A. OSOBNÍ ÚDAJE A ÚDAJE O PRACOVIŠTI

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "A. OSOBNÍ ÚDAJE A ÚDAJE O PRACOVIŠTI"

Transkript

1 DOTAZNÍK NÁSILÍ NA PRACOVIŠTI VE ŠKOLÁCH A ŠKOLSKÝCH ZAŘÍZENÍCH Při vyplňování dotazníku postupujte následovně - zaškrtněte čtvereček nebo zapište odpověď do určeného prostoru. V případě, že na danou otázku neznáte odpověď, vynechejte ji a postupujte dále. Děkujeme. Osobní údaje (PD) PD 1a Kolik je Vám let: 30 a méně a více PD 1b Ve kterém okresu Jihomoravského kraje je Vaše pracoviště? Brno Brno-venkov Blansko Břeclav Hodonín Vyškov Znojmo PD 1c Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání? základní vyučen/-a středoškolské s maturitou vyšší odborné vysokoškolské A. OSOBNÍ ÚDAJE A ÚDAJE O PRACOVIŠTI PD 2 Jste: žena muž PD 3 Jaký je Váš rodinný stav? svobodný/-á ženatý/vdaná žiji s druhem/družkou rozvedený/-á vdovec/vdova PD 6 V jakém typu zařízení působíte? předškolní vzdělávání základní školství střední školství školská výchovně vzdělávací zařízení PD 7 Ke které profesní skupině patříte? učitel vychovatel provozní a správní zaměstnanci vedoucí pracovníci PD 8 Která kategorie nejlépe odpovídá Vašemu současnému pracovnímu zařazení? zaměstnanec vedoucí zaměstnanec

2 OSVČ pracující důchodce jiná. PD 9 Kolik let praxe ve školství máte? méně než 5 let 5-10 let více než 40 let PD 10 Kdo je zřizovatelem Vašeho působiště? MŠMT obec, město městská část statutárního města kraj (JMK) soukromá právnická osoba církev, popř. její podsložka PD 11 Ve Vašem hlavním zaměstnání pracujete na: na plný úvazek na částečný úvazek PD 11a Pracovní poměr je uzavřen na: dobu určitou dobu neurčitou PD 12 Počet dalších zaměstnanců, kteří jsou přítomni na stejném pracovišti jako Vy po většinu Vaší pracovní doby (víc než 50%): žádní více než 15 PD 13 Jak velké máte obavy z násilí na Vašem stávajícím pracovišti (ze strany vedoucích pracovníků, kolegů, žáků/studentů, jejich rodičů či cizích osob)? (Stupnice: 1 = nemám žádné obavy;... 5 = mám velké obavy) PD 14 Existují na Vašem pracovišti zavedené postupy pro hlášení případu násilí? ano PD 15 Existuje na Vašem pracovišti podpora pro hlášení případu násilí na pracovišti? ano (přejděte, prosím, k otázce PD 19.1) 15.1 Jestliže ANO, kdo ji poskytuje? vedení /zaměstnavatel spolupracovnici vlastní rodina / přátelé odbory jiné (prosím, uveďte). B. FYZICKÉ NÁSILÍ NA PRACOVIŠTI POZN.: Fyzické násilí znamená použití fyzické sily proti jiné osobě nebo skupině osob (mezi zaměstnanci, mezi zaměstnanci a klienty apod.), které vyústí ve fyzickou újmu, v sexuální nebo psychickou újmu. Může zahrnovat bití, kopání, fackování, bodání, střílení, strkáni, kousání, pícháni aj. PV 1 By/ -a jste na svém pracovišti fyzicky napaden/-a během posledních 12 měsíců? ano (odpovězte, prosím, na otázky ) (přejděte, prosím, k otázce PV 2) 1.1 Jestliže ano, přemýšlejte, prosím, o případu, kdy jste byl/-a naposledy fyzicky napaden/-na na svém pracovišti. Jak byste tu událost popsal/-a? fyzické napadení beze zbraně fyzické napadení se zbraní 1.2 Myslíte si, že to byl typický případ násilí na Vašem pracovišti?

3 1.3 Kdo Vás napadl? žák vedoucí /nadřízený příbuzní žáka známý člověk jiný zaměstnanec někdo jiný (prosím, uveďte). 1.4 Kde se incident odehrál? uvnitř školy/ školského zařízení venku (na cestě do práce, akce mimo areál školy/ školského zařízení, cestou domů) 1.5 V kolik hodin se to stalo? od 7.00 do hod. od do hod. od do 7.00 hod. od do hod. 1.6 Který den v týdnu se to stalo? pondělí pátek úterý sobota středa děle čtvrtek 1.7 Jak jste na tu událost reagoval/-a? ohlásil/-a jsem to nadřízenému řekl/-a jsem to kolegům žádal/-a jsem o pomoc odbory dělal/-a jsem nic řekl/-a jsem té osobě, ať přestane zkusil/-a jsem se fyzicky bránit řekl/-a jsem to rodině/přátelům požádal/-a jsem o přeřazení na jiné pracoviště podal/-a jsem žalobu podal/-a jsem žádost o odškodné hledal/-a jsem odbornou radu zkusil/-a jsem předstírat, že se to nikdy nestalo 1.8 Myslíte, že se té události dalo zabránit? 1.9 Byl/-a jste v důsledku tohoto napadení zraněn/-a? ano Jestliže ANO, žádal/-a jste o odborné ošetření zranění? ano 1.I0 Dále je uveden seznam problémů a stížnosti, které lidé někdy uvádějí jako reakci na stresující životní zkušenosti podobné té, kterou jste zažil/-a Vy.

4 Uveďte, prosím, u každé položky, jak velké máte obavy od té doby, co jste byl/-a napaden/-a. Zaškrtněte, prosím, vždy jednu možnost u každé otázky. Jak moc Vás TRÁPÍ, od té doby, kdy jste byl/-a napaden/-a: a) opakované znepokojující vzpomínky, myšlenky nebo vizuální představy útoku b) vyhýbám se vědomě vzpomínkám na tento útok a pocitům s ním spojeným, nechci o něm mluvit vůbec ne občas mírně značné extremně c) mám "oči na stopkách", dávám si velký pozor d) pocit, že všechno, co dělám, vyžaduje vypětí 1.11 Musel/-a jste si vzít volno z práce, (byl /-a jste v pracovní neschopnosti) poté, co jste byl/-a napaden/-a? ano (přejděte, prosím, k otázce ) (přejděte, prosím, k otázce 1.12) Jestliže ANO, na jak dlouho? 1 den 2-6 dnů 7-14 dnů dnů 22 dnů - měsíc více než 1 měsíc - 6 měsíců více než 6 měsíců -12 měsíců déle než 12 měsíců 1.12 Vyšetřovaly se nějak příčiny tohoto případu? ano (přejděte, prosím, k otázce ) (přejděte, prosím, k otázce 1.13) vím (přejděte, prosím, k otázce 1.13) Jestliže ANO, kdo šetření prováděl? Zaškrtněte, prosím, příslušný čtvereček (lze uvést více odpovědí) vedení/zaměstnavatel v ýchovný poradce/školní metodik prevence odbory policie jiné (prosím, uveďte) Jaké byly důsledky pro útočníka? žádné dostal ústní varování dostal výchovné opatření byl oznámen policii dostal výpověď byl vyloučen ze školy byl jinak potrestán ((prosím, uveďte)...) 1.13 Nabídl Vám zaměstnavatel nebo nadřízený: radu ano možnost o události mluvil, ohlásit ji ano jinou podporu ano 1.14 Jak jste spokojen/-a se způsobem, jakým byla záležitost řešena? (Stupnice: I = velmi nespokojen/-a,... 5 = velmi spokojen/-a) Jestliže jste o té události nikomu neřekl/-a, proč ne? Zaškrtněte, prosím, příslušně čtverečky (lze uvést více odpovědi) bylo to důležité styděl/-a jsem se bál/ -a jsem se negativních důsledků bylo by to zbytečné

