Tvoje prvé pracovné miesto EURES

Transkript

1 Tvoje prvé pracovné miesto EURES Uľahčovať pohyb a prácu pre nábor mladých ľudí v Európe Príručka

2 Obsah 1. ÚVOD CIELE ŠTRUKTÚRA VYKONÁVANIE Kto môže využívať výhody iniciatívy Tvoje prvé pracovné miesto EURES? Mladí ľudia Zamestnávatelia Ktoré pracovné miesta možno podporiť? Kto zrealizuje iniciatívu Tvoje prvé pracovné miesto EURES? Mladí ľudia a zamestnávatelia: ako sa zapojiť? FINANČNÁ PODPORA ÚNIE Mladí ľudia Vycestovanie na pracovný pohovor do zahraničia Umiestnenie v inej krajine EÚ Ďalšie pravidlá Prehľad pravidiel financovania EÚ MSP (zamestnávatelia) Prehľad pravidiel financovania Platby PRÍLOHA I: KONTAKTNÉ ÚDAJE PRÍLOHA II: GLOSÁR KĽÚČOVÝCH POJMOV

3 1. ÚVOD Sloboda pohybu pracovníkov v Európe je právom zaručeným Zmluvou o fungovaní Európskej únie (článok 45). Tvoje prvé pracovné miesto EURES je iniciatíva zameraná na podporu pracovnej mobility s cieľom pomôcť mladým ľuďom nájsť si prácu a zamestnávateľom získať pracovníkov v ktoromkoľvek z 27 členských štátov EÚ. Ide o jedno z kľúčových opatrení na riešenie nezamestnanosti mladých ľudí a zvýšenie pracovnej mobility mládeže v rámci hlavnej iniciatívy Európa 2020 Mládež v pohybe a iniciatívy Príležitosti pre mladých 1. Cieľom projektu na obdobie je priamo finančne pomôcť asi mladým ľuďom nájsť si prácu v niektorej z krajín EÚ mimo krajiny ich bydliska. Iniciatíva Tvoje prvé pracovné miesto EURES môže poskytnúť pomoc pri zabezpečovaní informácií, hľadaní pracovného miesta, nábore, ako aj finančnú pomoc, a to jednak mladým ľuďom, ktorí sa uchádzajú o zamestnanie, a ľuďom vo veku od 18 do 30 rokov, ktorí menia zamestnanie a sú ochotní pracovať v inej krajine EÚ, a jednak podnikom, ktoré robia nábor mladých európskych mobilných pracovníkov a poskytujú im program integrácie. Tvoje prvé pracovné miesto EURES sa vzťahuje na ponuku prvej pracovnej príležitosti v inej krajine EÚ pre mladých ľudí, ktorí sa uchádzajú o prácu/menia zamestnanie s podporou tejto akcie pracovnej mobility. Názov EURES bol zvolený vzhľadom na plánované začlenenie projektu do činností siete EURES 2. Tvoje prvé pracovné miesto EURES je prípravnou akciou financovanou z rozpočtu Únie ( ), ktorú realizuje Európska komisia na základe výzvy na predkladanie návrhov. V každej výzve na predkladanie návrhov sa stanovia dostupné zdroje a rámec na realizáciu projektov, ktoré Komisia v rámci tejto iniciatívy vyberie. Realizácia prípravnej akcie podlieha predpisom EÚ a prebieha v súlade s nariadením o rozpočtových pravidlách a jeho vykonávacími pravidlami 3. Táto príručka je zameraná na mladých ľudí a zamestnávateľov, ktorí majú záujem dozvedieť sa viac o prípravnej akcii a možnostiach zapojenia sa. Príručka poskytuje informácie o: cieľoch prípravnej akcie, štruktúre, podmienkach uplatňovania, finančnej podpore a užitočných kontaktných údajoch. 1 KOM(2010) 477 v konečnom znení z a KOM(2011) 933 z Ďalšie informácie o projekte EURES v prílohách I a II. 3 Nariadenie Rady (ES. Euratom) č. 1605/2002 z 25. júna 2002 (Ú. v. ES L 248, ) a nariadenie Komisie (ES, Euratom) č. 2342/2002 z 23. decembra 2002 (Ú. v. ES L 357, ). 3

