Workshop pro podnikatelky

Workshop pro podnikatelky 6.10.2013

Jednání podnikatele 1. Dne 28. srpna reklamovala paní Novotná v prodejně mobilních telefonů Haló svůj iphone s tím, že se jí během hovoru občas sám od sebe vypne. Pan Horák s ní sepsal reklamační protokol a telefon od ní převzal s tím, že se má zastavit v týdnu od 30. září pro výsledek své reklamace. Paní Novotná se do prodejny dostavila dne 3. října. Pan Horák v prodejně nikdy nepracoval, nikdo ho tam nezná, ani podle popisu není nikomu povědomý. Pan Horák ve firmě Haló pracuje jako údržbář, k reklamaci se přichomýtl náhodou a nepatří to do jeho kompetence. Reklamace může přijímat pouze vedoucí prodejny.

Jednání podnikatele Osoby oprávněné jednat za podnikatele vždy fyzická osoba, která je podnikatelem, nebo statutární orgán, je-li podnikatelem osoba právnická zmocněný zástupce podnikatele prokurista prokura musí být zapsána v obchodním rejstříku, ze zákona platí omezení na zcizování a zatěžování nemovitostí, ledaže je stanoveno jinak osoba pověřená podnikatelem k určité činnosti osoba v provozovně podnikatele

Nájem prostor 2. Živnostník pan Hajný provozuje obchod s potřebami pro zvířata. Má od majitele domu pronajaté suterénní prostory, a to až do 31. 12. 2015. Panu Hajnému se v podnikání daří, začal provozovat i eshop a pronajaté prostory jsou pro jeho potřeby již nevyhovující. Co má pan Hajný udělat?

Nájem nebytových prostor Nyní Zákon o nájmu a podnájmu nebytových prostor písemná smlouva -! musí obsahovat předmět a účel nájmu, nájemné, dobu nájmu doba nájmu - výrazně ztížené předčasné ukončení v případě doby určité! Od ledna 2014 NOZ - 2302-2315 Opouští se povinná písemná forma, písemnou podobu lze ale jen doporučit. Úprava je dispozitivní, tj. např. si lze dohodnout důvody pro předčasné ukončení. Zavádí se možnost převodu nájmu se souhlasem pronajímatele, prodlužuje se výpovědní doba, zavádí se námitky proti výpovědi Nově se stanoví možnost požadovat náhradu za převzetí zákaznické základny v případě výpovědi ze strany pronajímatele

Proces uzavírání smlouvy 3. Manželé Koukolovi se právě nastěhovali do nového domu a požádali okolní truhlářství o nabídku na výrobu vestavěných skříní. Sešly se jim čtyři nabídky, z nichž jejich potřebám a finančním možnostem vyhovovala jen jedna. Paní Koukolová proto do truhlárny Svoboda napsala email s tím, že si od nich skříně objednávají s tím, že místo 6 vnitřních polic jich chtějí 8. V nabídce byla uvedena i cena za police a bylo napsáno, že skříně budou zhotoveny do 6 týdnů ode dne objednávky. Paní Koukolové nepřišlo z truhlárny žádné potvrzení jejího emailu. Za dva týdny od emailu paní Koukolové ztratila trpělivost a místo vestavěných skříní si koupila skříně sektorové. Za pět týdnů od emailu zavola paní Koukolové truhlář Svoboda s tím, že jí přijede příští týden namontovat tu vestavěnou skříň. Paní Koukolová montáž odmítla a stejně tak odmítla truhláři cokoli zaplatit. Uspěje truhlář se svým požadavkem na zaplacení ceny skříně u soudu? Došlo by k nějaké změně, pokud by paní Koukolová nechtěla na skříni žádné změny? Myslíte si, že mezi těmito případy bude nějaký rozdíl v případě, že se odehrají v době účinnosti nového občanského zákoníku?