5 cítil/ -a jsem vlastní vinu věděl/-a jsem, komu to říci jiné důvody (prosím, uveďte). PV 2 Byl/ a jste v posledních 12 měsících svědkem případu(-ů) fyzického násilí na svém pracovišti? ano (přejděte, prosím, k otázce 2.1) (přejděte, prosím, k otázce PV 3) 2.1 Jestliže ANO, jak často se to v posledních 12 měsících stalo? jednou 2-4krát 5-10krát několikrát měsíčně asi jednou týdně denně PV 3 Hlásil/-a jste případ násilí na pracovišti během posledních 12 měsíců? (ať už šlo o vlastní napadení nebo o napadení někoho jiného) ano (přejděte, prosím, k otázce 3.1) (přejděte, prosím, k oddílu PSYCHICKÉ NÁSILÍ) 3.1 Jestliže ANO, byl/-a jste nějak postižen/-a za ohlášení násilí na pracovišti? ano ne C. PSYCHICKÉ N Á S ILÍ (CITOVÉ POŠKOZOVÁNÍ) POZN.: Psychické násilí je definováno jako úmyslné využití moci, včetně vyhrožování fyzickým násilím, proti jiné osobě nebo skupině osob, které může vyústit v újmu na fyzickém, mentálním, duchovním, morálním nebo sociálním vývoji. Psychické násilí zahrnuje slovní napadání a bullying/mobbing,. Každá z těchto forem bude probrána samostatně s použitím stejného souboru otázek. Je to důležité pro důkladné pochopení násilí na pracovišti, které jste zažil/-a. Odpovězte prosím alespoň na první otázku z každé sady. Odpovíte-li NE, budete odkázán/-a k další sadě. C.I SLOVNÍ N A P A DÁNÍ VA 1 Napadl Vás někdo slovně na pracovišti v posledních 12 měsících? ano (přejděte, prosím, k dalším otázkám) (přejděte, prosím, k části C.11 BULLYING/MOBBING) VA 2 Jak často jste byl/-a slovně napaden/-a v posledních 12 měsících? ustále občas jednou VA 3 Přemýšlejte, prosím, o případu, kdy Vás naposledy někdo slovně napadl na pracovišti. Kdo Vás napadl? žák vedoucí/ nadřízený příbuzní žáka známý člověk jiný zaměstnanec někdo jiný (prosím, uveďte). VA 4 Myslíte si, že to byl typický případ verbálního (=slovního) násilí na Vašem pracovišti?

6 VA 5 Kde se incident odehrál? uvnitř školy/ školského zařízení venku (na cestě do práce, akce mimo areál školy/ školského zařízení, cestou domů) VA 6 Jak jste na tu událost reagoval/-a? Zaškrtněte, prosím, příslušné čtverečky (lze uvést více odpovědí) ohlásil/-a jsem to nadřízenému řekl/-a jsem to kolegům žádal/-a jsem o pomoc odbory dělal/-a jsem nic řekl/-a jsem té osobě, ať přestane zkusil/-a jsem se fyzicky bránit řekl/-a jsem to rodině/přátelům požádal/-a jsem o přeřazení na jiné pracoviště podal/-a jsem žalobu podal/-a jsem žádost o odškodné hledal/-a jsem odbornou radu zkusil/-a jsem předstírat, že se to nikdy nestalo VA 7 Dále je uveden seznam problémů a stížnosti, které lidé někdy uvádějí jako reakci na stresující životni zkušenosti podobné té, kterou jste zažil/-a Vy. Uveďte, prosím, u každé položky, jak velké máte obavy od té doby, co jste byl/-a napaden/-a. Zaškrtněte, prosím, vždy jednu možnost u každé otázky Jak moc Vás TRÁPÍ, od té doby, kdy jste vůbec ne občas mírně značné extrémně byl/-a napaden/-a: a) opakované znepokojující vzpomínky, myšlenky nebo vizuální představy útoku b) vyhýbám se vědomě vzpomínkám na tento útok a pocitům s ním spojeným, nechci o něm mluvit c) mám "oči na stopkách", dávám si velký pozor d) pocit, že všechno, co dělám, vyžaduje vypětí VA 8 Myslíte, že se té události dalo zabránit? VA 9 Byly nějak vyšetřovány příčiny tohoto případu? ano (přejděte, prosím, k otázce 9.1) (přejděte, prosím, k otázce VA 10) vím (přejděte, prosím, k otázce VA 10) 9.1 Jestliže ANO, kdo šetření prováděl? Zaškrtněte, prosím, příslušný čtvereček (lze uvést více odpovědí) vedení/zaměstnavatel v ýchovný poradce/školní metodik prevence odbory policie jiné (prosím, uveďte). 9.2 Jaké byly důsledky pro útočníka? žádné dostal výpověď dostal výchovné opatření byl oznámen policii byl vyloučen ze školy dostal ústní varování byl jinak potrestán ((prosím, uveďte)...)

7 V A 10 Nabídl Vám zaměstnavatel nebo nadřízený: radu ano možnost o události mluvit, ohlásit ji ano jinou podporu ano VA 11 Jak jste spokojen/-a se způsobem, jakým byla záležitost řešena? (Stupnice: 1 = velmi nespokojen/-a = velmi spokojen/-a) VA 12 Jestliže jste o té události nikomu neřekl/-a, proč ne? Zaškrtněte, prosím, příslušné čtverečky (lze uvést více odpovědí) bylo to důležité styděl/-a jsem se cítil/-a jsem vlastní vinu bál/-a jsem se negativních důsledků bylo by to zbytečné věděl/-a jsem, komu to říci jiné důvody (prosím, uveďte). C.II BULLYING / MOBBING POZN.: Bullying (britská angličtina), mobbing (americká angličtina) je opakované a při delším působení urážlivé chování projevující se invektivami, krutými nebo zlomyslnými pokusy ponížit nebo zesměšnit jednotlivce nebo skupinu zaměstnanců (upraveno podle ILO-Násilí v práci); BM 1 Obtěžoval Vás někdo na pracovišti tímto způsobem v posledních 12 měsících? ano (odpovězte, prosím, na následující otázky) (přejděte, prosím, k části C.III KYBERŠIKANA) BM 2 Jak často jste byl/-a takto obtěžován/-a v posledních 12 měsících? ustále občas jednou BM 3 Přemýšlejte, prosím, o případu kdy Vás naposledy někdo tímto způsobem obtěžoval na pracovišti. Kdo Vás obtěžoval? žák vedoucí/ nadřízený příbuzní žáka známý člověk jiný zaměstnanec někdo jiný (prosím, uveďte). BM 4 Myslíte si. že to byl typický případ ponižování (bullyingu/mobbingu) na Vašem pracovišti? BM 5 Kde se incident odehrál? uvnitř školy/ školského zařízení venku (na cestě do práce, akce mimo areál školy/ školského zařízení, cestou domů) BM 6 Jak jste na tu událost reagoval/-a? Zaškrtněte, prosím, příslušné čtverečky (lze uvést více odpovědi) dělal/-a jsem nic řekl/-a jsem té osobě, ať přestane podal/-a jsem žalobu řekl/-a jsem to rodině/přátelům řekl/-a jsem to kolegovi/kolegyni požádal/-a jsem o přeřazení na jiné pracoviště žádal/-a jsem o pomoc profesní komoru žádal/'-a jsem o pomoc odbory podal/-a jsem žádost o odškodné zkusil/-a jsem předstírat, že se to nikdy nestalo hledal/-a jsem odbornou radu ohlásil/-a jsem to nadřízenému jinak (prosím, uveďte).

8 BM 7 Dále je uveden seznam problémů a stížnosti, které lidé někdy uvádějí jako reakci na stresující životni zkušenosti podobné té, kterou jste zažil/-a Vy. Uveďte, prosím, u každé položky, jak velké máte obavy od té doby, co jste byl/-a napaden/-a. Zaškrtněte, prosím, vždy jednu možnost u každé otázky Jak moc Vás TRÁPÍ, od té doby, kdy jste byl/-a obtěžován/-a: a) opakované znepokojující vzpomínky, myšlenky nebo vizuální představy útoku b) vyhýbám se vědomě vzpomínkám na tento útok a pocitům s ním spojeným, nechci o něm mluvit vůbec ne občas mírně značné extrémně c) mám "oči na stopkách", dávám si velký pozor d) pocit, že všechno, co dělám, vyžaduje vypětí BM 8 Myslíte, že se té události dalo zabránit? BM 9 Byly nějak vyšetřovány příčiny tohoto případu? ano (přejděte, prosím, k otázce 9.1) (přejděte, prosím, k otázce BM 10) vím (přejděte, prosím, k otázce BM 10) 9.1 Jestliže ANO, kdo šetření prováděl? Zaškrtněte, prosím, příslušný čtvereček (lze uvést více odpovědí) vedení/zaměstnavatel výchovný poradce/školní metodik prevence odbory policie jiné (prosím, uveďte). 9.2 Jaké byly důsledky pro útočníka? žádné dostal výpověď dostal výchovné opatření byl oznámen policii dostal ústní varování byl vyloučen ze školy byl jinak potrestán ((prosím, uveďte)...) BM 10 Nabídl Vám zaměstnavatel nebo nadřízený: radu ano možnost o události mluvit, ohlásit ji ano jinou podporu ano BM 11 Jak jste spokojen/-a se způsobem, jakým byla záležitost řešena? (Stupnice: 1 = velmi nespokojen/-a,... 5 = velmi spokojen/-a) BM 12 Jestliže jste o té události nikomu neřekl/-a, proč ne? Zaškrtněte, prosím, příslušné čtverečky (lze uvést více odpovědí) bylo to důležité styděl/-a jsem se cítil/-a jsem vlastní vinu bál/-a jsem se negativních důsledků bylo by to zbytečné věděl/-a jsem, komu to říci jiné důvody (prosím, uveďte). C.III KYBERŠIKANA POZN.: Kyberšikana (počítačová šikana či cyberbullying) je druh šikany, který využívá elektronické prostředky, jako jsou mobilní telefony, e- maily, sociální sítě, blogy apod. Řada jejích projevů spadá do oblasti kriminálních činů.

