ÚŘAD PRÁCE V RAKOVNÍKU nábřeţí T.G. Masaryka 2473, Rakovník

Transkript

1 ÚŘAD PRÁCE V RAKOVNÍKU nábřeţí T.G. Masaryka 2473, Rakovník tel , fax ANALÝZA TRHU PRÁCE V OKRESE RAKOVNÍK ZA ROK 2009 předkládá Alexander Zajíc, ředitel úřadu práce zpracovalo oddělení trhu práce, únor 2010

2 OBSAH I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU I.1 Specifikace okresu, základní informace. 3 I.2 Demografická situace v okrese I.3 Silné stránky okresu I.4 Slabé stránky okresu II. ZAMĚSTNANOST II.1 Celková zaměstnanost II.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a u zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb... 9 III. NEZAMĚSTNANOST III.1 Vývoj nezaměstnanosti III.2 Absolventi škol a mladiství III.3 Osoby se zdravotním postiţením III.4 Situace dalších problémových skupin na trhu práce III.5 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese III.6 Mapa okresu s uvedením míry nezaměstnanosti v mikroreginech k IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V.1 Realizace jednotlivých nástrojů APZ V.2 Realizace APZ v roce V.3 Rekvalifikace.. 37 V.4 Zkušenosti s realizovanými projekty ESF. 37 V.5 Opatření související s hospodářskou krizí 38 VI. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ VI.1 Předpokládaný vývoj trhu práce v okrese, včetně celorepublikových a místních faktorů, které ho ovlivňují VI.2 Dvě varianty moţného vývoje nezaměstnanosti. 39 strana 2

3 I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU I.1 Specifikace okresu, základní informace Okres Rakovník se nachází v západní části Středočeského kraje. Sousedí s okresy Kladno, Beroun, Rokycany, Plzeň-jih a Louny. Svojí rozlohou 896 km 2 zaujímá okres Rakovník páté místo ve Středočeském kraji a 8,1 % z jeho rozlohy. S hustotou osídlení 61 obyvatel na km 2 je okres nejméně osídleným okresem v rámci Středočeského kraje. Okres Rakovník tvoří celkem 83 obcí, z toho tři mají přiznán status města (Rakovník, Nové Strašecí a Jesenice) a šest obcí bylo stanoveno městysy (Kněţeves, Křivoklát, Mšec, Senomaty, Slabce, Pavlíkov). Okres lze charakterizovat jako průmyslově zemědělský. Tradici má v regionu chemický a keramický průmysl. Dále je zastoupen průmysl automobilový. Mezi nejvýznamnější zaměstnavatele patří: - Valeo autoklimatizace k.s., Eberspächer spol. s r.o., BRANO a.s. a Permon s.r.o. Roztoky (strojírenská výroba), - LASSELSBERGER, a.s., která je od nástupcem firmy RAKO a.s. Rakovník zaloţené v roce 1883 (výroba obkladaček a dlaţdic), - Procter & Gamble Rakona s.r.o. - bývalá Ottova mydlárna, která byla zaloţena v roce 1875 (výroba pracích prostředků a mýdel), - Královský pivovar Krušovice a.s. (výroba piva), - Anexia s.r.o. (nákladní a autobusová doprava) - České lupkové závody, a.s. (těţba lupku) Zemědělství v severní a střední části okresu má díky kvalitním půdám červenicím ideální podmínky pro pěstování chmele. Chmelařství má také na okrese dlouholetou tradici. V jiţní části okresu na písčitých půdách se pěstují brambory a obilí. Rakovnicko je prostoupeno hustou sítí pěších a cyklistických cest a naučných stezek. S okresem jsou spojena jména jako např. Ota Pavel, Václav Rabas nebo Zikmund Winter. Na okrese se rozkládá chráněná krajinná oblast Křivoklátsko, která byla vyhlášena za biosférickou rezervaci UNESCO. Na okrese se nachází řada historických památek. Mezi nejvýznamnější patří hrad Křivoklát, další památky se nachází např. přímo ve městě Rakovníku. (kostel sv. Bartoloměje, zbytky městského opevnění, hřbitovní kaple sv. Rocha, Praţská brána, kostelík sv. Jiljí, Vysoká brána a další). I.2 Demografická situace v okrese Tabulka 1 Počet obyvatel v okrese k z toho muţů a ţen V čtvrtletí roku 2009: ţivě narození 452 zemřelí 443 přirozený přírůstek 9 přistěhovalí 934 vystěhovalí 724 přírůstek stěhováním 210 strana 3

4 celkový přírůstek 219 Počet obyvatel v okrese k z toho muţů a ţen Zdroj: Stav a pohyb obyvatelstva v ČR v čtvrtletí 2009 (předběţné výsledky) I.3 Silné stránky okresu - blízkost hlavního města Prahy - dobré spojení jednotlivých sídel regionu s Rakovníkem - dostatečná hustota silniční a ţelezniční sítě - vytvořená síť škol a školských zařízení - existence speciální školy - nízká kriminalita - turisticky zajímavá oblast (chráněná krajinná oblast, naučné stezky, cyklostezky, velký počet kulturních a historických památek) - existence sítě sociálních sluţeb - vybudovaná síť zdravotnických zařízení - dobré přírodní podmínky pro zemědělskou výrobu - kvalifikovaná pracovní síla - dobré podmínky pro sport plavecký a zimní stadion, fotbalové hřiště, koupaliště, - existence národních i nadnárodních společností chemický, keramický a automobilový průmysl - moţnosti venkovského bydlení I.4 Slabé stránky okresu - chybějící obchvat města Rakovníka - špatný technický stav silnic - nedostatek bytů a špatný stav bytového fondu - nedostatečná dopravní obsluţnost některých obcí okresu - nedostatek pracovních příleţitostí - rostoucí nezaměstnanost - řada opuštěných a zanedbaných objektů - nedostatečné sociální sluţby v menších obcích - nerovnoměrné rozmístění průmyslu v regionu strana 4

5 II. ZAMĚSTNANOST II.1 Celková zaměstnanost Tabulka 2 - Vývoj počtu zaměstnavatelů Zaměstnavatelé stav k zaměstnavatelé se stavem nad 25 zaměstnanců 136 zaměstnavatelé v drobném a středním podnikání (se stavem do 25 zaměstnanců) celkový počet zaměstnavatelů Údaje z Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ) Tabulka 3 - Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ Zaměstnanci a OSVČ stav k zaměstnanci u firem se stavem nad 25 zaměstnanců zaměstnanci u drobných a středních firem 4570 (se stavem do 25 zaměstnanců) osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) celková zaměstnanost (zaměstnanost u firem všech velikostních kategorií + OSVČ) Údaje z Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ) V roce 2009 došlo na okrese k nárůstu míry nezaměstnanosti a výraznému poklesu počtu volných pracovních míst. Zatímco na konci roku 2008 byla míra nezaměstnanosti na okrese 5,9 %, ke konci roku 2009 dosáhla výše 9,02 % - tzn. nárůst o 3,12 %. K bylo v evidenci úřadu práce 1629 uchazečů, o rok později k bylo evidováno jiţ 2573 uchazečů o zaměstnání. Na konci roku 2009 měl úřad práce pro uchazeče o zaměstnání v nabídce celkem 181 volných pracovních míst. (Ve stejném období roku 2008 to bylo 593 volných pracovních míst, tj. o 412 volných pracovních míst více). Na 1 volné pracovní místo k připadalo 14,22 uchazeče o zaměstnání. Ve stejném období roku 2008 připadalo na 1 volné pracovní místo 2,75 uchazeče o zaměstnání. Během roku 2009 obdrţel úřad práce 1 oznámení zaměstnavatele o hromadném propouštění. Zaměstnavatelem bylo oznámeno zrušení 129 pracovních míst na pracovištích na okrese Rakovník. Ke sniţování počtu zaměstnanců docházelo i u dalších zaměstnavatelů, ale jiţ se nejednalo o hromadná propouštění. strana 5

