K O L E K T I V N Í S M L O U VA

Mendelov univerzit v Brně K O L E K T I V N Í S M L O U VA Úplné znění ze dne 01.03.2018, č.j. 5939/2018-989

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzvřená podle 22 násl. zákon č. 262/2006, zákoník, práce ve znění pozdějších předpisů zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů, mezi smluvními strnmi: Mendelov univerzit v Brně se sídlem: Zemědělská 1665/1, 613 00 Brno IČ: 62156489 zstoupen: prof. Ing. Dnuší Nerudovou, Ph.D., rektorkou dále jen univerzit ZO VOS Agronomická fkult Mendelovy univerzity v Brně se sídlem: Zemědělská 1665/1, 613 00 Brno IČ: 70823871 zstoupená: prof. Ing. Jnem Mrečkem, DrSc., předsedou odborové orgnizce ZO VOS Lesnické dřevřské fkulty Mendelovy university v Brně se sídlem: Zemědělská 810/3, 613 00 Brno IČ: 04997573 zstoupená: doc. Dr. Ing. Pvlem Králem, předsedou odborové orgnizce ZO VOS Provozně ekonomická fkult Mendelu v Brně se sídlem: Zemědělská 1665/1, 613 00 Brno IČ: 65349792 zstoupená: JUDr. Jnou Mervrtovou, předsedkyní odborové orgnizce ZO VOS Zhrdnická fkult Mendelovy univerzity v Brně se sídlem: Vltická 337, 691 44 Lednice IČ: 71234683 zstoupená: Ing. Tomášem Nečsem, Ph.D, předsedou odborové orgnizce AZ09, odborová orgnizce se sídlem: Zemědělská 1665/1, 613 00 Brno IČ: 26553627 zstoupen: Ing. rch. Mrtinem Kovříkem, Ph.D., předsedou odborové orgnizce OSSOO Správy kolejí menz se sídlem: Kohoutov 11, 613 00 Brno IČ: 750 452 281 zstoupená: Josefem Luskou, předsedou odborové orgnizce '2

Odborová orgnizce ReVize se sídlem: Zemědělská 810/3, 613 00 Brno IČ: 04994337 zstoupená: Ing. Václvem Seberou, Ph.D., předsedou odborové orgnizce Vysokoškolský odborový svz, Zákldní odborová orgnizce 4387, Školní lesní podnik Msrykův les se sídlem: Křtiny 175, 679 05 Křtiny IČ: 70283362 zstoupená: Rostislvem Boháčkem, předsedou odborové orgnizce Vysokoškolský odborový svz, Zákldní odborová orgnizce 4386/1, Školní zemědělský podnik se sídlem: Žbčice 53, 664 63 Žbčice IČ: 60575263 zstoupená: Mrtinem Sýkorou, předsedou odborové orgnizce společně též odborové orgnizce I. PREAMBULE (1) Kolektivní smlouv (dále též KS nebo smlouv ) je uzvřen z účelem úprvy práv povinností v prcovněprávních vztzích dlší úprvy práv nebo povinností účstníků této smlouvy, jko kolektivní smlouv podle 23 odst. písm. ) zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce ). (2) Tuto KS uzvírjí smluvní strny (dále též strny ) podle zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů (dále též zákon o kolektivním vyjednávání ), zákon č. 111/1998 Sb., o vysokých školách o změně doplnění dlších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů (dále též zákon o vysokých školách ),, zákoníku práce podle osttních obecně závzných předpisů. (3) Práv povinnosti plynoucí z KS jsou podle 24 25 zákoníku práce závzná pro všechny změstnnce univerzity, tj. i pro změstnnce, kteří nejsou odborově orgnizováni. (4) Tto KS se vzthuje n všechny součásti podle čl. 6 Sttutu Mendelovy univerzity v Brně. Specifické otázky součástí lze řešit dílčí KS pro příslušnou součást. K podpisu dílčích KS zmocní rektor vedoucího změstnnce součásti. Dílčí KS nesmí být v rozporu s touto smlouvou. (5) Univerzitu mohou ve věcech uprvených touto KS zstupovt osoby s delegovnou prvomocí v prcovněprávních vztzích (rektor, děkn, ředitel jiné součásti, kvestor tjemník). Výkon kterékoliv z funkcí z předchozí věty je neslučitelný s výkonem funkce předsedy zákldní odborové orgnizce. '3

