Etický kodex sociálního pracovníka v komunitní práci. Komunitní centrum ROUTA
|
|
- Břetislav Vopička
- před 4 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Etický kodex sociálního pracovníka v komunitní práci Preambule: Komunitní centrum ROUTA Od profese komunitního sociálního pracovníka 1 a aktivit vykonávaných v rámci Komunitního centra Routa, z.s. 2 je očekáván vysoce profesionální přístup ve vztahu k návštěvníkům Komunitního centra a uživatelům komunitních služeb. Vedle odpovídající kvalifikace, širokého spektra znalostí a hodnotové orientace je předpokládáno odpovídající etické chování k jednotlivci, rodině, skupině i komunitě. Etický kodex vztahující se ke komunitní práci shrnuje pravidla popisující chování a jednání, které KCR očekává od svých zaměstnanců. V případě komunitní práce je etické chování vnímáno jako zásadní, je nedílnou součástí každodenní práce a všichni sociální pracovníci jsou odpovědni za jeho dodržování. Komunitní sociální práce má usnadnit či umožnit sociální začlenění, proto uznává lidskou důstojnost a práva, respektuje hodnotu všech jedinců bez ohledu na jejich rasu, náboženství, věk, zdravotní stav, pohlaví, genderovou a sexuální různorodost či další individuální rozdíly. V praxi komunitní práce je považováno činění jakýchkoliv rozdílů za nepřijatelné. Kodex vychází z mezinárodních i národních dokumentů. Mezinárodní deklarace a úmluvy o lidských právech vytvářejí obecné standardy a poukazují na práva, která jsou globální společností akceptována. Relevantní dokumenty, ze kterých vycházejí základní etická pravidla pro komunitní sociální práci: Všeobecná deklarace lidských práv 3 1 Kodex je zaměřen na komunitní sociální práci. Pracovníci Komunitního centra, kteří nevykonávají přímou sociální práci, se řídí Etickým kodexem Rodinného centra Routa, z.s. 2 Dále v textu jako KCR. 3 Právně nezávazný dokument přijatý v roce 1948 Valným shromážděním OSN. Obsahuje definici sociálních, hospodářských, občanských, politických a kulturních práv. Vycházejí z něj všechny mezinárodní lidskoprávní úmluvy. 1
2 Listina základních práv a svobod 4 Úmluva o právech dítěte 5 Deklarace práv dítěte 6 Evropská sociální charta 7 Úmluva o odstranění všech forem diskriminace žen 8 Mezinárodní úmluva o odstranění všech forem rasové diskriminace 9 Etický kodex sociálních pracovníků České republiky 10 Manuál komunitní sociální práce (Platforma pro komunitní práci) 11 Etický kodex je kromě svých hlavních zásad členěn do tří podoblastí, jež vymezují etické zásady upravující: - vztah k účastníku komunitní práce (návštěvník Komunitního centra, uživatel komunitních služeb), 12 - vztah k zaměstnavateli a ke kolegům, - vztah ke komunitě. Hlavní zásady etického kodexu: 1. Každý člověk bez ohledu na rasu, náboženství, zdravotní stav, sexuální orientaci, pohlaví, věk, politickou angažovanost či jiné individuální rozdíly má právo rozvíjet svůj potenciál, a to za předpokladu, že nezasahuje do práv ostatních členů v komunitě. 2. Sociální začlenění je lidským právem. Každý jednotlivec má možnost hrát v komunitě aktivní roli, s očekáváním plné sociální, vzdělávací a ekonomické participace, založené na rovnosti, sociální spravedlnosti, lidských právech, toleranci a rozmanitosti Součást ústavního pořádku ČR. Vychází z principů právního státu. Kromě základních práv a svobod upravuje práva národnostních menšin, práva hospodářská, sociální a kulturní, dále pak právo na soudní a jinou právní ochranu. 5 Mezinárodní smlouva přijatá Valným shromážděním OSN v roce Závazná pro státy. Stanovuje občanská, politická, sociální, ekonomická a kulturní práva dětí. 6 Jinak též Charta práv dítěte. Vyhlášena Valným shromážděním OSN v roce Předchůdce Úmluvy o právech dítěte. 7 Mezinárodní smlouva o hospodářských a sociálních právech. Pro ČR platná od roku Závazný dokument pro smluvní strany. Měla zásadní význam při tvorbě evropských standardů lidských práv. 8 V roce 1982 vstoupila v platnost pro tehdejší ČSSR. Na dodržování dohlíží Odbor rovnosti mužů a žen při sekci Úřadu vlády ČR. 9 Přijata Valným shromážděním OSN v roce Plněním závazků vyplývajících z této smlouvy se v ČR zabývá zmocněnkyně vlády pro lidská práva a Rada vlády ČR pro lidská práva. 10 Schválen plénem Společnosti sociálních pracovníků, účinný od roku Společné dílo členů Platformy pro komunitní práci organizované Agenturou pro sociální začleňování, Dále v textu jako účastník KP. 13 O formování takové komunity usiluje komunitní sociální práce. 2
3 3. V komunitní sociální práci jsou práva a povinnosti stanoveny v diskusi s širokou veřejností. Pro ty, kteří jsou z komunity vyloučeni nebo v komunitě znevýhodněni, jsou přijímána zvláštní ustanovení. 4. Komunitní sociální pracovníci přistupují ke všem zainteresovaným subjektům komunitní sociální práce s velkou dávkou respektu ke kolegům, účastníkům KP, dalším spolupracujícím stranám i veřejným autoritám. Komunitní sociální práce ve vztahu k účastníku KP: Komunitní sociální pracovník: - před zapojením nové osoby do projektu představí význam a fungování komunitní práce, vyjasní potencionálnímu účastníku KP povahu vzájemného vztahu, své role a kompetence, - v odůvodnitelném případě má právo vzájemnou spolupráci odmítnout, 14 - přistupuje ke každému člověku s empatií, respektem a porozuměním, - chrání důstojnost a lidská práva účastníků KP, - přistupuje k účastníkům KP bez projevů jakékoli diskriminace, - podporuje a respektuje právo na sebeurčení, napomáhá socializaci, - zaměřuje se na silné stránky účastníka KP, pomáhá s jeho aktivizací, motivací a zapojováním do rozhodovacích procesů, - vede účastníky KP k samostatnosti a zodpovědnosti, nevyřizuje věci, které si účastník KP může zařídit sám, - nepřebírá zodpovědnost za rozhodnutí účastníků KP, - působí jako zprostředkující a smírčí osoba v konfliktních situacích, - rozvíjí své znalosti a dovednosti ve prospěch účastníka KP, - zachovává zásadu mlčenlivosti, osobní sdělení považuje za důvěrná a bez souhlasu účastníka KP je nesmí dále šířit, 15 - zásadu mlčenlivosti ctí i ve svém soukromí, - chrání veškerou dokumentaci před zneužitím, - má oznamovací a ohlašovací povinnost, Viz celoorganizační směrnice Vnitřní pravidla pro zachování bezpečnosti, zvládání nouzových a havarijních situací a zvládání mimořádných událostí včetně důrazu na práci v přirozeném prostředí klienta, 4. Pravidlo prvního kontaktu. 