ÚŘAD PRÁCE V RAKOVNÍKU nábřeţí T.G. Masaryka 2473, Rakovník

Transkript

1 ÚŘAD PRÁCE V RAKOVNÍKU nábřeţí T.G. Masaryka 2473, Rakovník tel , fax ANALÝZA TRHU PRÁCE V OKRESE RAKOVNÍK ZA ROK 2010 předkládá Alexander Zajíc, ředitel úřadu práce zpracovalo oddělení trhu práce, únor 2011

2 OBSAH I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU I.1 Specifikace okresu, základní informace. 3 I.2 Demografická situace v okrese I.3 Silné stránky okresu I.4 Slabé stránky okresu II. ZAMĚSTNANOST II.1 Celková zaměstnanost II.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a u zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb... 6 II.3 Volná pracovní místa 7 III. NEZAMĚSTNANOST III.1 Vývoj nezaměstnanosti III.2 Absolventi škol a mladiství III.3 Osoby se zdravotním postiţením III.4 Situace dalších problémových skupin na trhu práce III.5 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese III.6 Mapa okresu s uvedením míry nezaměstnanosti v mikroreginech k IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V.1 Realizace jednotlivých nástrojů APZ V.2 Realizace APZ v roce V.3 Rekvalifikace.. 38 V.4 Zkušenosti s realizovanými projekty ESF. 39 V.5 Opatření související s hospodářskou krizí 40 VI. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ VI.1 Předpokládaný vývoj trhu práce v okrese, včetně celorepublikových a místních faktorů, které ho ovlivňují VI.2 Dvě varianty moţného vývoje nezaměstnanosti. 41 strana 2

3 I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU I.1 Specifikace okresu, základní informace Okres Rakovník se nachází v západní části Středočeského kraje. Sousedí s okresy Kladno, Beroun, Rokycany, Plzeň-jih a Louny. Svojí rozlohou 896 km 2 zaujímá okres Rakovník páté místo ve Středočeském kraji a 8,1 % z jeho rozlohy. S hustotou osídlení 61 obyvatel na km 2 je okres nejméně osídleným okresem v rámci Středočeského kraje. Okres Rakovník tvoří celkem 83 obcí, z toho tři mají přiznán status města (Rakovník, Nové Strašecí a Jesenice) a šest obcí bylo stanoveno městysy (Kněţeves, Křivoklát, Mšec, Senomaty, Slabce, Pavlíkov). Okres lze charakterizovat jako průmyslově zemědělský. Tradici má v regionu chemický a keramický průmysl. Dále je zastoupen průmysl automobilový. Mezi nejvýznamnější zaměstnavatele patří: - Valeo autoklimatizace k.s. - Eberspächer spol. s r.o. - BRANO a.s. - Permon s.r.o. Roztoky (strojírenská výroba) - LASSELSBERGER, s.r.o. (výroba obkladaček a dlaţdic) - Procter & Gamble - Rakona s.r.o. - bývalá Ottova mydlárna, která byla zaloţena v roce 1875 (výroba pracích prostředků a mýdel) - Heineken Česká republika, a.s. (výroba piva) - Anexia s.r.o. (nákladní a autobusová doprava) - České lupkové závody, a.s. (těţba lupku) Zemědělství v severní a střední části okresu má díky kvalitním půdám červenicím ideální podmínky pro pěstování chmele. Chmelařství má také na okrese dlouholetou tradici. V jiţní části okresu na písčitých půdách se pěstují brambory a obilí. Rakovnicko je prostoupeno hustou sítí pěších a cyklistických cest a naučných stezek. S okresem jsou spojena jména jako např. Ota Pavel, Václav Rabas nebo Zikmund Winter. Na okrese se rozkládá chráněná krajinná oblast Křivoklátsko, která byla vyhlášena za biosférickou rezervaci UNESCO. Na okrese se nachází řada historických památek. Mezi nejvýznamnější patří hrad Křivoklát, další památky se nachází např. přímo ve městě Rakovníku. (kostel sv. Bartoloměje, zbytky městského opevnění, hřbitovní kaple sv. Rocha, Praţská brána, kostelík sv. Jiljí, Vysoká brána a další). I.2 Demografická situace v okrese Tabulka 1 Počet obyvatel v okrese k z toho muţů a ţen V čtvrtletí roku 2010: ţivě narození 441 zemřelí 427 přirozený přírůstek 14 přistěhovalí 1074 vystěhovalí 731 přírůstek stěhováním 343 celkový přírůstek 357 Počet obyvatel v okrese k z toho muţů a ţen Zdroj: Stav a pohyb obyvatelstva v ČR v čtvrtletí 2010 (předběţné výsledky) strana 3

4 I.3 Silné stránky okresu - blízkost hlavního města Prahy - dobré spojení jednotlivých sídel regionu s Rakovníkem - dostatečná hustota silniční a ţelezniční sítě - vytvořená síť škol a školských zařízení - existence speciální školy - nízká kriminalita - turisticky zajímavá oblast (chráněná krajinná oblast, naučné stezky, cyklostezky, velký počet kulturních a historických památek) - existence sítě sociálních sluţeb - vybudovaná síť zdravotnických zařízení - dobré přírodní podmínky pro zemědělskou výrobu - kvalifikovaná pracovní síla - dobré podmínky pro sport plavecký a zimní stadion, fotbalové hřiště, koupaliště, - existence národních i nadnárodních společností chemický, keramický a automobilový průmysl - moţnosti venkovského bydlení I.4 Slabé stránky okresu - chybějící obchvat města Rakovníka - špatný technický stav silnic - nedostatek bytů a špatný stav bytového fondu - nedostatečná dopravní obsluţnost některých obcí okresu - nedostatek pracovních příleţitostí - rostoucí nezaměstnanost - řada opuštěných a zanedbaných objektů - nedostatečné sociální sluţby v menších obcích - nerovnoměrné rozmístění průmyslu v regionu strana 4

5 II. ZAMĚSTNANOST II.1 Celková zaměstnanost Tabulka 2 - Vývoj počtu zaměstnavatelů Zaměstnavatelé stav k celkový počet zaměstnavatelů Údaje z Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ) Tabulka 3 - Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ Zaměstnanci a OSVČ stav k zaměstnanci u firem se stavem nad 25 zaměstnanců zaměstnanci u drobných a středních firem (se stavem do 25 zaměstnanců) osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) celková zaměstnanost (zaměstnanost u firem všech velikostních kategorií + OSVČ) Údaje z Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ) V roce 2010 došlo na okrese k mírnému nárůstu míry nezaměstnanosti a výraznému poklesu počtu volných pracovních míst. Zatímco na konci roku 2009 byla míra nezaměstnanosti na okrese 9,0 %, ke konci roku 2010 dosáhla výše 9,3 % - tzn. nárůst o 0,3 %. K bylo v evidenci úřadu práce 2573 uchazečů, o rok později k bylo evidováno 2739 uchazečů o zaměstnání. Na konci roku 2010 měl úřad práce pro uchazeče o zaměstnání v nabídce celkem 86 volných pracovních míst. (Ve stejném období roku 2009 to bylo 181 volných pracovních míst, tj. o 105 volných pracovních míst více a v roce 2008 bylo dokonce 7krát více volných pracovních míst neţ v roce 2010.) Na 1 volné pracovní místo k připadalo 31,85 uchazeče o zaměstnání. Ve stejném období roku 2009 připadalo na 1 volné pracovní místo 14,22 uchazeče o zaměstnání. Během roku 2010 obdrţel úřad práce 2 oznámení zaměstnavatele o hromadném propouštění. V lednu oznámil zaměstnavatel Lasselsberger, s.r.o. zrušení celkem 82 pracovních míst v okrese Rakovník a Společnost Braun-Jesenice spol. s r. o. oznámila ukončení 9 pracovních poměrů ke konci měsíce září. V průběhu roku byla dále 7x oznámena změna organizační struktury. Oznámení převáţně souvisela se změnami nových vládních nařízení. strana 5