Proces uzavírání smlouvy Smlouva může být uzavřena písemně, ústně, mlčky, ale i tzv. konkludentně (vyplyne to z jednání obou stran). Písemně musí být uzavřeny pouze takové smlouvy, u kterých se na tom strany dohodnou, nebo u kterých tak stanoví zákon (např. nemovitosti). Fáze uzavírání smluv: - poptávka - nabídka nemůže být odvolána ve lhůtě, která je stanovena pro přijetí (ledaže si v nabídce vyhradíte právo na jeji odvolání), a v případě, že je v nabídce její neodvolatelnost vyjádřena, ústní nabídka, není-li stanovena lhůta pro přijetí, zaniká, není-li přijata ihned - akceptace, přijetí nabídky přijetí s výhradou je novým návrhem, nikoli přijetím částečným NOZ odpověď na nabídku s drobnou odchylkou či dodatkem je rovněž přijetím nabídky, ledaže by navrhovatel bez zbytečného odkladu takové přijetí nabídky odmítl. MLČENÍ NEBO NEČINNOST SAMY O SOBĚ NEZNAMENAJÍ PRIJETÍ NABÍDKY!!!! NA DRUHÉHO NEMOHU PŘENÉST VÍCE PRÁV, NEŽ MÁM SÁM!!!

Předsmluvní odpovědnost dle NOZ 1728 nikdo neodpovídá za to, že jedná o smlouvě, a pak smlouvu neuzavře, ledaže by smlouvu vůbec neměl v úmyslu uzavřít, pak je povinen k náhradě skutečné škody 1729 dospějí-li smluvní strany v jednání tak daleko, že je uzavření smlouvy vysoce pravděpodobné, tak ta strana, která jednání bez spravedlivého důvodu ukončí je povinna k náhradě škody.

Smluvní pokuta 4. Stavební firma Pat a Mat staví bez smlouvy dům pro manžele Rákosníkovy. Stavba se zpožďuje a firma se nijak nemá k tomu, aby vzniklou situaci nějak řešila. Manželé Rákosníkovi se opakovaně snaží firmu přimět ke zrychlení, ale když vidí, že se jim to nedaří, pošlou firmě fakturu na smluvní pokutu za prodlení, a to za každý den 10 % z dosud neprostavěné celkové ceny domu. Můžou manželé Rákosníkovi smluvní pokutu požadovat? Je sjednaná smluvní pokuta přiměřená? Co by se stalo v případě soudního vymáhání smluvní pokuty?

Smluvní pokuta Smluvní pokuta Ve vztazích zejména se spotřebiteli (OZ) smluvní pokuta musí být sjednána písemně nepřiměřená smluvní pokuta způsobuje zánik nároku na smluvní pokutu vůbec náhradu škody v části přesahující smluvní pokutu lze požadovat jen tehdy, pokud je to mezi účastníky dohodnuto Ve vztazích zejména s jinými podnikateli (OChZ) smluvní pokuta musí být sjednána písemně nepřiměřeně vysokou smluvní pokutu může soud snížit smluvní pokutu je třeba hradit i v případě, že dlužník prodlení nezavinil

Smluvní pokuta - NOZ Smluvní pokuta - 2048 NOZ může být sjednána i na jiné, než peněžité plnění, nemusí být sjednána písemně může být požadována i v případě, že dlužník nesplnění povinnosti nezavinil (ale lze se dohodnout i jinak) soud může nepřiměřeně vysokou smluvní pokutu snížit, vznikne-li však věřiteli škoda převyšující soudem určenou smluvní pokutu, může se věřitel domáhat náhrady škody až do výše původně stanovené smluvní pokuty věřitel nemá v případě sjednání smluvní pokuty právo na náhradu škody Závdavek - 1808 NOZ zcela nový institut, kterým se utvrzuje uzavření smlouvy a strana, která závdavek poskytuje tím zaručuje splnění své povinnosti pokud není dluh řádně plněn, může si strana, která závdavek přijala, závdavek ponechat, v případě, že strana, která řádně plnila, závdavek poskytla, tak může požadovat dvojnásobek závdavku, splnění dluhu nebo náhradu škody bylo-li sjednáno právo odstoupit od smlouvy, považuje se závdavek za odstupné, odstoupí-li strana, která závdavek přijala, vydá druhé straně dvojnásobek závdavku