15 Účastník KP například může udělit souhlas s předáním informací za účelem zprostředkování návazné služby či jiné formy pomoci. 16 Zák. č. 40/1999 Sb., trestní zákoník, a zák. č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí. 3
4 - je si vědom svých odborných a profesních omezení. Komunitní sociální práce ve vztahu k zaměstnavateli a kolegům: Komunitní sociální pracovník: - pracuje v souladu s posláním a cíli KCR, - plní odpovědně své pracovní povinnosti, - řídí se stanovenými postupy KCR a pokyny nadřízených pracovníků, - jedná odpovědně vůči svým kolegům v týmu i vůči ostatním kolegům v organizaci, - respektuje znalosti a zkušenosti svých kolegů, odborných pracovníků i dalších subjektů zapojených do komunitní práce, - zodpovědně vyhledává rady a doporučení zkušenějších kolegů v situacích, kdy si není jist postupem či rozhodnutím, - sdílí odborné znalosti, poznatky a zkušenosti s kolegy i dobrovolníky s cílem zvyšovat kompetence celého týmu, - iniciuje diskuse a zapojuje se do diskusí ohledně etiky se svými kolegy a zaměstnavatelem a je zodpovědný za to, že jeho rozhodnutí budou eticky podložená, - respektuje názorové rozdíly týmových pracovníků, nadřízených i dobrovolných pracovníků zapojených do komunitní práce, kritické připomínky vyjadřuje s taktem, na vhodném místě a vhodným způsobem, 17 - odpovědně nakládá s veřejnými prostředky organizace, - dokáže upozornit na chování, které by mohlo být hodnoceno jako neetické, - upozorňuje zaměstnavatele na situace, při kterých může dojít k nerespektování práv účastníků KP, - respektuje právo kolegů na soukromí a důvěrné informace, - působí tak, aby udržoval a zvyšoval úroveň komunitní sociální práce, - šíří dobré jméno KCR v komunitě. Komunitní sociální práce ve vztahu ke komunitě: 17 Například prostřednictvím týmové supervize. 4
5 Komunitní sociální pracovník: - respektuje zvyklosti, historii a kulturu komunity, ve které působí, 18 - působí na rozšíření možností a příležitostí ke zlepšení kvality života pro všechny osoby, a to se zvláštním zřetelem ke znevýhodněným a postiženým jedincům či skupinám, - upozorňuje na procesy, postupy a dokumenty, jež mohou opomíjet práva a potřeby komunity, - účastní se procesu podání veřejné stížnosti, pokud si je naprosto jist její oprávněností, - jedná a chová se tak, aby komunita mohla rozlišovat mezi jeho profesní a soukromou rolí, - veřejná prohlášení činí pouze v situacích, kdy komunita rozlišuje, zda vystupuje v profesní či soukromé roli, - aktivně spolupracuje s komunálními autoritami, - vytváří a udržuje v souladu své profesionální hranice a sousedské vztahy, 19 - vytváří a udržuje dobré vztahy s místními aktéry a dalšími subjekty důležitými pro budování komunitního života a naplňování veřejně prospěšných cílů, s důrazem na zvyšování pocitu společné solidarity a občanské odpovědnosti, - aktivizuje a motivuje veřejnost k občanské odpovědnosti, zapojování se do rozhodovacích procesů a definici potřeb komunity, - odpovědně nakládá s veřejnými prostředky v komunitě, pokud jsou mu svěřeny. 18 Pokud zmiňované zvyklosti, historie a kultura nenarušují práva komunity obecně. 19 Sousedské vztahy mohou být jak významným zdrojem v komunitě, tak i původcem překážek. 5
6 Etický kodex sociálního pracovníka v komunitní práci Dodatek gestorky sociální práce projektu Komunitní centrum Routa Etický kodex sociálního pracovníka v komunitní práci je stěžejním dokumentem Komunitního centra. Bez ujasnění principů, o které se komunitní sociální práce opírá, by nebylo možné kvalitně formovat komunitu a podílet se na sociálním začleňování cílových skupin. Etika sociální práce představuje soubor mravních zásad, které by měl sociální pracovník dodržovat (ať už se jedná o komunitního sociálního pracovníka, nebo pracovníka v sociálních službách). Etika není totéž co morálka. Etiku můžeme definovat jako filosofickou nauku o správném jednání, jež zároveň takové jednání zdůvodňuje. Naproti tomu morálka je souborem norem určujících směřování a hranice lidského chování. 20 Komunitní sociální práce je specifickým typem sociální práce, která bývá často zaměňována za terénní sociální práci. Oproti terénní sociální práci se však zaměřuje na jinou cílovou skupinu (celou komunitu), sleduje jiné zájmy a cíle (definování a naplňování potřeb komunity, společenská změna, začleňování a překonávání bariér, realizace občanských práv, zlepšení kvality života, územní rozvoj aj.). K naplňování zmiňovaných cílů používá i odlišné nástroje (motivace, aktivizace, depistáž, participace, solidarita, budování sousedských vazeb a komunit, zapojování do rozhodovacích procesů aj.). 20 Matoušek a kol., Základy sociální práce, Portál