9 CB 1Setkali jste se již s pojmem kyberšikana: CB 2 Jste si vědomi hlavních příčin vzniku kyberšikany: CB 3 Máte přehled o tom, co žáci při výuce na počítačové technice dělají a které stránky navštěvují: CB 4 Znáte hlavní rizika virtuální komunikace: CB 5 Máte právní povědomí o tom, jak se v případě kyberšikany bránit: CB6 Obtěžoval Vás někdo na pracovišti tímto způsobem v posledních 12 měsících? ano (odpovězte, prosím, na následující otázky) (přejděte, prosím, k části D Zaměstnavatel ve školství) CB 7 Jak často jste byl/-a takto obtěžován/-a v posledních 12 měsících? ustále občas jednou CB 8 Přemýšlejte, prosím, o případu kdy Vás naposledy někdo tímto způsobem obtěžoval. Kdo Vás obtěžoval? žák/studen t jiný zaměstnanec známý člověk příbuzní žáka/studenta vedoucí/nadřízený n eb ylo možn é zjistit - an on ym někdo jiný (prosím, uveďte). CB 9 Myslíte si, že to byl typický případ ponižování (kyberšikany) na Vašem pracovišti? CB 10 Jakým způsobem se incident odehrál? útočný emai l útočná SMS ú tok na sociáln ích sítí útok jiným zp ů sob em pom o cí intern etu útok na intern í síti školy jiným způsobem (prosím, uveďte). HE 1 Má Váš zaměstnavatel zvláštní strategii (postupy) pro: D. ZAMĚSTNAVATEL VE ŠKOLSTVÍ bezpečnost a ochranu zdraví při práci případy fyzického násilí na pracovišti případy verbálního násilí případy bullyingu/mobbingu/kyberšikany HE 2 Jaká opatření pro řešení případů násilí na pracovišti na Vašem pracovišti existují? Zaškrtněte, prosím, příslušné čtverečky (lze uvést více odpovědí) alarmy, mobilní telefony úprava prostředí (např. osvětlení, kontrola hluku, teplota, přístup k potravinám, čistota, soukromí) omezený přístup veřejnosti záznamy a informace o osobnosti žáka a předchozím agresivním chování (screening žáka) záznamy o žáku (např. medikace) omezené částky peněz na pracovišti (např. při hotovostních platbách od žáků) zvýšený počet zaměstnanců

10 povinnost zaměstnanců hlásit se na určitém místě (mimoškolní aktivity) zvláštní vybavení, ochranné prostředky nebo oděvy (např. uniforma nebo naopak nenošení uniformy) rotace ve směnách (tj. pracovní doba) omezená doba, kdy zaměstnanec pracuje sám školení pro Vaši profesi (např. na téma: násilí na pracovišti, jak se vyrovnávat s neobvyklými situacemi, trénink komunikativních dovedností, řešení konfliktů, sebeobrana) investice do rozvoje lidských zdrojů (vzdělávání pro rozvoj kariéry, odměny za dosažené výsledky, podpora rozvoje zdravého prostředí) nic z toho jiné (prosím, uveďte) HE 3 Do jaké míry by byla podle Vás účinná následující bezpečnostní opatření na Vašem pracovišti? bezpečnostní opatření velmi dost trochu vůbec ne úprava prostředí omezený přístup veřejnosti screening žáků záznamy o žácích omezená finanční hotovost na pracovišti vyšší počet zaměstnanců zvláštní vybavení nebo oděv školení (komunikativní dovednosti, řešení konfliktů a jiné) investice do rozvoje lidských zdrojů (kariérní růst, odměňování, podpora zdravého pracovního prostředí, atd.) jiné (prosím, uveďte) HE 4 Která z následujících změn, pokud vůbec některá, byla provedena na Vašem pracovišti ve školství v posledních dvou letech? žádná snížení počtu zaměstnanců omezení zdrojů restrukturalizace /reorganizace zvýšeni počtu zaměstnanců další dodatečné (finanční) zdroje vím jiné (prosím, uveďte).. HE 5 Jaký dopad měly, podle Vašeho názoru, výše uvedené změny na Vaši každodenní práci? Zaškrtněte, prosím, příslušné čtverečky (lze uvést více odpovědí) žádný pracovní situace by se pro zaměstnance zhoršila pracovní situace by se pro zaměstnance zlepšila situace pro žáky by se zhoršila situace pro žáky by se zlepšila vím jiné (prosím, uveďte). Děkujeme za Váš čas.

Názory na bankovní úvěry

Názory na bankovní úvěry INFORMACE Z VÝZKUMU STEM TRENDY 1/2007 DLUHY NÁM PŘIPADAJÍ NORMÁLNÍ. LIDÉ POKLÁDAJÍ ZA ROZUMNÉ PŮJČKY NA BYDLENÍ, NIKOLIV NA VYBAVENÍ DOMÁCNOSTI. Citovaný výzkum STEM byl proveden na reprezentativním souboru

Více

VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ DRUŽINY

VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ DRUŽINY Č. j.: Spisový a skartační znak: Základní škola ZaHRAda, Hornická 900, 666 03 Tišnov, místo vzdělávání Riegrova 312, 666 01 Tišnov VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ DRUŽINY Datum Podpis Vydává Milan Růžička, ředitel

Více

OBEC PRACKOVICE NAD LABEM, PRACKOVICE NAD LABEM 54, IČ 00264229 VNITŘNÍ SMĚRNICE 5/2015 PRACOVNÍ ŘÁD

OBEC PRACKOVICE NAD LABEM, PRACKOVICE NAD LABEM 54, IČ 00264229 VNITŘNÍ SMĚRNICE 5/2015 PRACOVNÍ ŘÁD OBEC PRACKOVICE NAD LABEM, PRACKOVICE NAD LABEM 54, IČ 00264229 VNITŘNÍ SMĚRNICE 5/2015 PRACOVNÍ ŘÁD firma Obec Prackovice nad Labem účinný od 1.6.2008 aktualizovaný 27.5.2015 Obec Prackovice nad Labem

Více

DOTAZNÍK OBČANSKÉ SPOKOJENOSTI

DOTAZNÍK OBČANSKÉ SPOKOJENOSTI - 1 - DOTAZNÍK OBČANSKÉ SPOKOJENOSTI Vážení spoluobčané, Obracíme se na Vás s žádostí o spolupráci při tvorbě Strategického plánu rozvoje města Nového Jičína. Máte možnost se vyjádřit k Vaší představě

Více

ZA5948. Flash Eurobarometer 404 (European Citizens' Digital Health Literacy) Country Questionnaire Czech Republic

ZA5948. Flash Eurobarometer 404 (European Citizens' Digital Health Literacy) Country Questionnaire Czech Republic ZA98 Flash Eurobarometer 0 (European Citizens' Digital Health Literacy) Country Questionnaire Czech Republic FL 0 - e-health Literacy - CZ D Kolik je Vám let? Zapište. Pokud "odmítl(a) odpovědět", kód

Více

Využití EduBase ve výuce 10

Využití EduBase ve výuce 10 B.I.B.S., a. s. Využití EduBase ve výuce 10 Projekt Vzdělávání pedagogů v prostředí cloudu reg. č. CZ.1.07/1.3.00/51.0011 Mgr. Jitka Kominácká, Ph.D. a kol. 2015 1 Obsah 1 Obsah... 2 2 Úvod... 3 3 Autorský

Více

VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ DRUŽINY

VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ DRUŽINY Základní škola Spektrum, s.r.o. VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ DRUŽINY Vnitřní řád je zpracován na základě zákona č. 561/2004 Sb., Školského zákona a příslušných prováděcích předpisů, vyhlášky č. 74/2005 Sb., o zájmovém

