Výkz o úplných nákldech práce z 2007 ÚNP 4-(b) Registrováno ČSÚ ČV 28/07 ze dne 3. 7.20 IKF 4207 Výkz je součástí Progrmu sttistických zjišťování n 2007. Podle zákon č. 89/5 Sb., o státní sttistické službě, ve znění pozdějších předpisů, je zprvodjská jednotk povinn poskytnout všechny poždovné údje. Ochrn důvěrnosti údjů je zručen zákonem. Děkujeme z spolupráci. Vyplněný výkz lskvě doručte do 3. 3. 2008 ČSÚ - odbor sttistického zprcování Prh, N pdesátém 8, 00 82 Prh 0 Formuláře výkzů, elektronický sběr dt, registry, číselníky ktuální sttistické informce n: www.czso.cz IČO OKEČ Číslo sumáře Název sídlo (dres) zprvodjské jednotky: Výkz vyplnil: Jméno příjmení Podpis Telefon Fx E-mil Dtum Vyplňuje-li výkz z zprvodjskou jednotku jiný subjekt (účetní firm p.), uvede zde svoje kontktní spojení. Vyplnění záhlví výkzu: IČO - identifikční číslo, pokud je méně než osmimístné, doplní se zlev nuly OKEČ - kód podle Odvětvové klsifikce ekonomických činností z převžující činnost zprvodjské jednotky Číslo sumáře - podle pokynů ČSÚ vyplní Ministerstvo obrny, Ministerstvo vnitr Mgistrát hl. m. Prhy Společné vysvětlivky: Žádné nákldy výdje nesmí být zpočteny dvkrát! Všechny vykzovné údje musí být celočíselné, tj. bez desetinných míst (kromě ř., oddíl 226). Nejsou vykzovány hodnoty týkjící se podniktelů, vlstníků, společníků, členů předstvenstv, pokud nemjí součsně uzvřenou prcovní smlouvu se zprvodjskou jednotkou (s výjimkou oddílu 230, ř.). K o m e n t á ř: zprvodjská jednotk uvede vysvětlení logických nesrovnlostí nebo mimořádného vývoje ve vykzovných dtech, které vyplývjí z orgnizčních změn nebo jiných okolností (pokud vymezený prostor nepostčuje, pokrčujte n smosttném listě). 2..2007
225 Počet změstnnců Průměrný evidenční počet změstnnců ve fyzických osobách 225 ÚNP 4-(b) str. 2/6 změstnnci s krtší prcovní dobou Průměrný evidenční počet změstnnců přepočtený 226 Odprcovné plcené hodiny 226 Počet odprcovných hodin změstnnci v evidenčním počtu počet odprcovných hodin změstnnci s krtší prcovní dobou počet přesčsových hodin Počet plcených neodprcovných hodin počet plcených neodprcovných hodin změstnnci s krtší prcovní dobou Stnovená týdenní prcovní dob (nejtypičtější pro zprvodjskou jednotku) v hod./týden 227 Mzdy bez OON vyúčtovné změstnncům v evidenčním počtu (v tis. Kč) Mzdy bez osttních osobních nákldů (ř.+3) Mzdy z vykonnou práci (odprcovný čs) celkem (ř. ž 2) trifní mzdy celkem (smluvní mzd, mzdový/pltový trif) odměny prémie vyplácené prvidelně celkem odměny n zákldě výsledků hospodření hrzené z nákldů odměny hrzené ze zisku 97227 v tom mimořádné výplty nevázné n výsledky hospodření celkem přípltky z přesčsovou práci celkem osttní přípltky (mzdová zvýhodnění) dopltky celkem nturální mzdy vyjádřené v penězích celkem odměny z prcovní pohotovost celkem mzdy osttní celkem (mzdové formy neuvedené v předchozích řádcích) 07 08 09 0 2 Náhrdy mzdy (plcené změstnvtelem) celkem (ř.4 ž 7) náhrdy mzdy z dovolenou 3 4 v tom náhrdy mzdy z prostoje osttní překážky n strně změstnvtele náhrdy mzdy při překážkách n strně změstnnce náhrdy mzdy z svátky 5 6 7
