Zásady podnikání a dodržování lidských práv. 1 Úvod 2 Závazek 3 Prosazování 4 Platnost

Podobné dokumenty
Příloha Politika etického chování ODPOVĚDNOST ZA DODRŽOVÁNÍ POLITIKY ETICKÉHO CHOVÁNÍ

Skupina NSG Kodex chování dodavatele

Pravidla chování SCA

ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV

Jako jedna z největších světových společností v oblasti mobilních telekomunikací má společnost Vodafone významný vliv na život lidí a jeho kvalitu.

Pravidla chování. Have a safe journey

DESATERO PRINCIPŮ CHOVÁNÍ K ZÁKAZNÍKŮM

Vnitřní etický řád společnosti CONTRACTIS, s.r.o.

Zásady textové a obrazové komunikace

PROFESNĚ - ETICKÝ KODEX

Etický kodex pracovníků v Zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc Šneček

Integrovaný dodavatelský řetězec. Zásady chování dodavatelů IBM (IBM Supplier Conduct Principles)

Kodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths

Etický kodex sociálních pracovníků

Tripartitní deklarace zásad o nadnárodních podnicích a sociální politice

KODEX CHOVÁNÍ DODAVATELE SPOLEČNOSTI SODEXO. Duben Kodex chování dodavatele společnosti Sodexo Duben 2017 Strana 1

CC.PUR.01 KODEX CHOVÁNÍ DODAVATELŮ (REV.N

1/5. Zásady spolupráce s dodavateli

ETICKÝ KODEX ORGANIZACE

STANOVY OBČANSKÉHO SDRUŽENÍ

SMĚRNICE BUSINESS COMPLIANCE PRO OBCHODNÍ PARTNERY

Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb. Samota 224, Jesenice, IČ

Zásady spolupráce s dodavateli

Nezávislost Inovace Kvalita Vnímavost. Etický kodex skupiny

Rokytnice nad Jizerou

Povinné zásady Červen Zásady podnikání společnosti Nestlé

ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB

Etický kodex společnosti

Směrnice compliance. koncern GOLDBECK

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY

B. Braun Melsungen AG - představenstvo

Doplňková zpráva o nefinančních informacích a informacích týkajících se rozmanitosti

Ústav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2, Brno. Etický kodex sociálních pracovníků. 1.

CERTIFIKACE PROJEKTOVÝCH MANAŽERŮ IPMA ETICKÝ KODEX PROFESIONÁLA V OBLASTI PROJEKTOVÉHO ŘÍZENÍ

Prováděcí směrnice. I. Přijímání nových členů

BIRD RICHARD PRÁVNÍCI PRO ZAMĚSTNAVATELE Albert Street Ottawa, Ontario K1P 5G4 T F

Stanovisko odboru veřejné správy, dozoru a kontroly Ministerstva vnitra č. 3/2017

Politika kvality Nestlé Česko a Slovensko

ETICKÝ KODEX.

Zásady etiky. Aktualizace prosinec / 7

Zapojení zaměstnanců a zaměstnavatelů do řešení otázek Společenské odpovědnosti firem ve stavebnictví

2. h) aktivně se zúčastňovat na zvelebování životního prostředí a spolupracovat při realizaci ekologických programů. Přispívat k ochraně zemědělského

ZÁSADY OCHRANY OSOBNÍCH ÚDAJŮ SPOLEČNOSTI SGS

CODE OF CONDUCT. Zásady chování

Deklarace MOP o sociální spravedlnosti pro spravedlivou globalizaci

Zásady ochrany osobních údajů Garaventa Lift. Jaké osobní údaje Garaventa Lift shromažďuje?

DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace Velké Hamry 600 IČ:

S T A N O V Y TJ Litohlavy z.s.

PRACOVNÍ PRÁVO. Pojem pracovního práva. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.

STANOVY OBČANSKÉHO SDRUŽENÍ UNIE MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNIKŮ ČR, o, s.

Naše poslání Usilujeme o terapeutický pokrok s cílem naplňovat potřeby pacientů. Růst pomocí sdílení

Kodex leteckého modeláře

Audity ISŘ. Je-li tento dokument vytištěn, stává se neřízeným. MERO ČR, a. s. Veltruská 748, Kralupy nad Vltavou SJ-GŘ Lenka Šloserová v. r.