6 II.2 Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a u zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb Tabulka 4 Úplný a přesný název zaměstnavatele: Heineken Česká republika, a.s. sídlo: U pivovaru 1, Krušovice předmět činnosti: výroba piva počet zaměstnanců: stav k stav k z toho okr. Rakovník 205 země zahraničního partnera Výrazné navýšení počtu zaměstnanců bylo způsobeno změnou majitele Královského pivovaru Krušovice a.s. Úplný a přesný název zaměstnavatele: Valeo autoklimatizace k.s. sídlo: Kuštova 2596/II, Rakovník předmět činnosti: výroba dílů a příslušenství pro automobilový průmysl počet zaměstnanců v okrese: stav k stav k země zahraničního partnera Úplný a přesný název zaměstnavatele: Procter & Gamble - Rakona s.r.o. sídlo: Ottova 402, Rakovník předmět činnosti: výroba pracích prášků a kosmetiky počet zaměstnanců v okrese: stav k stav k země zahraničního partnera Úplný a přesný název zaměstnavatele: Lasselsberger, s.r.o. sídlo: Adelova 2549/1, Plzeň Jižní Předměstí předmět činnosti: výroba dlaždic a obkladaček počet zaměstnanců v okrese: stav k stav k země zahraničního partnera U zaměstnavatele proběhlo hromadné propouštění zaměstnanců zaměstnavatel ohlásil v roce 2010 úřadu práce zrušení 82 pracovních míst a byl uzavřen jeden z výrobních závodů na okrese Rakovník. strana 6

7 Úplný a přesný název zaměstnavatele: ANEXIA s.r.o. sídlo: Lubenská 1588, Rakovník předmět činnosti: osobní a nákladní doprava počet zaměstnanců v okrese: stav k stav k Úplný a přesný název zaměstnavatele: Eberspächer spol. s r.o. sídlo: Pod Višňovkou 29, Praha 4 - Krč předmět činnosti: výroba automobilových doplňků počet zaměstnanců v okrese: stav k stav k země zahraničního partnera Mezi zaměstnavatele s počtem vyšším neţ 200 zaměstnanců dále na okrese Rakovník patří ještě zaměstnavatelé: PRIVAMED Healthia s.r.o., AgroZZN, a.s., České lupkové závody, a.s. a Jednota, spotřební druţstvo v Rakovníku. II.3 Volná pracovní místa Tabulka 5 Rozdělení volných pracovních míst podle CZ-NACE k CZ-NACE Počet volných pracovních míst A zemědělství, lesnictví, rybářství 5 B těţba, dobývání 2 C zpracovatelský průmysl 30 D výroba elektřiny, plynu, tepla, klim. vzduchu 0 E zásobování vodou, odpadní vody, odpady 0 F stavebnictví 3 G obchod, opravy spotřebičů, mot. vozidel 14 H doprava a skladování 4 I ubytování, stravování a pohostinství 4 J informace a komunikace 0 K peněţnictví a pojišťovnictví 4 L nemovitosti 1 M věda, výzkum, technika 0 N administrativa 0 O veřejná správa, obrana, sociální zabezpečení 3 P vzdělávání 0 Q zdravotní a sociální péče 8 R kultura, zábava, rekreace 0 S ostatní činnosti 0 T domácnosti zaměstnávající personál 0 U exteritoriální organizace a instituce 0 CZ-NACE nezjištěn 8 strana 7

8 Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst od roku 2001 je znázorněn v grafu č. 1. Graf 1 Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst /01 6/01 11/01 4/02 9/02 2/03 7/03 12/03 5/04 10/04 3/05 8/05 počet VPM 1/06 měsíc 6/06 11/06 4/07 9/07 2/08 počet uchazečů 7/08 12/08 5/09 10/09 3/10 8/10 V tabulce č. 6 je provedeno porovnání struktury volných pracovních míst a struktury uchazečů o zaměstnání podle stupně vzdělání k Tabulka 6 Stupeň vzdělání Volná pracovní místa Uchazeči o zaměstnání (kód), název abs. počet % abs. počet % (A) bez vzdělání 0 0,00 2 0,07 (B) neúplné základní vzdělání 0 0,00 1 0,04 (C) základní vzdělání + praktická škola 9 10, ,76 (D) niţší střední vzdělání 0 0,00 0 0,00 (E) niţší střední odborné vzdělání 0 0, ,90 (H) střední odborné vzdělání (vyučen) 38 44, ,28 (J) střední nebo střední odborné vzdělání 0 0, ,10 bez maturity a bez vyučení (K) ÚSV vzdělání 0 0, ,41 (L) ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) 3 3, ,45 (M) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyuč.) 24 27, ,83 (N) vyšší odborné vzdělání 0 0, ,51 (R) bakalářské vzdělání 0 0, ,77 (T) vysokoškolské vzdělání 12 13, ,81 (V) doktorské vzdělání (vědecká výchova) 0 0,00 2 0,07 vzdělání nezadáno 0 0, Celkem , ,00 Z porovnávaných údajů vyplývá disproporce mezi evidovanou nabídkou pracovní síly a evidovanou poptávkou po pracovní síle. Nabídka pracovní síly převyšuje nad poptávkou po pracovní síle. Největší rozdíly mezi poptávkou po pracovní síle a nabídkou pracovní síly jsou strana 8

9 u vzdělanostních kategorií: vzdělání střední odborné - vyučen (kód H), vzdělání základní + praktická škola (kód C) a vzdělání ÚSO s maturitou bez vyučení (kód M). Porovnání vzdělanostní struktury uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst k je uvedeno v grafu č. 2 Graf 2 Vzdělanostní struktura uchazečů a volných pracovních míst A B C D E H J K L M N R T V stupeň vzdělání počet VPM počet uchazečů V tabulce č. 7 se porovnává struktura volných pracovních míst a evidovaných uchazečů o zaměstnání podle zaměstnání (v nejhrubším stupni třídění dle hlavní třídy KZAM) ve stavu k Tabulka 7 Profese Počty volných pracovních míst Počty uchazečů o zaměstnání abs. počet % abs. počet % tř. 1 KZAM 5 5, ,46 tř. 2 KZAM 8 9, ,84 tř. 3 KZAM 20 23, ,18 tř. 4 KZAM 1 1, ,31 tř. 5 KZAM 10 11, ,19 tř. 6 KZAM 0 0, ,19 tř. 7 KZAM 15 17, ,08 tř. 8 KZAM 20 23, ,85 tř. 9 KZAM 7 8, ,53 tř. 0 KZAM 0 0,00 0 0,00 tř. KZAM neuvedena ,37 Celkem , ,00 Legenda k číselnému označení hlavní třídy KZAM: 1 Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 2 Vědečtí a odborní duševní pracovníci 3 Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci a pracovníci v příbuzných oborech 4 Niţší administrativní pracovníci (úředníci) 5 Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě 6 Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a příbuzných oborech 7 Řemeslní a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři (kromě obsluhy strojů a zařízení) 8 Obsluha strojů a zařízení strana 9

