Domácí násilí a zaměstnání



Podobné dokumenty
STALKING NEBEZPEČNÉ PRONÁSLEDOVÁNÍ MÁM TĚ POŘÁD NA OČÍCH! NIKDY SE TĚ NEVZDÁM.

MÁM TĚ POŘÁD NA OČÍCH! NIKDY SE TĚ NEVZDÁM. STALKING NEBEZPEČNÉ PRONÁSLEDOVÁNÍ

Domácí násilí na seniorech

Dotazník Příloha č. 2

STOP DOMÁCÍMU NÁSILÍ. Domácí násilí je mnohem častějším jevem, než se většina lidí domnívá. I ve Vašem okolí se může vyskytovat oběť domácího násilí.

CZ.1.07/1.5.00/ Pro vzdělanější Šluknovsko 32 - Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT

Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Název projektu: Inovace a individualizace výuky

VYŠKOV. Nezavíráme oči před domácím násilím. Pomoc osobám ohroženým domácím násilím v regionu Jihomoravského kraje

VY_32_INOVACE_03_02_02

Trestný čin /přečin/ nebezpečné pronásledování podle 354 tr. zákoníku

Projekt Násilí na pracovištích v oblasti zdravotnictví a sociální péče Pracovní násilí a jeho podoby

Domácí násilí. Problém svobody a lidských práv Extremní feminismus

ZNOJMO. Nezavíráme oči před domácím násilím. Pomoc osobám ohroženým domácím násilím v regionu Jihomoravského kraje

BLANSKO. Nezavíráme oči před domácím násilím. Pomoc osobám ohroženým domácím násilím v regionu Jihomoravského kraje

BŘECLAV. Nezavíráme oči před domácím násilím. Pomoc osobám ohroženým domácím násilím v regionu Jihomoravského kraje

SYMPÓZIUM RODINNÉ TERAPIE Olomouc

Evropský sociální fond Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti

HODONÍN. Nezavíráme oči před domácím násilím. Pomoc osobám ohroženým domácím násilím v regionu Jihomoravského kraje

Pomoc osobám ohroženým domácím násilím v Ústeckém kraji. Dobrá praxe při řešení DN u seniorů

ROSA CENTRUM PRO ŽENY, Z.S ŽENY OBĚTI DOMÁCÍHO NÁSILÍ, STATISTIKA ZA ROK FORMY NÁSILÍ

SEXUÁLNÍ NÁSILÍ OČIMA ČESKÉ VEŘEJNOSTI

Dítě jako svědek a oběť domácího násilí. Eva Klimentová

Jarmila Hasoňová. Centrum poradenství pro rodinné a partnerské vztahy příspěvková organizace

Analýza dat Vykázání / zákaz vstupu v ČR v roce 2007

Jak předcházet riziku stresu na pracovišti

BRNO-VENKOV. Nezavíráme oči před domácím násilím. Pomoc osobám ohroženým domácím násilím v regionu Jihomoravského kraje

Kyberšikana v ČR v perspektivě aktuálních výzkumů

Veronika Bazalová Barbara Kubátová METODICKÉ VEDENÍ, VZDĚLÁVÁNÍ A INTERNÍ KOMUNIKACE

Domácí násilí. Eva Klimentová

DISKRIMINACE A MOŽNOSTI INSTITUCIONÁLNÍ OBRANY OČIMA ČESKÉ VEŘEJNOSTI

Výtvarná soutěž STRAŠÁK STRES

Tento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje

Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Název projektu: Inovace a individualizace výuky

Telefonická krizová intervence představuje poskytování pomoci osobám v krizi, a to prostřednictvím telefonu.

Příloha č. 1, část a) Organizační forma: příspěvková organizace IČO: Kontaktní osoba: PhDr. Olga HINKOVÁ

Rizikové skupiny 7 P H D R. H A N A P A Z L A R O V Á, P H. D.

Téma: Kyberšikana a bezpečný internet. Vypracovala: Mgr. Kateřina Heráková

Bagatelní kriminalita neexistuje MP HK

D. POLICIE ČESKÉ REPUBLIKY zkušební otázky z ústní části. Policie ČR

Negativní dopad domácího násilí na osobnost a psychické zdraví. Hana Pašteková Rupertová Psychiatrická léčebna Kroměříž

ZA5909. Flash Eurobarometer 398 (Working Conditions) Country Questionnaire Czech Republic

Základní škola a Mateřská škola, Deblín okres Brno venkov, příspěvková organizace, Deblín 277, Deblín

Statistické údaje o volání na DONA linku Hodnocené období: I. pololetí 2008 (srovnání: 1. Q 2008, 1. pol. 2007)

Model sociální služby Intervenční centrum

BRNO-MĚSTO. Nezavíráme oči před domácím násilím. Pomoc osobám ohroženým domácím násilím ve statutárním městě Brně

Sexuální zneužívání. je každé nepřiměřené vystavení dítěte sexuálnímu činu nebo chování, které vede k uspokojování potřeb zneuživatele.