6 Tabulka 4 Rozdělení volných pracovních míst podle CZ-NACE k CZ-NACE Počet volných pracovních míst A zemědělství, lesnictví, rybářství 14 B těţba, dobývání 0 C zpracovatelský průmysl 44 D výroba elektřiny, plynu, tepla, klim. vzduchu 0 E zásobování vodou, odpadní vody, odpady 0 F stavebnictví 36 G obchod, opravy spotřebičů, mot. vozidel 2 H doprava a skladování 0 I ubytování, stravování a pohostinství 3 J informace a komunikace 2 K peněţnictví a pojišťovnictví 1 L nemovitosti 7 M věda, výzkum, technika 5 N administrativa 0 O veřejná správa, obrana, sociální zabezpečení 0 P vzdělávání 1 Q zdravotní a sociální péče 17 R kultura, zábava, rekreace 0 S ostatní činnosti 2 T domácnosti zaměstnávající personál 0 U exteritoriální organizace a instituce 0 CZ-NACE nezjištěn 47 Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst od roku 2001 je znázorněn v grafu č. 1. Graf 1 Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst /01 5/01 9/01 1/02 5/02 9/02 1/03 5/03 9/03 1/04 5/04 9/04 1/05 počet VPM 5/05 9/05 měsíc počet uchazečů 1/06 5/06 9/06 1/07 5/07 9/07 1/08 5/08 9/08 1/09 5/09 9/09 strana 6

7 V tabulce č. 5 je provedeno porovnání struktury volných pracovních míst a struktury uchazečů o zaměstnání podle stupně vzdělání k Tabulka 5 Stupeň vzdělání Volná pracovní místa Uchazeči o zaměstnání (kód), název abs. počet % abs. počet % (A) bez vzdělání 0 0,00 0 0,00 (B) neúplné základní vzdělání 0 0,00 3 0,12 (C) základní vzdělání + praktická škola 96 53, ,39 (D) niţší střední vzdělání 0 0,00 0 0,00 (E) niţší střední odborné vzdělání 0 0, ,06 (H) střední odborné vzdělání (vyučen) 54 29, ,62 (J) střední nebo střední odborné vzdělání 1 0, ,17 bez maturity a bez vyučení (K) ÚSV vzdělání 0 0, ,88 (L) ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) 1 0, ,39 (M) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyuč.) 19 10, ,33 (N) vyšší odborné vzdělání 0 0, ,39 (R) bakalářské vzdělání 1 0, ,93 (T) vysokoškolské vzdělání 9 4, ,72 (V) doktorské vzdělání (vědecká výchova) 0 0,00 0 0,00 vzdělání nezadáno 0 0, Celkem , ,00 Z porovnávaných údajů vyplývá disproporce mezi evidovanou nabídkou pracovní síly a evidovanou poptávkou po pracovní síle. Nabídka pracovní síly převyšuje nad poptávkou po pracovní síle. Největší rozdíly mezi poptávkou po pracovní síle a nabídkou pracovní síly jsou u vzdělanostních kategorií: vzdělání střední odborné - vyučen (kód H), vzdělání základní + praktická škola (kód C) a vzdělání ÚSO s maturitou bez vyučení (kód M). Porovnání vzdělanostní struktury uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst k je uvedeno v grafu č. 2 Graf 2 Vzdělanostní struktura uchazečů a volných pracovních míst A B C D E H J K L M N R T V stupeň vzdělání počet VPM počet uchazečů strana 7

8 V tabulce č. 6 se porovnává struktura volných pracovních míst a evidovaných uchazečů o zaměstnání podle zaměstnání (v nejhrubším stupni třídění dle hlavní třídy KZAM) ve stavu k Tabulka 6 Profese Počty volných pracovních míst Počty uchazečů o zaměstnání abs. počet % abs. počet % tř. 1 KZAM 0 0, ,07 tř. 2 KZAM 13 7, ,91 tř. 3 KZAM 23 12, ,51 tř. 4 KZAM 2 1, ,25 tř. 5 KZAM 15 8, ,69 tř. 6 KZAM 0 0, ,49 tř. 7 KZAM 59 32, ,02 tř. 8 KZAM 8 4, ,11 tř. 9 KZAM 61 33, ,27 tř. 0 KZAM 0 0,00 0 0,00 tř. KZAM neuvedena ,68 Celkem , ,00 Legenda k číselnému označení hlavní třídy KZAM: 1 Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 2 Vědečtí a odborní duševní pracovníci 3 Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci a pracovníci v příbuzných oborech 4 Niţší administrativní pracovníci (úředníci) 5 Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě 6 Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a příbuzných oborech 7 Řemeslní a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři (kromě obsluhy strojů a zařízení) 8 Obsluha strojů a zařízení 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 0 Osoby bez pracovního zařazení I z této tabulky vyplývá disproporce mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce okresu Rakovník. Poptávka převyšuje nabídku především ve třídách KZAM 9 (Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci), KZAM 7 (Řemeslní a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři (kromě obsluhy strojů a zařízení)) a KZAM 5 (Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě). Porovnání profesní struktury uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst k je uvedeno v grafu č. 3. Graf 3 Profesní struktura uchazečů a volných pracovních míst nezjišť. KZAM - hlavní třída počet VPM počet uchazečů strana 8

9 II.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a u zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb Tabulka 7 Úplný a přesný název zaměstnavatele: Královský pivovar Krušovice a.s. předmět činnosti: výroba piva počet zaměstnanců v okrese: stav k stav k Pozn.: výrazné navýšení počtu zaměstnanců je důsledkem skutečnosti, že zaměstnavatel se stal nástupnickou organizací zaniklé společnosti Starobrno Úplný a přesný název zaměstnavatele: Valeo autoklimatizace k.s. předmět činnosti: výroba dílů a příslušenství pro automobilový průmysl počet zaměstnanců v okrese: stav k stav k Úplný a přesný název zaměstnavatele: Procter &Gamble Rakona s.r.o. předmět činnosti: výroba pracích prášků a kosmetiky počet zaměstnanců v okrese: stav k stav k Úplný a přesný název zaměstnavatele: Lasselsberger a.s. předmět činnosti: výroba dlaždic a obkladaček počet zaměstnanců v okrese: stav k stav k Pozn.: u zaměstnavatele proběhlo hromadné propouštění zaměstnanců zaměstnavatel ohlásil v roce 2009 úřadu práce zrušení 129 pracovních míst, konečný počet propuštěných zaměstnanců byl 103 osob Úplný a přesný název zaměstnavatele: České lupkové závody a.s. předmět činnosti: těžba a zpracování lupku počet zaměstnanců v okrese: stav k stav k Úplný a přesný název zaměstnavatele: PERMON s.r.o. předmět činnosti: výroba ručních mechaniz.nástrojů počet zaměstnanců v okrese: stav k stav k strana 9

