ORGANIZAČNÍ ŘÁD ÚSTAVU TEORETICKÉ A APLIKOVANÉ MECHANIKY AV ČR, v. v. i.

Transkript

1 ORGANIZAČNÍ ŘÁD ÚSTAVU TEORETICKÉ A APLIKOVANÉ MECHANIKY AV ČR, v. v. i. Úvodní ustanovení 1. Organizační řád Ústavu teoretické a aplikované mechaniky Akademie věd České republiky, v. v. i. (dále jen pracoviště") vymezuje v souladu se zákonem č. 283/1992 Sb., o Akademii věd České republiky, ve Znění pozdějších předpisů, zákonem č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných institucích (dále jen zákon") a se Stanovami Akademie věd České republiky (dále jen Stanovy ) postavení a úkoly pracoviště, jeho organizační strukturu, vnitřní vztahy, postavení zaměstnanců a rozsah činnosti jednotlivých útvarů. 2. Organizační řád je závazný pro všechny zaměstnance v pracovním poměru k pracovišti a jeho ustanovení se přiměřeně vztahují i na zaměstnance činné na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. 3. Předmětem hlavní činnosti pracoviště je vědecký výzkum v oblasti mechaniky pevné fáze, orientovaný přednostně na mikromechaniku, biomechaniku pevných látek, statistickou dynamiku soustav a prostředí, nelineární mechaniku soustav, procesy porušování materiálů, mechaniku kompozitních materiálů, mechaniku partikulárních prostředí, počítačovou a numerickou mechaniku, experimentální metody v mechanice, a dále výzkum teorie konstrukcí, včetně metod jejich diagnostiky a zkoušení, analýzy poruch, ekonomického hodnocení staveb a interdisciplinárního studia materiálů, staveb a sídel, zejména v interakci s prostředím. Svou činností ÚTAM AV ČR přispívá ke zvyšování úrovně poznání a vzdělanosti a k využití výsledků vědeckého výzkumu v praxi. Získává, zpracovává a rozšiřuje vědecké informace, vydává vědecké publikace (monografie, časopisy, sborníky apod.), poskytuje vědecké posudky, stanoviska a doporučení a provádí konzultační a poradenskou činnost. Ve spolupráci s vysokými školami uskutečňuje doktorské studium a vychovává vědecké pracovníky. V rámci předmětu své činnosti rozvíjí mezinárodní spolupráci, včetně organizování společného výzkumu se zahraničními partnery, přijímání a vysílání stážistů, výměny vědeckých poznatků a přípravy společných publikací. Pořádá vědecká setkání, konference a semináře, včetně mezinárodních, vyvíjí a zajišťuje infrastrukturu pro svůj výzkum. Úkoly realizuje samostatně i ve spolupráci s vysokými školami a dalšími vědeckými a odbornými (institucemi) subjekty. 4. Předmětem další činnosti ÚTAM AV ČR je znalecká činnost v rámci oprávnění ústavu, jak je zapsáno Ministerstvem spravedlnosti ČR v obou oddílech seznamu Znaleckých ústavů podle 21 odst.3 zák.č.36/1967 Sb. a podle 6 odst.1 vyhl.č.337/1967 Sb. ve znění pozdějších předpisů, normalizační činnost objednaná Českým normalizačním institutem a poskytování ubytování ve vlastních provozních a rekreačních objektech zaměstnancům pracoviště, stipendistům, stážistům, doktorandům, hostům a osobám spolupracujícím na společných výzkumných projektech. Další činnost je vykonávána za podmínek daných zákonem o veřejných výzkumných institucích. 1

2 Č á s t p r v n í Obecná ustanovení Orgány pracoviště 1. Orgány pracoviště jsou: Čl. 1 a) ředitel, b) rada pracoviště, c) dozorčí rada. 2. Členové orgánů pracoviště jsou povinni podle zvláštních právních předpisů ( 16 odst. 6 zákona) zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, se kterými přijdou do styku v souvislosti s výkonem funkce člena orgánu pracoviště. Porušení této povinnosti může být důvodem k odvolání z funkce člena orgánu pracoviště. Čl. 2 Ředitel 1. Ředitel je statutárním orgánem pracoviště, jedná jeho jménem a rozhoduje ve všech věcech pracoviště, pokud nejsou svěřeny do působnosti rady pracoviště, dozorčí rady nebo příslušných orgánů AV CR. 2. Ředitel je ve svých rozhodnutích vázán právními předpisy, Stanovami a vnitřními předpisy pracoviště. 3. Ředitel je povinen: a) koncepčně, organizačně, ekonomicky a personálně zajišťovat na pracovišti uskutečňování vědeckého výzkumu včetně jeho infrastruktury a jeho hodnocení v souladu se zřizovací listinou pracoviště a stanovenou koncepcí jeho rozvoje, b) zabezpečovat řádné vedení účetnictví, zajišťovat zpracování plánu rozpočtových a investičních prostředků a jeho úpravy, zajišťovat hospodaření s finančními prostředky podle schváleného rozpočtu a jejich účelné vynakládaní a hospodárné užívání majetku pracoviště, c) předkládat radě pracoviště a dozorčí radě pracoviště po ověření účetní závěrky auditorem návrh výroční zprávy, vydávat po Schválení radou pracoviště výroční zprávu prostřednictvím veřejné informační sítě, d) předávat Akademické radě účetní závěrku ověřenou auditorem a výroční zprávu schválenou radou pracoviště, e) předkládat po projednání v radě pracoviště poskytovatelům (zákon č. 130/2002 Sb. ve znění pozdějších předpisů) návrhy výzkumných záměrů a návrhy projektů výzkumu a vývoje, f) předkládat předsedovi AV ČR po projednání v radě pracoviště návrhy na změny zřizovací listiny, g) předkládat dozorčí radě ke schválení návrhy právních úkonů, k nimž se vyžaduje předchozí písemný souhlas dozorčí rady ( 19 odst. 1 písm. b/ zákona) h) předkládat radě pracoviště návrhy týkající Se rozpočtu a jeho změn, 2

