1 SPOLOČNÝ OBECNÝ ÚRAD Školský úrad so sídlom v Trhovišti Obecný úrad, 072 04 Trhovište 121 Dátum: 30. 1. 2009 Č.j. 11/2008-2009 Pracovno-právne vzťahy a odmeňovanie zamestnancov vo verejnom záujme, Vzory tlačív METODICKÝ MATERIÁL S účinnosťou od 1. januára 2009 nadobudli účinnosť: Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 490/2008 Z.z., ktorým sa novelizuje zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení zmien a doplnkov Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 474/2008 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2009. VYBRATÉ USTANOVENIA VYŠŠIE UVEDENÝCH ZÁKONOV I. ČASŤ K zákonu Národnej rady Slovenskej republiky č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov Vybraté paragrafy dotknuté zmenami zákona a nové ustanovenia: 7 Podriadenosť zamestnancov - nové znenie: Zamestnancov, ktorí sú blízkymi osobami a zamestnancov a fyzické osoby, vykonávajúce verejnú funkciu, ktorí sú blízkymi osobami nemožno zaradiť do vzájomnej priamej podriadenosti alebo nadriadenosti alebo tak, aby jeden podliehal pokladničnej kontrole alebo účtovnej kontrole druhého,... 9 - Podnikanie, výkon inej zárobkovej činnosti vedúceho zamestnanca, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu a členstvo v riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánoch nové znenie paragrafu vrátane nadpisu. 9a nové ustanovenie vymedzenie pojmu iná zárobková činnosť, 13a nové ustanovenie stanovenie podmienok pri uplatnení náhrady škody, 13b nové ustanovenie - stanovenie limitov pri uzatváraní podnikových kolektívnych zmlúv - odchodné a odstupné možno v kolektívnych zmluvách zvýšiť v rozsahu najviac o dvojnásobok funkčného platu alebo priemerného mesačného platu. 14a nové znenie - prechodné ustanovenia k 1. januáru 2009.
2 II. ČASŤ K zákonu Národnej rady Slovenskej republiky č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zmien a doplnkov Vybraté paragrafy dotknuté zmenami novelou zákona a nové ustanovenia v: 2 ods. 3 - kvalifikačné predpoklady vzdelania na účely zákona 2 ods. 7 - nové znenie Kvalifikačný predpoklad vzdelania a nevzťahuje na zamestnanca, ktorý je samostatným divadelným umelcom v zbore v orchestri alebo v inom umeleckom zoskupení alebo ktorý je ďalším umeleckým zamestnancom. Na účely zákona je umeleckým zamestnancom aj zamestnanec inej umeleckej ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela. Uvedené ustanovenie sa nevzťahuje na pedagogických zamestnancov základných umeleckých škôl, konzervatórií a umeleckých predmetov na stredných školách. V prechodných ustanoveniach 32a ods. 3 zákona je stanovená povinnosť pre učiteľov základných umeleckých škôl, učiteľov umeleckých predmetov na stredných odborných školách a na konzervatóriách, na ktorých sa podľa predpisu účinného do 31. decembra 2008 nevzťahoval kvalifikačný predpoklad a osobitný kvalifikačný predpoklad, splniť ustanovený kvalifikačný predpoklad vzdelania a osobitný kvalifikačný predpoklad podľa 2 ods. 2 zákona najneskôr do 31. decembra 2013. 