Z P R Á V A O S I T U A C I N A T R H U P R Á C E

Transkript

1 Ú Ř A D P R Á C E M O S T tř. Budovatelů 1989, Most most@mo.mpsv.cz Z P R Á V A O S I T U A C I N A T R H U P R Á C E Z A R O K Most, únor 2006

2 Ú Ř A D P R Á C E M O S T tř. Budovatelů 1989, Most most@mo.mpsv.cz, Z P R Á V A O S I T U A C I N A T R H U P R Á C E Z A R O K Zpracovali: Milan Hanzlík, vedoucí odboru trhu práce Josef Kott, oddělení statistiky kolektiv pracovníků odborů - trhu práce - poradenství ke zprostředkování zaměstnání a vzdělání - právního, kontrolního a dávkového Most, únor 2006 JUDr. Jana Šmejcová ředitelka Úřadu práce v Mostě -1-

3 OBSAH Strana Administrativní členění okresu Most 3 A. Základní zpráva 4 1. Celková charakteristika okresu Ekonomická oblast Oblast demografická a sociální 6 2. Zaměstnanost a volná pracovní místa Celkový vývoj zaměstnanosti Odvětvová struktura zaměstnanosti Insolvence Nabídka volných pracovních míst Nezaměstnanost Stav a vývoj nezaměstnanosti v roce Dlouhodobě přetrvávající charakteristiky nezaměstnanosti Strukturální charakteristika nezaměstnanosti Cizinci na trhu práce Zaměstnávání občanů EU a EHP Zaměstnávání ostatních cizinců tzv. třetích států Kontrolní činnost Aktivní politika zaměstnanosti Společensky účelná pracovní místa (SÚPM) Veřejně prospěšné práce (VPP) Příspěvky poskytované zaměstnavatelům v rámci APZ Rekvalifikace a poradenství Problematika zaměstnávání osob zdravotně postižených (OZP) Podpora vytváření pracovních míst pro OZP Dotace zaměstnavatelským subjektům při zaměstnávání OZP Plnění stanoveného povinného podílu OZP na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele Evropský sociální fond Shrnutí uplatňování APZ Stručná analýza problémových skupin a oblastí Shrnutí Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí Doporučení pro Správu služeb zaměstnanosti MPSV 36 B. Tematický rozbor 40 I. Situace v jednotlivých mikroregionech 41 II. Vývoj zaměstnanosti u rozhodujících zaměstnavatelů v okrese 44 III. Problematika mladistvých a absolventů škol na trhu práce 57 IV. Profese, o které je ze strany zaměstnavatelů největší zájem 59 C. Přílohy 60 Vybrané ukazatele trhu práce 61 Míra nezaměstnanosti v jednotlivých lokalitách okresu Most ke dni

4 Administrativní členění okresu Most -3-

5 ZÁKLADNÍ ZPRÁVA -4-

6 1. Celková charakteristika okresu 1.1. Ekonomická oblast Okres Most leží na severozápadě České republiky a sousedí s okresy Chomutov, Teplice a Louny. Severozápadní hranice okresu je zároveň i státní hranicí se Spolkovou republikou Německo. Na území okresu je zatím jeden hraniční přechod se SRN, což výrazně omezuje příhraniční turistiku, ekonomiku atd. Tato poloha předurčuje okresu významné hospodářské a kulturní místo v domácím i mezinárodním měřítku. Celkové uspořádání terénu ovlivnilo zasazení Mostecka do přírodního prostředí, kde se na severu při společné hranice se SRN nachází oblast Krušných hor (s nadmořskou výškou m a délkou 130 km). Na jihozápadě se rozprostírají nejzápadnější výběžky Českého středohoří. Střední část okresu pak vyplňuje Mostecká kotlina. Uhelná sloj ležící přímo pod městem Most se nepřímo zasloužila o dnešní ráz zdejší krajiny. Těžba nerostů a hnědého uhlí se zde začala rozvíjet už v 15. stol., dobývání uhlí přetrvalo a vydobylo si v této oblasti na dlouhá léta dominantní postavení. Avšak dnešní Mostecko není charakterizováno pouze hnědým uhlím, chemií a energetikou. Je také místem bohatým na historickou a moderní architekturu. Na rekultivovaných plochách, kde se ještě před několika desítkami let těžilo uhlí, dnes vyrostly již tisíce hektarů nových lesů, polí, ovocných sadů, umělých jezer a úrodných vinic. Výsypka bývalého lomu Vrbenský poskytla útočiště mosteckému Autodromu, na výsypce u Braňan je v provozu letiště, na Velebudické výsypce se nachází Hipodrom dostihová dráha. Díky těmto rekultivačním proměnám má okres velmi zajímavou perspektivu. Další řada atraktivních míst (CHKO Českého středohoří,střediska zimních sportů v Krušných horách) předurčuje toto území k tomu, aby se proměnilo ve vyhledávanou rekreační oblast. Tradice průmyslové výroby je charakteristickým rysem našeho okresu. Při hodnocení ekonomické specializace okresu Most v rámci ČR je zřejmé výrazně nadprůměrné zaměření na dobývání nerostů, zejména hnědého uhlí. Toto odvětví zastupuje nejvýznamnější zaměstnavatel v regionu Mostecká uhelná společnost, a.s. právní nástupce, i přes postupné snižování počtu pracovníků v důsledku restrukturalizace. Dalším důležitým odvětvím je chemický průmysl, zastoupený zejména společností Chemopetrol, a.s.. Tato společnost je druhým nejvýznamnějším zaměstnavatelem v regionu a největším petrochemickým podnikem v ČR. Nejvíce průmyslu je soustředěno v oblasti mezi městy Most a Litvínov, kde sídlí i tato společnost. V areálu Chemopetrolu je připravována strategická průmyslová zóna. Průmyslová zóna Záluží má být podle současných plánů největší v republice, měla by umožnit vytvoření několika tisíc pracovních míst. Na projektu spolupracují města Most a Litvínov, podporu má i od Ústeckého kraje. Záměr obnovení zanedbaného území vznikl původně z iniciativy Chemopetrolu. Na celkové zaměstnanosti se dále významně podílí zpracovatelský průmysl (zastoupený zejména společností Česká rafinérská, a.s.), doprava, stavebnictví a obchod (na Mostecku působí 12 obchodních společností s celorepublikovou působností diskonty, supermarkety a hypermarkety). Charakter těchto odvětví vyvolává značné nároky na dopravu. V okrese je dopravní infrastruktura na dobré úrovni. Zdravotní zázemí je také dobře zastoupeno (Nemocnice Most třetí nejvýznamnější zaměstnavatel z pohledu zaměstnanosti). Okres má poměrně dostatečně zastoupeno učňovské i střední školství a je sídlem řady vzdělávacích zařízení. Vzrostl zejména počet vysokých škol a jejich detašovaných pracovišť (Vysoká škola finanční a správní, Česká zemědělská univerzita Praha, Univerzita J. E. Purkyně Ústí nad Labem, Vysoká škola chemickotechnologická Praha, Vysoká škola báňská-technická univerzita Ostrava). -5-