3 i) činit právní úkony v pracovněprávních vztazích, rozhodovat o zařazení zaměstnanců do kvalifikačních stupňů a výši jejich mzdy, schvalovat zahraniční pracovní cesty zaměstnanců, j) zajišťovat dodržování předpisů týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, požární ochrany, ochrany životního prostředí a civilní obrany. 4. Ředitel je oprávněn zejména: a) jmenovat a odvolávat své zástupce, kteří ho zastupují po dobu jeho nepřítomnosti, ve stanoveném pořadí a v rozsahu delegovaných pravomocí, jedná se o zástupce ředitele, zástupce ředitele pro výzkum a zástupce ředitele pro technicko-ekonomický rozvoj, b) jmenovat a odvolávat ředitele CET ve smyslu čl. 7, c) delegovat pravomoc i na jiné podřízené pracovníky, d) ustanovovat do funkce a odvolávat z funkce vedoucí organizačních útvarů, e) vydávat stanoviska pracoviště, f) doporučovat přihlášky grantových a ostatních programových projektů podávaných pracovníky pracoviště, g) vydávat vnitřní předpisy pracoviště s výjimkou jednacího řádu dozorčí rady, h) kontrolovat a hodnotit činnost podřízených pracovníků, i) ustanovovat své poradní orgány (viz čl. 5). Čl. 3 Rada pracoviště 1. Členy rady pracoviště volí a odvolává shromáždění výzkumných pracovníků. 2. Počet členů rady pracoviště, volby členů rady pracoviště a jejich odvolání upravuje zákon a Stanovy, podrobnosti stanoví volební řád rady pracoviště. 3. Rada pracoviště se skládá z předsedy, místopředsedy a dalších členů. Předsedu a místopředsedu volí a odvolává rada pracoviště. 4. Rada pracoviště zejména: a) dbá na zachovávání účelu, pro který bylo pracoviště zřízeno, na uplatňování veřejného zájmu a na jeho řádné hospodaření, b) stanovuje směry činnosti pracoviště v souladu s koncepcí AV ČR a se zřizovací listinou a rozhoduje o koncepci jeho rozvoje, c) projednává návrhy výzkumných záměrů, návrhy projektů výzkumu a vývoje pracoviště a další věci jí předložené k projednání, d) schvaluje rozpočet pracoviště, jeho změny a střednědobý výhled jeho financování, e) schvaluje výroční zprávu pracoviště, f) projednává návrhy změn zřizovací listiny pracoviště, g) dává předchozí souhlas, popř. navrhuje Akademickému sněmu sloučení, splynutí nebo rozdělení pracoviště, h) schvaluje tyto vnitřní předpisy: - volební řád rady pracoviště, - jednací řád rady pracoviště, - organizační řád pracoviště, - vnitřní mzdový předpis pracoviště, 3

