Metodické usmernenie pre uzatváranie a obsahové zameranie kolektívnych zmlúv na rok 2009

Metodické usmernenie pre uzatváranie a obsahové zameranie kolektívnych zmlúv na rok 2009 Splnomocnení zástupcovia zamestnávateľov podľa 3 písm. f) zákona o kolektívnom vyjednávaní a splnomocnení zástupcovia zamestnancov podľa 3 písm. a) zákona o kolektívnom vyjednávaní podpísali dňa 15. októbra 2008 kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2009. V ten deň podpísali zástupcovia za štát a zástupcovia štátnych zamestnancov Kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2009. Obsahom kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa je prijatie záväzkov zmluvných strán s cieľom vytvárať priaznivejšie pracovné podmienky a podmienky zamestnávania zamestnancov na rok 2009. V štátnej službe je rozsah podnikových kolektívnych zmlúv vymedzený v bode III. nasledovne: Služobné úrady a príslušné odborové orgány v záujme vytvárania priaznivejších podmienok vykonávania štátnej služby môžu uzatvárať podnikové kolektívne zmluvy len v súlade s ustanovením 2 ods. 4 zákona o kolektívnom vyjednávaní a touto kolektívnou zmluvou. V podnikových kolektívnych zmluvách možno upraviť: - vzájomné vzťahy medzi služobným úradom a príslušným odborovým orgánom, - tvorbu a čerpanie sociálneho fondu, - výšku odmien poskytovaných podľa 94 ods. 1 písm. c) a d) zákona o štátnej službe, - výšku príspevku na stravovanie poskytovaného zo sociálneho fondu, - dennú výšku náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti štátneho zamestnanca vo vyššej percentuálnej sadzbe, ako ustanovuje zákon, najviac však vo výške 80% denného vymeriavacieho základu štátneho zamestnanca U zamestnávateľov ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov je rozsah podnikových kolektívnych zmlúv vymedzený tak, že v podnikovej kolektívnej zmluve možno upraviť priaznivejšie pracovné podmienky a podmienky zamestnávania, ak to príslušný právny predpis umožňuje Ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe viaceré odborové organizácie, pri uzatváraní kolektívnej zmluvy v mene kolektívu zamestnancov môžu príslušné odborové orgány pôsobiace u zamestnávateľa vystupovať a konať s právnymi dôsledkami pre všetkých zamestnancov len spoločne a vo vzájomnej zhode, ak sa medzi sebou nedohodnú inak. Ak sa odborové organizácie nedohodnú na postupe podľa predchádzajúcej vety, je zamestnávateľ oprávnený uzatvoriť kolektívnu zmluvu s odborovou organizáciou s najväčším počtom členov u zamestnávateľa alebo s ostatnými odborovými organizáciami, ktorých súčet členov u zamestnávateľa je väčší ako počet členov najväčšej odborovej organizácie. Základným organizáciám zväzu sa odporúča nasledovný postup pri kolektívnom vyjednávaní so zamestnávateľmi na zabezpečenie úpravy individuálnych a kolektívnych vzťahov v podnikových kolektívnych zmluvách na rok 2009: 1. Ak sú uzatvorené kolektívne zmluvy s platnosťou a účinnosťou aj pre rok 2009, odporúča sa, v prípade potreby, formou doplnku prijať odôvodnené zmeny obsahu kolektívnej zmluvy vyplývajúce z kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na rok 2009 pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č.553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov 1

pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov, z ostatných noviel zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme a zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a vyplývajúce z rozpočtu zamestnávateľa na rok 2009; 2. Ak sú uzatvorené kolektívne zmluvy len na rok 2008, môže sa riešiť zabezpečenie individuálnych a kolektívnych vzťahov medzi odborovými organizáciami zväzu a zamestnávateľmi buď a) predĺžením platnosti a účinnosti záväzkov z kolektívnej zmluvy aj na rok 2009 formou doplnku s tým, že sa v doplnku zapracujú zmeny vyplývajúce z kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na rok 2009 pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č.553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ako aj z noviel zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme a zákona č. 553/2003 Z. z..o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a vyplývajúce z rozpočtu zamestnávateľa na rok 2009, alebo b) uzatvorením novej kolektívnej zmluvy na rok 2009; 3. Ak nie je uzatvorená kolektívna zmluva, odporúča sa odborovej organizácii predložiť zamestnávateľovi návrh na uzatvorenie kolektívnej zmluvy na rok 2009 najneskôr do 31.decembra 2008 s cieľom ukončiť vyjednávanie a uzatvoriť kolektívnu zmluvu najneskôr do 28.februára 2009 s tým, že účinnosť záväzkov kolektívnej zmluvy sa uvedie od 1.1.2009. Obsah kolektívnej zmluvy závisí od špecifických požiadaviek odborovej organizácie a zamestnávateľa, ako aj výsledkov kolektívneho vyjednávania. V podnikových kolektívnych zmluvách uzatvorených na rok 2009 odporúčame uvádzať v zátvorke za Sk prepočítanú sumu na eurá, pri použitom konverznom kurze 1 euro = 30,1260 Sk. PaedDr. Jozef L u ž á k, v. r. podpredseda OZ PŠaV na Slovensku Príloha: I. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2009 II. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č.553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na rok 2009 III. Príklad kolektívnej zmluvy IV. Príklad kolektívnej zmluvy V. Príklad kolektívnej zmluvy Spracovali: JUDr. R. Bajánek, Ing. T. Koperová, Ing. J. Bugár 2