Uznání závazku 5. Pan Vostrý řadu let nakupoval čistící prostředky pro svou úklidovou firmu ve velkoobchodě Lesk jak Blesk, už z něj byl zavedený zákazník, a proto mohl platit až na fakturu. Od začátku roku se začal zpožďovat s platbami a v červenci přestal platit úplně. Teprve v září velkoobchod zakázal panu Vostrému nákup na fakturu. Dluh pana Vostrého činí přes sto tisíc, co může velkoobchod nyní dělat? Navrhněte řešení pro případ, že pan Vostrý je ochoten svůj dluh přiznat a chce jej zaplatit. Co dělat, pokud pan Vostrý odmítá, že by cokoli velkoobchodu dlužil nebo v případě, že s velkoobchodem vůbec nekomunikuje.

Uznání závazku (dluhu) Písemně Co, kdo, komu, proč Promlčecí doba se prodlužuje až na deset let od uznání dluhu, resp. od termínu k zaplacení V OchZ již nyní, od ledna dle NOZ se za uznání považuje i placení úroků, nebo části dluhu, pokud lze z okolností usoudit, že tímto plněním dlužník uznal i zbytek dluhu Uznání závazku nebo směnku?

Jiné možnosti zajištění závazku notářský zápis s přímou vykonatelností ručení dohoda o srážkách ze mzdy zástavní a zadržovací právo, zajišťovací převod práva,

Sankce za prodlení Smluvní pokuta Úroky z prodlení smluvní nebo zákonné (ve vztazích se spotřebiteli vždy zákonné) Zákonné úroky z prodlení platí tehdy, nejsou-li dohodnuty ty smluvní v současné době je to 8,5 %, odvíjí se od 2T repo sazby vyhlašované ČNB zvýšené o 7 procentních bodů Jejich maximální výše není limitována, dále se neúročí

Sankce za prodlení NOZ Zavádí se smluvní úroky jako výchozí princip, podpůrně, nejsou-li stanoveny dohodou, pak platí úroky dle nařízení vlády. Věřitel, který bezdůvodně otálí s uplatněním své pohledávky, požadovat úroky maximálně do výše jistiny. Od okamžiku, kdy své právo uplatnil u soudu, mu však další úroky náleží. Lze v určitých případech úročit úroky, a to dle pravidla v ust. 1806, v případě, že je takové úročení ujednáno a v případě protiprávních činů (například náhrada škody) pak ode dne uplatnění nároku u soudu.

Zánik závazku 6. Pan Kastelán a slečna Bílá spolu už dlouho čile obchodují. Pan Kastelán slečně Bílé servisuje její počítačovou síť a ona mu dodává do jeho firmy kancelářské potřeby. Faktura pana Kastelána za srpen je splatná dne 15. září. Slečna Bílá však ví, že panu Kastelánovi bude každým dnem vystavovat fakturu na podobnou částku, která bude splatná v půlce října. Slečna Bíla proto pošle panu Kastelánovi dne 18. září oznámení o zápočtu své pohledávky na úhradu dodávky kancelářských potřeb a jeho pohledávky na úhradu servisních prací. Jaké náležitosti musí takový zápočet mít? Je zápočet, v situaci, jak je popsána v úvodu, možný?

Zánik závazku Splněním včas a v dohodnuté kvalitě Započtením - Započítat lze pouze plnění stejného druhu - Započítat lze pouze v případě, že jsou obě pohledávky splatné (NOZ jakmile může požadovat plnění druhé strany a zároveň může plnit svůj dluh) - Započtení musí být druhé smluvní straně oznámeno

Pracovněprávní vztahy 7. Paní Peroutková je účetní a pracuje jako osoba samostatně výdělečně činná. Má jediného klienta, firmu Fifty fifty, do které dochází každý den na osmou hodinu ráno, odpracuje si svých osm hodin a po večerech si užívá svůj volný čas. Do frimy Fifty fifty však přišla kontrola z úřadu práce a uložila jak firmě Fifty fifty, tak paní Peroutkové pokutu za porušování tzv. zákazu švarc systému. Jak by paní Peroutková mohla prokázat, že zákaz švarc systému neporušila, co by musela dělat jinak?

