Technická univerzita V Liberci 461 17 Liberec I, Hálkova 6 Telefon : 485351111, Fax : 485105882 Řád bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Technické univerzity v Liberci V Liberci dne 12.03.2007
1. ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1.1. Na základě povinnosti organizace zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci vyplývající ze Zákoníku práce č. 262/2006 Sb., je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců s ohledem na všechna rizika možného ohrožení jejich života a zdraví (dále jen rizika). Na základě toho vydávám tento Řád bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Technické univerzity v Liberci (dále jen ŘBOZP ). 1.2. Tento řád určuje, na koho se povinnost vyplývající z I. odst.1.1. tohoto řádu vztahuje a kdo za plnění úkolů plynoucí z této odpovědnosti zaměstnavatele odpovídá. 2. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE 2.1. Zaměstnavatel je v souladu s 101 ZP povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví všech zaměstnanců při práci, kteří jsou v zaměstnaneckém poměru nebo pracují pro univerzitu na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. 2.2. Povinnost zaměstnavatele zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci se také vztahuje na všechny osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích včetně studentů. 2.3. Za plnění úkolů zaměstnavatele v péči o bezpečnost a ochranu zdraví při práci odpovídají vedoucí zaměstnanci zaměstnavatele na všech stupních řízení v rozsahu svých funkcí (viz Příloha č.4 VMP ), popř. zaměstnanci pověření řízením pracoviště (laboratoře, dílny, apod.). Tyto úkoly jsou rovnocennou a neoddělitelnou součástí jejich pracovních povinností. 2.4. Zaměstnanci laboratoří, dílen, stravovacích zařízeních a sportovišť jsou povinni průběžně sledovat veškeré změny dotýkající se provozu, hygieny a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na jejich specializovaném pracovišti. 2.5. Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci univerzity a dalšího zaměstnavatele (tj. dvou a více zaměstnavatelů), jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a vzájemně spolupracovat při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Každý ze zaměstnavatelů je přitom povinen: a ) - zajistit, aby jeho činnosti a práce jeho zaměstnanců byly organizovány a prováděny tak, aby současně byli chráněni také zaměstnanci dalšího zaměstnavatele, - spolupracovat při zajištění bezpečného, nezávadného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí pro všechny zaměstnance na pracovišti. 2.6. Náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci hradí zaměstnavatel. 3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE 3.1. Zaměstnanci mají v souladu s 106 ZP právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jejich práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením. 3.2. Zaměstnanci jsou oprávněni odmítnout výkon práce, o níž mají důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jejich život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných osob; takové odmítnutí nelze posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance. 3.3. Zaměstnanci mají právo a povinnost podílet se na vytváření zdravého a bezpečného pracovního prostředí, a to zejména uplatňováním stanovených a zaměstnavatelem přijatých opatření a svou účastí na řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. 2
3.4. Každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci. Znalost předpisů a požadavků zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance. 3.5. Zaměstnanec je zejména povinen: a) účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem v zájmu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a podrobit se ověření jejich znalostí, b) podrobit se lékařským prohlídkám, očkování, vyšetření a diagnostickým zkouškám stanoveným zvláštními právními předpisy, c) dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele, d) dodržovat při práci stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní prostředky, dopravní prostředky, osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení a tato svévolně neměnit a nevyřazovat z provozu, e) nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele, respektovat zákaz kouření na pracovišti a ve všech prostorách budov f) oznamovat svému nadřízenému nedostatky a závady na pracovišti, které by mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví při práci, a podle svých možností se účastnit na jejich odstraňování; bezodkladně oznamovat svému nadřízenému svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí a pracovní úraz jiné osoby, jehož byl svědkem, a spolupracovat při vyšetřování jeho příčin, g) podrobit se na pokyn příslušného vedoucího zaměstnance stanoveného v pracovním řádu zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek. 3.6. Zaměstnavatel v souladu se ZP zajišťuje následující