Moc moc Vás zdravím a přeji Vám, ať Vám jde začátkem roku vše od ruky ve. Co jsem pro moje holčičky (vnučky) udělala

Transkript

1 MĚSÍČNÍK Krásný den v novém roce 016 nad prvním letošním mzdovým měsíčníkem, budu dnes stručná. Co jsme připravili pro Vás k dnešnímu dni? Moc moc Vás zdravím a přeji Vám, ať Vám jde začátkem roku vše od ruky ve - mzdovou konferenci v Olomouci mzdové účtárně a máte čas také na něco a také mimořádně v Praze jiného než práci S upřímným pozdravem - Průvodce mzdovou problematikou, P. který již odešel do tisku a budeme jej P.S. brzy rozesílat Co jsem pro moje holčičky (vnučky) udělala - aktualizované pomůcky a přehledy o víkendu já, naleznete zde. na portále k tentokrát Že mě ruční práce baví je jasné a že jsem mimořádně brzy neháčkovala mnoho let, je pravda. - nový videoseminář - Co čeká mzdovou Mějte se krásně... účetní začátkem roku 016? s Renkou Klímovou Cena: 0 Kč úterý, č. 1 / 016 (. týden) Měsíčník internetového portálu VIP ZDARMA Videoseminář + DÁRKY CO ČEKÁ MZDOVOU ÚČETNÍ ZAČÁTKEM ROKU 016? Ing. Růžena Klímová, Videem provází Ing. Pěva Čouková Cena: 400 Kč bez DPH Video objednávejte zde: Články uvnitř čísla Exekuční srážky od Autor: Ing. Růžena Klímová Jedno číslo se změní a vše je jinak To přesně platí pro exekuční srážky. Částka životního minima jednotlivce činí podle zákona č. 110/006 Sb. o životním a existenčním minimu v roce 016 stejně jako v roce 015 stále 410 Kč. Ukončení důchodového spoření k Autor: Ing. Růžena Klímová Od roku 01 bylo v ČR součástí příprav na důchod tzv. důchodové spoření II. pilíř. Záměrem bylo odvedení části pojištění z průběžného systému na osobní účet plátce. Tímto krokem však docházelo k úbytku peněžních prostředků v průběžném systému. DESATERO k tomu, co čeká mzdovou účetní začátkem roku 016 Autor: Ing. Růžena Klímová - co je novinkou roku 015, která vám již nesmí chybět na mzdovém listě? - dokdy musíte mít podepsané růžové prohlášení a doložena všechna potvrzení od zaměstnanců? - kde najdete vzor čestného prohlášení manželky a osoby bez zdanitelných příjmů? Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti Autor: Ing. Milan Lošťák Naprosto nezbytný dokument na mzdové účtárně Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti Vám představuje ve svém článku pan Milan Lošťák a my Vám předkládáme naši názornou pomůcku pro vyplnění těch nejdůležitějších kolonek v tomto tiskopisu, které naleznete zde

2 strana EXEKUČNÍ SRÁŽKY OD Ing. Růžena Klímová specialista na mzdy Jedno číslo se změní a vše je jinak To přesně platí pro exekuční srážky. Částka životního minima jednotlivce činí podle zákona č. 110/006 Sb. o životním a existenčním minimu v roce 016 stejně jako v roce 015 stále 410 Kč. Částka normativních nákladů na bydlení pro jednu osobu pro byt užívaný na základě nájemní smlouvy v obci od do obyvatel se zvýšila z částky Kč (Nařízení vlády č. 7/014 Sb.) na částku Kč (Nařízení vlády 95/015 Sb.). Tím se nám mění všechny propočty pro exekuční částky a například nezabavitelná částka ve výši / z částky = Kč, což je Kč se zvyšuje na = 9 68 Kč, což je 6 178,67 Kč. Pokud se chcete více dovědět o exekučních srážkách, doporučuji přečíst si podrobně tento článek, a pokud chcete vědět ještě více, doporučuji Průvodce mzdovou problematikou, část 1.9 srážky ze mzdy od autorky tohoto článku paní Renky Klímové. S účinností od dochází ke změnám v parametrických údajích při provádění všech srážek ze mzdy. Zvyšuje se nezabavitelná částka, která musí být povinnému vyplacena při provádění exekučních srážek z jeho mzdy, a to podle nařízení vlády č. 595/006 Sb., o způsobu výpočtu základní částky, která nesmí být povinnému sražena z měsíční mzdy při výkonu rozhodnutí, a o stanovení částky, nad kterou je mzda postižitelná srážkami bez omezení. Nezabavitelná částka, která musí být dlužníkovi vždy vyplacena, je odvozena a) ze životního minima jednotlivce, které je určeno v zákona č. 110/006 Sb., o životním a existenčním minimu, a činí 410 Kč, b) z normativních nákladů na bydlení jednotlivce v bytech užívaných na základě nájemní smlouvy a stanovených pro obec, která má až obyvatel. Nařízením vlády č. 95/015 Sb., kterým se pro účely příspěvku na bydlení ze státní sociální podpory pro rok 016 stanoví výše nákladů srovnatelných s nájemným, částek, které se započítávají za pevná paliva, a částek normativních nákladů na bydlení, se zvyšuje částka na bydlení na Kč. Částka, nad kterou se mzda zabavuje bez omezení, činí součet částky životního minima a shora uvedených nákladů na bydlení = 9 68 Kč. Nejvyšší výše třetin v r. 016 činí 089 Kč. (Výpočet = 9 67, 9 67 : = 089 Kč) a) nezabavitelná částka na osobu povinného činí / z částky 9 68Kč, tj ,67 Kč. b) nezabavitelná částka na každou osobu, které je dlužník povinen poskytovat výživné, činí ¼ z částky 6 178,67 Kč, tj ,67 Kč (dále jen dílčí nezabavitelná částka). Při výpočtu nezabavitelné částky se započte tato dílčí nezabavitelná částka tolikrát, kolika osobám je dlužník povinen poskytovat výživné. Vyživovací povinnost upravuje 910 zákona č. 89/01 Sb., nový občanský zákoník (dále jen NOZ ). Vyživovací povinnost vůči dětem se týká pouze dětí vlastních, osvojených, adoptovaných a úředním rozhodnutím svěřených do péče. Vyživovací povinnost dětí není omezena věkem 6 let, jak tomu je u daňového zvýhodnění na dítě v oblasti daní, a jak tomu je u studentů pojištěnců státu v oblasti zdravotního pojištění. Nařízení vlády č. 595/006 Sb. stanoví, na které osoby se dílčí nezabavitelná částka započte. Podle ustanovení 1 odst. tohoto NV se na manžela (nebo registrovaného partnera) dlužníka započte dílčí nezabavitelná částka, i když má samostatný příjem. Na dítě, které manželé (rodiče) společně vyživují, se započítává dílčí nezabavitelná částka každému manželovi (rodiči) zvlášť, jsou-li srážky prováděny ze mzdy obou manželů (rodičů). Dílčí nezabavitelná částka se nezapočte na žádného z těch, v jejichž prospěch byl nařízen výkon rozhodnutí pro pohledávky výživného, jestliže výkon rozhodnutí dosud trvá. Jinak je tomu v případě, je-li uzavřena dohoda o úhradě výživného podle 045 NOZ, a zaměstnavatel souhlasí s prováděním takové srážky, nebo je výživné uhrazováno dobrovolně samotným dlužníkem. V takovém případě se nezabavitelná částka na tyto vyživované osoby započte. Od není zaměstnavatel povinen žádné srážky na základě dohody uzavřené mezi zaměstnancem a třetí stranou provádět, pokud k nim nedal předem souhlas. To platí i pro dohodu o úhradě výživného. Srážky na základě dohody lze podle 045 NOZ uzavřít nejvýše do poloviny hrubé mzdy. Při provádění srážky na základě dohody (viz. 148 odst. zákoníku práce) se musí uplatnit postup dle občanského soudního řádu (dále jen OSŘ ) a poté se ještě výše srážky porovná s polovinou hrubé mzdy. Pokud by bylo možné dle OSŘ zabavit více než polovinu hrubé mzdy, je nutné srážku snížit a provést ji jen do poloviny hrubé mzdy. Součet všech dílčích nezabavitelných částek a nezabavitelná částka na dlužníka činí nezabavitelnou částku, která se zaokrouhluje na celou korunu nahoru. Nezaokrouhlují se tedy jednotlivé dílčí částky, ale až jejich konečný součet. Jedná-li se o povinného, který má jen nezabavitelnou částku na svou osobu, zaokrouhluje se tato nezabavitelná částka na povinného nahoru, není-li určena číslem celým. V souladu s 4 nařízení vlády č. 595/006 Sb. se uplatní nová nezabavitelná částka poprvé za zúčtovací období, do něhož připadne den, od něhož se tato částka zvyšuje. Protože ke zvýšení normativních nákladů na bydlení dochází k , použije se nová výše nezabavitelné částky poprvé při zúčtování mezd za leden 016 (výplatní termín v únoru 016). Příklad č. 1 Zaměstnanec je ženatý a na základě dohody platí výživné na děti z předchozího manželství. S manželkou se stará o její děti. V případě exekuční srážky bude činit nezabavitelná částka 6 178,67 + ( x 1 544,67) = 10 81,68 Kč, zaokrouhleně Kč.