7 Okres Most je územní jednotkou Regionu NUTS 4, tvořící společně s Ústeckým a Karlovarským krajem Region NUTS 2 Severozápad.Toto území bylo vymezeno Vládou ČR za účelem jeho zařazení do skupiny regionů, které se mohou ucházet o finanční zdroje pro svůj hospodářský a sociální rozvoj z tzv. Strukturálních fondů EU. V okrese působí Regionální rozvojová agentura, Okresní hospodářská komora, Hospodářská a sociální rada Mostecka, Okresní agrární komora, BIC Podnikatelské a inovační centrum a další. Tyto organizace se podílejí svou činností na koncepčním hospodářském, kulturním a sociálním rozvoji mosteckého regionu. Město Most je sídlem a členem sdružení Euroregionu Krušnohoří, které tvoří na české straně obce a města okresů Most, Chomutov, Louny, část Teplicka a Litoměřicka, na německé straně okresy Střední Krušnohoří, Annaberg, Stollberg a Freiberg. Hlavním cílem sdružení je odstranění hranic, jako překážek společného rozvoje. Město Most má zájem na svém rozvoji. Byly vytipovány rozvojové plochy, které jsou nabízeny investorům k různým účelům využití. Jedná se nejen o samotné centrum města, ale i o plochy v jeho blízkém okolí. Město Most dovede nabídnout ekonomicky výhodné lokality průmyslové zóny, technologické parky či investiční zóny: POD LAJSNÍKEM (7 ha), BENEDIKT-VÝCHOD (12 ha) tyto zóny zatím nejsou využity. U obce Havraň na Mostecku se nachází průmyslová zóny JOSEPH (190 ha), která splňuje kritéria programu Agentury pro podporu podnikání a investic CzechInvest a získala tak Akreditaci průmyslových zón.v této průmyslové zóně zahájil v r výrobu mexický producent hliníkových hlav do automobilových motorů Nemak Europe, s.r.o.. Tato firma chce vytvořit do 5 let 530 pracovních míst. Do deseti let by měl Nemak investovat a při rozšíření produkce zaměstnat více než pracovníků. Město Most registruje několik dalších silných zahraničních investorů, kteří mají zájem o pozemky v průmyslové zóně JOSEPH. V okrese Most se nachází investiční průmyslová zóna Litvínov Louka, která poskytuje zázemí dvěma společnostem: Magnesium Elektron Recycling CZ, s.r.o.(výroba a zpracování neželezných kovů) a Greiner packaging, s.r.o. (výroba zboží z plastů). Investoři využívají často příměstskou rozvojovou zónu Velebudice. I přes připravenost průmyslových zón schází v současnosti v okrese Most nový strategický investor, který by svými novými výrobními kapacitami zvýšil nabídku pracovních míst a snižoval tak počty nezaměstnaných Oblast demografická a sociální Okres Most svou rozlohou (467 km 2 ) a počtem obyvatel patří k nejmenším, ale nejlidnatějším okresům republiky. V Ústeckém kraji se svou rozlohou Mostecko řadí na předposlední (šesté) místo a svou nadprůměrnou hustotou obyvatel na km 2 se řadí na třetí místo, třebaže absolutním počtem obyvatel patří na místo páté. Značná hustota obyvatelstva je dána malou rozlohou okresu. Rozloha a obyvatelstvo Ukazatel Měrná jednotka Údaj Rozloha okresu km Délka státní hranice km 41 Počet obcí počet 26 Počet obyvatel (k ) počet Hustota osídlení obyvatel/km

8 Pánevní oblast okresu Most je typická koncentrací průmyslu, vysokou hustotou osídlení a většími městy. Oblast Krušných hor je dnes velmi řídce osídlený horský pás, s velmi omezenými hospodářskými aktivitami. Obyvatelstvo podle ekonomické aktivity Datum Ekonomicky aktivní Obyvatelstvo Muži Ženy Celkem celkem abs. % abs. % abs. % , , , , , , , , , , , , , , ,3 Zdroj: Český statistický úřad SLBD Okres tvoří 22 obcí a 4 města (Most, Litvínov, Meziboří, Lom), která jsou významnou částí sídelní struktury.v městech Most a Litvínov (pověřené rozšířenou působností) žije téměř 82 % obyvatel celého okresu. Rozmístění obyvatel je nerovnoměrné. V horské a zemědělské oblasti regionu je počet obyvatel značně nízký (pouze 3,9 %). Vzdělanostní struktura obyvatelstva v okrese Most k Stupeň vzdělání Absolutně % Bez vzdělání 765 0,8 Základní, včetně neukončeného ,5 Vyučení a střední odborné bez maturity ,3 Úplné střední s maturitou ,5 Vyšší odborné a nástavbové ,6 Vysokoškolské ,2 Nezjištěné ,1 Obyvatelstvo 15-ti leté a starší celkem ,0 Věková struktura obyvatelstva v okrese Most k Věk Z toho ženy ve věku Celkem: Celkem: V populaci okresu mírně převažují ženy (51,2 %), zejména pak ve věkové skupině 65 a více let. V okrese Most je 66,6 % obyvatel v produktivním věku (15-59 let), kde mírně převažují muži. I přes nepříznivý vývoj porodnosti v ČR, převažuje počet obyvatel v regionu v předproduktivním věku (16,5%) nad obyvateli v poproduktivním věku (11,8 %). -7-

9 2. Zaměstnanost a volná pracovní místa 2.1. Celkový vývoj zaměstnanosti Celkový vývoj zaměstnanosti je vyhodnocován ze získaných informací monitoringu pracovních příležitostí v okrese Most. Sektorová struktura zaměstnanosti dle údajů získaných na základě prováděného monitoringu v okrese Most Rok Rozdíl Index /04 Primární sektor ,6 Sekundární sektor ,1 v tom: průmysl ,8 stavebnictví ,5 Terciální sektor ,6 CELKEM ,0 Tabulkové i grafické znázornění struktury zaměstnanosti vyjadřuje počty pracovních míst v jednotlivých sektorech národního hospodářství. Porovnání sektorové struktury zaměstnanosti v letech 2004 a 2005 na základě prováděného monitoringu v okrese Most Počet zaměstnanců Rok 2005 Primární sektor Sekundární sektor Terciální sektor Oproti roku 2004 se zaměstnanost zvýšila pouze v terciárním sektoru národního hospodářství zahrnující obchod a opravy; pohostinství a ubytování; dopravu, skladování, pošty; peněžnictví a pojišťovnictví; činnosti v oblasti nemovitostí; výzkum a vývoj; veřejnou správu a obranu; školství; zdravotnictví, veterinární a sociální činnosti a ostatní veřejné, sociální a osobní -8-