Více

Způsob hodnocení bezpečnostního programu prevence závažné havárie a bezpečnostní zprávy

Způsob hodnocení bezpečnostního programu prevence závažné havárie a bezpečnostní zprávy Pracovní návrh NAŘÍZENÍ VLÁDY ke způsobu hodnocení bezpečnostního programu prevence závažné havárie a bezpečnostní zprávy, obsahu ročního plánu kontrol, postupu při provádění kontrol, obsahu informace

Více

VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKŮ SPOKOJENOSTI UŽIVATELŮ SE SLUŽBOU SOCIÁLNÍ REHABILITACE CENTRA ANIMA OPAVA ZA ROK 2015

VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKŮ SPOKOJENOSTI UŽIVATELŮ SE SLUŽBOU SOCIÁLNÍ REHABILITACE CENTRA ANIMA OPAVA ZA ROK 2015 Příloha č. 2 ANIMA VIVA o. s. 1/16 VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKŮ SPOKOJENOSTI UŽIVATELŮ SE SLUŽBOU SOCIÁLNÍ REHABILITACE CENTRA ANIMA OPAVA ZA ROK 2015 1. METODIKA DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ Cíl dotazníkového šetření

Více

Badatelský řád Archivu České televize v Praze

Badatelský řád Archivu České televize v Praze Název vnitřního předpisu Badatelský řád Archivu České televize v Praze Typ vnitřního předpisu OFPŘ Číslo 34 ze dne 14. 10. 2013 Účinnost ode dne vydání Účinnost do neurčito Účel předpisu Naplnění příslušných

Více

PŘÍRUČKA K PŘEDKLÁDÁNÍ PRŮBĚŽNÝCH ZPRÁV, ZPRÁV O ČERPÁNÍ ROZPOČTU A ZÁVĚREČNÝCH ZPRÁV PROJEKTŮ PODPOŘENÝCH Z PROGRAMU BETA

PŘÍRUČKA K PŘEDKLÁDÁNÍ PRŮBĚŽNÝCH ZPRÁV, ZPRÁV O ČERPÁNÍ ROZPOČTU A ZÁVĚREČNÝCH ZPRÁV PROJEKTŮ PODPOŘENÝCH Z PROGRAMU BETA č. j.: TACR/14666/2014 PŘÍRUČKA K PŘEDKLÁDÁNÍ PRŮBĚŽNÝCH ZPRÁV, ZPRÁV O ČERPÁNÍ ROZPOČTU A ZÁVĚREČNÝCH ZPRÁV PROJEKTŮ PODPOŘENÝCH Z PROGRAMU BETA Schválil/a: Lenka Pilátová, vedoucí oddělení realizace

Více

Dovolená a překážky v práci

Dovolená a překážky v práci ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Dovolená a překážky v práci v otázkách a odpovědích 2., aktualizované a rozšířené vydání Vzor citace: CHLÁDKOVÁ A., P. BUKOVJAN. Dovolená a překážky v práci v otázkách a odpovědích.

Více

P R A C O V N Í Ř Á D

P R A C O V N Í Ř Á D P R A C O V N Í Ř Á D Obecního úřadu Horní Moštěnice Rozdělovník výtisků Název funkce Jméno Výtisk č. 1 starosta obce Ing. Vladimír Martínek Tento dokument a informace v něm obsažené jsou majetkem obce

Více

SMĚRNICE Vyřizování stížností a petic SM 01/2008. Datum vydání: 8.1.2008 SM 01/2008

SMĚRNICE Vyřizování stížností a petic SM 01/2008. Datum vydání: 8.1.2008 SM 01/2008 Vydání č.: 1 Strana 1 / 10 VYŘIZOVÁNÍ STÍŽNOSTÍ A PETIC SM 01/2008 Účinnost od: 9.1.2008 Číslo dle rozdělovníku: 1 Funkce : Jméno : Datum : Podpis : Zpracoval : Tajemnice Mgr. Blanka Zmítková RM usn.č.

Více

ZA4883. Flash Eurobarometer 247 (Family life and the needs of an ageing population) Country Specific Questionnaire Czech Republic

ZA4883. Flash Eurobarometer 247 (Family life and the needs of an ageing population) Country Specific Questionnaire Czech Republic ZA4883 Flash Eurobarometer 247 (Family life and the needs of an ageing population) Country Specific Questionnaire Czech Republic 2008 EUROBAROMETER ON FAMILIES, AND ADAPTING TO THE NEEDS OF AN AGEING POPULATION

Více

9 METODICKÉ POKYNY AD HOC MODUL 2010: Sladění pracovního a rodinného života

9 METODICKÉ POKYNY AD HOC MODUL 2010: Sladění pracovního a rodinného života 9 METODICKÉ POKYNY AD HOC MODUL 2010: Sladění pracovního a rodinného života Ad hoc modul 2010 bude šetřen na 1. vlně (resp. podle čtvrtletí zařazení sčítacího obvodu) v domácnosti ve všech čtvrtletích

Více

Společná deklarace o práci na dálku vypracovaná evropskými sociálními partnery v pojišťovnictví

Společná deklarace o práci na dálku vypracovaná evropskými sociálními partnery v pojišťovnictví Společná deklarace o práci na dálku vypracovaná evropskými sociálními partnery v pojišťovnictví I. Úvod Po více než deseti letech od 16.července 2002, kdy evropští sociální partneři uzavřeli Rámcovou dohodu

Více

VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií katedra řízení podniku. Předmět: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ (B-RLZ)

VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií katedra řízení podniku. Předmět: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ (B-RLZ) VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií katedra řízení podniku Předmět: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ (B-RLZ) Téma 7: HODNOCENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU, ODMĚŇOVÁNÍ ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU

Více

Základní škola Nový Bydžov Karla IV.209. Program proti šikanování 2015/2016

Základní škola Nový Bydžov Karla IV.209. Program proti šikanování 2015/2016 Základní škola Nový Bydžov Karla IV.209 Program proti šikanování 2015/2016 Program proti šikanování Definice šikany (dle Metodického pokynu MŠMT k prevenci a řešení šikanování mezi žáky škol a školských

Více

Názory obyvatel na přijatelnost půjček leden 2016

Názory obyvatel na přijatelnost půjček leden 2016 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel.: 286 840 129 E-mail: milan.tucek@soc.cas.cz Názory obyvatel na přijatelnost půjček leden 2016

Více

18. VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ DRUŽINY

18. VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ DRUŽINY se sídlem Sokolská 211, 768 32 ZBOROVICE 18. VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ DRUŽINY Č.j.: 878/2012 Vypracovala: Mgr. Marcela Hanáková, ředitelka školy Pedagogická rada projednala dne: 30. 8. 2012 Směrnice nabývá platnosti

Více

Vážení klienti, Upozorníme i na praktické důsledky nesjednání pravidelného pracoviště při poskytování cestovních náhrad. TaxVision, s.r.o.

Vážení klienti, Upozorníme i na praktické důsledky nesjednání pravidelného pracoviště při poskytování cestovních náhrad. TaxVision, s.r.o. Vážení klienti, v tomto čísle Informačního občasníku připomeneme, jak může být v pracovní smlouvě se zaměstnancem sjednáno místo výkonu práce, příp. pravidelné pracoviště, a jaké praktické důsledky to

Více

STONOŽKA 2012/2013 9. ročník

STONOŽKA 2012/2013 9. ročník Následující grafy zobrazují souhlas žáků s vybranými tvrzeními pro předměty český jazyk a matematiku. Sloupec kladných odpovědí vašich žáků (součet odpovědí rozhodně souhlasím a spíše souhlasím, obě odpovědi

Více

PRACOVNÍ ŘÁD Městského úřadu Výtisk č.: Strana 1-23 Vydání č.: 1 Účinnost od: 1.12.2009 R-2009/ 333 PODPIS: PRACOVNÍ ŘÁD

PRACOVNÍ ŘÁD Městského úřadu Výtisk č.: Strana 1-23 Vydání č.: 1 Účinnost od: 1.12.2009 R-2009/ 333 PODPIS: PRACOVNÍ ŘÁD Směrnice č. 2 Město Ralsko okr. Česká Lípa PRACOVNÍ ŘÁD Městského úřadu Výtisk č.: Strana 1-23 Vydání č.: 1 Účinnost od: 1.12.2009 ZPRACOVAL: PROJEDNAL PODEPSAL MÍSTOSTAROSTA RADA MĚSTA STAROSTA Václav

Více

JAK POSTUPOVAT PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO ÚRAZU

JAK POSTUPOVAT PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO ÚRAZU JAK POSTUPOVAT PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO ÚRAZU Dne 1. ledna 2011 nabývá účinnosti nové nařízení vlády č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu. Toto nařízení nahrazuje

