Vnitřní platový předpis

Transkript

1 Vnitřní platový předpis Směrnice číslo 3 organizace verze ze dne Předpis Vnitřní platový předpis Forma nařízení Vnitřní směrnice Číslo 27 Verze ze dne Tato verze ruší předpis tentýž ze dne Zpracovali/připomínkovali: Presová Projednali: Vedoucí poboček, Datum platnosti Datum účinnosti Spisový / skartační znak A.1. / A5 Vydala/Schválila: Mgr. Veronika Presová, ředitelka organizace Touto směrnicí se stanovuje platový předpis organizace, který dále upravuje platová práva a některá další práva v pracovněprávních vztazích mezi organizací a zaměstnanci. Pro zajištění řádného fungování organizace vydávám na základě ustanovení 305 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) vydávám jako statutární orgán školy tento vnitřní předpis. Stanovuji povinnost všem pracovníkům se s jeho zněním seznámit a řídit se jím při výkonu práce.

2 1 Obsah 1 Určení platu Kvalifikační předpoklady Zařazení zaměstnance do platové třídy Zařazování zaměstnance do platového stupně Postup při zařazování nově přijatých zaměstnanců do platových tříd a platových stupňů Platový tarif Příplatek za vedení Příplatek za noční práci Příplatek za práci v sobotu a v neděli Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Plat nebo náhradní volno za práci přesčas Příplatek za rozdělenou směnu Osobní příplatek Odměna Platový výměr Odměna z dohod Splatnost a výplata platu Srážky z platu Pracovní smlouva Závěrečná a zrušovací ustanovení... 10

3 1 Určení platu a) Plat zaměstnance DDM určuje ředitel organizace podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce a nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. b) Plat řediteli organizace určuje zřizovatel. 2 Kvalifikační předpoklady a) Kvalifikační předpoklady pro výkon prací v jednotlivých třídách stanoví: 2 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě Hlava II zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících vyhláška č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků 3 Zařazení zaměstnance do platové třídy a) Zařazení zaměstnance do platové třídy se provádí podle: 123 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce nařízení vlády č. 222/2010 Sb., katalog prací b) Zařazování zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců do platové třídy provádí ředitel organizace podle druhového vymezení prací v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších pracích. Ředitel DDM zařadí vedoucí zaměstnance do platové třídy podle nejnáročnějších prací, jejichž výkon řídí nebo které vykonává. Pokud není požadovaná práce v katalogu uvedena, zařadí ředitel DDM zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti. Ředitel DDM zařadí zaměstnance do platové třídy, pokud pro výkon práce zařazené v této třídě splňuje potřebné vzdělání. c) Zařazení do platové třídy, pro kterou nesplňuje zaměstnanec potřebné vzdělání. Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání, a nestanoví-li právní předpis jinak, může zaměstnavatel zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání: až na dobu 4 roků, na dobu delší, jestliže předchozí praxí nebo po dobu výjimečného zařazení podle písmene a) prokázal schopnost k výkonu požadované práce.

4 4 Zařazování zaměstnance do platového stupně a) Zařazování zaměstnance do platového stupně se provádí podle: 123 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě b) Zařazování zaměstnance do platového stupně provede ředitel podle: doby dosažené praxe doby péče o dítě doby výkonu vojenské základní (náhradní) služby doby výkonu civilní služby dále jen započitatelná praxe c) Ředitel započte dobu praxe: v oboru požadované práce. Prací v oboru požadované práce se rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce. v plném rozsahu při výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo odpovídající délky civilní služby. v plném rozsahu nejvýše však v celkovém rozsahu 6 let při skutečném čerpáním mateřské dovolené; další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené; trvalé péči o dítě (děti) nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené; osobní péči o osobu závislou na péči jiné, je-li závislou osobou nezletilé dítě. v rozsahu nejvýše dvou třetin jiné praxe, a to v závislosti na míře využitelnosti pro výkon požadované práce. Jinou praxi ředitel DDM eviduje. jakožto odpočty roků z doby, kdy neplnil kvalifikační předpoklady a požadavky podle 2 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců. Zaměstnanci, který nezískal započitatelnou praxi podle 123 odst. 4 zákoníku práce, nebo získal započitatelnou praxi kratší než je doba, kterou mu měl zaměstnavatel odečíst, se o dobu, která mu nemohla být odečtena, prodlužuje doba stanovená pro postup do nejbližšího vyššího platového stupně. Jestliže zaměstnanec dosáhne v průběhu pracovního poměru vyššího vzdělání, než podle kterého mu byla naposledy určena započitatelná praxe, přičte mu zaměstnavatel dobu odpovídající dosaženému vzdělání, kterou mu odečetl. Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží zaměstnanci od prvého dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl započitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupně v přílohách nařízení č. 564/2006 Sb. pro postup do nejbližšího vyššího platového stupně. d) Zmírnění následků křivd se řídí 9 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců.

