Praktický dopad Zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok Júlia Pšenková

Transkript

1 Praktický dopad Zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok 2015 Júlia Pšenková

2 Minimálna mzda Zákonník práce paragraf 119 a paragraf 119a : mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzdy ustanovené osobitným predpisom, mzdové podmienky dohodnuté v KZ alebo PZ forma odmeňovania, suma základnej zložky mzdy, ďalšie plnenia, platí aj pre dohody o prácach mimo pracovného pomeru.

3 Minimálna mzda Zákon číslo 663/2007 Zbierky zákonov v znení neskorších predpisov - 2 odseky 1 a 3 zákona: mesačná minimálna mzda sa uplatňuje v prípade zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní formou mesačnej mzdy, v prípade zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní inou mzdovou formou, než je mesačná mzda (napr. hodinová tarifná mzda, úkolová alebo podielová mzda), sa pri posudzovaní ich nárokov vychádza z hodinovej minimálnej mzdy.

4 Minimálna mzda Aktuálna suma minimálnej mzdy platná od : S účinnosťou od 1. januára 2015 je suma minimálnej mzdy ustanovená nariadením vlády Slovenskej republiky č. 321/2013 Z. z. vo výške: 380,00 za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, 2,184 za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.

5 Minimálna mzda právna záväznosť Vzťahuje sa na: zamestnancov v pracovnom pomere, zamestnancov v obdobnom pracovnom pomere, napr. služobný pomer, štátnozamestnanecký pomer, pracovný vzťah člena družstva a pod., na osoby, ktoré vykonávajú činnosti na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Nevzťahuje sa na: fyzické osoby, ktoré pre zamestnávateľa vykonávajú práce podľa iných typov zmlúv (napr. podľa Obchodného zákonníka alebo Občianskeho zákonníka).

6 Minimálna mzda Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna paragraf 119 Mzda môže byť nižšia ako minimálna ak: má zamestnanec dohodnutý v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, zamestnanec neodpracoval všetky pracovné hodiny vyplývajúce z mesačného fondu pracovného času.

7 Minimálne mzdové nároky Zákonník práce Paragraf 120 Zákonníka práce - šesť stupňov náročnosti práce: Stupeň Koeficient Mesiac 40 hodín 38,75 hodín 37,5 hodín 1 1,0 380,00 2,1840 2,2545 2, ,2 456,00 2,6208 2,7053 2, ,4 532,00 3,0576 3,1562 3, ,6 608,00 3,4944 3,6071 3, ,8 684,00 3,9312 4,0580 4, ,0 760,00 4,3680 4,5089 4,6592

8 Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu - paragraf 123: za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20% minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce - paragraf 124: za každú hodinu práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20% minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. Rok ,4368 na hodinu

9 Minimálna mzda vplyv na iné legislatívne predpisy minimálny vymeriavací základ pre sociálne poistenie zamestnanca minimálny VZ = minimálna mzda, minimálny vymeriavací základ pre zdravotné poistenie zamestnanca minimálny VZ = minimálna mzda, nárok na daňový bonus - dosiahnutie zdaniteľného príjmu aspoň 6 násobok minimálnej mzdy v zdaňovacom období.

10 Zákonník práce - odstupné Pokiaľ bude daná výpoveď z dôvodu: zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti, nadbytočnosti, preto, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

11 Zákonník práce - odstupné Okrem výpovednej doby sa priznáva zamestnancovi aj právo na vyplatenie odstupného nasledovne: ak pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov najmenej vo výške jedného priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov najmenej vo výške dvoch priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov najmenej vo výške troch priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer trval najmenej dvadsať rokov najmenej vo výške štyroch priemerných mesačných zárobkov.

12 Zákonník práce - odstupné Pri výpovedi dohodou / tie isté dôvody ako v predošlom prípade / okrem výpovednej doby sa priznáva zamestnancovi aj právo na vyplatenie odstupného nasledovne: ak pracovný pomer trval menej ako dva roky najmenej vo výške jedného priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov najmenej vo výške dvoch priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov najmenej vo výške troch priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov najmenej vo výške štyroch priemerných mesačných zárobkov, ak pracovný pomer trval najmenej dvadsať rokov najmenej vo výške piatich priemerných mesačných zárobkov.

13 Zákonník práce - odchodné zamestnancovi patrí odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak sa jedná o pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, odchodné je najmenej v sume priemerného mesačného zárobku.

14 Zákonník práce priemerná mzda vyráta sa pre kalendárny štvrťrok z odpracovanej doby a mzdy z predchádzajúceho kalendárneho štvrťroka, odmeny, prémie, nepravidelné platby vstupujú pomernou časťou, používa sa pri určených zložkách mzdy, napríklad pri prekážkach v práci na strane zamestnanca a zamestnávateľa, odstupnom, odchodnom.

