1 informací nevhodné chování úřední osoby 2

Transkript

1 Odpověď dle zákona č. 106/1999 Sb. Předmět žádosti: 1) Zda úřední osoba JUDr. Ing. Zuzana Kodriková pobírá k tarifnímu platu také osobní příplatek. 2) Zda KÚOK jako zaměstnavatel má vnitřní platový předpis (či jiný obdobný předpis), kde by byly upraveny podmínky pro přiznání osobního příplatku zaměstnancům a důvody jeho odebrání, např. v závislosti na kvalitě vykonávané práce. Je-li u KÚOK takový předpis, o zaslání jeho kopie v elektronické podobě. 3) Kolik stížností podle 175 zákona č. 500/2004 Sb., v roce 2007 KÚOK přijal, jaký byl obsah těchto stížností, jak byly vyhodnoceny a jaká opatření byla přijata k nápravě stížnostmi napadeného stavu. Poskytnuté informace: 1) JUDr. Ing. Zuzana Kodriková pobírá k tarifnímu platu osobní příplatek. 2) KÚOK má vnitřní předpis upravující mimo jiné i podmínky pro přiznání osobního příplatku zaměstnancům. Vnitřní předpis č. 7/2006 Vnitřní platový předpis Krajského úřadu Olomouckého kraje Vám je zaslán jako příloha tohoto dopisu. 3) Ke dni eviduje KÚOK 57 stížností podaných podle 175 zákona č. 500/2004 Sb., správní řád. Předmětem (obsahem) těchto stížností je: předmět stížností počet případů postup správního orgánu na úseku stavebního řízení 20 postup správního orgánu na úseku zdravotnictví 1 postup správního orgánu na úseku vyřizování stížností 4 postup správního orgánu na úseku životního prostředí 27 postup správního orgánu na úseku výběrového řízení 2 postup správního orgánu na úseku poskytování 1 informací nevhodné chování úřední osoby 2 Ke dni bylo vyřízeno 54 stížností s tímto výsledkem: - 51 stížností nedůvodných - 3 stížnosti důvodné, nebo částečně důvodné. Ve třech případech, kdy byla stížnost vyhodnocena jako důvodná a částečně důvodná, byla přijata tato opatření k nápravě: 1. Stížností napadený stav nebylo možné zpětně napravit. Byla přijata organizační opatření k zamezení opakování pochybení a opatření v personální oblasti.

2 2. Náprava byla zjednána odesláním sdělení o výsledku šetření k podanému podnětu a pochybení bylo s pracovníkem projednáno jeho přímým nadřízeným. 3. Náprava byla zjednána vydáním rozhodnutí o odvolání. Informace zpracovala: Jana Vantuchová, oddělení kontroly kanceláře ředitele Příloha odpovědi: VNITŘNÍ PŘEDPIS Krajského úřadu Olomouckého kraje č. 7/2006 VNITŘNÍ PLATOVÝ PŘEDPIS Krajského úřadu Olomouckého kraje Ředitel Krajského úřadu Olomouckého kraje (dále jen ředitel krajského úřadu ) v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě a nařízení vlády č. 469/2002 Sb., kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady a kterým se mění nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a kolektivní smlouvou vydává tento vnitřní platový předpis (dále jen vnitřní předpis ), který upravuje postup při určování platu zaměstnancům Olomouckého kraje. Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Vnitřní předpis se vztahuje na všechny zaměstnance Olomouckého kraje zařazené do Krajského úřadu Olomouckého kraje (dále jen zaměstnanci ), kteří jsou v pracovněprávním vztahu k Olomouckému kraji (dále jen zaměstnavatel ). 2. Na zaměstnance činné u Olomouckého kraje na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se vnitřní předpis nevztahuje.

