KODEX CHOVÁNÍ A ETICKÝCH PRAVIDEL
|
|
- Václav Zeman
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Kodex chování a etická pravidla společnosti KODEX CHOVÁNÍ A ETICKÝCH PRAVIDEL SPOLEČNOSTI červen Úvod Společnost Amcor uznává své zodpovědnosti celosvětového výrobce obalových materiálů a poskytovatele souvisejících služeb a chce být také společensky zodpovědným podnikem při zohlednění Směrnice OECD pro nadnárodní organizace. Společnost Amcor se domnívá, že je nejenom její povinností řídit se zákony jednotlivých zemích, v kterých podniká, ale že se přitom musí také řídit mezinárodně uznávanými postupy. Toto jsou hlavní zásady, kterými se představenstvo a vyšší vedení společnosti Amcor zavazují řídit, které jsou zakotveny v podnikových hodnotách společnosti a jsou stanoveny v tomto Kodexu chování a etických pravidlech společnosti. Společnost Amcor se domnívá, že tyto zásady se vztahují na všechny pracovníky, kteří pro ni vytvářejí zboží nebo poskytují služby, bez ohledu na to, zda jsou jejími zaměstnanci. Společnost Amcor očekává od svých dodavatelů a subdodavatelů, hlavních zásobovatelů a držitelů licencí, při výrobě a distribuci zboží pro společnost Amcor nebo poskytovaní služeb společnosti Amcor, že budou dodržovat tuto směrnici. 2. Poctivost podniku 2.1 Čestnost, poctivost a slušnost Společnost Amcor uznává důležitost čestnosti, poctivosti a slušnosti v podnikání. Amcor Limited
2 2.2 Dodržování zákonů a předpisů Všichni zaměstnanci společnosti Amcor a společností ve skupině Amcor musí dodržovat příslušné zákony a předpisy zemí, ve kterých působí. 2.3 Akcionáři a finanční komunita Společnost Amcor usiluje o zvyšování hodnoty pro akcionáře ve spojitosti s plněním svých závazků společensky zodpovědného podniku. Společnost Amcor se zavazuje k poctivému, včasnému a přesnému poskytování informací svým akcionářům o skutečné finanční situaci a hospodářských výsledcích skupiny Amcor Group. 2.4 Obchodování s přístupem k neveřejným informacím Společnost Amcor má směrnici o obchodování s akciemi, která vysvětluje zákonný zákaz obchodování osobám s přístupem k neveřejným informacím (insider trading). Tato směrnice také zakazuje ředitelům, zaměstnancům a jistým spolupracovníkům společnosti obchodování s cennými papíry během stanovených období. 2.4 Střety zájmů Společnost Amcor zakazuje jakémukoliv řediteli nebo zaměstnanci skupiny Amcor využívat jakékoliv informace nebo majetek skupiny k osobnímu prospěchu nebo v konkurenci proti skupině Amcor. Podstatným střetům zájmů, například podstatným podílům na podniku odběratele nebo dodavatele, musí být zabráněno. Pokud k takovému střetu zájmů dojde, musí být provedeno úplné oznámení takového střetu poté, co bude uplatněn postup uvedený ve Směrnici o pravomocích společnosti Amcor, přičemž osoba nebo osoby v daném střetu zájmů nesmí být účastná nebo účastny na vytváření rozhodnutí ve vztahu k záležitostem, které způsobily vznik takového střetu zájmů. 2.5 Politická angažovanost Společnosti skupiny Amcor mohou státním orgánům a jiným třetím stranám předkládat své názory na záležitosti, které ovlivňují jejich obchodní zájmy a zájmy jejich akcionářů, zaměstnanců a dalších osob zapojených do jejich podnikání. strana 2/11
3 Společnosti skupiny Amcor se nesmí účastnit stranické politiky ani provádět platby politickým stranám bez předchozího souhlasu představenstva skupiny. Za žádných okolností společnost Amcor (ani žádný její zaměstnanec, úředník, ředitel nebo zástupce) nebude, za účelem pomoci společnosti při získávání nebo udržování zakázek pro jakoukoliv osobu, s jakoukoliv osobou nebo směrem k jakékoliv osobě, provádět žádné platby žádným politickým stranám, funkcionářům takových stran ani kandidátům na veřejný úřad za účelem: ovlivnění činů nebo rozhodnutí takové strany, funkcionáře nebo kandidáta v rámci svých úředních pravomocí; přimění takové strany, funkcionáře nebo kandidáta k vykonání nebo nevykonání činu při porušení svých zákonných povinností; získání jakékoliv neoprávněné výhody; přimění takové strany, funkcionáře nebo kandidáta k využití svého vlivu na státní orgány nebo jejich výkonné prostředky k ovlivnění jakéhokoliv konání nebo rozhodování takového státního orgánu nebo jeho výkonných prostředků. 2.6 Úplatkařství a korupce Protiúplatkářská a protikorupční směrnice společnosti Amcor stanoví její zásady a postupy ve vztahu k úplatkům a korupci. Tato směrnice je k dispozici na intranetu skupiny Amcor a její zaměstnanci, zástupci, zásobovatelé a dodavatelé se s ní jsou povinni obeznámit. Společnost Amcor zakazuje úplatkářství a korupci. Za žádných okolností nebude Amcor schvalovat jakékoliv nabídky, požadavky nebo obdržení mimořádných plateb či nepeněžních výhod k získání zakázky nebo ovlivnění obchodního rozhodnutí ve prospěch společnosti Amcor nebo jejímž cílem je v konečném důsledku přivodit nesprávné vykonání funkce. Nabídky a provádění úplatků, tajných provizí a podobných plateb je přísně zakázáno. Dále mohou takové postupy vystavit společnost Amcor a příslušné zaměstnance trestnímu stíhání a závažným trestům podle zákonů dotčených zemí, jakožto i jiných zemí. Tento zákaz se dále vztahuje na obchodní zástupce a třetí strany, které společnost Amcor využívá při zastupování svých zájmů. Výběru osob pro vykonávání takových funkcí a sledování jejich počínání k vyhodnocení jejich pověsti a vhodnosti musí být věnována strana 3/11