2 ods. 8 - stanovenie študijných odborov môže zamestnávateľ určiť v pracovných poriadkoch na vykonávanie niektorých pracovných činností - zameranie alebo odbor vzdelania, absolvovanie odborného kurzu, ktorý súvisí s vykonávaním pracovnej činnosti alebo ďalšie kvalifikačné požiadavky. Nové znenie ustanovení v 4 ods. 1-6) zákona č. 553/2003 Z.z Podstatná zmena je v 7 ods. 4 v súčinnosti s ustanovením 7 ods. 5) zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 553/2003 Z.z. Nové znenie 7 ods. 6 písm. b, ods. 7, 8. Zvýšenie platovej tarify podľa 7 ods. 11, 12 sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor. Pri pracovných pomeroch na kratší pracovný čas postupujeme podľa ustanovenia 27 ods. 3 zákona zaokrúhľujeme na najbližší eurocent nahor. Pri priznávaní platových náležitostí pedagogických zamestnancov na plný úväzok - zvýšenie platových taríf odporúčame uplatniť tabuľku, v ktorej sú už prepočty vykonané. Tabuľka zvýšenia platových taríf podľa rokov započítanej praxe tvorí prílohu týchto informácií. Príklad Pedagogický zamestnanec na plný úväzok s pracovným časom 37,5 hodín týždenne. Zaradený do 10. platovej triedy Zvýšením platovej tarify za 15 rokov praxe. Plat bude priznaný: platová tarify 539,00 zvýšenie platovej tarify 81,00 Tarifný plat 620,00
3 Zamestnanec, ktorý je zamestnaný na kratší pracovný čas napríklad - 30 hodín týždenne má priznané platové náležitosti: Platová tarify 539 / 37,5 * 30 hodín = 431,199 po zaokrúhlení 431,20 Zvýšenie platovej tarify 81,00 / 37,5 * 30 = 64,80 Tarifný plat SPOLU je 496,00 / 431,20 + 64,80 /. Nové ustanovenie v 7a: OSOBNÝ PLAT Namiesto funkčného platu možno zamestnancovi priznať osobný plat počas vykonávania osobitne významných pracovných činností alebo mimoriadne náročných pracovných úloh na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca. Osobný plat nesmie byť nižší, ako funkčný plat, ktorý by bol zamestnancovi priznaný podľa 4 ods. 4. Osobný plat sa poskytne pokiaľ trvajú dôvody, na základe, ktorých mu bol priznaný. Priznaný osobný plat možno zvýšiť, znížiť alebo dobrať na základe úrovne kvality pracovných úloh. plnenia 8, 10, 13, 14 - príplatok za riadenie, osobný príplatok, príplatok za zmennosť, príplatok za činnosť triedneho učiteľa. Vzhľadom na zákon NR SR č.474/2008 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č.553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov je potrebný prepočet príplatkov. Táto zmena neznamená povinnosť zvýšiť príplatky, ale je možné ich v rámci percentuálneho rozpätia prehodnotiť. K povinnému zvýšeniu dôjde len v tom prípade, ak suma príplatku nedosahuje minimálnu výšku danú zákonom. Príplatok za riadenie: vedúcemu zamestnancovi určí zamestnávateľ v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zaradený vedúcemu pedagogickému zamestnancovi v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24 %. Rozpätie percentuálneho podielu podľa stupňa riadenia a pôsobnosti zamestnávateľa je uvedené v prílohe č. 6 k zákonu č. 553/2003 Z.z. Príplatok za riadenie určí zamestnávateľ s prihliadnutím na náročnosť riadiacej práce pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. Riaditeľ ZŠ s právnou