HLAVA I PRACOVNĚPRÁVNÍ OBLAST II. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ (1) Kolektivními spory podle 10 zákon o kolektivním vyjednávání se rozumí spory o uzvření kolektivní smlouvy spory o plnění závzků kolektivní smlouvy, ze kterých nevznikjí nároky jednotlivým změstnncům. (2) Veškeré kolektivní spory budou primárně řešeny jednáním smluvních strn, to n návrh kterékoliv z nich bez zbytečného odkldu, nejpozději všk do 10 prcovních dnů od doručení návrhu k zhájení jednání druhé smluvní strně. (3) Pokud vzniknou spory o plnění závzků vyplývjících z KS, ze kterých nevznikjí nároky jednotlivým změstnncům, mohou strny smlouvy ustvit smírčí orgán, který bude o sporu jednt před jeho přípdným předáním zprostředkovteli. (4) V přípdě, že jednání před smírčím orgánem nedospěje ke smírnému řešení, zvolí si smluvní strny po vzájemné dohodě zprostředkovtele podle 11 zákon o kolektivním vyjednávání. (5) V přípdě, že jednání před zprostředkovtelem nedospěje ke smírnému řešení, zvolí si smluvní strny po vzájemné dohodě rozhodce podle 13 zákon o kolektivním vyjednávání. (6) Právní vzthy uprvené touto smlouvou přecházejí n právní nástupce smluvních strn. (7) Kterákoliv ze strn této smlouvy je oprávněn nvrhnout jednání o změně nebo doplnění této smlouvy podle 8 zákon o kolektivním vyjednávání. O návrhu je druhá strn povinn bezodkldně jednt, nejpozději všk do 10 prcovních dnů od doručení návrhu k zhájení jednání druhé smluvní strně. (8) Způsobem uvedeným v zákoně o kolektivním vyjednávání bude postupováno, pokud kterákoliv ze smluvních strn nvrhne změnu nebo doplnění této smlouvy v následujících přípdech: ) při změně právních předpisů, které se dotýkjí závzků, uprvených v této KS, to v rozshu, jkým budou příslušné závzky dotčeny; b) jestliže nové nebo novelizovné právní předpisy umožní sjednt i závzky, které v době uzvírání KS právní řád neumožňovl; c) v dlších přípdech stnovených v této KS. III. DALŠÍ PRÁVA A POVINNOSTI STRAN (1) Univerzit se zvzuje: ) respektovt právo kždého změstnnce být odborově orgnizován; b) jednt s odborovými orgnizcemi o věcech vymezených obecně závznými předpisy touto KS; c) poskytovt odborovým orgnizcím předem informce, konzultce dokldy nutné pro upltňování práv odborových orgnizcí podle právních předpisů této KS; d) zjistit plcení členských příspěvků změstnnců odborovým orgnizcím formou srážek ze mzdy, to n zákldě výslovného písemného souhlsu změstnnců. '4

(2) Odborové orgnizce mjí právo spolurozhodovt kromě zákonem stnovených přípdů o: ) oblsti využití sociálního fondu univerzity, tvorby zásd způsobu jeho čerpání; b) výběru změstnnců jejich rodinných příslušníků n rekreční pobyty zjišťovné univerzitou; c) prodeji nebo rušení rekrečních zřízení jídelen univerzity. (3) Odborové orgnizce mjí právo, by s nimi univerzit kromě zákonem stnovených přípdů předem projednl písemně zdokumentovl stnovisk zúčstněných strn u: ) přijímání optření univerzity, směřující k zjištění rovného zcházení k zmezení jkékoliv diskrimince změstnnců, pokud jde o jejich prcovní podmínky, odměňování z práci poskytování peněžitých plnění plnění peněžité hodnoty; b) přijímání optření univerzity, směřující k zjištění rovného zcházení k zmezení jkékoliv diskrimince změstnnců, pokud jde o jejich odborné