Informace o dokumentu: Tato směrnice upravuje jednotlivé činnosti v rámci řízení a vzdělávání lidských zdrojů organizace.

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Informace o dokumentu: Tato směrnice upravuje jednotlivé činnosti v rámci řízení a vzdělávání lidských zdrojů organizace."

Iveta Sedláková
před 4 lety
Počet zobrazení:

Směrnice č. 11 Řízení lidských zdrojů Informace o dokumentu: Tato směrnice upravuje jednotlivé činnosti v rámci řízení a vzdělávání lidských zdrojů organizace.

1 Směrnice č. 11 Řízení lidských zdrojů Informace o dokumentu: Tato směrnice upravuje jednotlivé činnosti v rámci řízení a vzdělávání lidských zdrojů organizace. Zpracoval/a Schválil/a Jméno Jana Menšíková Jiří Remr Funkce Provozní ředitelka Výzkumný ředitel Podpis Datum vydání Datum účinnosti Působnost Zaměstnanci INESANu, personalista, účetní Lhůta pro revizi Jednou ročně Zrevidoval/a Revize provedena ke dni: Organizace INESAN, Heřmanova 22, Praha 7 1

2 Článek I. Předmět úpravy 1) Tato směrnice upravuje vzdělávání zaměstnanců a jejich další profesní rozvoj v rámci výzkumné organizace. Článek II. Úvodní ustanovení 1) Cílem vzdělávání zaměstnanců je zajištění kvalitního a bezproblémového chodu výzkumné organizace a obecně rozvoj lidských zdrojů v rámci organizace. 2) Směrnice je závazná pro všechny zaměstnance v pracovním poměru, tj. výzkumné pracovníky, technickohospodářské pracovníky, obchodně provozní pracovníky, administrativní pracovníky. Článek III. Vymezení pojmů Vzdělávání je komplexní řízený proces získávání poznatků, učení schopností či dovedností jehož výsledkem je vzdělání. Plán osobního rozvoje zaměstnance je ucelený přehled činností, který může zahrnovat formální vzdělávání, samostatné vzdělávání, distanční vzdělávání, práci na projektech, účast na stážích a další činnosti směřují k rozšíření znalostí a k rozvoji dovedností, obecně k rozvoji způsobilosti zaměstnance. Plán rozvoje lidských zdrojů lze chápat jako nepřetržitý proces poskytování příležitostí ke vzdělávání a rozvoji směřujícímu k rozšíření znalostí a dovedností zaměstnanců organizace s cílem zvýšení efektivity jejich pracovního výkonu. Článek IV. Vzdělávání zaměstnanců 1) INESAN v rámci svých možností vytváří svým zaměstnancům podmínky pro prohlubování a zvyšování kvalifikace, a to zejména účastí zaměstnanců na školeních, studiu při zaměstnání, poskytováním tvůrčího volna nebo studijního volna za účelem zvyšování odborné úrovně pracovníků. 2) Vzdělávání zaměstnanců INESANu má několik forem, mezi které patří zejména: a) Základní vzdělávání je povinné pro všechny zaměstnance a periodicky se opakuje (1 x do roka). Je rovněž poskytováno novým zaměstnancům. Náplní tohoto vzdělávání je např. bezpečnost práce a požární ochrana, seznámení s cíli podniku, seznámení s novými předpisy a postupy a další. 2