Pracovněprávní vztahy Pracovně právní vztahy jsou založené na těchto principech: - vztah nadřízenosti a podřízenosti - práce jménem zaměstnavatele - práce podle pokynů zaměstnavatele - práce je vykonávána zaměstnancem osobně (a jinak nelze) - práce je vykonávána za mzdu - práce je vykonávána na náklady zaměstnavatele, v pracovní době a na pracovišti zaměstnavatele, případně na jiném dohodnutém místě - práce je vykonávána na odpovědnost zaměstnavatele

ŠVARC systém? Práce splňující kritéria závislé práce se považuje dle zákona o zaměstnanosti - 5 písm. e) za nelegální práci. Za výkon nelegální práce hrozí fyzické osobě pokuta, stejně tak hrozí pokuta i zaměstnavateli Důležitým kritériem je vedle již uvedených i soustavnost činnosti a to, že vedle této činnosti nevykonává podnikatel činnost pro žádnou další osobu, nebo jen v minimální míře.

Druhy pracovně právních vztahů Pracovní poměr Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - dohoda o pracovní činnosti - dohoda o provedení práce Pro zaměstnance je vždy nejvýhodnější pracovní poměr, pro zaměstnavatele takřka vždy dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti.

Před vznikem pracovně právního vztahu Zaměstnavatel je povinen: - zaměstnance informovat o právech a povinnostech vyplývajících z pracovní smlouvy, o pracovních podmínkách a podmínkách odměňování - vyžádat si od zaměstnance vstupní lékařskou prohlídku (platí to i pro dohody v případě, že jde o rizikovou práci, nebo v případě, že má zaměstnavatel pochybnosti o zdravotní způsobilosti zaměstnance)

Dohoda o pracovní činnosti musí být písemná musí uvádět sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby, a dobu, na kterou se dohoda uzavírá (doba určitá nebo doba neurčitá) rozsah nepřekračuje v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (posuzováno za celou dobu platnosti dohody, nejdéle však za 52 týdnů) jednostranně může být dohoda zrušena i bez uvedení důvodu, a to s 15 denní výpovědní dobou, okamžitě může být zrušena jen v případech, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr

Dohoda o provedení práce - dohoda musí být sepsána písemně - v dohodě je nutné sjednat dobu, na kterou se tato dohoda uzavírá, předmět sjednaný pracovní úkol nebo práce, které budou vykonávány, rozsah práce (maximálně 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele) - je vhodné sjednat podmínky pro její předčasné ukončení, zákoník práce toto neřeší - do částky 10.000,-- Kč v jednom měsíci se neplatí sociální a zdravotní pojištění, do částky 5.000,-- Kč v jednom měsíci se platí srážková daň z příjmu

Pracovní smlouva Pracovní smlouvou se zakládá pracovní poměr. Pracovní poměr může být sjednán na dobu neurčitou, nebo na dobu určitou (pouze 3 opakování, vždy nejdéle na dobu 3 let, za opakování se považuje i prodloužení dodatkem) Musí obsahovat: - druh vykonávané práce - místo výkonu práce - den nástupu do práce Vždy musí být písemná. Vždy musí být uzavřena nejpozději v den nástupu do práce.

Pracovní smlouva Pracovní smlouvou se zakládá pracovní poměr. Musí obsahovat: - druh vykonávané práce - místo výkonu práce - den nástupu do práce Vždy musí být písemná. Vždy musí být uzavřena nejpozději v den nástupu do práce.

Pracovní poměr na dobu určitou 8. Paní Hanáková pracuje v soukromé základní škole Clever jako osobní asistentka postiženého žáka. Vzhledem k neustále se zhoršujícímu zdravotnímu stavu žáka ředitelka školy uzavírá s paní Hanákovou pouze pracovní poměr na dobu určitou, a to na každé pololetí samostatně. Takto už paní Hanáková ve škole pracuje čtvrtým rokem. Jaký má opakovaný pracovní poměr na dobu určitou dopad na osobní život paní Hanákové? Může být pracovní poměr na dobu určitou opakován donekonečna?