5 5 Postup při zařazování nově přijatých zaměstnanců do platových tříd a platových stupňů a) Nově přijímaný zaměstnanec DDM předloží při uzavírání pracovní smlouvy řediteli organizace příslušné doklady, které potvrzují dosažený stupeň vzdělání, zaměření a obor vzdělání a dosaženou praxi včetně pracovního zařazení. b) Nově přijímaný zaměstnanec, který požaduje udělení výjimky pro výkon práce z důvodu nesplňování kvalifikačních předpokladů, předloží řediteli organizace rovněž písemnou žádost o její udělení na předepsaném formuláři, který tvoří přílohu této směrnice. c) Ředitel organizace posoudí takto předložené dokumenty a na základě takto získaných údajů a v souladu s pravidly uvedenými v čl. 3 a 4 tohoto vnitřního platového předpisu určí nově přijímanému zaměstnanci platovou třídu a platový stupeň, včetně jim odpovídajícího platového tarifu. d) Zaměstnanec organizace musí být seznámen s tímto vnitřním platovým předpisem ještě před začátkem výkonu práce. e) Ředitel DDM je povinen vydat zaměstnanci potvrzení o dosažené platové třídě, o dosaženém platovém stupni a platovém tarifu, a to ve formě platového výměru nejpozději ke dni nástupu do práce. 6 Platový tarif a) Zaměstnanci přísluší platový tarif podle stupnice platových tarifů nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců nebo tarif určený zvláštním způsobem podle tohoto nařízení. 7 Příplatek za vedení a) Příplatek za vedení se řídí 124 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. b) Příplatek za vedení řediteli DDM určuje zřizovatel. c) Příplatek za vedení určený pro ředitele DDM přísluší také zástupci ředitele DDM, který zastupuje ředitele DDM v plném rozsahu jeho řídící činnosti po dobu delší než 4 týdny a zastupování není součástí jeho povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, a to od prvého dne zastupování. d) Vedoucímu zaměstnanci DDM přísluší příplatek za vedení, a to podle stupně řízení a náročnosti řídící práce. Vedoucí pozice Stupeň řízení Výše příplatku Vedoucí pobočky 1. st. řízení 5 30 % Zástupce ředitele 2. st. řízení % Zástupce ředitele (zástupce statutárního orgánu) 3. st. řízení % Ředitel 4. st. řízení %

6 8 Příplatek za noční práci a) Zaměstnanci přísluší za hodinu noční práce příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku. Noční práce je práce konaná mezi 22. a 6. hodinou. b) Noční práci může v případě její potřeby zaměstnanci nařídit ředitel organizace. 9 Příplatek za práci v sobotu a v neděli a) Zaměstnanci organizace přísluší za hodinu práce v sobotu a v neděli příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku. b) Práci v sobotu a v neděli může v případě její potřeby zaměstnanci organizace nařídit ředitel. 10 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek a) Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek se řídí 135 Zákoníku práce. b) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, se plat nekrátí. c) Za práci ve svátek poskytne ředitel DDM zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. d) Ředitel DDM se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek místo náhradního volna. 11 Plat nebo náhradní volno za práci přesčas a) Plat nebo náhradní volno za práci přesčas se řídí 127 Zákoníku práce. b) Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci přesčas. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. c) Pokud zaměstnavatel neposkytne zaměstnanci náhradní volno v době 3 po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatek podle odstavce 1 tohoto článku. d) Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení podle 124, je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti. V platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas.

7 12 Příplatek za rozdělenou směnu a) Příplatek za rozdělenou směnu se řídí 130 ZP. b) Rozdělenou směnou se rozumí směna, ve které souvislé přerušení práce nebo jejich souhrn činí alespoň 2 hodiny. 13 Osobní příplatek c) Osobní příplatek se řídí 131 Zákoníku práce. d) Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může ředitel organizace stanovit osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. e) Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. f) Ředitel DDM přizná zaměstnanci osobní příplatek na základě srovnání jeho pracovních výsledků nebo rozsahu jeho pracovních úkolů s ostatními zaměstnanci. g) O zvýšení nebo snížení osobního příplatku rozhoduje ředitel v závislosti na plnění podmínek, pro které byl přiznán. h) Výši osobního příplatku může ředitel určit absolutní částkou nebo procentem platového tarifu. i) O určení výše osobního příplatku je zaměstnanec informován písemně platovým výměrem doručeným zaměstnanci nejpozději v den účinnosti přiznání či změny výše osobního příplatku. j) Kritéria pro poskytování osobního příplatku jsou stanovena samostatnou přílohou této směrnice. 14 Odměna a) Poskytování odměn se řídí 134 Zákoníku práce. b) Za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu může ředitel DDM poskytnout zaměstnanci odměnu. c) Za splnění předem stanoveného mimořádně náročného úkolu, jehož příprava, postupné zajišťování a konečná realizace bude z hlediska působnosti zaměstnavatele zvlášť významná, může zaměstnavatel zaměstnanci, který se na jeho splnění bezprostředně nebo významně podílí, poskytnout cílovou odměnu. Výši odměny oznámí zaměstnavatel společně s hodnotitelnými, nebo měřitelnými ukazateli před započetím plnění úkolu. Cílová odměna přísluší zaměstnanci ve výši určené zaměstnavatelem v závislosti na plnění ukazatelů, neskončí-li jeho pracovní poměr před splněním stanoveného úkolu.

