MENDELOVA UNIVERZITA V BRNĚ AGRONOMICKÁ FAKULTA BAKALÁŘSKÁ PRÁCE

MENDELOVA UNIVERZITA V BRNĚ AGRONOMICKÁ FAKULTA BAKALÁŘSKÁ PRÁCE BRNO 2011 FILIP PETR

Mendelova univerzita v Brně Agronomická fakulta Ústav techniky a automobilové dopravy Bezpečnost práce ve strojírenském podniku Bakalářská práce Vedoucí práce: doc. Ing. Josef Filípek, CSc. Vypracoval: Filip Petr Brno 2011

Prohlášení Prohlašuji, že jsem bakalářskou práci na téma: Bezpečnost práce ve strojírenském podniku vypracoval samostatně s použitím odborné literatury a pramenů, které cituji a uvádím v přiloženém seznamu literatury. Bakalářská práce je školním dílem a může být použita ke komerčním účelům jen se souhlasem vedoucího bakalářské práce a děkana AF MENDELU v Brně. Dne:... Podpis:...

Poděkování Děkuji vedoucímu bakalářské práce panu doc. Ing. Josefovi Filípkovi, CSc. za cenné připomínky a rady při vypracování bakalářské práce. Také tímto děkuji panu Ivanovi Novotnému, řediteli Miroslavských strojíren s.r.o. za poskytnuté materiály a projevenou ochotu.

ABSTRAKT Tato bakalářská práce na téma: Bezpečnost práce ve strojírenském podniku se zaměřuje na bezpečnost a ochranu zdraví při práci, která má zajistit, aby byla při prováděných činnostech ve všech oborech maximální míra bezpečnosti a ochrany zaměstnanců, pracovní pohody a kultury práce. S tímto úzce souvisí i požární ochrana, kterou také stručně rozebírám. A to jak v obecné tak i praktické části. Tímto se zabývají zákony, vyhlášky, nařízení vlády a další předpisy, které uvádím v první, obecné části práce. V další, praktické části se pak zabývám organizační směrnicí BOZP pro konkrétní strojírenský podnik. Strojírenský podnik se jmenuje: Miroslavské strojírny s.r.o. Cílem je co nejvíce eliminovat příčiny pracovních úrazů. Případně navrhnout změny pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Klíčová slova: Bezpečnost práce, ochrana zdraví, požární ochrana, rizika. ABSTRACT This Bachelor s thesis on theme: Safety and Health at Work in engineering company focuses on Safety and Health at Work and to ensure that maximum safety and health employees, working comfort and work culture during the activities carried in all fields. This is closely related to fire protection. This is also briefly analysed. Both in general and in practical part. Herewith to deal with laws, decrees, regulations and other government regulations. They are listed in the first part of work. The second part is focused on project for concrete engineering company. Name of company: Miroslavské strojírny s.r.o. The goal is to eliminate as many causes of work accidents. Or, suggest changes to improve Safety and Health at Work. Key words: Safety at work, health protection, fire protection, hazards and risk.

OBSAH 1 ÚVOD... 8 2 CÍL PRÁCE... 8 3 POJMY, ZKRATKY... 9 3.1 Pojmy... 9 3.2 Zkratky... 10 4 ZÁKONY, VYHLÁŠKY A DALŠÍ PŘEDPISY UPRAVUJÍCÍ BOZP... 11 4.1 Zákon č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce)... 11 4.2 Zákony vztahující se k BOZP... 12 4.3 Nařízení vlády vztahující se k BOZP... 12 4.4 Vyhlášky vztahující se k BOZP... 13 4.5 České státní normy vztahující se k BOZP... 14 5 DOKUMENTACE NA ÚSEKU BOZP... 15 6 ZDOROJE POŽÁRU, ÚRAZU ČI POŠKOZENÍ ZDRAVÍ VE STROJÍRENSKÉM PODNIKU... 16 6.1 Zhodnocení obecně možných zdrojů požárů... 16 6.2 Zhodnocení rizik při výrobě ve strojírenském podniku... 17 6.3 Zdroje a příčiny pracovních úrazů... 19 7 PROJEKT BOZP - MIROSLAVSKÉ STROJÍRNY S.R.O.... 20 7.1 Základní informace o Miroslavských strojírnách s.r.o.... 20 7.2 Účel, rozsah platnosti a odpovědnosti... 22 7.3 Školení... 22 7.4 Osobní ochranné pracovní prostředky... 25 7.5 Poskytování ochranných nápojů... 28 7.6 Zdravotní způsobilost zaměstnanců... 29 7.7 Kategorizace prací... 33 7.8 Pracovní úrazy, nemoci z povolání a hlášení pracovního úrazu... 33 7.9 Provádění dechových zkoušek na přítomnost alkoholu... 34 7.10 Kontroly BOZP... 35 7.11 Místní provozní bezpečnostní předpis... 38 7.12 Vyhrazená technická zařízení... 40 7.13 Požární ochrana Dokumentace PO... 40 8 ZÁVĚR... 47 9 LITERATURA... 48 10 PŘÍLOHY... 50 10.1 Seznam tabulek... 50 10.2 Seznam obrázků... 50 7

1 ÚVOD Tématem této bakalářské práce je bezpečnost a ochrana zdraví při práci (dále jen BOZP). BOZP má zajistit, aby byla při prováděných činnostech ve všech oborech maximální míra bezpečnosti a ochrany zaměstnanců, pracovní pohody a kultury práce. K BOZP se vztahují zákony, nařízení vlády, vyhlášky, normy a listiny základních práv a svobod, a to nejen ČR, ale i EU. S tímto souvisí i povinnost zaměstnavatele dle zákoníku práce 262/2006 vykonávat školení svých zaměstnanců a mít dokumentaci BOZP. V dnešní době je mnoho institucí a firem, které nabízí služby jako školení, přeškolování, zpracování dokumentace v této oblasti - (BOZP). Samozřejmě toto školení může provádět jen osoba odborně způsobilá podle 9 zákona 309/2006, která je držitelem oprávnění. S problematikou BOZP úzce souvisí i problematika požární ochrany (dále jen PO). BOZP a PO je často brána na lehkou váhu, ale je to nedílná součást výroby a pracovních postupů, a to jak v pracovním poměru, tak i každého z nás v osobním životě. 2 CÍL PRÁCE Práce je pojata všeobecným náhledem a seznámením s okolnostmi v oblasti BOZP a PO. Přehled zákonů, vyhlášek a dalších předpisů upravující BOZP, dokumentace BOZP a vytypované, obecně možné zdroje požáru. V další části pak samotné zpracování organizační směrnice řízení BOZP a PO pro zvolený strojírenský podnik Miroslavské strojírny s.r.o. Cílem práce a zpracování organizační směrnice je především to, aby se pokud možno co nejvíce eliminovaly příčiny pracovních úrazů a to dodržováním BOZP. Popřípadě navrhnutí změn pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v Miroslavských strojírnách s.r.o. 8