4 péče. V případě citlivých oblastí nebo okolností je nutné zásady a očekávání společnosti Amcor takovým obchodním zástupcům nebo třetím stranám jednoznačně objasnit k následnému potvrzení z jejich strany. Další údaje o přístupu k úplatkářství a korupci u společnosti Amcor, informace a pokyny o rozpoznávání a řešení otázek úplatkařství a korupce a jak Amcor sleduje a předchází rizikům úplatkářství a korupce najdete v Protiúplatkářské a protikorupční směrnici společnosti Amcor. 2.7 Platby za usnadnění V některých zemích není neobvyklé, že naši zaměstnanci dostávají požadavky na provedení relativně nízkých plateb, prakticky na úrovni spropitného, jako odměnu za snížení úřední zátěže. Tyto platby (někdy nazývané platby za usnadnění nebo nestíhatelný úplatek) mají sloužit jako odměna za urychlené vyřízení běžných úředních postupů nebo úkonů, které vykonává příjemce takové platby. Společnost Amcor je ze zásady proti provádění takových plateb a je nutné vynakládat veškeré úsilí k odmítání takových požadavků. Amcor uznává, že v některých zemích je možné provádění menších plateb za usnadnění. Avšak v jiných zemích platí přísné zákony zakazující jakýkoliv druh plateb za usnadnění. Žádné platby v jakékoliv výši nelze provádět, pokud nevyhovují postupům stanoveným v Protiúplatkářské a protikorupční směrnici společnosti Amcor. Také musí být vedena přehledná a přesná evidence v souladu s Protiúplatkářskou a protikorupční směrnicí společnosti Amcor. 2.8 Dárky Zaměstnanci musí postupovat obezřetně při předávání a přijímání dárků v souvislosti s prací. Při rozhodování, zda si může zaměstnanec nebo zástupce společnosti Amcor dárek ponechat, předat společnosti Amcor nebo vrátit, je nutné zvažovat zvyklosti, peněžní hodnotu dárku a zákonné požadavky. Společnost Amcor zakazuje dárky ve formě peněz, drog nebo jiných regulovaných látek, slev na zboží nebo služby, které nejsou dostupné jiným zaměstnancům, soukromé využívání ubytování nebo přepravy a jakékoliv platby či půjčky na nákup soukromého majetku. Zaměstnanci a zástupci společnosti Amcor mají dále zakázáno nabízet, dávat, vyžadovat a přijímat dárky jakéhokoliv druhu za okolností, které by bylo možné považovat za neoprávněné ovlivňování protistrany či vytváření jakéhokoliv obchodního závazku nebo za účelem vybočení z řádného plnění funkce. strana 4/11
5 Dále nesmí zaměstnanci a zástupci společnosti Amcor vyžadovat dárky nebo pohostinnost ze strany dodavatele, odběratele či jiné strany, se kterou společnost Amcor obchoduje či spolupracuje, ani si nesmí vyměňovat dárky se zástupci konkurence, jelikož takové počínání může vytvářet střet zájmů. Společnost Amcor vede evidenci dárku a pohostinnosti v hodnotě nad 1000 AUD. Další údaje související s touto evidencí a zásadami společnosti Amcor ve vztahu k dárkům a pohostinnosti najdete v Protiúplatkářské a protikorupční směrnici společnosti Amcor. 2.9 Hospodářská soutěž Společnost Amcor prosazuje zásady volné soutěže na trhu v souladu s příslušnými zákony o hospodářské soutěži. Avšak zákony o hospodářské soutěži, které mají vliv na podnikové činnosti, se mezi zeměmi liší a společnost Amcor uplatňuje soubor zásad o plnění požadavků na hospodářskou soutěž včetně pokynů obchodního sdružení a osvědčených postupů vedení evidence. Všichni zaměstnanci společnosti Amcor se musí obeznámit s těmito podnikovými zásadami a jednat podle nich nebo podle potřeby vyhledat pomoc a radu od podnikového právníka Ochrana soukromí a osobních údajů Společnost Amcor respektuje soukromí jednotlivců a příslušných zákonů na jeho ochranu. Nevhodné využívání důvěrných informací je zakázáno. Společnost Amcor má jednoznačnou Směrnici o ochraně soukromí, která stanoví naše zásady při shromažďování a správě osobních údajů Oznamování nedovoleného jednání Skupina Amcor zajišťuje svým zaměstnancům, že mohou v dobré víře ohlašovat nezákonné a neetického počínání, aniž by byli v důsledku vystaveni pronásledování, obtěžování nebo diskriminačnímu zacházení, a že takto nahlášené případy budou řádně prošetřeny. Společnost Amcor uznává, že oznamování nežádoucího chování v dobré víře a v souladu s postupy oznamování nedovoleného jednání společnosti Amcor tvoří důležitou součást role jednotlivých zaměstnanců v rámci skupiny. strana 5/11
6 Společnost Amcor přijala formální Směrnici o oznamování nepovoleného jednání, která je poskytována spolupracovníkům (kde to umožňují místní zákony). Společnost dále zavedla nezávislou, externě spravovanou službu, která je spolupracovníkům k dispozici k anonymnímu nahlašování možného porušení předpisů nebo nevhodného chování. Služba pro oznamování nepovoleného jednání je dostupná celosvětově ve 13 jazycích na zvláštních telefonních číslech bez poplatku, která jsou k dispozici v zemích, kde má Amcor pobočky. 3. Zacházení s pracovní silou 3.1 Vzájemná úcta Společnost Amcor usiluje o pracovní podmínky na základě vzájemné důvěry a úcty, kde každý cítí zodpovědnost za fungování a pověst celé skupiny. 3.2 Rovnoprávnost Společnost Amcor uznává důstojnost jednotlivých zaměstnanců a právo na pracoviště bez obtěžování, zneužívání a tělesných trestů. Rozhodnutí o přijetí do pracovního poměru, platových podmínkách, benefitech, povyšování, ukončení pracovního poměru nebo odchodu do důchodu vycházejí výhradně ze schopnosti zaměstnance vykonávat danou práci. Nesmí docházet k diskriminaci na základě rasy, vyznání, zdravotního postižení, pohlaví, rodinného nebo rodičovského stavu, náboženských nebo politických názorů, věku nebo sexuální orientace. 3.3 Přátelská atmosféra Společnost Amcor vytvořila pracovní kulturu, díky které mohou zaměstnanci pracovat beze strachu ze zastrašování, odvety nebo obtěžování a i nadále budeme uplatňovat opatření, která zajistí, že je tato podniková kultura dodržována v celé skupině. strana 6/11