Príloha: I V záujme vytvárania priaznivejších podmienok vykonávania štátnej služby štátnymi zamestnancami na rok 2009 zmluvné strany štát zastúpený v súlade s 3 písm. e) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov Róbertom Kaliňákom, podpredsedom vlády a ministrom vnútra Vierou Tomanovou, ministerkou práce, sociálnych vecí a rodiny Jánom Počiatkom, ministrom financií a Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky, Nezávislé kresťanské odbory Slovenska Všeobecný slobodný odborový zväz uzatvárajú podľa 2 ods. 3 písm. c) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov KOLEKTÍVNU ZMLUVU VYŠŠIEHO STUPŇA V ŠTÁTNEJ SLUŽBE NA ROK 2009 I. Všeobecné ustanovenia 1. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v štátnej službe na rok 2009 (ďalej len kolektívna zmluva ) je uzatvorená v súlade s 2 ods. 3 písm. c) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon o kolektívnom vyjednávaní ). Kolektívna zmluva je záväzná pre všetkých štátnych zamestnancov a pre všetky služobné úrady podľa zákona č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon o štátnej službe ). 2. Obsahom kolektívnej zmluvy je priaznivejšia úprava podmienok vykonávania štátnej služby štátnymi zamestnancami v roku 2009 a ustanovenie rozsahu kolektívneho vyjednávania v podnikových kolektívnych zmluvách. II. Podmienky vykonávania štátnej služby 1. Služobný čas štátneho zamestnanca je 37 ½ a hodiny týždenne; služobný čas štátneho zamestnanca, ktorého služobný čas je rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva štátnu službu striedavo v obidvoch zmenách v dvojzmennej prevádzke, je 36 a ¼ hodiny týždenne a služobný čas štátneho zamestnanca, ktorého služobný čas je rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva štátnu službu striedavo vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke, je 35 hodín týždenne. 3

2. Základná výmera dovolenky štátneho zamestnanca je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí štátnemu zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov štátnozamestnaneckého pomeru alebo pracovného pomeru po 18. roku veku. 3. Platové tarify štátnych zamestnancov podľa prílohy č. 2 zákona o štátnej službe v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 613/2007 Z. z., ktorým sa ustanovujú zvýšené platové tarify štátnych zamestnancov sa od 1. januára 2009 zvýšia o 4 %; tým nie je dotknuté zvýšenie platových taríf na základe záverov služobného hodnotenia o 1% až 3% podľa 82 ods. 3 zákona o štátnej službe. 4. Pri prvom skončení štátnej služby po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok patrí štátnemu zamestnancovi v štátnej službe odchodné nad rozsah ustanovený v 105a zákona o štátnej službe vo výške jeho funkčného platu. 5. Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie v zamestnávateľských zmluvách uzatvorených počas roka 2009 je najmenej 2 % z objemu zúčtovaných platov štátnych zamestnancov. Ak v podnikovej kolektívnej zmluve uzatvorenej do 31. decembra 2008 je dohodnutá určitá výška platenia príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie, alebo zamestnávateľ uzatvoril zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou do 31. decembra 2008, zostáva dohodnutá výška platenia príspevkov zachovaná; to nevylučuje možnosť zvýšenia príspevku. 6. Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený: a) povinným prídelom vo výške 1 % a b) ďalším prídelom najmenej vo výške 0,25 % zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných štátnym zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. III. Rozsah podnikových kolektívnych zmlúv Služobné úrady a príslušné odborové orgány v záujme vytvárania priaznivejších podmienok vykonávania štátnej služby môžu uzatvárať podnikové kolektívne zmluvy len v súlade s ustanovením 2 ods. 4 zákona o kolektívnom vyjednávaní a touto kolektívnou zmluvou. V podnikových kolektívnych zmluvách možno upraviť: - vzájomné vzťahy medzi služobným úradom a príslušným odborovým orgánom, - tvorbu a čerpanie sociálneho fondu, - výšku odmien poskytovaných podľa 94 ods. 1 písm. c) a d) zákona o štátnej službe, - výšku príspevku na stravovanie poskytovaného zo sociálneho fondu, - dennú výšku náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti štátneho zamestnanca vo vyššej percentuálnej sadzbe, ako ustanovuje zákon, najviac vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu štátneho zamestnanca. 4

IV. Záverečné ustanovenia 1. Plnenie tejto kolektívnej zmluvy budú polročne vyhodnocovať vyjednávači na požiadanie jednej zo zmluvných strán. Po tomto hodnotení môže ktorákoľvek zo zmluvných strán požiadať o zmenu alebo doplnenie tejto kolektívnej zmluvy. 2. Táto kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvnými stranami. Kolektívna zmluva sa uzatvára na rok 2009, nadobúda účinnosť 1. januára 2009 a končí 31. decembra 2009. 3. Kolektívna zmluva je vyhotovená v 10 exemplároch. Každá zo zmluvných strán dostane toľko exemplárov, koľko zástupcov za zmluvnú stranu kolektívnu zmluvu podpísalo. Bratislava 15. októbra 2008 Zástupcovia za štát Róbert Kaliňák podpredseda vlády a minister vnútra Viera Tomanová ministerka práce, sociálnych vecí a rodiny Ján Počiatek minister financií Zástupcovia za štátnych zamestnancov Konfederácia odborových zväzov SR Ján Gašperan predseda OZ pracovníkov školstva a vedy na Slovensku a viceprezident KOZ SR Anton Szalay predseda SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb Mária Krištofičová predsedníčka SOZ kultúry a spoločenských organizácií Marián Lacko predseda SOZ zamestnancov obrany Marcela Gatciová predsedníčka SOZ verejnej správy 5 Nezávislé kresťanské odbory Slovenska zastúpené: Mária Briganová viceprezidentka Všeobecný slobodný odborový zväz zastúpený: Pavol Sabo prezident

Príloha II. V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnávania zamestnancov na rok 2009 zmluvné strany zástupcovia poverení vládou a reprezentatívni zástupcovia zamestnávateľov v súlade s 3 písm. f) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov a Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky, Nezávislé kresťanské odbory Slovenska, Všeobecný slobodný odborový zväz uzatvárajú podľa 2 ods. 3 písm. d) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov KOLEKTÍVNU ZMLUVU VYŠŠIEHO STUPŇA PRE ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI ODMEŇOVANÍ POSTUPUJÚ PODĽA ZÁKONA Č. 553/2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ NIEKTORÝCH ZAMESTNANCOV PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME A O ZMENE A DOPLNENÍ NIEKTORÝCH ZÁKONOV V ZNENÍ NESKORŠÍCH PREDPISOV NA ROK 2009 I. Všeobecné ustanovenia 1. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa na rok 2009 (ďalej len kolektívna zmluva ) je uzatvorená v súlade s 2 ods. 3 písm. d) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon o kolektívnom vyjednávaní ). 2. Kolektívna zmluva je záväzná pre všetkých zamestnávateľov uvedených v 1 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len zákon o odmeňovaní ), ktorými sú: a) orgány štátnej správy, orgány alebo úrady, ktoré vykonávajú štátne záležitosti, ak ide o zamestnancov, ktorí neplnia úlohy štátneho orgánu pri vykonávaní štátnej správy alebo neplnia úlohy pri vykonávaní štátnych záležitosti v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom, b) ďalšie rozpočtové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku, c) príspevkové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku okrem príspevkových organizácií, ktorých objem výdavkov na mzdy, platy, služobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania je vyšší ako príspevok z rozpočtu zriaďovateľa, Slovenského národného divadla, Slovenskej filharmónie, Štátnych lesov Tatranského národného parku a Tlačovej agentúry Slovenskej republiky - Slovakia, d) vyššie územné celky a obce, ak v súlade s 1 ods. 4 zákona o odmeňovaní nepostupujú podľa Zákonníka práce, e) štátne fondy, 6