4 2. CIELE Tvoje prvé pracovné miesto EURES má byť nástrojom, ktorý prispeje k: zlepšeniu fungovania pracovných trhov v EÚ, najmä tým, že pomôže nájsť pracovníkov pre ťažko obsaditeľné voľné pracovné pozície, uľahčeniu prechodov na trhu práce, najmä prvého prechodu z procesu vzdelávania alebo odbornej prípravy do zamestnania, znižovaniu počtu prekážok pracovnej mobility, ktoré bránia voľnému pohybu pracovníkov v Európe a naplneniu cieľa zamestnanosti stanoveného v stratégii Európa 2020, t. j. v roku 2020 dosiahnuť zamestnanosť 75 % obyvateľov EÚ vo veku 20 až 64 rokov. Hospodárska kríza ťažko zasiahla mladých ľudí. Prácu hľadá vyše päť miliónov mladých Európanov. V skutočnosti viac ako polovica mladých ľudí v Európe je ochotná alebo chce pracovať v zahraničí. Mnohých z nich však od prvého kroku odrádza nedostatok podpory alebo peňazí pri hľadaní práce. A pritom, zatiaľ čo súčasný výhľad pracovných miest sa nemusí zdať príliš žiarivý, mnoho voľných pracovných miest zostáva neobsadených pre nedostatok vhodných uchádzačov spomedzi dostupných pracovných síl. Zamestnávateľom chýba mnoho mladých európskych mobilných pracovníkov, ktorí by mohli prispieť k väčšej inovácii ich podniku a zvýšeniu jeho konkurencieschopnosti. Keďže spoločnosti pôsobia na rozsiahlejšom zemepisnom území a vzdelanie je ľahšie uznateľné v iných európskych krajinách než kedykoľvek predtým, mladí ľudia majú prístup k väčšiemu počtu pracovných príležitostí a podniky majú prístup k širšej skupine talentovaných pracovníkov. Iniciatíva Tvoje prvé pracovné miesto EURES môže pomôcť pri znižovaní nerovnováhy na trhu práce na úrovni EÚ tým, že podporí pracovnú mobilitu medzi krajinami EÚ s vysokou nezamestnanosťou mladých ľudí a krajinami, ktoré musia riešiť nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v konkrétnych hospodárskych odvetviach. Osobitná dôraz sa bude klásť najmä na podporu zapojenia malých a stredných podnikov (MSP) do akcie s cieľom využiť potenciál MSP na zamestnávanie mladých mobilných pracovníkov. 4

5 3. ŠTRUKTÚRA Tvoje prvé pracovné miesto EURES poskytuje praktickú a finančnú podporu pre pracovné umiestnenie mladých ľudí, ktorí sa uchádzajú o prácu alebo menia zamestnanie v spoločnostiach so sídlom v ktorejkoľvek krajine EÚ. Za návrh a celkové riadenie prípravnej akcie zodpovedá Európska komisia. Kľúčovými aktérmi sú: mladí ľudia, zamestnávatelia, najmä malé a stredné podniky (MSP), služby zamestnanosti (ďalej len služby zamestnanosti pre iniciatívu Tvoje prvé pracovné miesto EURES ). 5

