Expertní studie VÝZKUM FAKTORŮ PŘECHODU OD INDUSTRIÁLNÍ EKONOMIKY KE ZNALOSTNÍ A PODNIKAVÉ EKONOMICE V PODMÍNKÁCH MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "Expertní studie VÝZKUM FAKTORŮ PŘECHODU OD INDUSTRIÁLNÍ EKONOMIKY KE ZNALOSTNÍ A PODNIKAVÉ EKONOMICE V PODMÍNKÁCH MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE"

Transkript

1 VÝZKUM FAKTORŮ PŘECHODU OD INDUSTRIÁLNÍ EKONOMIKY KE ZNALOSTNÍ A PODNIKAVÉ EKONOMICE V PODMÍNKÁCH MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE VYSOKÁ ŠKOLA PODNIKÁNÍ, A.S. říjen - listopad 2010

2 Obsah 1. HYPOTÉZY A CÍLE VÝZKUMU METODIKA STRUKTURA OTÁZEK FIRMY Příležitosti pro podnikání Hodnocení znalostí a dovedností Důležitost vzdělávání Hodnocení prestiže podnikatelů Realizace zahájení podnikání Poskytování produktu Realizace zlepšení služeb/produktů Zavedení nových služeb/produktů Provázanost podnikání s regionem MSK Vyhledávání nových podnikatelských příležitostí Počet zaměstnanců DOMÁCNOSTI Příležitosti pro podnikání Hodnocení znalostí a dovedností Podnikání jako alternativa Vliv znalostí a dovedností pro podnikání na vnímání podnikání jako možné alternativy kariéry Důležitost vzdělávání Hodnocení prestiže podnikatelů Realizace zahájení podnikání Poskytování produktu Provázanost podnikání s regionem MSK Počet zaměstnanců Souhlas s výroky SROVNÁNÍ SHRNUTÍ Firmy Domácnosti ZÁVĚRY Firmografické charakteristiky

3 9.1. Firmografické charakteristiky dle třídění Firmografické charakteristiky dle celku Sociodemografické charakteristiky Sociodemografické charakteristiky dle třídění Sociodemografické charakteristiky dle celku PŘÍLOHA - DOTAZNÍK

4 1. HYPOTÉZY A CÍLE VÝZKUMU Výzkumné hypotézy: 1) Podnikavá orientace jednotlivce pozitivně ovlivňuje ochotu začít podnikat. 2) Podnikavá orientace zaměstnance je podporována ze strany zaměstnavatele. 3) Jednotlivci identifikují v regionu MSK podnikatelské příležitosti a pozitivně vnímají růst jejich počtu. 4) Nové a vznikající firmy v MSK jsou charakteristické novostí svého produktu a předpokládaným růstem firmy. Hlavní cíl: Zjištění podnikavosti a vnímání podnikatelských příležitostí v populaci Moravskoslezského kraje. 2. METODIKA Forma výzkumu: Počet respondentů (zkoumaný vzorek): Cílová skupina (základní soubor): Technika výběru vzorku: Kvantitativní výzkum 430 respondentů: firem, v třídění na: působnost na trhu do 4 let působnost na trhu nad 4 roky domácností, v třídění na: - 50 studentů - 99 zaměstnanců - 61 ostatní - 17 rodící se podnikatelé nerodící se podnikatelé Firmy v MSK a populace MSK let Kvótní výběr Termín dotazování: Lokality: Moravskoslezský kraj 4

5 Forma dotazování: Tazatelé: Průměrná délka rozhovoru: Kontrola tazatelů: Zpracování: F2F rozhovory, CAPI Speciálně školení tazatelé 30 minut Průběžná telefonická, statistická a logická SPSS (statistický software), MS Excel, MS PowerPoint 3. STRUKTURA OTÁZEK 1) Otázky k vnímání podnikatelské příležitosti, vlastní podnikavosti a podnikatelských schopností (uzavřené, otevřené, škálové otázky) dle jednotlivých cílových skupin populace Moravskoslezského kraje. 2) Sociodemografické otázky 3) Firmografické otázky 5

6 4. FIRMY 4.1. Příležitosti pro podnikání Q 1 Domníváte se, že se v Moravskoslezském kraji vyskytují příležitosti pro podnikání? Ano Ne Neví/neodpověděl/a Celkem / N=220 47,7 31,4 20,9 Působnost do 4 let / N=105 46,7 35,2 18,1 Působnost nad 4 roky / N=115 48,7 27,8 23,5 0% 20% 40% 60% 80% 100% Téměř 48% firem se domnívá, že se v Moravskoslezském kraji vyskytují příležitosti pro podnikání. 31% firem si danou skutečnost nemyslí a 21% nedokázalo odpovědět. Odpovědi respondentů, kteří odpověděli ANO 6

7 Q 1 Domníváte se, že se v Moravskoslezském kraji vyskytují příležitosti pro podnikání? TŘÍDĚNÍ DLE VELIKOSTI FIRMY Ano Ne Neví/neodpověděl/a Celkem / N=220 47,7 31,4 20, zaměstnanců / N=201 46,8 32,3 20, zaměstnanců / N=13 53,8 23,1 23,1 250 a více zaměstnanců / N=6 66,7 16,7 16,7 0% 20% 40% 60% 80% 100% Firmy s 250 a více zaměstnanci nejvíce zastává názor, že se v Moravskoslezském kraji vyskytují příležitosti pro podnikání (66,7%). 7

8 Q 1 Domníváte se, že se v Moravskoslezském kraji vyskytují příležitosti pro podnikání? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ Ano Ne Neví/neodpověděl/a Celkem / N=220 47,7 31,4 20,9 Muži / N=108 53,7 28,7 17,6 Ženy / N=112 42,0 33,9 24, let / N=38 39,5 34,2 26, let / N=148 49,3 31,1 19, let / N= ,4 20,6 Základní / N=3 33,3 66,7 Vyučen / N=74 47,3 39,2 13,5 SŠ a VOŠ / N=105 44,8 29,5 25,7 VŠ / N=38 57,9 18,4 23,7 0% 20% 40% 60% 80% 100% Respondenti s vysokoškolským vzděláním nejvíce zastávají ají názor, že se v Moravskoslezském kraji vyskytují příležitosti pro podnikání (57,9%). 8

9 Q 1 Domníváte se, že se v Moravskoslezském kraji vyskytují příležitosti pro podnikání? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ, PŮSOBNOSTI NA TRHU PŮSOBNOST DO 4 LET Ano Ne Neví/neodpověděl/a Působnost do 4 let / N=105 46,7 35,2 18,1 Muži / N=46 54,3 32,6 13,0 Ženy / N=59 40,7 37,3 22, let / N=27 37,0 37,0 25, let / N=71 49,3 35,2 15, let / N=7 57,1 28,6 14,3 Základní / N=3 33,3 66,7 15,0 Vyučen / N=36 44,4 38,9 16,7 SŠ a VOŠ / N=49 44,9 36,7 18,4 VŠ / N=17 58,8 17,6 23,5 0% 20% 40% 60% 80% 100% Respondenti ve věku let (57,1%) a respondenti s vysokoškolským vzděláním (58,8%) nejvíce zastávají názor, že se v Moravskoslezském kraji vyskytují příležitosti pro podnikání. 9

10 Q 1 Domníváte se, že se v Moravskoslezském kraji vyskytují příležitosti pro podnikání? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ, PŮSOBNOSTI NA TRHU PŮSOBNOST NAD 4 ROKY Ano Ne Neví/neodpověděl/a Působnost nad 4 roky / N=115 48,7 27,8 23,5 Muži / N=62 53,2 25,8 21,0 Ženy / N=53 43,4 30,2 26, let / N=11 45,5 27,3 27, let / N=77 49,4 27,3 23, let / N=27 48,1 29,6 22,2 Základní / N=0 Vyučen / N= ,5 10,5 SŠ a VOŠ / N=56 44,6 23,2 32,1 VŠ / N=21 57,1 19,0 23,8 0% 20% 40% 60% 80% 100% Respondenti s vysokoškolským vzděláním nejvíce zastávají názor, že se v Moravskoslezském kraji vyskytují příležitosti pro podnikání (57,1%). 10

11 Q 2 Domníváte se, že v příštích dvou letech dojde v MSK k nárůstu počtu podnikatelských příležitostí? Ano Ne Neví/neodpověděl/a Celkem / N=220 12,3 50,9 36,8 Působnost do 4 let / N=105 13,3 53,3 33,3 Působnost nad 4 roky / N=115 11,3 48,7 40 0% 20% 40% 60% 80% 100% 13,3% firem s působností do 4 let a 11,3% firem s působností nad 4 roky, se domnívá, že v příštích dvou letech dojde v MSK k nárůstu počtu podnikatelských příležitostí. Důvodem je zejména konec krize, rozvoj regionu a vysoká nezaměstnanost/nedostatek pracovních míst. Nejčastěji uváděné oblasti byly služby, obchod a bez bližší specifikace. Odpovědi respondentů, kteří odpověděli ANO 11

12 Q 2 Domníváte se, že v příštích dvou letech dojde v MSK k nárůstu počtu podnikatelských příležitostí? TŘÍDĚNÍ DLE VELIKOSTI FIRMY Ano Ne Neví/neodpověděl/a Celkem / N=220 12,3 50,9 36, zaměstnanců / N=201 12,9 51,7 35, zaměstnanců / N=13 7,7 46,2 46,2 250 a více zaměstnanců / N=6 33,3 66,7 0% 20% 40% 60% 80% 100% 12,9% firem do 50 zaměstnanců a 7,7% firem do 250 zaměstnanců, se domnívá, že v příštích dvou letech dojde v MSK k nárůstu počtu podnikatelských příležitostí. Zatímco firmy nad 250 zaměstnanců tento názor nesdílí. 12

13 Q 2 Domníváte se, že v příštích dvou letech dojde v MSK k nárůstu počtu podnikatelských příležitostí? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ Ano Ne Neví/neodpověděl/a Celkem / N=220 12,3 50,9 36,8 Muži / N=108 16,7 50,9 32,4 Ženy / N=112 8,0 50,9 41, let / N=38 13,2 5 36, let / N=148 10,8 48,6 40, let / N=34 17,6 61,8 20,6 Základní / N=3 33,3 66,7 Vyučen / N=74 4,1 60,8 35,1 SŠ a VOŠ / N=105 11,4 50,5 38,1 VŠ / N=38 28,9 31,6 39,5 0% 20% 40% 60% 80% 100% 33,3% respondentů se základním vzděláním a 28,9% respondentů s vysokoškolským vzděláním se domnívá, že v příštích dvou letech dojde v MSK k nárůstu počtu podnikatelských příležitostí. 13

14 Q 2 Domníváte se, že v příštích dvou letech dojde v MSK k nárůstu počtu podnikatelských příležitostí? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ, PŮSOBNOSTI NA TRHU PŮSOBNOST DO 4 LET Ano Ne Neví/neodpověděl/a Působnost do 4 let / N=105 13,3 53,3 33,3 Muži / N=46 15,2 52,2 32,6 Ženy / N=59 11,9 54,2 33, let / N=27 7,4 55,6 37, let / N=71 14,1 52,1 33, let / N=7 28,6 57,1 14,3 Základní / N=3 33,3 66,7 Vyučen / N=36 2,8 63,9 33,3 SŠ a VOŠ / N=49 8,2 53,1 38,8 VŠ / N=17 47,1 29,4 23,5 0% 20% 40% 60% 80% 100% Nejvíce se domnívají respondenti s vysokoškolským vzděláním (47,1%), že v příštích dvou letech dojde v MSK k nárůstu počtu podnikatelských příležitostí. 14

15 Q 2 Domníváte se, že v příštích dvou letech dojde v MSK k nárůstu počtu podnikatelských příležitostí? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ, PŮSOBNOSTI NA TRHU PŮSOBNOST NAD 4 ROKY Ano Ne Neví/neodpověděl/a Působnost nad 4 roky / N=115 11,3 48,7 4 Muži / N=62 17,7 5 32,3 Ženy / N=53 3,8 47,2 49, let / N=11 27,3 36,4 36, let / N=77 7,8 45,5 46, let / N=27 14,8 63,0 22,2 Základní / N=0 Vyučen / N=38 5,3 57,9 36,8 SŠ a VOŠ / N=56 14,3 48,2 37,5 VŠ / N=21 14,3 33,3 52,4 0% 20% 40% 60% 80% 100% U firem a působností na trhu nad 4 roky, se nejvíce domnívají respondentu ve věku let (27,3%), že v příštích dvou letech dojde v MSK k nárůstu počtu podnikatelských příležitostí. 15

16 4.2. Hodnocení znalostí a dovedností Q 3 Jak osobně hodnotíte své znalosti a dovednosti pro podnikání? velmi dobré dobré spíše dobré spíše nedostačující nedostačující velmi nedostačující 0,9 1,0 0,9 0,9 1,9 23,2 29,5 17,4 1,8% 2,9% 0,9% 33,6 29,5 37,4 41,4 38,1 44,3 98,2% 97,1% 99,2% Celkem / N=220, průměr = 1,94 Působnost do 4 let / N=105, průměr = 2,08 Působnost nad 4 roky / N=115, průměr = 1, Firmy s působností na trhu nad 4 roky hodnotí své znalosti a dovednosti pro podnikání lépe než firmy s působností do 4 let. Průměrné hodnocení firem s působností do 4 let je 2,08 a firem nad 4 roky 1,82 na škále 1-6, kdy 1 velmi dobré znalosti a 6 velmi nedostačující znalosti. 16

