Spravodajca. Povinnosti zamestnávateľa pri ukončení pracovného pomeru so svojím zamestnancom
|
|
- Kristina Macháčková
- před 5 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Newsletter aktuálnych informácií, otázok a odpovedí Spravodajca pre mzdové účtovníčky a personalistov Vydavateľstvo odbornej literatúry 4. máj 2012 TÉMA Povinnosti zamestnávateľa pri ukončení pracovného pomeru so svojím zamestnancom Pri zániku pracovného pomeru zamestnanca vznikajú zamestnávateľovi povinnosti nielen voči zamestnancovi, ktorý s ním končí pracovný pomer, ale aj voči ďalším subjektom. Tieto povinnosti vyplývajú z viacerých zákonov: y zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce v znení neskorších predpisov /ďalej len ZP alebo Zákonník práce /, y zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov /ďalej len ZSP /, y zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov /ďalej len ZZP / a y zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov /ďalej len ZDP /. Ak zamestnávateľ končí pracovný pomer so zamestnancom, je povinný ukončiť ho tak, aby v súlade s 75 ZP vystavil zamestnancovi potvrdenia, prostredníctvom ktorých odovzdá informácie o tomto zamestnancovi pre potreby jeho ďalšieho pracovnoprávneho vzťahu s ďalším zamestnávateľom a informácie potrebné na daňové účely podľa ZDP. Podľa ZSP a ZZP je zamestnávateľ povinný splniť aj všetky odhlasovacie povinnosti na účely sociálneho a zdravotného poistenia. V prípade potreby, na žiadosť príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne / ďalej len pobočka SP / a príslušného ÚPSVR, mu vzniká povinnosť vyplniť predpísané tlačivá, ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru uplatňuje nárok na dávky sociálneho poistenia. Uvedené potvrdenia musí zamestnávateľ zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru vydať a predpísané tlačivá vyplniť, ich vystavenie a vyplnenie nesmie ničím podmieňovať. 1. Zápočtový list Ing. Jolana Strýčková Podľa 75 ods. 2 ZP v potvrdení o zamestnaní, v tzv. zápočtovom liste, zamestnávateľ uvedie informácie dôležité pre nasledujúceho zamestnávateľa, najmä: Vážení čitatelia, v aktuálnom čísle Spravodajcu sa dočítate: aké povinnosti musí zamestnávateľ splniť, aby bolo skončenie pracovného pomeru s jeho zamestnancom plne v súlade so zákonom? Aké úlohy mu vyplývajú vo vzťahu k Sociálnej a zdravotnej poisťovni, ale aj samotnému zamestnancovi? Prax sa stretáva so špecifickými prípadmi uplatňovania daňového bonusu viete, ako je to s jeho vyplácaním v prípade prerušenia vysokoškolského štúdia zo zdravotných dôvodov alebo napríklad v prípade, že je dieťa v striedavej osobnej starostlivosti oboch rodičov na základe rozhodnutia súdu? Na stránke asistent.dashofer.sk, kde máte 24 hodín denne k dispozícii plné znenia právnych predpisov a iné praktické informácie zo mzdového účtovníctva, nájdete aj praktickú informáciu o limitoch pri dovoze tovarov z tretích krajín pre vlastnú spotrebu. V ďalšom čísle vám poradíme, na čo si dať pozor pri inšpekcii práce podľa novelizovaného zákona a odborníčka z praxe sa vyjadrí k podrobnostiam o ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia za rok 2011 podľa najnovšej vyhlášky MZ SR č. 130/2012 Z. z. Prajem vám príjemné čítanie! Mgr. Alena Matisková odborná redaktorka Obsah téma Povinnosti zamestnávateľa pri ukončení pracovného pomeru so svojím zamestnancom... 1 ZAUJÍMAVOSŤ Špecifické prípady uplatňovania daňového bonusu... 4 Spravodajca pre mzdové účtovníčky a personalistov 9/2012 1
2 y druh vykonávaných prác, y či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať, y údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (podľa 53 ods. 2 ZP), y údaj o poskytnutí odchodného podľa 76a ZP. Podľa 75 ods. 1 ZP je tiež zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania, nie však skôr ako 2 mesiace pred skončením pracovného pomeru. Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa podľa 75 ods. 3 ZP zamestnanec domáhať v lehote 3 mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie. Iné informácie je zamestnávateľ oprávnený o zamestnancovi podávať iba s jeho súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak. 2. Potvrdenie o príjmoch na daňové účely Údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov je zamestnávateľ povinný uvádzať podľa 75 ods. 2 písm. d) ZP. Tieto údaje po skončení pracovného pomeru zamestnávateľ uvádza na predpísanom tlačive, ktorým je Potvrdenie o príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti, o preddavkoch na daň, o dani vybranej zrážkou z týchto príjmov a o daňovom bonuse na vyživované deti za rok... /ďalej len potvrdenie o príjmoch / Potvrdenie o príjmoch obsahuje úhrn všetkých zúčtovaných a vyplatených príjmov zo závislej činnosti v peňažnej i v nepeňažnej forme, ktoré zamestnávateľ zamestnancovi počas príslušného zdaňovacieho obdobia zdaňoval preddavkami na daň. Vychádza zo mzdového listu zamestnanca a slúži ako podklad pre vykonanie ročného zúčtovania dane (ktoré vykoná na základe 38 ZDP za zamestnanca zamestnávateľ) alebo pre podanie daňového priznania za príslušné zdaňovacie obdobie (ktoré vykoná na základe 41 ZDP zamestnanec daňovník). 3. Vystavenie ELDP Evidenciu súvisiacu s dôchodkovým poistením je zamestnávateľ povinný zabezpečovať v súlade so ZSP prostredníctvom tlačiva, ktorým je Evidenčný list dôchodkového poistenia /ďalej len ELDP /, ktorý predkladá príslušnej pobočke SP po skončení pracovného pomeru zamestnanca. ELDP je k dispozícii v papierovej forme ( ŠEVT) na všetkých pobočkách SP a v elektronickej verzii na internetovej stránke Sociálnej poisťovne Miestna príslušnosť pobočky SP v konaní vo veciach dôchodkového poistenia sa určuje: y miestom útvaru zamestnávateľa, ktorý vedie evidenciu miezd, y sídlom zamestnávateľa alebo jeho organizačnej zložky, ak evidenciu miezd vedie iná právnická osoba alebo fyzická osoba alebo ak útvar, ktorý vedie evidenciu miezd je mimo územia Slovenskej republiky. Zamestnávateľ je povinný predložiť evidenciu príslušnej pobočke SP v pôsobnosti ktorej sa nachádza útvar zamestnávateľa, ktorý vedie evidenciu miezd mzdová učtáreň, do 3 dní od skončenia pracovnoprávneho vzťahu. V praxi je situácia taká, že povinnosť predložiť evidenciu príslušnej pobočke SP do 3 dní od skončenia pracovného pomeru nie je vo väčšine prípadov možné z dôvodu, že v stanovenom termíne zamestnávateľ nemá spracované mzdy za predchádzajúce mesačné obdobie, takže nemá k dispozícii potrebné údaje. Ak zamestnávateľ nemôže z objektívnych príčin predložiť evidenciu príslušnej pobočke SP do 3 dní, predloží ELDP ihneď po mzdovom vyúčtovaní. Každý ELDP zamestnávateľ predkladá pobočke SP so sprievodným listom, v ktorom uvedie meno (mená) zamestnanca (zamestnancov), ktorého (ktorých) ELDP k uvedenému dátumu odosiela. Zamestnanec bol zamestnaný u zamestnávateľa od do V období od až čerpal neplatené voľno. Pracovný pomer skončil Údaje v ELDP uvedie zamestnávateľ takto: Pracovný pomer Dátum vzniku Dátum zániku Kal. rok VZ počas Znak poistenia od do VZ vyluč. dôb 2011 A , A ,43 Kal.dni vyluč. dôb Podpis poisten ca 2 Spravodajca pre mzdové účtovníčky a personalistov 9/2012