6 4. VYKONÁVANIE 4.1. Kto môže využívať výhody iniciatívy Tvoje prvé pracovné miesto EURES? Mladí ľudia Všetci mladí ľudia vo veku rokov, štátni príslušníci ktoréhokoľvek z 27 členských štátov EÚ, s legálnym pobytom v ktoromkoľvek z 27 členských štátov EÚ, ktorí si chcú nájsť prácu v členskom štáte 4 mimo krajiny svojho bydliska. Zapojiť sa môžu mladí ľudia spĺňajúci uvedené kritériá, a to bez ohľadu na úroveň ich kvalifikácie, pracovné skúsenosti alebo hospodárske a sociálne zázemie. Dolná (18) a horná (30) veková hranica ktoréhokoľvek mladého žiadateľa sa uplatňuje na obdobie, keď sa uchádza o pracovné miesto. Uchádzač môže nastúpiť do zamestnania aj vo veku nad 30 rokov, za predpokladu, že o pracovné miesto požiadal pred dosiahnutím veku 31 rokov Zamestnávatelia Do iniciatívy Tvoje prvé pracovné miesto EURES sa môžu zapojiť všetky zákonne založené podniky v 27 členských štátoch EÚ. Všetky spoločnosti majú nárok na rovnakú úroveň poskytovania služieb. Iba MSP však môžu získať finančnú podporu z rozpočtu EÚ. MSP na účely iniciatívy Tvoje prvé pracovné miesto EURES sú podniky do 250 zamestnancov. MSP predstavujú 85 % čistého počtu nových pracovných miest v EÚ vytvorených v období 2002 až MSP však často nezamestnávajú pracovníkov z iných členských štátov. Mobilite pracovných síl v Európe bránia predovšetkým jazykové bariéry a sociálnokultúrne problémy. Malým a stredným podnikom zvyčajne chýbajú potrebné služby najmä v oblasti podpory a odbornej prípravy, aby integrovali pracovníkov z iných krajín. Náklady na presťahovanie, pomoc a odbornú prípravu odrádzajú menšie spoločnosti od hľadania zamestnancov v zahraničí. Finančná podpora poskytovaná z iniciatívy Tvoje prvé pracovné miesto EURES je teda zameraná na pomoc malým a stredným podnikom, ktoré majú záujem o nábor z inej krajiny EÚ, na realizáciu integračného programu pre pracovníkov po umiestnení Ktoré pracovné miesta možno podporiť? Ponuka pracovných miest by mala byť otvorená pre štátnych príslušníkov z iných členských štátov. Aby boli pracovné miesta oprávnené v rámci prípravnej akcie Tvoje 4 Bez toho, aby boli dotknuté prechodné opatrenia niektorého z 25 členských štátov EÚ týkajúce sa pracovníkov EÚ z Rumunska a Bulharska. Prípravná akcia pre Tvoje prvé pracovné miesto EURES bude za každých okolností rešpektovať platné prechodné opatrenia. Ďalšie informácie na: dokument Summary table of Member States policies. 5 Ďalšie informácie získate v časti 5. 6

7 prvé pracovné miesto EURES, musia spĺňať vnútroštátne právne predpisy a tieto kritériá: miesto ich výkonu musí byť v inej krajine EÚ, než je krajina bydliska mladého uchádzača o zamestnanie, musia zabezpečovať mzdu a minimálne obdobie trvania zmluvy v dĺžke 6 mesiacov. Zmluvný vzťah medzi zamestnávateľom a uchádzačom sa bude riadiť platným pracovným právom v jednotlivých členských štátoch. Cieľom iniciatívy Tvoje prvé pracovné miesto EURES je uľahčiť mladým ľuďom prístup k aktuálnym pracovným miestam a zamestnávateľom získať pracovnú silu, ktorú nie sú schopní nájsť na miestnej, regionálnej alebo vnútroštátnej úrovni. Prípravná akcia Tvoje prvé pracovné miesto EURES sa nevzťahuje na stáže/učňovskú odbornú prípravu. Táto iniciatíva sa nevzťahuje ani na pracovné zmluvy, ktoré spadajú do pôsobnosti smernice o vysielaní pracovníkov Kto zrealizuje iniciatívu Tvoje prvé pracovné miesto EURES? Služby zamestnanosti pre iniciatívu Tvoje prvé pracovné miesto EURES, t. j. organizácie na trhu práce, ktoré vybrala Európska komisia v rámci výzvy na predkladanie návrhov. Budú mať na starosti poskytovanie informácií uchádzačom o zamestnanie, ako aj zamestnávateľom, hľadanie vhodného pracovného miesta, nábor a finančnú podporu pre oprávnených účastníkov. Činnosti v malom rozsahu sa začali v roku 2012 iba v rámci štyroch služieb zamestnanosti, keďže Tvoje prvé pracovné miesto EURES je pilotnou iniciatívou. Predpokladá sa, že celkový počet pracovných umiestnení bude v období obmedzené na približne miest. Všetky služby zamestnanosti pre iniciatívu Tvoje prvé pracovné miesto EURES budú súčasťou iniciatívy a Komisia bude koordinovať ich činnosti. Európska komisia nesie celkovú politickú a finančnú zodpovednosť za riadenie prípravnej akcie Tvoje prvé pracovné miesto EURES Mladí ľudia a zamestnávatelia: ako sa zapojiť? Zamestnávatelia môžu mať záujem o nábor mladých mobilných pracovníkov zo zahraničia a registráciu voľných pracovných miest; mladí uchádzači o zamestnanie môžu mať záujem o pracovné príležitosti v iných krajinách EÚ. Služby zamestnanosti pre iniciatívu Tvoje prvé pracovné miesto EURES môžu zamestnávateľom poskytnúť informácie o registrácii voľných pracovných miest a podporu 6 Smernica 96/71/ES Európskeho parlamentu a Rady zo 16. decembra Ďalšie informácie nájdete na: 7