10 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 0 Osoby bez pracovního zařazení I z této tabulky vyplývá disproporce mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce okresu Rakovník. Poptávka převyšuje nabídku především ve třídách KZAM 9 (Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci), KZAM 7 (Řemeslní a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři (kromě obsluhy strojů a zařízení)) a KZAM 5 (Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě). Porovnání profesní struktury uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst k je uvedeno v grafu č. 3. Graf 3 Profesní struktura uchazečů a volných pracovních míst nezjišť. KZAM - hlavní třída počet VPM počet uchazečů strana 10

11 III. NEZAMĚSTNANOST III.1 Vývoj nezaměstnanosti A/ Míra nezaměstnanosti Tabulka 8 Měsíc Míra nezaměstnanosti (v %) 1/2010 9,57 2/2010 9,98 3/2010 9,98 4/2010 9,11 5/2010 8,65 6/2010 8,46 7/2010 8,40 8/2010 8,15 9/2010 8,15 10/2010 7,85 11/2010 8,20 12/2010 9,30 Graf 4 Vývoj míry nezaměstnanosti v roce % /10 2/10 3/10 4/10 5/10 6/10 7/10 8/10 9/10 10/10 11/10 12/10 měsíc strana 11

12 míra nezaměstnanosti (%) Analýza trhu práce v okrese Rakovník za rok 2010 Tabulka 9 - Míra nezaměstnanosti na okrese Rakovník od roku 1998 I. měs. II. měs. III. měs. IV. měs. V. měs. VI. měs. VII. měs. VIII. měs. IX. měs. X. měs. XI. měs. XII. měs ,41 5,29 5,51 5,37 5,42 5,61 6,14 6,37 6,77 6,93 6,90 7, ,81 8,16 8,20 7,80 7,59 7,68 7,97 8,05 8,41 8,32 8,37 8, ,41 9,42 8,79 8,42 7,95 7,95 8,36 8,41 8,31 8,01 8,08 8, ,81 8,53 8,16 7,47 7,37 7,23 7,35 8,03 7,42 7,26 6,96 7, ,76 7,54 7,18 6,59 6,40 6,29 6,75 6,91 7,09 7,10 7,04 7, ,61 8,55 8,27 7,64 7,31 7,36 7,74 7,76 7,70 7,53 7,41 7, ,36 8,21 7,97 7,41 7,15 7,19 6,8 6,8 6,7 6,6 6,5 7, ,4 7,05 6,92 6,2 6,06 6,16 6,4 6,3 6,64 6,34 6,3 6, ,99 6,87 6,75 6,18 5,83 5,70 6,01 5,87 5,92 5,70 5,70 6, ,50 6,39 5,79 5,22 5,19 5,03 5,29 5,20 5,00 4,79 4,79 5, ,4 5,3 5,2 4,7 4,6 4,5 4,9 4,8 4,7 4,8 5,0 5, ,33 6,81 7,37 7,11 6,84 7,09 7,61 7,53 7,69 7,75 8,07 9, ,57 9,98 9,98 9,11 8,65 8,46 8,4 8,15 8,15 7,85 8,2 9,3 Graf 5 Vývoj míry nezaměstnanosti od roku I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII strana 12

13 počet uchazečů Analýza trhu práce v okrese Rakovník za rok 2010 B/ Stav uchazečů ke konci jednotlivých měsíců, počty nově evidovaných uchazečů a uchazečů vyřazených za jednotlivé měsíce Tabulka 10 Měsíc Počet evidovaných uchazečů celkem Počet nově evidovaných uchazečů Počet vyřazených uchazečů 1/ / / / / / / / / / / / V průběhu roku 2010 se celkový počet uchazečů o zaměstnání v evidenci ÚP postupně zvyšoval z 2720 uchazečů v lednu na 2860 uchazečů v měsíci březnu. Od dubna do října počet uchazečů klesal, přičemţ v dubnu a květnu vzhledem k zahájení veřejně prospěšných prací. Na konci roku 2010 bylo evidováno 2739 uchazečů o zaměstnání. Z tabulky č. 10 vyplývá, ţe do evidence úřadu práce přišlo nejvíce nových uchazečů o zaměstnání v prosinci (514), největší počet vyřazených uchazečů byl v měsíci dubnu (490). Vývoj počtu uchazečů v evidenci úřadu práce v období od roku 2001 do roku 2010 Graf 6 Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání strana 13

14 C/ Průměrná délka evidence uchazečů Tabulka 11 Čtvrtletí Průměrná délka evidence (ve dnech) Průměrná délka evidence (v měsících) I/ ,90 II/ ,10 III/ ,67 IV/ ,23 Tabulka 12 - Přehled průměrné délky evidence uchazečů od roku 2001 Čtvrtletí Průměrná délka evidence (ve dnech) Průměrná délka evidence (v měsících) I/ ,6 II/ ,8 III/ ,8 IV/ ,5 I/ ,3 II/ ,5 III/ ,9 IV/ ,1 I/ ,6 II/ ,2 III/ ,7 IV/ ,1 I/ ,60 II/ ,63 III/ ,73 IV/ ,40 I/ ,87 II/ ,17 III/ ,43 IV/ ,6 I/ ,87 II/ ,90 lll/ ,63 lv/ ,53 I/ ,3 II/ ,5 III/ ,6 IV/ ,5 I/ ,10 II/ ,13 lll/ ,20 lv/ ,90 I/ ,87 II/ ,93 lll/ ,20 lv/ ,37 I/ ,9 II/ ,1 III/ ,67 IV/ ,23 strana 14

15 D/ Počet uchazečů na 1 volné pracovní místo Tabulka 13 Měsíc Počet evidovaných uchazečů Počet volných míst Počet uchazečů na 1 volné pracovní místo 1/ ,71 2/ ,61 3/ ,64 4/ ,54 5/ ,99 6/ ,69 7/ / ,87 9/ ,09 10/ ,69 11/ ,06 12/ ,85 V průběhu roku 2010 dosáhl tento ukazatel nejniţší hodnoty v měsíci únoru (12,61 uchazeče na 1 volné pracovní místo), nejvyšší hodnoty pak v měsíci prosinci (31,85 uchazeče na 1 volné pracovní místo). K připadalo na 1 volné pracovní místo 31,85 uchazeče, ve stejném období roku 2009 to bylo 14,22 uchazeče. Graf 7 Vývoj počtu uchazečů na 1 volné pracovní místo v roce ,00 30,00 25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00 1/10 2/10 3/10 4/10 5/10 6/10 7/10 8/10 9/10 10/10 11/10 12/10 měsíc strana 15