druhy školení: a) Vstupní školení, které je pro nově nastupujícího zaměstnance povinné a zajišťuje jej referát bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. b) Školení zaměstnance na vlastním pracovišti zajišťuje vedoucí zaměstnanec při nástupu do pracovního poměru a následně je každé dva roky pravidelně aktualizuje. c) Školení vedoucích zaměstnanců zabezpečuje při nástupu do pracovního poměru a následně každé tři roky pravidelně aktualizuje referát bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. d) Odborná školení pro specializované pracovní funkce zajišťuje referát bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v souladu se zákonnými předpisy. Odstavce 3.1. až 3.6. se vztahují přiměřeně na osoby, které se s vědomím zaměstnavatele zdržují na jeho pracovištích. 4. OBECNÁ USTANOVENÍ 4.1. Zaměstnavatel je povinen přijímat v souladu s 101/1 ZP opatření k prevenci rizik. Prevencí rizik se rozumí všechna opatření vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a z opatření, která mají za cíl předcházet rizikům, odstraňovat je nebo minimalizovat působení neodstranitelných rizik. 4.2. Zaměstnavatel je povinen přizpůsobovat opatření měnícím se skutečnostem, kontrolovat jejich účinnost a dodržování a dbát o zlepšování pracovních podmínek. 3
5. VŠEOBECNÁ ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 5.1. Tento Řád bezpečnosti a ochrany zdraví při práci obdrží všichni vedoucí zaměstnanci. Při předávání funkcí je pak jejich povinností tento předat svým nástupcům včetně všech příloh a dodatků a tuto skutečnost protokolárně zachytit. Povinností všech vedoucích zaměstnanců je se zněním tohoto řádu seznámit své podřízené a vždy s nástupem do zaměstnání každého nového zaměstnance, který má též za povinnost účastnit se řádného školení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.. 5.2. Související ustanovení: čl. 28 a čl. 29 Listiny základních práv a svobod č. 23/1991 Sb., č. 2/1993 Sb. - o pracovních podmínkách a ochraně zdraví při práci zákoník práce č.262/2006 Sb. 5.3. Seznam souvisejících předpisů Zákon č. 174/68 Sb., o státním odborném dozoru nad bezpečnosti prací ve znění pozdějších předpisů Zákon č. 22/97 Sb., o technických požadavcích na výrobky, ve znění pozdějších předpisů Zákon č. 157/98 Sb.,o chemických látkách a chemických přípravcích, ve znění pozdějších předpisů Nařízení vlády ČR č. 108/94 Sb.,kterým se provádí ZP a některé další zákony Nařízení vlády ČR č. 168/97 Sb.,kterým se stanoví technické požadavky na elektrická zařízení nízkého napětí. Nařízení vlády ČR č. 170/97 Sb.,kterým se stanoví technické požadavky na strojní zařízení, ve znění pozdějších předpisů Nařízení vlády ČR č. 172/97 Sb.,kterým se stanoví technické požadavky na osobní ochranné prostředky Nařízení vlády ČR č. 25/99 Sb., kterým se stanoví postup hodnocení nebezpečnosti chemických látek a přípravků, způsob jejich klasifikace a označování a vydává Seznam dosud klasifikovaných nebezpečných chemických látek Nařízení vlády ČR č. 178/01 Sb.,kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci Nařízení vlády ČR č. 378/01 Sb., kterým se stanoví bližší požadavky ne bezpečný provoz a používání strojů,technických zařízení,přístrojů a nářadí. Vyhláška č. 250/98 Sb.,o registraci chemických látek 5.4. Podle zákona č. 22/1997Sb., o technických požadavcích na výrobky a o změně a doplnění některých zákonů, jsou právnické nebo fyzické osoby oprávněné k podnikatelské činnosti povinny se řídit normami, které jsou označeny jako závazné podle 3 zákona č. 142/91 Sb., o československých technických normách, ve znění pozdějších předpisů. 5.5. Součástí tohoto řádu BOZP jsou následující přílohy: Příloha č. 1 : Bezpečnostní předpisy o zacházení s elektrickým zařízením Příloha č. 2 : Osobní ochranné pracovní prostředky, mycí, čistící a desinfekční, ochranné nápoje pro zaměstnance Příloha č. 3 : Pokyny k obsluze tlakových lahví s technickými plyny na svařování užívaných na pracovištích Příloha č. 4: Pokyny k obsluze tlakových nádob na plyn užívaných na 4
Příloha č. 5: Pokyny pro používání vozidel a vozidel zaměstnanců ke služebním cestám Příloha č. 6: Pokyny pro způsob evidence, hlášení a zasílání záznamu pracovních a školních úrazů, nemocí z povolání Příloha č. 7 : Pokyny pro zajištění zákazu požívání alkoholu, návykových a omamných látek na pracovištích Příloha č. 8: Pokyny pro práci na zařízení se zobrazovací jednotkou 5.6. Řád bezpečnosti a ochrany zdraví při práci spolu s dalšími vnitřními předpisy univerzity je k nahlédnutí a k dispozici všem zaměstnancům na organizačním a personálním oddělení, v Univerzitní knihovně a u všech vedoucích zaměstnanců. Tento řád nabývá platnosti dnem 01.06.2003 a současně ruší řád a všechny jeho přílohy vydané před dnem 01.06.2003. Veškeré změny tohoto předpisu budou řešeny písemnou formou. V Liberci dne 2007-03-12 Ing. Vladimír Stach kvestor zpracovala: Valentová, Adamičková 5