10 -9-

11 -10-

12 -11-

13 -12-

14 služby. V tomto sektoru se zvýšila zaměstnanost o 335 pracovních míst, tj. o 1,6%. Ostatní sektory zaznamenaly pokles zaměstnanosti. V primárním sektoru (zahrnujícím zemědělství a dobývání nerostných surovin) se zaměstnanost v roce 2005 snížila na pracovních míst, tj. pokles o 194 pracovních míst (pokles o 3,5%). V sekundárním sektoru dosáhla zaměstnanost v roce 2005 počtu pracovních míst, tj. snížení o 129 pracovních míst. Na snížení zaměstnanosti sekundárního sektoru se podílela výroba elektřiny, plynu a vody absolutně 60 pracovními místy na celkových 656 pracovních míst (pokles o 9,1%). Ve stavebnictví došlo v roce 2005 k poklesu zaměstnanosti o 51 pracovních míst, tj. o 1,6% na hodnotu pracovních míst. K největšímu poklesu počtu zaměstnaných osob v terciálním sektoru došlo, v porovnávacích obdobích v odvětvích: zdravotnictví, veterinární a sociální činnosti (o 45 pracovních míst) a peněžnictví, pojišťovnictví (o 29 pracovních míst). K odvětvím terciálního sektoru, ve kterých došlo v roce 2005 k zvýšení zaměstnanosti oproti stejnému období loňského roku, patří: činnosti v oblasti nemovitostí, výzkum a vývoj (o 314 pracovních míst), ostatní veřejné, sociální a osobní služby (o 90 pracovních míst), doprava, skladování, pošty a telekomunikace ( o 87 pracovních míst). Sektorová struktura zaměstnanosti dle údajů získaných na základě prováděného monitoringu v okrese Most rok 2005 Terciální sektor 51,2% Primární sektor 13,3% Sekundární sektor 35,6% Grafické znázornění vyjadřuje procentuelní podíl jednotlivých sektorů zaměstnanosti Odvětvová struktura zaměstnanosti Monitoring jednotlivých firem i pracovních míst v okrese je prováděn vždy na konci daného roku. Aktualizace pořízené databáze je prováděna při každém kontaktu s danou firmou. Získané poznatky jsou uplatňovány v aktivní politice zaměstnanosti. -13-

15 Počty sledovaných zaměstnavatelů a pracovníků v jednotlivých odvětvích v okrese Most Odvětví Zemědělství, myslivost, lesní hospodářství Rok 2002 Počet subjektů Rok 2003 Rok 2004 Rok 2005 Rok 2002 Počet pracovních míst Rok 2003 Rok 2004 Rok Dobývání nerost. surovin Zpracovatelský průmysl Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody Stavebnictví Obchod a opravy spotřebního zboží Pohostinství, ubytování Doprava, sklad.,pošty a telekomun Peněžnictví a pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí, výzkum a vývoj Veřejná správa, obrana, sociální zabezpečení Školství Zdravotnictví, veterinární a sociální činnosti Ostatní veřejné, sociální a osobní služby CELKEM Uvedená tabulka vyjadřuje počty pracovních míst a počty zaměstnavatelských subjektů v okrese Most za jednotlivá časová období. Ze získaných poznatků vyplývá, že nejvýraznější počet zaměstnavatelů je v obchodu, stavebnictví a činnosti v oblasti nemovitostí. Každé toto odvětví zaznamenalo nárůst zaměstnavatelských subjektů. Nejmenší zastoupení na trhu práce z pohledu počtu sledovaných subjektů představují odvětví výroby a rozvodu elektřiny, plynu a vody; dobývání nerostných surovin a peněžnictví. Stejné období loňského roku zaznamenalo totéž. Celkově se zaměstnanost u sledovaných zaměstnavatelských subjektů zvýšila o 12 pracovních míst. Celkový počet zaměstnavatelů sledovaných v databázi ÚP se zvýšil o 238 subjektů. Což se dá vysvětlit zejména nárůstem počtu fyzických osob podnikajících dle živnostenského zákona nezapsaných v obchodním rejstříku (nárůst oproti stejnému období minulého roku o 175 subjektů, tj. o 15,2 %) a společností s ručením omezeným v databázi ÚP v Mostě (o 48 subjektů, tj. o 7,3 %). -14-

16 Počet pracovních míst Zemědělství, myslivost, les.. Počty pracovních míst v jednotlivých odvětvích v okrese Most rok Dobývání nerostných surovin Zpracovatelský průmysl Výroba a rozvod elektřiny, Stavebnictví Pohostinství, ubytování Obchod a opravy spotřeb... Peněžnictví a pojišťovnictví Doprava, skladování pošty.. Činnosti v oblasti nemovito... Veřejná správa, obrana, s... Školství Zdravotnictví, veterinární a... Ostatní veřejné, sociální a... Grafické znázornění vyhodnocuje počty pracovních míst v jednotlivých odvětvích okresu Most na základě provedeného monitoringu. Nejvyšší zaměstnanost představuje zpracovatelský průmysl, tj pracovních míst, dále pak dobývání nerostných surovin, tj pracovních míst, obchod a opravy spotřebního zboží, tj pracovních míst. Nejnižší zaměstnanost představuje, stejně jako rok minulý, peněžnictví a pojišťovnictví, tj. 262 pracovních míst. Podíl významných zaměstnavatelů na jednotlivých odvětvích v okrese Most rok 2005 Zdravotnictví, veterinární a soc. činnosti 2,7% Školství 5,1% Veřejná správa, obrana, soc. zabezpečení 1,8% Ostatní veřejné, sociální a osobní služby 9,0% Zemědělství, myslivost, lesní hospodářství 1,6% Dobývání nerostných surovin 0,3% Zpracovatelský průmysl 11,3% Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody 0,3% Činnosti v oblasti nemovitostí, výzkum a vývoj 13,2% Stavebnictví 12,2% Peněžnictví a pojišťovnictví 1,1% Doprava, skladování pošty a telekomunikace 5,0% Pohostinství, ubytování 9,0% Obchod a opravy spotřebního zboží 27,4% -15-

17 Procentuelní vyhodnocení podílu jednotlivých odvětví u sledovaných subjektů v roce 2005 poukazuje na obchod a opravy spotřebního zboží. Toto odvětví zaznamenalo nejvyšší počet zaměstnavatelských subjektů (560, tj. 27,4%). Mezi další odvětví mající vysoký podíl počtu zaměstnavatelských subjektů patří: činnosti v oblasti nemovitostí, výzkumu a vývoje (278, tj. 13,2%) a stavebnictví (258, tj. 12,2%). Nejmenší podíl v počtu zaměstnavatelů nesou odvětví: dobývání nerostných surovin (8, tj. 0,3%) a výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody (8, tj. 0,3%). Dalším aspektem, který monitoring sleduje je i právní forma vlastnictví. Počty zaměstnavatelů s příslušnou právní formou a jejich zaměstnanců k v okrese Most Právní forma Počet subjektů Počet pracovních míst Fyzická osoba podnikající dle živnosten. zákona nezapsaná v obchodním rejstříku Fyzická osoba podnikající dle živnosten. zákona zapsaná v obchodním rejstříku Veřejná obchodní společnost Společnost s ručením omezeným Společnost komanditní Akciová společnost Obecně prospěšná společnost Družstvo 7 97 Státní podnik Příspěvková organizace Zahraniční osoba Sdružení (svaz, spolek, společnost, klub) Obec (obecní úřad) Z uvedené tabulky vyplývá, že největší počet subjektů mají fyzické osoby podnikající dle živnostenského zákona nezapsané v obchodním rejstříku (nárůst oproti stejnému období loňského roku o 175 subjektů), dále pak společnosti s ručením omezeným (nárůst o 24 subjektů). Největší podíl zaměstnanosti v okrese nesou, stejně jako rok minulý, akciové společnosti (115 firem prac. míst). Dále pak společnosti s ručením omezeným (660 firem prac. míst) a příspěvkové organizace (100 organizací prac. míst). Místo čtvrté zaujímají fyzické osoby podnikající dle živnostenského zákona nezapsané v obchodním rejstříku prac. míst Insolvence Při vyplácení mzdových nároků zaměstnanců insolventních zaměstnavatelů se úřad práce řídí zákonem č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů. Účelem tohoto zákona je uspokojení mzdových nároků zaměstnanců -16-