3 Článek 2 Poskytování platu 1. Zaměstnavatel určuje zaměstnanci plat podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen zákoník práce ) a dle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (dále jen nařízení vlády ) a nařízení vlády č. 469/2002 Sb., kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady a kterým se mění nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů (dále jen katalog prací ). 2. Řediteli krajského úřadu určuje plat hejtman Olomouckého kraje. 3. Zaměstnavatel vydá zaměstnanci v den nástupu do práce písemný platový výměr, ve kterém je uvedena délka započitatelné praxe, platová třída, platový stupeň, platový tarif a ostatní složky platu, pokud na ně zaměstnanci vznikne nárok. Při změně výše některé složky platu vydá zaměstnavatel nový platový výměr včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. 4. Řediteli krajského úřadu vydá platový výměr hejtman Olomouckého kraje. 5. Návrh platového tarifu a ostatních složek platu předkládá pro zaměstnance příslušný vedoucí odboru a schvaluje ředitel krajského úřadu. Ředitel může zaměstnancům určit platový tarif a ostatní složky platu i bez návrhu vedoucího odboru. Vedoucím odborů určuje plat ředitel krajského úřadu. Článek 3 Zařazení zaměstnance do platové třídy 1. Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy, ve které je v katalogu prací zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje, a pokud pro výkon práce zařazené v této platové třídě splňuje potřebné vzdělání. Vedoucího zaměstnance zařadí do platové třídy podle nejnáročnějších prací, jejichž výkon řídí nebo které sám vykonává. 2. Přímý nadřízený je povinen zaměstnanci vypracovat pracovní náplň, ve které kromě nejnáročnější práce budou uvedeny další druhy práce a činnosti, které zaměstnanec vykonává a jsou na něm požadovány. U nově přijatých zaměstnanců je přímý nadřízený povinen vypracovat pracovní náplň před vznikem pracovního poměru zaměstnance. 3. Dojde-li za trvání pracovního poměru ke změně druhu práce, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do té platové třídy, která odpovídá nově sjednanému druhu práce. Článek 4 Zařazení zaměstnance do platového stupně 1. Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně příslušné platové třídy na základě započitatelné praxe dle ust. 123 odst. 4 zákoníku práce a míry jejího zápočtu určené v souladu s ust. 4 odst. 2 až 9 nařízení vlády. Do započitatelné praxe rozhodné pro zařazení zaměstnance do platového stupně v páté a vyšší platové třídě se nezapočítává

4 doba praxe v dělnických povoláních s výjimkou doby, která odpovídá době dle ust. 9 nařízení vlády. 2. Základem pro zařazení zaměstnance do platového stupně je čestné prohlášení, ve kterém zaměstnanec na předepsaném tiskopise uvede veškeré skutečnosti, nezbytné pro toto zařazení. 3. O zápočtu praxe rozhoduje ředitel krajského úřadu na základě návrhu příslušného vedoucího odboru a vyjádření oddělení personálních věcí a vzdělávání. 4. V případě pochybností, týkajících se míry využitelnosti dosavadní praxe zaměstnance, rozhoduje ředitel krajského úřadu. 5. Zaměstnance zařazené do první až páté platové třídy, kteří vykonávají práce převážně manuálního charakteru (údržbář, řidič, telefonista, provozní elektrikář, pracovnice podatelny), zaměstnavatel zařadí do nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy. Článek 5 Kvalifikační předpoklady 1. Kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací v jednotlivých platových třídách stanoví nařízení vlády. 2. Na poskytnutí výjimky z kvalifikačního předpokladu stupně vzdělání neexistuje právní nárok. Návrh na udělení výjimky podává vedoucí příslušného odboru včetně patřičného zdůvodnění. V návrhu vedoucí odboru uvedeno, zda se jedná o výjimku bez časového omezení nebo s časovým omezením. 3. K návrhu na udělení výjimky se vyjadřuje oddělení personálních věcí a vzdělávání kanceláře ředitele, které posoudí, zda udělení výjimky není v rozporu s příslušnými ustanoveními zákoníku práce a nařízení vlády. 4. O udělení výjimky z kvalifikačního předpokladu vzdělání rozhodne ředitel. Článek 6 Příplatek za vedení 1. Příplatek za vedení přísluší podle stupně řízení a náročnosti řídící práce řediteli krajského úřadu, vedoucím odborů, vedoucím oddělení a zaměstnancům, kteří jsou podle organizačního řádu oprávněni organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny (dále jen ostatní vedoucí zaměstnanci). 2. Výši příplatku za vedení stanoví v souladu s ust. 124 odst. 3 zákoníku práce ředitel krajského úřadu vedoucím odborů a vedoucím oddělení na návrh příslušného vedoucího odboru. Ostatním vedoucím zaměstnancům stanoví výši příplatku ředitel krajského úřadu na návrh příslušného vedoucího odboru v souladu s ust. 124 odst. 4 zákoníku práce. Řediteli krajského úřadu stanoví výši příplatku za vedení v souladu s ust. 124 odst. 3 zákoníku práce hejtman Olomouckého kraje. 3. Příplatek za vedení nepřísluší zaměstnanci, který pouze organizuje práci osobám, které nejsou v pracovním poměru k Olomouckému kraji (např. dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr). 4. Dojde-li v průběhu roku k zásadní změně, která ovlivňuje výši příplatku za vedení (např. změna struktury řízeného kolektivu, změna počtu podřízených zaměstnanců, snížení, zvýšení rozsahu agend), rozhodne ředitel krajského úřadu o úpravě příplatku u vedoucích odborů a u vedoucích oddělení a ostatních vedoucích zaměstnanců na návrh příslušného vedoucího odboru.