16 E/ Počet vyplácených uchazečů o zaměstnání a jejich podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání Tabulka 14 Měsíc Počet evidovaných uchazečů Z toho uchazečů s nárokem na P v N Podíl uchazečů s nárokem (v %) 1/ ,41 2/ ,50 3/ ,75 4/ ,81 5/ ,94 6/ ,42 7/ ,20 8/ ,77 9/ ,10 10/ ,94 11/ ,29 12/ ,11 K bylo vypláceno celkem 989 uchazečů o zaměstnání, kteří se na celkovém počtu 2739 uchazečů podíleli 36,11 %. Průměrná výše podpory v nezaměstnanosti k byla 5.580,- Kč. K byla nejpočetněji (210 uchazečů o zaměstnání) zastoupena kategorie s podporou v nezaměstnanosti ve výši od do Kč. Graf 8 Podíl vyplácených uchazečů z celkového počtu uchazečů % I. II. III. IV. V. VI. Vll. Vlll. lx. X. Xl. Xll. měsíc rok 2009 rok 2010 strana 16

17 F/ Počty žen - uchazeček o zaměstnání a jejich podíl na celkovém počtu uchazečů Tabulka 15 Měsíc Počet evidovaných Z toho ţen Podíl ţen (v %) uchazečů 1/ ,79 2/ ,86 3/ ,17 4/ ,28 5/ ,18 6/ ,70 7/ ,03 8/ ,36 9/ ,45 10/ ,14 11/ ,92 12/ ,19 Na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání v evidenci úřadu práce se k ţeny podílely 51,19 %. Graf 9 Podíl ţen na celkovém počtu uchazečů % I. II. III. IV. V. VI. Vll. Vlll. lx. X. Xl. Xll. měsíc rok 2009 rok 2010 strana 17

18 G/ Uchazeči o zaměstnání zdravotně postižení a jejich podíl na celkovém počtu uchazečů Tabulka 16 Měsíc Počet evidovaných uchazečů Z toho evidovaných uchazečů ZP Podíl uchazečů ZP (v %) 1/ ,54 2/ ,77 3/ ,57 4/ ,64 5/ ,65 6/ ,29 7/ ,27 8/ ,62 9/ ,32 10/ ,18 11/ ,76 12/ ,10 Podíl uchazečů zdravotně postiţených na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání se v roce 2010 pohyboval v rozmezí 16,10 % aţ 17,54 %. Podíl zdravotně postiţených uchazečů k celkovému počtu uchazečů proti roku 2009 mírně klesl (2%), ale nadále přetrvává problém s nalezením vhodného pracovního uplatnění na trhu práce pro tyto uchazeče. Graf 10 Podíl uchazečů zdravotně postiţených na celkovém počtu uchazečů % I. II. III. IV. V. Vl. Vll. Vlll. lx. X. Xl. Xll. měsíc rok 2009 rok 2010 strana 18

19 H/ Věková struktura uchazečů o zaměstnání k Tabulka 17 Věková kategorie Počet uchazečů Z toho ţeny muţi Podíl ţen (v %) muţů (v%) do 19 let ,11 38,89 z toho mladiství ,89 11, let ,39 51, let ,55 56, let ,29 44, let ,04 41, let ,06 41, let ,90 43, let ,49 44, let ,14 55, let ,41 95,59 65 a více let ,00 0,00 Z údajů o věkové struktuře uchazečů o zaměstnání uvedených v tabulce č. 17 vyplývá, ţe nejpočetněji byla k zastoupena věková kategorie let, a to 403 uchazeči (na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání se podílela 14,71 %). K byl průměrný věk uchazeče o zaměstnání 39,1 roku. Graf 11 Věková struktura uchazečů k do 19 let let let let let let let let let let 65 a více let muţi ţeny strana 19

20 CH/ Absolventi a mladiství a jejich podíl na celkovém počtu uchazečů Tabulka 18 Měsíc Počet evidovaných uchazečů Z toho počet absolventů a mladistvých Podíl absolventů a mladistvých (v %) 1/ ,35 2/ ,86 3/ ,08 4/ ,28 5/ ,81 6/ ,21 7/ ,14 8/ ,89 9/ ,42 10/ ,77 11/ ,53 12/ ,96 Podíl absolventů a mladistvých na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání se během roku 2010 pohyboval v rozmezí od 6,14 % do 10,77 %. K představovala tato skupina uchazečů o zaměstnání 7,96 % z celkového počtu uchazečů v evidenci úřadu práce. Graf 12 Podíl absolventů a mladistvých na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání % I. II. III. IV. V. VI. Vll. Vlll. lx. X. Xl. Xll. měsíc rok 2009 rok 2010 strana 20

21 I/ Struktura uchazečů podle vzdělání k Tabulka 19 Stupeň vzdělání Počet uchazečů (kód), název (A) bez vzdělání 2 (B) neúplné základní vzdělání 1 (C) základní vzdělání + praktická škola 733 (D) niţší střední vzdělání 0 (E) niţší střední odborné vzdělání 52 (H) střední odborné vzdělání (vyučen) 1158 (J) střední nebo střední odborné vzdělání 30 bez maturity a bez vyučení (K) ÚSV vzdělání 66 (L) ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) 122 (M) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) 461 (N) vyšší odborné vzdělání 14 (R) bakalářské vzdělání 21 (T) vysokoškolské vzdělání 77 (V) doktorské vzdělání (vědecká výchova) 2 K byla nejpočetněji zastoupena skupina uchazečů se středním odborným vzděláním (vyučen) a to celkem 1158 uchazeči. Z celkového počtu uchazečů tvořili tito uchazeči 42,28 %. Následovala kategorie uchazečů se základním vzděláním s počtem 733 uchazečů, kteří se na celkovém počtu uchazečů podíleli 26,76 %. Jako třetí nejpočetnější skupina uchazečů byla s 461 uchazeči skupina s ÚSO vzděláním s maturitou (bez vyučení), která představovala 16,83 % z celkového počtu. Zbývajících 14,13 % z celkového počtu uchazečů tvořili uchazeči ostatních vzdělanostních kategorií. Graf 13 Struktura uchazečů podle vzdělání k (A) (B) (C) (D) (E) (H) (J) (K) (L) (M) (N) (R) (T) (V) strana 21

22 J/ Struktura uchazečů podle doby evidence k Tabulka 20 Doba evidence Počet uchazečů Z toho ţeny Podíl ţen (v %) do 3 měsíců , měsíců , měsíců , měsíců , měsíců ,72 více neţ 24 měsíce ,24 Ve struktuře uchazečů podle doby evidence ( tabulka č. 20) byli k nejpočetnější skupinou uchazeči s evidencí do 3 měsíců ( 978 uchazečů). Skupina dlouhodobě evidovaných uchazečů (evidovaných déle neţ 6 měsíců) zahrnovala k celkem 1270 uchazečů (téměř polovinu všech uchazečů) a na celkovém počtu uchazečů se podílela 46,37 %. Graf 14 Struktura uchazečů podle doby evidence k do 3 měsíců 3-6 měsíců 6-9 měsíců 9-12 měsíců měsíců více neţ 24 měsíce ženy muži strana 22

