Sem někam logo VÝROČNÍ ZPRÁVA O ČINNOSTI

Transkript

1 Sem někam logo 2012 VÝROČNÍ ZPRÁVA O ČINNOSTI VÝROČNÍ ZPRÁVA O ČINNOSTI

2 Název: Výroční zpráva o činnosti za rok 2012 Autoři: Jana Menšíková Adresa: Institut evaluací a sociálních analýz Heřmanova 22, Praha 7 Tel.: info@inesan.eu Počet stran: 17

3 OBSAH ÚVOD ZÁKLADNÍ ÚDAJE VIZE A MISE ORGANIZAČNÍ STRUKTURA ČINNOST V ROCE HLAVNÍ ČINNOST Zahájené projekty Pokračující projekty VEDLEJŠÍ ČINNOST PUBLIKAČNÍ VÝSLEDKY UVEŘEJNĚNÉ PUBLIKAČNÍ VÝSLEDKY Postery Informační letáky KNIŽNÍ A ČASOPISECKÝ FOND PERSONÁLNÍ ZABEZPEČENÍ VÝZKUMNÉ ČINNOSTI ZÁMĚR PRO DALŠÍ OBDOBÍ VÝSLEDKY HOSPODAŘENÍ ROZVAHA VÝKAZ ZISKŮ A ZTRÁT PŘÍLOHA K ÚČETNÍ ZÁVĚRCE SEZNAM GRAFŮ Graf 2: Vývoj počtu zaměstnanců

4 ÚVOD Institut evaluací a sociálních analýz (INESAN) je první soukromý vědecko-výzkumný institut v oboru společenských věd založený v ČR. Cílem INESANu je provádět základní výzkum, aplikovaný výzkum a experimentální vývoj a šířit jejich výsledky prostřednictvím výuky, publikování nebo převodu technologií, přičemž veškerý zisk je zpětně investován do těchto činností. Část kapacity Institutu je věnována smluvnímu výzkumu. Hlavními činnostmi, kterými se INESAN zabývá, jsou evaluace a sociální analýzy. Evaluace jsou v INESANu chápány jako proces systematického sběru, zpracování a vyhodnocení informací, jehož cílem je empiricky založené a racionálně provedené určení hodnoty předmětu evaluace. Výsledky evaluace přinášejí adekvátní zpětnou vazbu využitelnou při řízení posuzovaných programů či projektů; v konkrétních případech mohou pomoci zlepšit kvalitu posuzovaných projektů, mohou zvýšit účinnost hodnocených intervencí nebo mohou pomoci při optimalizaci prováděných programů či politik. Při provádění evaluace se pomocí specifických postupů posuzuje zejména relevance, užitečnost, účelnost, hospodárnost, účinnost a udržitelnost. V oblasti evaluací se INESAN specializuje na: metaevaluace, tedy evaluace již uskutečněných evaluací, metodologickou podporu interně prováděných evaluací a autoevaluací, evaluace intervencí, tj. hodnocení souboru opatření, jejichž cílem je změna či formování chování jednotlivců, společenských skupin či organizací. Sociální analýzy jsou zacíleny na zkoumání společenských problémů v rámci stanovených prioritních tematických oblastí. INESANem prováděné sociální analýzy se od běžných výzkumů odlišují tím, že kromě aktuálních empirických údajů zahrnují celý soubor vzájemně provázaných výzkumných činností vycházejících z relevantních poznatků základního výzkumu. V oblasti sociálních analýz je realizován zejména: primární a sekundární výzkum, syntetizující, komparativní a analytické studie, případové studie. V rámci realizace sociálních analýz se INESAN zaměřuje na zkoumání vzájemných interakcí vybraných jevů a jejich společenského kontextu. Mezi prioritní tematické oblasti patří interakce společnosti a životního prostředí, zdravotně-sociální problematika, eticky odpovědné chování, problematika řízení organizací (manažerská studia) a společenské souvislosti rozvoje informačních a komunikačních technologií. Díky svému zázemí v oblasti metodologie společenskovědního výzkumu se INESAN věnuje rovněž rozvoji výzkumných technik a evaluačních metod, provádí metodologický výzkum a vyvíjí výzkumné nástroje využitelné ve výzkumné a evaluační činnosti. Publikace, expertízy, odborná stanoviska a posudky, které INESAN vydává, obsahují nezávislý odborný pohled expertů INESANu a nejsou ovlivněny postoji donorů, zadavatelů ani dalších zainteresovaných stran. 2