7 3.4 Svobodná práce Společnost Amcor nevyužívá a nebude využívat nucenou, vázanou, zotročenou, nebo nedobrovolnou vězeňskou práci. Společnost Amcor splňuje požadavky stávajících pracovních předpisů ve vztahu k nucené práci ve všech jurisdikcích, kde působí. 3.5 Dětská práce Společnost Amcor uznává práva každého dítěte na ochranu před hospodářským vykořisťováním a dodržuje zákony jednotlivých zemí, ve kterých má pobočky, ohledně minimálního věku zaměstnanců. Mladiství mladší 18 let smí být zaměstnáváni pouze na bezpečnou práci a při dodržení zákonné minimální věkové hranice pro zaměstnance v dané zemi nebo věkové hranice stanovené pro ukončení povinné školní docházky. V žádném případě společnost Amcor nezaměstnává osoby mladší 15 let. 3.6 Odměňování Amcor poskytuje mzdy a benefity (nepeněžní odměny), které vyhovují příslušným zákonům a závazným kolektivním smlouvám, včetně odměňování práce přesčas a jiných příplatků. 3.7 Pracovní doba Společnost Amcor dbá na to, aby její zaměstnanci měli pracovní dobu v souladu se všemi příslušnými zákony a povinnými oborovými normami. 3.8 Svoboda sdružování a kolektivního vyjednávání Společnost Amcor se domnívá, že otevřená komunikace a přímé jednání mezi pracovníky a vedením jsou nejúčinnějším způsobem řešení pracovních a mzdových otázek. Společnost Amcor respektuje práva pracujících na sdružování, na členství nebo odmítnutí členství v odborových svazech, na vyhledávání zastoupení a členství v dělnických radách. Pracovníci mohou s vedením otevřeně komunikovat o pracovních podmínkách bez obav z odvety, zastrašování nebo obtěžování. strana 7/11
8 4. Ochrana zdraví a bezpečnost 4.1 Pracoviště Společnost Amcor pečuje o bezpečnost svých zaměstnanců a uznává, že důsledkem úrazů je zbytečné utrpení jednotlivců a jejich rodin. Amcor usiluje o zajišťování bezpečného a zdravotně nezávadného pracovního prostředí pro své zaměstnance, dodavatele a návštěvy. Společnost Amcor uznává svoji zodpovědnost předního celosvětového výrobce obalů a souvisejícího zboží a jako takový usilujeme o dosažení stavu bez úrazů. Naše společnost usiluje o zajišťování pracoviště bez nehod, onemocnění a úrazů pro všechny zaměstnance, dodavatele a návštěvy. To nám umožňuje uplatňovat bezpečný způsob práce, který bere ohled na zdraví a bezpečnost zaměstnanců a komunit, ve kterých působíme při výrobě kvalitního zboží. Tomuto úsilí se dostává plné podpory ze strany vedení a byly vypracovány rozsáhlé programy na zajišťování bezpečnosti. 4.2 Výrobky Společnost Amcor usiluje o výrobu zboží nejvyšší kvality, jehož používání je bezpečné. Trvale zdokonalujeme náš provoz nacházením bezpečnějších způsobů výroby a distribuce našich výrobků. 5. Životní prostředí Společnost Amcor usiluje o uznání za ekologicky zodpovědný podnik, který pečuje o životní prostředí a komunity tam, kde působíme při výrobě zboží a poskytování služeb nejvyšší kvality. Věříme, že úsilí v provozování našich poboček ekologicky udržitelným způsobem maximalizuje hodnotu pro naši společnost, zaměstnance, zákazníky a komunity. Usilujeme o prevenci a minimalizaci nepříznivých ekologických dopadů včetně tuhých, kapalných a plynných odpadů z našich provozoven. Naším cílem je minimalizace ekologické stopy našich provozů i výrobků. Snižujeme svoji ekologickou stopu trvalým zdokonalováním efektivity využívání přírodních zdrojů. Pro řízení ekologických nebezpečí patřících k našim činnostem využíváme procesy řízení rizik. strana 8/11
9 6. Komunita Společnost Amcor usiluje o označení důvěryhodný, společensky zodpovědný podnik, který svým působením podporuje přetrvávající, prospěšné a vzájemné vztahy s komunitami, ve kterých působí. Společnost Amcor usiluje o využívání hloubky a šíře svých odborných znalostí a výrobků ke sdílení výhod zodpovědných obalů. S tímto závazek a naším hlavním předmětem podnikání je sladěna globální strategie investování a zapojení do komunit společnosti Amcor. 7. Plnění požadavků 7.1 Dokumentace a průhlednost Společnost Amcor se zasazuje o uplatňování zásad maximální průhlednosti, které jsou v souladu s normální úrovní ochrany obchodních informací. Společnost Amcor povede veškerou dokumentaci potřebnou k prokázání plnění požadavků tohoto kodexu chování a etických pravidel společnosti i potřebných místních zákonů. 7.2 Neplnění požadavků Čas od času budou prováděny interní kontroly plnění požadavků tohoto kodexu chování a etických pravidel společnosti Amcor. Pokud by společnost Amcor zjistila neplnění požadavků tohoto kodexu chování a etických pravidel společnosti ze strany zaměstnance, dodavatele nebo zásobovatele, bude trvat na provedení nápravných opatření nebo ukončí svůj vztah s takovým zaměstnancem, dodavatelem nebo zásobovatelem. 8. Řízení rizik U společnosti Amcor chápeme a uznáváme, že důsledné řízení rizik a příležitostí hraje zásadní roli při udržování podnikové stability, naší konkurenční pozice na trhu a dlouhodobé výkonnosti. Přístup společnosti Amcor zahrnuje zásady efektivního řízení rizik tak, jak je stanoví mezinárodní norma řízení rizik ISO strana 9/11
10 9. Kam se obrátit o pomoc Pokud se domníváte, že rozhodnutí nebo opatření může být v rozporu s kodexem chování a etickými pravidly společnosti, nebo vám není jasné, jak se zachovat v určité situaci, je nutné takovou otázku neprodleně řešit vyhledáním pomoci. Kdykoliv to lze, musíte se nejprve obrátit s projednáním záležitosti na vedení. Vedení znamená přímého nadřízeného nebo vedoucího, případně předsedu výboru, jehož můžete být členem. Pokud máte pocit, že tento postup pro vás není vhodný, existuje řada dalších možností, jak otázku nebo nejistotu řešit. Můžete kontaktovat: další úroveň vedení; lidské zdroje, právní oddělení nebo zástupce interní kontroly vaší podnikové skupiny; vedoucího pracovníka zodpovědného za směrnice; nebo službu pro oznamování nepovoleného jednání. Všechny případy zpronevěry nebo podezření na zpronevěru je nutné ohlašovat podle Směrnice o prevenci zpronevěry společnosti Amcor. Podnikové skupiny mají povinnost hlásit všechny sporné záležitosti, kromě otázek zpronevěry, které se týkají vážných porušení nebo neplnění požadavků kodexu chování a etických pravidel společnosti, podnikovému jednateli při provádění certifikace ASX (australské burzy cenných papírů). Ken MacKenzie Managing Director & Chief Executive Officer strana 10/11
