SITUACE NA TRHU PRÁCE. V OKRESE FRÝDEK MÍSTEK v roce 2016

SITUACE NA TRHU PRÁCE V OKRESE FRÝDEK MÍSTEK v roce 2016 Zpracoval: oddělení trhu práce Frýdek-Místek leden 2017

Zdrojem číselných údajů v tabulkách a grafech jsou, pokud není uveden jiný zdroj, údaje Úřadu práce ČR, získané z evidence uchazečů o zaměstnání, volných míst, monitoringu atd.

OBSAH 1 Celková charakteristika okresu... 1 2 Zaměstnanost a volná pracovní místa... 6 2.1 Celkový vývoj zaměstnanosti... 6 2.2 Zaměstnanost podle kategorií zaměstnavatelů a počtu zaměstnanců... 7 2.3 Vývoj zaměstnanosti v rozhodujících odvětvích... 8 2.4 Monitoring zaměstnavatelů... 10 2.4.1 Projekt Efektivní služby zaměstnanosti (EFES)... 11 2.5 Stav a vývoj hlášených volných pracovních míst... 11 2.6 Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením... 16 3 Nezaměstnanost (evidovaná)... 17 3.1 Stav a vývoj celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání... 17 3.2 Stav a vývoj podílu nezaměstnaných osob v okrese a ve srovnání s regionem a ČR... 18 3.3 Tok nezaměstnanosti... 20 3.4 Vývoj a struktura nezaměstnanosti v některých vybraných kategoriích UoZ... 22 3.4.1 Podle věku a pohlaví... 22 3.4.2 Podle vzdělání... 26 3.4.3 Podle délky nezaměstnanosti... 27 3.4.4 Absolventi škol a mladiství... 29 3.4.5 Osoby se zdravotním postižením... 30 3.5 Hlavní zdroje nezaměstnanosti... 32 3.5.1 Z hlediska regionů... 32 4 Cizinci na trhu práce... 34 5 Aktivní politika zaměstnanosti... 38 5.1 Zaměření APZ v roce 2016... 38 5.2 Projekty a programy k ovlivnění situace na trhu práce v roce 2016 hrazené z Evropských sociálních fondů... 38 5.2.1 Národní individuální projekt Nové pracovní příležitosti a navazující projekty Nové pracovní příležitosti - VPP" a Nové pracovní příležitosti - SÚPM"... 38 5.2.3 Národní individuální projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II)... 39 5.3 Nástroje a opatření hrazené z národní APZ (průběžná opatření) uplatňování jednotlivých nástrojů APZ... 40 5.3.1 Veřejně prospěšné práce... 40 5.3.2 Společensky účelná pracovní místa... 40 5.3.3 SÚPM pro samostatně výdělečnou činnost... 40 5.3.4 Příspěvek na zapracování... 40 5.3.5 Chráněná pracovní místa... 40 5.3.6 Regionální mobilita... 41 5.3.7 Rekvalifikace... 41 5.3.8 Poradenské služby a aktivity... 43 5.4 Zapojení Úřadu práce ČR Kontaktní pracoviště ve Frýdku-Místku do dalších projektů Evropského sociálního fondu... 45 5.4.1 Projekt Rodina i práce v Moravskoslezském kraji... 45 5.4.2 Projekt Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji... 45 5.4.3 Projekt Příležitost dělá zaměstnance... 46 5.4.4 Externí projekty... 46

5.5 Celkový vývoj užití nástrojů APZ... 47 5.6 Služby EURES... 48 6 Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2017 v okrese... 50 Použité zkratky Přílohy

1 Celková charakteristika okresu okres Frýdek-Místek k 31.12.2016 počet obyvatel cca 213 tis. počet obyvatel ve věku 15-64 let cca 142 tis. rozloha cca 1208 km 2 hustota obyvatel cca 176 osob / km 2 podíl nezaměstnaných osob 4,6 % počet evidovaných UoZ 7 090 - nejvýchodnější okres Moravskoslezského kraje a České republiky - společné hranice s Polskou a Slovenskou republikou; vnitrostátní hranice s okresy Vsetín, Nový Jičín, Ostrava a Karviná - spádovými centry jsou okresní město Frýdek-Místek (cca 57 tis. obyvatel) a město Třinec (cca 36 tis. obyvatel) - na území okresu je 66 obcí (cca 97 tis. obyvatel, tj. meziroční nárůst o cca 460 osob) a 6 měst (cca 116 tis. obyvatel, tj. meziroční pokles o cca 190 osob) poslední dostupné údaje k 31.12.2015 ve srovnání s rokem 2014 - počtem obyvatel se řadí okres Frýdek-Místek na 7. místo v rámci ČR (2 % obyvatel státu) k 31.12.2015 - počet obyvatel ve věku 15-64 let se meziročně snížil o cca 2 tisíce a ke koni roku 2016 bylo těchto obyvatel cca 142 tisíc - průměrný věk okresu Frýdek-Místek (41,7 let) byl k 31.12.2015 pod průměrem ČR (41,9 let), v r. 2011 byl průměrný věk okresu 40,7 let, ČR 41,0 let - rozlohou mezi okresy ČR zaujímá 23. místo (v setřídění od největších) - rozhodující podíl na výměře okresu má lesní půdní fond, který tvoří zhruba polovinu území - nachází se zde Chráněná krajinná oblast Beskydy, státní přírodní rezervace, chráněná naleziště a chráněné přírodní útvary - celé území se rozkládá od nadmořské výšky 220 m až po 1323 m; klimaticky jde o oblast od mírně teplé až po chladnou - vlastní nerostné zdroje okresu představuje zejména černé uhlí, což ovlivnilo i historické zaměření na těžký průmysl - zemědělství je orientováno hlavně na chov skotu, na obilnářství a pěstování řepky - významná část práceschopného obyvatelstva s obvyklým pobytem v okrese F-M (zdroj sčítání lidu 2011) vyjíždí za prací mimo okres (cca 9 %), především do okresu Ostrava - specifikem okresu jsou relativně početně silné národnostní menšiny; polská tvoří cca 7 % (s její vyšší koncentrací v regionu Třinecka a Jablunkovska), slovenská představuje cca 2 % z celkového počtu obyvatel s obvyklým pobytem v okrese F-M (zdroj sčítání lidu 2011) 1

z toho Úřad práce ČR Zpráva o situaci na trhu práce v okrese Frýdek-Místek za rok 2016 Tabulka 1a Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel v okrese Frýdek-Místek 1) stav k 31.12.2014 stav k 31.12.2015 index 2015/2014 celkem z toho ženy celkem z toho ženy celkem z toho ženy Počet obyvatel celkem 212987 108068 213260 108211 1,00 1,00 věková kategorie 15-64 let věková kategorie 0 14 let 144197 70674 143081 70052 0,99 0,99 32233 15766 32528 15939 1,01 1,01 Průměrný věk obyvatel 41,5 42,9 41,7 43,1 1,00 1,00 1) Data, která poskytuje Český statistický úřad údaje z demografické statistiky ve věkové struktuře jsou za uplynulý rok k dispozici vždy v květnu následujícího roku. Skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících 12 měsíců. Celkový počet obyvatel okresu se od roku 2002 mírně zvyšoval (v roce 2007 došlo k poklesu pouze vyčleněním obcí do jiných okresů), v roce 2011 došlo k poklesu tohoto počtu a v následujících letech opět k mírnému růstu až na stav 213 260 osob k 31.12.2015. Počet obyvatel okresu ve věkové kategorii 15-64 let meziročně 2014/2015 poklesl (i v minulých letech docházelo k úbytku těchto obyvatel). U počtu obyvatel v kategorii do 14 let tomu bylo naopak. Nadále roste průměrný věk obyvatel (41,7 let k 31.12.2015), přičemž průměrný věk žen (43,1) je vyšší o cca 3 roky než průměrný věk mužů (40,2). Graf 1b 2

Graf 1c Jak je zřejmé z grafu 1c, kde jsou porovnávány podíly jednotlivých věkových kategorií v celé populaci okresu Frýdek-Místek (poslední dostupný údaj k 31.12.2015) s podíly stejných kategorií v počtu UoZ v evidenci Úřadu práce ve Frýdku-Místku (k 31.12.2016), je podíl UoZ ve vyšších věkových kategoriích (zejména u osob ve věku 55-59 let) vyšší než v celé populaci okresu Frýdek-Místek. V kategoriích do 19 let a nad 60 let je podíl UoZ menší, než u podílu obyvatel, z důvodu studia mladých lidí a odchodu do starobního důchodu starších osob. Graf 1d 3

Z hlediska porovnání vzdělanostní struktury je nejvyšší podíl obyvatel i UoZ se středním odborným vzděláním (bez maturity), nejmenší s vysokoškolským vzděláním (poslední dostupný údaj je ze sčítání lidu v roce 2011). Podíly obyvatel se základním, středním odborným vzděláním bez maturity i s maturitou v okrese Frýdek- Místek mírně převyšují celorepublikový průměr, podíl obyvatel s vysokoškolským vzděláním je oproti celorepublikovému průměru mírně nižší. Podíl UoZ (okres F-M) se středním odborným vzděláním (bez maturity) výrazně převyšuje celorepublikovou i okresní úroveň podílu obyvatel této kategorie, naopak podíl UoZ se středním vzděláním s maturitou a také s vysokoškolským vzděláním je nižší než celorepubliková i okresní úroveň podílu obyvatel této kategorie. Podíl UoZ se základním vzděláním je srovnatelný s podílem obyvatel této kategorie. Graf 1e Silné stránky okresu - dlouhodobá tradice v řadě průmyslových odvětví - kapacitně dostatečně rozvinutá průmyslová základna v řadě odvětví - schopnost zaměstnavatelů zvyšovat mzdu a udržet zaměstnanost - dostatečná populační základna - velký a silný zahraniční investor spolu s dalšími navazujícími subjekty - dostatečná kapacita vzdělávacích zařízení - základních a středních - dobrá dostupnost zdravotní péče a zdravotnických zařízení - příhraniční poloha okresu (s Polskou a Slovenskou republikou) - turisticky atraktivní pohoří Beskyd - kulturní a přírodní potenciál okresu 4

Slabé stránky okresu - velká vzdálenost od ostatních regionů ČR a EU s rozestavěnou sítí silnic - významné soustředění těžkého průmyslu - poddolování části okresu - omezená možnost hospodaření v CHKO, pásmech hygienické ochrany vod - nízká územní mobilita pracovní síly do větších vzdáleností - nižší flexibilita pracovní síly - růst podílu obyvatel vyšších věkových kategorií - strukturálně nevyvážená nabídka a poptávka na trhu práce - existence ekologických zátěží z průmyslové výroby - zhoršená kvalita životního prostředí, zejména ovzduší 5

2 Zaměstnanost a volná pracovní místa 2.1 Celkový vývoj zaměstnanosti Celkový vývoj zaměstnanosti se v okrese v roce 2016 vyznačoval následujícími atributy: - po celý rok byla situace na trhu práce stabilní, zaměstnavatelé udrželi zaměstnanost a průběžně poptávali pracovní sílu nejen prostřednictvím nabídky volných míst ohlášené úřadu práce, ale zejména větší zaměstnavatelé i nadále spolupracovali s agenturami práce - počet volných pracovních míst se v průběhu roku 2016 pohyboval od cca 1520 do cca 1860 (v roce 2014 cca od 880 do 1980). Největší počet volných pracovních míst byl zaznamenán v dubnu a nejnižší v lednu. Průměrný počet evidovaných VPM ke konci měsíců v roce 2016 byl 1682 (v roce 2015 to bylo 1511). K 31.12.2016 bylo v databázi 1556 volných pracovních míst - průměrný počet UoZ na jedno pracovní místo se v roce 2016 snížil z cca 6 osob na cca 4 osoby - k 31.12.2016 se dostal podíl nezaměstnanosti na 4,6 %, a to nárůstem oproti konci listopadu o 0,2% bodu, když od ledna (5,7 %) postupně klesal, s přechodným mírným nárůstem v letních měsících, až na listopadových 4,4 %. Tento prosincový nárůst je v tomto měsíci obvyklý z důvodu ukončování sezónních prací a pracovních poměrů na dobu určitou koncem roku - dominantním odvětvím okresu z hlediska počtu zaměstnanců stále zůstává hutnictví a těžké strojírenství, kde došlo u sledovaných subjektů k poklesu o cca 100 zaměstnanců, zřejmě je tento pokles jen přechodný, jelikož podle předpokladu v 1. pololetí 2017 by mělo dojít opět k nárůstu (o cca 160 osob) - druhé největší výrobní odvětví, kterým je výroba automobilů, stabilizuje vysokou míru zaměstnanosti v okrese; v tomto odvětví došlo k největšímu meziročnímu nárůstu počtu zaměstnanců (o cca 105 osob) - meziroční nárůst zaměstnanosti o cca 100 osob zaznamenalo odvětví administrativní a podpůrné činnosti, a to zejména v oblasti agenturního zaměstnávání - u největšího zaměstnavatele v oblasti těžby a dobývání černého uhlí OKD a.s. v průběhu roku probíhala jednání spojená s útlumem činnosti jednoho důlního pracoviště, a zaměstnavatel proto průběžně snižoval počet zaměstnanců. Výraznější pokles zaměstnanosti je plánován na rok 2017 - stagnace v důlním průmyslu způsobila pokles zaměstnanosti v odvětví výroby strojů a zařízení o cca 140 osob - v oblasti služeb, zejména pohostinství a ubytování, je situace proměnlivá pro vyšší fluktuaci zaměstnanců a nižší počet kvalifikované pracovní síly. Přes tyto problémy je zaznamenán nárůst zaměstnanců o cca 70 osob. - odvětví zemědělství je stabilizované a dlouhodobě nedochází ke změně v počtu pracovních sil - odvětví stavebnictví je poměrně stabilizované v počtu kmenových zaměstnanců. Zaměstnavatelé využívají termínovaných pracovních poměrů k zajištění zakázek, tím dochází k přechodnému poklesu zaměstnanosti v zimním období o cca 90 osob - částečný nárůst počtu zaměstnanců se projevil v odvětví zdravotní a sociální péče a také veřejná správa a obrana - celkem došlo v okrese Frýdek-Místek k poklesu zaměstnanosti u sledovaných firem o cca 970 osob, a to zejména z důvodu v již zmíněného počínajícího útlumu v OKD a.s. 6

2.2 Zaměstnanost podle kategorií zaměstnavatelů a počtu zaměstnanců V rámci pravidelného statistického sledování zaměstnanosti úřadem práce v rozhodujících organizacích okresu byl v závěru roku 2015 proveden průzkum u cca 415 zaměstnavatelských subjektů (většinou s počtem 26 a více zaměstnanců). Do následujících rozborů byly použity údaje 395 z nich, které k 31.12.2016 zaměstnávaly 26 a více osob v okrese Frýdek-Místek, a které tyto údaje poskytly. Celkem bylo ke konci roku 2015 v těchto firmách zaměstnáno 51 561 osob, což je meziroční pokles o 972 osob, způsobený zejména v souvislosti s počínajícím útlumem v odvětví těžby a dobývání. Největším zaměstnavatelem okresu nadále zůstává společnost TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a.s. U 37 rozhodujících zaměstnavatelů okresu (s počtem 250 a více zaměstnanců) pracuje cca 48 % zaměstnanců sledovaných firem, u 11 zaměstnavatelů (s počtem 500 a více zaměstnanců) pracuje cca 32 % zaměstnanců sledovaných firem. Situace u těchto zaměstnavatelů nadále významně ovlivňovala celkovou situaci na trhu práce okresu. Tabulka 2.2a Počet a podíl zaměstnavatelů v kategoriích podle počtu zaměstnanců velikostní kategorie zaměstnavatele k 31.12.2015 k 31.12.2016 rozdíl 12/2016-12/2015 absolutně % absolutně % absolutně % 26 49 zaměstnanců 160 40,1 152 38,5-8 -5,0 50 249 zaměstnanců 199 49,9 206 52,2 7 3,5 250 a více zaměstnanců 40 10,0 37 9,4-3 -7,5 celkem 399 100,0 395 100,0-4 -1,0 Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP Tabulka 2.2b Počet a podíl zaměstnanců v kategoriích podle počtu zaměstnanců velikostní kategorie zaměstnavatele k 31.12.2015 k 31.12.2016 rozdíl 12/2016-12/2015 absolutně % absolutně % absolutně % 26 49 zaměstnanců 5657 10,8 5420 10,5-237 -4,2 50 249 zaměstnanců 20627 39,3 21169 41,1 542 2,6 250 a více zaměstnanců 26249 50,0 24972 48,4-1277 -4,9 celkem 52533 100,0 51561 100,0-972 -1,9 Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP Tabulka 2.2c Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ Zaměstnanci stav k rozdíl 12/2016-12/2015 31.12.2015 31.12.2016 absolutně v % počet zaměstnanců velkých 1) zaměstnavatelů (26 a více zam.) 52533 51561-972 -1,9 osoby vykonávající SVČ 2) -hlavní činnost - vedlejší - celkem 9574 7297 16871 9548 7364 16912-26 +67 +41-0,3 +0,9 +0,2 1) údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP 2) údaje z ČSSZ 7