Compliance u nás. Jednat správně!

GLOBÁLNÍ ETICKÝ KODEX DODAVATELE SPOLEČNOSTI AVON

Cesta k zavedení managementu společenské odpovědnosti, aneb jak na to praxe Krajského úřadu Jihomoravského kraje

Etický kodex LOM PRAHA s.p.

Etický kodex dodavatele společnosti Constellium

Naše zásady podnikání

Kodex chování skupiny Ypsomed

ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI

ETICKÝ KODEX PRO OBCHODNÍ PARTNERY

CSR a manažerská odpovědnost

Kodex jednání.

Založte odborovou organizaci ČMOS pracovníků školství!

Výbor pro zahraniční věci

Příkaz ředitele PŘ - 04/14/1. Etický kodex LOM PRAHA s.p.

STANOVY. spolku SK Viktorie, z.s. čl. I. Název a sídlo, působnost a charakter spolku

ETICKÝ KODEX. ETICKÝ KODEX - Str. 1

ETICKÝ KODEX. PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva

S T A N O V Y spolku Laser game club Písek

Kodex chování pro nakládání s osobními údaji

Při provádění pokynů klienta učiní Banka všechny kroky nezbytné k dosažení dlouhodobě nejlepšího možného výsledku pro klienta.

DE SAT E RO. Etického kodexu

Škola: Střední škola obchodní, České Budějovice, Husova 9. Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT

VNITŘNÍ PŘEDPIS. č. 5/2014

Etický kodex společnosti Nikon

Stanovy Sdružení nájemníků ČR

Revidovaný překlad právního předpisu Evropských společenství SMĚRNICE RADY 2000/43/ES. ze dne 29. června 2000,

Organizační směrnice č. 2/2007

Společnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.

Etický kodex. Tecnocap s.r.o.

S M Ě R N I C E STANOVUJÍCÍ ETICKÝ KODEX PRACOVNÍKA VÝZKUMNÉHO ÚSTAVU MELIORACÍ A OCHRANY PŮDY, V.V.I.

Schváleno představenstvem společnosti Sev.en

MEMORANDUM O SOUČINNOSTI

Pravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.

Základy práva I. Program:

STANOVY TJ SOKOL OHRAZENICE, z. s. Čl. I Základní ustanovení

1. Kdo je správcem Vašich osobních údajů

Cena MPO ČR PREAMBULE

Dobrovolně přijímané závazky z aukcí a jejich dopad na trh. Tomáš Nielsen NIELSEN MEINL, advokátní kancelář, s.r.o.

ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA Z HODNOCENÍ DOPADŮ REGULACE. 1. Důvod předložení a cíle

FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009

Městská nemocnice Ostrava, příspěvková organizace

Zásady ochrany osobních údajů DELTA Investiční společnosti, a.s. (a jí obhospodařovaných fondů) Americká 340/31, Praha - Vinohrady, 12000

Úvodní dokument k sociální službě sociální služby poskytované ve zdravotnickém zařízení lůžkové péče

Statut. Článek 1 Funkce a cíle RHSD ČR

Z BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva. JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27.

Občané za spokojené bydlení

ČESKÁ ASOCIACE TELEKOMUNIKACÍ, z.s. STANOVY

Transkript:

Zásady podnikání a dodržování lidských práv 1 Úvod 2 Závazek 3 Prosazování 4 Platnost BP 2013

