PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková

HTML
DOWNLOAD

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "PRACOVNÍ POMĚR. Mgr. Ing. Šárka Dytková"

Milada Jandová
před 10 lety
Počet zobrazení:

1 PRACOVNÍ POMĚR Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková sada EKONOMIKA, DUM č. 6

2 V TÉTO KAPITOLE SE DOVÍTE Jakým způsobem může vzniknout pracovní poměr Co obsahuje pracovní smlouva Co to jsou Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Jaké jsou podmínky pracovního poměru stanovené zákonem Co je to kolektivní smlouva

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Jaké jsou

3 VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU Způsobilost fyzické osoby vstupovat do pracovněprávních vztahů jako zaměstnanec vzniká: - dnem dosažení 15ti let, - následujícím dnem po ukončení povinné školní docházky. Pracovní poměr vzniká : - volbou: zvolení poslanci, zvolení řídící pracovníci družstev atd., - Jmenováním: vedoucí pracovníci jsou jmenování do řídících funkcí, - výběrovým řízením, - konkurzem. Vždy však uzavřením pracovní smlouvy.

Pracovní poměr vzniká : - volbou: zvolení poslanci, zvolení řídící pracovníci družstev atd.

4 PRACOVNÍ SMLOUVA Povinné náležitosti : Jméno a příjmení zaměstnance a zaměstnavatele název a sídlo zaměstnavatele v případě právnické osoby nebo jméno a příjmení a adresa zaměstnavatele v případě fyzické osoby (kdo) Druh práce, na kterou je pracovník přijímán (co) Místo výkonu práce obec, organizační jednotka (kde) Den nástupu do práce (od kdy)

zaměstnavatele v případě fyzické osoby (kdo) Druh práce, na kterou je pracovník

5 PRACOVNÍ SMLOUVA V pracovní smlouvě mohou být i další ujednání, nejsou však povinná: Jestli se jedná o pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou (není-li toto ujednání ve smlouvě obsaženo, jedná se automaticky o pracovní smlouvu na dobu neurčitou, pracovní poměr na dobu určitou nesmí přesáhnout 3 roky a smlouva může být prodloužena opakována nevýše dvakrát) Zkušební doba: není-li ve smlouvě písemně sjednána pak neplatí Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně a jedno vyhotovení smlouvy vydat zaměstnanci.

pracovní poměr na dobu určitou nesmí přesáhnout 3 roky a smlouva může být prodloužena opakována nevýše dvakrát) Zkušební doba:

6 PRACOVNÍ SMLOUVA Pokud pracovní smlouva neobsahuje (ani její přílohy) údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru, to platí i o změnách údajů. Informace musí obsahovat: Bližší označení druhu a místa výkonu práce Nárok na délku dovolené na zotavenou a uvedení způsobu určování Údaje o výpovědních dobách Údaje o mzdě a způsobu odměňování Splatnost mzdy, termín výplaty mzdy, místo a způsob vyplácení mzdy Stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby

Informace musí obsahovat: Bližší označení druhu a místa výkonu práce Nárok na délku dovolené na zotavenou a uvedení způsobu určování Údaje o výpovědních

7 DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE Může být uzavřena na maximální rozsah 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele Musí být uzavřena písemně a musí obsahovat dobu, na kterou je uzavřena Je vhodná pro krátkodobé brigády Nevzniká povinnost platit sociální a zdravotní pojištění pokud vyplácená mzda nepřekročí Kč měsíčně. Je povinnost uhradit daň z příjmu

uzavřena Je vhodná pro krátkodobé brigády Nevzniká povinnost platit sociální a

8 DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI Uzavírá se pro práce, které jsou sice v menším rozsahu ale budou prováděny souvisle nebo opakovaně. Sjednává se na práci, která nesmí svým rozsahem převýšit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Musí být uzavřena písemně. Vzniká povinnost uhradit odvody sociální a zdravotní pojištění a současně daň z příjmu.