8 pri nábore. Uchádzači o zamestnanie môžu navštíviť odporúčané odkazy pri hľadaní informácií o možnostiach uchádzania sa, predovšetkým o otvorených existujúcich pracovných miestach alebo projektoch náboru. Špekulatívne žiadosti nie sú veľmi užitočné, ak nie sú pri konkrétnom profile pracovného miesta v ponuke voľné miesta. Potreby náboru sú určené potrebami národných pracovných trhov. Tie sa môžu meniť v závislosti od času. Iniciatíva Tvoje prvé pracovné miesto EURES sa nemôže zaviazať, že poskytne každému mladému uchádzačovi o zamestnanie prácu v inej krajine EÚ, resp. každému zamestnávateľovi mobilnú pracovnú silu, ktorú hľadá v zahraničí. Príležitosti umiestnenia a toky pracovnej sily budú do značnej miery určované potrebami a podmienkami na trhu práce. Viac informácií o registrácii voľných pracovných miest alebo o pracovných príležitostiach nájdete pri kontaktných odkazoch uvedených v prílohe I k tejto príručke. Keďže ide o prípravnú akciu, služby nemusia byť dostupné vo všetkých krajinách EÚ. Ak sa vo Vašej krajine nenachádza kontaktné miesto iniciatívy Tvoje prvé pracovné miesto EURES, môžete sa informovať u ktorejkoľvek existujúcej služby zamestnanosti v iných krajinách EÚ. 8

9 5. FINANČNÁ PODPORA ÚNIE Cieľom finančnej podpory Tvoje prvé pracovné miesto EURES je prispievať na náklady, ktoré znášajú cieľové skupiny v súvislosti s medzinárodným alebo cezhraničným umiestnením. Rovnako ako pri iných opatreniach mobility spolufinancovaných EK, na financovanie iniciatívy Tvoje prvé pracovné miesto EURES sa použije mechanizmus paušálneho financovania. To zahŕňa aj zjednodušený postup podávania správ cieľovými skupinami. Ak sú splnené podmienky na nárokovanie finančných prostriedkov a sú aj schválené príslušnými službami zamestnanosti (pozri ďalej) uchádzači o zamestnanie môžu získať finančnú podporu pred cestou do zahraničia. Poskytnutie prostriedkov malým a stredným podnikom však závisí od rozhodnutia zamestnávateľa, či pre nových mobilných pracovníkov zavedie integračný program po umiestnení. Financovanie by sa poskytlo na základe vopred predloženej písomnej žiadosti Mladí ľudia Príspevok na cestovné náklady a náklady na pobyt pri vycestovaní na pracovný pohovor alebo pri presťahovaní sa do inej krajiny EÚ v súvislosti s nástupom do zamestnania Každý mladý mobilný uchádzač o zamestnanie uvedený v časti 4.1.1, ktorý žiada o zamestnanie v inej krajine EÚ prostredníctvom iniciatívy Tvoje prvé pracovné miesto EURES a spĺňa podmienky stanovené ďalej, je oprávnený získať finančnú podporu pred presťahovaním sa do zahraničia na základe rozhodnutia príslušnej služby zamestnanosti pre iniciatívu Tvoje prvé pracovné mieste EURES v súlade s postupmi a podmienkami stanovenými na vnútroštátnej úrovni. Paušálne príspevky sú platbami prispievajúcimi na cestovné náklady a náklady na pobyt mladého uchádzača o zamestnanie buď vo fáze výberu pracovného miesta, ak vycestuje na pracovný pohovor do zahraničia, alebo na usadenie sa v krajine určenia po získaní zamestnania v inom členskom štáte Vycestovanie na pracovný pohovor do zahraničia Výraz pracovný pohovor sa vzťahuje na individuálny dialóg s jedným alebo viacerými zamestnávateľmi. Môže zahŕňať aj výberové konania. Vycestovanie na pracovný pohovor do zahraničia nie je povinné je to len jeden z viacerých vhodných postupov výberu zamestnania. Prístup k finančnej podpore pri vycestovaní na pracovný pohovor do zahraničia nie je ani právom. Pozvania sú dohodnuté medzi zamestnávateľmi zapojenými do iniciatívy Tvoje prvé pracovné miesto EURES a príslušnými službami zamestnanosti. Rozhodnutie by vždy malo zohľadňovať pravdepodobnosť úspešného hľadania vhodného pracovného miesta, trvanie vycestovania a náklady, ktoré znáša uchádzač o zamestnanie. Uchádzač o zamestnanie môže vycestovanie na pracovný pohovor prijať alebo odmietnuť, alebo navrhnúť inú formu pracovného pohovoru. V prípade schválenia pracovného pohovoru, resp. pracovných pohovorov v zahraničí žiadatelia o zamestnanie môžu získať finančnú podporu len pre jedno vycestovanie na pracovný pohovor do iného členského štátu. Preto by sa vycestovanie malo uskutočniť 9