Více

SEZNAM OTÁZEK PRO ŠETŘENÍ DOMÁCNOSTÍ O VYUŽÍVÁNÍ INFORMAČNÍCH TECHNOLOGIÍ (Dotazník s filtry) Kódy Otázka a odpovědi

SEZNAM OTÁZEK PRO ŠETŘENÍ DOMÁCNOSTÍ O VYUŽÍVÁNÍ INFORMAČNÍCH TECHNOLOGIÍ (Dotazník s filtry) Kódy Otázka a odpovědi SEZNAM OTÁZEK PRO ŠETŘENÍ DOMÁCNOSTÍ O VYUŽÍVÁNÍ INFORMAČNÍCH TECHNOLOGIÍ (Dotazník s filtry) Mohu Vám položit několik otázek z oblasti informačních technologií? všichni + A000 MODUL A: PŘÍSTUP K VYBRANÝM

Více

MĚSTO TRUTNOV ZASTUPITELSTVO MĚSTA

MĚSTO TRUTNOV ZASTUPITELSTVO MĚSTA MĚSTO TRUTNOV ZASTUPITELSTVO MĚSTA ORGANIZAČNÍ OPATŘENÍ č. 19/2015 O cestovních náhradách Vydalo Zastupitelstvo města Trutnova Schváleno dne Zpracovali Odborný garant Dotčené orgány a organizace 7. 12.

Více

Zaměstnání a podnikání, hrubá a čistá mzda.

Zaměstnání a podnikání, hrubá a čistá mzda. Zaměstnání a podnikání, hrubá a čistá mzda. Téměř každý člověk touží být v práci úspěšný touží pracovně se uplatnit. V průběhu studia si mladý člověk osvojuje znalosti a dovednosti potřebné pro povolání,

Více

DRAŽEBNÍ ŘÁD PRO DRAŽBU NEMOVITOSTÍ

DRAŽEBNÍ ŘÁD PRO DRAŽBU NEMOVITOSTÍ DRAŽEBNÍ ŘÁD PRO DRAŽBU NEMOVITOSTÍ Článek 1. Základní ustanovení Tento Dražební řád stanoví organizaci a průběh dražby nemovitostí (dále jen dražba) realizované soudním exekutorem při provádění exekucí

Více

Změny dispozic objektu observatoře ČHMÚ v Košeticích

Změny dispozic objektu observatoře ČHMÚ v Košeticích O D Ů V O D N Ě N Í V E Ř E J N É Z A K Á Z K Y Dokument slouží ke správnému zpracování odůvodnění veřejné zakázky podle ustanovení 86 odst. 2 a 156 ZVZ, ve smyslu vyhlášky Ministerstva pro místní rozvoj

Více

Program prevence kriminality Městské policie Liberec na rok 2010

Program prevence kriminality Městské policie Liberec na rok 2010 Program prevence kriminality Městské policie Liberec na rok 2010 realizátor programu: Odbor prevence kriminality Městské policie Liberec Zpracoval : Mgr. Luboš Raisner Předkládá: Mgr. Ladislav Krajčík

Více

R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y

R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedkyně JUDr. Elišky Cihlářové a soudců JUDr. Radana Malíka a JUDr. Jaroslava Hubáčka

Více

VÝSTUPY Z DOTAZNÍKU SPOKOJENOSTI. Setkání zpracovatelů projektů v rámci programu KLASTRY CzechInvest, Praha, Štěpánská 15 29.

VÝSTUPY Z DOTAZNÍKU SPOKOJENOSTI. Setkání zpracovatelů projektů v rámci programu KLASTRY CzechInvest, Praha, Štěpánská 15 29. VÝSTUPY Z DOTAZNÍKU SPOKOJENOSTI Setkání zpracovatelů projektů v rámci programu KLASTRY CzechInvest, Praha, Štěpánská 15 29. června 2006 Dotazník vyplnilo celkem 13 ze 14 účastníků setkání. Výsledné bodové

Více

1 METODICKÉ POKYNY AD HOC MODUL 2007: Pracovní úrazy a zdravotní problémy související se zaměstnáním

1 METODICKÉ POKYNY AD HOC MODUL 2007: Pracovní úrazy a zdravotní problémy související se zaměstnáním 1 METODICKÉ POKYNY AD HOC MODUL 2007: Pracovní úrazy a zdravotní problémy související se zaměstnáním Ad hoc modul 2007 vymezuje Nařízení Komise (ES) č. 431/2006 z 24. února 2006. Účelem ad hoc modulu 2007

Více

Základní škola a Mateřská škola Blansko, Salmova 17 IČO: 49464213. Vnitřní směrnice B1

Základní škola a Mateřská škola Blansko, Salmova 17 IČO: 49464213. Vnitřní směrnice B1 Základní škola a Mateřská škola Blansko, Salmova 17 IČO: 49464213 Vnitřní směrnice B1 ŠKOLNÍ ŘÁD ZÁKLADNÍ ŠKOLY Obsah: B1 ŠKOLNÍ ŘÁD I. Úvod II. Provoz a vnitřní režim školy III. Prevence sociálně patologických

Více

VÍCEÚČELOVÉHO SPORTOVNÍHO AREÁLU OBCE HŘEBEČ

VÍCEÚČELOVÉHO SPORTOVNÍHO AREÁLU OBCE HŘEBEČ PROVOZNÍ ŘÁD VÍCEÚČELOVÉHO SPORTOVNÍHO AREÁLU OBCE HŘEBEČ Provozovatel : Obec Hřebeč Vymezení plochy víceúčelového sportovního areálu: pozemková parcela č. 1106/1,1106/7 Každý návštěvník je povinen seznámit

Více

VZDĚLÁVÁNÍ A OSOBNOST KNIHOVNÍKA

VZDĚLÁVÁNÍ A OSOBNOST KNIHOVNÍKA VZDĚLÁVÁNÍ A OSOBNOST KNIHOVNÍKA Jana Nejezchlebová, Moravská zemská knihovna Zpráva Mezinárodní komise UNESCO Vzdělávání pro 21. století zpracovaná v roce 1993 reflektovala změny globální společnosti

Více

Příloha č. 1: Seznam respondentů

Příloha č. 1: Seznam respondentů Seznam příloh Příloha č. 1: Seznam respondentů (tabulka) Příloha č. 2: Scénář otázek pracovníci ÚP Příloha č. 3: Scénář otázek zahraniční pracovníci Příloha č. 4: Scénář otázek zaměstnavatelé Příloha č.

Více

MĚSTO BROUMOV třída Masarykova 239, 550 01 Broumov

MĚSTO BROUMOV třída Masarykova 239, 550 01 Broumov Městský úřad Broumov, odbor sociálních věcí, oddělení sociálně-právní ochrany dětí Název standardu Kritéria standardu 9. Jednání, vyhodnocování a individuální plán ochrany dítěte 9a Při jednání s klientem

Více

VI. Finanční gramotnost šablony klíčových aktivit

VI. Finanční gramotnost šablony klíčových aktivit VI. Finanční gramotnost šablony klíčových aktivit Číslo klíčové aktivity VI/2 Název klíčové aktivity Vazba na podporovanou aktivitu z PD OP VK Cíle realizace klíčové aktivity Inovace a zkvalitnění výuky

Více

MĚSTO ČESKÝ KRUMLOV náměstí Svornosti 1, 381 01 Český Krumlov VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY NA PLNĚNÍ VEŘEJNÉ ZAKÁZKY MALÉHO ROZSAHU VČ. ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

MĚSTO ČESKÝ KRUMLOV náměstí Svornosti 1, 381 01 Český Krumlov VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY NA PLNĚNÍ VEŘEJNÉ ZAKÁZKY MALÉHO ROZSAHU VČ. ZADÁVACÍ DOKUMENTACE MĚSTO ČESKÝ KRUMLOV náměstí Svornosti 1, 381 01 Český Krumlov VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY NA PLNĚNÍ VEŘEJNÉ ZAKÁZKY MALÉHO ROZSAHU VČ. ZADÁVACÍ DOKUMENTACE mimo režim zákona 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách

Více

Základní škola a mateřská škola Staré Město, okres Frýdek-Místek, příspěvková organizace

Základní škola a mateřská škola Staré Město, okres Frýdek-Místek, příspěvková organizace Základní škola a mateřská škola Staré Město, okres Frýdek-Místek, příspěvková organizace VNITŘNÍ PRACOVNÍ ŘÁD PRO ZAMĚSTNANCE Č.j.: ZS 27/2008-3 Účinnost od: 1.9.2008 Spisový znak: C 19 Skartační znak:

Více

Předmětem podnikání společnosti je:

Předmětem podnikání společnosti je: STANOVY Zemědělské společnosti Nalžovice a.s. I. Obchodní firma Obchodní firma společnosti zní: Zemědělská společnost Nalžovice, a.s. II. Sídlo společnosti Sídlem společnosti jsou: Nalžovice č.p. 23, okres

Více

Anketa byla určena pro rodiče, jejichž děti navštěvují naši školní jídelnu.