f) verejné vysoké školy a štátne vysoké školy, g) Rada pre vysielanie a retransmisiu, h) Slovenský pozemkový fond, i) Slovenská akadémia vied a ich zamestnancov. 3. Obsahom kolektívnej zmluvy je priaznivejšia úprava pracovných podmienok vrátane platových podmienok a podmienok zamestnávania. 4. Zmluvné strany budú podporovať kolektívne vyjednávanie podľa 2 ods. 3 písm. a) zákona o kolektívnom vyjednávaní za účelom uzatvorenia podnikových kolektívnych zmlúv medzi zamestnávateľom a príslušným odborovým orgánom. II. Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania 1. Pracovný čas zamestnanca je 37 a ½ hodiny týždenne, u zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke je 36 a ¼ hodiny týždenne a u zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke, je 35 hodín týždenne. 2. Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku. Dovolenka učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov, asistentov učiteľov, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov je deväť týždňov v kalendárnom roku. 3. Stupnice platových taríf sa od 1. januára 2009 zvýšia: a) o 7 % základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorá tvorí prílohu č. 3 zákona o odmeňovaní, b) o 5 % osobitná stupnica platových taríf vybraných skupín zamestnancov, ktorá tvorí prílohu č. 4 zákona o odmeňovaní, c) o 5 % osobitná stupnica platových taríf učiteľov vysokých škôl, výskumných a vývojových zamestnancov a zdravotníckych zamestnancov, ktorá tvorí prílohu č. 5 zákona o odmeňovaní, d) o 7 % platové tarify pedagogických zamestnancov, ktoré tvoria prílohu č. 7 zákona o odmeňovaní. 4. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer z dôvodov uvedených v 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce odstupné nad rozsah ustanovený podľa 76 ods. 1 Zákonníka práce, najmenej v sume jedného funkčného platu zamestnanca. 5. Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad 7

ustanovený rozsah podľa 76 ods. 6 Zákonníka práce, najmenej v sume jedného funkčného platu zamestnanca. 6. Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie v zamestnávateľských zmluvách uzatvorených počas roka 2009 je najmenej 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov. U zamestnávateľa, u ktorého sa v podnikovej kolektívnej zmluve uzatvorenej do 31. decembra 2008 dohodla určitá výška platenia príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie, a u zamestnávateľa, ktorý uzatvoril zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou do 31. decembra 2008, zostáva dohodnutá výška platenia príspevkov zachovaná; to nevylučuje možnosť zvýšenia príspevku. 7. Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený: a) povinným prídelom vo výške 1 % a b) ďalším prídelom najmenej vo výške 0,25 % zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. III. Rozsah podnikových kolektívnych zmlúv 1. V podnikovej kolektívnej zmluve možno upraviť priaznivejšie pracovné podmienky a podmienky zamestnávania, ak to príslušný právny predpis umožňuje. 2. V podnikovej kolektívnej zmluve možno dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vo vyššej percentuálnej sadzbe ako ustanovuje zákon, najviac vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca. 3. V podnikovej kolektívnej zmluve možno dohodnúť zvýšenie odstupného najviac o sumu dvoch funkčných platov zamestnanca nad rámec tejto kolektívnej zmluvy. 4. V podnikovej kolektívnej zmluve možno dohodnúť zvýšenie odchodného najviac o sumu dvoch funkčných platov zamestnanca nad rámec tejto kolektívnej zmluvy. IV. Záverečné ustanovenia 1. Plnenie kolektívnej zmluvy budú polročne vyhodnocovať vyjednávači na požiadanie jednej zo zmluvných strán. Po tomto hodnotení môže ktorákoľvek zo zmluvných strán požiadať o zmenu alebo doplnenie tejto kolektívnej zmluvy. 2. Kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom podpisu zmluvnými stranami. Kolektívna zmluva sa uzatvára na rok 2009, nadobúda účinnosť 1. januára 2009 a končí 31. decembra 2009. 3. Vo vládnom návrhu zákona o štátnom rozpočte na rok 2009 sú zohľadnené výdavky súvisiace s pracovnými podmienkami a podmienkami zamestnávania podľa tejto kolektívnej zmluvy. Záväzky vyplývajúce z tohto bodu sa uplatňujú v zmysle kompetencií vyplývajúcich zo všeobecne záväzných právnych predpisov. 8

4. Kolektívna zmluva je vyhotovená v 24 exemplároch. Každá zo zmluvných strán dostane toľko exemplárov, koľko zástupcov za zmluvnú stranu kolektívnu zmluvu podpísalo. Bratislava 15. októbra 2008 Splnomocnení zástupcovia zamestnávateľov podľa 3 písm. f) zákona o kolektívnom vyjednávaní Vláda Slovenskej republiky zastúpená: Róbert Kaliňák podpredseda vlády a minister vnútra Ján Mikolaj podpredseda vlády a minister školstva Viera Tomanová ministerka práce, sociálnych vecí a rodiny Ján Počiatek minister financií Richard Raši minister zdravotníctva Združenie miest a obcí Slovenska zastúpené: Michal Sýkora predseda Samosprávne kraje zastúpené: Vladimír Bajan predseda Bratislavský samosprávny kraj Tibor Mikuš predseda Trnavský samosprávny kraj Pavol Sedláček predseda Trenčiansky samosprávny kraj Milan Belica predseda Nitriansky samosprávny kraj Juraj Blanár predseda Žilinský samosprávny kraj Milan Murgaš predseda Banskobystrický samosprávny kraj Peter Chudík predseda Prešovský samosprávny kraj Zdenko Trebuľa predseda Košický samosprávny kraj Splnomocnení zástupcovia zamestnancov podľa 3 písm. a) zákona o kolektívnom vyjednávaní Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky zastúpená: Ján Gašperan predseda Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku a viceprezident KOZ SR Anton Szalay predseda SOZ zdravotníctva a sociálnych služieb Marta Brodzianska predsedníčka OZ dopravy, cestného hospodárstva a autoopravárenstva Mária Krištofičová predsedníčka SOZ kultúry a spoločenských organizácií Daniela Illéšová predsedníčka OZ pracovníkov SAV Marcela Gatciová predsedníčka SOZ verejnej správy Rastislav Plutinský predseda OZ justície v SR Dušan Barčík viceprezident KOZ SR pre výrobné OZ Nezávislé kresťanské odbory Slovenska zastúpené: Mária Briganová viceprezidentka Všeobecný slobodný odborový zväz zastúpený: Pavol Sabo prezident 9