3 strana V nezabavitelné částce je započtena manželka a jeho vlastní děti, které s ním nežijí ve společné domácnosti. Jako otec jim poskytuje výživné dobrovolně na základě dohody rodičů, která byla uzavřena v roce 015. Jeho vlastní děti by se započetly i v případě, že by výživné určil soud. Nutno vždy rozlišovat, zda-li byla nařízena exekuce na výživné ve prospěch dětí, nebo soud pouze stanovil výši výživného na základě žádosti jednoho z rodičů. Zaměstnavatel nedal předem souhlas s prováděním srážky ze mzdy na základě dohody o úhradě výživného, a proto musí zaměstnanec zasílat výživné sám. V případě doručení přednostní exekuce zabaví plátce druhou i první třetinu a plně zabavitelnou část čisté mzdy, a to bez ohledu na vyživovací povinnost dlužníka k dětem. Do konce roku 01 byl zaměstnavatel povinen dohodu o úhradě výživného plně respektovat. Podle přechodných ustanovení k NOZ je zaměstnavatel povinen takovou dohodu uzavřenou nejpozději dne akceptovat i v případě, že bude plátci mzdy předložena v budoucnu. Je-li dohoda uzavřena po , má zaměstnavatel právo takovou dohodu odmítnout. Postup při výpočtu exekučních srážek ze mzdy Z čisté mzdy se odečte nezabavitelná částka. Nezabavitelná částka se uplatní pouze jednou v měsíci, a to u prvního plátce, případně u plátce určeného soudem. U dalších plátců se k nezabavitelné částce nepřihlíží, pokud soud nebo jiný správní orgán neurčí každému plátci, kolik z nezabavitelné částky uplatní každý z nich. Zbytek čisté mzdy se porovná s částkou, nad kterou se mzda zabavuje bez omezení, tj. od se porovná s částkou 9 68 Kč. Pokud je však zbytek čisté mzdy roven částce 9 68 Kč nebo je nižší než částka 9 68 Kč, sníží se tento zbytek na číslo dělitelné třemi a vypočítají se třetiny. Nejvyšší výše třetiny činí v r. 016: = 9 67, 9 67 : = 089 Kč. 1. třetina je určena k vydobytí pohledávek přednostních i nepřednostních podle svého pořadí,. třetina je určena k vydobytí přednostních pohledávek, a pokud má dlužník jen nepřednostní pohledávky, vyplatí se druhá třetina dlužníkovi,. třetina se vyplatí vždy dlužníkovi. Bez omezení se srazí zbytek čisté mzdy přesahující částku, nad kterou se zbytek čisté mzdy srazí bez omezení, tj. nad částku 9 68 Kč. Jde o plně zabavitelnou část zbytku čisté mzdy. Tato částka se nejprve připočítává ke druhé třetině, aby došlo k přednostní úhradě přednostních pohledávek. Pokud však dlužník nemá přednostní pohledávky, použije se tato plně zabavitelná částka na krytí nepřednostních pohledávek. Příklad č. Čistá mzda činí Kč. Zaměstnanec je ženatý a má děti (s manželkou se jedná o 4 vyživované osoby). Nezabavitelná částka činí: 6 178,67 + (4 x 1 544,67) = 1 57,5 Kč, zaokrouhleně 1 58 Kč. Je nařízena přednostní exekuce ve výši Kč, která byla doručena do datové schránky dne Nepřednostní exekuce ve výši Kč byla doručena již v r. 014, ale doposud z ní nebylo nic sraženo, protože zaměstnanec měl nízké příjmy, z nichž nebylo možné nic srazit. Čistá mzda snížená o nezabavitelnou částku = 9 67 Kč Část mzdy zabavitelná bez omezení = 69 Kč Výše třetin = 9 67; 9 67 : = 089 Kč Z první třetiny bude uhrazena část nepřednostní pohledávky ve výši 089 Kč, protože má dřívější pořadí než-li přednostní pohledávka. V dalších měsících se bude uhrazovat zbytek. Ke druhé třetině se přičte část mzdy zabavitelné bez omezení = 458 Kč a uhradí se přednostní pohledávka ve výši 458 Kč. Zaměstnanci se vyplatí: 089 (třetí třetina) (nezabavitelná částka) + 1 (snížení na dělit.)= Kč Kontrola: = Kč V souladu s ustanovením 148 odst. zákoníku práce je nutné při každé srážce včetně dohody o srážce ze mzdy zaměstnanci ponechat nezabavitelnou částku a třetí třetinu. Dohody o srážkách ze mzdy jsou srážkami nepřednostními s výjimkou dohody o výživném, a je proto nezbytné zaměstnanci ponechat ještě druhou třetinu. Jen v případě dohody o výživném, je-li plátcem mzdy prováděna, se zaměstnanci ponechává nezabavitelná částka a třetí třetina. Do konce roku 01 umožňoval zákoník práce, jednalo-li se o dohody o srážce ve prospěch třetí strany, aby dlužník požádal zaměstnavatele o provádění srážky nad rámec občanského soudního řádu. U dohod uzavřených po je tento postup zcela vyloučen. Nařízení vlády o nezabavitelných částkách je nutné respektovat i v případě insolvenční srážky. V souladu se změnou insolvenčního zákona od (změna zákona č. 18/006 Sb. provedena zákonem č. 94/01 Sb.) není dovoleno, aby od zahájení insolvenčního řízení se prováděla jakákoliv srážka na základě dohody (viz. 109 písm. d) zákona). Čistá mzda, daňový bonus a srážky ze mzdy Poplatník daně z příjmů fyzických osob má podle ustanovení 5c zákona č. 586/199 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, nárok na daňové zvýhodnění na vyživované dítě žijící s ním ve společně hospodařící domácnosti. Je-li nárok poplatníka na daňové zvýhodnění vyšší než jeho daňová povinnost, je vzniklý rozdíl daňovým bonusem. Daňový bonus nelze dle rozhodnutí Vrchního soudu v Olomouci čj. VSOL 85/011 ze dne započítávat do čisté mzdy povinného pro účely srážek ze mzdy povinného. Avšak s ohledem na rozhodnutí Vrchního soudu v Praze ze dne čj. 1 VSPH 41/01 jej lze postihnout jako jinou peněžitou pohledávku ve smyslu ustanovení 1 a násl. občanského soudního řádu ve spojení s ustanovením 5 exekučního řádu. Vrchní soud v Praze ve svém rozhodnutí judikoval, že daňový bonus není dávkou určenou k výživě dítěte, ale je pouze nástrojem daňové optimalizace. Jelikož daňový bonus je příjmem povinného a zároveň se nejedná o plnění, které by bylo uvedeno v 99 OSŘ a jež by bylo vyloučeno z exekučního postihu, je daňový bonus postihován jako jiná peněžitá pohledávka povinného za jeho zaměstnavatelem. Daňový bonus se ve prospěch takové exekuce srazí celý. Vzhledem ke skutečnosti, že na provedení exekuce přikázáním jiné peněžité pohledávky se nevztahují ustanovení o nezabavitelné částce, srazí se daňový