Pracovní poměr na dobu určitou Nejvýše 3 opakování, vždy nejdéle na dobu 3 let, za opakování se považuje i prodloužení dodatkem

Zkušební doba 9. Pan Kučera nastoupil do práce 1. září 2013. Dne 2. září 2013 si ho zavolal personalista a dal mu podepsat všechny dokumenty, včetně pracovní smlouvy s dohodou o zkušební době. 30. září se zaměstnavatel rozhodl pracovní poměr pana Kučery ve zkušební době zrušit. Pan Kučera se brání u soudu. Jak asi soudní spor dopadne?

Zkušební doba Zkušební doba musí být sjednána písemně v maximální délce 3 měsíce (u vedoucích zaměstnanců max. 6 měsíců), prodlužuje se pouze o dobu překážek v práci na straně zaměstnance a o dobu dovolené (nelze ji prodloužit dodatečně), během zkušební doby lze pracovní poměr okamžitě zrušit i bez uvedení důvodu a bez ohledu na to, zda-li zaměstnanec je či není v tzv. ochranné době.

Další možná ujednání v souvislosti s pracovněprávním vztahem Dohoda o hmotné odpovědnosti musí být písemná, před jejím zahájením musí být provedena inventarizace, může být i společná, lze ji uzavřít jen s osobou starší 18 let a jen pro případ pracovního poměru nebo vztahu na základě dohody o pracovní činnosti Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřené věci uzavírá se v případě svěření dražší věci, musí být u věci nad 50.000,-- Kč Konkurenční doložka zaměstnanec se zavazuje, že po skončení pracovního poměru se zdrží činnosti ve stejné oblasti podnikání, jako podniká zaměstnavatel, konkurenční doložku lze platně sjednat až po skončení zkušební doby, je-li tato sjednána!

Bezpečnost a ochrana zdraví zaměstnanců 10. Lakýrník pan Duhový přijal do zaměstnání jako pomocného lakýrníka pana Větvičku. Třetí den v práci pan Větvička dostal těžký astmatický záchvat, musela ho odvézt záchranka a pobyl si dva týdny v nemocnici a několik dalších měsíců byl léčen. Ani dlouhodobá léčba však nepomohla a pan Větvička má sníženou kapacitu plic na 50 %. Posudkový lékař posoudil jeho zdravotní stav jako důsledek pracovní úrazu a uvedl, že pan Větvička nikdy neměl na takové pozici pracovat, neboť v minulosti prodělal řadu lehkých astmatických záchvatů. Pojišťovna Kooperativa panu Větvičkovi vyplatila náhradu škody, ale po panu Duhovém pak chtěla 60 % nákladů uhradit. Napadá vás, proč?

Povinnost zaměstnavatele při ochraně zdraví Zaměstnavatel je povinen - u zaměstnanců vyžadovat vstupní zdravotní prohlídku u všech do pracovního poměru, u všech nezletilých, a u těch dohod, kde je práce zařazená do rizikové skupiny - na svůj náklad odhalovat rizika a odstraňovat je, - zaměstnance řádně proškolit, - zabezpečit ochranné pracovní prostředky, - vést knihu úrazů a pracovní úrazy řádně hlásit, - nepřipustit výkon zakázaných prací, - být pro případ pracovního úrazu řádně pojištěn

Odměňování za práci 11. V soukromé nemocnici Zdravíčko vládne ředitel pevnou rukou. Každý zaměstnanec ví, že za každý pozdní příchod mu bude z platu strhnuta částka 200,-- Kč, za flek na stejnokroji 100,-- Kč, za kouření v pracovní době 80,-- Kč a podobně. Může zaměstnavatel zaměstnance takovým způsobem pokutovat? A pokud ano, jak to musí mít ošetřené ve smlouvě?

