Pracovní doba a doba odpočinku
|
|
- Milada Sedláčková
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 ~ 1 ~ Pracovní doba a doba odpočinku A. OBECNÉ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ 78 a 79 ZP V rámci určení rozvržení pracovní doby je třeba podle charakteru práce určit její délku. Tuto pak rozvrhuje vždy zaměstnavatel, který pak určí začátek a konec výkonu směn. Zaměstnanec je pak povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny. Charakterizujeme-li pojem pracovní doby, můžeme si odpovědět, že je to doba, po kterou musí zaměstnanec vykonávat pro zaměstnavatele sjednané práce. Obecná délka pracovní doby je označována, jako doba: - 40 hodin za týden při rozvržení do 5 dnů v týdnu Do této délky pracovní doby není zahrnuta doba odpočinku, která činí nejméně 30 minut po odpracování nejdéle 6 hodin. Přestávka v práci na oddech a jídlo může být rozdělena do několika částí v trvání nejméně 15 minut. Výkon práce nad stanovenou délku pracovní doby je považován za práci přesčas, kterou zaměstnanec provádí na základě příkazu svého zaměstnavatele. Kromě této uvedené obecné pracovní doby se vyskytují další režimy práce: - 37,5 hodin za týden s třísměnným a nepřetržitým provozem - 37,5 hodin za týden při těžbě uhlí, rud a dalších nerostů V rámci třísměnného pracovního režimu se zaměstnanci pravidelně střídají ve 3 směnách v režimu 24 hodin po sobě jdoucích. U nepřetržitého pracovního režimu se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve směnách v nepřetržitém provozu zaměstnavatele v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v rámci 7 dnů v týdnu. - 38,75 hodin za týden s dvousměnným provozem Při dvousměnném pracovním režimu se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve 2 směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Provozy se zaměstnanci, kteří se pravidelně nebo vzájemně střídají ve dvou či trojsměnných provozech nebo provozech nepřetržitých v rámci 24 hodin po sobě jdoucích mají určen počátek a konec směny: Ranní směna začíná Odpolední směna od 6.00 hodin od hodin
2 ~ 2 ~ Noční směna od hodin a končí v 6.00 hodin (nesmí překročit 8 hodin) U těchto kategorií je přípustná možnost, i když se pravidelně ve směnách střídají souběžného výkonu práce zaměstnanců navazujících směn, avšak jen po dobu 1 hodiny hodin za týden u osob mladších 18 let, s tím, že délka směny nesmí překročit 8 hodin za den. B. DALŠÍ MOŽNOSTI ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY ZP Zákoník práce uvádí mimo již zmíněné klasické rozvržení pracovní doby následující formy: 1) rovnoměrné rozvržení pracovní doby, 2) nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, 3) pružné rozvržení pracovní doby, 4) konto pracovní doby, 5) práce z domova HOMEOFFICE. KOMENTÁŘ K BODU 1) ROVNOMĚRNÉ ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY: V případech, kdy dochází k rovnoměrnému rozvržení pracovní doby v rámci jednoho týdne nesmí délka směny od roku 2012 překročit 12 hodin, event. po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin, viz. 82 ZP. Základním znakem rovnoměrného rozvržení pracovní doby je skutečnost, že na každý týden (na každé období sedmi na sebe navazujících kalendářních dnů) je zaměstnanci ze strany zaměstnavatele rozvrhována stejná délka pracovní doby, a to vždy v rozsahu hodin stanovené týdenní pracovní doby. Poznámka: Zákon vztahuje rovnoměrné či nerovnoměrné rozvržení pracovní doby vždy k celkové délce pracovní doby za týden a nikoliv k délce směny v jednotlivých dnech! Znamená to, že vždy bude rozhodující součet délek konkrétních směn v jednotlivých týdnech pro posouzení, zda se jedná o rovnoměrné či nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. Pokud se tedy součet délek směn bude rovnat v každém týdnu délce stanovené týdenní pracovní době, bude se jednat o rovnoměrné rozvržení pracovní doby, pokud bude součet délek směn v každém týdnu jiný, bude se jednat o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu.