11 Četl(a) jsem a rozumím Kodexu chování a etických pravidel společnosti Amcor Ltd. Souhlasím s dodržováním této směrnice. Jméno (VELKÝMI PÍSMENY): Pracovní zařazení: Podpis: Datum: strana 11/11
KODEX CHOVÁNÍ A ETICKÝCH PRAVIDEL SPOLEČNOSTI
Kodex chování a etická pravidla společnosti KODEX CHOVÁNÍ A ETICKÝCH PRAVIDEL SPOLEČNOSTI 1. Úvod Společnost Amcor uznává své zodpovědnosti celosvětového výrobce obalových materiálů a poskytovatele souvisejících
VícePravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními
VíceEtický kodex. SPD Kroměříž, a.s. Platnost od SPD Kroměříž a.s. Kaplanova 1852/1e IČO: Kroměříž DIČ: CZ
Etický kodex Platnost od 1.1.2018 je stabilní českou společností zabývající se strojírenskou a elektromechanickou výrobou s dlouhou tradicí. Jako taková má společnost společenskou odpovědnost vůči zákazníkům,
VíceSkupina NSG Kodex chování dodavatele
Úvod Skupina NSG Kodex chování dodavatele Cílem skupiny NSG je to, aby díky svému profesionálnímu, legálnímu a etickému způsobu podnikání, jak je uvedeno v prohlášení o hodnotách a zásadách skupiny NSG,
VíceEtický kodex společnosti
Etický kodex společnosti Schválil : Ing. Josef Tichý, CSc. generální ředitel Explosia a.s. V Semtíně 30.5.2014 Etický kodex Strana 1 (celkem 6) OBSAH Preambule 3 Základní principy 3 Bezúhonnost a etika
VíceETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti
VíceETICKÝ KODEX společnosti LINDAB
STAV DOKUMENTU 1 STRANA 1 z 6 ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB Jméno Funkce Datum Podpis Zpracoval Carl-Gustav Nilsson General Counsel 1.2.2007 Schválil Představenstvo společnosti 1.2.2007 Převzato a přeloženo
VíceSupplier Code of Conduct (Česky / Czech)
Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Vážení dodavatelé společnosti ITW, společnost ITW ctí nejvyšší etické normy a díky tomu si od roku 1912 vybudovala pověst partnera, k jehož přednostem patří čestnost,
VíceKodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths
společnosti Smiths Jako globální společnost přichází Smiths Group do styku se zákazníky, akcionáři a dodavateli po celém světě. Tyto zainteresované strany spolu s ostatními organizacemi a jednotlivci,
VícePravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.
Kodex jednání Kodex jednání Skupiny Husqvarna vychází ze zásad úmluvy OSN Global Compact, které mají sladit podnikání s lidskými právy, zájmy zaměstnanců, s péčí o životní prostředí a s protikorupčními
VíceKodex jednání dodavatelů. Globální přeprava a logistika
Kodex jednání dodavatelů Globální přeprava a logistika Obsah 1 Rejstřík 2 2 Kodex jednání pro dodavatele Skupiny DSV 3 3 Poctivost při obchodování 4 3.1 Úplatkářství 4 3.2 Všimné 4 3.3 Dary atd. 5 3.4
VíceSměrnice compliance. koncern GOLDBECK
Směrnice compliance koncern GOLDBECK ÚVODNÍ SLOVO VEDENÍ SPOLEČNOSTI Od založení společnosti v roce 1969 sdílíme v našem podniku společné hodnoty. Ty jsou základem našeho rozhodování. K pilířům naší společnosti
Více1 Kodex jednání dodavatelů. společnosti STOMIX
Kodex jednání dodavatelů společnosti STOMIX 1 Kodex jednání dodavatelů Tento kodex jednání představuje normativní rámec pro všechny dodavatele a partnery, kteří mají obchodní styk se společností STOMIX.
VíceZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV
ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV Všichni lidé se rodí svobodní a rovnoprávní, se stejnými právy. Jsou obdařeni rozumem a svědomím a musí se vzájemně chovat v duchu bratrství. Článek 1 Všeobecné deklarace
Víceyour best partner in automotive business Etický kodex
your best partner in automotive business MOSOLF mosolf // Etický kodex 3 EtIcký kodex Úvod Již od založení skupiny mosolf před více než 60 lety dlouho předtím než se pojem compliance stal všeobecně známým
VíceZÁSADY ŘÍZENÍ STŘETU ZÁJMŮ
Radlická 333/150, 150 57 Praha 5, IČ: 25677888 Zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 5446 Tel: 224 116 702 Fax: 224 119 548 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ Společnost ČSOB
Víceyour best partner in automotive business Kodex pro obchodní partnery
your best partner in automotive business MOSOLF Kodex pro obchodní partnery MoSoLF // Kodex Pro obchodní ParTnery 3 kodex PRo obchodní PARtNERY Ještě než se pojem Compliance stal důležitým heslem, byly
VícePracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání
Pracovní sešit Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání 2015 1 Etický kodex zaměstnanců rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí Preambule Každý zaměstnanec České
VíceEtický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy
Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý úředník a zaměstnanec veřejné správy je povinen při rozhodování dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým
VíceŘízení vztahů s dodavateli ČMSS
Obsah 1. Úvod... 2 2. Definice pojmů a rolí... 2 3. Střet zájmů při rozhodování o koupi... 2 4. Etický kodex dodavatele... 3 5. Stravování, dárky a spropitné... 3 6. Pokyny pro Nákup a likvidaci faktur...