10 prednostne vtedy, ak bol žiadateľ o zamestnanie predbežne vybraný alebo ak sa môže zúčastniť na viacerých pohovoroch, príp. má ďalšie možnosti výberu zamestnania. Obdobie vycestovania sa môže líšiť v závislosti od potrieb náboru alebo zemepisnej vzdialenosti; priemerná dĺžka trvania sú dva dni. Výpočet príspevku vychádza zo zemepisnej vzdialenosti medzi miestom bydliska uchádzača o zamestnanie (alebo najbližším hlavným mestom) a miestom konania pohovoru, resp. pohovorov, v krajine určenia (alebo najbližším hlavným mestom) 7. Uchádzač o zamestnanie by mal vo vlastnom záujme použiť najlacnejší dopravný prostriedok Umiestnenie v inej krajine EÚ Ak je uchádzač o zamestnanie prijatý do zamestnania v inej krajine EÚ, má nárok na (paušálny) príspevok pred odchodom z krajiny svojho bydliska. Ide o príspevok na cestovné náklady a náklady na pobyt (vrátane ubytovania), ktoré mu vznikli v súvislosti s usadením sa v krajine určenia. Tento príspevok je splatný len v prípade, ak mobilný pracovník zmení krajinu svojho trvalého pobytu Ďalšie pravidlá Vycestovanie na pracovný pohovor a ponuka pracovného miesta musia byť vždy písomne potvrdené zamestnávateľom, ktorý poskytne všetky právne, praktické a kontaktné údaje nevyhnutné pre uchádzača o zamestnanie. Finančná podpora z iniciatívy Tvoje prvé pracovné miesto EURES sa nevzťahuje na žiadne ďalšie náklady, ktoré vznikli uchádzačovi o zamestnanie na vnútroštátnej úrovni alebo v zahraničí. Mladí pracovníci prijatí v rámci iniciatívy Tvoje prvé pracovné miesto EURES môžu využívať integračný program, ktorý poskytujú MSP, ktoré ich zamestnali, resp. počiatočnú odbornú prípravu (pred odchodom alebo po príchode do krajiny určenia), ktoré poskytuje príslušná služba zamestnanosti. 7 Ak vycestovanie zahŕňa rôzne miesta v krajine EÚ alebo v niekoľkých krajinách EÚ, schválený príspevok by sa mal vždy vypočítať na základe vzdialenosti medzi miestom bydliska uchádzača o zamestnanie a najvzdialenejším miestom pracovného pohovoru. 10

11 Prehľad pravidiel financovania EÚ TABUĽKA I Krajina určenia PRÍSPEVOK PRE MLADÉHO UCHÁDZAČA O ZAMESTNANIE NA PRACOVNÝ POHOVOR V INEJ KRAJINE EÚ Vzdialenosť < alebo = 500 km Suma (EUR) Vzdialenosť > 500 km Pravidlo pridelenia Ohlasovacia povinnosť Ktorýkoľvek z 27 členských štátov Automaticky (t. j. pred uskutočnením pracovného pohovoru v krajine určenia) Vyhlásenie podpísané mobilným uchádzačom o zamestnanie TABUĽKA II PRÍSPEVOK PRE MLADÉHO UCHÁDZAČA O ZAMESTNANIE NA PRESŤAHOVANIE SA DO INEJ KRAJINY EÚ (UMIESTNENIE) (*) Krajina určenia Suma (EUR) Pravidlo pridelenia Ohlasovacia povinnosť Rakúsko 970 Belgicko 920 Bulharsko 600 Cyprus 790 Česká republika 710 Dánsko 1200 Estónsko 710 Fínsko 1030 Francúzsko 990 Nemecko 890 Grécko 860 Maďarsko 620 Írsko 960 Taliansko 940 Lotyšsko 640 Litva 640 Luxembursko 920 Malta 780 Holandsko 900 Poľsko 620 Portugalsko 780 Rumunsko 600 Slovensko 700 Slovinsko 780 Španielsko 840 Švédsko 1030 Spojené kráľovstvo 1000 Automaticky (t. j. pred presťahovaním sa do krajiny určenia) (*) Cestovné náklady a náklady na pobyt vrátane nákladov na usadenie sa v krajine určenia. Vyhlásenie podpísané mobilným uchádzačom o zamestnanie 11

