COM/TA/HR/14/AD8 VÝBĚR DOČASNÝCH ZAMĚSTNANCŮ PRO GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO LIDSKÉ ZDROJE A BEZPEČNOST Komise pořádá výběrové řízení na pozici revizního lékaře v oddělení HR.DDG.C4 (Lékařská služba Lucemburk) v Generálním ředitelství pro lidské zdroje a bezpečnost. 1. NÁPLŇ PRÁCE Generální ředitelství pro lidské zdroje a bezpečnost odpovídá za veškeré záležitosti týkající se zaměstnanců Komise. Jeho činnost zahrnuje čtyři rozsáhlé kategorie: kariérní postup, práva a povinnosti, ochrana zdraví a podmínek na pracovišti, rovné příležitosti a nediskriminace. Lékařská služba v Lucemburku má více než 20 zaměstnanců (lékařů, zdravotních sester, sociálních a administrativních pracovníků). Zajišťuje rovněž lékařské poradenství pro 10 zaměstnanců (lékařů nebo zdravotních sester), kteří pracují ve Společném výzkumném středisku (JCR) v Geelu, Pettenu a Karlsruhe a ve Středisku péče o děti předškolního věku v Lucemburku. Posláním Lékařské služby je poskytovat lékařské posudky orgánu oprávněnému ke jmenování a pečovat o fyzické, duševní a sociální zdraví všech zaměstnanců. Mezi pět hlavních oblastí její odborné činnosti patří preventivní lékařství, pracovní lékařství, kontroly při nepřítomnosti z důvodu pracovní neschopnosti, cestovní lékařství a psychosociální podpora. Dočasný zaměstnanec bude na základě pokynů vedoucího oddělení C4 Lékařská služba Lucemburk vykonávat zejména níže uvedené úkoly: provádět vstupní lékařské prohlídky, pravidelné lékařské prohlídky, prohlídky po návratu do zaměstnání, bude navštěvovat kanceláře a zajišťovat konzultace v souvislosti s ergonomií. Bude povinen účastnit se schůzí Výboru pro hygienu a bezpečnost práce a v době nepřítomnosti vedoucího oddělení ho bude zastupovat při výkonu lékařsko-administrativních činností. Bude aktivně přispívat k organizaci a projektům lékařské služby, jak při harmonizaci a modernizaci lékařských služeb Evropské komise, tak při prevenčních a informačních kampaních. Při plnění těchto úkolů bude dočasný zaměstnanec dbát na zohlednění zájmů útvaru a povinnosti orgánu dbát o své zaměstnance. Používáme vlastní lékařský software, k němuž bude úspěšnému uchazeči poskytnuto školení. 1
2. DRUH A TRVÁNÍ SMLOUVY Úspěšnému uchazeči může být nabídnuta smlouva na dobu určitou podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Unie v souladu s rozhodnutím Komise o zásadách náboru a zaměstnávání dočasných zaměstnanců 1. Maximální trvání smlouvy také zohlední příslušná ustanovení rozhodnutí Komise ze dne 16. prosince 2013 o maximální době využívání dočasných zaměstnanců (sedm let během dvanáctiletého období) 2. MÍSTO VÝKONU PRÁCE: Lucemburk (Lucembursko) ZAŘAZENÍ: AD 8 (orientační výše nástupní hrubé měsíční mzdy činí 6 299,95 EUR) 3. PODMÍNKY ÚČASTI VE VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ 3.1. OBECNÉ PODMÍNKY Uchazeči musí splňovat požadavky stanovené v článku 12 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Unie 3, mezi něž patří zejména státní příslušnost některéhou členského státu Evropské unie. Orgány EU uplatňují politiku rovných příležitostí a přijímají přihlášky bez ohledu na pohlaví, rasu, barvu pleti, etnický nebo sociální původ, genetickou výbavu, jazyk, náboženské vyznání nebo přesvědčení, politické či jakékoli jiné názory, příslušnost k národnostní menšině, majetek, rodinnou příslušnost, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci. 3.2. ZVLÁŠTNÍ PODMÍNKY 3.2.1. KVALIFIKAČNÍ PŘEDPOKLADY Uchazeči musí doložit ukončené úplné vysokoškolské vzdělání v oboru lékařství v délce trvání standardní doby studia nejméně čtyři roky. Přihlíží se pouze k diplomům členských států Evropské unie nebo k diplomům, které orgán některého členského státu uznal za rovnocenné. 1 2 3 http://ec.europa.eu/civil_service/docs/at_decision_fr.pdf. http://ec.europa.eu/civil_service/docs/decision_7_rule_fr.pdf http://eur-lex.europa.eu/lexuriserv/lexuriserv.do?uri=consleg:1962r0031:20140101:cs:pdf 2
3.2.2. PRAXE K datu uzávěrky pro podávání přihlášek podle tohoto oznámení musí uchazeči kromě splnění kvalifikačních předpokladů stanovených v bodě 3.2.1. doložit odbornou praxi na pozici lékaře trvající nejméně 9 let v jedné z následujících oblastí: vnitřní lékařství, všeobecné lékařství, gerontologie, urgentní medicína, radiační ochrana, pracovní lékařství. 3.2.3. DALŠÍ PŘEDPOKLADY schopnost přistupovat k problémům koncepčně, nalézat a realizovat řešení, vynikající analytické, organizační a rozhodovací schopnosti, výborné komunikační schopnosti v anglickém a francouzském jazyce, velmi dobré stylistické schopnosti pro předkládání zpráv, administrativních oznámení a informačních dokumentů. 