4 strana 4 bonus na základě exekučního příkazu k provedení exekuce dle 1 OSŘ přikázáním jiné peněžité pohledávky celý. Na exekuční příkaz dle 1 OSŘ přikázáním jiné peněžité pohledávky se nevztahuje pořadí, které získaly jednotlivé pohledávky při srážkách ze mzdy dle ustanovení 76 až 0 OSŘ. Bude-li tedy plátci mzdy doručena exekuce dle 1 OSŘ na daňový bonus, bude srážka daňového bonusu provedena podle tohoto exekučního příkazu neprodleně. Z výše uvedeného vyplývá, že daňový bonus nelze postihnout exekucí na mzdu, ani při provádění srážek na základě dohody o srážkách ze mzdy. Lze jej však vymoci exekucí dle ustanovení 1 OSŘ přikázáním jiné peněžité pohledávky. Obdobně to platí i při ročním zúčtování. V rámci ročního zúčtování je nutné přeplatek zálohy daně (dle judikátu čj. 1 VSPH 41/01 z ) započítat do čisté mzdy, doplatek daňového bonusu však nikoliv. Dochází-li v rámci ročního zúčtování k přeplatku daňového bonusu (je uváděn se záporným znaménkem), zahrne se do čisté mzdy jen kompenzace dílčích výsledků. Příklad č. Roční zúčtování zálohy daně Kč Roční zúčtování daňového bonusu 000 Kč Kompenzace vzniklých rozdílů Kč Do čisté mzdy se zahrne jen Kč, neboť zaměstnanci nelze srazit více, než mu je zúčtováno. Ke článku Vám doporučujeme: Videoseminář: Změny v provádění srážek ze mzdy od S Ing. Renkou Klímovou a Ing. Pěvou Čoukovou VIP ZDARMA Videoseminář ZMĚNY V PROVÁDĚNÍ SRÁŽEK ZE MZDY OD Ing. Růžena Klímová, Videem provází Ing. Pěva Čouková Cena: 400 Kč bez DPH Video objednávejte zde: + DÁRKY UKONČENÍ DŮCHODOVÉHO SPOŘENÍ K Ing. Růžena Klímová specialista na mzdy Od roku 01 bylo v ČR součástí příprav na důchod tzv. důchodové spoření II. pilíř. Záměrem bylo odvedení části pojištění z průběžného systému na osobní účet plátce. Tímto krokem však docházelo k úbytku peněžních prostředků v průběžném systému. Od 1. ledna 016 je důchodové spoření zrušeno a dojde k vypořádání peněžních prostředků dosud vložených do II. pilíře. Celková výhodnost pro vstup do II. pilíře byla odvozena do hrubé mzdy (vyměřovacího základu) a tak je nahlíženo i z pohledu vyplácení peněžních prostředků zpět plátcům z II. pilíře. Kam s těmito prostředky? Nechat vyplatit? Převést do III. pilíře nebo doplnit průběžný systém? Ke článku Ing. Růženy Klímové Vám doporučujeme shlédnutí našeho videosemináře: Zákon č. 76/015 Sb., o ukončení důchodového spoření, upravuje ukončení systému důchodového spoření podle zákona č. 46/011 Sb., o důchodovém spoření. 1. Nároky účastníka důchodového spoření V souladu s zákona, má účastník nárok na vyplacení svých prostředků: a) převedením na jím uvedený účet, nebo dodáním prostřednictvím poštovní poukázky, nebo b) převedením na jeho doplňkové penzijní spoření, nebo penzijní připojištění se státním příspěvkem.