Anketa byla určena pro rodiče, jejichž děti navštěvují naši školní jídelnu. Stránka1 Vyhodnocení ankety Školní jídelna Chvaletická 918 Praha 9 - Lehovec Vážení rodiče, vážení strávníci, ráda bych Vás seznámila s výsledky ankety, kterou jsme pro Vás připravili v měsíci říjnu a

Více

Základní škola a základní umělecká škola

Základní škola a základní umělecká škola Základní škola a základní umělecká škola Bezdrevská ul. č. 3 České Budějovice PSČ 370 11 ŠKOLNÍ ŘÁD část pro ZUŠ Smyslem školního řádu je vytvoření příznivých podmínek pro vyučování a pro plné využití

Více

ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY

ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY Základní škola, Praha 8, Glowackého 6 ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY ŠKOLNÍ ŘÁD Č.j.: ZŠ 1/2005 Vypracoval: Mgr. Miroslav Koranda, ředitel školy Pedagogická rada projednala dne 1.9.2015 Obecná ustanovení Na základě

Více

Nabídka vzdělávacích seminářů

Nabídka vzdělávacích seminářů Nabídka vzdělávacích seminářů Vzdělávací semináře na nabízená témata je možné si objednat přímo pro vaší organizaci. Poptávku lze zasílat na emailovou adresu vzdelavani@amalthea.cz. Seznam vzdělávacích

Více

NUR - Interaktivní panel, D1

NUR - Interaktivní panel, D1 NUR - Interaktivní panel, D1 Petr Fišer, Roman Kubů, Jiří Slivárich {fiserp10, kuburoma, slivajir}@fel.cvut.cz Obsah Úvod... 3 Interaktivní panel... 3 Předpokládané využití...3 Cílové skupiny... 3 Upoutání

Více

B Neformální vzdělávání

B Neformální vzdělávání Neformální vzdělávání zahrnuje organizované vzdělávací aktivity, které nelze považovat za formální vzdělávání. Jedná se o strukturované vzdělávací programy zaměřené na získávání dovedností a kompetencí,

Více

ZA5771. Flash Eurobarometer 336 (Introduction of the Euro in the New Member States, wave 13) Country Questionnaire Czech Republic

ZA5771. Flash Eurobarometer 336 (Introduction of the Euro in the New Member States, wave 13) Country Questionnaire Czech Republic ZA77 Flash Eurobarometer 6 (Introduction of the Euro in the New Member States, wave ) Country Questionnaire Czech Republic EB FLASH 6 - Euro in NMS - CZ D Kolik je Vám let? Zapište. Pokud "odmítl(a) odpovědět",

Více

Shrnující zpráva ze sociologického výzkumu NEJDEK

Shrnující zpráva ze sociologického výzkumu NEJDEK UNIVERSITAS, s.r.o. Borovská 1425, 190 16 Praha 9 Tel.: 281972182 www.universitas.cz IČO: 274 17 719 Sociální služby: Potřeby a názory občanů v Karlovarském kraji 2007 Shrnující zpráva ze sociologického

Více

1. Nejprve Vám předložíme několik skutečností. Prosím, posuďte každou z nich, jak je ve Vašem

1. Nejprve Vám předložíme několik skutečností. Prosím, posuďte každou z nich, jak je ve Vašem 1. Nejprve Vám předložíme několik skutečností. Prosím, posuďte každou z nich, jak je ve Vašem životě důležitá? (Zakroužkujte v každém řádku příslušné číslo podle míry důležitosti ve Vašem životě. Platí,

Více

- ZO se zabývalo také přípravami oslav Dne obce. Ten by měl proběhnout v první polovině září. Termín bude upřesněn po dohodě s účinkujícími.

- ZO se zabývalo také přípravami oslav Dne obce. Ten by měl proběhnout v první polovině září. Termín bude upřesněn po dohodě s účinkujícími. Vážení občané Letošní první číslo se Vám dostává do rukou v době, kdy nám zima ukázala, že se ještě nechce vzdát své vlády. Snad to byl poslední záchvěv a my se budeme těšit z paprsků jarního sluníčka.všichni

Více

MĚSTO BENEŠOV. Rada města Benešov. Vnitřní předpis č. 16/2016. Směrnice k zadávání veřejných zakázek malého rozsahu. Čl. 1. Předmět úpravy a působnost

MĚSTO BENEŠOV. Rada města Benešov. Vnitřní předpis č. 16/2016. Směrnice k zadávání veřejných zakázek malého rozsahu. Čl. 1. Předmět úpravy a působnost MĚSTO BENEŠOV Rada města Benešov Vnitřní předpis č. 16/2016 Směrnice k zadávání veřejných zakázek malého rozsahu I. Obecná ustanovení Čl. 1 Předmět úpravy a působnost 1) Tato směrnice upravuje závazná

Více

do 1,1 ŽM od 1,1 do 1,8 ŽM od 1,8 do 3,0 do 6 let 551 482 241 od 6 do 10 let 615 538 269 od 10 do 15 let 727 636 318 od 15 do 26 let 797 698 349

do 1,1 ŽM od 1,1 do 1,8 ŽM od 1,8 do 3,0 do 6 let 551 482 241 od 6 do 10 let 615 538 269 od 10 do 15 let 727 636 318 od 15 do 26 let 797 698 349 Systém sociálního zabezpečení (někdy se též používá pojem sociální ochrana) v České republice tvoří tři základní systémy: sociální pojištění státního sociální podpora sociální pomoc (péče). Systém sociálního

Více

S_5_Spisový a skartační řád

S_5_Spisový a skartační řád Základní škola a mateřská škola Staré Město, okres Frýdek-Místek, příspěvková organizace S_5_Spisový a skartační řád Č.j.:ZS6/2006-3 Účinnost od: 1. 5. 2011 Spisový znak: C19 Skartační znak: S10 Změny:

Více

Odůvodnění veřejné zakázky Poskytování přepravních služeb

Odůvodnění veřejné zakázky Poskytování přepravních služeb Odůvodnění veřejné zakázky Poskytování přepravních služeb podle 156 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZVZ ) a vyhlášky č. 232/2012 Sb., o podrobnostech

Více

Příspěvky poskytované zaměstnavatelům na zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění.

Příspěvky poskytované zaměstnavatelům na zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění. 6 Právní postavení a ochrana osob se zdravotním postižením Příspěvky poskytované zaměstnavatelům na zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění.

Více

Daňové aktuality. Ing. Dana Trezziová/Ing. Milena Ďurišová BDO Tax s. r. o., www.bdo.cz 6 WWW.MZDOVAPRAXE.CZ

Daňové aktuality. Ing. Dana Trezziová/Ing. Milena Ďurišová BDO Tax s. r. o., www.bdo.cz 6 WWW.MZDOVAPRAXE.CZ Pracovněprávní aktuality Projednávané mezinárodní smlouvy Smlouva o sociálním zabezpečení mezi ČR a Indickou republikou Sněmovní tisk: 72 Stav projednání: Poslanecká sněmovna schváleno Senát souhlas s

Více

Zodpovědné podniky Dotazník pro zvýšení informovanosti

Zodpovědné podniky Dotazník pro zvýšení informovanosti Zodpovědné podniky Dotazník pro zvýšení informovanosti 1. Úvod Tento dotazník vám pomůže zamyslet se nad tím, jak se vaše společnost může stát zodpovědným podnikem, a to za pomoci otázek zaměřených na

Více

SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY č.../2013

SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY č.../2013 SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY č.../2013 Poskytovatelem sociální služby: Adresa: Sídlo: DOMOV PRO SENIORY JAVORNÍK, p. o., Školní 104, 790 70 J a v o r n í k J A V O R N Í K IČO: 75004101 Zapsán:

Více

Důchody: systém starobního důchodu v ČR

Důchody: systém starobního důchodu v ČR ČESKO- ANGLICKÉ GYMNÁZIUM Důchody: systém starobního důchodu v ČR Seminární práce Interní konzultant: Mgr. Tomáš Veber, Th.D. Externí konzultant: Obor: Student: Filip Janda Ročník: 3. ročník/septima Školní