10 III. NEZAMĚSTNANOST III.1 Vývoj nezaměstnanosti A/ Míra nezaměstnanosti Tabulka 8 Měsíc Míra nezaměstnanosti (v %) 1/2009 6,33 2/2009 6,81 3/2009 7,37 4/2009 7,11 5/2009 6,84 6/2009 7,09 7/2009 7,61 8/2009 7,53 9/2009 7,69 10/2009 7,75 11/2009 8,07 12/2009 9,02 Graf 4 Vývoj míry nezaměstnanosti v roce % /09 2/09 3/09 4/09 5/09 6/09 7/09 8/09 9/09 10/09 11/09 12/09 měsíc strana 10

11 míra nezaměstnanosti (%) Analýza trhu práce v okrese Rakovník za rok 2009 Tabulka 9 - Míra nezaměstnanosti na okrese Rakovník od roku 1998 I. měs. II. měs. III. měs. IV. měs. V. měs. VI. měs. VII. měs. VIII. měs. IX. měs. X. měs. XI. měs. XII. měs ,41 5,29 5,51 5,37 5,42 5,61 6,14 6,37 6,77 6,93 6,90 7, ,81 8,16 8,20 7,80 7,59 7,68 7,97 8,05 8,41 8,32 8,37 8, ,41 9,42 8,79 8,42 7,95 7,95 8,36 8,41 8,31 8,01 8,08 8, ,81 8,53 8,16 7,47 7,37 7,23 7,35 8,03 7,42 7,26 6,96 7, ,76 7,54 7,18 6,59 6,40 6,29 6,75 6,91 7,09 7,10 7,04 7, ,61 8,55 8,27 7,64 7,31 7,36 7,74 7,76 7,70 7,53 7,41 7, ,36 8,21 7,97 7,41 7,15 7,19 6,8 6,8 6,7 6,6 6,5 7, ,4 7,05 6,92 6,2 6,06 6,16 6,4 6,3 6,64 6,34 6,3 6, ,99 6,87 6,75 6,18 5,83 5,70 6,01 5,87 5,92 5,70 5,70 6, ,50 6,39 5,79 5,22 5,19 5,03 5,29 5,20 5,00 4,79 4,79 5, ,4 5,3 5,2 4,7 4,6 4,5 4,9 4,8 4,7 4,8 5,0 5, ,33 6,81 7,37 7,11 6,84 7,09 7,61 7,53 7,69 7,75 8,07 9,02 Graf 5 Vývoj míry nezaměstnanosti od roku I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII strana 11

12 počet uchazečů Analýza trhu práce v okrese Rakovník za rok 2009 B/ Stav uchazečů ke konci jednotlivých měsíců, počty nově evidovaných uchazečů a uchazečů vyřazených za jednotlivé měsíce Tabulka 10 Měsíc Počet evidovaných uchazečů celkem Počet nově evidovaných uchazečů Počet vyřazených uchazečů 1/ / / / / / / / / / / / Od ledna se celkový počet uchazečů o zaměstnání v evidenci ÚP postupně zvyšoval z 1754 uchazečů na 2023 uchazečů v měsíci březnu. V měsíci dubnu a květnu počet uchazečů mírně klesl vzhledem k zahájení veřejně prospěšných prací. Uţ v měsíci červnu však začal počet uchazečů v evidenci ÚP opět narůstat. Na konci roku 2009 bylo evidováno 2573 uchazečů o zaměstnání. Z tabulky č. 10 vyplývá, ţe do evidence úřadu práce přišlo nejvíce nových uchazečů o zaměstnání v měsíci září (448), největší počet vyřazených uchazečů byl v měsíci dubnu (432). Vývoj počtu uchazečů v evidenci úřadu práce v období od roku 2001 do roku 2009 Graf 6 Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání strana 12

13 C/ Průměrná délka evidence uchazečů Tabulka 11 Čtvrtletí Průměrná délka evidence (ve dnech) Průměrná délka evidence (v měsících) I/ ,87 II/ ,93 III/ ,20 IV/ ,37 Tabulka 12 - Přehled průměrné délky evidence uchazečů od roku 2001 Čtvrtletí Průměrná délka evidence (ve dnech) Průměrná délka evidence (v měsících) I/ ,6 II/ ,8 III/ ,8 IV/ ,5 I/ ,3 II/ ,5 III/ ,9 IV/ ,1 I/ ,6 II/ ,2 III/ ,7 IV/ ,1 I/ ,60 II/ ,63 III/ ,73 IV/ ,40 I/ ,87 II/ ,17 III/ ,43 IV/ ,6 I/ ,87 II/ ,90 lll/ ,63 lv/ ,53 I/ ,3 II/ ,5 III/ ,6 IV/ ,5 I/ ,10 II/ ,13 lll/ ,20 lv/ ,90 I/ ,87 II/ ,93 lll/ ,20 lv/ ,37 strana 13

14 D/ Počet uchazečů na 1 volné pracovní místo Tabulka 13 Měsíc Počet evidovaných uchazečů Počet volných míst Počet uchazečů na 1 volné pracovní místo 1/ ,83 2/ ,23 3/ ,70 4/ ,60 5/ ,77 6/ ,92 7/ ,39 8/ ,53 9/ ,27 10/ ,47 11/ ,04 12/ ,22 V průběhu roku 2009 dosáhl tento ukazatel nejniţší hodnoty v měsíci únoru (5,23 uchazeče na 1 volné pracovní místo), nejvyšší hodnoty pak v měsíci prosinci (14,22 uchazeče na 1 volné pracovní místo). K připadalo na 1 volné pracovní místo 14,22 uchazeče, ve stejném období roku 2008 to bylo 2,75 uchazeče. Graf 7 Vývoj počtu uchazečů na 1 volné pracovní místo v roce ,00 14,00 12,00 10,00 8,00 6,00 4,00 2,00 0,00 1/09 2/09 3/09 4/09 5/09 6/09 7/09 8/09 9/09 10/09 11/09 12/09 měsíc strana 14

15 E/ Počet vyplácených uchazečů o zaměstnání a jejich podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání Tabulka 14 Měsíc Počet evidovaných uchazečů Z toho uchazečů s nárokem na P v N Podíl uchazečů s nárokem (v %) 1/ ,22 2/ ,62 3/ ,61 4/ ,15 5/ ,10 6/ ,08 7/ ,60 8/ ,47 9/ ,10 10/ ,06 11/ ,20 12/ ,44 K bylo vypláceno celkem 1092 uchazečů o zaměstnání, kteří se na celkovém počtu 2573 uchazečů podíleli 42,44 %. Průměrná výše podpory v nezaměstnanosti k byla 5.660,- Kč. K byla nejpočetněji (192 uchazečů o zaměstnání) zastoupena kategorie s podporou v nezaměstnanosti ve výši od do Kč. Graf 8 Podíl vyplácených uchazečů z celkového počtu uchazečů % I. II. III. IV. V. VI. Vll. Vlll. lx. X. Xl. Xll. měsíc rok 2008 rok 2009 strana 15