5 strana 5. Úmrtí účastníka ve spořící době Penzijní společnost vyplatí dědici prostředky účastníka podle rozhodnutí soudu, které nabylo právní moci, do jednoho měsíce ode dne, kdy o to dědic požádal.. Oznámení účastníkům důchodového spoření Penzijní společnost je povinna do písemně oznámit účastníkovi: a) způsob a lhůtu pro vyplacení prostředků účastníka, b) jeho povinnosti, že musí písemně sdělit penzijní společnosti zvolený způsob vyplacení a číslo účtu pro převod prostředků, nebo adresu, nebo penzijní společnost a číslo účtu pro příjem příspěvků na doplňkové penzijní spoření, nebo penzijní připojištění se státním příspěvkem a číslo smlouvy o doplňkovém penzijním spoření, nebo penzijním připojištění se státním příspěvkem a jméno, rodné číslo nebo datum narození účastníka, nebylo-li přiděleno rodné číslo, c) lhůtu pro zaslání sdělení, jak se rozhodl, d) informovat o právu penzijní společnosti na úhradu účelně vynaložených nákladů spojených s převodem na účet v zahraničí nebo dodáním prostřednictvím poštovní poukázky, e) informovat o změně způsobu investování důchodových fondů, f) informovat o možnosti doplatit pojistné na důchodové pojištění za dobu účasti na důchodovém spoření, g) informovat o převodu prostředků účastníka na účet určený správcem pojistného a možnosti účastníka požádat správce pojistného o výplatu prostředků účastníka. Penzijní společnost je povinna výše uvedené informace zveřejnit do také na svých webových stránkách. 4. Oznámení penzijní společnosti Do 0. září 016 účastník důchodového spoření písemně sdělí penzijní společnosti své jméno, rodné číslo nebo datum narození, nebylo-li přiděleno rodné číslo, zvolený způsob vyplacení prostředků a a) číslo účtu, na který mají být prostředky účastníka převedeny, nebo adresu, na kterou mají být prostředky účastníka dodány prostřednictvím poštovní poukázky, nebo b) číslo účtu určeného pro příjem příspěvků na doplňkové penzijní spoření, nebo penzijní připojištění se státním příspěvkem penzijní společnosti, se kterou má účastník uzavřenou smlouvu o doplňkovém penzijním spoření, nebo penzijním připojištění, a číslo této smlouvy. Je-li smlouva o doplňkovém penzijním spoření nebo penzijním připojištění se státním příspěvkem uzavřena se stejnou penzijní společností jako smlouva o důchodovém spoření, lze prostředky z důchodového spoření převést na tyto smlouvy způsobem dohodnutým s penzijní společností. V případě převodu na účet v zahraničí nebo dodání prostřednictvím poštovní poukázky má penzijní společnost nárok na úhradu účelně vynaložených nákladů s tím spojených, a to ve výši, která přesahuje náklady na převod na účet v České republice u osoby oprávněné poskytovat platební služby. O tyto náklady se sníží vyplácené prostředky účastníka důchodového spoření. 5. Výpis důchodového spoření Výpis důchodového spoření za kalendářní rok 015 je penzijní společnost povinna zaslat bezplatně účastníkovi nejpozději do 1. března 016. Další výpis zašle penzijní společnost po vyplacení prostředků účastníkovi důchodového spoření. Výpis důchodového spoření za rok 016 je penzijní společnost povinna zaslat bezplatně pouze v případě, že se údaje liší od údajů uvedených ve výpisu po vyplacení prostředků. 6. Výplata prostředků účastníka Penzijní společnost vyplatí účastníkovi jeho prostředky způsobem, který si zvolil, nejdříve 15. října 016. Výplatu prostředků účastníků ukončí do 1. prosince 016. V případě, že prostředky účastníka nebyly vyplaceny ve stanovené lhůtě a příslušným způsobem, vyplatí penzijní společnost bez zbytečného odkladu zbylé prostředky účastníků na účet určený správcem pojistného na tzv. účet nevypořádaných prostředků a informuje jej o tom, jaká část z těchto prostředků připadá na jednotlivé účastníky. Účet nevypořádaných prostředků účastníka je osobním daňovým účtem účastníka a při správě prostředků na účtu nevypořádaných prostředků se postupuje podle daňového řádu. 7. Doplacení pojistného na důchodové pojištění Pojistné na důchodové pojištění lze doplatit pouze za celou dobu účasti na důchodovém spoření před rokem 016. Doplatek pojistného na důchodové pojištění činí u: a) zaměstnance 60 % z pojistného na důchodové spoření, které bylo plátcem pojistného na důchodové spoření odvedeno, b) zaměstnance, který neměl plátce pojistného na důchodové spoření uvedeného v zákona o pojistném na důchodové spoření, a zaměstnance, který je povinen uhradit pojistné na důchodové spoření podle 1 zákona o pojistném na důchodové spoření, 60 % z pojistného na důchodové spoření, které byl zaměstnanec povinen uhradit správci pojistného na důchodové spoření, c) osoby samostatně výdělečně činné % z úhrnu vyměřovacích základů pro pojistné na důchodové pojištění za kalendářní roky, v nichž aspoň po část roku byla účastna důchodového spoření, a v této době trval výkon samostatné výdělečné činnosti, ze které mělo být zaplaceno pojistné na důchodové pojištění, d) osoby dobrovolně účastné důchodového pojištění % z úhrnu vyměřovacích základů pro pojistné

6 strana 6 na důchodové pojištění za kalendářní měsíce, v nichž trvala účast na důchodovém spoření, z nichž bylo zaplaceno pojistné na důchodové pojištění. Doplatek pojistného na důchodové pojištění stanovený podle písm. a) se sníží o částku ve výši % z vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na důchodové pojištění, pokud zaměstnanci bylo za dobu účasti na důchodovém spoření sraženo z jeho příjmů, které mu zaměstnavatel zúčtoval, pojistné na důchodové pojištění ve výši 6,5 % z vyměřovacího základu a přeplatek na pojistném na důchodové pojištění nebyl zaměstnavateli vrácen. Doplatek pojistného na důchodové pojištění se upraví podle výše uvedeného postupu jen na žádost zaměstnance doloženou potvrzením zaměstnavatele o tom, že tento přeplatek nebyl zaměstnavateli vrácen. Doplatek pojistného na důchodové pojištění lze zaplatit nejpozději do Doplatek bude placen na účet určený okresní správou sociálního zabezpečení. Bude-li doplatek pojistného na důchodové pojištění zaplacen po uplynutí této lhůty, nebo bude-li v této lhůtě zaplacen v nižší částce, považuje se zaplacená částka za přeplatek, který bude pojištěnci vrácen. Účastník, který chce zaplatit doplatek pojistného na důchodové pojištění, je povinen ve lhůtě do 0. června 017 na tiskopisu vydaném Českou správou sociálního zabezpečení požádat okresní správu sociálního zabezpečení, v jejímž územním obvodu má trvalý pobyt, o sdělení výše tohoto doplatku. K žádostem podaným po uplynutí této lhůty se nepřihlíží. OSSZ je povinna do 90 dnů ode dne obdržení žádosti účastníka mu písemně sdělit výši doplatku na pojistném na důchodové pojištění, lhůtu a způsob zaplacení tohoto doplatku. Toto sdělení se doručuje do vlastních rukou. Údaje potřebné pro stanovení výše doplatku na pojistném na důchodové pojištění u zaměstnance sdělí okresní správě sociálního zabezpečení jeho místně příslušný správce daně z příjmů, a to nejpozději do 45 dnů ode dne obdržení její žádosti. OSSZ je povinna neprodleně písemně informovat účastníka, kdy byl doplatek pojistného na důchodové pojištění zaplacen a v jaké výši, a o důsledcích, jaké má pro něho řádné zaplacení tohoto doplatku. 8. Exekuce na prostředky účastníka důchodového spoření Pohledávku účastníka za penzijní společností vyplývající z jeho účasti na důchodovém spoření nelze postihnout výkonem rozhodnutí ani exekucí. Peněžní prostředky obdržené účastníkem v rámci vyplacení při ukončení důchodového spoření již na jeho bankovním či obdobném účtu, případně v jeho dispozici, již nejsou vyjmuty z výkonu rozhodnutí. 9. Likvidace důchodových fondů a účet nevypořádaných prostředků Důchodový fond zaniká vyplacením všech prostředků účastníků tedy V případě, že prostředky účastníka nebyly vyplaceny ve stanovené lhůtě, vyplatí penzijní společnost zbylé prostředky účastníků na účet určený správcem pojistného a informuje jej o tom, jaká část z těchto prostředků připadá na jednotlivé účastníky. Správce pojistného převede tyto prostředky na účet nevypořádaných prostředků účastníka, který je jeho osobním daňovým účtem a při jeho správě se postupuje podle 154 a 155 daňového řádu. Sudoku: Řešení najdete na straně