17 Q 3 Jak osobně hodnotíte své znalosti a dovednosti pro podnikání? TŘÍDĚNÍ DLE VELIKOSTI FIRMY velmi dobré dobré 33,6 33,8 30,8 33,3 41,4 39,8 53,8 66,7 98,2% 98,0% 10% 10% spíše dobré 15,4 23,2 24,4 spíše nedostačující nedostačující velmi nedostačující 0,9 1,0 0,9 1,0 1,8% 2,0% % % Celkem / N=220; Ø=1, zaměstnanců / N=201; Ø=1, zaměstnanců / N=13; Ø=1, a více zaměstnanců / N=6; Ø=1, Nejlépe své znalosti a dovednosti pro podnikání hodnotí firmy s 250 a více zaměstnanci, průměrné hodnocení je 1,67. 17

18 Q 3 Jak osobně hodnotíte své znalosti a dovednosti pro podnikání? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ PŮSOBNOST DO 4 LET velmi dobré dobré spíše dobré spíše nedostačující nedostačující velmi nedostačující 0 1,0 2,2 3,7 0 1,9 4,3 3,7 1, ,5 28,3 30,5 22,2 28,2 22,0 26,1 28,6 29,5 33,3 31,0 2,9% 6,5% % 7,5% 1,4% % 38,1 37,0 39,4 39,1 47,5 71,4 Působnost do 4 let / N=105,Ø=2,08 Muži / N=46; Ø=2,28 Ženy / N=59; Ø=1, let / N=27; Ø=2, let / N=71; Ø=2, let / N=7;?=1,29 97,1% 93,5% 10% 92,5% 98,6% 10% velmi dobré dobré 29,5 33,3 27,8 28,6 35,3 29,4 38,1 41,7 36,7 66,7 97,1% 10% 10% 93,9% 10% spíše dobré 29,5 30,6 28,6 35,3 spíše nedostačující nedostačující velmi nedostačující 1,0 2,0 0 1,9 4, ,9% % % 6,1% % Působnost do 4 let / N=105, Ø=2,08 Základní / N=3; Ø=1,67 Vyučen / N=36; Ø=2,03 SŠ a VOŠ / N=49; Ø=2,16 VŠ / N=17; Ø=2,

19 Nejlépe své znalosti a dovednosti pro podnikání hodnotí u firem do 4 let respondenti ve věku let a jedná se většinou o ženy. Q 3 Jak osobně hodnotíte své znalosti a dovednosti pro podnikání? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ PŮSOBNOST NAD 4 ROKY velmi dobré dobré spíše dobré spíše nedostačující nedostačující velmi nedostačující 0,9 1,6 3, ,2 17,4 19,4 15,1 13,0 14,8 37,4 30,6 45,3 41,6 33,3 44,3 48,4 39,6 27,3 45,5 48,1 0,9% 1,6% % % % 3,7% 54,5 Působnost nad 4 roky / N=115, Ø=1,82 Muži / N=62; Ø=1,92 Ženy / N=53; Ø=1, let / N=11; Ø=2, let / N=77; Ø=1, let / N=27;?=1,89 99,1% 98,4% 10% 10% 10% 96,3%

20 37,4 velmi dobré dobré 36,8 37,5 38,1 44,3 42,1 42,9 52,4 99,1% 97,3% 10% 10% 17,4 spíše dobré 9,5 18,4 19,6 spíše nedostačující nedostačující velmi nedostačující 0,9 2, ,9% 2,6% % % Působnost nad 4 roky / N=115, Ø=1,82 Základní / N=0 Vyučen / N=38; Ø=1,87 SŠ a VOŠ / N=56; Ø=1,82 VŠ / N=21; Ø=1, Nejlépe své znalosti a dovednosti pro podnikání hodnotí u firem nad 4 roky respondenti ve věku let a jedná se většinou o ženy. 20

21 4.3. Důležitost vzdělávání Q 5 Domníváte se, že k získání potřebných podnikatelských dovedností je zapotřebí se vzdělávat? Ano Ne Celkem / N=220 86,4 13,6 Působnost do 4 let / N=105 92,4 7,6 Působnost nad 4 roky / N=115 80,9 19,1 0% 20% 40% 60% 80% 100% 92,4% firem s působností na trhu do 4 let uvádí, že k získání potřebných podnikatelských dovedností je zapotřebí se vzdělávat. U firem s působností na trhu nad 4 roky to je 80,9%. Podnikatelé uváděli jako nejčastější způsob vzdělávání kurzy, tréninky a vzdělávání ve škole. Odpovědi respondentů, kteří odpověděli ANO Q Jakým způsobem? (možných více odpovědí) kurzy, tréninky, apod. 83,2 87,6 78,5 vzděláváním ve škole 33,7 27,8 39,8 praxe 8,9 6,2 11,8 samostudium 5,8 7,2 4,3 školení jiné 2,6 4,1 1,1 13,7 11,3 16,1 Celkem / N=190 Působnost do 4 let / N=97 Působnost nad 4 roky / N=

22 Q 5 Domníváte se, že k získání potřebných podnikatelských dovedností je zapotřebí se vzdělávat? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ Ano Ne Celkem / N=220 86,4 13,6 Muži / N=108 81,5 18,5 Ženy / N=112 91,1 8, let / N=38 86,8 13, let / N=148 87,2 12, let / N=34 82,4 17,6 Základní / N=3 66,7 33,3 Vyučen / N=74 82,4 17,6 SŠ a VOŠ / N=105 87,6 12,4 VŠ / N=38 92,1 7,9 0% 20% 40% 60% 80% 100% Ženy s vysokoškolským vzděláním nejvíce zastávají názor, že k získání potřebných podnikatelských dovedností je zapotřebí se vzdělávat. 22

23 Odpovědi respondentů, kteří odpověděli ANO Q Jakým způsobem? (možných více odpovědí) kurzy, tréninky, apod. vzděláváním ve škole praxe samostudium školení jiné 13,1 8,9 12,5 5,9 7,9 8,1 5,9 8,2 9,8 5,7 5,8 5,7 5,9 5,3 4,1 8,8 8,7 8,6 2,6 1,1 3,9 5,3 1,4 2,9 8,2 13,7 14,8 12,7 7,9 14,2 5,9 16,4 12,0 14,3 33,7 33,3 25,0 28,9 26,4 41,2 35, ,2 63,0 80,4 78,9 68,9 76,5 80,3 85,9 82,9 65,7 Celkem / N=190 Muži / N=88 Ženy / N= let / N= let / N= let / N=28 Základní / N=2 Vyučen / N=61 SŠ a VOŠ / N=92 VŠ / N=

24 Q 5 Domníváte se, že k získání potřebných podnikatelských dovedností je zapotřebí se vzdělávat? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ PŮSOBNOST DO 4 LET Ano Ne Působnost do 4 let / N=105 92,4 7,6 Muži / N=46 91,3 8,7 Ženy / N=59 93,2 6, let / N=27 85,2 14, let / N=71 94,4 5, let / N=7 10 Základní / N=3 66,7 33,3 Vyučen / N=36 94,4 5,6 SŠ a VOŠ / N=49 89,8 10,2 VŠ / N= % 20% 40% 60% 80% 100% U firem s působností do 4 let, respondenti ve věku let s vysokoškolským vzděláním nejvíce zastávají názor, že k získání potřebných podnikatelských dovedností je zapotřebí se vzdělávat. 24

25 Odpovědi respondentů, kteří odpověděli ANO Q Jakým způsobem? (možných více odpovědí) kurzy, tréninky, apod. vzděláváním ve škole praxe samostudium školení jiné 8,8 6,2 9,5 3,6 8,7 6,0 2,9 6,8 5,9 7,2 7,1 7,3 4,1 5,1 3,8 11,4 11,8 4,1 2,4 5,5 8,7 4,5 11,8 11,3 14,3 9,1 8,7 3,0 11,8 13,6 5,9 27,8 31,0 25,5 30,4 25,4 34,1 28,6 42, ,9 87,6 81,0 92,7 87,0 86, ,3 88,6 94,1 Působnost do 4 let / N=97 Muži / N=42 Ženy / N= let / N= let / N= let / N=7 Základní / N=2 Vyučen / N=34 SŠ a VOŠ / N=44 VŠ / N=

26 Q 5 Domníváte se, že k získání potřebných podnikatelských dovedností je zapotřebí se vzdělávat? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ PŮSOBNOST NAD 4 ROKY Ano Ne Působnost nad 4 roky / N=115 80,9 19,1 Muži / N=62 74,2 25,8 Ženy / N=53 88,7 11, let / N=11 90,9 9, let / N=77 80,5 19, let / N=27 77,8 22,2 Základní / N=0 Vyučen / N=38 71,1 28,9 SŠ a VOŠ / N=56 85,7 14,3 VŠ / N=21 85,7 14,3 0% 20% 40% 60% 80% 100% U firem s působností nad 4 roky, respondenti ve věku let, převážně ženy se středoškolským či vysokoškolským vzděláním nejvíce zastávají názor, že k získání potřebných podnikatelských dovedností je zapotřebí se vzdělávat. 26

27 Odpovědi respondentů, kteří odpověděli ANO Q Jakým způsobem? (možných více odpovědí) kurzy, tréninky, apod. vzděláváním ve škole praxe samostudium školení jiné 18,5 11,8 15,2 8,5 1 12,9 9,5 14,8 12,5 5,6 4,3 4,3 4,3 4,8 4,8 6,3 5,6 1,1 2,1 4,8 3,7 16,1 15,2 17,0 21,0 9,5 22,2 10,4 22,2 39,8 29,8 4 35,5 37,5 5 52,4 78,5 73,9 83,0 71,0 74,1 83,3 72,2 77, ,5 Působnost nad 4 roky / N=93 Muži / N=46 Ženy / N= let / N= let / N= let / N=21 Základní / N=0 Vyučen / N=27 SŠ a VOŠ / N=48 VŠ / N=

28 4.4. Hodnocení prestiže podnikatelů Q 6 Jak by jste obecně zhodnotil/a prestiž podnikatelů v MSK? velmi vysoká 0,9 1,7 vysoká spíše vysoká 15,5 15,2 15,7 44,1 49,5 39,1 60,4% 64,7% 56,5% spíše nízká nízká velmi nízká 0,5 1,0 7,3 6,7 7,8 31,8 27,6 35,7 39,6% 35,3% 43,5% Celkem / N=220, průměr = 3,30 Působnost do 4 let / N=105, průměr = 3,29 Působnost nad 4 roky / N=115, průměr = 3, Prestiž podnikatelů v Moravskoslezském kraji je hodnocena podprůměrně. 28

29 Q 6 Jak by jste obecně zhodnotil/a prestiž podnikatelů v MSK? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ velmi vysoká vysoká spíše vysoká spíše nízká nízká velmi nízká 0,9 0,9 0,9 1,4 0 15,5 15,7 15,2 18,4 14,9 14,7 21,1 7,3 5,6 8,9 2,6 7,4 11,8 0,5 0,9 2,6 0 32,4 31,8 32,4 31,3 32,4 44,1 45,4 42,9 43,9 41,2 55,3 39,5% 38,0% 41,0% 26,3% 39,8% 52,9% 60,5% 62,0% 59,0% 73,7% 60,2% 47,1% Celkem / N=220; Ø=3,30 Muži / N=108; Ø=3,26 Ženy / N=112; Ø=3, let / N=38; Ø=3, let / N=148; Ø=3, let / N=34;?=3, velmi dobré dobré 0,9 1,0 2,6 15,5 14,9 14,3 21,1 60,5% 66,7% 48,6% 65,7% 68,4% spíše dobré 33,8 44,1 44,7 50,5 66,7 spíše nedostačující nedostačující velmi nedostačující 7,3 4,8 2,6 0,5 1,0 0 13,5 31,8 33,3 37,8 28,6 28,9 39,5% 33,3% 51,4% 34,3% 31,6% Celkem / N=220; Ø=3,30 Základní / N=3; Ø=3,33 Vyučen / N=74; Ø=3,50 SŠ a VOŠ / N=105; Ø=3,25 VŠ / N=38;?=3,

30 Prestiž podnikatelů v Moravskoslezském kraji je hodnocena podprůměrně bez větších rozdílů v daných kategorií. Q 6 Jak by jste obecně zhodnotil/a prestiž podnikatelů v MSK? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ PŮSOBNOST DO 4 LET velmi dobré dobré spíše dobré spíše nedostačující nedostačující velmi nedostačující 0 15,2 13,0 16,9 14,8 14,1 18,5 14,3 6,7 4,3 8,5 3,7 7,0 14,3 1,0 1,7 3,7 0 28,6 27,6 28,3 27,1 32,4 35,3% 32,6% 37,3% 25,9% 39,4% 28,6% 49,5 54,3 45,8 59,3 46,5 42,9 Působnost do 4 let / N=105; Ø=3,29 Muži / N=46; Ø=3,24 Ženy / N=59; Ø=3, let / N=27; Ø=3, let / N=71; Ø=3, let / N=7; Ø=3,14 64,7% 67,4% 62,7% 74,1% 60,6% 71,4%

31 velmi dobré dobré spíše dobré spíše nedostačující nedostačující velmi nedostačující 0 1,0 2,0 0 6,7 8,3 6,1 5,9 10,2 15,2 17,6 22,2 27,6 33,3 30,6 26,5 23,5 38,9 49,5 35,3% 33,3% 38,9% 34,7% 29,4% 55,1 52,9 66,7 64,7% 66,7% 61,1% 65,3% 70,6% Působnost do 4 let / N=105; Ø=3,29 Základní / N=3; Ø=3,33 Vyučen / N=36; Ø=3,25 SŠ a VOŠ / N=49;Ø=3,35 VŠ / N=17; Ø=3, Prestiž podnikatelů v Moravskoslezském kraji je hodnocena podprůměrně bez větších rozdílů v daných kategorií. 31