4 - pravidla pro hospodaření s fondy pracoviště, i) projednává návrhy smluv o spolupráci s tuzemskými i zahraničními subjekty, j) vyhlašuje výběrové řízení, na základě jehož výsledku navrhuje předsedovi AV ČR jmenování vybraného uchazeče ředitelem pracoviště, k) navrhuje odvolání ředitele, popř. dává souhlas k odvolání ředitele, l) ustanovuje své poradní orgány. 5. Způsob jednání rady pracoviště stanoví jednací řád rady pracoviště. Čl. 4 Dozorčí rada 1. Předsedu, místopředsedu a další členy dozorčí rady jmenuje a odvolává Akademická rada AV ČR. 2. Dozorčí rada zejména: a) vykonává dohled nad činností a hospodařením pracoviště; za tím účelem jsou její členové na základě rozhodnutí dozorčí rady oprávněni kdykoliv nahlížet do účetních dokladů a dalších dokumentů, vyžadovat potřebná vysvětlení a zjišťovat skutečný stav, b) vykonává dohled nad nakládáním s majetkem pracoviště a vydává předchozí písemný souhlas k právním úkonům podle 19 odst. 1 písm. b/ zákona). c) navrhuje předsedovi AV ČR odvolání ředitele, d) připravuje návrh jednacího řádu dozorčí rady a jeho změn, e) vyjadřuje se k návrhům změn zřizovací listiny pracoviště, f) vyjadřuje se k návrhům na sloučení, splynutí nebo rozdělení pracoviště, g) vyjadřuje se k návrhu rozpočtu pracoviště a ke způsobu jeho hospodaření, h) vyjadřuje se k návrhům výzkumných záměrů pracoviště a k dalším věcem, které jí předloží ředitel, předseda AV ČR, Akademická rada AV ČR či Vědecká rada AV ČR, i) vyjadřuje se k návrhu výroční zprávy pracoviště; své vyjádření předkládá řediteli a radě pracoviště, j) vyjadřuje svá stanoviska k činnosti pracoviště a zveřejňuje je jednou ročně ve výroční zprávě, k) předkládá řediteli, radě pracoviště a Akademické radě AV ČR návrhy na odstranění zjištěných nedostatků ve výkonu jejich působnosti, l) předkládá Akademické radě AV ČR a řediteli nejméně jednou ročně zprávu o své činnosti. 3. Způsob jednání dozorčí rady stanoví jednací řád dozorčí rady, který na její návrh schvaluje Akademická rada AV ČR. Čl. 5 Poradní Orgány ředitele 1. Ředitel jmenuje své stálé nebo dočasné poradní orgány. Poradními orgány ředitele jsou zejména: a) atestační komise, b) škodní a likvidační komise, c) inventarizační komise, 4

5 d) komise pro investice a rozvoj infrastruktury, e) komise pro informační a popularizační činnost, f) výběrová komise, g) poradní sbor ředitele h) mezinárodní poradní výbor CET (viz čl. 7), i) asistenční tým CET (viz čl. 7). 2. Atestační komise je jmenovaná ředitelem ústavu v počtu nejméně 5 členů. Hodnotí vědecké pracovníky, resp. navrhuje řediteli zařazení pracovníka mezi vědecké pracovníky. 3. Škodní a likvidační komise se zřizuje pro posuzování vzniklých škod a navržení způsobu vypořádání; členy navrhuje zástupce ředitele pro technicko-ekonomický rozvoj a schvaluje ředitel. 4. Inventarizační komise se zřizuje pro provedení fyzických i dokladových inventur podle zákona o účetnictví; členy navrhuje zástupce ředitele pro technicko-ekonomický rozvoj a schvaluje ředitel. 5. Komise pro investice a rozvoj infrastruktury posuzuje návrhy na investiční rozvoj a opravy ústavní infrastruktury, provádí výběrová řízení; členy jmenuje ředitel. 6. Komise pro informační a popularizační činnost je poradním orgánem ředitele pro oblast vědeckých informací a činnost knihovny, pro styk s tiskem a ostatními informačními médii a pro styk se středoškolskou mládeží; členy jmenuje ředitel. 7. Výběrová komise navrhuje řediteli přijetí pracovníka z uchazečů na funkci obsazovanou na základě výběrového řízení; členy jmenuje ředitel. 8. Poradní sbor ředitele se skládá ze stálých a nestálých členů jmenovaných ředitelem a jeho zasedání svolává ředitel podle potřeby. Zasedání poradního sboru řídí ředitel, popř. jím zmocněný pracovník. Stálými členy poradního sboru jsou: zástupce ředitele, zástupce ředitele pro výzkum, zástupce ředitele pro technicko-hospodářský rozvoj, předseda rady instituce a vedoucí vědeckých útvarů. Nestálé členy jmenuje a odvolává ředitel podle potřeby. O průběhu zasedání poradního sboru se pořizuje zápis, který se doručuje všem členům sboru. Poradní sbor projednává zejména: a) plány práce a jejich modifikace b) opatření k zajištění operativních úkolů uložených ústavu zřizovatelem, popř. vyplývajících z obecně závazných předpisů; c) názory nebo návrhy pracovníků ústavu na otázky personální, mzdové, dislokační, organizační apod.; d) návrhy nebo požadavky na vybavení ústavu investičním zařízením, materiálem apod. e) návrhy na spolupráci s jinými organizacemi či institucemi. Čl. 6 Zástupce ředitele 1. V ústavu zřizuje ředitel ústavu funkci zástupce ředitele ústavu. 2. Zástupce ředitele ústavu jmenuje a odvolává ředitel ústavu podle pravidel dohodnutých v pracovní smlouvě. 5

