Vysoké učení technické v Brně Fakulta chemická Brno, Purkyňova 464/118 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
|
|
- Kristýna Horáčková
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Vysoké učení technické v Brně Fakulta chemická Brno, Purkyňova 464/118 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi Fakultou chemickou Vysokého učení technického v Brně zastoupenou děkanem prof. Ing. Jaromírem Havlicou, DrSc. a fakultní organizací Vysokoškolského odborového svazu zastoupenou předsedou fakultní odborové organizace Ing. Janem Bradou na období A. Úvodní a základní ustanovení Článek 1 1. Předmětem této kolektivní smlouvy je úprava individuálních a kolektivních vztahů mezi Fakultou chemickou Vysokého učení technického v Brně (dále jen FCH VUT nebo zaměstnavatel ) a Fakultní organizací Vysokoškolského odborového svazu na Fakultě chemické VUT v Brně (dále jen FO VOS nebo odborová organizace ) zastupující zaměstnance FCH VUT a úprava nároků zaměstnanců, které lze ve smyslu zákona rozšiřovat, popř. sjednat od zákonné úpravy odlišně. Smyslem a účelem úpravy této smlouvy je zohlednění konkrétních podmínek fakulty při řešení některých kolektivních a individuálních vztahů, při zachování souladu a nerozpornosti s obsahem kolektivní smlouvy VUT. 2. Kolektivní smlouva FCH doplňuje kolektivní smlouvu VUT ve věcech, které jsou pro fakultu specifické, přičemž co do její závaznosti platí, že na rozdíl od kolektivní smlouvy VUT, která se vztahuje na všechny zaměstnance školy, doplňující kolektivní smlouva fakulty je závazná právě jen pro zaměstnance FCH na všech jejích pracovištích a bez ohledu na skutečnost, zda se jedná o člena nebo nečlena odborové organizace. 3. Zaměstnavatel uznává FO VOS za jediného legitimního reprezentanta všech zaměstnanců FCH VUT při kolektivním vyjednávání. Za zaměstnavatele vystupuje v kolektivním vyjednávání děkan nebo děkanem pověřený vedoucí zaměstnanec za FO VOS předseda nebo pověřený člen fakultního výboru (dále jen výbor ) FO VOS. Ustanovení této kolektivní smlouvy musí být v souladu s ustanovením celoškolské kolektivní smlouvy, uzavírané mezi Vysokým učením technickým v Brně (dále jen VUT ) a Koordinační odborovou radou VUT zastupující fakultní odborové organizace, které působí na VUT. 4. Obě smluvní strany se při kolektivním vyjednávání řídí zákonem č. 262/2006 Sb. v platném znění a zákonem č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání v platném znění a dalšími souvisejícími obecně platnými právními předpisy. 5. Obě smluvní strany se zavazují důsledně dodržovat zásadu rovného zacházení a nediskriminace zaměstnance z důvodu věku, pohlaví, národnosti, náboženského vyznání, rasy nebo členství nebo výkonu funkce v odborové organizaci. Zároveň se účastníci zavazují vykonávat práva a povinnosti vyplývající z pracovněprávních vztahů a z této kolektivní smlouvy v souladu s dobrými mravy a nikoliv na újmu kteréhokoliv z účastníků pracovně právního vztahu.
2 1. Zaměstnavatel Článek 2 Spolupráce smluvních stran a) uznává FO VOS jako partnera při ochraně práv a zájmů zaměstnanců, b) umožní pověřenému zástupci odborové organizace podle potřeby účast na kolegiu děkana a projednání těch záležitostí, na kterých má FO VOS zájem, c) poskytne, na základě předchozího požadavku a podle svých provozních možností, odborové organizaci místnost pro členskou schůzi, pro jednání komisí FO VOS a pro jednání výboru FO VOS a umožní zveřejňování informací výboru FO VOS na nástěnkách (vývěskách) ústavů a děkanátu a na centrální nástěnce (vývěsce) FCH VUT. Zaměstnavatel takto určené místnosti pro jednání orgánů odborové organizace poskytne bezplatně, d) poskytne zaměstnancům vykonávajícím odborové funkce (předseda FO VOS, člen výboru FO VOS) pro jejich účast na konferencích nebo sjezdech a ostatním zaměstnancům, kteří se účastní odborových schůzí, případně jiných odborových akcí, pracovní volno v souladu s celoškolskou kolektivní smlouvou, e) umožní úhradu členských příspěvků provádět srážkou ze mzdy zaměstnance - člena odborové organizace. Členské příspěvky budou na základě uzavřených dohod a souhlasu člena odborové organizace uhrazovány měsíčně srážkou ze mzdy a převáděny zaměstnavatelem na účet FO VOS. Příslušná sestava srážek ze mzdy ve prospěch úhrady členských příspěvků bude k dispozici předsedovi FO VOS nebo pověřenému členu odborové organizace na zaměstnaneckém odboru rektorátu. 2. Odborová organizace a) z důvodu prevence střetu zájmů nebude do funkce předsedy FO VOS navrhovat vedoucí zaměstnance FCH VUT, a to zaměstnance ve funkcích děkan, proděkan, tajemník a ředitel ústavu. V případě, že zaměstnanec bude do funkce předsedy jmenován, případně ji zastává, ukončí svoji činnost ve výboru FO VOS do tří měsíců ode dne, kdy střet zájmů nastal, případně do tří měsíců ode dne účinnosti této smlouvy, b) umožní pověřenému zástupci FCH VUT podle potřeby účast na jednáních výboru FO VOS a projednání těch záležitostí, na kterých má zaměstnavatel zájem, c) při plnění svých práv bude respektovat záměry zaměstnavatele sledující technický a ekonomický rozvoj FCH VUT, zvýšení úrovně výuky, vědecké práce a dodržování povinností zaměstnanců, pokud realizace těchto záměrů nebude v rozporu s ustanoveními kolektivní smlouvy, zákoníku práce a s oprávněnými zájmy zaměstnanců vyplývajících z jiných právních předpisů, d) bude při plnění svých práv a ochraně zákonných zájmů zaměstnanců chránit dobré jméno zaměstnavatele na pracovišti i na veřejnosti. 3. Obě smluvní strany se budou vzájemně informovat o připravovaných opatřeních a záměrech, které se dotýkají zájmů druhého účastníka tohoto smluvního vztahu, včetně informace o stanoviscích k připravovaným vnitřním předpisům. 4. Členové výboru FO VOS, případně další členové odborové organizace, budou zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dovědí od zaměstnavatele v souvislosti s výkonem své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k porušení obchodního tajemství nebo neoprávněnému nakládání s důvěrnými informacemi, případně s osobními údaji. Tato povinnost trvá po dobu jednoho roku po skončení výkonu funkce, pokud nestanoví zvláštní předpis jinak. Článek 3 Právo na informace 1. Jedna strana informuje druhou stranu osobně nebo písemnou formou. V případě, že jedna ze stran požádá při informaci podané písemnou formou o doplnění či vysvětlení informace, je druhá strana povinna této žádosti vyhovět opět písemnou formou. 2. Zaměstnavatel předává odborové organizaci informace: a) za uplynulé čtvrtletí o vývoji mezd a vývoji průměrné mzdy a jejích jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, 2