Príloha III. Kolektívna zmluva uzatvorená dňa... medzi zmluvnými stranami /presný názov zmluvných strán, sídlo, IČO, meno priezvisko zástupcu(cov/) oprávneného (ných) kolektívnu zmluvu podpísať/, napr.: Základnou organizáciou OZ PŠaV pri Základnej škole, Rajecká 30, 821 07 Bratislava, IČO: 00000, zastúpenou Rudom Spoľahlivým, splnomocnencom na kolektívne vyjednávanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy podľa článku... stanov základnej organizácie a na základe plnomocenstva zo dňa... (príklad plnomocenstva je v prílohe A/), (ďalej odborová organizácia) a Základnou školou so sídlom v Bratislave, Rajecká 30, IČO:222222, zastúpenou Jánom Riadiacim, riaditeľom školy (ďalej zamestnávateľ) / nasledovne: Prvá časť Úvodné ustanovenia Článok 1 Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie kolektívnej zmluvy (1) Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona číslo 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov. Oprávnenie rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z článku.. stanov odborovej organizácie a z plnomocenstva zo dňa..., ktorým výbor odborovej organizácie, jej štatutárny orgán, splnomocnil na rokovanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy pána Ruda Spoľahlivého, predsedu odborovej organizácie. Plnomocenstvo z... tvorí prílohu č.1 tejto kolektívnej zmluvy. (2) Zamestnávateľ má právnu subjektivitu založenú zriaďovacou listinou zo dňa. Oprávnenie zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z jeho funkcie riaditeľa školy, štatutárneho orgánu zamestnávateľa. 1 (3) Na účely tejto kolektívnej zmluvy sa môže používať na spoločné označenie odborovej organizácie a zamestnávateľa označenie "zmluvné strany", namiesto označenia kolektívna zmluva skratka "KZ", namiesto označenia Zákonník práce skratka "ZP", namiesto označenia zákona o výkone práce vo verejnom záujme skratka ZOVZ, zákona o odmeňovaní 1 Ak je obec alebo mesto zamestnávateľom je potrebné dať namiesto slov "založenú zriaďovacou listinou" slová "na základe zákona č.369/1990 Zb. o obecnom zriadení a namiesto...riaditeľa školy.. označiť funkciu štatutárneho orgánu zamestnávateľa 10

niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme skratka "OVZ" a namiesto Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na rok 2009 skratka "KZVS". Článok 2 Uznanie odborovej organizácie a zamestnávateľa (1) Zamestnávateľ uznáva v zmysle 231 a 232 ZP, ako svojho zmluvného partnera na uzatvorenie tejto kolektívnej zmluvy odborovú organizáciu. (2)Zmluvné strany sa zaväzujú, že nebudú v budúcnosti počas účinnosti tejto kolektívnej zmluvy spochybňovať vzájomné oprávnenie vystupovať ako zmluvná strana tejto kolektívnej zmluvy. Článok 3 Pôsobnosť, platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy (1) Táto KZ upravuje pracovné podmienky a podmienky zamestnávania, individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán. (2) Táto KZ je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere. KZ sa nevzťahuje na zamestnancov zamestnávateľa, ktorí u neho pracujú na dohodu o vykonaní práce, na dohodu o brigádnickej práci študentov a na dohodu o pracovnej činnosti. Na zamestnancov v pracovnom pomere na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne sa nevzťahujú ustanovenia KZ ktoré upravujú výpovednú dobu, zákaz výpovede s výnimkou, ak ide o tehotnú zamestnankyňu, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky a ani ustanovenia o postupe zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru / 240 ods. 8 ZP/, ak ide o zamestnanca ktorý je zástupcom zamestnancov, ak sú upravené v tejto KZ. Na zamestnancov, ktorí vykonávajú domácku prácu alebo teleprácu sa nevzťahujú ustanovenia tejto KZ, ktoré upravujú rozvrhnutie určeného týždenného pracovného času, o prestojoch, o dôležitých prekážkach v práci s výnimkou úmrtia rodinného príslušníka, o mzde za prácu nadčas a mzdovom zvýhodnení za nočnú prácu a prípadne o mzdovej kompenzácii za sťažený výkon práce. 2 (3) Táto KZ je platná dňom jej podpisu zmluvnými stranami. Účinnosť tejto KZ sa začína dňom 1.januára 2009. Účinnosť článkov ktoré sú viazané na KZVS a na rozpočet, tj. článkov 7,8,10,11,13,14 a 28 končí dňom 31.decembra 2009. Účinnosť ostatných článkov nevymenovaných v predchádzajúcej vete skončí 31. decembra 2015. ²/ Článok 4 Zmena kolektívnej zmluvy (1) KZ a jej rozsah sa môžu meniť len po dohode jej zmluvných strán, na základe písomného návrhu na zmenu KZ jednou zo zmluvných strán. Dohodnuté zmeny sa označia ako doplnok ku KZ a číslujú sa v poradí v akom sú uzatvorené. 2 / Personálna pôsobnosť KZ, ako aj účinnosť KZ sa môžu vymedziť odlišne 11