VíceKodex jednání společnosti DACHSER
Kodex jednání společnosti DACHSER 1. Preambule Základem všech aktivit ve společnosti Dachser je dodržování veškerých závazných předpisů na národních i na mezinárodní úrovni, stejně jako všech závazků,
VícePreambule. Článek 1 Zákonnost
Etický kodex zaměstnanců Státního úřadu pro jadernou bezpečnost vydaný v souladu s usnesením vlády ČR ze dne 9. května 2012 č. 331 o Etickém kodexu úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý
VíceJako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu.
KODEX ETICKÉHO NÁKUPU SPOLEČNOSTI VODAFONE Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu. Jsme si vědomi,
VíceIntegrovaný dodavatelský řetězec. Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles)
Integrovaný dodavatelský řetězec Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles) Chování dodavatelů IBM Zásady Ve společnosti IBM jsme si pro naše podnikání vždy stanovovali vysoké standardy,
VíceEtický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice
Etický kodex zaměstnanců CSS Brno Chrlice Preambule Každý zaměstnanec České republiky, zařazený v rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí (dále jen zaměstnanec ) je povinen dodržovat a ctít zákonnost
VíceCODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o.
pro dodavatele a obchodní partnery CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. Obsah Úvod 1 1 Společenská zodpovědnost 2 2 Transparentní obchodní vztahy 3 3 Poctivé tržní chování 3 4 Ochrana dat, obchodní tajemství
VíceSchváleno představenstvem společnosti Sev.en
Schváleno představenstvem společnosti Sev.en 1 Význam, povinnost, rozsah Etický kodex Stanovuje a veřejně deklaruje základní etické hodnoty skupiny Sev.en (PVAŘ 1.4). Skupina tyto hodnoty naplňuje ve vztazích
VíceETICKÝ KODEX.
ETICKÝ KODEX ETICKÝ KODEX Tento Etický kodex stanovuje a veřejně deklaruje základní etické hodnoty holdingu STV INVEST a.s, které STV INVEST a.s. uznává a naplňuje ve vztazích se všemi svými obchodními
VíceKODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY
KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodex chování společnosti DACHSER pro obchodní partnery 1. Preambule Motto Integrity in Logistics
VíceVnitřní etický řád společnosti CONTRACTIS, s.r.o.
Vnitřní etický řád společnosti Praha, 2007 Úvod Společnost se specializuje na projektování pozemních staveb administrativních, bytových a staveb občanské vybavenosti. Projektová dokumentace je zpracovávána
VíceKodex chování dodavatelů společnosti Roche
Kodex chování dodavatelů společnosti Roche Kodex chování dodavatelů společnosti Roche Společnost Roche dodržuje závazky udržitelnosti při všech podnikatelských činnostech a usiluje o uplatňování nejvyšších
Vícekodex obchodního chování a etiky
kodex obchodního chování a etiky 01 ETICKÝ KODEX úvod Společnost VTG Engineering, s.r.o. (dále jen společnost) chce vytvářet s dodavateli vzájemně prospěšné vztahy postavené na společných hodnotách a očekávaném
VíceEtického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce
Přílohou usnesení vlády č. 331 ze dne 9. května 2012 byl vydán Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy, z jehož textu vyplývá následující znění Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce
VíceCODE OF CONDUCT Kodex zásad chování
CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování pro dodavatele a obchodní partnery 1 OBSAH PŘEDMLUVA... 3 1 Společenská zodpovědnost... 4 2 Transparentní obchodní vztahy...5 3 Poctivé tržní jednání...5 4 Ochrana dat,
VíceETICKÝ KODEX ÚVOD ROZSAH PŮSOBNOSTI ETICKÉHO KODEXU
ETICKÝ KODEX ÚVOD Tento Etický kodex představuje soubor principů, jimiž se má řídit jednání zaměstnanců společnosti Human Garden s.r.o. (dále jen Společnost ) a osob spolupracujících se Společností. Tento
VícePROFESNĚ - ETICKÝ KODEX
ASOCIACE PRÁDELEN A ČISTÍREN ČR sídlo: Brno, Purkyňova 125, 612 00 Brno PROFESNĚ - ETICKÝ KODEX Tento Profesně etický kodex: - platí od 1. 1. 2014 - byl schválen Kolegiem dne 23. 10. 2013 1 PREAMBULE Asociace
VíceÚvod. Naše filozofie a hodnoty
2015 - Czech Úvod Skupina Heitkamp & Thumann Group klade největší důraz na bezúhonnost svých společností a jednotlivých ředitelů, vedoucích pracovníků, zaměstnanců a zástupců. Ti všichni zodpovídají za
Více1. Účel. 2. Etický kodex
E T I C K Ý KO D E X T E C H N O LOG I C K É AG E N T U RY Č E S K É R E P U B L I K Y Obsah 1. Účel... 3 2. Etický kodex... 3 2.1. Zákonnost... 3 2.2. Profesionalita... 3 2.3. Efektivnost... 4 2.4. Nestrannost...
VíceNázev vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o.
ETICKÝ KODEX Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. Druh vnitřního předpisu: Směrnice Účel vnitřního předpisu: Směrnice Rozsah vnitřního předpisu: Spolupracovníci
VíceJednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc
VOJENSKÁ NEMOCNICE OLOMOUC Příloha č. 1 k čj. 122/2014-1470 Výtisk jediný Počet listů: 5 Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc Preambule Každý zaměstnanec VN je povinen při
VíceEtický kodex. Tecnocap s.r.o.