6 3. Zástupce ředitele ústavu: a) z pověření ředitele ústavu plní jednorázové i trvalé úkoly a pečuje o určené úseky činnosti ústavu, zejména o problematiku investičního a personálního rozvoje, b) zástupce ředitele zastupuje ředitele ústavu v plném rozsahu jeho pravomocí s výjimkou záležitostí uvedených v odst Výkon funkce zástupce ředitele ústavu v případech předvídatelných (dovolená ředitele ústavu, jeho služební cesta apod.) Začíná dnem uvedeným v písemném pověření; v případech nepředvídatelných po 24 hodinové nepřítomnosti ředitele ústavu (např. úraz, vážné onemocnění apod.). V případech předvídatelných sekretariát ústavu vystaví pověření k zastupování podle pokynů ředitele ústavu s určením jeho rozsahu a délky trvání. V případech nepředvídatelných sekretariát ústavu ověří důvod nepřítomnosti ředitele ústavu a po zjištění, že nastala situace náhlé a déletrvající nepřítomnosti (více než 24 hodin), seznámí s tímto faktem určeného zástupce a neprodleně i předsedu rady instituce. Ti se pokusí dosáhnout komunikace s ředitelem ústavu. Pokud je to nemožné, začíná výkon funkce zástupce ředitele ústavu neprodleně v plném rozsahu práv a povinností statutárního představitele s výjimkou: a) návrhů na zrušení ústavu, změn jeho rozsahu a zaměření činnosti; b) propouštění pracovníků ústavu s výjimkou případů předvídaných obecnými předpisy pro možnost okamžitého rozvázání pracovního poměru; c) změny pracovní smlouvy vedoucích útvarů z funkce s výjimkou případů předvídaných v předchozím odstavci bb) a jmenování jejich nástupců. 5. V případě očekávané současné nepřítomnosti ředitele ústavu i jeho zástupce pověří ředitel ústavu svým zastupováním ředitele CET, případně zástupce ředitele pro výzkum nebo zástupce ředitele pro technicko-hospodářský rozvoj, (viz čl. 8 a 9), nebo dalšího pracovníka, který ho bude zastupovat v neodkladných záležitostech. Zastupování se řídí přiměřeně ustanoveními odstavce 4. Pokud toto zastupování bude trvat déle než týden, je třeba o něm informovat Akademickou radu i radu instituce. Čl. 7 Ředitel CET 1. V ústavu zřizuje ředitel ústavu funkci ředitele CET. 2. Ředitele CET jmenuje a odvolává ředitel ústavu na základě výsledků mezinárodního výběrového řízení a podle pravidel dohodnutých v pracovní smlouvě. 3. Ředitel CET řídí CET a vydává podle potřeby vnitřní předpisy útvaru. 4 Ředitel CET odpovídá za činnost CET řediteli ústavu, jedná v rozsahu svěřených pravomocí za CET jménem ÚTAM a rozhoduje ve všech věcech CET v rozsahu svěřených pravomocí. 5. Ředitel CET je ve svých rozhodnutích vázán právními předpisy, Stanovami a vnitřními předpisy pracoviště. 6. Ředitel CET je povinen: 6

7 a) v součinnosti s vedením ÚTAM koncepčně, organizačně, ekonomicky a personálně zajišťovat realizaci a udržitelnost projektu CET v rámci Operačního programu Výzkum a vývoj pro inovace, prioritní osy 1, b) zajišťovat na pracovišti CET uskutečňování vědeckého programu výzkumu včetně jeho infrastruktury a jeho hodnocení v souladu se zřizovací listinou pracoviště a stanovenou koncepcí jeho rozvoje, c) zabezpečovat řádné vedení a oběh účetních dokladů v rozsahu, dohodnutém s vedením hospodářské správy a v souladu s vnitřními předpisy pracoviště, d) zajišťovat zpracování podkladů pro plánování rozpočtových a investičních prostředků, zajišťovat hospodaření s finančními prostředky podle schváleného rozpočtu CET a jejich účelné vynakládaní a hospodárné užívání majetku pracoviště, e) předkládat řediteli pracoviště podklady pro návrh výroční zprávy, f) předkládat řediteli návrhy projektů výzkumu a vývoje a inovací, g) navrhovat zařazení zaměstnanců do kvalifikačních stupňů a výši jejich mzdy, h) kontrolovat a hodnotit činnost podřízených pracovníků, i) zajišťovat dodržování předpisů týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, požární ochrany, ochrany životního prostředí a civilní obrany j) zabezpečovat spolupráci a koordinaci činnosti s ostatními útvary pracoviště. 7. Ředitel CET určí se souhlasem ředitele svého zástupce, který ho zastupuje v době jeho nepřítomnosti v rozsahu delegovaných pravomocí. 8. Ředitel CET může se souhlasem ředitele delegovat část své pravomoci i na další podřízené pracovníky. 9. Ředitel CET je dále oprávněn zejména: a) ustanovit poradní sbor ředitele CET, b) navrhnout řediteli jmenování mezinárodního poradního výboru CET, (viz čl. 5), c) předkládat řediteli komplexní návrhy na zajištění úkolů a odborná stanoviska útvaru, d) navrhovat změny v organizaci a činnosti útvaru, e) stanovit pracovní náplň podřízených pracovníků, f) povolovat náhradní volno, nařizuje nástup dovolené apod., g) vysílat podřízené pracovníky na pracovní cesty a schvalovat zahraniční pracovní cesty zaměstnanců v určeném rozsahu. Čl. 8 Zástupce ředitele pro výzkum (vědecký tajemník) 1. V ústavu zřizuje ředitel ústavu funkci zástupce ředitele pro výzkum (vědeckého tajemníka). Jmenuje a odvolává ho úpravou pracovní smlouvy. 2. Vědecký tajemník z pověření ředitele ústavu pečuje o určené úseky činnosti ústavu a plní další trvalé i jednorázové úkoly. Vědecký tajemník zejména: a) sleduje a usměrňuje optimální využití vědeckých kapacit ústavu při plnění jeho úkolů, b) sleduje možnosti a podmínky získávání národní a mezinárodní grantové podpory, c) spolupracuje s ředitelem při zpracování výročních zpráv a zpráv pro hodnocení ústavu a hodnocení plnění výzkumného záměru, d) spolupracuje s ředitelem při zpracování návrhu výzkumného záměrů, 7