(2) Zmluvné strany sa zaväzujú doplnkom ku KZ zmeniť do budúcna (teda nie retroaktívne) ustanovenia KZ, ktoré zakladajú finančné nároky a to v závislosti od prideleného rozpočtu zamestnávateľovi. Zmluvné strany môžu po vzájomnej dohode doplnkom k tejto KZ zmeniť aj iné ustanovenia tejto KZ bez obmedzenia. Článok 5 Archivovanie kolektívnej zmluvy Zmluvné strany uschovajú túto KZ po dobu 5 rokov od skončenia jej účinnosti. Článok 6 Oboznámenie zamestnancov s kolektívnou zmluvou (1) Zamestnávateľ sa zaväzuje po podpísaní KZ túto rozmnožiť a v dvoch rovnopisoch ju doručiť predsedovi odborovej organizácie v lehote 10 dní od jej podpísania. (2) Odborová organizácia sa zaväzuje zabezpečiť oboznámenie zamestnancov zamestnávateľa s obsahom tejto KZ do 15 dní od jej uzatvorenia. Termín stretnutia zamestnancov dohodnú zmluvné strany. Z oboznámenia s obsahom KZ sa vyhotoví zápisnica, ktorej príloha bude prezenčná listina oboznámených zamestnancov. Odborová organizácia sa zaväzuje poskytnúť svojmu členovi na základe jeho písomnej žiadosti kópiu tejto KZ do 30 dní od požiadania. (3) Novo prijatých zamestnancov do pracovného pomeru oboznámi zamestnávateľ s touto KZ v rámci plnenia povinností v zmysle -u 47 ods.2 ZP. Druhá časť Individuálne vzťahy, právne nároky a práva zamestnancov z kolektívnej zmluvy Článok 7 Príplatky, odmeny a náhrady za pohotovosť (1) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí a) druhej kategórie platovú kompenzáciu mesačne v sume...% platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf uvedenej v prílohe č. 3 OVZ. b) tretej kategórie platovú kompenzáciu mesačne v sume...% platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf uvedenej v prílohe č.3 OVZ, c) štvrtej kategórie platovú kompenzáciu mesačne v sume...% platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf uvedenej v prílohe č.3 OVZ. 3 (2) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi pracujúcemu 3 Platová kompenzácia za sťažený výkon práce v druhej kategórii sa môže dohodnúť v rozpätí 10% až 23 %, v tretej kategórii v rozpätí 20% až 35,2% a v štvrtej kategórií v rozpätí 20% až 42% ( 11 OVZ) 12

a) v dvojzmennej prevádzke príplatok za zmennosť mesačne v sume...% platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf uvedenej v prílohe č.3 OVZ ( 13 OVZ), b) v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke príplatok za zmennosť mesačne v sume...% platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf uvedenej v prílohe č.3 OVZ ( 13 OVZ), c) v jednozmennej prevádzke, ak jeho pracovný čas je rozvrhnutý nerovnomerne príplatok za nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas mesačne v sume...% platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf uvedenej v prílohe č.3 OVZ ( 13 OVZ). 4 (3) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, ktorý je triednym učiteľom a) za činnosť triedneho učiteľa, ak túto činnosť vykonáva v jednej triede, príplatok v sume 5% jeho tarifného platu, b) za činnosť triedneho učiteľa, ak túto činnosť vykonáva v dvoch alebo viacerých triedach, príplatok v sume 10% jeho tarifného platu ( 14 OVZ) (4) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi podľa 14a) výkonnostný príplatok v sume... (5) Zamestnávateľ vyplatí podľa 15 OZV zamestnancovi príplatok za praktickú prípravu v sume...% hodinovej sadzby jeho funkčného platu ( 15 OVZ). 5 (6) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce v noci príplatok v sume 25% hodinovej sadzby jeho funkčného platu ( 16 OVZ). (7) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30% hodinovej sadzby jeho funkčného platu ( 17 OVZ). (8) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100% hodinovej sadzby jeho funkčného platu ( 18 OVZ). (9) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu zvýšenú o 30%; to platí u pedagogického zamestnanca aj za hodinu vyučovacej činnosti alebo hodinu výchovnej činnosti prevyšujúcu jeho základný úväzok. Ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu zvýšenú o 60%. Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa ods.5 až 8 ( 19 OVZ). 4 Príplatok za zmennosť sa môže dohodnúť v rámci rozpätia 2,1 až 16,7 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf uvedenej v prílohe č.3 OVZ ( 13 OVZ) 5 Príplatok za praktickú prípravu možno dohodnúť v sume až do 50% hodinovej sadzby funkčného platu ( 15 OVZ) 13

(10) Zamestnávateľ sa zaväzuje, ak rozhodne, že sa vyplatí zamestnancovi odmena za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku, priznať mu sumu vo výške jeho funkčného platu ( 20 ods.1 písm. c/ OVZ). (11) Ak zamestnávateľ zamestnancovi nariadi alebo s ním dohodne pracovnú pohotovosť na pracovisku, patrí zamestnancovi za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti 50 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni 100 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu. Za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku zamestnancovi nepatrí príplatok podľa 16 až 18 a plat za prácu nadčas podľa 19 OVZ. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na poskytnutí náhradného voľna za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, patrí zamestnancovi plat podľa prvej vety tohto odseku a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti hodina náhradného voľna; za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi nepatrí funkčný plat. (12) Ak je zamestnancovi nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť mimo pracoviska, patrí mu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti a) náhrada v sume 15 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 25 % tejto sumy, ak ide o deň pracovného pokoja, b) s možnosťou použitia pridelených mobilných prostriedkov spojenia, náhrada v sume 5 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 10 % tejto sumy, ak ide o deň pracovného pokoja. Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti nepatrí za čas, v ktorom došlo počas jej trvania k vykonávaniu práce; takéto vykonávanie práce je prácou nadčas. Článok 8 Osobný príplatok (1) Zamestnávateľ sa zaväzuje využívať účel osobného príplatku na ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných výsledkov zamestnanca alebo za vykonávanie prác zamestnancom nad rámec jeho pracovných povinností. ( 10 OVZ). Na účel osobných príplatkov vyčlení zamestnávateľ v rozpočte finančné prostriedky vo výške najmenej...% tarifných platov zamestnancov. (2) Za účelom objektívneho určovania osobného príplatku zamestnávateľ bude zohľadňovať pri jeho priznaní kritéria, ktoré tvoria prílohu tejto KZ. (3) Zamestnávateľ prizná pedagogickému zamestnancovi osobný príplatok súbežne podľa ods. l a 2 aj za sústavné prehlbovanie, zdokonaľovanie a rozširovanie odbornej a pedagogickej spôsobilosti v sume od...% do... % jeho tarifného platu; podmienky na priznanie osobného príplatku v závislosti od jednotlivých foriem ďalšieho vzdelávania rozpracuje v pracovnom poriadku. 6 (4) Zamestnávateľ sa zaväzuje priznaný osobný príplatok podľa predchádzajúcich odsekov určiť pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 euro centov nahor, vždy na začiatku kalendárneho roka na celý kalendárny rok. 6 / vyhl.č.42/1996 Z.z. o ďalšom vzdelávaní pedagogických pracovníkov. 14