5 1. ZÁKLADNÍ ÚDAJE Institut evaluací a sociálních analýz (INESAN) je výzkumnou organizací splňující pravidla stanovená Evropskou unií (Rámec Společenství pro státní podporu výzkumu, vývoje a inovací, 2014/C/198/01), zákon č. 130/2002 Sb., o podpoře výzkumu, experimentálního vývoje a inovací a je zapsán na Seznamu výzkumných organizací vedeném Radou pro vědu, výzkum a inovace (RVVI). Název organizace: INESAN, s.r.o. Sídlo organizace: Heřmanova 1169/ Praha 7 Telefon: info@inesan.eu WWW: Právní forma: společnost s ručením omezeným IČ: DIČ: CZ Rok založení: 2010 Organizace je zapsaná ve veřejném rejstříku vedeným Městským soudem v Praze v oddělení C, vložka Statutární orgán: Obory činnosti: Jana Menšíková, jednatelka Výzkum a vývoj v oblasti společenských a humanitních věd Vydávání knih, periodických publikací a ostatní vydavatelské činnosti Poradenství v oblasti podnikání a řízení (zpracování odborných studií a posudků) Technické zkoušky a analýzy (testování, měření, analýzy a kontroly) Ostatní vzdělávání (mimoškolní výchova a vzdělávání, pořádání kurzů, školení, včetně lektorské činnosti) 3

6 2. VIZE A MISE VIZE Moderní vědecké postupy používané INESANem přinášejí netriviální poznatky využívané jak ostatními badateli, tak také významnými společenskými institucemi při jejich koncepční činnosti. MISE Smyslem naší činnosti je stimulovat využívání evaluací a začleňování evaluačního myšlení do prováděných projektů. Realizátory evaluací podporujeme v jejich snaze o získávání reliabilních a validních dat zakládajících korektní a využitelná vyhodnocení; ve vztahu k ostatním zainteresovaným stranám usilujeme o šíření spolehlivých, vědecky podložených poznatků využitelných při rozhodovací činnosti těchto subjektů. 4

7 3. ORGANIZAČNÍ STRUKTURA Institut je složen ze tří klíčových pracovníků s vymezenou organizační strukturou odrážející odborné zaměření v prioritních oblastech výzkumného zájmu Institutu. Řízení organizace zajišťuje po stránce technické a organizační provozní ředitelka a jednatelka, která odpovídá za plnění jednotlivých úkolů nevýzkumného charakteru (zpracování účetnictví, řízení a rozvoj lidských zdrojů a projektové oddělení) a za každodenní provoz organizace. Výzkumný ředitel je odpovědný za naplňování a přípravu dlouhodobého vědecko-výzkumného záměru Institutu. Dále odpovídá za navazování spolupráce ve výzkumu a vývoji v českém prostředí i na mezinárodní úrovni. V neposlední řadě koordinuje výzkumné projekty a činnosti. Trojici doplňuje senior analytik, který zodpovídá za zpracování a následné analýzy všech výzkumných šetření u realizovaných projektů. Současně se spolupodílí na tvorbě výsledků výzkumné činnosti. Organizační struktura zůstala oproti loňskému roku beze změn. Projekty jsou řízeny formou projektové spolupráce a participují na nich jak kmenoví zaměstnanci, tak také externí spolupracovníci. Realizační tým spolupracuje podle potřeby a odbornosti vyžadované na řešení jednotlivých činností na projektu. 4. ČINNOST V ROCE 2012 Bylo definováno pět tematických okruhů: životního prostředí, zdravotně-sociální problematiky, eticky odpovědného chování, problematiky řízení organizací (manažerská studia) a společenské souvislosti rozvoje informačních a komunikačních technologií. V rámci oblasti eticky odpovědného chování pokračovala realizace projektu zaměřeného na problematiku Fair trade v České republice a bylo dosaženo několika publikačních výsledků viz kapitola 5. Dále bylo zahájeno řešení druhého projektu zaměřeného na problematiku hodnocení výkonnosti v českých organizacích. I v tomto roce byly realizovány zakázky v podobě smluvního výzkumu, a to pro Ministerstvo práce a sociálních věcí a pro Unii zaměstnavatelských svazů. Výzkumná činnost byla, v souladu se zákonem 130/2006 Sb. o podpoře výzkumu, experimentálního vývoje a inovací, rozdělena na hlavní a vedlejší činnost. Přehled jednotlivých projektů dle tohoto dělení je uveden v podkapitolách 4.1 a 4.2. Úprava webových stránek pokračovala i v tomto roce. Byla vytvořena sekce pro prezentaci výsledků výzkumné činnosti, kde budou pravidelně zveřejňovány široké veřejnosti. 5

8 4.1 HLAVNÍ ČINNOST Hlavní činnost zahrnuje nehospodářské činnosti, pro které je vedeno oddělené účetnictví (dle odstavce Rámce Společenství pro státní podporu výzkumu, vývoje a inovací). Činnost se soustředí na provádění základního výzkumu, aplikovaného výzkumu a experimentálního vývoje a šíření jejich výsledků prostřednictvím výuky, publikování nebo převodu technologií, přičemž veškerý zisk je zpětně investován do těchto činností Zahájené projekty Nositel projektu INESAN (Institut evaluací a sociálních analýz) Název projektu Systémy měření výkonnosti v českých organizacích (CZ ) Projekt byl zaměřen na výzkum praxe českých podnikatelských organizací v oblasti hodnocení organizační výkonnosti. V centru zájmu byly hlavní problematické oblasti hodnocení výkonnosti. Bude zjišťováno, jaké nástroje, postupy či systémy české podnikatelské organizace používají, v jakých Popis projektu oblastech svoji výkonnost sledují, jaké jsou postoje vedení organizací k těmto nástrojům. V dalším ohledu bude výzkum zaměřen na hlavní způsoby, kterými se v organizacích využívají výstupy z hodnocení výkonnosti, a v neposlední řadě také problémy, s nimiž se v daných organizacích setkávají při implementaci a provádění hodnocení výkonnosti. Zadavatel Projekt výzkumného záměru Institutu Doba realizace projektu 04/ /2015 Hlavní řešitel Mgr. Jiří Remr, jiri.remr@inesan.eu Pokračující projekty Nositel projektu INESAN (Institut evaluací a sociálních analýz) Název projektu Podmínky pro rozvoj fair trade v České republice (CZ ) Hlavním cílem tohoto projektu bylo hodnocení vlivu vybraných společenských podmínek na rozvoj fair trade v České republice, stanovení Popis projektu hlavních faktorů ovlivňujících zájem veřejnosti o fairtradové výrobky a rozšíření poznatkové báze o nákupním chování a nákupních preferencích týkajících se fairtradových výrobků. Zadavatel Projekt výzkumného záměru Institutu Doba realizace projektu 10/2011 3/2014 Hlavní řešitel Ing. Otakar Ďurďa, ota.durda@inesan.eu 6

9 4.2 VEDLEJŠÍ ČINNOST Vedlejší činnost zahrnuje hospodářské činnosti, které přímo souvisí s provozem výzkumné organizace nebo výzkumné infrastruktury a je pro její provoz nezbytná či je neoddělitelně spojena s jejím hlavním nehospodářským využitím a je omezena co do rozsahu 1, tj. např. smluvní výzkum. Realizátor INESAN (Institut evaluací a sociálních analýz) Název projektu Evaluační studie projektu Zvýšení adaptability zaměstnanců organizací působících v sekci kultura. Cílem projektu bylo zhodnocení dopadů realizovaného projektu na uplatnění zástupců cílové skupiny na trhu práce. Studie přinesla zpětnou Popis projektu vazbu umožňující poučit se z realizovaného projektu a také identifikovat další potřeby a vhodné oblasti pro budoucí aktivity v oblasti zvyšování adaptability a konkurenceschopnosti v oblasti kultury. Celkový rozsah plnění (Kč) ,- Kč Objednatel Unie zaměstnavatelských svazů Doba realizace projektu 05/ /2012 Hlavní řešitel Mgr. Jiří Remr, Ph.D. tel: Výsledky v RIV Závěrečná zpráva Realizátor Název projektu Popis projektu INESAN (Institut evaluací a sociálních analýz) Vstupní analýza existujících systémů pro sledování výkonů a efektivity služeb Předmětem projektu byl výzkum modelů, které vystihují jednotlivé způsoby definování a vykazování výkonů, prováděných v sociálních službách, a výzkum jednotlivých přístupů k měření efektivity u všech druhů sociálních služeb v ČR ,- Kč Celkový rozsah plnění (Kč) Objednatel Ministerstvo práce a sociálních věcí Doba realizace projektu 09/2012 1/2013 Hlavní řešitel Mgr. Jiří Remr, Ph.D., tel: Výsledky v RIV Závěrečná zpráva 1 Rámec pro státní podporu výzkumu, vývoje a inovací (2014/C 198/01) odstavec 2.1.1, číslo 20 7