32 Q 6 Jak by jste obecně zhodnotil/a prestiž podnikatelů v MSK? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ PŮSOBNOST NAD 4 ROKY velmi dobré dobré spíše dobré spíše nedostačující nedostačující velmi nedostačující 1,7 1,6 1,9 2,6 0 15,7 17,7 13,2 15,6 11,1 0 7,8 6,5 9,4 7,8 11,1 27,3 39,1 38,7 39,6 45,5 41,6 29,6 35,7 35,5 35,8 27,3 32,5 48,1 56,5% 58,1% 54,7% 72,7% 59,7% 40,7% 43,5% 41,9% 45,3% 27,3% 40,3% 59,3% Působnost nad 4 roky / N=115, Ø=3,32 Muži / N=62; Ø=3,27 Ženy / N=53; Ø=3, let / N=11; Ø=3, let / N=77; Ø=3, let / N=27; Ø=3, velmi dobré dobré spíše dobré spíše nedostačující nedostačující velmi nedostačující 1,7 1,8 4,8 7,9 7,8 3, ,7 17,9 23,8 39,1 28,9 46,4 38,1 35,7 44,7 30,4 33,3 18,4 43,5% 63,2% 33,9% 33,3% 56,5% 36,8% 66,1% 66,7% Působnost nad 4 roky / N=115, Ø=3,32 Základní / N=0 Vyučen / N=38; Ø=3,74 SŠ a VOŠ / N=56; Ø=3,16 VŠ / N=21; Ø=3,

33 Prestiž podnikatelů s působností nad 4 roky v Moravskoslezském kraji je hodnocena lépe u respondentů ve věku let s vysokoškolským vzděláním Realizace zahájení podnikání Q 8 Jaké konkrétní kroky jste k zahájení podnikání v uplynulých 12 měsících realizovali? (odpovídají pouze firmy s působností na trhu do 1 roku) Firmy s působností na trhu do 1 roku nejčastěji uváděli jako kroky k zahájení podnikání - zřízení živnostenského listu, registrace OSVČ, prostory k podnikání a nákup materiálu/zboží. 33

34 4.6. Poskytování produktu Q B1, C1 Jaký typ produktu (výrobku nebo služby) poskytujete nebo budete poskytovat? výrobky 30,5 36,8 42,6 služby 73,0 77,3 81,9 jiné 1,8 1,9 1,7 Celkem / N=220 Působnost do 4 let / N=105 Působnost nad 4 roky / N= ,3% firem se zaměřuje výhradně na poskytování služeb, 36,8% se zaměřuje na prodej či poskytování výrobků zejména potravin. Odpovědi respondentů jaký typ VÝROBKU budou poskytovat 34

35 Odpovědi respondentů jaké typ SLUŽBY budou poskytovat Q B1, C1 Jaký typ produktu (výrobku nebo služby) poskytujete nebo budete poskytovat? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ Výrobky Služby Jiné 1,8 1,9 1,8 1,4 5,9 1,95,3 15,8 36,8 45,4 28,6 38,5 33,3 40,5 38,1 26,3 52,9 77,3 70,4 83,9 73,0 73,5 66,7 68,9 82,9 78,9 97,4 Celkem / N=220 Muži / N=108 Ženy / N= let / N= let / N= let / N=34 Základní / N=3 Vyučen / N=74 SŠ a VOŠ / N=105 VŠ / N= Většina podnikatelů se zaměřuje na poskytování služeb, většinou se jedná o respondenty ve věku let. 35

36 Q B1, C1 Jaký typ produktu (výrobku nebo služby) poskytujete nebo budete poskytovat? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ PŮSOBNOST DO 4 LET Výrobky Služby Jiné 11,1 1,9 2,2 1,7 1,4 14,3 2,05,9 30,5 37,0 25,4 36,6 42,9 33,3 33,3 28,6 29,4 66,7 81,9 76,1 86,4 74,6 85,7 75,0 89,8 76,5 10 Působnost do 4 let / N=105 Muži / N=46 Ženy / N= let / N= let / N= let / N=7 Základní / N=3 Vyučen / N=36 SŠ a VOŠ / N=49 VŠ / N= Většina podnikatelů s působností do 4 let se zaměřuje na poskytování služeb, na tuto oblast se specializuje 100% respondentů ve věku let většinou se středoškolským vzděláním. 36

37 Q B1, C1 Jaký typ produktu (výrobku nebo služby) poskytujete nebo budete poskytovat? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ PŮSOBNOST NAD 4 ROKY Výrobky Služby 32,1 27,3 23,8 42,6 51,6 40,3 55,6 47,4 46,4 73,0 66,1 71,4 70,4 81,1 90,9 Působnost nad 4 roky / N=115 Muži / N=62 Ženy / N= let / N= let / N=77 Jiné 1,7 1,6 1,9 1,33,7 63,2 76,8 81, let / N=27 Základní / N=0 Vyučen / N=38 SŠ a VOŠ / N=56 1,8 4,8 VŠ / N= Většina podnikatelů s působností nad 4 roky se zaměřuje na poskytování služeb. Na tuto oblast se specializuje 90,9% respondentů ve věku let většinou se středoškolským nebo vysokoškolským vzděláním, ve větší míře se jedná o ženy. 37

38 4.7. Realizace zlepšení služeb/produktů Q B2, C2 Váš produkt považujete z hlediska jeho novosti na trhu za: novinka 5,5 7,6 3,5 zaběhlý výrobek 69,5 66,7 72,2 starší výrobek, ale tradiční výrobek, který je potřeba inovovat výrobek, který bude v brzké době stažen z trhu 15,9 15,2 16,5 8,6 10,5 7,0 0,5 0,9 Celkem / N=220 Působnost do 4 let / N=105 Působnost nad 4 roky / N= Oba segmenty firem považují svůj produkt z hlediska novosti na trhu za zaběhlý výrobek. 38

39 Q B2, C2 Váš produkt považujete z hlediska jeho novosti na trhu za: TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ novinka zaběhlý výrobek starší výrobek, ale tradiční výrobek, který je potřeba inovovat výrobek, který bude v brzké době stažen z trhu 5,5 5,6 5,4 7,9 4,7 5,9 2,7 5,7 7,9 15,9 16,7 15,2 10,5 18,2 11,8 20,3 13,3 10,5 8,6 8,3 8,9 10,5 7,4 11,8 17,6 1,9 10,5 0,5 0,9 2,9 1,0 33,3 69,5 69,4 69,6 71,1 69,6 67,6 59,5 78,1 71,1 66,7 Celkem / N=220 Muži / N=108 Ženy / N= let / N= let / N= let / N=34 Základní / N=3 Vyučen / N=74 SŠ a VOŠ / N=105 VŠ / N= Všechny kategorie považují svůj výrobek za zaběhlý. Respondenti se základním vzděláním považují svůj výrobek za starší, ale tradiční popřípadě za novinku - vzhledem k nízké četnosti respondentů (N=3) se základním vzděláním, není tento výsledek považován za relevantní. 39

40 Q B2, C2 Váš produkt považujete z hlediska jeho novosti na trhu za: TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ PŮSOBNOST DO 4 LET novinka zaběhlý výrobek starší výrobek, ale tradiční výrobek, který je potřeba inovovat výrobek, který bude v brzké době stažen z trhu 7,6 8,7 6,8 11,1 7,0 2,8 8,2 11,8 15,2 15,2 15,3 7,4 18,3 14,3 16,7 16,3 10,5 10,9 10,2 14,8 7,0 19,4 2,0 17,6 28,6 33,3 66,7 65,2 67,8 66,7 67,6 57,1 61,1 73,5 70,6 66,7 Působnost do 4 let / N=105 Muži / N=46 Ženy / N= let / N= let / N= let / N=7 Základní / N=3 Vyučen / N=36 SŠ a VOŠ / N=49 VŠ / N= Všechny kategorie firem s působností do 4 let považují svůj výrobek za zaběhlý. Respondenti se základním vzděláním považují svůj výrobek za starší, ale tradiční popřípadě za novinku - vzhledem k nízké četnosti respondentů (N=3) se základním vzděláním, není tento výsledek považován za relevantní. 40

41 Q B2, C2 Váš produkt považujete z hlediska jeho novosti na trhu za: TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ PŮSOBNOST NAD 4 ROKY novinka zaběhlý výrobek starší výrobek, ale tradiční výrobek, který je potřeba inovovat výrobek, který bude v brzké době stažen z trhu 3,5 3,2 3,8 2,6 7,4 2,6 3,6 4,8 16,5 17,7 15,1 18,2 18,2 11,1 23,7 10,7 19,0 7,0 6,5 7,5 7,8 7,4 15,8 1,8 4,8 0,9 1,9 3,7 1,8 57,9 72,2 72,6 71,7 71,4 70,4 71,4 81,8 82,1 Působnost nad 4 roky / N=115 Muži / N=62 Ženy / N= let / N= let / N= let / N=27 Základní / N=0 Vyučen / N=38 SŠ a VOŠ / N=56 VŠ / N= Všechny kategorie firem s působností nad 4 roky považují svůj výrobek za zaběhlý. 41

42 Q C3 Provedli jste v uplynulých 12 měsících významná zlepšení služeb/produktů nebo jejich podstatné úpravy? (odpovídají pouze firmy s působností na trhu nad 4 roky) Ano Ne Neví/neodpověděl/a Působnost nad 4 roky / N=115 37,4 61,7 0,9 0% 20% 40% 60% 80% 100% 37,4% firem s působností na trhu nad 4 roky provedlo zlepšení služeb/produktů v uplynulých 12 měsíců jednalo se o rozšíření sortimentu, nových výrobků/služeb, o nové postupy, technologie a o úpravu interiéru, nové vybavení. Odpovědi respondentů, kteří odpověděli ANO 42

43 Q C3 Provedli jste v uplynulých 12 měsících významná zlepšení služeb/produktů nebo jejich podstatné úpravy? (odpovídají pouze firmy s působností na trhu nad 4 roky) TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ PŮSOBNOST NAD 4 ROKY Ano Ne Neví/neodpověděl/a Působnost nad 4 roky / N=115 37,4 61,7 0,9 Muži / N=62 37,1 61,3 1,6 Ženy / N=53 37,7 62, let / N=11 36,4 63, let / N=77 41,6 57,1 1, let / N=27 25,9 74,1 Základní / N=0 Vyučen / N=38 39,5 60,5 SŠ a VOŠ / N=56 33,9 66,1 VŠ / N=21 42,9 52,4 4,8 0% 20% 40% 60% 80% 100% Významná zlepšení služeb/produktů nebo jejich podstatné úpravy provedli ve větší míře podnikatelé ve věku let. 43

44 4.8. Zavedení nových služeb/produktů Q C4 Zavedli jste v uplynulých 12 měsících novou službu/produkt či nové služby/produkty? (odpovídají pouze firmy s působností na trhu nad 4 roky) Ano Ne Neví/neodpověděl/a Působnost nad 4 roky / N=115 46,1 49,6 4,3 0% 20% 40% 60% 80% 100% 46,1% firem s působností na trhu nad 4 roky zavedlo v uplynulých 12 měsících novou službu/produkt - jednalo se o rozšíření výrobků/služeb na přání zákazníka a o úplně nové produkty/služby. 49,6% firem nezavedlo žádnou novou službu/produkt v uplynulých 12 měsíců nejčastější důvod byl, že dosavadní výrobky/služby jsou dostačující a nebyla potřeba, nutnost zavádět novou službu/produkt. Odpovědi respondentů, kteří odpověděli ANO 44

45 Odpovědi respondentů, kteří odpověděli NE 45

46 Q C4 Zavedli jste v uplynulých 12 měsících novou službu/produkt či nové služby/produkty? (odpovídají pouze firmy s působností na trhu nad 4 roky) TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ PŮSOBNOST NAD 4 ROKY Ano Ne Neví/neodpověděl/a Působnost nad 4 roky / N=115 46,1 49,6 4,3 Muži / N=62 45,2 46,8 8,1 Ženy / N=53 47,2 52, let / N=11 45,5 54, let / N=77 45,5 49,4 5, let / N=27 48,1 48,1 3,7 Základní / N=0 Vyučen / N= ,4 2,6 SŠ a VOŠ / N=56 41,1 55,4 3,6 VŠ / N=21 52,4 38,1 9,5 0% 20% 40% 60% 80% 100% Rozdíly mezi jednotlivými kategoriemi jsou bezvýznamné. 46

47 4.9. Provázanost podnikání s regionem MSK Q B3, C5 Domníváte se, že je Vaše podnikání úzce provázáno s regionem MSK? Ano Ne Neví/neodpověděl/a Celkem / N=220 32,3 48,2 19,5 Působnost do 4 let / N=105 28,6 44,8 26,7 Působnost nad 4 roky / N=115 35,7 51,3 13 0% 20% 40% 60% 80% 100% 28,6% firem s působností na trhu do 4 let a 35,7% firem s působností nad 4 roky si myslí, že je jejich podnikání úzce provázáno s regionem Moravskoslezského kraje. Nejčastějším důvodem jsou zákazníci, kteří jsou z daného kraje. Odpovědi respondentů, kteří odpověděli ANO Odpovědi respondentů, kteří odpověděli NE 47

48 Q B3, C5 Domníváte se, že je Vaše podnikání úzce provázáno s regionem MSK? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ Ano Ne Neví/neodpověděl/a Celkem / N=220 32,3 48,2 19,5 Muži / N=108 37,0 46,3 16,7 Ženy / N=112 27,7 5 22, let / N=38 21,1 44,7 34, let / N=148 34,5 49,3 16, let / N=34 35,3 47,1 17,6 Základní / N=3 10 Vyučen / N=74 32,4 39,2 28,4 SŠ a VOŠ / N=105 31,4 49,5 19,0 VŠ / N=38 36,8 57,9 5,3 0% 20% 40% 60% 80% 100% 48