ÚNP 4-(b) str. 3/6 228 Sociální nákldy (výdje) (v tis. Kč) 228 Pltby zákonného pojistného (sociálního, zdrvotního úrzového) Nákldy (výdje) n úhrdu ndstndrdních progrmů sociálního, penzijního připojištění Vyrovnání z dobu nemoci plcené změstnvtelem Odstupné Osttní sociální dávky hrzené změstnvtelem Příspěvky ve formě podnikového spoření, prodeje kcií Výdje ze sociálního fondu pro sociální účely 07 příspěvek odborové orgnizci 08 Příspěvky n strvování občerstvení Příspěvek n bydlení Roční objem rozdílu mezi nákldy n výrobu tržbmi z prodeje vlstních výrobků změstnncům (odhd) 09 0 229 Vybrné personální nákldy (výdje) (v tis. Kč) 97229 Nákldy n nábor změstnnců (mimo mzdy personálního útvru) Nákldy n výchovu zprcování učňů Nákldy n školení změstnnců pro povolání Nákldy n prcovní oděv, uniformy, "oštné" Osttní nákldy n zbezpečení změstnnců (dopltky jízdného, rehbilitční péče p.) 230 Doplňující ukztele 230 Osttní osobní výdje v tis. Kč [] Počet osobních vozů poskytovných změstnvtelem též k soukromým účelům Dně snkce související se změstnáváním lidí (bez pojištění dně ze mzdy) v tis. Kč Dotce (jinde neuvedené) související se změstnáváním lidí v tis. Kč Počet učňů k 3.5. k 29.. Počet hodin odprcovných učni Odvod do státního rozpočtu v souvislosti se změstnáváním osob se ZP v tis. Kč 07 08 [] bez utorských honorářů, odměn z objevy, vynálezy td. odstupného (odd. 228)
ÚNP 4-(b) str. 4/6 225 Metodické vysvětlivky (proti minulému u obshují změny - vyznčeny kurzívou) Do evidenčního počtu změstnnců se zhrnují všichni stálí i dočsní změstnnci, kteří jsou v prcovním poměru k změstnvteli (u družstevních podniků osoby i v členském poměru, kde všk součástí členství je i prcovní vzth). Nezáleží n tom, zd jsou skutečně přítomni v práci či nikoliv (npř. pro nemoc, dovolenou n zotvenou pod.). Ptří sem npř. i společníci ve společnostech s ručením omezeným, komnditisté v komnditních společnostech j., kteří mjí uzvřenu prcovní smlouvu se svou společností, jsou tudíž k ní v prcovním poměru dostávjí příjem ze závislé činnosti. Nezhrnují se npř. ženy n mteřské dovolené, osoby n rodičovské dovolené (vykonávjí-li le součsně práci v prcovním poměru, zhrnují se do evidenčního počtu změstnnců toho změstnvtele, pro kterého práci vykonávjí), učni studenti n provozní prxi, osoby prcující n dohody o prcích konných mimo prcovní poměr. ř.: Vypočítává se jko ritmetický průměr průměrného počtu změstnnců z jednotlivé měsíce. Průměrný počet z měsíc se počítá jko součet počtu fyzických osob v jednotlivých dnech měsíce sledovného období (včetně dnů prcovního klidu prcovního voln), který se dělí plným počtem klendářních dnů příslušného měsíce. U změstnvtelů s mlým počtem změstnnců se zjednodušenou evidencí, kdy v průběhu jednoho měsíce nedochází k většímu pohybu počtu změstnnců, se počítá z měsíc jko průměr počtu n počátku n konci sledovného měsíce. U zprvodjských jednotek nově vzniklých nebo zniklých v průběhu sledovného období se do průměru počítjí i měsíce, ve kterých změstnvtel nepodnikl. V těchto měsících se průměrný evidenční počet změstnnců rovná "0". Npř.: Zprvodjská jednotk vznikl v listopdu, přičemž průměrný evidenční počet změstnnců v listopdu prosinci činil 300 osob. Průměr z sledovné období se vypočte jko ritmetický průměr z všechny