3 o vývoji zaměstnanosti na FCH VUT, stavu a struktuře zaměstnanců, základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách, b) za uplynulé pololetí ekonomické a finanční situaci FCH VUT, důsledcích její činnosti na životní prostředí a jejích ekologických opatřeních, c) za uplynulý kalendářní rok vývoji mezd a vývoji průměrné mzdy a jejích jednotlivých složek, včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, d) v případě změny v právním postavení FCH VUT, ve vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a změny v předmětu činnosti FCH VUT, zamýšlených strukturálních změn, racionalizačních nebo organizačních opatření a opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle 62 až 64 zákoníku práce. 3. Zaměstnavatel s odborovou organizací projedná a) za uplynulé pololetí ekonomickou situaci zaměstnavatele, otázky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, b) následující záležitosti (případy nebo opatření), tj. opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle 62 až 64 zákoníku práce, změny v organizaci práce, kriteria k hodnocení a odměňování zaměstnanců (příp. změny těchto kriterií) vydaná zaměstnavatelem v rámci Mzdového předpisu VUT, celoškolské kolektivní smlouvy nebo jiného právního předpisu, systém školení a vzdělávání zaměstnanců, opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných služeb, další opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců. Za opatření týkající se většího počtu zaměstnanců se považují ta opatření, která se týkají alespoň pěti zaměstnanců nebo všech zaměstnanců určitého pracoviště (útvaru). 4. Zaměstnavatel bude v odůvodněných případech zvát pověřené zástupce FO VOS na pracovní porady vedoucích pracovníků. 5. Odborová organizace bude 1x ročně, a to vždy v měsíci září, předávat zaměstnavateli informaci o jmenovitém složení orgánů odborové organizace, které mají právo účastnit se rozhodovacích procesů se zaměstnavatelem a v průběhu roku poskytne informace o každé změně. B. Pracovní a mzdové podmínky Článek 1 Pracovněprávní vztahy 1. Pro úpravu pracovního poměru zaměstnanců platí zákoník práce č. 262/2006 Sb., Pracovní řád VUT, Kolektivní smlouva VUT a tato kolektivní smlouva. 2. O připravovaných organizačních a racionalizačních opatřeních bude fakulta informovat výbor FO VOS zpravidla tři měsíce před jejich uskutečněním. Zejména sdělí a) důvody opatření, b) počet a zařazení zaměstnanců, kterých se dotýkají a projedná s výborem FO VOS opatření umožňující předejít nebo omezit jejich nepříznivé důsledky, zvláště při uvolňování nebo v případech podstatných změn podmínek stávajících pracovních smluv zaměstnanců. 4. V případě organizačních změn zaměstnavatel nabídne zaměstnanci před výpovědí přednostně vhodnou rekvalifikaci. 5. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v ustanovení 52, písm. a), b), c) zákoníku práce č. 262/2006 Sb. nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné. Podmínky pro poskytování odstupného a jeho výši upravuje 67 a 68 zákoníku práce a článek 25 kolektivní smlouvy VUT. 3
4 6. Zaměstnavatel dá přednost vhodným stávajícím zaměstnancům (v případě obsazování volného místa na FCH VUT) před přijímáním nových. Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s výborem odborové organizace. Podmínka předchozího projednání je splněna tehdy, obdrží-li FO VOS žádost o projednání - alespoň čtrnáct dní před započetím běhu výpovědní lhůty v případě výpovědi a - alespoň jeden den před odesláním příslušného projevu vůle zaměstnavatele k doručení zaměstnanci v případě okamžitého zrušení pracovního poměru, přitom FO VOS je povinen vyjádřit se k výpovědi do 3 (tří) pracovních dnů poté, kdy obdržel žádost zaměstnavatele. K okamžitému zrušení pracovního poměru se FV VOS vyjádří následující pracovní den po obdržení žádosti zaměstnavatele. 7. V případě požadavku FO VOS se projednávání výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru zúčastní zaměstnavatelem určený vedoucí zaměstnanec. Jde-li o člena výboru FO VOS, v době jeho funkčního období a v době jednoho roku po jeho skončení, je zaměstnavatel povinen požádat výbor FO VOS o předchozí souhlas s opatřením (ve smyslu 61 odst. 2 zákoníku práce). 8. Stejný postup projednávání jako je uvedeno v odst.7 se použije v případě převedení zaměstnance člena výboru FV VOS na jinou práci podle ust. 41 odst. 2 zákoníku práce, s výjimkou důvodu převedení dle 41 odst. 2, písm. c). 9. Zaměstnavatel poskytne vždy za uplynulé čtvrtletí FO VOS písemnou zprávu o nově sjednaných a ukončených pracovních poměrech. 10. Zaměstnavatel zajistí zaměstnancům bezplatnou poradenskou službu právníkem FCH VUT ve věcech pracovněprávních. Článek 2 Pracovní doba, přístup na pracoviště 1. Rozvržení a využití pracovní doby se na FCH VUT řídí zákoníkem práce, Pracovním řádem VUT, celoškolskou kolektivní smlouvou a provozním řádem fakulty. 2. O případných výjimkách v uspořádání pracovní doby zaměstnance rozhoduje vedoucí pracoviště na základě písemné žádosti zaměstnance či po písemném souhlasu zaměstnance. 3. Vedoucí pracovišť budou povolovat zaměstnancům přístup na pracoviště mimo provozní dobu v souladu s příslušným provozním řádem FCH VUT. Pro pracoviště v objektech jiných fakult platí nařízení a postup podle příslušných interních předpisů těchto fakult. Článek 3 Práce přesčas 1. Rozsah přesčasové práce a podmínky výkonu přesčasové práce stanovuje zákoník práce v ustanovení 93. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než osm hodin týdně a 150 hodin v kalendářním roce. Článek 4 Dovolená 1. Dovolená, její výměra a pravidla pro čerpání se řídí ustanovením 211 a násl. zákoníku práce a článkem 12 Kolektivní smlouvy VUT. Vedoucí pracovišť po konzultaci se zaměstnanci a s přihlédnutím k jejich oprávněným zájmům, zpracují podle zásad stanovených 217 a 218 zákoníku práce rozvrh čerpání dovolené takto: a) Rozvrh čerpání dovolené bude sestaven tak, aby dovolená, na kterou vznikne v kalendářním roce nárok, byla do konce aktuálního roku vybrána. Rozvrh nemusí obsahovat přesné datum nástupu na dovolenou, postačí uvést celkový počet dnů dovolené, které mají být v příslušném kalendářním mě- 4
