OBCHODNÍ PARTNER SPOLEČNOSTI MSD ETICKÝ KODEX
|
|
- Aleš Kraus
- před 9 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 OBCHODNÍ PARTNER SPOLEČNOSTI MSD ETICKÝ KODEX Naše hodnoty a standardy pro obchodní partnery Etický kodex společnosti MSD pro obchodní partnery [Vydání I]
2 Společnost MSD se zavázala k udržitelnosti všech svých podnikatelských aktivit, a jejím cílem je fungovat v souladu s nejvyššími etickými, společenskými a environmentálními standardy. Uvědomujeme si, že naši obchodní partneři hrají velmi důležitou úlohu v tom, jak budeme úspěšní. Společnost MSD se proto snaží udržovat obchodní vztahy s jednotlivci a organizacemi, které sdílejí naše odhodlání dodržovat vysoké etické standardy, a kteří pracují odpovědně vůči společnosti i vůči životnímu prostředí. Pro posílení standardů, ke kterým jsme se jako společnost MSD zavázali, jsme vypracovali tento Etický kodex obchodního partnera, který je založen na zásadách farmaceutického průmyslu vyjádřených iniciativou PSCI (iniciativou dodavatelského řetězce ve farmacii), tedy na 10 principech platformy OSN "Global Compact", a na našich zásadách uvedených v dokumentu "Naše hodnoty a standardy".
3 OBSAH Očekávání 4 Lidská práva a práva pracujících 6 Svoboda volby zaměstnání 6 Práce dětí a nezletilých 6 Zákaz diskriminace 6 Rovné zacházení 6 Mzdy, benefity a pracovní doba 6 Svoboda shromažďování 6 Ochrana osobních údajů a soukromí 6 Zdraví, bezpečnost a životní prostředí 7 Ochrana zaměstnanců 7 Bezpečnost procesů 7 Předběžná opatrnost a odezva v případě nouze 7 Informování o rizicích 7 Odpovědnost vůči životnímu prostředí 7 Odpady a emise 7 Vylití a úniky 7 Systémy řízení 8 Závazek a odpovědnost 8 Zákonné požadavky a požadavky zákazníků 8 Hodnocení a řízení rizik 8 Dokumentace 8 Vzdělávání a kompetence 8 Obchodní kontinuita 8 Neustálé zlepšování 8 Etická obchodní praxe 9 Poctivé obchodní jednání 9 Spravedlivá soutěž 9 Identifikace obav a problémů 9 Přesnost obchodních záznamů 9 Ochrana informací 9 Duševní vlastnictví 9 Dodržování předpisů při obchodování 9 Klinické testy 10 Kvalita produktů 10 Marketingová a propagační praxe 10 Dary, pohoštění a zábava 10 Péče o zvířata 10 Střet zájmů 10 Upozorňování na problémy 12 Etický kodex obchodního partnera společnosti MSD byl přijat korporátním výborem pro zajištění shody s předpisy společnosti MSD dne 15. listopadu 2011, s platností od téhož dne. 3
4 OČEKÁVÁNÍ Společnost MSD prosazuje vysoký standard, pokud jde o etické podnikání a obchodování v souladu se zákonem. Totéž očekáváme od našich obchodních partnerů. Tento Etický kodex obchodního partnera představuje základní principy chování obchodních partnerů, kteří jsou v obchodním vztahu se společností MSD. Těmito principy se řídíme při výběru obchodních partnerů i při monitorování toho, zda se těmito principy naši obchodní partneři řídí. Naši obchodní partneři by také měli aplikovat tyto nebo podobné principy ve vztahu ke svým partnerům, s nimiž spolupracují při poskytování zboží a služeb společnosti MSD. OD OBCHODNÍCH PARTNERŮ SE OČEKÁVÁ, ŽE BUDOU... Pevně dodržovat etické principy, které se týkají pracovní síly, životního prostředí, ochrany zdraví a bezpečnosti při práci a systémů řízení. Zavádět tyto principy do své praxe a budou je komunikovat a aplikovat. Plně dodržovat příslušné zákony, pravidla a předpisy. Uplatňovat tyto principy v rámci svého přístupu a úsilí o neustálé zlepšování, vedoucímu k lepšímu výkonu. KLÍČOVÉ BODY: Mezi obchodní partnery patří organizace, které poskytují služby, dodávají suroviny, aktivní ingredience, komponenty, hotové výrobky nebo jiné produkty společnosti MSD a jejím provozům a pobočkám. Tyto principy nemají nahradit ani být ve střetu s jakýmkoliv příslušným zákonným či regulačním požadavkem nebo závazkem vyplývajícím ze smlouvy se společností MSD a jejími provozními jednotkami, divizemi a pobočkami. Je na každém obchodním partnerovi, aby určil, jak vyhovět a jak doložit shodu s principy a standardy uvedenými v tomto Etickém kodexu obchodního partnera. Tam, kde je smluvně specifikováno, si společnost MSD podrží právo auditu či inspekce, aby si shodu ověřila. Součástí základního výběru nových obchodních partnerů je, že MSD sleduje zajištění shody s tímto Etickým kodexem obchodního partnera tím, že budoucí partnery vyzve, aby vyplnili autoevaluační dotazník. Tam, kde je identifikováno vysoké riziko, společnost MSD následně žádá o návštěvu na místě. Podrobnější informace, jak těmto očekáváním vyhovět, najdete na webu: 4
5 Ve společnosti MSD naše hodnoty a standardy vždy tvořily základ našeho úspěchu. Jsme přesvědčeni o tom, že společnosti i podniku nejlépe slouží zodpovědné obchodní chování a praxe. Základem této víry je přesvědčení, že naprosto minimální požadavek je, že obchod musí probíhat plně v souladu s veškerými relevantními zákony, předpisy a pravidly. Jsme si vědomi toho, že kultura může být různá, a že v různých částech světa mohou být tyto principy interpretovány a aplikovány různým způsobem, ale věříme, že to, co očekáváme my, je platné univerzálně. Chápeme, že metody a přístupy vedoucí k tomu, že bude vyhověno zákonům, společenským hodnotám a kulturnímu očekávání v různorodém prostředí světa se mohou v různých místech lišit. Věříme v rozvíjení vzájemně výhodných vztahů s našimi obchodními partnery, založenými na důvěře a respektu. Podnikáme čestně; vyhovujeme všem příslušným zákonům, předpisům a pravidlům platným v zemích, kde působíme. Usilujeme o to, abychom měli kladný vliv na život našich zaměstnanců, jejich rodin a komunit, v nichž působíme. Očekáváme od společností v naší síti obchodních partnerů, že budou dělat totéž. 5