18 zaměstnavatele, na kterého je podán návrh na prohlášení konkursu, protože není schopen plnit své pracovně právní závazky vůči zaměstnancům. V roce 2005 bylo Krajským soudem v Ústí nad Labem oznámeno a Úřadem práce v Mostě tedy evidováno celkem 27 návrhů na prohlášení konkursu. O uspokojení nevyplacených mzdových nároků požádalo v průběhu roku 14 zaměstnanců tří zaměstnavatelů. Mzdy za rok 2005 byly vyplaceny v celkové výši ,-- Kč. Z této částky bylo odvedeno na sociální pojištění ,-- Kč, na zdravotní pojištění 6.005,-- Kč a na daních ,- Kč. Čisté mzdové nároky byly vyplaceny v částce ,-- Kč Nabídka volných pracovních míst Průměrný počet volných pracovních míst na trhu práce v jednotlivých letech Průměrný počet míst Průměrný počet míst ,4 945,8 1315,3 849,8 511,5 381,8 280, ,2 300,3 267,8 312,6 Jak je patrné z uvedeného grafu, došlo v roce 2005 k nárůstu volných pracovních míst oproti předchozímu roku. Trend vývoje počtu volných pracovních míst naznačuje, že po oživení v roce 2001, došlo ke stagnaci. Měsíc Volná místa celkem Počet uchazečů na 1 volné místo Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec

19 K nabízel úřad práce celkem 279 volných míst, na 1 volné místo tak připadalo 52 uchazečů. Vývoj počtu hlášených volných pracovních míst v roce Počet míst Měsíc Celkovou charakteristikou poptávky je počet volných míst, který se v letošním roce pohyboval od 288 v lednu po 279 v prosinci. Průměrný počet volných míst za rok 2005 dosáhl cca 312 míst, což je v průměru o 24 míst (tj. 8,3%) více než v roce Kvalifikační struktura hlášených pracovních míst Struktura volných míst Počet míst hlášených na ÚP Č.1 vedoucí a řídící pracovníci Č.2 odborní duševní pracovníci Č.3 technici, zdravotníci a pedagogové Č.4 nižší administrativní pracovníci Č.5 pracovníci ve službách a obchodu Č.6 dělníci v zemědělství a lesnictví Č.7 kvalifikovaní řemeslníci Č.8 obsluha strojů Č.9 pomocní a nekvalifikovaní pracovníci bez vzdělání základní vzdělání vyučen středoškolské bez maturity vyučen s maturitou gymnázium střední odborné s maturitou vyšší vysokoškolské Strukturální nesoulad mezi poptávanými profesemi a kvalifikací uchazečů však nadále přetrvává. -18-

20 Ve struktuře volných míst neustále výrazně převažují místa z kvalifikovaných profesí, jež představovaly koncem prosince cca 84 % všech volných míst. Z hlediska struktury vzdělání je patrné, že v průběhu roku stále přetrvává poptávka po vyučených uchazečích. Na druhém místě jsou pracovní místa pro uchazeče se základním vzděláním, následují uchazeči se vzděláním střední odborné s maturitou. Při hodnocení struktury volných míst podle kategorií KZAM zjišťujeme, že oproti roku 2004 stoupla poptávka po odbornících technického směru a pracovnících ve službách. V ostatních kategoriích poptávka poklesla. Mezi požadavky na uchazeče vyučené byly koncem roku 2005 profese: - strojírenské profese svářeč, montážní dělník, nástrojař - cca 34,8 % všech volných míst této kvalifikace. Zájem o tyto profese je trvalý, poptávka po těchto oborech není zcela uspokojována. - zedník - trvale poptávané profese v průběhu celého roku, kromě zimních měsíců cca 8,6 %. - prodavači v obchodech cca 6,4 % všech volných míst tvoří průměrný požadavek 20 míst za měsíc. V kategorii nekvalifikovaných pracovníků stojí za povšimnutí cca 8 % míst v zemědělství. V kategorii volných míst s úplným středním vzděláním (z celkového počtu 43 míst koncem roku 2005) byly poptávány především profese: účetní, strojírenský technik, obchodní zástupci a odborná administrativa cca 8 % všech VM. V kategorii míst s VŠ vzděláním (20 míst ) byla volná místa především pro lékaře a učitele - 7,6 % všech VM. 3. Nezaměstnanost 3.1. Stav a vývoj míry nezaměstnanosti v roce 2005 Vývoj míry nezaměstnanosti v roce 2005 Míra nezaměstnanosti v % ,26 23,02 22,82 22,14 22,22 21,91 21,79 21,95 21,75 21,25 20,91 20, Měsíc ČR. Míra nezaměstnanosti okresu Most patří i nadále k nejvyšší nezaměstnanosti mezi okresy -19-

21 Koncem roku 2005 dosáhla míra nezaměstnanosti v okrese 21,25 % (dle nové metodiky výpočtu). Ve srovnání s rokem loňským došlo tedy k příznivému poklesu míry nezaměstnanosti o 1,46 procentního bodu. Sledovaný trend vývoje nezaměstnanosti během roku má stále se opakující charakter. V prvních pěti měsících roku dochází k poklesu míry nezaměstnanosti. Letní měsíce jsou ovlivněny příchodem absolventů škol do evidence. Pokles nezaměstnanosti do konce roku zastavilo ukončení sezónních prací Dlouhodobě přetrvávající charakteristiky nezaměstnanosti - vysoké počty evidovaných osob bez kvalifikace k dosáhla osob, tj. 44,39 % všech evidovaných uchazečů - pokles evidovaných kvalifikovaných uchazečů - ve srovnání s rokem loňským se počet osob se středoškolským vzděláním bez maturity (vyučených) snížil o 1,65 %, počet osob, snížil se i počet osob s kvalifikací ÚSO - vyššího počtu žen v evidenci uchazečů než mužů (průměrný počet evidovaných mužů za celý rok 2005 byl o 276 osob nižší) - během roku 2005 došlo také k nárůstu podílu uchazečů s příspěvkem z 11,86 % na 13,38 % koncem roku nadále přetrvává vysoký počet dlouhodobě evidovaných - počet osob v evidenci déle než 12 měsíců dosáhl osob a představuje 63,21 % všech uchazečů - nabídka volných míst v okrese koncem roku nadále zůstává podprůměrná, nabídka 279 pracovních příležitostí představuje v přepočtu 52 uchazečů na 1 místo Charakteristické rysy nezaměstnanosti okresu k Ukazatel osoby % osoby % osoby % Uchazeči bez kvalifikace , , ,64 Uchazeči vyučení vč.matur , , ,69 Uchazeči s kvalifikací ÚSO , , ,01 Ženy v evidenci uchazečů , , ,56 Nezaměstnaní nad 12 měs , , ,48 Volná pracovní místa Podíl uchazečů na 1 VM Uchazeči s příspěvkem , , ,93 % podíl z celkového počtu uchazečů 3.3. Strukturální charakteristiky nezaměstnanosti I přesto, že došlo v loňském roce k poklesu absolutního počtu uchazečů, nezaznamenali jsme v kvalifikační struktuře nezaměstnaných příliš velké změny. -20-