Etický kodex Tecnocap s.r.o. 1. Úvod Úvod Tecnocap s.r.o. Představení firmy Tecnocap s.r.o. je součástí celosvětové skupiny Tecnocap, která je výrobcem kovových uzávěrů na těsnění sklenic, lahví a plastových
VícePříkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p.
Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1 Ročník: 2014 Dne: 9.1.2014 Počet listů: 5 Počet příloh: - N á z e v: Etický kodex LOM PRAHA s.p. I. Úvodní ustanovení Pro zdokonalení etické kultury v LOM PRAHA s.p. (dále
VíceKOVOLIT ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE OS2I I
... ETICKÝ KODEX společností KOVOLIT, as OS 211 KOVOLIT ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE OS2I I ETICKÝ KODEX společnosti KOVOLIT, as. Zpracováno: Dnem vydání Zpracoval: Kontroloval: Ing. Zbyněk Pospíšek Ing. Renata
VíceSměrnice tajemníka č. 17 T
V Liberci dne 25. června 2013 Směrnice tajemníka č. 17 T Kodex zaměstnance Statutárního města Liberec Jméno Datum Zpracoval Ing. Jindřich Fadrhonc 14. 5. 2013 Odsouhlasil Ing. Jindřich Fadrhonc 16. 5.
VíceEnergetický regulační úřad
Energetický regulační úřad Masarykovo náměstí 5 586 01 Jihlava ETICKÝ KODEX zaměstnanců Energetického regulačního úřadu a státních zaměstnanců zařazených ve služebním poměru u služebního úřadu Energetický
VíceNezávislost Inovace Kvalita Vnímavost. Etický kodex skupiny
Nezávislost Inovace Kvalita Vnímavost Etický kodex skupiny Jean-Louis PECH GŘ skupiny ACTIA 1 Již od svého založení naše skupina vychází a roste díky silným hodnotám, které zaručují její dlouhodobou životnost
VíceEtický kodex zaměstnance ČSSZ
Č.j.: 15-1322-22.8.2012/2257 V Praze dne 23. 8. 2012 ROZHODNUTÍ ÚSTŘEDNÍHO ŘEDITELE ČSSZ Č. 16/2012 Etický kodex zaměstnance ČSSZ OBSAH: Preambule Čl.1 Zákonnost Čl.2 Rozhodování Čl.3 Profesionalita Čl.4
VíceEtický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s.
Etický kodex Dopravního podniku Ostrava a.s. OBSAH Článek 2 Zákonnost... 3 Článek 3 Profesionalita... 3 Článek 4 Rychlost a efektivita... 3 Článek 5 Střet zájmů... 3 Článek 6 Korupce... 4 Článek 7 Nakládání
VíceSTATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA
STATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA SMĚRNICE č. 12/2012 ETICKÝ KODEX ÚŘEDNÍKŮ A ZAMĚSTNANCŮ MAGISTRÁTU MĚSTA PARDUBIC Tajemník magistrátu, v souladu s ustanovením 110 odst. 4 písm. e) obecního zřízení,
VíceKodex jednání dodavatelů. Globalní přeprava a logistika
Kodex jednání dodavatelů Globalní přeprava a logistika Obsah 2 Úvod 3 Poctivé jednání 3.1 Úplatkářství 3.2 Všimné 3.3 Dary atd. 3.4 Konkurence 3.5 Obecné jednání 4 Lidská a pracovní práva 5 Ekologické
VíceDoplňková zpráva o nefinančních informacích a informacích týkajících se rozmanitosti
Zpráva představenstva Prezentační část Doplňková zpráva o nefinančních informacích a informacích týkajících se rozmanitosti 1 Prezentační část Zpráva představenstva 2 Doplňková zpráva J&T BANKA a.s. Doplňková
VíceGLOBÁLNÍ ETICKÝ KODEX DODAVATELE SPOLEČNOSTI AVON
AVON PRODUCTS, INC. GLOBÁLNÍ ETICKÝ KODEX DODAVATELE SPOLEČNOSTI AVON Ve společnosti Avon věříme v pět základních hodnot: důvěru, respekt, přesvědčení, pokoru a poctivost. Každá z nich je nedílnou součástí
VíceSpolečnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.
ETICKÝ KODEX Etický kodex společnosti AB Facility a.s (dále jen společnost AB Facility ) reprezentuje stanovisko přístupu společnosti AB Facility k chování, korektnímu přístupu, profesionálnímu jednání
VícePříloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ
Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ Rada jednatelů společnosti ČEZ Energetické služby, s.r.o. si plně uvědomuje a bez výhrad přijímá odpovědnost ve smyslu
VíceCo představuje pojem korupce?
Co představuje pojem korupce? Korupcí se obecně rozumí takové jednání, kterým osoba v určitém postavení tohoto postavení zneužívá k neoprávněnému majetkovému obohacení nebo jinému zvýhodnění pro sebe nebo
VíceDiagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33
Diagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE Diagnostického ústavu pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec státní příspěvkové
VíceEtický kodex zaměstnanců Centra pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch. Preambule
Etický kodex zaměstnanců Centra pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch Preambule Každý zaměstnanec organizace je povinen dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým
VícePravidla chování. Have a safe journey
Pravidla chování Have a safe journey Klíčové zásady: Saferoad jedná v souladu s pevnou etickou obchodní praxí a stanovuje vysoké standardy pro sebe a svůj dopad na životní prostředí a společnost obecně.
VíceKodex hodnot a etických zásad společnosti Securitas. Platný od 1. ledna 2012. Securitas AB Organizační řád Revidovaný 6. prosince 2011.