5 síci čerpány. Datum nástupu na dovolenou bude příslušným vedoucím po dohodě se zaměstnancem stanoveno vždy alespoň 7dnů předem. b) Rozvrh je možné operativně upravovat po vzájemné dohodě mezi zaměstnancem a vedoucím pracoviště, aby nedocházelo ke kumulaci nevyčerpané dovolené na konci kalendářního roku anebo k narušení průběhu výuky. Vedoucí pracoviště je za správný postup při čerpání dovolené svých podřízených plně odpovědný. 2. Pokud zaměstnanec ze závažných důvodů nebude moci vyčerpat celou dovolenou podle stanoveného rozvrhu čerpání dovolených na rok 2011, určí vedoucí pracoviště (s přihlédnutím k provozním možnostem a potřebám) čerpání dovolené tak, aby byla nejpozději do plně vyčerpána dovolená z roku 2010 a u neakademických zaměstnanců bylo do roku 2012 převedeno maximálně 5 dnů dovolené, u akademických pracovníků zcela výjimečně až 10 dnů dovolené. Článek 5 Pracovní volno 1. Zaměstnavatel na základě písemné žádosti zaměstnance může zaměstnanci výjimečně poskytnout volno bez náhrady mzdy za předpokladu, že již vyčerpal dovolenou. Před poskytnutím volna zaměstnavatel předem se zaměstnancem uzavře písemnou dohodu o plné úhradě částky odpovídající zdravotnímu pojistnému, které za zaměstnance má zaměstnavatel povinnost hradit v době, kdy mu poskytl volno bez náhrady příjmu ( 9 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů) a způsobu úhrady této částky. 2. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům, kteří povedou dětskou rekreaci, uvolnění ze zaměstnání v délce maximálně tří týdnů a za podmínky, že s provozovatelem této dětské rekreace bude sjednána dohoda o plné refundaci mzdy uvolněného pracovníka Článek 6 Pracovní prostředí, bezpečnost a ochrana zdraví při práci. 1. Povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnanců a účast odborové organizace v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou dány ustanoveními části páté zákoníku práce ( 101 až 108) a dalšími obecně platnými a vnitřními předpisy s touto problematikou souvisejícími. 2. Zaměstnavatel bude vytvářet takové pracovní podmínky, aby byl zaměstnancům zajištěn bezpečný výkon práce ve zdravotně nezávadném pracovním prostředí. 3. V souladu s aktuální právní úpravou zákona č. 379/2005 Sb. o opatřeních k ochraně před škodami působenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami, platí ve všech prostorách fakulty zákaz kouření. 4. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům, u nichž to výkon práce vyžaduje, bezplatně osobní ochranné pomůcky, mycí a čisticí prostředky a zajistí bezplatně čištění a opravu ochranných pracovních pomůcek a oděvů. 5. Zaměstnavatel se zavazuje: a) organizovat v měsíci dubnu ve spolupráci s FO VOS veřejné prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zajistit kontrolu odstraňování zjištěných závad v daných termínech, b) proměřovat hygienické parametry pracovního prostředí na vyžádání zaměstnanců nebo v případě, že nastaly významné změny tohoto prostředí, a podle výsledků tohoto zjištění přijmout opatření technického, případně organizačního charakteru, c) jednou ročně prověřit riziková pracoviště, pokud jsou hygienikem určena. Výsledky kontroly oznámit odborové organizaci a seznámit zaměstnance s výsledky kontroly, d) minimálně jednou ročně zaměstnance, kteří jsou vystaveni účinkům škodlivin (např. vibrace, hluk, karcinogenní a chemické látky apod.) poučit o nebezpečích z nich plynoucích a o bezpečnostních opatřeních, která je třeba dodržovat. 5
6 Článek 7 Odměňování zaměstnanců 1. Zaměstnavatel odborovou organizaci informuje o vývoji mezd, o vývoji průměrné mzdy a vývoji jednotlivých mzdových složek, včetně členění podle jednotlivých profesních skupin (část A článek 3 odst.2). 2. Vedoucí zaměstnanci mohou předkládat (v termínech stanovených zaměstnavatelem) zdůvodněné návrhy na změny ve mzdovém zařazení a ve výši osobních příplatků. Osobní příplatky budou přiznávány na dobu určitou, zpravidla na dobu jednoho roku. 3. Vedoucí zaměstnanci seznámí nové zaměstnance podrobně s podmínkami a důsledky pracovního a mzdového zařazení. Zaměstnanec bude zařazován do mzdové třídy vždy podle nejsložitější, tzn. nejvýše hodnocené činnosti, kterou vykonává, a to i v případě, že taková činnost není převažující. 4. Vedoucí zaměstnanci veřejně seznámí podřízené zaměstnance s kritérii, ke kterým bude přihlíženo při jejich pracovním odborném hodnocení a při navrhování osobních příplatků. 5. V případech dlouhodobější pracovní nepřítomnosti zaměstnanců (např. pracovní neschopnost zaměstnance, poskytnutí dlouhodobého pracovního volna bez náhrady mzdy apod.) při kterých dochází k úspoře mzdových prostředků (pracovní místo není obsazeno novým zastupujícím zaměstnancem) a trvající nepřetržitě alespoň třicet dnů v případě pracovní neschopnosti a alespoň čtrnáct dnů v ostatních případech, budou poskytnuty mimořádné odměny zaměstnancům, kteří nad rámec svých povinností vykonávali práci za nepřítomné. Při návrhu mimořádné odměny přihlédne vedoucí zaměstnanec k rozsahu mimořádných činností a úspoře mzdových prostředků. 6. Odměny při významných životních výročích mohou být poskytovány podle článku 9 Mzdového předpisu VUT. Odměna je poskytována k ocenění pracovních zásluh dotyčného zaměstnance při dovršení padesáti let věku a při skončení pracovního poměru při prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu. Odměna při této příležitosti může být poskytnuta až do výše 5 000,-Kč. Odměnu je možno poskytnout pouze v kalendářním roce, na který připadlo příslušné výročí. 7. Informace o odměňování na VUT mohou zaměstnanci získat nahlédnutím do mzdových předpisů u vedoucích zaměstnanců. Informaci o stanovení a způsobu výpočtu mzdy mohou zaměstnanci získat na personálním oddělení fakulty. Člen výboru FO VOS může být zaměstnavatelem informován o mzdě jednotlivého zaměstnance a o tom, jak byla mzda stanovena jen tehdy, předloží-li zaměstnavateli písemné pověření příslušného zaměstnance. 8. Zaměstnavatel (vedoucí zaměstnanec nebo odborný pracovník zaměstnaneckého odboru) seznámí nového zaměstnance se mzdovým systémem, způsobem výpočtu mzdy a s informacemi (obsahem), které poskytuje výplatní lístek. Stávajícím zaměstnancům poskytne tyto informace na požádání. V případě nejasností nebo nesrovnalostí ve výplatě mzdy bude podáno vysvětlení (odst.9). Zaměstnavatel umožní rozlišení jednotlivých složek mzdy na výplatní pásce tak, aby zaměstnanec byl přesně informován o struktuře mzdy, odvedeném pojistném a ostatních srážkách ze mzdy. Na žádost zaměstnance mu personální oddělení fakulty předloží k nahlédnutí doklady, na jejichž základě mu byla mzda vypočtena. 9. Stížnosti a připomínky týkající se mzdového zařazení nebo stanovení mzdy mohou podávat zaměstnanci prostřednictvím odborové organizace a vedoucích zaměstnanců. Vedoucí zaměstnanci jsou povinni na stížnosti a připomínky reagovat bez zbytečného odkladu. Na každou písemnou stížnost musí zaměstnanec dostat písemnou odpověď ve lhůtě třiceti dnů. Spory mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, vyplývající z pracovního poměru, rozhoduje pouze soud. 10. Zástupce FO VOS bude zván na jednání personální komise zaměstnavatele, projednávají-li se zásadní organizační změny nebo dopady změn mzdového předpisu na mzdovou politiku fakulty. Zaměstnavatel může zvážit účast zástupce odborové organizace na ostatních jednáních komise. 1. Lékařská péče Článek 8 Péče o zaměstnance 6