(5) Zamestnancovi môže zamestnávateľ odobrať priznaný osobný príplatok len z dôvodu zhoršenia pracovných výsledkov alebo ak pominú dôvody, pre ktoré mu bol osobný príplatok priznaný(nespĺňa kritéria alebo podmienky). Článok 9 Výplata platu, preddavku na mzdu a zrážky z platu (1) Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu platu raz mesačne najneskôr v 10 deň po ukončení predchádzajúceho mesiaca. (2) Zamestnávateľ sa zaväzuje plat zasielať na osobné účty zamestnancom, ktoré si zriadili v peňažných ústavoch podľa vlastného výberu tak, aby bol plat pripísaný na účet zamestnanca najneskôr v deň výplaty podľa predchádzajúceho odseku. Tým zamestnancom, ktorí nemajú zriadené osobné účty umožní zamestnávateľ prevziať plat počas pracovnej doby na pracovisku. (3) Zamestnávateľ sa zaväzuje na základe žiadosti zamestnanca poskytovať mu preddavok na mzdu... dňa príslušného kalendárneho mesiaca ( 130 ods.3 ZP). (4)Zamestnávateľ sa zaväzuje na požiadanie zamestnanca alebo na základe dohody o zrážkach zo mzdy, časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil. ( 130 ods. ods.7 ZP a 131 ods.7 ZP). Článok 10 Odstupné a odchodné (1) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončil pracovný pomer z dôvodov uvedených v 63 ods.1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce odstupné, a to vo výške a) päťnásobku jeho funkčného platu, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa menej ako päť rokov, 7 / b) šesť násobku jeho funkčného platu, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, 8 / c) pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odchodné v sume štvornásobku jeho funkčného platu. 9 / Článok 11 Príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie a sporenie 7 / podľa KZVS na rok 2009, bod II.4 je to najmenej v sume 3 funkčných platov. V KZ možno zvýšiť o dva platy 8 / podľa KZVS na rok 2009, bod II.4, ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov patrí mu odstupné najmenej v sume 4 funkčných platov. V KZ možno zvýšiť o dva platy. 9 / podľa KZVS bod.ii.5 je to najmenej v sume 2 funkčných platov. V KZ možno zvýšiť o dva platy. 15

(1) Zmluvné strany sa dohodli, že celková výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie (ďalej DDS) v roku 2009 je... % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov. 10 / (2) Zamestnávateľ sa zaväzuje za svojho zamestnanca ktorý je zúčastnený na DDS mesačne platiť a odvádzať do poisťovne príspevok na DDS za podmienok, v sume a spôsobom určeným v zamestnávateľskej zmluve, najmenej však v sume 2% z jeho funkčného platu. Zamestnanec má právny nárok na príspevok podľa predchádzajúcej vety. (3) Zamestnávateľ sa zaväzuje, že zmenu dohodnutej sumy príspevku na DDS v zamestnávateľskej zmluve pre zamestnancov prerokuje s odborovou organizáciou a dohodne so zamestnancom. Článok 12 Určenie platu zamestnancom nezávisle od dĺžky praxe Zamestnávateľ sa zaväzuje určiť tarifný plat zamestnancovi ktorý nie je pedagogickým zamestnancom v najvyššej platovej tarife platovej triedy, do ktorej zamestnanca zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa ( 7 ods.4 zák. č.553/2003 Z. z.) Článok 13 Pracovný čas zamestnancov V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnávania zamestnávateľ v roku 2009 určuje pracovný čas na 37 a ½ hodiny týždenne; u zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke sa ustanovuje pracovný čas 36 ¼ a hodiny týždenne; u zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách v trojzmennej alebo v nepretržitej prevádzke sa ustanovuje pracovný čas 35 hodín týždenne. Článok 14 Dovolenka na zotavenie V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnávania sa predlžuje výmera dovolenky na zotavenie nad rozsah ustanovený v 103 ZP o jeden týždeň. Tretia časť Kolektívne vzťahy, práva a povinnosti zmluvných strán Článok 15 Obdobie sociálneho mieru a jeho prerušenie 10 / podľa KZVS bod II.6 výška príspevku na DDS v zamestnávateľských zmluvách uzatvorených v roku 2009 je najmenej 2% z objemu zúčtovaných platov zamestnancov. Výška príspevku v zamestnávateľských zmluvách uzatvorených do 31.12.2008 zostáva zachovaná; to nevylučuje možnosť zvýšenia príspevku. 16