7 Komunitní sociální práce je v odborné literatuře označována jako sociální práce budoucnosti. V ČR se začíná dostávat do občanské povědomosti zejména díky komunitnímu plánování. Samotný rozvoj komunitní sociální práce je však zatím ještě v plenkách. Zatímco v řadě západních zemí je sociální práce (včetně té komunitní) považována za státem upravenou profesi 21 a oblast etiky patřičně ošetřují příslušné standardy, v České republice zatím monitoring dodržování Etického kodexu pro sociální pracovníky, který v roce 1995 vydala Společnost sociálních pracovníků, chybí. Zmiňovaný dokument je všeobecně uznávaným dokumentem pro sociální pracovníky, na jeho závaznost v komunitní sociální práci dokonce upozorňuje Manuál komunitní sociální práce (2015), společné dílo členů Platformy pro komunitní práci organizované Agenturou pro sociální začleňování Úřadu vlády ČR. My jsme se Manuálem komunitní sociální práce i Etickým kodexem pro sociální pracovníky inspirovali při tvorbě vlastního Etického kodexu sociálního pracovníka v komunitní práci. Materiál vznikal postupně, v návaznosti na nabývané zkušenosti v přímé komunitní sociální práci. Prošel několika revizemi a vyžádanými doplňky. Bouřlivou diskusi zaznamenala zejména oblast věnující se etickým zásadám vzhledem ke komunitě, konkrétně rozlišování profesní a soukromé role komunitního pracovníka. Řešili jsme například, jakou měrou a jakým způsobem se může komunitní sociální pracovník zapojovat do rozhodovacích procesů ve svém soukromí (rozvoj kontroverzní spolkové činnosti, politická kandidatura aj.), aby nedošlo k matení veřejnosti a slučování soukromých aktivit s komunitní sociální prací. Na vlastní kůži jsme testovali definici vycházející z Etického kodexu pro sociální pracovníky týkající se etických problémových okruhů a dilemat: Sociální práce s jednotlivcem, rodinami, skupinami, komunitami a organizacemi vytváří pro sociálního pracovníka situace, ve kterých musí nejen eticky hodnotit, vybírat možnosti, ale i eticky rozhodovat. Sociální pracovník eticky uvažuje z hlediska účelu, účinnosti a důsledků na klientův život. Etické otázky a dilemata se nevyhýbají žádnému druhu sociální práce. V rámci komunitní sociální práce jsme řešili hned několik etických problémů, vyplývajících ze situace, kdy pracovník věděl, jak by měl obecně a zákonně postupovat, ale morálně, z lidského hlediska, se mu tento postoj příčil. Etická dilemata vznikala v okamžicích, kdy odborný pracovník musel volit mezi možnostmi představujícími konflikt morálních principů. 21 Etika sociální práce je v západních zemích monitorována a kontrolována profesními komorami. 7
8 To, co bylo pro jednoho sociálního pracovníka cestou menšího zla, však pro jiného představovalo rozhodnutí zcela nepřijatelné. Etické problémy a dilemata jsme v našem Etickém kodexu záměrně neupravovali, a to s vědomím, že etický princip stojí nad literou a písemně nelze ošetřit vše. Sporné situace, zejména v přímé klientské práci, jsme řešili prostřednictvím týmových porad a odborných supervizí. Při rozhodování a řešení náročných situací 22 jsme se opírali o zásady aktivizace, motivace, vedení účastníků KP k samostatnosti a zodpovědnosti, nepřebírání zodpovědnosti za cizí rozhodnutí. Účastníci KP byli včas a adekvátně seznamováni s riziky a případnými důsledky svých rozhodnutí. Na zpracování v rámci projektu Komunitní centrum Routa, reg. č. CZ /0.0/0.0/15_022/ se podílely Mgr. Pavlína Janáčová (původní verze), Bc. Andrea Pencová (revidovaná verze). Velké poděkování patří všem kolegyním projektu, které dokument připomínkovaly, a Mgr. Eržice Frinkové za cenná doporučení. 22 Např.: účastník KP se rozhodl pracovat načerno, účastník KP pobíral neoprávněně sociální dávky aj. 8
Etický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv
VíceDOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 1 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ
VíceEtický kodex sociálního pracovníka České republiky
Etický kodex sociálního pracovníka České republiky Preambule 1. Sociální práce je profese a akademická disciplína, která podporuje sociální změnu, sociální rozvoj, řešení problémů v mezilidských vtazích,
VíceDomov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb. Samota 224, Jesenice, IČ
Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb Samota 224, 270 33 Jesenice, IČ 71209867 Tel.: 313 599 219, e-mail: sunkovsky@domovjesenice.cz, www.domovjesenice.cz -------------------------------------------------------------------------------------------------
VíceETICKÝ KODEX SOCIÁLNÍCH PRACOVNÍKŮ ČESKÉ REPUBLIKY. 1. Etické zásady
ETICKÝ KODEX SOCIÁLNÍCH PRACOVNÍKŮ ČESKÉ REPUBLIKY 1. Etické zásady 1. 1. Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na
VíceETICKÝ KODEX SOCIÁLNÍCH PRACOVNÍKŮ ČESKÉ REPUBLIKY. 1. Etické zásady
ETICKÝ KODEX SOCIÁLNÍCH PRACOVNÍKŮ ČESKÉ REPUBLIKY 1. Etické zásady 1. 1. Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na
Více2. 1. Ve vztahu k uživateli sociální služby
Etický kodex občanských poradců Občanské poradny Jihlava Etický kodex občanských poradců vychází ze Základní listiny práv a svobod, Etického kodexu sociálních pracovníků české republiky a kodexu přijatého
VíceEtický kodex pracovníků Pečovatelské služby města Zruče nad Sázavou
Město Zruč nad Sázavou Pečovatelská služba Zámek 1 285 22 Zruč nad Sázavou Etický kodex pracovníků Pečovatelské služby města Zruče nad Sázavou Základní ustanovení Účelem etického kodexu je stanovit základní
VíceEtický kodex pracovníků Domova Slunovrat
Druhové označení vnitřního předpisu: Číslo vnitřního předpisu: Směrnice S-01-13 Etický kodex pracovníků Domova Slunovrat Obsah 1. Preambule... 2 2. Etické zásady... 2 3. Pravidla etického chování pracovníka...
