Sada 1 - Ekonomika 3. ročník

Transkript

1 S třední škola stavební Jihlava Sada 1 - Ekonomika 3. ročník Digitální učební materiál projektu: SŠS Jihlava šablony registrační číslo projektu:cz.1.09/1.5.00/ Šablona: III/2 - inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Jaromír Železný 2012 Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky

2 Klíčová slova Odměňování Mzda Plat

3 Odměňování zaměstnanců -hlavní obecnou zásadou odměňování vtržní ekonomice je tržní úspěšnost práce -čím více budou výrobky a služby na trhu žádanější tím větší budou mít zaměstnavatelé tržby z jejich prodeje a možnost zvyšovat mzdy -společenský význam práce se projeví až na trhu při prodeji zboží -některé práce jsou vykonávány úplně nebo částečně mimo fungování tržního mechanizmu- práce lékařů, učitelů, policistů aj. -u těchto prací je odměňování závislé na úspěšnosti ekonomiky státu - na zdrojích a výdajích státního rozpočtu

4 Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci: 1)Mzda -vyplácí v podnikatelské sféře -je pohyblivá 2)Plat -vyplácí v neziskové sféře -je stanoven pevnou částkou a uvádí se na tzv. plný pracovní úvazek

5 Platje peněžitéplnění poskytované zaměstnanci za práci pro zaměstnavatele, kterým je stát, obec, kraj, státní fond, příspěvková organizace(kde se platy hradí z rozpočtu jejího zřizovatele) a školská právnická osoba. Platem ale není peněžité plnění poskytované občanům cizích států s místem výkonu práce mimo území České republiky, ačkoli pracují pro některého z těchto zaměstnavatelů. Zaměstnanci pracující pro jiného zaměstnavatele nedostávají plat, ale mzdu. Plat se poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Zákon přikazuje, aby za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty příslušel všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejný plat. Rovněž platí, že plat nesmí být nižší než minimální mzda.

6 Nejdůležitější právní normy upravující odměňování: a)zákon o mzdě, Zákon o platu b)nařízení vlády o minimální mzdě, minimálních mzdových tarifech c)zákoník práce d)zákon o zaměstnanosti e)zákon o kolektivním vyjednávaní f)zákon o dani z příjmu

7 Mzdaje odměna za práci v pracovním poměru, vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Může se skládat z těchto složek: základní mzda, náhrady mzdy a výkonnostní složky mzdy. Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda ) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci. Na rozdíl od platuje vyplácena v soukromém sektoru, zatímco plat náleží jen zaměstnancům zákonem určených institucí, především státním zaměstnancům.

8 Mzdu rozlišujeme: 1. nominální -číselně vyjádřené množství peněz, které dostane pracovník za svou práci. 2. reálnou-co si může pracovník za tuto mzdu koupit.

9 Způsoby sjednávání mezd: a)kolektivní smlouvou -nejčastější způsob b)pracovní smlouvou nebo jinou smlouvou c)vnitřním mzdovým předpisem-v případech kdy není uzavřena kolektivní smlouva

10 Kolektivní smlouva -je smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, kteří jsou nejčastěji zastupováni odborovou organizací -prosazují se v ní zájmy a potřeby zaměstnanců (zlepšení pracovních, zdravotních, sociálních a kulturních podmínek zaměstnanců) -z hlediska odměňování obsahuje mzdový systém, formy mezd, pravidla pro poskytování prémií, odměn, minimální mzdy" mzdové příplatky, splatnost mzdy, výplatní termíny...

11 Mzdová soustava -při vytváření mzdových systémů se musí brát v úvahu kromě tržní úspěšnosti: a)druh práce (kvalifikovanost) b)množství práce c)jakost práce d)namáhavost práce

12 Minimální mzda 2012 Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci za vykonanou práci. Její základní právní úprava je stanovena vzákoníku práce. Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance zaměstnávané vpracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Výše minimální hodinové sazby 48,10 Kč / h Výše minimální měsíční mzdy (pokud má zaměstnanec odpracováno 40 h týdně) 8000 Kč

13 Otázky Sada 1 - Ekonomika 3. ročník 1. Vysvětlete rozdíl mezi mzdou a platem. 2. Co to je minimální mzda a kolik činí vroce 2012? 3. Vyjmenujte aspoň 3 právní předpisy, které upravují odměňování. 4. Co je mzda nominální a reálná? 5. Co je kolektivní smlouva?

14 Zdroje Internet: ni-okruhy-ekonomika/personalni-zajistenifirmy.html alni-mzda-zivotni-a-existencni-minimum-vroce-2012&idc=59