8 15 Platový výměr a) Ředitel organizace je povinen vydat zaměstnanci organizace nejpozději v den nástupu do práce písemný platový výměr. b) V platovém výměru zaměstnance organizace je ředitel DDM povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni (pokud nejde o zvláštní způsob určení platového tarifu), do nichž je zaměstnanec zařazen, o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složkách platu. Dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je ředitel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, včetně uvedení důvodů takové změny. Ředitel organizace vydá zaměstnanci nový platový výměr nejpozději v den, kdy jeho změna nabývá účinnosti. c) Řediteli organizace vydá platový výměr zřizovatel organizace. 16 Odměna z dohod a) Odměny z dohod se řídí 138 ZP. b) Výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti. 17 Splatnost a výplata platu a) Splatnost platu se řídí 141 Zákoníku práce. Plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na plat nebo některou jejich složku. b) Výplata platu se řídí 141 až 144 Zákoníku práce. Pravidelný termín výplaty platu je 10. den v měsíci. Pokud tento termín není pracovním dnem, výplata se provede v nejbližším předcházejícím pracovním dnu. c) Plat se vyplácí na účet zaměstnance, popř. v pracovní době a na pracovišti. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel plat v pravidelném termínu výplaty na svůj náklad a nebezpečí. d) Při měsíčním vyúčtování platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě plat vypočetl. e) Jiné osobě než zaměstnanci je možné vyplatit plat jen na základě písemné plné moci; to platí i pro manžela zaměstnance. f) Na základě dohody se zaměstnancem je zaměstnavatel povinen při výplatě platu, popřípadě jiných peněžitých plnění ve prospěch zaměstnance (po odečtení případných zákonných srážek), zaplatit částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden platební účet určený zaměstnancem, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty platu, pokud se zaměstnancem písemně nesjedná pozdější termín.

9 18 Srážky z platu a) Srážky z platu se řídí 145 až 150 ZP b) Zaměstnavatel je oprávněn provést srážky z platu nebo z jiných příjmů zaměstnance organizace z pracovněprávního vztahu pouze: I. v případech stanovených zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, II. na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance. c) Zaměstnavatel je oprávněn srazit zaměstnanci z platu: 1. daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti, 2. pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění, 3. zálohu na plat, kterou je zaměstnanec povinen vrátit proto, že nebyly splněny podmínky pro přiznání tohoto platu, 4. nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady, popřípadě jiné nevyúčtované zálohy poskytnuté zaměstnanci k plnění jeho pracovních úkolů, 5. náhradu platu za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na níž mu právo nevzniklo, a náhradu platu podle ustanovení 192 zákoníku práce, na niž zaměstnanci právo nevzniklo. d) Zaměstnavatel je oprávněn srazit zaměstnanci z platu výkon rozhodnutí (exekuce) nařízených soudem, soudním exekutorem, správcem daně, orgánem správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku. 19 Pracovní smlouva a) Pracovní smlouva se řídí 34 a 37 ZP. b) Pracovní smlouva musí obsahovat: druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána, den nástupu do práce. c) Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, platí, že pravidelným pracovištěm je místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Jestliže je však místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají cesty zaměstnance za účelem výkonu práce. Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad nesmí být sjednáno šířeji než jedna obec.

10 d) Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně; totéž platí o změně pracovní smlouvy a o odstoupení od ní. e) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení pracovní smlouvy. f) Smlouva obsahuje souhlas zaměstnance: s vysíláním na pracovní cesty ( 42 ZP) s dodržením výplatního termínu i v době dovolené zaměstnance se zkrácením termínu 14 dnů pro sdělování čerpání dovolené ( 217 ZP) a změně stanovení pracovní doby na 3 dny ( 84 ZP) s nařízením pracovní pohotovosti ( 95 ZP) na místě odlišném od pracovišť zaměstnavatele. g) Pracovní smlouva a dohody o pracích mimo pracovní poměr jsou dále doplněny o dokumenty Prohlášení interních pracovníků organizace k zajištění ochrany osobních údajů, Prohlášení externího pedagogického pracovníka, Prohlášení externího pracovního organizace, které obsahují ujednání o právech a povinnostech smluvních stran ve smyslu evropského nařízení k ochraně osobních údajů (GDPR). 20 Závěrečná a zrušovací ustanovení a) Ruší se předchozí znění této směrnice. Uložení směrnice v archivu DDM se řídí spisovým řádem DDM. V Brně, dne Mgr. Veronika Presová ředitelka