1. Slevy na pojistném na sociální pojištění od 1. srpna 2009 Kdy a koho se slevy týkají? Slevu na pojistném lze poprvé uplatnit za kalendářní měsíc srpen 2009 a naposledy sleva náleží za prosinec 2010. V srpnu lze také uplatnit mimořádnou slevu na pojistném, která se stanoví jako součet úhrnu slev na pojistném za měsíc leden až červenec 2009.. Slevy na sociálním pojistném uplatňuje zaměstnavatel. Za koho je možné slevy uplatnit? Slevu je možné uplatnit za každého zaměstnance, 1 / 18
- který je účasten nemocenského pojištění, - který má vyměřovací základ nižší než 1,15 násobek průměrné mzdy zaokrouhlený na celé stokoruny směrem nahoru tj. pro rok 2009 vyměřovací základ 27 100 Kč, - jehož zaměstnání trvalo po celý kalendářní měsíc, - jehož zaměstnání mělo trvat déle než 3 kalendářní měsíce, - který nevykonává zaměstnání malého rozsahu (i když je z titulu tohoto zaměstnání účasten nemocenského pojištění). - Mimořádná sleva na pojistném za jednotlivé kalendářní měsíce se stanoví podle 21a zákona o pojistném a náleží za zaměstnance, jejich zaměstnání trvalo k 31. 8. 2009, přičemž se však u těchto zaměstnanců přihlíží ke 2 / 18
všem zaměstnáním, která trvala v těchto kalendářních tj. od ledna do července 2009. - Při výkonu více zaměstnání u téhož zaměstnavatele se vyměřovací základy ze všech zaměstnání za měsíc (vyjma zaměstnání malého rozsahu) sčítají. Překročí-li úhrn započitatelných vyměřovacích základů 27 100 Kč sleva na pojistném nenáleží. Kdy sleva nenáleží? Sleva nenáleží od kalendářního měsíce, v němž: byla doručena výpověď z pracovního 3 / 18
poměru nebo dohody o pracovní činnosti zaměstnanci nebo zaměstnavateli, byla uzavřena dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o zvázání pracovního poměru nebo zrušení dohody o pracovní činnosti, ro byl zaměstnavatel nebo zaměstnanec vyrozuměn o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Nárok na slevu nemá zaměstnavatel, který vstoupil do likvidace nebo vůči němuž bylo vydáno pravomocné rozhodnutí 4 / 18
o prohlášení konkursu na jeho majetek. Kolik sleva činí? Sleva činí 3,3 % z rozdílu mezi částk ou 27 100 Kč a vyměřovacím základem zaměstnance. Maximální výše je 25 % vyměřovacího základu zaměstnance. 5 / 18
Sleva náleží měsíčně a zaokrouhluje se na celé koruny směrem nahoru za jednotlivé zaměstnance. Příklady 1. Zaměstnanec nastoupí do pracovního poměru v září 2009, hrubá mzda bude činit 15 000 Kč měsíčně. 6 / 18
Sleva na pojistném tohoto zaměstnance se vypočte:27 100 Kč 15 000 Kč = 12 100 Kč 12 100 Kč x 3,3 % = 399,30 Kč zaokrouhleno 400 Kč Maximální sleva by byla 25 % z 15 000 Kč tj. 3 750 Kč U zaměstnance uplatní zaměstnavatel slevu ve výši 400 Kč. 2. Zaměstnanec má v září vyměřovací základ 3 000,-- Kč, 7 / 18
protože po zbývající část měsíce září byl práce neschopný. Sleva na pojistném se vypočte: 27 100 Kč 3 000 Kč = 24 100 Kč 24 100 Kč x 3,3 % = 795,30 Kč tj. 796 Kč Maximální sleva by byla 25 % z 3 000 Kč tj. 750 Kč. U zaměstnance uplatní zaměstnavatel slevu ve výši 750 Kč. 8 / 18
3. Zaměstnanec uzavřel pracovní poměr na dobu od 1. června do 31. srpna 2009. Mzda činí 10 000,-- Kč měsíčně, do zaměstnání nastoupil 1. června 2009. Mimořádná sleva nenáleží zaměstnání nemělo trvat déle jak 3 měsíce. 4. S poživatelem starobního 9 / 18
důchodu byl uzavřen pracovní poměr na dobu určitou od 1. července do 30. září 2009. Dne 25. září byla pracovní smlouva prodloužena do 31. prosince 2009. Mzda činí 10 000,-- Kč měsíčně. Za červenec a srpen 2009 sleva nenáleží, protože zaměstnání nemělo trvat déle než 3 kalendářní měsíce. Za září sleva náleží, v tomto měsíci bylo již zřejmé, že pracovní poměr bude trvat déle než 3 kalendářní 10 / 18
měsíce. 5. Zaměstnanec má uzavřenou dohodu u pracovní činnosti od 1. ledna do 15 září 2009. Odměna činí 100 Kč za hodinu, zaměstnanec má určeno, že jeho pracovní doba nepřesáhne v průměru 20 hodin týdně. Ve všech měsících činí jeho odměna více než 5 000,--Kč. 11 / 18
Sleva na pojistném na tohoto zaměstnance nenáleží, jeho zaměstnání bylo sjednáno jako zaměstnání malého rozsahu. Lze uplatnit mimořádnou slevu i později než v září 2009? Od pojistného odváděného za měsíc srpen 2009 si zaměstnavatel odečte: 12 / 18
Slevu na pojistném za měsíc srpen 2009 Mimořádnou slevu za leden až červenec 2009 Polovinu z vyplacené náhrady mzdy za prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti, 13 / 18
Vyplacené dávky nemocenského pojištění, na které vznikl nárok před 1.1. 2009. V případě, že bude mimořádná sleva vyšší než pojistné po odpočtu řádné slevy za měsíc srpen 2009, musí zaměstnavatel požádat OSSZ na předepsaném tiskopise o úhradu rozdílu. 14 / 18
Podat žádost o mimořádnou slevu na pojistném není povinnost zaměstnavatele. Pokud nárok na mimořádnou slevu neuplatní do 20. září 2009 (resp. 21. září 2009), nelze slevu poskytnout. Není možné v tomto případě ani požádat o odstranění tvrdostí zákona. 15 / 18
Má sleva vliv na stanovení superhrubé mzdy u zaměstnance a na výpočet daně z příjmu ze závislé činnosti? Základem daně u zaměstnance zůstává nadále superhrubá mzda tj. k hrubé mzdě zaměstnance se připočte pojistné, které platí za zaměstnance 16 / 18
zaměstnavatel nesnížené o slevy na pojistném (zůstává beze změny). Nový tiskopis Přehled o výši pojistného a vyplacených dávkách i s přílohou k měsíci srpnu 2009 je 17 / 18
uveřejněn na webových stránkách ČSSZ www.cssz.cz 18 / 18