3 POJMY, ZKRATKY 3.1 Pojmy Bezpečnost a ochrana zdraví při práci jsou podmínky a činitelé, které ovlivňují zdraví zaměstnanců, dočasných pracovníků, zaměstnanců dodavatele, návštěvníků a všech dalších osob na pracovišti. OZO je osoba odborně způsobilá v prevenci rizik (v oblasti BOZP), znalá v procesu identifikace a hodnocení rizik či odborně způsobilá osoba v požární ochraně. Požární ochrana je disciplína zabývající se řešením požární bezpečnosti. Požární technik je osoba odpovědná v oblasti požární ochrany ve společnosti, držitel odborné způsobilosti v PO. Riziko je kombinace pravděpodobnosti výskytu nebezpečné události nebo expozice a závažnosti úrazu nebo poškození zdraví, které může být způsobeno událostí nebo expozicí jejímu vlivu. Přijatelné riziko je riziko, které bylo sníženo na úroveň, kterou může organizace tolerovat se zřetelem na své právní závazky a vlastní politiku BOZP. Rizikový faktor je situace, kdy je riziko definováno původem nebo charakterem očekávaného zranění nebo ohrožení životů a zdraví. Rizikovost je kombinace pravděpodobnosti a rozsahu možného zranění nebo poškození zdraví v určité rizikové situaci. Stanovení rizikovosti je zevrubný odhad pravděpodobnosti a rozsahu možného zranění nebo poškození zdraví v určité rizikové situaci za účelem výběru přiměřených bezpečnostních opatření. Registr právních a jiných požadavků je seznam všech právních předpisů vyšlých ve Sbírce zákonů v oblasti BOZP a PO a přehled jiných požadavků vztahujících se ke společnosti. Společnost je Miroslavské strojírny s.r.o. 9

3.2 Zkratky MS - Miroslavské strojírny, s.r.o. BOZP - bezpečnost a ochrana zdraví při práci PO - požární ochrana ISŘ - integrovaný systém řízení KISŘ - koordinátor ISŘ OIP - oblastní inspektorát práce OOPP - osobní ochranné pracovní prostředky OS - organizační směrnice OZO - odborně způsobilá osoba (např. v prevenci rizik, či v PO) PM - představitel managementu PP - pracovní postup PÚ - pracovní úraz SÚIP - Státní úřad inspekce práce ZP - zákoník práce THZ - technicko hospodářský zaměstnanec BT - bezpečnostní technik TNS - tlaková nádoba stabilní MTZ - materiálně technické zásobování NV - nařízení vlády RT - revizní technik VN - výrobní náměstek ČR - Česká republika SoD - smlouva o dílo TOP - technicko organizační pokyn MM - montážní mistr VV - vrcholové vedení VZV - vysokozdvižný vozík ČSN - české státní normy EN - evropské normy LPG - zkapalněný propan-butan ZZ pro BOZP - zástupce zaměstnanců pro BOZP SM BOZP - systém managementu BOZP 10

4 ZÁKONY, VYHLÁŠKY A DALŠÍ PŘEDPISY UPRAVUJÍCÍ BOZP 4.1 Zákon č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) Předkládaná osnova školení je zpracovaná na základě ustanovení ZP 103 odst. 2,,Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce a stahují se k rizikům, s nímž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti. 106 Povinnosti zaměstnance: účastnit se školení o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, předpisy dodržovat, včetně pokynů zaměstnavatele, používat stanovené pracovní prostředky, dopravní prostředky, OOPP, a nesmí je svévolně měnit a vyřazovat z provozu. Směrnice č. 3/2008,,Pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků před nástupem do pracovního poměru uskutečnit vstupní lékařskou prohlídku a následně dodržovat termíny periodických LPP. Směrnice č. 3/2010,,Lékařské preventivní prohlídky, nepoužívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky, nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům vystaveni také nekuřáci (Zákon č. 379/2005 Sb. o opatřeních k ochraně před škodami působenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami. Zákon č. 167/1998 o návykových látkách), oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti, které ohrožují BOZP, bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí a pracovní úraz jiného zaměstnance, popřípadě úraz jiné osoby, jehož byl svědkem a spolupracovat při objasňování jeho příčin. Směrnice č. 2/2006 ze dne 21.2.2006 o evidenci, hlášení a sepisování školních a pracovních úrazů, podrobit se na pokyn vedoucího zaměstnance zjištění zda není pod vlivem alkoholu. 11

4.2 Zákony vztahující se k BOZP Zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky BOZP v návaznosti na ZP. 7 Předcházení ohrožení života a zdraví. Rizikové faktory pracovních podmínek. 103 Prevence rizik. 104 Poskytování OOPP, mycí, čistící a desinfekční prostředky. Související: NV č. 495/2001 Sb., poskytování osobních ochranných pracovních prostředků. 105 Povinnosti při pracovních úrazech. Související: NV č. 494/2001 Sb. kterým se stanoví způsob, evidence a hlášení. Zákon č. 174/68 Sb., o státním odborném dozoru nad BP (poslední úplné znění pod číslem NV 253/2005 Sb.) Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, je to kontrolní orgán na úseku ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek bývalé IBP. Zákon č. 361/2000 Sb., o pravidlech provozu na pozemních komunikacích (411/2005, 76/2006, 226/2006, 264/2006, 342/2006 - dosavadní změny v zákoně. Zákon č. 440/2008 Sb., o chemických látkách a přípravcích. Zákon č. 22/1997 Sb., o technických požadavcích na výrobky. Zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví. Zákon č. 20/1966 Sb., o péči a zdraví lidu (závodní preventivní lékařská péče). Zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců. Zákon č. 356/2003 Sb., o chemických látkách a chemických přípravcích a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů. Zákon 246/1992 Sb., na ochranu zvířat. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 4.3 Nařízení vlády vztahující se k BOZP Nařízení vlády č. 11/2002 Sb., kterým se stanoví vzhled a umístění bezpečnostních značek. Nařízení vlády č. 362/2005 Sb., práce ve výškách. Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci. Nařízení vlády č. 378/2001 Sb., bližší požadavky na bezpečný provoz a používání nástrojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí. Nařízení vlády č. 176/2008 Sb., o technických požadavcích na strojní zařízení. 12

Nařízení vlády č. 17/2003 Sb., kterým se stanoví technické požadavky na elektrická zařízení nízkého napětí. Nařízení vlády č. 406/2004 Sb., o bližších požadavcích na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v prostředí s nebezpečím výbuchu. Nařízení vlády č. 27/2003 Sb., kterým se stanoví technické požadavky na výtahy. Nařízení vlády č. 178/2001 Sb., podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci. Nařízení vlády č.101/2005 Sb., o podrobnějších požadavcích na pracoviště a pracovní prostředí. 4.4 Vyhlášky vztahující se k BOZP Vyhláška č. 64/2005 Sb., ve znění vyhlášky č. 57/2010 Sb. o evidenci úrazů. Vyhláška č. 50/1978 Sb., 3 pracovní,,seznámení a 4 pracovníci,,poučení o odborné způsobilosti v elektrotechnice. Vyhláška č. 91/1993 Sb., zajištění bezpečnostní práce v nízkotlakých kotelnách. Vyhláška 137/2004 Sb. a směrnice č. 72 hygienické požadavky na strav. služby. Vyhláška č. 192/2005 Sb., kterou se mění vyhláška č. 48/1982 Sb. Vyhláška ČUBP č. 48/1982 Sb., základní požadavky k zajištění bezpečnosti práce a technických zařízení. Vyhláška č. 48/1982 Sb., 111 Svařování a řezání plamenem, 200 Ruční nářadí. Vyhláška č. 288/2003 Sb., Práce zakázané těhotným ženám. Vyhláška ČUBP 85/1978 Sb., o kontrolách, revizích a zkouškách plynových zařízení. Vyhláška č. 324/1990 Sb., bezpečnost práce při stavebních pracích. Vyhláška č. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelů biologických expozičních testů, podmínky odběru biologického materiálu pro provádění biologických expozičních testů a náležitosti hlášení prací s biologickými činiteli. Vyhláška č. 187/2005 Sb., kterou se mění vyhláška č. 252/2004 Sb., kterou se stanoví hygienické požadavky na pitnou a teplou vodu a četnost a rozsah kontroly pitné vody. Vyhláška 266/2005 Sb., kterou se stanoví vzor a provedení průkazů inspektorátů státního úřadu inspekce práce a oblastních inspektorátů. Vyhláška č. 363/2005 Sb., kterou se mění vyhláška ČÚBP a ČBÚ č. 324/1990 Sb., o bezpečnosti práce a technických zařízení při stavebních pracích. Vyhláška MZ č. 385/2006 Sb., o zdravotnické dokumentaci. 13