16 F/ Počty žen - uchazeček o zaměstnání a jejich podíl na celkovém počtu uchazečů Tabulka 15 Měsíc Počet evidovaných Z toho ţen Podíl ţen (v %) uchazečů 1/ ,26 2/ ,62 3/ ,94 4/ ,47 5/ ,87 6/ ,67 7/ ,77 8/ ,97 9/ ,66 10/ ,47 11/ ,40 12/ ,70 Na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání v evidenci úřadu práce se k ţeny podílely 48,70 %. Graf 9 Podíl ţen na celkovém počtu uchazečů 70,00 60,00 50,00 % 40,00 30,00 20,00 10,00 0,00 I. II. III. IV. V. VI. Vll. Vlll. lx. X. Xl. Xll. měsíc rok 2008 rok 2009 strana 16

17 G/ Uchazeči o zaměstnání zdravotně postižení a jejich podíl na celkovém počtu uchazečů Tabulka 16 Měsíc Počet evidovaných uchazečů Z toho evidovaných uchazečů ZP Podíl uchazečů ZP (v %) 1/ ,84 2/ ,19 3/ ,02 4/ ,47 5/ ,98 6/ ,53 7/ ,33 8/ ,41 9/ ,53 10/ ,90 11/ ,55 12/ ,92 Podíl uchazečů zdravotně postiţených na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání se v roce 2009 pohyboval v rozmezí 17,92 % aţ 21,84 %. I nadále přetrvává problém s nalezením vhodného pracovního uplatnění na trhu práce pro tyto uchazeče. Graf 10 Podíl uchazečů zdravotně postiţených na celkovém počtu uchazečů 30,00 25,00 20,00 % 15,00 10,00 5,00 0,00 I. II. III. IV. V. Vl. Vll. Vlll. lx. X. Xl. Xll. měsíc rok 2008 rok 2009 strana 17

18 H/ Věková struktura uchazečů o zaměstnání k Tabulka 17 Věková kategorie Počet uchazečů Z toho ţeny muţi Podíl ţen (v %) muţů (v%) do 19 let ,10 52,90 z toho mladiství ,57 30, let ,11 54, let ,05 56, let ,85 48, let ,69 43, let ,26 41, let ,88 47, let ,40 45, let ,07 56, let ,04 92,96 65 a více let ,00 0,00 Z údajů o věkové struktuře uchazečů o zaměstnání uvedených v tabulce č. 17 vyplývá, ţe nejpočetněji byla k zastoupena věková kategorie let, a to 399 uchazeči (na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání se podílela 15,51 %). K byl průměrný věk uchazeče o zaměstnání 38,7 roku. Graf 11 Věková struktura uchazečů k do 19 let let let let let let let let let let 65 a více let muţi ţeny strana 18

19 CH/ Absolventi a mladiství a jejich podíl na celkovém počtu uchazečů Tabulka 18 Měsíc Počet evidovaných uchazečů Z toho počet absolventů a mladistvých Podíl absolventů a mladistvých (v %) 1/ ,73 2/ ,07 3/ ,32 4/ ,23 5/ ,80 6/ ,96 7/ ,38 8/ ,62 9/ ,15 10/ ,98 11/ ,81 12/ ,82 Podíl absolventů a mladistvých na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání se během roku 2009 pohyboval v rozmezí od 5,96 % do 10,98 %. K představovala tato skupina uchazečů o zaměstnání 8,82 % z celkového počtu uchazečů v evidenci úřadu práce. Graf 12 Podíl absolventů a mladistvých na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání 14,00 12,00 10,00 % 8,00 6,00 4,00 2,00 0,00 I. II. III. IV. V. VI. Vll. Vlll. lx. X. Xl. Xll. měsíc rok 2008 rok 2009 strana 19

20 I/ Struktura uchazečů podle vzdělání k Tabulka 19 Stupeň vzdělání Počet uchazečů (kód), název (A) bez vzdělání 0 (B) neúplné základní vzdělání 3 (C) základní vzdělání + praktická škola 679 (D) niţší střední vzdělání 0 (E) niţší střední odborné vzdělání 53 (H) střední odborné vzdělání (vyučen) 1071 (J) střední nebo střední odborné vzdělání 30 bez maturity a bez vyučení (K) ÚSV vzdělání 74 (L) ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) 113 (M) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) 446 (N) vyšší odborné vzdělání 10 (R) bakalářské vzdělání 24 (T) vysokoškolské vzdělání 70 (V) doktorské vzdělání (vědecká výchova) 0 K byla nejpočetněji zastoupena skupina uchazečů se středním odborným vzděláním (vyučen) a to celkem 1071 uchazeči. Z celkového počtu uchazečů tvořili tito uchazeči 41,62 %. Následovala kategorie uchazečů se základním vzděláním s počtem 679 uchazečů, kteří se na celkovém počtu uchazečů podíleli 26,39 %. Na třetím místě byla skupina 446 uchazečů s ÚSO vzděláním s maturitou (bez vyučení), která představovala 17,33 % z celkového počtu. Zbývajících 14,66 % z celkového počtu uchazečů tvořili uchazeči ostatních vzdělanostních kategorií. Graf 13 Struktura uchazecu podle vzdelání k (A) (B) (C) (D) (E) (H) (J) (K) (L) (M) (N) (R) (T) (V) strana 20

21 J/ Struktura uchazečů podle doby evidence k Tabulka 20 Doba evidence Počet uchazečů Z toho ţeny Podíl ţen (v %) do 3 měsíců , měsíců , měsíců , měsíců , měsíců ,68 více neţ 24 měsíce ,67 Ve struktuře uchazečů podle doby evidence ( tabulka č. 20) byli k nejpočetnější skupinou uchazeči s evidencí do 3 měsíců ( 940 uchazečů). Skupina dlouhodobě evidovaných uchazečů (evidovaných déle neţ 6 měsíců) zahrnovala k celkem 983 uchazečů a na celkovém počtu uchazečů se podílela 38,2 %. Graf 14 Struktura uchazečů podle doby evidence k do 3 měsíců 3-6 měsíců 6-9 měsíců 9-12 měsíců měsíců více neţ 24 měsíce ženy muži strana 21

22 K/ Nezaměstnanost v obcích k Tabulka 21 Obec Počet ekonomicky aktivních obyvatel Uchazeči celkem Uchazeči dosaţitelní Počet MN (%) Počet MN (%) Bdín Branov ,36 5 4,46 Břeţany ,93 5 8,93 Čistá , ,65 Děkov , ,18 Drahouš , ,51 Hořesedly , ,00 Hořovičky , ,47 Hracholusky Hřebečníky , ,32 Hředle , ,73 Hvozd , ,54 Chrášťany , ,87 Janov ,14 3 7,14 Jesenice , ,68 Kalivody ,00 2 5,00 Karlova Ves ,69 3 4,69 Kněţeves , ,47 Kolešov , ,20 Kolešovice , ,70 Kounov , ,79 Kozojedy ,38 1 2,38 Krakov ,00 4 8,00 Krakovec , ,52 Kroučová , ,01 Krty , ,64 Krupá , ,66 Krušovice , ,93 Křivoklát , ,19 Lašovice , ,90 Lišany , ,67 Lubná , ,54 Luţná , ,10 Malinová , ,75 Městečko , ,15 Milostín , ,83 Milý , ,83 Mšec , ,33 Mšecké Ţehrovice , ,09 Mutějovice , ,30 Nesuchyně , ,05 Nezabudice , ,39 Nové Strašecí , ,09 Nový Dům , ,49 strana 22