subjektivitou: 12-38 % Výpočet: 11. platová trieda 575 x 24 % = 138 575 + 138 = 713 Minimálna výška príplatku za riadenie je 12 % 713 x 12 % = 85,56 = 86 Maximálna výška príplatku za riadenie je 38 % 713 x 38 % = 270,94 = 271 12. platová trieda 615,50 x 24 % = 147,72 = 148 615,50 + 148 = 763,50 Minimálna výška príplatku za riadenie je 12 % 763,50 x 12 % = 91,62 = 92 Maximálna výška príplatku za riadenie je 38 % 763,50 x 38 % = 290,13 = 290,50 Riaditeľ ZŠ bez právnej subjektivity (neplnoorganizované školy): 3-20 % Výpočet: 11. platová trieda
4 575 x 24 % = 138 575 + 138 = 713 Minimálna výška príplatku za riadenie sú 3 % 713 x 3 % = 21,39 = 21,50 Maximálna výška príplatku za riadenie je 20 % 713 x 20 % = 142,60 = 143 12. platová trieda 615,50 x 24 % = 147,72 = 148 615,50 + 148 = 763,50 Minimálna výška príplatku za riadenie sú 3 % 763,50 x 3 % =22,90 = 23 Maximálna výška príplatku za riadenie je 20 % 763,50 x 20 %= 152,70 = 153 Riaditeľka MŠ : 3-20 % Výpočet: 8. platová trieda 441,50 x 24 % = 105,96 = 106 441,50 + 106 = 547,50 Minimálna výška príplatku za riadenie sú 3 % 547,50 x 3 % = 16,42 = 16,50 Maximálna výška príplatku za riadenie je 20 % 547,50 x 20 % = 109,50 9. platová trieda 494 x 24 % = 118,56 = 119 494 + 119 = 613 Minimálna výška príplatku za riadenie sú 3 % 613 x 3 % = 18,39 = 18,50 Maximálna výška príplatku za riadenie je 20 % 613 x 20 % = 122,60 = 123 Osobný príplatok nepedagogickému zamestnancovi je možné priznať až do výšky 100 % platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený pedagogickému zamestnancovi je možné priznať až do výšky 100 % z platovej tarify platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený, zvýšenej o 24 %. Osobný príplatok sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov hore. Príplatok za zmennosť (učiteľ MŠ) sa priznáva v rámci rozpätia 2,1 % až 16,7 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf. Výpočet: 244 x 2,1 % = 5,12 = 5,50 244 x 16,7 % = 40,74 = 41 Príplatok za zmennosť sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov hore. Príplatok za činnosť triedneho učiteľa ZŠ, MŠ Pedagogickému zamestnancovi, ktorý je triednym učiteľom v jednej triede patrí 5 % jeho tarifného platu (10 % ak je triednym v dvoch triedach). Príplatok za činnosť triedneho učiteľa sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov hore. Pri pracovných pomeroch na kratší pracovný pomer pracovný čas, opäť postupujeme podľa ustanovenia 27 ods. 3) zákona č. 553/2003 Z.z. so zaokrúhlením na najbližší eurocent nahor.
5 Príklad: Výpočtu príplatku za činnosť triedneho učiteľa u zamestnanca zamestnaného na kratší pracovný čas: Dohodnutý pracovný čas je 30 hodín týždenne Pedagogický zamestnanec je zaradený do 11. platovej triedy s platovou tarifou 575,00 Započítaná prax pre uplatnenie zvýšenia platovej tarify je 15 rokov, čomu zodpovedá zvýšenie platovej tarify 86,50 Zamestnanec vykonáva činnosti triedneho učiteľa v jednej triede na základe určenia. Prepočet 30/37,5 je 0,8 úväzok Prepočet platovej tarify 575,00 * 0,80 = 460,00 Prepočet zvýšenia platovej tarify zodpovedajúci týždennému