Sjednává se na práci, která nesmí svým rozsahem převýšit v průměru polovinu stanovené

9 PODMÍNKY PRACOVNÍHO POMĚRU Rozdělení: stanovené zákonem, sjednávané mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

10 PODMÍNKY STANOVENÉ ZÁKONEM Pracovní doba trvá nejdéle 40 hodin týdně. Práce vykonávaná nad tuto dobu je prací přesčas a náleží za ní příplatek, pokud nebude poskytnuto náhradní volno. Noční práce je vykonávaná mezi 22. a 6. hodinou a náleží za ni rovněž příplatek. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut, mladistvému pak po 4,5 hodinách.

volno. Noční práce je vykonávaná mezi 22. a 6. hodinou a náleží za ni rovněž příplatek.

11 PODMÍNKY STANOVENÉ ZÁKONEM Po 60ti odpracovaných dnech vzniká nárok na dovolenou, základní délka je 4 týdny. Dobu čerpání určuje zaměstnavatel. V případě že zaměstnanec neodpracoval 60 dní, může být poskytnuta příslušná část vždy za každých 21 odpracovaných dní. Při nástupu musí být zaměstnanec seznámen s předpisy bezpečnosti práce a vybaven předepsanými ochrannými pracovními pomůckami. Při práci se zaměstnanci řídí pracovním řádem.

V případě že zaměstnanec neodpracoval 60 dní, může být poskytnuta příslušná část vždy za každých 21

12 PODMÍNKY SJEDNÁVANÉ KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Dobrovolné sdružení zaměstnanců (Odbory) zastupuje všechny zaměstnance vůči vedení nebo majitelům podniku. Odbory uzavírají s vedením podniku kolektivní smlouvu, obvykle na 1 rok.

zaměstnance vůči vedení nebo majitelům podniku.

13 PODMÍNKY SJEDNÁVANÉ KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Péče o zaměstnance může zahrnovat: Zvyšování kvalifikace - poskytování odborné literatury, školení Péči o pracovní podmínky Poskytování benefitů zabezpečování stravování nebo stravenek, nápoje zdarma, příspěvky na rekreaci či kulturní vyžití, příspěvky na penzijní připojištění. V dopravě to může být zvýhodněné jízdné. Pokud při projednávání kolektivní smlouvy není možné dojít k dohodě, může být jako krajní prostředek řešení sporu vyhlášena stávka - zastavení práce zaměstnanci, nebo výluka zastavení práce zaměstnavatelem.

vyžití, příspěvky na penzijní připojištění. V dopravě to může být zvýhodněné jízdné.

14 ODPOVĚZTE NA OTÁZKY : 1. Které údaje musí pracovní smlouva obsahovat povinně? Jméno a příjmení zaměstnance a zaměstnavatele Název a sídlo zaměstnavatele v případě právnické osoby nebo jméno a příjmení a adresa zaměstnavatele v případě fyzické osoby (kdo) Druh práce, na kterou je pracovník přijímán (co) Místo výkonu práce obec, organizační jednotka (kde) Den nástupu do práce (od kdy) 2. Jaké jsou hlavní aspekty dohody o provedení práce? Může být uzavřena na maximální rozsah 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele Musí být uzavřena písemně a musí obsahovat dobu na kterou je uzavřena Je vhodná pro krátkodobé brigády Nevzniká povinnost platit sociální a zdravotní pojištění pokud vyplácená mzda nepřekročí Kč měsíčně Je povinnost uhradit daň z příjmu

na kterou je pracovník přijímán (co) Místo výkonu práce obec, organizační jednotka (kde) Den nástupu do práce (od kdy) 2. Jaké jsou hlavní aspekty dohody o provedení práce?

15 POUŽITÁ LITERATURA ZLÁMAL,J.,BELLOVÁ,J. a kol. Občanský a společenskovědní základ. Ekonomie. Kralice na Hané : Computermedia, 2011.ISBN KONEČNÝ, B., SOJKA, M. Malá encyklopedie moderní ekonomie. Praha : Libri, ISBN VLČEK, J. a kol. Ekonomie a ekonomika. Praha : ASPI, ISBN KLÍNSKÝ,P. a kol. Ekonomika.Ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy.praha:eduko,2011.isbn

Malá encyklopedie moderní ekonomie. Praha : Libri, 1996. ISBN 80-85983-05-2. VLČEK, J. a kol.

Podobné dokumenty

UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám - OP VK 1.5. Výuková sada EKONOMIKA,