8 e) sleduje a připravuje projekty mezinárodní vědecké spolupráce, f) zodpovídá za vědeckou výchovu, g) zodpovídá za programy mobility vědeckých pracovníků. 3. Vědecký tajemník je z titulu své funkce členem atestační komise. Čl. 9 Zástupce ředitele pro technicko-hospodářský rozvoj 1. V ústavu zřizuje ředitel ústavu funkci zástupce ředitele pro technicko-hospodářský rozvoj. Jmenuje a odvolává ho úpravou pracovní smlouvy. 2. Zástupce ředitele pro technicko-hospodářský rozvoj řídí vedoucí oddělení hospodářské správy a oddělení technické správy a služeb. 3. Zástupce ředitele pro technicko-hospodářský rozvoj zajišťuje: a) hospodaření s finančními prostředky podle platných předpisů o finančním hospodaření veřejných institucí; b) sestavuje návrhy rozpočtu ústavu a předkládá řediteli 1x měsíčně výkaz o jeho čerpaní; c) vede agendu smluv o účelové podpoře projektů a zajišťuje styk s poskytovateli grantů; d) zajišťuje právní službu ústavu. 4. Zástupce ředitele pro technicko-hospodářský rozvoj předsedá škodní komisi a má právo účasti při jednání komise inventarizační a komise pro investice a rozvoj infrastruktury. Č á s t d r u h á Organizační členění Čl. 10 Organizační struktura 1. Výzkumnou činnost pracoviště uskutečňují tyto vědecké útvary: oddělení mechaniky kontinua, oddělení dynamiky a stochastické mechaniky, oddělení mechaniky tenkostěnných konstrukcí, oddělení biomechaniky, oddělení partikulárních látek, Centrum experimentální mechaniky, Centrum výpočetní techniky a informatiky, Centrum excelence Telč. 2. Infrastrukturu výzkumu a další společné činnosti zabezpečují útvary: sekretariát ředitele a technicko-hospodářská správa. 3. Organizační schéma pracoviště je uvedeno v příloze č. 1 tohoto organizačního řádu. 4. K řešení projektů a úkolů mohou být v rámci útvaru, se souhlasem příslušného vedoucího, nebo v rámci celého ústavu, se souhlasem ředitele, vytvářeny dočasně sestavené vědecké týmy. 5. Funkci evropského Centra excelence v Telči zajišťují interdisciplinární týmy sestavené ředitelem ústavu ve spolupráci s ředitelem CET k řešení jednotlivých projektů. Ředitel jmenuje koordinátory těchto týmů. 8

9 6. Činnosti podle Organizačního řádu jsou vykonávány na pracovišti ÚTAM Praha, Praha 9, Prosecká 76, na pracovišti CET, Telč, Batelovská č. p. 485 a 486 a na pracovišti "vápenná pec", Solvayovy lomy, Bubovice. Čl. 11 Vědecké útvary 1. Vědecká oddělení, centra a jejich úseky zabezpečují řešení úkolů podle čl. 3 a 4 převážně v základních okruzích oboru mechaniky pevné fáze, teorie konstrukcí, materiálového inženýrství a historických materiálů, konstrukcí a sídel. 2. V čele oddělení nebo centra a úseku stojí vedoucí útvaru, jmenovaný a odvolatelný ředitelem ústavu podle podmínek zakotvených v pracovní smlouvě. 3. Vedoucí útvaru odpovídá za veškerou činnost útvaru a garantuje činnost dočasně sestavených týmů. 4. Ředitel může podle potřeby, s přihlédnutím k návrhu vedoucího, jmenovat zástupce vedoucího útvaru. 5. Oddělení provozují podle potřeby pro vysoce specializované činnosti vlastní laboratoře. Centra mohou být dále dělena na úseky. Vedoucí oddělení nebo centra odpovídá za činnost úseku nebo laboratoře, kterou provozuje. Ředitel může podle potřeby, s přihlédnutím k návrhu vedoucího, jmenovat vedoucího úseku nebo laboratoře, provozované v rámci oddělení. 6. Oddělení mechaniky kontinua se zabývá mechanikou inteligentních materiálů se zaměřením na výzkum chování materiálů s pamětí, výzkum polymerních kompozitů a využití počítačové mechaniky. Součástí oddělení je laboratoř optických metod zaměřená na rozvoj a aplikaci zobrazovacích metod radiografických, interferenčních, zejména moiré, fotoelasticimetrie a mikroskopie pro analýzu přetváření materiálů, konstrukcí a modelů a zabývající se studiem mechanických vlastností polymerních kompozitů a procesů v mikrostruktuře. 7. Oddělení dynamiky a stochastické mechaniky rozvíjí dynamiku a stochastickou mechaniku soustav v interakci s prostředím pro aplikace ve větrovém a seismickém inženýrství a v návaznosti na rozvoj teorie spolehlivosti konstrukcí. Součástí oddělení je laboratoř aerodynamiky, která se zabývá experimentální aeroelasticitou a aerodynamikou a přípravou experimentů v klimatickém větrném tunelu. 8. Oddělení mechaniky tenkostěnných konstrukcí je zaměřeno na výzkum mechaniky deskových a skořepinových konstrukcí při opakovaném namáhání v oblasti teorie spolehlivosti a životnosti potrubních systémů a teorie životnosti a mezních stavů tenkostěnných deskových systémů. Součástí oddělení je laboratoř mechaniky porušování a únavy, která se zabývá určováním mechanických vlastností konstrukčních materiálů, experimentální lomovou mechanikou, studiem mechanismů porušování materiálů při opakovaném či únavovém zatěžování. 9. Oddělení biomechaniky se zabývá výzkumem chování svalové kosterní soustavy člověka a jeho matematickým modelováním. Součástí oddělení je laboratoř biomechaniky, která se zabývá experimentálním výzkumem mechaniky nosného aparátu člověka a jeho náhrad, včetně analýzy jejich interakce a studiem mechanických vlastností biomateriálů. 9