pracovnému času 86,50 * 0,80 = 69,20 Tarifný plat pedagogického zamestnanca pri kratšom pracovnom čase 30 hodín týždenne je 460,00 + 69,20 = 529,20 Príplatok triedneho učiteľa sa vypočíta 529,20 / 100 * 5 % = 26,46 Plat pedagogického zamestnanca pri pracovnom čase na kratší pracovný čas 30 hodín týždenne je: Platová tarifa 460,00 Zvýšenie platovej tarify 69,20 Tarifný plat spolu 529,20 Príplatok za činnosť triedneho učiteľa 26,46 Funkčný plat 555,66 Nové ustanovenie 14a: VÝKONNOSTNÝ PRÍPLATOK Zamestnávateľ môže umeleckému zamestnancovi, zamestnancovi inej umeleckej ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, a zamestnancovi vykonávajúcemu pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné a s prevahou fyzickej práce, poskytovať mesačne výkonnostný príplatok podľa množstva a kvality práce. Priznaním výkonnostného príplatku nie je dotknutá možnosť priznať zamestnancovi osobný príplatok podľa 10) zákona č. 553/2003 Z.z. Odporúčanie: Uplatniť u zamestnancov, u ktorých možno motivovať výkonnostným príplatkom množstvo práce v spojitosti s kvalitou výsledku práce. Nové ustanovenie 19a: PLAT ZA NEAKTÍVNU ČASŤ PRACOVNEJ POHOTOVOSTI NA PRACOVISKU Nové znenie 21: NÁHRADA ZA NEAKTÍVNU ČASŤ PRACOVNEJ POHOTOVOSTI MIMO PRACOVISKA Nové ustanovenie 21a: NÁHRADA ZA POHOTOVOSŤ PRI ZABEZPEČOVANÍ OPATRENÍ V OBDOBÍ KRÍZOVAJ SITUÁCIE Nové znenie 27 k priznávaniu tarifného platu zvýšenia, pomernej časti tarifného platu a jednotlivých zložiek, hodinové sadzby funkčného platu, preradenie do inej triedy, tarifný plat vo vyššom platovom stupni, zmena príplatku priznaného mesačnou sumou.
6 Do pozornosti dávame 27 ods. 3 zákona č. 553/2003 Z.z. a to zaokrúhľovanie tarifného platu a zložiek platu podľa ods. 1 a 2 27. Pri pracovných pomeroch na kratší pracovný čas sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Nové ustanovenie 32a: PRECHODNÉ USTANOVENIA ÚČINNÉ K 1. JANUÁRU 2009 Nové ustanovenie 32a ods. 3: pre učiteľov základných umeleckých škôl, učiteľov umeleckých predmetov na stredných školách a na konzervatóriách, na ktorých sa podľa predpisu účinného do 31. decembra 2008 nevzťahoval kvalifikačný predpoklad vzdelania a osobitný kvalifikačný predpoklad, je zákonom stanovená povinnosť splnenia kvalifikačného predpokladu vzdelania a osobitného kvalifikačného predpokladu podľa 2 ods. 2 zákona č. 553/2003 Z.z. najneskôr do 31. decembra 2013. Stupnice platových taríf platné od 1. januára 2009 sú stanovené prílohami zákona č. 490/2008 Z.z. Ruší sa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 630/2007 Z.z., ktorým boli ustanovené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme pre rok 2008 s účinnosťou od 1. januára 2009. PRÍLOHY: III. ČASŤ Príloha 1 - Zvýšenie platových taríf pedagogických zamestnancov závislosti od dĺžky započítanej praxe pre rok 2009 v eurách ( 7 ods. 9 až 12 zákona č. 553/2003 Z.z. ) na www stránke MŠ SR http://www.minedu.sk/index.php?lang=sk&rootid=537 Príloha 2 - Vzory určenie funkčného platu Príloha 3 - Príklad prepočtu započítanej praxe a zvýšenia platovej tarify pedagogického zamestnanca Príloha 4 - Vyššia kolektívna zmluva na rok 2009 pri výkone práce vo verejnom záujme