Vyhláška č. 428/2004 Sb., o získání odborné způsobilosti k nakládání s nebezpečnými chemickými látkami a chemickými přípravky klasifikovanými jako vysoce toxické. 4.5 České státní normy vztahující se k BOZP ČSN 20 0700 - Obráběcí stroje a nářadí. ČSN 05 0601 - Svařování plamenem a řezání kyslíkem. ČSN EN ISO 28319 - Stomatologie - Svařování laserem. Datum vydání / účinnosti: 1.10.2010/ 1.11.2010. ČSN 27 4002 - Bezpečnostní předpisy pro výtahy. ČSN EN 847 1 - Nástroje na obrábění dřeva. ČSN ISO 4254 (470064) - Zemědělské traktory a malotraktory, křovinořezy. ČSN 26 9030 skladování, manipulace s materiálem. ČSN 65 0201 - Hořlavé kapaliny - Prostory pro výrobu, skladování a manipulaci. ČSN EN ISO 13 855 - Bezpečnost strojních zařízení. Umístění ochranných zařízení s ohledem na rychlosti přiblížení částí lidského těla. ČSN 83 - Ochrana životního prostředí, pracovní a osobní ochrana, bezpečnost strojních zařízení a ergonomie. ČSN - OOPP - osobní ochranné pracovní prostředky: ČSN 8320 - Pracovní a osobní ochrana. ČSN 83 2003 - Pracovní ochrana. Pracovní procesy. Obecné bezpečnostní požadavky. ČSN 8321 - Ochrana hlavy, očí, uší aj. ČSN (83 2141) ČSN EN 397 - Průmyslové ochranné přilby. ČSN (83 2411) ČSN EN 167 - Osobní prostředky na ochranu očí. ČSN (83 2121) ČSN EN 352-1 - Chrániče sluchu. Bezpečnostní požadavky a zkoušení. ČSN 8322 - Ochranné prostředky dýchacích orgánů. ČSN 8323 - Ochrana rukou. ČSN 8324 - Ochrana očí. ČSN 8325 - Ochrana nohou. ČSN 8326 - Ochranné pomůcky (pásy, chrániče apod.). ČSN 8327 (8328) - Ochranné oděvy. ČSN 8329 - Zkoušení materiálů na ochranné oděvy, rukavice a ochrannou obuv. 14

5 DOKUMENTACE NA ÚSEKU BOZP K povinné dokumentaci BOZP patří: Vstupní školení dle osnovy školení (ZP 262/06). Zavést zápisníky bezpečnosti práce. Zajistit vstupní a periodické lékařské prohlídky (Z 258/01). Jednoroční školení BOZP zaměstnanců a majitele firmy dle osnovy školení (ZP 262/06). Na pracovišti zavedená kniha úrazů, evidence a registrace tj. sepsání záznamu o úraze a odeslání na IP, pojišťovnu, u které je firma pojištěna, zdravotní pojišťovnu zraněného pokud by takový úraz nastal. Vypracování hodnocení rizik na PC dle ZP č. 262/2006 Sb. 102, zákon č. 309/06 Sb. 9. Jedná se o samostatnou složku s výběrem rizik. Umístění bezpečnostních značek v dílně (NV č. 11/02). Zařazení prací do kategorií, tzv. kategorizace prací (Vyhláška č. 432/03). Zpracovávat tabulku pro vyhodnocení rizik s použitím ochranných prostředků /profese, druh OOPP/ (NV 495/01). Vyhrazená technická zařízení (plynové zařízení, elektrické zařízení, tlakové nádoby). Možné příkazové značky: z. č.1 z. č.2 z. č.3 z. č.4 z. č.5 z. č.6 z. č.7 značka č. 1 Použij ochranné rukavice značka č. 2 Použij ochranu sluchu značka č. 3 Použij ochrannou obuv značka č. 4 Použij ochranu hlavy značka č. 5 Použij ochranu obličeje značka č. 6 Použij ochranu zraku značka č. 7 Použij reflexní vestu 15

6 ZDROJE POŽÁRU, ÚRAZU ČI POŠKOZENÍ ZDRAVÍ VE STROJÍRENSKÉM PODNIKU 6.1 Zhodnocení obecně možných zdrojů požárů Zákon č. 133/1985 Sb. o požární ochraně vytváří podmínky pro účinnou ochranu života a zdraví občanů, majetku před požáry a jiných mimořádných událostech. Příčiny vzniku požáru mohou nastat při broušení ocelových konstrukcí nebo například při svařování, řezání ocelových konstrukcí. Od elektrospotřebičů, zejména pak při zacházení s otevřeným ohněm v zakázaných prostorách nebo od nedopalku cigaret apod. Zákon stanoví kategorie požárního nebezpečí: 1) Provozované činnosti s vysokým požárním nebezpečím. 2) Provozované činnosti se zvýšeným požárním nebezpečím. 3) Provozované činnosti bez zvýšeného požárního nebezpečí. Dokumentace požární ochrany: Požární kniha. Požární řád pracoviště. Požární poplachové směrnice. Požární evakuační plán. Pokyny pro činnost preventivních požárních hlídek. Školení v oblasti PO Vybavení přenosnými hasicími přístroji. o Přenosný hasicí přístroj práškový. o Přenosný hasicí přístroj CO 2. o Přenosný hasicí přístroj vodní. o Přenosný hasicí přístroj vodního roztoku pěnidla. Některé požární bezpečnostní značky, zákazy a výstrahy: z. č.1 z. č.2 z. č.3 z. č.4 z. č.5 z. č.6 16

značka č. 1 Hasicí přístroj značka č. 2 Hlásič požáru značka č. 3 Hydrant značka č. 4 Ohlašovna požáru značka č. 5 Zákaz kouření značka č. 6 Zákaz manipulace s ohněm z. č.7 z. č.8 značka č. 7 Nebezpečí požáru hořlavých kapalin značka č. 8 Jiné nebezpečí, varování 6.2 Zhodnocení rizik při výrobě ve strojírenském podniku Podle Zákoníku práce 102 je zaměstnavatel povinen vyhledávat, posuzovat a hodnotit rizika možného ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců, informovat o nich zaměstnance a činit opatření k jejich ochraně. Opatření řešící prevenci rizik mají za cíl předcházení mimořádným událostem a úrazům. Tabulka pro vyhodnocení rizik pro výběr a použití ochranných prostředků viz. tabulka č. 1. Na základě zhodnocení rizik se stanoví: 1. Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků. 2. Zhodnocení rizik při výkonu činnosti v oboru slouží: NV č. 591/2006 Sb. minimální požadavky BOZP na staveništi, včetně zabezpečení staveniště, všem vedoucím zaměstnancům k přípravě a organizaci vlastní výrobní činnosti, k pravidelnému seznamování zaměstnanců v rámci pravidelného školení bezpečnosti práce. 17