49 Převážně podnikatelé ve věku let a muži se domnívají, že je jejich podnikání úzce provázáno s regionem MSK. Vzhledem k nízkému počtu respondentů (N=3) u základního vzdělání, nelze brát uvedenou hodnotu u základního vzdělání za relevantní. Q B3, C5 Domníváte se, že je Vaše podnikání úzce provázáno s regionem MSK? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ PŮSOBNOST DO 4 LET Ano Ne Neví/neodpověděl/a Působnost do 4 let / N=105 28,6 44,8 26,7 Muži / N=46 39,1 37,0 23,9 Ženy / N=59 20,3 50,8 28, let / N=27 22,2 40,7 37, let / N=71 32,4 43,7 23, let / N=7 14,3 71,4 14,3 Základní / N=3 10 Vyučen / N=36 27,8 30,6 41,7 SŠ a VOŠ / N=49 28,6 44,9 26,5 VŠ / N=17 35,3 64,7 0% 20% 40% 60% 80% 100% Převážně podnikatelé s působností do 4 let ve věku let a muži se domnívají, že je jejich podnikání úzce provázáno s regionem MSK. 49

50 Vzhledem k nízkému počtu respondentů (N=3) u základního vzdělání, nelze brát uvedenou hodnotu u základního vzdělání za relevantní. Q B3, C5 Domníváte se, že je Vaše podnikání úzce provázáno s regionem MSK? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ PŮSOBNOST NAD 4 ROKY Ano Ne Neví/neodpověděl/a Působnost nad 4 roky / N=115 35,7 51,3 13,0 Muži / N=62 35,5 53,2 11,3 Ženy / N=53 35,8 49,1 15, let / N=11 18,2 54,5 27, let / N=77 36,4 54,5 9, let / N=27 40,7 40,7 18,5 Základní / N=0 Vyučen / N=38 36,8 47,4 15,8 SŠ a VOŠ / N=56 33,9 53,6 12,5 VŠ / N=21 38,1 52,4 9,5 0% 20% 40% 60% 80% 100% Převážně podnikatelé s působností nad 4 roky ve věku let se domnívají, že je jejich podnikání úzce provázáno s regionem MSK. 50

51 4.10. Vyhledávání nových podnikatelských příležitostí Q C6 Vyznačuje se Vaše firma aktivním vyhledáváním nových podnikatelských příležitostí? (odpovídají pouze firmy s působností na trhu nad 4 roky) rozhodně ano 11,3 ano 13,9 40,9% spíše ano 15,7 spíše ne 28,7 ne 27,8 59,1% rozhodně ne 2,6 N = 115; průměr = 3, Firmy se spíše nevyznačují aktivním vyhledáváním nových podnikatelských příležitostí průměrná hodnota 3,56 na škále od 1-6, kdy 1- rozhodně ano, 6 - rozhodně ne. 51

52 Q C6 Vyznačuje se Vaše firma aktivním vyhledáváním nových podnikatelských příležitostí? (odpovídají pouze firmy s působností na trhu nad 4 roky) TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ PŮSOBNOST NAD 4 ROKY rozhodně ano ano spíše ano spíše ne ne rozhodně ne 11,3 9,7 13,2 18,2 11,7 7,4 13,9 16,1 11,3 18,2 13,0 14,8 15,7 19,4 11,3 18,2 18,2 7,4 28,7 30,6 26,4 18,2 24,7 27,8 22,6 34,0 18,2 29,9 25,9 2,6 1,6 3,8 9,1 2,6 0 44,4 40,9% 45,2% 35,8% 54,6% 42,9% 29,6% 59,1% 54,8% 64,2% 45,4% 57,1% 70,4% Působnost nad 4 roky / N=115, Ø=3,56 Muži / N=62; Ø=3,45 Ženy / N=53;Ø=3, let / N=11; Ø=3, let / N=77; Ø=3, let / N=27; Ø=3, ,3 rozhodně ano ano spíše ano spíše ne ne rozhodně ne 7,9 12,5 14,3 13,9 5,3 8,9 15,7 15,8 16,1 14,3 28,7 18,4 28,6 27,8 25,0 0 2,6 5,3 1,8 0 35,7 42,9 47,4 59,1% 71,1% 62,5% 28,6% 40,9% 28,9% 37,5% 71,4% Působnost nad 4 roky / N=115, Ø=3,56 Základní / N=0 Vyučen / N=38; Ø=4,08 SŠ a VOŠ / N=56; Ø=3,57 VŠ / N=21; Ø=2,

53 Firemní respondenti s vysokoškolským vzděláním se ve větší míře vyznačují aktivním vyhledáváním nových podnikatelských příležitostí průměrná hodnota 2,57 na škále 1-6, kdy 1 rozhodně ano, 6 rozhodně ne Počet zaměstnanců Q B4, C7 Jaký je současný počet Vašich zaměstnanců? 0-49 zaměstnanců 87,0 91,4 96, zaměstnanců 2,9 5,9 8,7 250 a více zaměstnanců 2,7 1,0 4,3 Celkem / N=220 Působnost do 4 let / N=105 Působnost nad 4 roky / N= Q B5,C8 Jaký počet zaměstnanců předpokládáte, že bude Vaše firma zaměstnávat v příštích 5 letech? 0-49 zaměstnanců 87,0 91,4 96, zaměstnanců 2,9 5,9 8,7 250 a více zaměstnanců 2,7 1,0 4,3 Celkem / N=220 Působnost do 4 let / N=105 Působnost nad 4 roky / N=

54 Současný počet zaměstnanců je shodný s počtem zaměstnanců v příštích 5 letech u obou segmentů. Q B4, C7 Jaký je současný počet Vašich zaměstnanců? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ 0-49 zaměstnanců zaměstnanců 250 a více zaměstnanců 5,9 8,3 3,6 13,2 4,7 2,9 8,6 10,5 2,7 3,7 1,8 2,7 5,9 2,9 7,9 91,4 88,0 94,6 86,8 92,6 91, ,6 81,6 Celkem / N=220 Muži / N=108 Ženy / N= let / N= let / N= let / N=34 Základní / N=3 Vyučen / N=74 SŠ a VOŠ / N=105 VŠ / N=

55 Q B5,C8 Jaký počet zaměstnanců předpokládáte, že bude Vaše firma zaměstnávat v příštích 5 letech? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ 0-49 zaměstnanců zaměstnanců 250 a více zaměstnanců 5,9 8,3 3,6 10,5 5,4 2,9 8,6 10,5 2,7 3,7 1,8 2,7 5,9 2,9 7,9 91,4 88,0 94,6 89,5 91,9 91, ,6 81,6 Celkem / N=220 Muži / N=108 Ženy / N= let / N= let / N= let / N=34 Základní / N=3 Vyučen / N=74 SŠ a VOŠ / N=105 VŠ / N=

56 Q B4, C7 Jaký je současný počet Vašich zaměstnanců? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ PŮSOBNOST DO 4 LET 0-49 zaměstnanců zaměstnanců 250 a více zaměstnanců 2,9 4,3 1,7 7,4 1,4 6,1 1,0 1,7 1,4 5,9 96,2 95,7 96,6 92,6 97, ,9 94,1 Působnost do 4 let / N=105 Muži / N=46 Ženy / N= let / N= let / N= let / N=7 Základní / N=3 Vyučen / N=36 SŠ a VOŠ / N=49 VŠ / N=

57 Q B5,C8 Jaký počet zaměstnanců předpokládáte, že bude Vaše firma zaměstnávat v příštích 5 letech? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ PŮSOBNOST DO 4 LET 0-49 zaměstnanců zaměstnanců 250 a více zaměstnanců 2,9 4,3 1,7 3,7 2,8 6,1 1,0 1,7 1,4 5,9 96,2 95,7 96,6 96,3 95, ,9 94,1 Působnost do 4 let / N=105 Muži / N=46 Ženy / N= let / N= let / N= let / N=7 Základní / N=3 Vyučen / N=36 SŠ a VOŠ / N=49 VŠ / N=

58 Q B4, C7 Jaký je současný počet Vašich zaměstnanců? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ PŮSOBNOST NAD 4 ROKY 0-49 zaměstnanců 72,7 87,0 82,3 92,5 88,3 88,9 71,4 83, zaměstnanců 8,7 11,3 5,7 7,8 3,7 27,3 Působnost nad 4 roky / N=115 Muži / N=62 Ženy / N=53 10,7 19, let / N= let / N= a více zaměstnanců 4,3 6,5 1,9 3,9 7,4 5,4 9, let / N=27 Základní / N=0 Vyučen / N=38 SŠ a VOŠ / N=56 VŠ / N=

59 Q B5,C8 Jaký počet zaměstnanců předpokládáte, že bude Vaše firma zaměstnávat v příštích 5 letech? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ PŮSOBNOST NAD 4 ROKY 0-49 zaměstnanců 72,7 87,0 82,3 92,5 88,3 88,9 71,4 83, zaměstnanců 8,7 11,3 5,7 7,8 3,7 27,3 Působnost nad 4 roky / N=115 Muži / N=62 Ženy / N=53 10,7 19, let / N= let / N= a více zaměstnanců 4,3 6,5 1,9 3,9 7,4 5,4 9, let / N=27 Základní / N=0 Vyučen / N=38 SŠ a VOŠ / N=56 VŠ / N=

60 5. DOMÁCNOSTI 5.1. Příležitosti pro podnikání Q 1 Domníváte se, že se v Moravskoslezském kraji vyskytují příležitosti pro podnikání? TŘÍDĚNÍ DLE ZAMĚSTNÁNÍ Ano Ne Neví/neodpověděl/a Celkem / N=210 22,9 38,6 38,6 Studenti / N=50 24,0 46,0 3 Zaměstnanci / N=99 25,3 38,4 36,4 Ostatní / N=61 18,0 32,8 49,2 0% 20% 40% 60% 80% 100% Téměř 23% respondentů se domnívá, že se v Moravskoslezském kraji vyskytují příležitosti pro podnikání. 38,6% respondentů si danou skutečnost nemyslí a 38,6% nedokázalo odpovědět. Odpovědi respondentů, kteří odpověděli ANO 60

61 Q 1 Domníváte se, že se v Moravskoslezském kraji vyskytují příležitosti pro podnikání? TŘÍDĚNÍ DLE PODNIKÁNÍ Ano Ne Neví/neodpověděl/a Celkem / N=210 22,9 38,6 38,6 Rodící se podnikatelé / N=17 Nerodící se podnikatelé / N=193 20,2 52,9 39,4 29,4 40,4 17,6 0% 20% 40% 60% 80% 100% Téměř 53% rodících se podnikatelů se domnívá, že se v Moravskoslezském kraji vyskytují příležitosti pro podnikání. U nerodících se podnikatelů to je pouze 20,2%. 61

62 Odpovědi respondentů, kteří odpověděli ANO 62

63 Q 1 Domníváte se, že se v Moravskoslezském kraji vyskytují příležitosti pro podnikání? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ Ano Ne Neví/neodpověděl/a Celkem / N=210 22,9 38,6 38,6 Muži / N=93 29,0 36,6 34,4 Ženy / N=117 17,9 40,2 41, let / N=59 25,4 47,5 27, let / N=89 21,3 29,2 49, let / N=62 22,6 43,5 33,9 Základní / N=20 15,0 7 15,0 Vyučen / N=81 16,0 39,5 44,4 SŠ a VOŠ / N=78 19,2 32,1 48,7 VŠ / N=31 54,8 32,3 12,9 0% 20% 40% 60% 80% 100% Mužské pohlaví (29%) se domnívá ve větší míře než ženy a respondenti s vysokoškolským vzděláním (54,8%), že se v Moravskoslezském kraji vyskytují příležitosti pro podnikání. 63

64 Q 2 Domníváte se, že v příštích dvou letech dojde v MSK k nárůstu počtu podnikatelských příležitostí? TŘÍDĚNÍ DLE ZAMĚSTNÁNÍ Ano Ne Neví/neodpověděl/a Celkem / N=210 13,3 41,0 45,7 Studenti / N= ,0 46,0 Zaměstnanci / N=99 18,2 42,4 39,4 Ostatní / N=61 8,2 36,1 55,7 0% 20% 40% 60% 80% 100% 13,3% respondentů se domnívá, že v příštích dvou letech dojde v MSK k nárůstu počtu podnikatelských příležitostí. Důvodem je zejména konec krize a ekonomická situace. Nejčastěji uváděné oblasti byly služby a stavebnictví. Odpovědi respondentů, kteří odpověděli ANO 64

65 Q 2 Domníváte se, že v příštích dvou letech dojde v MSK k nárůstu počtu podnikatelských příležitostí? TŘÍDĚNÍ DLE PODNIKÁNÍ Ano Ne Neví/neodpověděl/a Celkem / N=210 13,3 41,0 45,7 Rodící se podnikatelé / N=17 35,3 35,3 29,4 Nerodící se podnikatelé / N=193 11,4 41,5 47,2 0% 20% 40% 60% 80% 100% 35,3% rodících se podnikatelů a 11,4% nerodících se podnikatelů se domnívá, že v příštích dvou letech dojde v MSK k nárůstu počtu podnikatelských příležitostí. 65

66 Odpovědi respondentů, kteří odpověděli ANO 66

67 Q 2 Domníváte se, že v příštích dvou letech dojde v MSK k nárůstu počtu podnikatelských příležitostí? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ Ano Ne Neví/neodpověděl/a Celkem / N=210 13,3 41,0 45,7 Muži / N=93 14,0 50,5 35,5 Ženy / N=117 12,8 33,3 53, let / N=59 11,9 42,4 45, let / N=89 15,7 38,2 46, let / N=62 11,3 43,5 45,2 Základní / N= Vyučen / N=81 7,4 45,7 46,9 SŠ a VOŠ / N=78 16,7 38,5 44,9 VŠ / N=31 29,0 22,6 48,4 0% 20% 40% 60% 80% 100% Respondenti s vysokoškolským vzděláním (29%) se nejvýrazněji domnívají, že v Moravskoslezském kraji v příštích dvou letech dojde k nárůstu podnikatelských příležitostí. 67