7 a) Zaměstnavatel poskytne závodní preventivní péči na základě smlouvy uzavřené mezi VUT a praktickým lékařem. Náklady na tuto péči nad rámec úhrad smluvními zdravotními pojišťovnami hradí v rozsahu dle platné smlouvy č Smlouva o poskytování závodní preventivní péče zaměstnavatel. b) Vedení fakulty zajistí kontrolu plnění úkonů dohodnutých ve výše uvedené smlouvě. d) Zaměstnavatel umožní zaměstnancům absolvování komplexní lázeňské léčby v přidělených termínech. 2. Stravování a) Zaměstnavatel umožní celoroční závodní stravování svým zaměstnancům v menzách VUT, případně v zařízeních jiných organizací, dietních jídelnách nebo nákupem stravovacích kupónů c) Na závodní stravování bude poskytován příspěvek od zaměstnavatele podle platné právní úpravy a příslušných ustanovení celoškolské kolektivní smlouvy VUT. d) Příspěvek na závodní stravování (na jakoukoliv formu stravenky) nenáleží zaměstnanci v případě, že má nárok na stravné na pracovní cestě. e) Zaměstnancům se zkráceným pracovním úvazkem (individuálně sjednanou pracovní dobou) bude poskytováno závodní stravování pouze v pracovních dnech, ve kterých jejich rozvržená (plánovaná) pracovní směna dosáhla délky alespoň 4,5 hodiny. e) Právo na poskytnutí příspěvku na závodní stravování nelze uplatnit zpětně. 3. Vzdělávací činnost a) Zaměstnavatel v odůvodněných případech a v souladu se svými zájmy umožní zaměstnancům zvýšení kvalifikace studiem. Pokud nebude sjednána kvalifikační dohoda podle ust. 234 zákoníku práce, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci v souvislosti s jeho studiem úlevy v rozsahu stanoveném 232 zákoníku práce. b) Zaměstnavatel umožní zaměstnancům odborný růst, zejména např. formou účasti zaměstnanců v kurzech (školeních) na počítačích, programování,v jazykových aj. kurzech, jak bude vyplývat z potřeb pracoviště. 4. Sociálně právní oblast a) Zaměstnavatel a výbor FO VOS připraví každoročně do 31. března sociální program a jeho organizačně administrativní zabezpečení. b) Zaměstnavatel bude podporovat kulturní, zájmovou, sportovní a rekreační činnost svých zaměstnanců v souladu se sociálním programem. Konkrétní akce zajistí odborová organizace v součinnosti se zaměstnavatelem. Podle možností bude rekreace poskytována i důchodcům FCH VUT. C. Závěrečná ustanovení 1. Pokud se zaměstnanec domnívá, že došlo k porušení jeho práv nebo nároků garantovaných touto smlouvou, může se písemně domáhat nápravy (popř. vysvětlení) u zástupců smluvních stran, tzn. děkana FCH VUT nebo předsedy FO VOS. Každý písemný podnět tohoto druhu musí zástupce smluvní strany zodpovědět, resp. vyřešit do patnácti dnů, ve zvlášť složitých případech do třiceti dnů, a to podáním písemné zprávy zaměstnanci. 2. Platnost kolektivní smlouvy je nezávislá na případných personálních změnách u zaměstnavatele a u odborové organizace. 3. Smluvní strany do patnácti dnů od uzavření kolektivní smlouvy seznámí všechny zaměstnance FCH VUT resp. členy odborové organizace vhodnou formou s jejím obsahem. Zaměstnavatel se zněním kolektivní smlouvy seznámí každého nově nastupujícího zaměstnance. 4. Každá ze smluvních stran může podávat návrhy na změny i případné doplňky kolektivní smlouvy. Postupuje přitom stejným způsobem jako při uzavírání kolektivní smlouvy. Změny a doplňky musí mít vždy písemnou formu, jinak jsou neplatné. 5. Pokud dojde k legislativním změnám, které budou mít dopad na ustanovení této kolektivní smlouvy, sjednají smluvní strany příslušný dodatek, který uvede text smlouvy do souladu s právním předpisem. 7
8 6. Práva z platné kolektivní smlouvy jsou posuzována jako práva z pracovního poměru, tzn., že se řídí podle platných pracovněprávních předpisů, zejména podle zákoníku práce a předpisů souvisejících. 7. Tato kolektivní smlouva nahrazuje kolektivní smlouvu uzavřenou dne 21. května 2010 a nabývá účinnosti dnem 1. června Platnost této kolektivní smlouvy skončí dnem účinnosti nové kolektivní smlouvy, nejpozději však dnem 31. května V Brně dne 23. května 2011 prof. Ing. Jaromír Havlica, DrSc. děkan FCH VUT Ing. Jan Brada předseda FO VOS 8
Vysoké učení technické v Brně Fakulta chemická 612 00 Brno, Purkyňova 464/118 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA
Vysoké učení technické v Brně Fakulta chemická 612 00 Brno, Purkyňova 464/118 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi Fakultou chemickou Vysokého učení technického v Brně zastoupenou děkanem prof. Ing. Martinem
VíceSmlouva o spolupráci při realizaci odborných praxí studentů
Smlouva o spolupráci při realizaci odborných praxí studentů I. Smluvní strany Masarykova univerzita Filozofická fakulta se sídlem, 602 00 Brno zastoupená prof. PhDr. Milanem Polem, CSc., děkanem Filozofické
VícePOSDOKTORSKÉ PROJEKTY 2012
POSDOKTORSKÉ PROJEKTY 2012 Mezi osobní náklady hrazené z dotace lze zařadit náklady na: Mzdu nebo plat (dále jen mzdy) včetně pohyblivých složek, náhrad za dovolenou na zotavenou a náhrad za dočasnou pracovní
VíceČl. 1 Smluvní strany. Čl. 2 Předmět smlouvy
Veřejnoprávní smlouva č. 1/2015 o poskytnutí dotace dle zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, ve znění pozdějších předpisů Na základě usnesení zastupitelstva obce Čáslavsko
VíceSMLOUVA O POSKYTOVÁ Í PEČOVATELSKÉ SLUŽBY č. 1/2010/PS
SMLOUVA O POSKYTOVÁ Í PEČOVATELSKÉ SLUŽBY č. 1/2010/PS 1) pan paní: narozen narozena: bydliště: v textu této smlouvy dále jen osoba a 2) organizace: Sociální služby města České Lípy, příspěvková organizace
VícePracovní list. pracovní právo typové cvičení. může být sjednána na jakoukoliv dobu může být sjednána maximálně na dobu 3 měsíců je vždy tříměsíční
Pracovní list pracovní právo typové cvičení 1. Zkušební doba: může být sjednána na jakoukoliv dobu může být sjednána maximálně na dobu 3 měsíců je vždy tříměsíční 2. K důvodům okamžitého zrušení pracovního
VíceZÁKON ze dne.. 2005, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
senátní tisk č. 88 5. funkční období ZÁKON ze dne.. 2005, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl. I
VíceStatut bezpečnostní rady obce s rozšířenou působností Písek
DATUM: 02.01.2011 ČÍSLO JEDNACÍ: VÝTISK ČÍSLO: BR-1/2011-2 Jediný POČET LISTŮ (STRAN): 3 (5) Statut bezpečnostní rady obce s rozšířenou působností Písek vydaný k zabezpečení 8 nařízení vlády č. 462/2000