Kodex hodnot a etických zásad společnosti Securitas Strana 1 z 10 Securitas AB Organizační řád Revidovaný 6. prosince 2011 Platný od 1. ledna 2012 Securitas AB (publ.) P.O. Box 12307 S-102 28 Stockholm
VíceSMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY
SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY Obsah 1. Předmět a cíl směrnice... 2 2. Zásady jednání... 2 2.1 Obecné dodržování právních předpisů... 2 2.2 Úplatkářství a korupce... 2 2.2.1 Poradci
Více1/5. Zásady spolupráce s dodavateli
Zásady spolupráce s dodavateli Jako etická obchodní organizace přebírá společnost Coca-Cola HBC AG a její dceřiné společnosti (dále jen souhrnně společnost Coca-Cola Hellenic nebo Společnost ) odpovědnost
VíceČlánek 1. Rozsah platnosti
Městský úřad Slaný ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE číslo 3/2007 Velvarská 136 Účinnost od: 1.05.2007 ETICKÝ KODEX Rozdělovník: tajemník MěÚ, vedoucí odborů MěÚ, vedoucí složek města Vydal: ing. Petr Kolačkovský,
VíceEtický kodex zaměstnanců Jihomoravského kraje
V souladu s ustanovením 69 odst. 2 písm. e) a f) zákona č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení), ve znění pozdějších předpisů a v souladu s usnesením vlády ČR č. 331/2012 ze dne 9.5.2012, dalšími
VíceEtický kodex. ALTRON GROUP, a.s.
Etický kodex ALTRON GROUP, a.s. V Praze, dne 01. 06. 2012 IČ: 28501209 Městský soud Praha, oddíl B, vložka 14894 1 1 Obsah 1 Úvod 3 2 Základní principy společnosti AG 3 2.1 Dodržovat zákony a nařízení
VíceEtický kodex zaměstnanců Jihomoravského kraje
V souladu s ustanovením 69 odst. 2 písm. e) a f) zákona č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení), ve znění pozdějších předpisů a v souladu s usnesením vlády ČR č. 331/2012 ze dne 9.5.2012, dalšími
VíceČeský telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601
Český telekomunikační úřad Čj. ČTÚ-80 127/2012-601 ZÁVAZNÝ POKYN ČTÚ č. 23/2012, kterým se vydává Etický kodex úředníků a zaměstnanců Českého telekomunikačního úřadu ČÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení Tímto
VícePOKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22
ý Městská část Praha 22 Úřad městské části Nové náměstí 1250, 104 00 Praha 114 POKYN TAJEMNICE ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014 ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské
VíceEtický kodex chování ABC Data
Etický kodex chování ABC Data Úvod Zaměstnanci ABC Data jsou povinni pracovat bezúhonně a s vzájemným respektem, v souladu se všemi zákony a etickými normami chování. Platnost etického kodexu Všichni zaměstnanci
VíceETICKÝ KODEX Asociace poskytovatelů personálních služeb
Asociace poskytovatelů personálních služeb usilujíc o vytvoření zdravého a stabilního trhu pracovních sil s ohledem na práva a při respektování oprávněných zájmů jednotlivců i podnikajících subjektů, zejména
VíceOPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního. Čl. I
Český úřad zeměměřický a katastrální V Praze dne 28. června 2012 Č.j. ČÚZK-15198/2012-12 OPATŘENÍ PŘEDSEDY, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců v resortu Českého úřadu zeměměřického a katastrálního
VíceZásady spolupráce s dodavateli
Zásady spolupráce s dodavateli Jako etická obchodní organizace přebírá společnost Coca-Cola HBC AG a její dceřiné společnosti (dále jen souhrnně společnost Coca-Cola Hellenic nebo Společnost ) odpovědnost
VíceIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kodex chování pro dodavatele (Schválený v prosinci 2014) Revize 1 (Schválená v květnu 2017) Poznámka V případě, že by některé ustanovení obsažené v této politice
VíceETICKÝ KODEX. PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva
ETICKÝ KODEX PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva První certifikační autorita, a.s., (dále též I.CA) je nejdéle působícím poskytovatelem certifikačních služeb v České republice a prvním, který získal
VíceEtický kodex pro obchodní partnery PWO PWO Czech Republic a.s. Leden 2017
Náš pohled na udržitelnost vztahů s obchodními partnery Nedílnou součástí obchodní činnosti společnosti Progress-Werk Oberkirch AG a jejích spřízněných společností ve smyslu 15 AktG [Zákon o akciových
VíceEtický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí
Etický kodex zaměstnanců České republiky Ministerstva financí Předmět úpravy a rozsah působnosti 1. Touto směrnicí se stanovují základní pravidla profesionálního chování zaměstnanců České republiky Ministerstva
VíceKodex etiky zaměstnanců
Kodex etiky zaměstnanců VÝCHOVNÝ ÚSTAV, DĚTSKÝ DOMOV SE ŠKOLOU, ZÁKLADNÍ ŠKOLA, STŘEDNÍ ŠKOLA A ŠKOLNÍ JÍDELNA HOSTOUŇ CHODSKÉ NÁM. 131, 345 25 HOSTOUŇ Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec
VíceEtický kodex zaměstnance
ČR - Okresní soud v Olomouci, tř. Svobody 16, 771 38 Olomouc Spr 1380/2014 Etický kodex zaměstnance 1. Účelem Etického kodexu zaměstnance Okresního soudu v Olomouci (dále jen Kodex ) je vymezit a podporovat
VíceEtický kodex. Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o.