3 ~ 3 ~ KOMENTÁŘ K BODU 2) NEROVNOMĚRNĚ ROZVRŽENÁ PRACOVNÍ DOBA: V případech, kdy dochází k nerovnoměrnému rozvržení pracovní doby, nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin, kdy průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny v rozvrhu směn přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Je-li u zaměstnavatele kolektivní smlouva, může být vyrovnávací období rozloženo do 52 týdnů. Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, viz. 83 a 84 ZP. Poznámka: V praxi se samozřejmě vyskytuje rozložení směn zaměstnance tak, že zaměstnavatel tyto směny rozepíše na delší časové období a průběžně tyto délky směn v rámci vyrovnávacího období upravuje. Platí zde však pravidlo, dodržení průměrného počtu hodin v týdenní obecné pracovní době s ohledem na vyrovnávací období. Je zřejmé, že praktické dodržení tohoto rozpisu zaměstnancem, s ohledem na provozní podmínky zaměstnavatele, není v mnohých případech možné. Pokud by tedy došlo u zaměstnance k odchýlení se od tohoto rozpisu směrem k výkonu práce přes tento stanovený počet hodin oproti danému rozpisu, jednalo by se vždy o výkon práce přesčas, který pak zaměstnavatel musí ve smyslu Zákoníku práce vždy řešit poskytne příplatek za přesčas, nebo po dohodě náhradní volno. KOMENTÁŘ K BODU 3) PRUŽNÉ ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY: Při uplatnění pružné pracovní doby, určí zaměstnavatel tzv. základní pracovní dobu, při níž musí být zaměstnanec na pracovišti, kdy další tzv. volitelnou pracovní dobu si určí sám zaměstnanec. Při klasickém rovnoměrném rozvržení pracovní doby musí však být průměrná týdenní pracovní doba naplněna v každém týdnu a tam, kde je pracovní doba nerovnoměrná, nejdéle ve č t y ř t ý d e n í m vyrovnávacím období, viz. 85 ZP. Délka tohoto vyrovnávacího období může nově od roku 2012 činit až 26 týdnů po sobě jdoucích. Z uvedeného vyplývá, že je vždy na rozhodnutí zaměstnavatele jakou formu volitelné pracovní doby u zaměstnance zvolí, tj. zda zaměstnanci určí, že zaměstnanec si musí odpracovat v režimu pružné pracovní doby v každém týdnu viz. 350a ZP, stanovenou týdenní pracovní dobu, bude se jednat o rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Určí-li zaměstnavatel delší období než jeden týden, může tak zaměstnanec odpracovat v každém týdnu různou délku
4 ~ 4 ~ týdenní pracovní doby (k poměru ke stanovené obecné délce týdenní pracovní doby), musí pak zaměstnanec v rámci vyrovnávacího období splnit počet odpracovaných hodin do obecného rozvrhu týdenní pracovní doby. V takovémto případě by se jednalo o formu klasického nerovnoměrného rozvržení pracovní doby. Poznámka: V praxi se může vyskytnout několik variant pružného rozvržení pracovní doby, samozřejmě při dodržení maximálního počtu 12 hodin v jedné směně. Jednalo by se o tyto možnosti. Při maximálním počtu 12 hodin v jedné směně, kdy počátek směny bude od 7.00 hodin a konec směny 19 hodin, může být pružná pracovní doba rozvržena: a. Volitelná od 7 hodin do?, základní (povinná) od? - do?, volitelná od do max. 19 hodin. b. Základní (povinná) od 7 hodin do?, a dále volitelná od skončení základní, do 19 hodin. c. Volitelná od 7 hodin - do určení základní (povinné), max. do 19 hodin. d. Základní od 7 hodin do, volitelná od do, základní od do, volitelná od do 19 hodin PŘEKÁŽKY V PRÁCI U PRUŽNÉ PRACOVNÍ DOBY: Překážky v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby se posuzují jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní (povinné) pracovní doby. Pokud by se jednalo o situaci, kdy překážka v práci na straně zaměstnance bude celodenního charakteru, doba, která spadá do volitelné pracovní doby, se pak posuzuje jako doba omluvená, která se však nezapočte do pracovní doby a neposkytne se za ně náhrada mzdy nebo platu. Jedná se především o překážky v práci na straně zaměstnance, které jsou uvedeny v Nařízení vlády 590/2006 Sb. důležité osobní překážky na straně zaměstnance. Viz. odkaz na 97 odst. 1 a 2 ZP. Poznámka: Tento postup samozřejmě neplatí v případě vzniku pracovní neschopnosti zaměstnance, kdy náhrada mzdy při dočasné PN za prvních 21 dnů se bude poskytovat podle obecného rozvržení pracovní doby u zaměstnavatele a dále pak při dodržení 192 Zákoníku práce. PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNAVATELE: Pokud by se jednalo o překážky na straně zaměstnavatele s odkazem na ZP, zákoník stanoví podle 97 odst. 3 ZP, že takováto překážka v práci musí být zaměstnanci uhrazena formou náhrady mzdy nebo platu a to za dobu, která zasáhla do jeho směny a dále pak za každý jednotlivý den v rozsahu průměrné délky směny zaměstnance. PRÁCE PŘESČAS PŘI PRUŽNÉM ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY: Pokud se jedná o práci přesčas, zjišťuje se práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu a nad základní (povinnou) pracovní dobu. Viz. odkaz na 98 odst. 1 ZP.