6 LIDSKÁ PRÁVA A PRÁVA PRACUJÍCÍCH Obchodní partneři budou podporovat a řídit se mezinárodně prosazovanými požadavky na ochranu lidských práv, a dbát na to, aby se nepodíleli na porušování lidských práv. SVOBODY VOLBY ZAMĚSTNÁNÍ Obchodní partneři nesmí využívat nucené, vázané nebo upsané pracovní síly ani nedobrovolné vězeňské práce. Od zaměstnanců se nesmí před začátkem práce vyžadovat záruka ve formě úschovy, zástavy, jistoty atd. PRÁCE DĚTÍ A NEZLETILÝCH Obchodní partneři nesmí používat dětské pracovní síly. Zaměstnávání pracovníků mladších 18 let je možné jedině v případě práce, která není spojena s rizikem, a jedině když mladí zaměstnanci překročili zákonnou spodní hranici věku, od níž se v dané zemi po dokončení povinné školní docházky smí legálně pracovat. ZÁKAZ DISKRIMINACE Obchodní partneři jsou povinni dbát na to, aby na pracovišti nedocházelo k obtěžování nebo diskriminaci. Diskriminace například na základě rasy, barvy pleti, věku, pohlaví, sexuální orientace, etnické příslušnosti, fyzické vady, genetické informace, náboženské víry, politického přesvědčení, členství v asociaci nebo rodinného stavu se netoleruje. ROVNÉ ZACHÁZENÍ Obchodní partneři musí dbát na to, aby na pracovišti nedocházelo k hrubému či nelidskému zacházení. Patří sem i jakéhokoliv sexuální obtěžování, sexuální zneužívání, tělesné tresty, duševní či fyzický nátlak, verbální napadání zaměstnanců či hrozby, že takový zacházení by mohl být použit. MZDY, BENEFITY A PRACOVNÍ DOBA Obchodní partneři musí vyplácet zaměstnancům mzdy v souladu s příslušnými zákony, včetně předpisů, které se týkají minimální mzdy, práce přesčas a nárokových benefitů. Obchodní partneři jsou povinni komunikovat se zaměstnanci o výši odměny za práci řádným způsobem a včas. Od obchodních partnerů se dále očekává, že se s pracovníky dohodnou v případě, že bude potřeba pracovat přesčas, a že práce přesčas bude zaplacena. SVOBODA SHROMAŽĎOVÁNÍ Otevřená komunikace a přímé zapojení zaměstnanců (popřípadě jmenovaných pracovníků odborů) při řešení problémů na pracovišti a mzdové problematiky se podporuje. Obchodní partneři musí respektovat práva pracujících volně se sdružovat či vstupovat do odborových svazů a angažovat se a reprezentovat v zaměstnaneckých radách, zaručovaná místními zákony. Zaměstnanci musí mít možnost komunikovat s vedením o pracovních podmínkách otevřeně, bez vyhrožování odvetnými opatřeními, bez ponižování či šikanování. OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ A SOUKROMÍ Obchodní partneři musí respektovat jednotlivce způsobem, který je ve shodě s právy na ochranu soukromí a ochranu osobních údajů. Informace o lidech musí být vždy používány řádným způsobem a předpokládanému účelu, a musí být chráněny před zneužitím tak, aby nemohlo dojít k poškození osob, jako například diskriminace, nactiutrhání nebo jiné škody na dobré pověsti a osobní důstojnosti, k negativnímu dopadu na fyzickou integritu, ani k podvodům, finančním ztrátám či krádeži identity. 6
7 ZDRAVÍ, BEZPEČNOST A PROSTŘEDÍ Obchodní partneři musí zajistit bezpečné a zdravé pracovní prostředí, což se týká i rezidenční oblasti, kterou společnost zajišťuje. OCHRANA ZAMĚSTNANCŮ Obchodní partneři musí chránit své zaměstnance před nadměrným vystavením chemickým, biologickým a fyzickým rizikům i nadměrné fyzické zátěži na pracovišti i v jakékoliv rezidenční oblasti zajišťované společností. BEZPEČNOST PROCESŮ Obchodní partneři musí mít programově zavedeny procesy zajišťování bezpečnosti tak, aby bylo možné zabránit nebo minimalizovat následky nehod při úniku chemikálií, které se používají v provozech a procesech. Programy musí být souměřitelné s velikostí rizika. Obchodní partneři musí pracovat způsobem, který je efektivní a zodpovědný vůči prostředí, a tím minimalizovat negativní dopady na životní prostředí. Obchodní partneři jsou vyzýváni k tomu, aby šetřili přírodní zdroje, nepoužívali rizikové suroviny či materiály všude tam, kde to je možné a zapojovali se do aktivit zaměřených na opakované používání a recyklaci. PŘEDBĚŽNÁ OPATRNOST A ODEZVA V PŘÍPADĚ NOUZE Obchodní partneři jsou povinni identifikovat a vyhodnocovat nouzové situace na pracovišti v rezidenčních oblastech spravovaných společností, a minimalizovat jejich dopad cestou prevence a implementace nouzových plánů a postupů odezvy na nouzovou situaci. INFORMOVÁNÍ O RIZICÍCH Informace, které se týkají nebezpečných materiálů, včetně farmaceutických produktů a farmaceutických meziproduktů, musí být k dispozici tak, aby zaměstnanci mohli být vyškoleni nebo poučeni o správné manipulaci s materiály tak, aby nebyli vystavováni rizikům. ODPOVĚDNOST VŮČI ŽIVOTNÍMU PROSTŘEDÍ Obchodní partneři jsou povinni vyhovět všem příslušným předpisům na ochranu životního prostředí. Musí si zajistit veškerá vyžadovaná povolení, licence registrace či výjimky, týkající se životního prostředí, a musí plnit jejich požadavky, pokud jde o provoz a předkládání informací a hlášení. ODPADY A EMISE Obchodní partneři musí mít zavedeny systémy, které zajistí bezpečnou manipulaci, přepravu, ukládání, recyklování, opakované použití či zpracování, čištění a likvidaci odpadů, emisí a odpadní vody. Veškerý odpad, odpadní vody či emise s potenciálem negativního dopadu na lidské zdraví nebo životní prostředí musí být řádně zpracovány, kontrolovány a upraveny v souladu s předpisy dříve, než budou uvolněny do prostředí. VYLITÍ A ÚNIKY Obchodní partneři musí mít zavedeny systémy pro prevenci a zmírnění následků náhodného vylití či úniku do prostředí. 7