3 V ELDP sa uvedie priezvisko (vrátane všetkých predošlých priezvisk), meno, dátum a miesto narodenia, stav a miesto trvalého pobytu, rodné číslo, deň vzniku a skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu k zamestnávateľovi, vymeriavací základ zamestnanca neobmedzený a kalendárne dni vylúčených dôb. Obdobie, počas ktorého sa zamestnancovi prerušilo nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti, sa na ELDP neuvádza. Podpis poistenca príslušná pobočka SP nevyžaduje, pretože v čase vystavovania ELDP už zamestnávateľ nemá možnosť podpis u bývalého zamestnanca zabezpečiť. Do kalendárnych dní vylúčených dôb sa uvádza počet kalendárnych dní obdobia: y po ktoré mal poistenec nárok na nemocenské, ošetrovné, y ošetrovania člena rodiny od 11. dňa potreby takého ošetrovania (starostlivosti) do skončenia potreby tohto ošetrovania (starostlivosti), y po ktoré sa rodič staral o dieťa do 6 rokov veku alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do 7 rokov, ktorému sa neposkytovala starostlivosť v zariadení sociálnych služieb, y materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, poskytovania vyrovnávacej dávky, y základnej služby, náhradnej služby alebo zdokonaľovacej služby v rámci vojenskej služby, civilnej služby, y po ktoré sa poskytovala náhrada mzdy z vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, y účasť na zákonnom štrajku. 4. Odhláška zo sociálneho poistenia Zamestnávateľ je povinný podľa 231 ods. 1 písm. b) bod 1. ZSP odhlásiť zamestnanca v príslušnej pobočke SP zo starobného, invalidného a nemocenského poistenia a z poistenia v nezamestnanosti. Túto svoju povinnosť musí splniť elektronicky alebo v papierovej forme najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení (po skončení pracovného pomeru) prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby /RLFO/, na ktorom je povinný uviesť najmä: y adresu a doplňujúce identifikačné údaje zamestnanca, y základné identifikačné údaje zamestnávateľa, y dátum zániku poistenia, y buď kód 1 (v prípade odhlásenia zamestnanca z pracovného pomeru na dobu neurčitú), alebo kód 2 (v prípade odhlásenia zamestnanca z pracovného pomeru na dobu určitú), y dátum vyplnenia formulára. 5. Odhláška zo zdravotného poistenia Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou /ďalej len ÚDS / vydal s platnosťou od Metodickým usmernením č. 3/2/2009 tlačivo Oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie /ďalej len oznámenie /, ktoré slúži na účely zamestnávateľom oznámených zmien, ktoré sa týkajú jeho zamestnancov. Tlačivo v listinnej forme je umiestnené v dokumentoch na stiahnutie na internetových stránkach zdravotných poisťovní. Pozor! Oznámenie nenahrádza na začiatku platnosti kategórie zamestnanca prihlášku na verejné zdravotné poistenie poistenca pri zmene zdravotnej poisťovne. Z príslušnej zdravotnej poisťovne je zamestnávateľ povinný odhlásiť zamestnanca v lehote 8 pracovných dní od skončenia pracovného pomeru na predpísanom tlačive, ktorým je oznámenie. Zamestnávateľ odhlasuje zamestnanca prostredníctvom kódu 2. Zamestnávateľ podľa 24 písmeno c) ZZP oznamuje za svojich zamestnancov príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným ÚDS najneskôr do 8 pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v 11 odsek 7 ZZP (z dôvodu čerpania neplateného voľna, platenia poistného štátom za poistenca štátu, napríklad počas dočasnej PN, materskej, atď.), ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného. Zamestnanec čerpal neplatené voľne od do Dňom zamestnanec skončil u zamestnávateľa pracovný pomer. Zamestnávateľ splní oznamovaciu povinnosť o čerpaní náhradného voľna v termíne do Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: Z Dátum: Kód zmeny: 2Y Platnosť zmeny: K Dátum: Zamestnávateľ splní oznamovaciu povinnosť o ukončení pracovného pomeru v termíne do 8 pracovných dní odo dňa skončenia pracovného pomeru, do Kód zmeny: 2 Platnosť zmeny: K Dátum: Vyplnenie tlačív potrebných na účely priznania dávok sociálneho poistenia po skončení pracovného pomeru Ak zamestnanec uplatňuje podľa ZSP nárok na dávky sociálneho poistenia, vyplývajúce z ukončeného pracovného pomeru, tak je zamestnávateľ povinný vyplniť všetky predpísané tlačivá, ktoré mu bývalý zamestnanec na tieto účely predloží. Ide o tieto dávky: Spravodajca pre mzdové účtovníčky a personalistov 9/2012 3
4 y dávky nemocenského poistenia, ktoré môže poistenec uplatňovať v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia, teda po skončení pracovného pomeru podľa 32 ZSP (7 dní, prípadne menej ako 7 dní ak pracovný pomer trval menej ako 7 dní alebo 8 mesiacov, ak nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva), y dávky dôchodkového poistenia, na ktoré vznikne poistencovi nárok po splnení všetkých podmienok ustanovených v ZSP, najmä v 60 až 82a ZSP, y dávky v nezamestnanosti, na ktoré vznikne poistencovi nárok po splnení všetkých podmienok ustanovených v ZSP, najmä v 104 až 108 ZSP. Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru uplatňuje nárok na dávku v nezamestnanosti, zamestnávateľ je povinný poskytnúť údaje podľa 75 ods. 2 písm. d) ZP. ZAUJÍMAVOSŤ Špecifické prípady uplatňovania daňového bonusu 1. Všeobecne o uplatňovaní daňového bonusu Daňový bonus je možné chápať ako formu daňovej úľavy alebo daňového zvýhodnenia, ktoré sa poskytuje daňovníkovi vyživujúcemu dieťa žijúce s ním v domácnosti formou zníženia dane z príjmov, resp. preddavkov na daň, ktorú by inak daňovník musel zaplatiť. Môže si ho uplatniť každý daňovník, ktorý splnil podmienky uvedené v ustanovení 33 ods. 1 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov. Jedná sa o sumu daňového zvýhodnenia na vyživované dieťa žijúce s daňovníkom v spoločnej domácnosti, priznané a vyplatené podľa 33 zákona o dani z príjmov. Je možné ho uplatniť len na dieťa žijúce v domácnosti s daňovníkom, kde prechodný pobyt dieťaťa mimo domácnosti nemá vplyv na uplatnenie daňového bonusu, už v kalendárnom mesiaci, v ktorom sa dieťa narodilo. Ďalším dôležitým predpokladom je splnenie podmienky vyživovaného dieťaťa, za ktoré sa považuje dieťa vlastné, alebo druhého z manželov, osvojené, prevzaté do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu v kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo osvojené alebo prevzaté do starostlivosti. Vyživované dieťa sa považuje za nezaopatrené. Nezaopatrenosť dieťaťa sa posudzuje podľa zákona č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, konkrétne podľa 3 ods. 1 príslušného zákona. Za nezaopatrené dieťa sa považuje dieťa do skončenia povinnej školskej dochádzky, ale najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku, ak sa sústavne pripravuje na povolanie štúdiom alebo sa nemôže sústavne pripravovať na povolanie štúdiom, alebo vykonávať zárobkovú činnosť pre chorobu alebo úraz. Deti do skončenia povinnej školskej dochádzky sú považované za vyživované. Ak sa ďalej po jej skončení zúčastňuje dennou formou kurzu na získanie základného vzdelania, a to najdlhšie do skončenia školského roku, v ktorom dieťa dovŕšilo 18 rokov veku, tiež je považované za nezaopatrené. Sústavnou prípravou dieťaťa na povolanie je v zmysle 4 ods. 1 zákona o prídavku na dieťa štúdium na strednej škole, okrem štúdia popri zamestnaní, kombinovaného štúdia a štúdia jednotlivých vyučovacích predmetov, ako aj štúdium na vysokej škole, okrem externého štúdia. V 4 ods. 6 príslušného zákona je uvedené, v ktorých prípadoch sa obdobie po ukončení strednej školy maturitou alebo záverečnou skúškou nepovažuje za sústavnú prípravu na budúce povolanie a zaniká nárok na daňový bonus. Ide o prípady, keď dieťa v tomto období vykonáva zárobkovú činnosť, a to s výnimkou dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o vykonaní práce, alebo ak dieťa bolo zaradené do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie. Podľa citovaného zákona je nezaopatrené dieťa aj také, ktoré je neschopné sa sústavne pripravovať na povolanie alebo vykonávať zárobkovú činnosť pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, a to najdlhšie do dovŕšenia plnoletosti. Nezaopatrené dieťa ale nie je dieťa, ktorému vznikol nárok na invalidný dôchodok alebo poberá sociálny dôchodok, ktorého štúdium na vysokej škole podľa študijného programu presahuje štandardnú dĺžku a ktoré získalo vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa. Ak dieťa, ktoré žije s daňovníkom v domácnosti, počas sústavnej prípravy na povolanie štúdiom poberá príjem ako zamestnanec alebo SZČO, poberanie príjmu nezaopatreným dieťaťom nemá vplyv na daňový bonus. Pán Zajac má dvoch synov. Syn Peter ukončil 4. ročník gymnázia maturitou v júni Na vysokú školu ho neprijali, a preto dňa 30. júna podpísal dohodu o vykonaní práce a 15. augusta pracovnú zmluvu. Nárok na daňový bonus mal daňovník do augusta, pretože k 1. augustu podmienky splnené ešte boli, ale za september už nie. Syn Martin bol prijatý na vysokú školu a v akademickom roku 2006/2007 nastúpil do 1. ročníka denného štúdia. V akademickom roku 2008/2009 druhý ročník opakoval. Opakované ročníky sú považované za sústavnú prípravu na budúce povolanie, ale v dôsledku toho tretí ročník bakalárskeho stupňa študoval až vo štvrtom roku štúdia, a to v akademickom roku 4 Spravodajca pre mzdové účtovníčky a personalistov 9/2012
5 2009/2010. V tomto školskom roku rodič nemal nárok na daňový bonus. Následne v akademickom roku 2010/2011 študuje prvý ročník a v akademickom roku 2011/2012 druhý ročník dvojročného magisterského stupňa. V druhom ročníku druhého stupňa ale dovŕšil 25 rok života. To znamená, že rodič si môže uplatniť nárok na daňový bonus iba za akademický rok 2010/ Prerušené vysokoškolské štúdium Obdobie, v ktorom sa štúdium prerušilo, sa nepovažuje za sústavnú prípravu na povolanie s výnimkou prerušenia štúdia zo zdravotných dôvodov, kedy sa daňový bonus poskytne aj v prípade prerušenia štúdia. Podľa zákona o prídavku na dieťa v 3 ods. 3 písm. b) nezaopatrené dieťa nie je dieťa, ktorého štúdium na vysokej škole podľa študijného programu presahuje štandardnú dĺžku. Prekročenie štandardnej dĺžky štúdia je potrebné posudzovať z pohľadu študijného programu, na ktorý bol študent prijatý. Podľa 4 ods. 6 písm. b) toho istého zákona sústavná príprava dieťaťa na povolanie nie je obdobie, v ktorom sa štúdium prerušilo, pretože prerušenie štúdia znamená, že študent odo dňa prerušenia prestáva byť študentom. Nemožno ho preto zarátať do obdobia štandardnej dĺžky štúdia. Daňovník nepoberá daňový bonus na dieťa, ak dieťa prestalo byť študentom, v počte kalendárnych mesiacov a dní, ktoré zodpovedajú počtu kalendárnych mesiacov a dní, kedy bolo štúdium v rámci štandardnej dĺžky štúdia prerušené a dieťa sa z tohto dôvodu reálne sústavne nepripravovalo na povolanie štúdiom na vysokej škole. Ak by študent pokračoval po prerušení štúdia v štúdiu v tom istom študijnom programe (bakalárskom, magisterskom, inžinierskom) v rámci obdobia podľa 65 ods. 2 zákona o vysokých školách (štúdium podľa študijného programu nesmie presiahnuť jeho štandardnú dĺžku o viac ako dva roky), je možné prerušenie štúdia považovať za štandardnú dĺžku štúdia. Obdobím prerušenia štúdia je možné predĺžiť dobu uplatnenia daňového bonusu po skončení štandardnej dĺžky štúdia a dieťa považovať za nezaopatrené dieťa, ale najviac v počte kalendárnych mesiacov a dní, ktoré zodpovedajú počtu kalendárnych mesiacov a dní, kedy bolo štúdium v rámci štandardnej dĺžky prerušené. Počas prerušenia štúdia dieťa nemá práva a povinnosti študenta, s výnimkou prerušenia štúdia zo zdravotných dôvodov (podľa 4 ods. 6 písm. b) zákona o prídavku na dieťa), kedy sa daňový bonus poskytne aj v prípade prerušenia štúdia. Uvedené nemá vplyv na prerušenie štúdia a predĺženie doby uplatnenia daňového bonusu po skončení štandardnej dĺžky štúdia. Študent Peter študuje na Ekonomickej univerzite, kde štandardná dĺžka bakalárskeho štúdia trvá tri roky. Počas tohto obdobia si môže rodič naňho uplatniť daňový bonus, za predpokladu, že spĺňa podmienky vyživovaného dieťaťa. Ak by Peter študoval štyri roky bakalársky študijný program, prekročí štandardnú dĺžku štúdia príslušného študijného programu. Rodičovi potom nevzniká nárok na uplatnenie daňového bonusu na ním vyživované dieťa vo štvrtom roku štúdia, v nadštandardnej dĺžke štúdia. Ak by sa však Peter rozhodol po prerušení štúdia pokračovať v tom istom študijnom programe, je možné prerušenie štúdia považovať za štandardnú dĺžku štúdia. Následne o obdobie prerušenia štúdia predĺžiť dobu uplatnenia daňového bonusu a dieťa považovať za nezaopatrené dieťa. Daňovník si v takomto prípade môže uplatniť daňový bonus po skončení štandardnej dĺžky štúdia. Ak by Peter prerušil štúdium zo zdravotných dôvodov v 2. ročníku vysokoškolského štúdia na obdobie 7 mesiacov (február až august 2012), daňovníkovi sa poskytne daňový bonus aj za týchto 7 mesiacov. Posudzuje sa to osobitne, nezávisle od predĺženia doby uplatnenia daňového bonusu po skončení štandardnej dĺžky štúdia. 3. Stupeň získaného vzdelania Podľa 3 ods. 3 písm. c) zákona o prídavku na dieťa sa za nezaopatrené dieťa nepovažuje dieťa, ktoré už získalo vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa. Podľa 53 zákona o vysokých školách pri získaní vysokoškolského vzdelania prvého stupňa aj pri získaní tohto stupňa vzdelania na viacerých vysokých školách sa považuje za nezaopatrené dieťa. Ak Michal ukončí 3 ročné vysokoškolské štúdium prvého stupňa v Trenčíne v máji 2010 a od septembra 2010 je prijatý a zapísaný na ďalšie vysokoškolské štúdium prvého stupňa v Bratislave, rodič si môže ďalej uplatňovať počas štandardnej dĺžky štúdia daňový bonus na vyživované dieťa, ak nedosiahlo 25 rok života. V období od júna do augusta 2010 nevzniká nárok na uplatnenie daňového bonusu na vyživované dieťa. Ak by však Michal ukončil magisterské štúdium a pokračoval by v študijnom programe tretieho stupňa v dennej forme doktorandského štúdia na vysokej škole, rodičia si naňho nemôžu uplatniť daňový bonus. Po získaní vysokoškolského vzdelania druhého stupňa už nie je považovaný za nezaopatrené dieťa. Spravodajca pre mzdové účtovníčky a personalistov 9/2012 5
