Zkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Zkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012"

Josef Růžička
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Změny v pracovním právu Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz Zkušební doba -zkušební doba vedoucího zaměstnance stejná jako řadového zaměstnance, a to 3 měsíce -Delší než řadový zaměstnanec, tzn. až 6 měsíců Omezující ustanovení -Pokud je sjednán pracovní poměr na dobu určitou, zkušební doba může být sjednána pouze na polovinu celkové doby 2 1

a to 3 měsíce -Delší než řadový zaměstnanec, tzn.

2 Pracovní poměr na dobu určitou -Nejdéle 2 roky -Nově až na 3 roky -Opakování mezi týmiž účastníky nejvýše dvakrát, pokud uplynula doba 6 měsíců, už se k předchozímu prac. poměru nepřihlíží -Opakovat lze pouze dvakrát -V případě nahrazování (např. rodičovská dovolená) na dobu nejdéle 5 let 3 Výpovědní důvody (1) - 52 písm.f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil - 52 písm.g).jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.. -Zjednodušení -Spojení výpovědních důvodů pod písmeny f) a g) bude umožňovat dát zaměstnanci výpověď za těchto okolností: porušení povinnosti vyplývající z PP důvody pro okamžité zrušení PP soustavné méně závažné porušování povinností neuspokojivé pracovní výsledky (poslední dva body upozornění během posledních 6 měsíců) 4 2

f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování

3 Výpovědní důvody (2) - V současné úpravě tento výpovědní důvod chybí -Nový výpovědní důvod zvlášť hrubé porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance v době prvních 21 kalendářních dnů PN -Zaměstnavatel musí uplatnit do 1 měsíce, nejpozději však do 1 roku 5 Odstupné -Současná úprava rozlišuje výši odstupného podle důvodu výpovědi -Výše odstupného nově závislá na délce trvání PP zaměstnance Méně než 1 rok = 1 průměrný měsíční výdělek(pmv) Alespoň 1 rok a méně než 2 roky = 2 PMV Alespoň 2 roky = 3 PMV (u současné i nově připravované úpravy se jedná o minimální výši, tzn. může být zaměstnavatelem navýšena) 6 3

výši odstupného podle důvodu výpovědi -Výše odstupného nově závislá na délce trvání PP zaměstnance Méně než 1 rok = 1 průměrný měsíční výdělek(pmv) Alespoň

4 Moderační právo soudu - V současné úpravě tento institut chybí -Od roku 2012 je připravováno znovuzavedení v případě, kdy se zaměstnanec domáhá náhrady mzdy v souvislosti s dovoláním se neplatnosti ukončení PP ze strany zaměstnavatele 7 Dohoda o provedení práce -V současném zákoníku práce 150 hodin za 1 kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele -Sociální a zdravotní pojištění se neplatí -Nová úprava 300 hodin -Při příjmu z DPP nad 10 tis. Kč se nově bude platit sociální a zdravotní pojištění 8 4

provedení práce -V současném zákoníku práce 150 hodin za 1 kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele -Sociální a zdravotní

5 Pracovní doba - Délka pracovní doby u rovnoměrného rozvržení pracovní doby 9 hodin, u nerovnoměrného 12 hodin - Nejasný výklad pojmu zaměstnanec pracující v noci - Sjednocení podmínek pro zaměstnance u rovnoměrného a nerovnoměrného rozvržení pracovní doby na 12 hodin - Jednoznačné vymezení pojmu zaměstnanec pracující v noci (zaměstnanec, který odpracuje během noční doby alespoň 3 hodiny ze své pracovní doby v průměru nejméně jednou týdně za období stanovené zaměstnavatelem, maximálně však 26 týdnů) 9 Mzda již s přihlédnutím k případné práci přesčas -Možnost sjednat s vedoucími zaměstnanci mzdu již s přihlédnutím k případné práci přesčas, a to do max. rozsahu 150 hodin za kalendářní rok -Nedochází tak k vyplácení mzdy ani příplatků za práci přesčas či poskytování náhradního volna - Podle novely bude možné sjednat takto mzdu se všemi zaměstnanci, nejen s vedoucími - S vedoucími zaměstnanci pak možné toto sjednat až v rozsahu max. přípustné práce přesčas, včetně dohodnuté se zaměstnancem, tedy cca 416 hodin za rok 10 5

pracovní doby v průměru nejméně jednou týdně za období stanovené zaměstnavatelem, maximálně však 26 týdnů) 9 Mzda již s přihlédnutím k případné práci přesčas -Možnost sjednat s vedoucími zaměstnanci

6 Konkurenční doložka -Zákaz konkurence až na dobu 2 let -Zákaz konkurence po dobu 1 roku -Současná finanční kompenzace po dobu trvání konkurenční doložky je celý průměrný měsíční výdělek -Soud může konkurenční doložku omezit, či zrušit, pokud zaměstnance omezuje více, než vyžaduje potřebná míra ochrany zaměstnavatele -Změna se týká i finanční kompenzace po dobu trvání konkurenční doložky snížení na polovinu průměrného měsíčního výdělku 11 6

omezit, či zrušit, pokud zaměstnance omezuje více, než vyžaduje potřebná míra ochrany zaměstnavatele -Změna se

Podobné dokumenty

Jmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích zaměstnanců jmenovaných do funkce dle zvláštních předpisů.

Jmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích zaměstnanců jmenovaných do funkce dle zvláštních předpisů. Pracovní poměr Pracovní poměr je pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve kterém se zaměstnavatel zavazuje zaměstnance zaměstnávat a platit mu mzdu (plat) a zaměstnanec se zavazuje