(1) Zmluvné strany rešpektujú obdobie platnosti tejto KZ, ako obdobie sociálneho mieru s výnimkou, ak dôjde k postupu podľa článku 4 ods.1 tejto KZ. (2 V prípade prerušenia sociálneho mieru postupom uvedeným v článku 4 ods.1 KZ môžu zmluvné strany použiť aj krajné prostriedky na riešenie kolektívneho sporu, t. j. štrajk a výluku, pri splnení zákonných podmienok stanovených v zák.č.2/1991 o kolektívnom vyjednávaní a podmienok uvedených v tejto časti KZ. (3) Právo zamestnancov na štrajk, zaručené Článkom 37 ods.4 Ústavy Slovenskej republiky a Listinou základných práv a slobôd tým nie je ustanoveniami predchádzajúcich odsekov, ani ničím iným obmedzené a zmluvné strany sa zaväzujú ho nespochybňovať. Článok 16 Riešenie kolektívnych sporov (1) Kolektívnym sporom zmluvné strany rozumejú spor o uzatvorenie KZ alebo spor o uzatvorenie doplnku ku KZ, alebo spor o plnenie záväzku z KZ /ak nevzniká z neho nárok priamo zamestnancovi / v dobe účinnosti KZ alebo v dobe účinnosti jednotlivých záväzkov z nej. (2) Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia rokovaním do 30 dní od predloženia návrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo návrhu na vyriešenie sporu o plnenie záväzku z KZ, využiť sprostredkovateľa na riešenie sporu, zapísaného v zozname sprostredkovateľov na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej ministerstvo). (3) Zmluvné strany, ak kolektívny spor nevyriešia pred sprostredkovateľom podľa predchádzajúceho odseku, zvážia na základe spoločnej dohody využitie rozhodcu zapísaného na ministerstve, aby rozhodol ich kolektívny spor. (4) Zmluvné strany sa dohodli na sankcii, pre prípad, ak niektorá zmluvná strana odmietne podpísať žiadosť o určenie sprostredkovateľa v zmysle ods.2 tohto článku tak, že zmluvná strana, ktorá odmietne podpísať žiadosť o určenie sprostredkovateľa, zaplatí druhej zmluvnej strane sankciu za nesplnenie dohodnutého záväzku v sume desaťtisíc slovenských korún. Zmluvná pokuta podľa predchádzajúcej vety je splatná do 15 dní od jej vyúčtovania povinnej zmluvnej strane. Odborová organizácia smie prípadne zaplatenú pokutu zamestnávateľom použiť len na účel kolektívneho vyjednávania. Článok 17 Riešenie individuálnych nárokov zamestnancov a vybavovanie ich sťažností (1) Zmluvné strany sa zaväzujú rešpektovať právo zamestnanca na uplatnenie svojich individuálnych nárokov z pracovnoprávnych vzťahov a z tejto kolektívnej zmluvy prostredníctvom inšpekcie práce alebo na súde, bez jeho obmedzovania v právach a povinnostiach v porovnaní s ostatnými zamestnancami. (2) Zmluvné strany sa dohodli, že pri riešení sťažnosti zamestnanca budú postupovať objektívne, v súlade so všeobecne záväznými predpismi. Za tým účelom sa zaväzujú upraviť podrobnejšie postup riešenia sťažností zamestnancov v pracovnom poriadku tak, aby každá sťažnosť bola prešetrená a výsledok oznámený zamestnancovi bez zbytočného odkladu. 17

Článok 18 Zabezpečenie činnosti odborových organov (1) Zmluvné strany sa dohodli, že budú racionálne riešiť zabezpečenie nevyhnutnej prevádzkovej činnosti odborovej organizácie, aby mohla riadne vykonávať svoje poslanie. Na splnenie povinnosti vyplývajúcej z -u 240 ods.4 ZP sa zamestnávateľ zaväzuje na dobu existencie odborovej organizácie poskytnúť jej a) jednu miestnosť č..., o výmere... m2, v ktorej bude pôsobiť výbor odborovej organizácie, ktorý je jej štatutárny orgán, b)jednu telefónnu /faxovú/ linku za účelom telefonického spojenia, faxového spojenia alebo počítačového spojenia na odosielanie správ e -mailom a využívanie internetu, d) vnútorné zariadenie miestnosti uvedenej v písm. a) tohto odseku, e) zaplatiť všetky prevádzkové náklady /energie, spojové poplatky a pod/ na svoj náklad, f) svoje rokovacie miestnosti na svoj náklad za účelom vzdelávacích činností odborových funkcionárov a vedúcich zamestnancov zamestnávateľa v oblasti pracovnoprávnej a kolektívneho vyjednávania, oboznámenia zamestnancov s uzatvorenou kolektívnou zmluvou, na kolektívne vyjednávanie a riešenie kolektívnych sporov, na zasadnutia odborových orgánov a na slávnostné podujatia súvisiace s ocenením práce zamestnancov. g) priestory na zverejňovanie informácií o ochrane práce, o kolektívnom vyjednávaní, o pracovnoprávnych otázkach a odborovej činnosti v záujme zabezpečenia riadnej informovanosti zamestnancov. (2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na výkon funkcie v orgánoch odborovej organizácie podľa jeho potreby a tiež umožní úpravu pracovného času pedagogickým zamestnancom, funkcionárom odborových orgánov, na zabezpečenie nevyhnutnej činnosti odborových orgánov. (3) Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať pracovné voľno ( 136 ods.1a 3 ZP) s náhradou mzdy funkcionárom, ktorí sú zvolení do orgánov Rady odborovej organizácie a do orgánov Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku (ďalej Odborový zväz) na zabezpečenie ich činnosti a poslania v nevyhnutnom rozsahu, najmenej však: - predseda výboru ZO...dní v roku, - členovia výboru ZO...dní v roku - členovia komisie BOZP...dní v roku - členovia ostatných orgánov ZO...dní v roku - členovia orgánov OZ PŠaV...dní v roku (4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancom pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas s náhradou mzdy v sume jeho funkčného platu na účasť na rekondičných pobytoch, na povinných lekárskych prehliadkach a na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní ( 138 ZP) a na odborné školenia a školenia v oblasti pracovnoprávnych vzťahov organizovaných Radou ZOOZ alebo Odborovým zväzom v nevyhnutnom rozsahu, najmenej však: - predseda výboru ZO...dní v roku, - členovia výboru ZO...dní v roku - členovia komisie BOZP...dní v roku - členovia ostatných orgánov ZO...dní v roku - členovia orgánov OZ PŠaV... dni v roku 18