měsíce ve sledovném období, tzn.: z celý (0x0+300+300)/2=50 změstnnců. ř.: Počet změstnnců, kteří mjí sjednnou krtší než stnovenou týdenní prcovní dobu ( 80 zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce). Nezhrnují se změstnnci, kteří mjí stnovenu zkrácenou prcovní dobu - 79, odst. 2 3 zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce; ř.: Přepočty se provedou u změstnnců: - uvedených v ř., odd. 225 - v prcovním poměru vykonávjících práci jen příležitostně n výzvu dle potřeb změstnvtele; - do 8 let, kde zákon stnoví nejvýše 30hodinový prcovní týden; - vykonávjících vedlejší činnost v souběžném prcovním poměru. Přepočet se provede dle vzorce: A = B/C, kde A - průměrný evidenční počet změstnnců přepočtený, B - součet součinů průměrného evidenčního počtu změstnnců ve fyzických osobách délky jejich týdenního prcovního úvzku, C - týdenní prcovní dob zvedená u změstnvtele. Příkld výpočtu: - ve zprvodjské jednotce prcuje 0 osob n 40 hod./týden 0 osob n 20 hod./týden; tj. průměrný evidenční stv ve fyzických osobách = 20 změstnnců - týdenní prcovní dob je 40 hod./týden (pro zjednodušení může být použit převžující) Průměrný evidenční počet změstnnců přepočtený = součet týdenní plánovné prcovní doby všech změstnnců/týdenní prcovní dob převžující, tj.: (0*40 + 0*20)/40=600/40 =5 osob. 226 Údje o odprcovných plcených hodinách je nutno uvádět pouze z období, kdy zprvodjská jednotk ve sledovném období skutečně podnikl (existovl). Tyto hodnoty musí korespondovt s vyúčtovnými mzdmi osttními nákldy práce v oddílech 227 ž 230. Uvádí se v hodinách, ne v tisících hodin! ř.: Počet hodin skutečně odprcovných všemi změstnnci v evidenčním počtu. Zhrnují se skutečně odprcovné hodiny ve stnovené prcovní době, v přesčse, čs strávený příprvou prcoviště, čištěním nástrojů přístrojů, čekáním n práci (npř. při poruše, nehodě, výluce). Nezhrnují se hodiny plcené, le neodprcovné, npř. svátky, dovolená, přestávky n jídlo oddech, nepřítomnost z důvodu nemoci pod. Neumožňuje-li evidence odečíst počet hodin z svátky, provede se tento odpočet odhdem. Pokud se ve zprvodjské jednotce sleduje počet odprcovných hodin pouze z mnuálně prcující změstnnce, pk řádek nevyplňujte do komentáře uveďte odborný odhd. ř.: Počet odprcovných hodin změstnnci, kteří z provozních důvodů změstnvtele nebo ze zdrvotních či jiných důvodů n strně změstnnců mjí sjednnou jinou než stnovenou týdenní prcovní dobu. ř.: Z hodiny odprcovné v přesčse se povžuje kždá hodin odprcovná změstnncem n příkz změstnvtele nebo s jeho souhlsem nd stnovenou týdenní prcovní dobu. Z hodiny odprcovné v přesčse se nepovžují hodiny, z které bylo poskytnuto náhrdní volno. ř.: Počet neodprcovných hodin změstnnců v evidenčním počtu, z které změstnnci náleží mzd nebo náhrd mzdy plcené změstnvtelem (dovolená, svátky, překážky n strně změstnnce, prostoje osttní překážky n strně změstnvtele) tké dobu zmešknou pro nemoc, i když je hrzen z nemocenského pojištění. Postčí odborný odhd. ř.: Počet neodprcovných hodin změstnnců v evidenčním počtu, mjících z provozních důvodů změstnvtele nebo ze zdrvotních či jiných důvodů n strně změstnnce sjednnou jinou než stnovenou týdenní prcovní dobu, z které změstnnci náleží mzd nebo náhrd mzdy plcené změstnvtelem (dovolená, svátky, překážky n strně změstnnce, prostoje osttní překážky n strně změstnvtele) tké dobu zmešknou pro nemoc, i když je hrzen z nemocenského pojištění. Postčí odborný odhd. ř.: Týdenní prcovní dob zvedená u změstnvtele (pokud se liší n jednotlivých prcovištích, pk se použije hodnot, která výrzně převládá). Uvede se n desetinné místo.