2.3 Vývoj zaměstnanosti v rozhodujících odvětvích Údaje v této kapitole vycházejí z monitoringu prováděného úřadem práce v prosinci 2016 a zahrnujícího zaměstnavatele okresu s počtem 26 a více zaměstnanců (viz úvod kapitoly 2.2). Tabulka 2.3a Počet osob zaměstnaných v jednotlivých odvětvích (údaje vycházejí z monitoringu prováděného úřadem práce a zahrnují zaměstnavatele okresu s počtem 26 a více zaměstnanců) odvětví CZ-NACE název CZ- NACE kód 31.12.15 31.12.16 rozdíl rok 16 - - rok 15 Zemědělství, lesnictví a rybářství 01-03 654 658 4 Těžba a dobývání 04-09 2480 1504-976 Zpracovatelský průmysl z toho: 10-33 23576 23467-109 - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků 10-12 1965 1987 22 - výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků 13-15 286 301 15 - zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnožování nahraných nosičů 16-18 708 731 23 - výroba koksu a rafinovaných ropných produktů 19 0 0 0 - výroba chemických látek a chemických přípravků 20 0 0 0 - výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků 21 248 205-43 - výr. pryžových, plastových výrobků a ost. nekovových miner.výr. 22-23 933 997 64 - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovoděl. výrobků, kromě strojů a zař. 24-25 10990 10891-99 - výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení 26 74 65-9 - výroba elektrických zařízení 27 737 701-36 - výroba strojů a zařízení jinde nezařazených 28 2336 2196-140 - výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení 29-30 5050 5154 104 - výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení 31-33 249 239-10 Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu 35 714 694-20 Zásobování vodou, čin. souvis. s odpad. vodami, odpady a sanac. 36-39 739 730-9 Stavebnictví 41-43 1119 1027-92 Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel 45-47 2360 2428 68 Doprava a skladování 49-53 3869 3658-211 Ubytování, stravování a pohostinství 55-56 533 603 70 Informační a komunikační činnosti 58-63 163 161-2 Peněžnictví a pojišťovnictví 64-66 214 218 4 Činnosti v oblasti nemovitostí 68 128 127-1 Profesní, vědecké a technické činnosti 69-75 1083 1096 13 Administrativní a podpůrné činnosti 77-82 3429 3528 99 Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení 84 2343 2415 72 Vzdělávání 85 3830 3860 30 Zdravotní a sociální péče 86-89 4708 4789 81 Kulturní, zábavní a rekreační činnosti 90-93 290 293 3 Ostatní činnosti 94-96 301 305 4 Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činností domácností produkující blíže neurčené výrobky a služby pro vlastní potřebu 97-98 0 0 0 Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů 99 0 0 0 CELKEM 52533 51561-972 Pozn. údaje z monitoringu zaměstnavatelů prováděného ÚP 8

Graf 2.3b V průběhu roku 2016 se udržela velmi dobrá ekonomická situace na našich i světových trzích a zaměstnavatelé mohli i zvyšovat počty zaměstnanců. Průběžně docházelo ke snižování počtu nezaměstnaných. Nabídka pracovních příležitostí tak podpořila větší zastoupení frikční nezaměstnanosti před dlouhodobou nezaměstnaností. V rámci pravidelného statistického sledování zaměstnanosti úřadem práce v rozhodujících organizacích okresu byl na konci roku 2016 proveden průzkum u cca 410 zaměstnavatelských subjektů (většinou s počtem 26 a více zaměstnanců). V tomto rozboru byly použity údaje 395 z nich, které k 31.12.2016 zaměstnávaly 26 a více osob v okrese Frýdek-Místek, a které tyto údaje poskytly. Celkem bylo v těchto firmách zaměstnáno 51561 osob, z nich cca 2500 bylo agenturních zaměstnanců, které nejvíce (cca 60 %) využívaly firmy z automobilového odvětví. Dle tabulky 2.3a došlo v okrese k větším změnám v zaměstnanosti v jednotlivých níže uvedených odvětvích. K největšímu růstu zaměstnanosti dle tabulky 2.3a došlo v: - pododvětví výroba motorových vozidel o cca 105 osob, kde u sledovaných firem došlo většinou k navýšení kmenových i agenturních zaměstnanců z důvodu rozšíření výroby - odvětví administrativní a podpůrné činnosti o cca 100 osob, kdy u těchto firem dochází k velkému pohybu počtu zaměstnanců v krátkých intervalech a poměrně významně se mění vzorek firem nově zařazených i vyřazených 9

- odvětví zdravotní a sociální péče o cca 80 osob, kde došlo k navýšení počtu zaměstnanců vlivem dlouhodobých pracovních neschopností, zaměstnankyní po mateřské dovolené na zkrácený úvazek - odvětví Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení o cca 70 osob - částečně navýšením počtu zaměstnanců policie K největšímu poklesu zaměstnanosti dle tabulky 2.3a došlo v: - odvětví těžba a dobývání z důvodu již zmíněného útlumu v důlním průmyslu došlo k poklesu o cca 980 osob - odvětví doprava a skladování o cca 210 osob, toto je ale způsobeno částečně administrativní chybou firmy, částečně snížením počtu kmenových zaměstnanců, ale naopak zvýšení agenturních zaměstnanců, a také převodem zaměstnanců z okresu Frýdek-Místek do okresu Karviná a Ostrava. Pokud bychom vyloučili tyto důvody, k poklesu by v tomto odvětví nedošlo - odvětví výroba strojů a zařízení o cca 140 osob, toto je ale způsobeno částečně administrativní chybou firmy, částečně vyřazením firmy ze vzorku a převedením zaměstnanců do firmy pod jiným odvětvím (celkem cca 80 osob). Tzn. pokles o cca 60 osob byl způsoben zejména počínajícím útlumem v důlním průmyslu a s tím bylo spojeno omezení výroby i v dodavatelských firmách Celkem došlo v okrese Frýdek-Místek k poklesu zaměstnanosti u sledovaných firem o cca 970 osob. 2.4 Monitoring zaměstnavatelů V průběhu roku 2015 bylo v okrese Frýdek-Místek osobně kontaktováno 282 zaměstnavatelů (včetně projektu EFES), z toho někteří z nich byli kontaktováni vícekrát. V rámci monitorovacích návštěv byli navštíveni různí zaměstnavatelé jak z hlediska počtu zaměstnanců, tak z hlediska oboru činnosti. Většina z kontaktovaných zaměstnavatelů měla zájem o spolupráci s úřadem práce. Pracovníci, vykonávající monitoring, se zaměřili zejména na zaměstnavatele s dlouhodobě neobsazenými VPM hlášenými na ÚP, zaměstnavatele požadujícími UoZ v rámci finančních příspěvků ÚP, zaměstnavatele, kteří zahajovali či rozšiřovali svou činnost a další. Většina těchto subjektů se nacházela ve fázi mírného růstu spojovali to s pokračujícím oživením ekonomické situace v ČR. Problém zaměstnavatelé spatřovali v nedostatku kvalifikované pracovní síly, který se se snižující nezaměstnanosti stále prohluboval. Zaměstnavatelé měli zájem o spolupráci s úřadem práce zejména v hledání vhodných uchazečů o zaměstnání. Zaměstnavatelé zdůrazňovali požadavky na UoZ - zejména ochotu pracovat, učit se novým věcem, osobní zodpovědnost a spolehlivost. Stejně, jako tomu bylo v roce 2015, oproti minulým obdobím již nekladli takový důraz na zkušenosti v oboru, pokud to profese umožňovala, byli ochotni si zájemce o práci zaučit, vychovat. Tomu odpovídala i statistika počtu volných pracovních míst vhodných pro absolventy škol. Zatímco v roce 2014 připadalo průměrně 4,4 absolventů škol na 1 VPM vhodné pro absolventy škol, v roce 2015 to bylo pouze 1,1 UoZ/1VPM a k 31.12.2016 dokonce 0,6 UoZ/1VPM. U zaměstnavatelů přetrvával zájem o nástroje a opatření APZ např. SÚPM, Podpora odborného vzdělávaní zaměstnanců. 10

2.4.1 Projekt Efektivní služby zaměstnanosti (EFES) V únoru 2016 byla zahájena realizace projektu Efektivní služby zaměstnanosti, mezi jehož klíčové aktivity se řadí individuální péče o zaměstnavatele a cílený matching. Cílem projektu je posílení, rozvoj vztahů a práce se zaměstnavateli, prohloubení systematické spolupráce Úřadu práce ČR s regionálními partnery, s cílem poskytování co nejefektivnějších poradenských služeb (poradenství, vzdělávání, uplatňování nástrojů a opatření APZ). V rámci tohoto projektu bylo v okrese Frýdek-Místek v roce 2016 formou osobních návštěv kontaktováno 68 zaměstnavatelů, zorganizováno 14 výběrových řízení pro zaměstnavatele a realizována 2 předvýběrová řízení pro zaměstnavatelské subjekty. Ve spolupráci s dalšími útvary úřadu práce byly realizovány a proběhly 2 semináře pro zaměstnavatele. Seminář konaný v říjnu 2016 byl zaměřen na obecné informace z oblasti trhu práce, zaměstnanosti, APZ a jeho část byla věnována projektům, realizovaným v rámci MS kraje. Cílovou skupinou byly zaměstnavatelské subjekty s počtem zaměstnanců do 25 osob včetně. Seminář konaný v prosinci 2016 byl zaměřen na informace z oblasti příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněných pracovních místech. 2.5 Stav a vývoj hlášených volných pracovních míst - stoupající trend vývoje počtu volných pracovních míst, hlášených do systému ÚPČR KoP Frýdek-Místek, pokračoval i v průběhu celého roku 2016. V meziročním srovnání byly překonány jak průběžné, tak celkové hodnoty v tomto ukazateli. Obdobné a vyšší počty byly naposled zaznamenány v roce 2008, kdy v okrese zahajovala výrobu nová automobilka HMMC v Nošovicích; - tomuto vývoji odpovídal počet VPM a pracovních příležitostí, který se po celý rok (ke konci jednotlivých měsíců), udržoval ve vysokých početních hodnotách, a to v rozmezí cca 1520 (leden) až 1860 (duben); - průtok VPM a pracovních příležitostí registrem KoP byl početně velmi výrazný a kopíroval celkový vývoj v oblasti poptávky. Registrem prošlo v roce 2016 cca 16200 VPM; pro srovnání v roce 2015 činil celkový průtok 14300 (o 1900 méně). Graf 2.5a 11

Tabulka 2.5b Vývoj počtu volných míst a počtu UoZ na 1 volné místo ke konci měsíce měsíc 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 rok 2016 1 522 1 676 1 557 1 858 1 810 1 719 1 807 1 674 1 728 1 702 1 575 1 556 rok 2015 884 947 1 118 1 220 1 542 1 776 1 978 1 837 1 813 1 811 1 696 1505 počet volných míst rok 2014 615 717 674 825 779 942 945 810 882 907 852 837 rok 2013 424 540 457 401 584 506 468 566 674 616 489 501 rok 2012 638 646 678 703 769 689 822 809 728 865 583 486 rok 2011 549 548 572 713 794 1144 1004 974 798 714 598 494 rok 2016 5,5 4,9 5,1 4,0 3,8 4,0 3,9 4,2 4,1 4,0 4,3 4,6 rok 2015 11,8 10,9 8,9 7,5 5,6 4,6 4,2 4,4 4,4 4,2 4,6 5,4 počet UoZ na 1 VM rok 2014 19,4 16,7 17,4 13,4 13,6 11,0 11,0 12,7 11,5 10,9 11,5 12,2 rok 2013 26,2 21,0 24,3 26,6 17,6 20,1 22,1 18,3 15,6 17,2 21,9 22,6 rok 2012 15,5 15,6 14,6 13,1 11,5 12,7 11,0 11,1 12,9 10,9 19,7 21,3 rok 2011 19,7 19,6 18,3 13,7 11,6 7,8 8,9 9,0 10,7 11,9 14,5 18,8 - převažující poptávka, hlášená zaměstnavateli do databáze ÚP, byla po profesích: Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě Uklízeči a pomocníci v kancelářích, hotelích, průmyslových a jiných objektech Prodavači v prodejnách Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři Svářeči, řezači plamenem a páječi Uklízeči veřejných prostranství, čističi kanalizací a příbuzní pracovníci Pomocní manipulační pracovníci (kromě výroby) Číšníci a servírky Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur Nástrojaři a příbuzní pracovníci Všeobecní administrativní pracovníci Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel Obsluha stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená Řidiči osobních a malých dodávkových automobilů, taxikáři Obsluha vysokozdvižných a jiných vozíků a skladníci Obchodní zástupci Seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích) Zedníci, kamnáři, dlaždiči a montéři suchých staveb Zprostředkovatelé služeb jinde neuvedení - v databázi se rovněž vyskytovaly volné pozice různých odborníků a specialistů ve výrobě řídící pracovník, výrobní specialista, výrobní mechanik, specialista údržby, plánovač výroby, specialista výrobní montáže, asistent výroby, kontrolor jakosti apod., zpravidla s předpokladem praxe v automobilovém průmyslu a jazykovými znalostmi 12

- byl registrován početní nárůst pozic, které zaměstnavatelé mají zájem obsadit v režimu ZamK - i přes operativní a intenzivní spolupráci se zaměstnavateli přetrvávala v registru VPM i určitá část poptávky, která se dlouhodobě (déle než 3 měsíce) nesetkala s odpovídající nabídkou disponibilní pracovní síly na trhu práce; - důvody dlouhodobého neobsazení byly různé od náročných požadavků zaměstnavatelů co se týče nejrůznějších předpokladů, příp. jejich kombinace, zkušenosti z konkrétního pracoviště (provozu), resp. profesního zaměření praxe; - dlouhodobé neobsazení některých pracovních příležitostí bylo způsobeno prostým nedostatkem vhodných osob na volném trhu práce; - počet VPM vhodných pro absolventy škol ke konci jednotlivých měsíců v roce 2016 meziročně vzrostl; měsíční průměr činil v roce 2016 cca 540 VPM (v roce 2015 cca 470 VPM; v roce 2014 cca 160 VPM); - počet VPM vhodných pro OZP zaznamenal nárůst, a to z průměrného počtu cca 95 v roce 2015 na cca 130 VPM v roce 2016; - ukazatel průměrného počtu VPM k poslednímu dni v měsíci činil 1682 v roce 2016, v roce 2015 to bylo o 171 VPM méně); - v těchto počtech je zahrnuta i poptávka agentur práce, se kterými úřad práce úzce spolupracuje a prezentuje pracovní příležitosti formou agenturního zaměstnání v rámci své databáze, resp. portal.mpsv.cz; - naopak zde nejsou zahrnuty různé poptávkové a náborové letáky, pracovní příležitosti na živnostenský list, příp. formou mandátní smlouvy; - počtem 1556 VPM k 31.12.2016 figuroval okres Frýdek-Místek (v sestupném pořadí), stejně jako po celý rok 2016, na 3. místě v rámci MSK (za okresem Ostrava, Nový Jičín); v rámci ČR se okres Frýdek-Místek pohyboval mezi 17. a 23. místem; - ukazatelem 4,6 UoZ/1 VPM k 31.12.2016 figuroval okres Frýdek-Místek (v sestupném pořadí) na 4. místě v rámci MSK (za okresy Karviná, Bruntál, Opava, Ostrava); v rámci ČR na 20. místě. 13