INFORMACE PRO OZNAMOVATELE, SVĚDKA POŠKOZENÉHO A OBĚŤ V TRESTNÍM ŘÍZENÍ. VPŠ a SPŠ MV v Holešově pracoviště Brno

Jak se muži učí zvládat svůj vztek? Martin Jára, David Čáp, Evžen Nový, Tereza Herdová

I. OBECNÁ PRAVIDLA AZYLOVÉHO DOMU PRO INDIVIDUÁLNÍ PLÁNOVÁNÍ (dále jen IP)

Informace o výzkumu mezi rodinnými pečujícími

Stop násilí na ženách

Mezilidské vztahy na pracovišti Nepříznivý sociální jev mobbying Psychologické důsledky nezaměstnanosti. Mgr. Petra Halířová ZS 2009/10

Vídeňský program pro zdraví žen

Jak poznat domácí násilí a reagovat. Průvodce. pro praktické lékaře a lékařky

Krizový plán školy 2.ZŠ Propojení Sedlčany Co dělat když?

Doprovodné obrázky a videa na Internetu

Děti jako svědci domácího násilí

185 Znásilnění. (5) Příprava je trestná.

1. Standard 11 - Rizikové a nouzové situace

2 Vymezení normy Shrnutí... 27

Vybudování koordinačního centra práce na dálku v Třebíči. Registrační číslo projektu: CZ. 1.04/5.1.01/

Analýza dotazníkového šetření v rámci projektu Bojovníci proti násilí na ženách

Stručná charakteristika Poslání projektu

Leták OSPOD Šternberk

Sociálně-právní ochrana dětí OSPOD

Sociálně aktivizační služba pro rodiny s dětmi Zvykací režimy a asistované předávání dítěte

Výstupy diagnostického šetření výskytu násilí na pracovištích ve zdravotnictví a sociálních službách

Násilí očima seniorů

Datum: 20. dubna 2015 ZŠ Poděbradova

Zahajovací konference v rámci projektu Zlínského kraje Nepřehlížejme domácí násilí. 4. května 2011, Zlín

Statistické údaje o volání na DONA linku 1. pololetí 20

Statistické údaje o volání na DONA linku Hodnocené období: obě pololetí a rok 2010 Četnost a charakter volání

Rizikové skupiny LS 1 P H D R. H A N A P A Z L A R O V Á, P H. D.

RODIČOVSKÝ PLÁN. Vážení rodiče,

INFORMACE k vyhodnocení situace dítěte

ŠIKANA A KYBERŠIKANA JAK SE BRÁNIT

Domácímu násilí není třeba věnovat pozornost, protože se vyskytuje jen zřídka.

Kyberšikana. PhDr. Vít Petrů

Učební osnovy vyučovacího předmětu výchova ke zdraví se doplňují: 2. stupeň Ročník: osmý. Dílčí výstupy. Přesahy, vazby, rozšiřující učivo, poznámky

CAN-Child Abuse and Neglect

INFORMACE K VYHODNOCENÍ SITUACE DÍTĚTE A JEHO RODINY

SOCIÁLNĚ - PRÁVNÍ OCHRANA DĚTÍ

A. Bezpečnostní tašku si nechám přichystanou tak, abych se k ní kdykoli dostala a mohla rychle odejít.

Obětí domácího násilí se stala více než pětina Čechů. Domácímu násilí podléhají vedle většiny žen i muži, nejčastější formou je psychické násilí

CRITICAL INCIDENT STRESS MANAGEMENT

Mladá Boleslav, Václavkova 950

288 hod. nízká.

Příl. 1 Krizový plán školy

Základní škola Prachatice, Vodňanská 287

LINKA DŮVĚRY LIBEREC výroční zpráva 2008

Jana Šeblová. Pelhřimovský podvečer

Studie o zkušenostech se špatným zacházením v dětském věku (ACE) realizovaná v ČR VÝSLEDKY. Samková Jana

Domácí násilí II. Shrnutí základních výsledků reprezentativního výzkumu pro občanské sdružení Bílý kruh bezpečí a Philip Morris ČR a.s.