hodnocení, příprvu, kvlifikční růst příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v změstnání; c) koncepci prvidl rozdělování mzdových prostředků n jednotlivé součásti; d) okruhů prcovních činností, n kterých budou zřzeni změstnnci v prcovním poměru n dobu určitou, to z vážných provozních důvodů nebo důvodů spočívjících ve zvláštní povze práce. IV. VZÁJEMNÁ INFORMOVANOST (1) Odborové orgnizce se zvzují zvát příslušného zástupce univerzity n členské schůze n schůze koordinční odborové rdy. (2) Univerzit se zvzuje zvát zástupce koordinční odborové rdy n jednání kolegi rektor. (3) Univerzit se zvzuje zvát zástupce odborových orgnizcí, působících n fkultách, n jednání kolegi děkn. Univerzit se zvzuje zvát zástupce odborových orgnizcí n osttních součástech n pordy vedení při projednávání záležitostí týkjících se zájmů odborových orgnizcí. (4) Univerzit se zvzuje kont prvidelné čtvrtletní schůzky rektor se zástupci všech odborových orgnizcí, působících n univerzitě, k projednání vzájemných stnovisek ktuální situce. Nejpozději 14 klendářních dnů před tímto jednáním budou vzájemně dohodnut projednávná témt resp. otázky k projednání. (5) Smluvní strny se zvzují n požádání umožnit pověřenému společnému zástupci odborových orgnizcí nebo zástupci příslušné odborové orgnizce vyjádřit se při jednáních svých dlších orgánů k projednávným otázkám, pokud se týkjí zájmů druhé smluvní strny. Z tím účelem se smluvní strny předem informují o všech jednáních, n kterých by mohlo, vzhledem k jejich změření, přicházet tkové vyjádření v úvhu. (6) Smluvní strny se zvzují neprodleně se vzájemně informovt o svých rozhodnutích, dotýkjících se zájmů druhé smluvní strny. (7) Odborové orgnizce se zvzují prvidelně informovt změstnnce n všech prcovištích o své činnosti o obshu závěrech informcí projednání s univerzitou. Univerzit jim to vhodnou formou umožní v rámci Univerzitního informčního systému, npř. formou hromdných sdělení. '5

V. PERSONÁLNÍ ZÁLEŽITOSTI A VZTAHY (1) S ohledem n zvláštní povhu práce n univerzitě vážné provozní důvody spočívjící v tom, že: ) vědecká, výzkumná, umělecká, projektová dlší tvůrčí činnost je z převážné části hrzen z veřejných prostředků České republiky, Evropské unie nebo cizího státu, územního smosprávného celku, přípdně ze soukromých prostředků, které jsou poskytovány bez nároku vždy n čsově omezenou dobu k zjišťování vymezených činností; b) zjištění provozu univerzity jejich součástí je výrzně ovlivněno trváním kdemického roku s rozdílnou potřebou práce v jeho průběhu, který přeshuje do nvzujících klendářních roků; dohodly se obě strny, že nemusí u profesí podle odstvce 2 při uzvírání prodlužování prcovního poměru n dobu určitou postupovt podle 39 odst. 2 zákoníku práce. (2) Z profese vyňté z působnosti 39 odst. 2 zákoníku práce smluvní strny povžují: ) vědeckovýzkumné profese změstnnců, kteří prcují n určitém vědeckém, uměleckém nebo výzkumném úkolu, projektu, v rozshu prcovního úvzku (části prcovního úvzku) dohodnutém v prcovní smlouvě; úkol, projekt má stnovenu (omezenou) délku trvání jeho průběžné finncování je závislé n prvidelném hodnocení výsledků řešení; b) technickohospodářské profese změstnnců, kteří prcují n určitém vědeckém, uměleckém nebo výzkumném úkolu, projektu, v rozshu prcovního úvzku (části prcovního úvzku) dohodnutém v prcovní smlouvě; úkol, projekt má stnovenu (omezenou) délku