3 b) Odborné vzdělávání c) Mentoring souvisí bezprostředně s prací výzkumného pracovníka a ovlivňuje jeho způsobilost. Jednotlivé vzdělávací akce nebo školení jsou vždy připravovány dle potřeb jednotlivého zaměstnance nebo skupiny zaměstnanců a umožňují tak podstatně zjednodušit a zkvalitnit vykonávanou práci. souvisí bezprostředně s prací výzkumného pracovníka a ovlivňuje jeho způsobilost. Zaměstnanci je přidělen mentor, jehož odborné zaměření odpovídá zaměření zaměstnance. Mentor pak daného zaměstnance vede a konzultuje s ním jeho kroky. 3) Vzdělávání zaměstnanců INESANu je zajišťováno interními nebo externími školiteli. 4) Za realizaci vzdělávání zaměstnanců a jejich účast na vzdělávacích kurzech nebo jiných rozvojových aktivitách je zodpovědný personalista, který navrhuje v případě potřeby nápravná opatření. Článek V. Plán osobního rozvoje zaměstnanců 1) Personalista sestavuje na základě získaných výsledků z hodnocení způsobilosti zaměstnanců pro každého zaměstnance plán osobního rozvoje na běžný kalendářní rok. 2) Plán osobního rozvoje obsahuje seznam vzdělávacích akcí a jiných aktivit, kterých se dotyčný zaměstnanec zúčastnil v daném roce. 3) Za dodržování plánu osobního rozvoje jednotlivými zaměstnanci je zodpovědný personalista. Ten je také oprávněn provádět úpravu plánu dle potřeb a požadavků zaměstnance, organizace, popřípadě vzdělávacích instituce. 4) V případě neplnění plánu osobního rozvoje ze strany zaměstnance navrhuje personalista patřičná opatření (krácení odměny, přeřazení na méně kvalifikovanou práci, rozvázání pracovního poměru). 5) Plány osobního rozvoje včetně jejich změn či úprav podléhají schválení ředitelem INESANu. Článek VI. Plán rozvoje lidských zdrojů INESANu 1) Za vypracování plánu rozvoje lidských zdrojů v INESANu a jeho plnění je odpovědný pověřený pracovník personalista. Celkový plán vypracovává vždy pro jeden kalendářní rok. 2) Sestavování celkového plánu rozvoje lidských zdrojů vychází z plánů osobního rozvoje jednotlivých zaměstnanců a ze statistik rozvoje lidských zdrojů INESANu zpracovaných za příslušný kalendářní rok. 3

4 3) Personalista jednou ročně připravuje statistiku rozvoje lidských zdrojů a vyhodnocuje naplňování stanovených cílů v této oblasti. Zprávu z tohoto hodnocení předává ke schválení řediteli INESANu. 4) Personalista je dále zodpovědný za rozvoj lidských zdrojů INESANu se zřetelem na genderové aspekty. V této souvislosti působí také v roli interního ombudsmana, chránícího práva jednotlivých zaměstnanců. 5) V případě, že má zaměstnanec podezření na porušení genderových práv, může se obrátit na interního ombudsmana a předat písemnou stížnost. Interní ombudsman je povinen jeho stížnost přijmout a do 15 dnů vyřešit nebo postoupit řediteli INESANu. 6) Celkový plán rozvoje způsobilosti zaměstnanců organizace schvaluje ředitel organizace. Článek VII. Závěrečná ustanovení 1) Tato směrnice nabývá účinnosti dnem 1. prosince ) Dodržování ustanovení této směrnice kontroluje pověřený pracovník INESANu. 4

5 Příloha č. Formulář pro sledování statistik Pracovní pozice Výše úvazku Typ úvazku VP1 VP2 VP3 VP4 Počet úspěšně zakončených školení na mateřské/rodičovské s dětmi do 15 let VP1 VP2 VP3 VP4 Fluktuace zaměstnanců Gendrové složení zaměstnanců Muž Žena Věková struktura zaměstnanců let let let let více než 60 let Zpracoval: Datum: Schválil: Datum: 5

Podobné dokumenty

Informace o dokumentu: Tato směrnice stanovuje pravidla nakládání s výsledky výzkumu a vývoje a způsob jejich ochrany.

Směrnice č. 2 O způsobu nakládání s výsledky Informace o dokumentu: Tato směrnice stanovuje pravidla nakládání s výsledky výzkumu a vývoje a způsob jejich ochrany. Zpracoval/a Schválil/a Jméno Jana Menšíková