Čtenáři časopisu HR Management

Transkript

1 Čtenáři časopisu HR Management

2 dvouměsíčník o řízení lidských zdrojů Časopis HR Management je odborný dvouměsíčník, který se zabývá trendy a nástroji v oblasti řízení lidských zdrojů a jejich vlivem na podnikání. Hlavními tématy jsou recruitment, vedení a motivace, politika odměňování (včetně tématiky zaměstnaneckých benefitů), vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, sociální aspekty personální práce, firemní kultura, informační technologie pro personální management; rubriky kariéra, vzdělávání, servis. Přináší analýzy trhu práce, informace a výklady k legislativě. Součástí předplatitelského servisu časopisu je volný přístup ke specializovaným informacím na jediném českém informačním portálu pro top management Managerweb.cz a elektronické newslettery Finanční Management a HR Management line, které jsou distribuovány do ových schránek předplatitelů ve formátu PDF. Finanční Management vychází každý lichý pátek, HR Management line vychází každý sudý pátek. HR Management je mediálním partnerem nejvýznamnějších odborných akcí určených pro cílovou skupinu časopisu (např. Manažer roku, Zaměstnavatel roku, Coaching Conference atd.), spolupořadatelem konference HRM 2012 (konference pořádaná ve spolupráci s Blue Events). HR Management je pořadatelem odborných konferencí HR Meeting a HRM Conference a seminářů HR Innovation Tištěný náklad 1Q 2013: výtisků

3 je organizátorem seminářů, kulatých stolů a odborných konferencí V případě zájmu o partnerství na našich eventech kontaktujte Pavel Volčík (pavel.volcik@economia.cz)

4 Staňte se partnery jednoho z největších HR eventů v ČR V červnu 2013 se uskuteční již 4. ročník konference HR Meeting, kterou v uplynulých letech navštívilo vždy více než 120 platících účastníků. Oslovte unikátní cílovou skupinu a tvořte s námi HR událost roku. Exkluzivní partnerství ,- Kč oborová exkluzivita v rámci partnerství HR Meetingu 2x inzerce v časopisu HR Management v rozsahu 1/1 strany, ceníková cena: ,- Kč 1x inzerce v Moderním řízení v rozsahu ½ stránky, ceníková cena ,- Kč 2x inzerce v newsletteru HR Management, ceníková cena ,- Kč uveřejnění loga v rámci autoinzerce soutěže v odborných i ekonomických titulech Economia, a.s. umístění loga na HR Meetingu (proti hledišti) (2x1 m) možnost vložit promo materiály do složek účastníkům konference možnost stánku v předsálí Generální partnerství ,- Kč oborová exkluzivita v rámci partnerství HR Meetingu 1x inzerce v časopisu HR Management v rozsahu 1/1 strany, ceníková cena: ,- Kč 2x inzerce v newsletteru HR Management, ceníková cena ,- Kč uveřejnění loga v rámci autoinzerce soutěže v odborných i ekonomických titulech Economia, a.s. umístění loga na HR Meetingu (proti hledišti) (1,5x1 m) možnost stánku v předsálí Vedlejší partnerství ,- Kč partnerství v rámci HR Meetingu 1x inzerce v časopisu HR Management v rozsahu 1/1 strany, ceníková cena: ,- Kč uveřejnění loga v rámci autoinzerce soutěže v odborných i ekonomických titulech Economia, a.s. umístění loga na HR Meetingu (proti hledišti) (1,2x0,8 m) možnost vložit promo materiály do složek účastníkům konference

5 Čtenáři HR Managementu Zdroj: LAE-ČR-2012, GfK Praha, Unie vydavatelů 79 % čtenářů patří mezi manažery, vedoucí řídicí pracovníky nebo kvalifikované zaměstnance 85 % čtenářů jsou členové vedení společnosti 89 % čtenářů se podílí na výběru pracovníků 56 % čtenářů rozhoduje o výběru personálních a vzdělávacích agentur 95 % čtenářů rozhoduje o výběru vzdělávacích programů pro zaměstnance 41 % čtenářů plánuje využít služeb personálních agentur

6 Pracovní pozice čtenářů časopisu HR Management Zdroj: Economia, a. s., průzkum čtenářské obce titulu Čtenáři časopisu HR Management patří mezi vyšší a top management pracující v oblasti lidských zdrojů ve středních a velkých firmách. Dále jsou to zaměstnanci konzultačních, personálních a poradenských firem v oblasti lidských zdrojů. ředitel firmy 10% jiné 14% HR manažer 32% HR ředitel 21% vedoucí personálního oddělení 23%

7 Čtenáři HRM mají vysoké rozhodovací pravomoci Zdroj: Economia, a. s., průzkum čtenářské obce titulu V průměru 85 % čtenářů má vliv na: výběr dodavatelů služeb zajišťujících vzdělávání a rozvoj zaměstnanců vytváření zaměstnaneckých benefitů vytváření systémů odměňování a hodnocení výkonnosti V průměru čtvrtina čtenářů má při rozhodování v těchto věcech zásadní slovo.