Tabulka 2.5c Nejčastější zastoupení volných pracovních míst podle dosaženého vzdělání k 31.12.2016 CZ-ISCO název profese VPM celkem z toho podle vzdělání zákl. vyuč. SŠ VŠ 9329 Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě 210 103 106 1 5120 Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři 92 40 51 1 3423 Instruktoři a programoví vedoucí v rekreačních zařízeních a fitcentrech 60 60 7212 Svářeči, řezači plamenem a páječi 51 15 36 8189 Obsluha stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená 46 34 12 5131 Číšníci a servírky 45 10 35 7222 Nástrojaři a příbuzní pracovníci 44 12 31 1 8332 Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel 43 24 19 9112 Uklízeči a pomocníci v kancelářích, hotelích, průmyslových a jiných objektech 35 32 3 8111 Obsluha důlních zařízení (včetně horníků) 34 34 7223 Seřizovači a obsluha obráběcích strojů (kromě dřevoobráběcích) 32 1 30 1 9333 Pomocní manipulační pracovníci (kromě výroby) 31 14 13 4 5414 Pracovníci ostrahy a bezpečnostních agentur 31 30 1 8322 Řidiči osobních a malých dodávkových automobilů, taxikáři 25 11 14 5223 Prodavači v prodejnách 24 10 7 7 3322 Obchodní zástupci 21 1 11 9 7533 Šičky, vyšívači a pracovníci v příbuzných oborech 20 11 9 7511 Zpracovatelé masa, ryb a příbuzní pracovníci 20 19 1 7224 Brusiči, leštiči a ostřiči nástrojů a kovů 17 12 5 5321 Ošetřovatelé a příbuzní pracovníci ve zdravotnických a sociálních zařízeních 15 15 4110 Všeobecní administrativní pracovníci 14 12 2 5142 Kosmetici a pracovníci v příbuzných oborech 14 11 3 9412 Pomocníci v kuchyni 14 12 2 1324 Řídící pracovníci v dopravě, logistice a příbuzných oborech 13 1 12 3119 Technici v ostatních průmyslových oborech 13 1 12 7411 Stavební a provozní elektrikáři 13 13 Obsluha lakovacích a jiných zařízení na povrchovou úpravu kovů a jiných 8122 materiálů 13 6 7 7112 Zedníci, kamnáři, dlaždiči a montéři suchých staveb 13 8 5 3122 Mistři a příbuzní pracovníci ve výrobě (kromě hutní výroby a slévárenství) 12 7 5 7512 Pekaři, cukráři (kromě šéfcukrářů) a výrobci cukrovinek 12 7 5 9313 Dělníci v oblasti výstavby budov 12 8 4 3115 Strojírenští technici 11 6 5 7126 Instalatéři, potrubáři, stavební zámečníci a stavební klempíři 11 11 7231 Mechanici a opraváři motorových vozidel 11 11 3221 Všeobecné sestry bez specializace 10 10 6121 Chovatelé hospodářských zvířat (kromě drůbeže) 10 8 1 1 7132 Lakýrníci a natěrači (kromě stavebních) 10 2 8 8343 Obsluha jeřábů, zdvihacích a podobných manipulačních zařízení 10 6 4 14

Tabulka 2.5d Počet VM s pracovištěm v okrese Frýdek-Místek Profese Počty hlášených volných pracovních míst (nejčastější profese) - evidence ÚP k 31.12.2015 k 31.12.2016 1505 1556 Počet VM s pracovištěm v okrese Frýdek-Místek Profese manipulační dělníci, operátoři ve výr. 253 210 Ostatní pomocní pracovníci ve výrobě nástrojaři a příbuzní pracovníci 59 92 kuchaři 58 60 Kuchaři (kromě šéfkuchařů), pomocní kuchaři Instruktoři a programoví vedoucí v rekreačních zařízeních a fitcentrech číšníci a servírky 57 51 Svářeči, řezači plamenem a páječi Uklízeči veřejných prostranství (VPP) 57 46 uklízeči 56 45 Číšníci a servírky Obsluha stacionárních strojů a zařízení jinde neuvedená prodavač-ka 45 44 Nástrojaři a příbuzní pracovníci horníci 44 43 pomocní dělníci 39 35 Řidiči nákladních automobilů, tahačů a speciálních vozidel Uklízeči a pomocníci v kancelářích, hotelích, průmyslových a jiných objektech svářeči, řezači plamenem a páječi 31 34 Obsluha důlních zařízení (včetně horníků) Pozn. Tabulka vychází ze seznamu míst, kterými ÚP disponoval k danému datu a z nich vybírá ty profese, pro které byla volná místa nabízena nejčetněji. Graf 2.5e 15

2.6 Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu na celkovém počtu zaměstnanců, který činí 4 %. V roce 2016 oznámilo Úřadu práce ve Frýdku-Místku plnění povinného podílu 331 zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci. Tito zaměstnavatelé vykázali celkem 43722 zaměstnanců v průměrném ročním přepočteném počtu. Povinný podíl přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postižením byl plněn v celkové výši 3,67 %, což představuje průměrný roční přepočtený počet osob se zdravotním postižením 1607 zaměstnanců. Do povinného podílu na základě odebírání výrobků nebo služeb nebo zadávání zakázek bylo započteno 1171 zaměstnanců se zdravotním postižením. Zaměstnavatelé provedli odvod do státního rozpočtu za cca 77 zaměstnanců se zdravotním postižením v průměrném ročním přepočteném počtu. Tabulka 2.6 Plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením 2013 2014 2015 Počet zaměstnavatelů 338 336 331 Počet zaměstnanců v prům. ročním přepočteném počtu 45 854 44 237 43 722 Plnění OZP % OZP % OZP % Přímým zaměstnáváním 1512,70 3,30 1391,10 3,15 1606,62 3,67 Náhradním plněním 1027,60 2,24 1163,80 2,63 1171,07 2,67 Odvodem do státního rozpočtu 94,20 0,21 89,70 0,20 77,01 0,18 Celkem 2634,50 5,75 2644,50 5,98 2854,70 6,52 Ve srovnání s rokem 2014 stouplo plnění povinného podílu přímým zaměstnáním osob se zdravotním postižením. Došlo také k nárůstu uplatňování plnění povinného podílu odběrem náhradního plnění. Zde jsme zaznamenali mírný nárůst o 0,04 % bodu. Klesl podíl plnění odvodem do státního rozpočtu o 0,02 %. Celkové procento plnění povinného podílu vzrostlo o 0,54 % bodu. Přímým zaměstnáváním byl povinný podíl plněn ve výši o 216 osob vyšším nežli v roce 2014. 16

3 Nezaměstnanost (evidovaná) 3.1 Stav a vývoj celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání Evidovaná nezaměstnanost v okrese Frýdek-Místek měla v roce 2016 obdobný průběh jako v roce 2015, ale v nižší hladině. V lednu počet evidovaných uchazečů o zaměstnání mírně vzrostl, ale v dalších měsících stále klesala, v podstatě až do listopadu, jen s nepatrným nárůstem v červenci. Nejnižší hodnoty v roce 2016 dosáhla nezaměstnanost v listopadu (6726 UoZ, tj. podíl nezaměstnaných osob 4,4 %). V prosinci došlo ke zvýšení nezaměstnanosti na stav 7090 UoZ k 31.12.2016, což byl ale meziroční pokles o 1029 UoZ, tj. o cca 13 %. Průměrný počet evidovaných UoZ v roce 2016 (7272) byl o 1451 osob nižší než v roce 2015. Z celkového počtu UoZ k 31.12.2016 tvořil podíl žen 47,2 %, absolventů škol a mladistvých 4,9 % a osob se ZP 18,6 % (k 31.12.2015 tvořil podíl žen 49,4 %, absolventů škol a mladistvých 5,8 % a osob se ZP 19,8 %). Podrobný vývoj nezaměstnanosti v roce 2016, dle jednotlivých měsíců, je uveden v tabulce 3.1a v příloze. Tabulka 3.1b Počet uchazečů o zaměstnání a podíl nezaměstnaných osob stav k rozdíl 12/2016-12/2015 31.12. 2015 30.6. 2016 31.12. 2016 absolutně v % evidovaní uchazeči o zaměstnání 8119 6795 7090-1029 -12,7 z toho: absolventi škol a mladiství 471 270 345-126 -26,8 občané se ZP 1367 1325 1322-45 -3,3 UoZ s nárokem na podporu v nezaměst. 2255 1829 2276 +21 +0,9 podíl nezaměstnaných osob v % 5,6 4,7 4,6-1,0% bod Graf 3.1c 17

Graf 3.1d K 31.12.2016 bylo v evidenci 2276 UoZ s nárokem na podporu v nezaměstnanosti (cca 32 % z celkového počtu UoZ), což bylo o 21 UoZ více než k 31.12.2015 (2255 UoZ, tj. 28 % na celkovém počtu UoZ). Podíl UoZ s nárokem na podporu se obvykle na přelomu roků zvyšuje v souvislosti se zvýšeným počtem nově evidovaných UoZ. Z hlediska absolutního počtu UoZ v roce 2016 figuroval okres Frýdek-Místek v rámci kraje od ledna do května, a také v prosinci na 4. místě (za okresy Ostrava, Karviná, Opava), od června do listopadu na 3. místě (za okresy Ostrava a Karviná). V rámci celé ČR se okres Frýdek-Místek pohyboval na 11. až 14 místě, v prosinci ze 77 okresů ČR bylo evidováno více UoZ v okresech Praha, Ostrava, Karviná, Brno, Olomouc, Hodonín, Most, Chomutov, Opava a Ústí nad Labem. 3.2 Stav a vývoj podílu nezaměstnaných osob v okrese a ve srovnání s regionem a ČR Od ledna 2013 se již nevykazuje míra registrované nezaměstnanosti, kterou nahradil nový ukazatel - podíl nezaměstnaných osob. Tento nový ukazatel vyjadřuje podíl počtu dosažitelných uchazečů o zaměstnání ve věku 15-64 let k obyvatelstvu v témže věku a je nesrovnatelný s mírou nezaměstnanosti. Pro srovnání byl ale proveden přepočet na podíl nezaměstnaných osob zpětně od roku 2005 viz graf 3.2a. Podíl nezaměstnaných osob měl v roce 2016 obdobný průběh jako v roce 2015, ale v nižší hladině o cca 1% bod. V lednu došlo k mírnému nárůstu na 5,7 % k 31. 1. 2016, v dalších měsících podíl klesal až do listopadu, s přechodným mírným nárůstem v červenci, a v prosinci došlo k nárůstu na hodnotu 4,6 % k 31.12.2015 (tj. meziroční pokles o 1%). 18

Graf 3.2a Podíl nezaměstnaných žen byl od ledna do června 2016 srovnatelný s celkovým podílem nezaměstnaných osob (maximální rozdíl o 0,1% bod), ve 2. pololetí byl podíl nezaměstnaných žen vyšší maximálně o 0,3% bodu a v prosinci dosáhl hodnoty 4,4 % k 31.12.2016, což byl meziroční pokles o 1,2% bodu. V zimních měsících se pravidelně zvyšuje počet a podíl evidovaných mužů, zejména v souvislosti s ukončením sezónních prací. Průměrný podíl nezaměstnaných osob Moravskoslezského kraje v roce 2016 (7,8 %) převyšoval celorepublikový průměr o 2,3% body, v roce 2015 to bylo o 2,4% body. V okrese Frýdek-Místek (5,0 %) byl o 2,8% body nižší než průměrný podíl nezaměstnaných osob MSK (7,8 %) a o 0,5% bodu nižší než celorepublikový průměr (5,5 %). V rámci ČR se okres Frýdek-Místek podle podílu nezaměstnaných osob v průběhu roku 2016 umísťoval mezi 48. (leden) až 36. (září, říjen) místem (v sestupném třídění). 19

3.3 Tok nezaměstnanosti Tabulka 3.3a Počet nových a vyřazených UoZ Pozn. noví uchazeči ukončení evidence a vyřazení z toho umístění celkem měs.prům celkem měs.prům celkem % z ukonč. měs.prům rok 1992 11 404 950 14 640 1 220 10 359 70,8 863 rok 1993 14 078 1 173 11 634 969 8 503 73,1 708 rok 1994 13 226 1 102 13 235 1 103 9 951 75,2 829 rok 1995 12 479 1 040 13 995 1 166 10 001 71,5 833 rok 1996 13 148 1 096 12 126 1 011 8 940 73,7 745 rok 1997 16 290 1 358 13 616 1 135 9 062 66,6 755 rok 1998 18 246 1 521 14 609 1 217 10 065 68,9 839 rok 1999 19 449 1 621 16 139 1 345 10 693 66,3 891 rok 2000 16 758 1 397 17 697 1 475 12 700 71,8 1 058 rok 2001 16 352 1 363 16 842 1 404 12 472 74,1 1 039 rok 2002 16 433 1 369 15 039 1 253 11 125 74,0 927 rok 2003 15 962 1 330 15 313 1 276 11 439 74,7 953 rok 2004 16 168 1 347 15 984 1 332 11 275 70,5 940 rok 2005 15 100 1 258 17 199 1 433 11 304 65,7 942 rok 2006 14 951 1 246 16 937 1 411 11 557 68,2 963 rok 2007 13 110 1 093 16 864 1 405 10 474 62,1 873 rok 2008 12 519 1 043 14 722 1 227 9 426 64,0 786 rok 2009 17 556 1 463 13 590 1 133 8 626 63,5 719 rok 2010 15 244 1 270 15 314 1 276 10 207 66,7 851 rok 2011 13 498 1 125 14 944 1 245 9 841 65,9 820 rok 2012 12 684 1 057 11 599 967 6 853 59,1 571 rok 2013 12 895 1 075 11 899 992 6 105 51,3 509 rok 2014 12 989 1 082 14 098 1 175 9 255 65,6 771 rok 2015 12 135 1 011 14 252 1 188 9 516 66,8 793 rok 2016 11 975 998 13 004 1 084 8 330 64,1 694 S platností od 1.1.2007 došlo ke změně územního obvodu úřadu práce ve Frýdku-Místku a tím k vyčlenění 5 obcí, tj. cca 800 UoZ Po nárůstu počtu nově evidovaných UoZ v roce 2009 (v souvislosti se světovou finanční a hospodářskou krizí) došlo v následujících letech k jejich poklesu, až v roce 2013 a 2014 se počet nově evidovaných opět mírně zvýšil a v letech 2015 a 2016 znovu poklesl. Od roku 2010 klesal i počet UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených, od roku 2013 až 2015 došlo k jejich nárůstu, v roce 2016 opět k poklesu. Celkový počet nově evidovaných UoZ v roce 2016 (11975) byl oproti roku 2015 nižší o 160 osob. Celkový počet UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených v roce 2016 (13004) byl oproti roku 2015 nižší o 1248 osob. Počet umístěných UoZ (8330, tj. 64 % všech ukončených evidencí a vyřazených) byl v roce 2016 nižší než v roce 2015 o 1186 osob. 20

Celkový tok UoZ za rok 2015 (součet nově evidovaných UoZ a UoZ s ukončenou evidencí a vyřazených) představoval 24 979 osob, což bylo o 1408 osob méně než v roce 2015. Graf 3.3b Graf 3.3c 21