Více

BADATELSKÝ ŘÁD. Čl. 1. Obecná ustanovení

BADATELSKÝ ŘÁD. Čl. 1. Obecná ustanovení Čj.: SOAP/006-1716/2012 BADATELSKÝ ŘÁD Badatelský řád Státního oblastního archivu v Plzni vydaný na základě 36 písm. a) zákona č.499/2004 Sb., o archivnictví a spisové službě a o změně některých zákonů,

Více

KOLEKTIVNÍ SMLOUVU na období od 1. 1. 2012 do 31. 3. 2014

KOLEKTIVNÍ SMLOUVU na období od 1. 1. 2012 do 31. 3. 2014 Česká republika GENERÁLNÍ FINANČNÍ ŘEDITELSTVÍ se sídlem Lazarská 15/7, 117 22 Praha 1-Nové Město IČ: 72080043 zastoupené Ing. Janem Knížkem, generálním ředitelem (dále jen zaměstnavatel ) na straně jedné

Více

NÁHRADA ŠKODY Rozdíly mezi odpov dnostmi TYPY ODPOV DNOSTI zam stnavatele 1) Obecná 2) OZŠ vzniklou p i odvracení škody 3) OZŠ na odložených v cech

NÁHRADA ŠKODY Rozdíly mezi odpov dnostmi TYPY ODPOV DNOSTI zam stnavatele 1) Obecná 2) OZŠ vzniklou p i odvracení škody 3) OZŠ na odložených v cech NÁHRADA ŠKODY - zaměstnanec i zaměstnavatel mají obecnou odpovědnost za škodu, přičemž každý potom má svou určitou specifickou odpovědnost - pracovněprávní odpovědnost rozlišuje mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

Více

Studie proveditelnosti. Marketingová analýza trhu

Studie proveditelnosti. Marketingová analýza trhu Studie proveditelnosti Marketingová analýza trhu Cíl semináře Seznámení se strukturou marketingové analýzy trhu jakou součástí studie proveditelnosti Obsah 1. Analýza makroprostředí 2. Definování cílové

Více

OBEC HORNÍ MĚSTO Spisový řád

OBEC HORNÍ MĚSTO Spisový řád OBEC HORNÍ MĚSTO Spisový řád Obsah: 1. Úvodní ustanovení 2. Příjem dokumentů 3. Evidence dokumentů 4. Vyřizování dokumentů 5. Podepisování dokumentů a užití razítek 6. Odesílání dokumentů 7. Ukládání dokumentů

Více

118/2000 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ

118/2000 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ 118/2000 Sb. ZÁKON ze dne 6. dubna 2000 o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů Změna: 436/2004 Sb. Změna: 73/2006 Sb. Změna: 296/2007 Sb. Změna: 217/2009

Více

Prohlášení o aplikaci zásad správy a řízení společnosti ČEZ, a. s., obsažených v Nejlepší praxi pro společnosti obchodované na Varšavské burze 2016

Prohlášení o aplikaci zásad správy a řízení společnosti ČEZ, a. s., obsažených v Nejlepší praxi pro společnosti obchodované na Varšavské burze 2016 Prohlášení o aplikaci zásad správy a řízení společnosti ČEZ, a. s., obsažených v Nejlepší praxi pro společnosti obchodované na Varšavské burze 2016 Zásady I. Politika zpřístupňování informací, komunikace

Více

Příloha 1: Organizační struktura ve společnosti Eurom, s. r. o. ke dni 12. 5.2014

Příloha 1: Organizační struktura ve společnosti Eurom, s. r. o. ke dni 12. 5.2014 Příloha 1: Organizační struktura ve společnosti Eurom, s. r. o. ke dni 12. 5.2014 MANAŽER KVALITY ASISTENTKA E ÚDRŽBA VÝROBNÍ FINANČNÍ R&D MANAŽER OBCHODNÍ ZÁSTUPCE PLÁNOVAČ PLÁNOVAČ EKONOMKA NÁKUPNÍ ODDĚLENÍ

Více

STANOVY KOMORY PROJEKTOVÝCH MANAŽERŮ, Z. S.

STANOVY KOMORY PROJEKTOVÝCH MANAŽERŮ, Z. S. STANOVY KOMORY PROJEKTOVÝCH MANAŽERŮ, Z. S. Článek I NÁZEV A SÍDLO Název: Komora projektových manažerů, z. s. Sídlo: U Potoka 26, 252 65 Tursko Článek II PRÁVNÍ FORMA 1. Komora Projektových Manažerů, z.

Více

Studijní opora. Název předmětu: Organizační chování. Zpracoval: Mgr. Jaromír Ďuriš

Studijní opora. Název předmětu: Organizační chování. Zpracoval: Mgr. Jaromír Ďuriš Studijní opora Název předmětu: Organizační chování Zpracoval: Mgr. Jaromír Ďuriš Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty vojenského

Více

MĚSTSKÝ ÚŘAD JESENÍK Tajemník

MĚSTSKÝ ÚŘAD JESENÍK Tajemník Žádost o poskytnutí informace dle zákona č.106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím č. 12/2015 Č.j.: MJ/26570/2015 Sdělení ve věci žádosti o poskytnutí informací Dne 26.5.2015 obdržel Městský úřad

Více

Poskytování příspěvků a dotací z rozpočtu města

Poskytování příspěvků a dotací z rozpočtu města M ě s t o B l a n s k o Rada města Blansko v y d á v á směrnici č. 3/2005 Poskytování příspěvků a dotací z rozpočtu města Platnost a účinnost od 19.4.2005 O b s a h : A. Část obecná - Pravidla pro poskytování

Více

Městská část Praha - Ďáblice Dne 1. 2. 2016 Úřad městské části Praha - Ďáblice Květnová 553/52 182 00, Praha 8 č.j.: 0078/2016-MCPD/TAJ

Městská část Praha - Ďáblice Dne 1. 2. 2016 Úřad městské části Praha - Ďáblice Květnová 553/52 182 00, Praha 8 č.j.: 0078/2016-MCPD/TAJ Městská část Praha - Ďáblice Dne 1. 2. 2016 Úřad městské části Praha - Ďáblice Květnová 553/52 182 00, Praha 8 č.j.: 0078/2016-MCPD/TAJ ORGANIZAČNÍ ŘÁD Úřadu Městské části Praha - Ďáblice Obsah: 1) Úvodní

Více

ČTVRT MILIÓNU NEAKTIVNÍCH DŮCHODCŮ CHTĚLO PRACOVAT

ČTVRT MILIÓNU NEAKTIVNÍCH DŮCHODCŮ CHTĚLO PRACOVAT ČTVRT MILIÓNU NEAKTIVNÍCH DŮCHODCŮ CHTĚLO PRACOVAT V roce 2012 byli v rámci výběrového šetření pracovních sil dotazováni respondenti ve věku 50-69 let na téma jejich odchodu do důchodu. Přechod mezi aktivitou

Více

P o k y n y S P R Á V A U D R Ž I T E L N É H O P A R K O V Á N Verze: Listopad 2015

P o k y n y S P R Á V A U D R Ž I T E L N É H O P A R K O V Á N Verze: Listopad 2015 P o k y n y S P R Á V A U D R Ž I T E L N É H O P A R K O V Á N Verze: Listopad 2015 Správa parkování představuje pro města výkonný nástroj, jímž lze ovlivňovat dopravu. Řízením nabídky, konceptu a ceny

Více

3. Kolika zaměstnancům Energetického regulačního úřadu byly v roce 2014 vyplaceny odměny

3. Kolika zaměstnancům Energetického regulačního úřadu byly v roce 2014 vyplaceny odměny Vážený pane v návaznosti na Vaši žádost ze dne 27. 3. 2015 o poskytnutí informací na základě zákona Č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů, týkající se mzdové

Více

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č.j.: 939/2015 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 972 ze dne 14.12.2015 Směrnice rady městské části k provádění pokladních operací s penězi v hotovosti a ceninami, jejich dokumentaci

Více

ŠKOLNÍ ŘÁD. Č. j.: Spisový a skartační znak: Základní škola ZaHRAda, Hornická 900, 666 03 Tišnov, místo vzdělávání Riegrova 312, 666 01 Tišnov.