23 Olešná , ,99 Oráčov , ,89 Panoší Újezd , ,64 Pavlíkov , ,82 Petrovice , ,01 Pochvalov ,03 5 4,03 Přerubenice , ,86 Příčina , ,66 Přílepy , ,91 Pšovlky , ,26 Pustověty , ,08 Račice ,90 3 3,90 Rakovník , ,77 Roztoky , ,25 Ruda , ,84 Rynholec , ,98 Řeřichy , ,29 Řevničov , ,84 Senec , ,93 Senomaty , ,88 Skryje ,69 6 7,69 Slabce , ,86 Smilovice , ,74 Srbeč , ,76 Svojetín , ,60 Sýkořice , ,94 Šanov , ,91 Šípy ,90 6 6,90 Švihov , ,00 Třeboc , ,52 Třtice , ,77 Václavy , ,67 Velká Buková , ,83 Velká Chmelištná , ,04 Všesulov , ,24 Všetaty , ,34 Zavidov , ,20 Zbečno , ,33 Ţďár , ,08 Ostatní Okres celkem , ,65 III.2 Absolventi škol a mladiství Absolventi a mladiství jsou specifickou skupinou nezaměstnaných. Absolventi nemají praxi, vysokoškoláci jsou často příliš úzce zaměřeni. Na druhou stranu jsou však ochotni za prací dojíţdět, často volí i zahraniční pracovní trh, a proto jejich evidence nebývá příliš dlouhá. Pro mladistvé je úřad práce často jen jakási přechodná doba, neţ se vrátí zpátky do školy. strana 23

24 Na našem okrese se nejlépe umísťují absolventi ekonomických oborů, naopak nejhůře umísťují osoby v oborech: kuchař, strojař, zahradní architekt a kadeřnice. K bylo v evidenci úřadu práce celkem 227 absolventů škol a mladistvých. Na celkovém počtu uchazečů se podíleli 8,82 %. Graf Vývoj počtu uchazečů v problémové skupině absolventi a mladiství III.3 Osoby se zdravotním postižením Osoby se zdravotním postiţením zůstávají v evidenci ÚP v Rakovníku poměrně dlouhou dobu. Několik let bylo procentuální zastoupení této skupiny uchazečů téměř neměnné - v evidenci úřadu práce byla téměř třetina uchazečů se zdravotními problémy. V současné době, při stoupající nezaměstnanosti, se procento těchto osob sníţilo na necelých 17%. Uchazeči se zdravotním postiţením nemají takové moţnosti zapojení do pracovního procesu jako lidé bez zdravotních problémů a v současnosti, kdy nejsou volná místa ani pro zdravé uchazeče, není z hlediska umístění úřadem práce jejich uplatnění téměř ţádné. Přesto uchazeči, kteří práci aktivně vyhledávají, si často zaměstnání najdou. Naopak, někteří uchazeči, i kdyţ jejich zdravotní omezení není příliš velké, v evidenci zůstávají, protoţe jejich potřeby jsou částečně hrazeny ČID, popř, dalšími sociálními dávkami a sami si hledají pouze příleţitostnou práci, kterou na úřadě práce nehlásí. K bylo v evidenci úřadu práce celkem 461 osob se zdravotním postiţením. Na celkovém počtu uchazečů se tato skupina podílela 17,92 %. strana 24

25 Graf Vývoj počtu uchazečů ve skupině osoby zdravotně postižené III.4 Situace dalších problémových skupin na trhu práce Celou třetinu evidovaných ţen na ÚP v Rakovníku tvoří uchazečky o zaměstnání, které mají děti do 15 ti let. Kolem 17% těchto ţen je evidováno na úřadě práce déle neţ 5 měsíců. I v této skupině je třeba rozlišovat uchazečky, které si zaměstnání skutečně aktivně vyhledávají a ty, které o práci příliš zájem neprojevují a v evidenci jsou jen kvůli hrazení pojištění. Tyto uchazečky spoléhají na to, ţe ÚP je proti jejich vůli prakticky umístit nemůţe, i kdyby se volné místo pro ně objevilo. Nejhůře umístitelné jsou ţeny, které se vracejí z mateřské dovolené. Více neţ 50% ţen s dětmi do 15 ti let je v evidenci déle neţ 150 dní. K bylo v evidenci úřadu práce celkem 423 osob pečujících o dítě do 15 let věku. Na celkovém počtu uchazečů se podílely 16,44 %. Rovněţ téměř třetinu uchazečů tvoří osoby starší neţ 50 let. Tato skupina je vzhledem k umístění do zaměstnání velmi problematická, pro mnoho zaměstnavatelů je jiţ málo perspektivní. Často mají tito lidé ještě zdravotní problémy, které jejich pracovní zařazení ještě ztěţují. Uchazečů z této skupiny je evidováno téměř 60% déle neţ 5 měsíců. K bylo v evidenci úřadu práce celkem 710 osob starších 50 let věku. Na celkovém počtu uchazečů se podílely 27,59 %. Další problémovou skupinou jsou uchazeči dlouhodobě nezaměstnaní - jedná se o uchazeče evidované na ÚP 5 měsíců a déle. S těmito osobami jsou uzavírány individuální akční plány (IAP), v nichţ se na základě individuálního přístupu sestavuje program pomoci a poradenství. V rámci těchto plánů jsou uchazeči zařazováni například do motivačních kurzů, nebo bilanční diagnostiky a nabízejí se jim moţnosti vhodné rekvalifikace. Vzhledem k přetrvávající nepříznivé situaci na trhu práce lze očekávat nárůst počtu uchazečů spadajících do této skupiny uchazečů. strana 25

26 Problematikou těchto uchazečů se bude zabývat v následujícím období i jeden z regionálních individuálních projektů z OP LZZ Chci řešit svoji dlouhodobou nezaměstnanost. K bylo v evidenci úřadu práce celkem 1232 uchazečů s evidencí delší neţ 5 měsíců. Na celkovém počtu uchazečů se podíleli 47,88 %. Graf 17 Vývoj počtu uchazečů ve vybraných problémových skupinách uchazečů osoby pečující o dítě do 15 let uchazeči nad 50 let uchazeči dlouhodobě evidovaní III.5 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Pro podrobnější sledování problematiky trhu práce je okres Rakovník rozdělen do 4 mikroregionů: Rakovník, Nové Strašecí, Křivoklát a Jesenice. Tabulka 22 Charakteristika mikroregionů k počet uchazečů MN v % z celk. Název mikroregionu EAO z dosaţ. celkem dosaţitelní počtu uchazečů uch. Rakovník ,02 9,89 Nové Strašecí ,97 7,86 Křivoklát ,16 9,05 Jesenice ,27 12,27 Zdroj: OK PRÁCE, statistický výkaz Nezaměstnanost v obcích prosinec 2009 strana 26