22 Vzdělanostní struktura nezaměstnaných Typ vzdělání abs. v % abs. v % abs. v % Bez vzdělání 10 0,07 9 0, ,08 Neúplné základní vzdělání 80 0, , ,09 Základní vzdělání , , ,96 Nižší střední vzdělání 4 0,03 5 0,03 3 0,02 Nižší střední odborné vzdělání 321 2, , ,06 Střední odborné vzdělání s výučním listem , , ,17 Střední bez maturity i výučního listu 59 0, , ,45 Úplné střední všeobecné vzdělání 288 2, , ,09 ÚSO (SOU, SOŠ) s maturitou 464 3, , ,43 Vyšší odborné vzdělání 20 0, , ,18 Bakalářské vzdělání 34 0, , ,17 Vysokoškolské vzdělání 130 0, , ,92 Doktorské vzdělání 4 0,03 3 0,02 4 0,03 Celkem , , ,98 % podíl z celkového počtu uchazečů Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání (k ) ÚSO s matur. 15% Vysokoškolské 1% SO (vyučení 40% Základní 44% Nekvalifikovaní uchazeči (s podílem 44% na celkovém počtu uchazečů) zůstávají i nadále dlouhodobě nejpočetnější skupinou. Zastavil se pokles uchazečů s kvalifikací vyučen (s podílem 40 %), kteří nacházejí vyšší uplatnění zejména v poptávaných po strojírenských profesích, jako svářeči a nástrojaři. Další poptávka je ve stavebnictví po zednících a ve službách po prodavačích v obchodech po profesích kuchař a číšník.. Nárůst uchazečů byl zaznamenán u skupin s vysokoškolským vzděláním (s podílem 1 %) a pokles uchazečů s ÚSO (s podílem 15 %). -21-

23 Evidovaní absolventi škol včetně mladistvých Stupeň vzdělání abs. v % abs. v % abs. v % Základní , , ,39 Nižší střední odborné 69 7, , ,82 Vyučen , , ,97 ÚSV 31 3, , ,52 ÚSO vyučen s matur. 81 9, , ,43 ÚSO s mat. bez vyučení , , ,24 Vysokoškolské a vyšší 46 5, , ,61 C e l k e m , , ,00 Koncem roku 2005 bylo v evidenci ÚP celkem 879 mladistvých a absolventů škol, (tedy o 118 osob méně než v roce 2004), kteří představovali cca 6,1 % všech evidovaných uchazečů. Počet absolventů v roce 2005 kulminoval od nejvyššího počtu v únoru (967 osob, z toho 301 mladistvých) po nejnižší v květnu (831 z toho 291 uchazečů tvořili mladiství). Přední zastoupení stále vykazují absolventi s kvalifikací vyučen (28,44 %) a absolventi základní školy (27,87 %). Na druhé straně nejmenší procento zastoupení představovali absolventi kategorie ÚSV (3,53 %) a dále pak absolventi vysokých a vyšších odborných škol (5,23 %) a absolventi s nižším středním vzděláním (7,85 %). Věková struktura nezaměstnaných Věkové kategorie abs. v % abs. abs. v % abs. do 19 let 911 6, , ,37 z toho do 18 let 254 1, , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , , let , , ,24 60 a více let 120 0, , ,62-22-

24 Počet uchazečů Rok do 19 let let let let 50 a více let Na vývoj struktury věkové skladby a prodlužování délky evidence působí mimo jiné i omezené pracovní příležitosti v okrese a nereálné požadavky uchazečů. V meziročním porovnání byl zaznamenán nárůstu počtu starších uchazečů, tj. uchazečů ve věku 50 a více let (přírůstek 1,7 %). U věkových kategoriích let a let nebyla v meziročním porovnání zaznamenána podstatná změna. U uchazečů nejmladších, tj. do 19 let došlo proti roku 2004 k poklesu poměrného zastoupení (pokles 1,04 %), věková skupina uchazečů let zaznamenává pokles od rok 2003 (meziroční pokles let 2004 a 2005 je 1,42 %). I přesto tato věková skupina let zůstává nejrizikovější skupinou uchazečů (28,15 % všech evidovaných uchazečů). Jedná se hlavně o mladé absolventy bez praxe a ženy s perspektivou péče o rodinu. Bohužel trvale vzestupnou tendenci má skupina ve věku 50 a více let, o kterou není na trhu práce zájem a obtížně se pro ni připravují i vzdělávací projekty. Délka evidence uchazečů o zaměstnání Délku evidence uchazečů o zaměstnání lze rozdělit na dvě části, evidovaní do 24 měsíců 52 % a evidovaní déle jak 24 měsíců 48 %, kteří tvoří tzv. problémovou skupinu. nad 24 měs.; 6752; 48% Struktura délky evidence k do 3 měs.; 1797; 12% 3-6 měs.; 1600; 11% 6-9 měs.; 1047; 7% měs.; 2363; 16% 9-12 měs.; 862; 6% -23-

25 Vývoj dlouhodobé evidence Počet evidovaných osob do 6. měsíců více než 6 měsíců Za dlouhodobě evidované zde považujeme uchazeče, kteří jsou v evidenci déle než 6 měsíců. Složení dlouhodobě evidovaných uchazečů odpovídá zhruba složení uchazečů o práci všeobecně. Největší skupinu z pohledu délky evidence tvoří nekvalifikovaní uchazeči se základním vzděláním. Po kvalifikovaných pracovnících je sice vysoká poptávka, ale mnoho z evidovaných nemá specifickou kvalifikaci nebo má různá zdravotní omezení, případně nemají odbornou praxi a nebo se jedná o matky s malými dětmi, čímž možnost jejich umístění klesá. Z těchto důvodů se tedy i tito "kvalifikovaní" podílí na dlouhodobé nezaměstnanosti. Dlouhodobá evidence uchazečů v období let 1995 až 2004 vykazuje nárůst o 82 % a následně do roku 2005 poklesl o 4,72 %. Počet uchazečů evidovaných dobu kratší než 6 měsíců v roce 1999 kulminoval a v dalších letech se pohybuje na hodnotě cca 24 % z celkového počtu evidovaných uchazečů. Podíl žen v evidenci uchazečů v roce 2005 Podíl v % , ,1350,41 50,84 51,1551,76 51,81 51,32 51,34 51,38 51, Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec -24-