ŠKOLNÍ ŘÁD. Č. j.: Spisový a skartační znak: Základní škola ZaHRAda, Hornická 900, 666 03 Tišnov, místo vzdělávání Riegrova 312, 666 01 Tišnov. Č. j.: Spisový a skartační znak: Základní škola ZaHRAda, Hornická 900, 666 03 Tišnov, místo vzdělávání Riegrova 312, 666 01 Tišnov ŠKOLNÍ ŘÁD Datum Podpis Vydává Schválila Milan Růžička, ředitel školy

Více

Organizační řád Č.j.: Spisový znak Skartační znak

Organizační řád Č.j.: Spisový znak Skartační znak ZÁKLADNÍ ŠKOLA LOGOPEDICKÁ A MATEŘSKÁ ŠKOLA LOGOPEDICKÁ 101 00 Praha 10, Moskevská 29 tel: 271 720 585 email: reditelka@logopedickaskola.cz Článek 1 Úvodní ustanovení Část I. - Všeobecná ustanovení 1.

Více

Pokyny k vyplnění Průběžné zprávy

Pokyny k vyplnění Průběžné zprávy Pokyny k vyplnění Průběžné zprávy Verze: 2 Platná od: 15. 1. 2013 Doplnění nebo úpravy v pokynech jsou odlišeny červenou barvou písma. Termín pro podání elektronické verze průběžné zprávy obou částí je

Více

Čtvrtletní výkaz o zaměstnancích a mzdových prostředcích v regionálním školství a škol v přímé působnosti MŠMT za 1. -.

Čtvrtletní výkaz o zaměstnancích a mzdových prostředcích v regionálním školství a škol v přímé působnosti MŠMT za 1. -. Škol (MŠMT) P 1-04 Čtvrtletní výkaz o zaměstnancích a mzdových prostředcích v regionálním školství a škol v přímé působnosti MŠMT za 1. -. čtvrtletí 2010 Pokyny a vysvětlivky pro vyplnění Do nadpisu výkazu

Více

Městská část Praha - Ďáblice Rada městské části. USNESENÍ č. 272/16/RMČ. 35. zasedání dne 29. 2. 2016. směrnici č. 6 o pravidlech škodního řízení

Městská část Praha - Ďáblice Rada městské části. USNESENÍ č. 272/16/RMČ. 35. zasedání dne 29. 2. 2016. směrnici č. 6 o pravidlech škodního řízení Městská část Praha - Ďáblice Rada městské části 35. zasedání dne 29. 2. 2016 USNESENÍ č. 272/16/RMČ ke směrnici č. 6 o pravidlech škodního řízení Rada po projednání I. schvaluje směrnici č. 6 o pravidlech

Více

SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE

SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE SMLOUVA O POSKYTNUTÍ DOTACE I. Smluvní strany Statutární město Jihlava se sídlem: Masarykovo náměstí 1, 586 28 Jihlava IČ: 00286010, DIČ: CZ00286010 zastoupené: bankovní spojení: Česká spořitelna a. s.,

Více

*** Co Vás přivedlo k tomu založit v České republice občanské sdružení?

*** Co Vás přivedlo k tomu založit v České republice občanské sdružení? březen 2009 Kvůli permanentní nejistotě s vízy nemůže být mongolská komunita v ČR stabilní a rozvíjet se. Rozhovor s Ariunjurgal Dashnyam, ředitelkou Česko-mongolské společnosti Abstrakt: Tereza Rejšková

Více

Příloha č. 1 Oblek TheraSuit

Příloha č. 1 Oblek TheraSuit Příloha č. 1 Oblek TheraSuit x-small (žluto-červený) 2.5 roku a více small (žlutý) 3 roky 5 let medium (červený) 5-8 let large (zelený) 8-12 let x-large (modrý) 12 - dospělost xx-large (modro-žlutý) pro

Více

Základní škola T.G.Masaryka Krmelín, příspěvková organizace. Školní řád pro školní rok 2015/2016

Základní škola T.G.Masaryka Krmelín, příspěvková organizace. Školní řád pro školní rok 2015/2016 Základní škola T.G.Masaryka Krmelín, příspěvková organizace Školní řád pro školní rok 2015/2016 Zpracoval Mgr. Dušan Ignačík 6/2015 Obecná ustanovení Školní řád je vydán na základě ustanovení 30, odst.1)

Více

Program proti šikanování ve škole

Program proti šikanování ve škole Program proti šikanování ve škole Tento program slouží k vytvoření bezpečného, respektujícího a spolupracujícího prostředí ve škole, zaměřuje se především na prevenci šikanování a ukazuje postupy řešení

Více

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE ZADÁVACÍ DOKUMENTACE Zadavatel: Sídlo: Zastoupený: IČO: 01312774 DIČ: CZ 01312774 Česká republika Státní pozemkový úřad, Krajský pozemkový úřad pro hl. město Prahu Husinecká 1024/11a, 130 00 Praha 3 -

Více

Základní škola, Skuteč, Smetanova 304, okres Chrudim zs.smetanovask@tiscali.cz, www.zs-smetanova.cz, IČO 75016028 Smetanova 304, 539 73 Skuteč

Základní škola, Skuteč, Smetanova 304, okres Chrudim zs.smetanovask@tiscali.cz, www.zs-smetanova.cz, IČO 75016028 Smetanova 304, 539 73 Skuteč Základní škola, Skuteč, Smetanova 304, okres Chrudim zs.smetanovask@tiscali.cz, www.zs-smetanova.cz, IČO 75016028 Smetanova 304, 539 73 Skuteč Vnitřní organizační předpis č. 3 ze dne 31. 8. 2012, č.j.

Více

Novoroční přání klientů pro všechny obyvatele Domova

Novoroční přání klientů pro všechny obyvatele Domova č. 2/2009 Konec starého a počátek nového roku je pro nás pro všechny příležitostí, abychom popřáli rodinným příslušníkům, přátelům a známým. Dovolte, abych i já Vám všem jménem zaměstnanců Luxoru Poděbrady

Více

POPIS REALIZACE POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY. Noclehárna, číslo služby 48 4862422

POPIS REALIZACE POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY. Noclehárna, číslo služby 48 4862422 POPIS REALIZACE POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY Název poskytovatele Druh služby Identifikátor Forma služby Název zařízení a místo poskytování Armáda spásy v České republice z.s. Noclehárna, číslo služby 48

Více

Školní řád. od 1. 9. 2015

Školní řád. od 1. 9. 2015 Základní škola a Mateřská škola Nový Jičín, Jubilejní 3, příspěvková organizace pracoviště Jubilejní 3 http://www.zsjubilejni.cz, tel.: 556 708 066, e-mail: skola@zsjubilejni.cz Školní řád od 1. 9. 2015

Více

Sociální rehabilitace Veřejný závazek

Sociální rehabilitace Veřejný závazek Sociální rehabilitace Veřejný závazek Poskytovatel sociální služby: Život bez bariér, z.ú.. IČO: 26652561 DIČ: CZ 26652561 č.ú.: 78-8511550297/0100 u KB Nová Paka IBAN: CZ6001000000788511550297 SWIFT:

Více

Základní prameny pracovního práva: Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb., (ZP) Občanský zákoník, zákon č. 89/2012 Sb., (NOZ)

Základní prameny pracovního práva: Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb., (ZP) Občanský zákoník, zákon č. 89/2012 Sb., (NOZ) Pracovní právo Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost a státního rozpočtu ČR 1 Základní prameny pracovního práva: Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb., (ZP) Občanský zákoník, zákon č. 89/2012

Více

ZA4890. Flash Eurobarometer 261 (Flash eurobarometer on water) Country Specific Questionnaire Czech Republic

ZA4890. Flash Eurobarometer 261 (Flash eurobarometer on water) Country Specific Questionnaire Czech Republic ZA4890 Flash Eurobarometer 261 (Flash eurobarometer on water) Country Specific Questionnaire Czech Republic FLASH 261 WATER Q1. Nakolik se cítíte informováni o problémech, kterým čelí jezera a řeky ve

Více

Veřejné konzultace o rychlosti a kvalitě internetového připojení po roce 2020

Veřejné konzultace o rychlosti a kvalitě internetového připojení po roce 2020 Veřejné konzultace o rychlosti a kvalitě internetového připojení po roce 2020 OBECNÉ INFORMACE O KONZULTACI Evropská komise tuto veřejnou konzultaci pořádá s cílem zjistit, jak rychlé a jak kvalitní internetové

Více

Popis realizace- 41 Tísňová péče ŽIVOT 90.doc

Popis realizace- 41 Tísňová péče ŽIVOT 90.doc POSKYTOVATEL: ŽIVOT 90, spolek Karolíny Světlé 18/286 110 00 Praha 1 IČ 00571709 DIČ CZ 00571709 tel.: 222 333 555, fax.: 222 333 999 e-mail: sekretariat@zivot90.cz www: http://www.zivot90.cz DRUH SOCIÁLNÍ

Více