ŠKOLNÍ PROGRAM PROTI ŠIKANOVÁNÍ VE ŠKOLE

Možnosti podpory pečujících o seniory se sníženou soběstačností ze strany obce a státu

DOTAZNÍK PRO ŽADATELE O OSVOJENÍ DÍTĚTE

POSTUP PRO ŘEŠENÍ HAVARIJNÍCH A NOUZOVÝCH SITUACÍ

Řešení rizikového chování

ŠIKANA, EXTRÉMNÉ PROJEVY AGRESE, KYBERŠIKANA, STALKING A JINÉ OBTĚŽOVÁNÍ

Program poradenských služeb ve škole

Transkript:

Domácí násilí a zaměstnání (manuál pro zaměstnavatele) JAK DOMÁCÍ NÁSILÍ OVLIVŇUJE ZAMĚSTNAVATELE? Přímý dopad na zaměstnavatele: 75% obětí domácího násilí je napadáno také v zaměstnání (prostřednictvím obtěžujících telefonátů i osobních útoků) 78% pachatelů domácího násilí využívá prostředky zaměstnavatele k zastrašování a kontrolování svých obětí Ztráta kvalitních zaměstnanců, kteří jsou v důsledku DN donuceni odejít ze zaměstnání Snížení výkonnosti zaměstnanců, kteří násilí zažívají; i snížení produktivity kolegů, kteří jim pomáhají Ztráta důvěryhodnosti a prestiže společnosti, která zaměstnává osobu dopouštějící se násilí na svých blízkých Dopad na spolupracovníky: Pracují za chybějící kolegy Jsou rozptylováni od práce Jsou vystaveni stresu z toho, že nevědí, jak oběti pomoci Víte, že v České republice jsou roční náklady způsobené domácím násilím vyšší než 1,3 miliardy Kč? Jsou bezprostředně ohroženi násilnou osobou na pracovišti, např. když brání ohroženou osobu nebo když jsou předmětem žárlivosti násilného partnera Mohou být využíváni násilnou osobou ke kontrole nebo obtěžování oběti JAK DOMÁCÍ NÁSILÍ OVLIVŇUJE ZAMĚSTNANCE? Zvýšená absence z důvodu fyzických zranění Zvýšená absence z důvodu psychického tlaku vznik depresí, úzkostí, posttraumatické traumatické stresové poruchy, nadužívání alkoholu