8 SYSTÉMY ŘÍZENÍ Obchodní partneři jsou povinni používat systémy řízení, které umožňují neustálé zlepšování a shodu s očekáváními, která jsou spojena s principy etické obchodní praxe. ZÁVAZEK A ODPOVĚDNOST Obchodní partneři musí doložit závazek dodržovat koncepci popsanou v tomto dokumentu tím, že dodržování tohoto závazku přidělí potřebné zdroje. VZDĚLÁVÁNÍ A KOMPETENCE Obchodní partneři musí mít zaveden program vzdělávání a školení, který umožní dosahovat potřebné úrovně znalostí, dovedností a schopností vedení i ostatních zaměstnanců vyhovět očekáváním. ZÁKONNÉ POŽADAVKY A POŽADAVKY ZÁKAZNÍKŮ Obchodní partneři musí identifikovat a vyhovět požadavkům příslušných zákonů, předpisů a standardů i relevantních požadavků zákazníků, a věnovat se mezerám, které budou identifikovány, odpovědně a včas. HODNOCENÍ A ŘÍZENÍ RIZIK Obchodní partneři musí mít mechanismy potřebné k tomu, aby mohli vyhodnotit a řídit rizika ve všech oblastech, které jsou pokryty v tomto dokumentu. DOKUMENTACE Obchodní partneři musí udržovat dokumentaci potřebnou k tomu, aby mohli doložit vyhovění očekáváním a shodu s příslušnými předpisy. OBCHODNÍ KONTINUITA Obchodní partneři jsou odpovědní za vypracování a implementaci relevantních plánů obchodní kontinuity pro operace, které se týkají spolupráce se společností MSD. NEUSTÁLÉ ZLEPŠOVÁNÍ Od obchodních partnerů se očekává, že budou neustále zlepšovat svůj výkon nastavováním cílů, realizací plánů implementace a prováděním nápravných opatření, která budou řešit nedostatky identifikované interním nebo externím hodnocením, inspekcemi a kontrolami vedoucích pracovníků. 8
9 ETICKÁ OBCHODNÍ PRAXE Obchodní partneři musí podnikat a obchodovat etickým způsobem a jednat čestně. POCTIVÉ OBCHODNÍ JEDNÁNÍ Jakákoliv korupce, vynucování či vydírání nebo zpronevěra jsou zakázány. Obchodní partneři nesmí nabízet, dávat ani přijímat úplatky ani participovat na jiných způsobech ovlivňování obchodu či vztahů s úřady. Obchodní partneři musí odmítat korupci v jakékoli formě. SPRAVEDLIVÁ SOUTĚŽ Obchodní partneři musí provádět své obchodní aktivity konzistentně v duchu spravedlivé a dynamické hospodářské soutěže a v souladu s relevantními protimonopolními zákony. Obchodní partneři jsou povinni používat čestné obchodní praktiky, včetně inzerce, která je obsahem přesná a pravdivá. IDENTIFIKACE OBAV A PROBLÉMŮ Obchodní partneři musí podporovat zaměstnance v tom, aby upozorňovali na problémy či nezákonné činnosti bez toho, že by museli mít obavy z odvety, ponižování nebo šikanování; pokud je potřeba, musí problém vyšetřit a popřípadě realizovat nápravná opatření. PŘESNOST OBCHODNÍCH ZÁZNAMŮ Účetní knihy a záznamy musí být v souladu s obecně platnými účetními předpisy. Záznamy musí být přesné ve všech zásadních aspektech. Záznamy musí být čitelné, transparentní, a musí odrážet skutečné transakce a platby. OCHRANA INFORMACÍ Obchodní partneři jsou povinni chránit důvěrné informace, včetně osobních údajů shromážděných pro/od společnosti MSD, a musí jednat tak, aby nemohlo dojít k jejich ztrátě, zneužití, krádeži, podvodu, neoprávněnému přístupu, odhalení či pozměnění. Patří sem i komunikace bez oprávnění a/nebo publikování či poskytnutí informací získaných od společnosti MSD nebo jejím jménem. Obchodní partneři, kteří požadují výměnu důvěrných informací se společností MSD, budou požádáni, aby předem uzavřeli dohodu o mlčenlivosti se společností MSD. Bez souhlasu společnosti MSD obchodní partneři nesmí sdílet důvěrné informace získané od MSD ani jiné informace, které získali v souvislosti s obchodním vztahem se společností MSD. Obchodní partneři musí zajistit, a musí být připraveni případně doložit, že mají zavedeno odpovídající zabezpečení tak, aby osobní a jiné důvěrné informace byly chráněny. Neoprávněné použití, odhalení či ztráta důvěrných informací společnosti MSD musí být okamžitě oznámena Kanceláři pro etiku společnosti MSD. DUŠEVNÍ VLASTNICTVÍ Práva k duševnímu vlastnictví musí být respektována; transfer technologií a know-how musí probíhat tak, aby byla zajištěna ochrana práv k duševnímu vlastnictví. DODRŽOVÁNÍ PŘEDPISŮ PŘI OBCHODOVÁNÍ Obchodní partneři musí vyhovovat veškerým relevantním kontrolám, sankcím a jiným opatřením, která se týkají dovozu a vývozu a které platí ve Spojených státech, a také zákonům platným v zemi (zemích), kde daná obchodní transakce probíhá. 9