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA vyššího stupně uzavřené na léta 2005 2008. mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA vyššího stupně uzavřené na léta 2005 2008 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky IV. Pracovněprávní nároky 1. Pracovní doba V průběhu účinnosti smlouvy
VíceDů chodové pojiš té ní
Dů chodové pojiš té ní 4. 3. 2016 MP_03_2016_03_15 Materiál k tomuto článku je z prezentace Mgr. Lady Šupčíkové, který byl prezentován na Odborné konferenci ke mzdové problematice 2016, kterou pořádal
VíceII. Podání žádosti o přijetí do služebního poměru v době čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené
Stanovisko sekce pro státní službu k právnímu postavení zaměstnankyň na mateřské dovolené a zaměstnanců nebo zaměstnankyň na rodičovské dovolené ve vztahu k zákonu č. 234/2014 Sb., o státní službě - část
VíceMĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í
č.j.: 352/2016 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 309 ze dne 11.05.2016 Uzavření Smlouvy o zajištění péče o děti mezi Městskou částí Praha 3 a organizací NOVÁ TROJKA, z. s. Rada
VíceZadavatel: Moravskoslezský kraj se sídlem Ostrava, 28. října 117, PSČ 702 18 IČ: 70890692
Zadavatel: Moravskoslezský kraj se sídlem Ostrava, 28. října 117, PSČ 702 18 IČ: 70890692 Veřejná zakázka: Úvěrový rámec na předfinancování a spolufinancování projektů zadávaná v otevřeném řízení podle
Více10. funkční období OPRAVENÉ ZNĚNÍ
274 10. funkční období 274 OPRAVENÉ ZNĚNÍ Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního
VíceVYHLÁŠKA MV ČR č. 444/2008 Sb., o zdravotní způsobilosti uchazeče o zaměstnání strážníka, čekatele a strážníka obecní policie
VYHLÁŠKA MV ČR č. 444/2008 Sb., o zdravotní způsobilosti uchazeče o zaměstnání strážníka, čekatele a strážníka obecní policie Ministerstvo vnitra v dohodě s Ministerstvem zdravotnictví stanoví podle 4c
Vícea. vymezení obchodních podmínek veřejné zakázky ve vztahu k potřebám zadavatele,
Doporučení MMR k postupu zadavatelů při zpracování odůvodnění účelnosti veřejné zakázky, při stanovení obchodních podmínek pro veřejné zakázky na stavební práce a při vymezení podrobností předmětu veřejné
VícePROVÁDĚCÍ PŘEDPIS K BURZOVNÍM PRAVIDLŮM
PROVÁDĚCÍ PŘEDPIS K BURZOVNÍM PRAVIDLŮM STANOVENÍ PARAMETRŮ OBCHODOVÁNÍ TVŮRCŮ TRHU Článek 1 Počet tvůrců trhu (dále jen TT ), kritéria a kategorie Burzovní komora stanovuje v následující tabulce č. 1:
VíceVNITŘNÍ KONTROLNÍ SYSTÉM řídící kontrola
VNITŘNÍ KONTROLNÍ SYSTÉM řídící kontrola Povinnost vytvořit vnitřní kontrolní systém zákon č. 320/2001 Sb. (1) Finanční kontrola vykonávaná podle zákona je součástí systému finančního řízení zabezpečujícího
VíceJEDNACÍ ŘÁD FORMÁTOVÉHO VÝBORU NÁRODNÍ DIGITÁLNÍ KNIHOVNY
JEDNACÍ ŘÁD FORMÁTOVÉHO VÝBORU NÁRODNÍ DIGITÁLNÍ KNIHOVNY Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Jednací řád Formátového výboru Národní digitální knihovny upravuje zejména způsob svolávání zasedání, účasti, rozhodování
VíceKRITÉRIA, PRAVIDLA, POSTUP, TERMÍNY A CENÍK PRO UBYTOVÁNÍ NA KOLEJÍCH VŠPJ V OBDOBÍ 1. 7. 2015 30. 6. 2016
Vysoká škola polytechnická Jihlava Čj.: VSPJ/01826/2015 KRITÉRIA, PRAVIDLA, POSTUP, TERMÍNY A CENÍK PRO UBYTOVÁNÍ NA KOLEJÍCH VŠPJ V OBDOBÍ 1. 7. 2015 30. 6. 2016 OBSAH: 1) STUDENTI PREZENČNÍHO STUDIA...
VíceObsah. Úvod... 8. Používané zkratky... 9
Obsah Úvod... 8 Používané zkratky... 9 1. Právní předpisy a hlavní změny pro rok 2011... 10 1.1 Právní předpisy... 10 1.2 Popis hlavních změn pro rok 2011... 10 1.2.1 Nejvýznamnější změny z let 2007 a
VíceSMĚRNICE KE ŠKOLNÍMU STRAVOVÁNÍ
Mateřská škola Ostrava, Šafaříkova 9, příspěvková organizace SMĚRNICE KE ŠKOLNÍMU STRAVOVÁNÍ Název školy: Mateřská škola Ostrava, Šafaříkova 9, příspěvková organizace Vnitřní směrnice: SMĚRNICE KE ŠKOLNÍMU
VíceODŮVODNĚNÍ VEŘEJNÉ ZAKÁZKY DLE 156 ZÁKONA Č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů
ZADAVATEL: Armádní Servisní, příspěvková organizace Sídlem: Podbabská 1589/1, 160 00 Praha 6 - Dejvice Jednající: Ing. MBA Dagmar Kynclová, ředitelka IČ: 604 60 580 Veřejná zakázka: Zateplení obvodového
VíceČL. 22 TVŮRCE TRHU, JEHO REGISTRACE, PRÁVA A POVINNOSTI Tyto technické podmínky provozu uvádějí podrobnosti k Pravidlům pro aukční obchody.
ČL. 22 TVŮRCE TRHU, JEHO REGISTRACE, PRÁVA A POVINNOSTI Tyto technické podmínky provozu uvádějí podrobnosti k Pravidlům pro aukční obchody. 1 Podmínky a předpoklady registrace tvůrce trhu 1) Tvůrcem trhu
VíceZadávací dokumentace SLUŽBY ELEKTRONICKÝCH KOMUNIKACÍ PROSTŘEDNICTVÍM MOBILNÍ SÍTĚ
Příloha č. 1 Oznámení o zahájení zadávacího řízení Zadávací dokumentace Název zakázky: SLUŽBY ELEKTRONICKÝCH KOMUNIKACÍ PROSTŘEDNICTVÍM MOBILNÍ SÍTĚ 1. Doba a místo plnění veřejné zakázky: Termín zahájení:
VíceSTANOVY KOKONÍN z. s.
Čl. I STANOVY KOKONÍN z. s. Název a sídlo, působnost a charakter spolku 1. Název spolku: Kokonín z. s. (dále jen spolek); 2. Sídlem spolku je Jablonec nad Nisou Kokonín, Dělnická 4315, PSČ 468 01; 3. Spolek
VíceMĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 12 RADA MĚSTSKÉ ČÁSTI. č. R-022-043-15. Dodatek č. 2 ke smlouvě o dílo se spolkem BMI. ze dne 25.5.2015. Rada městské části
Rada městské části 1. s c h v a l u j e MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 12 RADA MĚSTSKÉ ČÁSTI USNESENÍ č. R-022-043-15 ze dne 25.5.2015 Dodatek č. 2 ke smlouvě o dílo se spolkem BMI dodatek č. 2 ke smlouvě o dílo se
VíceJhP/HRL-S-041. Stanovit pravidla pro využití předdůchodového programu společnosti Bosch Diesel, s.r.o. Jihlava. Odd. Jméno Podpis Datum
Předdůchodový program 1 1 / 6 Obsah: 1. Účel 2. Odpovědnosti 3. Oblast platnosti 4. Pojmy a definice 5. Obecné informace 6. Postup 7. Sledované veličiny 8. Odkazy 9. Školící podklady Přílohy : 1. Účel
VíceKolektivní smlouva. uzavřená
Kolektivní smlouva uzavřená podle ustanovení zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů, zákona č 262/2006 Sb. zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů a podle dalších
VíceMATERIÁL PRO JEDNÁNÍ RADY MĚSTA PÍSKU DNE 12.11.2015
Kancelář úřadu V Písku dne: 04.11.2015 MATERIÁL PRO JEDNÁNÍ RADY MĚSTA PÍSKU DNE 12.11.2015 MATERIÁL K PROJEDNÁNÍ Schválení Smlouvy o zajištění pracovnělékařských služeb mezi Městem Písek a MUDr. Ivo Dokulilem,
VíceKOLEKTIVNÍ DOHODA VYŠŠÍHO STUPNĚ
KOLEKTIVNÍ DOHODA VYŠŠÍHO STUPNĚ uzavřená mezi Odborovým svazem státních orgánů a organizací, zastoupeným předsedou Bc. Pavlem Bednářem Českomoravským odborovým svazem civilních zaměstnanců armády, zastoupeným
Více464/2001 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY
464/2001 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 21. listopadu 2001 o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a o úpravě náhrady za ztrátu
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA JIHOČESKÉ UNIVERZITY V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA JIHOČESKÉ UNIVERZITY V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH 2014 2016 1 Kolektivní smlouva JU na roky 2014 2016 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi smluvními stranami: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
VíceMetodický pokyn, kterým se stanoví vzorová kvalifikační dohoda v souvislosti se studiem na College of Europe
Metodický pokyn, kterým se stanoví vzorová kvalifikační dohoda v souvislosti se studiem na College of Europe Článek 1 Úvodní ustanovení Tento metodický pokyn se vydává na základě bodu V./3 usnesení vlády
VíceObecně závazná vyhláška č. 1/2013
OBEC SULKOVEC Obecně závazná vyhláška č. 1/2013 o místním poplatku za provoz systému shromažďování, sběru, přepravy, třídění, využívání a odstraňování komunálních odpadů Zastupitelstvo obce Sulkovec se
VíceSMLOUVA O VÝPŮJČCE čj. BS 2 10/P - 2016
SMLOUVA O VÝPŮJČCE čj. BS 2 10/P - 2016 Bytová správa Ministerstva vnitra, s.p.o. se sídlem: Na Pankráci 1623/72, 140 00 Praha 4 - Nusle zastoupená: Ing. Miroslavem Boháčem, ředitelem IČO: 65737393 DIČ:
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi:
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Základní školou Rosice, okres Brno-venkov, zastoupenou ředitelem Mgr. Petrem Řezníčkem (dále jen zaměstnavatel ) a základní organizací Českomoravského odborového svazu
VíceČÁST I. IDENTIFIKACE ŽADATELE: Vyplňte, popř. proškrtněte
Žádost o dofinancování sociální služby pro r. 2016 v rámci Podmínek dotačního Programu na podporu poskytování sociálních služeb a způsobu rozdělení a čerpání dotace z kapitoly 313 MPSV státního rozpočtu
VíceSETKÁNÍ SE ZÁSTUPCI SAMOSPRÁV PLZEŇSKÉHO KRAJE
SETKÁNÍ SE ZÁSTUPCI SAMOSPRÁV PLZEŇSKÉHO KRAJE 23. listopadu 2010 hotel Primavera, Plzeň JUDr. Adam Furek odbor dozoru a kontroly veřejné správy Ministerstva vnitra AKTUÁLNÍ POZNATKY Z DOZOROVÉ A KONTROLNÍ
VíceDotaz č. 1. Dotaz č. 2. Dotaz č. 3. Dotaz č. 4. Identifikace zadavatele
Dodatečné informace č. 3 k VZ Personální a mzdový informační systém Dodatečné informace č. 3 k zadávacím podmínkám podlimitní veřejné zakázky Personální a mzdový informační systém dle 49 odst. 2 zákona
VíceMEDICINÁLNÍ PLYNY VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY A PROKÁZÁNÍ KVALIFIKACE. k veřejné zakázce. zjednodušené podlimitní řízení. Vše k veřejným zakázkám
Veřejná zakázka: Medicinální plyny Zadavatel: Nemocnice s poliklinikou Karviná - Ráj, příspěvková organizace Vše k veřejným zakázkám VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY A PROKÁZÁNÍ KVALIFIKACE k veřejné zakázce MEDICINÁLNÍ
VíceMzdový předpis Biologického centra AV ČR, v. v. i.
Biologického centra AV ČR, v. v. i. Obsah I. Obecná ustanovení II. Rozsah platnosti III. Rozhodování o mzdových záležitostech IV. Mzda V. Minimální mzda VI. Zaručená mzda VII. Peněžitá plnění VIII. Tarifní
VíceReklamační řád. Obsah
Obsah 1 Úvod... 2 2 Úvodní ustanovení... 2 3 Předmět reklamace/stížnosti... 2 4 Způsob podání reklamace/stížnosti... 3 5 Náležitosti reklamace/stížnosti... 3 6 Způsob vyřízení reklamace/stížnosti Společností...
VíceNávrh. Senátu Parlamentu České republiky
Vládní návrh, kterým se předkládá Parlamentu České republiky k vyslovení souhlasu s ratifikací Protokol k Dohodě o programu pracovní dovolené mezi vládou České republiky a vládou Nového Zélandu, podepsaný
VíceZADÁVÁNÍ VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK MALÉHO ROZSAHU
VNITŘNÍ SMĚRNICE MĚSTA č. 27/2015 ZADÁVÁNÍ VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK MALÉHO ROZSAHU Město Holice, (dále jen zadavatel), se sídlem Holubova 1, 534 14 Holice, IČ 00273571, zastoupené starostou města Mgr. Ladislavem
VíceČl. I. Platový tarif. d) zaměstnancem státu v Grantové agentuře České republiky,
224 NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 15. října 2014, kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů Vláda nařizuje podle
VícePříloha č. 1 Vzor smlouvy o založení svěřenského fondu a statutu svěřenského fondu
Příloha č. 1 Vzor smlouvy o založení svěřenského fondu a statutu svěřenského fondu Strana první. NZ [ ]/[ ] N [ ]/[ ] Notářský zápis sepsaný dne [ ] (slovy: [ ])[jméno a příjmení], notářem v [ ], na adrese
VíceI) Slezská univerzita v Opavě
I) Slezská univerzita v Opavě Pokyn rektora č. 1/2014 k zabezpečení jednotného postupu při evidenci uznané doby rodičovství a činnostech souvisejících na Slezské univerzitě v Opavě Vydáno: V Opavě, únor
VíceSTANDARD č. 9 Pečovatelská služba OASA Opava o.p.s. Pečovatelská služba OASA Opava
Pečovatelská služba OASA Opava Provozovatel: Sídlo: Raduň, Poštovní 239, 74761, IČ 26839857, Spisová značka: O 181 vedená u rejstříkového soudu v Ostravě Číslo registrované sociální služby: 3941485 Standard
VíceMĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í. č. 382 ze dne 10.06.2013 Schválení pravidel mobilní telefonie Městské části Praha 3
č.j.: 413/2013 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 382 ze dne 10.06.2013 Schválení pravidel mobilní telefonie Městské části Praha 3 Rada městské části I. s c h v a l u j e II. 1.
VíceOTÁZKY A ODPOVĚDI k odměňování členů zastupitelstev územních samosprávných celků. podle právního stavu k 1. dubnu 2009
OTÁZKY A ODPOVĚDI k odměňování členů zastupitelstev územních samosprávných celků podle právního stavu k 1. dubnu 2009 Poskytování odměny v případě souběhu výkonu několika funkcí Dotaz: Člen zastupitelstva
VícePŘÍLOHA 6 ÚČTOVÁNÍ A PLACENÍ
PŘÍLOHA 6 ÚČTOVÁNÍ A PLACENÍ Obsah 1 Úvod... 3 2 Postup vyúčtování... 3 3 Placení... 4 4 Ručení... 5 1 Úvod 1.1. Tato Příloha popisuje shromažďování údajů, postup vyúčtování a placení cen za služby elektronických
VíceObchodní podmínky. Majitel a provozovatel latkysvetluska. Kateřina Sedmerová, Italská 2416, Kladno 27201 IČO: 04449088 DIČ: CZ8257221808
Obchodní podmínky Majitel a provozovatel latkysvetluska Kateřina Sedmerová, Italská 2416, Kladno 27201 IČO: 04449088 DIČ: CZ8257221808 Tel: 728 413 506 Korespondenční adresa: Kateřina Sedmerová, Italská
Víceč.j.: HSOS - 11611-6/2015
č.j.: HSOS - 11611-6/2015 ODŮVODNĚNÍ VEŘEJNÉ ZAKÁZKY podle 156 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon ) a vyhlášky č. 232/2012 Sb., o podrobnostech
Více37/2004 Sb. ZÁKON. ze dne 17. prosince 2003. o pojistné smlouvě a o změně souvisejících zákonů. (zákon o pojistné smlouvě) ČÁST PRVNÍ.