7 Príloha 1 Príloha Stupnica platových taríf pedagogických zamestnancov a zvýšenie platových taríf v závislosti od dĺžky započítanej praxe od 01.01.2009 Platová tarifa Započítaná prax Platová tarifa 6 7 8 9 10 11 12 359,00 398,00 441,50 494,00 539,00 575,00 615,50 Zvýšenie platovej tarify 1 4,00 4,00 4,50 5,00 5,50 6,00 6,50 2 7,50 8,00 9,00 10,00 11,00 11,50 12,50 3 11,00 12,00 13,50 15,00 16,50 17,50 18,50 4 14,50 16,00 18,00 20,00 22,00 23,00 25,00 5 18,00 20,00 22,50 25,00 27,00 29,00 31,00 6 22,00 24,00 26,50 30,00 32,50 34,50 37,00 7 25,50 28,00 31,00 35,00 38,00 40,50 43,50 8 29,00 32,00 35,50 40,00 43,50 46,00 49,50 9 32,50 36,00 40,00 44,50 49,00 52,00 55,50 10 36,00 40,00 44,50 49,50 54,00 57,50 62,00 11 39,50 44,00 49,00 54,50 59,50 63,50 68,00 12 43,50 48,00 53,00 59,50 65,00 69,00 74,00 13 47,00 52,00 57,50 64,50 70,50 75,00 80,50 14 50,50 56,00 62,00 69,50 75,50 80,50 86,50 15 54,00 60,00 66,50 74,50 81,00 86,50 92,50 16 57,50 64,00 71,00 79,50 86,50 92,00 98,50 17 59,50 66,00 73,00 82,00 89,00 95,00 102,00 18 61,50 68,00 75,50 84,00 92,00 98,00 105,00 19 63,00 70,00 77,50 86,50 94,50 101,00 108,00 20 65,00 72,00 79,50 89,00 97,50 103,50 111,00 21 66,50 74,00 82,00 91,50 100,00 106,50 114,00 22 68,50 76,00 84,00 94,00 102,50 109,50 117,00 23 70,50 78,00 86,50 96,50 105,50 112,50 120,50 24 72,00 80,00 88,50 99,00 108,00 115,00 123,50 25 74,00 82,00 91,00 101,50 110,50 118,00 126,50 26 75,50 84,00 93,00 104,00 113,50 121,00 129,50 27 77,50 86,00 95,00 106,50 116,00 124,00 132,50 28 79,00 88,00 97,50 109,00 119,00 126,50 135,50 29 81,00 90,00 99,50 111,50 121,50 129,50 138,50 30 83,00 92,00 102,00 114,00 124,00 132,50 142,00 31 84,50 94,00 104,00 116,50 127,00 135,50 145,00 32 86,50 96,00 106,00 119,00 129,50 138,00 148,00
8 Príloha 2 VZOR PRE PEDAGOGICKÉHO ZAMESTNANCA Hlavičkový papier riaditeľa, resp. zriaďovateľa V...dňa... Číslo: 2009/ Vážená pani/vážený pán Vec: Oznámenie o výške a zložení funkčného platu Podľa zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov a nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 341/2004 Z.z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov zaraďujem Vás do... platovej triedy. Na základe Vášho zaradenia Vám s účinnosťou od... funkčný plat nasledovne: u r č u j e m platovú tarifu podľa 7 ods. 10 uvedeného zákona vo výške zvýšenie platovej tarify podľa 7 ods. 11 a 12 uvedeného zákona voške príplatok za riadenie 8 uvedeného zákona vo výške osobný príplatok 10 uvedeného zákona vo výške príplatok za činnosť triedneho učiteľa 14 uvedeného zákona vo výške funkčný plat mesačne vo výške (slovom:... ) Funkčný plat určený týmto rozhodnutím Vám bude vyplácaný s účinnosťou od 1. januára 2009 v stanovených termínoch po odpočítaní zákonných zrážok, pokiaľ sa nezmenia podmienky, za ktorých bol priznaný. Týmto Vám zastavujem funkčný plat priznaný do 31. decembra 2008. Do započítanej praxe Vám k 31. decembru 2008 započítavam...rokov,...mesiacov,...dní.... Zamestnávateľ (starosta obce/riaditeľ školy)