10 ETICKÁ OBCHODNÍ PRAXE KLINICKÉ TESTY Pokud se provádějí klinické testy jménem společnosti MSD, musí být vždy prováděny v souladu s globálními standardy dobré klinické praxe, v souladu s příslušnými místními zákony a předpisy a na základě etických principů, které jsou vyjádřeny v Helsinské deklaraci. KVALITA PRODUKTŮ Obchodní partneři, kteří jsou zapojeni do dodávek, výroby, balení, testování, skladování a distribuce materiálů/produktů jménem společnosti MSD, musí dbát na to, aby byla všude tam, kde se to vyžaduje, zajištěna shoda s příslušnými požadavky Předpisů pro kvalitu dobrou výrobní a laboratorní praxi pro trhy, na kterých jsou tyto produkty registrovány a distribuovány. MARKETINGOVÁ A PROPAGAČNÍ PRAXE Veškeré marketingové a propagační materiály a aktivity musí vyhovovat vysokým etickým, lékařským i vědeckým standardům a musí vyhovovat všem relevantním zákonům a předpisům. V kontaktu s odborným zdravotnickým personálem, pacienty nebo personálem, který pečuje o zdraví zvířat, musí všichni obchodní partneři dodržovat příslušné oborové normy a standardy chování, které se jich týkají, např. standardy Evropské federace asociací farmaceutického průmyslu (EFPIA), Mezinárodní federace farmaceutických výrobců a asociací (IFPMA) a asociace pro farmaceutický výzkum a výrobu v Americe (PhRMA). DARY, POHOŠTĚNÍ A ZÁBAVA Obchodní partneři nesmí poskytovat dary, pohoštění či zábavu zaměstnancům společnosti MSD v žádné situaci, která by mohla ovlivnit nebo by se mohlo zdát, že by mohla ovlivnit, rozhodnutí zaměstnance ve vztahu s obchodním partnerem. V jiných situacích je akceptovatelné nabídnout zaměstnanci společnosti MSD nenákladné dárky, občerstvení či zábavu, a pokud se nejedná o finanční hotovost nebo ekvivalent, pokud je to obvyklou obchodní praxí, není to často a není to drahé, a pokud to neporušuje žádný zákon. PÉČE O ZVÍŘATA Se zvířaty se musí zacházet s respektem a bolest a stres se musí minimalizovat. Testování na zvířatech se dá provádět jedině po zvážení, zda je možná jiná alternativa, na minimálním počtu zvířat, a za předpokladu, že jejich strádání bude minimalizováno. Alternativní způsoby musí být nasazeny všude tam, kde je to možné, z vědeckého hlediska validní a pro regulatorní orgány přijatelné. STŘET ZÁJMŮ Obchodní partneři se musí vyhýbat jakékoli interakci se zaměstnancem společnosti MSD, které by mohly vyvolat střet nebo by se jako střet mohly jevit, pokud by takový zaměstnanec jednal v nejlepším zájmu společnosti MSD. Například, partneři nesmí zaměstnávat ani jiným způsobem v průběhu jakékoliv transakce mezi obchodním partnerem a společností MSD hradit žádné částky žádnému zaměstnanci společnosti MSD jiné než v souladu s ustanoveními smlouvy uzavřené s MSD. Pokud je obchodní partner v rodinném vztahu se zaměstnancem MSD nebo pokud má obchodní partner jiný vztah se zaměstnancem společnosti MSD, který by mohl představovat střet zájmů, pak tento obchodní partner je povinen o tomto vztahu informovat MSD. 10
11
12 UPOZORŇOVÁNÍ NA PROBLÉMY Zaměstnanci obchodních partnerů by při řešení interních problémů v oblasti etiky a shody s předpisy měli začít tak, že kontaktují svou společnost. Obchodní partneři, kteří mají za to, že zaměstnanec společnosti MSD nebo kdokoliv jiný, kdo vystupuje jménem společnosti MSD, se zapojil do nezákonných nebo jinak nepřípustných praktik, by měl záležitost oznámit přímo společnosti MSD. Kancelář pro etiku společnosti MSD poskytuje několik zdrojů, na které se můžete obrátit se svými obavami nebo s problémem bez toho, že byste museli mít obavy z následných represí. Proveďte oznámení na online formuláři: Volejte: nebo Faxujte: (důvěrné číslo faxu) Pošlete officeofethics@merck.com Linka pomoci společnosti MSD je k dispozici po celém světě 24 hodin denně a provozuje ji externí organizace, takže váš hovor může zůstat anonymní. Operátor neposkytuje přímou pomoc, ale předává informaci o problému Kanceláři pro etiku, a vy obdržíte číslo případu a datum, kdy máte znovu zavolat. Při předávání otázek a tlumočení obav přijatých prostřednictvím linky pomoci do Kanceláře pro etiku nebudou bez souhlasu volajícího předány žádné identifikující informace. Kontaktování Linky pomoci: Přes internet: Telefonicky: (v USA) nebo (mimo USA) Poznámka: Společnost MSD je v USA a Kanadě známá pod názvem Merck.
Integrovaný dodavatelský řetězec. Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles)
Integrovaný dodavatelský řetězec Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles) Chování dodavatelů IBM Zásady Ve společnosti IBM jsme si pro naše podnikání vždy stanovovali vysoké standardy,
VíceKodex chování dodavatelů společnosti Roche
Kodex chování dodavatelů společnosti Roche Kodex chování dodavatelů společnosti Roche Společnost Roche dodržuje závazky udržitelnosti při všech podnikatelských činnostech a usiluje o uplatňování nejvyšších
VíceSkupina NSG Kodex chování dodavatele
Úvod Skupina NSG Kodex chování dodavatele Cílem skupiny NSG je to, aby díky svému profesionálnímu, legálnímu a etickému způsobu podnikání, jak je uvedeno v prohlášení o hodnotách a zásadách skupiny NSG,
VíceETICKÝ KODEX společnosti LINDAB
STAV DOKUMENTU 1 STRANA 1 z 6 ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB Jméno Funkce Datum Podpis Zpracoval Carl-Gustav Nilsson General Counsel 1.2.2007 Schválil Představenstvo společnosti 1.2.2007 Převzato a přeloženo
VíceEtický kodex pro dodavatele společnosti DNS a.s.