Článok 19 Pracovné podmienky, podmienky zamestnávania a úprava spolurozhodovania, prerokovania uplatnenia práva na informácie a na kontrolnú činnosť v tejto oblasti (1) Zamestnávateľ sa zaväzuje plniť povinnosti vyplývajúce mu z právnych predpisov a tejto KZ, najmä: a) vyžiadať si predchádzajúci súhlas odborovej organizácie alebo rozhodnúť po dohode s ňou v nasledovných prípadoch: - vydanie pracovného poriadku u zamestnávateľa ( 12 ZOVZ), - výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru zástupcom zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zvýšená ochrana ( 240 ods.8 ZP), - vydanie predpisov a pravidiel o BOZP ( 39 ods.2 ZP), - nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času ( 87 ods.2 ZP), - zavedenie pružného pracovného času ( 88 ods.1 ZP), - určenie začiatku a konca pracovného času a na rozvrh pracovných zmien ( 90 ods.4 ZP), - určenie času potrebného na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa zamestnancovi započíta do pracovného času ( 90 ods. 10 ZP), - určenie podrobnejších podmienok poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia ( 91 ods.2 ZP), - odlišné určenie nepretržitého odpočinku v týždni ( 93 ods.3 ZP), - určenie rozsahu a podmienok práce nadčas ( 97 ods.6 a 9 ZP), - vymedzenie okruhu ťažkých telesných prác a duševných prác, pri ktorých by mohlo dôjsť ohrozeniu života alebo zdravia zamestnancov ( 98 ods.9 ZP), - prijatie plánu dovoleniek na príslušný rok ( 111 ods.1 ZP), - na určenie hromadného čerpania dovolenky ( 111 ods.2 ZP), - zavádzanie noriem spotreby práce a ich zmien ( 133 ods. 3 ZP), - vymedzenie vážnych prevádzkových dôvodoch, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu a pri ktorých sa mu poskytuje 60% jeho funkčného platu ( 142 ods.4 ZP), - rozhodnutie, či ide o neospravedlnené zameškanie práce ( 144 ods.7 ZP), - určenie prídelu do sociálneho fondu, jeho čerpaní a použití a poskytnutí príspevku odborovej organizácii( 3, 7 ods. 3 zák.č.152/1994 Z. z. o sociálnom fonde); b) písomne informovať odborovú organizáciu najmä : - ak má dôjsť k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov najneskôr 1 mesiac predtým a)o dátume alebo navrhovanom dátume prechodu b)o dôvodoch prechodu c)pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na zamestnancov d)plánovaných opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov ( 29 ods. 1 ZP), - o dohodnutých nových pracovných pomeroch u zamestnávateľa raz za...( 47 ods. 4 ZP), - o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili ( 48 ods.8 ZP), - o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas ( 49 ods. 8 ZP), 19

- pri hromadnom prepúšťaní o a)dôvodoch hromadného prepúšťania b)počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať c)celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva d)dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať e)kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať ( 73 ods. 2 ZP), - o výsledkoch prerokovania opatrení na zamedzenie hromadnému prepúšťaniu ( 73 ods.2a 4 ZP), - o pravidelnom zamestnávaní zamestnancov v noci ( 98 ods. 7 ZP), - zrozumiteľným spôsobom na začiatku roka, po prijatí rozpočtu, potom štvrťročne a na konci roka za celý rok, o svojej hospodárskej a finančnej situácii a o predpokladanom vývoji jeho činnosti; v rámci toho aj o záväznom limite mzdových prostriedkov na príslušný rok, ktoré mu určil zriaďovateľ, ako aj o jeho zmenách, o použití mzdových prostriedkov a poskytovať rozbory hospodárske a štatistické výkazy ( 229 ods.1,2 ZP); c) vopred prerokovať s odborovou organizáciou najmä: - rovnomerné rozvrhnutie pracovného času ( 86 ods.1 ZP), - opatrenia zamestnávateľa pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov ( 29 ods.2 ZP), - opatrenia umožňujúcich predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov ( 73 ods. 2 ZP), - výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom ( 74 ZP), - nariadenia práce v dňoch prac. pokoja ( 94 ods.2 ZP), - organizáciu práce v noci ( 98 ods. 6 ZP), - dočasné prerušenie výkonu práce zamestnancovi ( 141a ZP), - stanovenie podmienok, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci ( 152 ods.7 písm. a/ ZP), - umožnenie stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom ( 152 ods. 7 písm. b/ ZP, - rozšírenie okruhu osôb, ktorým zabezpečí stravovanie ( 152 ods.7 písm. c/ ZP), - opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie ( 153 ZP), - opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou ( 159 ods. 4 ZP), - požadovanú náhradu škody a obsah dohody na jej náhradu od zamestnanca ak presahuje 1000 Sk ( 191 ods. 4 ZP), - rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu zamestnancovi a jej náhrady pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania ( 198 ods. 2 ZP), - stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä, ak je ohrozená zamestnanosť ( 237 ods.2 písm. a/ ZP), - zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia ( 237 ods.2 písm. b/ ZP), - rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných podmienkach ( 237 ods.2 písm. c/ ZP ), - organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy zamestnávateľa ( 237 ods.2 písm. d/ ZP), - opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia zamestnancov ( 237 ods.2 písm. e/ ZP); 20

d) umožniť odborovej organizácii vykonávanie kontrolnej činnosti v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z tejto kolektívnej zmluvy a za tým účelom jej poskytovať potrebné informácie, konzultácie a doklady ( 237 ods.4 a 239 ZP). Článok 20 Záväzky odborovej organizácie (1) Odborová organizácia sa zaväzuje po dobu účinnosti tejto KZ dodržiavať sociálny mier so zamestnávateľom v zmysle článku 15 ods.1 tejto KZ. (2) Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o situácii vedúcej k porušeniu sociálneho mieru z jej strany a zo strany zamestnancov. (3) Odborová organizácia sa zaväzuje prizývať na zasadnutia svojich najvyšších orgánov zástupcu zamestnávateľa za účelom hodnotenia plnenia záväzkov z kolektívnej zmluvy. (4) Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o každej zmene v odborovom orgáne základnej organizácie, pôsobiacej u zamestnávateľa ( 230 ZP). Článok 21 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (1) Zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti a v súlade s ustanoveniami 147 ZP a 6 až 10 zákona NR SR č. 140/2008 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 124/2006 Z.z. o BOZP a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona. č.309/2007 Z.z. a o zmene a doplnení zákona č. 355/2007 Z.z, o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len zákon o BOZP) sa zaväzuje sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce. (2) Zamestnávateľ v záujme toho sa zaväzuje : a/ písomne vypracovať koncepciu politiky BOZP obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti BOZP a program realizácie tejto koncepcie, ktorý bude obsahovať najmä postup, prostriedky a spôsob jej vykonania ( 6 ods. 1 písm. k/ zákona o BOZP), b/ zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav a schopnosti ( 6 ods. 1 písm. o/ zákona o BOZP), c/ bezodkladne oznámiť vznik registrovaného pracovného úrazu, ku ktorému došlo v priestoroch zamestnávateľa a nebezpečnej udalosti príslušnému odborovému orgánu v súlade s 17 ods.5 zákona o BOZP, d/ pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, so zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť ( 7 ods.1 zákona o BOZP), e/ odstraňovať nedostatky zistené kontrolnou činnosťou ( 9 ods.2 zákona o BOZP), f/ vypracovať zoznam poskytovaných OOPP na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného prostredia ( 6 ods.2 písm. a/ zákona o BOZP), 21