37/2004 Sb. ZÁKON ze dne 17. prosince 2003 o pojistné smlouvě a o změně souvisejících zákonů (zákon o pojistné smlouvě) Změna: 377/2005 Sb. Změna: 57/2006 Sb. Změna: 198/2009 Sb. Změna: 278/2009 Sb. Změna:
VícePřechod financování z MPSV na kraje k 1. 1. 2015. Seminář pro poskytovatele sociálních služeb 25. června 2014
Přechod financování z MPSV na kraje k 1. 1. 2015 Seminář pro poskytovatele sociálních služeb 25. června 2014 Povinnosti kraje Zajišťuje dostupnost poskytování sociálních služeb na svém území v souladu
VíceČeská republika - Ministerstvo práce a sociálních věcí, zastoupené ministryní práce a sociálních věcí Mgr. Michaelou Marksovou a
Česká republika Ministerstvo práce a sociálních věcí Odborová organizace Odborového svazu státních orgánů a organizací při Ministerstvu práce a sociálních věcí Nezávislá odborová organizace pracovníků
VícePřehled poplatků a parametrů pojištění pro sazbu 5 BN platný ke dni 1. 1. 2016
www.koop.cz Přehled poplatků a parametrů pojištění pro sazbu 5 BN platný ke dni 1. 1. 2016 (dále Přehled ) Všechny poplatky jsou hrazeny prodejem podílových jednotek z účtu pojistníka. Výjimkou je poplatek
VíceNáležitosti žádosti o akreditaci vzdělávacího programu
176 VYHLÁŠKA ze dne 5. června 2009, kterou se stanoví náležitosti žádosti o akreditaci vzdělávacího programu, organizace vzdělávání v rekvalifikačním zařízení a způsob jeho ukončení Ministerstvo školství,
VíceVyjádření k oznámení k záměru přeložka silnice II/240 ( R7-D8) úsek mezi rychlostní silnicí R7, dálnice D8 a silnicí II. třídy č.
Krajský úřad Středočeského kraje Odbor životního prostředí a zemědělství Středočeského kraje Zborovská 11 150 21 Praha 5 OBECNÍ ÚŘAD obce Velké Přílepy Pražská 162 252 64 Velké Přílepy Vyjádření k oznámení
VíceMĚSTO CHRASTAVA ORGANIZAČNÍ ŘÁD ZMĚNA Č.2 O B S A H : Příloha č. 2 Změna funkčního místa ČÁST IX. Závěrečná ustanovení, čl.28
MĚSTO CHRASTAVA ORGANIZAČNÍ ŘÁD ZMĚNA Č.2 O B S A H : Příloha č. 2 Změna funkčního místa ČÁST IX. Závěrečná ustanovení, čl.28 Chrastava 19. 4. 2010 Účinnost: 1. 6. 2010 I. 1. V příloze č. 2 organizačního
Více66/2013 Sb. ZÁKON. ze dne 19. února 2013,
66/2013 Sb. ZÁKON ze dne 19. února 2013, kterým se mění zákon č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování (zákon o zdravotních službách), ve znění pozdějších předpisů Parlament
VíceDomov důchodců Sloup v Čechách příspěvková organizace. Benešova 1, 471 52 Sloup v Čechách. Organizační řád. Základní ustanovení II.
Organizační řád I. Základní ustanovení 1. Zřizovatelem Domova důchodců Sloup v Čechách, příspěvkové organizace je Liberecký kraj. 2. Funkci zřizovatele vykonává rada Libereckého kraje prostřednictvím Odboru
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROK 2003
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROK 2003 Koordinační odborový orgán Keramika Horní Bříza a.s. zastoupený předsedou panem Janem Kadlecem pověřeným ZO OS Stavba ČR divize HOB KERAMIKA - závod Horní Bříza ZO OS Stavba
VícePlatné znění zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, s vyznačením navrhovaných změn
Platné znění zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, s vyznačením navrhovaných změn IV. 7 Místní příslušnost Místní příslušnost okresní správy
VíceVýzva k podání nabídek na veřejnou zakázku
OBEC POHOŘÍ Pohoří Chotouň 100, 254 01 Jílové u Prahy, IČ: 00241555 tel: 241 950 299, email: info@obec-pohori.info Výzva k podání nabídek na veřejnou zakázku v zadávacím řízení zakázky malého rozsahu stavebních
VíceVnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od 1.3.1999 do 31.12.2000)
Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od 1.3.1999 do 31.12.2000) Článek 1 Obecná ustanovení Podle 17 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách
VíceP R A V I D L A. č. P1/2016
P R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN č. P1/2016 pro udělování ceny kulturní komise Rady města Loun leden 2016 Cena kulturní komise Rady města Loun Z prostředků Kulturního fondu bude udělována cena kulturní
VícePracovně právní vztahy, zákoník práce
Pracovně právní vztahy, zákoník práce Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ 1 Tento zákon a) upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce
VícePOSLANECKÁ SNĚMOVNA 2011
P a r l a m e n t Č e s k é re p u b l i k y POSLANECKÁ SNĚMOVNA 2011 6. volební období 322/2 Pozměňovací a jiné návrhy k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 36/1967 Sb., o znalcích a tlumočnících,
VíceVýukový modul III.2. prostřednictvím ICT
Výukový modul III.2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Téma III.2.9 Podnikání 9 Registrační povinnosti podnikatele VY_32_INOVACE_329_19 Ing. Alena Mojžíšová Registrační povinnosti vůči zdravotní
VíceINVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ. Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám. Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.
INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ Výukový materiál zpracován v rámci projektu EU peníze školám Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0767 Šablona: III/2 2. č. materiálu: VY_ 32_INOVACE_123 Jméno
VíceZásady podpory škol a školských zařízení. grantových dotací na období 2015-2017
Zásady podpory škol a školských zařízení zřizovaných městem Třebíč při získávání grantových dotací na období 2015-2017 Dokument upravující poskytování finančních příspěvků školám a školským zařízením zřizovaným
VíceZÁKON č. 262/2006 Sb. zákoník práce
1 Zákoník Práce ZÁKON č. 262/2006 Sb. zákoník práce ve znění zákona č. 585/2006 Sb., zákona č. 181/2007 Sb., zákona č. 261/2007 Sb., zákona č. 296/2007 Sb., zákona č. 362/2007 Sb., nálezu ÚS č. 116/2008
VíceGrantový program na podporu obecně prospěšných činností pro organizace působící v městyse Vladislav na rok 2015
Grantový program na podporu obecně prospěšných činností pro organizace působící v městyse Vladislav na rok 2015 Cíle programu Grantový program podporuje činnost a chod sportovních,kulturních a ostatních
VíceOBEC Babice Zastupitelstvo obce Babice Obecně závazná vyhláška č. 1/2016 kterou se vydává požární řád obce
OBEC Babice Zastupitelstvo obce Babice Obecně závazná vyhláška č. 1/2016 kterou se vydává požární řád obce Zastupitelstvo obce Babice se na svém zasedání dne 4. 4. 2016 usnesením č. 4/7/2016 usneslo vydat
Víceobjednací kód: ZK-9 Jméno a příjmení žáka: Třída: Bydliště žáka: Zdravotní pojišťovna žáka: Datum narození: Zákonný zástupce (matka):
Jméno a příjmení žáka: Třída: Bydliště žáka: Zdravotní pojišťovna žáka: Datum narození: Zákonný zástupce (matka): Telefon: E-mail: Zákonný zástupce (otec): Telefon: E-mail: Dětský lékař: Jiné údaje a upozornění:..............................................................................................................