7 strana 7 DESATERO K TOMU, CO ČEKÁ MZDOVOU ÚČETNÍ ZAČÁTKEM ROKU 016 Ing. Růžena Klímová specialista na mzdy Víte, že každý zaměstnanec, který požádá o provedení ročního zúčtování, je povinen nejpozději do 15.. doložit veškeré doklady související s ročním zúčtováním? Víte, že došlo-li k zániku plátce bez právního nástupce, a není-li poplatník povinen podat daňové přiznání, může požádat o provedení ročního zúčtování správce daně podle svého trvalého pobytu do 15..? Víte, že plátce je povinen provést roční zúčtování nejpozději do 1.. a přeplatek z ročního zúčtování vrátit poplatníkovi nejpozději se mzdou za březen? Víte, že plátce je povinen vydat potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti, sražených zálohách a daňovém zvýhodnění do 10 dnů? Víte, že plátce daně je povinen podat správci daně vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti do dvou měsíců po uplynutí kalendářního roku; pokud plátce daně podá toto vyúčtování elektronicky, je lhůta pro podání do 0. března? Víte, že elektronicky musí podat vyúčtování plátce daně, který ve zdaňovacím období zúčtoval nebo vyplatil příjmy ze závislé činnosti daňovému nerezidentovi? 8ch), 8k), 8l) zákona č. 586/199 Sb. 8ch) zákona č. 586/199 Sb. 8 ch) zákona č. 586/199 Sb. 8j) zákona č. 586/199 Sb. 8j) zákona č. 586/199 Sb. 8j) odst. 6 zákona č. 586/199 Sb. 7. Víte, že pro vyúčtování srážkové daně platí lhůta do 1. 4.? 8d) zákona č. 586/199 Sb. 8. Víte, že zaměstnavatel, který má více než 5 zaměstnanců v pracovním poměru je povinen zaměstnávat osoby zdravotně postižené v rozsahu 4% z celkového počtu zaměstnanců? 81 zákona č. 45/004 Sb. 9. Víte, že při výpočtu 4% podílu se postupuje podle vyhlášky č. 518/004 Sb.? 15 až 0 vyhlášky č. 518/004 Sb. 10. Víte, že zaměstnavatel, který naplňuje 4% podíl náhradním plněním, je povinen přiložit k závaznému formuláři přílohu, v níž uvede identifikační údaje zaměstnavatele, od kterého byly výrobky nebo služby odebrány, nebo kterému byly zadány zakázky, cenu odebraných výrobků, služeb nebo zadaných zakázek bez daně z přidané hodnoty, datum odebrání výrobků, služeb nebo zadání zakázek a číslo dokladu, na základě kterého byl odběr výrobků, služeb nebo zakázek uskutečněn? 8 zákona č. 45/004 Sb. Pro podrobnější informace Vám doporučujeme Videoseminář s Ing. Růženou Klímovou a Ing. Pěvou Čoukovou Co čeká mzdovou účetní začátkem roku 016? zveřejnění dne VIP ZDARMA Videoseminář + DÁRKY CO ČEKÁ MZDOVOU ÚČETNÍ ZAČÁTKEM ROKU 016? Ing. Růžena Klímová, Videem provází Ing. Pěva Čouková Cena: 400 Kč bez DPH Video objednávejte zde:

8 strana 8 PROHLÁŠENÍ POPLATNÍKA DANĚ Z PŘÍJMŮ FYZICKÝCH OSOB ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI Poplatník uplatňující nárok na slevy na dani ( 5ba ZDP) a daňové zvýhodnění na děti ( 5d ZDP) je povinen podle 8k odst. 1 zákona podepsat do 0 dnů po vstupu do zaměstnání a následně vždy do 15. února tiskopis Prohlášení poplatníka o tom: a) jaké jsou u něho skutečnosti pro přiznání slevy na dani podle 5ba (základní sleva, sleva na invalidní důchod, sleva na průkaz ZTP/P, na studium, popřípadě na manželku s příjmem do Kč po skončení roku), popřípadě kdy a jak se v průběhu výkonu závislé činnosti změnily, b) že za stejný kalendářní měsíc a za stejný rok neuplatňuje slevy na dani u jiného plátce a že u jiného plátce ani současně nepodepsal tiskopis Prohlášení, c) jaký je počet dětí vyživovaných v rámci jeho společné domácnosti a dále 1. jaké skutečnosti jsou u něho dány pro přiznání daňového zvýhodnění na vyživované dítě,. zda v případě více vyživovaných dětí uplatňuje daňové zvýhodnění ve třístupňové úrovni na to které dítě a v jaké výši (tj. na první dítě, na druhé dítě, na třetí a každé další dítě), nebo daňové zvýhodnění neuplatňuje. zda v rámci téže společné domácnosti uplatňuje daňové zvýhodnění na vyživované osoby i jiná osoba, 4. kdy a jak se případně změnily rozhodné skutečnosti pro přiznání daňového zvýhodnění, 5. jedná-li se o zletilé studující dítě, že nepobírá invalidní důchod ve třetím stupni. že za stejný měsíc a za stejný rok neuplatňuje daňové zvýhodnění Ing. Milan Lošťák na vyživované dítě u jiného plátce a že na konkrétní dítě neuplatňuje daňové zvýhodnění jiná osoba. Poplatník je povinen podle 8k ZDP prokázat plátci daně všechny skutečnosti rozhodné pro poskytnutí měsíční slevy na dani a daňového zvýhodnění na děti nejpozději do konce kalendářního měsíce, v němž nastaly okolnosti, z nichž na daňové úlevy vyplývá nárok. Narození dítěte je poplatník povinen plátci prokázat do 0 dnů po jeho narození a daňové zvýhodnění pak poplatníkovi náleží již za měsíc, v jehož průběhu se dítě narodilo. Není-li nárok poplatníka na některou daňovou úlevu (včetně daňového zvýhodnění) uplatněn včas, potom k ní lze přihlédnout v průběhu roku až od následujícího měsíce po jeho prokázání s tím, že slevy za měsíce neuplatněné v průběhu roku v důsledku zavinění poplatníka lze pak plátcem dodatečně poskytnout až v rámci ročního zúčtování daně po skončení roku. Požaduje-li poplatník po skončení roku plátce provedení ročního zúčtování záloh na daň a daňového zvýhodnění za uplynulý rok, je povinen žádost uplatnit nejpozději do 15. února po skončení roku, ve stejné lhůtě je povinen prokázat uplatňované odpočty ze základu daně ( 15 ZDP) i všechny uplatňované daňové slevy ( 5ba ZDP) a daňové zvýhodnění na vyživované děti ( 5c ZDP). Poplatník může tiskopis Prohlášení podepsat i dodatečně (například po skončení roku) a to i v případě, že v průběhu roku mu byla u dohod o provedení práce do Kč srážena srážková daň a dodatečným podpisem Prohlášení pak dojde k situaci, že plátce je povinen srážkovou daní zdaněné příjmy předanit zálohovou daní, kdy auto- odborník na zdaňování mezd matickým uplatněním byť jen základní slevy na dani ( 070 za každý měsíc) dojde k tomu, že plátce zaměstnanci dříve sraženou daň zase vrátí. Prohlášení může mít poplatník pro konkrétní měsíc podepsáno pouze u jednoho z případných souběžných zaměstnavatelů, pouze v případě, že dojde ke změně zaměstnavatele v průběhu měsíce, lze Prohlášení vyplnit a podepsat u obou postupných zaměstnavatelů, ovšem s tím, že daňové slevy nebo daňové zvýhodnění lze uplatnit pouze u jednoho z nich. Poslední platnou verzí tiskopisu Prohlášení MFin 5457 je vzor číslo 4 který byl vydán v souvislosti se změnami v daňovém zvýhodnění pro rok 015. Tiskopis je konstruován k prokazatelnému uplatnění daňového zvýhodnění na vyživované děti v domácnosti a rovněž obsahuje sektor pro uplatnění tzv. školkovného za uplynulý rok. Vzor číslo 4 platí i pro zdaňovací období 016. Význam tiskopisu Prohlášení poplatníka Rozhodující pro způsob zdanění je okolnost, zda poplatník u plátce vyplnil a podepsal pro příslušné období tiskopis MFin 5457 Prohlášení po-platníka, na základě kterého lze pak kterýkoliv příjem ze závislé činnosti zdanit vždy jen zálohovou daní (nelze použít srážkovou daň). Pouze v případě, že poplatník vyplněný a podepsaný tiskopis Prohlášení plátci nepředložil, jeho případný příjem z dohod o provedení práce za konkrétní měsíc se zdaní v případě splnění dalších podmínek srážkovou daní, jinak lze použít jen daň zálohovou (tj. v případě překročení limitu úhrnu příjmů Kč v konkrétním měsíci). Druh příjmu ze závislé činnosti 6 odst. 1 písm. a) ZDP jen u dohod o provedení práce Poplatník bez Prohlášení Výše hrubého měsíčního příjmu ze závislé činnosti Poplatník s Prohlášením do Kč včetně nad Kč v celém rozsahu Srážková daň 6 všechny ostatní příjmy Zálohová daň Zálohová daň Předkládáme Vám názornou pomůcku pro vyplnění těch nejdůležitějších kolonek v tiskopisu Prohlášení poplatníka, kterou najdete v sekci Pomůcky - Roční zúčtování daně - potvrzení a pomůcky Předkládáme Vám názornou pomůcku

9 strana 9 Stranu 1. a. vyplňuje zaměstnanec vždy při vstupu do zaměstnání, při změnách a to vše nejpozději 15.. Rok uplatnění, zaškrtnout zda chce nebo nechce uplatňovat slevu na poplatníka Vyplňuje se pouze pokud bude zaměstnanec uplatňovat invaliditu ZTP/P, studium Vyplňuje se pořadí dítěte, kvůli výši slevy. Vyplňuje se pouze pokud bude zaměstnanec uplatňovat invaliditu ZTP/P, studium

10 strana 10 Zapisující se veškeré změny související s uplatňováním daňových slev a zvýhodnění Datum a podpis zaměstnance, vždy na každé zdaňovací období, nejpozději do 15.. dle 8ch odst. 1. stvrzuje pravdivost uvedených údajů.

11 Oddíl III. Vyplňuje zaměstnanec, pokud chce od zaměstnavatele provést roční zúčtování nejpozději do 15.. dle 8ch odst. 1. Měsíčník internetového portálu strana 11 Oddíl III. Vyplňuje zaměstnanec, pokud chce od zaměstnavatele provést roční zúčtování nejpozději do 15.. dle 8ch odst. 1. Datum a podpis zaměstnavatele. Stvrzuje, že zaměstnanec doložil veškeré dokumenty prokazující nárok na odečet nezdaň. části, slevy a zvýhodnění. Rok provedení zúčtování Zaměstnanec potvrdí, že nemá povinnost podat DP Zaměstnanec potvrdí, že kromě závislé činnosti nemá jiné příjmy nad 6.000,- Kč Zaměstnanec potvrdí, pokud měl příjmy pouze od jednoho plátce Vyplňuje se, pokud měl zaměstnanec ve zdaň. období příjmy postupně od dalších plátců. Vyplní se jména jednotlivých postupných plátců a doloží se jejich potvrzení. Vyplňuje zaměstnanec, který uplatňuje úroky z úvěru na bytové účely. Vyplnit, pokud úroky z úvěru uplatňuje i jiná osoba.

12 strana 1 Vyplnit jméno, příjmení a RČ manželky, na kterou uplatňuje slevu na dani. Období uplatnění Vyplnit rok uplatnění a zda manželka měla nebo neměla příjem přesahující ,- Kč. Vyplní se dítě, které navštěvuje předškolní zařízení školského zákona. Vypíše se rok a částka uplatněného školkovného Rok uplatnění a výše daru. Rok uplatnění a výše zaplacených úroků z úvěrů Rok uplatnění a výše zaplacených příspěvků na penzijní připojištění Rok uplatnění a výše zapl. soukromého živ. pojištění Rok uplatnění a výše zapl. členských příspěvků. Podpisem zaměstnance Se stvrzuje pravdivost údajů v oddíle III. Zaměstnanec vyplňuje vždy, bez ohledu, zda chce nebo nechce nechat provést roční zúčtování.