23 K/ Nezaměstnanost v obcích k Tabulka 21 Obec Počet ekonomicky aktivních obyvatel Uchazeči celkem Uchazeči dosaţitelní Počet MN (%) Počet MN (%) Bdín ,00 1 5,00 Branov ,36 6 5,36 Břeţany , ,07 Čistá , ,96 Děkov , ,37 Drahouš , ,81 Hořesedly , ,00 Hořovičky , ,17 Hracholusky ,38 1 2,38 Hřebečníky , ,68 Hředle , ,55 Hvozd , ,54 Chrášťany , ,40 Janov , ,29 Jesenice , ,80 Kalivody , ,00 Karlova Ves ,25 4 6,25 Kněţeves , ,84 Kolešov , ,83 Kolešovice , ,09 Kounov , ,44 Kozojedy ,76 2 4,76 Krakov , ,00 Krakovec , ,81 Kroučová , ,81 Krty ,09 4 9,09 Krupá , ,15 Krušovice , ,19 Křivoklát , ,51 Lašovice , ,81 Lišany , ,04 Lubná , ,54 Luţná , ,66 Malinová , ,13 Městečko , ,20 Milostín , ,32 Milý , ,58 Mšec , ,14 Mšecké Ţehrovice , ,91 Mutějovice , ,70 Nesuchyně , ,48 Nezabudice , ,43 Nové Strašecí , ,59 Nový Dům ,86 7 9,86 strana 23

24 Olešná , ,12 Oráčov , ,83 Panoší Újezd , ,12 Pavlíkov , ,62 Petrovice , ,63 Pochvalov , ,10 Přerubenice , ,71 Příčina , ,25 Přílepy , ,05 Pšovlky , ,24 Pustověty , ,68 Račice ,90 3 3,90 Rakovník , ,87 Roztoky , ,59 Ruda , ,21 Rynholec , ,04 Řeřichy ,52 4 9,52 Řevničov , ,40 Senec , ,17 Senomaty , ,62 Skryje ,41 5 6,41 Slabce , ,95 Smilovice , ,74 Srbeč ,57 9 6,57 Svojetín , ,23 Sýkořice , ,88 Šanov , ,68 Šípy ,75 5 5,75 Švihov , ,00 Třeboc , ,52 Třtice , ,74 Václavy , ,67 Velká Buková ,17 9 7,50 Velká Chmelištná , ,04 Všesulov , ,29 Všetaty , ,86 Zavidov , ,82 Zbečno , ,86 Ţďár , ,00 Okres celkem , ,26 III.2 Absolventi škol a mladiství Absolventi a mladiství jsou specifickou skupinou nezaměstnaných zejména proto, ţe mají minimální, nebo ţádnou praxi. Na druhou stranu jsou však absolventi ve větší míře ochotni za prací dojíţdět, mají rozsáhlejší znalosti cizích jazyků v porovnání se staršími věkovými kategoriemi, takţe volí i zahraniční pracovní trh. U těchto osob nebývá většinou jejich evidence příliš dlouhá, evidence na úřadu práce je pro ně pouze přechodná doba. Problematičtější je okruh mladistvých se základním, nebo nedokončeným vzděláním. Někteří z nich se vracejí zpátky do škol, aby dokončili vzdělání a ti, kteří nechtějí, zůstávají často strana 24

25 v evidenci dlouho, dostávají se postupně do skupiny dlouhodobě nezaměstnaných. Jejich uplatnění na trhu práce bývá značně sloţité. Nemají kvalifikaci, praxi, nezískávají pracovní návyky a povinnosti. Na našem okrese se nejlépe umísťují absolventi ekonomických oborů a veřejnosprávní činnosti, naopak obtíţně se umísťují absolventi oborů kuchař, číšník, automechanik, truhlář, ekologie důvodem však není v některých těchto oborech nedostatek volných pracovních míst, ale nulová praxe. K bylo v evidenci úřadu práce celkem 251 absolventů a mladistvých, kteří se na celkovém počtu uchazečů podíleli 9,16 %. Graf Vývoj počtu uchazečů v problémové skupině absolventi a mladiství III.3 Osoby se zdravotním postižením Osoby se zdravotním postiţením zůstávají v evidenci ÚP v Rakovníku poměrně dlouhou dobu. Procentuální zastoupení této skupiny uchazečů je jiţ několik let téměř neměnné. V současné době, při stoupající nezaměstnanosti, se procento těchto osob sníţilo proti roku 2009 o 1 % na zhruba 16 %. Sníţení počtu uchazečů se zdravotním postiţením v roce 2010 mohlo být částečně způsobeno zákonnou změnou v klasifikaci zdravotního postiţení. Uchazeči se zdravotním postiţením nemají takové moţnosti zapojení do pracovního procesu jako lidé bez zdravotních problémů a v současnosti, kdy nejsou volná místa ani pro zdravé uchazeče, není z hlediska umístění úřadem práce jejich uplatnění téměř ţádné. Přesto uchazeči, kteří práci aktivně vyhledávají, si často zaměstnání najdou. Naopak, někteří uchazeči, i kdyţ jejich zdravotní omezení není příliš velké, v evidenci zůstávají, protoţe jejich potřeby jsou částečně hrazeny ČID, popř, dalšími sociálními dávkami a sami si hledají pouze příleţitostnou práci, kterou na úřadě práce nehlásí. K bylo v evidenci úřadu práce celkem 441 osob se zdravotním postiţením. Na celkovém počtu uchazečů se tato skupina podílela 16,10 %. strana 25

26 Graf Vývoj počtu uchazečů ve skupině osoby zdravotně postižené III.4 Situace dalších problémových skupin na trhu práce Celou třetinu evidovaných ţen na ÚP v Rakovníku tvoří uchazečky o zaměstnání, které mají děti do 15 let. I v této skupině je třeba rozlišovat uchazečky, které si zaměstnání skutečně aktivně vyhledávají a ty, které o práci příliš zájem neprojevují a v evidenci jsou jen kvůli hrazení pojištění. Tyto uchazečky spoléhají na to, ţe ÚP je proti jejich vůli prakticky umístit nemůţe, i kdyby se volné místo pro ně objevilo. Nejhůře umístitelné jsou ţeny, které se vracejí z mateřské dovolené. K bylo v evidenci úřadu práce celkem 483 osob pečujících o dítě do 15 let věku. Na celkovém počtu uchazečů se podílely 17,63 %. Více jak čtvrtinu uchazečů tvoří osoby starší neţ 50 let. Tato skupina je vzhledem k umístění do zaměstnání velmi problematická, pro mnoho zaměstnavatelů je jiţ málo perspektivní. Často mají tito lidé ještě zdravotní problémy, které jejich pracovní zařazení ještě ztěţují. K bylo v evidenci úřadu práce celkem 755 osob starších 50 let věku. Na celkovém počtu uchazečů se podílely 27,56 %. Další problémovou skupinou jsou uchazeči dlouhodobě nezaměstnaní - jedná se o uchazeče evidované na ÚP 5 měsíců a déle. S těmito osobami jsou uzavírány individuální akční plány (IAP), v nichţ se na základě individuálního přístupu sestavuje program pomoci a poradenství. V rámci těchto plánů jsou uchazeči zařazováni například do motivačních kurzů, nebo bilanční diagnostiky a nabízejí se jim moţnosti vhodné rekvalifikace. Vzhledem k přetrvávající nepříznivé situaci na trhu práce lze očekávat nárůst počtu uchazečů spadajících do této skupiny uchazečů. Problematikou těchto uchazečů se zabývá i jeden z regionálních individuálních projektů z OP LZZ Chci řešit svoji dlouhodobou nezaměstnanost. strana 26