5 ~ 5 ~ Poznámka: Je zřejmé, že i pro posouzení, zda se jedná o práci přesčas, či nikoliv je rozhodující, zda takováto práce byla nařízena zaměstnavatelem, nebo zaměstnavatel bere na vědomí tuto práci přesčas! KOMENTÁŘ K BODU 4) KONTO PRACOVNÍ DOBY: Při uplatnění tzv. konta pracovní doby musí zaměstnavatel projednat uplatnění konta pracovní doby se zaměstnanci, jichž se bude toto rozvržení pracovní doby týkat. Konto pracovní doby je zaměstnavatel povinen, kde působí odborová organizace, tuto formu pracovní doby zanést do kolektivní smlouvy. Tam, kde nepůsobí odborová organizace, upraví zavedení konta samostatným vnitřním firemním předpisem. Od roku 2012 je konto pracovní doby považováno za samostatnou formu rozvržení pracovní doby. Jestli-že je uplatněno konto pracovní doby, nemůže vyrovnávací období přesáhnout 26 týdnů po sobě jdoucích. Při uplatnění konta pracovní doby je zaměstnavatel povinen vést i účet pracovní doby a účet mzdy. Viz. odkaz na ust. 86 a 87. Účet pracovní doby musí obsahovat tyto povinné údaje: a. stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, b. rozvrh pracovní doby na jednotlivé pracovní dny včetně začátku a konce směny a c. odpracovanou pracovní dobu v jednotlivých pracovních dnech a za týden. Účet mzdy musí obsahovat tyto povinné údaje: a. stálá mzda zaměstnance - za jednotlivé měsíce v rámci konta pracovní doby náleží tzv. stálá mzda, která nesmí být nižší než 80 % jeho průměrného výdělku, b. dosažená mzda zaměstnance za kalendářní měsíc, na kterou mu vzniklo právo. V rámci vyrovnávacího období (26 týdnů), zaměstnavatel pak sečte vyplacené stálé mzdy a dosažené mzdy. Jestliže je po uplynutí tohoto období souhrn práva na dosaženou mzdu za jednotlivé měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit viz. 86 a 87 ZP. KOMENTÁŘ K BODU 5) PRÁCE Z DOMOVA: Právní úprava obsažená v 113 Zákoníku práce připouští výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele. Znamená to, že zaměstnanec bude plnit své pracovní úkoly z domovy, tj. mimo přímé působení zaměstnavatele, resp.
6 ~ 6 ~ přímého nadřízeného. Z tohoto důvodu pak nelze na zaměstnance vztáhnout obecnou úpravu Zákoníku práce týkající se: a. rozvržení pracovní doby, prostojů ani přerušení práce v důsledku povětrnostních vlivů, b. při důležitých osobních překážkách v práci mu nenáleží náhrada mzdy, platu. Pokud se jedná o vznik pracovní neschopnosti s odkazem na 192 ZP, poskytne mu zaměstnavatel za prvních 21 dnů jeho PN tolik hodin, které mu pak určí, c. zaměstnanci nepřísluší mzda nebo plat nebo náhradní volno za práci přesčas, totéž platí i u náhrady mzdy, platu nebo příplatek za práci ve svátek. Poznámka: S ohledem na tyto skutečnosti je však zapotřebí, aby se zaměstnavatel se zaměstnancem jednoznačně dohodl na postupech, které pak zanese do vnitřního firemního předpisu, nebo i do kolektivní smlouvy, pokud je odborová organizace. Při výkonu práce mimo pracoviště pak stejně musí zaměstnavatel dodržet následující povinnosti: a. určit zaměstnanci délku pracovní doby (určit obecnou délku pracovní doby v hodinách), b. umožnit zaměstnanci odpočinek (přestávky na jídlo a oddech, odpočinek mezi směnami, b) odpočinek v týdnu), c) poskytování dovolené (délku určuje klasicky zaměstnavatel), d) vést evidenci pracovní doby. V individuálních případech, nelze vyloučit i práci přesčas, noční práci a pracovní pohotovost! Záleží zde vždy na přesném vymezení takovéhoto výkonu práce nad obecnou pracovní dobu zaměstnance pravidlo co se považuje za výkon práce přesčas, platí i u zaměstnance pracujícího z domova.
7 ~ 7 ~ C. PŘESTÁVKY V PRÁCI Jak již bylo uvedeno na straně 1, činí obecný nárok na přestávku v práci po odpracování maximálně 6 hodin v trvání alespoň 30 minut. Těchto 30 minut se nezapočítává do odpracované doby (fondu). Tam, kde výkon a charakter práce si vyžaduje provádět tzv. bezpečnostní přestávky, zahrnují se tyto bezpečnostní přestávky do odpracované doby. Připadne-li bezpečnostní přestávka na dobu přestávky v práci na jídlo a oddech, započítá se přestávka v práci na jídlo a oddech do pracovní doby. V případech, kdy je výkon práce zabezpečován ve dvousměnném, třísměnném a nepřetržitém provozu je zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Tento odpočinek může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. ( Týká se osob starších 18 let ) viz. odkaz na ust. 88 a 89 ZP. Nepřetržitý odpočinek v týdnu znamená povinnost zaměstnavatele vytvořit takové podmínky, aby v rámci rozvrhu pracovní doby měl zaměstnanec nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin a u mladistvého alespoň 48 hodin. V mimořádných případech může být nařízena zaměstnavatelem práce ve dnech pracovního klidu a o svátcích za předpokladu, že tyto práce nemohou být provedeny v pracovních dnech. Zákoník práce vymezuje okruh možností, kdy může být práce o víkendech a svátcích přímo nařízena, viz. odkaz na ust ZP. a) naléhavé opravné práce, b) nakládací a vykládací práce, c) inventurní a uzávěrkové práce, d) při živelných událostech, e) práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva, f) práce v dopravě, g) krmení a ošetřování zvířat. U zaměstnavatele, u kterého zaměstnanec koná práci v nočních směnách, začíná den pracovního klidu hodinou odpovídající nástupu zaměstnanců té směny, která v týdnu nastupuje podle rozvrhu směn jako první.