68 5.2. Hodnocení znalostí a dovedností Q 3 Jak osobně hodnotíte své znalosti a dovednosti pro podnikání? TŘÍDĚNÍ DLE ZAMĚSTNÁNÍ velmi dobré dobré spíše dobré spíše nedostačující nedostačující velmi nedostačující 3,3 4,0 4,9 4,9 2,9 2,0 3,0 3,3 13,3 16,0 17,2 35,7 38,0 34,3 36,1 28,1 3 26,3 29,5 16,7 14,0 15,2 21,3 47,6% 46,0% 44,4% 54,1% 52,4% 54,0% 55,6% 45,9% Celkem / N=210, průměr = 3,50 Studenti / N=50, průměr = 3,48 Zaměstnanci / N=99, průměr = 3,40 Ostatní / N=61, průměr = 3, Respondenti hodnotí své znalosti a dovednosti pro podnikání spíše podprůměrně. Průměrné hodnocení je 3,50 na škále 1-6, kdy 1 velmi dobré znalosti a 6 velmi nedostačující znalosti. Q 3 Jak osobně hodnotíte své znalosti a dovednosti pro podnikání? TŘÍDĚNÍ DLE PODNIKÁNÍ velmi dobré dobré spíše dobré 3,3 5,9 3,1 13,3 11,4 35,3 35,7 35,3 35,8 52,4% 76,5% 50,3% spíše nedostačující 17,6 28,1 29,0 nedostačující velmi nedostačující 5,9 2,9 3,1 16,7 17,6 47,6% 23,5% 49,7% Celkem / N=210, průměr = 3,50 Rodící se podnikatelé / N=17, průměr = 2,82 Nerodící se podnikatelé / N=193, průměr 3,

69 Rodící se podnikatelé hodnotí své znalosti a dovednosti pro podnikání daleko lépe (průměrná hodnota 2,82) než nerodící se podnikatelé (průměrná hodnota 3,56). Průměrné hodnocení je na škále 1-6, kdy 1 velmi dobré znalosti a 6 velmi nedostačující znalosti. Q 3 Jak osobně hodnotíte své znalosti a dovednosti pro podnikání? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU velmi dobré dobré spíše dobré spíše nedostačující nedostačující velmi nedostačující 3,3 5,4 1,7 1,7 4,5 3,2 2,9 3,2 2,6 1,7 2,2 4,8 13,3 12,9 13,7 13,6 13,5 12,9 16,7 17,2 16,2 11,9 18,0 19,4 35,7 34,4 36,8 40,7 34,8 32,3 28,1 26,9 29,1 30,5 27,0 27,4 47,6% 47,3% 47,9% 44,0% 47,2% 51,6% 52,4% 52,7% 52,1% 56,0% 52,8% 48,4% Celkem / N=210; Ø=3,50 Muži / N=93; Ø=3,47 Ženy / N=117; Ø=3, let / N=59; Ø=3, let / N=89; Ø=3, let / N=62; Ø=3,61 V hodnocení svých znalostí a dovedností pro podnikání dle pohlaví a věku nejsou výrazné rozdíly. 69

70 Q 3 Jak osobně hodnotíte své znalosti a dovednosti pro podnikání? TŘÍDĚNÍ DLE VZDĚLÁNÍ velmi dobré dobré spíše dobré spíše nedostačující nedostačující velmi nedostačující 0 3,3 3,7 2,6 2,9 3,7 3,8 6,5 13,3 9,9 10,3 15,0 16,7 13,6 17,9 9,7 25,0 22,6 35,7 25,0 35, ,1 28,4 29,5 32,3 35,0 40,7 52,4% 5% 54,3% 48,8% 58,1% 47,6% 5% 45,7% 51,2% 41,9% Celkem / N=210; Ø=3,50 Základní / N=20; Ø=3,60 Vyučen / N=81; Ø=3,49 SŠ a VOŠ / N=78; Ø=3,62 VŠ / N=31; Ø=3,16 Respondenti s vysokoškolským vzděláním hodnotí lépe než ostatní své znalosti a dovednosti pro podnikání. 70

71 5.3. Podnikání jako alternativa Q 4 Vnímáte podnikání jako možnou alternativu Vaší kariéry? TŘÍDĚNÍ DLE ZAMĚSTNÁNÍ Ano Ne Neví/neodpověděl/a Celkem / N=210 24,8 35,7 39,5 Studenti / N=50 36,0 24,0 4 Zaměstnanci / N=99 18,2 43,4 38,4 Ostatní / N=61 26,2 32,8 41,0 0% 20% 40% 60% 80% 100% 24,8% respondentů vnímá podnikání jako možnou alternativu své kariéry. Nejčastěji uváděným důvodem je být sám sobě pánem, samostatnost a volnost. 35,7% respondentů nevnímá podnikání jako možnou alternativu své kariéry, z důvodu nepodnikavosti, nedostatku podnikatelských vloh. Odpovědi respondentů, kteří odpověděli ANO 71

72 Odpovědi respondentů, kteří odpověděli NE Q 4 Vnímáte podnikání jako možnou alternativu Vaší kariéry? TŘÍDĚNÍ DLE PODNIKÁNÍ Ano Ne Neví/neodpověděl/a Celkem / N=210 24,8 35,7 39,5 Rodící se podnikatelé / N=17 76,5 5,9 17,6 Nerodící se podnikatelé / N=193 20,2 38,3 41,5 0% 20% 40% 60% 80% 100% 76,5% rodících se podnikatelů a 20,2% nerodících se podnikatelů vnímá podnikání jako možnou alternativu své kariéry. 72

73 Odpovědi respondentů, kteří odpověděli ANO Odpovědi respondentů, kteří odpověděli NE 73

74 Q 4 Vnímáte podnikání jako možnou alternativu Vaší kariéry? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ Ano Ne Neví/neodpověděl/a Celkem / N=210 24,8 35,7 39,5 Muži / N=93 25,8 36,6 37,6 Ženy / N=117 23,9 35,0 41, let / N=59 37,3 22,0 40, let / N=89 20,2 41,6 38, let / N=62 19,4 40,3 40,3 Základní / N=20 25,0 4 35,0 Vyučen / N=81 18,5 34,6 46,9 SŠ a VOŠ / N=78 25,6 37,2 37,2 VŠ / N=31 38,7 32,3 29,0 0% 20% 40% 60% 80% 100% Respondenti ve věku let (37,3%) a respondenti s vysokoškolským vzděláním (38,7%) vnímají podnikání jako možnou alternativu jejich kariéry více než ostatní respondenti. 74

75 5.4. Vliv znalostí a dovedností pro podnikání na vnímání podnikání jako možné alternativy kariéry Q 3 Jak osobně hodnotíte své znalosti a dovednosti pro podnikání? (otázka na škále 1-6, kdy 1- velmi dobré znalosti a 6 velmi špatné znalosti, byla překódována na škálu 1- dobré znalosti, a 2 špatné znalosti pro možnost korelace s otázkou č. 4) Q 4 Vnímáte podnikání jako možnou alternativu Vaší kariéry? prakticky nezávislost slabá závislost středně silná závislost silná závislost prakticky funkční závislost Celkem; N=127 32,7 Studenti; N=30 32,7 Zaměstnanci; N=61 25,6 Ostatní; N=36 49,1 Rodící se podnikatelé; N=14 43,9 Nerodící se podnikatelé; N=113 28, % Středně silná korelace mezi znalostmi a dovednostmi pro podnikání a podnikáním jako možnou alternativou kariéry byla největší u segmentu ostatní (spadají tady ženy/muži na mateřské/rodičovské dovolené, uchazeči o práci a nezaměstnaní) hodnota korelace 49,1 %, a dále u segmentu rodících se podnikatelů - hodnota korelace byla 43,9%. U ostatních segmentů sice závislost byla, ale velice slabá rozmezí 25,6% - 32,7%. 75

76 Q 3 Jak osobně hodnotíte své znalosti a dovednosti pro podnikání? (otázka na škále 1-6, kdy 1- velmi dobré znalosti a 6 velmi špatné znalosti, byla překódována na škálu 1- dobré znalosti, a 2 špatné znalosti pro možnost korelace s otázkou č. 4) Q 4 Vnímáte podnikání jako možnou alternativu Vaší kariéry? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ prakticky nezávislost slabá závislost středně silná závislost silná závislost prakticky funkční závislost Celkem; N=127 32,7 Muži; N=58 19,4 Ženy; N=69 44, let; N=35 31, let; N=55 40, let; N=37 25,5 * Základní; N=13 41,5 Vyučen; N=43 29,6 *nepřímá nezávislost SŠ + VOŠ; N=49 46,7 VŠ; N=22 44, % Středně silná korelace mezi znalostmi a dovednostmi pro podnikání a podnikáním jako možnou alternativou kariéry byla největší u segmentu SŠ + VOŠ (46,7%), VŠ (44,9%) a ženy (44%). Nepřímou závislost korelace 41,5% dosahuje základní vzdělání. 76

77 5.5. Důležitost vzdělávání Q 5 Domníváte se, že k získání potřebných podnikatelských dovedností je zapotřebí se vzdělávat? TŘÍDĚNÍ DLE ZAMĚSTNÁNÍ Ano Ne Celkem / N=210 85,7 14,3 Studenti / N=50 82,0 18,0 Zaměstnanci / N=99 85,9 14,1 Ostatní / N=61 88,5 11,5 0% 20% 40% 60% 80% 100% 85,7% respondentů se domnívá, že je k získání potřebných podnikatelských dovedností zapotřebí se vzdělávat. Nejčastěji uváděnou formou jsou kurzy a tréninky. Odpovědi respondentů, kteří odpověděli ANO Q Jakým způsobem? kurzy, tréninky, apod. 88,9 87,8 87,1 92,6 vzděláváním ve škole 4 38,9 46,1 68,3 praxe jiné 5,0 9,8 4,7 1,9 4,4 4,9 4,7 3,7 Celkem / N=180 Studenti / N=41 Zaměstnanci / N=85 Ostatní / N=

78 Q 5 Domníváte se, že k získání potřebných podnikatelských dovedností je zapotřebí se vzdělávat? TŘÍDĚNÍ DLE PODNIKÁNÍ Ano Ne Celkem / N=210 85,7 14,3 Rodící se podnikatelé / N=17 Nerodící se podnikatelé / N=193 85,0 94,1 15,0 5,9 0% 20% 40% 60% 80% 100% 94,1% rodících se podnikatelů a 85% nerodících se podnikatelů se domnívá, že je k získání potřebných podnikatelských dovedností zapotřebí se vzdělávat. Nejčastěji uváděnou formou jsou kurzy a tréninky u obou segmentů. Odpovědi respondentů, kteří odpověděli ANO Q Jakým způsobem? kurzy, tréninky, apod. 88,9 87,8 10 vzděláváním ve škole 46,1 43,8 46,3 praxe jiné 5,0 6,3 4,9 4,4 4,9 Celkem / N=180 Rodící se podnikatelé / N=16 Nerodící se podnikatelé / N=

79 Q 5 Domníváte se, že k získání potřebných podnikatelských dovedností je zapotřebí se vzdělávat? TŘÍDĚNÍ DLE POHLAVÍ, VĚKU, VZDĚLÁNÍ Ano Ne Celkem / N=210 85,7 14,3 Muži / N=93 84,9 15,1 Ženy / N=117 86,3 13, let / N=59 83,1 16, let / N=89 88,8 11, let / N=62 83,9 16,1 Základní / N=20 65,0 35,0 Vyučen / N=81 87,7 12,3 SŠ a VOŠ / N=78 84,6 15,4 VŠ / N=31 96,8 3,2 0% 20% 40% 60% 80% 100% 96,8% respondentů s vysokoškolským vzděláním se domnívá, že je k získání potřebných podnikatelských dovedností zapotřebí se vzdělávat a to nejčastěji kurzy a tréninky. 79

80 Odpovědi respondentů, kteří odpověděli ANO Q Jakým způsobem? kurzy, tréninky, apod. vzděláváním ve škole praxe jiné 5,0 6,3 4,0 8,2 5,1 1,9 5, ,4 6,3 3,0 4,1 5,1 3,8 8,5 1,5 3,3 88,9 87,3 90,1 87,8 87,3 92,3 76,9 83,1 92, ,1 43,0 48,5 63,3 38,0 42,3 46,2 38,0 51,5 53,3 Celkem / N=180 Muži / N=79 Ženy / N= let / N= let / N= let / N=52 Základní / N=13 Vyučen / N=71 SŠ a VOŠ / N=66 VŠ / N=

81 5.6. Hodnocení prestiže podnikatelů Q 6 Jak byste obecně zhodnotil/a prestiž podnikatelů v MSK? TŘÍDĚNÍ DLE ZAMĚSTNÁNÍ velmi vysoká vysoká spíše vysoká 1,4 2,0 1,6 10,5 14,0 10,1 8,2 55,2 5 53,5 62,3 67,1% 64,0% 65,7% 72,1% spíše nízká nízká velmi nízká 1,9 4,0 2,0 1,4 4,0 1,6 29,5 28,0 32,3 26,2 32,9% 36,0% 34,3% 27,8% Celkem / N=210, průměr = 3,24 Studenti / N=50, průměr = 3,34 Zaměstnanci / N=99, průměr = 3,22 Ostatní / N=61, průměr = 3, Prestiž podnikatelů v Moravskoslezském kraji je na dobré úrovni. Průměrné hodnocení je 3,24, na škále 1-6, kdy 1 je velmi vysoká prestiž, 6 velmi nízká prestiž. 81

82 Q 6 Jak byste obecně zhodnotil/a prestiž podnikatelů v MSK? TŘÍDĚNÍ DLE PODNIKÁNÍ velmi vysoká 1,4 1,6 vysoká 10,5 9,8 17,6 67,1% 64,7% 67,4% spíše vysoká 47,1 55,2 56,0 spíše nízká 29,5 29,4 29,5 nízká velmi nízká 1,9 5,9 1,6 1,4 1,6 32,9% 35,3% 32,6% Celkem / N=210, průměr = 3,24 Rodící se podnikatelé / N=17, průměr = 3,24 Nerodící se podnikatelé / N=193, průměr 3,24 Prestiž podnikatelů v Moravskoslezském kraji je na dobré úrovni. Průměrné hodnocení 3,24, na škále 1-6, kdy 1 je velmi vysoká prestiž, 6 velmi nízká prestiž, je jak u rodících se podnikatelů, tak u nerodících se podnikatelů. 82

PRIMÁRNÍ ŠETŘENÍ Období: říjen - listopad 2010 Zadavatel: Vysoká škola podnikání, a.s.