Kanadské ropné písky 1. Úvod Dodáváme energii celému světu. Hledáme, rozvíjíme a vyrábíme základní zdroje energie. Vyrábíme z těchto zdrojů výrobky, které potřebují všichni lidé. Tento svět potřebuje energii a tato potřeba stále roste. Tato energie má mnoho podob. Je a bude důležitá pro všechny a pro všeobecný rozvoj. Očekáváme, že se na každou naši činnosti budou vztahovat přísné normy. Naším cílem je být na předním místě v oboru z hlediska bezpečnosti, provozovatelem na světové úrovni, společností se společenskou odpovědností a skvělým zaměstnavatelem. Záleží nám na důsledcích všech našich rozhodnutí pro okolí. Patří sem také důsledky pro lidská práva. Jako zaměstnavatel, investor, partner, soused a dodavatel energie můžeme svými aktivitami a operacemi přinášet značné výhody jednotlivcům a zlepšení společnostem a komunitám. 2. Závazek 1. Při naší podnikatelské činnosti respektujeme práva a důstojnost všech osob a dodržujeme veškeré právní normy. 2. Respektujeme mezinárodně uznávaná lidská práva stanovená ve Všeobecné deklaraci lidských práv a v Deklaraci o základních principech a právech v práci Mezinárodní organizace práce. 3. Uznáváme naši odpovědnost respektovat lidská práva a zabránit spoluvině na porušování lidských práv, jak je uvedeno v obecných zásadách Organizace spojených národů v oblasti podnikání a lidských práv. 4. S každým, kdo pracuje pro společnost BP, jednáme čestně a bez diskriminace. Naši zaměstnanci, obchodní zástupci a dodavatelé mají nárok pracovat v prostředí a v podmínkách, ve kterých jsou respektována jejich práva a důstojnost. 5. Respektujeme svobodu sdružování. Tam, kde si naši zaměstnanci přejí být zastupováni odbory nebo závodními radami, budeme v dobré víře spolupracovat s orgány, které si naši zaměstnanci kolektivně zvolí za své zástupce v rámci příslušných národních právních norem. 6. Respektujeme práva osob v komunitách dotčených naší činností. Budeme se snažit identifikovat negativní důsledky pro lidská práva a budeme provádět příslušné kroky k tomu, abychom jim zabránili, minimalizovali a/nebo omezili. 7. Budeme se snažit přimět dodavatele ke smluvním závazků, které by je motivovaly k dodržování principů uvedených v těchto zásadách. 3. Prosazování 1. Budeme plnit naši povinnost respektovat lidská práva tím, že budeme dodržovat příslušné části zásad Organizace spojených národů v oblasti podnikání a lidských práv a budeme je začleňovat do postupů a zásad, kterými se řídí veškerá naše podnikatelská činnost. 2. Budeme se snažit odpovídajícím způsobem včlenit lidská práva do hodnocení environmentálních a sociálních důsledků. Při vyhodnocování a odstraňování důsledků naší činnosti a vztahů se budeme v maximální možné míře radit s těmi, jichž by se důsledky mohly dotknout, včetně místních obyvatel, a zároveň budeme dodržovat platné právní požadavky. 3. Když společnost BP zjistí, že naše činnost přímo nebo nepřímo přispěla k negativním důsledkům pro lidská práva jiných osob, musí společnost BP zajistit nebo přispět k nápravě negativních důsledků prostřednictvím legitimních procesů. 4. Budeme trvale konstruktivně a aktivně přistupovat k iniciativám zájmových skupin zaměřených na lidská práva, včetně Dobrovolných principů bezpečnosti a lidských práv. Věříme, že snahy zájmových skupin představují účinný prostředek pro podporu přijatelných standardů pro pozitivní změnu v dodržování lidských práv na prováděcí úrovni. 5. Zajistíme, aby naše komunikace s vládami, regulatorními orgány a veřejnými orgány Kanadské ropné písky 1

byla v souladu s našimi závazky na dodržování lidských práv, jak jsou uvedeny v těchto zásadách. 6. V případě rozporu mezi zákonným požadavkem a zněním těchto zásad se budeme vždy snažit uplatňovat nejpřísnější normu, jak je ustanoveno v obecných zásadách Organizace spojených národů v oblasti podnikání a lidských práv, aniž by docházelo k porušování místních zákonů. 4. Platnost 1. Toto znění zásad platí pro všechny zaměstnance a výkonné pracovníky v každé organizační jednotce plně vlastněné společností BP a ve společných podnicích (JV) v rozsahu přijatelném a odpovídajícím poměrnému podílu společnosti BP. V případech společných podniků (JV), ve kterých společnost BP nemá výhradní rozhodování, učiníme vše, co je v našich silách, abychom zajistili, že JV a partneři JV dodržují stejné principy. 2. V souladu se zněním těchto zásad bude společnost BP evidovat a interně vykazovat veškeré legitimní negativní důsledky pro lidská práva. 3. Společnost BP bude každoročně zúčastněným stranám hlásit dodržování těchto zásad. 2 Kanadské ropné písky