Etický kodex pro dodavatele společnosti DNS a.s. Dodavatelé společnosti DNS jsou nedílnou součástí našeho celkového úspěchu. Každý den činí DNS a její dodavatelé rozhodnutí, která ovlivňují schopnost DNS
VíceEtický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ
Etický kodex Platnost od 1.1.2018 je stabilní českou společností zabývající se strojírenskou a elektromechanickou výrobou s dlouhou tradicí. Jako taková má společnost společenskou odpovědnost vůči zákazníkům,
VíceJako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu.
KODEX ETICKÉHO NÁKUPU SPOLEČNOSTI VODAFONE Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu. Jsme si vědomi,
VíceStandardy obchodního chování a etiky pro třetí strany
Všechny obchodní činnosti ve společnosti Bristol-Myers Squibb (BMS) stojí pevně na základně našeho závazku bezúhonnosti a dodržování všech příslušných zákonů, předpisů, směrnic a oborových kodexů. Společnost
VíceCODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o.
pro dodavatele a obchodní partnery CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. Obsah Úvod 1 1 Společenská zodpovědnost 2 2 Transparentní obchodní vztahy 3 3 Poctivé tržní chování 3 4 Ochrana dat, obchodní tajemství
VíceKODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY
KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodex chování společnosti DACHSER pro obchodní partnery 1. Preambule Motto Integrity in Logistics
VícePravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními
VíceNázev vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o.
ETICKÝ KODEX Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. Druh vnitřního předpisu: Směrnice Účel vnitřního předpisu: Směrnice Rozsah vnitřního předpisu: Spolupracovníci
VíceSupplier Code of Conduct (Česky / Czech)
Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Vážení dodavatelé společnosti ITW, společnost ITW ctí nejvyšší etické normy a díky tomu si od roku 1912 vybudovala pověst partnera, k jehož přednostem patří čestnost,
VíceKodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths
společnosti Smiths Jako globální společnost přichází Smiths Group do styku se zákazníky, akcionáři a dodavateli po celém světě. Tyto zainteresované strany spolu s ostatními organizacemi a jednotlivci,
VíceETICKÝ KODEX PRO OBCHODNÍ PARTNERY
ETICKÝ KODEX PRO OBCHODNÍ PARTNERY Září 2015 OBSAH ÚVOD 3 OBCHODNÍ BEZÚHONNOST 4 LIDSKÁ PRÁVA A ZÁKLADNÍ PRACOVNÍ PRÁVA 5 Eliminace všech forem nucené nebo povinné práce 5 Účinné odstranění dětské práce
Více1/5. Zásady spolupráce s dodavateli
Zásady spolupráce s dodavateli Jako etická obchodní organizace přebírá společnost Coca-Cola HBC AG a její dceřiné společnosti (dále jen souhrnně společnost Coca-Cola Hellenic nebo Společnost ) odpovědnost
Více1 Kodex jednání dodavatelů. společnosti STOMIX
Kodex jednání dodavatelů společnosti STOMIX 1 Kodex jednání dodavatelů Tento kodex jednání představuje normativní rámec pro všechny dodavatele a partnery, kteří mají obchodní styk se společností STOMIX.
VíceEtický kodex dodavatele společnosti Constellium
Etický kodex dodavatele společnosti Úvodní prohlášení Společnost je předním světovým výrobcem vysoce kvalitních hliníkových výrobků pro širokou škálu trhů a aplikací. Ve společnosti udržitelnost znamená
VíceETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti
VíceCODE OF CONDUCT Kodex zásad chování
CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování pro dodavatele a obchodní partnery 1 OBSAH PŘEDMLUVA... 3 1 Společenská zodpovědnost... 4 2 Transparentní obchodní vztahy...5 3 Poctivé tržní jednání...5 4 Ochrana dat,
VícePravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.
Kodex jednání Kodex jednání Skupiny Husqvarna vychází ze zásad úmluvy OSN Global Compact, které mají sladit podnikání s lidskými právy, zájmy zaměstnanců, s péčí o životní prostředí a s protikorupčními
VíceNezávislost Inovace Kvalita Vnímavost. Etický kodex skupiny
Nezávislost Inovace Kvalita Vnímavost Etický kodex skupiny Jean-Louis PECH GŘ skupiny ACTIA 1 Již od svého založení naše skupina vychází a roste díky silným hodnotám, které zaručují její dlouhodobou životnost
VíceZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV
ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV Všichni lidé se rodí svobodní a rovnoprávní, se stejnými právy. Jsou obdařeni rozumem a svědomím a musí se vzájemně chovat v duchu bratrství. Článek 1 Všeobecné deklarace
VíceZásady spolupráce s dodavateli
Zásady spolupráce s dodavateli Jako etická obchodní organizace přebírá společnost Coca-Cola HBC AG a její dceřiné společnosti (dále jen souhrnně společnost Coca-Cola Hellenic nebo Společnost ) odpovědnost
VíceEtický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv
VíceEtický kodex dodavatele
Etický kodex dodavatele 1. Naše hodnoty 1.1 Společnost Omnicom Media Group i každá její dceřiná společnost (dále společně jen my, náš, nás ) jsou zavázány dosáhnout excelentních měřítek kvality v každém
VícePříloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ
Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ Rada jednatelů společnosti ČEZ Energetické služby, s.r.o. si plně uvědomuje a bez výhrad přijímá odpovědnost ve smyslu
VíceEtický kodex pro dodavatele společnosti Teva
Etický kodex pro dodavatele společnosti Teva Dodavatelé společnosti Teva jsou nedílnou součástí celkového úspěchu Tevy. Každý den činí Teva a její dodavatelé rozhodnutí, která ovlivňují schopnost Tevy
VíceEtický kodex chování ABC Data
Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci
VíceETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI ETICKÝ KODEX závazné pro každého zaměstnance bez rozdílu postavení v hierarchii společnosti Optik House, s. r. o., se sídlem Nádražní 129, Mnichovice (dále též společnost ) (dále
VíceETICKÝ KODEX. Preambule
ETICKÝ KODEX Vydání: 1 Datum vydání: 9.12.2014 Revize: 0 Datum revize: - společnost TENZA cast, a.s.; se sídlem Brno, Svatopetrská č.p. 35.,or.č. 7, 617 00 Brno; IČ 29370931 I. Preambule 1.1 Společnost
VíceEtický kodex společnosti
Etický kodex společnosti Schválil : Ing. Josef Tichý, CSc. generální ředitel Explosia a.s. V Semtíně 30.5.2014 Etický kodex Strana 1 (celkem 6) OBSAH Preambule 3 Základní principy 3 Bezúhonnost a etika
VíceCODE OF CONDUCT. pro dodavatele a obchodní partnery
CODE OF CONDUCT pro dodavatele a obchodní partnery Verze: 2.0 Platný od: 1. 1. 2015 Kontakt: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München Compliance@man.eu Engineering
VíceEnergetický regulační úřad
Energetický regulační úřad Masarykovo náměstí 5 586 01 Jihlava ETICKÝ KODEX zaměstnanců Energetického regulačního úřadu a státních zaměstnanců zařazených ve služebním poměru u služebního úřadu Energetický
VíceGLOBÁLNÍ ETICKÝ KODEX DODAVATELE SPOLEČNOSTI AVON
AVON PRODUCTS, INC. GLOBÁLNÍ ETICKÝ KODEX DODAVATELE SPOLEČNOSTI AVON Ve společnosti Avon věříme v pět základních hodnot: důvěru, respekt, přesvědčení, pokoru a poctivost. Každá z nich je nedílnou součástí
VícePOLITIKA ZODPOVĚDNÝCH OBCHODNÍCH PARTNERŮ
POLITIKA ZODPOVĚDNÝCH OBCHODNÍCH PARTNERŮ Květen 2017 OBSAH...3...4...6...8...9 2 Ve společnosti Unilever jsme hrdí na to, že prostřednictvím našich značek a produktů každý den ovlivňujeme životy více
VíceEtický kodex. Tecnocap s.r.o.