3.4 Vývoj a struktura nezaměstnanosti v některých vybraných kategoriích UoZ 3.4.1 Podle věku a pohlaví V roce 2016 se nejvíce snížil podíl UoZ ve věkové kategorii 25-29 let (o 1,% bod), nejvíce se zvýšily podíly UoZ ve věku nad 55 let (o 1,% bod v kategorii 55-59 let, o 1,3% bodu v kategorii 60-64 let). Tabulka 3.4.1a Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání věková kategorie k 31.12.2015 k 30.6.2016 k 31.12.2016 absolutně % absolutně % absolutně % do 20 let 215 2,6 124 1,8 190 2,7 20-24 let 808 10,0 644 9,5 672 9,5 25-29 let 868 10,7 685 10,1 687 9,7 30-34 let 699 8,6 610 9,0 617 8,7 35-39 let 857 10,6 685 10,1 704 9,9 40-44 let 906 11,2 726 10,7 797 11,2 45-49 let 876 10,8 711 10,5 753 10,6 50-54 let 1033 12,7 851 12,5 890 12,6 55-59 let 1256 15,5 1161 17,1 1165 16,4 60-64 let 591 7,3 594 8,7 608 8,6 65 a více 10 0,1 4 0,1 7 0,1 celkem 8119 100,0 6795 100,0 7090 100,0 Oproti roku 2013, kdy došlo k nárůstu počtu UoZ téměř ve všech věkových kategoriích, v roce 2014, 2015 a 2016 došlo téměř ve všech věkových kategoriích k poklesu. V roce 2016 došlo k nevětšímu poklesu v kategorii 25-29 let (o 181 osob), k nárůstu počtu došlo pouze v kategorii 60-64 let (o 17 osob). Početně i podílově je největší věková kategorie 55 59 let (1165 UoZ, 16,4 %), ale také 50 54 let (890 UoZ, 12,6 %). S poklesem celkové nezaměstnanosti docházelo v 1. pololetí roku 2016 k poklesu počtu i podílu mladých UoZ do 25 let (také ve věku do 30 let). Ve 3. čtvrtletí došlo k nárůstu počtu i podílu těchto osob v souvislosti s příchodem nových absolventů škol a do konce roku došlo opět k poklesu. Dlouhodobě problémovou skupinou stále zůstávají kategorie nad 50 let, kde zájem zaměstnavatelů o jejich zaměstnávání je často velmi nízký a zejména v období poklesu ekonomiky bývají mezi prvními, kteří zaměstnání ztrácejí, obtížně však nacházejí zaměstnání opětovně. K 31.12.2016 bylo evidováno 2670 UoZ ve věku nad 50 let. V kategorii 50-54 let došlo k nepatrnému poklesu podílu o 0,2% bodu, v kategoriích nad 55 let došlo k meziročnímu nárůstu podílů na celkové nezaměstnanosti (kat 55-59 let o 1,% bod, nad 60 let o 1,3% bod). Tendence v celkové nezaměstnanosti se dotýkají kategorie UoZ ve věku nad 50 let jen omezeně. S poměrně výrazným poklesem celkového podílu nezaměstnaných osob v letech 2014 až 2016 docházelo k nárůstu podílu osob ve věku nad 50 let s přechodnými poklesy ve 3. čtvrtletí v souvislosti s příchodem absolventů škol do evidence ÚP. 22

Graf 3.4.1b Graf 3.4.1c 23

Graf 3.4.1d Graf 3.4.1e 24

Počet osob v kategorii nad 60 let k 31.12.2016 byl 615 (tj. o 14 více než v roce 2015). V této kategorii jsou evidováni zejména muži, kteří pobírají rentu (do 65 let), pro které je odchod do starobního důchodu z tohoto důvodu finančně nevýhodný a dále pak ženy a muži, kteří nesplňují podmínku počtu odpracovaných let pro přiznání starobního důchodu i z důvodu zvyšování věkové hranice pro odchod do starobního důchodu. Průměrný věk evidovaných UoZ má od roku 2013 zvyšující se tendenci s přechodnými poklesy. K 31.12.2016 dosáhl hodnoty 43,1 let, což je ale meziroční nárůst o 0,6 roku (viz následující graf). Průměrný věk žen meziročně vzrostl také o 0,6 roku na 41,6 let, což je o 1,5 roku pod průměrem všech UoZ. K 31.12.2016 byl průměrný věk evidovaných UoZ v ČR 42,1 let (meziroční nárůst o 0,7 roku), v MSK 41,7 let (meziroční pokles o 0,3 roku). Graf 3.4.1f Ve srovnání věkových kategorií celé populace a UoZ je podíl UoZ ve vyšších věkových kategoriích (zejména u osob ve věku 55-59 let) vyšší než v celé populaci okresu Frýdek-Místek. Meziročně se nejvíce snížil podíl Uoz v kategorii 25-29 let, naopak se zvýšily podíly UoZ ve věku nad 55 let. V kategoriích do 19 let a nad 60 let je podíl UoZ menší z důvodu studia mladých lidí a odchodu do starobního důchodu starších osob (viz graf 1c). K 31.12. 2016 byl v evidenci úřadu práce podíl žen 47,2 %, podíl mužů 52,8 % (v roce 2015 to bylo 49,4 % žen a 50,6 % mužů). Podíl žen pravidelně ke konci roku klesá oproti pololetí, jelikož v rámci sezónních prací se více umísťují muži a ti pak zpětně přicházejí ke konci roku zpět do evidence ÚP (k 30.6.2016 byl podíl žen 50,4 %, podíl mužů 49,6 %). 25

3.4.2 Podle vzdělání Podíly ve vzdělanostní struktuře UoZ se příliš nemění ani s výkyvy výše nezaměstnanosti. V evidenci úřadu práce je stále nejvíce UoZ se středním odborným vzděláním bez maturity (cca 46 % všech UoZ). Podíl obyvatel se středním odborným vzděláním (bez maturity) na počtu obyvatel celkem je cca 35 %. K poklesu počtu nezaměstnaných došlo ve všech vzdělanostních kategoriích. K největšímu meziročnímu poklesu počtu (o 442 osob) došlo u UoZ se středním odborným vzděláním bez maturity. K 31.12.2016 bylo evidováno 3290 UoZ této kategorie, což je 46 % všech UoZ. K 31.12.2016 bylo evidováno 1335 UoZ se základním vzděláním, což je 18,8 % všech UoZ. Tento podíl bývá srovnatelný s podílem obyvatel (ve věku nad 15 let) se základním vzděláním na počtu obyvatel okresu celkem. Kategorie UoZ se základním vzděláním nadále patří z hlediska umístitelnosti k problémovým kategoriím a výrazně se podílí na dlouhodobé nezaměstnanosti (cca 23 %). UoZ s vysokoškolským vzděláním (541 UoZ k 31.12.2016) se podíleli na evidované nezaměstnanosti pouze cca 8 %, tento podíl se ale meziročně snížil o 0,7% bodu. Tabulka 3.4.2a Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání k 31.12.2015 k 30.6.2016 k 31.12.2016 Index stupeň vzdělání 12-16 /12-15 absolutně % absolutně % absolutně % (fyzické osoby) bez vzdělání 8 0,1 3 0,0 5 0,1 0,63 základní vzdělání 1534 18,9 1312 19,3 1335 18,8 0,87 střední odborné (OU+OŠ) 3732 46,0 3067 45,1 3290 46,4 0,88 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 1895 23,3 1611 23,7 1691 23,9 0,89 střední všeobecné (gymnázia) 272 3,4 263 3,9 228 3,2 0,84 vysokoškolské 678 8,4 539 7,9 541 7,6 0,80 celkem 8119 100,0 6795 100,0 7090 100,0 0,87 Graf 3.4.2b 26

3.4.3 Podle délky nezaměstnanosti S poklesem celkového počtu nezaměstnaných osob došlo meziročně k poklesu počtu UoZ ve všech kategoriích podle délky evidence. V roce 2015 i 2016 se podařilo výrazně snížit i počet a podíl dlouhodobě evidovaných UoZ v kategorii nad 12 měsíců, která je nejvíce problematická z hlediska umístitelnosti UoZ. K 31.12.2016 byla nejpočetnější kategorie do 3 měsíců (2472 UoZ, tj. 35 % všech UoZ), dále pak kategorie nad 24 měsíců (1503 UoZ, tj. 21 %). Nejméně početná je kategorie 9-12 měsíců (415 osob, tj. 6 %). Skupina UoZ s evidencí delší než 12 měsíců zůstává nadále problémovou, ale počet UoZ této kategorie v průběhu celého roku 2016 klesal až na stav 2221 UoZ k 31.12.2016 (z toho 989 žen), tj. cca 31 % z celkového počtu UoZ. S délkou evidence nad 6 měsíců k 31.12.2016 bylo 3309 UoZ, tj. cca 47 %. Pro srovnání - k 31.12.2015 bylo v kategorii nad 12 měsíců evidováno 2968 UoZ (z toho 1452 žen), tj. cca 37 % z celkového počtu UoZ a 4106 UoZ s délkou evidence nad 6 měsíců, tj. cca 51 %; k 31.12.2014 bylo v kategorii nad 12 měsíců evidováno 4153 UoZ (z toho 2016 žen), tj. cca 41 % z celkového počtu UoZ a 5756 UoZ s délkou evidence nad 6 měsíců, tj. cca 56 %. Meziročně došlo k poklesu počtu dlouhodobě evidovaných UoZ (nad 12 měsíců) o 747 osob, tj. o cca 25 %, (celkový počet UoZ poklesl o cca 13 %). K 31.12.2016 se podíl UoZ s evidencí nad 12 měsíců meziročně snížil o 5% bodů, podíl UoZ s evidencí nad 6 měsíců se meziročně snížil o 4% body. K 31.12.2016 podíl dlouhodobě evidovaných mužů (55,5 %) opět převýšil podíl žen (44,5 %). Tabulka 3.4.3a Uchazeči o zaměstnání podle délky nezaměstnanosti k 31.12.2015 k 30.6.2016 k 31.12.2016 Index ve fyz. osobách v % ve fyz. osobách v % ve fyz. osobách 12-16 / 12-15 (fyzické osoby) do 3 měsíců 2597 32,0 2076 30,6 2472 34,9 0,95 3 6 měsíců 1416 17,4 1185 17,4 1309 18,5 0,92 6 9 měsíců 689 8,5 633 9,3 673 9,5 0,98 9 12 měsíců 449 5,5 433 6,4 415 5,9 0,92 12-24 měsíců 899 11,1 728 10,7 718 10,1 0,80 nad 24 měsíců 2069 25,5 1740 25,6 1503 21,2 0,73 v % Tabulka 3.4.3b Dlouhodobá nezaměstnanost (nad 12 měsíců v evidenci ÚP) k 31.12.2015 k 30.6.2016 k 31.12.2016 Index ve fyz. osobách v % ve fyz. osobách v % ve fyz. osobách 12-16 / 12-15 (fyzické osoby) Muži 1516 51,1 1317 53,4 1232 55,5 0,81 Ženy 1452 48,9 1151 46,6 989 44,5 0,68 celkem 2968 100 2468 100 2221 100 0,75 v % 27

Graf 3.4.3c Průměrná délka evidence v prvním pololetí 2016 vzrostla na 727 dnů a v dalším období klesala až na 657 dnů k 31.12.2016 (meziroční pokles o 26 dnů). Průměrná délka evidence žen se meziročně snížila o 49 dnů na stav 497 dnů k 31.12.2016. Graf 3.4.3d 28

Tabulka 3.4.3e Dlouhodobá nezaměstnanost (nad 12 měsíců v evidenci ÚP) podle vzdělání dlouhodobá nezaměstnanost v % celková nezaměstnanost v % index dlouhodobí/celkem základní vzdělání a bez vzdělání 23,2 18,9 1,2 střední odborné bez maturity 52,6 46,4 1,1 střední s maturitou 20,1 27,1 0,7 vysokoškolské 4,2 7,6 0,5 UoZ s maturitou a vysokoškolským vzděláním se podílejí na dlouhodobé nezaměstnanosti výrazně méně než UoZ bez maturity a se základním vzděláním. 3.4.4 Absolventi škol a mladiství Tabulka 3.4.4a Počty absolventů škol a mladistvých v evidenci ÚP (stav k poslednímu dni daného měsíce) leden květen září prosinec rok 1995 663 333 677 447 rok 1996 494 363 971 725 rok 1997 683 516 1 564 1 438 rok 1998 1 308 889 2 374 2 211 rok 1999 2 117 1 836 2 564 2 188 rok 2000 2 057 1 829 2 157 1 887 rok 2001 1 854 1 560 2 329 2 009 rok 2002 1 921 1 673 2 182 1 845 rok 2003 1 760 1 761 2 158 1 758 rok 2004 1 892 1 461 1 819 1 595 rok 2005 1 545 1 070 1 477 1 229 rok 2006 1 201 869 1 269 1 004 rok 2007 936 596 869 600 rok 2008 530 378 636 490 rok 2009 529 452 898 794 rok 2010 771 586 930 781 rok 2011 743 546 700 566 rok 2012 538 404 899 846 rok 2013 815 761 1061 975 rok 2014 939 662 777 609 rok 2015 575 430 655 471 rok 2016 431 306 491 345 Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých (dále jen absolventi) v průběhu roku bývá obdobný, tzn. pokles v prvním pololetí (s výjimkou února), nárůst v průběhu letních měsíců a v posledním čtvrtletí opět pokles. V prvním pololetí 2016 došlo k poklesu počtu absolventů škol na stav 270 osob k 30.6.2016, do září se tento počet zvyšoval na stav 491 osob k 30. 9. 2016 a k 31.12.2016 se snížil na stav 345 osob. Průměrný počet absolventů škol 377 osob byl v roce 2016 o 27 % nižší než v roce 2015. V rámci 77 okresů ČR zaujímal okres Frýdek-Místek, z hlediska absolutního počtu UoZ absolventů škol k 31.12.2016, s počtem 345 UoZ této kategorie, 8. místo (k 31.12.2015 s počtem 471 osob také 8. místo). V rámci kraje zaujímal okres Frýdek-Místek 4. místo za okresy Ostrava (860), Karviná (608) a Opava (372). 29

Na celkové nezaměstnanosti okresu se absolventi podíleli k 31.12.2016 4,9 % (pro srovnání k 31.12.2015 tento podíl činil 5,8 %). K 31.12.2016 úřad práce evidoval 583 vhodných volných pracovních míst pro absolventy škol, což představuje cca 0,6 absolventa na 1 volné pracovní místo (k 31.12.2015 bylo v nabídce 452 volných pracovních míst, tj. 1 absolvent na 1 volné pracovní místo, k 31.12.2014 bylo v nabídce 167 volných pracovních míst, tj. 4 absolventy na 1 volné pracovní místo). Stejně, jako tomu bylo v roce 2015, i v roce 2016 zaměstnavatelé již nekladli takový důraz na zkušenosti v oboru, pokud to profese umožňovala, byli ochotni si zájemce o práci zaučit, zapracovat. Zaměstnavatelé zdůrazňovali požadavky na UoZ - zejména ochotu pracovat, učit se novým věcem, osobní zodpovědnost a spolehlivost. Graf 3.4.4b 3.4.5 Osoby se zdravotním postižením V roce 2015 měl počet UoZ uchazečů o zaměstnání se zdravotním postižením (dále UoZ se ZP) mírně rostoucí tendenci (s přechodnými poklesy), ačkoli celková nezaměstnanost klesala. V roce 2016 se tento nárůst podařilo zastavit a počet UoZ se ZP klesal (s přechodnými nárůsty) až na hodnotu 1322 k 31.12.2016 (meziroční pokles o 45 osob, tj. o cca 3 %). Jejich podíl na celkové nezaměstnanosti se ale meziročně zvýšil na 18,6 %, tj. nárůst o 1,8% bodu. Z hlediska absolutního počtu UoZ se ZP zaujímal okres Frýdek-Místek k 31.12.2016, s počtem 1322 UoZ, 6. místo v rámci 77 okresů ČR (stejně jako po celý rok 2016 i 2015). Po celý rok 2016, stejně jako v roce 2015, zaujímal okres Frýdek-Místek v rámci Moravskoslezského kraje 3. místo za okresy Ostrava a Karviná. 30