Ztráta volného času kvůli nutnosti řešit situaci vyhledávání právníků, policie, doktorů, orgánů pečujících o děti Opakovaná nepřítomnost na pracovišti způsobená přímo pachatelem DN zabavení auta, zničení oděvu, zamčení oběti v domě, bránění ve spánku v noci atd. Zhoršení reputace způsobené pomluvami ze strany násilné osoby Obtěžování a kontrola násilnou osobou přímo na pracovišti prostřednictvím telefonu, e mailu i osobně Eva (36) Eva je inženýrka ekonomie s desetiletou praxí. Je zaměstnaná ve firmě, která jí zajistila odpovídající školení pro práci na vysoké pozici. Také jí platí jazykové kurzy, stáže v zahraničí a poskytuje benefity na stravování i odpočinek. Eva je schopnou a svědomitou pracovnicí. Eva se před rokem seznámila s mužem, do kterého se zamilovala. Postupně ji přítel začal vyčítat, že tráví příliš mnoho času v práci podezírat ji z nevěry s kolegy Začal ji kontrolovat psát zprávy na které vyžadoval okamžitou práci, kolegy. kontrolovat, zprávy, odpověď, přestože byla Eva v práci. Když nenapsala, byl smutný a říkal, že ho Eva už nemiluje a že má určitě někoho jiného. Občas ji v práci navštěvoval. Ze začátku to Evě přišlo milé, vnímala to jako náklonnost. Když ale jednou neodpověděla, čekal ji doma křik a padla první facka. Eva se styděla někomu svěřit. Měla pocit, že selhává ona, že je to její chyba, že přítele nedokáže uklidnit. Násilí se ale stupňovalo a přítel ji začal trestat téměř denně. Časem si kolegyně všimnuly jejích drobných zranění, pozdních příchodů, nervozity, nesoustředěnosti, častých nemocí. Také nadřízení jí začali vyčítat opakované chyby, kterých se dopouštěla. Eva se jedné z kolegyň svěřila se svým trápeníma ta jí doporučila, aby o svých problémech informovala také nadřízené. Co byste dělali vy, kdyby za vámi Eva přišla a seznámila vás s tímto soukromým problémem? Je podle vás Eva perspektivní zaměstnanec i přesto, že čelí závažným osobním problémům? Jaká by byla vaše reakce, pokud by k incidentu došlo přímo na pracovišti? Vyplatí se investice do nového zaměstnance nebo investice do Evy? Jak by bylo možné Evě v dané situaci pomoci? Víte, že obě domácího násilí bývají i osoby vzdělané a úspěšné? Víte, že obě domácího násilí může být i muž? Víte, že existují programy pro osoby, které nezvládají agresi ve vztazích? Karel (52) Karel je zaměstnancem ve firmě již dvacet let. Má na starosti deset zaměstnanců a je ceněným členem týmu. Před rokem jeho manželka podala žalobu o rozvod. Od té doby je Karen naštvaný, velmi křičí na své podřízené, má problémy udržet emoce. Postupně se z různých zdrojů dozvídáte, že Karel svoji ženu bil a dokonce několikrát napadl i svoje děti. Nyní často ženě volá, využívá pracovní telefon i počítač k tomu, aby svoji ženu kontaktoval. Ostatním zaměstnancům to začíná být nepříjemné, ale do jeho osobních záležitostí nechtějí zasahovat. Protože je Karel poměrně známý v okolí, dostanou se tyto informace také do médií, která začnou jeho soukromí otevírat, přičemž samozřejmě zmiňují i jméno firmy. Jak myslíte, že mohou zákazníci reagovat na informaci, že vaše firma zaměstnává Karla? Jaká by byla vaše reakce vůči Karlovi a jeho chování na pracovišti? Jaká by byla vaše reakce a vyjádření směrem k médiím?

Petr (21) Petr je vyučený číšník a pracuje ve svém prvním zaměstnání dva roky. Je šikovný a hosté i zaměstnavatel jsou s ním spokojení Petr měl krátkou známost s jednou dívkou Poměrně brzy vztah ukončil Dívka však ukončení vztahu odmítla a nadále Petra kontaktuje. Víte, že stalking, nebo-li nebezpečné pronásledování, je trestným činem? Víte, že soud může nařídit zákaz kontaktu s ohroženou osobou? Denně mu píše i třicet sms zpráv, neustále mu volá z různých telefonních čísel. Téměř denně chodí do restaurace, kde Petr pracuje a pozoruje ho. Nebývá nikdy agresivní, ale Petr je z ní nervózní. Dívka občas informuje náhodné hosty v restauraci, že je Petr její přítel a že jsou zasnoubeni. Pokud se Petr na některou zákaznici usměje, tak tato dívka vyvolá žárlivou scénu. Taková zákaznice pochopitelně už znovu přijít nechce. Petr se obává, že jej zaměstnavatel kvůli tomu vyhodí z práce. Sám ale také zvažuje odchod a změnu bydliště. Co byste dělali vy, pokud byste byli provozovateli restaurace? Napadá vás účinný způsob, jak Petrovi pomoci, aby se nemusel stěhovat a měnit zaměstnání? Jak pomoci zaměstnanci, který je obě domácího násilí nebo stalkingu? Pokud se vám zaměstnanec nebo kolega svěří s tím, že zažívá domácí násilí nebo stalking, je to pro něj velmi citlivá informace, proto mu vždy: důvěřujte, nepátrejte po důkazech, nezlehčujte jeho problém, vyjádřete mu podporu nabídněte pomoc v rámci možností vaší firmy (organizace) neplacené volno, výměna služeb, flexibilní pracovní doba Víte, že soud může na návrh ohrožené osoby zakázat násilné osobě kontakt a vstup do společného obydlí až na jeden měsíc? A že tento zákaz lze prodloužit až na půl roku? nenuťte jej ihned situaci řešit, nedávejte ultimáta jedná se o velmi intimní problém a každý člověk potřebuje jinou dobu k tomu, aby jej vyřešil ujistěte jej, že neponese následky za potíže, které v práci působí přímo násilná osoba nebo stalker (opakované telefonáty nebo návštěvy na pracovišti atd.) zachovejte jeho soukromí a ostatní zaměstnance v případě potřeby informujte jen s jeho souhlasem vytvořte bezpečnostní plán pro případ návštěvy násilné osoby na pracovišti předejte kontakty na intervenční centrum v místě bydliště nebo jinou neziskovou organizaci