Etický kodex Tecnocap s.r.o. 1. Úvod Úvod Tecnocap s.r.o. Představení firmy Tecnocap s.r.o. je součástí celosvětové skupiny Tecnocap, která je výrobcem kovových uzávěrů na těsnění sklenic, lahví a plastových
VíceSchváleno představenstvem společnosti Sev.en
Schváleno představenstvem společnosti Sev.en 1 Význam, povinnost, rozsah Etický kodex Stanovuje a veřejně deklaruje základní etické hodnoty skupiny Sev.en (PVAŘ 1.4). Skupina tyto hodnoty naplňuje ve vztazích
VíceETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb
Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména
VíceDomov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb. Samota 224, Jesenice, IČ
Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb Samota 224, 270 33 Jesenice, IČ 71209867 Tel.: 313 599 219, e-mail: sunkovsky@domovjesenice.cz, www.domovjesenice.cz -------------------------------------------------------------------------------------------------
VíceEtický kodex zaměstnanců Centra pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch. Preambule
Etický kodex zaměstnanců Centra pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch Preambule Každý zaměstnanec organizace je povinen dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým
VíceVnitřní etický řád společnosti CONTRACTIS, s.r.o.
Vnitřní etický řád společnosti Praha, 2007 Úvod Společnost se specializuje na projektování pozemních staveb administrativních, bytových a staveb občanské vybavenosti. Projektová dokumentace je zpracovávána
VíceSpolečnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.
ETICKÝ KODEX Etický kodex společnosti AB Facility a.s (dále jen společnost AB Facility ) reprezentuje stanovisko přístupu společnosti AB Facility k chování, korektnímu přístupu, profesionálnímu jednání
Víceyour best partner in automotive business Etický kodex
your best partner in automotive business MOSOLF mosolf // Etický kodex 3 EtIcký kodex Úvod Již od založení skupiny mosolf před více než 60 lety dlouho předtím než se pojem compliance stal všeobecně známým
VíceETICKÝ KODEX. PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva
ETICKÝ KODEX PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva První certifikační autorita, a.s., (dále též I.CA) je nejdéle působícím poskytovatelem certifikačních služeb v České republice a prvním, který získal
VíceŠkolení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany
Školení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany 2018 Kennametal Inc. l Všechna práva vyhrazena. L Soukromé a důvěrné Úvod: Školení boje proti korupci a úplatkářství
VíceB. Braun Melsungen AG - představenstvo
Code of Conduct Zásady V souladu s naší firemní strategií jsme my, rodina společností patřících do Skupiny B. Braun, převzali do svých zásad firemního řízení zásadu zákonnosti a firemní odpovědnosti. Každá
VíceÚvod. Naše filozofie a hodnoty
2015 - Czech Úvod Skupina Heitkamp & Thumann Group klade největší důraz na bezúhonnost svých společností a jednotlivých ředitelů, vedoucích pracovníků, zaměstnanců a zástupců. Ti všichni zodpovídají za
VíceCode of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar
Code of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar I. Preambule: Skupina THIMM (tzn. podniky skupiny THIMM, dále jen THIMM ) se zavazuje k dodržování zásad stanovených v tomto Kodexu chování. THIMM zároveň
VíceNaše vize. Společnost, kde chtějí pracovat ti nejlepší.
Uppförandekod Naše vize Společnost, kde chtějí pracovat ti nejlepší. Přední světový distributor chemických látek zajišťující jedinečnou komunikaci a spojení mezi zákazníky a dodavateli. 2 Základní principy
VíceSměrnice compliance. koncern GOLDBECK
Směrnice compliance koncern GOLDBECK ÚVODNÍ SLOVO VEDENÍ SPOLEČNOSTI Od založení společnosti v roce 1969 sdílíme v našem podniku společné hodnoty. Ty jsou základem našeho rozhodování. K pilířům naší společnosti
VícePracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání
Pracovní sešit Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání 2015 1 Etický kodex zaměstnanců rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí Preambule Každý zaměstnanec České
Vícekodex obchodního chování a etiky
kodex obchodního chování a etiky 01 ETICKÝ KODEX úvod Společnost VTG Engineering, s.r.o. (dále jen společnost) chce vytvářet s dodavateli vzájemně prospěšné vztahy postavené na společných hodnotách a očekávaném
VícePovinné zásady leden Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé
Povinné zásady leden 2016 Kodex informační bezpečnosti pro dodavatele Nestlé Povinné zásady leden 2016 Vydal Nestlé Information Security Cílová skupina Dodavatelé a subdodavatelé Nestlé Česko s.r.o. (dále
VíceSpolečnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů:
Březen 2017 Etický Kodex delfort Úvodem od vedení společnosti Společnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů: dokonalost,
VíceEtický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy
Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý úředník a zaměstnanec veřejné správy je povinen při rozhodování dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým
VíceKodex jednání společnosti DACHSER
Kodex jednání společnosti DACHSER 1. Preambule Základem všech aktivit ve společnosti Dachser je dodržování veškerých závazných předpisů na národních i na mezinárodní úrovni, stejně jako všech závazků,
VícePreambule. Článek 1 Zákonnost
Etický kodex zaměstnanců Státního úřadu pro jadernou bezpečnost vydaný v souladu s usnesením vlády ČR ze dne 9. května 2012 č. 331 o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý
Více1. Účel. 2. Etický kodex
E T I C K Ý KO D E X T E C H N O LOG I C K É AG E N T U RY Č E S K É R E P U B L I K Y Obsah 1. Účel... 3 2. Etický kodex... 3 2.1. Zákonnost... 3 2.2. Profesionalita... 3 2.3. Efektivnost... 4 2.4. Nestrannost...
VíceFRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009
FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX Revidováno v říjnu 2009 A. Účel Účelem tohoto obchodního a etického kodexu (dále jen kodex ) společnosti Franklin Electric Co., Inc. a jejích poboček
VíceCC.PUR.01 KODEX CHOVÁNÍ DODAVATELŮ (REV.N
CC.PUR.01 (REV.N 00-29/09/2017) DODAVATELSKÉ ZÁSADY UDRŽITELNOSTI Brembo je společnost, která funguje podle svých kodexů chování, např. etického kodexu, kodexu základních pracovních podmínek, protikorupčního
VíceAdministrative Policy Czech translation from English original
Etický kodex Všechny organizační jednotky Posláním společnosti KONE je usnadnit běh městského života a zjednodušením a zefektivněním životního cyklu budov nabídnout optimální řešení pro pohyb osob. Náš
VíceETICKÝ KODEX ÚVOD ROZSAH PŮSOBNOSTI ETICKÉHO KODEXU
ETICKÝ KODEX ÚVOD Tento Etický kodex představuje soubor principů, jimiž se má řídit jednání zaměstnanců společnosti Human Garden s.r.o. (dále jen Společnost ) a osob spolupracujících se Společností. Tento
VíceIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kodex chování pro dodavatele (Schválený v prosinci 2014) Revize 1 (Schválená v květnu 2017) Poznámka V případě, že by některé ustanovení obsažené v této politice
VíceEtický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice
Etický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice Preambule Každý zaměstnanec České republiky, zařazený v rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí (dále jen zaměstnanec ) je povinen dodržovat a ctít zákonnost
VíceP ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky
P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky Číslo: 4/2012 V Praze 25. června 2012 Čj.: KAV-170/06-ŘKAV/2012 Věc: Kodex etiky zaměstnanců Akademie věd ČR Kanceláře AV ČR Zpracovatel: správní
VíceEtického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce
Přílohou usnesení vlády č. 331 ze dne 9. května 2012 byl vydán Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy, z jehož textu vyplývá následující znění Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce
VíceZÁSADY ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
Radlická 333/150, 150 57 Praha 5, IČ: 25677888 Zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 5446 Tel: 224 116 702 Fax: 224 119 548 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ Společnost ČSOB
VíceZásady podnikání a dodržování lidských práv. 1 Úvod 2 Závazek 3 Prosazování 4 Platnost
Zásady podnikání a dodržování lidských práv 1 Úvod 2 Závazek 3 Prosazování 4 Platnost BP 2013 Kanadské ropné písky 1. Úvod Dodáváme energii celému světu. Hledáme, rozvíjíme a vyrábíme základní zdroje energie.
Víceyour best partner in automotive business Kodex pro obchodní partnery
your best partner in automotive business MOSOLF Kodex pro obchodní partnery MoSoLF // Kodex Pro obchodní ParTnery 3 kodex PRo obchodní PARtNERY Ještě než se pojem Compliance stal důležitým heslem, byly
Více2. Všeobecné zásady poskytování personálních služeb ve vztahu k Zaměstnancům či Uchazečům o zprostředkování zaměstnání
1. Úvodní ustanovení Etický kodex se vztahuje na zaměstnance společnosti FlexI T agency s.r.o (dále jen Společnost ). Etický kodex je jednou ze základních řídících norem společnosti. Základem pro přijetí
VíceThe LEGO Group - PRAVIDLA CHOVÁNÍ
The LEGO Group - PRAVIDLA CHOVÁNÍ Verze 4.0 Úvod Ve jménu naplnění svého hesla Jen to nejlepší je dost dobré se chce LEGO Group řídit svými závazky v novém měnícím se světě, kde je tempo rozvoje a prosperity
VíceJednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc
VOJENSKÁ NEMOCNICE OLOMOUC Příloha č. 1 k čj. 122/2014-1470 Výtisk jediný Počet listů: 5 Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc Preambule Každý zaměstnanec VN je povinen při
VíceETICKÝ KODEX OBCHODNÍKA V ENERGETICKÝCH ODVĚTVÍCH. Preambule
ETICKÝ KODEX OBCHODNÍKA V ENERGETICKÝCH ODVĚTVÍCH Preambule Energetický regulační úřad jako správní úřad pro výkon regulace v energetice, v jehož působnosti je podle ustanovení 17 odst. 4 zákona č. 458/2000
VíceORGANIZAČNÍ SMĚRNICE č. 182-SOÚ Etický kodex pracovníků Domova pro seniory Nová slunečnice
ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE č. 182-SOÚ-1-2017 Etický kodex pracovníků Domova pro seniory Nová slunečnice Účelem etického kodexu je stanovit standardy chování zaměstnanců organizace a informovat uživatele sociálních
VíceDOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 1 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ
VíceSKUPINA HUSQVARNA KODEX JEDNÁNÍ
SKUPINA HUSQVARNA KODEX JEDNÁNÍ Hans Linnarson, Prezident a generální ředitel Skupina Husqvarna se těší neocenitelné pověsti, která byla vybudována v průběhu dlouhých a prestižních dějin. Náš způsob podnikání
VíceEtický kodex společnosti Nikon
Etický kodex společnosti Nikon Úvod Etický kodex společnosti Nikon (dále Etický kodex ) stanovuje základní standardy chování a jednání pro všechny ředitele, vedoucí pracovníky a zaměstnance (dále pracovníci
VícePravidla podnikových standardů
Pravidla podnikových standardů Úvod Obsah Úvod.................................. 3 Zaměstnanci............................. 6 Zákazníci............................... 9 Obchodní partneři........................