9 VZOR ZAMESTNANCOV NEPEDAGOGICKÝCH ČINNOSTÍ Hlavičkový papier riaditeľa, resp. zriaďovateľa Vážená pani/vážený pán V...dňa... Číslo: 2009/ Vec: Oznámenie o výške a zložení funkčného platu Podľa zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov a nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 341/2004 Z.z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov zaraďujem Vás do... platovej triedy a... platového stupňa. Na základe Vášho zaradenia Vám s účinnosťou od... funkčný plat nasledovne: u r č u j e m tarifný plat podľa 7 ods. 2) uvedeného zákona vo výške príplatok za riadenie podľa 8 uvedeného zákona vo výške osobný príplatok podľa 10 uvedeného zákona vo výške funkčný plat mesačne vo výške (slovom:... ) Funkčný plat určený týmto rozhodnutím Vám bude vyplácaný s účinnosťou od 1. januára 2009 v stanovených termínoch po odpočítaní zákonných zrážok, pokiaľ sa nezmenia podmienky, za ktorých bol priznaný. Týmto Vám zastavujem funkčný plat priznaný do 31. decembra 2008. Do započítanej praxe Vám k 31. decembru 2008 započítavam...rokov,...mesiacov,...dní.... Zamestnávateľ (starosta obce/riaditeľ školy)
10 VZOR PRE ZAMESTNANCA ODBORNÝCH ČINNOSTÍ PODĽA OSOBITNEJ STUPNICE PLATOVÝH TARÍF Hlavičkový papier riaditeľa, resp. zriaďovateľa Vážená pani/vážený pán V...dňa... Číslo: 2009/ Vec: Oznámenie o výške a zložení funkčného platu Podľa zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov a nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 341/2004 Z.z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov zaraďujem Vás do... platovej triedy a... platového stupňa osobitnej stupnice platových taríf prílohy 4 k zákonu č. 553/2003 Z.z.. Na základe Vášho zaradenia Vám tarifný plat podľa 7 ods. 2) uvedeného zákona vo výške príplatok za riadenie podľa 8 uvedeného zákona vo výške osobný príplatok podľa 10 uvedeného zákona vo výške funkčný plat mesačne vo výške (slovom:... ) Funkčný plat určený týmto rozhodnutím Vám bude vyplácaný s účinnosťou od 1. januára 2009 v stanovených termínoch po odpočítaní zákonných zrážok, pokiaľ sa nezmenia podmienky, za ktorých bol priznaný. Týmto Vám zastavujem funkčný plat priznaný do 31. decembra 2008. Do započítanej praxe Vám k 31. decembru 2008 započítavam...rokov,...mesiacov,...dní.... Zamestnávateľ (starosta obce/riaditeľ školy)
11 Príloha 3 PRÍKLAD ZAPOČÍTANIA PRAXE A UPLATNENIE ZVYŠENIA PLATOVEJ TARIFY Započítaná prax pedagogického zamestnanca pri vzniku pracovného pomeru 1. septembra 2008 bola 10 rokov 300 dní. Zamestnávateľ pri priznaní platových náležitostí priznal zamestnancovi zvýšenie platovej tarify k 1. septembru 2008 za 10 rokov. Zamestnanec dosiahol 11 rokov v novembri 2008, ale zvýšenie platovej tarify mohlo byť uplatnené po celý rok 2008 len za 10 rokov. Podľa 7 ods. 11) zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 553/2003 Z.z. prehodnotenie započítanej praxe zamestnávateľ vykoná k 1. januára 2009 a započítaná prax pedagogického zamestnanca bude 11 rokov 57 dní. Zamestnávateľ zvýšenie platovej tarify pedagogickému zamestnancovi uplatní k 1. januáru 2009 za 11 rokov.