8 Plány firem a využívání vybraných služeb v HR (služby ve firmách, kde čtenáři pracují) Zdroj: Economia, a. s., průzkum čtenářské obce titulu Využívané služby v oblasti HR ve firmě Plánované využití služeb v oblasti HR v následujících 12 měsících Finanční programy pro zaměstnance 46% Finanční programy pro zaměstnance 55% Služby v oblasti personálního poradenství 47% Služby v oblasti personálního poradenství 51% Personální IT systémy 63% Personální IT systémy 50% Služby personálních agentur 69% Služby personálních agentur 65% Služby jazykových škol 80% Služby jazykových škol 82% Služby vzdělávacích agentur 89% Služby vzdělávacích agentur 88%

9 Plány firem a využívání vybraných služeb v HR (služby ve firmách, kde čtenáři pracují) Zdroj: Economia, a. s., průzkum čtenářské obce titulu Využívání finančních programů nebo služeb pro zaměstnance Plánované využití finančních programů nebo služeb pro zaměstnance v následujících 12 měsících Úrazové pojištění Pojištění odpovědnosti Rekreační a lázeňská péče Životní pojištění Poukázky na služby Penzijní připojištění 17% 24% 30% 40% 63% 67% Úrazové pojištění Pojištění odpovědnosti Rekreační a lázeňská péče Životní pojištění Poukázky na služby Penzijní připojištění 16% 20% 36% 46% 68% 78%

10 Ediční plán pro rok 2013 Číslo Měsíc Uzávěrka Vydání Téma měsíce Speciál technologie Rozvojové programy Trh práce Příloha/samostatná příloha 1 únor Firemní kultura Personální informační systémy Efektivita vzdělávacích programů(talent mgmt, koučink) Personální služby a poradenství Pracovní právo ve firemní praxi (HRM+PR) 2 březen Psychologie v personální práci Projekty z ESF IT pro personalistiku MBA Flexibilní úvazky a agenturní zaměstnávání Sociální sítě ve firemní praxi 3 květen Motivovanost a odměňování klíčových lidí Kde brát talenty? Software pro řízení lidských zdrojů Jazykové vzdělávání Trainee programy a talent management - Personalistika online, (HRM+MR) 4 červenec Diverzita a diskriminace HR Controlling IT systémy a technika pro personalistiku - (Jak si (ne)usnadnit práci s technikou e- knihy, projektční tabule, mobily, kopírky) Jak správně motivovat zaměstnance Sociální sítě a HR Vzdělávání MBA, koučování 5 září Trendy HR u nás a v zahraničí Outsourcing v HR Personální práce ve státní správě Elektronické docházkové a sledovací systémy Zaměstnanecké benefity Efektivní nábor zaměstnanců Trendy firemního vzdělávání (MR+HRM+BS) 6 listopad Co ovlivňuje fluktuaci Trh práce Outsourcing - zpracování mezd Vzdělávací programy pro zaměstnance Benefity

11 - ceník pro rok 2013 Formáty inzerátů (šířka x výška v mm) 1/1 1/1 2/3 junior page 1/2 1/2 1/3 210 x x x x x124 93x254 59x254 (na spad po ořezu) (zrcadlo) (133 x 280) (210x138) (105x280) (71x280) 1/3 1/4 1/6 1/6 2/2 186x81 93x124 59x x39 (210x95) (121x61) (420x280)

12 - ceník pro rok 2013 formát cena v Kč Formát cena v KČ 2/ / / junior page / / / / strana obálky strana obálky strana obálky Vkládaná inzerce 10g Přepáskování titulu Vklad CD

13 Kontakty Redakce: Šéfredaktorka: Alena Kazdová Tel.: Fax.: Inzerce: Jan Sapožnikov Tel.: Mobil: Milena Houžvičková Tel.: Mobil:

14 Děkujeme za pozornost