VíceORGANIZAČNÍ SMĚRNICE č. 182-SOÚ Etický kodex pracovníků Domova pro seniory Nová slunečnice
ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE č. 182-SOÚ-1-2017 Etický kodex pracovníků Domova pro seniory Nová slunečnice Účelem etického kodexu je stanovit standardy chování zaměstnanců organizace a informovat uživatele sociálních
VíceEtický kodex sociálního pracovníka, terénního asistenta/pracovníka v sociálních službách Týmu Hnízda Čiriklano Kher
Vzájemné soužití o.p.s., Tým Hnízdo Čiriklano Kher, Bieblova ul. 6, 702 00 Ostrava Vzájemné soužití o.p.s. Tým Hnízdo Čiriklano Kher Bieblova 6, 702 00 Ostrava Zpracoval Tým Hnízdo Čiriklano Kher Zapsala:
VíceNázev dokumentu: Etický kodex zaměstnanců
Domov pro seniory Heřmanův Městec Název dokumentu: Jméno a příjmení Datum, podpis Verze dokumentu Zpracoval: Mgr. Klára Husáková 30. 3. 2017 a Jméno a příjmení Datum, podpis Platnost a účinnost Schválil:
VíceÚstav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2,643 00 Brno. Etický kodex sociálních pracovníků. 1.
Ústav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2,643 00 Brno Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady 1.1. Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských
VíceEtický kodex zaměstnanců a spolupracovníků ústavu (pracovníků v sociálních službách, sociálních pracovníků a ostatních pracovníků)
Etický kodex zaměstnanců a spolupracovníků ústavu (pracovníků v sociálních službách, sociálních pracovníků a ostatních pracovníků) Název subjektu: Křesadlo HK Centrum pomoc lidem s PAS, z.ú. Sídlo: Mrštíkova
VíceEtický kodex zaměstnanců Centra pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch. Preambule
Etický kodex zaměstnanců Centra pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch Preambule Každý zaměstnanec organizace je povinen dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým
VíceZaměstnanec je při výkonu služby povinen dodržovat práva skupin a jednotlivců,
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ DS Strana: 1/6 Změna: 0 Etický kodex zaměstnanců DS Wágnerka Tento etický kodex byl napsán z důvodu ujednocení náhledu na standardy chování všech zaměstnanců Domova pro seniory
VíceETICKÝ KODEX. Zpracovala: Mgr. Hana Macháčková, vrchní sestra Datum vydání: Schválila: Jitka Křenková, ředitelka zařízení.
ETICKÝ KODEX Zpracovala: Mgr. Hana Macháčková, vrchní sestra Datum vydání: 1. 3. 2017 Schválila: Jitka Křenková, ředitelka zařízení Preambule Dům pro seniory a zdravotně postižené Péče Těně je soukromé
Více1. Etický kodex sociálních pracovníků České republiky
1. Etický kodex sociálních pracovníků České republiky 1. Etické zásady 1. Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na
VíceETICKÝ KODEX PRACOVNÍKŮ Lata, o.s.
ETICKÝ KODEX PRACOVNÍKŮ Lata, o.s. Etický kodex byl vytvořen s cílem stanovit základní pravidla jednání pracovníků organizace v oblastech vztahu s uživatelem sociální služby, vztahu k dobrovolníkovi, mezi
VíceSOCIÁLNÍ REHABILITACE VEŘEJNÝ ZÁVAZEK
SOCIÁLNÍ REHABILITACE VEŘEJNÝ ZÁVAZEK Poskytovatel sociální služby:. Lomená 533 509 01 Nová Paka IČO: 26652561 DIČ: CZ 26652561 u KB Nová Paka IBAN: CZ6001000000788511550297 SWIFT: KOMBCZPPXXX Internetové
VíceETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center
ETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center Preambule 1. Principy práce s klientem VIDA centra 2. Východiska pracovníků VIDA center 3. Postupy při řešení etických problémů Preambule Pracovník VIDA centra respektuje
VíceEtický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky
Etický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky Praha, červen 2015 Preambule Hlavním úkolem kodexu je vymezit pravidla pro členy Asociace bilanční diagnostiky, stanovit žádoucí standardy a garantovat
VíceOPERAČNÍ MANUÁL ORGANIZACE ČÁST 3 ETICKÝ KODEX. 1 Rizika internetu a komunikačních technologií, Na Hradbách 1922/15, Ostrava 702 00
OPERAČNÍ MANUÁL ORGANIZACE ČÁST 3 ETICKÝ KODEX 1 OBSAH 3. Etický kodex... 3 3.1 VÝZNAM ETICKÉHO KODEXU... 3 3.2 OBECNÁ USTANOVENÍ ETICKÉHO KODEXU... 3 3.3 ETICKÝ KODEX CENTRA PRIMÁRNÍ PREVENCE... 4 3.4
VíceETICKÝ KODEX ORGANIZACE
ETICKÝ KODEX ORGANIZACE Proxima Sociale o. p. s. Rakovského 3138 143 00 Praha 12 Modřany tel. /fax: 277 007 280 Zapsána v Rejstříku obecně prospěšných společností, Městský soud v Praze, oddíl O, vložka
VíceDomov pro seniory Kamenec, Slezská Ostrava, příspěvková organizace. Směrnice ředitele č. 2/18. Etický kodex
Směrnice ředitele č. 2/18 Etický kodex Stručný obsah: Naplňování ustanovení standardu č. 1 Účelem etického kodexu je stanovit žádoucí standardy chování zaměstnanců organizace. Jméno Funkce Datum Podpis
VíceEtický kodex. Domova pro seniory Kaplice
Etický kodex Domova pro seniory Kaplice Obsah Článek 1 Úvodní ustanoven...3 Článek 2 Obecné zásady...3 Článek 3 Pravidla etického chování zaměstnanců...3 Článek 4 Závěrečná ustanovení...4 Příloha č. 1.
VíceETICKÝ KODEX ÚVOD ROZSAH PŮSOBNOSTI ETICKÉHO KODEXU
ETICKÝ KODEX ÚVOD Tento Etický kodex představuje soubor principů, jimiž se má řídit jednání zaměstnanců společnosti Human Garden s.r.o. (dále jen Společnost ) a osob spolupracujících se Společností. Tento
VíceETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti
VíceProf o esn s í n e tické k k o k d o e d xy Přednáška
Profesní etické kodexy Přednáška 5.4. 2009 Úvod Etický kodex je jednou z charakteristik, které patří k jakékoli profesi Diskuse: splňuje sociální práce základní charakteristiky profese? Charakteristika
VíceChráněné bydlení LONGEVITA
Chráněné bydlení LONGEVITA Poskytovatel chráněného bydlení LONGEVITA Na Jíkalce č. 5 a č. 7, Plzeň 301 00 Plzeň Křimice, Plzeňská 95/61, 322 00 Popis realizace Chráněné bydlení LONGEVITA Slovník pojmů:
VícePoradna pro rodinu Pardubického kraje Mozartova 449, PARDUBICE tel.: ,
Poradna pro rodinu Pardubického kraje Mozartova 449, 530 09 PARDUBICE tel.: 466 263 080, e-mail: pardubice@poradnapardubice.cz E t i c k ý k o d e x Čl. 1: Terminologie a určení Etického kodexu Etický
VíceAutor: Adam Jarchovský a kol.