6 4. Zahraničné vysokoškolské štúdium V prípade študentov zahraničných vysokých škôl alebo občanov študujúcich v zahraničí sa neposudzuje štandardná dĺžka štúdia. Ich štúdium nie je štúdiom študijného programu podľa zákona o vysokých školách, ale podľa zákonov príslušného štátu. Na základe rozhodnutia Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR (MŠ SR) sa môže považovať za rovnocenné vysokoškolské štúdium, nie je však možné určiť štandardnú dĺžku študijného programu. Rodič študenta Miroslava, ktorý začal študovať v Rakúsku na vysokej škole, pošle na MŠ SR žiadosť o posúdenie štúdia v zahraničí spolu s potvrdením o návšteve školy s pečiatkou a podpisom školy a kópiou dokladu o najvyššom ukončenom vzdelaní tohto študenta. Po posúdení, ak sa vysokoškolské štúdium považuje za rovnocenné, sústavná príprava na budúce povolanie sa začne odo dňa zápisu na vysokú školu a vznikne aj nárok na uplatnenie daňového bonusu. Ak by sa Miroslav rozhodol študovať ďalej na inej vysokej škole, daňovníkovi nevzniká nárok na uplatnenie daňového bonusu. Ak by však Miroslav študoval na zahraničnej vysokej škole, ktorá sa na základe rozhodnutia MŠ SR nepovažuje za rovnocenné vysokoškolské štúdium so štúdiom na území SR, nepovažoval by sa za nezaopatrené dieťa. Rodič by si naňho nemohol uplatniť daňový bonus. Keby následne začal ďalšie štúdium na vysokej škole v SR, daňovníkovi v takomto prípade vzniká nárok na uplatnenie daňového bonusu, pokým Miroslav nedovŕši 25 rokov života. 5. Striedavá osobná starostlivosť obidvoch rozvedených rodičov Jedná sa o systém striedavej osobnej starostlivosti o deti po rozvode rodičov, opakované zverenie maloletého dieťaťa na presne stanovené časové obdobie na základe rozhodnutia súdu. Vzniká v prípade, ak sú obidvaja rodičia spôsobilí dieťa vychovávať a ak majú o osobnú starostlivosť o dieťa rodičia záujem (podľa novely zákona o rodine č. 217/2010 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 36/2005 Z. z., v 24 ods. 2). Ak dieťa vyživujú v domácnosti viacerí daňovníci, môže si daňový bonus uplatniť len jeden z nich (podľa 33 ods. 4 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov). Možné je uplatniť pomernú časť daňového bonusu po časť zdaňovacieho obdobia jednému z daňovníkov na všetky vyživované deti a po zostávajúcu časť druhému z daňovníkov. Ak by podmienky na uplatnenie daňového bonusu spĺňalo viac daňovníkov a nedohodli by sa inak, daňový bonus na všetky vyživované deti sa uplatňuje alebo sa prizná v nasledujúcom poradí: matka, otec, iná oprávnená osoba. Ak súd zverí dieťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, daňový bonus za ten istý kalendárny mesiac patrí len jednému z nich, t. j. za každý kalendárny mesiac, na začiatku ktorého bolo vyživované dieťa s rodičom v domácnosti. Ak by si rodičia odovzdávali dieťa v prvý deň kalendárneho mesiaca a nedohodli sa, u ktorého rodiča je v tento deň dieťa v spoločnej domácnosti, prednostné právo má matka. Daňovníkovi, ktorý vyživuje dieťa len jeden alebo niekoľko kalendárnych mesiacov v zdaňovacom období, možno znížiť daň alebo preddavky na daň z príjmov podľa 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov len o sumu daňového bonusu za každý kalendárny mesiac, na začiatku ktorého boli splnené podmienky na jeho uplatnenie. Po rozvode manželov bolo maloleté dieťa súdom zverené do striedavej osobnej starostlivosti otca aj matky nasledovne: prvé dva týždne v kalendárnom mesiaci počnúc pondelkom u matky a nasledujúce dva týždne u otca. Otcovi súd určil vyživovaciu povinnosť na maloletého syna. Ak maloleté dieťa bude prvé dva týždne v kalendárnom mesiaci počnúc pondelkom u matky a nasledujúce dva týždne u otca, otec si môže uplatniť u zamestnávateľa vo vyhlásení daňový bonus len za kalendárne mesiace, kedy je dieťa uňho v prvý deň kalendárneho mesiaca (napr. 1. januára, 1. februára, 1. marca atď.) v spoločnej domácnosti. Ing. Juraj Válek, PhD. SPRAVODAJCA newsletter aktuálnych informácií, otázok a odpovedí pre mzdové účtovníčky a personalistov Vydáva vydavateľstvo VERLAG DASHÖFER, s. r. o., Železničiarska 13, P.O.BOX 323, Bratislava. Tel.: 02/ , Fax: 02/ , e mail: spravodajca.pre.mu@dashofer.sk, Zodpovedná redaktorka: Mgr. Alena Matisková / / Sadzba: Sketch, s. r. o. / Tlač: I. M. Print, Bratislava / Vychádza: dvojtýždenne / Cena ročného predplatného: 140,40 EUR s DPH + balné a poštovné / Predplatné na news letter je na obdobie 12 mesiacov od dátu mu Vašej objednáv ky. Objednávku na ďalšie obdobie nie je treba obnovo vať, je predĺžená automaticky na ďalších 12 mesiacov. Objednávku môžete zrušiť len písomne, a to najneskôr 6 týždňov pred koncom Vášho ročného predplatného obdobia / Objednať možno na adrese vydavateľstva / ISSN / ev. č.: 814/08 / Newsletter a všetky v ňom obsiahnuté príspevky a ilustrácie sú chránené autorským právom. Ich používanie je bez schválenia vydavateľstva s výnimkou zákonom povole ných prípadov neprípustné. Žiadna časť newslettra nesmie byť akoukoľvek formou bez písomného súhlasu vydavateľ stva reprodukovaná alebo s použitím elektronic kých off line ale bo on line systémov ukladaná do pamäti, či šírená / Za správnosť obsahu príspevkov ručia autori / Informácie boli spracované na základe najlepších poznatkov v okamžiku zverejnenia / Redakcia zodpovie otázky čitateľov / Vybrané odpovede budú uverejne né v niekto rom z čísiel tohto newsletteru / e mail noviny, registrácia zadarmo na V Spravodajca pre mzdové účtovníčky a personalistov 9/2012
, , , ,
Daňový bonus 2015 Obdobie Výška 1. 1. 2009 30. 6. 2009 19,32 1. 7. 2009 30. 6. 2010 20,00 1. 7. 2010 30. 6. 2011 20,02 1. 7. 2011 30. 6. 2012 20,51 1. 7. 2012 30. 6. 2013 21,03 1. 7. 2013 31. 12. 2016
VícePríloha číslo 1 k Metodickému usmerneniu vo veci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zo dňa :
Príloha číslo 1 k Metodickému usmerneniu vo veci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zo dňa 12. 12. 2012: Článok 1 Základná tabuľka odvodov u zamestnancov s pravidelným príjmom: zamestnávateľa
Více5.3.3 Vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti
časť 5. diel 3. kapitola 3 str. 1 5.3.3 Vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti Výška preddavku na daň závisí od toho, či má zamestnanec u zamestnávateľa podpísané vyhlásenie na zdanenie príjmov