ÚNP 4-(b) str. 5/6 Metodické vysvětlivky - pokrčování 227 ř.: Mzdy (vč. nturálních) poskytovné změstnvtelem změstnncům (vedeným v evidenčním počtu) z práci. Ve sttistickém výkznictví se do mezd zhrnují zákldní mzdy plty, přípltky dopltky ke mzdě nebo pltu, prémie odměny, náhrdy mezd pltů, odměny z prcovní pohotovost jiné složky mzdy nebo pltu. Nákldové mzdy se vedou n účtě společně s osttními osobními nákldy (OON); OON se všk do mezd nezhrnují vykzují se smosttně. Do mezd ptří též příjmy společníků členů družstv ze závislé činnosti, pokud tito společníci (členové) jsou v prcovním (členském) poměru ke společnosti (družstvu), jsou tudíž vedeni v evidenčním počtu změstnnců (v odd. 225). Do mezd se zhrnují tké plnění mjící chrkter mezd (odměn z práci), hrzená ze zisku, fondu odměn nebo jiného fondu vytvořeného ze zisku. Mzdy se uvádějí v hrubých částkách, tj. před snížením o pojistné n všeobecné zdrvotní pojištění sociální zbezpečení, zálohové splátky dně z příjmů fyzických osob dlší zákonné nebo se změstnncem dohodnuté srážky. Z sledovné období se uvádějí částky v tomto období zúčtovné k výpltě. ř.: Peněžní plnění nebo nturální mzdy z práci, kterou změstnnec vykonl v prcovním poměru. Jedná se o zákldní mzdy plty, přípltky osttní složky mzdy pltu stnovené dle 09, odst. 2 ž 4 zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce (resp. dle zákon č. 43/2 Sb., ve znění pozdějších předpisů). Jedná se o mzdy bez OON (ř.) snížené o náhrdy mzdy (ř.3). ř.: Zákldní mzdy vyplácené z práci podle mzdových pltových trifů změstnncům v úkolových, čsových měsíčních typech odměňování. Zhrnuje se tké "zákldní" složk smluvních mezd nebo celá smluvní mzd, pokud není členěn n trifní pobídkovou složku. ř.: Prémie odměny odvozovné v závislosti n výkonu plnění předepsných kritérií, které jsou vypláceny v prvidelných, předem stnovených termínech - měsíčně, čtvrtletně, ročně. ř.: Odměny vyplácené v závislosti n plnění hospodářských úkolů neprvidelně. Nenáovtelné pltby z nákldů vázné n výsledky zprvodjské jednotky či vnitřních orgnizčních útvrů. ř.: Část odměn vyplcených po ukončení u v závislosti n hospodářském výsledku z rozdělení zisku. ř.07: Zhrnují mzdy vyplácené změstnncům formou dlšího pltu, npř. pltu před dovolenou, pltu před vánocemi pod., jejichž objem je závislý n finnčních možnostech zprvodjské jednotky. ř.08: Celkový objem zvýšení nd úroveň dosžené mzdy podle 4, resp. 27 zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce (resp. 0 zákon č. 43/2 Sb.) nebo vnitřního mzdového předpisu, poskytovné z přesčsovou práci v prcovní dny, soboty, neděle svátky. Jsou-li přípltky z přesčs řešeny formou pušálního zvýšení mzdových trifů, pk se zde smosttně nevykzují. ř.09: Součet osttních vyplcených mzdových zvýhodnění dle 5 ž 