trvání jeho průběžné finncování je závislé n prvidelném hodnocení výsledků řešení; c) dělnické profese změstnnců, kteří konjí práce, jejichž výkon je sezónní, tj. závislý n době topné sezóny (práce v údržbě, práce v nádvorní četě, práce v štně, vrátnici), provozování ubytovcích zřízení strvovcích zřízení v době kdemického roku nebo provozování sportovních zřízení v letním období, sezónní práce v zemědělství lesnictví; d) profese změstnnců, kteří zstupují změstnnce v dlouhodobé prcovní neschopnosti nebo n mteřské, rodičovské dovolené; e) profese změstnnců, kteří jsou studenty v rámci kreditovného studijního progrmu, jejich sjednný prcovněprávní vzth souvisí s uskutečňováním tohoto studijního progrmu, výzkumnou, uměleckou činností nebo závěrečnou prcí je omezen n období kdemického roku nebo n období výuky v kdemickém roce, přípdně prcovněprávních vzthů z účelem údržby provozu výpočetní techniky dozoru n PC učebnách. (2) Univerzit projedná se změstnncem, který má uzvřen prcovní poměr n dobu určitou, nejpozději dv měsíce před termínem, n který byl prcovní poměr uzvřen, možnost prodloužení tohoto prcovního poměru; neprojedná-li univerzit možnost prodloužení prcovního poměru v této lhůtě, pltí, že je prcovní poměr v nvzujícím období sjednán n dobu neurčitou. (3) Prcovní míst mohou být slučován nebo rušen pouze n zákldě předchozího projednání příslušným vedoucím změstnncem s odpovědností z prcovněprávní vzthy s dotčenou odborovou orgnizcí. (4) V přípdě ukončení prcovního poměru z důvodu reorgnizce včetně hromdného propouštění předloží příslušný vedoucí změstnnec s odpovědností z prcovněprávní vzthy seznm uvolňovných změstnnců dotčené odborové orgnizci, zprvidl 3 měsíce před výpovědí, k projednání. Odborová orgnizce sdělí své stnovisko odpovědnému zástupci univerzity do 14 dní ode dne, kdy jí byl seznm uvolňovných změstnnců doručen. (5) Lhůty uvedené v odstvci 4 se plikují rovněž n projednání převodu činnosti nebo úkolů univerzity podle 338 339 zákoníku práce. (6) Odborové orgnizce usilují formou kolektivního vyjednávání o mximální možnost náhrdního prcovního upltnění změstnnců v přípdě rušení jejich prcovních míst. '6

(7) Univerzit bude odborovým orgnizcím poskytovt písemné informce o nově vzniklých prcovních poměrech informce o rozvázných prcovních poměrech, které ze zákon není povinn projednt s odborovým orgánem, 2x ročně, vždy z uplynulé pololetí. VI. PRACOVNÍ DOBA (1) N univerzitě je upltněno pružné rozvržení prcovní doby podle 85 zákoníku práce, které lze změnit jen se souhlsem obou strn. (2) Uzvřený reál univerzity, s výjimkou botnické zhrdy rboret, je pro změstnnce veřejnost přístupný v době od 6:00 do 22:00 hodin, není-li pro některá prcoviště, s ohledem n chrkter vykonávné činnosti, uprveno jink. (3) Konkrétní zčátek konec prcovní doby změstnnců univerzity písemně stnoví příslušný vedoucí změstnnec, to s přihlédnutím k chrkteru vykonávné činnosti, k návznosti činností prcoviště n činnost jiných součástí u kdemických prcovníků zejmén k rozvrhu výuky. (4) Pokud nedovolí povh práce nebo podmínky provozu, by byl prcovní dob rovnoměrně rozvržen n jednotlivé týdny, může příslušný vedoucí změstnnec součásti po projednání s odbory rozvrhnout prcovní dobu nerovnoměrně, to n období nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích podle 78 odst. 1 písm. m) zákoníku práce. (5) Prcovní pohotovost lze se změstnncem dohodnout pouze jko dobu připrvenosti n výkon práce podle prcovní smlouvy, která musí být v přípdě nléhvé potřeby proveden nd rámec rozvrhu prcovních směn změstnnce podle 95 zákoníku práce. VII. DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU (1) Dovolená n zotvenou (dále jen dovolená ) nekdemických změstnnců činí 6 týdnů z klendářní rok. Ředitelé vysokoškolských sttků jsou oprávněni nejpozději do 30. 