VíceSada 1 - Ekonomika 3. ročník
S třední škola stavební Jihlava Sada 1 - Ekonomika 3. ročník 04. Srážky ze mzdy, sociální, zdravotní pojištění Digitální učební materiál projektu: SŠS Jihlava šablony registrační číslo projektu:cz.1.09/1.5.00/34.0284
VíceStanovy zapsaného spolku Jetsurf club, z.s.
Stanovy zapsaného spolku Jetsurf club, z.s. Článek 1. Spolek Jetsurf club, z.s. (dále jen Jetsurf club nebo Spolek ) je samosprávným dobrovolným svazkem fyzických osob a právnických osob, založeným k naplňování
VíceMěsto Nový Bydžov. NB04 - Personální strategie
Město Nový Bydžov NB04 - Personální strategie červen 2013 Obsah 1 Úvod... 3 1.1 Poslání obce a strategické řízení... 3 1.2 Předmět Personální strategie městského úřadu Nový Bydžov... 4 1.3 Použité zkratky...
VíceK O L E K T I V N Í S M L O U V U
V souladu s příslušnými ustanoveními zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce či ZP ) a zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, smluvní strany Penny Market, s. r. o. se sídlem
VíceVYHLAŠUJE ZÁMĚR. Obsah:
VYHLAŠUJE ZÁMĚR Evid. č. záměru: EKO/032/12 Vyvěšeno: 14. 6. 2012 Zpracoval odbor: ekonomický Uzávěrka: 16. 7. 2012 Zodpovídá: Mgr. Blanka Semelová Telefon: 577 043 655 Obsah: Zlínský kraj vyhlašuje záměr
VíceVYHLÁŠENÍ DOTAČNÍHO PROGRAMU MŠMT FINANCOVÁNÍ ASISTENTŮ
VYHLÁŠENÍ DOTAČNÍHO PROGRAMU MŠMT FINANCOVÁNÍ ASISTENTŮ PEDAGOGA PRO DĚTI, ŽÁKY A STUDENTY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM V SOUKROMÝCH A CÍRKEVNÍCH ŠKOLÁCH NA ROK 2010 Č. j.: 24 525/2009-61 V Praze dne 17. prosince
VíceČeské aerolinie a.s.
České aerolinie a.s. se sídlem Praha 6, Jana Kašpara 1069/1, PSČ: 160 08, IČ: 457 95 908, zapsané v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1662, zastoupené Martinem Štolbou,
VíceVnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od 1.1.2001 do 28.2.2002)
Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od 1.1.2001 do 28.2.2002) Článek 1 Obecná ustanovení Podle 17 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách
VíceBytové družstvo NA KORÁBĚ, IČO 29154634. se sídlem Na Korábě 362/4, Libeň, 180 00 Praha 180 00. Zápis z členské schůze
Zápis z členské schůze BYTOVÉHO DRUŽSTVA NA KORÁBĚ, IČO 29154634 se sídlem Na Korábě 362/4, Libeň, 180 00 Praha 8 Den konání : 9. 6. 2014 Místo konání: prostory sušárny v suterénu domu Na Korábě 362/4,
VíceSada 1 - Ekonomika 3. ročník
S třední škola stavební Jihlava Sada 1 - Ekonomika 3. ročník Digitální učební materiál projektu: SŠS Jihlava šablony registrační číslo projektu:cz.1.09/1.5.00/34.0284 Šablona: III/2 - inovace a zkvalitnění
VíceÚčtování mezd a odvodů
Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0498 Název projektu: OA Přerov Peníze středním školám Číslo a název oblasti podpory: 1.5 Zlepšení podmínek pro vzdělávání na středních školách Realizace projektu:
Více92/2015 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY
92/2015 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 8. dubna 2015 o pravidlech pro organizaci služebního úřadu Vláda nařizuje podle 205 písm. a) zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě: 1 Základní ustanovení (1) Organizační
VícePachtovní smlouva. pachtovní smlouvu :
Pachtovní smlouva uzavřená níže psaného dne, měsíce a roku ve smyslu ust. 2332 a násl. a zejména 2345 a násl, občanského zákoníku mezi propachtovatelem díl Obec Studená, nám. Sv. J. Nepomuckého 18, 378
VíceČESTNÉ PROHLÁŠENÍ O SPLNĚNÍ KVALIFIKAČNÍCH PŘEDPOKLADŮ PODLE 62 ODST. 3 ZÁKONA O VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH
ČESTNÉ PROHLÁŠENÍ O SPLNĚNÍ KVALIFIKAČNÍCH PŘEDPOKLADŮ PODLE 62 ODST. 3 ZÁKONA O VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH Podle 62 odst. 3 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen
VíceSystém sociálních dávek a rodičovských příspěvků přináší rodičům v letošním roce řadu změn. Zde je jejich kompletní přehled:
Systém sociálních dávek a rodičovských příspěvků přináší rodičům v letošním roce řadu změn. Zde je jejich kompletní přehled: PORODNÉ Jednorázová dávka, která činí 13 000 Kč na každé narozené dítě. Nárok
VíceMĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í. č. 150 ze dne 09.03.2015
č.j.: 175/2015 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 150 ze dne 09.03.2015 Schválení partnerství MČ Praha 3 v projektu Revitalizace a obnova historické části lokality Olšanského hřbitova
VíceZřizování věcných břemen na pozemcích ve vlastnictví města Zábřeh
1. Identifikační číslo 2. Kód 3. Pojmenování (název) životní situace Zřizování věcných břemen na pozemcích ve vlastnictví města Zábřeh 4. Základní informace Jedná se o uložení inženýrských sítí v souvislosti
VíceVeřejnoprávní smlouva č. 2012/XX/XXX
Veřejnoprávní smlouva č. 2012/XX/XXX Na základě usnesení Rady obce Benešovice, ze dne XX.XX.2012 č. XX/XX/2012 a usnesení Rady města Stříbra, ze dne XX.XX.2012 č. XX/XX/2012 uzavírají podle 63 odst. 1
VíceNABÍDKA ÚČTŮ A SAZEBNÍK ÚROKŮ
NABÍDKA ÚČTŮ A SAZEBNÍK ÚROKŮ pro fyzické osoby 1. BĚŽNÉ ÚČTY CZK, EUR, USD, AUD, CAD, DKK, GBP, HRK, HUF, CHF, JPY, NOK, PLN, RUB, SEK 0,00 % 2. SPOŘICÍ ÚČTY FIO KONTO CZK 0,15 % EUR 0,03 % 3. TERMÍNOVANÉ
VícePLÁNOVÁNÍ, ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚR
PLÁNOVÁNÍ, ZÍSKÁVÁNÍ A VÝBĚR PRACOVNÍKŮ Kateřina Legnerová Mail: katerina.legnerova@fhs.cuni.cz SYSTÉM ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ Předvýběr Ukončení PP Získávání zaměstnanců Výběr Vnější podmínky Plánování
VíceSMLOUVA. o poskytnutí osobní asistence
SMLOUVA o poskytnutí osobní asistence Níže uvedeného dne, měsíce a roku u z a v ř e l i 1) Pan/paní...(jméno a příjmení), nar.... (datum narození), bydliště..., rodné číslo..., kontaktní telefon... v textu
VícePříloha C - Účtování a placení
Příloha C - Účtování a placení 2 Obsah 1 Úvod... 3 2 Postup vyúčtování a platební podmínky... 3 3 Ručení... 4 3 1 Úvod 1.1. Tato Příloha popisuje shromažďování údajů, postup vyúčtování a placení cen za
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi Základní organizací Odborového svazu KOVO Futaba Czech Havlíčkův Brod zastupující zaměstnance
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi Základní organizací Odborového svazu KOVO Futaba Czech Havlíčkův Brod zastupující zaměstnance a Futaba Czech, s.r.o., Baštínov 130, 588 01 Havlíčkův Brod jako zaměstnavatelem
Více