10 10. Oddělení partikulárních látek studuje vlastnosti a chování historických i moderních částicových kompozitů se silikátovou matricí, převážně malt a zabývá se experimentálním a teoretickým výzkumem odezvy zemin na statické i dynamické zatěžování, rozvojem metod stanovení deformačních a pevnostních charakteristik malt a zemin a studiem vlivů stavových veličin na jejich chování. Součástí oddělení je laboratoř analýzy partikulárních látek, zaměřená na studium chemických a fyzikálních vlastností částicových kompozitů, prostředků pro zvýšení jejich odolnosti proti degradaci a na návrh nových materiálů. 11. Centrum experimentální mechaniky, dále jen CEM, se skládá zvláštní laboratoře a laboratorní dílny: a) Laboratoř se zabývá převážně výzkumem chování prvků, konstrukcí a jejich modelů při statickém a opakovaném namáhání, studiem přetváření a napjatosti pevných těles a jejich soustav, rozvojem aplikací servohydraulických zatěžovacích systémů, výzkumem seismicity, dynamickými zkouškami prvků, konstrukcí a jejich modelů, rozvojem experimentálních metod modální analýzy, tvorbou dynamických modelů a jejich vyšetřováním s využitím vibračního stolu a mobilních budičů kmitání. b) Laboratorní dílna zabezpečuje návrh a výrobu mechanických modelů konstrukcí, úpravu přístrojů, výrobu přípravků a experimentálních zařízení podle potřeb výzkumu. 12. Ústav zřídil Centrum excelence v Telči - CET. Posláním centra CET je zejména plnění úkolů základního a aplikovaného výzkumu a vývoje pro inovace v oblasti dlouhodobé udržitelnosti historických konstrukcí, materiálů a sídel. Centrum CET se skládá ze tří laboratorních skupin, vedení CET, vývojové dílny a vápenné pece v Solvayových lomech: a) Skupina klimatický větrný tunel studuje vlivy klimatických zatížení a jejich změn na chování materiálů a konstrukcí, zabývá se výzkumem účinnosti strategií a technologií, prodlužujících životnost technických materiálů a památkových objektů, provádí výzkum působení proudění vzduchu na objekty a konstrukce, včetně interakce větru s konstrukcemi. b) Skupina radiografie a neutronografie provádí výzkum v oblasti mechaniky a mikromechaniky materiálů, strukturních analýz, koroze, stárnutí a životnosti vlivem působení okolního prostředí. c) Skupina výzkumu historických materiálů, konstrukcí a sídel zajišťuje biologické, chemické a fyzikální analýzy materiálů, diagnostiku a monitoring, včetně provozu mobilní laboratoře a laboratoře historického urbanismu. d) Vedení CET zabezpečuje činnost odloučeného pracoviště v Telči. Sestává z ředitele CET, manažera pro granty a inovace a asistenta/asistentky ředitele CET. e) Dílny CET pro výrobu modelů, pro přípravu zkušebních těles, pro vývoj mechanických částí nových přístrojů a zařízení a základní údržbu objektů CET. f) Vápenná pec je zřízena zejména pro experimentální výpaly historického vápna z různých zdrojů vápence. 13. V ústavu je zřízeno Centrum pro výpočetní techniku a informatiku (CEVTI), které rozvíjí počítačově podporované metody zpracování obrazu a experimentálních dat, podporuje numerické metody pro řešení úloh mechaniky materiálů, konstrukcí i experimentální mechaniky, zajišťuje informační činnost spojenou se získáváním, zpracováním a rozšiřováním vědeckých informací v oboru působnosti ústavu, rozvíjí a zabezpečuje provoz interního 10