Odměňování za práci 12. Ve výrobní firmě Korálkovna jsou velmi nároční na výkonnost zaměstnance. Ředitel proto vyhlásil, že každý bude odměňován tzv. úkolovou mzdou a stanovil, že každý zaměstnanec v provozu vánočních ozdob musí za jeden den vyrobit nejméně 150 korálkových ozdob, aby dostal plnou mzdu, tj. 9.000,- - Kč hrubého měsíčně. Žádnému ze zaměstnanců se však nepodařilo takové množství ozdob vyrobit, proto nikdo z nich nedosáhl na plnou mzdu. Pan Kohout vyrobil za měsíc září v průměru jen 50 ozdob denně, proto obdržel výplatu pouze ve výši 3.000,-- Kč. Je takový postup správný?

Odměna za práci Mzda může být sjednána: - ve smlouvě - platebním výměrem - ve vnitřních předpisech zaměstnavatele - kombinací těchto způsobů Minimální mzda 8.500 Kč, 50,60 Kč Minimální zaručená mzda Musí být sjednán pravidelný termín výplaty mzdy, splatnost mzdy je však vždy do konce měsíce následujícího po měsíci, v němž byla práce vykonána.

Odpovědnost za škodu v pracovněprávních vztazích Zaměstnavatel odpovídá: - za škodu, která zaměstnanci vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním - za věcnou škodu, kterou zaměstnanec utrpěl při odvracení škody hrozící zaměstnavateli - za škodu na věcech obvykle nošených do zaměstnání, a to do výše 10.000,-- Kč a jeli škoda nahlášená do 15 dnů od chvíle, kdy se o ní zaměstnanec dozvěděl - škoda na zdraví pracovní úrazy, nemoci z povolání Zaměstnanec odpovídá: - za škodu způsobenou nesplněním prac. povinností do 4,5 násobku průměrného výdělku - za škodu způsobenou neodvracením škody zaměstnavateli do 3 násobku průměrného výdělku - za schodek - za svěřené předměty - za úmyslnou škodu v plné výši

Skončení pracovního poměru 13. Podnikatelka Jana Neústupná provozuje čtyři masérské salóny, každý v jiném obvodu Prahy. Nemá zájem, aby se jí do zaměstnání vracely matky po rodičovské dovolené, proto jim vždy nabízí místo na nejvzdálenějším konci od jejich bydliště. V pracovní smlouvě mají zaměstnanci zpravidla sjednáno, že místem výkonu práce je Praha. Je takový postup podnikatelky správný? Může se zaměstnanec nějak bránit? Může se v takové situaci zaměstnanec domoci odstupného? Jak by to bylo, pokud by místem výkonu práce byla konkrétní provozovna?

Ukončení pracovního poměru 1. Uplynutím doby je-li pracovní poměr sjednán na dobu určitou 2. Dohodou (neexistuje nic jako výpověď dohodou, buď se strany dohodnou, a jde o dohodu, nebo jde o jednostranný akt, a pak jde o výpověď), musí mít písemnou formu 3. Výpovědí ze strany zaměstnance výpovědní doba činí 2 měsíce 4. Výpovědí ze strany zaměstnavatele (ochranné doby, důvody výpovědi) zaměstnavatel výpověď vždy musí odůvodnit tak, aby bylo zřejmé, proč pracovní poměr končí, a zda-li zaměstnanci náleží odstupné či nikoli, výše odstupného je závislá na době zaměstnání u zaměstnavatele 5. Okamžitým zrušením pracovního poměru 6. Zrušením pracovního poměru ve zkušební době

Řešení sporů 1. Základní pojmy Platební rozkaz, žaloba,rozsudek, právní moc, vykonatelnost 2. Co od soudů nečekat 3. Kolik to stojí soudní poplatek 5 % 4. Co napsat do žaloby 5. Pozor na lhůty

Alternativní řešení sporů Rozhodčí řízení Mediace

Kam se obrátit advokát notář exekutor daňový poradce U všech je třeba se ujistit, že se danou problematikou zabývají a mají s ní zkušenost, ale zároveň je nutné, aby Vám člověk sedl, abyste vyznávali podobné hodnoty, jinak se může stát, že dosáhnete něčeho, co jste vlastně ani nechtěli