PRIMÁRNÍ ŠETŘENÍ Období: říjen - listopad 2010 Zadavatel: Vysoká škola podnikání, a.s. Výzkum faktorů přechodu od industriální ekonomiky ke znalostní a podnikavé ekonomice v podmínkách Moravskoslezského kraje PRIMÁRNÍ ŠETŘENÍ Období: říjen - listopad 2010 Zadavatel: Vysoká škola podnikání,

Více

FILTR: NA IV. ODPOVÍDAJÍ TI, KTEŘÍ V III. ODPOVĚDĚLI

FILTR: NA IV. ODPOVÍDAJÍ TI, KTEŘÍ V III. ODPOVĚDĚLI 1. DOTAZNÍK Dobrý den jmenuji se a jsem tazatelem marketingové společnosti DATAMAR. Zabýváme se výzkumem trhu, v současné době provádíme výzkum zaměřený na zjištění informací, jak se podnikatelé dívají

Více

Fungování demokracie a lidská práva v ČR únor 2015

Fungování demokracie a lidská práva v ČR únor 2015 pd10312a TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel.: 28 840 129 E-mail: nadezda.cadova@soc.cas.cz Fungování demokracie a lidská práva v ČR

Více

SISP - charakteristika výběrového souboru

SISP - charakteristika výběrového souboru SISP - charakteristika výběrového souboru Výběr osob ve Studii individuální spotřeby potravin reprezentuje populaci České republiky dle Výsledků sčítání lidu, domů a bytů, 21. Šetření se zúčastnilo 259

Více

Průzkumy dopravního chování: základní zdroj dat o dopravní poptávce. Petr Šenk Centrum dopravního výzkumu, v.v.i.

Průzkumy dopravního chování: základní zdroj dat o dopravní poptávce. Petr Šenk Centrum dopravního výzkumu, v.v.i. Průzkumy dopravního chování: základní zdroj dat o dopravní poptávce Petr Šenk Centrum dopravního výzkumu, v.v.i. Metodika aktivitně-cestovního průzkumu Vytvořena v rámci projektu VaV DOPIKOT ve spolupráci

Více

Analýza vzdělávacích potřeb v rámci projektu "Centrum vzdelávania" - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc

Analýza vzdělávacích potřeb v rámci projektu Centrum vzdelávania - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc Analýza vzdělávacích potřeb v rámci projektu "Centrum vzdelávania" - príležitosť k vzdelávaniu bez hraníc Zpracovala: Dorota Madziová, Institut EuroSchola, duben 2011 V rámci projektu "Centrum vzdelávania"

Více

VOLEBNÍ PROGNÓZA 16. 10. 2013

VOLEBNÍ PROGNÓZA 16. 10. 2013 VOLEBNÍ PROGNÓZA 16. 10. 2013 HLAVNÍ ZÁVĚRY Volby by vyhrála ČSSD, druhou nejsilnější stranou by bylo ANO 2011, třetí pak KSČM. Do Poslanecké sněmovny by se dostaly strany TOP 09, Úsvit přímé demokracie

Více

POSTAVENÍ ŽEN V POLITICE OČIMA ČESKÉ VEŘEJNOSTI

POSTAVENÍ ŽEN V POLITICE OČIMA ČESKÉ VEŘEJNOSTI Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav Akademie věd České republiky Jilská 1, 110 00 Praha 1 tel/fax: +420 286 840 129 e-mail: cvvm@soc.cas.cz, www.cvvm.cz POSTAVENÍ ŽEN V POLITICE OČIMA

Více

Vyhodnocení ankety laické veřejnosti. Komunitní plánování sociálních služeb Hustopečsko 2008

Vyhodnocení ankety laické veřejnosti. Komunitní plánování sociálních služeb Hustopečsko 2008 Vyhodnocení ankety laické veřejnosti Komunitní plánování sociálních služeb Hustopečsko 2008 Hustopeče, říjen 2008 Obsah 1 Úvod... 3 2 Cíl anketního šetření... 3 3 Metoda šetření... 3 3.1 Cílová skupina...

Více

Omnibus 2015. info@stemmark.cz Chlumčanského 497/5 180 00 Praha 8

Omnibus 2015. info@stemmark.cz Chlumčanského 497/5 180 00 Praha 8 Omnibus 2015 info@stemmark.cz Chlumčanského 497/5 180 00 Praha 8 Omnibusová šetření jsou šetření probíhající pravidelně měsíčně, do kterých jsou podle objednávky klientů zařazovány moduly otázek týkajících

Více

Názory občanů na sociální zabezpečení v ČR listopad 2013

Názory občanů na sociální zabezpečení v ČR listopad 2013 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská, Praha Tel./fax: 86 840 9 E-mail: jana.novakova@soc.cas.cz Názory občanů na sociální zabezpečení v ČR listopad

Více

Kdo je podle Pražanů nejlepším kandidátem na primátora?

Kdo je podle Pražanů nejlepším kandidátem na primátora? Kdo je podle Pražanů nejlepším kandidátem na primátora? Závěrečná zpráva z výzkumu Analytické centrum s.r.o. Bulharská 20, 101 00 Praha 6. 10. 2014 Praha OBSAH: 1. Důvodová zpráva 3 2. O nás 3 3. Shrnutí

Více

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. ANALÝZA POTŘEB STUDENTŮ VYSOKÉ ŠKOLY BÁŇSKÉ TECHNICKÉ UNIVERZITY OSTRAVA Analýza potřeb studentů VŠ uvádí přehled vyhodnocení vybraných otázek z dotazníkového šetření provedeného u studentů VŠ technického

Více

FINAL REPORT část I Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

FINAL REPORT část I Bezpečnost a ochrana zdraví při práci FINAL REPORT část I Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Zkušenost zaměstnanců POCIT OHROŽENÍ V PRÁCI Pouze 3/5 zaměstnanců se cítí v práci bezpečně v průběhu celé pracovní doby a u všech pracovních činností.

Více

Názor na devizové intervence České národní banky

Názor na devizové intervence České národní banky TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel./fax: 286 840 129 E-mail: martin.durdovic@soc.cas.cz Názor na devizové intervence České národní

Více

Pracovníci státní správy

Pracovníci státní správy Pracovníci státní správy Sociální anamnéza Ankety se zúčastnilo celkem 51 pracovníků státní správy, z toho více jak tři čtvrtiny mužů (76%) (viz Příloha 4, graf č.1). Většinou patří do věkové kategorie

Více

Morálka politiků očima veřejnosti - březen 2015

Morálka politiků očima veřejnosti - březen 2015 pd15002 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel.: 286 80 129 E-mail: nadezda.cadova@soc.cas.cz Morálka politiků očima veřejnosti - březen

Více

Spokojenost s životem červen 2015

Spokojenost s životem červen 2015 ov150730 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel.: 286 840 129 E-mail: jan.cervenka@soc.cas.cz Spokojenost s životem červen 2015 Technické

Více

Velcí podnikatelé v zemědělství. Sociální anamnéza

Velcí podnikatelé v zemědělství. Sociální anamnéza Velcí podnikatelé v zemědělství Sociální anamnéza Celkem bylo osloveno 75 velkých zemědělských hospodářských jednotek. Většinu (83%) tvořila zemědělská družstva s výrobní specializací na rostlinnou a živočišnou

Více

Které faktory Vás motivují, nebo by Vás motivovaly, ke studiu technického oboru na SŠ, popř. v budoucnu na VŠ? 10% 41% 18% 33%

Které faktory Vás motivují, nebo by Vás motivovaly, ke studiu technického oboru na SŠ, popř. v budoucnu na VŠ? 10% 41% 18% 33% ANALÝZA POTŘEB ŽÁKŮ STŘEDNÍCH ŠKOL Analýza potřeb žáků SŠ uvádí přehled vyhodnocení vybraných otázek z dotazníkového šetření provedeného u žáků SŠ technického směru a všeobecných gymnázií v Moravskoslezském

Více

Postoje občanů ČR k NATO a USA

Postoje občanů ČR k NATO a USA Tisková konference pořádaná v rámci 15. výročí vstupu České republiky do NATO Postoje občanů ČR k NATO a USA CEVRO Institut, úterý 11. března 2014 Pozadí a cíle výzkumu V souvislosti s 15. výročím vstupu

Více

SPIR NetMonitor Výzkum sociodemografie návštěvníků internetu v České republice

SPIR NetMonitor Výzkum sociodemografie návštěvníků internetu v České republice SPIR NetMonitor Výzkum sociodemografie návštěvníků internetu v České republice Název média: Všechna měřená média celkem Měsíc: Březen 2005 Základní informace Počet respondentů Total (za všechna měřená

Více

Spokojenost se životem

Spokojenost se životem SEMINÁRNÍ PRÁCE Spokojenost se životem (sekundárních analýza dat sociologického výzkumu Naše společnost 2007 ) Předmět: Analýza kvantitativních revize Šafr dat I. Jiří (18/2/2012) Vypracoval: ANONYMIZOVÁNO

Více

BROADBANDOVÉ PŘIPOJENÍ vnímání jednotlivých technologií jako vzájemných substitutů na trhu rezidentních a firemních zákazníků

BROADBANDOVÉ PŘIPOJENÍ vnímání jednotlivých technologií jako vzájemných substitutů na trhu rezidentních a firemních zákazníků BROADBANDOVÉ PŘIPOJENÍ vnímání jednotlivých technologií jako vzájemných substitutů na trhu rezidentních a firemních zákazníků Závěrečná zpráva Únor 2014 Obsah Celkové výsledky průzkumu za všechny firmy

Více

Občané o ekonomické situaci svých domácností

Občané o ekonomické situaci svých domácností eu00 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská, Praha Tel./fax: 0 E-mail: jan.cervenka@soc.cas.cz Občané o ekonomické situaci svých domácností Technické

Více

Občané o ekonomické situaci svých domácností duben 2009

Občané o ekonomické situaci svých domácností duben 2009 eu0 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská, Praha Tel./fax: 0 E-mail: jan.cervenka@soc.cas.cz Občané o ekonomické situaci svých domácností duben 00 Technické

Více

Employee Benefits 2010 Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice

Employee Benefits 2010 Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice Employee Benefits 2010 Zaměstnanecké výhody v zotavující se ekonomice Jiří Běťák ředitel ING Employee benefits ČR Praha 29.7.2010 www.ing.cz Historie výzkumu v oblasti zaměstnaneckých výhod V červnu tohoto

Více

Adresa: Na Františku 32 Kontaktní osoba: Ing. Pavel Knopp 110 15 Praha 1 Telefon: 224 853 465 Fax:

Adresa: Na Františku 32 Kontaktní osoba: Ing. Pavel Knopp 110 15 Praha 1 Telefon: 224 853 465 Fax: Návrh výzkumné potřeby státní správy pro zadání veřejné zakázky na projekt z programu veřejných zakázek ve výzkumu, experimentálním vývoji a inovacích pro potřeby státní správy BETA Předkladatel - garant

Více

STEM - Středisko empirických výzkumů, Chlumčanského 5, 180 00 Praha 8 SPORTOVNÍ SÁZKY. Bleskový průzkum STEM pro APKURS

STEM - Středisko empirických výzkumů, Chlumčanského 5, 180 00 Praha 8 SPORTOVNÍ SÁZKY. Bleskový průzkum STEM pro APKURS STEM - Středisko empirických výzkumů, Chlumčanského 5, 8 Praha 8 SPORTOVNÍ SÁZKY Bleskový průzkum STEM pro APKURS V Praze dne. září 4 I. Údaje o výzkumu Typ výzkumu: Věcné zaměření výzkumu: Zkoumaná populace:

Více

er140207 Jilská 1, Praha 1 Tel./fax: 286 840 129 E-mail: milan.tucek@soc.cas.cz

er140207 Jilská 1, Praha 1 Tel./fax: 286 840 129 E-mail: milan.tucek@soc.cas.cz er00 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská, Praha Tel./fax: 86 80 9 E-mail: milan.tucek@soc.cas.cz Názor na zadlužení obyvatel a státu leden 0 Technické

Více

ENERGIE Z OBNOVITELNÝCH ZDROJŮ co si myslí Češi?