15 Zákonník práce priemerná mzda Priemerný hrubý zárobok sa zisťuje ako: priemerný hodinový zárobok, zaokrúhľuje sa na 4 desatinné miesta, nesmie byť nižší ako minimálna mzda, na ktorú by mal zamestnanec nárok, ak sa výpočtom takáto situácia stane, zvýšime sumu priemerného zárobku na sumu zodpovedajúcu minimálnej mzde. Priemerný hrubý mesačný zárobok: dostaneme tak, že priemerný hodinový sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného času zamestnanca.

16 Dovolenka za kalendárny rok nárok v prípade odpracovania 60 dní v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa, odpracovaný deň = odpracovanie prevažnej časti zmeny, základná výmera = najmenej 4 týždne, zamestnanec, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku = najmenej 5 týždňov, riaditeľ školy, špeciálneho výchovno vzdelávacieho zariadenia, špeciálneho výchovného zariadenia, ich zástupcovia, učitelia, pedagogický asistenti, majstri odbornej výchovy, vychovávatelia = najmenej 8 týždňov, pomerná časť = jedna dvanástina dovolenkového nároku za kalendárny rok.

17 Dovolenka za odpracované dni: patrí zamestnancovi ak mu nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok pretože neodpracoval 60 dní u toho istého zamestnávateľa, nárok je jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku. Dodatková dovolenka: jeden týždeň zamestnanci pracujúci celý kalendárny rok pod zemou pri ťažbe nerastov, razení tunelov, jeden týždeň zamestnanci pracujúci vykonávajúci práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé, druhy prác považované za zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé ustanovuje vyhláška MPSVaR po dohode s Ministerstvom zdravotníctva a Ministerstvom zahraničných vecí a európskych záležitostí.

18 Platenie dovolenky náhradou mzdy / priemerná mzda, preplatená nevyčerpaná dovolenka, prečerpaná dovolenka, rezerva na nevyčerpanú dovolenku, vstupuje do vymeriavacieho základu pre SP a ZP, podlieha dani z príjmov, netvorí sociálny fond.

19 Návšteva lekára nárok, platenie na nevyhnutne potrebný čas, najviac 7 dní v kalendárnom roku platené náhradou mzdy, na nevyhnutne potrebný čas nad 7 dní v kalendárnom bez náhrady mzdy, na nevyhnutne potrebný čas, na preventívne prehliadky spojené s materstvom, platené náhradou mzdy, vstupuje do vymeriavacieho základu pre SP a ZP, podlieha dani z príjmov, netvorí sociálny fond.

20 Sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie nárok, platenie na nevyhnutne potrebný čas ošetrenia, vyšetrenia, najviac 7 dní v kalendárnom roku, platené náhradou mzdy, na nevyhnutne potrebný čas na 10 dní v kalendárnom roku pri sprevádzaní zdravotne postihnutého dieťaťa do špeciálnej školy, alebo zariadenia platené náhradou mzdy, vstupuje do vymeriavacieho základu pre SP a ZP, podlieha dani z príjmov, netvorí sociálny fond.

21 Osobné prekážky v práci nárok, platenie Paragraf 141 Zákonníka práce: spôsob platenia je určený Zákonníkom práce, vstupuje do vymeriavacieho základu pre SP a ZP, podlieha dani z príjmov, netvorí sociálny fond.

22 Prekážky na strane zamestnávateľa nárok, plnenie dočasné prerušenie výkonu práce podľa paragrafu 141 a Zákonníka práce v prípade dôvodného podozrenia zo závažného porušenia pracovnej disciplíny môže zamestnávateľ (pri splnení ďalších podmienok daných Zákonníkom práce) dočasne prerušiť zamestnancovi výkon práce; najdlhšie možno prerušiť výkon práce na jeden mesiac; po dobu prerušenia výkonu patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, počas prerušenia výkonu sa vypláca 60 % priemerného zárobku zamestnanca, ak sa závažné porušenie pracovnej disciplíny nepreukáže, zamestnávateľ je povinný doplatiť náhradu mzdy do 100 % výšky priemerného zárobku.

23 Prekážky na strane zamestnávateľa nárok, plnenie Prekážka spôsobená vážnymi prevádzkovými príčinami, ide o prekážku v prípade, kedy zamestnávateľ pre vážne prevádzkové dôvody nemôže prideľovať prácu, v porovnaní s predchádzajúcou sa jedná o dlhodobejší stav, nie prechodný, krátkodobý, o tejto prekážke v práci nemôže zamestnávateľ rozhodnúť sám, musí sa písomne dohodnúť so zástupcami zamestnancov, zamestnancovi v tomto prípade patrí náhrada mzdy v sume najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Prekážka spôsobená poveternostnými vplyvmi,ide o prekážku, kedy zamestnanec kvôli nepriaznivému počasiu nemôže vykonávať prácu, v tomto prípade zamestnancovi patrí náhrada mzdy najmenej v sume 50 % jeho priemerného zárobku.

24 Prekážky na strane zamestnávateľa nárok, plnenie Prekážka spôsobená prevádzkovými príčinami, ide o prechodnú prekážku v prípade poruchy na strojových zariadeniach, výpadkom elektriny, surovín a pod., pokiaľ zamestnanec nebol počas takého výpadku preradený na inú prácu patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

25 Ďakujem za pozornosť!