Zhodnocení rizik úrazů, či poškození zdraví při práci ve strojírenském podniku. Při výkonu prací v oboru může dojít k těmto rizikovým faktorům: I. rizika mechanická 1. při výkonu práce zaměstnanců riziko pádu o na rovině o z výšky o předmětu na pracovníka riziko úderu riziko pořezání nebo useknutí riziko uklouznutí riziko bodnutí nebo propíchnutí riziko rozdrcení 2. při provozu strojů riziko hmotnosti a stability riziko tvaru riziko vzájemné polohy stroje a lidí riziko střihu riziko navinutí riziko vtažení nebo zachycení riziko tření nebo odření riziko výronu provozních tekutin II. rizika elektrická dotykem osob přiblížení osob k živým částem nevhodnou instalací elektrostatickými jevy tepelným působením elektrického proudu nedbalostí při práci s elektrickým nářadím III. rizika tepelná popálení nebo opaření sálavé teplo oheň chlad mikroklimatické podmínky přehřátí organismu IV. riziko hluku od okolního prostředí od použitých strojů a zařízení V. riziko vibrací od okolního prostředí od použitých strojů a zařízení VI. rizika chemická prach dýmy páry okolní prostředí použité technologie VII. riziko záření nízkofrekvenční vysokofrekvenční infračervené ultrafialové rentgenové záření VIII. riziko zanedbání ergonomických zásad vynucené pracovní polohy psychologicko fyziologické účinky stres, vytíženost apod. chyby člověka IX. rizika s nespecifickými účinky fyzická zátěž neuropsychická zátěž pracovní poloha mikroklima denní osvětlení umělé osvětlení X. kombinace rizikových faktorů 18

Další obecně možné nebezpečí úrazu či poškození zdraví při práci ve strojírenském podniku hrozí například při tryskání, stříkání, manipulaci s materiálem a to zejména pomocí jeřábu. Dále pak při obrábění materiálu a to jak soustružení, frézování, vrtání tak i při broušení. 6.3 Zdroje a příčiny pracovních úrazů Za zdroj úrazů se považují předměty jako například: stroj, dopravní prostředek, materiál apod. Dále pak látky: páry, plyny, chemikálie apod. Nebo energie, popřípadě člověk, zvěř nebo přírodní živly, které svým náhlým vnějším působením způsobí poranění zaměstnance přímo nebo nepřímo. Ať už při nějaké jeho činnosti nebo případně při náhodném styku s ním vznikla úrazová nehoda. Jiný blíže nespecifikovaný zdroj. Takových to zdrojů úrazu by mělo být co nejméně! Většinu případů úrazů nezpůsobí zdroj úrazu samotný, tj. izolovaně. Zpravidla se vyskytují ještě další činitelé nebo činitel, kterými mohou být vnitřní příčiny toho, že nějaký zdroj způsobil nehodu nebo přímé zranění. Ohrožení (možnost vzniku nehody, úrazu) vyplývá například z toho, že zdroj úrazu není dostatečně upraven nebo zajištěn po stránce: bezpečnosti práce, nesprávná manipulace, odstraňování bezpečnostních zařízení, osobní ochranné pracovní pomůcky, nebo nejsou dodržovány bezpečnostní předpisy, nevhodné pracovní postupy (ať vědomě nebo z neznalosti, nedostatečného proškolení apod.), nebo že osoby, přicházející se zdrojem úrazu do styku, nejsou náležitě poučeny o svém ohrožení apod. Tyto okolnosti, které se podílí nebo zvyšují stav ohrožení, odpovídají na otázku: jaká byla příčina úrazu. 19

7 PROJEKT BOZP - MIROSLAVSKÉ STROJÍRNY S.R.O. V této kapitole bakalářské práce se budu zabývat řízením BOZP a částečně i s PO, která s tímto úzce souvisí. Součástí mé bakalářské práce je zpracovat projekt BOZP pro fiktivní, popřípadě konkrétní strojírenský podnik. Pro praktičnost a pro můj přínos informací v této problematice jsem se rozhodl zpracovat projekt pro konkrétní strojírenský podnik a to: Miroslavské strojírny s.r.o. Obr. 1: Logo společnosti 7.1 Základní informace o Miroslavských strojírnách s.r.o. Miroslavské strojírny s.r.o. se nachází ve městě Miroslav, Kostelní 222/41, 671 72 Miroslav, okres Znojmo. Společnost vznikla v roce 1994. Sídlo a celý areál se nachází v bývalém výrobním provozu Moravských potravinářských strojíren. Tento závod vyráběl pekařské pece a příslušenství potravinářských strojů. Obr. 2: Administrativní budova společnosti Firma navázala částečně na původní výrobu potravinářského zařízení. Pekařské pece, vozíky, drtiče, dopravníky, potrubí, potrubní systémy. Postupně ale stěžejní výrobní program přešel do strojů a zařízení a technologických celků pro textilní a sklářský průmysl a zařízení pro výrobce izolačních materiálů. CNC (laser) pálení a ohýbání, konstrukční činnost, sušící pece, sekací stroje, ventilátory, násypky, plošiny, přepravní rámy, železné palety. V současné době se nejčastěji jedná o zakázkovou kovovýrobu. 20

Společnost má 60 stálých zaměstnanců a 10 externích zaměstnanců. Ze stálých zaměstnanců je 42 výrobních dělníku, 12 technicko hospodářských pracovníků a 4 režijní pracovníci. Obr. 3: Situační plánek společnosti Obr. 4: Miroslavské strojírny s.r.o. 21

7.2 Účel, rozsah platnosti a odpovědnosti Účelem této organizační směrnice (OS) je stanovit jednotný, a kde to je možné i formalizovaný postup pro zajištění plnění povinností v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci a při zajištění plnění povinností v požární ochraně. Organizační směrnice platí v celých MS a pro všechny zaměstnance a další pracovníky, kteří se s vědomím společnosti, resp. odpovědného vedoucího zaměstnance zdržují na jejích pracovištích. (OS se odkazuje na platné právní předpisy a dále ve směrnici tyto předpisy nejsou vždy uváděny, pokud to není nezbytné). Za zajištění BOZP odpovídá zaměstnavatel, potažmo vedoucí zaměstnanci na všech vstupních řízeních. 7.3 Školení Se zřetelem na ustanovení 37 odst. 5, 103 odst. 1, 2 a odst. 3 písm. f) a h) zákoníku práce, společnost Miroslavské strojírny s.r.o. stanovuje následující druhy školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP a poskytování informací a pokynů o BOZP. Pro zaměstnance: při přijetí do pracovního poměru nástupu do práce: o vstupní školení o obecné o na pracovišti Se zřetelem na ustanovení 228 zákoníku práce zaměstnavatel zabezpečuje pro zaměstnance rovněž: o zaškolení, nebo o zaučení. během pracovního poměru: o opakované školení o školení pro vedoucí zaměstnance o informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zejména formou seznámení s riziky a opatřeními na ochranu před působením těchto rizik o ostatní školení 22