8 D. EVIDENCE PRACOVNÍ DOBY ~ 8 ~ Zaměstnavatel má povinnost vést evidenci pracovní doby. V rámci této evidence pracovní doby má povinnost přesně rozepsat: a. přesný čas celkem odpracované doby, směny viz. 78 odst. 1 písm.c), b. práce přesčas, 78 odst. 1 písm. i) a 93, c. další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví 93a, d. noční práce 94, e. práce ve svátky, f. práce o sobotách a nedělích, g. doby pracovní pohotovosti 95 odst. 2a, h. nově pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel, i. přerušení pracovní doby (překážky v práci na straně zaměstnance). Forma evidence pracovní doby není v Zákoníku práce stanovena. Musí však být vedena přehledně tak, aby v rámci měsíčního vyhodnocení pracovní doby (docházky) u jednotlivých zaměstnanců mohly být zpracovány mzdy. Zaměstnanec má právo nahlížet do své evidence docházky a pořizovat si event. výpisky, popřípadě stejnopisy a to na náklady zaměstnavatele, viz. odkaz na ust. 96 ZP. (V rámci jednotlivých mzdových programů je již samostatně nabízena i možnost automatizovaného zpracování a vyhodnocování měsíční evidence docházky za každého zaměstnance. Pozn. autora) E. PRÁCE PŘESČAS Práce přesčas je práce, kterou zaměstnanec vykonává s nařízením zaměstnavatele nad rámec své obecné pracovní doby. Zaměstnanec by měl být seznámen ihned při sepisování pracovní smlouvy na možnost nařízení a výkonu práce přesčas. Práce přesčas má být nařízena zaměstnavatelem jen výjimečně a to z vážných provozních důvodů. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Vyšší počet než 150 hodin v kalendářním roce může zaměstnavatel pouze dohodnout se zaměstnancem, kdy po vzájemném odsouhlasení může zaměstnanec s nařízením zaměstnavatele odpracovat přesčas v rámci 52 týdnů v roce maximálně 8 hodin v týdnu, viz. odkaz na ust. 93 ZP. Blíže bude pojednáno při výpočtech mzdy, platu. F. NOČNÍ PRÁCE
9 ~ 9 ~ Noční práce je práce, kterou zaměstnanec vykonává v noci tj. v době mezi 22 a 6 hodinou ranní. Délka směny v nočních hodinách nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Zaměstnavatel musí zaměstnanci, který bude vykonávat práce v noci zajistit vyšetření lékařem závodně preventivní péče a to: a) před zařazením na noční práce, b) pravidelně podle potřeby, nejméně však jednou ročně, c) kdykoliv během zařazení na noční práci pokud o to zaměstnanec požádá. Zaměstnavatel dále musí zaměstnanci vytvořit všeobecné sociální podmínky, tj. především zabezpečit pracoviště v rámci bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (první pomoc-lékárnička), telefon k přivolání rychlé lékařské služby, zabezpečit možnost se vhodně stravovat, zabezpečit hygienu na pracovišti, viz. odkaz na ust. 94 ZP. G. PRACOVNÍ POHOTOVOST Pracovní pohotovost je doba, v níž je zaměstnanec po výslovné dohodě se zaměstnavatelem připraven k případnému výkonu práce, mimo rámec pracovní doby. Pracovní pohotovost může být konána výhradně mimo pracoviště zaměstnavatele. Dohodnutý rozsah není omezen. Započne-li zaměstnanec v rámci pracovní pohotovosti vykonávat práce, náleží mu mzda nebo plat, odměna za pohotovost mu nenáleží. Takovýto výkon práce je vždy prací přesčas. Pracovní pohotovost na pracovišti není možná - jakmile bude vyžadovat zaměstnavatel z pracovních důvodů přítomnost zaměstnance na pracovišti, bude se jednat o pracovní dobu, viz. odkaz na ust. 95 ZP.
VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Obsah 1 Cíle... 2 2 Výklad problematiky... 2 2.1 Stanovená délka pracovní doby... 2 2.2 Zkrácená pracovní doby... 3 2.3 Kratší pracovní doba... 3 2.4 Rozvržení pracovní
VícePRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Definice pracovní doby ( 78 odst. 1 písm. a) ZPr) Pozitivní definice veškerá doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce
Vícepracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci
pracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci doba odpočinku = doba, která není pracovní dobou směna - část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou
VíceKdo reprezentuje zaměstnavatele? Jednatel Vedoucí (dle vnitřních předpisů)
ŘÍZENÍ ZAMĚSTNANCŮ POKYNY ZAMĚSTNAVATELE Kdo reprezentuje zaměstnavatele? Jednatel Vedoucí (dle vnitřních předpisů) VNITŘNÍ NORMY Normy předpokládané zákonem u veřejných zaměstnavatelů Soukromý zaměstnavatel
VíceZákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci
Více262/2006 Sb. ZÁKONÍK PRÁCE
262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 ZÁKONÍK PRÁCE ustanovení související s plánováním pracovní doby ( 78 až 100) Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007 Sb. Změna: 261/2007 Sb., 296/2007 Sb., 362/2007
VícePRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0101.docx Autor Ing. Adam
VícePRUŽNÁ PRACOVNÍ DOBA
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín I SM 29/2016 PRUŽNÁ PRACOVNÍ DOBA SMĚRNICE Proces Funkce Jméno a příjmení Datum Podpis Zpracování personalistka Jitka
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Doba odpočinku. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz I) Přestávka v práci 1) přestávka na jídlo a oddech ( 88 ZPr) nejdéle po 6 hod. nepřetržité práce v délce min. 30 min. lze i několik kratších
VíceO P A T Ř E N Í Ř E D I T E L E č. 2/2019
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Zvoníčkova 5, Praha 6 Č.j. UKKaM/84278/2019 Praha, 15. 3. 2019 O P A T Ř E N Í Ř E D I T E L E č. 2/2019 Stanovení pracovní doby na pracovištích Kolejí a menz Na jednotlivých
VíceEkonomika Pracovní doba
S třední škola stavební Jihlava Ekonomika 2 18. Pracovní doba Digitální učební materiál projektu: SŠS Jihlava šablony registrační číslo projektu:cz.1.09/1.5.00/34.0284 Šablona: III/2 - inovace a zkvalitnění
VíceZákladní škola Lavičky, okres Žďár nad Sázavou, příspěvková organizace Lavičky 62, 594 01 Velké Meziříčí
Základní škola Lavičky, okres Žďár nad Sázavou, příspěvková organizace Lavičky 62, 594 01 Velké Meziříčí Směrnice k pracovně právním vztahům ve škole a pracovní řád- Č. j.: 1/ 2008 Účinnost: od 1. 1. 2008
VíceMožné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu
VíceÚřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné
VícePrávní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního
VíceROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DZR Pržno
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín I SM 16 /2015 ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DZR Pržno SMĚRNICE Proces Funkce
VíceSpráva železniční dopravní cesty, státní organizace
Správa železniční dopravní cesty, státní organizace Dlážděná 1003/7 110 00 PRAHA 1 1. změna Podnikové kolektivní smlouvy Správy železniční dopravní cesty, státní organizace na rok 2015 č. j. 48 255/2015-SŽDC-O10
Více2.2.4 Plat a náhradní volno za práci přesčas, odměna za pracovní pohotovost
2.2 Poskytování pohyblivých složek platu a odměny za pracovní pohotovost dle zákoníku práce 2.2.4 Plat a náhradní volno za práci přesčas, odměna za pracovní pohotovost Práce přesčas Podle ustanovení 78
VíceZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA
ZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA POJEM A PRAMENY PRACOVNÍHO PRÁVA pracovní právo = souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících hlavními prameny jsou: Listina základních
VíceKONTO PRACOVNÍ DOBY. Úprava konta pracovní doby je obsažena v ustanoveních zákoníku práce takto:
Konto pracovní doby je způsob rozvržení pracovní doby, který smí zavést jen kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace. Od roku 2008 již není třeba
VíceZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ
ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď
Více589/2006 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY
589/2006 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 6. prosince 2006, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě Vláda nařizuje podle 100 odst. 1 a 213 odst. 6 zákona č. 262/2006
VícePracovní sešit. Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová. Ilustrace Michaela Plevová
Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540
VíceROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH Seniorpark Valašské Meziříčí
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH Seniorpark SMĚRNICE Proces Funkce Jméno a příjmení
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných
VíceV N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
VíceROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DS Jasenka - Vsetín
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín I SM 24/2015 ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DS Jasenka - Vsetín SMĚRNICE Proces
VíceDOPADOVÁ STUDIE č.15. Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba v zemědělství
DOPADOVÁ STUDIE č.15 Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba v zemědělství Studie č. 15 Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba v zemědělství Zpracoval: Institut vzdělávání v zemědělství o.p.s. Ing. Naděžda
VícePlatné znění s vyznačením navrhovaných změn a doplnění. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů ČÁST PRVNÍ
Platné znění s vyznačením navrhovaných změn a doplnění Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ HLAVA I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH
VíceSlučitelnost profesních a rodinných rolí
Slučitelnost profesních a rodinných rolí Jedním z cílů rodinné politiky je umožnit rodičům lepší slučitelnost jejich rodičovské a profesní role v případě, že nechtějí rezignovat na své rodičovství a ani
VíceČÁST ČTVRTÁ PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
ČÁST ČTVRTÁ PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ A DÉLKA PRACOVNÍ DOBY 78 (1) Pro účely úpravy pracovní doby a doby odpočinku je a)* pracovní dobou doba, v níž je zaměstnanec
Více~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013
~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013 Základní právní ustanovení pro poskytování náhrad v nemoci: Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce:
VíceNázev školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník
VíceROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín I SM 03/2014 ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH SMĚRNICE Proces Funkce Jméno a příjmení
VíceROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DS Jasenka - Vsetín
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín I SM 24/2015 ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DS Jasenka - Vsetín SMĚRNICE Proces
VíceSBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY
Ročník 2006 SBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY PROFIL PŘEDPISU: Titul předpisu: Nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě Citace: 589/2006 Sb.
VíceÚčetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní
VíceDodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu
VíceOBSAH. Použité zkratky... XII
OBSAH Použité zkratky... XII 1 Pracovní právo a jeho obecné vymezení... 1 1.1 Pracovněprávní vztahy... 1 1.1.1 Subjekt... 2 1.1.2 Obsah... 3 1.1.3 Objekt... 3 1.2 Zásady pracovního práva... 4 1.2.1 Smluvní
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11
VícePostup před vznikem pracovního poměru
Zdroj: https://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/ Postup před vznikem pracovního poměru Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi,
VíceVÝUKOVÝ MATERIÁL. 0204 Mgr. Petra Kolompárová, DiS. Tematická oblast Občan a právo Číslo a název materiálu VY_32_INOVACE_0204_0111
Identifikační údaje školy Číslo projektu Název projektu VÝUKOVÝ MATERIÁL Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, příspěvková organizace Bratislavská 2166, 407 47 Varnsdorf, IČO: 18383874 www.vosassvdf.cz,
VícePLAT MZDA. Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce
Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce PLAT = odměna za práci v pracovním poměru zaměstnanců státu, územně správních celků, státních fondů, příspěvkových organizací MZDA = odměna
VíceI. Úvodní ustanovení. II. Pracovní doba a její rozvržení
I. Úvodní ustanovení 1.1. Předmět směrnice Směrnice upravuje rozsah pracovní doby, pracovní režim, evidenci odpracované a neodpracované doby, doklady evidence pracovní doby, způsoby a postupy schvalování
VíceKROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA
KROKY PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ SMLOUVY A PRACOVNÍ SMLOUVA zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce (i zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník) Mgr. Ivana Svozilová KROKY ZAMĚSTNAVATELE PŘED UZAVŘENÍM PRACOVNÍ
VíceÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8
ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 Interní předpis č. 2013-03 ÚTIA AV ČR, v.v.i., účinný od 1. ledna 2014 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné
VíceDODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VícePrávnická fakulta Masarykovy univerzity
Právnická fakulta Masarykovy univerzity Katedra pracovního práva a sociálního zabezpečení Diplomová práce Pracovní doba a přestávky v práci Petr Hladký 2007 Prohlašuji, že jsem diplomovou práci na téma:
VíceRozvržení a evidence pracovní doby na VŠE v Praze SR 01/2013
Strana 1 / 9 Rozvržení a evidence pracovní doby na VŠE Anotace: Tato směrnice rektora upravuje rozvržení a evidenci pracovní doby na pracovištích VŠE Jméno: Útvar / funkce Zpracovatel: Přezkoumal: Schválil:
VíceStřední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo
VíceDovolená na zotavenou
~ 1 ~ Dovolená na zotavenou Nárok na dovolenou vzniká každému zaměstnanci, který vykonává práce v rámci pracovního poměru. a) Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část 212 Základní podmínka pro vznik
VíceKoncepční novela zákoníku práce
Koncepční novela zákoníku práce požadavky odborů Odborná metodická pomůcka 4 Koncepční novela zákoníku práce požadavky odborů Praha, prosinec 2016 Praha 2016 ISBN: 978-80-86809-18-2 Odborná metodická pomůcka
VíceBrigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž
VíceZAMĚSTNANEC A ZAMĚSTNÁNÍ
ZAMĚSTNANEC A ZAMĚSTNÁNÍ 2010 ANEB JAK ZNALOSTÍ PRÁV A POVINNOSTÍ PŘEDCHÁZET MOŽNÝM PROBLÉMŮM V ZAMĚSTNÁNÍ ZAMĚSTNANEC A ZAMĚSTNÁNÍ aneb jak znalostí práv a povinností předcházet možným problémům v zaměstnání
VíceDoplnění poskytnutých informací Využití ITC prostředků ve škole Podle metodického pokynu č.j. 30799/2005-551 byly pro základní školy stanoveny parametry: počítačové učebny (žáci) 5 pracovních stanic na
VíceOrganizační směrnice č. 30/2012/SŘ. Vnitřní platový předpis
Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ Vnitřní platový předpis Čj.: SŠNM/2280/2012 Zpracovala: Jitka Faiferová Schválila: PaedDr. Olga Talášková, ředitelka školy V Novém Městě nad Metují dne 31. prosince 2012
VíceKoncepční novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a dalších zákonů
Koncepční novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce a dalších zákonů JUDr. Zdeněk Hejhal odbor pracovněprávní legislativy Ministerstvo práce a sociálních věcí Parametry novely Navržená účinnost Novela
VíceVNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ Zaměstnavatel. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený vydává tento vnitřní předpis o poskytování dovolené. 1. Čerpání dovolené se určuje
VíceOpatření ředitele č. 12/2017
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Voršilská 1, Praha 1 Č.j. 490 / 2017 V Praze, dne 19. 10. 2017 Opatření ředitele č. 12/2017 Pravidla pro výkon práce z domova pro zaměstnance ředitelství Kolejí a menz
VícePRÁVNÍ ÚPRAVA INSTITUTU KONTA PRACOVNÍ DOBY
Západočeská univerzita v Plzni Fakulta právnická Diplomová práce PRÁVNÍ ÚPRAVA INSTITUTU KONTA PRACOVNÍ DOBY Plzeň 2012 Jan Novák Západočeská univerzita v Plzni Fakulta právnická Diplomová práce PRÁVNÍ
VíceÚprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
Ministerstvo zdravotnictví ČR Č.j. 31530/2007 V Praze dne 4. října 2007 68. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody České republiky Věc: Úprava pracovní doby ve zdravotnictví změna zákona č.