ETICKÝ KODEX LEKTORŮ SOCIAL CIRKUSU Autor: Adam Jarchovský a kol. social circus network 2 Úvod Vytvoření českého etického kodexu lektorů social cirkusu je žádoucí vzhledem k absenci formulace obecných
VíceZnaky a vodítka procesu deinstitucionalizace (transformace ústavní péče v péči komunitní)
Znaky a vodítka procesu deinstitucionalizace (transformace ústavní péče v péči komunitní) aktivita 5.1 Zpracování indikátorů hodnocení Kritérií transformace, humanizace a deinstitucionalizace vybraných
VíceETICKÝ KODEX TRENÉRA LEDNÍHO HOKEJE
ETICKÝ KODEX TRENÉRA LEDNÍHO HOKEJE ETICKÝ KODEX TRENÉRA LEDNÍHO HOKEJE Tento etický kodex hokejového trenéra vychází ze závazného dokumentu pro členy Unie Profesionálních Trenérů. UPT je zřízena jako
VíceEtický kodex sester vypracovaný Mezinárodní radou sester
Etický kodex sester vypracovaný Mezinárodní radou sester PŘEDMLUVA Mezinárodní etický kodex pro sestry byl poprvé přijat Mezinárodní radou sester (ICN) v roce 1953. Od té doby byl několikrát revidován
VíceSociální rehabilitace Veřejný závazek
Sociální rehabilitace Veřejný závazek Poskytovatel sociální služby: Život bez bariér, z.ú.. IČO: 26652561 DIČ: CZ 26652561 č.ú.: 78-8511550297/0100 u KB Nová Paka IBAN: CZ6001000000788511550297 SWIFT:
VíceEtický kodex strážníka Městské policie Hrádek nad Nisou
2010 Etický kodex strážníka Městské policie Hrádek nad Nisou MOTTO: HONOR, REVENTIA, JUSTITIA (Čest, úcta, spravedlnost) Preambule Povolání strážníka obecní a městské policie je velmi náročné, a to nejen
VíceEtický kodex. Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec. Pístina 59, Stráž nad Nežárkou. Aktualizováno k
Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec Pístina 59, 378 02 Stráž nad Nežárkou Etický kodex z a m ě s t n a n c e Aktualizováno k 1. 7. 2011 organizace zřizovaná Jihočeským krajem Etický kodex zaměstnance
VíceETICKÝ KODEX STRÁŽNÍKA MĚSTSKÉ POLICIE MARIÁNSKÉ LÁZNĚ
ETICKÝ KODEX STRÁŽNÍKA MĚSTSKÉ POLICIE MARIÁNSKÉ LÁZNĚ MOTTO: HONOR, REVENTIA, JUSTITIA (Čest, úcta, spravedlnost) Preambule Povolání strážníka obecní a městské policie je velmi náročné, a to nejen po
VíceS M Ě R N I C E STANOVUJÍCÍ ETICKÝ KODEX PRACOVNÍKA VÝZKUMNÉHO ÚSTAVU MELIORACÍ A OCHRANY PŮDY, V.V.I.
Výzkumný ústav meliorací a ochrany půdy, v.v.i. S M Ě R N I C E STANOVUJÍCÍ ETICKÝ KODEX PRACOVNÍKA VÝZKUMNÉHO ÚSTAVU MELIORACÍ A OCHRANY PŮDY, V.V.I. Strana 1 Výzkumný ústav meliorací a ochrany půdy,
VícePečovatelská služba CÍLE A ZPŮSOBY POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY SPOLEČNĚ PROTI ČASU o.p.s.
Pečovatelská služba CÍLE A ZPŮSOBY POSKYTOVÁNÍ PEČOVATELSKÉ SLUŽBY SPOLEČNĚ PROTI ČASU o.p.s. Obsah směrnice: I. Smysl směrnice II. Veřejný závazek III. Ochrana osob před předsudky a negativním hodnocením
VíceÚvodní dokument k sociální službě sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče
Úvodní dokument k sociální službě sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče Posláním sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče je poskytovat svým klientům
VíceKritéria hodnocení podmínek, průběhu a výsledků vzdělávání Praha, červenec 2017
Kritéria hodnocení podmínek, průběhu a výsledků vzdělávání Praha, červenec 2017 1/115 Obsah Kritéria hodnocení podmínek, průběhu a výsledků vzdělávání Modifikace pro předškolní vzdělávání... 18 1 Koncepce
VíceMetodika k naplňování SQSS 1
Metodika k naplňování SQSS 1 Platnost: 2007 Aktualizace: 2010, 2013, 2014 Kontrola: dle potřeby Zpracovali: Janoušková J., Müller M. Připomínkovali: pracovníci přímé péče Schválil: Müller M. 1. 1 Obsah
VíceEtický kodex pracovníků v Zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc Šneček
Etický kodex pracovníků v Zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc Šneček Platnost a účinnost: od 1.1.2015 Vypracovala: Marie Vondráčková Schválila: Funkce: MUDr. Jana Tytlová ředitelka Počet stran:
VíceZákladní škola Náchod Plhov: ŠVP Klíče k životu. Téma, učivo Rozvíjené kompetence, očekávané výstupy Mezipředmětové vztahy Poznámky
VZDĚLÁVACÍ OBLAST: VZDĚLÁVACÍ OBOR: PŘEDMĚT: ČLOVĚK A SPOLEČNOST VÝCHOVA K OBČANSTVÍ VÝCHOVA K OBČANSTVÍ 7. ROČNÍK Člověk a morálka zná rozdíly mezi morální a právní normou, umí co je mravnost na příkladech
VíceETICKÝ KODEX společnosti LINDAB
STAV DOKUMENTU 1 STRANA 1 z 6 ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB Jméno Funkce Datum Podpis Zpracoval Carl-Gustav Nilsson General Counsel 1.2.2007 Schválil Představenstvo společnosti 1.2.2007 Převzato a přeloženo
VíceSTANDARD Č. 2 OCHRANA PRÁV OSOB PRÁVA UŽIVATELŮ
STANDARD Č. 2 OCHRANA PRÁV OSOB PRÁVA UŽIVATELŮ Pečovatelská služba Poskytovatel má písemně zpracována vnitřní pravidla pro předcházení situacím, v nichž by v souvislosti s poskytováním sociální služby
VíceETICKÝ KODEX DOMOVA PRO SENIORY DOBŘICHOVICE
ETICKÝ KODEX DOMOVA PRO SENIORY DOBŘICHOVICE Etický kodex stanoví základní standardy chování a přístupy zaměstnanců organizace k zájemcům o sociální službu, ke klientům služby i k jejich příbuzným, ke
VíceMetody sociální práce. PhDr. Jana Novotná
Metody sociální práce 6 PhDr. Jana Novotná Etika pojem odvozen od řeckého slova ethos, což je mrav, zvyk, nebo obyčej etika se zabývá správným, nebo obvyklým chováním a jednáním v lidské společnosti Vývoj
VíceETICKÝ KODEX. I. Základní ustanovení. II. Etické zásady ve vztahu ke klientům
ETICKÝ KODEX I. Základní ustanovení Účelem etického kodexu je stanovit základní pravidla chování organizace vůči klientům poskytované služby. Všichni zaměstnanci dbají na dodržování lidských práv a svobod
VícePodpora odlehčovacích služeb pro osoby se sníženou soběstačností, sociální rehabilitace a sociálně aktivizační služby pro rodiny s dětmi
Příloha č. 1 Popis podporovaných aktivit výzvy 034/03_16_047/CLLD_15_01_271 Podpora odlehčovacích služeb pro osoby se sníženou soběstačností, sociální rehabilitace a sociálně aktivizační služby pro rodiny
VíceČlánek 1. Rozsah platnosti
Městský úřad Slaný ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE číslo 3/2007 Velvarská 136 Účinnost od: 1.05.2007 ETICKÝ KODEX Rozdělovník: tajemník MěÚ, vedoucí odborů MěÚ, vedoucí složek města Vydal: ing. Petr Kolačkovský,
VíceMetodický pokyn č. 4
Metodický pokyn č. 4 Poradna pro cizince a uprchlíky DIECÉZNÍ KATOLICKÁ CHARITA HRADEC KRÁLOVÉ Velké náměstí 37/46, 500 01 Hradec Králové, IČO: 42197449 Název: Poslání, cíle a principy poradny pro cizince
VíceČINNOST VEŘEJNÝCH KNIHOVEN V PROCESECH INTEGRACE SOCIÁLNĚ ZNEVÝHODNĚNÝCH OSOB (S OHLEDEM NA PREVENCI KONFLIKTŮ) Petr Čáp, Olomouc 7. 9.
ČINNOST VEŘEJNÝCH KNIHOVEN V PROCESECH INTEGRACE SOCIÁLNĚ ZNEVÝHODNĚNÝCH OSOB (S OHLEDEM NA PREVENCI KONFLIKTŮ) Petr Čáp, Olomouc 7. 9. 2016 BEZPEČÍ TVRDÁ OPATŘENÍ REAKCE NA AKTUÁLNÍ SITUACI BEZPEČÍ PREVENCE
VíceZaměstnanci Městského úřadu Příbor
MĚSTO PŘÍBOR MĚSTSKÝ ÚŘAD PŘÍBOR nám.s.freuda 19, 742 58 Příbor IČ: 00298328 Název vnitřního předpisu: Etický kodex zaměstnanců Městského úřadu Příbor Druh předpisu: VNITROORGANIZAČNÍ SMĚRNICE TAJEMNÍKA
VíceVYBRANÉ STANDARDY KVALITY PRO ORGÁNY SOCIÁLNĚ-PRÁVNÍ OCHRANY DĚTÍ
OBEC DALOVICE Hlavní 99 362 63 VYBRANÉ STANDARDY KVALITY PRO ORGÁNY SOCIÁLNĚ-PRÁVNÍ OCHRANY DĚTÍ Novela zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí ( dále jen SPOD) ve znění pozdějších předpisů,
VíceVnitřní předpis ITY z.s. č. 1/2017
Vnitřní předpis č. 1/2017 1. Cíle a předmět činnosti spolku 2. Organizační řád 3. Kompetence pracovníků v sociální službě 4. Práva a povinnosti zaměstnanců 5. Nouzové a havarijních situace 6. Závěrečné
Vícevzdělávací oblast vyučovací předmět ročník zodpovídá ČLOVĚK A SPOLEČNOST VÝCHOVA K OBČANSTVÍ 8. BÍRKO OSV-III.