Pro zaměstnance vyslané na práci jinými zaměstnavateli Pro jiné osoby zdržující se s vědomím zaměstnavatele na jeho pracovištích: informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zejména formou seznámení s riziky a opatřeními na ochranu před působením těchto rizik. Přehled školení, včetně základních informací o obsahu, školitelích, ověření znalostí a podobně je uveden v tabulkovém přehledu viz tabulka č. 2. Vstupní obecné školení zaměstnavatel zajišťuje pro zaměstnance: při přijetí do pracovního poměru založeného pracovní smlouvou (jmenováním), kteří pracují na pracovištích zaměstnavatele, při přijetí do pracovního poměru založeného pracovní smlouvou, kteří nepracují na pracovišti zaměstnavatele (domáčtí zaměstnanci), v pracovním poměru na základě uzavřených dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, kteří z různých důvodů měli přestávku v zaměstnání nepřetržitě déle než 9 měsíců, vyslané na práci u něj jinými zaměstnavateli. Vstupní školení na pracovišti zaměstnavatel zajišťuje pro zaměstnance: při jejich nástupu do práce, při změně pracovního zařazení, při změně druhu práce, při zavedení nové technologie nebo změny výrobních a pracovních prostředků nebo změny technologických anebo pracovních postupů, v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na BOZP. Opakované školení Opakované školení zaměstnavatel zajišťuje pro zaměstnance, kteří jsou u něj v pracovním poměru. Lhůty opakovaného školení stanovil zaměstnavatel zejména na základě zhodnocených rizik souvisejících s výkonem práce. Lhůty opakovaného školení jsou následující: Zaměstnanci v dělnických profesích 1 rok. Zaměstnanci THZ 2 roky. 23

Pokud u obou kategorií nedojde k výrazným změnám při vydávání pracovně právních předpisů. Školení pro vedoucí zaměstnance Zaměstnavatel zajišťuje pro zaměstnance ve vedoucích funkcích, kteří řídí a kontrolují práci a pracovní výsledky podřízených zaměstnanců. Jsou povinni pro ně vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat BOZP a odpovídají na všech stupních řízení v rozsahu svých funkcí za plnění úkolů zaměstnavatele v péči o BOZP a tyto úkoly jsou rovnocennou a neoddělitelnou součástí jejich pracovních povinností. Profesní školení Kromě všeobecných školení o BOZP jsou zaměstnanci podle platných předpisů povinni pravidelně absolvovat specializovaná profesní školení viz tabulka č. 3. Tab. 3: Profesní školení zaměstnanců Profese Odborná způsobilost v elektrotechnice Obsluha plynového zařízení Obsluha - nízkotlaký teplovodní kotel Obsluha tlakových nádob Termín 1 x 3 roky 1 x 3 roky 1 x 3 roky 1 x 3 roky Svářeči základní kurz - Periodické přezkoušení svářeče Úřední zkouška svářeče Jeřábník Vazač Obsluha strojů Řidič vysokozdvižných vozíků Motorových vozidel nad 3.5 t Řidič referentských vozidel Pracovník, řidič, u něhož je řízení vozidla v pracovně právním vztahu 1 x 2 roky 1 x 1 rok 1 x 1 rok 1 x 1 rok 1 x 1 rok 1 x 1 rok 1 x 1 rok 1 x 1 rok Interní předpis 24

7.4 Osobní ochranné pracovní prostředky Pracovní místa jsou vytvářena souhrnem definovaných činností prováděných na konkrétních pracovištích společnosti. Součástí popisu pracovního místa je stanovení minimálního vybavení zaměstnanců OOPP vzhledem k zhodnocení rizik, která se vyskytují na konkrétním pracovišti. Na základě požadavku vedoucího pracoviště a jeho zpracovaného popisu pracovního místa provede odborně způsobilý zaměstnanec zhodnocení rizik na konkrétním pracovišti, navrhne vybavení zaměstnanců OOPP - operativně upřesní příslušný vedoucí zaměstnanec. Stejně postupuje, dojde-li ke změnám, které se týkají bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na jím řízeném pracovišti v důsledku zavedení nové technologie, vzniku nových pracovních podmínek nebo jejich změny. Poskytování OOPP Příslušný vedoucí pracovník odpovídá za vybavení svých podřízených zaměstnanců OOPP v rozsahu, který je po zhodnocení možného rizika na konkrétním pracovišti a pro příslušný technologický postup nejvhodnější. V případě používání specifických materiálů, mechanizace a respektování údajů příslušných výrobců resp. dodavatelů, zabezpečí příslušný vedoucí zaměstnanec doplnění příslušnými OOPP. Technicko-hospodářští zaměstnanci, kteří při výkonu svých pracovních činností vstupují na pracoviště s rizikem ohrožení zdraví, musí být vybaveni OOPP v takovém rozsahu, který odpovídá rizikům konkrétního pracoviště. Ve stejném rozsahu musí být vybaveni OOPP všechny osoby, které se s vědomím společnosti zdržují na jeho pracovištích. Nákup zabezpečuje MTZ. Poskytnuté OOPP jsou majetkem společnosti a jsou označeny, pokud to charakter OOPP umožňuje. Poskytování OOPP není možné nahrazovat finančním plněním. Zaměstnanci subdodavatelů musí být vybaveni OOPP v rozsahu požadovaném na konkrétním pracovišti svými zaměstnavateli. Pokud bude požadované OOPP poskytovat společnost Miroslavské strojírny s.r.o., musí být tato skutečnost zakotvena v příslušné smlouvě o dílo. Dále se jako OOPP poskytují i ochranný oděv a obuv z důvodu nadměrného znečištění. 25

Nadměrné znečištění nebo opotřebení se chápe tak, že zaměstnanec, který přijde do zaměstnání, by si svůj civilní oděv a obuv značně poškodil nebo znečistil. U každého ochranného pracovního prostředku je uvedena předpokládaná životnost. Tyto ochranné prostředky se poskytují vždy po ztrátě funkčnosti (opotřebování, kdy jej nelze již opravit), minimálně však po uvedené lhůtě životnosti viz tabulka č. 4. Proškolení o používání OOPP Vedoucí zaměstnanci konkrétních pracovišť odpovídají za řádné proškolení svých podřízených zaměstnanců o rizicích, před kterými je přidělené OOPP chrání, o jejich správném a hospodárném používání. Obdobně musí být seznámeny s riziky pracoviště a správném používání OOPP i osoby, které se na pracovišti s vědomím společnosti zdržují. Výdej a evidence OOPP Za výdej OOPP zaměstnanci a jejich evidenci odpovídá přímý nadřízený zaměstnance. Výdej OOPP se zaznamenává na Evidenční kartě - viz tabulka č. 5. V případě ztráty ochranných vlastností musí zaměstnanec neprodleně informovat svého nadřízeného zaměstnance. Výměna OOPP se provádí na základě pokynu nadřízeného zaměstnance vždy, pokud ochranný prostředek ztratil svou funkční vlastnost k ochraně před vyskytujícími se riziky na příslušném pracovišti nebo po uvedené lhůtě životnosti výrobce. Kontrola používání OOPP Vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení jsou povinni kontrolovat, zda OOPP jsou ve funkčním stavu, způsob jejich požívání a zabezpečit řádné hospodaření s nimi. Bezpečnostní technik společnosti kontroluje vybavenost zaměstnanců OOPP na konkrétních pracovištích ve vztahu k rizikům, zejména na vyhlášených rizikových pracovištích - řidiči nákladních vozidel, strojníci, která by mohla ohrozit jejich život a bezpečnost nebo zdraví při práci, kvalitu přidělených OOPP a jejich správné používání. 26

