Administrativní pracovník, referent Administrativa

Transkript

2 Obsah Úvod Struktura celého vzorku Výsledky Všeobecné Poskytování finančních a nefinančních benefitů Podle vzdělání Podle lokality Podle praxe na pozici Podle typu vlastnictví společnosti Podle velikosti společnosti Jak funguje stránka Platy.cz Autor analýzy platů

3 Struktura celého vzorku Výsledky analýzy platů vycházejí z údajů, které za poslední rok poskytli respondenti internetového průzkumu platů Platy.cz. Struktura vzorku podle regionu Česká republika % Praha % Jihomoravský kraj % Jihočeský kraj % Kraj Vysočina % Karlovarský kraj % Královéhradecký kraj % Liberecký kraj % Olomoucký kraj % Moravskoslezský kraj % Pardubický kraj % Plzeňský kraj % Ústecký kraj % Středočeský kraj % Zlínský kraj % Vzhledem k rozšířenosti internetu ve velkých městech zodpovídá struktura respondentů průzkumu platů struktuře internetové populace v České republice. Struktura vzorku podle velikosti společnosti Celkem % do 10 zaměstnanců % zaměstnanců % zaměstnanců % zaměstnanců % zaměstnanců % nad 1000 zaměstnanců % Neuvedeno % Struktura respondentů zapojených v průzkumu platů kopíruje složení internetové populace v zemi. Struktura vzorku podle typu vlastnictví společnosti Celkem % soukromé domácí % soukromé zahraniční % státní a obecní % družstevní % sdružení % Neuvedeno % Struktura respondentů zapojených v průzkumu platů kopíruje složení internetové populace v zemi. 2

4 Výsledky analýzy platů Vzorek: Počet respondentů: 1595 Minimální počet zastoupených společností: 149 Administrativní pracovník, referent (Administrativa), Česká republika Tabulka č. 1 Hrubý plat Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvar- 9. decil til Základní měsíční plat Celkový měsíční plat* *Do celkového měsíčního platu jsou rozpočítány finanční benefity obdržené během roku (13. plat, odměny, provize) Rozložení respondentů Rozložení respondentů do mzdových pásem podle celkového platu Graf č. 1: Struktura respondentů 3

5 Poskytování 13. platu a odměn 13. plat - finanční benefit, někdy rozšířený i o 14. plat, je předem dohodnut se zaměstnavatelem v pracovní či kolektivní smlouvě. Tabulka č. 2 Pozice Medián 13. platu Podíl mediánů třináctého a měsíčního Podíl zaměstnanců s 13. platem platu Administrativní pracovník, referent (Administrativa) % 12.8 % Odměna - souhrn ostatních finančních odměn a provizí vyplacených během roku; zaměstnavatel ji vyplácí dobrovolně na základě úspěchu projektu či zisku společnosti. Tabulka č. 3 Pozice Administrativní pracovník, referent (Administrativa) Medián roční odměny, provize Podíl mediánů roční odměny a měsíčního platu Podíl zaměstnanců s odměnou % 25.3 % 4

6 Poskytované benefity Graf č. 2: Poskytované benefity 5

7 Analýza platu podle vzdělání Vzorek: Počet respondentů: 1595 Minimální počet zastoupených společností: 149 Administrativní pracovník, referent (Administrativa), Česká republika Tabulka č. 4 Vzdělání Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvar- 9. decil til základní vzdělání středoškolské bez maturity středoškolské s maturitou nástavbové/vyšší odborné vzdělání vysokoškolské I. stupně vysokoškolské II. stupně postgraduální Graf č. 3: Struktura respondentů 6

8 Graf č. 4: Struktura respondentů 7

9 Analýza platu podle lokality Vzorek: Počet respondentů: 1683 Minimální počet zastoupených společností: 149 Administrativní pracovník, referent (Administrativa) Tabulka č. 5 Lokalita Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvar- 9. decil til Praha Středočeský kraj Jihočeský kraj Plzeňský kraj Karlovarský kraj Ústecký kraj Liberecký kraj Královéhradecký kraj Pardubický kraj Kraj Vysočina Jihomoravský kraj Zlínský kraj Olomoucký kraj Moravskoslezský kraj

12 Analýza platu podle délky praxe Vzorek: Počet respondentů: 1595 Minimální počet zastoupených společností: 149 Administrativní pracovník, referent (Administrativa), Česká republika Tabulka č. 6 praxe Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvar- 9. decil til méně než 1 rok až 2 roky až 5 let až 10 let více než 10 let Graf č. 7: Struktura respondentů 11

14 Analýza platu podle typu vlastnictví společnosti Vzorek: Počet respondentů: 1595 Minimální počet zastoupených společností: 149 Administrativní pracovník, referent (Administrativa), Česká republika Tabulka č. 7 Typ vlastnictví společnosti Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvar- 9. decil til soukromé domácí soukromé zahraniční státní a obecní družstevní sdružení Graf č. 9: Struktura respondentů 13

16 Analýza platu podle velikosti společnosti Vzorek: Počet respondentů: 1595 Minimální počet zastoupených společností: 149 Administrativní pracovník, referent (Administrativa), Česká republika Tabulka č. 8 Velikost společnosti Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvar- 9. decil til do 10 zaměstnanců zaměstnanců zaměstnanců zaměstnanců zaměstnanců nad 1000 zaměstnanců Graf č. 11: Struktura respondentů 15

18 Jak funguje stránka Platy.cz Co je PayLab Platy.cz pro profesionály - PayLab - je služba, která umožní podrobně zanalyzovat plat podle pozic, a to z různých úhlů pohledu: vliv regionu, pohlaví, dosaženého vzdělání, praxe na pozici, velikosti společnosti, typu vlastnictví společnosti, a oblasti působení společnosti. Komu je PayLab určen Podrobná analýza platů a benefitů, které jsou poskytovány na jednotlivých pozicích, je určena lidem, kteří se profesionálně věnují odměňování. Informace o platech a poskytovaných benefitech podle pozic jsou důležité pro všechny řídící zaměstnance, kterým záleží na spravedlivém odměňování svých zaměstnanců, a lze je využít při nastavení mzdového systému ve společnosti. Vstupní údaje pro PayLab Služba Platy.cz se ihned po vstupu na internet stala velmi úspěšnou, o čemž svědčí vysoký počet zapojených respondentů, kteří každý den přispívají do databáze údajů. Takto získaná databáze tvoří základ pro vstupní údaje služby PayLab. Jeden vyplněný dotazník z průzkumu platů Platy.cz je ve vzorku jeden rok. Do vyplněných dotazníků se nikdy nezasahuje. Výstupní údaje v PayLab Před výpočty samotnými se vzorek údajů očišťuje. Jako první se odfiltrují chyby, čili zcela nesmyslné údaje (záporná čísla, extrémní hodnoty jako například plat 1 koruna/měsíc a pod.). Následně se zabrání tomu, aby byl vzorek ovlivněn extrémními hodnotami. K tomu slouží statistická metoda založená na kvartilech. Po takovémto očištění vstupních údajů se provádějí standardní výpočty. Ke každé pozici uvádíme hodnoty o měsíčním platu: 1. decil, 1. kvartil, medián, 3. kvartil a 9. decil. Minimální počet respondentů ke zveřejnění údajů je deset. Výstupy uveřejňují údaje o základním i celkovém měsíčním platu. Do celkové měsíční mzdy je započítán i 13. plat a ostatní finanční odměny získané během roku. Z tohoto důvodu vyčíslujeme i medián 13. platu a finančních odměn a podíl zaměstnanců, kteří tyto finanční benefity dostávají. Kromě finančních zaměstnaneckých výhod uvádí PayLab i nefinanční benefity. Ke každé pozici průzkumu poskytujeme podrobnou analýzu platu podle základních kritérií, která ovlivňují výšku mzdy: praxe na pozici, vzdělání, pohlaví, lokalita, kde je práce vykonávána, velikost společnosti, typ vlastnictví společnosti. Výstupy PayLab obsahují i přehledně zobrazenou strukturu respondentů, kteří jsou zahrnuti ve vzorku, podle analyzovaného kritéria. Určení referenčního vzorku V situaci, kdy při zadaných údajích databáze obsahuje méně než deset respondentů, se přistupuje k rozšíření vzorku. Například při nedostatků údajů za region Klatovy se vzorek rozšíří na Plzeňský kraj. Když je i v tomto případě ve vzorku málo údajů, zveřejní se výsledek za celou Českou republiku. Podobný přístup se volí u kritéria odvětví, kdy v případě nedostatku údajů za odvětví se přistupuje k rozšíření vzorku na nadoblast působení společnosti. Když jsou vyplněna všechna kritéria, ale takto definovaný vzorek má málo údajů pro zveřejnění statistik, přistupuje se k úpravě vzorku. Jako první se eliminuje kritérium typ vlastnictví společnosti. Pokud 17

19 ani takto upravený vzorek neposkytuje dostatek vstupních údajů, vypouští se kritérium velikost společnosti. Je-li i v tomto případě málo informací pro relevantní údaje, eliminujeme vliv kritéria oblast působení společnosti. Nejdůležitějším kritériem pro určení referenčního vzorku po samotné pracovní pozici je místo výkonu práce. Vyloučení odpovědnosti Výsledek analýzy uvedený v tomto dokumentu je ve smyslu zákona č. 618/2003 Sb. o autorském právu a právech souvisejících s autorským právem ve znění pozdějších předpisů (dále jen "autorský zákon") považován za dílo a požívá právní ochrany v souladu s ustanoveními autorského zákona. Autorem díla, resp. osobou oprávněnou k výkonu majetkových práv autora díla, je obchodní společnost Profesia CZ, spol. s r.o. Klient není oprávněn bez předchozího písemného souhlasu autora zhotovovat kopii tohoto díla, veřejně rozšiřovat originál díla či jeho kopii prodejem či jinou formou převodu vlastnického práva, nájmem ani propůjčením. Souhlas autora se vyžaduje i ke zpracování díla a zařazení díla do souborného díla. Jakékoli neoprávněné nakládání, používání, přenechání díla do nájmu a úprava díla autora v rozporu se souhlasem autora či s autorským zákonem je zakázáno. Použití tohoto dokumentu k jiným účelům je bez předchozího souhlasu autora zakázáno. 18

20 Autor analýzy platů Autorem služby PayLab je společnost Profesia CZ, spol. s r.o., provozovatel portálu Profesia.cz. Během deseti let působení se stránka stala nejúspěšnějším pracovním portálem na Slovensku. V roce 2006 rozšířila společnost Profesia své aktivity do Maďarska a o rok později do České republiky. V obou zemích spustila internetové stránky zaměřené na nabídku práce s cílem přinést kvalitní služby svým uživatelům a obohatit internetový trh práce. Společnost Profesia představila v srpnu 2007 novou službu Platy.cz. Jde o profesionální průzkum platů, jehož cílem je přinést aktuální informace o výši platů v České republice podle pozic. Tato služba tvoří základ pro poskytování platových analýz PayLab. V říjnu 2007 vstoupila Profesia se službou Platy.cz i do České republiky a do Maďarska. Široká paleta služeb a individuální péče v podobě telefonické, ové i osobní komunikace uspokojují potřeby každého zaměstnavatele i jednotlivce. Kontakty Profesia CZ, spol. s r.o. Opletalova 55, Praha 1 Česká republika Lubomír Valenta Tel.: obchod@platy.cz 19