Kromě oficiálně sledovaného počtu UoZ se ZP jsou v evidenci další UoZ s různými zdravotními omezeními, která jim výrazněji znesnadňují možnost pracovního uplatnění. Nepříznivá situace v oblasti pracovních příležitostí pro osoby se ZP se v průběhu posledních let zlepšila, ačkoli ke konci roku 2016 došlo k mírnému poklesu těchto volných pracovních míst. K 31.12.2016 úřad práce mohl této kategorii UoZ nabídnout 101 vhodných volných pracovních míst, což představuje cca 13 UoZ se ZP na 1 volné pracovní místo (k 31.12.2015 bylo v nabídce ÚP 121 volných pracovních míst, tj. 11 UoZ se ZP na 1 volné pracovní místo, k 31.12.2014 bylo v nabídce ÚP 70 volných pracovních míst, tj. 18 UoZ se ZP na 1 volné pracovní místo). V okrese bylo k 31.12.2016, dle údajů dostupných úřadu práce, minimálně 76 subjektů zaměstnávajících více než 50 % osob se ZP. Z toho největší je společnost VKUS BUSTAN s.r.o. Graf 3.4.5a Tabulka 3.4.5b Vývoj počtu evidovaných UoZ se ZP stav k rozdíl 12/2016-12/2015 31.12.2015 30.6.2016 31.12.2016 absolutně v % počet UoZ se ZP 1367 1325 1322-45 -3,3 jejich podíl na celkovém počtu UoZ v % 16,8 19,5 18,6 +1,8 31

3.5 Hlavní zdroje nezaměstnanosti 3.5.1 Z hlediska regionů Okres Frýdek-Místek byl z hlediska trhu práce rozdělen do čtyř regionů Frýdecko-Místecko, Třinecko, Jablunkovsko a Frýdlantsko, jejichž členění je dáno spádovostí obcí k městům Frýdek-Místek, Třinec, Jablunkov a Frýdlant nad Ostravicí. Region Frýdecko-Místecko je jak rozlohou, tak i počtem obyvatel největší. K 31.12.2016 zahrnoval území 34 obcí a 3 měst. Celkem tato oblast zaobírá cca 111 tis. obyvatel, což je cca 52 % celkového počtu obyvatel v okrese. Oproti ostatním regionům má Frýdecko-Místecko příznivější polohu. Převážná část jeho území se rozkládá v mírné pahorkatině a hornaté jsou v podstatě jen okrajové části, které zasahují na území Beskyd. Má relativně nejlépe vybudovanou infrastrukturu a také dopravní spojení s okolními okresy je na poměrně dobré úrovni. Na území tohoto regionu jsou zastoupena prakticky veškerá odvětví. Region Třinecko zahrnoval k 31.12.2016 celkem 11 obcí a 1 město. Celkem tato oblast zaobírá cca 55 tis. obyvatel, což je cca 26 % celkového počtu obyvatel v okrese. Většina zaměstnavatelských subjektů je zde soustředěna do města Třince. Tento region hraničí s Polskou republikou. Region Jablunkovsko zahrnoval k 31.12.2016 také celkem 11 obcí a 1 město. Celkem tato oblast zaobírá cca 23 tis. obyvatel, což je cca 11 % celkového počtu obyvatel v okrese. Jedná se o nejvýchodněji položené území ČR, hraničící s Polskou republikou a Slovenskou republikou. Většina jeho území je zalesněna a zemědělsky jde o podhorské oblasti nevhodné pro intenzivní zemědělskou výrobu. Region Frýdlantsko zahrnoval k 31.12.2016 území 10 obcí a 1 město. Celkem tato oblast zaobírá cca 24 tis. obyvatel, což je cca 11 % celkového počtu obyvatel v okrese. Region Frýdlantsko hraničí se Slovenskou republikou, je ze 2/3 zalesněný a svou podstatnou částí zasahuje do pohoří Beskyd. Na jeho území se nachází největší zásobárna pitné vody pro okres Frýdek-Místek a další části Ostravska přehradní nádrž Šance. To způsobuje, že v části tohoto území není možno, z důvodu ochranných pásem, rozvíjet investiční aktivity. Většina zaměstnavatelských subjektů je zde soustředěna do města Frýdlant nad Ostravicí. Tabulka 3.5.1a Podíl nezaměstnaných osob (v %) a počet UoZ v regionech ve srovnání s okresem podíl nezaměst. osob v % k 31.12.2015 k 31.12.2016 Index 2016/2015 UoZ podíl nezaměst. osob v % UoZ % UoZ Frýdecko-Místecko 5,9 4475 5,1 4049 0,87 0,90 Třinecko 5,1 1916 3,7 1534 0,73 0,80 Jablunkovsko 4,6 726 3,2 611 0,70 0,84 Frýdlantsko 5,9 964 5,2 855 0,88 0,89 okres F-M 5,6 8081 4,6 7049 0,82 0,87 ostatní okresy 38 41 1,08 S meziročním poklesem celkové nezaměstnanosti okresu došlo k jejímu poklesu ve všech regionech, a to jak v absolutních počtech UoZ, tak v podílu nezaměstnaných osob. Region Frýdecko-Místecko má dlouhodobě nejvyšší podíl nezaměstnaných osob; k 31.12.2016 činil 5,1 %, což je meziroční pokles o 0,8% bodu. Počet evidovaných UoZ k 31.12.2016 činil 4049 osob a ve srovnání se stejným obdobím roku 2015 to je o 426 osob méně. Region Frýdlantsko vykázal ke konci roku 2016 nevětší nárůst podílu nezaměstnaných osob a k 31.12.2016 dosáhl nejvyšší hodnoty z regionů okresu Frýdek-Místek. Podíl nezaměstnaných osob v regionu Frýdlantsko 32

k 31.12.2016 činil 5,2 %, což je meziroční pokles o 0,7% bodu. Počet evidovaných UoZ k 31.12.2016 činil 855 osob a ve srovnání se stejným obdobím roku 2015 to je o 109 osob méně. Nejnižší nezaměstnanost již dlouhodoběji vykazoval region Třinecko včetně Jablunkovska a meziročně došlo v těchto regionech k největšímu poklesu podílu nezaměstnaných osob (o 1,4% bodu). K 31.12.2016 byl podíl nezaměstnaných osob regionu Třinecko 3,7 % a počet evidovaných UoZ činil 1534 osob (tj. meziroční pokles o 382 UoZ). Podíl nezaměstnaných osob regionu Jablunkovsko byl 3,2 % a počet evidovaných UoZ činil 611 osob (tj. meziroční pokles o 115 UoZ). Graf 3.5.1 b Z hlediska obcí měla nejnižší podíl nezaměstnaných osob k 31.12.2016 obec Soběšovice (1,7 %), nejvyšší obec Hrčava (8,2 %). Viz tabulka, graf a mapka v přílohách 3.5.1c-e. 33

4 Cizinci na trhu práce Graf 4a Tabulka 4b Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska 31.12.2015 31.12.2016 rozdíl 12/16-12/15 Platná povolení k zaměstnání pro cizince 83 67-16 Evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska 3705 3502-203 Evidovaní cizinci dle 98 písm. a) až e), j), k) 164 189 +25 Zelené karty 4 0-4 Zaměstnanecké karty 96 133 +37 Modré karty 3 2-1 Celkem 4055 3893-162 K 31.12.2016 působilo na okresním trhu práce dle evidence ÚP celkem 3893 cizinců. Oproti 31.12.2015 jde o úbytek o 162 osob. Největší část cizinců v okrese zaujímali v počtu 3502 osob občané EU/EHP a Švýcarska, kde meziročně došlo k úbytku o 203 osob. Většinu z těchto občanů tvořili již tradičně občané Slovenské republiky (2387 osob), kteří pracovali převážně ve stavebnictví, hornictví, hutnictví, strojírenství, ale také ve zdravotnictví. Druhou nejpočetnější evidovanou skupinou byli občané Polské republiky (964 osob). Pracovali hlavně ve strojírenských, hutnických a stavebních profesích. 34

Tabulka 4c Počet zaměstnaných evidovaných občanů EU/EHP a Švýcarska v členění podle státní příslušnosti stát počet k 31.12.2015 31.12.2016 Slovensko 2433 2387 Polsko 1049 964 Rumunsko 79 35 Bulharsko 48 29 Maďarsko 38 28 Německo 15 16 Velká Británie 11 12 Itálie 6 5 Řecko 5 7 Rakousko 3 3 Švýcarsko 3 3 Belgie 2 2 Francie 2 2 Litva 2 1 Nizozemsko 2 2 Slovinsko 2 2 Španělsko 2 1 Chorvatsko 1 1 Lotyšsko 1 1 Portugalsko 1 1 Celkem 3705 3502 K dalším evidovaným patřili cizinci dle 98 zákona 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, občané z třetích zemí, u kterých se nevyžaduje povolení k zaměstnání. Jde převážně o osoby s povoleným trvalým pobytem na území České republiky. Jednalo se o občany Ukrajiny (42), Vietnamu (29), USA (4), Ruské Federace (9), Korey (11), Srbska (4), Makedonie (4), Mongolska (4), Bulharska (2), Angoly, Běloruska, Číny, Moldávie, Sýrie, Egypta, Kazachstánu po 1 osobě. Kromě občanů EU/EHP a Švýcarska působilo v našem okrese dalších 67 cizinců ze třetích zemí s platným povolením k zaměstnání. Většinu z těchto cizinců zaujímali občané Korejské republiky (64 osob), kteří převážně působili především v průmyslových zónách okresu. 35

Tabulka 4d Počet platných povolení k zaměstnání vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska) v členění podle státní příslušnosti stát počet k 31.12.2015 31.12.2016 Korejská republika 76 64 Čína 3 1 Sýrie 2 0 Filipíny 1 0 Indie 1 0 Ukrajina 0 0 Indonésie 0 0 Irán 0 0 Jihoafrická republika 0 0 Thajsko 0 0 Turecko 0 0 Rusko 0 2 Celkem 83 67 Další část cizinců tvořili cizinci, kteří pracovali na základě modrých a zaměstnaneckých karet (135). Prostřednictvím modrých karet zde pracovali 2 občané Korejské republiky. Tabulka 4e Počet platných cizineckých karet vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska) v členění podle státní příslušnosti stát počet k 31.12.2015 31.12.2016 Modré karty Korejská republika 3 2 Celkem 3 2 Zaměstnanecké karty Korejská republika 80 96 Ukrajina 5 18 Thajsko 4 7 Filipíny 2 3 Indonésie 2 2 Jihoafrická republika 1 0 Ruská federace 1 4 Spojené státy 1 0 Čína - 1 Makedonie - 1 Vietnam - 1 Celkem 96 133 Celkem karty 103 135 36

Od 24.6.2014 došlo nejen ke změně zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti a dalších zákonů, které přinesly velké změny v oblasti zahraniční zaměstnanosti. Budoucím zaměstnancům českých společností, cizincům ze třetích zemí, úřad práce již přestal vydávat povolení k zaměstnání, se kterým pak žádali o povolení k pobytu. Místo toho byla zavedená zaměstnanecká karta, kterou vydává MV. K 31.12.2016 pracovalo v okrese na základě zaměstnanecké karty 133 cizinců. Největší část zaujímali občané Korejské republiky, kteří pracovali většinou v řídících profesích především v průmyslových zónách okresu. Ostatní cizinci pracovali v profesi lékař, masér, švadlena aj. Úřad práce nadále vydává povolení k zaměstnání pro cizince vyslané svým zahraničním zaměstnavatelem na základě smlouvy s českým subjektem k výkonu práce na území České republiky, jednatelům a společníkům firem, kteří zároveň plní úkoly vyplývající z předmětu činnosti této společnosti a cizincům dle 97 (např. v případě stáže, v rámci programů pro mládež, žadatelům o udělení mezinárodní ochrany apod.). 37

5 Aktivní politika zaměstnanosti 5.1 Zaměření APZ v roce 2016 Zaměření uplatňování APZ pro rok 2016 bylo stanoveno v Instrukci MPSV č. 15/2014 - Realizace aktivní politiky zaměstnanosti. Základního cíle, zvýšení celkové míry zaměstnanosti, mělo být dosaženo pomocí nástrojů a opatření APZ. Jednalo se o nástroje k umístění uchazečů o zaměstnání podporou veřejně prospěšných prací a společensky účelných pracovních míst, nástroje APZ k uplatnění osob se zdravotním postižením a rekvalifikace, přičemž nástroje SÚPM a VPP byly přednostně financovány z prostředků evropských sociálních fondů formou národních individuálních projektů. Obecná realizace APZ byla zaměřena na komplexní vnímání nástrojů a opatření APZ, jejich vzájemnou provázanost a kombinaci (např. kombinaci poradenských programů, rekvalifikací, VPP a SÚPM) a spolupráci se všemi subjekty vstupujícími a ovlivňujícími trh práce (zaměstnavatelé, veřejná správa, školy, neziskové organizace atd.) Směrnice generálního ředitele stanovující postup Úřadu práce ČR při realizaci nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti vymezuje základní kritéria a cílové skupiny UoZ, kterým byla poskytnuta podpora k uplatnění na trhu práce. Jednalo se zejména o uchazeče o zaměstnání: - vedené v evidenci nepřetržitě déle než 12 měsíců, - vedené v evidenci nepřetržitě déle než 3 měsíce, kterým bylo vzhledem jejich zdravotnímu stavu, věku (absolventi bez praxe, mladí do 30 let a osoby nad 50 let) či péči o dítě věnována při zprostředkování zaměstnání zvýšená péče, nebo u nichž existoval důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci Úřadu práce ČR, případně jim bylo potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného vážného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce (např. ohrožení sociálním vyloučením z důvodu setrvání v dlouhodobé nezaměstnanosti), kteří vykonávali činnost asistenta prevence kriminality nebo jejichž evidence bezprostředně navazovala na ukončení výkonu trestu odnětí svobody. 5.2 Projekty a programy k ovlivnění situace na trhu práce v roce 2016 hrazené z Evropských sociálních fondů 5.2.1 Národní individuální projekt Nové pracovní příležitosti a navazující projekty Nové pracovní příležitosti - VPP" a Nové pracovní příležitosti - SÚPM" V roce 2015 začala realizace projektu Nové pracovní příležitosti, a rovněž byly zahájeny projekty Nové pracovní příležitosti VPP a Nové pracovní příležitosti SÚPM. V průběhu celého roku 2016 byly v rámci těchto tří národních individuálních projektů uzavírány dohody na veřejně prospěšné práce a SÚPM vyhrazená. Cílovými skupinami byli především uchazeči o zaměstnání do 30 let věku, nad 50 let věku, OZP, vedeni v evidenci UoZ alespoň 3 měsíce. 5.2.1.1 Veřejně prospěšné práce V roce 2016 bylo na VPP v rámci projektů ESF zařazeno celkem 257 osob. Většinou se jednalo o pracovní místa pomocného charakteru vytvářená obcemi a technickými službami, která vznikala nejčastěji v profesích uklízeč veřejných prostranství, pomocný pracovník v zahradnictví, obsluha sociálního šatníku a pomocný pracovník v lesnictví. 38