13 strana 1 Předkládáme Vám aktualizovaný přehled z části Sociální, zdravotní, nemocenské a důchodové pojištění - Sociální a zdravotní pojištění 016 pro zaměstnance, který naleznete zde Sociální a zdravotní pojištění od MZDY Sazby sociálního a zdravotního pojištění Průměrná mzda, minimální mzda Minimální a maximální vyměřovací základ MZDY - Sazby sociálního a zdravotního pojištění Rok Poplatníci pojistného 7 z. č. 589/199 Sb. Pojistné na sociální zabezpečení organizace důch. poj. státní politika zam. nem. pojištění Celkem organizace zaměstnanec účast na důchod. spoření**) 6 z.č. 97/01 Sb. důch.spoř.***) důch.poj. celkem neúčast na důchod. spoření Poplatníci pojistného 59/199 Sb., 9 odst. z.č. 48/1997 Sb. Pojistné na veřejné ZP organizace zaměstnanec Zaměstnanci odst. 1 písm. b) z.č. 589/199 Sb. Zaměstnanci jsou poplatníky pojistného na důchodové pojištění, jde-li o zaměstnance, kteří jsou účastni důchodového pojištění podle předpisů o důchodovém pojištění a zároveň jsou účastni nemocenského pojištění podle předpisů o nemocenském pojištění 1,5% 1,%,% 5,0% 5%,5% 8,5% 6,5% Zaměstnanci 5 písm. a) z.č. 48/1997 Sb. Za zaměstnance se pro účely zdravotního pojištění považuje fyzická osoba, které plynou nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti podle zákona o daních z příjmů 9% 4,5% zam.malého rozsahu (do 500 Kč) DPČ - do 500 Kč 7 z.č. 187/006 Sb. neodvádí se zam.malého rozsahu (do 500 Kč) 9% 4,5% DPČ - do 500 Kč DPČ - nad 500 Kč včetně 1,5% 1,%,% 5% 5%,5% 8,5% 6,5% Vybrané DPČ - nad 500 Kč 9% 4,5% výjimky DPP - do Kč včetně 7a z.č. 187/006 Sb. DPP - do Kč včetně 7a z.č. 187/006 Sb. neodvádí se DPP - vyšší než Kč 1,5% 1,%,% 5% 5%,5% 8,5% 6,5% DPP - vyšší než Kč 9% 4,5% Zaměstnanci odst. 1 písm. b) z.č. 589/199 Sb. Zaměstnanci jsou poplatníky pojistného na důchodové pojištění, jde-li o zaměstnance, kteří jsou účastni důchodového pojištění podle předpisů o důchodovém pojištění a zároveň jsou účastni nemocenského pojištění podle předpisů o nemocenském pojištění 1,5% 1,%,% 5,0% 5%,5% 8,5% 6,5% Zaměstnanci 5 písm. a) z.č. 48/1997 Sb. Za zaměstnance se pro účely zdravotního pojištění považuje fyzická osoba, které plynou nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti podle zákona o daních z příjmů 9% 4,5% zam.malého rozsahu (do 500 Kč) 9% 4,5% neodvádí se Vybrané výjimky neodvádí se Vybrané výjimky zam.malého rozsahu (do 500 Kč) DPČ - do 500 Kč 7 z.č. 187/006 Sb. DPČ - do 500 Kč DPČ - nad 500 Kč včetně 1,5% 1,%,% 5% 5%,5% 8,5% 6,5% DPČ - nad 500 Kč 9% 4,5% DPP - do Kč včetně 7a z.č. 187/006 Sb. neodvádí se neodvádí se Vybrané výjimky DPP - do Kč včetně 7a z.č. 187/006 Sb. neodvádí se neodvádí se DPP - vyšší než Kč 1,5% 1,%,% 5% 5%,5% 8,5% 6,5% DPP - vyšší než Kč 9% 4,5% *) zaměstnavatel s půrměrným měsíčním počtem zaměstnanců nižším než 6 zaměstnanců si může zvolit sazbu o 1% vyšší při zachování odpočtu 1/ náhrady mzdy při DPN **) účast je dobrovolná podle z. č. 46/011 Sb. ***) Důchodové spoření zrušeno zákonem č. 76/015 Sb., o ukončení důchodového spoření k Minimální mzda 016 Základní sazba min. mzdy pro 40 hod. týdenní prac. dobu: 015 Základní sazba min. mzdy pro 40 hod. týdenní prac. dobu: Průměrná mzda Kč / měsíc podle 17 zákona č.155/1995 Sb. o důch. pojištění 58,70 Kč / hod. 5c z. č.589/199 Sb. Nařízení vlády Výše vym. základu Přepočítací koeficient 9 00 Kč / měsíc Rok průměrná mzda 55,00 Kč / hod /015 Sb , /014 Sb , Minimání vyměřovací základ Maximální vyměřovací základ Minimální vyměřovací základ Maximální vyměřovací základ Rok Zdrav.poj. odst. 6 z.č. 59/199 Sb. Rok Pojistné na sociální zabezpečení 15a z.č. 589/199 Sb., pojistné na zdravotní pojištění z.č. 59/199 Sb. min. VZ = min. mzda Soc. poj. průměrná mzda násobek prům.mzdy max. roční VZ sociální max. roční VZ zdravotní násobek (sociální) není definován není definován násobek (sociální) Oswald