ENERGIE Z OBNOVITELNÝCH ZDROJŮ co si myslí Češi? ENERGIE Z OBNOVITELNÝCH ZDROJŮ co si myslí Češi? Názor občanů ČR na podpou výroby energie z obnovitelných zdrojů a omezení plýtvání Závěrečná zpráva výsledky za ČR, červen 2014 blanka.simova@ipsos.com

Více

Daně z pohledu veřejného mínění listopad 2014

Daně z pohledu veřejného mínění listopad 2014 ev22 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská, Praha Tel.: 286 80 29 E-mail: jan.cervenka@soc.cas.cz Daně z pohledu veřejného mínění listopad 20 Technické

Více

Dítě v předškolním věku a naplňování klíčových kompetencí pohledem pedagogů a v porovnání s předškolním kurikulem Jarmila Hořejší

Dítě v předškolním věku a naplňování klíčových kompetencí pohledem pedagogů a v porovnání s předškolním kurikulem Jarmila Hořejší Téma disertační práce: Dítě v předškolním věku a naplňování klíčových kompetencí pohledem pedagogů a v porovnání s předškolním kurikulem Jarmila Hořejší Obsah 1. Hlavní cíl 2. Návaznost dizertační práce

Více

Česká veřejnost o tzv. Islámském státu únor 2015

Česká veřejnost o tzv. Islámském státu únor 2015 pm50 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská, Praha Tel.: +40 86 840 9 E-mail: jan.cervenka@soc.cas.cz Česká veřejnost o tzv. Islámském státu únor 05

Více

Projekt ihned.cz profil uživatelů

Projekt ihned.cz profil uživatelů Projekt profil uživatelů výzkum realizovala společnost STEM/MARK září říjen 21 ÚVOD Společnost Economia OnLine realizovala v průběhu října 21 výzkum, jehož cílem bylo zjistit sociodemografický profil návštěvníků

Více

Průzkum k distančním volbám

Průzkum k distančním volbám STEM - Středisko empirických výzkumů, Chlumčanského 5, 1 Praha 8 Průzkum k distančním volbám Zpráva z výzkumu STEM pro KDU-ČSL V Praze dne 29. ledna 15 I. Údaje o výzkumu Typ výzkumu: Věcné zaměření výzkumu:

Více

Česká veřejnost o tzv. Islámském státu březen 2015

Česká veřejnost o tzv. Islámském státu březen 2015 pm TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská, Praha Tel.: + E-mail: jan.cervenka@soc.cas.cz Česká veřejnost o tzv. Islámském státu březen 05 Technické parametry

Více

Vyhodnocení dotazníku spokojenosti s konferencí Barcamp Brno 2012

Vyhodnocení dotazníku spokojenosti s konferencí Barcamp Brno 2012 Vyhodnocení dotazníku spokojenosti s konferencí Barcamp Brno 2012 Tvorba dotazníku a vyhodnocení dat: Magdaléna Katolická / @madla_art magdalena@marketingovevyzkumy.cz www.magdalenakatolicka.cz 2 Obsah

Více

Konference Jak správně finančně vzdělávat dospělé 2011

Konference Jak správně finančně vzdělávat dospělé 2011 Konference Jak správně finančně vzdělávat dospělé 2011 V současnosti existuje množství projektů, o kterých není mezi občany dostatečné povědomí. Jejich dopad je v řadě případů relativně malý v porovnání

Více

Výběrové šetření o zdravotním stavu české populace (HIS CR 2002) Chronická nemocnost (X. díl)

Výběrové šetření o zdravotním stavu české populace (HIS CR 2002) Chronická nemocnost (X. díl) Aktuální informace Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Praha 12.2.2003 7 Výběrové šetření o zdravotním stavu české populace (HIS CR 2002) Chronická nemocnost (X. díl) Chronická

Více

ČTENÁŘI SERVERU LIDOVKY.CZ

ČTENÁŘI SERVERU LIDOVKY.CZ ČTENÁŘI SERVERU LIDOVKY.CZ VÝZKUM NÁVŠTĚVNOSTI INTERNETU NetMonitor NetMonitorje rozsáhlý výzkumný projekt, jehož cílem je poskytnout informace o návštěvnosti internetu a sociodemografickém profilu jeho

Více

1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE 2005 2015 ČESKÁ REPUBLIKA

1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE 2005 2015 ČESKÁ REPUBLIKA 1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE 2005 2015 ČESKÁ REPUBLIKA Prioritní oblast Cíl Úkol Indikátor 1. Včasná péče Zvýšit účast sociálně dětí v předškolním vzdělávání. Vytvoření komplexního

Více

Bourání obcí za účelem rozšiřování uhelných dolů Zachování vs zrušení limitů těžby

Bourání obcí za účelem rozšiřování uhelných dolů Zachování vs zrušení limitů těžby Bourání obcí za účelem rozšiřování uhelných dolů Zachování vs zrušení limitů těžby Závěrečná zpráva Únor 2014, arnost.janecek@ipsos.com Agenda Souvislosti a cíle výzkumu Metodologie Informovanost a postoje

Více

Spokojenost obyvatel s životem v regionu MAS Havlíčkův kraj

Spokojenost obyvatel s životem v regionu MAS Havlíčkův kraj Vyhodnocení dotazníkového šetření, které proběhlo na území MAS Havlíčkův kraj Spokojenost obyvatel s životem v regionu MAS Havlíčkův kraj Místní akční skupina Havlíčkův kraj, o. p. s. Zpracovala: Hana

Více

Mínění poskytovatelů dalšího vzdělávání o vzdělávání zaměstnanců v malých a středních podnicích

Mínění poskytovatelů dalšího vzdělávání o vzdělávání zaměstnanců v malých a středních podnicích Mínění poskytovatelů dalšího vzdělávání o vzdělávání zaměstnanců v malých a středních podnicích Zpráva o šetření Září 2010 Mgr. Eva Žilayová 1 Obsah: A) Úvod a metodologická část. 3 (cíl, účel, obsahové

Více

Bezpečnostní rizika pro Českou republiku podle veřejnosti listopad 2013

Bezpečnostní rizika pro Českou republiku podle veřejnosti listopad 2013 ov19 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel./fax: 6 8 19 E-mail: milan.tucek@soc.cas.cz Bezpečnostní rizika pro Českou republiku podle

Více

INSTITUT DĚTÍ A MLÁDEŽE Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy PROFIL A MOTIVACE DOBROVOLNÝCH PRACOVNÍKŮ VĚNUJÍCÍCH SE PRÁCI S DĚTMI A MLÁDEŽÍ

INSTITUT DĚTÍ A MLÁDEŽE Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy PROFIL A MOTIVACE DOBROVOLNÝCH PRACOVNÍKŮ VĚNUJÍCÍCH SE PRÁCI S DĚTMI A MLÁDEŽÍ INSTITUT DĚTÍ A MLÁDEŽE Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy PROFIL A MOTIVACE DOBROVOLNÝCH PRACOVNÍKŮ VĚNUJÍCÍCH SE PRÁCI S DĚTMI A MLÁDEŽÍ PROSINEC 2002 Úvodem SVČ a občanská sdružení se ve své

Více

ANALÝZA UPLATNĚNÍ ABSOLVENTŮ SŠ A VŠ

ANALÝZA UPLATNĚNÍ ABSOLVENTŮ SŠ A VŠ ANALÝZA UPLATNĚNÍ ABSOLVENTŮ SŠ A VŠ A. Uplatnitelnost absolventů SŠ I. Dotazníkové šetření provedené u žáků SŠ v MSK otázky č. 16, 17 a 18 Z námi provedeného dotazníkového šetření u žáků vybraných SŠ

Více

TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY.

TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY. ANALÝZA POTŘEB ZAMĚSTNAVATELŮ MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE Vyhodnocení dotazníkového šetření provedeného v rámci realizace projektu TechIN Propojení studia a praxe. Okresní hospodářská komora Karviná květen

Více

SPIR NetMonitor Výzkum sociodemografie návštěvníků internetu v České Republice. Název média: TOTAL. Zdroj: NetMonitor SPIR Mediaresearch& Gemius

SPIR NetMonitor Výzkum sociodemografie návštěvníků internetu v České Republice. Název média: TOTAL. Zdroj: NetMonitor SPIR Mediaresearch& Gemius SPIR NetMonitor Výzkum sociodemografie návštěvníků internetu v České Republice Název média: Měsíc: Březen 2011 Základní informace Velikost internetové populace ČR 6 105 522 Počet respondentů (zavšechna

Více

Technické parametry výzkumu

Technické parametry výzkumu TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel./fax: 286 840 129 E-mail: jiri.vinopal@soc.cas.cz Pivní kultura v České republice podle hodnocení

Více

SPIR NetMonitor Výzkum sociodemografie návštěvníků internetu v České Republice

SPIR NetMonitor Výzkum sociodemografie návštěvníků internetu v České Republice SPIR NetMonitor Výzkum sociodemografie návštěvníků internetu v České Republice Název média: ekolist.cz Měsíc: Září 9 Základní informace Velikost internetové populace ČR 478 31 Počet respondentů N =4 (zavšechna

Více

I. Fáze analýzy vzdělávacích potřeb úředníků ÚSC

I. Fáze analýzy vzdělávacích potřeb úředníků ÚSC PREZENTACE VÝSTUPŮ PROJEKTU v rámci projektu OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost CZ.1.07/3.2.07/01.0069 Tvorba vzdělávacích programů pro strategické řízení rozvoje měst a obcí I. Fáze analýzy vzdělávacích

Více

Střední průmyslová škola Hranice Studentská 1384, Hranice

Střední průmyslová škola Hranice Studentská 1384, Hranice PROGRAM DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ Tabulkový procesor Střední průmyslová škola Hranice Studentská 1384, Hranice Obsah - 1. IDENTIFIKAČNÍ ÚDAJE PROGRAMU DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ... 3 2. PROFIL ABSOLVENTA... 4 VÝSLEDKY

Více

DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ. Úvod METODIKA DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ

DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ. Úvod METODIKA DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ DOTAZNÍKOVÉ ŠETŘENÍ Úvod Cílem tohoto dotazníkového šetření bylo zjistit postoje gayů k již schválenému zákonu o registrovaném partrství (dále RP), zda jej respondenti považují za důležitou zákonnou normu,

Více

Výběr kandidátů na finanční pozice z pohledu personalistů

Výběr kandidátů na finanční pozice z pohledu personalistů Výběr kandidátů na finanční pozice z pohledu personalistů Vytvořil Distribuce dokumentu Datum Česká asociace pro finanční řízení Elektronicky na členy asociace a vybrané personalisty 1. 8. 2013 30. 8.

Více

Regionální cenové a hodnotové aspekty sběru hub

Regionální cenové a hodnotové aspekty sběru hub Regionální cenové a hodnotové aspekty sběru hub Tyto mapy byly zpracovány v rámci řešení výzkumného projektu NAZV č. QH71296 Systém hodnocení společenské sociálně ekonomické významnosti funkcí lesů. Jednou

Více

Vládní krize Bleskový výzkum (CAPI, CATI)

Vládní krize Bleskový výzkum (CAPI, CATI) Vládní krize Bleskový výzkum (CAPI, CATI) 18. června 2013 VÝZKUM TRHU, MÉDIÍ A VEŘEJNÉHO MÍNĚNÍ, VÝVOJ SOFTWARE Národních hrdinů 73, 190 12 Praha 9, tel.: 225 301 111, fax: 225 301 101 e-mail: median@median.cz

Více

Rodinné firmy. Výzkum pro AMSP ČR. Červen 2013

Rodinné firmy. Výzkum pro AMSP ČR. Červen 2013 Rodinné firmy Výzkum pro AMSP ČR Červen 2013 Marketingové pozadí a cíle výzkumu Marketingové pozadí Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR sdružuje na otevřené, nepolitické platformě malé

Více

ps80502 TISKOVÁ ZPRÁVA Politická kultura

ps80502 TISKOVÁ ZPRÁVA Politická kultura ps8050 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská, Praha Tel./fax: 86 840 9 E-mail: marketa.skodova@soc.cas.cz Politická kultura Technické parametry Výzkum:

Více

Občané o americké radarové základně v ČR

Občané o americké radarové základně v ČR TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel./fax: 2 0 129 E-mail: jan.cervenka@soc.cas.cz Občané o americké radarové základně v ČR Technické

Více

SPIR NetMonitor Výzkum sociodemografie návštěvníků internetu v České Republice

SPIR NetMonitor Výzkum sociodemografie návštěvníků internetu v České Republice SPIR NetMonitor Výzkum sociodemografie návštěvníků internetu v České Republice Název média: poradci-sobe.cz Měsíc: Květen 21 Základní informace Velikost internetové populace ČR 54 57 Počet respondentů

Více

Účel šetření: Zpracování Strategického plánu rozvoje městyse Jince

Účel šetření: Zpracování Strategického plánu rozvoje městyse Jince Dotazníkové šetření občané městyse Jince Účel šetření: Zpracování Strategického plánu rozvoje městyse Jince Vážení občané, dovolujeme si vás oslovit a požádat o vyplnění dotazníku, který hodnotí názor

Více

ANALÝZA POTŘEB STŘEDNÍCH ŠKOL V OBLASTI SPOLUPRÁCE S VYSOKOŠKOLSKÝMI PORADENSKÝMI CENTRY

ANALÝZA POTŘEB STŘEDNÍCH ŠKOL V OBLASTI SPOLUPRÁCE S VYSOKOŠKOLSKÝMI PORADENSKÝMI CENTRY ANALÝZA POTŘEB STŘEDNÍCH ŠKOL V OBLASTI SPOLUPRÁCE S VYSOKOŠKOLSKÝMI PORADENSKÝMI CENTRY Závěrečná zpráva Zpracovala: Jana Čihounková Brno 2010 1. Úvod Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR svými

Více

Osobní údaje Zaškrtněte prosím políčko vedle Vámi vybrané odpovědi nebo napište Vaši odpověď v místu k tomu určeném.

Osobní údaje Zaškrtněte prosím políčko vedle Vámi vybrané odpovědi nebo napište Vaši odpověď v místu k tomu určeném. Vážené dámy, chtěli bychom Vás požádat o vyplnění tohoto dotazníku. Dotazník je součástí projektu Diskriminace žen na trhu práce (SDOLM), ve kterém jsou zjišťovány rozdíly mezi ženami a muži na pracovním

Více

Analýza sociálních služeb města Kravaře

Analýza sociálních služeb města Kravaře Analýza sociálních služeb města Kravaře Zpracováno v rámci projektu Sociální služby SOH spolufinancovaného z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. Obsah Úvod... 2 1. Základní informace...