8, resp. 24 ž 33 35, zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce, resp. 5 zákon č. 43/2 Sb. (npř. z práci ve ztíženém prcovním prostředí, v sobotu v neděli, ve svátek, v noci, osobní přípltky, zvláštní přípltky j.) osttní přípltky sjednné ve smlouvách (npř. z práci n směny, práci ve výškách, z vedení čety, zstupování pod.). Uvedou se i dopltky podle 39 zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce (resp. 5 zákon č. 43/2 Sb.). Jsou-li mzdová zvýhodnění obsžen ve mzdových trifech, pk se zde smosttně nevykzují. ř.0: V peněžní formě vyjádřený objem poskytnutých prostředků, kterými změstnvtel hrdí část sjednných příjmů v nturální podobě podle zásd mzdového předpisu nebo kolektivní smlouvy. Zprvidl se vykzují smosttně ke mzdě z důvodu zdňování se mzdou zpočtení do průměrného výdělku. Bývjí uvedeny v sestvách pro zúčtování mezd. ř.: Mzdové nákldy vynložené n hrzení odměn z prcovní pohotovost u vybrných ktegorií změstnnců podle 40 zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce, resp. 9 zákon č. 43/2 Sb. nebo vnitřního mzdového předpisu. ř.2: Všechny osttní mzdy z práci neuvedené v ř. ž oddílu 227, npř. neprvidelně vyplácené částky. Rozdíl mezd celkem (ř.) součtu řádků ž. ř.3: Součet všech náhrd mzdy, které hrdí změstnvtel n zákldě zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce, resp. zákon č. 43/2 Sb. nebo kolektivní smlouvy z neodprcovný čs pro překážky n strně změstnnce n strně změstnvtele po dobu čerpání dovolené plcených svátků. Pokud jsou náhrdy mezd součástí smluvních pltů, pk se zde smosttně nevykzují. ř.4: Náhrdy mzdy z dovolenou n zotvenou, dodtkovou dovolenou p. podle zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce, smluv mzdových předpisů. ř.5: Roční objem náhrd plcených prostojů (nezviněných změstnncem nezplcených v přímých mzdách), výluk náhrd při změstnvtelem orgnizovném zkrácení čsového fondu (při překážkách n strně změstnvtele dle 207 ž 20 zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce). Přípdně přijté dotce od úřdu práce se odečítjí. ř.6: Náhrdy mzdy z důležité překážky v práci, které změstnnci přísluší podle zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce, kolektivní smlouvy nebo vnitřních předpisů. Jde zejmén o náhrdu z poskytnuté volno při vyšetření nebo ošetření změstnnce nebo rodinného příslušník ve zdrvotnickém zřízení, nrození dítěte, úmrtí rodinného příslušník, svtbě vlstní nebo dětí či rodičů pod. ř.7: Náhrdy mzdy z státní svátky dny prcovního klidu, připdjící n jink běžné prcovní dny dle 5, odst. 3 zákon č. 262/20 Sb., zákoník práce (resp. 4 zákon č. 43/2 Sb.). 228 ř.: Pojistné n sociální zbezpečení, které zhrnuje pojistné n důchodové zbezpečení, nemocenské pojištění příspěvky n státní politiku změstnnosti (podle zákon č. 589/2 Sb., ve znění pozdějších předpisů), pojistné n všeobecné zdrvotní pojištění (podle zákon č. 592/2 Sb., ve znění pozdějších předpisů) zákonné pojištění odpovědnosti změstnvtele z škodu při prcovním úrzu nebo nemoci z povolání (podle zákon č. 25/3 Sb., ve znění pozdějších předpisů). ř.: Roční sum výdjů změstnvtele, kterými pokrývá plnění všech ndstndrdních progrmů sociálního zbezpečení vlstních