27 K bylo v evidenci úřadu práce celkem 1373 uchazečů s evidencí delší neţ 5 měsíců. Na celkovém počtu uchazečů se podíleli jednou polovinou tedy 50,13 %. Graf 17 Vývoj počtu uchazečů ve vybraných problémových skupinách uchazečů osoby pečující o dítě do 15 let uchazeči nad 50 let uchazeči dlouhodobě evidovaní III.5 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Pro podrobnější sledování problematiky trhu práce je okres Rakovník rozdělen do 4 mikroregionů: Rakovník, Nové Strašecí, Křivoklát a Jesenice. Tabulka 22 Charakteristika mikroregionů k počet uchazečů MN v % z celk. Název mikroregionu EAO z dosaţ. celkem dosaţitelní počtu uchazečů uch. Rakovník ,92 9,79 Nové Strašecí ,46 8,36 Křivoklát ,31 9,16 Jesenice ,57 14,40 Zdroj: Statistický výkaz Nezaměstnanost v obcích prosinec 2010 Z tabulky č. 22 vyplývá, ţe nejniţší míru nezaměstnanosti měl k mikroregion Nové Strašecí (8,36 %), následoval mikroregion Křivoklát (9,16%), dále byl mikroregion Rakovník (9,79 %) a nejvyšší míra nezaměstnanosti byla v mikroregionu Jesenice (14,40 %). K největšímu růstu nezaměstnanosti došlo v mikroregionu Jesenice o 2,13 %. strana 27

28 V kaţdém mikroregionu však existují výrazné rozdíly v míře nezaměstnanosti jednotlivých obcí. Nejvyšší míru nezaměstnanosti na okrese měly k obce: Nezabudice 30,43 % (mikroregion Křivoklát), Hořovičky 28,17 % (mikroregion Rakovník), Malinová 28,13 % (mikroregion Rakovník), Kolešov 26,83 % (mikroregion Rakovník), Děkov 26,37 % (mikroregion Rakovník), Lašovice 25,81 % (mikroregion Rakovník), Švihov 25,00 % (mikroregion Jesenice). Okres Rakovník jako celek je oblastí průmyslově zemědělskou. Průmysl je soustředěn převáţně v mikroregionech Rakovník, Nové Strašecí a Křivoklát. Slabě je průmysl zastoupen v mikroregionu Jesenice, který je oblastí spíše rekreační a zemědělskou. III.6 Mapa okresu s uvedením míry nezaměstnanosti v mikroreginech k Mikroregion Jesenice 14,40 % Mikroregion Rakovník 9,79 % Mikroregion Nové Strašecí 8,36 % Mikroregion Křivoklát 9,16 % strana 28

29 IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Od do bylo vydáno 164 nových pracovních povolení, z toho 76 nových pracovních povolení pro společníky, statutární orgán nebo členy statutárního orgánu, členy druţstva zajišťujících plnění běţných úkolů pro obchodní společnost nebo druţstvo. Dále bylo vydáno 230 rozhodnutí o prodlouţení pracovního povolení, z toho 104 ţádostí o prodlouţení dle 89 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, pro společníky, statutární orgán nebo členy statutárního orgánu, členy druţstva zajišťující plnění běţných úkolů pro obchodní společnost nebo druţstvo. Z celkového počtu 164 ţádostí o nové pracovní povolení bylo 60 ţádostí nepovoleno. Důvodem byla rostoucí míra nezaměstnanosti a velký nedostatek volných pracovních míst. Největší podíl nově vydaných pracovních povolení patřil občanům Ukrajiny (121), následovali občané Moldávie (12) Ruské federace (9), Gruzie (4) Mongolska (2), Indie (2).Ostatní zastoupení států Mexiko, Uzbekistán, Turecko, Kanada, Kazachstán, Spojené státy, Indie. V roce 2010 došlo k dalšímu poklesu počtu pracovních povolení vydaných pro členy druţstev, která uzavírala smlouvy o dílo (převáţně na stavební práce, pomocné práce při třídění a balení) s místními firmami. K bylo evidováno 258 platných pracovních povolení. Na správních poplatcích bylo od do vybráno celkem ,- Kč ve formě kolků. Vydaná pracovní povolení (včetně prodlouţení) k ţadatelů: podle státní příslušnosti Tabulka 23 Ukrajina 283 Ruská federace 19 Moldávie 23 Makedonie 7 Gruzie 7 Turecko 4 Gruzie Uzbekistán 4 Mongolsko 2 Další povolení (včetně prodlouţení) bylo vydáno ţadatelům jiných státních příslušností (např. Kanada, Egypt, USA, Chile, Mexiko, Indie, Spojené státy). Vydaná pracovní povolení v roce 2010 dle profesního zaměření (včetně prodlouţení): Tabulka 24 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Obsluha strojů a zařízení 15 7 Řemeslníci a opraváři 68 6 Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví 0 5 Pracovníci ve sluţbách a prodeji 4 4 Úředníci 5 3 Techničtí a odborní pracovníci 28 2 Specialisté 18 1 Řídící pracovnici 7 strana 29

30 Občané EU/EHP a Švýcarska Od do bylo podáno na ÚP zaměstnavateli celkem 969 informačních karet o zaměstnání občanů EU/EHP a Švýcarska. Rozdělení informačních karet podle státní příslušnosti pracovníků je uveden v tabulce č. 25. Tabulka 25 Počet Slovensko 891 Polsko 8 Rumunsko 7 Bulharsko 6 Další státní příslušnosti jsou zastoupeny v minimálních počtech. Velký počet informačních karet úřad práce pravidelně zaznamenává v době sezónních prací v zemědělství (práce ve chmelu) - k bylo doloţeno na tyto práce 856 informačních karet. Podrobnější přehled je uveden v tabulce č. 26. Tabulka 26 Firma Počet Místo výkonu práce Ing. Dagmar Urbancová, Ostrava 417 ZD: Mutějovice, Kolešovice, Pochvalov, Srbeč Zemědělské druţstvo Svojetín 104 Svojetín ZEM INVEST a. s., Kladno 146 Mutějovice Petr Bazika, Chrášťany 67 Chrášťany Probios a.s. Kounov 67 Kounov RAKOCHMEL s.r.o. 43 Kolešovice Druţstvo Agrochmel Kněţeves 12 Kněţeves Největší počet činí pomocní a nekvalifikovaní pracovníci (KZAM 9) - k byly firmami podány informační karty na 882 osob, obsluha strojů a zařízení (KZAM 8) na 22 osob, řemeslníci a opraváři (KZAM 7) na 20 osob, pracovníci ve sluţbách a prodeji (KZAM 5) na 16 osob, úředníci (KZAM 4) na 5 osob, techničtí a odborní pracovníci (KZAM 3) na 8 osob. Specialisté a řídící pracovníci zastoupeni v minimálním počtu. K bylo platných celkem 339 informačních karet na nástup do zaměstnání (dělení dle hlavní třídy KZAM viz. tabulka č. 27) a 10 informačních karet pro vyslání k výkonu práce. Tabulka 27 KZAM 1 24 KZAM 2 28 KZAM 3 18 KZAM 4 8 KZAM 5 32 KZAM 6 2 KZAM 7 36 KZAM KZAM 9 90 strana 30