Více

Krajské volby 2012 PLZEŇSKÝ KRAJ

Krajské volby 2012 PLZEŇSKÝ KRAJ Krajské volby 2012 zpráva z předvolebního výzkumu veřejného mínění pro PLZEŇSKÝ KRAJ období sběru dat: 7. 9. 2012 9. 9. 2012 SC & C a STEM/MARK pro Českou televizi září 2012 Strana 1 Zadavatel výzkumu

Více

Den finanční gramotnosti. Výzkum: Češi a investice

Den finanční gramotnosti. Výzkum: Češi a investice Výzkum: Češi a investice Výzkum Češi a investice Nese důraz na finanční gramotnost nějaké ovoce? 2 Je éra poučování o RPSN a dluhové pasti za námi? Nechávají finančně gramotní lidé ležet své peníze na

Více

Motivace k podnikání a její podpora

Motivace k podnikání a její podpora Motivace k podnikání a její podpora Martin Lukeš Praha, 7.12.2007 Seminář Vybrané možnosti ovlivňování motivace nezaměstnaných OBSAH 1. Výchova a vývoj podnikatelské osobnosti 2. Faktory ovlivňující vstup

Více

Kompetence pro život aneb ROZDÍL JE V LIDECH

Kompetence pro život aneb ROZDÍL JE V LIDECH Kompetence pro život aneb ROZDÍL JE V LIDECH R P I C - V i P K D O J S M E Vzdělávací, inovační a poradenská společnost působící na trhu od roku 1999 Více než dvacet let zkušeností v oblastiřízení projektů

Více

Postoje k problematice dárcovstvd. rcovství. Praha, březen 2010. Zpracováno pro:

Postoje k problematice dárcovstvd. rcovství. Praha, březen 2010. Zpracováno pro: VÝZKUM TRHU, MÉDIÍ a VEŘEJNÉHO MÍNĚNÍ, VÝVOJ SOFTWARE MEDIAN, Národních hrdinů 73, 190 12 Praha 9, tel.: 225 301 111, fax: 225 301 101, http: //www.median.cz, e-mail: median@median.cz oficiální partner

Více

METODY A TECHNIKY SOCIÁLNÍHO VÝZKUMU

METODY A TECHNIKY SOCIÁLNÍHO VÝZKUMU METODY A TECHNIKY SOCIÁLNÍHO Zimní semestr 2014/2015 PEF ČZU 3. cvičení opakování předchozího cvičení, empirický model výzkumného problému v sociologickém výzkumu/tvorba dotazovacího nástroje Vyučující:

Více

Spokojenost občanů s místním společenstvím

Spokojenost občanů s místním společenstvím Spokojenost občanů s místním společenstvím Ukazatel kvality života (Evropský indikátor udržitelného rozvoje A1) Průzkum Spokojenost občanů s místním společenstvím, ve kterém jsou zjišťovány názory, postoje,

Více

Bleskový výzkum SC&C pro Českou televizi

Bleskový výzkum SC&C pro Českou televizi Bleskový výzkum SC&C pro Českou televizi Protesty ve společnosti Praha 19. října 2011 Marketingový a sociologický výzkum Držitel certifikátu ISO 9001:2001 - člen ESOMAR www.scac.cz SC & C Marketing & Social

Více

JAK HOSPODAŘÍ ČESKÉ DOMÁCNOSTI

JAK HOSPODAŘÍ ČESKÉ DOMÁCNOSTI TISKOVÁ INFORMACE Z VÝZKUMU STEM TRENDY 1/13 VYDÁNO DNE 13.2. 13 JAK HOSPODAŘÍ ČESKÉ DOMÁCNOSTI Téměř polovina dotázaných občanů (46 ) je z hlediska úspor a půjček v plusu, třetina (34 ) má bilanci vyrovnanou

Více

Závěrečná zpráva ze kvantitativního sociologického výzkumu

Závěrečná zpráva ze kvantitativního sociologického výzkumu říjen SPOR O KÁCENÍ STROMŮ V NÁRODNÍM PARKU ŠUMAVA POHLEDEM ČESKÉ POPULACE Závěrečná zpráva ze kvantitativního sociologického výzkumu Spor o kácení stromů v Národním parku Šumava pohledem české populace

Více

STEM - Středisko empirických výzkumů, Sabinova 3, 130 02 Praha 3. Kamionová doprava. Bleskový průzkum STEM pro Ministerstvo životního prostředí

STEM - Středisko empirických výzkumů, Sabinova 3, 130 02 Praha 3. Kamionová doprava. Bleskový průzkum STEM pro Ministerstvo životního prostředí STEM - Středisko empirických výzkumů, Sabinova 3, 13 2 Praha 3 Kamionová doprava Bleskový průzkum STEM pro Ministerstvo životního prostředí V Praze dne 15. srpna 28 I. Údaje o výzkumu Typ výzkumu: bleskový

Více

Daňová jistota v České republice Průzkum Deloitte v rámci regionu EMEA

Daňová jistota v České republice Průzkum Deloitte v rámci regionu EMEA Daňová jistota v České republice Průzkum Deloitte v rámci regionu EMEA Září 2012 Obsah Představení průzkumu Jedná se v pořadí o 2. průzkum (1. proběhl před dvěma lety) Zkušenosti velkých firem s daněmi

Více

Zdravé klima v zájmovém a neformálním vzdělávání. Prezentace výsledků výzkumu

Zdravé klima v zájmovém a neformálním vzdělávání. Prezentace výsledků výzkumu Zdravé klima v zájmovém a neformálním vzdělávání Prezentace výsledků výzkumu Výzkum - Zdravé klima v zájmovém a neformálním vzdělávání Národní institut dětí a mládeže ve spolupráci s Českou asociací streetwork,

Více

DOTAZNÍK ZKOUMAJÍCÍ KVALITU PODNIKATELSKÉHO PROSTŘEDÍ V ÚZEMÍ MAS HLINECKO

DOTAZNÍK ZKOUMAJÍCÍ KVALITU PODNIKATELSKÉHO PROSTŘEDÍ V ÚZEMÍ MAS HLINECKO Toto dotazníkové šetření bylo zaměřeno na podnikatelské subjekty bez ohledu na velikost, které se nacházejí v regionu MAS Hlinecko. Anketa měla za úkol zjistit oblasti, ve kterých jsou podniky ochotny

Více

Projekt Nastavení rovných příležitostí na MěÚ Slaný, registrační číslo: CZ.1.04/3.4.04/88.00208

Projekt Nastavení rovných příležitostí na MěÚ Slaný, registrační číslo: CZ.1.04/3.4.04/88.00208 Návrh systému odborného poradenství v oblasti rovných příležitostí na MěÚ Slaný klíčová aktivita 7 projektu Nastavení rovných příležitostí na MěÚ Slaný Základní teze a cíle Cílem aktivity je nastavit systém

Více

Postoje populace ČR k ekonomické krizi a k předvolebním tématům

Postoje populace ČR k ekonomické krizi a k předvolebním tématům Postoje populace ČR k ekonomické krizi a k předvolebním tématům Vybrané výsledky aktuálního výzkumu Ipsos Tambor pro Zlatou korunu u příležitosti konání VII. Finančního fóra Zlaté koruny Květen 2010 Nobody

Více

288 hod. nízká. http://www.vmonline.cz

288 hod. nízká. http://www.vmonline.cz Metadata průzkumu POSTOJE K PSYCHOLOGŮM A LÉKAŘŮM Autoři průzkumu: - tým VMonline - Šetření: 28.11-09.12. 2011 Délka průzkumu: 288 hod. Počet respondentů: 454/ validních 400 Vypovídací hodnota: nízká Počet

Více

Vliv regionálních rozdílů ve finanční dostupnosti bydlení na pracovně orientovanou migraci české populace

Vliv regionálních rozdílů ve finanční dostupnosti bydlení na pracovně orientovanou migraci české populace Vliv regionálních rozdílů ve finanční dostupnosti bydlení na pracovně orientovanou migraci české populace Martin LUX Petr SUNEGA Struktura prezentace Kontext k problému Návaznost na dříve řešený projekt

Více

Informační výuka VŠ studentů a pedagogů

Informační výuka VŠ studentů a pedagogů Informační výuka VŠ studentů a pedagogů Ing. Jiří Potáček, CSc. Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně 29. května 2009 VYSOKÁ ŠKOLA - UNIVERZITA PEDAGOGOVÉ S T U D E N T I VLASTNÍ VZDĚLÁVÁNÍ

Více

Krauthammer International

Krauthammer International living performance Současné trendy v analýze vzdělávacích potřeb Richard DOBEŠ, Krauthammer International Managing Partner Central Europe richard_dobes@krauthammer.com Krauthammer International Založena

Více

Index očekávání firem: výhled na 1Q 2015 a dál

Index očekávání firem: výhled na 1Q 2015 a dál Index očekávání firem: výhled na 1Q 2015 a dál Petr Manda výkonný ředitel útvaru Firemní bankovnictví ČSOB Martin Kupka hlavní ekonom ČSOB Index očekávání firem S jakou náladou vstupují firmy do nového

Více

Priority zaměstnavatelů v Olomouckém a Zlínském kraji: omezení byrokracie a zajištění kvalitní dopravní infrastruktury

Priority zaměstnavatelů v Olomouckém a Zlínském kraji: omezení byrokracie a zajištění kvalitní dopravní infrastruktury VÝSLEDKY DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ - ŘÍJEN 2010 Zveřejněno: 25. 10. 2010 Priority zaměstnavatelů v Olomouckém a Zlínském kraji: omezení byrokracie a zajištění kvalitní dopravní infrastruktury Definovat priority

Více

Průzkum mzdové, věkové a vzdělanostní struktury v knihovnách ČR. Zlínský kraj

Průzkum mzdové, věkové a vzdělanostní struktury v knihovnách ČR. Zlínský kraj Průzkum mzdové, věkové a vzdělanostní struktury v knihovnách ČR Zlínský kraj Vsetín, 24.4.2013 Mgr. Vladana Pillerová Mgr. Zlata Houšková Odpovědi Dotazníky vyplnily 862 knihovny (676 knihoven obcí, krajů,

Více

Metody výběru ve výzkumech veřejného mínění

Metody výběru ve výzkumech veřejného mínění Metody výběru ve výzkumech veřejného mínění Populace (základní soubor) Soubor jednotek, o nichž předpokládáme, že jsou pro ně závěry výzkumu platné Někdy se rozlišuje: Cílová populace - všechny jednotky

Více

Výsledky průzkumu č. 29 AMSP ČR

Výsledky průzkumu č. 29 AMSP ČR 29. Výsledky průzkumu č. 29 AMSP ČR Čerpání EU dotací AMSP ČR ve spolupráci s Komerční bankou zorganizovala výzkum zaměřený na čerpání EU dotací mezi malými a středními podniky a municipalitami. Tento

Více

ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA PRŮZKUM VEŘEJNÉHO MÍNĚNÍ V ÚSTECKÉM KRAJI 2006

ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA PRŮZKUM VEŘEJNÉHO MÍNĚNÍ V ÚSTECKÉM KRAJI 2006 ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA PRŮZKUM VEŘEJNÉHO MÍNĚNÍ V ÚSTECKÉM KRAJI 2006 Výzkum byl proveden v rámci projektu Ústecký kraj kraj přírody i člověka, který je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem

Více

Výběrové šetření o zdravotně postižených osobách v ČR za rok 2007. ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD Na padesátém 81, 100 82 Praha 10 www.czso.

Výběrové šetření o zdravotně postižených osobách v ČR za rok 2007. ČESKÝ STATISTICKÝ ÚŘAD Na padesátém 81, 100 82 Praha 10 www.czso. Výběrové šetření o zdravotně postižených osobách v ČR za rok 2007 Kdo se na výběrovém šetření podílel MZ, MPSV a MŠMT Úřad pro ochranu osobních údajů statistická a výzkumná pracoviště - ČSÚ, ÚZIS, ÚIV,

Více

Názory obyvatel na přijatelnost půjček

Názory obyvatel na přijatelnost půjček er10315b TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel./fax: 8 840 1 E-mail: martin.buchtik@soc.cas.cz Názory obyvatel na přijatelnost půjček

Více

VÝSLEDKY PRŮZKUMU MEZI MLADÝMI LIDMI

VÝSLEDKY PRŮZKUMU MEZI MLADÝMI LIDMI VÝSLEDKY PRŮZKUMU MEZI MLADÝMI LIDMI Z DĚTSKÝCH DOMOVŮ, KTEŘÍ SE ÚČASTNILI FESTIVALU OUT OF HOME Realizace průzkumu: Vteřina poté Analýza dat: Mgr. Jan Klusáček, výzkumný pracovník Lumos, jan.klusacek@lumos.org.uk

Více

TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY.

TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY. ANALÝZA POTŘEB ŽÁKŮ STŘEDNÍCH ŠKOL MORAVSKOSLEZSKÉHO KRAJE Vyhodnocení dotazníkového šetření provedeného v rámci realizace projektu TechIN Propojení studia a praxe. Okresní hospodářská komora Karviná květen

Více

JAK FUNGUJÍ STÁŽE PRO MLADÉ ZÁJEMCE O ZAMĚSTNÁNÍ

JAK FUNGUJÍ STÁŽE PRO MLADÉ ZÁJEMCE O ZAMĚSTNÁNÍ JAK FUNGUJÍ STÁŽE PRO MLADÉ ZÁJEMCE O ZAMĚSTNÁNÍ Vědunka Kopečná (FDV) Markéta Nekolová (FDV) Martin Nekola (FSV UK) Evaluace ve světle nových příležitostí, 9. 6. 2015 1 Obecné informace o stážích pracovní

Více

Sběr a hodnocení primárních dat formou pohovorů s experty Metodika výzkumu

Sběr a hodnocení primárních dat formou pohovorů s experty Metodika výzkumu Sběr a hodnocení primárních dat formou pohovorů s experty Metodika výzkumu Metodické přístupy Vzhledem k tomu, že neexistuje jednotná metodika pro sběr a vyhodnocení primárních dat, relevantní pro účely

Více

Výběr kandidátů na finanční pozice (dotazníkové šetření)

Výběr kandidátů na finanční pozice (dotazníkové šetření) Výběr kandidátů na finanční pozice (dotazníkové šetření) Vytvořil: Distribuce dokumentu: Česká asociace pro finanční řízení elektronicky na členy asociace a vybrané manažery Datum: 7. 12. 2012 31. 1. 2013

Více