12 Príloha 4 V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnávania zamestnancov na rok 2009 zmluvné strany zástupcovia poverení vládou a reprezentatívni zástupcovia zamestnávateľov v súlade s 3 písm. f) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov a Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky, Nezávislé kresťanské odbory Slovenska, Všeobecný slobodný odborový zväz uzatvárajú podľa 2 ods. 3 písm. d) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov KOLEKTÍVNU ZMLUVU VYŠŠIEHO STUPŇA PRE ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI ODMEŇOVANÍ POSTUPUJÚ PODĽA ZÁKONA Č. 553/2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ NIEKTORÝCH ZAMESTNANCOV PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME A O ZMENE A DOPLNENÍ NIEKTORÝCH ZÁKONOV V ZNENÍ NESKORŠÍCH PREDPISOV NA ROK 2009
13 I. Všeobecné ustanovenia 1. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa na rok 2009 (ďalej len kolektívna zmluva ) je uzatvorená v súlade s 2 ods. 3 písm. d) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon o kolektívnom vyjednávaní ). 2. Kolektívna zmluva je záväzná pre všetkých zamestnávateľov uvedených v 1 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len zákon o odmeňovaní ), ktorými sú: a) orgány štátnej správy, orgány alebo úrady, ktoré vykonávajú štátne záležitosti, ak ide o zamestnancov, ktorí neplnia úlohy štátneho orgánu pri vykonávaní štátnej správy alebo neplnia úlohy pri vykonávaní štátnych záležitosti v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom, b) ďalšie rozpočtové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku, c) príspevkové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku okrem príspevkových organizácií, ktorých objem výdavkov na mzdy, platy, služobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania je vyšší ako príspevok z rozpočtu zriaďovateľa, Slovenského národného divadla, Slovenskej filharmónie, Štátnych lesov Tatranského národného parku a Tlačovej agentúry Slovenskej republiky - Slovakia, d) vyššie územné celky a obce, ak v súlade s 1 ods. 4 zákona o odmeňovaní nepostupujú podľa Zákonníka práce, e) štátne fondy, f) verejné vysoké školy a štátne vysoké školy, g) Rada pre vysielanie a retransmisiu, h) Slovenský pozemkový fond, i) Slovenská akadémia vied a ich zamestnancov. 3. Obsahom kolektívnej zmluvy je priaznivejšia úprava pracovných podmienok vrátane platových podmienok a podmienok zamestnávania. 4. Zmluvné strany budú podporovať kolektívne vyjednávanie podľa 2 ods. 3 písm. a) zákona o kolektívnom vyjednávaní za účelom uzatvorenia podnikových kolektívnych zmlúv medzi zamestnávateľom a príslušným odborovým orgánom. II. Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania 1. Pracovný čas zamestnanca je 37 a ½ hodiny týždenne, u zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke je 36 a ¼ hodiny týždenne a u zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke, je 35 hodín týždenne.
14 2. Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku. Dovolenka učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov, asistentov učiteľov, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov je deväť týždňov v kalendárnom roku. 3. Stupnice platových taríf sa od 1. januára 2009 zvýšia: a) o 7 % základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorá tvorí prílohu č. 3 zákona o odmeňovaní, b) o 5 % osobitná stupnica platových taríf vybraných skupín zamestnancov, ktorá tvorí prílohu č. 4 zákona o odmeňovaní, c) o 5 % osobitná stupnica platových taríf učiteľov vysokých škôl, výskumných a vývojových zamestnancov a zdravotníckych zamestnancov, ktorá tvorí prílohu č. 5 zákona o odmeňovaní, d) o 7 % platové tarify pedagogických zamestnancov, ktoré tvoria prílohu č. 7 zákona o odmeňovaní. 4. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer z dôvodov uvedených v 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce odstupné nad rozsah ustanovený podľa 76 ods. 1 Zákonníka práce, najmenej v sume jedného funkčného platu zamestnanca. 5. Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad ustanovený rozsah podľa 76 ods. 6 Zákonníka práce, najmenej v sume jedného funkčného platu zamestnanca. 6. Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie v zamestnávateľských zmluvách uzatvorených počas roka 2009 je najmenej 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov. U zamestnávateľa, u ktorého sa v podnikovej kolektívnej zmluve uzatvorenej do 31. decembra 2008 dohodla určitá výška platenia príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie, a u zamestnávateľa, ktorý uzatvoril zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou do 31. decembra 2008, zostáva dohodnutá výška platenia príspevkov zachovaná; to nevylučuje možnosť zvýšenia príspevku. 7. Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený: a) povinným prídelom vo výške 1 % a b) ďalším prídelom najmenej vo výške 0,25 % zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.
