Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka"

Silvie Musilová
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální Personalistika - vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem zákoník práce - mzda odměna za vykonanou práci - plat ve státním sektoru - hrubá mzda 1) tarifní = f (vzdělání, praxe) 2) odměna a prémie pohyblivá složka mzdy 3) příplatky za práci - So, Ne - přesčas, v noci - ve svátek - ve ztížených pracovních podmínkách (prašnost, ) 4) náhrada mzdy za dočasnou prac. neschopnost 13. Trvání pracovní neschopnosti Super hr_mzda = hr_mzda + (soc. + zdr.)firmy Poj Zákonné sociální pojištění - platí pracovník - 6,5% hr_mzda - -//- firma - 25% -//- -//- zdravotní pojištění - 1) práv. - 4,5% hr_mzda 2) firma - 9% -//- Záloha na DP Pracovně právní vztahy podle zákoníku práce 1) dohody mimo pracovní poměr a) DPP dohody o provedení práce b) DPČ dohoda o pracovní činnosti 2) pracovní poměr Podmínky 1) způsobilost FO a) starší než 15 let b) nemá povinnost školní docházku Odpovědnost za škody 1) je odpovědný za škody v prac. Poměru do výše 4,5 násobku 0 mzdy (zaměstnavatel) 2) dohoda o hmotné odpovědnosti plně (pokladník, skladník) >18 DPP 1) max rozsah je 300 hodin za rok 2) uzavření písemné V hodné pro brigády, protože se z DPP neplatí zákonné, sociální a zdravotní pojištění Povinně se platí daň z příjmu srážkové DP

13 Personalistika - vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem zákoník práce - mzda odměna za vykonanou práci - plat ve státním sektoru - hrubá mzda 1) tarifní = f (vzdělání, praxe) 2) odměna a prémie

2 DPČ - sjednává se písemně na rozsah menší než je polovina stanovené týdenní pracovní doby Povinnost platit jak DP + sociální a zdravotní pojištění Má oproti pracovnímu poměru nemáte nárok na dovolenou, odstupné, atd.. Pracovní poměr Vznik: 1) volbou (např.: družstva) 2) jmenováním do vyšších řídících funkcí podle zvláštních právních předpisů 3) uzavřením pracovní smlouvy Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka DPP - < 300k/rok, do /měr neplatí se sociální a zdravotní pojištění > /měr platí se -//- DP se platí srážek daní (15%) DPČ < ½ týdenní po dobý platí se DP, soc. a zdravotní poj. pracovník 4,5+6,5% = 11% Firma 9+25% = 34% 45% 2) pracovní poměr: 1) volba 2) jmenování 3) pracovní smlouva Náležitosti prac. Smlouvy: a) povinné (písemně) 1) druh práce 2) místo výkonu práce (ČR) 3) den nástupu b) doporučené 1) na jakou dobu - neurčitou - určitou Nepovinné náležitosti pracovní smlouvy: a) na jakou dobu a) neurčitou b) určitou (k 31.1 termín ukončení) b) je, není zkušební lhůta (max. 3 měsíce) Forma: písemné Povinnost firmy informovat o těchto skutečnostech: 1) Jméno (FO), název a sídlo (PO) zaměstnavatele. 2) detailnější informace o druhu zaměstnání o místě výkonu práce 3) nárok na dovolenou 4) o výpovědních lhůtách (2 měsíce) (např.: hrubé porušení pracovní kázně) a) - hrubé porušení pracovní kázně - zaměstnanec 2.měsíce bez udání důvodu b) - firma jen v tzv. nadbytečnosti (3+2) 5) údaje o mzdě - na smlouvě - ve mzdovém výměru Změny pracovního poměru 1) převedení na jinou práci

: družstva) 2) jmenováním do vyšších řídících funkcí podle zvláštních právních předpisů 3) uzavřením pracovní smlouvy Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu

3 Jsou i případy, kdy může pracovníka převést bez jeho souhlasu 2) přeložení na jiné místo pouze se souhlasem Skončení pracovního poměru rozvázání p.p. 1) dohodou souhlas oborů stran 2) zrušení ve zkušební lhůtě 3) okamžité zrušení p.p. 1) hrubé porušení. 2) odsouzení za úmyslný trestný čin 3) zdravotní důvody 4) výpověď běží od 1.dne následujícího měsíce od doručení výpovědi Výpověď nelze dát v případě, že pracovník Je - v neschopnosti nemoc - žena těhotná - uvolnění pro nějakou funkci - zaměstnankyně pečující o dítě mladší 3 let Pracovní doba a doba odpočinku - 40 hodin/ týden a méně (kolektivní smlouva) U mladších (do 16 let) 60 hodin/ týdně Dovolená - 20 pracovních dní (4 týdny) - víc -> dodatková dovolená (1 až 2 týdny) Formy mezd - 1) úkolová (Kč/ ) normování práce 2) časová hodinová, měsíční 3) podílová podíl na hospodářských výsledcích firmy Minimální mzda hrubá $500Kč vazba na motivace zaměstnance pracovat Před poplatek zvýšen na Kč Valorizace mezd zvyšování mezd od závislosti na vývoj inflace Míra inflace [%] Členění - 1) dělníci 2) THP technickohospodářské pracovní Podle hierarchie - vrcholný management - střední management > řídící - nižší management - výkonná Zákoník práce 262/2006 sb. Část I. Všeobecná ustanovení II. Pracovní poměr III. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr IV. Pracovní doba a doba na odpočinek V. Bezpečnost VI. Odměňování za práce (má 8 hlav) VII. Náhrad výdajů (cestovní) Průměrný výdělek (hlava XVIII.) 1) hrubý výdělek za poslední čtvrtletí Průměrný hrubý výdělek zjistí zaměstnavatele z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě Průměrný výdělek po čtvrtletích 1-3, 4-6, 7-9, 10-12,

dne následujícího měsíce od doručení výpovědi Výpověď nelze dát v případě, že pracovník Je - v neschopnosti nemoc - žena těhotná - uvolnění pro nějakou funkci - zaměstnankyně pečující o dítě mladší 3

4 PV 1) hodinový PHV = Hrubá mzda / počet odpracováných hodin 2) denní PDV 3) měsíční PMV = PHV x (PTD x 4,348) PTD= Průměrná týdenní doba (40 hodin) Náhrada mzdy při pracovní neschopnosti 1) -//- od zaměstnavatele a) nemoc za dny - nenahradí b) karanténa Výše redukčních hranic (RH) RH pro nemocenskou (denní) pro náhradu mzdy redukce (nemoc.) (mateřská) I. 863 x 0, ,03 90% 100% II ,63 60% 60% III ,08 30% 30% IV. nepřihlíží se 1) nemoc Redukce - 60% 2) ošetřování člena rodiny - 70% 3) mateřská dovolená - 70% Překlad: pan Nováková měsíčně OSV Č Mateřská dovolená Denní vyměřovací základ (DVZ) = 360Kč/ 365 = 986,30 za rok 30x12 = tis/rok Redukovaný DVZ 863 I. RH x100% = ,30 II. RH x60% = 73,98 Denní mateřská dávka = RDBZ x70% (ND) = 656 MD = DMD x počet dnů (kalendářní) X(nedosáhne) III. RH x 936,98 = 937 Kč Náhrada mzdy 1) Nemoc 2) dovolená, svátek, Počítá se PHV průměrný hodinový výdělek (hrubý) podle $351ZP PHV = Kalendářní Čtvrtletí Redukční hranice vychází se s RH pro nemocenskou DVZ Hodinový RH I. 863 x 0, ,03 II ,63 III ,08 IV. x (pravděpodobný výdělek) RPHV redukovaný x hod. výdělek Hod. dávka = RPV x sazba (%) nemocenská = 60% Zaokrouhlení v průběhu výpočtu = 4 desetinná místa Celková dávka H. dávka x počet odpracovaných hodin

863 x 0,175 151,03 90% 100% II. 1295 226,63 60% 60% III. 2589 453,08 30% 30% IV.

5 SSZ hradí 1) pracovní bezpečnost od 22. dne 90, 60, % 2) peněžitá pomoc v mateřství od 1. Dne 70% 100, 60, 30, 70% 3) ošetřování člena rodiny od 1. Dne 60% 90, 60, 30, 60% 9.dní; 15dní (samoživitelka) RH 863, 1295, 2589, x, 60%

Podobné dokumenty

TaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi

TaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích