UKÁZKA. Analýza platu na pozici. Administrativní pracovník, referent Administrativa

Transkript

1 Analýza platu na pozici Administrativní pracovník, referent Administrativa COPYRIGHT 2012 PROFESIA.CZ

2 Obsah Úvod Struktura celého vzorku Výsledky Všeobecné Poskytování finančních a nefinančních benefitů Podle vzdělání Podle lokality Podle praxe na pozici A11 Podle typu vlastnictví společnosti A13 Podle velikosti společnosti A15 Metodika průzkumu platů A17 Autor analýzy platů 19

3 Struktura celého vzorku Výsledky analýzy platů vycházejí z údajů, které za poslední rok poskytli respondenti internetového průzkumu platů Platy.cz. Struktura vzorku podle regionu Struktura vzorku podle typu vlastnictví společnosti Česká republika % Celkem % Praha % soukromé domácí % Jihomoravský kraj % soukromé zahraniční % Jihočeský kraj % státní a obecní % Kraj Vysočina % družstevní % Karlovarský arský kraj % sdružení % Královéhradecký kraj % Liberecký ecký kraj % UOlomoucký kraj Á5 5 % Moravskoslezský kraj Á10 % UPardubický kraj Á4 4 % UPlzeňský kraj Á4 4 % UÚstecký kraj Á5 5 % Středočeský kraj Á8 8 % UZlínský kraj Á5 5 % Vzhledem k rozšířenosti internetu ve velkých městech zodpovídá struktura respondentů průzkumu platů struktuře internetové populace v České republice. Struktura vzorku podle velikosti společnosti Celkem % do 10 zaměstnanců % zaměstnanců % zaměstnanců % zaměstnanců % zaměstnanců % nad 1000 zaměstnanců % 2

4 Výsledky analýzy platů Vzorek: Počet respondentů: 525 Minimální počet zastoupených společností: 59 Administrativní pracovník, referent (Administrativa), Hlavní město Praha Tabulka č. 1 Hrubý plat Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvar- 9. decil til Základní měsíční plat Celkový měsíční plat* *Do celkového měsíčního platu jsou rozpočítány finanční benefity obdržené během roku (13. plat, odměny, provize) Rozložení respondentů Rozložení respondentů do mzdových pásem podle celkového platu Graf č. 1: Struktura respondentů 3

5 Poskytování 13. platu a odměn 13. plat - finanční benefit, někdy rozšířený i o 14. plat, je předem dohodnut se zaměstnavatelem v pracovní či kolektivní smlouvě. Tabulka č. 2 Pozice Medián 13. platu Podíl mediánů třináctého a měsíčního Podíl zaměstnanců s 13. platem platu Administrativní pracovník, referent (Administrativa) % 13.5 % Odměna - souhrn ostatních finančních odměn a provizí vyplacených během roku; zaměstnavatel ji vyplácí dobrovolně na základě úspěchu projektu či zisku společnosti. Tabulka č. 3 UPozice ÁMedián roční Podíl mediánů Podíl odměny, provize roční odměny KA a zaměstnanců s měsíčního odměnou Zplatu Administrativní pracovník, referent Á Z46.9 % 24.8 % (Administrativa) 4

6 Poskytované benefity Graf č. 2: Poskytované benefity 5

7 Analýza platu podle vzdělání Vzorek: Počet respondentů: 525 Minimální počet zastoupených společností: 59 Administrativní pracovník, referent (Administrativa), Hlavní město Praha Tabulka č. 4 Vzdělání Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvartil 9. decil základní vzdělání středoškolské bez maturity středoškolské s maturitou nástavbové/vyšší odborné vzdělání vysokoškolské I. stupně vysokoškolské II. stupně Á Z K A Upostgraduální Á- - Z- - -K- - -A- - KA Graf č. 3: Struktura respondentů 6

8 Graf č. 4: Struktura respondentů 7

9 Analýza platu podle lokality Vzorek: Počet respondentů: 1913 Minimální počet zastoupených společností: 168 Administrativní pracovník, referent (Administrativa) Tabulka č. 5 Lokalita Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvar- 9. decil til Praha Středočeský kraj Jihočeský kraj Plzeňský kraj Karlovarský kraj UÚstecký kraj Á Z K A ULiberecký kraj Á Z K A Královéhradecký kraj Á Z K18 KA A Pardubický kraj Á Z K A UKraj Vysočina Á Z K A Jihomoravský kraj Á Z K A UZlínský kraj Á Z K A Olomoucký kraj Á Z K A Moravskoslezský kraj Á Z K A

10 Graf č. 5: Struktura respondentů 9

11 Graf č. 6: Struktura respondentů 10

12 Analýza platu podle délky praxe Vzorek: Počet respondentů: 525 Minimální počet zastoupených společností: 59 Administrativní pracovník, referent (Administrativa), Hlavní město Praha Tabulka č. 6 praxe Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvar- 9. decil til méně než 1 rok až 2 roky až 5 let až 10 let více než 10 let Graf č. 7: Struktura respondentů 11

13 Graf č. 8: Struktura respondentů 12

14 Analýza platu podle typu vlastnictví společnosti Vzorek: Počet respondentů: 525 Minimální počet zastoupených společností: 59 Administrativní pracovník, referent (Administrativa), Hlavní město Praha Tabulka č. 7 Typ vlastnictví společnosti Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvar- 9. decil til soukromé omé domácí soukromé zahraniční státní a obecní Udružstevní Á- - Z- - -K- - -A- - Usdružení Á Z K21 KA A Graf č. 9: Struktura respondentů 13

15 Graf č. 10: Struktura respondentů 14

16 Analýza platu podle velikosti společnosti Vzorek: Počet respondentů: 525 Minimální počet zastoupených společností: 59 Administrativní pracovník, referent (Administrativa), Hlavní město Praha Tabulka č. 8 Velikost společnosti Průměr 1. decil 1. kvartil medián 3. kvar- 9. decil til do 10 zaměstnanců zaměstnanců zaměstnanců zaměstnanců Á Z K A zaměstnanců Á Z K20 KA A nad 1000 zaměstnanců Á Z K A Graf č. 11: Struktura respondentů 15

17 Graf č. 12: Struktura respondentů 16

18 Metodika průzkumu platů Co je PayLab Po takovémto očištění vstupních údajů se provádějí standardní výpočty. Ke každé pozici uvádíme hod- Platy.cz pro profesionály - PayLab - je služba, která noty o měsíčním platu: 1. decil, 1. kvartil, medián, 3. umožní podrobně zanalyzovat plat podle pozic, a to kvartil a 9. decil. Minimální počet respondentů ke z různých úhlů pohledu: vliv regionu, pohlaví, ženého vzdělání, praxe na pozici, velikosti společnos- dosa- zveřejnění údajů je deset. ti, typu vlastnictví společnosti, a oblasti působení Výstupy uveřejňují údaje o základním i celkovém společnosti. sti. měsíčním platu. Do celkové měsíční mzdy je započítán i 13. plat a ostatní finanční odměny získané Komu je PayLab určen během roku. Z tohoto důvodu vyčíslujeme i medián 13. platu a finančních odměn a podíl zaměstnanců, Podrobná obná analýza platů a benefitů, které jsou posky- kteří tyto finanční benefity dostávají. Kromě finan- továny na jednotlivých pozicích, je určena lidem, čních zaměstnaneckých výhod uvádí PayLab i nefinan- kteří se profesionálně věnují odměňování. InformaceZční benefity. o platech a poskytovaných benefitech podle pozic jsou důležité pro všechny řídící zaměstnance, kte- Ke každé pozici průzkumu poskytujeme podrobnou rým záleží na spravedlivém odměňování svých analýzu platu podle základních kritérií, která ovlivňují zaměstnanců, a lze je využít při nastavení mzdové- výšku mzdy: praxe na pozici, vzdělání, pohlaví, loka- ho systému ve společnosti. lita, kde je práce vykonávána, velikost společnosti, typ vlastnictví společnosti. Výstupy PayLab obsahují Vstupní údaje pro PayLab i přehledně zobrazenou strukturu respondentů, kteří jsou zahrnuti ve vzorku, podle analyzovaného kritéria. Služba Platy.cz se ihned po vstupu na internet stala velmi úspěšnou, o čemž svědčí vysoký počet zapojených respondentů, kteří každý den přispívají do Určení referenčního vzorku databáze údajů. Takto získaná databáze tvoří základ pro vstupní údaje služby PayLab. Jeden V situaci, kdy při zadaných údajích databáze obsahuje méně než deset respondentů, entů, se přistupuje vyplněný dotazník z průzkumu platů Platy.cz je ve vzorku jeden en rok. Do vyplněných dotazníků se nikdy k rozšíření vzorku. Například při nedostatků údajů za nezasahuje. region Klatovy se vzorek rozšíří na Plzeňský kraj. Když je i v tomto případě ve vzorku málo údajů, Výstupní údaje v PayLab zveřejní se výsledek za celou Českou republiku. Po- dobný přístup se volí u kritéria odvětví, kdy v pří- Před výpočty samotnými se vzorek údajů očišťuje. padě nedostatku údajů za odvětví se přistupuje k roz- Jako první se odfiltrují chyby, čili zcela nesmyslné šíření vzorku na nadoblast působení společnosti. údaje (záporná čísla, extrémní hodnoty jako napřík- lad plat 1 koruna/měsíc a pod.). Následně se zabrání tomu, aby byl vzorek ovlivněn extrémními hodnotami. K tomu slouží statistická metoda založená na kvartilech. Když jsou vyplněna všechna kritéria, ale takto definovaný vzorek má málo údajů pro zveřejnění statistik, přistupuje se k úpravě vzorku. Jako první se eliminuje kritérium typ vlastnictví společnosti. Pokud 17

19 ani takto upravený vzorek neposkytuje dostatek vstupních údajů, vypouští se kritérium velikost společnosti. Je-li i v tomto případě málo informací pro relevantní údaje, eliminujeme vliv kritéria oblast působení společnosti. Nejdůležitějším kritériem pro určení referenčního vzorku po samotné pracovní pozici je místo výkonu práce. Vyloučení odpovědnosti UKÁZ ZKA Výsledek analýzy uvedený v tomto dokumen- tu je ve smyslu zákona č. 618/2003 Sb. o autorském právu a právech souvisejících s autorským právem ve znění pozdějších předpisů (dále jen "autorský zákon") pova- žován za dílo a požívá právní ochrany v souladu s ustanoveními autorského záko- na. Autorem díla, resp. osobou oprávněnou k výkonu majetkových práv autora díla, je obchodní společnost Profesia CZ, spol. s r.o. Klient není oprávněn bez předchozího o písemného souhlasu autora zhotovovat kopii hoto díla, veřejně rozšiřovat originál díla či to- jeho kopii prodejem či jinou formou převodu vlastnického práva, nájmem ani propůjčením. Souhlas autora se vyžaduje i ke zpracování díla a zařazení díla do souborného díla. Jakékoli neoprávněné nakládání, pou- žívání, přenechání díla do nájmu a úprava díla autora v rozporu se souhlasem autora či s autorským zákonem je zakázáno. Pou- žití tohoto dokumentu k jiným účelům je bez předchozího souhlasu autora zakázáno. 18

20 Autor analýzy platů Autorem služby PayLab je společnost Profesia CZ, spol. s r.o., provozovatel portálu Profesia.cz. Během deseti let působení se stránka stala nejúspěšnějším pracovním portálem na Slovensku. V roce 2006 rozšířila společnost Profesia své aktivity do Maďarska a o rok později do České republiky. V obou zemích spustila internetové stránky zaměřené na nabídku práce s cílem přinést kvalitní služby svým uživatelům a obohatit internetový trh práce. Společnost Profesia představila v srpnu 2007 novou službu u Platy.cz. Jde o profesionální průzkum platů, je- hož cílem je přinést aktuální informace o výši platů v České republice podle pozic. Tato služba tvoří zák- lad pro poskytování platových analýz PayLab. V říjnu 2007 vstoupila Profesia se službou Platy.cz i do České republiky a do Maďarska. Široká paleta služeb a individuální péče v podobě tele- fonické, ové i osobní komunikace uspokojují potřeby každého zaměstnavatele i jednotlivce. Kontakty Profesia CZ, spol. s r.o. Opletalova 55, Praha 1 Česká republika Tereza Langová Tel.: obchod@platy.cz 19