5.2.1.2 Společensky účelná pracovní místa - vyhrazená V roce 2016 bylo na SÚPM vyhrazená v rámci projektů ESF zařazeno celkem 585 osob. Společensky účelná pracovní místa byla vyhrazována převážně v profesích administrativní pracovník, prodavač, obsluha vysokozdvižných vozíků, účetní a pomocný pracovník ve výrobě. 5.2.3 Národní individuální projekt Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II) Projekt POVEZ II se zabývá problematikou adaptability pracovní síly v podnicích na neustále se měnící situaci na trhu. Pro zvýšení konkurenceschopnosti a rozšíření činnosti musí zaměstnavatelé disponovat kvalifikovanou pracovní silou. Projekt POVEZ II proto řeší jednak problém nesouladu mezi dovednostmi a kvalifikačními předpoklady nabízenými a požadovanými, tedy nedostatečnou flexibilitu pracovní síly, a dále umožňuje zaměstnavatelům investovat do vzdělávání vlastních zaměstnanců. Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnavatelé ve smyslu 7 Zákoníku práce, a to prostřednictvím svých zaměstnanců či potenciálně nových zaměstnanců. Cílovou skupinou jsou rovněž fyzické osoby OSVČ a nestátní neziskové organizace. Projekt umožňuje podnikům získat finanční příspěvky na vzdělávání či rekvalifikace svých zaměstnanců. Současně jsou zaměstnavateli hrazeny mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců, a to po dobu jejich účasti na vzdělávací aktivitě. Projekt je realizován v období od 01. 12. 2015 do 30. 11. 2020. Od 01.04.2016 se v okrese Frýdek-Místek do projektu zapojilo celkem 75 žadatelů, kteří podali 272 žádostí o příspěvek na úhradu nákladů zabezpečení vzdělávací aktivity. Z podaných žádostí bylo z důvodu nesplnění podmínek zamítnuto 51 žádostí, 32 žádostí bylo staženo samotnými zaměstnavateli. Největší zájem v období realizace byl o odborné kurzy informačních technologií, vzdělávací aktivity na konkrétní software (projektování, ekonomika, logistika, rozpočty), odbornou jazykovou výuku (angličtina, němčina, ruština) a svářečské kurzy. V okrese Frýdek-Místek je o tento typ projektu trvalý zájem. Zaměření projektu odpovídá současným potřebám zaměstnavatelů z hlediska profesního růstu jednotlivých zaměstnanců, prohlubováním jejich kvalifikační úrovně a kompetencí. Jednotlivým zaměstnavatelům se tím zvyšuje potenciál k rozšiřování výroby a počtu zákazníků. Tabulka 5.2.3.a Realizace NIP - Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II Ukazatel (podle uzavřených dohod) Stav k 31.12.2016 Počet uzavřených dohod 180 Počet zapojených zaměstnavatelů 57 Počet zaměstnanců zařazených do vzdělávání 937 Tabulka 5.2.3.b Struktura vzdělávacích aktivit z uzavřených dohod Druh vzdělávací aktivity Počet kurzů Počet osob Odborné kurzy informačních technologií 46 192 Odborné auditor, ekonom, účetnictví, elektro 39 281 Odborná jazyková výuka 32 117 Odborné svářeči 26 53 Odborné jiné (revize norem apod.) 18 206 Odborné řidiči (mot. vozíky, profesní průkazy, řidičské pr.) 13 36 Měkké dovednosti (podporovány výjimečně) 6 52 Celkem 180 937 39

5.3 Nástroje a opatření hrazené z národní APZ (průběžná opatření) uplatňování jednotlivých nástrojů APZ 5.3.1 Veřejně prospěšné práce Pracovní příležitosti v rámci veřejně prospěšných prací byly v roce 2016 vytvářeny pouze v rámci projektů ESF z Operačního programu zaměstnanost (NoPP, NoPP VPP a NoPP SÚPM). 5.3.2 Společensky účelná pracovní místa V roce 2016 nedošlo v rámci okresu Frýdek-Místek ke zřízení žádného SÚPM, jelikož v posledních letech přetrvává zájem zaměstnavatelů o SÚPM vyhrazená, která jsou pro zaměstnavatele jednodušší a finančně srovnatelná. Vliv měla rovněž nízká nezaměstnanost a dostatek volných pracovních míst na trhu práce. Společensky účelná pracovní místa vyhrazená byla v roce 2016 realizována pouze v rámci projektů ESF z Operačního programu zaměstnanost (NoPP, NoPP-VPP a NoPP-SÚPM). 5.3.3 SÚPM pro samostatně výdělečnou činnost Stejně jako v minulých letech byly rovněž v roce 2016 pro zájemce o zahájení podnikání úřadem práce pořádány dvoudenní semináře s názvem Byznys klub. Účastníci semináře tak měli možnost získat základní informace potřebné pro zahájení podnikání přímo od zástupců různých orgánů a organizací, jejichž činnost souvisí s podnikáním. V loňském roce proběhlo devět Byznys klub seminářů, kterých se zúčastnilo celkem 202 osob, z toho bylo 190 uchazečů o zaměstnání. V návaznosti na tyto semináře mohou být UoZ, kteří vážně uvažují o zahájení podnikání zařazeni do rekvalifikačních kurzů zaměřených na podnikání. Úspěšní absolventi těchto kurzů s životaschopným podnikatelským záměrem mají možnost úřad práce požádat o poskytnutí finančního příspěvku na náklady související se zahájením SVČ. V roce 2016 se čtyř rekvalifikačních kurzů zúčastnilo celkem 26 uchazečů o zaměstnání. Příspěvek na náklady související se zřízením pracovního místa pro OSVČ byl v roce 2016 poskytnut 32 žadatelům (z toho bylo 18 žen a 11 žadatelů bylo ve věku do 30 let). Samostatnou výdělečnou činnost UoZ nejčastěji zahajovali v profesích holičství, kadeřnictví, kosmetické služby, fotografické služby, projektová činnost ve výstavbě, montáž, opravy, revize a zkoušky elektrických zařízení a hostinská činnost. V roce 2016 byl 14 příjemcům příspěvku na zahájení podnikání poskytnut také překlenovací příspěvek na úhradu nájemného a s ním spojených nákladů. 5.3.4 Příspěvek na zapracování V roce 2016 nebyla podána žádná žádost o poskytnutí příspěvku na zapracování. 5.3.5 Chráněná pracovní místa V roce 2016 úřad práce poskytl příspěvky na zřízení 31 nových chráněných pracovních míst (CHPM), nejčastěji v profesích obsluha šicích a vyšívacích strojů, pomocný manipulační pracovník, pomocný pracovník ve výrobě, výrobce bižuterie. Dále úřad práce poskytl příspěvek na zřízení 1 CHPM pro OSVČ a na částečnou úhradu provozních nákladů tohoto CHPM-SVČ. 40

5.3.6 Regionální mobilita V roce 2016 bylo poprvé realizováno poskytování příspěvku na podporu regionální mobility, a to formou příspěvku na dojížďku a formou příspěvku na přestěhování. O příspěvek na dojížďku byl mezi uchazeči o zaměstnání velký zájem, celkem bylo uzavřeno 128 dohod a počet uzavřených dohod se v 2. pololetí 2016 pohyboval mezi 20 až 25 dohodami měsíčně. Příspěvek na přestěhování bylo možno žádat na konci roku, proto nebyla v roce 2016 uzavřena žádná dohoda. 5.3.7 Rekvalifikace V roce 2016 bylo zařazeno do rekvalifikací, zajišťovaných úřadem práce, 279 osob - uchazečů o zaměstnání. Kurzy byly financovány z prostředků národního rozpočtu APZ (rekvalifikováno 55 osob), z prostředků ESF prostřednictvím projektu OP LZZ - NIP Vzdělání a dovednosti pro trh práce II (rekvalifikováno 221 osob) a z grantových projektů (rekvalifikovány 3 osoby). Zvýšená pozornost v oblasti rekvalifikací byla věnována skupinám uchazečů o zaměstnání, které jsou ohroženy dlouhodobou nezaměstnaností, zejména osobám do 25 let věku. Snahou bylo napomoci k odstranění kvalifikačních handicapů, které brání nezaměstnaným ke vstupu na trh práce. 4 rekvalifikační kurzy byly realizovány v rámci nástroje rekvalifikace zaměstnanců u zaměstnavatele. 41

Tabulka 5.3.7 Rekvalifikace zajišťované úřadem práce v roce 2016 Kurz Počet zařazených klientů Čtení a kreslení technické dokumentace 1 Dřevorubec 1 Ekonom podniku 4 Kosmetické služby 1 Manikúra a pedikúra včetně nehtové modeláže 1 Masér 2 Montér vnitřního rozvodu vody a kanalizace 1 Nespecifická rekvalifikace 35 Obsluha CNC obráběcích strojů 3 Obsluha elektrovozíku a motovozíku 8 Obsluha motorové pily, křovinořezu a benzínové sekačky 1 Odborná způsobilost v elektrotechnice dle vyhl. 50/78 Sb. 5 Počítačová gramotnost (dle sylabu ECDL) 41 Pracovník grafického studia 2 Pracovník v sociálních službách 14 Profesní způsobilost řidiče 5 Řidič 8 Strážný 16 Svářeč kovů 15 Truhlář nábytkář 2 Účetnictví 31 Základy obsluhy osobního počítače 56 Základy podnikání 26 CELKEM 279 5.3.7.1 Zvolená rekvalifikace V rámci zvolené rekvalifikace (dle ustanovení 109a zákona č. 435/2004 Sb.) si UoZ nebo ZoZ může zvolit a následně zabezpečit rekvalifikaci sám a úřad práce mu může, dle předem stanovených podmínek, uhradit náklady rekvalifikace. Jednotlivé žádosti o zvolenou rekvalifikaci jsou projednávány v odborné komisi, která doporučuje další postup. V rámci tohoto nástroje bylo v roce 2016 přijato 215 žádostí. K realizaci bylo schváleno 108 žádostí, z toho 93 osob zahájilo zvolenou rekvalifikaci ve sledovaném roce. Nejžádanějším oborem byl, stejně jako v předcházením roce, řidič včetně profesní způsobilosti. Tabulka 5.3.7.1a Nejčastěji zahajované zvolené rekvalifikace v roce 2016 název kurzu počet zařazených UoZ a ZoZ Získání a rozšíření řidič. oprávnění + profesní způsobilost řidičů 49 Počítačové rekvalifikace specializované dovednosti 5 Chůva 4 42

5.3.8 Poradenské služby a aktivity 5.3.8.1 Individuální a skupinové poradenství V roce 2016 bylo individuální poradenství zajišťováno odbornými poradci pro zprostředkování na všech kontaktních pracovištích. Individuální poradenství bylo realizováno formou osobních konzultací, tyto byly zaměřeny na zhodnocení uplatnění konkrétního klienta na trhu práce, možnosti zvýšení jeho zaměstnatelnosti ať už doporučením vhodné rekvalifikace, zařazením do poradenského programu, regionálního, nebo soutěžního projektu, doporučením absolvování interních seminářů. V průběhu roku byly realizovány interní semináře Životopis, motivační dopis, Připravte se na výběrové řízení, Pracovní právo v pracovněprávních vztazích a Byznys klub. Interních poradenských pohovorů se zúčastnilo 476 UoZ, z toho 430 UoZ bylo dlouhodobě nezaměstnaných. Skupinové poradenství bylo realizováno v rámci interní a externí nabídky (v rámci zařazení do regionálních, soutěžních projektů). Aktivity směřovaly k přenosu informací o trhu práce, byly obsahově zaměřeny k doplnění, získání a obnovení využitelných kompetencí směřující ke zvýšení zaměstnatelnosti. Interní skupinové poradenství Byly realizovány tyto aktivity: - INFORM informačně poradenský seminář, určený pro nově evidované UoZ. Informace o činnosti jednotlivých oddělení ÚP a aktivitách umožňujících další uplatnění UoZ na trhu práce a poučení o základních právech a povinnostech UoZ. V roce 2016 bylo realizováno 48 těchto seminářů, zúčastnilo se jich 2 160 UoZ. - Životopis, motivační dopis jednorázový skupinový seminář určený všem uchazečům, kteří chtějí pomoci správně sestavit a napsat životopis, poradit, jak si připravit motivační dopisy. V roce 2016 bylo realizováno 38 seminářů, zúčastnilo se 150 UoZ. - Připravte se na výběrové řízení jednorázový skupinový seminář vymezený pro uchazeče, kteří chtějí získat informace a rady, jak se připravit na výběrové řízení u zaměstnavatele, vyměnit si zkušenosti mezi účastníky semináře a posílit si vlastní sebeprezentaci pro jednání se zaměstnavatelem. V roce 2016 bylo realizováno 17 seminářů, zúčastnilo se 158 UoZ. - Pracovní právo v pracovněprávních vztazích - jednorázový seminář týkající se nejen pracovněprávních vztahů dle zákoníku práce, ale také návazné problematiky dle zákona o zaměstnanosti, problematiky nelegální práce, nekolidujícího zaměstnání. V roce 2016 bylo realizováno 8 seminářů, zúčastnilo se 93 UoZ. Semináře jsou realizovány na KoP Frýdek-Místek, Frýdlant nad Ostravicí a Třinec. - Byznys klub dvoudenní seminář pro klienty zvažující zahájení SVČ. Zájemcům o podnikání podávali informace zástupci živnostenského úřadu, finančního úřadu, okresní zprávy sociálního zabezpečení, Krajské hospodářské komory Moravskoslezského kraje, Nadačního fondu VEOLIA apod.) V roce 2016 bylo realizováno 9 běhů, kterých se v 18 setkáních zúčastnilo celkem 202 osob, z toho 12 zájemců z řad veřejnosti. - Krok jednorázový skupinový seminář určený absolventům škol, jehož náplní je příprava životopisu, příprava na výběrové řízení, pracovně právní minimum, informace z oblasti práce v zahraničí EURES, informace o požadavcích zaměstnavatelů v regionu, způsoby vyhledávání volných pracovních míst, kontaktování zaměstnavatelů. V roce 2016 bylo realizováno 7 seminářů, zúčastnilo se 145 UoZ do 25 let. - Job Club Mix skupinová aktivita pro UoZ bez ohledu na věk, vzdělání a délku evidence, zúčastnilo se 11 UoZ. 43

5.3.8.2 Pracovní rehabilitace osob se zdravotním postižením V roce 2016 bylo v rámci okresu Frýdek-Místek podáno 23 žádostí o pracovní rehabilitaci, z toho bylo uzavřeno 22 individuálních plánů. V rámci pracovní rehabilitace se zapojilo 20 klientů do přípravy k práci s tím, že mezi nejčastější činnosti patřily jednoduché montážní a kompletační práce, úklidové práce, jednoduché administrativní činnosti, pomocné práce v prádelně a při mandlování prádla, práce při čištění brambor a zeleniny, pomocné práce v knihovnách. Úspěšně pracovní rehabilitaci ukončilo 14 klientů a návazně do pracovního poměru u zaměstnavatele, kde byla vykonávána příprava k práci, nastoupilo 11 uchazečů. Za rok 2016 bylo na zajištění pracovní rehabilitace vyplaceno odborným zařízením 381 tis. Kč. Na kontaktních pracovištích ve Frýdku-Místku, v Třinci a Jablunkově byly pro uchazeče se zdravotním postižením zabezpečovány pravidelně individuální poradenské pohovory. Ve Frýdku-Místku a v Třinci byly realizovány skupinové informační semináře za účelem poskytnutí maximálních informací k možnosti zapojení do různých aktivit směřujících k získání nového zaměstnání, nebo zahájení podnikání. Nově začaly být pro práci s OZP využívány Jobmatchové dotazníky, které podrobně specifikují volná pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením a přispívají tak k efektivnějšímu vyhledání vhodného uchazeče o zaměstnání k požadované pracovní pozici. 5.3.8.3 Informační a poradenské středisko pro volbu povolání (IPS) ve Frýdku-Místku a v Třinci Klienti střediska - žáci základních škol a rodiče žáků - studenti středních škol a vyšších škol - uchazeči o zaměstnání v evidenci úřadu práce - jiní dospělí s nedokončeným stupněm vzdělání Tabulka 5.3.8.3a Poradenství pro skupiny Počet akcí v roce 2016 Počet účastníků v roce 2016 Beseda k volbě povolání s osmou třídou ZŠ 112 1595 Beseda před vstupem na trh práce s končícím ročníkem SŠ 23 587 Tabulka 5.3.8.3b Poradenství pro jednotlivce Počet konzultací v roce 2016 Individuální poradenství k volbě povolání a CŽU - osobně 167 Individuální poradenství k volbě povolání a CŽU - distančně 197 44