27 Z tabulky č. 22 vyplývá, ţe nejniţší míru nezaměstnanosti měl k mikroregion Nové Strašecí (7,86 %), následoval mikroregion Křivoklát (9,05%), dále byl mikroregion Rakovník (9,89 %) a nejvyšší míra nezaměstnanosti byla v mikroregionu Jesenice (12,27 %). V kaţdém mikroregionu však existují výrazné rozdíly v míře nezaměstnanosti jednotlivých obcí. Nejvyšší míru nezaměstnanosti na okrese měly k obce: Ţďár 27,08 % (mikroregion Jesenice), Hořovičky 23,47 % (mikroregion Rakovník), Milostín 22,83 % (mikroregion Rakovník), Smilovice 21,74 % (mikroregion Nové Strašecí), Milý 20,83 % (mikroregion Nové Strašecí), Hořesedly 20,00 % (mikroregion Rakovník), Švihov 20,00 % (mikroregion Jesenice). Okres Rakovník jako celek je oblastí průmyslově zemědělskou. Průmysl je soustředěn převáţně v mikroregionech Rakovník, Nové Strašecí a Křivoklát. Slabě je průmysl zastoupen v mikroregionu Jesenice, který je oblastí spíše rekreační a zemědělskou. III.6 Mapa okresu s uvedením míry nezaměstnanosti v mikroreginech k Mikroregion Jesenice 12,27 % Mikroregion Rakovník 9,89 % Mikroregion Nové Strašecí 7,86 % Mikroregion Křivoklát 9,05 % strana 27

28 IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Od do bylo vydáno 389 nových pracovních povolení, z toho 243 nových pracovních povolení pro společníky, statutární orgán nebo členy statutárního orgánu, členy druţstva zajišťujících plnění běţných úkolů pro obchodní společnost nebo druţstvo. Dále bylo vydáno 301 rozhodnutí o prodlouţení pracovního povolení, z toho 167 ţádostí o prodlouţení dle 89 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, pro společníky, statutární orgán nebo členy statutárního orgánu, členy druţstva zajišťující plnění běţných úkolů pro obchodní společnost nebo druţstvo. Největší podíl nově vydaných pracovních povolení patřil občanům Ukrajiny (267), následovali občané Ruské federace (28), Moldávie (23), Běloruska (7), Mongolska (6), Uzbekistánu (3). Ostatní státy jsou zastoupeny v minimální počtu (Turecko, Makedonie, Kanada, Egypt, Bangladéš). Došlo také k poklesu počtu pracovních povolení vydaných pro členy druţstev, která uzavírala smlouvy o dílo (převáţně na stavební práce) s místními firmami, které tímto způsobem řešily nedostatek pracovních sil na trhu práce. K bylo evidováno 488 platných pracovních povolení. Na správních poplatcích bylo od do vybráno celkem ,- Kč ve formě kolků. Vydaná pracovní povolení (včetně prodlouţení) k ţadatelů: podle státní příslušnosti Tabulka 23 Ukrajina 508 Ruská federace 55 Moldávie 37 Uzbekistán 8 Mongolsko 8 Bělorusko 7 Makedonie 6 Turecko 4 Dalších 57 povolení (včetně prodlouţení) bylo vydáno ţadatelům jiných státních příslušností (např. Kanada, Bangladéš, Egypt, USA, Chile, Mexiko). Vydaná pracovní povolení v roce 2009 dle profesního zaměření (včetně prodlouţení): Tabulka 24 nekvalifikovaní pracovníci na stavbách, v průmyslu, 416 zemědělství, pomocníci, uklízeči, ruční pradláci, ţehlíři obsluha strojů a zařízení (řidiči, montáţní dělníci) 37 řemeslníci (šička textilií, stavební dělník, svářeči, 126 zedníci, truhláři) skladníci, administr.pracovníci 26 obchodní zástupce, referenti administrativy 50 inţenýři 13 vedoucí organizací a provozních jednotek 6 Další profese jsou zastoupeny v minimálních počtech. strana 28

29 Občané EU/EHP a Švýcarska Od do bylo podáno na ÚP zaměstnavateli celkem 1309 informačních karet o zaměstnání občanů EU/EHP a Švýcarska. Rozdělení informačních karet podle státní příslušnosti pracovníků je uveden v tabulce č. 25. Tabulka 25 Počet Slovensko 1216 Bulharsko 14 Polsko 19 Rumunsko 18 Další státní příslušnosti jsou zastoupeny v minimálních počtech. Velký počet informačních karet úřad práce pravidelně zaznamenává v době sezónních prací v zemědělství (práce ve chmelu) - k bylo doloţeno na tyto práce 1025 informačních karet. Podrobnější přehled je uveden v tabulce č. 26. Tabulka 26 Firma Počet Místo výkonu práce Ing. Dagmar Urbancová, Ostrava 369 ZD: Mutějovice, Kolešovice, Pochvalov, Srbeč Agro Mšec 115 Mšec Zemědělské druţstvo Svojetín 115 Svojetín ZEM INVEST a. s., Kladno 130 Mutějovice Petr Bazika, Chrášťany 75 Chrášťany Probios a.s. Kounov 74 Kounov Zemědělské druţstvo Senomaty 38 Senomaty RAKOCHMEL s.r.o. 60 Kolešovice Agrochmel Kněţeves 35 Kněţeves Zemědělské druţstvo Srbeč 24 Srbeč Největší počet činí pomocní a nekvalifikovaní pracovníci - k byly firmami podány informační karty na 1149 osob. K bylo platných celkem 333 informačních karet na nástup do zaměstnání (dělení dle hlavní třídy KZAM viz. tabulka č. 27) a 8 informačních karet pro vyslání k výkonu práce. Tabulka 27 KZAM 1 20 KZAM 2 24 KZAM 3 20 KZAM 4 8 KZAM 5 30 KZAM 6 2 KZAM 7 41 KZAM KZAM 9 84 strana 29

30 V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI A/ Finanční prostředky na APZ na rok / ze státního rozpočtu: Tabulka 28 Celkem 9, ,- Kč 2/ z ESF: Tabulka 29 Celkem 20, ,- Kč projekt Veřejně prospěšné práce l - OP RLZ 1, ,- Kč projekt Veřejně prospěšné práce - OP LZZ 6, ,- Kč projekt Společensky účelná pracovní místa OP LZZ 5, ,- Kč projekt Poradenství a rekvalifikace OP LZZ 2, ,- Kč projekt Vzdělávejte se! OP RLZ 1, ,- Kč projekt Vzdělávejte se! OP LZZ 3, ,- Kč B/ Čerpání finančních prostředků na APZ v roce / ze státního rozpočtu: Tabulka 30 Celkem 6, ,- Kč SÚPM u zaměstnavatelů 1, ,- Kč SÚPM OSVČ (jiný účelově určený příspěvek) ,- Kč VPP 4, ,- Kč Rekvalifikace ,- Kč 2/ z ESF: Tabulka 31 Celkem 13, ,20 Kč projekt Veřejně prospěšné práce l - OP RLZ ,- Kč projekt Veřejně prospěšné práce - OP LZZ 4, ,- Kč projekt Společensky účelná pracovní místa - OP LZZ 4, ,- Kč projekt Poradenství a rekvalifikace OP LZZ 1, ,- Kč projekt Vzdělávejte se! OP RLZ ,20 Kč projekt Vzdělávejte se! OP LZZ ,- Kč strana 30