Více- Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích
Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi
VíceUČEBNÍ TEXT Č. 2 PRACOVNÍ DOBA, ODMĚŇOVÁNÍ A DOVOLENÁ Z POHLEDU ZÁKONÍKU PRÁCE
UČEBNÍ TEXT Č. 2 PRACOVNÍ DOBA, ODMĚŇOVÁNÍ A DOVOLENÁ Z POHLEDU ZÁKONÍKU PRÁCE ODBORNÝ GARANT: JUDr. Eva Dandová AUTOR TEXTU: JUDr. Eva Dandová Učební text č. 2 v rámci projektu Posilování sociálního
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi
TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích
VíceUrčeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností
Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností Váš dopis značky ze dne Naše č.j. 2007/13674-24 Vyřizuje/linka Hovorka/2404 V Praze dne 27. března 2007 Informace MPSV
VíceCelostátní konference pracovníků DMI Hradec Králové, 5. listopadu Mgr. Vlastimil Šíp
Celostátní konference pracovníků DMI Hradec Králové, 5. listopadu 2016 Mgr. Vlastimil Šíp 1 Legislativní východiska k PD 1. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění později vydaných předpisů 2. zákon
VíceOBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné...........................................
VíceZáklady pracovního práva pro absolventa LF
Základy pracovního práva pro absolventa LF 3. lékařská fakulta UK v Praze, 10. 11. 2010 JUDr. Dominik Brůha, Ph.D. Přehled právních předpisů - Zákony Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších
VíceKONTO PRACOVNÍ DOBY. Divize Kogenerace Luboš Kučera personalista společnosti pracoviště Hořovice. TEDOM a.s. Výčapy 195, 674 01 Třebíč. www.tedom.
TEDOM a.s. Výčapy 195, 674 01 Třebíč KONTO PRACOVNÍ DOBY Divize Kogenerace Luboš Kučera personalista společnosti pracoviště Hořovice Představení holdingu TEDOM a.s. Kogenerační jednotky Autobusy Výroba
Více- práce ve věku do 15 let zakázána lze jen umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnosti
Otázka: Pracovněprávní vztahy Předmět: Ekonomie Přidal(a): K. Zaměstnavatel - osoba, která má právní subjektivitu, je to FO i PO - může mít jakýkoliv počet zaměstnanců - vystupují vlastním jménem na vlastní
VíceMetodické doporučení
Příloha č. 2 k dopisu č. j.: MPSV-2017/1528-52 Metodické doporučení pro realizaci postupů vyplývajících s účinností od 1. ledna 2017 z nařízení vlády č. 337/2016 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006
VíceVznik pracovního poměru
Pracovní právo obecně právo na práci a svobodnou volbu povolání zakotveno v Listině základních práv a svobod, která je součástí ústavního pořádku ČR základním zákonem je zákoník práce hlavní funkcí pracovního
VíceVNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU. Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený...
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O PRŮMĚRNÉM VÝDĚLKU Zaměstnavatel.. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený... Podle 305 zákoníku práce vydávám tento vnitřní předpis o průměrném výdělku. 1.
VíceOpatření ředitele č. 4/2018
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Zvoníčkova 5, Praha 6 Č.j. UKKaM/31681/ 2018 V Praze, dne 11. 4. 2018 Opatření ředitele č. 4/2018 Pravidla pro výkon práce z domova pro zaměstnance ředitelství Kolejí
VícePŘEDSTAVENÍ FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE (FFP)
PŘEDSTAVENÍ FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE (FFP) Lektor: Ing. Alena Čarvašová STRUKTURA SEMINÁŘE Úvod Legislativní rámec Mezinárodní srovnání Diskuse LEGISLATIVNÍ RÁMEC Oblast pracovněprávních vztahů je upravena
VíceNázev normy: Pracovní doba v Dopravním podniku Ostrava a.s. Kategorie a číslo normy: Směrnice úsek Ekonomického náměstka č. 3/2012 Strana: 2 / 30
Kategorie a číslo normy: Směrnice úsek Ekonomického náměstka č. 3/2012 Strana: 2 / 30 Obsah I. Úvodní ustanovení... 4 I.1 Účel směrnice... 4 I.2 Rozsah platnosti směrnice... 4 I.3 Vymezení základních pojmů...