3.4.2. JAZYKY V souladu s čl. 12 odst. 2 písm. e) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Unie musí uchazeči důkladně ovládat alespoň jeden z úředních jazyků Evropské unie a mít uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka Evropské unie. Pro splnění potřeb útvaru a pro efektivní komunikaci se zaměstnanci Komise a zástupci místního zdravotnictví je nezbytným předpokladem dobrá znalost anglického a francouzského jazyka v písemné i mluvené podobě. Pro řádné fungování lékařské služby je nezbytná dobrá znalost francouzštiny, protože tento jazyk je široce užíván v lucemburském pracovním prostředí. 4. VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ Výběrové řízení proběhne ve dvou samostatných vzájemně navazujících kolech: 4.1. PŘEDBĚŽNÝ VÝBĚR Výběrová komise ve složení podle pravidel uvedených v čl. 2 písm. c) rozhodnutí Komise o zásadách náboru a zaměstnávání dočasných zaměstnanců 4 provede předběžný výběr na 4 http://ec.europa.eu/civil_service/docs/at_decision_fr.pdf 3
základě kvalifikačních předpokladů a odborné praxe popsaných v přihlášce a motivačním dopise. Spolu s přihláškou a motivačním dopisem musí uchazeči předložit úřední doklady potvrzující informace uvedené v jejich přihláškách, tzn.: kopii dokladu potvrzujícího státní občanství (občanského průkazu nebo pasu), kopie diplomů nebo potvrzení o požadované úrovni dosaženého vzdělání, potvrzení o zaměstnání dokládající délku odborné praxe. V těchto dokladech musí být jasně uvedena funkce, oblast činnosti, povaha úkolů, datum počátku a ukončení zaměstnání a trvání každého z období, která mají být započtena do odborné praxe v rámci tohoto výběrového řízení. Za tímto účelem uchazeči pokud možno předloží potvrzení o zaměstnání od svých dřívějších zaměstnavatelů a od současného zaměstnavatele. Pokud tato potvrzení nemohou předložit, budou akceptovány kopie například těchto dokumentů: pracovní smlouvy, ke kterým bude přiložena první a poslední výplatní páska a výplatní páska za poslední měsíc každého roku trvání smlouvy, jejíž délka činila více než jeden rok; dále úřední doklady o jmenování do funkce spolu s poslední výplatní páskou, záznamy o zaměstnání, pracovní knížky či daňová přiznání, přehled o každé oblasti činnosti s datem zahájení a ukončení dané činnosti. Konečné přijetí přihlášky je podmíněno předložením požadovaných dokladů. Pokud tyto doklady nebudou předloženy ve stanovené lhůtě, bude přihláška pokládána za nepřijatelnou. Žádáme uchazeče, kteří mají pochybnosti o typu či platnosti požadovaných dokladů, aby se nejpozději deset dní před lhůtou k podání přihlášky obrátili na tajemníka výběrové komise, jehož e-mailová adresa je: HR-AT-CANDIDATURES@ec.europa.eu, aby si mohli včas sestavit úplnou a přijatelnou přihlášku. Úspěšný uchazeč (případně úspěšní uchazeči), který obdrží pracovní nabídku, bude později vyzván, aby pro účely ověření předložil originály všech požadovaných dokladů. 4.2. VÝBĚR Uchazeči, kteří úspěšně projdou předběžným výběrem, budou pozváni k pohovoru, při němž výběrová komise objektivně a nezaujatě posoudí jejich kvalifikaci, odbornou praxi a jazykové znalosti podle požadavků uvedených v tomto oznámení. Seznam způsobilých uchazečů bude sestaven s maximálně dvouletou platností, kterou však bude možné prodloužit. 5. PŘIHLÁŠKY Přijaty budou pouze přihlášky, které budou obsahovat: 4
a) řádně vyplněnou přihlášku ve francouzském nebo anglickém jazyce (včetně datovaného a podepsaného formuláře prohlášení) (ve formátu PDF odeslanou pouze elektronickou poštou); b) motivační dopis, pokud možno v anglickém nebo francouzském jazyce, maximálně dvě strany; c) oficiální dokumenty potvrzující informace uvedené v přihlášce a přehled o všech oblastech činnosti s datem jejich zahájení a ukončení. Přihlášky se zasílají na adresu: HR-AT-CANDIDATURES@ec.europa.eu Žádáme uchazeče, aby své přihlášky zasílali v jediném e-mailu ve formátu.zip nebo.pdf, aby nedocházelo k přetížení funkční schránky elektronické pošty. Komise může pomocí nastavení své e-mailové schránky automaticky odmítnout veškeré zprávy, jejichž velikost bude větší než 1 MB. Tatáž e-mailová adresa bude uchazečům sloužit také pro komunikaci s výběrovou komisí a pro zasílání dotazů či žádostí o informace. Pouze v případě, že se vyskytnou problémy s elektronickým přenosem, mohou být přihlášky zaslány doporučenou poštou na níže uvedenou adresu (v takovém případě poslouží k prokázání data odeslání poštovní razítko): DG. HR - Direction générale des ressources humaines et de la sécurité Sélection d'agents temporaires n COM/TA/HR/14/AD8 Commission européenne M me Silke BOGER Unité des ressources humaines (HR.R.1 Services locaux) DG.HR B-1049 Bruxelles Belgie Datum uzávěrky pro podávání přihlášek je 05/09/2014 ve 12 hodin. 5