26 Podíl žen na celkové nezaměstnanosti od lednové hodnoty 49,83 % (v evidenci bylo žen), narůstal do srpna na hodnotu 451,81 % (v evidenci bylo žen). Na konci roku se ustálil na hodnotě 51,42 % (v evidenci bylo žen). I nadále platí, že z vlastní skupiny žen je asi nejproblematičtější skupina žen s malými dětmi, která je obtížně umístitelná. 4. Cizinci na trhu práce Existence cizinců na trhu práce je běžná pro všechny rozvinuté ekonomiky. Po vstupu ČR dne do Evropské unie (EU) se cizinci rozdělili do dvou základních kategorií, a to na občany Evropské unie a Evropského hospodářského prostoru, kteří mají volný přístup na český trh práce bez nutnosti povolení k zaměstnání (sem spadají od i Slováci) a ostatní cizince, tj. občany tzv. třetích států, kteří i nadále musí žádat o povolení k zaměstnání Zaměstnávání občanů EU a EHP K v okrese Most bylo registrováno na informačních kartách celkem 243 občanů EU. Tuto skupinu tvoří Slováci (164), Litevci ( 40), Poláci (17), Němci (15), Britové (3), Italové (1), Nizozemci (1), Švédové (1), Rakušané (1) a Dánové (1). Slováci a Litevci jsou zaměstnáváni převážně v dělnických profesích, ostatní zejména jako vedoucí pracovníci, učitelé a technici.. Nejpočetnější skupinu této kategorie tvoří Slováci(164). Z celkového počtu 243 zde pracovalo 39 žen, tj. 16 %. Nejvíce občanů SR zde pracuje v profesi lešenář (27), zedník (35), ale také lékař (18). Největším zaměstnavatelem je firma Euromont lešení Litvínov, s.r.o. a Reluko, s.r.o. Most. Velký nárůst byl zaznamenán i u Litevců (40). Jsou zaměstnáváni jako dělníci ve výrobě Zaměstnávání ostatních cizinců tzv. třetích států Platných povolení k zaměstnání cizinců k bylo celkem 251. Z posuzování profesního složení vyplývá, že nejvíce cizinců v okrese Most pracuje v profesích svářeč (60), zedník (87), klempíř (25), montér potrubář (22), montážní dělník (14) a zámečník (15). Jedná se o profese, ve kterých není na trhu práce dostatek vhodných uchazečů. Počet povolení mírně stoupl, a to z důvodu udělování povolení společníkům družstev či společností. Celkem bylo uděleno 38 povolení k zaměstnání (Ukrajina 30) dle 89 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Z hlediska národnostního složení jsou tu nejvíce zastoupeny skupiny občanů z Rumunska (75), Ukrajiny (116) a Bulharska (38). Mezi největší zaměstnavatele patří OKZ Holding, a.s. Praha, VSB MONT, s.r.o. Ústí nad Labem, Moniz, s.r.o. Ústí nad Labem a Evropa 2000, s.r.o. Most. -25-

27 5. Kontrolní činnost V roce 2005 bylo kontrolním oddělením zahájeno 91 kontrol zaměřených na dodržování pracovněprávních předpisů na úseku zaměstnanosti. Z tohoto počtu bylo 77 kontrol ukončeno a u ostatních probíhá šetření nebo běží lhůta pro podání námitek nebo pro odvolání proti rozhodnutí o námitkách. Dále bylo dokončeno 35 kontrol, které byly zahájeny v roce Celkem bylo kontrolním oddělením v roce 2005 ukončeno 112 kontrol zaměřených na dodržování pracovněprávních předpisů na úseku zaměstnanosti. Z celkového počtu zahájených kontrol bylo 13 kontrol zaměřených na nelegální zaměstnávání cizinců, při kterých byli zjištěni 2 nelegálně zaměstnávaní cizinci. Kontroly se konaly ve spolupráci s cizineckou policií, živnostenským úřadem, celním úřadem nebo finančním úřadem. Oddělením speciálního poradenství bylo provedeno 6 kontrol plnění povinného podílu ve smyslu zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Kontrolami nebylo zjištěno porušení kontrolovaných ustanovení. Za porušení pracovněprávních předpisů na úseku zaměstnanosti byla 45 zaměstnavatelům uložena pokuta v celkové výši ,- Kč a 4 fyzickým osobám pokuta v celkové výši ,- Kč. Dále byly uloženy 2 pořádkové pokuty v celkové výši ,- Kč. V roce 2005 bylo kontrolnímu oddělení doručeno 72 písemných podnětů ke kontrole. Na základě některých podnětů již byly provedeny kontroly, jiné jsou zařazeny do plánu na další období nebo byly postoupeny příslušnému kontrolnímu orgánu. Dále v rámci své činnosti kontrolní oddělení přijalo a šetřilo 3 stížnosti ve smyslu vyhlášky č. 150/1958 Sb., U.l. Dvě stížnosti byly shledány nedůvodnými a jedna stížnost byla částečně důvodná a úřad práce přijal potřebné opatření. 6. Aktivní politika zaměstnanosti 6.1. Společensky účelná pracovní místa (SÚPM) V roce 2005 Úřad práce v Mostě podpořil vznik 700 pracovních míst, a to formou nástrojů na nově zřízená a vyhrazená pracovní místa, na které bylo umístěno 728 uchazečů. Počet vytvořených míst za uvedené období k je o 185 míst vyšší než za stejné období roku 2004 a o 265 míst vyšší než za rok Vývoj počtu vytvořených míst a umístěných uchazečů v rámci SÚPM Počet vytvořených a vyhrazených SÚPM od počátku roku Počet umístěných uchazečů od počátku roku Rok 2003 Rok 2004 Rok

