Seznam příloh. Příloha č. 1: Organizační schéma podniku XY a.s. Příloha č. 2: Otázky k rozhovoru s personalistkou podniku XY a.s.

Transkript

1 Seznam příloh Příloha č. 1: Organizační schéma podniku XY a.s. Příloha č. 2: Otázky k rozhovoru s personalistkou podniku XY a.s. Příloha č. 3. Dotazník spokojenosti zaměstnanců Příloha č. 4: Vzor vyplněného dotazníku Příloha č. 5: Zpracované odpovědi zaměstnanců Příloha č. 6: Zjištěné údaje u otázek č. 5, 14 a 20 Příloha č. 7: Vzor pracovní smlouvy podniku

2 Příloha č. 1 Organizační schéma společnosti XY a.s. Představenstvo Metodik IS Manažer kontroly,bozp a PO Asistentka ředitel Market. manager Asistentka marketingu Úsek obchodu, PM Finanční Úsek Reg.řed. Ostravsko Reg.řed Olomoucko Reg.řed. Plzeňsko Reg.řed. Hradecko Ředitel centr.prodej Finanční ředitel 110-Vedoucí Ostrava 310-Vedoucí Olomouc 410-Vedoucí Plzeň 510-Vedoucí H. Králové Vedoucí nákupu a PM Hlavní účetní plošný, hrany, dvířka hoblovaný, spotřebiče 120-Vedoucí F.Místek 320-Vedoucí Šumperk 420-Vedoucí Klatovy 520-Vedoucí Trutnov DT servis Účetní 130-Vedoucí Bohumín 330-Vedoucí Prostějov 440-Vedoucí M.Lázně 530-Vedoucí V. Mýto PM a logistik plošný 140-Vedoucí Č.Těšín 340-Vedoucí Jeseník 450-Ved. Č. Budějovice 540-Vedoucí Turnov PM a lotistik plošný Vedoucí nákupu a PM 150-Vedoucí Karviná 210-Vedoucí V. Meziříčí 550-Vedoucí Humpolec kování a chemie Finanční účetní 160-Vedoucí Nový Jičín 220-Vedoucí Lipník n.b 560-Vedoucí Liberec PM kování 230-Vedoucí Vsetín 570-Vedoucí Kolín PM kování Personální úsek 240-Vedoucí Kroměříž Referent kování Pers. a mzd.účetní 350-Vedoucí Hodonín PM STV, nářadí a stroje Úsek IT Obch.Zas. Plzeňsko Obch.Zas. Ostravsko Obch.Zas. Olomoucko Obch.Zas. Plzeňsko Obch.Zas. Hradecko PM řezivo Správce IT Obch.Zas. Ostravsko Obch.Zas. Olomoucko Obch.Zas. Plzeňsko Obch.Zas. Hradecko Obch.Zas. Ostravsko Obch.Zas. Olomoucko Obch.Zas. Plzeňsko Obch.Zas. Hradecko Obch.Zas. Ostravsko Obch.Zas. Olomoucko Obch.Zas. Plzeňsko Obch.Zas. Hradecko Obch.Zas. Ostravsko Obch.Zas. Olomoucko Obch.Zas. Plzeňsko Obch.Zas. Hradecko

3 Příloha č. 2 Otázky k uskutečněnému rozhovoru s personalistkou podniku XY a. s.: 1. Jakými složkami je tvořen hrubý příjem zaměstnanců? 2. Jakým způsobem jsou stanoveny odměny? 3. Kým jsou odměny rozdělovány? 4. Jaké příplatky jsou součástí hrubé mzdy? 5. Jaké další formy ohodnocení zaměstnanci pobírají? 6. Můžete sdělit průměrnou hrubou mzdu pracovníka v dělnické a vedoucí pozici?

4 Příloha č. 3 DOTAZNÍK SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ Vážení zaměstnanci, prosím o vyplnění tohoto dotazníku. Šetření je anonymní, informace, které zde uvedete, budou zpracovány v praktické části mé bakalářské práce. Tento dotazník pomůže k získání pohledu na spokojenost zaměstnanců této společnosti a na základě jeho vyhodnocení budou podány návrhy na zlepšení situace. Předem děkuji za vaši ochotu a čas strávený nad tímto dotazníkem. Není-li uvedeno jinak, vybranou odpověď zakřížkujte. A) SPOKOJENOST S VYKONÁVANOU PRACÍ A PRACOVNÍM PROSTŘEDÍM 1. Jak dlouho pracujete v naší společnosti? a) méně než 2 roky b) 2 až 5 let c) 5 až 10 let d) let 2. Jak jste spokojen/a se svou práci v naší společnosti? a) velmi spokojen/a b) spokojen/a c) nespokojen/a d) velmi nespokojen/a 3. Jak hodnotíte své pracovní prostředí? a) velmi dobré b) spíše dobré c) spíše špatné d) nevyhovující 4. Jaké jsou Vaše vztahy se spolupracovníky v rámci pracovního kolektivu ve firmě? a) velmi dobré b) spíše dobré c) spíše špatné d) nevyhovující 5. Očíslujte následující osobní hodnoty podle důležitosti: (hodnocení 1 nejdůležitější, 12- nejméně důležité) Zdraví Rodina a děti Dosáhnout vysoké životní úrovně Stále se zdokonalovat a vzdělávat Žít spokojeně, bez shonu a rizik Jiné stálé zaměstnání Mít práci, která Vás baví Pověst dobrého odborníka