VíceSADZOBNÍK POKÚT. Zamestnávateľ
SADZOBNÍK POKÚT 1. register zamestnávateľov Zamestnávateľ [ 231 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len zákon )] a) prihlásenie do registra/odhlásenie z registra po lehote
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky. Informácia k daňovému bonusu na dieťa na začiatku školského/akademického roka
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k daňovému bonusu na dieťa na začiatku školského/akademického roka Nárok na daňový bonus na dieťa podľa 33 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k uplatňovaniu nezdaniteľnej časti základu dane na manželku/manžela za zdaňovacie obdobie 2013 Od 1. januára 2013 nadobudla účinnosť novela zákona
VíceDohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru Dohoda o vykonaní práce práca obmedzená výsledkom maximálny rozsah prác 350 hodín v kalendárnom roku Dohoda o pracovnej činnosti príležitostná práca
VíceRočné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti za rok Júlia Pšenková
Ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti za rok 2014 Júlia Pšenková RZD - lehoty 10.2.2015 ZL povinný vydať ZC, ktorí o to požiadajú do 5.2., potvrdenie o príjmoch, 16.2.2015 ZC povinný
VíceNezdaniteľná časť na manžela/manželku
Nezdaniteľná časť na manžela/manželku 2015 Nezdaniteľná časť na druha / družku Nezdaniteľná časť na priateľa / priateľku daňovník žije s manželkou v spoločnej domácnosti 115 Občianskeho zákonníka Domácnosť
VíceRočné zúčtovanie dane zo závislej činnosti. Júlia Pšenková
Ročné zúčtovanie dane zo závislej činnosti Júlia Pšenková RZD lehoty 10.2.2014 ZL povinný vydať ZC, ktorí o to požiadajú do 5.2., potvrdenie o príjmoch 17.2.2014 ZC povinný požiadať o vykonanie RZD a predložiť
VíceSADZOBNÍK POKÚT. Zamestnávateľ
1. register zamestnávateľov SADZOBNÍK POKÚT Zamestnávateľ [ 231 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej len zákon )] a) prihlásenie do registra/odhlásenie z registra po lehote
VícePoradňa pre študentov a ich rodičov
Hospodárske noviny, 24.8.2011 Poradňa pre študentov a ich rodičov [HN; 24/08/2011; s.: 19; redakcia ; Zaradenie: PORADCA] Odborníci radia, kedy máte nárok na bonus a prídavky v prípadoch, ako študijný
VíceAktuálny stav dohôd o prácach mimo pracovného pomeru. Júlia Pšenková
Aktuálny stav dohôd o prácach mimo pracovného pomeru Júlia Pšenková Typy a charakteristika Dohoda o vykonaní práce: práca obmedzená výsledkom, maximálny rozsah prác 350 hodín v kalendárnom roku. Dohoda
VícePraktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok Júlia Pšenková
Praktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok 2014 Júlia Pšenková Zákonník práce 119 a paragraf 119a: mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom
VíceZmeny v dôchodkovom poistení od 1. novembra 2013 a 1. januára 2014
Zmeny v dôchodkovom poistení od 1. novembra 2013 a 1. januára 2014 Zákon č. 338/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa
VíceÚrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou Žellova 2, Bratislava. Dátové rozhranie pre externý subjekt SP
Strana 1 z 10 Dátové rozhranie dávka 551 Popis dávky: Oznámenie SP o fyzických osobách: a) ktoré poberajú nemocenské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej
VíceOdvody z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru od 1. januára 2013
Odvody z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru od 1. januára 2013 Do 31. decembra 2012 je fyzická osoba vykonávajúca práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej
VíceDAŇOVÉ PRIZNANIE K DANI Z PRÍJMOV FYZICKEJ OSOBY
DPFOAv07_1 FO typ: A DAŇOVÉ PRIZNANIE K DANI Z PRÍJMOV FYZICKEJ OSOBY pre daňovníkov, ktorí majú príjmy len zo závislej činnosti podľa 5 zákona č. 5952003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov
VícePracovnoprávny vzťah závislá práca
časť 9. diel 4. kapitola 1.1 str. 1 9.4.1.1 Pracovnoprávny vzťah závislá práca Definovanie pojmu závislá práca, tak ako vyplýva z ustanovenia 1 ods. 2 a 3 ZP, ako aj všeobecne upravený pojem zamestnanca,
VíceÚrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou Žellova 2, Bratislava. Dátové rozhranie pre externý subjekt SP
Strana 1 z 10 Dátové rozhranie dávka 551 Popis dávky: Oznámenie SP o fyzických osobách: a) ktoré poberajú nemocenské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej
VíceRozpočítavanie príjmov
Rozpočítavanie príjmov Od 1.1.2011 je potrebné v zmysle novely Zákona 461/2003 o sociálnom poistení rozpočítavať príjem: a) vyplatený po skončení pracovného pomeru b) u zamestnancov s nepravidelným príjmom
VícePovinnosti mzdovej učtárne na začiatku roka Júlia Pšenková
Povinnosti mzdovej učtárne na začiatku roka 2014 Júlia Pšenková Daňové vyhlásenie Od 1.1.2014 sú v platnosti nové tlačivá určite použiť v prípade nových nástupov po 1.1.2014 zvážiť použitie v prípade,
VíceZmeny od Odvodová výnimka z dohôd pre dôchodcov.
Zmeny od 1.7.2018. Odvodová výnimka z dohôd pre dôchodcov. Od 1.7.2018 sa budú na dohody u dôchodcov uplatňovať obdobné pravidlá ako na dohody o brigádnickej práci študentov. Čiže dôchodcovia pracujúci
Vícev y d á v a m m e t o d i c k é u s m e r n e n i e:
č. 6226/2013 V Bratislave dňa 7. augusta 2013 Metodické usmernenie k zmenám v povinnosti platiť školné v zmysle zákona č. 131/2002 Z.z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
VícePokyny a potrebné doklady pri podávaní žiadosti o priznanie SOCIÁLNEHO ŠTIPENDIA na ak. r. 2015/2016
Pokyny a potrebné doklady pri podávaní žiadosti o priznanie SOCIÁLNEHO ŠTIPENDIA na ak. r. 2015/2016 ŽIADATEĽ O SOCIÁLNE ŠTIPENDIUM dokladuje, ak jeho rodič Zamestnaný rok 2014 alebo Ročné zúčtovanie preddavkov
VícePRÍDAVOK NA DIEŤA. Preukazovanie nezaopatrenosti dieťaťa prostredníctvom potvrdenia o návšteve školy
PRÍDAVOK NA DIEŤA Oznamovacia povinnosť rodiča (oprávnenej osoby) o zabezpečovaní starostlivosti o nezaopatrené dieťa po dovŕšení troch rokov veku do začiatku plnenia povinnej školskej dochádzky. Oprávnená
VícePaneurópska vysoká škola Fakulta psychológie. Smernica dekana č. 2/2015. Individuálny študijný plán
Paneurópska vysoká škola Fakulta psychológie Smernica dekana č. 2/2015 Individuálny študijný plán Bratislava 2015 Článok 1 Úvodné ustanovenia 1) Smernica vychádza zo Študijného a skúšobného poriadku Paneurópskej
VíceVnútorný predpis o školnom a poplatkoch spojených so štúdiom na Vysokej škole výtvarných umení pre akademický rok 2017/2018
Vnútorný predpis o školnom a poplatkoch spojených so štúdiom na Vysokej škole výtvarných umení pre akademický rok 2017/2018 ČASŤ I. --- ÚVOD Článok 1 Úvodné ustanovenia 1. Školné a poplatky spojené so
VíceCestovné náhrady z titulu dočasného pridelenia. Kontakty: Tel.: Web:
Cestovné náhrady z titulu dočasného pridelenia Kontakty: e-mail: profivzdelavanie@pp.sk Tel.: +421 41 70 53 888 Web: www.profivzdelavanie.sk 1 Vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu počas dočasného pridelenia
VíceŽiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa
Žiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa Údaje v žiadosti vypĺňajte paličkovým písmom a zodpovedajúci údaj označte podľa tohto vzoru A Údaje o žiadateľovi Rodinný stav 1) Rodné (Identifikačné ) Štátna
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky. Informácia k výpočtu preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k výpočtu preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb Výška preddavkov na daň v preddavkovom období od 4.4.2018 do 1.4.2019 sa vyčísli z poslednej známej
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky. Informácia k výpočtu preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k výpočtu na daň z príjmov fyzických osôb Výška na daň v om období od 1.4.2017 do 3.4.2018 sa vyčísli z poslednej známej daňovej povinnosti vypočítanej
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k odpočtu daňovej straty v tabuľke D tlačiva daňového priznania k dani z príjmov právnickej osoby Daňovník - právnická osoba so zdaňovacím obdobím
VíceSofCom s.r.o., Priemyselná 1, Liptovský Mikuláš Program Používateľský program RZZP 2008 Verzia 2.04
SofCom s.r.o., Priemyselná 1, 031 01 Liptovský Mikuláš Program Používateľský program RZZP 2008 Verzia 2.04 Sprievodný list Dátum 18.05.2009 Autor Ing. Jaroslav Malíček Hot - line 044/562 41 97-8 Termíny
VíceSociálne a zdravotné zabezpečenie
Sociálne a zdravotné zabezpečenie Pobyt cudzincov v SR a Slovákov v zahraničí Eva Balažovičová semináre Mobility doktorandov a výskumných pracovníkov Košice, Prešov, Banská Bystrica, Bratislava, Nitra,
VíceMzdy pre začiatočníkov Júlia Pšenková
Mzdy pre začiatočníkov Júlia Pšenková 1 Zákonník práce mzda Mzda 118, 120, 129 zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu v súlade s dohodnutými mzdovými podmienkami, pri dodržaní minimálnych mzdových podmienok
VíceArchitekt a sociálne a zdravotné poistenie
Všeobecný úvod: Architekt a sociálne a zdravotné poistenie Povolanie architekta alebo krajinného architekta možno vykonávať viacerými spôsobmi. Povolanie architekta/krajinného architekta možno vykonávať
VíceAktuálny stav mzdovej agendy od Júlia Pšenková
Aktuálny stav mzdovej agendy od 1.1.2015 Júlia Pšenková Minimálna mzda Nariadením vlády číslo 297/2014 sa ustanovuje výška minimálnej mzdy: a) 380,00 za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
VíceOdvodová úľava v sociálnom poistení pre dlhodobo nezamestnané nízkopríjmové fyzické osoby
Odvodová úľava v sociálnom poistení pre dlhodobo nezamestnané nízkopríjmové fyzické osoby Národná rada SR schválila 16. októbra 2013 novelu zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ktorá s účinnosťou
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k výpočtu preddavkov na daň z príjmov FO Výška preddavkov na daň v preddavkovom období od 1.4.2015 do 31.3.2016 sa vyčísli z poslednej známej daňovej
VíceObec Chorvátsky Grob. Platnosť od: Účinnosť: (15-tym dňom od zverejnenia na úradnej tabuli po vyvesení:
Obec Chorvátsky Grob Všeobecne záväzné nariadenie obce Chorvátsky Grob o určení výšky dotácie na prevádzku a mzdy na dieťa materskej školy a na žiaka školského zariadenia na území obce Chorvátsky Grob
VíceMESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO
MESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO Všeobecne záväzné nariadenie mestskej časti Bratislava-Staré Mesto č. 5/2012 z 25. septembra 2012 o povinnom príspevku na pobyt dieťaťa v materskej škole, povinnom príspevku
VíceN á v r h k pripomienkovaniu. sa uznieslo na tomto
N á v r h k pripomienkovaniu Mestské zastupiteľstvo mesta Šaľa v súlade s 6 zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov, v zmysle 28 ods. 5, 49 ods. 4, 116 ods. 6 zákona č. 245/2008
VíceVŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE OBCE ORAVSKÁ JASENICA O URČENÍ VÝŠKY MESAČNÉHO PRÍSPEVKU V MATERSKEJ ŠKOLE A V ŠKOLSKÝCH ZARIADENIACH ZRIADENÝCH OBCOU
VŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE OBCE ORAVSKÁ JASENICA O URČENÍ VÝŠKY MESAČNÉHO PRÍSPEVKU V MATERSKEJ ŠKOLE A V ŠKOLSKÝCH ZARIADENIACH ZRIADENÝCH OBCOU Obec Oravská Jasenica, v súlade s ustanovením 4 odsek
VícePokyn DR SR k uplatneniu 33 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov
Pokyn DR SR k uplatneniu 33 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov Ustanovenie 33 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon
VíceAutori: Prof. Ing. Anna Baštincová, Csc., Ing. Anna Jurišová, Ing. Júlia Kasalová, Csc. Daň z pridanej Hodnoty
Autori: Prof. Ing. Anna Baštincová, Csc., Ing. Anna Jurišová, Ing. Júlia Kasalová, Csc. Daň z pridanej Hodnoty JÚN 2013 1. Obsah hesla 1. Obsah hesla 2. Úvod, právna úprava 3. Systém fungovania mechanizmu
Více12 OPATRENIE Národnej banky Slovenska z 25. septembra 2018
čiastka 23/2018 Vestník NBS opatrenie NBS č. 12/2018 341 12 OPATRENIE Národnej banky Slovenska z 25. septembra 2018 o registri finančných agentov, finančných poradcov, finančných sprostredkovateľov z iného
VíceSmernica o školnom a poplatkoch spojených so štúdiom na Dubnickom technologickom inštitúte v Dubnici nad Váhom na akademický rok 2015/2016
Smernica o školnom a poplatkoch spojených so štúdiom na Dubnickom technologickom inštitúte v Dubnici nad Váhom na akademický rok 2015/2016 Smernica č. SR-1/2015 Článok I. ÚVODNÉ USTANOVENIA 1. V zmysle
VíceDávka v nezamestnanosti
Dávka v nezamestnanosti Stratili ste prácu a zostali ste bez finančných prostriedkov? Pri splnení určitých podmienok môžete zo Sociálnej poisťovne dostať dávku v nezamestnanosti. Kto a ako dlho ju môže
VíceDAŇOVÉ PRIZNANIE K DANI Z PRÍJMOV FYZICKEJ OSOBY
DPFOAv09_1 FO typ: A DAŇOVÉ PRIZNANIE K DANI Z PRÍJMOV FYZICKEJ OSOBY pre daňovníkov ktorí majú príjmy len zo závislej činnosti podľa 5 zákona č. 5952003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov
VíceDAŇOVÉ PRIZNANIE K DANI Z PRÍJMOV FYZICKEJ OSOBY
DPFOAv15_1 FO typ: A DAŇOVÉ PRIZNANIE K DANI Z PRÍJMOV FYZICKEJ OSOBY pre daňovníka ktorý má príjmy len zo závislej činnosti podľa 5 zákona č. 5952003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov
VíceZákladná škola s matersko školou Žaškov. SMERNICA č. 2/2016. o výške a úhrade príspevkov na úhradu nákladov spojených s činnosťou škôl
Základná škola s matersko školou Žaškov SMERNICA č. 2/2016 o výške a úhrade príspevkov na úhradu nákladov spojených s činnosťou škôl a školských zariadení ZŠ s MŠ Žaškov Čl. 1 Úvodné ustanovenia Táto smernica
VíceŽIADOSŤ O PRIDELENIE BYTU z výstavby postavenej s podporou štátu. Meno a priezvisko žiadateľa:... Adresa trvalého pobytu:...
Príloha č. 1 Prenajímateľ bytov Obec Hronské Kosihy: Číslo spisu: Došlo dňa: ŽIADOSŤ O PRIDELENIE BYTU z výstavby postavenej s podporou štátu Meno a priezvisko žiadateľa:... Adresa trvalého pobytu:...