Výstupy žáka ZŠ Chrudim, U Stadionu Učivo obsah Mezipředmětové vztahy Metody + formy práce, projekty, pomůcky a učební materiály ad. Poznámky Uvede seznam institucí a organizací, ke kterým se může člověk
VíceCírkevní střední zdravotnická škola s. r. o. Grohova 112/16, Brno. Realizace Terénní osobní asistence
Církevní střední zdravotnická škola s. r. o. Grohova 112/16, 602 00 Brno Realizace Terénní osobní asistence 1 TERÉNNÍ OSOBNÍ ASISTENCE Identifikační číslo: 276 818 66 Identifikátor: 66 144 16 Název zařízení:
VíceKrycí list standardů kvality sociálních služeb
Krycí list standardů kvality sociálních služeb a) Poskytovatel má písemně definováno a zveřejněno poslání, cíle a zásady poskytované sociální služby a okruh osob, kterým je určena, a to v souladu se zákom
VíceKODEX SPOLKU VÝLUKA. Výluka, z. s. Ovocný trh 560/5, Staré Město, Praha 1 IČ: /
KODEX SPOLKU VÝLUKA www.vyluka.org / info@vyluka.org Obecná ustanovení Kodex je dokumentem, který shrnuje základní požadavky na chování a jednání všech členů spolku a účastníků projektu, jakožto i zahrnutých
VíceEtický kodex. Schváleno na jednání správní rady v Praze dne / 5
ETICKÝ KODEX Znaleckého ústavu bezpečnosti a ochrany zdraví, z. ú. Sp. zn.: 102-026/2016 Autor: Správní rada Datum schválení: 29. 6. 2016 Verze: 2. Razítko a podpis: JUDr. Petr Kožmín předseda správní
VíceEnergetický regulační úřad
Energetický regulační úřad Masarykovo náměstí 5 586 01 Jihlava ETICKÝ KODEX zaměstnanců Energetického regulačního úřadu a státních zaměstnanců zařazených ve služebním poměru u služebního úřadu Energetický
Více2. OCHRANA PRÁV OSOB VYUŽÍVAJÍCÍCH PEČOVATELSKOU SLUŽBU A SLUŽBU V CENTRU DENNÍCH SLUŽEB
Pečovatelská služba Rakovník Wintrovo nám. 1903, 269 01 Rakovník, IČO: 47012790 Příspěvková organizace Města Rakovníka, zřízená ke dni 1.10.1992 2. OCHRANA PRÁV OSOB VYUŽÍVAJÍCÍCH PEČOVATELSKOU SLUŽBU
Více3.3. Začlenění průřezových témat
1.3. morál ní 1.2. sociální 1.1. osobnostní 3.3. Začlenění průřezových témat Průřezová témata reprezentují ve Školním vzdělávacím programu v souladu s RVP ZV okruhy aktuálních problémů současného světa.
VíceNázev vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o.
ETICKÝ KODEX Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. Druh vnitřního předpisu: Směrnice Účel vnitřního předpisu: Směrnice Rozsah vnitřního předpisu: Spolupracovníci
VícePRAVIDLA PRO DOBROVOLNÍKY. v Terénní službě Rebel
PRAVIDLA PRO DOBROVOLNÍKY v Terénní službě Rebel Vytvořili: Martin Paĺov pracovník v sociálních službách kontaktní osoba pro dobrovolníky Mgr. Martina Petrová koordinátorka dobrovolníků Schválila: Mgr.
VíceETICKÝ KODEX INSPEKTORA
ETICKÝ KODEX INSPEKTORA KVALITY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB VZDĚLÁVÁNÍ INSPEKTORŮ KVALITY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB EuroProfis (Asociace hodnotitelů NSQ) Červenec 2006 TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM
VícePopis personálního zajištění služby Občanská poradna SPOLEČNĚ-JEKHETANE poskytované v Moravskoslezském kraji reg. č
SPOLEČNĚ-JEKHETANE, o. p. s. U Tiskárny 515/3, 702 00 OSTRAVA IČ: 68145209 Popis personálního zajištění služby Občanská poradna SPOLEČNĚ-JEKHETANE poskytované v Moravskoslezském kraji reg. č. 5344963 Aktualizace
VíceVývoj sociální práce v ČR
Vývoj sociální práce v ČR Jako profesionální aktivita se formuje za první republiky, útlum po roce 1948 Nové sociální problémy po roce 1989 prostituce, bezdomovectví, uprchlíci, vězni po amnestii atd.
VíceProfesní a etický kodex odhadce majetku
Profesní a etický kodex odhadce majetku ČERVEN 1999 OBSAH čl. 1 Úvodní ustanovení čl. 2 Vztah ke společnosti čl. 3 Vztah ke klientovi čl. 4 Vztah k profesi čl. 5 Vztah ke kolegům čl. 6 Vztah ke Komoře
VíceKouč ICF souhlasí s praktickým využíváním klíčových kompetencí ICF a slibuje dodržování
Etický kodex Úvod ICF se zavázala k zajišťování a k prosazování špičkové úrovně v koučování. ICF proto očekává, že všichni členové a certifikovaní koučové (koučové, mentoři koučů, supervizoři koučování,
VíceEtický kodex zaměstnance ČD Cargo
Etický kodex zaměstnance ČD Cargo Účel kodexu Účelem Etického kodexu je podporovat žádoucí standardy našeho chování a informovat veřejnost o chování, jež je oprávněna od nás očekávat. Základními hodnotami,
VíceČÍSLO STANDARDU 1 Cíle a způsoby poskytování sociálních služeb
ČÍSLO STANDARDU 1 Cíle a způsoby poskytování sociálních služeb 2 Ochrana práv osob POPIS KRITÉRIÍ a) Poskytovatel má písemně definováno a zveřejněno poslání, cíle a zásady poskytované a okruh osob, kterým
VíceOčekávané výstupy ZV RVP Školní výstupy Konkretizované učivo Průřezová témata, přesahy a vazby. rodina o místo návratů o problémy rodinného života
Ročník: Prima RODINNÝ ŽIVOT nahrazuje agresivní a pasivní chování chováním asertivním, neagresivním způsobem s porozuměním pro potřeby druhých a přiměřeně situaci identifikuje se s pozitivními prosociálními
VícePředstavení programu FNNO HANA ŠILHÁNOVÁ, NROS MIROSLAV KUNDRATA, NADACE PARTNERSTVÍ
Představení programu FNNO HANA ŠILHÁNOVÁ, NROS MIROSLAV KUNDRATA, NADACE PARTNERSTVÍ ZAHAJOVACÍ KONFERENCE PROGRAMU FNNO, 24. 9. 2013 Zprostředkovatel Nadace rozvoje občanské společnosti (hlavní partner)
VíceKodex práv a povinností klientů programu Primární prevence pro mateřské školy
Kodex práv a povinností klientů programu Primární prevence pro mateřské školy Tato Práva a povinnosti sestávají z těchto obsahových částí: Preambule 1. Všeobecná Práva a povinnosti klientů 2. Specifická
VíceSKAUTING PRO VŠECHNY
SKAUTING PRO VŠECHNY programový dokument Projekt Skauting: příležitost skutečně pro všechny Skupina Skauting pro všechny (SPV) květen 2011 Kdo jsme a z čeho vycházíme Skupina Skauting pro všechny sdružuje
VíceMetodika Programu pro pěstounské rodiny Slezské diakonie
Metodika Programu pro pěstounské rodiny Slezské diakonie Program pro pěstounské rodiny Slezské diakonie jako Pověřená osoba v oblasti náhradní rodinné péče má zpracovanou METODIKU - funkční systém vnitřních
VíceEtický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy
Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý úředník a zaměstnanec veřejné správy je povinen při rozhodování dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým
VíceVšichni zaměstnanci respektují zásady Listiny základních práv a svobod. Domov pro seniory Elišky Purkyňové, Cvičebná 2447/9 Praha 6 strana 1/5
Domov pro seniory Elišky Purkyňové Domov pro seniory Elišky Purkyňové, Cvičebná 2447/9, 160 00 Praha 6, ičo: 70875316 Zřizovací listina MHMP schválena usnesením ZHMP č. 6/25 ze dne 28.4.2011 Etický kodex
VícePRAVIDLA PRO DOBROVOLNÍKY. v Klubu Nezbeda
PRAVIDLA PRO DOBROVOLNÍKY v Klubu Nezbeda Vytvořily: Mgr. Alena Kopidolová vedoucí Klubu Nezbeda sociální pracovnice Jana Boščíková pracovnice v sociálních službách kontaktní osoba pro dobrovolníky Mgr.