Vrácení a náhrada OOPP Pokud dojde ke ztrátě funkčních vlastností OOPP na základě nevhodného užívání zaměstnancem, nebo při ztrátě zaviněné zaměstnancem, je společnost oprávněna vyžadovat po zaměstnanci náhradu vzniklé škody podle platných právních předpisů. Při skončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen vrátit přidělené OOPP v řádném stavu, který odpovídá době užívání. V případě nevrácení nebo poškození OOPP odpovídá za takto vzniklou škodu, kterou je povinen uhradit. Přidělené OOPP, u kterých nelze zamezit ohrožení přenosnými chorobami při použití více zaměstnanci (obuv) se při skončení pracovního poměru stávají na základě uzavřené dohody se společností vlastnictvím zaměstnance (ujednání v pracovní smlouvě). OOPP jsou trvale majetkem společnosti. Mycí, čistící a desinfekční prostředky Tab. 6: Poskytované množství mycích a čisticích prostředků DRUH PRÁCE POSKYTOVANÉ MNOŽSTVÍ ZA MĚSÍC V GRAMECH Mýdlo Čistící pasta Ochranná mast RUČNÍK POČET KS ZA KALEND. ROK Velmi nečistá 200 900 2 2 Nečistá 100 600 1 1 Méně čistá 100 300 1 1 Čistá 200 --------------- 1 Tab. 7: Druhy práce z hlediska znečištění DRUHY PRÁCE Z HLEDISKA ZNEČIŠTĚNÍ Klasifikace pracovní činnosti Práce velmi nečistá Práce nečistá Práce méně čistá Práce čistá Profese (činnosti) mechanik zámečník, obsluha CNC strojů, strojník, montážní dělník skladník, řidič, elektrikář, uklizečka administrativa 27

Mycí, čistící, dezinfekční prostředky a ručníky se poskytují: zaměstnancům dle výše uvedených tabulek. Ochranná mast se poskytuje podle druhu vykonávané práce a znečištění. práce ve vlhku, práce při zpracování chemických látek a chemických přípravků, čistící a údržbářské práce, práce, při níž může dojít ke kontaminaci pokožky. Tyto prostředky se poprvé vydávají ihned při nástupu do povolání, s nímž je spojen nárok na jejich přidělení a následně v pravidelných časových intervalech 1x za čtvrt roku. 7.5 Poskytování ochranných nápojů Zabezpečení pitné vody Objekty určené pro pracovní činnost musí být zásobeny pitnou vodou v množství postačujícím pro krytí potřeby pití zaměstnanců a zajištění první pomoci a teplou tekoucí vodou pro zajištění osobní hygieny zaměstnanců. Na pracovištích, kde se pracuje s nebezpečnými látkami, musí být zajištěna tekoucí voda přímo na pracovišti. Pokud je k zajištění osobní hygieny zaměstnanců na pracovištích používána tekoucí voda, která není zajišťována z vody pitné, musí odpovídat hygienickým limitům. Voda pro technologické účely, která přichází do styku s povrchem lidského těla, musí mít alespoň 32 C. Společnost zabezpečuje zaměstnancům na pracovištích, na kterých nelze technologicky zajistit výtok pitné vody 1,5 litru náhradního nápoje za směnu. Jako náhradní nápoj lze poskytovat přírodní pramenité vody. O tom jakým způsobem společnost zabezpečí pitnou vodu pro dané pracoviště, je rozhodnuto ve výrobní přípravě (evidenci druhu, množství a způsobu poskytování náhradního nápoje). 28

Poskytování ochranných nápojů Ochranné nápoje slouží k ochraně zdraví před účinky tepelné zátěže či zátěže chladem. Ochranné nápoje se poskytují v množství 1,5 litru na zaměstnance a směnu při dosažení teploty venkovního vzduchu: 26 C 26 C Na pracovištích, kde jsou zaměstnanci vystaveni přímému sálání slunce a technologický proces zvyšuje okolní teplotu (svářeči, topenáři, izolatéři, řidiči stavebních strojů ). Na ostatních pracovištích, pokud je překračována max. teplota pro daný druh práce v pracovním prostředí. Jako ochranné nápoje lze použít čaje, neslazené minerální vody, přírodní pramenité vody, ochranný nápoj musí být zdravotně nezávadný, musí mít vhodnou teplotu, nesmí obsahovat alkohol a nesmí obsahovat více než 6,5 hmotnostních % cukru. Poskytování se nevztahuje na THZ, vrátné a dělníky ve skladu. Poskytování teplých nápojů Ochranné nápoje se poskytují při trvalé práci na venkovních pracovištích, pokud jsou nejnižší teploty venkovního vzduchu naměřené v průběhu pracovní doby nižší než 4 C. Teplé nápoje se poskytují na pracovišti nebo jeho blízkém okolí v závislosti na venkovní teplotě, a to: Teplota od 4 C až -10 C Teplota nižší než -10 C 0,5 litru tepléh o nápoje 1 litr teplého ná poje Jako teplý nápoj lze použít čaj ovocný, nebo pravý. Na stavbách je vždy k dispozici varná konvice pro uvaření teplého nápoje. 7.6 Zdravotní způsobilost zaměstnanců Níže uvedené podmínky zdravotní způsobilosti pracovníků platí pro běžná pracoviště a práce, na která není nutné na základě kategorizace prací (zvýšená rizika) stanovit další podmínky. Zaměstnavatel je povinen zařazovat pracovníky na práci v souladu s jejich pracovní (zdravotní) způsobilostí a nesmí připustit, aby pracovník prováděl práci v rozporu s ní. 29