Vícepre tvorbu a používanie sociálneho fondu na Obvodnom úrade Bardejov
Z Á S A D Y pre tvorbu a používanie sociálneho fondu na Obvodnom úrade Bardejov Článok 1 V súlade so zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov
VíceOrganizačná smernica č.1/2012 ŠTÚDIUM V ZAHRANIČÍ
Základná škola s materskou školou Úbrež, 072 42 Úbrež č.141 ------------------------------------------------------------------------------------- Organizačná smernica č.1/2012 ŠTÚDIUM V ZAHRANIČÍ Osobitný
VícePravidlá marketingovej akcie Tablety
Pravidlá marketingovej akcie Tablety I. Organizátor Usporiadateľom súťaže je mbank SPÒŁKA AKCYJNA, akciová spoločnosť so sídlom Senatorska 18, Varšava, 00-950, Identifikačné číslo: 001254524, zapísaná
Vícev y d á v a Článok 1 Základné ustanovenia
Mestské zastupiteľstvo v Stupave na základe samostatnej pôsobnosti podľa čl. 68 Ústavy SR a na základe ustanovenia 4 ods. 3 písm. p) a 6 zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov,
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov fyzickej osoby zo závislej činnosti za rok 2016 V súlade s 38 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších
VíceInterná smernica o zásadách na prijímanie dieťaťa do ŠKD pri Základnej škole Jána Hollého s materskou školou Madunice
Základná škola Jána Hollého s materskou školou Madunice Číslo: 93/2016 Interná smernica o zásadách na prijímanie dieťaťa do ŠKD pri Základnej škole Jána Hollého s materskou školou Madunice Článok 1 Úvodné
VíceSmernica k poskytovaniu stravných lístkov. č. 04/01/2013
ZÁKLADNÁ ŠKOLA S MATERSKOU ŠKOLOU, ANDREJA KUBINU 34, TRNAVA Smernica k poskytovaniu stravných lístkov č. 04/01/2013 Dátum zavedenia: 01.01.2013 Schválené: Mgr. Jozef Jankovič riaditeľ školy OBSAH 1. Právne
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky. Informácia k výpočtu preddavkov na daň z príjmov fyzických osôb
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Informácia k výpočtu na daň z príjmov fyzických osôb Výška na daň v om období od 1.4.2016 do 31.3.2017 sa vyčísli z poslednej známej daňovej povinnosti vypočítanej
VíceNovinky v zákonníku práce od mája 2018
Novinky v zákonníku práce od mája 2018 Júlia Pšenková Od 1. mája 2018 nadobúda účinnosť Zákon č. 63/2018 Z. z., ktorým sa dopĺňa zákon číslo 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňajú
VíceSmernica o školnom a poplatkoch spojených so štúdiom na Vysokej škole DTI na akademický rok 2018/2019. Smernica č. SR-1/2018
Smernica o školnom a poplatkoch spojených so štúdiom na Vysokej škole DTI na akademický rok 2018/2019 Smernica č. SR-1/2018 Článok I. ÚVODNÉ USTANOVENIA 1. V zmysle ustanovenia 93 ods.1 zák. č. 131/2002
VícePravidlá udeľovania ocenenia Cena rektora Slovenskej technickej univerzity v Bratislave v znení dodatku č. 1
Úplné znenie Smernice rektora číslo 6/2015-SR zo dňa 19. 05. 2015 Pravidlá udeľovania ocenenia Cena rektora Slovenskej technickej univerzity v Bratislave v znení dodatku č. 1 Dátum: 26. 09. 2016 Slovenská
VíceDaňové povinnosti v SR
Daňové povinnosti v SR Daň z príjmov v SR Eva Balažovičová semináre Mobility doktorandov a výskumných pracovníkov Košice, Prešov, Banská Bystrica, Bratislava, Nitra, Žilina Daň z príjmov fyzických osôb
VíceDenný vymeriavací základ na určenie sumy úrazových dávok
Denný vymeriavací základ na určenie sumy úrazových dávok Denný vymeriavací základ (DVZ) je jedným z hlavných atribútov pri určovaní nároku na sumu konkrétnej úrazovej dávky ako sú úrazový príplatok, úrazová
VíceDaň z motorových vozidiel platná pre rok Ing. Mgr. Martin Tužinský, PhD.
platná pre rok 2013 Ing. Mgr. Martin Tužinský, PhD. S účinnosťou od 01. 07. 2012 sa spresnil daňovník, ak ide o prenájom vozidla bez predkupného práva (operatívny prenájom vozidiel), v tomto prípade je
VíceNÁRODNÝ ŠTANDARD FINANČNEJ GRAMOTNOSTI. 3 Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných, príjem a práca
3 Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných, príjem a práca NÁRODNÝ ŠTANDARD FINANČNEJ GRAMOTNOSTI Spojená škola Martin Spojená škola Martin Strana 1 3. Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných
VíceFinančné riaditeľstvo Slovenskej republiky
Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky Podávanie daňových priznaní k dani z príjmov fyzickej osoby za rok 2012 Daňové priznanie Daňové priznanie k dani z príjmov fyzickej osoby typ A podáva daňovník,
VíceEVIDENCIA INFORMAČNÉHO SYSTÉMU OSOBNÝCH ÚDAJOV
EVIDENCIA INFORMAČNÉHO SYSTÉMU OSOBNÝCH ÚDAJOV podľa 43 ods. 1 zákona č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov I. NÁZOV INFORMAČNÉHO SYSTÉMU OSOBNÝCH ÚDAJOV IS
VíceV Š E O B E C N E Z Á V Ä Z N É N A R I A D E N I E
Mesto Trenčianske Teplice v súlade s ustanoveniami 6 ods. 1 zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov, zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene
VíceŠtipendijný poriadok SjF
Štipendijný poriadok SjF Žilina, júl 2013 Strojnícka fakulta Žilinskej univerzity v Žiline Štipendijný poriadok Článok 1 Základné ustanovenia (1) Štipendijný poriadok Strojníckej fakulty, Žilinskej univerzity
VíceZmeny v zákone o DPH od a od vykonané čl. V zákona č. 331/2011 Z. z.
www.finance.gov.sk Zmeny v zákone o DPH od 01.01.2012 a od 01.01.2013 vykonané čl. V zákona č. 331/2011 Z. z. Zmeny účinné od 1. januára 2012 nový vzor daňového priznania 75 ods. 6 zákona o DPH elektronická
VíceZákon č. 595/2003 Z. z. Dodatočné daňové priznanie k dani z príjmov právnickej osoby za rok 2015
Dodatočné daňové priznanie k dani z príjmov právnickej osoby za rok 2015 1 povinnosť podať daňové priznanie (DP): podľa 15(1) daňového poriadku má každý, komu táto povinnosť vyplýva zo ZDP alebo ten, koho
VíceAutomobil z pohľadu zákona o DPH
2013 Automobil z pohľadu zákona o DPH Automobil z pohľadu zákona o DPH v roku 2013 (júl 2013) Copyright (c) 2013 by Dashöfer Holding, Ltd.& Verlag Dashöfer, vydavateľstvo s.r.o. Všetky práva, predovšetkým
VíceKalendárny mesiac základné zdaňovacie obdobie
Metodický pokyn k uplatňovaniu zdaňovacieho obdobia podľa 77 zákona č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov účinný od 1.10.2012 Zákonom č. 246/2012 Z. z. z 26. júla 2012,
Víceč. 16/2008 o dani za predajné automaty a nevýherné hracie prístroje
VŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE č. 16/2008 o dani za predajné automaty a nevýherné hracie prístroje Mesto Žilina, na základe samostatnej pôsobnosti podľa článku 68 Ústavy Slovenskej republiky a podľa 6 ods.