změstnnců, kolektivně odsouhlsené smluvní dobrovolné, npř. dodtečné penzijní progrmy, dobrovolné příspěvky n připojištění ndstndrdní zdrvotní péče pod. ř.: Objem mezd vyplcených změstnvtelem v prvních dnech nemoci, kdy ještě není změstnncem upltňován ná n dávky nemocenského pojištění. Jiné formy příspěvků k vyrovnání ztrát výdělku při nemoci, úrzu změstnnce, které jsou smluvně sjednány nebo řešeny vnitřním předpisem. Pokud jsou tyto prostředky součástí "sociálního fondu" (ř.07), pk zde nebudou uvedeny. Neuvedou se tké náhrdy mzdy při prcovní neschopnosti z důvodu prcovního úrzu či nemoci z povolání. ř.: Roční nákldy n tzv. odstupné vyplácené při odchodu změstnnce z důvodů uvedených v 67, zákon č. 267/20 Sb., zákoník práce.
ÚNP 4-(b) str. 6/6 ř.: Sum prostředků z přímo vyplcená změstnvtelem n sociální podpory (při nrození, úmrtí rodinného příslušník, v mteřství, při odchodu do důchodu pod.). Pokud jsou tyto prostředky součástí "sociálního fondu", pk zde nebudou uvedeny. ř.: Příspěvek vzniklý tím, že změstnvtel prodá změstnnci kcie z nižší cenu než je cen tržní nebo bezpltně rozdělí kcie koupené n trhu. Položk může zhrnovt i objem prostředků, které změstnvtel vynkládá n vyrovnání rozdílu úu vnitropodnikového spoření průměrného úu z úvěrů v peněžních ústvech. Postčí odborný odhd. ř.07: Skutečný objem vyplcených prostředků ze sociálního (stimulčního) fondu, který zprvodjská jednotk vytváří obhospodřuje, přípdně poskytuje odborovým orgánům v ní působícím (výdje slouží k motivci, k sociální výpomoci, k zjištění progrmů péče o změstnnce, k růstu kvlifikce, k zbezpečení kulturního sportovního vyžití, k rekreci pod.). Je-li možné vyčlenit z fondu částky sloužící k účelům uvedeným v oddíle 228, v řádcích,,, 07, 0, v oddíle 229, v řádku, pk by měl být o tyto částky snížen. ř.08: Část sociálního fondu poskytnutá odborovým orgnizcím. ř.09: Celkový roční rozdíl mezi nákldy n provoz závodního strvování příjmy z prodeje strvenek. Též příspěvky n nákup strvovcích kupónů. Mohou být zhrnuty tké provozní nákldy související se zbezpečením jídl, nápojů pod. ř.0: Odhd ročního příspěvku n bydlení, pořízení bytu nebo bytového vybvení, poskytovného změstnncům jejich rodinným příslušníkům. Jsou to výdje n údržbu dministrtivu bytů ubytoven snížené o příjmy z nájemného, přídvky dotce poskytovné změstnncům v souvislosti s bydlením, zřizováním stěhováním (bez nákldů n stěhování) nebo též nízkoúové půjčky n pořízení bytu (rozdíl mezi tržní poskytnutou úovou szbou). ř.: Rozdíl mezi nákldy n produkci vlstních výrobků prodných změstnncům příjmy z prodeje těchto výrobků, pokud je prodejní cen nižší než výrobní nákldy (nebo jsou výrobky poskytovány zdrm). Postčí odborný odhd. 229 ř.: Souhrn nákldů n nábor získávání prcovních sil (mimo mzdy režie změstnnců personálního útvru) - inzerce, plcení služeb (náborové gentury, orgnizování konkurzů, psychologické pordenství pod.), náborové příspěvky, stipendi osttní podobné výdje. Je nutné odečíst dotce od úřdů práce n veřejně prospěšné práce či společensky účelná prcovní míst. ř.: Nákldy n provoz podnikového učiliště (mimo mzdy režie změstnnců v učilišti) nebo nákldy n služby spojené s výchovou učňů v cizích