Preventivní lékařské prohlídky Preventivní lékařské prohlídky musí být zajišťovány závodním lékařem. Společnost má uzavřené smlouvy s následujícími zařízeními poskytující pracovně lékařskou péči: MUDr. Svoboda Miroslav (zdravotní středisko Miroslav) Personalistka eviduje a zabezpečuje lékařské prohlídky. Jedná se o vstupní (případně periodické, mimořádné a výstupní) prohlídky k posouzení zdravotní způsobilosti. Pracovník je povinen se lékařské preventivní prohlídce podrobit za stanovených podmínek dle Zákoníku práce. Evidence prohlídek K provedení lékařské prohlídky vystaví personalista žádost o provedení zdravotní prohlídky viz tabulka č. 8. Tato žádost je po provedení prohlídky vrácena k založení do osobního spisu zaměstnance. Pokud lékař jakýmkoliv způsobem omezí nebo zakáže některou činnost, musí s tím být seznámen přímý nadřízený pracovníka, který na znamení seznámení doklad podepíše. Záznamy o lékařských preventivních prohlídkách musí být uloženy minimálně po dobu pěti let, po dobu zaměstnání pracovníka a minimálně dva roky po skončení pracovního poměru. Termíny prohlídek Termíny prohlídek jsou stanoveny tak, aby vyhověly co možná nejvíce požadavkům vyplývajícím z různých skupin činností prováděných společností. Současně jsou stanoveny tak, že zohledňují pravděpodobné rizikové podmínky, i když tyto nejsou zařazeny do vyšších kategorií, které vyžadují zvláštní podmínky. V podniku jsou organizovány následující druhy lékařských prohlídek: a) vstupní se provádí vždy před uzavřením pracovního nebo obdobného poměru s pracovníkem dle Zákoníku práce, b) periodické a řádné jsou prováděny v pravidelných termínech. 30

Tab. 9: Lhůty pro provádění preventivních prohlídek Profese Lékařská prohlídka Řidič z povolání všech motorových vozidel 1x 2 roky 1x 1 rok nad 50 let Řidič vysokozdvižných vozíků 1x 2 roky 1x 1 rok nad 50 let Obsluha strojů 1x 2 roky 1x 1 rok nad 50 let Svářeči 1x 5 let 1x 3 rok nad 50 let JMP 1x 3 roky 1x1 rok nad 50 let Práce na el. zařízení 1x 3 roky Obsluha tlakových zařízení 1x 3roky Jeřábníci 1x 3 roky Vazači 1x 3 roky Topič plynových kotlů 1x 3 roky Všichni ostatní zaměstnanci 1x 5 let 1x 3 rok nad 50 let Práce v riziku: Hluk 1x 3 roky Vibrace 1x 2 roky c) mimořádné musí být u pracovníka provedeny vždy, pokud pracovník utrpí zranění spojené s bezvědomím nebo pokud byl pracovník práce neschopen déle než 6 měsíců a lze důvodně předpokládat, že mohlo dojít ke změně zdravotního stavu a způsobilosti k práci, d) výstupní jsou prováděny v případě potřeby před ukončením pracovního poměru nebo před podpisem dohody o jeho ukončení. Náklady spojené se zdravotními prohlídkami Náklady spojené se vstupní lékařskou prohlídkou hradí uchazeč o zaměstnání, pokud je nehradí zdravotní pojišťovna nebo pokud se nedohodne se zaměstnavatelem jinak (např. u zvlášť žádaných profesí apod.). Dále zaměstnanec hradí náklady spojené s mimořádnou prohlídkou, pokud ke zranění vedoucímu k vyslání na mimořádnou 31

prohlídku došlo pod vlivem alkoholu. Náklady spojené s ostatními prohlídkami preventivními dle této OS hradí zaměstnavatel, pokud je nehradí zdravotní pojišťovna. Zabezpečení první předlékařské pomoci Společnost soustavně zabezpečuje zdravé podmínky a zdravý způsob práce. MS zřizují a soustavně udržují lékárničky první pomoci (Obr. 5 a 6) pro případ nehody na pracovišti a s používáním prostředků pravidelně školí své zaměstnance. Zabezpečení první pomoci se týká všech stavů ohrožujících zdraví a život. Nejdůležitější je pomoc poraněným při úrazech, jak pracovních, tak i nepracovních. Všichni zaměstnanci jsou ze zásad první pomoci seznamování v rámci pravidelných školení BOZP. Při poskytování první pomoci zaměstnanci postupují dle traumatologického plánu. U stálých pracovišť je každé pracoviště vybaveno názornými cedulemi pro postup poskytování první pomoci dle povahy prováděných činností. Pracoviště jsou vybavena lékárničkou přiměřeně k počtu pracovníků a se zřetelem na rizika pracoviště. Obr. 5: Otevřená lékárnička první pomoci [1] Obr. 6: Lékárnička první pomoci Lékárnička musí být udržována v pohotovostním stavu a v čistotě. Došlo-li jakýmkoliv způsobem k porušení obalu léčiva, nebo ke znehodnocení obsahu, je třeba léčivo vyřadit a nahradit novým. Použitelnost přípravku končí posledním dnem měsíce uvedeným v čísle výrobní šarže. Za obsah (doplňování a výměnu prošlých léků) odpovídá vedoucí pracoviště. 32

7.7 Kategorizace prací Společnost má provedenou kategorizaci prací. Všichni zaměstnanci jsou formou školení BOZP seznámeni se zařazením práce do určité kategorie. Za zajištění podmínek pro zařazení prací do kategorií odpovídá příslušný vedoucí pracovník. Při změně podmínek (zahájení jiných prací a činností, než těch, pro které je kategorizace provedena) je nutno podat návrh (odpovídá BT) zařazení do 30 dnů od zahájení prací na místně příslušný orgán ochrany zdraví. Zařazení prací do čtyř kategorií zajišťuje zaměstnavatel podle míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví zaměstnanců. Návrh zařazení prací do kategorií předkládá zaměstnavatel na Krajskou hygienickou stanici. Veškeré záznamy o zařazení prací do kategorií jsou uloženy u BT, v kopii u personalistky a u vedoucích zaměstnanců. BT zajistí předání kopii příslušných rozhodnutí všem smluvním lékařům. 7.8 Pracovní úrazy, nemoci z povolání a hlášení pracovního úrazu Pracovním úrazem nebo nemocí z povolání vzniká postiženému (zaměstnanci) škoda, kterou je povinen zaměstnavatel uhradit. Náhrada, její části, zproštění se zaměstnavatele odpovědnosti, podmínky a výše je upravena Zákoníkem práce. Pracovní úraz a nemoci z povolání Pracovním úrazem se rozumí každé poškození zdraví nebo smrt, ke kterým došlo v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů nebo pro plnění pracovních úkolů. Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání, nebo zpět. Evidence drobných poranění Veškerá zranění a drobná poranění bez pracovní neschopnosti nebo poranění s pracovní neschopností nepřesahující 3 kalendářní dny, která pracovníci utrpí v pracovní době, zapíše vedoucí zaměstnanec záznam; do Knihy evidence pracovních úrazů. 33