10 5. PUBLIKAČNÍ VÝSLEDKY 5.1 UVEŘEJNĚNÉ PUBLIKAČNÍ VÝSLEDKY V rámci výzkumné činnosti byly připraveny publikační výsledky, které jsou uvedeny níže. Jednalo se o nerecenzované články v tematických časopisech, o popularizační články, recenze monografií s evaluační tématikou a informační letáky Postery TOMÁNKOVÁ, Kateřina. Fair trade. [online]. 2012, INESAN, [cit ]. Dostupné z: REMR, Jiří. Systémy měření výkonnosti používané v českých organizacích. [online]. 2012, INESAN, [cit ]. Dostupné z: ĎURĎA, Otakar. Věda, výzkum a inovace v průmyslových podnicích. [online]. 2012, INESAN, [cit ]. Dostupné z: Informační letáky ĎURĎA, Otakar. Vybrané determinanty nákupu fairtradových výrobků. [online]. 2012, INESAN, [cit ]. Dostupné z: TOMÁNKOVÁ, Kateřina. Povědomí o fair trade. [online]. 2012, INESAN, [cit ]. Dostupné z: ĎURĎA, Otakar. Podmínky pro uplatnění fair trade v ČR. [online]. 2012, INESAN, [cit ]. Dostupné z: ĎURĎA, Otakar. Preference a postoje obyvatel ČR k fair trade. [online]. 2012, INESAN, [cit ]. Dostupné z: TOMÁNKOVÁ, Kateřina. Značka FAIRTRADE?. [online]. 2012, INESAN, [cit ]. Dostupné z: Datový soubor Specifickým výsledkem je komplexní soubor dat o Fair trade v ČR, z projektu Podmínky pro rozvoj fair trade v České republice (CZ ), uveřejněný v Českém sociálně-vědním datovém archivu, Sociologického ústavu AV ČR, v.v.i. Projekt Fair trade byl od počátku koncipován jako otevřená a veřejně dostupná platforma zahrnující data a další výstupy z výzkumných šetření, ze které mohou čerpat nejen akademičtí pracovníci či studenti společenskovědních oborů, ale i neziskové organizace, prodejci fair trade či další zainteresované strany. Jedním z cílů projektu tedy bylo získaná data zpracovat a poskytnout všem zájemcům pro další výzkumnou činnost. ĎURĎA, Otakar, REMR, Jiří. Povědomí o Fair trade v populaci ČR. [datový soubor] [online]. 2012, INESAN, [cit ]. Dostupné z: Citace: Institut evaluací a sociálních analýz. Povědomí o Fair trade v populaci ČR. [datový soubor] [online]. Ver. 8

11 6. KNIŽNÍ A ČASOPISECKÝ FOND Od roku 2011 Institut průběžně doplňuje do své vlastní knihovny odbornou literaturu zaměřenou zejména na problematiku evaluací a výzkumné metodologie. Jedná se zejména o zahraniční literaturu (v anglickém jazyce), která není v ČR běžně dostupná. Knižní fond obsahuje jak čistě metodologické publikace, tak také publikace zaměřené na aplikaci evaluací v řadě různých tematických oblastí (např. zdravotnictví, sociální služby, veřejná politika, školství apod.). Během roku byl průběžně doplňován knihovní fond (bylo pořízeno 218 nových svazků) a k tak čítala knihovna 720 svazků. Knihovna Institutu rovněž obsahuje odborná periodika s evaluační tématikou (např. Evaluation, American Journal of Evaluation apod.). 7. PERSONÁLNÍ ZABEZPEČENÍ VÝZKUMNÉ ČINNOSTI Tato kapitola je věnována personálnímu zabezpečení. V grafu 2 je uveden vývoj průměrného přepočteného stavu zaměstnanců. Vývoj počtu zaměstnanců je za poslední roky konstantní. Spolupráce na projektech je zajišťována formou projektové spolupráce. Oproti loňskému roku nedošlo k žádné změně v počtu klíčových pracovníků. Realizační tým je sestavován podle potřeby a odbornosti vyžadované na řešení jednotlivých činností na projektu. V souvislosti se zahájením dalšího projektu v tomto roce byl realizační tým smluvně doplněn o jednu výzkumnou pracovnici. Graf 1: Vývoj počtu zaměstnanců absolutní počty zaměstnanců Zdroj: INESAN Výzkumní pracovníci Institutu, kteří prezentují výsledky své činnosti na konferencích a seminářích, tak přispívají k prezentaci a zvyšování prestiže firmy. Jsou členy Evropské evaluační společnosti (EES European Evaluation Society), České evaluační společnosti (ČES) a Americké asociace pro výzkum veřejného mínění (AAPOR American Association for Public Opinion Research). 9

12 8. ZÁMĚR PRO DALŠÍ OBDOBÍ Organizační rozvoj Rozvoj systému vnitřního řízení organizace a jejích procesů. Nastavení nových pravidel organizačního rozvoje. Zajištění finančních prostředků na výzkumnou činnost. Vědeckovýzkumná činnost Zavést opatření zvyšující kvalitu výstupů a výsledků vědeckovýzkumné činnosti zaměstnanců Institutu. Lidské zdroje Zavést opatření pro rozvoj pracovních týmů v rámci organizace. Budování výzkumných kapacit. 10

13 9. VÝSLEDKY HOSPODAŘENÍ 9.1 ROZVAHA 11

14 9.2 VÝKAZ ZISKŮ A ZTRÁT 12

15 13