Jednorázové aktivity: - seminář pro mladistvé uchazeče o zaměstnání o možnostech získání kvalifikace, - seminář pro výchovné poradce základních škol setkání s personalisty, - seminář pro výchovné poradce středních škol o situaci na trhu práce, - setkání s rodiči žáků devátých tříd, - zpracování dat do brožury Atlas školství o vzdělávací nabídce v regionu, - workshop pracovníků příhraničního partnerství EURES-T Beskydy, kteří se zabývají volbou povolání mladých občanů - 19.10.2016 proběhl Beskydský trh vzdělávání a uplatnění 2016 v hale STaRS v Třinci za účasti 60 prezentujících se středních škol a 11 zaměstnavatelů, kteří příchozím žákům připravili praktické soutěžní úkoly - 8.11.2016 se uskutečnil Trh vzdělávání a pracovního uplatnění 2016 v Národním domě ve Frýdku- Místku, na kterém se představilo 60 středních škol a 15 místních zaměstnavatelů. Trhy vzdělávání navštívilo na 2 tisíce žáků, rodičů, pedagogů a dalších dospělých, protože zde byly nabídnuty možnosti vzdělávání jak pro mladou tak pro dospělou populaci. Zároveň zde byly prezentovány možnosti uplatnění v regionu. Dílčí dovednostní úkoly přiblížily požadavky na budoucí zaměstnance. Obě akce měly tradičně kladný ohlas jak u vystavovatelů tak u návštěvníků. 5.4 Zapojení Úřadu práce ČR Kontaktní pracoviště ve Frýdku-Místku do dalších projektů Evropského sociálního fondu REGIONÁLNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKTY 5.4.1 Projekt Rodina i práce v Moravskoslezském kraji (doba realizace: 03/2016-08/2019) Cílovou skupinou projektu jsou uchazeči nebo zájemci o zaměstnání, kteří pečují o děti ve věku do 15 let či jiné osoby blízké. Cílem projektu je pomoci klientům nalézt vhodné pracovní uplatnění při návratu na volný trh práce. Účastníci projektu prochází dle svých potřeb pracovní diagnostikou, účastní se individuálního poradenství ke zprostředkování zaměstnání, motivačního kurzu a dalších odborných seminářů. Účastníkům jsou také nabízeny vhodné rekvalifikační kurzy. V projektu je podporováno zaměstnávání účastníků s příspěvkem na společensky účelná pracovní místa. V roce 2016 bylo v celém Moravskoslezském kraji do projektu zapojeno 194 klientů, z toho 31 klientů z Frýdku-Místku. 5.4.2 Projekt Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji (doba realizace: 02/2016-03/2019) Cílovou skupinou projektu jsou mladí lidé ve věku do 29 let (včetně), kteří jsou vedeni v evidenci ÚP ČR v Moravskoslezském kraji jako uchazeči o zaměstnání déle než 3 měsíce. Jedná se o osoby, které postrádají pracovní zkušenosti, resp. jejichž pracovní zkušenosti (od ukončení přípravy na povolání) nejsou delší než 2 roky. Projekt vychází z aktuálních potřeb trhu práce a má jeho účastníkům napomoci k rychlejšímu nastartování jejich profesní kariéry, a to prostřednictvím souboru na sebe navazujících aktivit - poradenství, rekvalifikace a především odborné praxe přímo na pracovišti u zaměstnavatele (podpora formou poskytování příspěvků na SÚPM vyhrazené). Projekt nabízí také podporu formou příspěvků na mentora, který provádí zaškolení a zapracování účastníka odborné praxe na pracovišti u zaměstnavatele. 45

V rámci celého Moravskoslezského kraje vstoupilo do projektu v roce 2016 celkem 302 klientů. Z toho na kontaktním pracovišti ve Frýdku-Místku bylo do projektu zapojeno celkem 36 osob. 5.4.3 Projekt Příležitost dělá zaměstnance (doba realizace: 02/2016-07/2019) Projekt svou náplní podporuje činnosti zaměřené na pomoc se zařazením do pracovního poměru osob sociálně vyloučených a osob ohrožených sociálním vyloučením, které žijí v MS kraji. Projekt si klade za cíl podpořit tyto osoby prostřednictvím cíleného využití komplexu služeb poradenství, motivace, rekvalifikace, terénní asistence a podpory pracovních míst. Projekt je založen na úzké spolupráci s NNO, Agenturou pro sociální začleňování a veřejnou správou. Základem je dlouhodobá práce s klientem, získání si jeho důvěry a pozvolná příprava klientů na vstup na trh práce formou prostupného zaměstnávání. Za rok 2016 v rámci Moravskoslezského kraje do projektu vstoupilo celkem 187 uchazečů nebo zájemců o zaměstnání. Na kontaktním pracovišti v Třinci bylo v roce 2016 do projektu zapojeno celkem 19 klientů. 5.4.4 Externí projekty V průběhu roku 2016 byl ÚP ČR - KoP Frýdek-Místek požádán o spolupráci na realizaci soutěžních projektů několika realizátory, kteří předložili projekty jak schválené, tak ve fázi přípravy. Pro oblast Frýdecko-Místecko a Frýdlantsko, byla navázána spolupráce s 9 subjekty. Úřad práce ČR - KoP Frýdek-Místek oslovoval cílové skupiny UoZ formou předávání propagačních letáků a také umožnil realizátorům představit své projekty osobně, formou prezentace v prostorách Úřadu práce ČR. Jedná se o tyto projekty: Centrum mentoringu o.p.s. Novou cestou, Za kulturní Třinecko, spolek Aktivně do práce, Element Consulting s.r.o. Zaměstnání i po padesátce, Edukana, spolek Na zkušenou k sousedům, Rovnovážka, z.s. PROFUTURA, HANDI HELP SERVIS, v.o.s. Šance pro znevýhodněnou mládež, EDLIT s.r.o. Neztrácej svůj čas, HERTIN s.r.o. Úspěšný start v Irsku, ERGON sociální podnik S Ergonem s dlouhodobému pracovnímu uplatnění. Během roku 2016 KoP Třinec aktivně spolupracoval při realizaci 3 soutěžních projektů, které byly prezentovány přímo v prostorách KoP Třinec. EDLIT s.r.o. Třinec Neztrácej svůj čas zaměřen na začlenění znevýhodněných mladých lidí ve věku 18-25 let do společnosti a na trh práce, prostřednictvím motivačních a vzdělávacích aktivit, individuálních pohovorů a poradenství, zahraničních pracovních stáží v Polsku a Itálii, které jsou připravovány na míru konkrétním účastníkům. EDLIT HUMAN Třinec Nový start zaměřen na nezaměstnané osoby pečující o malé děti do 15 let věku, s cílem vzdělávat, aktivizovat a motivovat ke změně životní situace a obnově pracovních návyků a přípravě na návrat do pracovního procesu. ERGON sociální podnik, z.s. Třinec partner projektu KAPA, o.p.s. Třinec S Ergonem k dlouhodobému pracovnímu uplatnění ; je určen pro osoby, které jsou, vzhledem ke svému zdravotnímu handicapu, a případně i dalším problémům, znevýhodněny na trhu práce i v kombinaci s dlouhodobou nezaměstnaností, vyšším věkem, nízkou úrovní vzdělání či neuplatnitelnou kvalifikací. 46

5.5 Celkový vývoj užití nástrojů APZ Tabulka 5.5 Celkový vývoj počtu zařazených (podpořených) osob na jednotlivé nástroje APZ Rok 2015 Rok 2016 Průměrný podíl nezaměstnaných osob 6,0 % 5,0 % Nástroje Počet míst (osob) Počet míst (osob) SÚPM 63 4 SVČ 39 32 VPP 0 0 Chráněná pracovní místa - zřízení 65 31 ChPM - provoz 1 1 Rekvalifikace vč. zvolených RK 172 77 Poradenské programy 11 0 Pracovní rehabilitace 8 19 Celkem národní APZ 358 165 NIP projekty hrazeny VPP 389 257 z Operačního programu Lidské SÚPM 1038 585 zdroje a zaměstnanost a Operačního programu Rekvalifikace vč. ZvR 517 292 Zaměstnanost Poradenství 0 0 RIP OP LZZ 4 3 Grantové projekty ESF 20 0 Celkem projekty ESF 1968 1 137 Celkem nástroje APZ 2326 1 302 Přímými nástroji APZ (kromě podpory zaměstnávání osob se ZP dle 78) bylo v roce 2016, s cílem zvýšení uplatnění na trhu práce, podpořeno celkem 1 302 osob. Nejvíce osob bylo podpořeno umístěním na SÚPM vyhrazené v rámci ESF. Pokles počtu vyhrazených SÚPM v roce 2016 oproti roku 2015 téměř o 44% byl způsoben skutečností, že předcházející rok 2015 byl mimořádný zrychleným čerpáním finančních prostředků z evropských sociálních fondů (v roce 2015 došlo u SÚPM vyhrazených oproti roku 2014 k více než 40 % navýšení). Na snížení počtu vyhrazených SÚPM mělo vliv rovněž zpřísnění podmínek poskytování příspěvku v návaznosti na pokles nezaměstnanosti v okrese Frýdek-Místek. Zrychlené čerpání finančních prostředků z ESF v roce 2015 se rovněž projevilo poklesem počtu vytvořených VPP o téměř 34 % v roce 2016 (v roce 2015 oproti roku 2014 došlo k nárůstu o 40 %). Nižší počet VPP byl rovněž významně ovlivněn omezenou nabídkou vhodných uchazečů o zaměstnání, způsobenou nízkou nezaměstnaností v okrese Frýdek-Místek. Vliv nízké nezaměstnanosti a dostatku volných pracovních míst na trhu práce se v loňském roce projevil rovněž 18 % poklesem zájmu uchazečů o zaměstnání o zahájení podnikání s příspěvkem úřadu práce. Příjemci příspěvku na zahájení SVČ měli možnost požádat o překlenovací příspěvek. Této možnosti využilo 14 ze 32 příjemců (v roce 2015 to bylo11 ze 39 příjemců). V roce 2016 bylo u 14 zaměstnavatelů zřízeno celkem 31 chráněných pracovních míst, což představuje pokles o více než polovinu. Snížení počtu zřízených CHPM je ovlivněno skutečností, že v rámci okresu Frýdek-Místek 47

bylo v minulosti již podpořeno větší množství těchto pracovních míst. CHPM jsou financována výhradně ze státního rozpočtu. Zaměstnavatelům, kteří zaměstnávali na chráněných pracovních místech více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců, úřad práce v souladu s 78 zákona o zaměstnanosti poskytoval příspěvek na podporu zaměstnávání těchto osob formou částečné úhrady vynaložených prostředků na mzdy nebo platy a dalších nákladů. Podpořeno bylo celkem 77 zaměstnavatelů. 5.6 Služby EURES Evropské služby zaměstnanosti EURES (EURopean Employment Services) tvoří v České republice neodmyslitelnou součást služeb Úřadu práce ČR. EURES v průběhu svého více než desetiletého působení v ČR poskytuje těm, kteří se rozhodli pro práci v zahraničí, poradenství a pomáhá je připravit na životní a pracovní podmínky v jimi zvolené zemi EU/EHP nebo Švýcarsku. Českým zaměstnavatelů pomáhá najít kvalifikovanou zahraniční pracovní sílu. Síť EURES tvoří celkem 32 států Evropy 28 členských států společně s Lichtenštejnskem, Norskem, Islandem a Švýcarskem. V České republice jsou to EURES poradci a kontaktní osoby EURES, kteří podporují mezinárodní mobilitu pracovních sil v rámci svých celoročních aktivit. Síť Eures poskytuje poradenské a náborové služby dvěma hlavními způsoby: - prostřednictvím osobního, telefonického či e-mailového kontaktu; - správou databáze volných pracovních míst, profilů uchazečů a informací o životních a pracovních podmínkách v zemích EU/EHP a Švýcarska na Evropském portálu pracovní mobility www.eures.europa.eu a na národním portále EURES ČR www.eures.cz. V rámci celoročních aktivit pořádají EURES poradci individuální a skupinové akce pro uchazeče o zaměstnání, studenty, zaměstnavatele, pro odbornou i širokou veřejnost. Cílem je poskytnout poradenství během přednášek, seminářů, workshopů, burz práce a dalších akcí. V roce 2016 se poradce EURES setkal se studenty SŠ a VŠ na dvou přednáškách a dvou veletrzích práce a vzdělávání v Ostravě a v Opavě. Během roku 2016 bylo v rámci semináře KROK informováno o službách sítě EURES a práci v zahraničí celkem 120 absolventů evidovaných na Kontaktním pracovišti ÚP ČR ve Frýdku-Místku. 12. května ve Frýdku-Místku zorganizovala síť EURES seminář pro zaměstnavatele, zúčastnilo se 45 zástupců zaměstnavatelů. Účastníci byli informováni o službách sítě EURES a možnostech získání nových pracovníků ze států EU, dále o službách ÚP ČR se zaměřením na novinky v APZ, o změnách v zákoníku práce a kontrolní činnosti Oblastního inspektorátu práce MSK v oblasti nelegálního zaměstnávání a o vysílání pracovníků do států EU/EHP a Švýcarska. Během uplynulého roku poskytl EURES poradce ve Frýdku-Místku specializované poradenské služby 863 uchazečům o zaměstnání a 314 zaměstnavatelům. Klienti se nejčastěji zajímali o detailní informace týkající se volných pracovních míst, sociálního zabezpečení, daní a sezónního zaměstnání ve státech EU. Rovněž jako v uplynulých letech převažoval vyšší zájem o práci v Německu, Rakousku, Velké Británii, Nizozemsku a v severských státech. EURES-T Beskydy Zároveň s aktivitami EURES probíhá od dubna 2008 i spolupráce mezi přeshraničními oblastmi ČR, Polska a Slovenska v rámci přeshraničního partnerství EURES-T Beskydy. Hlavním záměrem partnerství je poskytnout aktuální informace související s přeshraničním zaměstnáváním. Ty jsou určeny uchazečům o zaměstnání, zaměstnavatelům nebo začínajícím podnikatelům. Partnerství EURES-T Beskydy se v průběhu roku 2016 zaměřilo především na podporu přeshraniční mobility, na poradenství a poskytování informací o životních a pracovních podmínkách, na distribuci volných pracovních míst a žádostí o zaměstnání, na 48

poradenství pro OSVČ v přeshraničním regionu i na poskytování informací o možnostech profesního vzdělávání v regionu partnerství. V rámci partnerství se ve spolupráci s KoP ve Frýdku-Místku a KoP v Třinci uskutečnily v říjnu dva semináře pro výchovné poradce základních škol, středních škol a zaměstnavatele. Účast byla hojná, dostavilo se celkem 65 osob. Cílem seminářů bylo mimo jiné informovat zástupce škol o personálních potřebách zaměstnavatelů, požadavcích na absolventy a hlavně podpořit studium technických oborů. V říjnu se v Třinci konal Beskydský trh vzdělávání a uplatnění, na kterém vystavovalo 56 středních škol, 11 zaměstnavatelů z regionu a celkem se zúčastnilo necelých 1000 návštěvníků. Partnerství EURES-T Beskydy také finančně podpořilo exkurze žáků 8. tříd základních škol z regionu Třinecka a Jablunkovska do průmyslových firem v Třinci v období od května do června. Celkem se exkurze ve 4 podnicích zúčastnilo 332 žáků z 11 škol. Hlavním cílem exkurzí byla ukázka konkrétních technických profesí v praxi a podpora studia technických oborů. 49

6 Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2017 v okrese - lze očekávat snížení zaměstnanosti u sledovaného vzorku firem o cca 845 osob, a to zejména z důvodu očekávaného poklesu počtu zaměstnanců o cca 1215 v odvětví těžba a dobývání (výraznější pokles zaměstnanosti není pravděpodobný pro vysokou nabídku volných pracovních míst, kde mnozí mohou vykonávat novou profesi bez nutnosti doplnění kompetencí) - v odvětví těžby a dobývání uhlí lze předpokládat postupné snižování až případné zastavení těžby na dole v okrese, kdy uvolněné pracovníky bude zapotřebí orientovat ke stávajícím volným pracovním místům zejména využitím nástrojů a opatření APZ - lze odhadovat i nadále mírný pozitivní růst ekonomiky, zejména v hutnictví, strojírenství, automobilovém průmyslu, přestože v průběhu roku chce Česká národní banka ukončit režim devizových intervencí. - největší nárůst počtu zaměstnanců předpokládají subjekty v odvětví výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovoděl. výrobků o cca 160 osob, dále pak v odvětví stavebnictví o cca 105 osob - kromě poklesu počtu zaměstnanců v odvětví těžba a dobývání lze předpokládat také pokles v odvětví administrativní a podpůrné činnosti, většinou ale také v souvislosti s očekávaným útlumem těžby uhlí - nárůst zaměstnanosti je částečně omezen volnou vhodnou pracovní silou, která je v regionu v některých profesích téměř vyčerpaná - agenturní zaměstnávání zůstává nástrojem k uspokojování numerické flexibility zaměstnavatelů - v odvětví stavebnictví lze očekávat nárůst zaměstnanosti v souvislosti se spuštěním výstavby obchvatu města Frýdek-Místek - hotelnictví a gastronomie se zavedením systému elektronické evidence tržeb bude muset vyřešit provoz sezónních pracovišť. Tím by mohlo dojít ke stabilizaci pracovní síly, menší fluktuaci a ustálení nabídky volných míst - dodavatelské firmy OKD, a.s. budou muset hledat potenciál pro udržení zaměstnanosti vyhledáváním nových odběratelů či úpravou výroby nebo nabídky služeb 50