Záznam o úrazu Záznam o úrazu musí být sepsán, pokud si zranění vyžádá pracovní neschopnost přesahující 3 kalendářní dny nebo smrtelných pracovních úrazů. Záznam o úrazu se vyplňuje do formuláře - viz tabulka č. 10. Po úraze je vedoucí pracovník, není-li to nezbytně nutné k vyproštění postiženého, povinen neměnit stav na místě úrazu do doby vyšetření. Dále pak ve spolupráci s BT, musí přijmout nezbytná opatření proti opakování vzniklého pracovního úrazu, včetně kontroly jejich splnění. Záznam o úrazu podepisuje rovněž příslušný zástupce zaměstnanců pro BOZP. Nemoci z povolání: ve společnosti Miroslavské strojírny s.r.o. nejsou. Hlášení pracovního úrazu Každý pracovník, svědek úrazu nebo zaměstnanec, který se o úrazu doslech, je povinen neprodleně nahlásit jakékoliv zranění dle definice pracovního úrazu svému nadřízenému. BT sepisuje záznam o úrazu a zašle příslušnému OIP a personalistka příslušné zdravotní pojišťovně. Pokud okolnosti nasvědčují, že v souvislosti s úrazem mohlo dojít k trestnému činu, musí zaměstnavatel úraz bez zbytečného odkladu nahlásit příslušnému útvaru Policie ČR. Smrtelným úrazem se rozumí takové poškození zdraví, které způsobilo smrt po úrazu nebo na jehož následky zaměstnanec zemřel nejpozději do 1 roku. Smrtelné úrazy je nutno ohlásit bez zbytečného odkladu (po projednání s OZO v prevenci rizik) na Policii ČR, OIP, příslušné zdravotní pojišťovně a organizační jednotce příslušné pojišťovny, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu. 7.9 Provádění dechových zkoušek na přítomnost alkoholu Příkaz zaměstnanci, aby se podrobil zkoušce na alkohol, může dát pouze vedoucí zaměstnanec, který je písemně určen zaměstnavatelem. To má bezprostřední legislativní vazbu na ustanovení 101 odst. 2 Zákoníku práce že péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení. 34

Podle ustanovení 106 odst. 4 písm. i) Zákoníku práce platí, že zaměstnanec je povinen podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek. Oprávněni k provedení dechové zkoušky jsou: členové vrcholového vedení (ředitel společnosti), bezpečnostní technik (BT) po projednání s vrcholovým vedením (VV), mistr nebo vedoucí střediska za účasti VV nebo po projednání s VV. Dechové zkoušce musí být přítomni min tři pracovníci: pracovník, u kterého se dechová zkouška provádí, pracovník provádějící dechovou zkoušku, svědek. O provedení a výsledku dechové zkoušky musí být proveden záznam viz tabulka č. 11. Pracovník s pozitivním výsledkem dechové zkoušky (více jak 0,2 promile) je odeslán na lékařské vyšetření krve. Dechová zkouška na alkohol je pouze orientační, krevní zkouška určí přesné množství. Vlastní právo na provedení dechové zkoušky vyplývá z povinnosti zaměstnavatele pečovat o BOZP. Zaměstnavatel je oprávněn jak zkoušku provádět, tak i vykázat provinilého zaměstnance v případě pozitivního zjištění pryč z pracoviště - tím mu mj. vzniká neomluvená absence, případně upozornění o porušení pracovní kázně. Podle míry provinění a jejího opakování a po zvážení míry rizika může být na základě rozhodnutí VV přikročeno i k rozvázání pracovního poměru. 7.10 Kontroly BOZP Kontroly bezpečnosti práce jsou zaměřeny: Dodržování bezpečnosti zaměstnanci společnosti, subdodavateli a dalšími osobami vyskytujícími se na pracovištích MS zejména pak: používání OOPP, stav používaných OOPP, platnost odborných oprávnění k výkonu činnosti, platnost stanovených lékařských prohlídek, seznámení zaměstnanců s bezpečnostními pokyny a riziky na pracovišti. 35

Bezpečnost strojů, zařízení a pracovních nástrojů, zejména: platnost revizí, ověření jejich bezpečnostních parametrů, jejich používání v souladu s bezpečnostními předpisy. Bezpečnost pracovního prostředí a pracoviště, zejména: pořádek na pracovištích, zabezpečení rizikových prostor (zábrany, ploty, ohrazení), skladování materiálů, předávání pracovišť, vybavenost pracovišť, přístupové komunikace, vybavenost a stav první pomoci (lékárnička). Každý vedoucí příslušného pracoviště kontroluje pracoviště z pohledu dodržování zásad BOZP při každém pohybu na pracovišti. Záznam z této kontroly je vedoucím pracoviště pořizován pouze při zjištění nedostatků. Každý zaměstnanec, který zjistí porušování bezpečnosti práce na jakémkoliv místě, má za povinnost na tato porušování upozornit vedoucího pracoviště a požadovat nápravu. Na stavbách, na kterých je určen koordinátor BOZP provádí kontrolu bezpečnosti rovněž koordinátor BOZP. Obr. 7: Pracovní dílny společnosti 36

Obr. 8: Vázání tlakové láhve Obr. 9: Schematické značky na dveřích trafostanice Schematické značky: z. č.1 z. č.2 z. č.3 z. č.4 z. č.5 z. č.6 z. č.7 z. č.8 značka č. 1 Nebezpečí, elektřina značka č. 2 Nebezpečí střetu s vozíkem značka č. 3 Pozor tlakové láhve značka č. 4 Pozor pracovní prostor jeřábu značka č. 5 Nebezpečí otravy plynem značka č. 6 Pohotovostní telefon pro první pomoc nebo únik značka č. 7 Nepovolaným osobám vstup zakázán značka č. 8 Omezení rychlosti v areálu společnosti, umístěno u vjezdu 37

7.11 Místní provozní bezpečnostní předpis Místní provozní bezpečnostní předpisy (MPBP) jsou požadavky na bezpečný provoz a používání strojů zaměstnanci. Vychází z ustanovení zákona č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky BOZP v pracovněprávních vztazích nebo při poskytování činnosti služeb mimo pracovněprávní vztahy, a nařízení vlády č. 378/2001 Sb., kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí. Požadavky na výrobní a pracovní prostředky a zařízení: Všichni vedoucí zaměstnanci MS, jsou povinni zajistit, aby stroje, technická zařízení, dopravní prostředky a nářadí byly z hlediska BOZP vhodné pro práci, při které budou používány. Stroje, technická zařízení, dopravní prostředky a nářadí musí být: a) vybaveny ochrannými zařízeními, která chrání život a zdraví zaměstnanců, b) vybaveny nebo upraveny tak, aby odpovídaly ergonomickým požadavkům a aby zaměstnanci nebyli vystaveni nepříznivým faktorům pracovních podmínek, c) pravidelně a řádně udržovány, kontrolovány a revidovány, d) zařízení smí být používáno pouze k účelům a za podmínek, pro které je určeno, v souladu s provozní dokumentací. Oprava, seřizování, úprava, údržba a čištění zařízení se provádějí, jen je-li zařízení odpojeno od přívodů energií. Není-li to technicky možné, učiní se vhodná ochranná opatření. Obsluha zařízení musí mít možnost se přesvědčit, že v nebezpečných prostorech se nenachází žádný zaměstnanec. Pokud nelze tento požadavek splnit, bezpečnostní systém před spuštěním, popřípadě zastavením zařízení musí vydávat zvukový nebo i viditelný výstražný signál, aby zaměstnanci zdržující se v nebezpečném prostoru měli vždy dostatek času nebezpečný prostor opustit. Ochranné zařízení musí vždy splňovat tyto požadavky: a) musí mít pevnou konstrukci odolnou proti poškození, b) musí být umístěno v bezpečné vzdálenosti od nebezpečného prostoru, c) nesmí bránit montáži, opravě, údržbě, seřizování, manipulaci a čištění; přístup zaměstnance musí být omezen pouze na tu část zařízení, kde je prováděna činnost, a to pokud možno bez sejmutí ochranného zařízení, d) nesmí být snadno odnímatelné a odpojitelné, 38