5 5. Posouzení výše příplatku za vedení se provádí 1x ročně a to v průběhu měsíce listopadu tak, aby případná úprava mohla být realizována s účinností od následujícího kalendářního roku. 6. Ředitel krajského úřadu může poskytnout příplatek za vedení i bez předchozího návrhu vedoucího odboru. Článek 7 Osobní příplatek 1. Osobní příplatek v souladu se zákoníkem práce může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci, který: dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci až do výše 50% platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazen, je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy až do výše 100% platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazen. 2. Vedoucím odborů stanoví výši osobního příplatku ředitel krajského úřadu, ostatním zaměstnancům stanoví výši příplatku ředitel krajského úřadu na návrh příslušného vedoucího odboru. Řediteli krajského úřadu stanoví výši osobního příplatku hejtman Olomouckého kraje. Stejným způsobem se postupuje v případě návrhu na zvýšení, snížení nebo odebrání osobního příplatku, návrh musí být vždy písemně odůvodněn. 3. Nově přijatým zaměstnancům lze osobní příplatek navrhnout nejdříve po uplynutí zkušební doby, pokud nerozhodne ředitel krajského úřadu jinak. 4. Osobní příplatek zaměstnancům lze navrhnout jen do výše finančních prostředků určených ředitelem krajského úřadu pro příslušný odbor na tento účel a na příslušný kalendářní rok. 5. Ředitel krajského úřadu může poskytnout osobní příplatek zaměstnancům i bez předchozího návrhu vedoucího odboru. Článek 8 Zvláštní příplatek Zvláštní příplatek přísluší zaměstnanci dle ust. 129 zákoníku práce a dle ust. 8 nařízení vlády. Článek 9 Odměny 1. Zaměstnanci může být poskytnuta odměna za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu na návrh příslušného vedoucího odboru, 2. Ředitel krajského úřadu může poskytnout odměnu zaměstnancům i bez předchozího návrhu vedoucího odboru. 3. Řediteli krajského úřadu stanoví výši odměny hejtman Olomouckého kraje.

6 Článek 10 Závěrečná ustanovení 1. V ostatním se platové poměry zaměstnanců řídí obecně závaznými právními předpisy. 2. Kontrolu dodržování tohoto vnitřního předpisu provádí oddělení kontroly kanceláře ředitele Krajského úřadu Olomouckého kraje. 3. Vnitřní předpis je všem zaměstnancům k nahlédnutí na oddělení personálních věcí a vzdělávání kanceláře ředitele Krajského úřadu Olomouckého kraje a na Intranetu ve složce Veřejná dokumentace Vnitřní normy KÚOK. 4. Vnitřní předpis byl projednán v odborovém orgánu dne Tímto vnitřním předpisem se zrušuje Vnitřní platový předpis Krajského úřadu Olomouckého kraje č. 5/2004. Článek 11 Účinnost 1. Vnitřní předpis Krajského úřadu Olomouckého kraje nabývá účinnosti dnem V Olomouci dne Bc. Ing. Libor Kolář ředitel Krajského úřadu Olomouckého kraje Zpracovala: Mgr. Lenka Doleželová, Ing. Ivana Plachá