12. předchozího klendářního roku kolektivně vyjednávt o možnosti stnovení dovolené z klendářní rok u prcovníků sttků v jiném rozshu, nejméně všk 5 týdnů z klendářní rok. (2) Dobu čerpání dovolené v klendářním roce určuje univerzit podle rozvrhu čerpání dovolené. Při stnovení rozvrhu čerpání dovolené vychází z nároků změstnnců v klendářním roce, přípdně nevyčerpných nároků předcházejícího roku, s přihlédnutím, k provozním potřebám univerzity k oprávněným zájmům změstnnce. Písemné rozvrhy čerpání dovolené musí být vyprcovány nejpozději do konce březn klendářního roku. VIII. PRACOVNÍ VOLNO S NÁHRADOU A BEZ NÁHRADY MZDY (1) Prcovní volno bez náhrdy mzdy bude změstnncům univerzity poskytováno pouze n písemnou žádost změstnnce po schválení příslušného vedoucího změstnnce, který je oprávněn jednt v prcovněprávních vztzích. (2) Nebrání-li tomu vážné provozní důvody, zvzuje se univerzit poskytnout prcovní volno bez náhrdy mzdy změstnnci, který o ně písemně požádá: '7

) po skončení rodičovské dovolené, to nejvýše do 4 let věku dítěte; b) z důvodu péče o děti do 15 let věku v době školních prázdnin (v přípdě osmělé změstnnkyně / změstnnce i mimo školní prázdniny). (3) Univerzit poskytne změstnnci prcovní volno s náhrdou mzdy pro jiný úkon v obecném zájmu. IX. STÍŽNOSTI ZAMĚSTNANCŮ Stížnosti, týkjící se prcovněprávních nároků změstnnce, se vyřizují podle vnitřních dlších předpisů univerzity. Vyžduje-li to změstnnec, přípdně odborová orgnizce, může se vyřizování stížnosti zúčstnit zástupce odborové orgnizce. X. ZVYŠOVÁNÍ KVALIFIKACE ZAMĚSTNANCŮ (1) Změstnncům, kteří si z rozhodnutí univerzity prohlubují svou kvlifikci formou studi při změstnání, kurzů, školení podobně, v této době přísluší mzd. Univerzit hrdí nákldy s tím spojené, to zápisné, učební pomůcky, cestovní náhrdy dlší související nákldy. (2) Změstnncům, kteří si hodljí zvýšit kvlifikci nebo vzdělání mimo okruh zájmů univerzity, budou vytvořeny ze strny univerzity, v mezích možností zstávné funkce změstnnce nebrání-li tomu provozní důvody, podmínky k tkovému zvýšení kvlifikce. (3) Univerzit bude pořádt v rámci volné kpcity odborných prcovišť, ústvů podle svých potřeb odborné kurzy, n nichž umožní účst všem zájemcům z řd změstnnců, nebrání-li tomu prcovní důvody, jsou-li získné znlosti potřebné pro výkon práce n univerzitě. HLAVA II SOCIÁLNÍ OBLAST XI. REKREAČNÍ PÉČE A PÉČE O DĚTI ZAMĚSTNANCŮ (1) Univerzit společně s odborovými orgnizcemi zjistí pro změstnnce, jejich děti, rodinné příslušníky důchodce: ) podnikovou rekreci ve vlstních rekrečních zřízeních; b) letní zimní dětské tábory, pořádné univerzitou společně s odborovými orgnizcemi, přípdně i jiné formy rekrece, pro tyto bude uvolňovt změstnnce pro práci s dětmi v délce ž 3 týdny z rok s náhrdou mzdy. (2) Jde-li o dětskou rekreci, pořádnou univerzitou společně s odborovými orgnizcemi, může být změstnnec vyslán, nebrání-li tomu vážné provozní důvody změstnnec s tím souhlsí, k plnění úkolů spojených s relizcí dětské rekrece, to formou prcovní cesty. Rozsh těchto prcovních cest může být u změstnnce mximálně 3 týdny z rok. '8