31 V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI A/ Finanční prostředky na APZ na rok / ze státního rozpočtu: Tabulka 28 Celkem 10, ,- Kč 2/ z ESF OP LZZ: Tabulka 29 Celkem 25, ,- Kč z toho NNV , ,- Kč projekt Veřejně prospěšné práce 9, ,- Kč z toho NNV , ,- Kč projekt Společensky účelná pracovní místa 6, ,- Kč z toho NNV ,- Kč projekt Poradenství a rekvalifikace 5, ,- Kč z toho NNV , ,- Kč projekt Vzdělávejte se! 4, ,- Kč z toho NNV , ,- Kč B/ Čerpání finančních prostředků na APZ v roce / ze státního rozpočtu: Tabulka 30 Celkem 10, ,- Kč SÚPM u zaměstnavatelů 5, ,- Kč SÚPM OSVČ (jiný účelově určený příspěvek) ,- Kč VPP 3, ,- Kč Rekvalifikace ,- Kč 2/ z ESF OP LZZ: Tabulka 31 Celkem 17, ,40 Kč projekt Veřejně prospěšné práce 7, ,- Kč projekt Společensky účelná pracovní místa 4, ,- Kč projekt Poradenství a rekvalifikace 2, ,40 Kč projekt Vzdělávejte se! 2, ,- Kč strana 31

32 Graf 18 Čerpané finanční prostředky na jednotlivé nástroje APZ v roce 2010 (v tis. Kč) společensky účelná pracovní místa veřejně prospěšné práce rekvalifikace a poradenské činnosti Vzdělávejte se! prostředky státního rozpočtu prostředky ESF Graf 19 Pozn.: včetně ESF strana 32

33 V.1 Realizace jednotlivých nástrojů APZ 1/ Společensky účelná pracovní místa Společensky účelnými pracovními místy se rozumí pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Společensky účelným pracovním místem je i pracovní místo, které zřídil po dohodě s úřadem práce uchazeč o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Na společensky účelná pracovní místa můţe úřad práce poskytnout příspěvek. Dohody hrazené z finančních prostředků ze státního rozpočtu Mezi zaměstnavateli a úřadem práce bylo od do uzavřeno celkem 115 dohod na SÚPM-vyhrazená (forma příspěvku na úhradu mzdových nákladů) a 15 uchazečů se rozhodlo pro zahájení samostatné výdělečné činnosti s vyuţitím příspěvku APZ. Celkem tedy bylo k vytvořeno 130 společensky účelných pracovních míst. Rozdělení uchazečů o zaměstnání umístěných na SÚPM-vyhrazená: Tabulka 32 Počet uchazečů fyzické osoby do 20 let věku 11 fyzické osoby 25 let, absolventi (ROPO) 5 absolventi vysokých škol do 30 let věku 2 (ROPO) osoby evidované déle neţ 5 měsíců 85 osoby pečující o dítě do 15 let věku 22 osoby starší 50 let věku 25 fyzické osoby se zdravotním postiţením 16 Rozdělení uchazečů o zaměstnání, kteří zahájili SVČ s příspěvkem z APZ: Tabulka 33 Počet uchazečů fyzické osoby do 20 let věku 1 osoby evidované déle neţ 5 měsíců 11 osoby starší 50 let věku 2 osoby pečující o dítě do 15 let věku 6 Dohody hrazené z finančních prostředků ESF (OP LZZ) - NIP Společensky účelná pracovní místa Mezi zaměstnavateli a úřadem práce bylo od do celkem uzavřeno 75 dohod na SÚPM vyhrazená (forma příspěvku na úhradu mzdových nákladů). strana 33

34 Rozdělení uchazečů o zaměstnání umístěných na SÚPM-vyhrazená: Tabulka 34 Počet uchazečů fyzické osoby do 20 let věku 9 osoby evidované déle neţ 5 měsíců 59 osoby pečující o dítě do 15 let věku 18 osoby starší 50 let věku 12 fyzické osoby se zdravotním postiţením 10 2/ Veřejně prospěšné práce Veřejně prospěšnými pracemi se rozumí časově omezené pracovní příleţitosti spočívající zejména v údrţbě veřejných prostranství, úklidu a údrţbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných institucí, které vytváří zaměstnavatel nejdéle na 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců, a to i opakovaně, k pracovnímu umístění uchazečů o zaměstnání. Pracovní příleţitosti jsou vytvářeny na základě dohody s úřadem práce, který na ně můţe zaměstnavateli poskytnout příspěvek. Dohody hrazené z finančních prostředků ze státního rozpočtu Na veřejně prospěšné práce bylo od do uzavřeno mezi úřadem práce a zaměstnavateli obcemi - celkem 11 dohod, na základě kterých bylo vytvořeno celkem 46 pracovních míst na pozice dělník pro čištění města. Dále byla uzavřena 1 dohoda se základní školou, 1 dohoda se střední školou a 2 dohody s obecně prospěšnými společnostmi. Na základě těchto dohod bylo vytvořeno 5 pracovních míst na pozice pomocný pracovník a 2 pracovní místa na pozice asistent vychovatele. Na všech 53 vytvořených a obsazených pracovních místech se vystřídalo celkem 65 uchazečů o zaměstnání. Rozdělení uchazečů o zaměstnání umístěných na místa vytvořená v rámci VPP: Tabulka 35 Počet uchazečů fyzické osoby do 20 let věku 3 fyzické osoby, které jsou evidované nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců 43 fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku 9 fyzické osoby starší 50 let věku 19 fyzické osoby se zdravotním postiţením 13 fyzické osoby, které potřebují zvláštní pomoc 3 Dohody hrazené z finančních prostředků ESF (OP LZZ) - NIP Veřejně prospěšné práce Na veřejně prospěšné práce bylo od do uzavřeno mezi úřadem práce a zaměstnavateli celkem 44 dohod, na základě kterých bylo vytvořeno celkem 113 pracovních míst. Z vytvořených míst bylo obsazeno 111 míst a na těchto místech se vystřídalo celkem 120 uchazečů o zaměstnání. strana 34