31 Graf 18 Podíl zdrojů vyplacených finančních prostředků na APZ v roce společensky účelná pracovní místa veřejně prospěšné práce rekvalifikace a poradenská činnost Vzdělávejte se! prostředky státního rozpočtu prostředky ESF Graf 19 Struktura vyplacených finančních pros tředků APZ v roce 2009 rekvalifikace a poradenská činnost 12,3% Vzdělávejte se! 4,5% společensky účelná pracovní místa 33,4% veřejně prospěšné práce 49,8% Pozn.: včetně ESF strana 31

32 V.1 Realizace jednotlivých nástrojů APZ 1/ Společensky účelná pracovní místa Společensky účelnými pracovními místy se rozumí pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Společensky účelným pracovním místem je i pracovní místo, které zřídil po dohodě s úřadem práce uchazeč o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Na společensky účelná pracovní místa můţe úřad práce poskytnout příspěvek. Dohody hrazené z finančních prostředků ze státního rozpočtu Mezi zaměstnavateli a úřadem práce bylo od do uzavřeno celkem 34 dohod na SÚPM-vyhrazená (forma příspěvku na úhradu mzdových nákladů) a 14 uchazečů se rozhodlo pro zahájení samostatné výdělečné činnosti s vyuţitím příspěvku APZ. Celkem tedy bylo k vytvořeno 48 společensky účelných pracovních míst. Rozdělení uchazečů o zaměstnání umístěných na SÚPM-vyhrazená: Tabulka 32 Počet uchazečů fyzické osoby do 20 let věku 5 fyzické osoby 25 let, absolventi (ROPO) 4 osoby evidované déle neţ 5 měsíců 22 osoby pečující o dítě do 15 let věku 8 osoby starší 50 let věku 8 osoby s ČID 5 Rozdělení uchazečů o zaměstnání, kteří zahájili SVČ s příspěvkem z APZ: Tabulka 33 Počet uchazečů fyzické osoby do 20 let věku 1 osoby evidované déle neţ 5 měsíců 12 osoby starší 50 let věku 1 osoby s ČID 2 Dohody hrazené z finančních prostředků ESF (OP LZZ) - NIP Společensky účelná pracovní místa Mezi zaměstnavateli a úřadem práce bylo od do celkem uzavřeno 121 dohod na SÚPM vyhrazená (forma příspěvku na úhradu mzdových nákladů). Rozdělení uchazečů o zaměstnání umístěných na SÚPM-vyhrazená: strana 32

33 Tabulka 34 Počet uchazečů fyzické osoby do 20 let věku 8 osoby evidované déle neţ 5 měsíců 90 osoby pečující o dítě do 15 let věku 26 ţeny vracející se z mateřské nebo 5 rodičovské dovolené osoby starší 50 let věku 23 osoby s ČID 22 OZP 4 2/ Veřejně prospěšné práce Veřejně prospěšnými pracemi se rozumí časově omezené pracovní příleţitosti spočívající zejména v údrţbě veřejných prostranství, úklidu a údrţbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných institucí, které vytváří zaměstnavatel nejdéle na 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců, a to i opakovaně, k pracovnímu umístění uchazečů o zaměstnání. Pracovní příleţitosti jsou vytvářeny na základě dohody s úřadem práce, který na ně můţe zaměstnavateli poskytnout příspěvek. Dohody hrazené z finančních prostředků ze státního rozpočtu Na veřejně prospěšné práce bylo od do uzavřeno mezi úřadem práce a zaměstnavateli obcemi - celkem 23 dohod, na základě kterých bylo vytvořeno celkem 64 pracovních míst na pozice dělník pro čištění města. Dále byla uzavřena 1 dohoda se základní školou a 1 dohoda s obecně prospěšnou společností, na základě kterých byla vytvořena 4 pracovní místa na pozice pomocný pracovník. Z vytvořených míst bylo obsazeno 66 míst a na těchto místech se vystřídalo celkem 81 uchazečů o zaměstnání. Rozdělení uchazečů o zaměstnání umístěných na místa vytvořená v rámci VPP: Tabulka 35 Počet uchazečů fyzické osoby do 20 let věku 5 osoby evidované déle neţ 5 měsíců 37 osoby pečující o dítě do 15 let věku 14 osoby starší 50 let věku 30 osoby s ČID 12 osoby zdravotně znevýhodněné 5 osoby s jiným zdravotním omezením 10 ostatní (problémoví a obtíţně umístitelní uchazeči) 4 Dohody hrazené z finančních prostředků ESF (OP RLZ a OP LZZ) - NIP Veřejně prospěšné práce Na veřejně prospěšné práce bylo od do uzavřeno mezi úřadem práce a zaměstnavateli celkem 24 dohod, na základě kterých bylo vytvořeno celkem 73 pracovních strana 33

34 míst. Z vytvořených míst bylo obsazeno 72 míst a na těchto místech se vystřídalo celkem 87 uchazečů o zaměstnání. Rozdělení uchazečů o zaměstnání umístěných na místa vytvořená v rámci VPP: Tabulka 36 Počet uchazečů fyzické osoby do 20 let věku 7 osoby evidované déle neţ 5 měsíců 40 osoby pečující o dítě do 15 let věku 18 osoby starší 50 let věku 35 osoby s ČID 18 osoby zdravotně znevýhodněné 1 ostatní (problémoví a obtíţně umístitelní 1 uchazeči) 3/ Vzdělávejte se! Projekt je zaměřen na zaměstnavatele, kteří se v souvislosti s probíhající hospodářskou recesí nacházejí v obtíţné ekonomické situaci a nejsou přechodně schopni svým zaměstnancům přidělovat práci. Umoţní jim pro své zaměstnance získat finanční prostředky na realizaci vzdělávacích aktivit a cestovních náhrad, a zároveň finanční prostředky na úhradu mzdových nákladů nebo náhrad mezd zaměstnanců účastníků vzdělávání - po dobu jejich účasti na vzdělávacích aktivitách. Tohoto projektu se mohou zúčastnit zaměstnavatelé, kteří z důvodu celosvětové finanční krize a hospodářské recese museli přistoupit k omezení podnikatelské aktivity ve svých provozech a jejichţ zaměstnancům náleţí sníţená náhrada mzdy podle 209 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, a to buď na základě dohody zaměstnavatele s odborovou organizací, nebo na základě rozhodnutí úřadu práce. Dále ti, kterým počet jejich výrobních zakázek začíná vlivem celosvětové finanční krize klesat, ale nechtějí ještě aplikovat ustanovení 209 ZP. Zároveň je pro ty zaměstnavatele, kteří chtějí vyuţít dobu, kdy nemohou svým zaměstnancům přidělovat z těchto důvodů práci v rozsahu týdenní pracovní doby, pro vzdělávání svých zaměstnanců a zvyšování jejich odbornosti, znalostí a dovedností k výkonu jejich pracovních činností a docílit tak moţnosti jejich snadnější zaměstnatelnosti. Zaměstnavatele ţádají na úřadu práce podle místa výkonu práce (pracoviště, provozovny), nikoli podle sídla zaměstnavatele. V I. fázi, která proběhla od do , si podal ţádost zaměstnavatel Eberspächer spol. s r.o., pracoviště Rakovník, který zapojil do vzdělávací aktivity Vzdělávání pracovníků ve výrobě 100 dělníků a do vzdělávací aktivity Vzdělávání koordinátorů ve výrobě 12 koordinátorů. Příspěvek na obě vzdělávací aktivity byl vyplacen v celkové výši ,20 Kč. Jednalo se o poskytování podpory v rámci realizace národního individuálního projektu financovaného z Operačního programu rozvoj lidských zdrojů. Ve II. fázi projektu, která je financována z Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost, se do projektu zapojil zaměstnavatel CS Trans s. r.o., pracoviště Rakovník. strana 34