5 Dobrý kolektiv Být oblíbený v kolektivu Soukromě podnikat Rovnováha pracovní ho a soukromého života 6. Jak jste spokojen/a s komunikací mezi Vámi a nadřízenými? a) velmi spokojen/a b) spokojen/a c) nespokojen/a d) velmi nespokojen/a 7. Domníváte se, že společnost klade dostatečný důraz na bezpečnost a ochranu zdraví při práci? a) rozhodně ano c) spíše ne d) rozhodně ne B) VZTAH K VYKONÁVANÉ PRÁCI A ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY 8. Jak jste spokojen/a s rozvržením pracovní doby? a) velmi spokojen/a b) spokojen/a c) nespokojen/a d) velmi nespokojen/a 9. Máte možnost dalšího profesního vzdělávání a růstu? a) ano c) nevím d) spíše ne e) ne 10. Myslíte si, že jste úspěšný/á ve své práci? a) ano c) spíše ne d) ne 11. Myslíte si, že práce pro naši společnost je perspektivní? a) ano c) nevím d) spíše ne e) ne 12. Myslíte si, že je Vámi vykonávaná práce pro naši společnost důležitá? a) ano c) spíše ne d) ne 13. Jak jste spokojen/a se zaměstnaneckými výhodami společnosti? a) velmi spokojen/a b) spokojen/a c) nespokojen/a d) velmi nespokojen/a 14. Ohodnoťte podle důležitosti následující zaměstnanecké výhody: (hodnocení 1- nejdůležitější; 7- nejméně důležité)

6 Příspěvek na dopravu do zaměstnání Příspěvek na životní či penzijní připojištění Příspěvek na stravu Příspěvek na kulturní a sportovní akce Příspěvek na dovolenou Příspěvek na rehabilitace, masáže Možnost využití služebního auta pro soukromé účely 15. Máte dostatek času na provedení zadané práce? a) rozhodně ano c) spíše ne d) rozhodně ne 16. Máte dostatek informací potřebných k výkonu Vaší práce? a) rozhodně ano c) spíše ne d) rozhodně ne C) ODMĚŇOVÁNÍ 17. Jak jste spokojen/a s výši mzdy, platu? a) velmi spokojen/a b) spokojen/a c) nespokojen/a d) velmi nespokojen/a 18. Myslíte si, že jsou odměny ve společnosti vypláceny spravedlivě podle odvedené práce? a) rozhodně ano c) občas ano, občas ne d) spíše ne e) rozhodně ne 19. Jste o odměňování dobře informováni? a) ano c) spíše ne d) ne 20. Ohodnoťte podle důležitosti následující položky (hodnocení 1 nejdůležitější; 3 nejméně důležité) Výše výdělku Způsob stanovení výdělku Možnost dosažení vyššího výdělku 21. Jaká je výše Vaší hrubé mzdy: a) do Kč b) Kč c) Kč d) Kč e) Kč f) vyšší než Kč

7 22. Máte možnost dosažení vyšší mzdy? a) ano c) nevím d) spíše ne e) ne 23. Máte možnost dalšího profesního vzdělávání a růstu? a) ano c) nevím d) spíše ne e) ne D) DEMOGRAFICKÉ OTÁZKY 24. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání? a) základní b) vyučen bez maturity c) vyučen s maturitou d) střední škola s maturitou e) vyšší odborné f) vysokoškolské bakalářské g) vysokoškolské magisterské 25. Kolik je vám let? a) do 25 let b) c) d) c) nad 55let 26. Jste a) žena b) muž