VíceStudie č. 7 : Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba a její dopady na zaměstnance a podniky v odvětví stavebnictví
Studie č. 7 : Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba a její dopady na zaměstnance a podniky v odvětví stavebnictví Vytvořeno pro: Projekt reg.č.: CZ.1.04/1.1.01/02.00013 Název projektu: Posilování bipartitního
Více- jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců
Pracovní právo Vznik pracovního poměru a pracovní smlouva Teorie - pracovní poměr je právní vztah, jímž zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele za mzdu (plat) - pracovní poměr se zakládá pracovní
VícePřehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. Publikováno z EPIS Ekonomicko Právní Informační Systém (http://www.epis.cz) Přehled sankcí podle zákona
Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb. page Přehled sankcí podle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce fyzická osoba = FO; právnická osoba = PO Pokuta za přestupek (fyzické osoby) nebo správní
VíceOdměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců,
VíceSměrnice č. 1/2019 Rozvržení a evidence pracovní doby pracovníků Provozně ekonomické fakulty
Další předpisy Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně Směrnice č. 1/2019 Určeno: všem pracovníkům PEF č. j.: ze dne: 10. června 2019 Správce předpisu: tajemník PEF Zpracovatel: doc. Ing.
VíceZa odvedenou práci a za pracovní pohotovost náleží zaměstnanci hrubá mzda (rozumíme tím mzdu i plat)
Za odvedenou práci a za pracovní pohotovost náleží zaměstnanci hrubá mzda (rozumíme tím mzdu i plat) Hrubá mzda se skládá z několika složek: základní mzda pobídkové složky mzdy náhrady mzdy příplatky ke
VíceVýukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost
Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo: CZ.1.07/1. 5.00/34.0084 Šablona: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Sada:
Více361/2003 Sb. O SLUŽEBNÍM POMĚRU PŘÍSLUŠNÍKŮ BEZPEČNOSTNÍCH SBORŮ
361/2003 Sb. ZÁKON ze dne 23. září 2003 O SLUŽEBNÍM POMĚRU PŘÍSLUŠNÍKŮ BEZPEČNOSTNÍCH SBORŮ ustanovení související s plánováním pracovní doby ( 52-76) Změna: 186/2004 Sb. Změna: 436/2004 Sb. Změna: 586/2004
VíceOtázka: Pracovní poměr. Předmět: Ekonomie/Personalistika. Přidal(a): Mirage Shikipaju. Zákoník práce
Otázka: Pracovní poměr Předmět: Ekonomie/Personalistika Přidal(a): Mirage Shikipaju Zákoník práce upravuje právní vztahy, které vznikají při výkonu práce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem musí se jednat
VíceSSOS_ON_1.15 Pracovní právo
Číslo a název projektu Číslo a název šablony DUM číslo a název CZ.1.07/1.5.00/34.0378 Zefektivnění výuky prostřednictvím ICT technologií III/2 - Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT SSOS_ON_1.15
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Základní škola Laškov, okres Prostějov, příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: EVIDENCE PRACOVNÍ DOBY Č.j.: S11 /2010 Vypracoval: Mgr. Lenka Blahová, ředitelka školy Schválil: Mgr. Lenka Blahová,
VícePrávnická fakulta Masarykovy univerzity
Právnická fakulta Masarykovy univerzity Katedra pracovního práva a sociálního zabezpečení BAKALÁŘSKÁ PRÁCE Pracovní doba a doby odpočinku v českém pracovním právu Štěpánka Holá 2007 Čestné prohlášení:
Více8. Výkon činnosti dítěte................................
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy..............................................
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. na rok 2011. uzavřená mezi
Čj. 148 717/2010-601 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na rok 2011 uzavřená mezi Českou odborovou organizací pracovníků státní správy telekomunikací (ČOT), zastoupenou Márií Šagalovou, předsedkyní závodního výboru, Severomoravskou
VíceZákoník práce a jeho specifika ve školství
Zákoník práce a jeho specifika ve školství JUDr. Dagmar Lichovníková Tel.: 566620520, 604230437 E-mail: fakta@fakta.cz www.fakta.cz Fakta s.r.o., vzdělávací zařízení, Dolní 165/1, 591 01 Žďár nad Sázavou
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i.
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i. Ústav experimentální botaniky AV ČR, v. v. i. (dále jen ÚEB) se sídlem v Praze 6, Rozvojová 263, vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005
VíceVnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od do )
Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od 1.1.2005 do 31.12.2008) Článek 1 Obecná ustanovení Podle 17 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách
VíceTéma 2 Odměňování. Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy.
Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy. 2.1 Legislativní úprava odměňování ZÁKONÍK PRÁCE (od 1. 1. 2007 zákon č.?.../2006sb., dříve č. 65/1965
VíceEvidence pracovní doby
Evidence pracovní doby aneb na co si dát pozor při kontrole inspektorátu práce Petr Bata Státní úřad inspekce práce Orgány inspekce práce: Státní úřad inspekce práce se sídlem v Opavě + 8 oblastních inspektorátů
Více