35 Jedná se o vzdělávací aktivitu Kurz logistiky, do které bylo zapojeno 17 zaměstnanců firmy a o vzdělávací aktivitu Kurz managementu v logistice, kde bylo zapojeno 10 zaměstnanců. Tyto kurzy jsou sjednány na období od Maximální výše nákladů plánu odborného rozvoje na obě vzdělávací aktivity činí ,- Kč. V roce 2009 podaly ţádosti ještě další dvě firmy, a to celkem na 7 vzdělávacích aktivit. Tyto vzdělávací aktivity byly úřadem práce schváleny k realizaci. Uzavření dohod a vlastní realizace proběhne v roce V.2 Realizace APZ v roce 2009 Pro aktivní politiku na rok 2009 platí Normativní instrukce č. 13/2009 Realizace aktivní politiky zaměstnanosti v roce Ta stanovila pro rok 2009 v aktivní politice zaměstnanosti zaměření především na uchazeče o zaměstnání nejvíce znevýhodněné na trhu práce. Nástroji a opatřeními APZ se mají podporovat zejména následující cílové skupiny: 1/ mladí do 20 let 2/ osoby starší 50 let 3/ ţeny 4/ uchazeči dlouhodobě nezaměstnaní (tj. uchazeči, kteří jsou vedeni v evidenci úřadu práce déle neţ 5 měsíců) 5/ fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku 6/ osoby dotčené současnou hospodářskou recesí Do sledovaných skupin se zahrnují všechny osoby, které jsou podporovány nástroji a opatřeními APZ (financovány z národní APZ i ESF) v roce 2009 včetně osob, které jsou umístěné na v minulosti zřízená a vytvořená pracovní místa. Osoby, které lze zahrnout do více kategorií, se uvádějí ve všech kategoriích statistické sledování zajišťuje IS OKpráce. Ve vyuţívání nástrojů a opatření APZ ukládá výše uvedená normativní instrukce v maximální moţné míře realizovat rekvalifikace. Nástroje veřejně prospěšné práce a společensky účelná pracovní místa mají být nástroji doprovodnými. Úřad práce v Rakovníku v pravidlech pro aktivní politiku zaměstnanosti na rok 2009 stanovuje, ţe příspěvky v rámci APZ bude poskytovat na všechny skupiny uchazečů vyţadující zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání uvedené v 33 zákona č. 423/2004 Sb., o zaměstnanosti. Dále můţe úřad práce v odůvodněných případech poskytnout příspěvek na uchazeče problémové a uchazeče opakovaně evidované na ÚP. V roce 2009 z uchazečů zařazených do APZ spadalo do kategorie osob do 20 let 34 uchazečů, z celkového počtu uchazečů zařazených do APZ to bylo 5,4 %. strana 35

36 do rizikové skupiny uchazeči starší 50 let věku z uchazečů zařazených do APZ spadalo 151 uchazečů, z celkového počtu uchazečů to bylo 23,9 %. Celkem 67 uchazečů z této skupiny bylo nad 55 let věku. bylo do APZ zařazeno 316 ţen, z celkového počtu uchazečů zařazených do nástrojů APZ je to 49,9 %. podmínku dlouhodobé nezaměstnanosti (tj. uchazeči vedení v evidenci úřadu práce déle neţ 5 měsíců) splňovalo ve sledovaném období z uchazečů zařazených do APZ celkem 374 osob, coţ představuje 59,1 % z celkového počtu uchazečů zařazených do nástrojů APZ. do kategorie péče o dítě do 15 let věku spadalo 129 osob zařazených do APZ. Na celkovém počtu uchazečů zařazených do APZ se tato skupina podílela 20,4 %. Poznámka: zdroj: OK PRÁCE statistika, výkaz APZ 5, prosinec 2009 V roce 2009 byly na aktivní politiku zaměstnanosti čerpány finanční prostředky ve výši 20, ,20 Kč, z toho z národní APZ bylo 6, ,- Kč a z prostředků ESF (národní individuální projekty v rámci OP RLZ a OP LZZ) 13, ,20 Kč. Tabulka 37 Vyplacená částka Podíl (%) Veřejně prospěšné práce 10, ,- Kč 49,81 Společensky účelná pracovní místa 6, ,- Kč 33,39 Rekvalifikace a poradenská činnost 2, ,- Kč 12,27 Vzdělávejte se! ,20 Kč 4,53 Celkem 20, ,20 Kč 100,00 Poznámka: zdroj: GINIS výdaje na zabezpečení APZ v měsíci 12/2009 Jak vyplývá z výše uvedené tabulky č. 37, v roce 2009 byl největší objem finančních prostředků čerpán na veřejně prospěšné práce (49,81 %). Většina takto umístěných uchazečů se sice vrací po skončení veřejně prospěšných prací zpět do evidence ÚP, ale jedná se o uchazeče, u kterých je zařazení na veřejně prospěšné práce jedinou moţností, jak je alespoň na nějakou dobu zaměstnat. Tito uchazeči jsou ve většině případů jinak na trhu práce téměř neumístitelní. Na společensky účelná pracovní místa připadlo 33,39 % z objemu vyplacených finančních prostředků. Jednalo se jak o místa vyhrazená v roce 2008, tak nová místa vyhrazená zaměstnavateli či zřízená pro výkon SVČ v roce O SÚPM vyhrazená byl ze strany zaměstnavatelů stále zájem. Uchazeči se do evidence vracejí zřídka, většinou u zaměstnavatele zůstávají, popř. přechází do jiného zaměstnání. Nízké čerpání finančních prostředků na rekvalifikace a poradenskou činnost v roce 2009 vyplývá ze skutečnosti, ţe vyuţít tyto finanční prostředky bylo moţné pouze po provedení nadlimitní veřejné zakázky na realizaci rekvalifikačních kurzů podle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách. Administrativní náročnost těchto zakázek neumoţnila takovou pruţnost systému, jakou měl úřad práce v předchozích letech a zahájení prvních kurzů bylo teprve v květnu Vyplacené prostředky na rekvalifikace a poradenskou činnost představovaly 12,27 % z celkového objemu finančních prostředků čerpaných na APZ. Na projekt Vzdělávejte se! byla vyplacena nejniţší částka. O tento projekt byl v roce 2009 na okrese ze strany zaměstnavatelů malý zájem. strana 36