12 5.2. MSP (zamestnávatelia) Príspevok na náklady na integračný program pre nových mobilných pracovníkov Pri medzinárodnom nábore môže adekvátna podpora po umiestnení uľahčiť začlenenie pracovníka do nového zamestnania. MSP definované v časti 4.1.2, ktoré organizujú nábor, sú oprávnené na finančnú podporu vo forme príspevku na náklady spojené s integračným programom pre nových mladých mobilných pracovníkov. Realizácia integračného programu zo strany MSP je dobrovoľná a nebráni im zapojiť sa do náborových aktivít iniciatívy Tvoje prvé pracovné miesto EURES. Integračný program zahŕňa úvodný kurz a prípadne aj ďalšie podporné činnosti, ktoré zamestnávateľ poskytne mladému mobilnému pracovníkovi, aby uľahčil jeho začlenenie do podniku a zmenšil prekážky pohybu pracovných síl. Program môže pozostávať z jednej alebo viacerých z týchto zložiek: Odborná príprava Môže spočívať v poskytnutí externého alebo vnútropodnikového školenia alebo zaškolenia na pracovisku, vďaka ktorému pracovník: získa konkrétne zručnosti a schopnosti, oboznámi sa s cieľmi a hodnotami podniku, rozšíri si znalosti o podnikových a manažérskych postupoch potrebných na plnenie pracovných činností, oboznámi sa s oblasťou pôsobnosti a so štruktúrou podniku (napr. návštevy pobočiek, kontakty so zákazníkmi atď.), získa podporu od svojho mentora (napr. služobne staršieho pracovníka), naplní všetky ostatné potreby odbornej prípravy. Jazykový kurz Znamená poskytnutie prístupu k vnútropodnikovému alebo externému vzdelávaniu s cieľom zlepšiť písomnú a hovorovú znalosť jazyka hostiteľskej krajiny a prípadne iného pracovného jazyka potrebného na výkon práce. Vzdelávacie zložky integračného programu môže dopĺňať: Administratívna podpora a uľahčenie usadenia sa Ide o poskytnutie pomoci novým mladým mobilným pracovníkom pri presídlení s cieľom uľahčiť ich integráciu do novej krajiny, napr. presťahovanie, pomoc s nájdením vhodného bývania, registrácia pobytu, pracovné povolenie, uznanie kvalifikácie, vzdelávanie detí atď. Zamestnávateľ má možnosť určiť rozsah a náplň integračného programu pracovníka. Integračný program však vždy musí obsahovať aspoň jednu zložku odbornej prípravy. Úroveň zložiek odbornej prípravy sa môže líšiť od základnej po komplexnú a môže sa kombinovať s administratívnou podporou a uľahčením usadenia sa podľa potrieb a praxe MSP. Základný úvodný kurz zahŕňa základný modul odbornej prípravy vrátane jednej z týchto zložiek: odborná príprava súvisiaca s pracovným miestom alebo jazykový kurz. 12

13 Komplexný úvodný kurz zahŕňa plán rozšírenej odbornej prípravy vrátane dvoch alebo viacerých modulov odbornej prípravy, ktoré súvisia s pracovným miestom a potrebami mladého mobilného pracovníka a podniku, napr. odborná príprava súvisiaca s pracovným miestom alebo jazykový kurz. Integračný program sa môže realizovať v súvislom období alebo v oddelených obdobiach pod podmienkou, že sa začne v priebehu prvých troch týždňov práce mladého pracovníka. Neexistujú žiadne konkrétne požiadavky na jeho dĺžku. Plán odbornej prípravy by však mal byť realistický, aby sa dosiahli očakávané výsledky vzdelávania. Aby bol zamestnávateľ (MSP) oprávnený na financovanie, musí podať žiadosť o finančnú podporu a poskytnúť informácie o plánovanom integračnom programe. Ďalšie informácie a formuláre prihlášok môžu poskytnúť služby zamestnanosti pre iniciatívu Tvoje prvé pracovné miesto EURES (kontaktné údaje v prílohe I) Prehľad pravidiel financovania Tabuľka III uvádza rozpis paušálnych súm uplatniteľných podľa jednotlivých členských štátov na základe povahy poskytovania odbornej prípravy a na základe počtu prijatých pracovníkov. Všetky MSP, ktoré robia nábor mobilných pracovníkov v rámci jedného alebo niekoľkých projektov náboru v období jedného roka a ktoré im poskytujú aspoň základný úvodný kurz, majú nárok na finančnú podporu, ktorá je ekvivalentná počtu mladých pracovníkov skutočne umiestnených, a to až do výšky EUR za rok. Paušálne sadzby predstavujú všetky zložky integračného programu, ktoré prichádzajú do úvahy (t. j. odborná príprava, administratívna podpora a uľahčenie usadenia sa). Činnosti, ktoré nie sú priamo spojené s integráciou nového mobilného pracovníka, nebudú oprávnené na finančnú podporu. 13