Tabulka 6a Celkový předpokládaný (hlášený) nárůst či úbytek počtu zaměstnanců v jednotlivých odvětvích ke konci 1. pololetí 2017 odvětví CZ-NACE název CZ- NACE kód prognóza nárůst/pokles k 30.6.2017 Zemědělství, lesnictví a rybářství 01-03 20 Těžba a dobývání 04-09 -1215 zpracovatelský průmysl z toho: 10-33 400 - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků 10-12 70 - výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků 13-15 0 - zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnožování nahraných nosičů 16-18 25 - výroba koksu a rafinovaných ropných produktů 19 0 - výroba chemických látek a chemických přípravků 20 0 - výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků 21-5 - výr. pryžových, plastových výrobků a ost. nekovových minerál. výr. 22-23 35 - výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výr. kovových konstrukcí a kovoděl. výrobků, kromě strojů a zařízení 24-25 160 - výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení 26 0 - výroba elektrických zařízení 27 35 - výroba strojů a zařízení jinde nezařazených 28 25 - výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení 29-30 50 - výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení 31-33 5 Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu 35 5 Zásobování vodou, čin. souvis. s odpad. vodami, odpady a sanacemi 36-39 0 Stavebnictví 41-43 105 Velkoobchod a maloobchod, opravy a údržba motorových vozidel 45-47 25 Doprava a skladování 49-53 15 Ubytování, stravování a pohostinství 55-56 10 Informační a komunikační činnosti 58-63 0 Peněžnictví a pojišťovnictví 64-66 0 Činnosti v oblasti nemovitostí 68 0 Profesní, vědecké a technické činnosti 69-75 -15 Administrativní a podpůrné činnosti 77-82 -285 Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení 84 25 Vzdělávání 85 0 Zdravotní a sociální péče 86-89 25 Kulturní, zábavní a rekreační činnosti 90-93 0 Ostatní činnosti 94-96 40 Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činností domácností produkující blíže neurčené výrobky a služby pro vlastní potřebu 97-98 0 Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů 99 0 celkem -845 Pozn. Údaje získané z pravidelného monitoringu prováděného úřadem práce od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 26 zaměstnanců 51

Hlavní trendy ve vývoji nezaměstnanosti - předpokládá se udržení pozitivního vývoje ekonomiky, proto lze očekávat v průběhu celého roku 2017 poptávku po pracovní síle, kterou mnozí zaměstnavatelé mají snahu vyřešit přijetím cizinců, nejen ze států EU. V jarních měsících opět poklesne nezaměstnanost v důsledku zahájení činností sezónních prací. V letních a podzimních měsících stoupne počet mladých uchazečů o zaměstnání z důvodu ukončení jejich profesní přípravy. Od dubna 2017 lze předpokládat přechodné zvýšení počtu UoZ z důvodu ukončení těžby v okrese. - udrží-li se vysoká poptávka po pracovní síle, pak pozitivně ovlivní i dlouhodobou nezaměstnanost uchazečů o zaměstnání, kteří v důsledku dlouhodobé nezaměstnanosti pozbyli potřebné dovednosti a kompetence. - podpora zaměstnávání osob do 30 let a nad 50 let nástroji aktivní politiky zaměstnanosti povede ke snížení procentuálního zastoupení těchto věkových skupin na celkovém počtu nezaměstnaných - není předpoklad vyššího počtu osob se zdravotním postižením či omezením, které budou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání, protože nabídka volných pracovních míst se pro tuto skupinu osob průběžně mírně zvyšuje Tabulka 6b Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období očekávaný stav k počet evidovaných uchazečů celkem mírnější varianta z toho dosažitelní podíl nezaměst. osob v % počet evidovaných uchazečů celkem pesimističtější varianta z toho dosažitelní podíl nezaměst. osob v % 30.6.2017 6600 6200 4,4 7300 6900 4,9 31.12.2017 6900 6500 4,6 7700 7300 5,1 52

Použité zkratky APZ CZ-ISCO CŽU ČR ČSSZ ECDL EHP ESF EU F-M HMMC CHKO CHPD CHPM IPS KoP KrP MPSV MSK NIP OP LZZ OSVČ OU OŠ OZP OZZ PC POVEZ RIP SOŠ SOU SŠ SÚPM SVČ UoZ ÚP VM; VPM VPP ZamK ZoZ Zoz ZP ZŠ ZvR Aktivní politika zaměstnanosti Číselník profesí Celoživotní učení Česká republika Česká správa sociálního zabezpečení Vzdělávací a certifikační programy Evropský hospodářský prostor Evropské strukturální fondy Evropská unie Frýdek-Místek Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o. Chráněná krajinná oblast Chráněná pracovní dílna Chráněné pracovní místo Informační a poradenské středisko Kontaktní pracoviště Krajská pobočka Ministerstvo práce a sociálních věcí Moravskoslezský kraj Národní individuální projekt Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Osoba samostatně výdělečně činná Odborné učiliště Odborná škola Osoby se zdravotním postižením Osoby zdravotně znevýhodněné Osobní počítač Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců Regionální individuální projekt Střední odborná škola Střední odborné učiliště Střední škola Společensky účelná pracovní místa Samostatně výdělečná činnost Uchazeči o zaměstnání Úřad práce Volná pracovní místa Veřejně prospěšné práce Zaměstnanecké karty Zájemce o zaměstnání Zákon o zaměstnanosti Zdravotní postižení Základní škola Zvolené rekvalifikace

SEZNAM PŘÍLOH Tabulka 3.1a Vývoj nezaměstnanosti v okrese Tabulka 3.5.1c Nezaměstnanost obcí okresu Frýdek-Místek k 31.12.2016 Graf 3.5.1d Podíl nezaměstnaných osob v obcích k 31.12.2016 Mapka 3.5.1e Podíl nezaměstnaných osob v obcích k 31.12.2016

Vývoj nezaměstnanosti v okrese Frýdek-Místek (včetně dalších ukazatelů trhu práce) rok 2016 Tabulka 3.1a měsíc 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 celkem průměr poč.uchazečů o zaměst.(uoz) 8 306 8 163 7 876 7 387 6 956 6 795 7 084 7 063 7 039 6 784 6 726 7 090 7 272 podíl nezaměst. os. 15-64 let % 5,7 5,6 5,4 5,1 4,8 4,7 4,9 4,9 4,9 4,7 4,4 4,6 5,0 UoZ s nárokem na podporu v n. 2 481 2 436 2 258 1 996 1 829 1 829 2 065 2 019 1 885 1 823 1 971 2 276 2 072 poč. UoZ - žen 4 026 3 922 3 819 3 638 3 480 3 422 3 640 3 658 3 618 3 434 3 315 3 346 3 610 podíl nezaměst. os. -žen % 5,7 5,5 5,4 5,1 4,9 4,8 5,2 5,2 5,1 4,9 4,4 4,4 5,1 dlouhodobě nezaměstnaní UoZ 2 924 2 849 2 751 2 649 2 556 2 468 2 442 2 394 2 361 2 297 2 263 2 221 2 515 (nad 12 měsíců) % 35,2 34,9 34,9 35,9 36,7 36,3 34,5 33,9 33,5 33,9 33,6 31,3 34,6 měs.přírůstky-úbytky UoZ 187-143 -287-489 -431-161 289-21 -24-255 -58 364-86 nově se hlásící UoZ 1 204 892 861 938 865 900 1 091 947 1 236 885 1 008 1 148 11 975 998 ukončení evid. a vyřaz. UoZ 1 017 1 035 1 148 1 427 1 296 1 061 802 968 1 260 1 140 1 066 784 13 004 1 084 - z toho umístění UoZ 691 699 778 1 032 811 633 491 569 810 729 647 440 8 330 694 - z toho umístění ÚP 127 128 186 224 157 169 102 88 123 131 135 116 1 686 141 UoZ se ZP 1 383 1 381 1 369 1 342 1 320 1 325 1 334 1 328 1 329 1 296 1 306 1 322 1 336 UoZ - absolventi a mladiství 431 395 384 354 306 270 344 390 491 437 378 345 377 počet volných míst (VM) 1 522 1 676 1 557 1 858 1 810 1 719 1 807 1 674 1 728 1 702 1 575 1 556 1 682 VM-hlášená a uvolněná v měsíci 735 721 818 794 857 772 594 677 619 644 540 337 8 108 676 VM-obsazená a zrušená v měsíci 722 567 938 488 909 863 506 821 560 678 658 350 8 060 672 počet UoZ na 1 VM 5,5 4,9 5,1 4,0 3,8 4,0 3,9 4,2 4,1 4,0 4,3 4,6 4,3 SÚPM - počet zřízených míst 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 SÚPM - počet vyhrazených míst 68 43 73 71 46 71 35 31 35 50 29 37 589 49 SVČ - počet UoZ 0 6 1 4 3 4 2 1 4 4 1 2 32 3 VPP - počet míst 8 5 9 110 21 43 8 7 18 7 8 13 257 21 chráněná místa 4 0 0 2 5 1 1 3 8 0 5 2 31 3 rekvalifikace (v měsíci) 12 59 38 40 39 26 7 8 25 49 52 17 372 31 - z toho zvolené rekval. 8 8 11 19 5 7 6 5 5 5 9 5 93 8 cizinci (platná povolení k datu) 84 74 71 73 88 84 74 68 67 68 70 67 888 74 cizinecké karty 105 107 112 120 122 124 122 130 133 135 130 135 1 475 123 občané EU/EHP a Švýcarska 3 530 3 544 3 594 3 663 3 686 3 755 3 797 3 698 3 724 3 803 3 777 3 502 44 073 3 673 mikroregiony dle trvalého bydliště: UoZ 4 688 4 612 4 426 4 189 3 944 3 833 3 997 3 964 3 974 3 859 3 828 4 049 4114 Frýdecko-Místecko % * 6,1 6,0 5,8 5,5 5,2 5,1 5,3 5,2 5,2 5,1 4,8 5,1 5,4 UoZ 1 888 1 868 1 816 1 744 1 639 1 627 1 679 1 668 1 637 1 551 1 511 1 534 1680 Třinecko % * 5,0 5,0 4,8 4,6 4,4 4,4 4,5 4,5 4,4 4,2 3,6 3,7 4,4 UoZ 736 700 692 613 583 570 613 609 618 591 562 611 625 Jablunkovsko % * 4,6 4,4 4,4 3,9 3,6 3,6 3,9 3,9 3,9 3,7 3,0 3,2 3,8 UoZ 951 937 904 806 743 717 744 772 767 738 777 855 809 Frýdlantsko % * 5,8 5,7 5,5 4,9 4,6 4,4 4,6 4,8 4,7 4,5 4,7 5,2 5,0 ostatní okresy 43 46 38 35 47 48 51 50 43 45 48 41 45 UoZ 23 103 22 847 22 504 22 041 21 784 21 603 21 902 21 735 21 269 20 803 20 366 20 496 21704 Ostrava % * 10,2 10,1 9,9 9,7 9,6 9,5 9,7 9,6 9,4 9,1 8,8 8,9 9,5 UoZ 19 675 19 543 19 342 19 140 18 866 18 710 18 946 18 778 18 636 18 342 18 156 18 153 18857 Karviná % * 11,1 11,0 10,8 10,8 10,7 10,6 10,8 10,7 10,6 10,4 10,3 10,3 10,7 UoZ 73 586 72 573 70 801 67 576 65 436 64 359 65 615 65 156 64 297 62 633 61 907 64 036 66498 MS kraj % * 8,7 8,5 8,3 7,9 7,7 7,6 7,8 7,7 7,6 7,3 7,1 7,5 7,8 počet UoZ v ČR UoZ 467 403 461 254 443 109 414 960 394 789 384 328 392 667 388 474 378 258 366 244 362 755 381 373 402 968 podíl nezaměst. os. ČR % * 6,4 6,3 6,1 5,7 5,4 5,2 5,4 5,3 5,2 5,0 4,9 5,2 5,5 dosažitelní UoZ 15-64 - okres FM 8 201 8 056 7 759 7 300 6 855 6 701 7 007 6 986 6 955 6 675 6 192 6 543 7 103

Tabulka 3.5.1c Nezaměstnanost obcí okresu Frýdek-Místek k 31.12.2016 Obec Počet obyvatel 15-64 let Počet UoZ Podíl nezaměstnaných osob v % Baška 2523 114 4,3 Bílá 215 14 6,5 Bocanovice 308 10 2,6 Brušperk 2599 99 3,6 Bruzovice 565 22 3,7 Bukovec 924 34 3,0 Bystřice 3477 103 2,5 Čeladná 1713 102 5,6 Dobrá 2064 74 3,3 Dobratice 817 40 4,7 Dolní Domaslavice 896 33 3,3 Dolní Lomná 589 34 4,9 Dolní Tošanovice 237 10 4,2 Fryčovice 1608 58 3,4 Frýdek-Místek 38506 2487 6,0 Frýdlant nad Ostravicí 6444 326 5,0 Hnojník 963 44 4,3 Horní Domaslavice 546 20 3,5 Horní Lomná 263 13 3,0 Horní Tošanovice 405 19 4,7 Hrádek 1263 49 3,3 Hrčava 183 17 8,2 Hukvaldy 1302 61 4,4 Jablunkov 3856 168 3,5 Janovice 1238 73 5,7 Kaňovice 217 11 5,1 Komorní Lhotka 818 33 3,9 Košařiska 262 13 3,8 Kozlovice 1966 90 4,3 Krásná 441 26 5,7 Krmelín 1530 37 2,4 Kunčice pod Ondřejníkem 1516 71 4,6 Lhotka 373 18 4,6 Lučina 897 44 4,6 Malenovice 471 21 4,5 Metylovice 1150 69 5,8 Milíkov 931 30 2,4 Morávka 757 46 5,7 Mosty u Jablunkova 2638 97 3,1 Návsí 2634 88 2,7 Nižní Lhoty 175 7 4,0 Nošovice 662 26 3,9 Nýdek 1359 53 3,7 Ostravice 1572 106 6,7 Palkovice 2215 101 4,2

Tabulka 3.5.1c Obec Počet obyvatel 15-64 let Počet UoZ Podíl nezaměstnaných osob v % Paskov 2733 127 4,4 Pazderna 195 8 4,1 Písečná 658 20 2,7 Písek 1277 51 3,5 Pražmo 619 35 5,5 Pržno 758 27 3,6 Pstruží 677 28 4,1 Raškovice 1196 51 4,2 Ropice 1087 37 3,1 Řeka 358 10 2,5 Řepiště 1166 45 3,8 Sedliště 1049 53 4,8 Smilovice 501 15 2,6 Soběšovice 589 11 1,7 Staré Hamry 365 18 4,9 Staré Město 983 32 2,8 Staříč 1475 74 4,7 Střítež 691 18 2,2 Sviadnov 1196 57 4,2 Třanovice 696 20 2,4 Třinec 23845 1127 4,1 Vělopolí 187 5 2,7 Vendryně 2930 76 2,4 Vojkovice 440 24 5,2 Vyšní Lhoty 587 36 6,0 Žabeň 521 27 5,2 Žermanice 214 6 2,8 UoZ z jiných okresů 41 Celkem 143081 7090 4,6

Graf 3.5.1d

Mapka 3.5.1e