zřízeních (školné) nákldy n zprcování učňů (pomůcky, odměny, pojištění). ř.: Nákldy n odborná školení změstnnců, tj. nákldy n odborné výcvikové služby zřízení, výdje n účst v kurzech, popltky z mimopodnikové instruktory, výdje z vyučovcí pomůcky nástroje používné při školení, částky vyplcené zřízením provádějícím odborná školení pod. Přípdné přijté dotce od úřdů práce, npř. n rekvlifikci změstnnců nebo částky přijté od změstnnců podle vnitřních předpisů, se odečítjí. ř.: Orientční údj o ročních nákldech n pořízení prcovních oděvů, uniforem, ochrnných pomůcek příspěvcích n ošcení změstnnců vyjmenovných prcovišť ("oštné") pod. ř.: Osttní nákldy změstnvtele hrzené z nákldů (ne z rozdělení zisku), související s regenercí prcovní síly (rehbilitce, příspěvky n zdrvotní zřízení, rekreční objekty), s doprvou do změstnání (příspěvky, dopltky n jízdné, režijní jízdné včetně rodinným příslušníkům), s péčí o předškolní děti (rozdíl nákldů tržeb z provozu předškolních zřízení nebo příspěvky změstnncům, hrzení služeb péče o předškolní děti), s příspěvky n poskytování osobních služeb pro změstnnce pod. 230 ř.: Částky n odměny z práce podle dohod o prcích konných mimo prcovní poměr, odměny podle zvláštních předpisů (npř. odměny z posudky znlců, odměny dobrovolným prcovníkům pečovtelské služby j.), odměny náhrdy z výkon veřejných funkcí (činností), odměny z veřejných, užších jiných soutěží veřejných příslibů, resp. vyplcené tntiémy odměny členům orgánů společnosti družstv. ř.: Osobní vozy poskytnuté změstnncům k dlouhodobému užívání, kdy se počítá s částečným využitím vozidl též k soukromým účelům. Uvedou se tké podnikové osobní utomobily ředitelů jejich náměstků. ř.: Jedná se pouze o dně, snkce popltky, které ukládjí místní nebo státní orgány z změstnávání lidí nebo v souvislosti s vyplcením mezd. Nepočítá se zde se všeobecnými dněmi z příjmů ni s odvody n sociální zbezpečení. ř.: Všechny částky přijté ve formě dotcí či příspěvků n změstnávání osob se zdrvotním postižením (podle 78 zákon č. 435/20 Sb., zákon o změstnnosti, ve znění pozdějších předpisů), určené pro finncování části nebo všech nákldů n přímé odměny, le neurčené n krytí nákldů n sociální zbezpečení nebo odborná školení (bez refundcí plcených změstnvteli institucemi sociálního zbezpečení nebo doplňkových pojistných fondů bez dotcí vykázných v oddíle 229, ř., resp. v oddíle 227, ř.5). ř. : Počet žáků středních odborných učilišť, speciálních středních odborných učilišť, odborných učilišť učilišť, kteří ve sledovném období vykonávli ve zprvodjské jednotce (v souldu s učebními plány učebními osnovmi) odborný výcvik n produktivních činnostech ke stnovenému dtu. ř.07: Počet hodin, které během sledovného období odprcovli žáci středních odborných učilišť, speciálních středních odborných učilišť, odborných učilišť učilišť n produktivních činnostech zprvodjské jednotky při odborném výcviku. Postčí odborný odhd. ř.08: Částk, kterou zprvodjská jednotk odvádí do státního rozpočtu při nesplnění povinnosti změstnt občny se zdrvotním postižením ve výši povinného podílu n celkovém počtu svých změstnců (podle 82 zákon č. 435/20 Sb., zákon o změstnnosti, ve znění pozdějších předpisů).