15 III. Rozsah podnikových kolektívnych zmlúv 1. V podnikovej kolektívnej zmluve možno upraviť priaznivejšie pracovné podmienky a podmienky zamestnávania, ak to príslušný právny predpis umožňuje. 2. V podnikovej kolektívnej zmluve možno dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vo vyššej percentuálnej sadzbe ako ustanovuje zákon, najviac vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca. 3. V podnikovej kolektívnej zmluve možno dohodnúť zvýšenie odstupného najviac o sumu dvoch funkčných platov zamestnanca nad rámec tejto kolektívnej zmluvy. 4. V podnikovej kolektívnej zmluve možno dohodnúť zvýšenie odchodného najviac o sumu dvoch funkčných platov zamestnanca nad rámec tejto kolektívnej zmluvy. IV. Záverečné ustanovenia 1. Plnenie kolektívnej zmluvy budú polročne vyhodnocovať vyjednávači na požiadanie jednej zo zmluvných strán. Po tomto hodnotení môže ktorákoľvek zo zmluvných strán požiadať o zmenu alebo doplnenie tejto kolektívnej zmluvy. 2. Kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvnými stranami. Kolektívna zmluva sa uzatvára na rok 2009, nadobúda účinnosť 1. januára 2009 a končí 31. decembra 2009. 3. Vo vládnom návrhu zákona o štátnom rozpočte na rok 2009 sú zohľadnené výdavky súvisiace s pracovnými podmienkami a podmienkami zamestnávania podľa tejto kolektívnej zmluvy. Záväzky vyplývajúce z tohto bodu sa uplatňujú v zmysle kompetencií vyplývajúcich zo všeobecne záväzných právnych predpisov. 4. Kolektívna zmluva je vyhotovená v 24 exemplároch. Každá zo zmluvných strán dostane toľko exemplárov, koľko zástupcov za zmluvnú stranu kolektívnu zmluvu podpísalo. Bratislava 15. októbra 2008
16 Splnomocnení zástupcovia zamestnávateľov podľa 3 písm. f) zákona o kolektívnom vyjednávaní Vláda Slovenskej republiky zastúpená: Robert Kaliňák pod vlády a minister vnútra Ján Mikolaj pod vlády a minister školstva Viera Tomanová ministerka práce, sociálnych vecí a rodiny Ján Počiatek minister financií Richard Raši minister zdravotníctva Združenie miest a obcí Slovenska zastúpené: Michal Sýkora Samosprávne kraje zastúpené: Vladimír Bajan Bratislavský samosprávny kraj Tibor Mikuš Trnavský samosprávny kraj Pavol Sedláček Trenčiansky samosprávny kraj Milan Belica Nitriansky samosprávny kraj Juraj Blanár Žilinský samosprávny kraj Milan Murgaš Banskobystrický samosprávny kraj Peter Chudík Prešovský samosprávny kraj Zdenko Trebuľa Košický samosprávny kraj Splnomocnení zástupcovia zamestnancov podľa 3 písm. a) zákona o kolektívnom vyjednávaní Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky zastúpená: Ján Gašperan Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku a viceprezident KOZ SR Anton Szalay SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb Marta Brodzianska predsedníčka OZ dopravy, cestného hospodárstva a autoopravárenstva Mária Krištofičová predsedníčka SOZ kultúry a spoločenských organizácií Daniela Illéšová predsedníčka OZ pracovníkov SAV Marcela Gatciová predsedníčka SOZ verejnej správy Rastislav Plutinský OZ justície v SR Dušan Barčík viceprezident KOZ SR pre výrobné OZ Nezávislé kresťanské odbory Slovenska zastúpené: Mária Briganová viceprezidentka Všeobecný slobodný odborový zväz zastúpený: Pavol Sabo prezident