VícePreambule. Článek 1 Zákonnost
Etický kodex zaměstnanců Státního úřadu pro jadernou bezpečnost vydaný v souladu s usnesením vlády ČR ze dne 9. května 2012 č. 331 o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý
VícePROFESNÍ ETIKA UČITELSTVÍ
PROFESNÍ ETIKA UČITELSTVÍ Biblioterapie v pedagogické praxi Mgr. Marie Mokrá ÚVODEM tematická souvislost etiky s předmětem našeho zájmu učitel = terapeut, nejen v biblioterapii etika výhodou, ne-li nutností(!)
VíceEtický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice
Etický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice Preambule Každý zaměstnanec České republiky, zařazený v rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí (dále jen zaměstnanec ) je povinen dodržovat a ctít zákonnost
Víceod roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též
od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též nestátními neziskovými organizacemi, církvemi, samosprávou
VícePravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními
VíceEtický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s.
Etický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s. OBSAH Článek 2 Zákonnost... 3 Článek 3 Profesionalita... 3 Článek 4 Rychlost a efektivita... 3 Článek 5 Střet zájmů... 3 Článek 6 Korupce... 4 Článek 7 Nakládání
VíceTÝMOVÝ VÝSTUP. Týmový výstup 360 zpětné vazby. 360 zpětná vazba
TÝMOVÝ VÝSTUP Týmový výstup 360 zpětné vazby 360 zpětná vazba ÚVOD Týmový výstup nabízí přehled výsledky napříč zvolenou skupinou. Výstup odpovídá strukturou individuálním výstupním zprávám a pracuje s
VícePracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání
Pracovní sešit Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání 2015 1 Etický kodex zaměstnanců rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí Preambule Každý zaměstnanec České
VícePosláním Slezské diakonie je poskytování kvalitních sociálních služeb potřebným lidem na základě křesťanských hodnot.
ETICKÝ KODEX SLEZSKÉ DIAKONIE Preambule Etický kodex je určen všem pracovníkům, dobrovolníkům a stážistům Slezské diakonie. Přináší orientaci v charakteru organizace, usnadňuje naplňování jejího poslání,
VíceEtický kodex spolupracovníků a zaměstnanců KZ FINANCE spol. s. r.o.
Etický kodex spolupracovníků a zaměstnanců KZ FINANCE spol. s. r.o. Účinnost od: 1. 5. 2011 Vydavatel: KZ FINANCE, spol. s r.o., zastoupená Ing. Miroslavem Frajtem Počet stran: 3 Počet příloh: Obsah PREAMBULE...
VíceLehká Středně těžká Těžká Hluboká
Příloha A Mentální retardace Neuropsychický vývoj Lehká Středně těžká Těžká Hluboká Omezený, opožděný Omezený, výrazně opožděný Celkově omezený Výrazně omezený Somatická postižení Poruchy motoriky Ojedinělá
VíceProvázanost s dalšími standardy. Obsah standardu kvality. Provázanost s dokumenty
Mapa systému písemných pravidel a metodických postupů Podpora pěstounských rodin ANEB POMOC V PRAVÝ ČAS Temperi, o.p.s. SQ Obsah standardu kvality Provázanost s dalšími standardy Provázanost s dokumenty
VícePROCES SOCIÁLNÍ PRÁCE VE ZDRAVOTNICKÝCH ZAŘÍZENÍCH
Strana 1 z 7 Název: PROCES SOCIÁLNÍ PRÁCE VE ZDRAVOTNICKÝCH ZAŘÍZENÍCH Platnost od: 2. 5. 2008 Platnost do: odvolání Nahrazuje: ----- Personál: Všeobecné sestry, porodní asistentky, zdravotně sociální
Vícestandard číslo 4 Účinnost od: Vyhlášeno dne: Novelizace: Schvalovatel: Mgr Monika Legnerová vedoucí odboru sociálních věcí
standard číslo 4 PŘÍLOHA Č. 1 Účinnost od: Vyhlášeno dne: Novelizace: 1.1.2015 1.1.2015 0 Zpracovatel: Tomáš Lukačina, DiS koordinátor zavádění standardů Garant: Mgr. Jana Maťková vedoucí oddělení sociálně-právní
VíceInformace o pečovatelské službě
Informace o pečovatelské službě Dne 15. 5. 2003 byla podle 35a odst. 1, 84 odst. 2 písm. e) zák. č. 128/2000 Sb., o obcích, v souladu s 24 a násl. zák. č. 250/2000 Sb. o rozpočtových pravidlech územních
VíceKODEX PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ AKTUÁRA
KODEX PROFESIONÁLNÍHO CHOVÁNÍ AKTUÁRA Schváleno valnou hromadou dne 8. prosince 2015 Kodex profesionálního chování aktuára je vnitřním řídícím dokumentem ČSpA. ČSpA vydává tento dokument dvojjazyčně. V
VíceStandardy kvality sociálně-právní ochrany dětí při poskytování sociálněprávní ochrany zařízeními pro děti vyžadující okamžitou pomoc
Standardy kvality sociálně-právní ochrany dětí při poskytování sociálněprávní ochrany zařízeními pro děti vyžadující okamžitou pomoc 1a 1b 2a 2b 2c 3a 3b 3c 1. Cíle a způsoby činnosti zařízení pro dčti
Více