MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi

HTML
DOWNLOAD

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi"

Kryštof Malý
před 10 lety
Počet zobrazení:

1 Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/ Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší odborná škola hotelnictví a turismu a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Poděbrady Odměňování za práci, náhrada mzdy, pracovněprávní odpovědnost za škodu Ing. Jaroslava Kynclová Datum: Ročník: (Cíl. skupina): Anotace: 4. ročník Odměňování za práci mzda, plat, odměny z dohody,

2 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI, NÁHRADA MZDY Za vykonanou práci náleží zaměstnanci: Mzda Plat Odměna z dohody

3 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI A NÁHRADA MZDY Mzda = peněžité plnění za vykonanou práci, která je konána v pracovním poměru Plat = peněžité plnění poskytované za práci, zaměstnavatelem je stát, obec, státní fond, přísp. organizace, školská PO zřízená Ministerstvem školství, krajem nebo obcí Odměna z dohody = ohodnocení práce, která je konána mimo PP

4 ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI A NÁHRADA MZDY Náhrada mzdy = finanční plnění v době, kdy není práce konána Minimální mzda = nejnižší hranice možné mzdy při výkonu práce v pracovním poměru Za stejnou práci přísluší všem zaměstnancům stejná mzda, plat nebo odměna z dohody

5 MZDA A NÁHRADA MZDY Mzda se sjednává ve smlouvě, popř. ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem Musí být sjednána před začátkem výkonu práce Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr Mzda je splatná po vykonání práce v měsíci následujícím po vzniku nároku na mzdu

6 PŘÍPLATKY ZA PRÁCI Příplatek za práci ve svátek nejméně ve výši 100% průměrného výdělku nebo náhradní volno (vyčerpat do 3 měsíců) Příplatek za práci přesčas - nejméně 25% průměrného výdělku nebo náhradní volno Příplatek za noční práci ve výši 20% průměrného hodinového výdělku Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí nejméně 5% ze základní sazby minimální mzdy Příplatek za práci v sobotu a neděli ve výši 25% průměrného hodinového výdělku

7 DALŠÍ PŘÍPLATKY Za vedení nebo zastupování Zvláštní příplatek Příplatek za rozdělenou směnu Osobní příplatek

8 SRÁŽKY ZE MZDY Srážky ze mzdy 2 skupiny 1. srážky, které může srazit zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnance 2. srážky na základě dohody o srážkách ze mzdy (dohoda písemná s daným obsahem) Problematiku srážek ze mzdy upravuje i občanský zákoník při zajištění závazku se souhlasem zaměstnavatele Pořadí srážek ze mzdy je dáno nařízením vlády

9 PŘEKÁŽKY V PRÁCI 1) Na straně zaměstnance Obecný zájem Školení a studium při zaměstnání Důležité osobní překážky v práci 2) Na straně zaměstnavatele Prostoje Ostatní vážné provozní překážky na straně zaměstnavatele

10 LITERATURA Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce Zákon č. 89/2012 Sb. občanský zákoník

11 Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/ Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší odborná škola hotelnictví a turismu a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Poděbrady Pracovněprávní odpovědnost za škodu Ing. Jaroslava Kynclová Datum: Ročník: (Cíl. skupina): Anotace: 4. ročník Druhy odpovědnosti zaměstnavatele a zaměstnance za škodu, předpoklady odpovědnosti, náhrada škody.

12 ODPOVĚDNOST ZA ŠKODU V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH Odpovědnost za škodu plní funkci: 1. Preventivně výchovnou (předcházení škodám, BOZP) 2. Reparační (odčinění vzniklé škody na majetku nebo zdraví) 3. Sankční (náhrada škody je i určitým postihem). Jednotlivé funkce se vzájemně doplňují a prolínají.

13 ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCE ZA ŠKODU Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů Povinnosti jsou dány pracovní smlouvou Škoda úmyslná odcizení nebo zpronevěření věci z majetku zaměstnavatele (náhrada v plné výši nebo poměrná část podle míry zavinění) Škoda způsobená nedbalostním jednáním zaměstnance nechce škodu způsobit (náhrada maximálně 4,5 násobek průměrného měsíčního výdělku) Náhrada škody z odpovědnosti za neplnění povinnosti k odvrácení škody - maximálně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku

14 DRUHY ODPOVĚDNOSTI ZAMĚSTNANCE ZA ŠKODU Odpovědnost za nesplnění povinnosti k odvrácení škody Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách Odpovědnost za ztrátu svěřených věcí

15 ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNAVATELE ZA ŠKODU Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů Základní předpoklady vzniku odpovědnosti porušení právních povinností (obecná odpovědnost) nebo škodní událost (zvláštní odpovědnost), vznik škody při plnění pracovních úkolů, příčinná souvislost mezi porušením právních povinností, resp. škodní událostí a vznikem škody Zaměstnavatel je povinen hradit zaměstnanci skutečnou škodu v penězích nebo uvedením do původního stavu

16 DRUHY ODPOVĚDNOSTI ZAMĚSTNAVATELE ZA ŠKODU VŮČI ZAMĚSTNANCI Obecná odpovědnost za škodu Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání Odpovědnost za škodu na odložených věcech Odpovědnost za škodu vzniklou zaměstnanci při odvracení škody

17 LITERATURA Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce Zákon č. 89/2012 Sb. občanský zákoník

Podobné dokumenty

PLAT MZDA. Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce

PLAT MZDA. Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce PLAT = odměna za práci v pracovním poměru zaměstnanců státu, územně správních celků, státních fondů, příspěvkových organizací MZDA = odměna