11 informačního systému i externí elektronickou prezentaci ústavu. Centrum plní funkci ústavního střediska vědeckých informací. Centrum tvoří: a) Laboratoř výpočetní techniky, která též zabezpečuje rozvoj a údržbu lokální počítačové sítě, periferního vybavení a ústavního software. b) Ústavní knihovna, která spravuje odborný ústavní knihovní a časopisecký fond, udržuje a doplňuje evidenci ústavních publikací (ASEP, RIV), spolupracuje s tuzemskými i zahraničními knihovnami a středisky vědeckých informací příbuzných oborů. Knihovna CET je součástí ústavní knihovny. Čl. 12 Sekretariát ústavu 1. Sekretariát ústavu je výkonným orgánem ředitele ústavu pro plnění jeho řídicí a kontrolní činnosti. 2. V čele sekretariátu je vedoucí, jmenovaný a odvolatelný ředitelem ústavu podle pravidel dohodnutých v pracovní smlouvě. 3. V sekretariátu je zřízena funkce asistenta/asistentky ředitele. 4. Sekretariát ústavu zejména: a) zajišťuje spisovou službu ústavu včetně ústavní korespondence a faxového styku; b) svolává podle pokynů ředitele poradní sbor ředitele, zajišťuje styk ředitele s radou a) instituce, zajišťuje zápisy z porad ředitele apod.; b) zajišťuje zahraniční cesty pracovníků ústavu podle pokynů ředitele; c) vede archiv ředitele; d) zajišťuje písařské a jiné technické práce pro ústavní publikace a zprávy; e) zajišťuje příjem a odeslání ústavní elektronické pošty; f) vede evidenci stížností pracovníků ústavu. CET. 5. V CET Zajišťuje činnosti podle předchozího odstavce asistent/asistentka ředitele Čl. 13 Technicko-hospodářská správa 1. Technicko-hospodářská správa se skládá ze dvou oddělení: hospodářské správy a technické správy. V čele oddělení stojí vedoucí jmenovaný ředitelem podle pravidel dohodnutých v pracovní smlouvě. 2. Technicko-hospodářská správa je vedena zástupcem ředitele pro technickohospodářský rozvoj. 3. Hospodářská správa zejména: a) vede účetní evidenci v souladu s platnými předpisy; b) vede mzdovou a personální agendu v celém rozsahu; c) zajišťuje materiálně-technické zásobování ústavu z tuzemska i z dovozu; d) provádí cenové kalkulace pro fakturaci doplňkové činnosti i přípravu grantových projektů; 11

12 e) zajišťuje příjem, distribuci a expedici ústavní pošty. 4. Technická správa zejména: a) vede stavební a další technickou dokumentaci o budovách ve správě nebo v nájmu ústavu; b) zajišťuje řízení autoprovozu ústavu; c) zajišťuje provoz telefonní centrály; d) zajišťuje provoz vrátnice a ostrahy objektu; e) zajišťuje úklid v objektu; f) zajišťuje úklid okolí objektu, včetně odklízení sněhu; g) zajišťuje údržbu sítí (elektřina, plyn, voda, pára); h) zajišťuje provoz budovy; i) zajišťuje kopírovací a knihařské služby. 5. V CET zajišťuje přiměřeně činnosti podle předchozích odstavců v hospodářské oblasti a provozu manažer pro granty a inovace, v technické správě pověřený pracovník dílny. Čl. 14 Vedoucí útvarů 1. Vedoucí útvarů (dále jen vedoucí") jmenuje a odvolává z funkce ředitel za podmínek dohodnutých v pracovní smlouvě. 2. Vedoucí je za činnost útvaru odpovědný řediteli. 3. Vedoucí určí se souhlasem ředitele svého zástupce, který ho zastupuje v době jeho nepřítomnosti v rozsahu delegovaných pravomocí. 4. Vedoucí může se souhlasem ředitele delegovat část své pravomoci i na další podřízené pracovníky. 5. Vedoucí řídí činnost útvaru a odpovídá za plnění jeho úkolů, zejména: a) řídí činnost útvaru, vydává podle potřeby vnitřní předpisy útvaru, b) odpovídá za zákonné, hospodárné a odpovědné vynakládání finančních prostředků a užívání majetku svěřeného útvaru, c) předkládá řediteli komplexní návrhy na zajištění úkolů a odborná stanoviska útvaru, d) navrhuje změny v organizaci a činnosti útvaru, e) v rámci útvaru odpovídá za dodržování obecně platných právních i vnitřních předpisů, zejména předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví pracovníků, požární ochraně, ochraně životního prostředí, apod., f) stanoví pracovní náplň podřízených pracovníků, g) navrhuje řediteli funkční zařazení podřízených pracovníků a výši jejich mzdy, h) povoluje náhradní volno, nařizuje nástup dovolené apod., i) vysílá podřízené pracovníky na pracovní cesty s výjimkou cest zahraničních, j) zabezpečuje spolupráci a koordinaci činnosti s ostatními útvary. 12