V případě, kdy dojde k incidentu přímo na pracovišti, neváhejte zavolat Policii ČR (158) je nezbytně nutné zachovat ohrožené osobě pocit bezpečí v zaměstnání. Víte, že většina obě domácího násilí vnímá místo výkonu zaměstnání jako jediné bezpečné prostředí? ZAMĚSTNANEC JAKO NÁSILNÁ OSOBA Pokud se vám zaměstnanec nebo kolega svěří s tím, že se dopouští násilí na svých blízkých, tak to může znamenat, že chce svoje chování změnit, proto jej: neodsuzujte, přiznat si problém vyžaduje velkou odvahu ujistěte, že tato informace zůstane mezi vámi podpořte v rozhodnutí problém řešit a nabídněte mu v rámci možností prostor k návštěvám psychologa či specializovaného centra (např. neplacené volno, flexibilní pracovní doba, výměna služeb) předejte mu kontakty na centra zabývající se tímto problémem, případně doporučte návštěvu psychologa Víte, že Policie ČR může násilnou osobu vykázat ze společného obydlí na deset dní a zakázat jí kontakt s ohroženou osobou? Co je domácí násilí a jak jej rozpoznat? Domácí násilí je fyzické, psychické, sexuální či ekonomické násilí mezi blízkými osobami žijícími společně v jedné domácnosti. Dochází k němu opakovaně zpravidla v soukromí, tedy za zavřenými Víte, že týrání osoby žijící ve společné domácnos je trestným činem? dveřmi, mimo kontrolu společnosti. Pro domácí násilí je charakteristické, že intenzita násilných incidentů se stupňuje a role násilné a ohrožené osoby se nemění. Domácím násilím může být v různých životních situacích ohrožen každý člověk. V roli oběti se mohou ocitnout ženy i muži. Zvlášť zranitelnou skupinou jsou děti, senioři a lidé s handicapem. Domácí násilí se může objevit ve vztahu partnerském, v manželství, mezi sourozenci, mezi dospělými dětmi a jejich rodiči nebo prarodiči. Osobou, která se násilí dopouští, může být kdokoliv. A to bez ohledu na věk, vzdělání, fyzickou sílu nebo společenské postavení. Stalking neboli nebezpečné pronásledování je obtěžující kontaktování osoby, která tento kontakt odmítá. Může se jednat o kontakt osobní nebo prostřednictvím e mailů, telefonátů, sms zpráv.

Rozpoznat domácí násilí nebo stalking může být proto velmi obtížné. Ne vždy musí mít podobu těžkých zranění nebo podlitin na viditelných místech. Ne vždy se musí jednat o stovky sms zpráv denně. Je na odbornících, aby rozpoznali, zda se jedná o domácí násilí nebo jinou formu obtížného soužití a zda míra kontaktů překročila hranici pro stalking. Mějte však na paměti, že každé takové soužití je pro osobu, která se vám svěřila, vyčerpávající. Potřebuje především podporu a pochopení, proto ji nikdy nehodnoťte a neodsuzujte. Kde najdete odborníky na danou problema ku? PRO OSOBY OHROŽENÉ DOMÁCÍM NÁSILÍM: Spondea Intervenční centrum Sýpka 25, Brno Černá Pole Tel.: +420 544 501 121, +420 739 078 078 E-mail: intervencni centrum@spondea.cz Chat: www.chat.ic brno.cz Web: www.ic brno.cz Víte, že dě, které jsou přítomny násilí mezi rodiči trpí stejně jako by byly přímou obě? PRO OSOBY NEZVLÁDAJÍCÍ AGRESI VE VZTAZÍCH: Spondea Sýpka 25, Brno Černá Pole Tel.: +420 725 005 367 E-mail: nasilivrodine@spondea.cz Web: www.nasilivrodine.cz Víte, že existují intervenční centra, která osobám ohroženým domácím násilím nabízejí zdarma psychologickou, sociálněprávní a právní pomoc? Tento manuál je vydán v rámci projektu Usnadnění vstupu na trh práce osobám z rodin s výskytem domácího násilí - přenos dobré praxe ze zemí EU pro práci s celou rodinou jako systémem, CZ.1.04/5.1.01/77.00290, financovaného z prostředků ESF prostřednictvím OPLZZ a státního rozpočtu ČR.