VíceSPRÁVA Z FINANČNEJ KONTROLY NA MIESTE
MESTO HANUŠOVCE NAD TOPĽOU HLAVNÝ KONTROLÓR MESTA SPRÁVA Z FINANČNEJ KONTROLY NA MIESTE Meno, priezvisko a podpis oprávnenej osoby: Ing. Alžbeta Sabová, HK Povinná osoba: Mestský úrad Hanušovce n. T.,
VíceČlánok I. Základné ustanovenia
VŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE MESTA NOVÁ BAŇA č. 1/2013 zo dňa 26.6.2013 o príspevkoch na čiastočnú úhradu nákladov v školách, v školských výchovno-vzdelávacích zariadeniach a v školských jedálňach v zriaďovateľskej
VíceŽiadosť o rodičovský príspevok
Žiadosť o rodičovský príspevok Údaje v žiadosti vypĺňajte paličkovým písmom a zodpovedajúci údaj označte podľa tohto vzoru A Údaje o žiadateľke/žiadateľovi Rodinný stav 1) Dátum narodenia Rodné (Identifikačné
VíceVŠEOBECNÉ ZÁVÄZNÉ NARIADENIA takto: 1 Základné ustanovenie
VŠEOBECNE ZÁVAZNÉ NARIADENIE OBCE č. 2 /2014 o miestnom poplatku za komunálne odpady a drobné stavebné odpady Vyvesené na úradnej tabuli: 24.11.2014 Zvesené: 9.12.2014 Platnosť od 01.01.2015 Obec Sady
VíceMinisterstvo školstva Slovenskej republiky
Ministerstvo školstva Slovenskej republiky Smernica č. 9/2009-R z 25. júna 2009, ktorou sa určuje postup úhrady cestovných nákladov na dopravu žiakov základnej školy a základnej školy pre žiakov so špeciálnymi
VíceKOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA
KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA PRE ZAMESTNÁVATEĽOV, KTORÍ PRI ODMEŇOVANÍ POSTUPUJÚ PODĽA ZÁKONA Č. 553/2003 Z. z. O ODMEŇOVANÍ NIEKTORÝCH ZAMESTNANCOV PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME NA ROK 2017
VíceInformácia o výberovom konaní
Zbor väzenskej a justičnej stráže Informácia o výberovom konaní na voľné miesto vedúci odborný referent referátu centrálnej evidencie oddelenia logistiky Začiatok výberového konania : 03.04.2013 Termín
VíceVplyvy na rozpočet verejnej správy, na zamestnanosť vo verejnej správe a financovanie návrhu
Vplyvy na rozpočet verejnej správy, na zamestnanosť vo verejnej správe a financovanie návrhu 2.1. Zhrnutie vplyvov na rozpočet verejnej správy v návrhu Vplyvy návrhu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon
VíceZdravotné postihnutie verzus kúpa osobného motorového vozidla
Zdravotné postihnutie verzus kúpa osobného motorového vozidla - prehľad legislatívneho pozadia - Mgr. Tibor Köböl 4.4.2014 Obsah prezentácie Podmienky nároku na peňažný príspevok na kúpu osobného motorového
VícePrekážky v práci na strane zamestnanca. Júlia Pšenková
Prekážky v práci na strane zamestnanca Júlia Pšenková Dovolenka - nárok dovolenka za kalendárny rok, alebo jej pomerná časť dovolenka za odpracované dni dodatková dovolenka 2 Dovolenka za kalendárny rok
VíceVŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE č.399
MESTSKÉ ZASTUPITEĽSTVO MESTA TRNAVA VŠEOBECNE ZÁVÄZNÉ NARIADENIE č.399 ktorým sa určujú výšky príspevkov v školách a školských zariadeniach v zriaďovateľskej pôsobnosti Mesta Trnava. Mestské zastupiteľstvo
VíceN i t r i a n s k y s a m o s p r á v n y k r a j Štefánikova 69, NITRA
N i t r i a n s k y s a m o s p r á v n y k r a j Štefánikova 69, 949 01 NITRA číslo záznamu : CZ 42316/2010 tel. 037/6922991 V Nitre dňa 15.12.2010 číslo spisu : CS 8999/2010 CENOVÝ VÝMER č. 5/2010 Nitriansky
VíceKorešpondenčná adresa-súčasný pobyt (ak sa súčasné bydlisko líši od trvalého pobytu) Rodinný stav: Telefónne číslo: ová adresa:
Reg. zn.:... Príloha č.1 A: ŽIADOSŤ O PRIDELENIE BYTU Meno a priezvisko žiadateľa: Dátum narodenia: Trvalý pobyt: Korešpondenčná adresa-súčasný pobyt (ak sa súčasné bydlisko líši od trvalého pobytu) Rodinný
VíceSmernica č.2/2013 Štúdium v zahraničí
ZŠ s MŠ Rakovice Počet výtlačkov: Výtlačok č.: Správca dokumentu: Mgr. Pavol Krátký Zmena č.: Vypracoval: Mgr. Pavol Krátký Podpis: Dňa: Schválil: Mgr. Pavol Krátký funkcia: riaditeľ školy Podpis: Dňa:
VíceOznámenie poistnej udalosti
ERGO Poisťovňa, a.s. Apollo Business Center II, Blok D, Prievozská 4C, 821 08 Bratislava, Slovenská republika Tel +421 2 321120-20 Fax +421 2 321120-99 info@ergo.sk www.ergo.sk Oznámenie poistnej udalosti
VíceMinisterstvo školstva Slovenskej republiky
Ministerstvo školstva Slovenskej republiky Metodické usmernenie č. 4/2009-R z 11. februára 2009 k zavedeniu jednotného postupu škôl, školských zariadení a vysokých škôl pri vzniku registrovaného školského
VíceKOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA V ŠTÁTNEJ SLUŽBE
KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA V ŠTÁTNEJ SLUŽBE NA ROK 2017 V záujme vytvárania priaznivejších podmienok vykonávania štátnej služby štátnymi zamestnancami na rok 2017 zmluvné strany štát zastúpený v
VíceZásady tvorby a čerpania rezerv na pracovno-právne úkony
2.2.10 Zásady tvorby a čerpania rezerv na pracovno-právne úkony Názov účtovnej jednotky (adresa, IČO) Názov vnútropodnikovej smernice Prílohy Číslo smernice Rozsah platnosti Za správnosť smernice zodpovedá
VíceSLOVENSKEJ REPUBLIKY
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1994 Vyhlásené: 19. 9. 1994 Časová verzia predpisu účinná od: 05.03.2016 Obsah tohto dokumentu má informatívny charakter. 253 ZÁKON NÁRODNEJ RADY SLOVENSKEJ
VíceZásady odmeňovania zamestnancov obce Slovenské Nové Mesto
Starosta obce Slovenské Nové Mesto na základe 13 ods. 4 písm. d) zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších zmien a doplnkov, 1 zákona č.253/1994 Z.z. o právnom postavení a platových
VíceV y d á v a. Všeobecne záväzné nariadenie mesta Senica č. 3A o miestnom poplatku za komunálne odpady a drobné stavebné odpady pre rok 2017
Mesto Senica v súlade s ustanovením 6 ods.1 zákona 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon č. 369/1990 Zb. ) a ustanoveniami 77-83 zákona č. 582/2004 Z.z. o miestnych
VíceZákladné informácie o príspevkoch, ktoré sa poskytujú na oddelení štátnych sociálnych dávok. Prídavok na dieťa
Základné informácie o príspevkoch, ktoré sa poskytujú na oddelení štátnych sociálnych dávok Prídavok na dieťa Je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na výchovu a výživu nezaopatreného
VíceInterná smernica Čerpanie dovolenky. Čerpanie dovolenky
ON 11 2015 Vydanie č.: 1 Platné od: 01.10.2015 Strana 1 z 7 Výtlačok č.: Vypracoval Kontroloval Schválil Meno a priezvisko Mgr. Darina Jakubová Ing. Slávka Hazalová RNDr. Juraj Seiler Funkcia Personalistka
Více