13 Č á s t t ř e t í Zaměstnanci pracoviště Čl Postavení zaměstnanců upravují právní předpisy, zejména zákoník práce, Stanovy AV ČR a vnitřní předpisy pracoviště. 2. Konkrétní rozsah práv a povinností jednotlivých zaměstnanců vyplývá z jejich funkčního zařazení, které na návrh vedoucího příslušného útvaru schvaluje ředitel, a z jejich pracovní náplně. S pracovní náplní musí být zaměstnanec prokazatelně seznámen. 3. Základní povinností všech zaměstnanců je plnit v rozsahu pracovní doby pracovní úkoly vyplývající z pracovní smlouvy, funkčního zařazení a pracovní náplně. 4. Všichni zaměstnanci jsou povinni zachovávat podle zvláštních právních předpisů mlčenlivost o skutečnostech, se kterými přijdou do styku v souvislosti s výkonem pracovní činnosti. 5. Místa vysokoškolsky vzdělaných pracovníků výzkumných útvarů jsou obsazována na základě výběrového řízení, veřejně vyhlašovaného ředitelem pracoviště. Výběrové řízení musí být veřejně vyhlášeno nejméně tři týdny před termínem podání přihlášek. Výběr mezi uchazeči provede komise, kterou jmenuje ředitel. Komise doporučí řediteli kandidáty na přijetí. Ředitel určí zařazení nového pracovníka do kvalifikačního stupně, stanoví mzdu a sjedná délku trvání pracovního poměru. 6. Jinou výdělečnou činnost nebo další aktivity mohou zaměstnanci vykonávat jen v souladu se Zákoníkem práce a pracovní smlouvou. Tato činnost nesmí být na újmu dodržování jejich základních pracovních povinností, zejména dodržování pracovní doby. 7. Podrobnou úpravu postavení, práv a povinností výzkumných pracovníků pracoviště a pravidla atestačního řízení stanoví Kariérní řád pracoviště. 8. Činnost vysokoškolsky vzdělaných pracovníků vědeckých úseků a pracovníků s vědeckou hodností se hodnotí vždy před změnou pracovní smlouvy a před přeřazením do jiné platové třídy, nejméně jednou za 5 let. Hodnocení provádí atestační komise. Pro hodnocení se používá bodový systém projednaný Vědeckou radou pracoviště. Ostatní pracovníci jsou periodicky hodnoceni podle vnitřního systému ústavu. 9. Ředitel ústavu má právo určit podmínky publikování vytvořených děl jménem ústavu v souladu se zákonem o dílech literárních, vědeckých a uměleckých. Čl. 16 Shromáždění výzkumných pracovníků 1. Shromáždění výzkumných pracovníků (dále jen shromáždění ) tvoří výzkumní pracovníci pracoviště. Podrobnosti o složení shromáždění upravuje volební řád rady pracoviště. 2. Shromáždění volí a odvolává: a) tajným hlasováním členy rady pracoviště, b) zástupce pracoviště do Akademického sněmu AV ČR. 13

14 3. Shromáždění: a) navrhuje kandidáty na funkce předsedy Akademie věd ČR, členů Akademické rady a členů Vědecké rady Akademie, b) vyjadřuje se k nejvýznamnějším otázkám činnosti, uspořádání a hospodaření pracoviště, které mu předloží ředitel, rada pracoviště, dozorčí rada nebo které jsou obsaženy v žádosti výzkumných pracovníků o svolání shromáždění. 4. Shromáždění se schází podle potřeby. Svolává je ředitel nebo předseda rady pracoviště. Shromáždění předsedá svolavatel nebo člen zvolený ze shromáždění. 5. Požádá-li o to nejméně jedna třetina výzkumných pracovníků, musí být shromáždění svoláno do dvou týdnů od doručení písemné žádosti. 6. Shromáždění je způsobilé usnášet se za přítomnosti nadpoloviční většiny výzkumných pracovníků. K platnosti jeho usnesení je třeba souhlasu nadpoloviční většiny přítomných výzkumných pracovníků. Č á s t č t v r t á Závěrečná ustanovení Čl Kompetenční spory mezi jednotlivými útvary řeší jejich vedoucí vzájemnou dohodou. Nedojde-li k dohodě, rozhoduje nejbližší společný nadřízený, případně ředitel. 2. Delegace pravomoci musí mít písemnou formu. Delegováním pravomoci se ředitel ani vedoucí útvaru nezbavuje své odpovědnosti. 3. Organizační řád ze dne pozbývá platnosti dnem nabytí účinnosti tohoto organizačního řádu. 4. Tento organizační řád byl schválen radou pracoviště dne 3. prosince 2012 a nabývá účinnosti dnem 1. prosince Přílohy: 1. Organizační schéma pracoviště V Praze dne prof. Ing. Miloš Drdácký, DrSc. ředitel ÚTAM AVČR 14