8 Příloha č. 4 Vzor vyplněného dotazníku

9

10

11

12 Příloha č. 5 Zpracované odpovědi zaměstnanců ČÍSLO OTÁZKY Varianta a) b) c) d) e) f) g)

13 Příloha č. 6 Zjištěné údaje u otázek: Otázka č. 5 OSOBNÍ HODNOTY PRŮMĚRNÁ POŘADÍ HODNOTA Zdraví 1,76 2 Rodina a děti 1,65 1 Dosáhnout vysoké životní úrovně 6,9 8 Stále se zdokonalovat a vzdělávat 5,94 7 Žít spokojeně, bez shonu a rizik 3,52 4 Jiné stálé zaměstnání 9,29 11 Mít práci, která Vás baví 3,41 3 Pověst dobrého odborníka 7,23 9 Dobrý kolektiv 5,17 5 Být oblíbený v kolektivu 7,88 10 Soukromě podnikat 10,82 12 Rovnováha pracovního a soukromého života 5,7 6

14 Otázka č. 14 ZAMĚSTNANECKÉ PRŮMĚRNÁ POŘADÍ VÝHODY HODNOTA Příspěvek na dopravu 3,76 2 Příspěvek na životní pojištění 3,82 3 Příspěvek na stravu 1,76 1 Příspěvek na kulturní a sportovní akce 5,05 6 Příspěvek na dovolenou 7,71 7 Příspěvek na rehabilitace, masáže 4,23 4 Možnost využití služebního auta pro soukromé účely 4,82 5 Otázka č. 20 KRITÉRIUM PRŮMĚRNÁ POŘADÍ HODNOTA Výše výdělku 1,29 1 Způsob stanovení výdělku 2,58 3 Možnost dosažení vyššího výdělku 1,94 2

15 Příloha č. 7 PRACOVNÍ SMLOUVA Zaměstnavatel zastoupený předsedou představenstva a zaměstnanec trvalé bydliště: uzavírají tuto pracovní smlouvu: 1. Zaměstnanec nastoupí do práce dne Druh práce: skladník Místo výkonu práce: 2. Pracovní poměr se sjednává na dobu určitou do 3. Pracovní poměr se sjednává se zkušební dobou do 4. Další ujednání: Způsob odměňování - měsíční mzda Výše mzdy - Termín výplaty mzdy je do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po vykonání práce. Připadne-li termín výplaty mzdy na období dovolené zaměstnance, vyplatí zaměstnavatel mzdu zaměstnanci v řádném termínu její výplaty. Zaměstnavatel může zaměstnanci na jeho odůvodněnou žádost poskytnout přiměřenou zálohu na mzdu před nástupem na dovolenou. Délka dovolené na zotavenou je 4 týdny v kalendářním roce. Zaměstnanec souhlasí s tím, že zaměstnavatel je oprávněn vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu. Zaměstnanec souhlasí s tím, aby zaměstnavatel zpracovával jeho adresní a identifikační údaje - jako jsou rodné číslo, bydliště, vzdělání, mzda, údaje o manželovi a potomcích a předchozím zaměstnání pro účely plnění povinností zaměstnavatele, vyplývajících z pracovního poměru zaměstnance k zaměstnavateli.

16 Zaměstnanec rovněž souhlasí s tím, aby zaměstnavatel zpracovával údaje o jeho zdravotním stavu, a to jednak pro účely prevence, jednak pro účely náhrady škody v případě pracovního úrazu či nemoci z povolání. Osobní údaje budou zaměstnavatelem zpracovávány po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance a dále po dobu stanovenou právními předpisy (např. účetnictví, daně, archivnictví) pro uchovávání těchto údajů. Zaměstnanec také souhlasí s úhradou stravného (obědy, stravenky) srážkou ze mzdy, nebude-li zaplaceno v hotovosti. Pracovní doba : rovnoměrná 40 hodin týdně 5. Před uzavřením pracovní smlouvy seznámil zaměstnavatel zaměstnance s právy a povinnostmi, které pro něj z pracovní smlouvy vyplývají a pracovními i mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat. Při nástupu do práce byl zaměstnanec řádně seznámen s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a protipožárními předpisy, které musí při práci dodržovat. 6. Zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru. 7. Zaměstnanec je povinen zdržet se jakéhokoliv jednání, které by bylo v rozporu se zájmy zaměstnavatele a je povinen dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci. 8. Práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími pracovněprávními předpisy. Uzavřený pracovní poměr může být rozvázán dle 48 zákoníku práce dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, nebo zrušením ve zkušební době. Při dané výpovědi - zaměstnancem nebo zaměstnavatelem - skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která je stejná pro obě smluvní strany a činí dva měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce s výjimkami vyplývajícími z 53 odst. 2, 54 písm. b) a Sjednaný obsah této pracovní smlouvy lze změnit, dohodne-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Změna musí být provedena písemně. 10. Tato smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnavatel a druhé zaměstnanec. Obě vyhotovení mají platnost originálu. Ve Frýdku-Místku dne.. zaměstnanec.... zaměstnavatel