Centrum služeb pro silniční dopravu, s.p.o. Etický kodex Datum účinnosti: 1. 10. 2014 Etický kodex zaměstnanců Centra služeb pro silniční dopravu, s. p. o. Schváleno rozhodnutím ředitele Dne 18. 9. 2014
VícePOLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING)
B POLITIKA ČSOB OZNAMOVÁNÍ ŠKODLIVÉHO JEDNÁNÍ (WHISTLE BLOWING) 01. 12. 2010 strana 1 Obsah 1. Úvod... 3 2. Zásady a rozsah... 3 2.1 Základní zásady... 3 2.2 Rozsah... 3 3. Práva oznamovatelů... 4 4. Práva
VíceOKRESNÍ SOUD V OPAVĚ ROZHODNUTÍ
OKRESNÍ SOUD V OPAVĚ ROZHODNUTÍ předsedkyně Okresního soudu v Opavě ze dne 27. srpna 2014, kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců soudu Etický kodex zaměstnance Okresního soudu v Opavě Preambule Účelem
VíceÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCE
CBRE Group, Inc., včetně všech jejích divizí, obchodních jednotek, přidružených společností a poboček, (souhrnně společnost CBRE ), se usilovně snaží podnikat nanejvýš bezúhonně a v souladu s duchem a
VíceEtický kodex sociálních pracovníků
Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských práv a sociální spravedlnosti. Sociální pracovníci proto dbají na dodržování lidských práv
VícePOLITIKA ZODPOVĚDNÝCH OBCHODNÍCH PARTNERŮ
POLITIKA ZODPOVĚDNÝCH OBCHODNÍCH PARTNERŮ Květen 2017 OBSAH...3...4...6...8...9 2 Ve společnosti Unilever jsme hrdí na to, že prostřednictvím našich značek a produktů každý den ovlivňujeme životy více
VíceZákladní klíčové hodnoty Společnosti představují následující 4 pilíře
Etický kodex Korporace VIVA/ALPER Společnosti Kovárna VIVA a.s., společnost ALPER a.s. a společnost VIVA CV s.r.o. tímto deklarují svůj společný záměr k respektování pravidel etiky, morálky, společenské
VíceIntegrovaný systém řízení. příkaz č. P 01. Politika ISŘ. číslo výtisku: 01
Integrovaný systém řízení příkaz č. P 01 Politika ISŘ číslo výtisku: 01 Politika integrovaného systému řízení společnosti Hutní montáže, a.s. Hutní montáže, a.s. jsou přední českou společností zabývající
VícePRAVIDLA JEDNÁNÍ SKUPINY KOMERČNÍ BANKY A ETICKÉ ZÁSADY JEJICH
PRAVIDLA JEDNÁNÍ SKUPINY KOMERČNÍ BANKY A ETICKÉ ZÁSADY JEJICH ZAMĚSTNANCŮ Informace pro veřejnost 1. ÚVOD Pravidla jednání a etických zásad Komerční banka, a.s. a její Skupina Účelem tohoto dokumentu
VíceETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ Střední školy Euroinstitut, Neprobylice 18, Třebíz SPC, Fričova 199, Slaný Základní hodnoty: ctít a vytvářet základ pro vybudování a udržení důvěry veřejnosti dodržovat zákonnosti,
VíceZ BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva. JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27.
Z BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27. února 2015 Program přednášky Pojem pracovního práva Předmět pracovního práva
VíceČÁST PRVNÍ Předmět úpravy a rozsah působnosti. Čl. 1
ETICKÝ KODEX STÁTNÍ TISKÁRNY CENIN, STÁTNÍHO PODNIKU ČÁST PRVNÍ Předmět úpravy a rozsah působnosti Čl. 1 1. STÁTNÍ TISKÁRNA CENIN, státní podnik (dále jen STC ), tímto stanovuje základní pravidla profesionálního
VíceETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI ETICKÝ KODEX závazné pro každého zaměstnance bez rozdílu postavení v hierarchii společnosti Optik House, s. r. o., se sídlem Nádražní 129, Mnichovice (dále též společnost ) (dále
VíceVNITŘNÍ PŘEDPIS. č. 5/2014
VNITŘNÍ PŘEDPIS Krajského úřadu Olomouckého kraje č. 5/2014 Etický kodex zaměstnance Olomouckého kraje Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Etický kodex (dále jen Kodex ) je vydán v působnosti Krajského úřadu
VíceKodex obchodního chování společnosti Nestlé
Kodex obchodního chování společnosti Nestlé Úvod Již od doby založení se podnikání společnosti Nestlé řídí čestností, upřímností, poctivým obchodním stykem a dodržováním zákonů daných zemí. Od té doby
VíceSpolečnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů:
Březen 2017 Etický Kodex delfort Úvodem od vedení společnosti Společnost delfortgroup AG a její dceřiné společnosti (delfort) provádějí své obchodní aktivity na základě těchto hlavních principů: dokonalost,
VíceŘád č. 10/2012. Etický kodex zaměstnanců Ministerstva dopravy
ČESKÁ REPUBLIKA MINISTERSTVO DOPRAVY Řád č. 10/2012 Datum účinnosti: 1. 9. 2012 Etický kodex zaměstnanců Ministerstva dopravy Schváleno rozhodnutím ministra dopravy dne 20. 8. 2012 čj. 216/2010-010-PAM
VíceCode of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar
Code of Conduct - dodavatelé THIMM zkrácený tvar I. Preambule: Skupina THIMM (tzn. podniky skupiny THIMM, dále jen THIMM ) se zavazuje k dodržování zásad stanovených v tomto Kodexu chování. THIMM zároveň
VíceZásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group
Zásady pro whistleblowing pro skupinu Saferoad Group Obsah 1. Úvod 5 2. Systém whistleblowingu 5 3. Jak nahlásit pochybnost prostřednictvím systému whistleblowingu 7 4. Časový rámec 9 5. Prevence represe
VíceŠkolení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany
Školení boje proti korupci a úplatkářství společnosti Kennametal Školení pro: Třetí strany 2018 Kennametal Inc. l Všechna práva vyhrazena. L Soukromé a důvěrné Úvod: Školení boje proti korupci a úplatkářství
VíceSPRÁVA JESKYNÍ ČESKÉ REPUBLIKY
SPRÁVA JESKYNÍ ČESKÉ REPUBLIKY státní příspěvková organizace V Průhonicích dne 7. října 2016 Č.j.: 659/SJP/2016 PŘÍKAZ ŘEDITELE č. 9/2016 kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců Správy jeskyní České
VícePříloha č. 1 Interního protikorupčního programu Kanceláře veřejného ochránce práv
Příloha č. 1 Interního protikorupčního programu Kanceláře veřejného ochránce práv ETICKÝ KODEX KANCELÁŘE VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV Co nezakazuje zákon, zakazuje stud. Quod non vetat lex, noc vetat pudor.
VícePreambule. Článek 1 - Účel. Článek 2 - Oblast platnosti. Článek 3 - Pojmy, definice, zkratky
Kodex etiky zaměstnanců Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže Článek 1 Účel Článek 2 Oblast platnosti Článek 3 Pojmy, definice, zkratky Článek 4 Pravomoce a odpovědnosti Článek 5 Postup Článek 6 Dokumentace
Více