14 TABUĽKA III PAUŠÁLNE SADZBY VZŤAHUJÚCE SA NA INTEGRAČNÉ PROGRAMY PRE PRIJATÝCH MLADÝCH PRACOVNÍKOV (**) Základný úvodný kurz (EUR) Komplexný úvodný kurz (EUR) Pravidlo pridelenia Ohlasovacia povinnosť Krajina náboru I II III IV 1 5 pracovníkov > 5 pracovníkov 1 5 pracovníkov > 5 pracovníkov Rakúsko Belgicko Bulharsko Cyprus Česká republika Dánsko Estónsko Fínsko Francúzsko Nemecko Grécko Maďarsko Írsko Taliansko Lotyšsko Litva Luxembursko Malta Holandsko Poľsko Portugalsko Rumunsko Slovensko Slovinsko Španielsko Švédsko Spojené kráľovstvo (**) Sadzby za prijatého pracovníka. Podmienené: Treba požiadať o financovanie a poskytnúť kontrolný zoznam odbornej prípravy. Kópia plánu odbornej prípravy + vyhlásenie/zoznamy podpísané účastníkom(-kmi) odbornej prípravy alebo podpísaná kópia registračného formulára odbornej prípravy alebo podrobný plán odbornej prípravy podpísaný inštruktorom/školiteľom alebo poskytovateľom odbornej prípravy alebo iný rovnocenný doklad Platby Mladí uchádzači o zamestnanie (pracovný pohovor) alebo prijatí pracovníci (umiestnenie) by mali získať platbu predtým, ako sa zúčastnia na pracovnom pohovore v inej krajine EÚ, resp. predtým, ako nastúpia do nového zamestnania v krajine určenia. Zamestnávatelia môžu požadovať platbu, až keď mladí mobilní pracovníci začnú pracovať v spoločnosti a až keď sa integračný program začne realizovať. Ďalšie podrobnosti o finančnej podpore a platobných postupoch môžu poskytnúť služby zamestnanosti pre iniciatívu Tvoje prvé pracovné miesto EURES (príloha I). 14

15 PRÍLOHA I: KONTAKTNÉ ÚDAJE Služby zamestnanosti Ďalšie informácie o podmienkach účasti a kontaktných miestach služieb zamestnanosti pre iniciatívu Tvoje prvé pracovné miesto EURES na úrovni EÚ nájdete na webovej stránke: EURES Európsky portál pre pracovnú mobilitu Portál EURES poskytuje informácie o trendoch na trhu práce a o voľných pracovných miestach v krajinách Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP)*. Poskytuje aj praktické informácie o životných a pracovných podmienkach v krajinách EÚ, ako aj prístup k online databáze, ktorá obsahuje životopisy uchádzačov o zamestnanie. * Ďalšie informácie o krajinách EURES a EHP sa nachádzajú v prílohe II. 15

