních odpovědností zaměstnance vůči Společnosti Obě strany jsou si dobře vědomy, že jejich společným zájmem je plné využívání pracovní doby a maximální vyloučení neplánovaných absencí Za plánovanou absenci se považuje dovolená a náhradní volno za práci přesčas a ve svátek. 18

23 ČÁST III II. Závěrečná ustanovení 1. Kontrola plnění této Kolektivní smlouvy je prováděna společně smluvními stranami zpravidla dvakrát ročně, pokud se Společnost a Odbory nedohodnou jinak. Při neplnění individuálních závazků vyplývajících z této Kolektivní smlouvy nebo jiných pracovněprávních předpisů řeší tento spor na podnět kterékoli ze smluvních stran zaměstnavatel a odborové organizace, a to nejpozději do 15 dnů ode dne podání podnětu. Tímto postupem není dotčeno právo zaměstnance uplatnit své nároky prostřednictvím příslušného soudu. 2. Změny nebo doplňky této Kolektivní smlouvy je možno provést po vzájemné dohodě smluvních stran, a to výhradně písemnou formou. Smluvní strany se zavazují zahájit jednání o změně nebo doplňku této Kolektivní smlouvy nejpozději do 30 dnů od předložení písemného návrhu smluvní stranou. 3. Tato smlouva je sepsána ve třech vyhotoveních, z nichž jedno obdrží Společnost a po jednom každá odborová organizace. 4. Smluvní strany se zavazují vyvolat jednání pro uplatnění případných úprav Kolektivní smlouvy vyvolaných změnou právních předpisů, které se dotýkají smluvních závazků, a to v rozsahu, v jakém budou tyto závazky dotčeny. 5. Pokud není u konkrétního článku Dodatku č. 1 uvedeno jinak, nabývá platnosti dnem podpisu všech tří stran a účinnosti od Ostatní ustanovení Kolektivní smlouvy zůstávají v původním znění. V Nižních Lhotách dne Dongwoo Choi jednatel a prezident Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. Radek Kuchař předseda Základní organizace OS KOVO Hyundai Czech Petr Tomek předseda ZO OS KOVO HMMC 19