(3) Univerzitní mteřská škol Hrášek Mendelovy univerzity v Brně je určen pro předškolní vzdělávání dětí změstnnců studentů univerzity, V přípdě volné kpcity může sloužit i pro předškolní vzdělávání dětí dlších zájemců. XII. ZDRAVOTNÍ PÉČE O ZAMĚSTNANCE (1) Změstnnci jsou povinni před nástupem do změstnání n univerzitě bsolvovt u smluvních poskytovtelů prcovně - lékřských služeb univerzity vstupní lékřskou prohlídku. (2) Univerzit osobě ucházející se o změstnání vstupní lékřskou prohlídku uhrdí, jestliže s ní uzvře prcovněprávní nebo obdobný vzth, podle 59 odst. 2 vět druhá zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdrvotních službách, ve znění pozdějších předpisů. (3) Vybrné skupiny změstnnců jsou povinny n zákldě pokynu univerzity bsolvovt periodické preventivní výstupní preventivní prohlídky. (4) Změstnncům univerzit uhrdí nákldy související s poždovnou preventivní prohlídkou, pokud tyto nákldy nejsou hrzené ze zdrvotního pojištění. XIII. OSTATNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY (1) Univerzit poskytuje svým změstnncům n požádání konzultce ve věcech prcovněprávních, občnskoprávních sociálních, mjících vzth k prcovnímu poměru n univerzitě. (2) Univerzitní prcoviště umožní, z předem dohodnutých zveřejněných podmínek, prodej vlstních výrobků produktů v reálu univerzity. XIV. STRAVOVÁNÍ (1) Univerzit umožní změstnncům všech součástí závodní strvování. Univerzit přispívá změstnncům n toto strvování, výši formu příspěvku dohodnou obě strny stnoví v smosttném dodtku KS. (2) Změstnnci mohou odebrt počet hlvních jídel odpovídjící počtu jimi odprcovných směn v klendářním měsíci. Z prcovní směnu se přitom pro tyto účely povžuje směn v délce minimálně 4 hodiny. (3) Pokud má změstnnec nárok n invlidní důchod pro invliditu třetího stupně, lze mu umožnit závodní strvování i v přípdě prcovní směny krtší než 4 hodiny, to n zákldě žádosti podné prostřednictvím odborové orgnizce příslušnému vedoucímu změstnnci podle delegce prvomoci v prcovněprávních vztzích. (4) Univerzit hrdí provoz vlstních zřízení závodního strvování. U jiných strvovcích zřízení bude poskytován smluvně dohodnutý příspěvek n hlvní jídlo. (5) Důchodcům rodinným příslušníkům se umožní strvování z plnou hodnotu. (6) Změstnnci, kteří se strvují ve strvovcích zřízeních univerzity, provádějí úhrdu obědů pouze bezhotovostní pltbou. (7) Strvovcí komise, složená ze zástupců odborových orgnizcí univerzity, opertivně řeší nedosttky stížnosti v této oblsti s poskytovtelem strvy. '9

HLAVA III MZDOVÁ OBLAST XV. MZDA (1) Z vykonnou práci zručuje univerzit změstnncům mzdu, stnovenou podle obecně závzných předpisů podle mzdového předpisu univerzity, který je nedílnou součástí KS. (2) Mzdu změstnnce včetně všech prvidelně poskytovných složek uvede univerzit ve mzdovém výměru, který předá změstnnci. (3) Mzd je spltná pozdu z klendářní měsíc. Mzd bude vyplácen v prvidelných výpltních termínech, které univerzit vyhlásí pro klendářní rok po projednání s odbory. (4) Obě strny o konkrétní výši mezd jednjí kždoročně, především při příprvě rozpočtu univerzity n klendářní rok. (5) Mzdová tbulk trifních mezd zohlední průměrný meziroční vývoj inflce v České republice, to nejméně jednou z dv roky, nepřesáhne-li inflce 3,5 %. V přípdě vyšší inflce bude tbulk uprven po odsouhlsení oběm strnmi neprodleně, nejpozději v bezprostředně následujícím roce. (6) Prvidl rozdělování mzdových prostředků n jednotlivé součásti budou stnoven odsouhlsen oběm strnmi. (7) Úspory mzdových prostředků, vzniklé obměnou změstnnců nemocností, budou ponechány té součásti, n které vznikly. HLAVA IV OBLAST BOZP XVI. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI (1) Univerzit bude vytvářet tkové prcovní podmínky, by změstnnci měli zjištěno zdrví neohrožující prcovní prostředí. Zároveň bude přijímt konkrétní, termínovná technická, orgnizční náhrdní optření k mximálnímu předcházení omezování rizik ohrožujících životy zdrví změstnnců. (2) V zájmu prohloubení kontroly intenzity působení rizikových fktorů prcovního prostředí bude univerzit provádět nebo zjišťovt jejich měření. Tto měření, přípdně jejich zjištění, bude provádět i n vyžádání změstnnců při všech význmných změnách prcovního prostředí. S výsledky měření seznámí změstnnce odborové orgnizce nvrhne optření včetně způsobu odstrnění nebo snížení vlivu těchto rizikových fktorů. (3) Univerzit bude poskytovt změstnncům, kteří jsou zřzeni v ktegorii práce 3,2 s rizikovým fktorem biologičtí činitelé, očkování proti Heptitidě A+B. N zákldě provedené nlýzy prcovišť bude hrzeno očkování určeným změstnncům s rizikem klíšťové enceflitidy. Podmínky očkování, resp. i jeho včsnost, bude specifikován předpisem univerzity. '10

HLAVA V ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ XVII. DEFINICE POJMŮ (1) Z změstnnce se podle 6 zákoníku práce povžují změstnnci univerzity, kteří jsou n univerzitě změstnáni n zákldě prcovní smlouvy, dohody o provedení práce nebo dohody o prcovní činnosti. (2) Z rodinného příslušník se povžuje mnžel (mnželk), druh (družk), prtner, dítě do skončení povinné školní docházky, dítě do 26 let jestliže se soustvně připrvuje n budoucí povolání studiem nebo předepsným výcvikem dále dítě, které se nemůže připrvovt n budoucí povolání nebo být změstnáno pro nemoc nebo není schopno pro nepříznivý zdrvotní stv vykonávt soustvnou výdělečnou činnost není zjištěno důchodem dále dítě mnžel žijící ve společné domácnosti se změstnncem z podmínek výše uvedených. (3) Z důchodce se povžuje důchodce, který při prvním odchodu do strobního nebo plného invlidního důchodu prcovl n univerzitě. XVIII. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ Kolektivní smlouv je uzvřen n dobu neurčitou od 1. březn 2018, změny uzvřené KS je možné provádět formou doplňku KS odsouhlseného oběm smluvními strnmi. V Brně dne 1.3.2018 ZO VOS Agronomická fkult Mendelovy univerzity v Brně prof. Ing. Jn Mreček, DrSc., předsed ZO VOS Lesnické dřevřské fkulty Mendelovy university v Brně doc. Dr. Ing. Pvel Král, předsed ZO VOS Provozně ekonomická fkult Mendelu v Brně JUDr. Jn Mervrtová, předsedkyně '11

ZO VOS Zhrdnická fkult Mendelovy univerzity v Brně Ing. Tomáš Nečs, Ph.D, předsed AZ09, odborová orgnizce Ing. rch. Mrtin Kovřík, Ph.D., předsed OSSOO Správy kolejí menz Josef Lusk, předsed Odborová orgnizce ReVize Ing. Václv Seber, Ph.D., předsed Vysokoškolský odborový svz, ZO 4387, Školní lesní podnik Msrykův les Rostislv Boháček, předsed Vysokoškolský odborový svz, ZO 4386/1, Školní zemědělský podnik Z univerzitu: Mrtin Sýkor, předsed prof. Ing. Dnuše Nerudová, Ph.D., rektork '12