16 PRÍLOHA II: GLOSÁR KĽÚČOVÝCH POJMOV Cestovné náklady náklady na vycestovanie z krajiny bydliska do krajiny určenia alebo náklady na spiatočnú cestu. Cieľové skupiny tento pojem sa na účely tejto príručky vzťahuje na mladých ľudí a zamestnávateľov (t. j. MSP). Integračný program balík obsahujúci úvodný kurz, ktorý poskytne zamestnávateľ novým mladým mobilným pracovníkom so zámerom uľahčiť im integráciu do podniku. Balík môže obsahovať ďalšie podporné služby. EURES je sieťou pre spoluprácu medzi Európskou komisiou a verejnými službami zamestnanosti Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP) 27 členských štátov Európskej únie plus Nórsko, Lichtenštajnsko a Island. Do spolupráce v rámci siete EURES je zapojené aj Švajčiarsko. Sieť EURES bola založená v roku Sieť EURES má webový portál ( a pracuje v nej vyše 850 poradcov. EURES poskytuje informácie, poradenstvo, usmernenie, hľadanie vhodného pracovného miesta a služby zamestnanosti v prospech zamestnancov a zamestnávateľov, ako aj každého občana, ktorý chce využiť právo voľného pohybu pracovníkov v rámci EHP. Európsky hospodársky priestor (EHP) bol zriadený 1. januára 1994 na základe dohody medzi členskými štátmi Európskeho združenia voľného obchodu (EFTA) a Európskou úniou. Konkrétne EHP umožňuje Islandu, Lichtenštajnsku a Nórsku podieľať sa na vnútornom trhu EÚ, t. j. čerpať výhody z práva na voľný pohyb tovaru, osôb, služieb a kapitálu medzi všetkými zúčastnenými krajinami. Hľadanie vhodného pracovného miesta určenie vhodných žiadateľov o konkrétne voľné pracovné miesto; proces hľadania profilu uchádzača o zamestnanie na trhu práce a voľných pracovných miest s príslušným pracovným profilom. Kompetencie preukázaná schopnosť použiť vedomosti, zručnosti a osobné, sociálne alebo metodologické zdroje v pracovných alebo študijných situáciách a v odbornom a osobnom rozvoji (zdroj: odporúčanie EQF). Krajina bydliska krajina, v ktorej má potenciálny mladý pracovník trvalý pobyt (t. j. miesto uvedené v preukaze totožnosti alebo inom rovnocennom právnom dokumente) v čase podania žiadosti o zamestnanie v inom členskom štáte. Toto kritérium by malo zostať nezmenené až do obdobia nástupu do zamestnania v zahraničí. Cieľom je, aby potenciálny mladý pracovník nastúpil do zamestnania v inom členskom štáte, než je krajina jeho bydliska. Medzinárodná mobilita pracovnej sily možnosť pohybu z jednej krajiny EÚ do inej krajiny EÚ za prácou v krajine určenia. Mladý mobilný uchádzač o zamestnanie mladý Európan, ktorý hľadá prácu v inom členskom štáte. Mladý mobilný pracovník mladý človek, ktorý pracuje alebo má v úmysle pracovať v inej krajine, než je krajina jeho trvalého pobytu. MSP skratka pre malé a stredné podniky 16

17 Nábor proces, v rámci ktorého si zamestnávateľ najíma kandidáta, a môže tak obsadiť voľné pracovné miesto. Náklady na pobyt náklady na pobyt zahŕňajú ubytovanie, diéty, miestnu dopravu a náklady na telekomunikácie, ako aj ďalšie drobné výdavky. Osoba meniaca zamestnanie človek, ktorý je zamestnaný, ale má v úmysle zmeniť zamestnanie. Paušálne financovanie financovanie, ktoré pokrýva konkrétne kategórie výdavkov, buď uplatnením štandardnej paušálnej sumy alebo stupnice jednotkových nákladov. Prípravná akcia prípravné akcie financované z rozpočtu Únie sú k dispozícii na základe rozhodnutia rozpočtového orgánu (spoločne Európskeho parlamentu a Rady Európskej únie) a sú určené na testovanie a prípravu návrhov s cieľom potenciálneho prijatia budúcich akcií/programov výdavkov v súlade s programovými prioritami Únie. Príspevok pevne stanovená suma peňazí. Uchádzač o zamestnanie človek, ktorý si hľadá prácu Umiestnenie proces obsadenia voľného pracovného miesta, t.j. de facto nástup do zamestnania registrovaného uchádzača o zamestnanie alebo osoby meniacej zamestnanie. Voľné pracovné miesto platené pracovné miesto, ktoré je novo vytvorené, neobsadené alebo sa čoskoro uvoľní. Zručnosti schopnosť uplatňovať vedomosti a využívať know-how na plnenie úloh a riešenie problémov (zdroj: odporúčanie EQF). Žiadateľ o zamestnanie človek, ktorý sa uchádza o jedno alebo viacero pracovných miest 17

18 EURÓPSKA KOMISIA Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a začlenenie Oddelenie C.4 Služby v oblasti zamestnanosti, EURES Rue Joseph II, Brusel EMPL-C4-UNIT@ec.europa.eu Prípravná akcia Tvoje prvé pracovné miesto EURES