28 V rámci nástroje SÚPM příspěvek ke mzdě, je při poskytování příspěvku zaměstnavateli věnována zvýšená pozornost těmto skupinám uchazečů o zaměstnání: osoby do 25 let věku, absolventi VŠ do 30 let a osoby nad 50 let věku a ostatní uchazeči o zaměstnání, kteří jsou dlouhodobě v evidenci úřadu práce. Osoby do 25 let věku a absolventi VŠ do 30 let mohou být též umístěni prostřednictvím nástroje na SÚPM příspěvku ke mzdě do rozpočtových a příspěvkových organizací v rámci agenturního zaměstnání. V roce 2005 bylo takových míst vyhrazeno 30 což je o 13 míst více než v roce Uchazeči byli převážně umisťování k dočasnému výkonu práce k jiné právnické osobě do státních organizací jako je Finanční úřad v Mostě, Okresní soud v Mostě, MPSV Praha, kde je předpoklad získání velmi dobré praxe. Úřad práce v Mostě hradil celkové mzdové náklady zaměstnavatele. Z rozpočtu APZ bylo na tato místa vynaloženo ,- Kč. SÚPM - zřízená místa, byla podporována pro uchazeče, kteří byli obtížně umístitelní na trhu práce. Jednalo se zpravidla o zřízení nového pracovního místa, které umožnilo trvalé zaměstnání pro uchazeče, kterým nelze zajistit jiným způsobem pracovní uplatnění. Nově vzniklá pracovní místa byla vytvořena za pomoci nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, a to ve formách jednorázového příspěvku na zřízení pracovního místa, příspěvkem ke mzdě a příspěvku na zahájení samostatně výdělečné činnosti (viz tabulka). Počet vytvořených a vyhrazených míst s umístěnými uchazeči v rámci SÚPM k Vytvořená pracovní místa Počet umístěných uchazečů SÚPM - jednorázový příspěvek SÚPM - příspěvek ke mzdě SÚPM-samostatná výdělečná činnost SÚPM celkový počet umístěných uchazečů Dále bylo v tomto roce započato s využíváním překlenovacího příspěvku pro osoby samostatně výdělečně činné. V roce 2005 bylo uzavřeno celkem 47 dohod na překlenovací příspěvek a byly čerpány celkové finanční prostředky ve výši ,- Kč. Celkové výdaje na aktivní politiku zaměstnanosti vynaložené na podporu nově vzniklých pracovních míst ve shora uvedených nástrojích činily ,- Kč, tj % všech prostředků vynaložených v roce 2005 na APZ. V roce 2004 bylo na tento nástroj vynaloženo 21,63 % z celkových výdajů na APZ. Podpora trvale udržitelných pracovních míst je prioritou realizace politiky zaměstnanosti v okrese Most. Finanční náklady na vytvoření pracovních míst Rok 2004 Rok 2005 SÚPM - jednorázový příspěvek SÚPM - příspěvek na vyhrazená pracovní místa SÚPM - samostatně výdělečná činnost Finanční náklady - celkem

29 6.2. Veřejně prospěšné práce (VPP) Od počátku roku do bylo uzavřeno 102 dohod a vytvořeno celkem 393 míst VPP a na nich umístěno v průběhu roku celkem 420 uchazečů. Dalších 40 dohod se 131 místy a 124 umístěnými uchazeči přešlo do roku 2005 z dohod, uzavřených v roce Na tato místa z roku 2004 bylo v průběhu roku 2005 umístěno ještě dalších 26 uchazečů. Celkem bylo tedy na všech dohodách VPP v průběhu roku 2005 průběžně umístěno 570 uchazečů. Vyšší počet umístěných uchazečů oproti vytvořeným místům byl opět způsoben fluktuací uchazečů, kdy se na vytvořeném pracovním místě v průběhu platnosti dohody vystřídalo více uchazečů. Počet vytvořených míst a umístěných uchazečů v rámci VPP Rok 2003 Rok 2004 Rok 2005 Počet vytvořených míst Počet umístěných uchazečů V porovnání s roky 2003 a 2004, kdy bylo vytvořeno 603 a 420 míst VPP a na nich umístěno 667 a 444 uchazečů, měl početní vývoj tvorby míst VPP v roce 2005 mírně klesající úroveň. Veřejně prospěšné práce byly v roce 2005 opět využívány největší měrou u měst, obcí a jejich příspěvkových organizací, kde byl zaměstnán největší podíl uchazečů - celkem 223. Druhou největší skupinou zaměstnavatelských organizací byly neziskové organizace (především občanská sdružení), kde bylo zaměstnáno 65 uchazečů. Dalších 45 uchazečů bylo zaměstnáno u zaměstnavatelských organizací, jejichž činností je především zabezpečování čistoty, údržby zeleně a bytového fondu ve městech a obcích. Poslední část uchazečů byla zaměstnána u o.p.s., jež se zabývají sociální oblastí a pomocí zdravotně postiženým, u charitativních a církevních organizací apod. V období roku 2005 byly obdobně jako v roce 2004 uzavírány dohody VPP především u obcí v mikroregionech s malou možností pracovních příležitostí. Jednalo se hlavně o těžko umístitelné uchazeče s nízkou kvalifikací, pro které je zprostředkování jiného vhodného zaměstnání obtížné a dále z rizikových skupin, kterým je třeba věnovat zvýšenou pozornost při zprostředkování vhodného zaměstnání. V roce 2005 bylo na realizaci VPP použito celkem ,-Kč, což bylo zhruba na úrovni roku 2003 (použito celkem ,-Kč), ale na vyšší úrovni oproti roku 2004 (použito celkem ,-Kč). Jedním z faktorů, ovlivňujících snižování počtu míst VPP za použití zhruba stejného rozpočtu, je zvyšující se minimální mzda ( v roce ,-Kč, v roce ,-Kč, v roce ,-Kč - tj. navýšení o cca 500,-Kč). Při ročním navýšení minimální mzdy o 500,-Kč činí zvýšená roční potřeba finančních prostředků na mzdy a odvody u 400 míst VPP celkem ,-Kč. V přepočtu na tvorbu míst VPP toto navýšení znamená, že za použití zhruba stejných finančních prostředků jako v roce předchozím, se teoreticky snížila možnost tvorby míst VPP o 64 míst s příspěvkem ve výši minimální mzdy + odvody. -28-

30 Příspěvkem na vytvoření pracovního místa formou VPP alespoň ve výši minimální mzdy se úřad práce snažil v roce 2005 podpořit tvorbu VPP u zaměstnavatelů, kteří měli omezený nebo žádný objem finančních prostředků na mzdové účely pro tvorbu VPP Příspěvky poskytované v rámci APZ Příspěvek na dopravu zaměstnanců V roce 2005 byl schválen jeden příspěvek na dopravu zaměstnanců po dobu 12 měsíců (od ) a to v max. výši 3 250,-- Kč za měsíc. Celkem bylo v roce 2005 poskytnuto ,-- Kč. Příspěvek na zapracování zaměstnanců V roce 2005 byla uzavřena jedna dohoda na příspěvek na zapracování. V rámci tohoto příspěvku byla vyplacena částka 8 577,--Kč Rekvalifikace a poradenství V období od do byly rekvalifikační a vzdělávací kurzy zabezpečovány Úřadem práce v Mostě ve spolupráci s celou řadou rekvalifikačních zařízení. Vzdělávací kurzy a programy realizoval a financoval úřad práce v rámci projektů aktivní politiky zaměstnanosti a k datu bylo vyplaceno na rekvalifikační kurzy, které byly zahájeny v roce 2005, celkem ,40 Kč. Pokud k uvedené částce připočteme i proplacené závazky, tak v daném období bylo celkem vyplaceno na rekvalifikační kurzy ,20 Kč. V níže uvedené tabulce je zobrazen celkový počet kurzů zahájených v období od do , počet rekvalifikovaných osob, počet osob, které úspěšně rekvalifikaci absolvovali a počet osob, které v rekvalifikaci nadále pokračují. Druh kurzu Počet kurzů Počet rekvalif. osob Počet úspěšných absolventů Počet osob, které v rekvalif. pokračují Vynaložené finanční prostředky Rekvalifikace vedoucí ke zvýšení počítačové gramotnosti ,-- CEPAC zakladatel malých a střed. podniků ,-- Rekvalifikace pro OZP ,-- Rekvalifikace určené pro mladistvé uchazeče ,-- Rekvalifikace zaměstnanců ,-- Specifická rekvalifikace ,40 Projekty PHARE ,-- Celkem ,40-29-