VíceEtický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky
Etický kodex řádného člena Asociace bilanční diagnostiky Praha, červen 2015 Preambule Hlavním úkolem kodexu je vymezit pravidla pro členy Asociace bilanční diagnostiky, stanovit žádoucí standardy a garantovat
VíceEtický kodex. Jak mi může kodex pomoci? Proč je kodex důležitý? Kde mohu získat více informací?
Etický kodex Tento kodex představuje náš závazek dodržovat odpovědné obchodní postupy a naplňovat nebo dokonce překonávat legislativní požadavky, které se nás týkají. Ukazuje způsob, jakým v Providentu
VíceEtický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s.
Etický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s. OBSAH Článek 2 Zákonnost... 3 Článek 3 Profesionalita... 3 Článek 4 Rychlost a efektivita... 3 Článek 5 Střet zájmů... 3 Článek 6 Korupce... 4 Článek 7 Nakládání
VíceÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCE
CBRE Group, Inc., včetně všech jejích divizí, obchodních jednotek, přidružených společností a poboček, (souhrnně společnost CBRE ), se usilovně snaží podnikat nanejvýš bezúhonně a v souladu s duchem a
VíceSMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY
SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY Obsah 1. Předmět a cíl směrnice... 2 2. Zásady jednání... 2 2.1 Obecné dodržování právních předpisů... 2 2.2 Úplatkářství a korupce... 2 2.2.1 Poradci
VíceETICKÝ KODEX. Zpracovala: Mgr. Hana Macháčková, vrchní sestra Datum vydání: Schválila: Jitka Křenková, ředitelka zařízení.
ETICKÝ KODEX Zpracovala: Mgr. Hana Macháčková, vrchní sestra Datum vydání: 1. 3. 2017 Schválila: Jitka Křenková, ředitelka zařízení Preambule Dům pro seniory a zdravotně postižené Péče Těně je soukromé
VíceZÁSADY ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ INFORMACE PRO UCHAZEČE O ZAMĚSTNÁNÍ
LASVIT s.r.o. IČO: 27931161 se sídlem Komunardů 894/32, Holešovice, 170 00 Praha 7 ZÁSADY ZPRACOVÁNÍ OSOBNÍCH ÚDAJŮ INFORMACE PRO UCHAZEČE O ZAMĚSTNÁNÍ ÚVODNÍ INFORMACE Vážení uchazeči o zaměstnání, tyto
VíceEtický kodex zaměstnance ČSSZ
Č.j.: 15-1322-22.8.2012/2257 V Praze dne 23. 8. 2012 ROZHODNUTÍ ÚSTŘEDNÍHO ŘEDITELE ČSSZ Č. 16/2012 Etický kodex zaměstnance ČSSZ OBSAH: Preambule Čl.1 Zákonnost Čl.2 Rozhodování Čl.3 Profesionalita Čl.4
VíceETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI Exerion Precision Technology Olomouc, s.r.o.
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI Exerion Precision Technology Olomouc, s.r.o. Etický kodex společnosti Exerion Precision Technology Olomouc, s.r.o. stanovuje normy, jejichž cílem je zajistit, že pracovní podmínky
VíceNaše zásady podnikání
Chceme být úspěšnou a důvěryhodnou společností Naše zásady podnikání Proto děláme věci jednoduše s důrazem na smysluplnost, osobní odpovědnost každého z nás a férový přístup. Abychom dosáhli tohoto cíle,
VíceETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center
ETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center Preambule 1. Principy práce s klientem VIDA centra 2. Východiska pracovníků VIDA center 3. Postupy při řešení etických problémů Preambule Pracovník VIDA centra respektuje
VíceDiagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33
Diagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE Diagnostického ústavu pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec státní příspěvkové
VíceSTATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA
STATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA SMĚRNICE č. 12/2012 ETICKÝ KODEX ÚŘEDNÍKŮ A ZAMĚSTNANCŮ MAGISTRÁTU MĚSTA PARDUBIC Tajemník magistrátu, v souladu s ustanovením 110 odst. 4 písm. e) obecního zřízení,
VíceETICKÝ KODEX.
ETICKÝ KODEX ETICKÝ KODEX Tento Etický kodex stanovuje a veřejně deklaruje základní etické hodnoty holdingu STV INVEST a.s, které STV INVEST a.s. uznává a naplňuje ve vztazích se všemi svými obchodními
VíceSměrnice tajemníka č. 17 T
V Liberci dne 25. června 2013 Směrnice tajemníka č. 17 T Kodex zaměstnance Statutárního města Liberec Jméno Datum Zpracoval Ing. Jindřich Fadrhonc 14. 5. 2013 Odsouhlasil Ing. Jindřich Fadrhonc 16. 5.
VíceZásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group
Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group Obsah 1. Úvod 5 2. Systém whistleblowingu 5 3. Jak nahlásit pochybnost prostřednictvím systému whistleblowingu 7 4. Časový rámec 9 5. Prevence represe
VíceETICKÝ KODEX PODNIKÁNÍ SPOLEČNOSTI INTERWAY INSURANCE BROKERS, spol. s r.o.
ETICKÝ KODEX PODNIKÁNÍ SPOLEČNOSTI INTERWAY INSURANCE BROKERS, spol. s r.o. Vaše povinnosti po dobu spolupráce se společností INTERWAY INSURANCE BROKERS, spol. s r.o. (dále jen INTERWAY) Během práce pro
VíceEtický kodex. Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o.
Centrum služeb pro silniční dopravu, s.p.o. Etický kodex Datum účinnosti: 1. 10. 2014 Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014
VíceRozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích 12012P/TXT. Čl L L0113
1 Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích Ustanovení (část,, odst., písm.. apod.) 7 odst. 3 písm. b) Navrhovaný právní předpis (resp. jiný právní předpis) Obsah Celex č. Fyzická,
Více