14 strana 14 Cestovní náhrady 016 Předkládáme Vám aktualizovaný přehled z části Mzdová problematika - Cestovní náhrady - Cestovní náhrady 016, který naleznete zde Cestovní náhrady 016 Vyhláška č. 85/015 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad Vyhláška č. 8/014 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad Sazba základní náhrady za použivání silničních motorových vozidel Sazba základní náhrady za 1 km jízdy podle 157 odst. 4 zákoníku práce činí nejméně u a) jednostopých vozidel a tříkolek 1,00 Kč 1,00 Kč b) osobních silničních motorových vozidel,70 Kč,80 Kč Při použití přívěsu k silničnímu motorovému vozidlu se zvýší základní náhrada nejméně o 15 %. U nákladních automobilů, autobusů nebo traktorů zaměstnavatel poskytne nejméně dvounásobnou výši, než je stanovená pro osobní silniční motorová vozidla Průměrná cena pohonných hmot Výše průměrné ceny za 1 litr pohonné hmoty podle 158 odst. věty třetí zákoníku práce činí a) automobilový benzin 95 oktanů 5,90 Kč 9,70 Kč b) automobilový benzin 98 oktanů 8,0 Kč,00 Kč c) motorová nafta 6,10 Kč 9,50 Kč Stravné tuzemské - podnikatelé Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné podle 16 odst. 1 nejméně ve výši a) trvá-li pracovní cesta 5 až 1 hodin 69 Kč 70 Kč b) trvá-li pracovní cesta déle než 1 hodin, nejdéle však 18 hodin 104 Kč 106 Kč c) trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin 16 Kč 166 Kč Bylo-li zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá (dále jen "bezplatné jídlo"), přísluší zaměstnanci stravné snížené za každé bezplatné jídlo až o hodnotu a) 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 1 hodin, b) 5 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 1 hodin, nejdéle však 18 hodin, c) 5 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. Stravné tuzemské veřejná správa ( 109 odst. ZP) Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné podle 176 odst. 1 nejméně ve výši a) trvá-li pracovní cesta 5 až 1 hodin 69-8 Kč 70 8 Kč b) trvá-li pracovní cesta déle než 1 hodin, nejdéle však 18 hodin Kč Kč c) trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin Kč Kč Bylo-li zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší zaměstnanci stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu a) 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 1 hodin, b) 5 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 1 hodin, nejdéle však 18 hodin, c) 5 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. Oswald a.s.

15 Cestovní náhrady 016 strana 15 Zahraniční stravné Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci zahraniční stravné podle 170 zákoníku práce podle doby pobytu v zahraničí v kalendářním dni ve výši: a) trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin základní sazba b) trvá-li pracovní cesta déle než 1 hodin, nejdéle však 18 hodin / základní sazby c) trvá-li pracovní cesta alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud vznikne 1/ základní sazby zaměstnanci za cestu po ČR právo na tuzemské stravné d) trvá-li pracovní cesta méně než 1 hodinu stravné se neposkytuje Základní sazby zahraničního stravného v cizí měně pro rok 016 jsou stanoveny v příloze k Vyhlášce č. 09/015 Sb. o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 016. Sazby jsou dostupné např. na internetové stránce Ministerstva financí ČR v sekci Legislativa cestovní náhrady. V roce 015 byly základní sazby zahraničního stravného stanoveny Vyhláškou č. 4/014 Sb. Základní sazby zahraničního stravného vybraných zemí Země Měna Čína EUR Francie EUR Itálie EUR Maďarsko EUR 5 5 Německo EUR Polsko EUR 5 5 Rakousko EUR Rusko EUR Slovensko EUR 5 5 Španělsko EUR USA USD Velká Británie GBP Krácení zahraničního stravného v podnikatelské sféře ( 170 odst. 5 zákoníku práce) Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší zaměstnanci zahraniční stravné ve výši základní sazby snížené za každé bezplatné jídlo až o hodnotu a) 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné v třetinové výši základní sazby, b) 5 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve dvoutřetinové výši základní sazby, c) 5 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby. Nesjedná-li zaměstnavatel nižší hodnotu snížení zahraničního stravného, nebo ji neurčí před vysláním zaměstnance na zahraniční pracovní cestu, přísluší zaměstnanci zahraniční stravné snížené o nejvyšší hodnotu stanovenou ve větě první. Krácení zahraničního stravného v rozpočtové sféře ( 179 odst. zákoníku práce) Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty v zahraničí poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší zaměstnanci zahraniční stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu a) 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné v třetinové výši základní sazby, b) 5 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve dvoutřetinové výši základní sazby, c) 5 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby. Oswald a.s.

16 OLOMOUC 5 Únor 016 PRAHA 9 Únor 016 Zahájení úvodní slovo 8:50-9:00 Ing. Pěva Čouková Novinky v oblasti zákoníku práce od :00-10:15 Mgr. Zdeněk Schmied 10:15-10:45 Coffee break Aktuální stav vedení evidenčních listů důchodového pojištění od :45-1:00 Mgr. Lada Šupčíková Rozhodovací činnost Nejvyššího správního soudu ve vztahu k činnosti orgánů inspekce práce 1:00-1:00 Mgr. Petr Kieler 1:00-14:00 Oběd Vše, co by Vám nemělo uniknout z novinek v závislé činnosti 015/016 14:00-15:0 Ing. Milan Lošťák 15:0-16:00 Coffee break Zásadní změny v provádění srážek ze mzdy v roce :00-17:0 Ing. Růžena Klímová Ukončení konference 17:0 Zahájení úvodní slovo 8:50-9:00 Ing. Pěva Čouková Rozhodovací činnost Nejvyššího správního soudu ve vztahu k činnosti orgánů inspekce práce 9:00-10:15 Mgr. Petr Kieler 10:15-10:45 Coffee break Aktuální stav vedení evidenčních listů důchodového pojištění od :45-11:45 Jana Dorčáková Novinky v oblasti zákoníku práce od :45-1:00 Mgr. Zdeněk Schmied 1:00-14:00 Oběd Vše, co by Vám nemělo uniknout z novinek v závislé činnosti 015/016 14:00-15:0 Ing. Milan Lošťák 15:0-16:00 Coffee break Zásadní změny v provádění srážek ze mzdy v roce :00-17:0 Ing. Olga Krchovová Ukončení konference 17:0

17 Měsíčník internetového portálu Ing. Růžena Klímová Ing. Pěva Čouková 4 PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNANCE POKRAČOVÁNÍ ŽE JDETE S NÁMI 9 JSME RÁDI, 6 K prodloužení registrace odborná publikace zdarma! 6 Sleva 10% na semináře, a mnoho dalšího Ing. Růžena Klímová Ing. Pěva Čouková Původní cena Kč bez DPH Vaše cena Kč bez DPH 7 ZMĚNY V PROVÁDĚNÍ SRÁŽEK ZE MZDY OD MÁTE AUTOMATICKY NÁROK NA 10 % SLEVU Z CENY ROČNÍHO PŘEDPLATNÉHO? 9 NEWSLETTEREM 8 VIPREGISTRACE S PDF VÍTE ŽE, K PRODLOUŽENÍ? INFO O NAŠEM PORTÁLE Řešení sudoku: 5 VIDEOSEMINÁŘE strana 17 Motto: Nikdy neměj strach ze stínů. Prostě znamenají, že někde nablízku svítí světlo. Ruth Rendellová MĚSÍČNÍK Měsíčník internetového portálu Číslo 1/016 Vychází každý měsíc. Vydáno: v Bohuňovicích Ev. číslo periodického tisku: MK ČR E 0909 Vydavatel: Oswald a.s., V Drahách 9, Bohuňovice, PSČ IČ , tel.: ISSN PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNANCE Ing. Růžena Klímová Ing. Pěva Čouková

18 PŘIPRAVUJEME PRO VÁS... Průvodce mzdovou problematikou 016 JIŽ TISKNEME A BRZY BUDEME ROZESÍLAT! Objednávejte na