35 Rozdělení uchazečů o zaměstnání umístěných na místa vytvořená v rámci VPP: Tabulka 36 Počet uchazečů fyzické osoby do 20 let věku 5 fyzické osoby, které jsou evidované nepřetrţitě déle neţ 5 měsíců 68 fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku 29 fyzické osoby starší 50 let věku 39 fyzické osoby se zdravotním postiţením 19 fyzické osoby, které potřebují zvláštní pomoc 7 3/ Vzdělávejte se! Projekt byl zaměřen na zaměstnavatele, kteří se v souvislosti s probíhající hospodářskou recesí nacházejí v obtíţné ekonomické situaci a nebyli přechodně schopni svým zaměstnancům přidělovat práci. Umoţnil jim pro své zaměstnance získat finanční prostředky na realizaci vzdělávacích aktivit a cestovních náhrad, a zároveň finanční prostředky na úhradu mzdových nákladů nebo náhrad mezd zaměstnanců účastníků vzdělávání - po dobu jejich účasti na vzdělávacích aktivitách. Tohoto projektu se mohli zúčastnit zaměstnavatelé, kteří z důvodu celosvětové finanční krize a hospodářské recese museli přistoupit k omezení podnikatelské aktivity ve svých provozech a jejichţ zaměstnancům náleţela sníţená náhrada mzdy podle 209 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, a to buď na základě dohody zaměstnavatele s odborovou organizací, nebo na základě rozhodnutí úřadu práce. Dále ti, kterým počet jejich výrobních zakázek vlivem celosvětové finanční krize poklesl, ale nechtěli ještě aplikovat ustanovení 209 ZP. Zároveň byl pro ty zaměstnavatele, kteří chtěli vyuţít dobu, kdy nemohou svým zaměstnancům přidělovat z těchto důvodů práci v rozsahu týdenní pracovní doby, pro vzdělávání svých zaměstnanců a zvyšování jejich odbornosti, znalostí a dovedností k výkonu jejich pracovních činností a docílit tak moţnosti jejich snadnější zaměstnatelnosti. Zaměstnavatelé ţádali na úřadu práce podle místa výkonu práce (pracoviště, provozovny), nikoli podle sídla zaměstnavatele do konce roku V I. fázi, která proběhla od do , si podal ţádost pouze zaměstnavatel Eberspächer spol. s r.o., pracoviště Rakovník, který zapojil do dvou vzdělávacích aktivit 100 dělníků a 12 koordinátorů. Příspěvek na obě vzdělávací aktivity byl vyplacen v celkové výši ,20 Kč. Jednalo se o poskytování podpory v rámci realizace národního individuálního projektu financovaného z Operačního programu rozvoj lidských zdrojů. Ve II. fázi projektu probíhající od do , která byla financována z Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost, v roce 2009 ţádost podal zaměstnavatel CS Trans s. r.o., pracoviště Rakovník. Jednalo se o dvě vzdělávací aktivity, do kterých bylo zapojeno celkem 27 zaměstnanců firmy. Tyto kurzy byly sjednány na období od Maximální výše nákladů plánu odborného rozvoje na obě vzdělávací aktivity činili ,- Kč. Celkově však bylo vyčerpáno pouze ,- Kč, z toho v roce 2010 částka ,- Kč. V roce 2009 podaly ţádosti ještě další dvě firmy, a to celkem na 7 vzdělávacích aktivit. Tyto vzdělávací aktivity byly úřadem práce schváleny k realizaci, ale k uzavření dohody a k vlastní realizaci v roce 2010 došlo pak pouze u společnosti GOLF Hotel Jesenice s.r.o. strana 35

36 Společnost GOLF Hotel Jesenice s.r.o., která zrealizovala 3 aktivity pro 17 zaměstnanců (7 zaměstnanců se účastnilo dvou aktivit). Maximální výše nákladů plánovaných na odborný rozvoj byla ,- Kč. Celkově bylo v roce 2010 vyčerpáno ,- Kč. V roce 2010 podali ţádost 3 zaměstnavatelé na celkem 15 aktivit: - Společnost PERMON s.r.o. poţádala o příspěvek na 5 aktivit pro 41 zaměstnanců, z nichţ se někteří účastnili více aktivit. Školení probíhala v období duben červen. Maximální výše nákladů pro všechny aktivity činila ,- Kč. Celkově bylo vyčerpáno ,- Kč. - Společnost Rakovnické tvářecí stroje, s.r.o. poţádala o poskytnutí příspěvku na 4 aktivity pro 25 zaměstnanců na období květen srpen. Maximální výše nákladů pro všechny aktivity činila ,- Kč. Celkově bylo vyčerpáno ,- Kč. - Podnikatel Ing. Petr Lokša poţádal o poskytnutí příspěvku na 6 aktivit pro 3 zaměstnance. Školení zaměstnanců proběhlo v průběhu července a srpna. Maximální výše nákladů pro všechny aktivity činila ,- Kč. Celkově bylo vyčerpáno ,- Kč. V.2 Realizace APZ v roce 2010 Pro aktivní politiku na rok 2010 vydalo MPSV Normativní instrukci č. 36/2009 Realizace aktivní politiky zaměstnanosti v roce Ta stanovila pro rok 2010 v aktivní politice zaměstnanosti zaměření pozornosti především na uchazeče o zaměstnání nejvíce znevýhodněné na trhu práce a na zvyšování jejich zaměstnatelnosti, na sniţování dlouhodobé nezaměstnanosti a na sniţování regionálních rozdílů v nezaměstnanosti. V případě nástrojů určených k umístění uchazečů o zaměstnání (veřejně prospěšné práce, společensky účelná pracovní místa a příspěvek na zapracování) stanovila výše uvedená Normativní instrukce za cíl podporovat uchazeče o zaměstnání, kteří pro své individuální charakteristiky nemohou bez pouţití nástroje APZ nalézt vhodné zaměstnání: podporovat uchazeče o zaměstnání, kteří jsou evidováni úřadem práce déle neţ 5 měsíců, nástroji APZ lze podpořit také další uchazeče o zaměstnání, a to v případech, kdy ÚP usoudí, ţe bez pouţití nástroje APZ by uchazeč pětiměsíční délky evidence dosáhl - v těchto případech budou ÚP klást důraz především na podporu uchazečů o zaměstnání spadajících do některé z kategorií uvedených v 33 zákona o zaměstnanosti. V případě zabezpečování odborné praxe v organizačních sloţkách státu a příspěvkových organizacích jsou cílovou skupinou uchazeči o zaměstnání do 25 let věku a absolventi škol po dobu 2 let po úspěšném ukončení studia, nejdéle však do 30 let věku. Dále Normativní instrukce stanovila, ţe rekvalifikace budou zabezpečovány individuálně podle konkrétní situace na trhu práce a budou pruţně reagovat na aktuální nabídku volných pracovních míst. Pro zařazení do rekvalifikačního kurzu se nestanovila jako podmínka určitá doba evidence na ÚP. Na rekvalifikaci doporučovat zejména skupiny uchazečů a zájemců o zaměstnání, které jsou obtíţně umístitelné na trhu práce, tj. uchazeči o zaměstnání strana 36