31 V uvedeném období Úřad práce v Mostě uzavřel 29 dohod s rekvalifikačními zařízeními na vzdělávací aktivity v rámci projektů PHARE Tyto vzdělávací aktivity jsou hrazeny z prostředků EU, pouze výjimečně úřad práce přispívá na úhradu nákladů, které nebyly zahrnuty v rozpočtu projektu. Jedná se o následující kurzy: Euro revital, Business revital, asistent komunitních center, Nové obzory - pracovník první linie, Řemesla - kuchařské práce, truhlářské práce, zednické práce, skladník manipulant, osobní asistent pečovatel, Řidič kamionové přepravy v EU řidič vnitrostátní a mezinárodní kamionové dopravy, Nové obzory - kadeřník, elektrikář, Asistence podnikání krok za krokem, obsluha osobního počítače, Aktivizace instalatér, provoz domácnosti, truhlář, montér suchých staveb, povrchová úprava interiérů, kadeřnické práce, technicko administrativní pracovník, Femina obsluha osobního počítače. Ze specifických rekvalifikací byly pořádány tyto kurzy: číšnické práce, krupiér, manikúra, pedikúra, kadeřnické a holičské práce, masér, kurz pro výkon obecných zemědělských činností, účetnictví, řezání a drážkování kyslíkem, marketing pomocí internetu, školení a přezkoušení z vyhlášky č. 50/1978 Sb., skladník manipulant, řidič manipulačního vozíku, obkladač, aranžér, CNA síťový specialista, redaktor časopisu, péče o dítě ve věku od 3 do 15 let s rozšířenou jazykovou průpravou (Au pair), asistent podnikatele, pracovník pro komerční a propagační využití výpočetní techniky s rozšířenou výukou AJ, oceňování nemovitostí, krejčovské práce, cvičitel plavání, trenér kulturistiky a instruktor fitcentra, řidič v nákladní dopravě pro přepravu nebezpečných látek, řidičské oprávnění skupiny C a D, svářečské kurzy. Úspěšnost cílených rekvalifikací je v průměru 50 %. V rámci specifických rekvalifikací byla prováděna i profesní příprava na základě konkrétních požadavků zaměstnavatelů. Jednalo se vždy o rekvalifikace pro skupinu uchazečů o zaměstnání, kteří po jejím úspěšném absolvování měli možnost získat pracovní místo u zaměstnavatele, který si požadavek na profesní přípravu zadal. Realizovány byly tyto následující kurzy: pracovník pro komplexní marketingové služby, zedník provádění speciální techniky, truhlářské a tesařské práce a krejčí. Úspěšnost uvedených rekvalifikací se pohybuje v rozmezí 65-70%. V rámci kurzů vedoucích ke zvýšení počítačové gramotnosti byly pořádány následující typy kurzů: obsluha osobního počítače, kurz informačních technologií pro pokročilé, základy obsluhy osobního počítače, tvůrce a správce www stránek, Cyberskills PC, internet, Cyberskills PC, internet pokročilí, techničtí pracovníci v oblasti výpočetní techniky, operátor počítače s programem pro zpracování textu, grafik v oblasti digitálního zpracování. V uvedeném roce byly zahájeny i kurzy pro mladistvé uchazeče o zaměstnání. Cílem uvedených kurzů je nácvik praktických dovedností v oborech: kuchař, zedník, malíř a tapetář, operátor skladového hospodářství a provoz domácnosti. V daném období byly realizovány dva specifické kurzy určené pro osoby zdravotně postižené s názvem Pracovník marketingové agentury. Od do probíhaly tyto rekvalifikace zaměstnanců: řidič hnacího vozidla pro tramvajovou dráhu, strážník obecní a městské policie, euroofficer, vulkanizér údržbář dopravních pásů, počítačová gramotnost středního zdravotnického personálu základy obsluhy osobního počítače. Dále úřad práce zabezpečoval ve spolupráci s odbornými zařízeními poradenskou činnost, která byla uskutečňována následujícími formami: skupinové či individuální poradenství, bilanční diagnostika a pracovní diagnostika. V uvedeném období bylo uzavřeno 33 poradenských dohod s odbornými zařízeními a na poradenskou činnost vyplaceno celkem ,80 Kč. -30-

32 V níže uvedené tabulce je zobrazen celkový počet uzavřených poradenských dohod v období od do a počet osob zařazených do poradenské činnosti. Druh por. činnosti Počet uzavřených dohod Počet zařazených osob Skupinové poradenství Individuální poradenství Bilanční diagnostika 2 33 Poradenský program pro OZP 7 85 Pracovní diagnostika COMDI 1 35 Celkem Zpráva o činnosti IPS za rok 2005 V roce 2005 navštívilo Informační a poradenské středisko celkem 3564 klientů individuální poradenství 647 skupinové poradenství 2882 žáci 8. tříd 930 žáci 9. tříd 1005 studenti středních škol 947 COMDI 35 Hlavní činností IPS je individuální a skupinové poradenství pro žáky základních škol a studenty škol středního vzdělávání, které se uskutečňuje v rámci vyučovaného předmětu Volba povolání. Formou besed žáci získávají informace o situaci na trhu práce, kritériích volby povolání, přehled o vzdělávací nabídce škol a mají možnost využít rozsáhlého materiálně technického vybavení IPS zájmové testy, mapy povolání, videoklipy o povoláních, databáze OKpráce, tištěné materiály. U studentů jsou besedy zaměřené především na informace o možnostech studia na vyšších typech škol, získání zaměstnání po úspěšném ukončení studia, situaci na trhu práce, úloze úřadu práce při zprostředkování zaměstnání a podpoře zaměstnanosti využíváním nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. S poskytováním poradenství k volbě povolání souvisí i správa a údržba databáze škol v informačním systému OKpráce na základě poskytnutých aktuálních informacích od škol středního vzdělávání na Mostecku. Výstupy z databáze OKpráce slouží jako podklady pro zpracování a tisk informační brožury o studijních a učebních oborech Mostecka určené pro žáky 9. tříd základních škol a publikace Atlas školství, které jsou prostřednictvím úřadů práce zdarma distribuované na základní školy. Každoročně se IPS ÚP v Mostě jako hlavní organizátor podílí na pořádání veletrhu vzdělávání s cílem podpořit zájem veřejnosti o vzdělávání žáků a dospělých a tím přispět k informovanosti o možnostech vzdělávání v Ústeckém kraji. Ve dnech se uskutečnil již IV. ročník prezentace tohoto regionálního vzdělávání SOKRATES 2005, -31-